Donje rublje

Studijsko odsustvo se ne plaća. Pružanje studijskog odsustva

14.10.2019
Studijsko odsustvo se ne plaća. Pružanje studijskog odsustva

Kako se sesija bliži, studenti koji se bave radnim aktivnostima sigurno će zbuniti svog poslodavca pitanjem prijave i plaćanja studentskog (obrazovnog) odsustva u skladu sa Zakonom o radu. Pomoći ćemo vam da se nosite sa ovom situacijom na osnovu članova 173-177 ovog dokumenta.

Kome treba odobriti odsustvo tokom sjednice?

Ko može podnijeti zahtjev za studijsko odsustvo? Ako građanin već radi, to ga ni na koji način ne sprječava da dobije još jedno obrazovanje. Mnogi ljudi rade i studiraju u isto vrijeme, nastojeći steći nova znanja. Ali studentski dopust jednostavno neophodno kada se približi sljedeća sesija. Ima li poteškoća u pružanju?

Prema pravilima, odsustvo treba da daje samo kompanija koja je glavno sjedište zaposlenog. A ako je ovo samo honorarni posao, onda može računati isključivo na godišnji odmor o svom trošku.

Zakonodavstvo ukazuje da je kombinovanje više vrsta odmora potpuno zabranjeno. Tipičan primjer: ako je zaposlena na porodiljskom odsustvu i čuva bebu, da bi dobila studentsko odsustvo za vrijeme polaganja ispita, mora obustaviti porodiljsko odsustvo.

Poslodavac po sopstvenom nahođenju odlučuje da li će osnovnom dodati studijsko odsustvo. A ako zaposleni uzme studentski odmor, onda ima pravo na potreban godišnji odmor. A ako imaju iste datume, godišnji treba dostaviti kasnije.

Kada se zaposleni obrazuje na više mjesta, odmor može uzeti samo na jednom od njih. Izbor koji je njegov.

Zaposleni koji se prijavljuje za studentsko odsustvo mora se upoznati sa potvrdom koju mu je prethodno izdala obrazovna ustanova u kojoj namjerava da stiče znanja. Trebalo bi navesti da li obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju. Ako da, onda građanin ima pravo da ode. U suprotnom, potrebno je da se konsultujete sa osuđenikom prilikom konkurisanja za posao ugovor o radu: da li stoji da je uprava dužna da obezbijedi odsustvo u vezi sa predstojećom sednicom i sl. U većini slučajeva postoji takva mogućnost.

Odsustvo se definitivno odobrava ako podređeni studira na jednoj od navedenih institucija: tehnička škola, koledž, fakultet, opšteobrazovna ustanova. Štaviše, na sve isplate može računati samo ako se prvi put obrazuje u nekoj od navedenih ustanova.

Razlozi za odsustvo radi sjednice

Prije svega, podređeni mora podnijeti svoj zahtjev za studentsko odsustvo kadrovskoj službi, zajedno sa potvrdom o pozivu od obrazovne ustanove. Štaviše, ne postoje jasna pravila o tome kako sastaviti ovu izjavu. Glavna stvar je jednostavno jasno naznačiti zašto je odmor potreban. Na primjer, radi pripreme za sesiju, putovanja na konsultacije sa nastavnicima, kao i direktno polaganje ispita.

Pravni poziv izdaje i izdaje obrazovna ustanova. Njegova prva komponenta je prije studentskih testova, druga - nakon njihovog završetka. Zaposleni ih dostavlja računovodstvu preduzeća u kojem radi podnosilac zahtjeva.

Tako zaposleni uz prijavu podnosi prvi dio potvrde, a drugi dio šalje po završetku sesije. A ako nedostaje druga komponenta, to nije razlog za odbijanje odmora.

Kako se prijaviti za studijsko odsustvo: upute korak po korak

Korak 1.

Primite od zaposlenog:

  • molba za studijsko odsustvo;
  • potvrda o pozivu koju izdaje obrazovna organizacija u odobrenom obliku (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 2.

Izdati nalog za odobravanje studijskog odsustva (T-6), u rubrici „B“ navesti:

  • vrsta odsustva - na primjer, „dodatno plaćeno odsustvo uz očuvanje prosječne zarade (obrazovno)“;
  • broj dana plaćenog godišnjeg odmora;
  • ukupan broj dana godišnjeg odmora;
  • njen datum početka i završetka.

Korak 3.

U radnom listu (T-12 ili T-13) označite dane studijskog odsustva kao:

  • plaćeno odsustvo - slovni kod “U” ili digitalni kod “11”;
  • neplaćeno odsustvo – sa slovnom šifrom “UD” ili brojčanom šifrom “13”.

Korak 4.

Zabilježite studijsko odsustvo u odjeljku. VIII lična karta zaposlenog.

Kada platiti godišnji odmor

U slučajevima kada građanin može dokazati da prima dodatno obrazovanje, preduzeće u kojem je glavni radna aktivnost, trebalo bi mu dati dozvolu da se podvrgne testiranju. To mogu biti ispiti, diploma, sesija itd.

Tokom studijskog odsustva, podređeni prima potpuno istu zaradu kao i tokom redovnih dana godišnjeg odmora. Ali ponekad poslodavac ima puno pravo u tom periodu da ne zadrži svoju platu. Ovo se dešava kada zaposleni sa punim radnim vremenom:

  • polaže prijemne ispite, završno testiranje na pripremnom odsjeku, srednju ovjeru, polaže državne ispite, priprema i vodi odbranu diplome ( više obrazovanje);
  • polaže prijemne ispite, polaže srednju i završnu državnu ovjeru (srednje stručno obrazovanje).

U drugim slučajevima, zaposleni može računati da će primati platu za sve dane godišnjeg odmora.

Što se tiče neplaćenog odsustva, takvo odsustvo u svrhu obrazovanja je takođe predviđeno zakonom. Kao što mu ime govori, on nema pravo na platu u danima kada se podređeni ne pojavi na radnom mjestu. u međuvremenu, radno mjesto garantovano je očuvan.

Postoji pravilo: diplome se izdaju tri dana prije početka godišnjeg odmora (dio 9. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali kada zaposlenik dostavi pozivnicu samo dan prije planiranog godišnjeg odmora, računovodstvo je dužno da u što kraćem roku uredi isplate.

Drugi dio sertifikata zaposlenik donosi u računovodstvo nakon završenih testova obuke. Imajte na umu: ako organizacija pokuša odgoditi plaćanje dok ne dobije potvrdu o položenom ispitu, to je direktno kršenje zakona. Poslodavac ne samo da će morati da plati regres za godišnji odmor, već će biti i kažnjen.

Kako platiti studijski odmor

U obračun dana studentskog odsustva uključeni su i praznici i ostali dani. Plaćanje za njih se prima, kao i za radne dane.

Na zahtjev zaposlenog, moguće je takvo odsustvo podijeliti na dijelove. Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo da opozove zaposlenog sa studijskog odsustva.

Pokušaji poslodavca da zameni studijsko odsustvo isplatama u ekvivalentnom ili bilo kom drugom iznosu potpuno su van okvira zakona. Činjenica je da je taj period zaposleniku zakonom zagarantovan kao vrijeme za sticanje obrazovanja.

Ako zaposleni stekne srednju stručnu spremu, glavni poslodavac mu je dužan jednom godišnje platiti polovinu troškova putovanja do mjesta studiranja i povratnu kartu. Ako se radi o visokom obrazovanju, onda se plaća 100% povratne karte.

Nijanse kojih biste trebali biti svjesni

Ne postoji drugi dio pomoći

Drugi dio člana 137. Zakona o radu ukazuje na sve mogućnosti kada se određeni dio plate ne može isplatiti. Ne piše ništa o sertifikatu obrazovne ustanove. To znači da čak i ako zaposleni ne može obezbijediti drugi dio (o položenom ispitu), uprava nema pravo na odbitak sredstava za plaćene dane takvog odsustva.

Datumi odmora se ne poklapaju

Kada se, zbog prevremenog polaganja testova u obrazovnoj ustanovi, datumi završetka odmora u prvom i drugom dijelu uvjerenja ne poklope, menadžer ne može povratiti novac za plaćene dane.

Razbolio se na studentskom odsustvu

Ukoliko se zaposleni razboli tokom studijskog odsustva, treba da dobije informaciju od dekanata obrazovne ustanove. novi sertifikat. Tamo će biti naznačeni novi datumi. Odmor se produžava prema informacijama u bolovanje. Ako student nastavi da bude bolestan nakon završetka raspusta, bolovanje se već izdaje na teret njegove firme.

Nema napretka u studijama

Ako test na institutu padne ili je student isključen, poslodavac nema pravo uskratiti gotovina za godišnji odmor - dužan je da ih plati.

Ako ne date studentsko odsustvo

Ponekad se dešavaju situacije kada se poslodavac pokuša poigrati time što ne daje odsustvo, čak i ako je dostavljena potvrda o pozivu i molba. Koje su moguće posljedice?

Zakon garantuje mogućnost da svaki zaposleni dobije studentsko odsustvo. Dakle, ako su dokumenti pri ruci, uprava je dužna dati takvo odsustvo. Praksa pokazuje da su zaposleni koji su uprkos tome bili primorani da daju otkaz, naknadno vraćeni na posao. Osim toga, dobijaju nadoknadu za zaradu tokom odsustva.

