2017

2016

ضريبة الدخل الشخصيةمنذ عام 2016، يمكن تحويل ضريبة الدخل الشخصي على مدفوعات الإجازة حتى نهاية الشهر. حتى عام 2016، كان ذلك ضروريًا في يوم إصدار أجر الإجازة. ومع ذلك، يجب دفع التعويض عن الإجازة غير المنفقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي للفصل.

إدخال البيانات (كلها مجانية!):

المقارنة مع الحد الأدنى للأجور

لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل اليومي أقل من حساب الحد الأدنى للأجور للشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (في الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة): (إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فيجب أيضًا تقسيم الحد الأدنى للأجور إلى النصف)

عدد الأيام التقويمية (في الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة):

نتيجة...

الحساب في حالة التغيب عن أيام العمل بسيط للغاية:

هذا (هناك محاسبة هناك). سعر الإصدار هو 1000 روبل شهريا. ولكن بهذا السعر يمكنك حساب وتقديم جميع التقارير الـ 25 للموظفين عبر الإنترنت.

أمثلة على استخدام الآلة الحاسبة

يذهب الموظف في إجازة في 15 أغسطس 2018 لمدة 20 يومًا. كان يعمل منذ 6 نوفمبر 2016 (ربح 9500 روبل). في ديسمبر 2017، حصل (رسميًا) على مكافأة رأس السنة الجديدة بقيمة 2000 روبل (أرباح قدرها 12000 روبل). في يناير 2017، مرضت لمدة 7 أيام (كسبت 8000 روبل). الراتب 10000 روبل.

ستكون فترة الفوترة، في هذه الحالة، من أغسطس 2017 إلى يوليو 2018 (ضمناً)، ولكن منذ ذلك الحين إذا عمل الموظف في هذه المؤسسة لمدة أقل من عام كامل، فستكون الفترة من 5 نوفمبر 2017 إلى 31 يوليو 2018 (أي أن 3 أشهر ستكون "صافية" في عمود الأرباح).

92346.94 (مبلغ الأرباح) / 261 (مجموع أيام التسوية) = 353.82 روبل

حساب أجر الإجازة: 353.82 20 (أيام الإجازة) = 7076.39 روبل

يذهب الموظف في إجازة يوم 25 مايو 2018 لمدة 7 أيام. كان يعمل منذ 2 مايو 2018 (ربح 7720 روبل).

وستكون فترة الفاتورة في هذه الحالة شهرًا واحدًا فقط. نستبعد يوم واحد من بدء العمل و 7 أيام، لأن لم يتم تحديد الشهر بالكامل (أي أن 11 شهرًا ستكون "صافية" في عمود الأرباح).

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون: 8140.14 (مبلغ الأرباح) / 23 (مجموع أيام التسوية) = 353.92 روبل

حساب أجر الإجازة: 353.92 (متوسط ​​الدخل اليومي) * 7 (أيام الإجازة) = 2477.43 روبل

قواعد

اعتبارًا من 2 أبريل 2014 (وفي عام 2014)، أصبح المعامل الجديد لحساب أجر الإجازة ساري المفعول - 29.3 (كان 29.4 سابقًا).

ماذا تفعل إذا بدأت إجازتك في شهر وانتهت في شهر آخر. يجب دفع جميع أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي بالكامل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. إذا كانت هناك خصومات، فسيتم تخفيض قاعدة ضريبة الدخل الشخصية بكامل مبلغ الخصومات المستحقة للموظف عن الشهر الأول. ليست هناك حاجة لتوزيع الخصومات بين الأشهر.

ضريبة الدخل الشخصيةمنذ عام 2016، يمكن تحويل ضريبة الدخل الشخصي على مدفوعات الإجازة حتى نهاية الشهر. حتى عام 2016، كان ذلك ضروريًا في يوم إصدار أجر الإجازة.

يحق للموظف الحصول على تعويض عن 28 يومًا من الإجازة إذا عمل من 10.5 إلى 12.5 شهرًا (وفقًا لقواعد مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169).

حساب أجر الإجازة في عام 2018

مبلغ أجر الإجازة: مبلغ أجر الإجازة يساوي منتج متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة التقويمية المدفوعة. متوسط ​​الدخل اليومي: متوسط ​​الدخل اليومي يساوي الأرباح (الراتب والمكافآت الرسمية) لمدة 12 شهرًا (فترة الرواتب) التي تسبق الشهر الذي بدأت فيه الإجازة، مقسومًا على عدد الأيام التقويمية في فترة الرواتب.

حساب أجر الإجازة لعام 2018 مع الأيام المستثناة. مثال: راتب الموظف من 1 يونيو 2017 إلى 31 مايو 2018 هو 5000 روبل. اعتبارًا من 1 يونيو 2017، يحصل الموظف على 28 يومًا إجازة. كان الموظف مريضًا لمدة 10 أيام تقويمية - من 14 مارس إلى 23 مارس (في 31 يومًا منها 21 يومًا عمل) من عام 2018 شاملاً

أجر الإجازة = الراتب: 29.3 يوم. *(م + 29.3 يوم : Kdn1 * Kotr1) * د

أجر الإجازة = الراتب [لمدة 12 شهرًا. 5000*12=60000] : أيام *(م + 29.3 يومًا: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893.45 فرك.

