Socijalni paket ne treba brkati sa socijalnim garancijama, koje, u skladu sa Zakonom o radu, moraju dobiti svi zaposleni koji su sklopili ugovor o radu sa poslodavcima. Takve socijalne garancije uključuju, na primjer, godišnji odmor od najmanje 28 godina kalendarskih dana, plaćanje bolovanja itd. Socijalni paket u svakom konkretan slučaj može varirati, a zaposlenima se daje isključivo na zahtjev poslodavca. Ovo je skup posebnih pogodnosti za osoblje, koje mogu uključivati: - besplatno medicinska usluga u klinikama; - davanje beskamatnih kredita zaposlenima; - besplatni obroci u preduzeću; - plaćanje obuka i kurseva usavršavanja; - popusti vaučeri za sanatorije i pionirske kampove za radnike i njihovu djecu; - plaćanje stanovanja za zaposlene dovedene iz drugih gradova; - plaćena mobilna telefonska komunikacija, internet i putovanje do mjesta rada; - obezbjeđivanje službenih vozila; - pretplate na bazen, fitnes centar i sl.

Neke od ovih beneficija su bonus za osoblje, a neke, kao što je plaćanje kurseva napredne obuke, su od koristi i za samog poslodavca. No, uprkos činjenici da je glavni dio socijalnog paketa, po pravilu, direktna korist za zaposlene, on se ne može svrstati u dobrotvorne svrhe. Ovo je efikasan i efikasan alat za upravljanje koji vam omogućava da povećate radnu motivaciju i postignete maksimalni povrat od zaposlenih u preduzeću ili organizaciji, stimulišući ih da povećaju produktivnost. Prilikom odabira poslodavca, za mnoge upravo socijalni paket postaje faktor koji je nesumnjiva prednost.

Pružanje socijalnog paketa se doživljava kao dodatnu korist preduzeća, njegovo prisustvo se smatra pokazateljem ozbiljnosti kompanije i visokog nivoa njenih prihoda

Popularne vrste socijalnih paketa

Budući da je obezbjeđivanje socijalnog paketa dobrovoljno, o njegovom sadržaju i sistemu raspodjele odlučuje sam poslodavac. Beneficije se najčešće pružaju u obliku tri vrste socijalnih paketa: „Hijerarhijski“, „Poslovni ručak“ i „Švedski sto“. Sadržaj i vrsta beneficija u okviru prvog hijerarhijskog tipa zavise samo od pozicije zaposlenog. U tom slučaju on dobija zagarantovani set beneficija, bez obzira na to koliko su mu potrebne i da li će biti tražene.

Socijalni paket „Poslovni ručak“, koji se naziva i „Kafeterija“, zahteva neke preliminarne radove. Među zaposlenima kompanije provodi se anketa o tome koje beneficije bi željeli da primaju. Na osnovu njegovih rezultata odabiru se, ocjenjuju najpopularniji, a od njih se formira nekoliko skupova čije će finansiranje koštati preduzeće približno isti iznos. Svaki zaposleni može izabrati socijalni paket sa setom pogodnosti koje mu trebaju. Kao primjer možemo navesti najpopularnije vrste beneficija, od kojih se mogu formirati 3-4 paketa: - mjesečne ili godišnje gotovinske isplate; - obezbeđivanje dodatnih dana za odmor, skraćenje trajanja radna sedmica ili godina; - osiguranje za slučaj bolesti, nesreće, invalidnost i sl.: - povećane isplate penzionerima; - učešće u dobiti ili kapitalu preduzeća; - preferencijalni krediti zaposlenima; - pružanje beneficija u materijalnom obliku (stanovi od firme, članstva u teretani, službeni automobil).

"Švedski sto" je simbioza prva dva paketa. Na osnovu rezultata ankete sprovedene među zaposlenima, formira se lista beneficija od kojih se svakom dodeljuje određeni broj bodova, u zavisnosti od cene ove naknade. Zaposleni koji pripadaju svakom hijerarhijskom nivou imaju pravo na određeni broj bodova, u skladu sa kojima svaki od njih samostalno formira set beneficija za sebe.

Rezultati od ankete javnog mnjenja pokazalo da samo 21% ljudi ne obraća pažnju na prisustvo socijalnog paketa pri zapošljavanju, za 71% to je prednost

Kako motivisati zaposlene u malim preduzećima

Prednosti navedene kao primjer mogu se priuštiti samo velika preduzeća, ali to ne znači da je nemoguće kreirati potpuno budžetski socijalni paket, što može biti i dobar podsticaj. Prema mišljenju stručnjaka, troškovi poslodavca za takve naknade se uvijek isplate i na kraju prerastu u velike materijalne koristi. Takve jeftine, ali efektivne beneficije koje će pomoći da se zadrže i motivišu zaposleni uključuju: - dodatne novčane naknade za zaposlene koji nisu koristili bolovanje; - pokloni za Novu godinu ili 1. septembar za djecu zaposlenih; - poklon kartice i sertifikati prilagođeni individualnim preferencijama, - pružanje mogućnosti ispunjenja pojedinačne vrste rad od kuće, fleksibilan raspored; - prodaja zaposlenima u preduzeću korišćenog nameštaja, kompjutera, automobila po sniženim cenama i sl.

