Noćne smjene prema zakonu o radu pune su opasnosti. Karakteristike rada noću prema zakonu o radu

Većina zaposlenih u Rusiji radi po standardnom rasporedu - od devet ujutro do pet uveče. Međutim, Zakon o radu priznaje da su mogući dnevni i drugi tipovi rasporeda, a to automatski podrazumijeva rad noću. Ako osoba radi noću, onda bi trebala dobiti doplatu. Osnovna pitanja o radnom noćnom vremenu utvrđena su članom 96. Zakona o radu. Što se plata tiče, ovo pitanje obuhvaćeno članom 154. Zakona o radu. Svaka kompanija samostalno utvrđuje tačna pravila plaćanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, Vladinim uredbama i drugim relevantnim aktima iz zakonodavstva.

Koja vrsta posla se smatra noćnim radom?

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje šta se tačno može smatrati noćnim vremenom, za koje se očekuje doplata. Ovdje piše da je noć u radnim odnosima period od 22:00 do 6:00 sati ujutro.

Noćno vrijeme od kojeg sata se smatra

Ovaj period počinje u 22 sata. Istovremeno, trajanje porođaja se smanjuje za tačno jedan sat bez potrebe za naknadnom obradom. Ako je inicijalno određena smanjena smjena za zaposlenike, onda se dodatno smanjenje za sat vremena ne predviđa. Također, smjene se ne smanjuju ako je osoba posebno odvedena na posao noću.

Preuzmite Zakon o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju

Plaćanje za rad noću prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu do danas ne utvrđuje minimalni iznos doplate. Ove informacije su date u raznim propisima specifičnim za industriju. konačna odluka iznos uplate prihvata poslodavac po svom nalogu.

Doplata za noćni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu, odnosno njegov 154. član, propisuje da svaki sat rada noću mora biti plaćen više od jednog sata rada tokom dana. Najčešće tačne vrijednosti spominju se u kolektivnom ugovoru, koji se također potpisuje prilikom registracije.

Izlaziti s minimalni iznos doplate je dvadeset posto od standardne satnice ili plate. Ako poslodavac odredi nižu naknadu, onda on time krši zakon.

Primjer obračuna doplate

Najbolje je uzeti u obzir karakteristike obračuna za plaćanje na konkretan primjer. Pretpostavimo da je u jednom radnom mjesecu osoba radila 180 sati, a od toga 30 sati noću. Ugovor o radu navodi da je plata ovog zaposlenika 20 hiljada rubalja. Prilikom ponovnog izračunavanja, možete dobiti satnicu: 20 hiljada / 180 sati = 110 rubalja. Narudžba sadrži informaciju da je doplata za noćnu obradu 50% satnice. Dakle, za svaki takav sat, dodatni zaposlenik će dobiti 55 rubalja. Ukupno, zaposlenik će morati dobiti 20 hiljada + 55 x 30 = 21.650 rubalja.

Uzorak naloga za noćni rad

Naziv organizacije ispisan je na samom vrhu narudžbe. Nadalje, naziv samog dokumenta također je napisan u sredini - „Naredba ...“. Nakon navođenja datuma narudžbe i njenog broja, formulacija bi trebala zvučati otprilike ovako:

“U skladu sa 96. čl. iz Zakona o radu i zbog proizvodne potrebe obavljanja poslova noću.”

Zatim sa nove linije prema planu priča se“Naređujem”, nakon čega slijedi lista utvrđenih normi. U ovim pravilima mogu se pisati teze o utvrđivanju vremena rada koje se smatra noćnim, o uključivanju radnika u skladu sa pismenom saglasnosti i Zakonom o radu, o obračunu doplata, o izboru odgovornih lica. za izvršenje ovog naloga. Na kraju je potpis.

Da li je trudnicama dozvoljeno da rade noću?

Trudnice se ne smiju iskorištavati za noćni rad, čak i ako za to daju pismeni pristanak. Istovremeno, Zakon o radu pominje spisak lica kojima se može dozvoliti da rade kasnije ako daju takvu saglasnost u pisanje. AT ovu listu uključuje osobe sa invaliditetom, radnike koji odgajaju djecu sa invaliditetom, žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine, samohrane majke i samohrane očeve koji odgajaju djecu mlađu od pet godina.

Suštinu rada noću Zakon o radu otkriva u čl. 96. Navedena pravna norma priznaje se kao takav rad koji građani obavljaju u periodu od 22:00 do 06:00 časova.

Prilikom pozivanja radnika na rad noću, rukovodilac mora zapamtiti svoje obaveze da smanji smjenu za sat vremena u odnosu na dnevnu koja je uspostavljena u preduzeću. Trajanje potonjeg obično se izjednačava sa dužinom radnog dana sa 6-dnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom. Istovremeno, poslodavac nema pravo naknadno zahtijevati da zaposleni rade izvan ovog sata.

Međutim, važno je to zapamtiti ovo pravilo odnosi se samo na zaposlene čije radne aktivnosti izričito ne uključuju prisustvo noćnih smjena. Dakle, ako se građanin u početku zaposli pod uslovom da noću obavlja radne funkcije, trajanje njegove smjene ostaje nepromijenjeno (odnosno jednako dnevnom). O smanjenju noćne smjene za ovu kategoriju radnika ima smisla govoriti samo kada je takav uslov predviđen ugovorom zaključenim između poslodavca i radnog tima.

Lica koja imaju pravo da odbiju rad noću

Uprkos činjenici da je rukovodiocima data mogućnost da podređene uključe u rad noću, zakon i dalje predviđa niz ograničenja u situacijama kada je uključivanje nemoguće ili dozvoljeno samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Dakle, zabranjeno je raditi noću:

žene koje su u trudnoći;
maloljetnici koji obavljaju poslove po ugovoru;
osobe sa medicinskim kontraindikacijama, dokumentovane;
druga lica koja se s tim u vezi navode u Zakonu o radu (drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog zakonodavstva).

Napominjemo da se ova ograničenja ne odnose na osobe koje su angažovane za izvođenje/stvaranje umjetničkih djela (reditelji, glumci, izvođači, pjevači, umjetnički direktori itd.).