د- عدد أيام الإجازة التقويمية.

M هو عدد أشهر العمل الكاملة في فترة الفاتورة؛

Kdn1... - عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل؛

Kotr1... - عدد الأيام التقويمية في الأشهر "غير المكتملة" التي تقع في وقت العمل:

وفقا لمثل هذا المخطط المعقد (ولكن القانوني) في الشركات الصغيرة، فإن عددا قليلا من الناس يفكرون فيه؛ وغالبا ما يعطون ببساطة أجر الإجازة = الراتب وهذا كل شيء.

أيام عمل الموظف المستثناة من حساب أجر الإجازة. وذلك عند غياب الموظف عن مكان العمل:

• تلقي استحقاقات المستشفى أو استحقاقات الأمومة (يتم أيضًا استبعاد أي استحقاقات استشفائية (على حساب صندوق التأمين الاجتماعي أو صاحب العمل) من الحساب)؛
• كان له الحق في الحصول على دخل متوسط ​​وفقًا لتشريعات العمل (كان في إجازة أو في رحلة عمل). استثناء - يحق للموظف الحصول على متوسط ​​الدخل أثناء فترات الراحة لإطعام الطفل، ولكن هذه المرة لا يتم استبعادها من فترة الفاتورة؛
• لم يعمل بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة الإدارة أو الموظفين؛
• تم تسريحه من العمل لأسباب أخرى ينص عليها القانون (على سبيل المثال، إجازة بدون أجر).

في حالة عدم حصول الموظف على راتب مستحق لمدة 12 شهرًا من فترة الدفع أم أنها تتكون بالكامل من فترات مستثناة؟ بعد ذلك، لتحديد متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، عليك أن تأخذ فترة تساوي الفترة المحسوبة - 12 شهرًا تسبق الوقت المستبعد.

أسهل للاستخدام في العمليات الحسابية. سعر الإصدار هو 1000 روبل شهريا. ولكن بهذا السعر يمكنك حساب وتقديم جميع التقارير الـ 25 للموظفين عبر الإنترنت.

القواعد العامة لمنح الإجازة وصرف التعويضات

يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كل عام. وهذا يشير إلى سنة العمل، وليس السنة التقويمية. سنة العمل هي أيضا 12 شهرا كاملا. ولكن على عكس التقويم، فإنه لا يبدأ في 1 يناير، ولكن عندما تم تسجيل الشخص في الولاية. على سبيل المثال، بدأ أحد الموظفين العمل في 1 أبريل 2013. وهذا يعني أن سنة عمله الأولى ستنتهي في 31 مارس 2014. سنة العمل الثانية هي الفترة من 1 أبريل 2014 إلى 31 مارس 2016، إلخ.

لم يحسب الموظف الإجازة التي أخذها مقدما. في السنة الأولى من العمل، ينشأ حق الإجازة للموظف بعد ستة أشهر من الخدمة المستمرة في الشركة المعنية. وفي الوقت نفسه، يمكنه أن يأخذ الإجازة السنوية بأكملها، أي جميع أيام التقويم الـ 28 مرة واحدة (هذه هي الإجازة القياسية). لكن يمكن لأي شخص أن يستقيل دون أن يعمل لمدة عام. ثم سيتعين عليه إعادة جزء من راتب الإجازة الذي حصل عليه إلى الشركة - تصر المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك. على الرغم من وجود استثناءات لهذه القاعدة - على وجه الخصوص، الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

- عدم حصول الموظف على الإجازة المطلوبة. إذا استقال الشخص دون استخدام إجازته القانونية، يحق له الحصول على التعويض. يتم دفع المال عن كل يوم لا يأخذ فيه الموظف إجازة. ولكن بدون الفصل، يمكنك استبدال المال فقط بهذا الجزء من الإجازة السنوية الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا. لنفترض أنه يحق للموظف كل عام الحصول على إجازة مدتها 35 يومًا تقويميًا. وبعد ذلك يمكنه أن يأخذ 28 يومًا إجازة ويحصل على تعويض عن السبعة أيام المتبقية. إذا لم يستخدم الموظف 7 أيام من أيام الراحة المستحقة له البالغة 28 يومًا، فلن يتمكن من الحصول على المال بدلاً من ذلك.

مثال. تم تعيين الموظف في 17 نوفمبر 2014 وترك في 30 يونيو 2015. خلال هذه الفترة كان في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. في المجمل، يحق للموظف الحصول على 28 يومًا إجازة رئيسية و7 أيام إجازة إضافية.

عمل الموظف 7 أشهر كاملة و14 يوما إضافية في شهر نوفمبر. وهذا أقل من نصف شهر، لذلك يتم استبعادهم من الحساب. وبذلك «حصل» على 20.42 يومًا إجازة (35 يومًا: 12 شهرًا × 7 أشهر). وبالتالي يحق له الحصول على تعويض عن 6.42 يوم (20.42 – 14).

