Koncept "noćnih sati" jasno je definiran u članu 96. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se sati od 22:00 do 06:00 sati smatraju noćnim satima. Ako zaposleni ima redovan raspored rada u predviđenom roku u skladu sa ugovor o radu, smatra se radnikom u noćnoj smjeni, u suprotnom zaposleni ima pravo na doplatu za vrijeme koje je radio noću.

Noćna smjena legalno

Dodatno

Radno vrijeme noćne smjene za radnike kreativne profesije(pozorišne ličnosti, članovi cirkuskih trupa i filmskih ekipa, medijski radnici) regulisani su radnim ili kolektivnim ugovorom, kao i lokalnim propisima.

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije daje objašnjenje prema kojem, prema definiciji noći radna smjena obuhvata radnu aktivnost koja se obavlja u vremenskom periodu od 22-00 do 06-00 sati. Dakle, ako najveći deo radno vrijeme zaposlenog spada u okvire navedenih sati, smatra se da se rad obavlja noću. Prema ovom članu, trajanje radne smjene noću treba da bude jedan sat kraće nego tokom dana. Ako je dan radno vrijeme je 8 sati, za noćni rad je dozvoljeno odrediti sedmočasovni raspored rada bez potrebe da se odradi sat koji nedostaje. U nekim slučajevima možda neće doći do smanjenja radnog vremena noću kada:

1. Radnik je prvobitno bio angažovan da radi noću.
2. Zaposleni se uključuje uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme.
3. Zaposleni rade u smjenama sa jednim slobodnim danom sedmično.

Ko se može pozvati na posao nakon radnog vremena

Zakonski akti definišu kategorije lica kojima je zabranjeno da se bave radna aktivnost noću. Zabranjeno obavljanje takvih poslova:

1. Zaposlene koje su trudne.
2. Maloljetni zaposleni, osim građana mlađih od 18 godina koji učestvuju u stvaranju ili izvođenju djela umjetničke prirode, kao i lica navedenih na Listi odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. aprila 2007. .

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije takođe identifikuje kategorije zaposlenih koji mogu biti uključeni u rad noću, ali samo uz njihov dobrovoljni pristanak. To uključuje:

• zaposlene žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• žene i muškarci koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina (bez bračnog druga);
• zaposleni sa invaliditetom;
• zaposleni sa djecom sa smetnjama u razvoju;
• radnici koji brinu o bolesnom članu porodice (ako postoji službeno ljekarsko uvjerenje).

Građani koji pripadaju navedenim kategorijama zaposlenih mogu se uključiti na rad noću, ako ne postoje medicinske kontraindikacije, a postoji i dobrovoljni pristanak samih zaposlenih u pisanje. To znači da se odbijanje rada noću ovim licima ne može naplatiti kao izostanak.

Kako se obavlja noćni rad?

Odvojeno, potrebno je razmotriti situacije kada noćna smjena pada vikendom i praznici. U takvim slučajevima iznos naknada se zbraja, budući da se, prema normama Zakona o radu, praznici i vikendi plaćaju duplo (pročitajte više o plaćanju rada na slobodan dan prema Zakonu o radu). Izuzetak su zaposleni koji rade u smjenama, za koje su vikendi redovne radne smjene, ali praznicima ovo pravilo ne važi - noćne smene koje se poklapaju sa državni praznici, plaćaju se po duploj stopi, uzimajući u obzir utvrđenu naknadu za rad noću.

Uredbom Vlade Ruske Federacije utvrđeno je da iznos doplate za rad noću ne može biti manji od 20% iznosa redovne zarade zaposlenog. Osim toga, plate noću u Ruskoj Federaciji mogu se regulisati i internim regulatornim dokumentima preduzeća (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac ima pravo zaposlenima ponuditi bilo kakvu doplatu za rad noću, ali ne manje od 20% satnice.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. godini vrši se u skladu sa iznosom doplate utvrđenom regulatornim dokumentima preduzeća i radnim vremenom noću. Na primjer, uzmimo u obzir slučaj u kojem poslodavac nije prekoračio minimalnu dozvoljenu noćnu doplatu od 20%, a zaposlenik koji prima fiksnu satnicu od 500 rubalja radio je ukupno 10 noćnih sati u jednom mjesecu.

