Zakon o radu dozvoljava poslodavcu da otpusti zaposlene zbog izostanka s posla, jer je to teška povreda discipline. U pojedinim slučajevima zaposleni ima pravo da prigovori na odluku svojih pretpostavljenih, jer zakon nalaže striktno poštovanje procedure i njene dokumentacije. Iz ovog članka saznat ćete pod kojim uvjetima mogu biti otpušteni zbog izostanka 2019. godine, kako se dokumentuje izostanak i kako se naknadno otpušta.

Uslovi za priznavanje odsustva

U sudskoj praksi postoje slučajevi kada je razlog za osporavanje otkaza i vraćanja na posao netačna registracija činjenice izostanka. Odsustvo s posla nije uvijek kršenje discipline. Nedolazak se smatra izostankom samo ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• Odsustvovanje radnika sa posla duže od 4 sata. Ako je zaposlenik bio odsutan tačno 4 sata, neće mu biti moguće dati izostanak.
• Odsustvo zaposlenog sa svog radnog mesta sve vreme radna smjena, čak i ako je njegovo trajanje kraće od 4 sata. Ako osoba nije dodijeljena radno mjesto a on je zapravo bio na teritoriji preduzeća, to se neće smatrati izostankom.
• Odsustvo valjanog razloga za odsustvo sa posla. Ako postoji takav razlog, morate to potvrditi pratećim dokumentima - bolovanje, sudski poziv, ljekarsko uvjerenje.
• Dokazana činjenica izostanka. Poslodavac je dužan dokumentovati ovu povredu discipline, pribaviti potpise svjedoka, naznačiti tačno vrijeme i datum, te detaljno opisati okolnosti. Ako je došlo do pogrešne evidencije izostanka zaposlenog, sud će stati na njegovu stranu.

Postoje slučajevi kada obezbeđenje ne dozvoljava zaposlenom da uđe na radno mesto po nalogu nadređenog. To obično nije naznačeno u aktu. Na sudu će zaposleni moći da brani svoj slučaj davanjem iskaza i snimaka sa CCTV kamera. Ukoliko u aktu nije naznačeno tačno vrijeme odsustva, to će postati i osnov za vraćanje na posao putem suda. Zaposleni će se moći osvrnuti na činjenicu da je dokument pripremljen uveče, a da je ujutro bio na poslu.

Kako pravilno dokumentovati izostanak

Razmotrimo detaljno kako prijaviti izostanak s posla. Prvo se sastavlja potvrda o odsustvu zaposlenog sa radnog mesta. Sadrži sljedeće podatke:

• Puno ime i radno mjesto odsutnog radnika;
• datum i vrijeme odsustva;
• datum i vrijeme sastavljanja akta.

Dokument moraju potpisati 3 svjedoka iz reda zaposlenih u organizaciji. Svaki od njih svojim potpisom potvrđuje da je u vrijeme sastavljanja akta prekršilac bio odsutan sa radnog mjesta.

Urađen akt se predaje HR specijalistu. Na osnovu ovog dokumenta stavlja oznaku „NN“ na radni list na obrascu T-12 i T-13.

Poslodavac je tada dužan sačekati da zaposlenik dođe i dobije svoje pismeno objašnjenje. Prema čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete otpustiti osobu zbog izostanka, a da ne saznate razloge za to. Sam izostanak se može evidentirati samo ako zaposleni nije imao valjan razlog za nedolazak na posao. Ako razlog poštovanja bio, on to mora opisati u napomeni sa obrazloženjem. Izostanak u ovom slučaju će biti isključen, zaposleni će se jednostavno vratiti ispunjavanju svojih dužnosti. radne obaveze.

Kako pravilno otpustiti nekoga zbog izostanka

Ako je izostanak dokumentovan u skladu sa svim pravilima, utvrdi se da zaposleni nije imao valjane razloge za izostanak, poslodavac ima pravo da podnese disciplinski postupak. Da biste pravilno otpustili zaposlenika, morate se striktno pridržavati:

1. Sastaviti zapisnik o odsustvu zaposlenog sa radnog mesta i upoznati zaposlenog sa njim.
2. Dobijte objašnjenje od izostavljača.
3. Izdati i potpisati nalog za otkaz i dati ga zaposleniku na uvid.
4. Poslednjeg dana rada dajte otpuštenom radna knjižica i napravi kalkulaciju.

Zakon o radu omogućava zaposlenom da prijavi izostanak sa posla sa otkazom u roku od 6 mjeseci od trenutka evidentiranja prekršaja. U slučaju dužeg odsustva, nalog za razrešenje se ne izdaje prvog dana odsustva, već na dan kada je dokument zaista pripremljen. Dan otpuštanja u ovom slučaju bit će posljednji dan rada osobe u organizaciji - kada se pojavi u organizaciji i napiše objašnjenje. U ostalim slučajevima, danom otpuštanja smatrat će se datum koji je prethodio prvom danu izostanka.

Prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, od trenutka kada se otkrije izostanak, poslodavac će imati 1 mjesec da izda nalog za otkaz. Tokom duge šetnje dati period obračunava se posebno za svaki propušteni dan. Ako je prvi izostanak počinjen prije više od mjesec dana, poslodavac više neće moći da otpusti radnika - istekao je mjesecni rok za izdavanje naloga.

Odgovornost za izostanak u raznim situacijama

Sada hajde da shvatimo kako ispravno otpustiti nekoga zbog izostanka. konkretnim slučajevima. Za različite kategorije radnika, postupak će imati svoje karakteristike.

Kombinacija pozicija

Art. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da prilikom kombinovanja pozicija neće biti izostanaka ako zaposlenik pošalje menadžmentu pismeno obaveštenje odbijanje da se povinuje dodatni posao u roku od 3 dana.

Honor-timers

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca moguće je samo od strane jedini razlog navedeno u čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je zapošljavanje još jednog radnika kojem će ovaj posao postati glavni. Zaključak se nameće sam od sebe: rukovodstvo ima pravo formalizirati izostanak radnika sa nepunim radnim vremenom prema općim pravilima.