Socijalni paket, koju daje poslodavac, i dalje ostaje ne sasvim jasna fraza za mnoge tražitelje posla. Vrlo često iskorištavaju činjenicu da zaposlenik ne razumije u potpunosti svoja prava i uvode u socijalni paket svoje direktne obaveze prema zaposlenom (osiguravajući mu određene beneficije), propisane zakonom. Ponekad je moguća i suprotna situacija - ne znajući šta može, a šta ne može biti uključeno u socijalni paket, tražilac posla, čuvši da poslodavac ne daje socijalni paket, ili da je mali, potencijalni odbije obećavajuće jedan. S tim u vezi, pri odabiru mjesta zaposlenja veoma je važno razumjeti šta je to socijalni paket, kao i šta može biti uključeno u njega.

Koncept socijalnog paketa

Prije svega, odmah se mora reći da socijalni paket ne obezbjeđuju svi poslodavci, jer to nije predviđeno zakonodavstvom kao direktna obaveza poslodavca. Istovremeno, ako jedna ili druga organizacija svojim zaposlenima obezbjeđuje socijalni paket, to ukazuje na njeno bogatstvo, finansijsku pouzdanost, ali i brigu u odnosu na.

Dakle, davanje definicija socijalnog paketa, možemo reći da se radi o skupu (najčešće svih vrsta materijalnih plaćanja) koje poslodavac pruža svojim zaposlenima na dobrovoljnoj osnovi, kako bi privukao perspektivne zaposlenike u svoju organizaciju, pokazao brigu za njih, kao i formiraju pozitivnu sliku o organizaciji poslovnu sferu i na tržištu rada. Napominjem da je obezbjeđivanje socijalnog paketa pravo poslodavca, a ne njegova obaveza, stoga je nemoguće zahtijevati od organizacije da zaposleniku obezbijedi socijalni paket. Osim toga, mora se imati na umu da ne postoji obavezan socijalni paket - jedan poslodavac može osigurati više beneficija uključenih u socijalni paket, a drugi - manje. Ovo pitanje To također ostaje u diskreciji poslodavca.

Osim toga, ne možemo a da ne kažemo da prilikom čitanja liste beneficija i isplata treba biti oprezan i zapamtiti da ponekad, kako bi doveli potencijalne zaposlene u zabludu, poslodavci u spisak obaveza uvrštavaju obavezne, kompenzacijske i zakonom predviđene uplate socijalnih paketa. Ovaj trik vam omogućava da društveni paket učinite impresivnijim i čvrstim. S tim u vezi, treba imati na umu da poslodavac je dužan da obezbijedi sve kategorije radnika plaćaju godišnje, uplaćuju doprinose u Fond PIO, plaćaju bolovanje zbog bolesti i povrede od nesreće, isplaćuju novčane naknade u slučaju invaliditeta itd.

To je zakonski utvrđen minimum koji poslodavac svakako mora obezbijediti zaposlenom, a ovaj spisak nije uključen u socijalni paket. Štaviše, ako poslodavac, na primjer, plaća bolovanje po uvećanoj stopi (više od 100%), onda će se to već smatrati plaćanjem uključenim u socijalni paket. Takođe, treba imati na umu da set socijalnih paketa unutar jedne organizacije može varirati, u zavisnosti od položaja određenog zaposlenog, kao i od njegovog radnog staža – neki mogu imati više socijalnih paketa, drugi manje.

Takođe je potrebno imati na umu da sve beneficije i isplate navedene u socijalnom paketu moraju biti uključene u ugovor zaključen između poslodavca i zaposlenog, ili moraju biti navedene u aneksu ugovora o radu. Samo u tom slučaju, ako određene beneficije nisu obezbeđene, zaposleni će imati pravo da zahteva njihovo obezbeđivanje. Takođe, samo kada je lista socijalnih paketa uključena u ugovor o radu, sadržaj ovu listu ne može se menjati bez saglasnosti zaposlenog. Osim toga, treba napomenuti da pružanjem opsežnog socijalnog paketa zaposleniku, poslodavac ima pravo da odredi uslove pod kojima će se ostvarivati ​​navedene beneficije.