Iz svega rečenog možemo zaključiti da studentsko odsustvo po zakonu imaju svi, bez izuzetka. A ako su svi dokumenti, odnosno prijava i potvrda, u rukama računovodstva, onda je odbijanje davanja takvog odsustva razlog za tužbu kompanije.

Primjer obračuna studijskog odsustva

Navedimo primjer obračuna naknade za godišnji odmor za studijsko odsustvo. Zaposlenik kompanije studira 1. godinu dopisnog obrazovanja na visokoškolskoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju za ovu oblast obuke. Zaposleni je dostavio kadrovskoj službi potvrdu o pozivu za sjednicu na period od 15 dana. U prethodnih 12 mjeseci, plata zaposlenog iznosila je 234.756 rubalja. Računovodstvo je izračunalo prosječnu zaradu po danu za prethodnih 12 mjeseci: 234.756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubalja. Rezultirajuća prosječna plata po danu se množi sa brojem dana predviđenih za studijsko odsustvo (15). U ovom slučaju, iznos naknade za godišnji odmor za studijski dopust bit će: 667,67 x 15 = 10.015,05 rubalja.

Objave

Prosječna zarada zaposlenom tokom studijskog odsustva:

  • u poreskom računovodstvu, kako prema OSN-u, tako i prema pojednostavljenom poreskom sistemu, uzima se u obzir u troškovima rada (klauzula 6, tačka 1, tačka 2, član 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije);
  • podliježu porezu na dohodak i doprinosima za osiguranje (klauzula 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Studijsko odsustvo je broj dana zagarantovan Zakonom o radu, koji je prema standardima obrazovne ustanove potreban za obavljanje procesa učenja studenta ili školskog učenika.

Pored Zakona o radu, postupak odobravanja odsustva regulisan je i zakonima o obrazovanju.

Ova vrsta odsustva se pruža i isplaćuje uz određene uslove: neophodni uslovi i prisustvo sertifikata o pozivu.

Uslovi za dobijanje studijskog odsustva

Prema Zakonu o radu zemlje, građani koji su službeno zaposleni na teritoriji bilo kojeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i koji primaju sljedeće vrste obrazovanja mogu dobiti studijsko odsustvo:

  1. Bilo koji kurs osim redovnog (večernji, učenje na daljinu, redovni) koji se izvodi na univerzitetu.
  2. Srednje stručno.
  3. Početno veče (smjena).

Prema Zakonu o visokom poslijediplomskom obrazovanju, pravo na studijsko odsustvo imaju i studenti postdiplomskih i doktorskih studija.

Uslovi za prijavu za studijsko odsustvo:

  1. Obrazovanje ovom nivou to se dešava po prvi put. To znači da zaposleni ima pravo da uz obezbjeđenje plaćenog odsustva dobije jedno više, srednje ili osnovno obrazovanje.
  2. Zaposlenog na obuku šalje organizacija koja je njegov glavni poslodavac.

Ako zaposleni istovremeno ostvaruje više vrsta obrazovanja, obavezno studijsko odsustvo je moguće samo za jednu od njih. Također važni faktori Odsustvo je uspješno studiranje i školovanje na državnom univerzitetu.

Studij se smatra uspješnim bez ponovnih polaganja i zadovoljavajućih ocjena.

Obračun i isplata studijskog odsustva

U obračunu se uzima u obzir prosječna plata zaposlenog za Prošle godine. Međutim, zakon ne precizira nikakva ograničenja dužine radnog staža.

Svaki dan studijskog odsustva isplaćuje se u visini dnevne prosječne zarade.

Maksimalan broj predviđenih dana regulisan je Zakonom o radu, naziv je naveden u pozivnom pismu obrazovne ustanove.

Iznos isplate po danu studijskog odsustva izračunava se po formuli:

gdje je GZ godišnja zarada, 12 je broj mjeseci u godini, 29,4 je prosječan broj dana u mjesecu.

Postoji praksa isplate novčane naknade ako je neophodno da diplomirani student ostane u službi, slična praksi sa godišnjim odmorom.

Iako u Zakonu o radu ne postoje odredbe koje zabranjuju ovakvu praksu, moguće su poteškoće i zabune prilikom podnošenja prijava poreskoj službi, stoga Federalna poreska služba ima izuzetno negativan stav prema ovu vrstu kompenzacija.

Plaćanje za studijsko odsustvo obračunava računovođa ili direktno poslodavac. Izračun se može obaviti u bilo kojem programu, na primjer, Microsoft Excel.

Prema uredbi iz 2011. godine, organizacije su dužne da formiraju rezervu za isplatu regresa bilo koje vrste.

Dobivanje studijskog odsustva kada zaposleni stekne drugo visoko obrazovanje

IN u ovom slučaju dva zakona su u suprotnosti: Zakon o visokom i poslijediplomskom obrazovanju i član 177. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvi govori o potrebi obezbjeđivanja studijskog odsustva, bez obzira na to koliko često ga zaposlenik dobija, Zakon o radu propisuje obaveze organizacije u odnosu na studenta zaposlenog samo u slučaju sticanja njegovog prvog obrazovanja.

Ustavni sud je 8. aprila 2004. godine razmatrao žalbu državljanina Ruske Federacije u vezi sa kršenjem ljudskih prava članom 177. Zakona o radu Ruske Federacije. Tvrdnja se zasnivala na članu 43. Ustava o pravu svakog člana društva na obrazovanje, koje je besplatno i dostupno javnosti.

Ustavni sud je odlučio da član 177. ne sprečava dobijanje slično obrazovanje, međutim, garant je harmoničnih odnosa između učesnika u procesu rada.

Na osnovu ovoga, možemo reći da je član 177. Zakona o radu Ruske Federacije veći pravnu snagu, a poslodavac nije u obavezi da plaća odsustvo za pohađanje nastave ili polaganje ispita kada zaposleni stekne drugo visoko obrazovanje.

Zaposleni može računati na godišnji neplaćeni odmor ako je poslodavac obaviješten da je dobio drugo obrazovanje i ne protivi se

Odsustvo se daje na zahtjev zaposlenog u pisanoj ili elektronskoj formi bez naknade ili obračuna radnog staža. Ovo pitanje je regulisano članom 128 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg odmora je određeno ugovorom.

Neplaćena studijska odsustva


Poslodavac je dužan da zaposleniku omogući plaćeno odsustvo ili bez njega plate prema vlastitom nahođenju u sljedećim slučajevima:

  1. Podnošenje dokumenata obrazovnoj ustanovi – 15 kalendarskih dana jednom godišnje polagati prijemni ispit.
  2. Posjetite pripremni kursevi na bazi obrazovne ustanove - 15 kalendarskih dana jednom godišnje.
  3. Izvođenje praktičnog dijela naučni rad, odbrana diplomskog projekta, priprema i polaganje državnih ispita redovnih studenata - 4 mjeseca.
  4. Pohađanje testova i ispita redovnih studenata – 15 kalendarskih dana jednom godišnje.

Kontroverzne situacije

Često, prilikom odobravanja studijskog odsustva, slobodni i nestandardne situacije, koji nisu ni na koji način regulisani važećim zakonodavstvom.

  1. Poklapanje godišnjeg odmora sa školskim. U tom periodu zaposleni se vodi kao na osnovnom odsustvu. U tom slučaju poslodavac nije dužan da ga produži niti isplati novčanu naknadu.
  2. Vrijeme obrazovnog odsustva poklapa se sa administrativnim ili neplaćenim odsustvom. Kao iu prethodnom slučaju, poslodavac ima pravo, ali ne i obavezu da plati studijsko odsustvo ili da obezbedi naknadu.
  3. Zaposleni se razboli tokom studijskog odsustva. U ovom slučaju isplata privremene invalidnine se vrši od prvog dana očekivanog početka rada.
  4. Praznici i vikendi tokom studijskog odsustva plaćaju se prema prosječnoj plati.

Prijava za korištenje studijskog odsustva, uzorak:

Neki zaposleni imaju pravo na studijsko odsustvo. Zakon o radu Član 173 kaže kome i kada dospeva. Hajde da shvatimo u kojim slučajevima je poslodavac dužan da zaposlenom koji kombinuje rad sa studijem sa studijskim odsustvom obezbedi polaganje redovnih ispita, pripremu i odbranu teza.

Koji dokumenti se koriste za dokumentovanje studijskog odsustva i kako se vrši isplata studijskog odsustva? Da li su isplate tokom studijskog odsustva podložne porezu na plate i uključene u troškove?

U ovom članku ćete pronaći:

  • Kako plaćate studijsko odsustvo?
  • studijsko odsustvo: plaćanje i prijava
  • kako izračunati premije osiguranja i porez na dohodak građana prilikom plaćanja studijskog odsustva

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom utvrđeni su članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Mogu se podijeliti u tri grupe: obezbjeđivanje dodatnih odsustava, plaćanje putovanja do lokacije obrazovne ustanove i nazad, smanjenje dužine radne sedmice.