Trudne radnice

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo da otpusti trudnice po volji. Postoji samo 1 izuzetak - likvidacija pravnog lica (prestanak aktivnosti individualnog preduzetnika).

Generalni direktori

U pogl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije nema direktnih uputstava o mogućnosti ili nemogućnosti otpuštanja menadžera zbog odsustva. To bi trebalo da se dešava na opštim osnovama, ali postupak sprovodi najviši kolegijalni organ (ako postoji).

Mladi profesionalci

Apsentizam mladi specijalista sastavlja se po opštim pravilima, jer čl. 336 nema drugih instrukcija.

Državni službenici

Državni službenici u potpunosti podliježu svim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući i one koje se odnose na izostanak.

Dolazim na posao pijan

Biti pijan na poslu nije izostanak. Ovo je grubo kršenje propisa o radu iz čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad u smjenama

Ako je radni raspored smjenski, onda se odsustvo s posla više od 4 sata i dalje priznaje kao izostanak s posla tokom cijele smjene, čak i ako traje manje od 4 sata.

Dugo odsustvo (nekoliko dana)

Prilikom rada na neodređeno vrijeme zaposleni se suočava sa istim mjerama za duže odsustvo disciplinarna akcija, koji je za jednokratnu upotrebu. Pročitajte o mogućim posljedicama izostajanja s posla.

Odsustvo nekoliko sati

Ako zaposleni odsustvuje sa posla duže od 4 sata uzastopno, poslodavac ima pravo da evidentira izostanak. U drugim situacijama, izostanak s posla ne smatra se kršenjem propisa o radu.

Izostanak s posla je ozbiljan prekršaj zbog kojeg zaposleni može dobiti otkaz. Ovo je dozvoljeno samo ako je kršenje dokumentovano. U suprotnom, osoba će moći osporiti radnje uprave i biti vraćena na posao.

Nešto nije jasno? Postavite pitanje i dobijte stručni komentar

Mnogi poslodavci čine sve da se riješe takozvanih nepotrebnih ljudi. Pri tome zaboravljaju da nepoštovanje procedure za otpuštanje zbog istog izostanka može dovesti do sudskog postupka i vraćanja radnika na posao.

Zaista, jedan od najčešćih prekršaja je izostanak. Zbog toga je veoma važno da administracija preduzeća poznaje karakteristike čitave procedure.

Pojam i vrste

Pojam odsustvovanja s posla u Zakonu o radu Ruske Federacije tumači se kao neopravdano odsustvo s radnog mjesta u trajanju od 4 ili više sati. To se odnosi na situacije kada se zaposlenik ne pojavi na mjestu implementacije radna aktivnost ili je ostavio bez dozvole, bez saglasnosti uprave. Činjenica odsustva mora biti potvrđena pismenim iskazima očevidaca.

Vrste izostanaka s posla dijele se u dvije kategorije:

• Glavni, odnosno kada je radnik odsutan, ali ga poslodavac i dalje može kontaktirati i zna zašto nije došao i kada će se pojaviti na radnom mjestu. U takvim situacijama razlog je obično dobar.
• Dugo odsustvo. U takvoj situaciji zaposlenik se ne može kontaktirati, a može biti i da nije na poslu nekoliko dana ili čak sedmica. Ovo je najviše složeni slučajevi po otpuštanju i kažnjavanju za izostanak.

„Pravni“ izostanak sa nastave

Razlozi za izostanak takođe mogu biti validni. Ne možete otpustiti osobu ako je to dala medicinsku njegu na drugu osobu, on je sam za to zatražio. Nije neophodno da dođe do okolnosti više sile ili hitan slučaj. IN u ovom slučajuČak i pozivanje hitne pomoći za stranca i čekanje doktora jednako je pružanju pomoći. Međutim, trebali biste biti na sigurnoj strani i zatražiti prateći dokument od ljekara.

Odsustvo sa posla zbog potrebe učešća u istražnim radnjama, ispitivanjima ili sudskim postupcima takođe se ne može tumačiti kao izostanak bez opravdanog razloga. Obično u takvim slučajevima osoba ima sudski nalog ili sudski nalog u kojem se navode datum, adresa i vrijeme dolaska. Ako nema takav dokument, onda treba da zatraži potvrdu koja će potvrditi razlog odsustva s posla. Na primjer, zaposlenik može postati učesnik ili svjedok nesreće. Ili je zadržan dok se ne razjasni njegov identitet. Glavna stvar je da se datum i vrijeme na potvrdi poklapaju sa periodom odsustva s posla.

Odbijanje „besplatnog“ rada ne može se tumačiti kao odsustvo s posla bez opravdanog razloga. Zakonodavstvo jasno utvrđuje rokove plaćanja. Ako poslodavac kasni sa plaćanjem duže od 15 dana, onda zaposleni ima pravo da ne ispunjava svoje radne obaveze, ali pod jednim uslovom. Zaposleni je dužan da o svojoj odluci obavesti poslodavca podnošenjem odgovarajuće prijave. U ovom slučaju, biće nemoguće optužiti ga za izostanak. U tom slučaju, ako slučaj dođe do suda, zaposlenik, koji ima kopiju prijave sa oznakom prihvatanja od strane uprave preduzeća, moći će dokazati da je odbijanje rada prisilni izostanak.

Odbijanje obavljanja poslova u opasnim ili štetnim uslovima ne može se smatrati odsustvom, osim ako je to predviđeno ugovorom o radu. Zaposleni nije u obavezi da otpočne rad koji očigledno predstavlja opasnost po njegov život ili zdravlje. Odsustvo s posla u ovom slučaju sud može smatrati prinudnim odsustvom.

Kada ne možete dobiti otkaz zbog izostanka?

Nemoguće je otpustiti trudnicu, čak i ako ona često ne smatra potrebnim da dođe na posao. Ona može biti predmet drugih disciplinskih mjera.

Ne može se priznati odsustvo s posla bez valjanog razloga ako je zaposlenik odbio da prijevremeno napusti godišnji odmor. Dan odmora nakon davanja krvi ili njenih komponenti ne smatra se izostankom s posla, čak i ako ga poslodavac odbije dati.