S tim u vezi, čini se neophodnim upoznati se ne samo sa sadržajem samog socijalnog paketa, već i sa uslovima za njegovo pružanje. Mora se imati na umu da neki nesavjesni poslodavci mogu plaćati naknade uključene u socijalni paket, djelomično ili u potpunosti iz zarade zaposlenika - na to se mora odmah obratiti pažnja prilikom zaključivanja ugovor o radu. Dakle, pogledajmo glavne komponente socijalnog paketa.

Komponente socijalnog paketa

Kao što je već spomenuto, komponente socijalnog paketa, u različite organizacije, može biti potpuno drugačije. Stoga je lista u nastavku približna (navedene su najčešće korištene isplate i naknade) i, shodno tome, može biti dopunjena od strane određenog poslodavca ili smanjena. dakle, Socijalni paket može uključivati:

-medicinske usluge. To po pravilu znači dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Istovremeno, poslodavac obavještava svoje zaposlene da po potrebi mogu besplatno otići u određenu bolnicu (kliniku). Obično se u ovom slučaju zaposleniku pruža cijeli niz medicinskih usluga, s izuzetkom operacija i stomatoloških usluga. Međutim, opseg takvih medicinskih usluga uključenih u socijalni paket treba unaprijed razjasniti s poslodavcem. Takođe, neke velike organizacije mogu da obezbede dobrovoljno zdravstveno osiguranje ne samo za svoje zaposlene, već i za članove porodice.

-priliku za obuku na raznim kursevima, seminarima, časovima i sl., promovišući profesionalni razvoj zaposlenih i usavršavanje njihovih kvalifikacija. Takve aktivnosti plaća poslodavac.

Kao što je već navedeno, poslodavac je dužan da uplaćuje obavezne doprinose u Penzioni fond. Istovremeno, pored obaveznih plaćanja, poslodavac može izvršiti dodatni transferi na penzioni račun zaposleni (nedržavno penzijsko osiguranje)

U zavisnosti od oblasti delatnosti organizacije i njenog načina rada, može da obezbedi:

Mogućnost primanja od strane zaposlenih krediti po povlašćenim uslovima; ili pružiti drugu pomoć u dobijanju od organizacije
---plaćanje mobilnih komunikacija, ako po spolu profesionalna aktivnost zaposleni mora puno razgovarati telefonom
---plaćanje goriva(plaćanje tehničkih pregleda, osiguranja), ako zaposleni koristi lični prevoz na poslu
---besplatna hrana na teritoriji organizacije (ili u određenim mjestima hrana)
---besplatno za zaposlenog (o trošku organizacije) putovanja na posao i sa posla

-ako organizacija posjeduje rekreativne centre, može pružiti priliku svojim zaposlenima i njihovim porodicama (djeci) da se u njima opuste o trošku organizacije. Ili možda plaćanje vaučera za zaposlene (u cjelini ili djelimično) u domovima za odmor, sanatorijumima i sl.

-obezbjeđivanje dodatnih odsustva, slobodne dane i mogućnost uzimanja slobodnog vremena uz plaćanje

Obezbeđivanje sportska članstva

-pomoć pri uređenju i potrazi za zaposlene iz drugih gradova

Direktno gotovinske isplate u okviru socijalnog paketa može se dostaviti u obliku:

Bonusi na kraju godine (tzv. trinaesta plata), kao i druge vrste bonusa
---doplata do prosječne zarade u slučaju privremene nesposobnosti i nastupanja
---plaćanja po nastanku određenih događaja (rođenje djeteta, vjenčanja, pokloni za određene praznike itd.)
---povećane putne naknade

Stoga smo naveli glavne tačke koje mogu biti sadržane u socijalnom paketu koji obezbjeđuje poslodavac. Istovremeno, zaposleni treba da bude izuzetno oprezan pri konkurisanju za posao, te da najozbiljnije pristupi upoznavanju sa sadržajem obezbeđenog socijalnog paketa, uslovima za njegovo pružanje i uključivanjem stavki socijalnog paketa.

Dobrovoljni vid zdravstvenog osiguranja ostaje najpopularnija stavka u socijalnom paketu 70% Rusa. Više od 60% primilo je bolovanje. U socijalnom paketu od poslodavca, prilika se često koristi stručno osposobljavanje, plaćanje mobilnih komunikacija, transporta i davanje kredita po potrebi. 7% zaposlenih ima pristup čuvanom parkingu o trošku poslodavca, 9% ima pristup aranžmanu za odmor.

Šta je socijalni paket? To su garancije države i poslodavca. Preferencijalna kategorija građana umjesto beneficija može primati mjesečnu isplatu. Također je moguće promijeniti odluku o načinu pružanja socijalnih garancija, što vam omogućava da u svakom trenutku odaberete najprikladniju opciju.