žene sa djecom mlađom od 3 godine;
osobe sa invaliditetom (kao i one sa djecom sa smetnjama u razvoju);
građani koji brinu o članovima porodice koji su priznati kao bolesni (potreban je službenik medicinski izvještaj);
majke/očevi koji u odgoju imaju djecu mlađu od 5 godina, u slučaju kada se odgajaju bez pomoći drugog roditelja;
samohrani staratelji sa djecom mlađom od 5 godina.

Poslodavac ne treba da zaboravi na svoju obavezu da pomenuta lica upozna sa njihovim pravom da odbiju da rade noću, što dokazuje i deo 5 čl. 96 TK. Istovremeno se mora potvrditi i činjenica upoznavanja pisanje.

U dijelu 6. navedenog člana određen je i postupak noćnog rada za lica kreativne profesije/udruženja čije je djelovanje usmjereno na stvaranje/reproduciranje umjetničkih djela. U skladu sa navedenom vladavinom zakona, postupak i uslovi za privlačenje ove kategorije radnika na rad noću utvrđuju se lokalnim aktima poslodavca, kao i kolektivnim/radnim ugovorom. Zaključivanje ugovora sa njima vrši se u skladu sa listom radova/profesija/pozicija koju je odobrio ruska vlada.

Platite noću

U Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće noću spominju se u čl. 154. Istina, ova pravna norma sadrži samo naznake opšteg postupka naknade rada bez ikakvih specifičnosti.

Tako je u prvom stavu fiksiran uslov za rad noću koji se mora platiti veća veličina nego dnevne aktivnosti. Istovremeno, nivo povećanja plata ne bi trebao biti niži od granica predviđenih zakonom (uključujući Zakon o radu i druge regulatorne pravne akte koji se odnose na pitanja rada).

Prema odredbama č. 2 čl. 154 Zakona o radu, povećanje minimalne plate općenito utvrđuje Vlada Ruske Federacije. U konačnoj verziji, procedura povećanja plata za noćni rad se ogleda u lokalnim aktima koje je izradio, usvojio i objavio menadžment u dogovoru sa predstavničko tijelo radnici. U slučajevima kada takav nalog nije regulisan u preduzeću, a zaposleni je radio noćnu smjenu, poslodavac mora izdati odgovarajuću naredbu kojom se predviđa povećanje zarada za noćne sate.

U našoj zemlji je do 2011. godine bila na snazi Rezolucija CK KPSS od 12. februara 1987. br. 194, prema kojoj se plaća doplata od 20% satnice po stopi za rad u večernji sati i 40% za noćni rad. Istovremeno, doplata za noćni rad se pominje samo kada je najmanje polovina radnog vremena bila noću.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2011. br. 332 pravni akt je proglašen nevažećim. Inače, ovaj dokument nikada nije bio u potpunosti validan, jer su njegove odredbe bile u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom.

Danas je na snazi Uredba Vlade od 22. jula 2008. godine broj 554, prema čijoj se odredbi zaposleni koji obavljaju svoje radne funkcije noću treba dospjeti doplatu koja se obračunava kao postotak utvrđene plate. U 2017-2018. godini ovaj iznos je jednak 20% satnice ili službena plata zaposlenog, a obračun uzima u obzir svaki sat koji zaposleni radi noću.

Važno je shvatiti da je na nivou vlade predviđen samo minimalni iznos doplate za noćni rad. Što se tiče njegovog maksimalnog nivoa, on nije ničim ograničen i zavisi samo od odluka koje donosi poslodavac i koje su sadržane u internim aktima koje on donosi ili ugovorima zaključenim između njega i zaposlenih.

Za pojedine kategorije radno sposobnog stanovništva, čije se plate isplaćuju na teret sredstava državnog/opštinskog budžeta, usvojene su i na snazi su posebne metode za obračun plaćanja za noćni rad. Na primjer, ovo se odnosi na zdravstvene radnike i radnike socijalnoj sferi, za koje su ovakve metode obračuna svojevrsna dodatna mjera podsticaja.

Postoji li razlika između noćnog rada i prekovremenog rada

Obični građani često brkaju pojmove noćnog rada i prekovremenog rada. Međutim, ovi koncepti su različiti: različito se plaćaju, uzimaju u obzir i sastavljaju. Pogledajmo bliže postojeće razlike.

Govoreći o prekovremenom radu, treba shvatiti da se takav rad obavlja van radnog vremena koje se smatra normalnim (tj. normalna dužina radnog dana ili smjene). Za razliku od noćnog rada, osnov za prekovremeni rad je jasno regulisan važećim zakonima. Zakonodavstvo predviđa čak i slučajeve kada zaposlenik nema pravo da odbije da bude uključen u prekovremeni rad:

Ukoliko se direktno odnose na prevenciju/otklanjanje posljedica udesa/katastrofa ili otklanjanje tehnoloških kvarova koji mogu dovesti do udesa/katastrofe.
Ako je rad usmjeren na otklanjanje posljedica uzrokovanih elementarnim nepogodama.
Ako je posao zbog visokog stepena javne korisnosti (misli se na radove na restauraciji ili popravci termo i električne mreže, vodovodni sistemi, gas i vodosnabdevanje, komunikacije itd.).
Ako je obavljanje poslova zaposlenog pojedinca uzrokovano potrebom zbog uvođenja vanrednog stanja na području njegovog prebivališta - pod uslovom da su ti radovi klasifikovani kao hitni. posebno, mi pričamo o postojećoj realnoj opasnosti od bilo koje nesreće (potres, požar, glad, poplava, epidemija itd.) ili slučajevima kada se nešto od navedenog već dogodilo i predstavlja prijetnju zdravlju i životu stanovništva koje živi na ovoj teritoriji (u uključujući jednu vojnu jedinicu).

Istovremeno, u nekim slučajevima je potrebno uključivanje u prekovremeni rad obavezan prijem saglasnost zaposlenih:

Rukovodilac ima pravo da zaposlenog uključi u takav rad kada je potrebno završiti/dovršiti ranije započeti posao koji nije mogao biti završen tokom radnog vremena zbog tehničke karakteristike proizvodnja. Konkretno, ukoliko neobavljanje potrebnih radova može prouzrokovati štetu/gubitak imovine koja pripada poslodavcu ili trećim licima (pod uslovom da je on odgovoran za imovinu takve), odnosno govorimo o mogućoj šteti/gubitku komunalne i državna imovina ili ugrožavanje života/zdravlja građana.
Moguće je uključiti se u poslove koji se odnose na restauraciju opreme/mehanizama, ako njihovo nečinjenje može dovesti do obustave aktivnosti značajnog broja zaposlenih koji rade u preduzeću.
Zaposleni se može uključiti u prekovremeni rad, ako takav rad ne dozvoljava pauzu, u slučaju odsustva s posla u njegovoj smjeni. Istovremeno, treba napomenuti da u ovakvim situacijama poslodavac mora poduzeti obavezne mjere kako bi zaposlenog koji je radio (koji je ostao nakon smjene) zamijenio drugim što je prije moguće.