Postupci poslodavca

Prije izdavanja naloga za izricanje opomene zbog izostanka, poslodavac mora ispoštovati određenu proceduru:

• Sastavite izvještaj o izostajanju. Ovom koraku može prethoditi neposredni nadređeni korisnika ako je struktura preduzeća velika.
• Dobiti objašnjenje od izostavljača i utvrditi razloge. Ako zaposleni odbija da objasni razloge izostanka, posebno u pismeno, onda se o tome mora sastaviti akt. Zahtjev za pojašnjenje može rješavati kadrovska služba ili neposredni nadzornik propusta, opet ovisno o strukturi. Ako je postupak povjeren rukovodiocu strukturna jedinica, zatim sastavlja dopis upućen višem rukovodstvu o predloženim disciplinskim mjerama i dobijenim objašnjenjima.
• Izdavanje disciplinskog postupka. Ovo može biti uzorak opomene za izostanak, izricanje novčane kazne ili otkaz.

Act

Da bi potvrdio činjenicu da je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, poslodavac mora sastaviti zapisnik. Formu takvog dokumenta niko ne predviđa normativni akt, pa je sastavljen u slobodnom obliku. Istovremeno, akt o odsustvu zaposlenog sa radnog mesta moraju da sačine i potpišu članovi posebno imenovane komisije. Mora sadržavati sljedeće informacije:

• O mestu boravka begunca. Ako to nije bilo moguće utvrditi, onda se propisuju mjere koje su preduzete za pronalaženje zaposlenog.
• Tačan datum i vrijeme odsustva radnika sa radnog mjesta.
• Datum sastavljanja dokumenta, koji se mora poklapati sa datumom odsustva.

Zaposleni se uz potpis mora upoznati sa tekstom akta. Mada, ako je odbio, onda od velikog značaja ovo ne nosi nikakve disciplinske posljedice. Najvažnije je da članovi komisije stave odgovarajuću oznaku da je izostanak odbio da potpiše.

Uzorak ovog dokumenta izgleda ovako:

"Akt po odsustvu zaposlenog sa radnog mesta"

Datum i mjesto sastavljanja

Vrijeme za sastavljanje akta ... sati ... minuta

Komisija koju čine:

... nazivi poslova ... puno ime

Sastavljen je zapisnik kako slijedi:

... datum ... pozicija ... puno ime ... bio odsutan sa radnog mjesta, od ... tačnog vremena ... do ... vremena, što je ukupno iznosilo ... sati ... minuta ...

... Puno ime ... zatraženo je da dostavi pismeno objašnjenje svom neposredno pretpostavljenom ... položaju ... Puno ime i prezime u roku od 2 dana.

Pozicije... puna imena... članova komisije

Pročitao sam akt:

Položaj... puno ime... potpis

Ako je krivac odbio da potpiše akt, o tome treba dati odgovarajuću zabilješku.

Zahtjev za objašnjenje

Ali, nakon što ste sastavili akt, ne biste trebali žuriti sa sastavljanjem uzorka ukora za izostanak. Od zaposlenog se mora tražiti da pismeno objasni razloge svog odsustva. Prije svega, zaposleniku se mora dati prilika da se opravda. Možda je zaista morao biti odsutan ili mu je trebalo vremena da prikupi prateću dokumentaciju. Predviđena su 2 dana. Ako zaposlenik nije dostavio objašnjenje, o tome se sastavlja odgovarajući akt u slobodnoj formi.

• upozorenje;
• ukor;
• otpuštanje.

Prve dvije mjere su moralno-etički uticaj i najčešće se primjenjuju na zaposlenike koji su visokokvalifikovani stručnjaci i samo jednom su počinili prekršaj.

Mnoga preduzeća takođe koriste materijalne mere uticaja, na primer, poslodavac ne žuri uvek da otpusti zaposlenog.

Kazna bez otkaza

Tako da smo već pogledali neke uzorke. Naredba za ukor zbog izostanka izdaje se na osnovu obrazloženja prekršioca radne discipline. Apsolutno svi zaposleni, bez obzira na poziciju, mogu odgovarati. Treba imati na umu da se za jedan prekršaj može izreći samo jedna kazna. Ne postoji standardizovani obrazac za nalog, ali su u praksi određeni uslovi za ovu vrstu lokalnog dokumenta već formirani.

Uzorak naloga "Ukor zbog izostanka"

Naziv i pravni oblik

Narudžba br.

Datum i mjesto sastavljanja

O izricanju disciplinske sankcije

Zbog odsustva sa posla... mjesto... puno ime... za... sati... datum...

NARUČUJEM:

1. ... datum... smatra se odsustvom... pozicija... puno ime.
2. Izreći disciplinsku kaznu na ... položaj ... puno ime ... u obliku opomene.
3. Molimo da se upoznate sa ovom naredbom... pozicija... puno ime i prezime za potpis.
4. Kontrola izvršenja naloga dodijeljena je ... poziciji ... Puno ime.

Razlozi:

1. Opis poslova rukovodioca strukturne jedinice... Puni naziv.
2. Obrazloženje prekršioca radne discipline.
3. Ili akt odbijanja da se dostavi objašnjenje.
4. Akt o odsustvu s posla od ... datuma.

Rukovodilac preduzeća ... potpis ... puno ime

Pročitao sam naredbu:

... pozicija ... potpis ... puno ime

Nalog mora obavezno sadržavati administrativni dio sa sljedećim podacima:

• opis kršenja;
• slobodno vrijeme;
• potpuni opis datuma i vremena kada je došlo do odsustva;
• razlozi takvog ponašanja, ako su razjašnjeni od zaposlenog;
• dokumente koji su bili osnova za izradu naloga.

Prekršilac mora biti upoznat sa nalogom u roku od 2 dana od dana njegovog sastavljanja. Na zahtjev zaposlenog, daje mu se kopija naloga.

Rok važenja ovrhe

By opšte pravilo Rok važenja disciplinske sankcije je 1 godinu od dana računajući od dana donošenja odgovarajuće naredbe. Ako u tom periodu zaposleni nije počinio još jedan prekršaj i nije mu izrečena nova disciplinska kazna, onda se ona automatski uklanja. Uklanjanje kazne u ovom slučaju ne zahtijeva izdavanje dodatnog naloga.