إذا ذهبت في إجازة في أول يوم عمل؟

ستكون الإجازة هي معدل كل وردية مضروبًا في أيام الإجازة (الكمية) (خطاب من وزارة العمل الروسية بتاريخ 5 مايو 2016 رقم 14-1/B-429).

العطل

وبما أن الإجازات لا يتم تضمينها أو دفعها في عدد أيام الإجازة السنوية، فلا داعي لاستبعادها من الحساب. لنفترض أن الموظف كان في إجازة من 16 فبراير إلى 1 مارس 2015. وفي الوقت نفسه، لا يتم تضمين يوم 23 فبراير في عدد أيام الإجازة، مثل العطلة ويوم العطلة. ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب الأيام التقويمية المنسوبة إلى وقت العمل. ولذلك فمن الضروري استبعاد الفترات من 16 إلى 22 فبراير ومن 24 فبراير إلى 1 مارس.

يجب تضمين أيام الإجازة التي وقعت في الإجازة السابقة للموظف في حساب الإجازة الحالية (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 15 أبريل 2016 رقم 14-1 / ب-351).

كم من الوقت يمكن أن تستمر الإجازة؟

في روسيا، تستمر الإجازة المنتظمة، وفقا لقانون العمل 28 يوما تقويميا. وفي هذه الحالة يمكن تقسيم الباقي إلى أجزاء، يجب أن لا يقل عمر أحدها عن 14 يومًا. يمكن أن تكون الأجزاء المتبقية بأي طول. أي أن الموظف له الحق في أخذ 5 أيام (من الاثنين إلى الجمعة). هناك خيار آخر شائع في المؤسسات غير محظور - إجازة لمدة 9 أيام (من السبت لمدة أسبوع إلى الأحد في آخر).

في هذه الحالة، لا يتم تضمين إجازات غير العمل في عدد أيام الإجازة التقويمية ولا يتم دفعها. لنفترض أن الموظف سيحصل على راحة لمدة 6 أيام تقويمية بدءًا من 8 يونيو 2015. وهذا يعني أن آخر يوم للإجازة سيكون 14 يونيو. بعد كل شيء، 12 يونيو هو يوم عطلة.

ما هي فترة الفاتورة؟

كقاعدة عامة، يتم حساب أجر الإجازة بناءً على متوسط ​​دخل الموظف خلال آخر 12 شهرًا تقويميًا. وهذا هو، إذا كان الشخص يخطط للذهاب في إجازة في يونيو 2015، فإن فترة حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل هي من 1 يونيو 2014 إلى 31 مايو 2015.

قد يتم تحديد فترة فاتورة مختلفة في الحالات التالية.

إذا لم يعمل الموظف في الشركة لمدة 12 شهرًا.وفي هذه الحالة ستكون فترة الحساب هي الفترة الزمنية التي يتم خلالها تسجيل الشخص في المؤسسة. على سبيل المثال، انضم أحد الموظفين إلى الشركة في 8 ديسمبر 2008. منذ 6 يوليو 2015 حصل على إجازة سنوية. فترة الفاتورة هي من 8 ديسمبر 2014 إلى 30 يونيو 2015.

إذا حصل الشخص على وظيفة وأخذ إجازة في نفس الشهر.ثم فترة الحساب هي الوقت الفعلي للعمل. لنفترض أن أحد الموظفين انضم إلى المنظمة في 6 يوليو 2015 وطلب الإجازة بدءًا من 20 يوليو. تبدأ فترة الفاتورة في 6 يوليو وتنتهي في 19 يوليو.

إذا لم يعمل الموظف فعلياً خلال آخر 12 شهراً ولم يتقاضى راتبه.هنا يجب أن نأخذ في الاعتبار آخر 12 شهرًا تقويميًا تم خلالها دفع راتب الموظف. لنفترض أنه منذ 14 مارس 2012، كانت المرأة في إجازة أمومة أولاً ثم في إجازة والدية. في مارس 2015، دون الذهاب إلى العمل، كتبت طلبًا للحصول على إجازة لمدة أسبوعين. فترة الفاتورة القياسية - 12 شهرًا قبل الإجازة - تقع في إجازة أمومة عندما لا يكون هناك دخل. ولذلك، عليك أن تأخذ الفترة من 1 مارس 2011 إلى 28 فبراير 2012.

إذا كان من الأنسب للشركة تحديد فترة فوترة خاصة.ومع ذلك، في مثل هذه الحالة، يجب حساب كل أجر إجازة مرتين (لمدة 12 شهرًا ولفترة الفاتورة المحددة) ويجب مقارنة النتائج. والحقيقة هي أن أجر الإجازة لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس الأرباح السنوية.

ما هي الفترات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة للإجازة، وأيها لا تؤخذ في الاعتبار؟

الخبرة تشمل:

وقت العمل الفعلي

فترات لا يعمل فيها الإنسان، بل يُحجز له مكان؛

التغيب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى وظيفته؛

الأيام التي لا يستطيع فيها الموظف العمل لأنه فشل في الخضوع لفحص طبي إلزامي دون أي خطأ من جانبه.