Procedura za ostvarivanje ovih beneficija zavisi od toga kakvo obrazovanje zaposleni stiče (osnovno stručno, srednje ili više), u kom obliku obrazovanja se školuje (redovno, vanredno (večernje) ili dopisno) i da li je obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju.

Pružanje garancija i naknada zaposlenima u vezi sa obukom

Prilikom pružanja beneficija zaposlenima koji kombinuju rad i učenje, poslodavac se mora rukovoditi sljedećim odredbama. Odrediti postupak plaćanja za studijsko odsustvo- otvori Zakon o radu član 173.

Garancije su sredstva, metode i uslovi kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenih u oblasti socijalnih i radnih odnosa (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije)

  1. Garancije i naknade predviđene članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije daju se zaposlenima samo kada prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou (1. dio člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Drugim riječima, poslodavac nije u obavezi da zaposleniku koji ima drugo visoko obrazovanje obezbijedi studijsko odsustvo, plati put do mjesta studiranja i smanji radnu sedmicu. Ali postoji jedan izuzetak od ovog pravila. Beneficije se mogu zadržati ako se zaposlenik koji već ima stručno obrazovanje odgovarajućeg nivoa studira kod poslodavca. Potreba za takvom obukom mora biti predviđena ugovorom o radu ili posebnim ugovorom o osposobljavanju koji se između zaposlenog i poslodavca zaključuje u pisanoj formi.
  2. Ako zaposlenik istovremeno studira u nekoliko obrazovnih ustanova, daju mu se garancije i naknade u vezi sa studiranjem samo u jednoj od njih (dio 3. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Koju bira sam zaposleni.
  3. Ustanovljene beneficije zaposlenima se daju samo na njihovom glavnom radnom mjestu. Odnosno, poslodavac nije u obavezi da obezbedi studijsko odsustvo i druge beneficije osobama koje rade za njega sa skraćenim radnim vremenom (član 1. člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, on na to ima pravo, jer zakon ne sadrži direktnu zabranu.
  4. Sve pogodnosti u vezi sa obukom daju se samo ako obrazovna ustanova u kojoj zaposleni studira ima državnu akreditaciju. Prisustvo državne akreditacije u obrazovnoj ustanovi potvrđuje se potvrdom o državnoj akreditaciji. Izdaje se na period od pet godina i bez dodatka(a) koji sadrži podatke o akreditovanim obrazovni programi ah, nevaljano. Napominjemo: na sopstvenu inicijativu, poslodavac ima pravo da zaposleniku obezbijedi studijsko odsustvo i druge beneficije, čak i uprkos nedostatku državne akreditacije u obrazovnoj ustanovi u kojoj zaposleni studira (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). U takvoj situaciji mogućnost i postupak za ostvarivanje ovih naknada utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom.
  5. Za ostvarivanje beneficija u vezi sa obukom nije važan organizacioni i pravni oblik obrazovne ustanove u kojoj zaposleni studira.
  6. Zaposleni ima pravo na garancije i naknadu bez obzira na to na kojoj specijalnosti studira i da li je u vezi sa njegovom trenutnom. poslovne obaveze. Uostalom, takav zahtjev nije sadržan u Zakonu o radu.
  7. Prilikom pružanja beneficija nije bitno da li je zaposlenik samostalno ušao u obrazovnu ustanovu ili ga je poslodavac poslao na obuku.
  8. Zaposleni ima pravo na utvrđene naknade bez obzira kada je počeo da se školuje u obrazovnoj ustanovi – prije stupanja na posao kod ovog poslodavca ili dok je već radio kod njega.
  9. Određene vrste beneficija ( isplata za studijsko odsustvo i putovanja) pružaju se samo uspješno obučenim zaposlenima. Zakon o radu ne definiše ovaj pojam, niti je sadržan u drugim pravila. Smatra se da student uspješno studira ako nema akademskog duga za prethodni semestar, ako je odradio sve radove (predmetne, laboratorijske), položio testove iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom i primljen je na narednu sesiju. Napominjemo da zaposlenik da bi se prijavio za studijsko odsustvo ne samo da mora napisati odgovarajuću molbu, već joj priložiti i potvrdu o pozivu obrazovne ustanove. Ovaj dokument, između ostalog, sadrži i podatak da je student uspješan student. Drugim riječima, potvrda uspješnosti obuke je prisustvo potvrde o pozivu od obrazovne ustanove.
  10. Poslodavac je dužan da zaposleniku omogući studijsko odsustvo bez obzira koliko dugo je radio u organizaciji. Činjenica je da Zakon o radu ne utvrđuje nikakve uslove za radni staž koji daje pravo na korištenje navedenog odsustva.
  11. Na zahtjev zaposlenog i uz saglasnost poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se dodati studijskom odsustvu (2. dio člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
  12. Poslodavac ima pravo na sopstvenu inicijativu odobriti studijsko odsustvo zaposlenom studentu. dužeg trajanja u poređenju sa onim utvrđenim Zakonom o radu. Procedura za odobravanje i trajanje takvog odsustva mora biti precizirana u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Kome se odobrava studijsko odsustvo?

Odsustvo u vezi sa obukom pruža se kako zaposlenima koji se već školuju u obrazovnim ustanovama tako i onima koji u njih tek ulaze. Studijski listovi Mogu biti plaćeni ili bez plate (tabela 2).

Ako zaposleni studira vanredno ili vanredno (večernje) na visokoškolskoj ili srednjoškolskoj ustanovi stručno obrazovanje, tokom studijskog odsustva zadržava prosječnu zaradu (član 173. i član 174. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, on je plaćen za takve odmore. Napominjemo: govorimo samo o onim zaposlenima koji uspješno studiraju.

Obrazovne institucije visokog stručnog obrazovanja su univerziteti, akademije i instituti. I srednje stručno obrazovanje - tehničke škole i fakulteti

Kada studira sa punim radnim vremenom u obrazovnoj ustanovi visokog ili srednjeg stručnog obrazovanja, zaposlenik ima pravo samo na neplaćeno obrazovno odsustvo (2 člana 173 i člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Recimo da zaposleni uspješno studira u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja (stručna škola ili stručni licej) ili u večernjoj (smjenskoj) općeobrazovnoj ustanovi (škola, gimnazija ili licej). Bez obzira na oblik studiranja, studenti ovih obrazovnih ustanova imaju pravo na plaćeno odsustvo radi polaganja ispita.

Tabela 1. Studijsko odsustvo sa zaposlenim koji održava prosječnu zaradu

Forma studija Određivanje studijskog odsustva Norma Zakona o radu Ruske Federacije
Viša stručna U prvom i drugom* kursu po 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kurseva 50 kalendarskih dana Deo 1 člana 173
Priprema i odbrana završnog kvalifikacionog (diplomskog) rada i polaganje završnih državnih ispita Četiri mjeseca
Srednje stručno Na pola radnog vremena i na pola radnog vremena (uveče) Polaganje srednjeg sertifikata (polaganje sesije) U prvom i drugom kursu po 30 kalendarskih dana, u svakom od narednih kurseva 40 kalendarskih dana** Deo 1 člana 174
Priprema i odbrana završnog kvalifikacionog (diplomskog) rada i polaganje završnih državnih ispita Dva mjeseca
Nije bitno
Obuka u večernjim (smjenskim) općim obrazovne institucije Promjena završni ispiti u 9. razredu 9 kalendarskih dana Dio 1
Član 176
Polaganje završnih ispita u 11. (12.) razredu 22 kalendarska dana

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi plaćeno studijsko odsustvo ako dopisno studira na postdiplomskim studijama (dopunskim). Osim toga, odsustvo uz očuvanje prosječne zarade zasniva se na:

  • zaposlenima kojima je to dozvoljeno prijemni ispiti(ispiti) za postdiplomske (dopunske) studije;
  • diplomirani studenti (adjunci), doktorandi i aplikanti - da urade svoje disertacije na konkursu naučni stepen kandidat nauka ili doktor nauka.

Podaci o trajanju i rasporedu godišnjih odmora za ove kategorije radnika dati su u tabeli. 3.