Kada zaposleni počini novi prekršaj, nakon čega slijedi disciplinska mjera, rok važenja će se već računati od trenutka izdavanja posljednje naredbe.

Šta učiniti sa upornim prekršiocima?

Postoje dvije ekstremne mjere koje poslodavac može primijeniti prema prekršiocu:

• uskraćivanje bonusa, odnosno materijalnog uticaja;
• otpuštanje.

Naravno, posljednja mjera je najteža, au određenim okolnostima može doći do nje.

Zaposleni koji su nepošteni prema svojim poslovne obaveze, a posebno odsutni, postaju glavobolja za menadžment većine preduzeća. Prema Zakonu o radu, izostanak, za razliku od kašnjenja, smatra se kršenjem radne discipline i služi kao razlog za disciplinske mjere, pa čak i otkaz. radnih odnosa, međutim, u stvarnosti to nije tako jednostavno. Za poslodavca, primjena ekstremnih disciplinskih mjera strogo je regulirana članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, obje strane moraju poznavati prava. U nekim slučajevima, nijanse procesa mogu pomoći savjesnoj osobi da se zaštiti od nerazumnih pritisaka menadžmenta i da ne naruši svoju reputaciju. Što se smatra izostankom s posla i koje su karakteristike otkaza u vezi s tim, razmotrit ćemo dalje.

Nedostaje radno vrijeme

Koncept „izostajanja“ u Zakonu o radu i njegove vrste

Izostanak prema Zakonu o radu je namjerno odsustvo podređenog sa radnog mjesta (član 209) bez opravdanog razloga u trajanju od 4 sata uzastopno ili više (podtačka „a”, tačka 6, dio 1, član 81). Izostanak znači i napuštanje posla bez dozvole bez upozorenja o prestanku radnih obaveza. Definisan je pojam odsustva (Rezolucijom Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine). Osim toga, izostanak uključuje radnje kao što su: neovlašteni odlazak na godišnji odmor bez dozvole nadređenih; neispunjavanje obaveza nakon zakonito izvršenog premeštaja na drugo radno mesto; preskakanje smjena prije isteka ugovorenog roka kada je potpisan ugovor o radu na određeno vrijeme; napuštanje radne zone bez komunikacije sa nadređenim, kada sarađuje po ugovoru o radu bez određenog roka važenja; zastoja u radnom vremenu ako poslodavac krši prava zaposlenih. Za razumijevanje situacije bilo bi bolje kontaktirati odgovarajuće službe.

Napuštanje posla, kao i svako neobavljanje službene dužnosti, smatraće se izostankom kada izostanak ne navede valjane razloge i ne priloži dokaz o njima.

Neizvršavanje dodijeljenih dužnosti je izostanak

Postoje dvije konvencionalne kategorije izostanaka s posla:

1. Kratkoročno(klasični). Ovdje je poslodavac upozoren gdje je podređeni i uvijek može razgovarati s njim. Ono što je potrebno učiniti za izostanak je navedeno u članu 193. Zakona o radu Ruske Federacije za objašnjenje njegovog ponašanja mora se zapisati na papiru i predočiti nadređenima u roku od 2 radna dana. Osnova za to je unaprijed pripremljen memorandum upućen nadležnima i dokumentovana činjenica propuštanja radnog vremena određenog dana. Ako nema odgovora od strane lica, sastavlja se odgovarajući akt koji potpisuju njegovi sastavljači i tri svjedoka prekršaja. I tek nakon toga upravnik ima pravo izdati dekret o izricanju disciplinske sankcije, evidentirajući datum odsustva na knjižici kao izostanak.
2. Dugoročno(dugoročni). Ovdje poslodavac ne zna gdje podređeni boravi, nekoliko smjena ili sedmica. Stoga se s njim ne može kontaktirati. Da bi nekoga otpustio zbog izostanka, poslodavac mora sačekati da se zaposlenik pojavi na radnom mjestu i zatim nastaviti sa standardnom obradom. Zakon vam dozvoljava da zatražite objašnjenja poštom ili telegramom na adresu u ličnom dosijeu podređenog. Potrebno je izvršiti registraciju striktno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, u suprotnom, izostanak može preokrenuti situaciju preko sudskih organa u svoju korist, biti vraćen na svoj položaj, pa čak i dobiti naknadu.
   Ukupno vrijeme za naplatu i izdavanje odgovarajućeg naloga - mjesec dana.

Posljedice izostajanja s posla

Definisali smo šta je izostanak po zakonu o radu, sada ćemo razmotriti šta stvara stalne sukobe interesa između obe strane. Činjenica je da član 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži listu valjanih razloga. Da li će razlog biti ozbiljan, po pravilu rukovodilac odlučuje ako lokalni propisi striktno regulišu vrijeme početka i završetka smjene, a radno mjesto jasno definirano. Kada u regulatornim dokumentima ne postoji jasan koncept radnog mjesta, treba se osloniti na čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije. Iz toga se kaže da radno mjesto je područje koje je dodijeljeno svakoj pojedinačnoj kadrovskoj jedinici kompanije. Osoba mora u njemu boraviti i obavljati poslove koji su mu dodijeljeni, kako je predviđeno regulatornom i tehničkom dokumentacijom.

Poznavajući prava, izostanak može izbjeći kaznu

U slučaju izostanka, poslodavac ne može formalizirati otkaz po članu za izostanak, iako na to ima puno pravo, sve ovisi o tome koliko je kompetentan za tu stvar. Ako zaposlenik sistematski krši pravila, onda je ova metoda jednostavno neophodna za reguliranje rada. Poslodavac ima pravo izreći opomenu, opomenu ili naplatiti kaznu od izostavljača u vidu oduzimanja bonusa, iako nedostatak podsticaja nije kazna. Napominjemo da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa samo jednu kaznu za izostanak s posla, pa je, ako je osoba ukorena, raskid radnog odnosa zbog ovog izostanka već zabranjen.