لنفترض أن الموظف استقال في يوليو 2015. بحلول هذا الوقت، كان قد قضى تسعة أشهر كاملة في الشركة. لكنه كان مريضا لستة منهم في المجموع. وعلى الرغم من ذلك، يجب حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لجميع الأشهر التسعة. بعد كل شيء، أثناء المرض، يتم الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

وبذلك يحق للموظف الحصول على تعويض عن 21 يومًا (28 يومًا: 12 شهرًا × 9 أشهر).

يرجى ملاحظة: الفترة التي تعمل فيها المرأة بدوام جزئي أثناء إجازة الأمومة يتم تضمينها في تجربة إجازتها. الحقيقة هي أن العمل بدوام جزئي لا يؤثر على مدة الإجازة السنوية أو على حساب الأقدمية. هذا ما أشارت إليه المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخبرة لا تشمل:

الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (بما في ذلك بسبب الإيقاف عن العمل بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

وبذلك يتم تأخير بداية سنة العمل الثانية بمقدار 32 يومًا (46 – 14). ومن ثم فإن سنة العمل الثانية التي تستحق عنها الإجازة هي من 18 ديسمبر 2008 إلى 15 مايو 2015 ضمناً (تاريخ الفصل). من 11 يناير إلى 20 يناير، كان الموظف في إجازة بدون أجر لمدة 10 أيام. يتم تضمين هذه الفترة بالكامل في مدة الخدمة. في المجموع، اتضح أن الموظف عمل لمدة 4 أشهر و 28 يوما، وهو ما تم تقريبه إلى 5 أشهر.

وبالتالي، بالنسبة لوقت العمل في سنة العمل الثانية، يحق للموظف الحصول على تعويض عن 11.67 يومًا تقويميًا (28 يومًا: 12 شهرًا × 5 أشهر). وفي 39.67 يومًا تقويميًا فقط (28 + 11.67).

إذا استقال الموظف قبل نهاية سنة عمله الأولى، فسيتم الحساب على النحو التالي.

مثال. تم تعيين الموظف في 2 فبراير 2015. ومن 6 مايو إلى 7 يونيو، كان في إجازة بدون أجر، وفي 15 يونيو استقال. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الشركة هي 28 يومًا تقويميًا قياسيًا.

الفترة من 2 فبراير إلى 1 مايو شاملة، وهي ثلاثة أشهر كاملة، تم تشغيلها بالكامل من قبل الموظف. في الفترة من 2 مايو إلى 15 يونيو (تاريخ الفصل) عمل الموظف لمدة 12 يوما. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى تضمين 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة في الحساب. المجموع هو 26 يومًا، والتي يتم تقريبها إلى شهر كامل.

وبالتالي، يستحق التعويض لمدة 4 أشهر أو 9.33 يومًا. (28 يومًا: 12 شهرًا × 4 أشهر).

من الأسهل استخدامه للحسابات (بدون استخدام) أو هذا (توجد محاسبة هناك). سعر الإصدار 750 روبل شهريا. ولكن بهذا السعر يمكنك حساب وتقديم جميع التقارير الـ 25 للموظفين عبر الإنترنت.

من يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر؟

يتعين على الشركة منح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر إذا تم استيفاء الشروط العديدة التالية.

أولاً: المؤسسة التعليمية اعتماد الدولة. ثانياً: الموظف يتلقى التعليم في هذا المستوى لأول مرة. ثالثاً: دراسة الموظف المراسلات أو المساءالإدارات. والرابع: دراسات ناجحة(أي أن الموظف ليس عليه ديون في التخصصات التي يدرسها).

وفي الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل توفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر في العمل أو الاتفاقية الجماعية في حالات أخرى. على سبيل المثال، للعاملين الذين يتلقون تعليمًا عاليًا ثانيًا أو يدرسون في إحدى الجامعات دون اعتماد الدولة.

كم من الوقت يمكن أن تستمر إجازة الدراسة؟

تحدد مدة الإجازة التعليمية بناءً على شهادة الاستدعاء الصادرة من المؤسسة التعليمية. يتم تحديد هذه الفترة بالأيام التقويمية وتعتمد على نوع التعليم الذي يتلقاه الموظف - العالي أو الثانوي.

أنواع الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر (المراسلة والدراسة المسائية)

عندما يتم منح الإجازة الدراسية وفقا لوثائق الشركة الداخلية، لا تكون هناك حاجة إلى شهادة الاستدعاء. وفي هذه الحالة يتم تحديد مدة الإجازة باتفاق الطرفين.

يرجى ملاحظة: يجب على الشركة دفع جميع أيام الإجازة الدراسية التقويمية، بما في ذلك أيام العطل غير الرسمية. لنفترض أن الموظف مُنح إجازة دراسية من 22 مايو إلى 30 يونيو 2015 ضمناً. وهذا يعني أنك بحاجة إلى الدفع مقابل جميع الأيام الأربعين التقويمية، بما في ذلك العطلة - 12 يونيو. وبخلاف ذلك، يتم دفع الإجازة الدراسية وفق نفس قواعد الإجازة السنوية.