Studijsko odsustvo: plaćanje puta do i od mjesta studiranja

Za zaposlene koji studiraju u obrazovnim ustanovama koje se nalaze u drugim gradovima, poslodavac je dužan akademske godine platiti put do lokacije obrazovne ustanove i nazad. Ova korist Odnosi se samo na uspješno obučene zaposlenike. Štaviše, puni trošak putovanja nadoknađuje se samo onim zaposlenicima koji studiraju dopisno u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenicima koji redovno studiraju na fakultetima ne plaćaju se putovanja. Ako zaposleni stiče dopisno obrazovanje u srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi (tehničkoj školi ili fakultetu), poslodavac je dužan da mu nadoknadi samo 50% troškova putovanja do mjesta studiranja i nazad (3, član 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tabela 2. Studijska odsustva neplaćena za zaposlenog

Nivo stečenog obrazovanja Forma studija Određivanje studijskog odsustva Trajanje studijskog odsustva Norma Zakona o radu Ruske Federacije
Viša stručna Puno vrijeme Polaganje srednjeg sertifikata (polaganje sesije) 15 kalendarskih dana po akademskoj godini Dio 2 člana 173
Četiri mjeseca
Polaganje završnih državnih ispita Jedan mjesec
Nije bitno Polaganje prijemnih ispita na fakultetu 15 kalendarskih dana
Polaganje završnih ispita na pripremnim odeljenjima univerziteta 15 kalendarskih dana
Srednje stručno Puno vrijeme Polaganje srednjeg sertifikata (polaganje sesije) 10 kalendarskih dana u školskoj godini Dio 2 člana 174
Priprema i odbrana završnog kvalifikacionog (diplomskog) rada i polaganje završnih državnih ispita Dva mjeseca
Nije bitno Polaganje prijemnih testova u srednju specijalizovanu obrazovnu ustanovu 10 kalendarskih dana**

Kako se skraćuje radna sedmica tokom studijskog odsustva

Tokom obuke zaposlenog na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi, on radna sedmica ne skuplja. Odnosno, zajedno sa ostalim zaposlenima radi 40 sati sedmično. Međutim, na zahtjev studenta, deset akademskih mjeseci prije početka pisanja diplomskog projekta (rada) ili prije polaganja državnih ispita, može mu se odrediti radna sedmica skraćena za sedam sati (čl. 4. člana 173. i dio 4. st. Član 174. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, (uz normalnu radnu sedmicu) se smanjuje na 33 sata sedmično (40 sati - 7 sati).

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije)

Smanjenje dužine radne sedmice za zaposlenog se vrši na osnovu njegovog pismenog zahtjeva.

Recimo da je radnik – student – ​​invalid u I ili II grupi. To znači da mu je već dato skraćeno radno vrijeme - ne više od 35 sati tjedno (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali pošto zaposleni kombinuje posao sa školovanjem, na njegov zahtev, deset meseci pre pisanja diplomskog rada ili polaganja državnog ispita, radna nedelja mu se može skratiti za još sedam sati - do 28 sati nedeljno (ili do 5 sati). 36 minuta dnevno).

Ako zaposleni studira u večernjoj (smjenskoj) općeobrazovnoj ustanovi, dužina radne sedmice može se smanjiti i za vrijeme trajanja školske godine (dio 3. člana 176. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi to učinio, zaposlenik (kao u slučaju studiranja na univerzitetu ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi) mora kontaktirati poslodavca s odgovarajućom prijavom. Međutim, prilikom studiranja u navedenoj opšteobrazovnoj ustanovi radna sedmica se skraćuje za jedan radni dan, odnosno radni dani (smjene) u sedmici se smanjuju za broj sati po radnom danu. Dakle, uz petodnevnu radnu sedmicu, trajanje radnog dana treba smanjiti za 1 sat 36 minuta (8 sati 5 dana), što će iznositi 6 sati i 24 minuta.

Za vrijeme otpuštanja s posla zbog skraćenja radne sedmice, zaposlenom se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade (minimalne zarade). Ovo pravilo se odnosi na zaposlene koji su stekli visoko ili srednje obrazovanje specijalno obrazovanje, i za učenike u večernjim (smjenskim) općim obrazovnim ustanovama (dio 4 člana 173, dio 4 člana 174 i dio 3 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije)

Tabela 5. Smanjenje radnog vremena za zaposlene koji kombinuju posao i učenje

Nivo stečenog obrazovanja Forma studija Procedura za skraćenje radne sedmice Period tokom kojeg sniženje važi Procedura plaćanja studijskog odsustva i druge karakteristike Pravna norma
Viša stručna Puno vrijeme Ne smanjuje se - - Član 173. Zakona o radu Ruske Federacije
Nepuno radno vrijeme (navečer) U roku od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnih ispita Dijelovi 4 i 5 člana 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Prepiska
Srednje stručno Puno vrijeme Ne smanjuje se - - Član 174 TCRF
Nepuno radno vrijeme (navečer) Smanjuje se za sedam sati sedmično tako što se zaposleniku daje jedan slobodan dan u sedmici ili se smanjuje dužina radnog dana (smjene) u toku sedmice* U roku od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita** Za vrijeme otpuštanja s posla isplaćuje se 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada (ali ne niže od minimalne zarade) Dijelovi 4 i 5 člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije
Prepiska
Nije bitno
Studiranje u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama Umanjuje se za jedan radni dan ili odgovarajući broj radnih sati (u slučaju skraćenja radnog dana (smjene) u toku sedmice)* Tokom školske godine** Za vrijeme otpuštanja s posla isplaćuje se 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada (ali ne niže od minimalne zarade) Dio 3 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije

Studijski dopust: dokumentacija

Studijsko odsustvo se izdaje po istim pravilima kao i godišnji plaćeni odmor. Odnosno, zaposleni mora napisati molbu za odsustvo u vezi sa obukom. Postoji samo jedna razlika: zaposleni mora uz prijavu priložiti potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove u kojoj studira. Koristite ovaj uzorak.

Visoke i srednje obrazovne ustanove koje imaju državnu akreditaciju izdaju sertifikate na obrascima odobrenim Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 19. decembra 2013. br. 1368.

Potvrda o izazovu sastoji se iz dva dela: samog testa i odvojivog dela uz njega - potvrde o potvrdi, koju popunjava obrazovna ustanova po završetku sesije i predstavlja prateći dokument

Nakon položene sesije (odbrana diplomskog rada, polaganje državnih ispita), zaposlenik mora potvrditi da je tokom studijskog odsustva zapravo bio u obrazovnoj ustanovi. Da bi to učinio, poslodavcu treba dostaviti potvrdu o potvrdi koju je potpisao direktor (rektor, drugo ovlašteno lice) obrazovne ustanove.

Nedostavljanje potvrde od strane zaposlenog može se kvalifikovati kao odsustvo s posla bez dobar razlog. To znači da ako je zaposlenik bio na plaćenom studijskom odsustvu i na kraju nije predočio potvrdu, organizacija ima pravo da mu uskrati iznos plaćenog godišnjeg odmora.

Na osnovu prijave zaposlenog, kompanija izdaje nalog za odobravanje studijskog odsustva. Kao i kod drugih vrsta odmora, takav nalog se sastavlja na obrascu broj T-65. Nakon toga, u lični karton zaposlenog (obrazac br. T-25) upisuje se zabilješka o davanju studijskog odsustva. Ako zaposleni tokom godišnjeg odmora održava prosječnu platu, organizacija sastavlja bilješku za obračun na obrascu br. T-60, u kojoj utvrđuje iznos naknade za godišnji odmor koji se izdaje.

Uz zahtjev za odobravanje dodatnog godišnjeg odmora zaposlenom u vezi sa postdiplomskim (postdiplomskim) studijama, dužan je priložiti potvrdu obrazovne ustanove da se školuje na poslijediplomskom (poslijediplomskom) školovanju.
Dozvola za pisanje disertacije za akademski stepen kandidata ili doktora nauka se daje ako postoji pismo preporuke akademskog vijeća obrazovne ustanove u kojem je naznačeno vrijeme i vrijeme odsustva.

Da bi organizacija platila put zaposleniku do i od mjesta studiranja, po povratku sa studijskog odsustva, on mora napisati odgovarajuću molbu i uz nju priložiti putne isprave i potvrdu obrazovne ustanove. Podsjetimo, zaposleni je već u obavezi da poslodavcu predoči ovu potvrdu kako bi potvrdio da je tokom studijskog odsustva bio u obrazovnoj ustanovi i položio sesiju (državni ispit) ili odbranio diplomu.

Ako zaposleni koji kombinuje posao i učenje želi da mu organizacija uvede skraćenu radnu sedmicu, mora se o tome obratiti pisanoj molbi poslodavcu. Takođe je preporučljivo u prijavi navesti koju opciju skraćenja radnog vremena zaposlenik namjerava koristiti: dodatni slobodan dan s posla sedmično ili smanjenje dnevnog trajanja radnog dana (smjena).

Odabrana opcija za skraćenje radne sedmice sadržana je u sporazumu između zaposlenog i poslodavca koji se zaključuje u pisanoj formi.

Studijsko odsustvo: plaćanje i prijava

Dakle, zaposleni ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo.

Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor koji mu pripada, morate se voditi opšta pravila obračun prosječne zarade. Oni su utvrđeni članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnikom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Drugim riječima , prosječne zarade za plaćanje studijskog odsustva obračunavaju se na isti način kao i za plaćanje godišnjeg glavnog odmora.

U bilo kom načinu rada, prosečna zarada za plaćanje studijskog odsustva prema Zakonu o radu utvrđuje se na osnovu stvarno obračunate zarade zaposlenom i vremena koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih meseci koji prethode početku studijskog odsustva (Deo 3 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije)

U tablici radnog vremena plaćeno studijsko odsustvo se odražava slovnom šifrom U ili digitalnom šifrom 11, a studijsko odsustvo bez plaće - UD ili 13

Napominjemo da se plaćena obrazovna odsustva koja se pružaju zaposlenima u vezi sa obukom nazivaju dodatnim odmorima u članovima 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije uz očuvanje prosječne zarade. Ali u skladu sa članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatno plaćeno odsustvo odobrava se samo određenim kategorijama zaposlenih za rad u nepovoljnim uslovima- na štetnim ili opasnim poslovima, na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima itd. Dodatni studijski dopust ne važi za ovu kategoriju odsustva. Na kraju krajeva, njegovo pružanje se odnosi na studiranje zaposlenika (odbrana diplomskog projekta, polaganje državnih ispita) i ne ovisi o stvarno odrađenom vremenu.