2018-09-19T15:20:53+00:00

https://site/progul-na-rabote-tk-rf-nakazanie/

Izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije: koja je kazna predviđena za odsustvo s posla bez opravdanog razloga. Šta se smatra izostankom po Zakonu o radu i kojim članom se reguliše odgovornost za izostanak. Kada zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka, postupak otpuštanja i način žalbe na otkaz.

Šta se po Zakonu o radu smatra odsustvom? Izostanak je odsustvovanje zaposlenog sa posla bez valjanog razloga 4 sata uzastopno.

Šta se dešava nakon samo jednog dana odsustva sa posla? Koji se nalozi koriste za formalizovanje disciplinskih sankcija?

Jedan od najtežih prekršaja u radnim odnosima je izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kazna može biti različita. Takvo nepoštivanje radne discipline može dovesti ne samo do ukora ili oštrog ukora, već i do otkaza.

Kako osporiti otkaz u slučaju izostanka? Razgovaraćemo o ovome i još mnogo toga.

Članak Zakona o radu Ruske Federacije o izostanku iz škole

Opće informacije o izostanku s posla i svim vrstama kazni za to sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Što se tiče internih propisa o radu određenog preduzeća, dužine radnog dana ili smjene, takve informacije će biti sadržane u lokalnim aktima, kao što su kolektivni i ugovor o radu, ili drugim sporazumima.

Posljedice

U čl. 192. Zakona o radu navodi spisak svih vrsta posljedica koje čekaju izostavljača:

• komentar;
• ukor;
• otkaz po čl.

Pojedinac savezni zakoni Utvrđene su i posljedice povrede discipline u vidu izostanka s posla za državne službenike i vojna lica.

Evo nekih od njih:

• upozorenje;
• stroga opomena;
• uskraćivanje bonusa;
• outfit out of order;
• smanjenje čina ili čina;
• oduzimanje obilježja;
• prijevremeni raskid ugovora.

Na osnovu ovoga možemo zaključiti da je maksimalna kazna otpuštanje s posla.

Valjani razlozi odsustva sa posla

Prvo, radi se o službenom odsustvu sa radnog mjesta dogovoreno sa poslodavcem. To uključuje:

• poslovna putovanja;
• obavljanje javnih ili sindikalnih poslova;
• rad, dodatni i studijski odmori; slobodno vrijeme;
• dodatni dani odmora;
• druge osnove predviđene radnim ili kolektivnim ugovorima.

Na primjer, zaposleniku se na njegov zahtjev može odobriti neplaćeno odsustvo plate, u vezi sa rođenjem djeteta (za oca), brakom i drugim porodičnim okolnostima.

Ova činjenica odsustva radnika sa radnog mesta je unapred poznata i izdata su odgovarajuća uputstva ili naredbe. Osim toga, može postojati usmeni dogovor sa neposrednim rukovodiocem da će zaposlenik biti odsutan s posla određeno vrijeme iz ličnih razloga.

Drugo, valjanim se smatraju razlozi koji imaju dokumentovane dokaze. Oni su nepoznati do momenta odsustva, međutim, zaposleni može da obezbedi službeni dokument, što će potvrditi ozbiljnost razloga kašnjenja ili izostanka.

Takvi dokumenti i razlozi uključuju:

• bolovanje zbog privremene nesposobnosti zaposlenog ili njegovog malog djeteta;
• potreba za prisustvovanjem sudskim ročištima;
• učešće u događajima koje provode agencije za provođenje zakona;
• pritvor do utvrđivanja krivice.

Treće, razne okolnosti više sile koje su dovele do kašnjenja ili izostajanja. To uključuje umjetne i prirodnih katastrofa, saobraćajna nesreća, vanredne situacije dom zaposlenog, smrt bliski rođak itd.

Na primjer, noću je bio uragan, drvo je palo i blokiralo jedini izlaz sa ulaza. Pola dana smo čekali da stigne hitna pomoć koja je uklonila ruševine i očistila vrata.

Ukoliko je moguće, poslodavac mora biti obaviješten o takvim okolnostima prije početka evidentiranja činjenice odsustva s posla.

Četvrto, odsustvo s posla može biti uzrokovano radnjama poslodavca kojima se krši zakon o radu. To može biti kašnjenje isplate zarade duže od 15 dana, uskraćivanje pristupa radnom mjestu zaposlenom koji je vraćen na posao od strane suda ili prekršaji u oblasti zaštite na radu.

Na primjer, ako dođe do kašnjenja u isplati zarađenog novca, zaposlenik može napisati izjavu o suspenziji obavljanja službenih dužnosti i ne pojaviti se na radnom mjestu (Zakon o radu Ruske Federacije, član 142).

Koji razlog se smatra nepoštovanjem?

Nije bitno koliko dugo zaposleni odsustvuje sa radnog mjesta, najvažnije je da on može objasniti svoje odsustvo i dokumentirati njegovu valjanost. U ovom slučaju, to će biti moguće bez otkaza, iako je činjenica da zaposlenik nije upozorio na svoje namjere prilično neugodna za poslodavca i može zahladiti daljnje odnose.

Kratko ili duže odsustvo smatrat će se disciplinskim prekršajem ako, na primjer:

1. Osoba je prespavala, zaboravila ili jednostavno nije htjela na posao.
2. Iz vlastitih razloga, napustio je svoje radno mjesto prije njegovog završetka bez saglasnosti svog neposrednog rukovodioca.
3. Ne preskače posao, ali odbija da ispuni svoje obaveze.
4. Okolnosti nedolaska nisu razjašnjene, ali sam zaposleni odbija da da objašnjenje.

U tom slučaju poslodavac može izdati nalog za otkaz zbog izostanka. Iako postoje i druge mogućnosti kažnjavanja, ukoliko uprava iz posebnih razloga želi da ublaži disciplinsku kaznu za odsutnog.

Kada možete dobiti otkaz zbog izostanka?

Nije svaka propuštena smjena osnov za otkaz. Da podređeni otpušten zbog izostanka ne bi mogao sudskim putem pobiti ovu naredbu, razlog mora biti nepoštovanje. Da bi bili pravno odbačeni, moraju biti ispunjeni sljedeći aspekti:

• propuštena cijela radna smjena (čak i ako traje samo nekoliko sati) ili više od 4 sata radnog vremena;
• zaposleni mora biti odsutan sa službenog radnog mjesta;
• razlog za izostanak mora biti nepoštovanje;
• dokazi o izostanku moraju biti evidentirani.