ما هي فترة الفاتورة، انظر أعلاه في وصف الإجازة العادية

القوانين

المادة 114. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​​​الدخل.

المادة 115. مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر

يتم توفير الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا.

يتم توفير الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر لأكثر من 28 يومًا تقويميًا (إجازة أساسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 116. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة، والموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك في أماكن أخرى المجالات الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن لأصحاب العمل، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية، إنشاء إجازات إضافية للموظفين بشكل مستقل، ما لم ينص هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك. وتحدد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات بموجب اتفاقيات جماعية أو لوائح محلية يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

يجب توفير الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام تقويمية على الأقل، المحددة في المادة 117 من هذا القانون، لجميع الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بما في ذلك أولئك الذين لم يتم توفير مهنهم أو مناصبهم أو عملهم حسب قائمة الإنتاج وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل قصير، ولكن عمله في ظل ظروف التعرض لعوامل ضارة و (أو) خطيرة في بيئة الإنتاج ويتم تأكيد عملية العمل من خلال نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 02/07/2013 N 135-O).

المادة 117. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة: في التعدين تحت الأرض والتعدين في الحفرة المفتوحة في المناجم والمحاجر المفتوحة، في مناطق التلوث الإشعاعي، وفي الأعمال الأخرى المرتبطة الآثار الضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها.

يتم تحديد الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وشروط توفيرها، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

المادة 118. الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لطبيعة العمل الخاصة

يتم تحديد قائمة فئات الموظفين الذين يتم تحديد إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لهم بسبب طبيعة العمل الخاصة، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط توفيرها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 119. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة

يُمنح الموظفون الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

يتم تحديد إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية من قبل حكومة الاتحاد الروسي، في المنظمات الممولة من ميزانية كيان مكون للاتحاد الروسي - من قبل سلطات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - الهيئات الحكومية المحلية.

المادة 120. حساب مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يتم احتساب مدة الإجازات السنوية الرئيسية والإضافية مدفوعة الأجر للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على الحد الأقصى. لا يتم تضمين العطلات غير الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية.

عند حساب إجمالي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يتم جمع الإجازة مدفوعة الأجر الإضافية مع الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر.

المادة 121. حساب مدة الخدمة يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي:

وقت العمل الفعلي؛

الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل، احتفظ بمكان عمله (المنصب)، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازات غير الرسمية، وأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف؛

وقت الغياب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى الوظيفة السابقة؛

فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي (فحص) دون أي خطأ من جانبه؛

- مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناء على طلب الموظف، ولا تتجاوز 14 يوما تقويميا خلال سنة العمل.

لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي:

الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك بسبب فصله من العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون؛

وقت الإجازة الوالدية حتى يصل الطفل إلى السن القانوني؛

مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.

المادة 122. إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا.

ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر.

قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:

للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل.

أمر منح إجازة مدفوعة الأجر لموظفي FIFA، والشركات التابعة لـ FIFA، والأطراف المقابلة لـ FIFA، والاتحادات، والاتحادات الوطنية لكرة القدم، والاتحاد الروسي لكرة القدم، واللجنة المنظمة "روسيا-2018"، والشركات التابعة لها، التي ترتبط أنشطتها العمالية بتنفيذ الأنشطة لإعداد وإدارة الألعاب الرياضية في مسابقات الاتحاد الروسي - كأس العالم 2018 FIFA وكأس القارات 2017 FIFA، يتم تحديدها سنويًا وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار خطط عمل المنظمات ذات الصلة لـ إعداد وإقامة المسابقات الرياضية (الجزء 5 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 06/07/2013 N 108-FZ).

المادة 123. تسلسل منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يتم تحديد ترتيب منح الإجازات مدفوعة الأجر سنويا وفقا لجدول الإجازات المعتمد من صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية في بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة عن طريق التوقيع في موعد أقصاه أسبوعين قبل بدايتها.

تُمنح فئات معينة من الموظفين، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناء على طلب الزوج يمنح إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن مدة عمله المستمر لدى جهة العمل هذه.

المادة 124. تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لمدة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبة الموظف في الحالات التالية:

العجز المؤقت للموظف.

يؤدي الموظف واجبات الدولة خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر، إذا كان تشريع العمل ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.

إذا لم يحصل الموظف على أجره على الفور عن فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف عن موعد بدء هذه الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها، فإن صاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الموظف، ملزم بالتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى موعد آخر يتم الاتفاق عليه مع الموظف.

في حالات استثنائية، عندما يكون توفير الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي لمنظمة أو رجل أعمال فردي، يُسمح، بموافقة الموظف، بنقل الإجازة إلى السنة التالية سنة العمل. وفي هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها.

يحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وكذلك عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين المنخرطين في أعمال ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

المادة 125. تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. مراجعة من الإجازة

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. ويجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الشأن حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.

لا يُسمح باستدعاء الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والنساء الحوامل والموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة من الإجازة.

المادة 126. استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي

يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتعويض نقدي.

عند جمع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية، يمكن استبدال التعويض النقدي بجزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.

لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي، بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).

المادة 127. ممارسة الحق في الإجازة عند فصل الموظف

للحصول على معلومات حول إجراءات دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، راجع قواعد الإجازات العادية والإضافية، المعتمدة. NKT اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 30/04/1930 ن 169.

عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

من أجل الوفاء بشكل صحيح بالالتزام الذي ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل ودفع أجر الموظف المفصول، يجب أن ينطلق من حقيقة أن آخر يوم عمل للموظف ليس يوم فصله (آخر يوم إجازة)، ولكن اليوم الذي يسبق اليوم الأول من الإجازة (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 ن 131-О-О).

بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، يجوز منح الإجازة مع الفصل اللاحق حتى عندما يمتد وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا إلى ما بعد مدة هذا العقد. في هذه الحالة، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.

عند منح الإجازة مع الفصل اللاحق عند انتهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، يحق لهذا الموظف سحب خطاب استقالته قبل تاريخ بدء الإجازة، ما لم تتم دعوة موظف آخر ليحل محله عن طريق النقل.

المادة 128. إجازة بدون أجر

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، وتحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتوفير إجازة بدون أجر:

المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛

لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الفيدرالية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، وسلطات الجمارك، وموظفي مؤسسات وهيئات نظام السجون، الذين ماتوا أو توفي نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة تم تلقيها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية (الخدمة)، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛

الموظفون في حالات ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين - حتى خمسة أيام تقويمية؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية.

المادة 139. حساب متوسط ​​الأجور

في جميع حالات تحديد مقدار متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) المنصوص عليه في هذا القانون، يتم تحديد إجراء موحد لحسابه.

لحساب متوسط ​​الراتب، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات.

في أي طريقة عمل، يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​راتبه. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية).

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقا ل تقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام.

قد تنص اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي على فترات أخرى لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.

يتم تحديد تفاصيل إجراء حساب متوسط ​​الأجور المنصوص عليه في هذه المادة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

حكومة الاتحاد الروسي

دقة

حول ميزات ترتيب الحساب

متوسط ​​الدخل

(بصيغته المعدلة بقرارات حكومة الاتحاد الروسي المؤرخة 11 نوفمبر 2009 رقم 916،

بتاريخ 25 مارس 2013 العدد 257)

وفقا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:

1. الموافقة على اللائحة المرافقة بشأن خصوصيات إجراءات حساب متوسط ​​الأجور.

2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي توضيحات بشأن القضايا المتعلقة بتطبيق اللوائح المعتمدة بموجب هذا القرار.

(بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 مارس 2013 رقم 257)

3. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2003، رقم 16، المادة 1529) يجب أن يكون أعلن غير صالح.

رئيس الحكومة

الاتحاد الروسي

موافقة

مرسوم حكومي

الاتحاد الروسي

موضع

حول ميزات ترتيب الحساب

متوسط ​​الدخل

1. تحدد هذه اللائحة تفاصيل الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الأجور (متوسط ​​الدخل) لجميع حالات تحديد حجمها المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بمتوسط ​​الدخل).

2. لحساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. تشمل هذه المدفوعات ما يلي:

أ) الأجور المستحقة للموظف بمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) عن وقت العمل ؛

ب) الأجور المستحقة للموظف عن العمل المنجز بالقطعة؛

ج) الأجور المستحقة للموظف عن العمل المنجز كنسبة مئوية من الإيرادات من مبيعات المنتجات (أداء العمل، تقديم الخدمات)، أو العمولة؛

د) الأجور المدفوعة بشكل غير نقدي؛

ه) المكافأة النقدية (الراتب) المتراكمة لساعات العمل للأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والنواب، وأعضاء الهيئات الحكومية المحلية المنتخبة، والمسؤولين المنتخبين في الحكومة المحلية، وأعضاء اللجان الانتخابية العمل على أساس دائم؛

و) الراتب المستحق لموظفي البلدية عن وقت العمل؛

ز) الرسوم المستحقة في مكاتب التحرير لوسائل الإعلام والمنظمات الفنية للموظفين المدرجين في كشوف رواتب مكاتب التحرير والمنظمات هذه، و (أو) الدفع مقابل عملهم، ويتم ذلك بمعدلات (أسعار) أجور المؤلف (الإنتاج)؛

ح) الأجور المستحقة لمعلمي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي عن ساعات العمل التدريسي التي تزيد عن العبء التدريسي السنوي المحدد و (أو) المخفض للعام الدراسي الحالي، بغض النظر عن وقت الاستحقاق؛