Štaviše, da bi se zaposleni u ovim slučajevima uključili u prekovremeni rad, potrebno je ne samo pribaviti njihovu pismenu saglasnost, već i uzeti u obzir mišljenje o ovom pitanju primarnog sindikalnog organa (ako je prisutan u organizaciji). ).

Što se tiče rada noću, kao i prekovremenog rada, niko nema pravo da angažuje lica koja nisu punoletna, kao i trudnice. Ako je riječ o privlačenju zaposlenika s invaliditetom ili majki koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, onda je potrebno pribaviti njihovu pismenu saglasnost, dopunjenu potvrdom da im je uprava donijela pravo da odbiju ove radove.

Takođe napominjemo da je ukupan broj odrađenih prekovremenih sati, prema dijelu 6 čl. 99 Zakona o radu, ne bi trebalo da prelazi 120 godišnje ili 4 u 2 uzastopna dana. Istovremeno, na poslodavcu je obaveza da obezbijedi tačnu evidenciju radnog vremena zaposlenih preko utvrđene norme.

O radu u neredovnom radnom vremenu

Drugi koncept koji se često miješa s noćnim radom je neredovno radno vrijeme. Prema čl. 100. Zakona o radu zaposlenima mora biti uspostavljen određeni režim rada, odnosno utvrđen radno vrijeme tokom kojih bi trebalo da budu na svojim radnim mestima.

Može postojati nekoliko opcija, jer zakon predviđa:

5-dnevna radna sedmica sa 2 slobodna dana;
6-dnevna radna sedmica sa 1 slobodnim danom;
slobodan raspored sa plutajućim slobodnim danima;
za pojedine kategorije radnika - radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili radni dan sa uslovom neredovnosti.

Uslove za početak i završetak radne smjene, kao i pauze u njoj, treba propisati internim propisima o radu koji su na snazi u organizaciji, ili sadržani u drugim regulatornim pravnim aktima i ugovorima (uključujući kolektivne i radne) zaključenim sa zaposlenika.

Nijanse radnog vremena zaposlenih u posebnim oblastima aktivnosti (na primjer, komunikacije ili transport) određuju se na način koji propisuje vlada Rusije. Koncept nepravilnosti u ovom slučaju, čl. 101. Zakona o radu smatra se posebnim rasporedom rada, prema kojem se neki zaposleni (njihove kategorije striktno definira poslodavac) mogu uključiti u implementaciju radne obaveze i nakon završetka njihove radne smjene.

O proceduri privlačenja zaposlenih na rad noću

Kao što je jasno iz prethodnog, rad noću, ako ne zbog rasporeda rada koji je sadržan u ugovoru o radu, ne bi trebao biti pravilo, već izuzetak. Zbog toga je prilikom angažovanja radnika na noćnom radu potrebno poštovati određene procedure, čiji broj zavisi od toga koja kategorija radnika će biti uključena.

Dakle, u slučajevima kada je potrebno uključiti zaposlenog koji nema kontraindikacije za rad noću, ili su razlozi za takvo angažovanje zakonom definisani kao nepotrebna saglasnost, dovoljno je da poslodavac izda odgovarajući nalog i upozna zaposleni sa njim (najbolje je to učiniti pod potpisom).

U slučaju kada, kako bi se zaposlenik privukao da radi noću, radno zakonodavstvo zahtijeva pribavljanje njegovog pristanka, prvo morate pribaviti potonju u pisanom obliku. Štaviše, za određene kategorije građana (žene sa decom mlađom od 3 godine; samohrani roditelji sa decom do 5 godina; invalidi; roditelji dece sa invaliditetom, itd.), postupak uključivanja na rad noću zahteva njihov potpis i pod relevantnim obaveštenjem.

Ukoliko poslodavac često treba da uključi zaposlene u noćni rad, ima smisla da izradi jedinstvene obrasce za obavještavanje i potvrđivanje saglasnosti zaposlenih. Štaviše, neki poslodavci kombinuju oba dokumenta u jedan. Zakon ne propisuje posebne uslove za takve papire, pa se oni sastavljaju u slobodnoj formi.

Obavijest o otkazivanju noćnog rada

Na primjer, može se dati sljedeći oblik obavijesti o mogućnosti odbijanja rada noću:

"DRUŠTVO SA OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU "TULPAN"

101000, Moskva, ul. Torfyanaya, 15; PIB 1111111111; PSRN 111111111111

Viši inženjer

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moskva, ul. Uzlovaja, 3, ap. 5

Draga Olga Pavlovna!

Zbog potreba proizvodnje, odnosno zbog tehnološkog kvara i potrebe za otklanjanjem grešaka opreme i mehanizama, želimo da Vas uključimo u rad noću - u noći 17. na 18. novembar 2017. godine od 22:00 do 04:00 sata.

Obavještavamo Vas da zbog činjenice da imate dijete mlađe od 3 godine, Vi, u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (član 96), imate pravo da odbijete da radite noću ili pristajete na to, pod uslovom da date pismenu saglasnost.

S poštovanjem, direktor (lični potpis) Timokhin V.E.

Ovo obaveštenje može biti poslato zaposlenom poštom ili predati lično kada je na svom radnom mestu. Ako poslodavac pošalje obavijest poštom, tada možete poslati pismo sa opisom priloga i potvrdom o prijemu, zadržavajući potvrdu o prijemu i obavijest sa potpisom radnika. Ili možete zatražiti od zaposlenog u pismu da se pojavi u zadato vrijeme kako bi dobio saglasnost i evidentirao činjenicu obavijesti o mogućnosti odbijanja rada. Takve obavijesti se po pravilu sastavljaju u 2 istovjetna primjerka - za poslodavca i zaposlenog. Na kopiji poslodavca, zaposleni mora lično napisati da je primio obavještenje i da se upoznao sa svojim pravom, a zatim upisati datum prijema obavještenja.