Shodno tome, poslodavac nije u obavezi da godišnjem glavnom plaćenom odsustvu doda studijsko odsustvo, kao što se čini prilikom pružanja dodatnog plaćenog odsustva. Međutim, na zahtjev zaposlenika, studijsko odsustvo može se kombinirati s njegovim glavnim odsustvom (dio 2. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Recimo da se studijsko odsustvo ili njegov dio poklopilo sa godišnjim plaćenim odmorom zaposlenika prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrila organizacija za tekuću godinu. Poslodavac je dužan da takvom zaposlenom obezbedi studijsko odsustvo u skladu sa pozivom obrazovne ustanove i premeštaj godišnji odmor ili dio za neko drugo vrijeme, uzimajući u obzir želje zaposlenika (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za razliku od godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odsustva, obrazovno odsustvo se ne produžava na neradne dane. praznici, padajući na njega. Činjenica je da se odsustvo u vezi sa obukom odobrava tačno za broj dana koji je naveden u pozivu. Čak i ako u ovom periodu ima neradnih praznika, oni se plaćaju po opštem postupku. Razlog - tačka 14. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade.

Primjer 1

U novembru 2019. sekretar-referent Olympus CJSC N.I. Melnikova je dobila dozvolu da polaže ispite na Moskovskom pedagoškom univerzitetu državni univerzitet. U pozivnom pismu Univerziteta stoji da se studijsko odsustvo odobrava u trajanju od 25 kalendarskih dana od 2. novembra do zaključno 26. novembra 2019. godine. Prosječna dnevna zarada N.I. Melnikova za obračunski period iznosio je 510 rubalja.

Tokom studijskog odsustva je jedan neradni praznik - 4. novembar. I pored toga, trajanje studijskog odsustva se ne produžava, odnosno zaposleni se mora vratiti na posao 27.11.2019. Osim toga, godišnji odmor, kao i ostali slobodni dani koji padaju u vrijeme studijskog odsustva, podliježu plaćanju. Tokom studijskog odsustva N.I. Melnikova treba da se obračuna naknada za godišnji odmor u iznosu od 12.750 rubalja. (510 rub. ? 25 dana).

Ako se zaposleni razboli tokom studijskog odsustva, takvo odsustvo mu se neće produžiti za vrijeme bolovanja. Štaviše, za dane bolesti koji su se poklopili sa školskim odsustvom, ne isplaćuje mu se privremena invalidnina. To je navedeno u podstavu 1 stava 1 člana 9 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i podstav "a" stava 17. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun naknada za privremenu invalidnost i porodiljskih naknada za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju. Ali ako se zaposleni ne oporavi prije isteka studijskog odsustva, počev od dana kada je trebalo da se vrati na posao, dodjeljuje mu se privremena invalidnina.

Plaćanje za studijsko odsustvo: oporezivanje isplata zaposlenima koji kombinuju rad i studiranje

Razmotrimo da li organizacija pri obračunu poreza na dohodak može uzeti u obzir troškove koje ima u vezi sa obezbjeđivanjem i isplatom odsustva za školovanje i drugih utvrđenih beneficija zaposlenima, te koje poreze i doprinose za osiguranje treba naplatiti na te isplate.

Plaćanje svakog odsustva, uključujući i obrazovno, vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Porez na prihod

Troškovi isplate prosječne plaće koju zaposlenik zadržava u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za vrijeme studijskog odsustva, kao i troškovi putovanja do mjesta studiranja i nazad, smatraju se troškovima rada i stoga umanjuju oporezivu profit organizacije. To je navedeno u stavu 13 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Napominjemo da u ovom paragrafu govorimo samo o onim plaćenim obrazovnim odsustvima, čije je obezbjeđenje predviđeno važećim zakonodavstvom - Zakonom o radu ili Zakonom br. 273-FZ. Ali poslodavci imaju pravo da obezbede studijsko odsustvo u drugim slučajevima (na primer, kada zaposleni stekne drugo visoko obrazovanje ili kada studira na univerzitetu koji nema državnu akreditaciju). U takvim situacijama studijska odsustva se odobravaju na osnovu radnog ili kolektivnog ugovora. Troškovi njihovog plaćanja ne mogu se uzeti u obzir prilikom obračuna poreza na dohodak. Zaista, stav 24. člana 270. Poreskog zakona Ruske Federacije navodi da se u poreske svrhe ne uzimaju u obzir troškovi plaćenog odmora predviđenog kolektivnim ugovorom pored onih predviđenih važećim zakonodavstvom.

Recimo da se zaposlenik školuje u srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju, ali se nalazi u drugom gradu. U skladu sa dijelom 3. člana 174. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti 50% troškova putovanja do mjesta studiranja i nazad jednom u akademskoj godini. Međutim, ugovorom o radu zaključenom sa zaposlenim može se utvrditi da organizacija u potpunosti nadoknađuje sve putne troškove do mjesta studiranja i nazad, ne samo jednom u akademskoj godini, već na svakoj sjednici. Prilikom obračuna poreza na dohodak, kompanija ima pravo da u troškove uključi samo 50% troškova putovanja (jedan po akademskoj godini). Ona neće moći uzeti u obzir preostale iznose naknade plaćene zaposleniku kao rashode za potrebe poreza na dobit (član 24. člana 270. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa studiranjem u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivno ili ugovor o radu

Kao što je već pomenuto, prema Zakonu o radu, obaveza poslodavca da obezbedi studijsko odsustvo i druge beneficije ne zavisi od toga da li je specijalnost koju je zaposleni stekao u vezi sa njegovim radnim obavezama.

Ne postoji takvo ograničenje u Porezni kod. Odnosno, organizacija ima pravo uključiti u troškove iznos naknade za godišnji odmor zaposlenog za vrijeme studijskog odsustva, čak i ako studira u specijalnosti koja ne odgovara njegovom radne funkcije. Osim toga, jednom po akademskoj godini, kompanija može uzeti u obzir iznos naknade zaposleniku za troškove putovanja do mjesta studiranja i nazad, isplaćene u skladu sa članom 173. ili 174. Zakona o radu Ruske Federacije .

Primjer 2

Skladištar Standard doo D.I. Vinogradov, koji živi i radi u Torzhoku u Tverskoj oblasti, studira vanredno na drugoj godini na Fakultetu za telekomunikacije na Moskovskom univerzitetu. tehnički univerzitet komunikacije i računarstvo, specijalizirana za radio komunikacije, radio i televiziju. U njegovom ugovoru o radu stoji da poslije uspješan završetak tokom zimske sesije, organizacija nadoknađuje zaposleniku 100% troškova putovanja do lokacije obrazovne ustanove i nazad. Troškove putovanja do mjesta studiranja radi odlaska na ljetnu sjednicu poslodavac ne refundira.

Recimo da je od 8. decembra do 22. decembra 2019. godine zaposlenik bio na studijskom odsustvu i otišao na zimsku sesiju. Tokom studijskog odsustva priznato mu je 6.225 rubalja. Na kraju studijskog odsustva, zaposlenik se vratio na posao i predočio potvrdu obrazovne ustanove i vozne karte za putovanje do Moskve i nazad u iznosu od 1.140 rubalja. Uz platu za decembar 2019. godine, zaposlenom je isplaćena naknada za putne troškove u iznosu od 1.140 rubalja.

Uprkos činjenici da je specijalnost na kojoj studira D.I. Vinogradov, nije vezano za njegove službene dužnosti, organizacija ima pravo da prizna kao troškove isplatu studijskog odsustva prema Zakonu o radu i naknadu u iznosu od 50% troškova putovanja do mjesta studiranja i nazad. U decembru 2019. Standard LLC će uključiti 6.795 rubalja u troškove koji smanjuju oporezivu dobit. (6225 RUR + 1140 RUR X 50%). Preostalih 50% putnih troškova koje je organizacija platila zaposleniku ne može se uzeti u obzir za porezne svrhe na osnovu stavka 24. člana 270. Poreskog zakona Ruske Federacije.

U slučaju smanjenja dužine radne sedmice, zaposlenom koji studira na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi ili u večernjoj (smjenskoj) opšteobrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju, za vrijeme otpusta s posla, isplaćuje se isplata. 50% prosječne zarade, ali ne niže od minimalne plaće (članovi 173, 174 i 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Iznosi prosječne zarade ostvarene u periodu otpuštanja s posla zbog navedenih okolnosti odnose se i na troškove rada i uzimaju se u obzir pri obračunu poreza na dohodak. Osnova je stav 6 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ako organizacija odluči da u potpunosti plati dodatni dan odmora i taj uslov predvidi radnim ili kolektivnim ugovorom, za poreske svrhe moći će priznati isplate samo u iznosu utvrđenom Zakonom o radu, odnosno 50 % prosječne dnevne zarade zaposlenog.

Plaćanje studijskog odsustva: doprinosi za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje

Od regresa za godišnji odmor koji je zaposlenom naplaćen tokom studijskog odsustva, organizacija mora uplatiti i doprinose za osiguranje Penzionom fondu.