Obračun plata vršimo noću:

(Naplata po satu) / (Stopa doplate za noćni rad (u procentima)) * Broj radnih sati = (500 rubalja) / (20%) * 10 dana = 1000 rubalja

U ovom slučaju, hiljadu rubalja će biti samo doplata za noćne sate, u skladu sa Zakonom o radu iz 2019. godine, a sami radni sati plaćaju se posebno u skladu sa veličinom plate.

Ako zaposleni prima fiksnu mjesečnu platu, potrebno je izračunati stopu za jedan sat rada. Da biste to učinili, trebate podijeliti mjesečnu stopu sa brojem sati koje bi osoba trebala normalno raditi u tekućem mjesecu.

Pravo na doplatu imaju i zaposleni koji su zaposleni isključivo za rad u noćnim smjenama, a to treba uzeti u obzir pri utvrđivanju mjesečne plate kada se sa zaposlenim sklapa ugovor o radu.

Pogledajte sljedeći video za plaćanje noću

Noćni rad prekovremeno

Bilješka: treba razlikovati koncepte prekovremeno i rad noću, što mnogi zbunjuju. Prekovremeni rad je rad koji se obavlja van utvrđenog rasporeda rada, a ne noću. A rad noću je radna aktivnost od 22.00 do 6.00, koju poslodavac unaprijed planira. Ponekad se ovi koncepti mogu preklapati, u slučaju kada se radi i noću i prekovremeno.

Svaki sat prekovremenog rada noću plaća se dodatni iznos u visini prosječne satnice radnika. dnevni sati obrada se dodatno plaća u iznosu od 50% satnice za prva 2 sata i 100% za sve naredne. Međutim, poslodavac može samostalno odrediti u regulatornim dokumentima preduzeća mogućnost veće plate za prekovremeni rad noću, jer to nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima.

Obračun plaćanja za noćnu obradu vrši se slično kao i obračun plaćanja za rad noću. Satnica zaposlenog u ovom slučaju se množi sa 200% i vremenom koje je prekovremeno radio noću. Na primjer, ako je plaćanje zaposlenika 500 rubalja po satu, a noću je radio dodatnih 10 sati, poslodavac mora platiti 10 hiljada rubalja za ovo vrijeme (na osnovu 500 * 200% * 10).

Oporezivanje doplata za noćni rad i prekovremeni rad

Doplate za noćni rad i prekovremeni rad smatraju se dijelom plate zaposlenika, tako da se od njih sve isplate odbijaju na opštem osnovu. Odnosno, od iznosa doplata treba odbiti premije osiguranja, kao i penzioni i socijalni doprinosi, kao i porez na dohodak građana. Sve odbitke vrše zaposlenici računovodstvenog odjela organizacije, a zaposleniku se isplaćuje iznos već uzimajući u obzir sve promjene. Dakle, zaposleni ne mora samostalno da brine o plaćanju poreza i premija osiguranja za prekovremeni rad.

O plaćanju rada noću, advokat će vas savjetovati u komentarima na članak.

1. Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije definira vrijeme koje se smatra noćnim vremenom (od 22 do 6 sati), utvrđuje pravila za skraćenje trajanja rada i postupak za privlačenje određenih kategorija radnika na raditi noću.

2. Noćnom smjenom smatra se ona u kojoj više od polovine njenog trajanja pada noću (podstav "a", stav 9. Uredbe Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i svih -Središnje sindikalno vijeće sindikata od 12. februara 1987. N 194 "O prenosu udruženja, preduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalne privrede u višesmjenski rad u cilju povećanja efikasnosti proizvodnje" // SP SSSR. 1987. N 14. Član 55.).

U dijelu 2 komentarisanog člana predviđeno je da se trajanje rada (smjene) noću smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada.

U skladu sa dijelom 3 čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo pravilo se ne primjenjuje na zaposlenike za koje je već predviđeno skraćenje radnog vremena (vidi član 92 i komentare na njega). Trajanje rada se ne može smanjiti ni ako je lice posebno angažovano da obavlja poslove samo noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje noćnog rada izjednačeno je sa dnevnim radom u slučajevima kada je to neophodno za uslove proizvodnje, posebno u kontinuiranoj proizvodnji, kao i u smenskom radu sa 6-dnevnim radna sedmica sa jednim slobodnim danom. Spisak ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, naredbom rukovodioca organizacije ili drugim lokalnim regulatornim aktom.