Registracija pristanka radnika za rad noću

Kao što je ranije napomenuto, pored obavještenja, poslodavac mora dobiti saglasnost radnika za obavljanje poslova u noćnoj smjeni. Saglasnost, kao i obavještenje, izdaje se u slobodnoj formi. Jedini uslov za to je neophodno prisustvo:

saglasnost zaposlenog za rad noću;
naznaku datuma podnošenja takve saglasnosti;
lični potpis.

U principu, poslodavac može sam napisati pristanak i jednostavno pozvati zaposlenog da ga lično potpiše, ali može i zamoliti zaposlene da svaki put svojim rukama sastave takav papir. Privremeni ugovor bi mogao izgledati ovako:

Direktoru Tulip doo

Timokhin V. E.

od višeg inženjera

Bykova O.P.

Ovim potvrđujem svoju saglasnost da 21.11.2017. izađem na posao noću.

Dokument se dostavlja kadrovskoj službi, kancelariji ili recepciji šefa - u zavisnosti od procedure uspostavljene u organizaciji.

Ali da li je potrebno pribaviti saglasnost i poslati obavještenje zaposleniku čijim je ugovorom o radu predviđen noćni rad, iako ima osnova da odbije rad u takvo vrijeme? Na primjer, šta bi trebao učiniti poslodavac ako zaposlenik sa djetetom sa invaliditetom radi u smjenama koje uključuju noćne smjene, što ima pravo odbiti?

Zakon o radu ne predviđa izuzetke od pravila pribavljanja saglasnosti i obavještavanja zaposlenih. To znači da čak i ako je zaposlenik prvobitno bio angažovan za smenski rad, poslodavac mora da dobije njegovu saglasnost i da ga na odgovarajući način obavesti o uslovima rada. Istovremeno, kako pokazuje praksa, obavještenje i saglasnost zaposlenika da ide na posao noću mora se dobiti svaki put kada je uključen u takav posao. Ovdje opet ponavljamo da je bolje stvoriti zajedničko unificirani oblik kako bi se smanjilo vrijeme koje poslodavac i njegovi podređeni utroše na izradu radova.

Obrazac zahtjeva za noćni rad

Nakon dobijanja saglasnosti zaposlenih i potpisivanja obavještenja, poslodavac izdaje naredbu o uključivanju u rad noću, navodeći radna mjesta, imena i datume kada će se takvo uključivanje izvršiti. Zatim se nalog ovjerava potpisom rukovodioca ili drugog lica ovlaštenog za izradu takvih dokumenata i upisuje na opći način.

Preuzmite obrazac za narudžbu

Provizorni nalog za privlačenje zaposlenog radna aktivnost noćna smjena izgleda ovako:

DOO "TULPAN"

101000, Moskva, ul. Torfyanaya, 15; PIB 1111111111; PSRN 111111111111

NAREDBA br. 1-11/2341

U vezi sa potrebom proizvodnje, odnosno u vezi sa tehnološkim kvarom koji je nastao i potrebom za otklanjanje grešaka opreme i mehanizama,

NARUČUJEM:

angažovati višeg inženjera Olgu Pavlovnu Bykovu da radi noću u noći sa 21. na 22. novembar 2017. od 22:00 do 4:00 sata. Plaćanje noćnog rada u skladu sa radnim zakonodavstvom i uslovima kolektivnog ugovora.

Direktor (lični potpis) Timokhin V.E.

Potvrda medicinskih kontraindikacija u slučaju odbijanja rada noću

U slučajevima koji se odnose na mogući kvar od rada u noćnim smjenama za zaposlene sa medicinskim kontraindikacijama, nije sasvim jasno kako bi poslodavac trebao osigurati da ih nema. Potvrdite ili opovrgnite data činjenica moguće je samo uz pomoć relevantnih ljekarskih uvjerenja, međutim, poslodavac, prema zakonu, nije dužan (i ne bi trebao) zahtijevati dostavljanje medicinske dokumentacije od podređenih. Odnosno, formalno, zaposleni mogu samostalno donositi odluke o predstavljanju/nezastupanju istih.

Međutim, većina pravnika dolazi do zaključka da je prezentacija medicinski certifikat, koji dokazuje nemogućnost angažovanja na radu u noćnoj smjeni, ipak je obavezan. Uostalom, ako zaposlenik predoči potvrdu o prisutnosti kontraindikacija za rad noću, poslodavac ga nema pravo uključiti u to. U nedostatku takvih dokaza, zaposleni se smatra sposobnim za noćni rad (osim slučajeva predviđenih Zakonom o radu).

Nemaju sve organizacije mogućnost da zaustave proizvodnju i otpuste radnike na noć. Pravljenje aktivnosti noću je pogodno za takve okolnosti.

Međunarodna organizacija rada postavlja okvir za noćne radnike. Shodno tome, zakon o radu reguliše noćni rad garantujući beneficije. U članku ćemo shvatiti od kojih sati se računa noćno vrijeme i kako se plaća prema Zakonu o radu.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:

Noćni koncept

Noćno vrijeme po svjetskim propisima je vremenski period od 7 sati, koji traje od ponoći do 5 sati ujutro. Konsultacije o puštanju u rad daju sindikati poslodavaca i radnika, nakon proučavanja kolektivnih ugovora.

Noćno vrijeme u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije definirano je kao sati od 22h do 6h, uz smanjenje dužine rada ili smjene za 1 sat.

Pogledajte video iz noćne smjene:

Zakonska regulativa

Noćni rad se naručuje:

Art. , , , Zakon o radu;
Art. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
Uredba „O povećanju minimalne zarade za rad noću“;
Uredba „O davanju saglasnosti na listu zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika“;
Industrijski ugovori o riječnoj floti, radioelektronskoj industriji itd.;
Konvencija „O noćnom radu“ (nije ratifikovana, nemoguće je pozivati se na njene odredbe u sporovima na teritoriji Rusije);
Lokalni NPA.

Posljednja dva ne može biti protivno Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kome nije dozvoljeno da radi?

Noćni rad je zabranjen:

Svakako (trudna);
Uslovno (djeca do 18 godina, invalidi, žene sa malom djecom, itd.).