Ako organizacija poslodavca plaća zaposleniku troškove putovanja do mjesta studiranja i nazad u iznosima i na način utvrđen u članovima 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije, doprinosi za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije se ne uplaćuju. potrebno od iznosa takve isplate. Činjenica je da se ove isplate odnose na naknade i ne podliježu doprinosima.

Uplata u iznosu od 50% prosječne zarade koju zaposleni zadržava za periode otpusta s posla, predviđenih zakonom u vezi sa skraćenjem radne sedmice, podliježe uplati doprinosa za osiguranje u Fond PIO na dan. opšta osnova.

Pretpostavimo da organizacija na sopstvenu inicijativu obezbjeđuje zaposlenima plaćeno studijsko odsustvo u slučajevima koji nisu predviđeni Zakonom o radu ili plaća put do i od mjesta studiranja više od jednom u akademskoj godini. Procedura obezbjeđivanja i plaćanja ovakvih godišnjih odmora, putovanja i drugih beneficija utvrđuje se radnim ili kolektivnim ugovorom. Organizacija nema pravo uključiti obračunate naknade za godišnji odmor ili putne iznose kao rashode za potrebe poreza na dobit (klauzula 24 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije). To znači da se na ove iznose ne moraju naplaćivati ​​premije osiguranja.

Plaćanje za studijsko odsustvo: porez na dohodak građana

Prosječna zarada koju zaposleni zadrži za vrijeme studijskog odsustva, kao i isplaćena za vrijeme otpuštanja s posla zbog skraćenja radne sedmice, je njegov prihod koji podliježe porezu na dohodak građana (čl. 1. čl. 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Drugim riječima, prilikom plaćanja navedenih iznosa, organizacija poslodavca mora zadržati porez na dohodak građana i prebaciti ga u budžet. Nije bitno na osnovu kog dokumenta se odobrava studijsko odsustvo i skraćuje radna nedelja - Zakona o radu ili radnog (kolektivnog) ugovora. U svakom od ovih slučajeva, ovi iznosi podliježu porezu na dohodak fizičkih lica.

Plaćanje troškova putovanja do lokacije obrazovne ustanove i nazad (jednom u akademskoj godini) odnosi se na isplate naknada u vezi sa nadoknadom troškova za unapređenje stručnog nivoa zaposlenih.

Zaposlenom koji dopisno studira na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju, poslodavac je dužan da nadoknadi troškove puta do i od mjesta studiranja jednom u akademskoj godini.

Takva plaćanja ne podliježu porezu na dohodak građana u skladu sa stavom 3 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Rusko Ministarstvo finansija je podsjetilo na ovo u pismu od 24. jula 2007. godine br. 03-04-06-01/260.

Imajte na umu da se stav 3. članka 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije bavi samo onim naknadama koje su utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili odlukama. predstavnička tijela lokalna uprava, i to samo u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. To znači da ako prema Zakonu o radu poslodavac nije dužan da isplati radniku troškove putovanja do mjesta studiranja i nazad, već to čini dobrovoljno, mora od uplaćenih iznosa zadržati porez na dohodak građana i platiti ga. u budžet.

Ako zaposleni studira, onda mu je na njegov zahtjev poslodavac dužan omogućiti studijsko odsustvo. Međutim, nemojte žuriti s plaćanjem. Možda zaposlenik ima pravo samo na neplaćeno odsustvo.

Mnoge kompanije imaju zaposlene koji kombinuju posao i obuku. Ovi zaposleni, u skladu sa zakonom, imaju pravo na studijsko odsustvo. U Zakonu o radu nećete naći izraz „studijsko odsustvo“. U njemu mi pričamo o tome na dodatnim odsustvima uz očuvanje prosječne zarade i na odsustvima bez naknade za radnike koji kombinuju posao sa školovanjem i radnike koji ulaze na obuku. Međutim, školskim odsustvima se obično nazivaju sva ona odsustva koja se daju zaposlenima u različite svrhe vezane za obrazovanje. Takva odsustva su utvrđena Poglavljem 26 Zakona o radu.

Dakle, studijsko odsustvo može biti:
— plaćeno (dodatno odsustvo uz zadržavanje prosječne zarade);
— neplaćeno (odsustvo bez plaće).

Ko ima pravo na studijsko odsustvo?

Prema odredbama Zakona o radu *(1), obrazovno odsustvo odobrava se onim zaposlenima koji steknu određeni stepen obrazovanja. Pravo na plaćeno studijsko odsustvo nastaje ako postoji sledećim uslovima:

— zaposleni uspješno studira;
— obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju;
— zaposleni dobija obrazovanje ovog nivoa po prvi put.

Razmotrimo svaki od ovih uslova posebno, kao i poteškoće koje nastaju prilikom njihovog ispunjavanja.

Uspješno studira. Zakon o radu ne otkriva sadržaj koncepta „uspješnog završetka obrazovnog programa“. Uglavnom, kada se govori o uspješnosti obuke, misli se na izostanak dugovanja po predmetima ili „neuspjehe“ u knjižici. U svakom slučaju, kontinuirano praćenje napredovanja učenika je u nadležnosti obrazovne ustanove. Dakle, uspješnost obuke potvrđuje se potvrdom o osporavanju, a zahtjev poslodavca za dostavljanje knjižice ili drugih dokumenata o akademskom uspjehu je nezakonit.

Državna akreditacija. Naravno, pravo na studijski odmor imaju zaposleni koji kombinuju rad sa obukom u obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju.

Ali postoji izuzetak. Studijsko odsustvo (plaćeno ili neplaćeno) može se omogućiti i onima koji studiraju u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, ovaj uslov mora biti preciziran u radnom ili kolektivnom ugovoru *(2). Ako je poslodavac poslao zaposlenog na takvu obuku van rada, zaposlenom se obezbjeđuju garancije i naknada predviđena Zakonom o radu *(3).

Uvjet za obrazovanje po prvi put. Ako zaposlenik prvi put studira u tehničkoj školi, fakultetu ili institutu, onda se ovdje ne postavljaju pitanja. Ali postoje slučajevi, iako na prvi pogled ne tako očigledni, kada se stečeno obrazovanje smatra i prvim.

Na primjer, ako je zaposlenik prethodno stekao obrazovanje odgovarajućeg nivoa, ali nije završio obuku, odnosno nije stekao diplomu, tada se obrazovanje koje trenutno stiče na istom nivou smatra prvim u svrhu odobravanje studijskog odsustva.

Druga opcija: ako je zaposlenik stekao visoko obrazovanje odmah po završetku škole, onda se obuka u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja smatra prvim obrazovanjem na odgovarajućem nivou.

Takođe, ako se zaposlenik koji ima diplomu srednjeg stručnog obrazovanja sa kvalifikacijom KV radnika (zaposlenika) školuje u programima obuke za specijaliste srednjeg stepena, onda to ne predstavlja sticanje drugog ili naknadnog srednjeg stručnog obrazovanja.

Napominjemo da master studije za zaposlenog sa diplomom prvostupnika neće predstavljati drugo visoko obrazovanje. Shodno tome, takav zaposlenik može iskoristiti garancije predviđene radnim zakonodavstvom.

Jedini izuzetak, kada se studijsko odsustvo (plaćeno i neplaćeno) može odobriti zaposlenom koji već ima stručnu spremu odgovarajućeg nivoa, je upućivanje na obuku od strane samog poslodavca u skladu sa ugovorom o radu ili studentskim ugovorom zaključenim u pisanje *(4) .

Neosnovna obuka

Ako je specijalnost na kojoj zaposleni studira nije osnovna za kompaniju, poslodavac nema pravo odbiti da zaposlenom omogući studijsko odsustvo, budući da Zakon o radu ne povezuje pružanje studijskog odsustva sa specijalnošću koja student prima. Ako poslodavac pošalje zaposlenika na obuku u određenoj specijalnosti, onda je prelazak na drugu specijalnost nemoguć.

Ako studirate vanredno

Vanrednim studentima se ne odobrava studijsko odsustvo. Pravo na studijsko odsustvo nastaje samo na glavnom mjestu rada* (5). U pogledu rada sa nepunim radnim vremenom, takvom zaposlenom, na osnovu njegovog zahtjeva, može se odobriti redovno odsustvo bez plaće *(6). Ako zaposleni studira istovremeno u dvije organizacije koje pružaju obrazovne aktivnosti, onda odsustvo dospijeva u vezi sa obukom samo u jednoj od ovih organizacija po izboru zaposlenika * (7).

Kada se plaća studijsko odsustvo?

Pravo na plaćeno studijsko odsustvo imaju zaposleni koji studiraju vanredno ili u večernjim satima na programima prvostupničkog, specijalističkog, magistarskog i srednjeg stručnog obrazovanja koje je akreditovana od strane države*(8). Plaćena obrazovna odsustva se pružaju u kalendarskim danima.