3. Prema 5. delu komentarisanog člana, trudnicama, zaposlenima mlađim od 18 godina nije dozvoljen rad noću, izuzev lica uključenih u kreiranje i (ili) izvršenje Umjetnička djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa komentarisanim Kodeksom i drugo savezni zakoni.

Ženama sa decom mlađom od 3 godine može se dozvoliti da rade takav posao, ali samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinsko mišljenje. Istovremeno, žene sa djecom mlađom od 3 godine moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju da rade noću.

Gore navedeni uslovi moraju se poštovati iu odnosu na druge kategorije radnika navedene u dijelu 5. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se odlučuje o pitanju zapošljavanja noćnih smjena u organizacijama.

Budući da zakon ne povezuje zabranu noćnog rada za navedene kategorije radnika sa radom tokom cijele smjene, može se zaključiti da ovi radnici ne bi trebali biti uključeni u noćni rad iu slučajevima kada manje od polovine smjene otpada na noć.

4. Zahtjevi za organizaciju rada noću, uključujući ograničenja korištenja noćnog rada utvrđena za određene kategorije radnika, odnose se i na kreativne radnike i profesionalne sportiste.

Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu može se utvrditi samo postupak noćnog rada za kreativne radnike i profesionalne sportiste koji se bave djelatnostima u skladu sa listama poslova, zanimanja, radnih mjesta ovih radnika koje je odobrila Vlada Republike Srpske. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog - radnih odnosa od dana stupanja na snagu ovih lista.

5. Kao što proizilazi iz sadržaja dijela 5 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, kategorična zabrana noćnog rada odnosi se samo na trudnice, radnike mlađe od 18 godina (sa izuzetkom nekih osoba). Međutim, prije donošenja novog Zakona o radu radnici sa tuberkulozom također nisu bili uključeni u rad noću (tačka 3. Uputstva o zapošljavanju radnika i namještenika oboljelih od tuberkuloze, odobrenog Uredbom Vijeća narodnih komesara Republike Srpske). SSSR-a od 5. januara 1943. godine, u skladu sa kojim od tuberkuloze, prema zaključku VKK Tuberkuloznog dispanzera, radnike treba osloboditi rada u noćnim smjenama i prebaciti u dnevnu, a po mogućnosti i u jutarnju smjenu. (Zbirka normativnih akata o radu. Ch. 1. M., 1984. str. 268)). Ovakva praksa je u skladu sa državnom politikom u oblasti prevencije tuberkuloze (Zakon o sprječavanju širenja tuberkuloze), te je preporučljivo koristiti je prilikom zaključivanja kolektivnih ugovora i ugovora.

Na lokalnom nivou takođe se može imati u vidu da Preporuka MOR-a br. 178 „O noćnom radu“ (1990.) predlaže da se stariji radnici izuzmu iz noćnih smjena, lica na stručno osposobljavanje, i sl.

6. Noćni rad se plaća u povećana veličina(Vidi član 154 i komentar na njega).

Ako specifičnosti preduzeća zahtevaju rad noću, poslodavac može da angažuje zaposlene za takav rad. Noću čovjek mora spavati, što znači da tokom noćnog rada tijelo podnosi dodatna opterećenja. Očigledno, takav rad bi trebao biti plaćen na poseban način. Naš članak o tome kako se plaća noćni rad.

Kako se plaća noćni rad?

Noćno vrijeme je period od 22:00 do 06:00 (član 96 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radno vrijeme, uzimajući u obzir noćno vrijeme, ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično.

Prema radnom zakonodavstvu, noćni rad je za 1 sat kraći, bez potrebe za daljim radom. Ako, na primjer, dnevna smjena traje 8 sati, noćna ne bi trebala trajati duže od 7 sati. Ovo pravilo se ne odnosi na one radnike koji su angažovani posebno za noćni rad (na primjer, za noćni rad sa nepunim radnim vremenom uz dnevnu plaću), ili na one koji su raspoređeni više kratkog trajanja radno vrijeme (zaposleni mlađi od 18 godina, invalidi I i II grupe, lica zaposlena na opasnim i opasnim poslovima i dr.). Takođe se ne primjenjuje kada je usvojen raspored smjena sa 6-dnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom.