Trudnice

Naravno, trudnicama je zabranjen rad od 22 do 6 ujutro. Čak i ako postoji izjava i spremnost, poslodavac ne može ostaviti ženu na takvom poslu.

dvije alternative:

termin za sličan rad ili na istom danju;
udaljenje s posla sa napuštanjem, ako premještanje nije moguće.

Žena mora donijeti dokaz o trudnoći. Ako ona ostane na prethodnoj poziciji, poslodavac može imati problema, sve do plaćanja kazne.

Djeca mlađa od 18 godina

Uslovno zabranjen rad noću za djecu mlađu od 18 godina, ako nisu uključeni u predstavljanje nastupa, muzičkih kompozicija(djeca glumci, cirkuskih umjetnika itd.).

Žene sa malom decom

Žene sa malom decom podijeljeni su u tri kategorije:

Sa djecom mlađom od 3 godine;
Sa djecom mlađom od 5 godina bez bračnog druga;
Staratelji djece do 5 godina.

Za takve radnike je dozvoljena noćna smjena, samo ako je žena dala saglasnost i postoji ljekarsko uvjerenje koje vam dozvoljava da radite. Radnica uživa u odricanju od noćnog rada, a rukovodilac je dužan da joj omogući sličan posao.

Od noćni rad Očevi s djecom mlađom od 5 godina bez bračnog druga su izuzeti po istim pravilima.

Onemogućeno

Poslodavac će obezbijediti privilegije za:

osobe sa invaliditetom;
imati djecu s invaliditetom;
briga o bolesnim rođacima (ne nužno invalidima).

Ove grupe također mora dati pismeni sporazum i dostaviti med. zaključak omogućavajući vam da radite noću. Poslodavac ih upoznaje po prijemu sa pravom odbijanja. Za ostale kategorije pristanak nije potreban.

Obrazac saglasnosti zaposlenih:

Posebnosti

Sama preduzeća donose akte koji dopunjuju broj slobodnih dana. Prema rasporedu, dio vremena može pasti noću. Radno vrijeme se skraćuje za sat vremena, koje nije potrebno završiti. Smjena traje bez smanjenja ako:

radno vrijeme je već manje od 8 sati;
Pozicija uključuje rad noću.

Lokalni akt preduzeća može sadržati drugačije od savezni propisi Stoga, prije davanja saglasnosti, morate se upoznati sa aktom.

Noćna smjena može biti jednaka dnevnoj ako:

ovo je ;
rad u smjeni sa jednim slobodnim danom sedmično.

Internim ugovorima određuju se oblici rada kada noćna smjena traje isto kao i dnevna.

Zakoni Ruske Federacije ne propisuju koliko noćnih smjena se može raditi mjesečno.

Raspored smjena ili lokalna pravila organizacije određuju količinu smjena. Rukovodilac uvodi ove papire prije slanja u noćnu smjenu.

Trajanje odmora nakon noćne smjene nije regulisano Zakonom o radu. Sljedeći princip se primjenjuje u cijelom: nakon noćne smjene treba da postoji period odmora jednak dvije smjene, tj. ako je osoba radila 8 sati, mora se odmarati najmanje 16 sati.

Kako izračunati sate u rasporedu?

Raspored može se popuniti prema obrascima ili dokumentima koje prihvata organizacija. Vrijeme se može odraziti odvojeno uveče i noć. Kolone sadrže alfabetske i numeričke kodove. Na primjer, abecedno: "H" ili "B", digitalno "2". Glava može prihvatiti svoje uslovne simbole, o čemu se izdaje naređenje.

Primjer popunjavanja radnog vremena (može se kliknuti):

Možete popuniti kolone za svaki dan. U obrascu T-12 popunjavaju se kolone 4-6, u T-13 popunjava se rubrika 4. Šifru možete upisati slovom ili brojem, au redu ispod njih - sati i minute rada .

Ako zaposlenik radi u smjenama, potrebno je:

Dodajte kolone uzorcima T-12 ili T-13;
Zapišite sate rada u šiframa.

Forma računovodstva koju razvija kompanija je obično sadrži redove za noćni i dnevni raspon.

Možete uzeti u obzir raspored rada, koji počinje danju i završava se noću s frakcijskim oznakama. Termin rada je označen brojevima kroz red.

Plaćanje

Plaća za noćenje će biti veća. To piše u zakonima o radu. Naveden je i procenat, manji od kojeg poslodavac ne može.

Gornji procenat se može prihvatiti:

kolektivni ugovor;
lokalni NLA;
radni ugovor.

Po zakonu, vođa odobrava doplatu slušajući mišljenje sindikata i uzimajući ga u obzir.

Vlada Ruske Federacije odredila je bonus od 20% za noćni rad. Ne može se instalirati ispod. Industrijski sporazumi utvrđuju veći procenat naknade (na primjer, 40% za višesmjenske radnike u riječnoj floti).

Obračun se vrši u fazama:

Smatramo koliko se izdvaja za rad u noćnom dijelu dana:

Ukupno vrijeme – vrijeme zauzetosti tokom dana = vrijeme rada noću

Izračunajte satnicu:

Stopa / ukupan broj sati = satnica

Izračunajte koliko košta sat noćnog rada:

Satnica x 20% (ili % prihvaćeno od strane organizacije) = iznos veći od cijene

Satnica + iznos iznad cijene = rad jedan sat noću

Računamo prema formuli koliko treba platiti za rad:

Cijena sata noću x vrijeme rada noću = iznos naknade za noćni rad

Primjer izračuna:

I. Taneeva radi 12 sati, od 20.00 do 08.00. Cena po danu 1000 rubalja. Menadžer je odredio povećanje plate noćnog rada za 30%. Računamo u fazama:

Radno vrijeme noću:

12-4 = 8 sati

Satnica:

1000 / 12 = 83,34

Noćno radno vrijeme:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nagrada za noćni rad:

8 x 108,35 = 866,80

Takve formule su prikladne za izračunavanje naknade i čuvara i proizvodnih radnika.

Kako izračunati noćne sate od plate: potrebno je obračunati trošak jednog sata radnog vremena zaposlenog. Nadalje, trošak radnog sata se množi sa faktorom množenja i brojem sati rada noću.

Ako padne noćna smjena zaposlenog, oba dodatka se moraju obračunati.

Prijava noćnih smjena

Interni pravilnik i kalendar smjena su glavni dokumenti koji utvrđuju periode noćnog i dnevnog rada.