  • Visoko obrazovanje (akademija, univerzitet, institut) Diploma prvostupnika, specijalista, master. Vanredni, vanredni (večernji) oblici studija Privremena ovjera (sjednica) u prvoj i drugoj godini 40 kalendarskih dana
  • Privremena certifikacija na trećem i narednim kursevima 50 kalendarskih dana
  • Savladavanje programa u skraćenom roku u drugoj godini 50 kalendarskih dana
  • Završna ovjera (polaganje državnih ispita, priprema i odbrana diplome) Do 4 mjeseca po nastavnom planu i programu
  • Postdiplomske studije (postdiplomske studije). Vanredni studij Obuka Godišnje 30 kalendarskih dana + vrijeme putovanja od mjesta rada do mjesta studiranja i nazad
  • Izrada disertacije za zvanje doktora nauka 3 mjeseca
  • Boravak, asistent - pripravnički staž. Vanredni studij Obuka Godišnje 30 kalendarskih dana + vrijeme putovanja od mjesta rada do mjesta studiranja i nazad
  • Kandidati za naučni stepen doktora nauka Izrada disertacije za naučni stepen doktora nauka 3 meseca
  • Srednja stručna (tehnička škola, fakultet) Vanredno, vanredno (večernje) obrazovanje
  • Privremena ovjera (sjednica) u prvoj i drugoj godini 30 kalendarskih dana
  • Privremena certifikacija na trećem i narednim kursevima 40 kalendarskih dana
  • Završna ovjera (polaganje državnih ispita, priprema i odbrana diplome) Do 2 mjeseca u skladu sa nastavnim planom i programom
  • Osnovna opšta (večernja škola) Vanredni (večernji) oblik obrazovanja Završna ovjera (završni ispiti nakon IX razreda) 9 kalendarskih dana
  • Srednja opšta (večernja škola) Vanredni (večernji) oblik obrazovanja Završna potvrda (završni ispiti nakon XI (XII) razreda) 22 kalendarska dana

Procedura plaćanja studijskog odsustva

Za vrijeme plaćenog studijskog odsustva, zaposleni zadržava prosječnu zaradu. Obračunava se na način propisan za isplatu godišnjih odmora odobrenih u kalendarskim danima. Prosječne zarade se isplaćuju za sve kalendarske dane, uključujući praznike, koji spadaju u period studijskog odsustva predviđenog u skladu sa pozivnicom. Studijsko odsustvo mora biti plaćeno najkasnije tri dana prije njegovog početka*(10). Napominjemo da je upisivanje studijskog odsustva nakon završetka sesije i dostavljanje potvrde poslodavcu nezakonito. Zbog kršenja roka plaćanja poslodavca koji plaća godišnji odmor snosi finansijsku odgovornost*(11). Nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje isplate ili ne.

Bitan! Došlo je do promjena u obezbjeđivanju plaćenog školskog odsustva zaposlenima koji kombinuju rad sa studiranjem u obrazovnim ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja. Dodatni odmor sa očuvanjem prosječne zarade za polaganje završnih državnih ispita u trajanju od 1 mjeseca ne pruža se od 01.09.2013.*(12).

Posljedice nedostavljanja potvrde ili dostavljanja takvog dokumenta u kojem su uočeni prekršaji (posebno nedolazak na ispite) nisu direktno definisane radnim zakonodavstvom.

Nakon što je utvrdio neprimjereno korištenje studijskog odsustva, poslodavac može zahtijevati od zaposlenog da dobrovoljno vrati regres za godišnji odmor. Štaviše, ako zaposleni odbije da se pridržava ovog zahtjeva, nemoguće je odbiti godišnji odmor od plate, jer Zakon o radu ne predviđa takav osnov za odbitak *(13). Poslodavac može podnijeti tužbu za povrat preplaćenog iznosa, ali s obzirom na nepostojanje direktnih odredbi u zakonu, problematično je predvidjeti ishod suđenja.

Ne zaboravite da je davanje garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju posao sa obukom odgovornost poslodavca, a ne pravo. Stoga, u slučaju nepoštovanja, zaposleni može kontaktirati državnu inspekciju rada, koja zauzvrat može dati obavezne instrukcije prekršiocima radnih prava da otklone povrede radnog zakonodavstva *(14). Osim toga, inspekcija ima pravo da počinioce privede administrativnoj odgovornosti* (15).

Bitan! Studenti fakulteta koji steknu početno stručno obrazovanje više nemaju pravo na plaćeno odsustvo za polaganje ispita u trajanju od 30 kalendarskih dana u toku jedne godine, bez obzira na oblik studiranja - redovni, vanredni ili večernji *(16).

Kada nije plaćeno studijsko odsustvo

Pored plaćenog odsustva, student zaposleni ima pravo na dodatno korištenje studijskog odsustva o svom trošku. Studijsko odsustvo bez zadržavanja prosječne zarade također se obezbjeđuje u kalendarskim danima. Trajanje takvih odsustva zavisi od njihove namjene i nivoa obrazovanja.

Trajanje neplaćenog studijskog odsustva u zavisnosti od vrste obrazovanja

  • Vrsta obrazovanja Svrha odsustva Trajanje neplaćenog obrazovnog odsustva
  • Viši (diplomski, specijalistički, magistarski) Prijemni ispiti (ispiti) 15 kalendarskih dana
  • Završna ovjera (ispiti) na pripremnom odjeljenju 15 kalendarskih dana
  • Privremena certifikacija (sjednica) za odeljenje sa punim radnim vremenom(redovni studij) 15 kalendarskih dana po akademskoj godini
  • Priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada, polaganje državnih ispita (redovni studij) 4 mjeseca
  • Polaganje državnih ispita (redovni studij) 1 mjesec
  • Srednja stručna (tehnička škola, fakultet) Prijemni ispiti (dopisni, vanredni i vanredni) 10 kalendarskih dana
  • Privremena certifikacija (redovni studij) 10 kalendarskih dana po akademskoj godini
  • Završna certifikacija (redovni studij) Do 2 mjeseca

Zakon utvrđuje ne samo uslove za odobravanje studijskog odsustva, već i njihovo garantovano trajanje. Ako je ugovorom o radu sa zaposlenikom određen manji broj dana odsustva za školovanje ili je predviđen uslov da zaposleni odbije da koristi obrazovno odsustvo ili da ga plati, onda se ovaj uslov ugovora o radu neće primjenjivati ​​*(17).

S druge strane, nije zabranjeno poboljšanje položaja radnika u odnosu na radno zakonodavstvo. Stoga je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moguće predvidjeti dodatne slučajeve odobravanja odsustva za školovanje, produženja njihovog trajanja ili obezbjeđivanja plaćenog odsustva umjesto neplaćenog* (18).

Istovremeno, treba napomenuti da je obezbeđivanje studijskog odsustva jedna od garancija za zaposlene koji kombinuju posao sa studiranjem. Odnosno, zaposlenik može iskoristiti ovu garanciju u cijelosti ili je odbiti ili iskoristiti djelimično. Da bi to uradio, pored potvrde o pozivu, zaposleni mora da podnese i molbu sa naznakom od kog datuma i koliko dugo traži da mu se odobri studijsko odsustvo. Datumi traženog studijskog odsustva ne smiju biti duži od perioda navedenog u pozivnoj potvrdi. Zatim se plaća plaća za odrađeno vrijeme, a prosječna zarada za stvarno iskorištene dane godišnjeg odmora. Da djelimično odobravanje studijskog odsustva u roku navedenom u pozivu nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom potvrđuje i sudska praksa* (19). Iako Rostrud zauzima drugačije gledište o ovom pitanju * (20). Pružanje studijskog odsustva kraćeg od onog navedenog u pozivu, čak i ako zaposleni to zatraži, neće u potpunosti biti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, jer je studijsko odsustvo striktno posebne namjene i treba se koristiti samo u propisanom vremenskom okviru.

Dokumenti za prijavu studijskog odsustva

Osnov za odobravanje studijskog odsustva je potvrda o pozivu*(21). Odobrena su dva oblika potvrde o pozivu: za visoko obrazovanje *(22) i srednje stručno obrazovanje *(23). Potvrda o pozivu za visokoškolsku ustanovu također će se razlikovati u zavisnosti od toga kakvo je odsustvo dato - plaćeno ili ne.

Za ostale slučajeve odobravanja studijskog odsustva, obrasci potvrde o pozivu se ne odobravaju. Također ne postoji odobreni obrazac certifikata za program koji nema državnu akreditaciju. Ali ako je zaposleniku odobreno studijsko odsustvo u skladu sa kolektivnim ili radnim ugovorom, takva potvrda se izdaje u bilo kom obliku. Jedini uslov za takvu potvrdu je da mora odražavati svrhu i vrijeme studijskog odsustva.

Zaposleni nije dužan da donese kopiju potvrde o državnoj akreditaciji. Ove informacije se nalaze u pomoći za poziv.

Drugi dio uvjerenja popunjava obrazovna ustanova i ovjerava pečatom nakon studijskog odsustva. Potvrđuje da je zaposlenik koristio studijsko odsustvo namenski, odnosno da je zapravo bio u obrazovnoj ustanovi koja mu je izdala navedenu pozivnicu. Poslodavac daje zaposleniku ovaj dio po prijemu pozivnice prije godišnjeg odmora, a radnik ga vraća kada se vrati na rad sa studijskog odsustva.

Ako zaposlenik dostavi samo pozivnicu, onda mora podnijeti zahtjev za studijsko odsustvo u skladu s njom. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datume studijskog odsustva.