Za noćni rad svaki sat se mora dodatno platiti: Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 utvrđuje se minimalni iznos doplate za noćne sate, koji je jednak 20% satnice. stopa, odnosno plata obračunata po satu rada. Poslodavac može odrediti isti ili veći procenat doplate tako što će ga utvrditi u kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu, drugom internom regulativnom aktu uz odobrenje sindikata (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključujući zaposlene u noćni rad, rukovodilac mora izdati nalog u kome će se navesti lica koja rade u noćnoj smjeni, kao i iznos u kojem će im biti plaćeni dodatni noćni sati.

Primjer

Zaposlenik sa platom od 50.000 rubalja. sa 40-satnom radnom nedeljom, mart 2017. godine u potpunosti odrađen, što je 175 radnih sati po standardu. Od toga je 6 sati, zbog proizvodnih potreba, moralo raditi noću. Doplata za noćni rad utvrđena naredbom iznosi 20%. Kolika će biti plata zaposlenih za mart?

Odredimo satnicu u martu 2017: 50.000 rubalja. : 175 sati = 285,71 rubalja. u satu.

Plaćanje za rad noću: 285,71 rubalja. x 1,2 x 6 sati = 2057,10 rubalja.

Martska plata: 285,71 RUB po satu x (175 sati - 6 sati) + 2057,10 rubalja = 50 342,09 rubalja.

Plaćanje preko noći za smjenski rad

U smjenskom režimu rad se obavlja u 2 ili više smjena kada proces proizvodnje duže nego dozvoljena stopa radnog vremena, takođe može biti potrebno povećati količinu proizvoda, racionalno, efektivna upotreba oprema itd. Za određenu grupu zaposlenih utvrđuje se raspored smjena, pri čemu se ne zaboravlja pridržavanje standarda radnog vremena.

Zaposlenici koji rade po smjenskom rasporedu isplaćuju se noću, a pada na cijelu smjenu, ili njen dio, vrši se na isti način kao što je gore opisano.

Primjer

Kompanija je uvela smjenski raspored rada: dnevna smjena traje od 9-00 do 22-00, noćna - od 22-00 do 9-00. Doplata za "noćenje" utvrđuje se po nalogu direktora - 25% od tarifne stope. Satnica zaposlenog iznosi 200 rubalja. u satu. U martu je radnik otišao u drugu smjenu 4 puta. Izračunajte iznos doplate za noćni rad u martu.

Noćno vrijeme traje od 22-00 do 6-00, što znači da je bilo 8 noćnih sati za svaku smjenu, a ukupno je u martu odrađeno 32 noćna sata (8 sati x 4 smjene).

Doplata na tarifni stav u noćnim satima iznosi: 200 rubalja. x 25% = 50 rubalja.

"Noćna" doplata u martu iznosiće: 50 rubalja. x 32 sata = 1600 rubalja.

Ako je noćni rad prekovremeni

Kada se noćni rad odvija van redovnog radnog vremena, mora se platiti ne samo kao noćni rad, već i kao prekovremeni rad. Za prva 2 sata takvog rada plata se naplaćuje jedno i po puta, a za naredne sate - dvostruko (član 152. Zakona o radu).

Primjer

Uzmimo podatke iz prethodnog primjera, uz pretpostavku da je posljednja noćna smjena radnika iznosila 6 sati obrade u martu. Padali su na vrijeme od 3-00 do 9-00, od čega se 3 sata smatraju noćnim (od 3-00 do 6-00).

Zaposlenom za ovu smjenu naplaćuje se 25% tarifnog iznosa doplate za noćne sate od 22-00 do 6-00, a prva 2 sata obrade (od 3-00 do 5-00) plaćaju se u jedan i po puta, au dvostrukom iznosu više od ostalih radnih sati (od 5-00 do 9-00). Izračunajte cijenu promjene.

Plaćanje od 22-00 do 3-00: 200 rubalja. x 5 sati = 1000 rubalja.

Plaćanje za rad od 3-00 do 5-00: 200 rubalja. x 1,5 x 2 sata = 600 rubalja.