Ako se uzimaju posebno noću ili u smjenama:

upoznati se sa režimom;
potpisati ugovor o radu.

Ako je prilikom zapošljavanja trebalo da se obavlja danju, ali je tada kompanija prešla na raspored smjena:

30 dana prije uvođenja rasporeda, upoznati sve sa njim na potpis;
izdati nalog za transfer.

Uzorak naloga za ulazak u noćno vrijeme:

Ako je zaposlenik uključen u grupu za koju je noćni rad uslovno zabranjen:

objaviti novi raspored;
obavijestiti pod potpisom o pravu odbijanja;
zatražiti saglasnost od zaposlenog;
nakon što radnik obezbedi med. zaključak o mogućnosti rada noću;
izdaje se nalog da se zaposleni premjesti na odgovarajući raspored.

Poslodavac može sakriti noćne smjene ili ne isplatiti dospjele plaće. Onda radnici idu na sud. Svaki dokaz o noćnom radu je dozvoljen na sudu, pa je dokazivanje često prilično lako. Dodatak plaće za rad nije uključen u bonuse i druge stimulativne isplate.

U Rusiji postoji veliki izbor zanimanja, specijalnosti, pozicija, poslova. Svi oni imaju svoje karakteristike. Tako se, na primjer, u nekim slučajevima obezbjeđuje rad u večernjim i noćnim satima. Ali glavna stvar i dalje ostaje jedna stvar: bilo koju aktivnost treba provoditi striktno u okvirima propisanim ruskim radnim zakonodavstvom. Zakon prvenstveno štiti prava radnika i jasno reguliše postupanje poslodavca.

Kako Zakon o radu Ruske Federacije određuje noćni rad

Da biste dobili odgovore na pitanja vezana za radna prava, naravno, trebate pogledati Zakon o radu Ruska Federacija(TC RF). Ovdje su prikupljena osnovna pravila koja opisuju, posebno, karakteristike noćnog rada. I prije svega, čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije daje definiciju o tome šta se tačno zakon o radu odnosi na koncept "noćnog vremena".

Ovo je period od 22:00 do 06:00. Takvo trajanje je jasno definisano zakonom i ne dozvoljava bilo kakvo dvosmisleno tumačenje. Upravo se taj vremenski period uzima u obzir, na primjer, kada se utvrđuje doplata za noćni rad. Drugim riječima, bilo koji radna smena, koji počinje iza 22 sata, već pripada noći.

Karakteristike aplikacije

Jasno je da rad noću ne utiče najbolje na ljudsko zdravlje. Prirodno funkcioniranje tijela je poremećeno. I zakon to uzima u obzir.

Regulatorni okvir za svaku noćnu smjenu reguliše skraćeno trajanje u odnosu na sličan rad popodne. Kraći je za jedan sat.

Dakle, ako je trajanje smjene u radionici određeno na osam sati tokom dana, onda je noću u istoj radionici dovoljno da osoblje iste specijalnosti radi sedam sati. Posljedično, dužina se smanjuje radna sedmica.

Međutim, postoje određene karakteristike primjene ovog pravila. Kodeksom je propisano da je dozvoljena i primjena drugih normi trajanja radne sedmice. Zavise od uslova rada zaposlenog i vrste njegove delatnosti. Među takvim izuzecima su:

Osoblje, i bez njega radi po skraćenom rasporedu. To se, na primjer, odnosi na rudare koji u svakom slučaju imaju smjene ne duže od šest sati. Noćna smjena za njih će biti u isto vrijeme, nije smanjena. Preporučuje se da se takav uslov unaprijed unese u odredbe ugovora o radu.
Osoblje koje je kompanija u početku angažovala da radi samo u noćnim smjenama. Uslovi njegovog rada, uključujući i trajanje noćnih smjena, također se odražavaju u ugovoru o radu.
Osoblje koje radi 6 dana u sedmici. Za takve radnike noćna smjena ne može biti duža od 5 sati.
Predstavnici kreativnih zanimanja pri radu u pozorištima, filmske ekipe filmaša, cirkusi, mediji itd. posebna narudžba aktivnosti u noćnoj smjeni. Obično se uvodi lokalnim propisima, ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima.

Međutim, za sve ove kategorije osoblja uprava ima pravo da odredi drugačije trajanje smjena noću. Glavna stvar je da to ne može biti više od ograničenja koje nameće TC. Ali zakonodavac ne zabranjuje uvođenje skraćenog radnog vremena za njih noću na osnovu lokalnih regulatornih dokumenata kompanije. Važno je da nije potrebno dalje odrađivanje povučenog radnog vremena.

Kome nije dozvoljeno da radi noću

Međutim, postoje kategorije građana kojima zakon izričito zabranjuje slanje radno mjesto noću. To je zbog brige za njihovo zdravlje, jer je takva promjena u rasporedu rada očigledna Negativan uticaj. Zabrana (član 96 Zakona o radu Ruske Federacije) odnosi se na:

maloljetnici.

Izuzetak od ove stroge zabrane opet mogu biti predstavnici kreativnih profesija. Ali u isto vrijeme, svi uvjeti rada u svakom slučaju trebaju biti navedeni u lokalnim propisima i zasnovani na normama savezni zakoni, kao i tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa. Osim toga, poseban raspored rada bi trebao biti naveden direktno ugovori o radu tako kreativni ljudi.

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa krug osoba za koje se, u odnosu na noćne smjene, ne uvode direktne zabrane, već neka ograničenja.

Spisak takvih ljudi je jasno naveden i ne podrazumijeva prošireno tumačenje. Među njima:

osobe sa invaliditetom;
roditelji koji odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju;
majke čija djeca još nisu napunila tri godine;
zaposleni koji moraju brinuti o rođacima sa invaliditetom ili teško bolesnim članovima porodice;
roditelji i staratelji koji samostalno odgajaju decu mlađu od pet godina.

Sva ova lica mogu biti raspoređena na rad u noćnoj smjeni. Međutim, poslodavac ima pravo na to samo pod uslovom da je pribavljen pismeni pristanak građana. Štaviše, prilikom zapošljavanja potencijalni zaposlenik koji pripada jednoj od ovih kategorija ima pravo unaprijed izjaviti da, iz objektivnih razloga, odbija raditi noću.