ط) الأجور، التي يتم حسابها نهائيًا في نهاية السنة التقويمية السابقة للحدث، والتي يحددها نظام الأجور، بغض النظر عن وقت الاستحقاق؛

ي) البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية) للتميز المهني، والطبقة، ومدة الخدمة (الخبرة العملية)، والدرجة الأكاديمية، واللقب الأكاديمي، ومعرفة لغة أجنبية، والعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة، والجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل المنجز، وإدارة الفريق وغيرها؛

ك) المدفوعات المتعلقة بظروف العمل، بما في ذلك المدفوعات التي يحددها التنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ومكافآت مئوية للأجور)، وزيادة الأجور مقابل العمل الشاق، والعمل مع عمالة ضارة و (أو) خطرة وغيرها من الظروف الخاصة، من أجل العمل الليلي، والدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، والدفع مقابل العمل الإضافي؛

ل) المكافآت مقابل أداء مهام مدرس الفصل لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية؛

م) المكافآت والمكافآت التي ينص عليها نظام المكافآت.

س) أنواع أخرى من مدفوعات الأجور المطبقة على صاحب العمل المعني.

3. لحساب متوسط ​​الدخل، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المرتبطة بالأجور (المساعدة المادية، ودفع تكاليف الغذاء، والسفر، والتدريب، والمرافق، والترفيه، وما إلى ذلك).

حول إدراج وقت الإضراب في فترة الحساب لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، انظر خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يناير 1996 N 149-KV.

4. يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف، بغض النظر عن طريقة عمله، على أساس الراتب المستحق له بالفعل ووقت العمل الفعلي خلال الـ 12 شهرًا تقويميًا السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسطه مرتب. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا.

5. عند حساب متوسط ​​الأرباح، يتم استبعاد الوقت من فترة الحساب، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة، إذا:

أ) احتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي؛

ب) حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة؛

ج) لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف؛

د) لم يشارك الموظف في الإضراب، ولكن بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله؛

ه) تم تزويد الموظف بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛

و) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

6. إذا لم يكن للموظف أجر مستحق فعلياً أو أيام عمل فعلية لفترة الفاتورة أو لمدة تتجاوز فترة الفاتورة، أو كانت هذه الفترة عبارة عن وقت مستثنى من فترة الفاتورة وفقاً للفقرة (5) من هذه اللائحة، فإن المتوسط يتم تحديد الأرباح على أساس مقدار الأجور المستحقة بالفعل عن الفترة السابقة، أي ما يعادل الأجر المحسوب.

7. إذا لم يكن لدى الموظف أجور مستحقة فعليا أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفاتورة وقبل بداية فترة الفاتورة، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس مقدار الأجور المتراكمة فعلا عن أيام العمل الفعلية التي قام بها الموظف في شهر حدوث الحدث المرتبط بمتوسط ​​أرباح الاحتفاظ.

8. إذا لم يكن لدى الموظف أجورا مستحقة فعليا أو أيام عمل فعلية لفترة الفاتورة، وذلك قبل بدء فترة الفاتورة وقبل وقوع حدث مرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الأرباح، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس التعرفة المعدل المقرر له، الراتب (الراتب الرسمي).

9. عند تحديد متوسط ​​الدخل يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي في الحالات التالية:

دفع تكاليف الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة؛

للحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، باستثناء حالة تحديد متوسط ​​\u200b\u200bأرباح العمال الذين تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل لهم.

يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم، العمل) في الفترة الخاضعة للدفع.

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل مقابل مدفوعات الإجازة ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، بتقسيم مبلغ الأجور المستحقة بالفعل عن أيام العمل في فترة الفاتورة، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المأخوذة في الاعتبار وفقًا لأحكام الفقرة (15) من هذه اللائحة، حسب عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

10. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3).

إذا لم يتم تحديد شهر أو أكثر من فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على المبلغ من متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3)، مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة، وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر.

11. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في أيام العمل، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة بالفعل على عدد أيام العمل وفقا لتقويم 6 أيام أسبوع العمل.

12. عند العمل على أساس دوام جزئي (دوام جزئي، دوام جزئي)، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة وفقا للفقرتين 10 و11 من هذه اللائحة.

13. عند تحديد متوسط ​​دخل الموظف الذي تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل له، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل مقابل دفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، يتم استخدام متوسط ​​الأجر في الساعة.

يتم حساب متوسط ​​الأجر في الساعة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لساعات العمل في فترة الفاتورة، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المأخوذة في الاعتبار وفقًا للفقرة 15 من هذه اللوائح، على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

يتم تحديد متوسط ​​الأجر عن طريق ضرب متوسط ​​الأجر في الساعة بعدد ساعات العمل حسب جدول الموظف في الفترة الخاضعة للدفع.

14. عند تحديد متوسط ​​الأجر مقابل دفع الإجازات التعليمية الإضافية، فإن جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام العطل غير الرسمية) التي تقع خلال فترة هذه الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة المؤسسة التعليمية تخضع للدفع.