Plaćanje od 5-00 do 9-00: 200 rubalja. x 2 x 4 sata = 1600 rubalja.

Doplata za rad "noću" od 22-00 do 6-00: (200 rubalja x 25%) x 8 sati = 400 rubalja.

Ukupno za smjenu, zaposleniku je pripisano: 1000 rubalja. + 600 rub. + 1600 rub. + 400 rub. = 3600 rubalja.

Dovoljno za rad noću veliki broj ljudi, od radnika u kontinuiranoj proizvodnji do zaštitara i kamiondžija.

U ovom članku ćemo pokušati da se upoznamo sa nekim aspektima rada u ovo doba dana.

Uredba prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Član 96. Zakona o radu kaže: radna djelatnost od 22:00 do 6:00- rad noću. Osoba koja se prijavljuje za aktivnost koja uključuje noćne smjene, stavlja svoj potpis pod pristanak za odlazak u tom periodu. Zakon o radu objašnjava trajanje takvog posla: dužina noćne smjene je kraća od jednog sata nego u druga doba dana.

Međutim, u nekim slučajevima ne dolazi do smanjenja vremenske dužine smjene.

Evo šta kodeks objašnjava: noćni rad je jednak dnevnom, sa rasporedom smjena od šest dana u sedmici sa jednim slobodnim danom. Zakon o radu ne navodi listu takvih poslova, uz objašnjenje da to može biti propisano preduzećima i regulatornim dokumentima od lokalnog značaja.

Takođe se pojašnjava da se period rada noću ne skraćuje za one radnike koji su već smanjili trajanje smjene, kao ni za lica angažovana noću.

Neke od nijansi takvih aktivnosti i praćenja vremena možete naučiti iz sljedećeg videa:

Kako se plaća?

Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da je rad zaposlenog proces rada od 22:00 do 6:00 sati mora se plaćati po uvećanoj stopi u odnosu na dnevnu smjenu. Tačan iznos doplate je propisan kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Naknada za aktivnosti tokom ovog perioda ne može biti manja od minimalnog iznosa povećanja plate za noćni rad koji je utvrdila Vlada Rusije.

Vlada utvrđuje ovaj minimalni iznos, uzimajući u obzir prijedloge Tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

Dokument koji reguliše ovaj minimum je Uredba Vlade Ruske Federacije br. 554 od 22. jula 2008. godine, koja kaže: minimum je doplata od 20% satnice ili plate obračunate za jedan sat. Ali gornja granica nije određena zakonom, odnosno sama organizacija može izabrati koliko će povećati plaćanje za rad noću.

Odluka o povećanju mora biti fiksirana u kolektivnom ugovoru koji je na snazi ​​u preduzeću i u ugovor o radu zaključeno sa izvođačem. Poslodavac se, potpisujući iznos doplate za takav rad, upoznaje sa pozicijom predstavničko tijelo tim.

35% Zaposleni primaju platu:

• željeznički transport i metro;
• riječna brodarska kompanija;
• trgovina i ugostiteljstvo;
• motorni transport (gde nema smenskog rada);
• vatrogasne, paravojne i stražare.

50% primati dodatne uplate:

• radnici koji prave testeninu.

75% plaćaju zaposlenima:

• tvornice kvasca (sa smjenom ili kontinuiranom organizacijom rada);
• tekstilni radnici;
• proizvodnja šperploče.

100% primati dodatne uplate:

• radnici u pekarskoj industriji, industriji brašna i žitarica.

Obračun za satnicu

Naknada za noćni rad ovaj slučaj obično se izračunava na sljedeći način. Ako se radi sat vremena danju, zaposlenik prima 100 rubalja, a zatim se za sat odrađen u noćnom periodu na navedeni iznos dodaje 20%. Odnosno, sat sada košta 120 rubalja, a osmosatna smjena košta 960 rubalja (cijela doplata po noći je 160 rubalja).

Obračun plata

Pretpostavimo da je zaposlenik registriran sa platom od 20 hiljada rubalja. U obračunskom mjesecu ima 22 smjene po 8 sati, od čega je šest smjena noćnih. Prosječni dnevni prihod će biti:

• 20.000/22 = 909,1 rubalja.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubalja.

Ukupan iznos dodatka:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubalja.