Prekovremeni rad noću

Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da uključi osoblje u radne aktivnosti koje prelaze vremensko ograničenje utvrđeno za njega (članovi 97. i 99.). Ovo može biti slučaj ako je tokom normalnog radnog dana postalo potrebno obaviti dodatni obim posla. Ili građanin u početku radi po rasporedu neredovnog radnog dana.

U kategoriju prekovremenog rada spada rad koji se obavlja van norme utvrđene za dnevni radni dan (ili smjenu). Ovo se odnosi i na poslove koji se obavljaju preko utvrđenog ukupnog broja radnih sati u obračunskom periodu (sedmica, mesec). Takav prekovremeni rad može pasti, uključujući i noću.

Kada je dozvoljen noćni prekovremeni rad?

To se po pravilu provodi na inicijativu uprave. Međutim, to je moguće samo uz pristanak samog zaposlenog, koji je izražen u pisanoj formi. Kada se radi preko standardnog vremena na inicijativu zaposlenog, to se ne smatra prekovremenim.

A noćni prekovremeni rad su mogući najviše različitih razloga. Na primjer:

posao ne može ostati nedovršen, jer će to uzrokovati štetu ljudima ili imovini;
treba izbjeći dugo zastoje opreme i naknadne gubitke, te je stoga potrebno popraviti što je prije moguće;
radnik je prinuđen da ostane radi prekovremenog rada zbog nedolaska na smjenu.

Situacije mogu biti veoma različite. Zahtevaju poslodavca individualni pristup. Glavna stvar je istovremeno ostati u okviru postojećeg zakonodavstva.

Osim toga, postoje slučajevi kada osoblje može biti uključeno u prekovremeni rad i bez njihove pismene saglasnosti. To se dešava, na primjer, prilikom otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda ili katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem, radi obnavljanja rada komunalnih sistema, sprječavanja vanrednih situacija itd. U svakom slučaju, riječ je o nekakvim vanrednim kritičnim situacijama.

Pravila prijave i plaćanja noćnog prekovremenog rada

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje trajanje dozvoljenog rada. Dva radna dana zaredom, jedan zaposleni ne smije raditi prekovremeno u ukupnom trajanju dužem od četiri sata. U principu, period prekovremenog rada koji je dozvoljen zakonom ne može biti duži od 120 sati godišnje.

Regulatorni organi striktno primjenjuju ovo pravilo. Osim toga, plaćanje takvog radnog vremena ima određeni red. Sve to primorava poslodavca na precizno računovodstvo. Uključivanje radnika u prekovremeni rad izdaje se naredbom rukovodioca. Ukoliko u preduzeću postoji sindikalna organizacija, potrebno je uzeti u obzir i mišljenje njenog izabranog organa. Ako se to ne dogodi, sindikat ima pravo žalbe na odgovarajući nalog inspekciji rada ili sudu.

Po prijemu pismene saglasnosti zaposlenog i sindikata, izdaje se odgovarajući nalog. Napravite potrebne napomene u vremenskom listu. Za ispravan obračun uplate potrebno je strogo računovodstvo.

Zakon utvrđuje minimalni limit za doplatu. Mogu se napraviti odredbe koje određuju drugačiji, viši iznos plaćanja. Podrazumevano, za prva dva sata radnog vremena, plate su postavljene na 1,5 puta standardnu dnevnicu. Prilikom rada u narednim satima, plaćanje se udvostručuje u odnosu na dan.

Plaćanje prekovremenog rada noću ima svoje karakteristike

Zaposleni takođe ima pravo na slobodan rad za prekovremeni rad. U ovoj situaciji i dalje prima platu za rad - po jedinstvenoj dnevnoj tarifi. Osim toga, dobija i slobodan dan - srazmjerno broju sati odrađenih preko norme.

Poseban obračun - za vikende i praznike. Njegova pravila su navedena u sovjetskim dokumentima iz 1966. godine. Međutim, 2005 vrhovni sud Ruska Federacija je priznala norme sadržane u njima kao važeće. To znači da se u takvim danima i noćima prekovremeni rad plaća najmanje duplo više.

Dnevni rad - prema Zakonu o radu, vrijeme odmora po ovom režimu nije posebno regulisano, poslodavci se rukovode opšta pravila Odjeljak V Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko i kakve pauze treba da budu svakodnevni rad pročitajte ovaj članak.

Koncept svakodnevnog rada

Pod dnevnim radom podrazumijeva se obavljanje od strane zaposlenog svojih radnih obaveza u roku od 24 sata. Što se tiče takvog režima, ne postoje zabrane u Zakonu o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), ali prilikom njegovog uspostavljanja mora se uzeti u obzir sljedeće:

sedmično, zaposleni ne smije raditi više od 40 sati - dio 2 čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije (za informacije o tome ko ima kraću radnu sedmicu, pročitajte naš članak „Skraćeno radno vrijeme (nijanse)“);
tokom sedmice zaposleni mora imati neprekidan odmor od najmanje 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).
ne mogu sve kategorije radnika biti uključene u smjenski rad u trajanju od jednog dana zbog postojanja ograničenja dužine radnog dana/nedjelje za pojedine kategorije radnika (maloljetnici, invalidi i sl. - čl. 92, 94. ZOR-a). Kod Ruske Federacije) - vidi blok dijagram ispod;
ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u rad po takvom rasporedu zbog zabrane uključivanja na rad noću - čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije (više detalja u našem članku „Plaćanje za noćni rad prema Zakonu o radu (nijanse)“).

Kako rasporediti rad i odmor za dnevne smjene?

Najčešći rasporedi u praksi su dan posle 2 i dan posle 3. Kod ovakvih rasporeda se krši uslov 40-časovne nedelje, pa poslodavac uvodi sumarno obračunavanje vremena predviđeno čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rizici! Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije moguće ispoštovati dnevna i nedjeljna ograničenja radnog vremena, poslodavac uzima u obzir odrađene sate za obračunsko razdoblje i kontrolira da ne prelaze utvrđenu normu za obračunsko razdoblje. .

Procedura za uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena regulisana je internim pravilnikom o radu. Shodno tome, ova pravila određuju i obračunski period - mjesec, kvartal, šest mjeseci ili godina. Zakonom nije dozvoljeno uzeti u obzir sate koje su radili duže od godinu dana (za radnike u industriji sa štetnim uslovima, ograničenje je 3 mjeseca - dio 1 člana 104 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Zahvaljujući obračunu radnog vremena, neradni sati mogu biti pokriveni prezaposlenim.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunski period utvrđuje se na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenih.