Bitan! Studijsko odsustvo nije moguće zamijeniti novčanom naknadom, niti raditi na studijskom odsustvu. Ako je zaposleni tokom studijskog odsustva stvarno radio, ima pravo na zaradu za odrađene dane, a prosječna zarada koju zaposleni primi kao regres je u ovom slučaju preplaćena.

E. Noskova,
viši specijalista za ljudske resurse
BDO Unicon Outsourcing

*(1) čl. 173-176 Zakon o radu Ruske Federacije
*(2) čl. 173, 174 Zakon o radu Ruske Federacije
*(3) čl. 187 Zakona o radu Ruske Federacije
*(4) čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije
*(5) Čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije
*(6) čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije
*(7) čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije
*(8) čl. 173, 174 Zakon o radu Ruske Federacije
*(9) čl. 173-176 Zakon o radu Ruske Federacije
*(10) Čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije
*(11) čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije
*(12) pod. "b" klauzula 18, pod. "b" klauzula 20 Saveznog zakona od 2. jula 2013. N 185-FZ (u daljem tekstu: Zakon N 185-FZ)
*(13) čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije
*(14) čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije
*(15) čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije
*(16) klauzula 21 Zakona br. 185-FZ
*(17) dio 2 čl. 9 Zakon o radu Ruske Federacije
*(18) Čl. 9, 41, 57 Zakon o radu Ruske Federacije
*(19) rješenja Trans-Baikalskog regionalnog suda od 21.03.2012. N 33-835/2012, Okružnog suda u Vologdi od 28.09.2011. N 33-4454/2011.
*(20) dopis Rostruda od 12.09.2013. N 697-6-1
*(21) čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije
*(22) naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. maja 2003. N 2057
*(23) naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. decembra 2002. N 4426

6. avgust 2012, 21:46, pitanje br. 13681 Korisnik, Sankt Peterburg

200 Cijena
pitanje

problem je riješen

Kolaps

Odgovori advokata (5)

primljeno
naknada 33%

Dobar dan. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije:

Zaposleni koje je poslodavac uputio na usavršavanje ili koji su samostalno ušli u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, bez obzira na organizaciono-pravne oblike, u vanredni i vanredni (večernji) oblik studija, koji uspješno studiraju u tim ustanovama, poslodavac daje dodatno odsustvo od održavanje prosječne zarade za: polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini, respektivno - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);







Ali imajte na umu da se ove pogodnosti pružaju zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom kada prvi put stekne obrazovanje na odgovarajućem nivou.

Odnosno, ako prvi put stičete visoko obrazovanje, onda je poslodavac dužan da VAM obezbedi plaćeno odsustvo tokom sesije

primljeno
naknada 33%

ugodan dan!

Član 173. Zakona o radu Ruske Federacije daje garancije za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom.

Za zaposlene koji su ušli samostalno ima državnu akreditaciju obrazovne institucije visoko stručno obrazovanje bez obzira na njihove organizacione i pravne forme dopisno i na pola radnog vremena (navečer) Za one koji uspješno studiraju u ovim ustanovama, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade Za:
- polaganje srednjeg sertifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja osnovnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarski dani);
- priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;
- polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.

Zaposlenicima koji studiraju u vanrednim i vanrednim (večernjim) oblicima studija u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita, daje se radna sedmica. , na njihov zahtjev, umanjeno za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s posla ovim zaposlenima se isplaćuje 50 posto prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade.

Istovremeno se daju garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom nakon što prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou.

Na dodatna odsustva predviđena članovima 173. - 176. Zakonika, po dogovoru poslodavca i zaposlenog može se pridružiti godišnji plaćeni odmor.

Ako poslodavac prekrši zakone o radu, može biti pozvan na odgovornost. Ako su vaša prava povrijeđena, imate pravo kontaktirati Inspekcija rada.

Ali bolje je postići prijateljski dogovor sa poslodavcem., jer u slučaju sukoba i žalbe Inspekciji rada, moguće je da ćete morati promijeniti posao, jer vam jednostavno ne daju da radite... Takva je pravna svijest naših poslodavaca.

Chat

Belov Anton

Zakon i vojska, Kazan

    286 odgovora

    57 recenzija

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi plaćeno studijsko odsustvo, pod uslovom da prvi put stekne obrazovanje odgovarajućeg nivoa. One. Ako steknete prvo visoko obrazovanje, imate pravo na dodatno obrazovanje. plaćeni odmor.

primljeno
naknada 33%

Chat

Druzhkin Maxim

Advokat, Moskva

Besplatna procjena Vaše situacije

    1103 odgovora

    249 recenzija

Zdravo!

Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije i stav 1 čl. 17 Federalnog zakona od 22. avgusta 1996. N 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“ za zaposlene koji su samostalno ušli u državno akreditovane obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike, sa skraćenim radnim vremenom i vanrednim (večernjim) oblicima školovanja uspješnim studentima u ovim ustanovama, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za polaganje srednjeg certifikata u prvoj i drugoj godini, odnosno 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih predmeta, respektivno. - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja osnovnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana).

Osnov za odobravanje takvog dodatnog odsustva u vezi sa studiranjem na visokoškolskoj ustanovi je poziv obrazovne ustanove u kojem se navodi da zaposleni tamo studira (klauzula 4, član 17 Federalnog zakona br. 125-FZ).

Prema čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom daju se kada prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou.

U skladu sa klauzulom 14 Pravilnika o specifičnostima postupka za obračun prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922, prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnog odsustva za školovanje, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji spadaju u period datih odsustava u skladu sa potvrdom o pozivu obrazovne ustanove.

Osim toga, želio bih napomenuti da član 137. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje slučajeve u kojima se odbici vrše od plate zaposlenika. Ovaj član ne uključuje osnov kao što je odbitak od plate zaposlenog iznosa prosečne zarade isplaćene za dane studijskog odsustva ako zaposleni nije položio ispit.

Jedan od uslova za pružanje dodatnog odsustva uz zadržavanje prosječne plate za zaposlenog koji studira na fakultetu je njegova uspješna sposobnost učenja. U situaciji koja se razmatra, pozivno pismo sa univerziteta potvrđuje da zaposleni uspješno studira i da je primljen na srednju certifikaciju. Shodno tome, prosječna plata zaposlenog za dane studijskog odsustva ne zavisi od polaganja sljedeće sesije. Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa vraćanje prosječne zarade isplaćene zaposleniku tokom studijskog odsustva. Dakle, poslodavac koji na osnovu potvrde o izazovu obezbjeđuje zaposlenom koji prvo visoko obrazovanje stiče na dopisni odjel Univerzitet koji ima državnu akreditaciju, dodatno odsustvo za polaganje ispita uz zadržavanje prosječne zarade, nema pravo da od plate zaposlenog zadrži iznos uplate za dodatno studijsko odsustvo ako zaposleni ne položi ispit.

Stoga, ako primate svoje prvo obrazovanje, onda idite do kadrovskog službenika sa zahtjevom, napišite molbu u kojoj tražite dopuštenje za prolazak srednjeg certifikata. Ako dobijete odbijenicu, onda uz rješenje o odbijanju na zahtjevu (kopiju) možete se obratiti inspekciji rada sa pritužbom, osim ako se naravno bojite da ćete pokvariti odnos sa poslodavcem.

Sve najbolje!

Zdravo.

Postoji nekoliko odredbi o odsustvu koje treba razmotriti.

U skladu sa članom 116 Zakon o radu RF,

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 173. Zakona o radu Ruske Federacije, Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa studijem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i zaposlenima koji ulaze u ove obrazovne ustanove
Za zaposlene koje je poslodavac uputio na usavršavanje ili koji su samostalno stupili u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, bez obzira na organizaciono-pravne oblike, dopisnim i vanrednim (večernjim) oblicima studija, a koji uspješno studiraju u tim ustanovama, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade Za:

polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini, respektivno - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;
polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.
Poslodavac je dužan da obezbedi odsustvo bez naknade:
zaposleni primljeni na prijemni ispit u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana;
zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;
zaposleni koji se školuju u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, u kombinaciji studija sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za izradu i odbranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.
Zaposlenim koji uspješno studiraju putem dopisnog školovanja u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, poslodavac plaća put do lokacije odgovarajuće obrazovne ustanove i nazad jednom u akademskoj godini.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Zaposlenicima koji studiraju u vanrednim i vanrednim (večernjim) oblicima studija u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita, daje se radna sedmica. , na njihov zahtjev, umanjeno za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s posla ovim zaposlenima se isplaćuje 50 posto prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade.
Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radno vrijeme se skraćuje tako što se radniku daje jedan slobodan dan u sedmici ili smanjenjem dužine radnog dana u sedmici.
Garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad i studiranje u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Uzimajući u obzir činjenicu da član 123. Zakona o radu Ruske Federacije regulira redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odmora ( odnosno i glavni i dodatni), nastoje da vas uključe u raspored godišnjih odmora za naredni period, a po potrebi izvršite izmjene u postojećem rasporedu.

Sve pravne usluge u Moskvi

Možda ste zainteresovani