S obzirom da se mjesečni broj noćnih smjena može razlikovati, varira i doplata.

Dešava se da se rad noću nadoveže na praznik. Kako se plaća u ovom slučaju? radna smjena? Zakon o radu Ruske Federacije objašnjava da će osoba koja radi na praznik koji je neradni dan dobiti ukupnu naknadu - za rad i, i noću. Kao rezultat toga, ispada: glavna stopa + dodatna uplata od najmanje jedne stope za sate koji padaju na praznik + dodatno plaćanje za svaki sat rada noću.

Naknada za noćni rad obaveza je poslodavca. Ako poslodavac ne plaća takve aktivnosti, onda se radnik žali sindikalnoj organizaciji, a ako to ne pomogne, onda ide na sud da zaštiti svoje interese.

Kome to nije dozvoljeno?

Specifičnost ovakvog rada je u tome što postoji krug lica kojima, u skladu sa zakonom, nije dozvoljen rad.

Noćni rad nije dozvoljen:

• trudnice;
• osobe mlađe od punoljetstva (osim stvaralaca ili izvođača umjetničkih djela).

Nekim vrstama radnika može se dozvoliti da obavljaju takve poslove samo uz njihovu pismenu saglasnost i samo ako nemaju kontraindikacije zbog svog zdravstvenog stanja.

Zakon o radu kaže da se zaposleni mora upoznati, i u pisanje, sa pravom odbijanja noćne smjene:

• žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
• invalidi, roditelji invalidne djece, zaposleni koji brinu o bolesnim srodnicima, ako postoji ljekarsko uvjerenje o potrebi nadzora;
• jedan od roditelja koji bez bračnog druga odgaja dijete ili više djece do pet godina starosti, staratelji djece mlađe od pet godina.

Procedura za privlačenje

Poslodavac je dužan da ih o tome obavijesti prilikom premještanja ljudi na smjenski rad, pri čemu izlaze i noću. najkasnije mesec dana prije početka novog rasporeda (poslodavac treba da uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela tima preduzeća).

Uključivanjem zaposlenih u noćni rad, vlasti se ponekad suočavaju sa problemima čije rješavanje nije uvijek predviđeno zakonom o radu. Na primjer, prilikom prijave za posao, od kandidata se ne traži da predoči ljekarsko uvjerenje. Ako će ga poslodavac prebaciti u noćnu smjenu, zaposlenik, nakon što je iznio zaključak da postoje ograničenja u radu u tom periodu, može jednostavno odbiti takav raspored bez kršenja zakona.

Trenutna verzija čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i dopunama za 2018

Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću izjednačava se sa trajanjem rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Rad noću nije dozvoljen: trudnicama; zaposleni mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom, kao i zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim propisima. pravni akti Ruska Federacija, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u u skladu sa medicinskim savetima. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.
Procedura za noćni rad kreativnih radnika znači masovni medij, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa odobrenim spiskovima radova, zanimanja, pozicija ovih zaposlenih Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se osnovati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

Komentar na član 96 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani član reguliše organizaciju rada noću.

Noćno vrijeme za regulisanje radnih odnosa je vrijeme od 22:00 do 06:00 časova.

Po pravilu, trajanje rada u periodu od 22:00 do 06:00 sati treba smanjiti za jedan sat u odnosu na dnevno radno vrijeme, rad nije predviđen.

Za ovo su postavljeni sljedeći izuzeci:
- ako je zaposlenom ranije određeno skraćeno radno vrijeme;
- ako je zaposlenik angažovan posebno za rad u noćnim smjenama, na primjer, za zaštitu teritorije, prostorija itd.;
- ako uslovi rada u preduzeću (organizaciji) predviđaju smenski rad.

Trajanje radne smjene noću može se izjednačiti sa trajanjem radne smjene tokom dana kada je rad organizovan po principu šestodnevne radne sedmice.

Zakonodavac priznaje da se kolektivnim ugovorom organizacije (preduzeća) može utvrditi lista poslova, zanimanja, radnih mjesta za koje se utvrđuje smjenski raspored rada. Pored toga, LNA može utvrditi spisak poslova za koje se utvrđuje smjena.

2. Zakonodavac je utvrdio spisak lica kojima ni pod kojim uslovima nije dozvoljen rad noću:
- trudnice;
- Zaposleni mlađi od 18 godina.