Po zakonu, izostanak se neće smatrati prekršajem ako se propusti manje od 4 sata radnog vremena. Osim toga, izostanak se ne računa u slučajevima kada osoba nema posebno dodijeljenu radni prostor, ili je bio u drugom odjelu kompanije. Ako osoba nije mogla obavijestiti rukovodstvo o svom odsustvu ili ima valjan razlog za izostanak, onda se njegovo odsustvo ne smije smatrati kršenjem radne discipline.

U suštini, opomena se ne razlikuje mnogo od opomene, ali je ova mjera ipak ozbiljnija. Na primjer, neka preduzeća uvode sistem kažnjavanja zaposlenih u kojem je prisustvo više ukora osnov za naknadno otpuštanje.

Opomena je negativna ocjena radnji zaposlenog od strane poslodavca, koju je isti izrazio u službenoj formi. Kao i opomena, opomena se ne upisuje u radnu knjižicu, ali se može ukazati na lični karton zaposlenog.

Procedura za izricanje opomene je slična primjeni opomene i uključuje sljedeće radnje:

1. Priprema dokumenata koji potvrđuju krivicu zaposlenog (prijava o izostanku i dopis).
2. Primanje pismenog objašnjenja od zaposlenog (u slučaju odbijanja objašnjenja sastavlja se i zapisnik).
3. Odluka poslodavca o krivici zaposlenog. Na primjer, ako je razlog izostanka bio valjan (poziv na sud, nesreća, bolest) i zaposleni to može potvrditi, kazna se ne može primijeniti.
4. Izdavanje naredbe o opomenu zaposlenom. U roku od tri radna dana mora se sa tim upoznati uz svoj potpis.

Rokovi za izricanje opomene su isti kao i za opomenu - šest meseci, odnosno mesec dana od dana izvršenja, odnosno otkrivanja dela.

Nakon isteka godine, opomena se ukida i sa zaposlenog, osim ako za to vrijeme nije počinio nove disciplinske prekršaje.

Radnje poslodavca

Nadređeni mora kontaktirati zaposlenog kako bi utvrdio razloge odsustva. Ako se to ne može učiniti, a naručeno pismo, koji propisuje obavezu davanja objašnjenja u vezi sa razlozima izostanka.

Građaninu se daje rok od dva dana da odgovori upravi poslodavca, u kojem je dužan da dostavi obrazloženje.

Ako se pismo vrati sa napomenom da je građanin odsutan sa navedene adrese, poslodavac mora kontaktirati komšije ili policijsku stanicu kako bi saznao gdje se zaposlenik nalazi.

Ova mjera je neophodna, jer ukoliko se zaposlenik otkrije i navedu uvjerljivi razlozi za njegovo odsustvo s radnog mjesta, zaposlenik podliježe potpunom vraćanju na posao putem suda.

dakle, preduslov Da biste otpustili na osnovu člana zbog izostanka, moraćete da pružite ubedljive dokaze o samoj činjenici izostanka bez dobrog razloga. Sljedeći dokumenti pomoći će dokumentiranju činjenice da je zaposlenik odsutan s radnog mjesta:

1. Upis u izvještaj.
2. Sastavljen dokument kojim se utvrđuje činjenica odsutnosti zaposlenog.
3. Obavijest poslana na kućnu adresu zaposlenog u kojoj se traži da se vrati na posao.

Prateći ovu proceduru korak po korak, administracija će ubuduće moći otpustiti korisnika bez neželjenih posljedica:

1. Dobijanje razloga za otkaz - sastavljanje potvrde o odsustvu. Akt se sastavlja u slobodnoj formi, ali mora obavezno sadržavati podatke o konkretnom danu, vremenu i trajanju odsustva.
2. Ovjera djela od strane svjedoka.
3. Ako je više izostanaka, potpisuje se zapisnik za svaki dan izostanka.
4. Zahtjev za objašnjenje. Ukoliko se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, uprava traži objašnjenje za neodobreni izostanak
5. U roku od dva dana od prijema zahtjeva za dostavljanje obrazloženja, zaposleni sastavlja napomenu u kojoj se navode razlozi svog odsustva.
6. Ako se zabilješka ne dostavi u propisanom roku, to se evidentira u prisustvu tri svjedoka u relevantnom aktu.
7. Menadžer priprema dopis upućen direktoru organizacije uz priloženu napomenu zaposlenog.
8. Ako se smatra da je razlog nedolaska nepoštovanje, izdaje se naredba na strogo utvrđenom obrascu T-8.

Ova naredba služi kao osnova za dalje postupke za otpuštanje. Jer svako odstupanje od standarda utvrđenog zakonom omogućiće da se ospori na sudu. Prilikom sastavljanja i izdavanja naloga slijedite sljedeća uputstva:

1. Datum prestanka ugovora o radu mora biti prikazan.
2. Naveden je razlog za otpuštanje.
3. U naredbi se pominju dokumenti koji su služili kao potvrda izostanka.

Zaposleniku se daju tri dana da se upozna sa naredbom, nakon čega slijedi upis naloga u poseban kadrovski registar. Izvršavaju se izmjene radnog vremena: oznaka NN mijenja se u PR, što bilježi činjenicu izostanka.

Veoma je važno da se nesavesnog radnika pravilno otpusti pravilnim upisom u radnu knjigu:

• u prvoj koloni navesti redom broj unosa;
• u drugom - datum događaja;
• treća kolona se popunjava podacima o otkazu koji ukazuju na član 81. Zakona o radu Ruske Federacije;
• u četvrtom navesti broj i datum naloga.

Nakon završene prijave, zaposlenom se dostavljaju najnovija dokumenta, platni spisak, a ukoliko se zaposleni ne pojavi na poslu, ukoliko nije moguće predati dokumente, isti se šalju na adresu otpuštenog od strane prijavljenih. mail.