Razmotrimo, na konkretnom primjeru, pravila za zakazivanje dnevnog rada, na primjer, za april 2019.:

shema - za 3 dana;
obračunski period - mjesec;
broj radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice - 22;
broj sati mjesečno na koji je došlo do smanjenja radnog vremena u aprilu 2019. godine je 1 sat.

Obračun norme sati radnog vremena za mjesec vrši se u skladu sa Postupkom obračuna ..., odobrenim. naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 13. avgusta 2009. godine broj 588n:

Norma sati = (40 sati x 5 / 22) - 1 sat = 175 sati.

Raspored smjena za mjesec je prikazan u nastavku (C - smjena, B - slobodan dan).

Radno vrijeme i vrijeme odmora sa dnevnim rasporedom

Vrijeme početka i završetka rada naznačeno je u internim propisima i po potrebi u ugovoru o radu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uz dnevni raspored rada, vrijeme odmora se ne razlikuje od vremena odmora pod drugim načinima rada. Ustanovljava se prema odredbama čl. 18 Zakona o radu Ruske Federacije:

u toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što radno vrijeme nije uključen (dio 1 člana 108 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposleni u 24-satnoj smjeni, onda za to vrijeme, na primjer, interni pravilnik o radu može predvideti 2 pauze od 1 sata ili 4 od 30 minuta. itd.;
ako poslodavac ne može zaposleniku omogućiti da napusti radno mjesto i iskoristi vrijeme odmora po vlastitom nahođenju (što se najčešće dešava kod svakodnevnog rada), tada će mu se vrijeme za jelo i odmor uračunati u radno vrijeme.

Bilješka! U skladu sa gore navedenim, u radnom listu može biti naznačena smjena u trajanju od 22 sata (npr. ako se zaposleniku daje 2 sata za pauzu u toku smjene i zaposleni može napustiti radno mjesto) ili 24 sata (ako zaposleni nije mogao biti odsutan sa radnog mjesta).

Vikendi su 2 ili 3 dana (u zavisnosti od načina rada) nakon 24 sata rada.

Bitan! Zajednički vikend (subota, nedjelja) ili praznici kada im padne smjena, nisu slobodni dani, jer zaposleni radi po svom rasporedu i slobodni dani mu se određuju upravo u skladu sa takvim rasporedom smjena.

Da li je dnevni raspored smjenski

Dnevni raspored se može podesiti ne samo za rad u smjenama, već iu fleksibilnom načinu rada predviđenom čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije. Po čemu se razlikuju - pogledajte donju tabelu.

Kriterijumi	Rad u smjenama	Fleksibilno radno vrijeme
Kako se pravi raspored	Poslodavac sa odobrenjem sindikata itd.	Po dogovoru stranaka
Da li je moguće staviti zaposlenog u 2 smjene za redom		Da, uz saglasnost zaposlenog
Šta je prekovremeni rad (prekovremeni rad)	Od sati rada nakon smjene iz čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije + iznad norme utvrđene za obračunski period	Sati iznad norme utvrđene za obračunski period
Da li je uvedeno zbirno obračunavanje radnog vremena	Neophodno	Neophodno
Da li je smjena koja pada noću smanjena za sat vremena?	smanjivanje	Ne smanjuje se
Kako se plaća smjena koja pada na državni praznik?		Bar duplo
Ko se ne može staviti na dan	Trudnice, maloljetnici, invalidi sa djecom mlađom od 3 godine itd.

Bilješka! Bez obzira na vrstu režima koji je na snazi u preduzeću, zaposleni zadržava svoja radna prava i garancije. Na primjer, kada je odsutan s posla dobri razlozi(bolovanje i sl.) zaposleni nije dužan da odradi propuštenu smjenu. Naravno, sačuvane su i sve druge garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (pravo na godišnji plaćeni odmor, predviđeno smanjenjem naknade i isplata, itd.)

Platite za svakodnevni rad

Naknada za fleksibilne i raspored smjena rad ima sljedeće karakteristike:

plaćeni su stvarno odrađeni sati: plata ili stopa;
noćni rad se plaća po uvećanoj stopi u skladu sa čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije (u 2019. godini povećanje se dešava najmanje u iznosu od 20% plate / satnice za svaki sat noćnog vremena - vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 22.07.2008. br. 554);
slobodan dan na koji je pala smjena plaća se po dvostrukoj tarifi (osim kada se zaposleniku daje dan odmora za rad na praznik, u kom slučaju se plaća po jednokratnoj tarifi). Ako je samo dio smjene pao na praznik, tada se samo sati stvarno odrađeni tog dana plaćaju po dvostrukoj stopi (dio 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije) - možete pročitati o zamršenostima obračun u članku „Kako se plaćaju godišnji odmori sa smjenskim rasporedom ? ;
Prekovremeni rad za prva 2 sata plaća se 1,5 puta, sljedeći - po dvostrukoj stopi (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Sve stope/doplate/povećanja mogu se mijenjati lokalnim aktima u smjeru većem od onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Smjenski rad ima takvu specifičnost da prilikom obračuna stvarno odrađenih sati zaposlenik akumulira prekovremene sate. S tim u vezi, poslodavac treba pažljivo razmotriti sljedeće tačke:

odgovoran je za tačno obračunavanje prekovremenog rada svakog zaposlenog (član 7. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi 120 sati godišnje (dio 6 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije);
rad vikendom i praznicima ne odnosi se na prekovremeni rad (dio 3. člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da se utvrdi tačan iznos uplate za prekovremeni rad Preporučuje se da se ova stavka izmiri na kraju obračunskog perioda.

Dakle, vrijeme odmora sa dnevnim rasporedom rada su pauze za ručak, nakon nekoliko dana nakon rada (utvrđeno pravilnikom o radu), godišnji odmor. Subota, nedelja i državni praznici koji padaju na smjenu nisu slobodni dani i prekovremeni rad. Istovremeno, odrađeni slobodni dani po rasporedu i praznici plaćaju se po duploj stopi (ili po jednokratnoj, pod uslovom da se zaposlenom dodatno obezbedi dan odmora).