Za ovu kategoriju radnika, u izuzetnim slučajevima, dozvoljena je mogućnost obavljanja poslova noću ako učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju umjetničkih djela. Također, takav izuzetak može biti uspostavljen za druge kategorije radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

3. Osim toga, odredbama komentarisanog člana definisan je spisak kategorija radnika koji se mogu uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu saglasnost:
- žene sa djecom mlađom od tri godine;
- osobe sa invaliditetom;
- radnici sa decom sa invaliditetom (ovde mi pričamo ne samo o ženama, već i o muškarcima).
- lica sa porodičnim obavezama, tj. lica koja se brinu o bolesnim članovima porodice;
- majke i očevi koji sami odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
- Staratelji djece mlađe od pet godina.

Prilikom angažovanja radnika navedenih kategorija na noćnom radu, čak i uz njihovu pismenu saglasnost, poslodavac mora uzeti u obzir i da li je ovim radnicima zabranjen rad noću iz zdravstvenih razloga, da li imaju kontraindikacije u skladu sa medicinskim izveštajima. Čini se da je obaveza dostavljanja relevantnih dokumenata direktno na samom zaposleniku.

Jedan od bitnih uslova za angažovanje navedenih radnika navedenih kategorija za rad u noćnoj smjeni je upoznavanje sa zakonom datim pravom da odbiju rad noću. Takve informacije moraju biti u pisanoj formi. Kao što je navedeno u rezoluciji Plenuma Oružanih snaga RF od 28. januara 2014. N 1, u ovoj situaciji, odbijanje rada noću ne smatra se disciplinskim prekršajem, te stoga ovi radnici ne mogu biti pozvani na odgovornost. Odbijanje rada noću je zakonito iu slučaju kada je samo dio noćnog vremena utrošen na njegovu realizaciju.

Odvojeno, zakonodavac je izdvojio kategoriju lica na čiji rad se odnosi kreativna aktivnost. Procedura za organizovanje noćnog rada za kategorije kreativnih radnika navedene u članku može biti predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, kao i LNA.

Još jedan komentar na čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ograničavanje radnog vremena noću je poseban slučaj skraćenja radnog vremena. Noćni rad negativno utiče na zdravlje ljudi, zbog čega niz preporuka MOR-a poziva na ograničavanje noćnog rada. Smanjenje trajanja rada noću vrši se bez naknadnog rada, tj. uz odgovarajuće smanjenje sedmične norme radnog vremena (normativ radnog vremena za obračunski period).

2. U 3. i 4. dijelu komentarisanog člana navode se slučajevi u kojima je trajanje noćnog rada jednako dnevnom.

3. U skladu sa delom 5 komentarisanog člana, trudnicama i zaposlenima mlađim od 18 godina ne može se dozvoliti rad noću (izuzev lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju umetničkih dela).

4. posebna narudžba uključenost u noćni rad utvrđuje se u odnosu na određene kategorije radnika navedene u dijelu 5 komentarisanog člana. Ako a noćni rad nije im zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom, mogu se uključiti na noćni rad, ali samo uz njihov pismeni pristanak, dok ih je poslodavac dužan pismeno upoznati sa pravom na odbijanje rada noću.

Zakonske uslove za dobijanje pismene saglasnosti zaposlenog da ga uključi u noćni rad i da se zaposleni pismeno upozna sa pravom da odbije rad noću poslodavac mora da ispuni svaki put kada se ukaže potreba za angažovanjem zaposlenih u takav rad.

5. Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad noću. normalnim uslovima(vidi član 154 Zakona o radu i komentar na njega).

6. Postupak noćnog rada za kreativne radnike i profesionalne sportiste (prema listama kategorija radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa ), utvrđenih kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu, mogu se razlikovati od opštih pravila za rad noću. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobrena je Lista profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kao izuzetak opšte pravilo zabranom angažovanja maloletnika na noćnom radu, kreativnim radnicima mlađim od 18 godina čija su zanimanja navedena u relevantnim spiskovima može se dozvoliti rad noću (videti član 268. Zakona o radu i komentar na njega).

Konsultacije i komentari pravnika o članu 96. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članu 96. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti advokatima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.