Prije davanja radne knjige otpuštenom licu, evidencija se umnožava u lični karton na obrascu T-2 i ovjerava potpisom zaposlenog. Svaki upis iz radne knjižice mora biti odražen u kartici i ovjeren potpisom otpuštenog radnika.

Prema članu 81. Zakona o radu (podtačka a, tačka 6.p.1), kao osnov za otkaz, u zapisniku o radu upisuje se upis o otkazu „u vezi sa pojedinačnim grub prekršaj radne obaveze." Kako bi se ubuduće izbjegli problemi sa Fondom socijalnog osiguranja, izrađuje se kopija radne knjižice i prenosi u arhivu.

Karakteristike koncepta "izostajanja iz škole"

Izostanak s posla u trajanju od 4 sata smatra se izostankom s posla. Naravno, glavne i većina karakteristika koncepta su već istaknute gore, ali ostaje i mali dio njih koji nije zabilježen.

Preciznije, mi pričamo o tome o sljedećem:

• Prvo treba da napišete nekoliko reči o prinudnim odsustvima. Ova kombinacija riječi u Zakonu o radu Ruske Federacije znači da se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu ne svojom krivnjom, već zbog nepažnje poslodavca ili neke prirodne katastrofe. Prisustvo ovakvih okolnosti onemogućava otpuštanje radnika „izostajanja“, pa bi donošenje još manje značajnih kazni ovdje bilo nezakonito. Primjeri prisilnog izostajanja su nedolazak radnika na posao zbog njegovog nezakonitog premještanja na drugo radno mjesto, povrede u postupku prijave radnog odnosa kod poslodavca i slični razlozi.
• Drugo, pogledajmo manje stroge i češće korištene kazne za izostanak. Danas su u sferi rada Ruske Federacije ukori najčešći u tom pogledu. Procedura njihovog predstavljanja radnicima koji izostaju potpuno je slična onoj koja je opisana za otpuštanje, tako da njena provedba obično nikome ne predstavlja poteškoće. Rjeđe se umjesto ukora koristi oduzimanje bonusa, ako je to predviđeno ugovorom o radu, ili slični oblici kazne.
• I treće, nekoliko prijedloga o tome vrijedi li osporiti otpuštanje zbog izostanka. Sve ovisi o željama zaposlenika, njegovom radnom mjestu i, što je najvažnije, pravičnosti otpuštanja. Ako je ovo drugo sprovedeno potpuno zakonito, nema smisla tužiti poslodavca. U drugim slučajevima, sasvim je moguće pokušati u potpunosti ili djelomično vratiti prava. Da li ti treba? Odlučite sami.

Postupak otpuštanja radnika zbog odsustva

Prije svega, poslodavac mora utvrditi da li je zaposlenik počinio izostanak. Definicija izostajanja s posla data je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovo je odsustvo sa posla bez opravdanog razloga, odnosno:

• odsustvo zaposlenog sa radnog mesta tokom celog radnog dana. U ovom slučaju dužina smjene ili radnog dana nije bitna;
• odsustvo zaposlenog 4 sata uzastopno na svom radnom mestu bez opravdanog razloga;
• odsustvo zaposlenog koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa svog radnog mjesta bez upozorenja poslodavca da želi otkazati ugovor o radu;
• odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta nakon što je napisao otkaz, a da nije radio potrebne 2 nedelje. Istovremeno, zaposleni nije „korisnik“ i mora raditi ovaj period;
• odsustvo zaposlenog koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme na svom radnom mjestu prije isteka ovog ugovora i bez upozorenja na njegov raskid;
• neovlašteno korištenje slobodnog vremena ili neovlašteni odlazak na godišnji odmor. Neovlašćeno korištenje slobodnog vremena i godišnjeg odmora bez upozorenja poslodavca i bez pisanja odgovarajućeg dokumenta.

Naredba o kažnjavanju za izostanak bez opravdanog razloga

Na osnovu gore napisanog, ako vaš razlog ni na koji način nije uključen u valjane razloge, vrlo je vjerovatno sljedeći korak- red kažnjavanja.

Kako biste motivisali svoje zaposlene da budu tačniji i da nemaju želju da uzalud preskaču radno vrijeme, može biti naloženo da od njih povrati nadoknadu štete prouzrokovane poslodavcu tokom njihovog odsustva. Uobičajeno, sredstva se odbijaju od plate počinioca, a naknada ne može biti veća od četvrtine iznosa zarade.

Naredba o izricanju disciplinske sankcije za izostanak - uzorak

Obično, prije razmišljanja o ekstremnim mjerama nakon što je osoba počinila manji (ili značajan, ovisno o situaciji) prekršaj, koristi se sljedeća shema:

• Prvo, treba da istakne da nije u pravu u primedbi;
• Ako vaša primedba nije bila merodavna za zaposlenog i on ne prezire da ponovi svoju jednostavnu radnju, onda sledi ukor (radi veće uverljivosti, može se napisati);
• Ako je i ova mera prošla nezapaženo od strane zaposlenog, nema smisla nastaviti sa takvim ponašanjem odmah pripremati nalog za otpuštanje takve osobe, a da se ne štede „lepi“ govorni šabloni u njegovoj radnoj knjižici.

Uzorak

Važeće radno zakonodavstvo ne predstavlja unificirani oblik kako bi se uvela disciplina. kolekcije. Stoga će poslodavac morati sam sastaviti tekst.

Tekst naredbe mora se sastojati od navodnog, administrativnog i završnog dijela.

Uverljivi deo obuhvata:

• pojedinosti o dokumentima korištenim tokom istrage (dopisnici, akti, itd.);
• opis činjenice disciplinskog prekršaja, s upućivanjem na norme radnog zakonodavstva koje je prekršio zaposleni.

Administrativni dio sadrži tekst konačna odluka o vrsti i prirodi izrečene kazne i na kraju - datumu pripreme, potpisu rukovodioca kompanije, pečatu organizacije.

Nakon završenog uviđaja, slijedi drugi dio postupka koji se sprovodi u skladu sa čl. 84.1. Zakon o radu Ruske Federacije.