15. عند تحديد متوسط ​​الدخل تراعى المكافآت والمكافآت بالترتيب التالي:

المكافآت والمكافآت الشهرية - المستحقة فعليًا خلال فترة الفاتورة، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة؛

المكافآت والمكافآت لمدة عمل تزيد عن شهر واحد - تستحق فعليًا في فترة الفاتورة لكل مؤشر، إذا كانت مدة الفترة المستحقة عنها لا تتجاوز مدة فترة الفاتورة، وبمبلغ الشهري جزء عن كل شهر من فترة الفاتورة، إذا كانت مدة الفترة المستحقة لها تتجاوز مدة فترة الفاتورة؛

المكافأة على أساس نتائج العمل للسنة، مكافأة لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة (خبرة العمل)، المكافآت الأخرى على أساس نتائج العمل للسنة، المستحقة للسنة التقويمية السابقة للحدث - بغض النظر عن الوقت تم استحقاق المكافأة.

إذا لم يتم العمل بالوقت الذي يقع ضمن فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقا للفقرة (5) من هذه اللائحة، تؤخذ المكافآت والمكافآت بعين الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الدخل بما يتناسب مع الوقت الذي تم العمل فيه في فترة الفاتورة، مع باستثناء المكافآت المستحقة عن ساعات العمل الفعلية خلال فترة الفاتورة (شهرية، ربع سنوية، إلخ).

إذا عمل الموظف فترة عمل غير مكتملة تستحق عنها المكافآت والمكافآت، وكانت مستحقة بما يتناسب مع وقت العمل، فإنها تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الدخل على أساس المبالغ المستحقة بالفعل بالطريقة المنصوص عليها في هذه الفقرة .

16. عندما تزيد معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية في منظمة (فرع، وحدة هيكلية)، فإن متوسط ​​دخل الموظفين يزداد بالترتيب التالي:

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة، فإن المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الدخل والمتراكمة في فترة الفاتورة للفترة الزمنية السابقة للزيادة تتم زيادتها بمعاملات يتم حسابها بتقسيم معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)، المكافأة النقدية المحددة في شهر آخر زيادة في معدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافأة النقدية، حسب معدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافأة النقدية المحددة في كل شهر من فترة الفاتورة؛

(بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916)

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفوترة قبل وقوع حدث مرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الأرباح، فإن متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفوترة يزداد؛

وإذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل، تتم زيادة جزء من متوسط ​​الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة والراتب (الراتب الرسمي) والمكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة.

إذا، عندما تقوم منظمة (فرع، وحدة هيكلية) بزيادة معدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافآت النقدية، وقائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافآت النقدية و (أو) مبالغها تتغير، في المتوسط زيادة الأرباح من خلال المعاملات التي يتم حسابها عن طريق قسمة معدلات التعريفة المحددة حديثًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية على معدلات التعريفات المحددة مسبقًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية.

(الفقرة المقدمة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916)

عند زيادة متوسط ​​الدخل، ومعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافأة النقدية بمبلغ ثابت (الفائدة، المتعددة)، باستثناء المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة ، تؤخذ في الاعتبار الرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافآت النقدية في مجموعة من القيم (نسبة مئوية، متعددة).

عندما يرتفع متوسط ​​الدخل، لا تزيد المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الدخل، المحدد بالمبالغ المطلقة.

17. يخضع متوسط ​​الدخل المقرر دفعه عن فترة الغياب القسري للزيادة بمعامل يحسب بقسمة معدل التعرفة، الراتب (الراتب الرسمي)، المكافأة النقدية المقررة للموظف من تاريخ البدء الفعلي للعمل بعد التحاقه به. العودة إلى وظيفته السابقة، من خلال معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)، المكافأة النقدية المحددة في فترة إعداد الفاتورة، إذا كان أثناء الغياب القسري في المنظمة (فرع، وحدة هيكلية) معدلات التعريفة، الرواتب (الرواتب الرسمية)، المكافأة النقدية تم زيادة.

وفي الوقت نفسه، فيما يتعلق بالمدفوعات المحددة بمبلغ ثابت وبمبلغ مطلق، ينطبق الإجراء المنصوص عليه في الفقرة 16 من هذه اللوائح.

18. في جميع الحالات، لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري للموظف الذي عمل ساعات العمل الكاملة خلال فترة إعداد الفاتورة واستوفي معايير العمل (واجبات الوظيفة) أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي.

19. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، يتم تحديد متوسط ​​الدخل بالطريقة التي تحددها هذه اللائحة.

من بين الخدمات المدفوعة يمكنني أن أوصي (بدون استخدامها) أو هذه (بها محاسبة). ويشمل بسهولة جميع الضرائب والرسوم. إنشاء المدفوعات، وتقارير 4-FSS، وSZV-M، والتسوية الموحدة، وإرسال أي تقارير عبر الإنترنت، وما إلى ذلك (من 250 روبل/شهر). 30 يومًا مجانًا، مع الدفعة الأولى () لمدة ثلاثة أشهر مجانًا.