Ovaj član Zakona o radu Ruske Federacije ne precizira uslove otpuštanja zbog odsustva, ali izgleda da će datum naveden u nalogu biti konačni datum otpuštanja.

Prije svega, rukovodilac izdaje nalog za prestanak radnog odnosa na jedinstvenom obrascu T-8 ili organizacionom obrascu u kojem se navodi:

• datum zaključenja ugovora o radu i isteka njegovog važenja;
• Puno ime i prezime počinioca, njegovo radno mjesto, naziv strukturne jedinice u kojoj je radio;
• osnov za prestanak odnosa (upis u radnu knjižicu) – st. “a” tačka 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
• dokumenti koji potvrđuju izostanak ( dopis, čin odsustva sa posla i sl.);
• potpis direktora kompanije i prepis.

Na zahtjev zaposlenog mora mu se izdati nalog u obrascu firme ili T-8, uz prethodno ovjeru dokumenta.

U završnoj fazi postupka sa zaposlenikom se sklapa konačni obračun.

Iznos novčane kazne za izostanak sa posla

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može kazniti svog štićenika za nedolazak. Stoga, s jedne strane, možete pomisliti da je to nezakonito. Ali, u pravilu, direktori i vlasnici organizacija zanemaruju ovu činjenicu i ponekad izriču novčane kazne za takve prekršaje, ali ne više od pet hiljada rubalja.

Bez obzira na veličinu kazne, zaposleni je može osporiti, a osim toga, ima pravo i na sud. Ali oduzimanje bonusa se ne odnosi na novčanu kaznu (zbog toga direktori dolaze do ove vrste kazne), te se, shodno tome, ova odluka ne može ni na koji način osporiti.

Otpuštanje zbog povrede radne discipline

Podložno svim privremenim (odsustvo duže od 4 sata uzastopno) i konceptualnim normama (radno mjesto se kvalifikuje kao mjesto gdje zaposleni neposredno obavlja svoju radnu funkciju - mašina, kancelarija, uređaj) i kvalifikacije zaposlenog ponašati se kao izostanak, poslodavac mora:

Sačiniti zapisnik o odsustvu određenog radnika sa radnog mjesta. Ovaj dokument mora navesti sve detaljne podatke o ovom zaposlenom - inicijale, položaj, okolnosti pod kojima zaposleni nije prisutan, vrijeme odsustva i, naravno, vrijeme sastavljanja izvještaja;

Dobivanje objašnjenja od zaposlenog prilikom utvrđivanja činjenice izostanka i prisustva odgovarajućeg akta. Takva objašnjenja su formalizovana u obliku eksplanatornog.

Zaposleni može odbiti da daje bilo kakva objašnjenja (što će dovesti do prestanka radnog odnosa i otkaza, jer neće moći da obrazloži svoj stav). U ovom slučaju, na čin izostanka stavlja se odgovarajuća oznaka. Također, ako nakon dva dana zaposlenik ne pruži odgovarajuća objašnjenja, potrebno je sastaviti poseban akt (obrazac je određen članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije);

Po prijemu objašnjenja, ako činjenice ne oslobađaju zaposlenog od odgovornosti po mišljenju poslodavca, prestanak radnog odnosa se formalizira u skladu sa zakonom (član 81, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Prilikom otpuštanja zbog izostanka ne postoji potrebna posebna procedura, sve radnje su standardne - sastavljanje naloga za organizaciju (instituciju), obračunavanje sa zaposlenikom za sve vrste dospjelih plaćanja i izdavanje relevantnih dokumenata.

Kao rezultat toga, zaposleni ne može odgovarati za izostanak ako samo samostalno dokaže da je razlog izostanka valjan (inspekcija rada se pridržava iste odredbe u svom dopisu od 31.10.2008. N 5916-TZ).

1. U slučaju višednevnog izostanka bez opravdanog razloga, preporučuje se da se svaki dan evidentira u redoslijedu.
2. Ako nakon godišnjeg odmora zaposlenika slijedi period privremene nesposobnosti za rad uz prateću dokumentaciju, otkaz ugovora o radu je dozvoljen tek nakon oporavka.
3. Odbijte da sastavite akt o izostanku sa posla "retrospektivno" - sud će tu činjenicu lako otkriti, što će dati dodatnu korist zaposlenik.
4. Zaposleniku nije dozvoljeno uskratiti bonuse ili druga povećanja plate zbog odsustva.
5. Zapisnik o otkazu iz st. “a” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije upisuje se u radnu knjižicu. Moguće je naznačiti formulaciju „otpušten zbog odsustva“ ili „ugovor o radu zaposlenom je otkazan na inicijativu poslodavca“, uz upućivanje na čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je u nalogu za otpuštanje potrebno navesti period odsustva?

Ne postoje zakonski zahtjevi za poslodavca da navede period odsustva u nalogu za otkaz. kako god arbitražna praksa govori o potrebi da se u naredbi navede detaljan iskaz o činjenicama i okolnostima nedoličnog ponašanja, o toku sudske istrage, ukazujući na ranije ponašanje uposlenog.

Koje su pravne posljedice

Važno je prepoznati potrebu da se poduzmu mjere protiv odsutnog zaposlenika. Da, poslodavac ima pravo okončati postupak otkazom po članu „izostanak“. Istovremeno, takva norma nije imperativ. Odnosno, obavezno.

Generalno, zakonodavac daje kompanijama pravo, prema vlastitom nahođenju, da otpuštaju ljude zbog izostanka s posla prema Zakonu o radu. Ali sve ovisi o samim faktorima koje smo spomenuli na početku članka.

Odnosno, težina počinjenog disciplinskog prekršaja i stepen poštovanja određenog poslodavca mogu poslužiti kao osnov za nametanje manjeg tereta počiniocu. teške posledice. Uostalom, pored izostanka, možete se ograničiti na primjedbu ili, u ekstremnim slučajevima, ukor i ne lišiti ga prava da nastavi ispunjavati svoje dužnosti. radne funkcije. Osim toga, zaposleni uvijek ima priliku da ospori nezakoniti otkaz, pri čemu će se nužno voditi računa o srazmjernosti kazne i prekršaja.