Šta je socijalni paket?

Kada se govori o socijalnom paketu, misli se na davanje garancija. Država je garant, ali i poslodavci mogu učestvovati u paketu radnih beneficija, proširujući privilegije za svoje podređene. Država garantuje socijalni paket u dva pravca: preferencijalni i radni.

Socijalni paket je garancija koju u jednom slučaju daje država povlašćenim kategorijama građana, au drugom poslodavac. U skladu s tim, socijalni paket je podijeljen u grupe:

1. Država.
2. Privatni ili radni.

Garancije za korisnike

Šta je socijalni paket? Državni set socijalnih usluga je mjera socijalne podrške koju utvrđuje Vlada za federalne korisnike: ratne veterane, kućne radnike, invalide i druge kategorije građana.

Odobren sadržaj paketa Savezni zakon„O državi socijalna pomoć“, usvojen 1999. Članovi saveznog zakonodavstva preciziraju kategorije za koje su naknade i stavke iz samog skupa socijalnih usluga namijenjene. Regulisanje sprovođenja zakona povereno je Zakonu o radu Ruska Federacija.

Socijalni paket: šta je uključeno u njega

Državni socijalni paket daje garancije korisnicima i uključuje:

• lijekovi, oprema i medicinski proizvodi za osobe sa invaliditetom;
• specijalizovana terapeutska prehrana za djecu s invaliditetom;
• medicinski vaučeri za sanatorije za poboljšanje zdravlja i prevenciju;
• putovanje do i od mjesta liječenja (jednom godišnje).

Obavezni državni socijalni paket može se monetizirati, odnosno možete dobiti isti skup usluga, ali u novčanom smislu. U 2017. godini korisnici moraju da se odluče prije prvog oktobra, odbijajući nematerijalne vrste pružanje pomoći putem prijave Upravi PIO i odjeljenjima MFC-a. Osim toga, korisnik može izabrati koju će od tri komponente paketa monetizirati, a koju će koristiti konkretno kao javnu uslugu.

U osnovi, plaćanja se biraju u dijelu koji nije tražen. Na primjer, korisnik će odbiti beneficiju „prevoza“ i primaće obračunske naknade, dok će se medicinske i sanatorijske beneficije koristiti u naturi.

Socijalni paket na poslu

Šta je socijalni paket na poslu? Paket naknada za rad popunjava poslodavac. Izvršenje se kontroliše ugovorom o radu sa zaposlenim ili kolektivnim ugovorom koji potpisuju sindikat i uprava preduzeća.

Poslodavac mora obezbijediti puni socijalni paket, po želji, može uvesti konkurentske i kompenzacijske.

Obavezni set socijalnih garancija za radnike kontrolisan je zakonima, posebno Zakonom o radu, kao i Ministarstvom rada i nadležnim organima. socijalna zaštita stanovništva Ruske Federacije. Kategorija kompletnog socijalnog paketa uključuje:

• obezbjeđivanje godišnjeg plaćenog odmora;
• bolovanje;
• odbici osiguranja.

Rusko zakonodavstvo predviđa odgovornost poslodavca za kršenje prava zaposlenih i neispunjavanje obaveza. Možete se suočiti s administrativnom, građanskom, finansijskom i krivičnom odgovornošću.

Uvođenje proširenog socijalnog paketa donosi pogodnosti ne samo zaposlenima, već i poslodavcima. Pored poboljšanja imidža kompanije, socijalni paket povećava motivaciju zaposlenih i pomaže da se visoko kvalifikovani stručnjaci zadrže u kadru.

Paket naknada za beneficije omogućava zaposleniku da vrati novac potrošen, na primjer, na benzin ili mobilnu komunikaciju. Tipično, paket razvijaju mala preduzeća. Njegova posebnost nije u bonusima za inicijativu i imidž, već u potrebi da se podrži radni proces koji zaposleni, koji snose troškove, jednostavno neće izvršiti.

Konkurentni socijalni paket je inicijativa poslodavca koju ne kontroliše država. Uglavnom ga usvajaju velike kompanije koje moraju da se takmiče sa konkurentima za kvalifikovano osoblje. Želeći privući visoko kvalificirane stručnjake u svoje osoblje, direktori su spremni pružiti, na primjer:

• krediti i hipoteke;
• stanovanje;
• obrazovanje;
• ishrana;
• vaučeri i tako dalje.

Često skup konkurentnih socijalnih paketa ima pozitivan učinak na imidž kompanije - to je još jedna funkcija paketa.

Najbolji „konkurentni“ socijalni paketi

Nestle garantuje svojim zaposlenima popuste na filmove i automobile.

Goldman Sachs besplatno šalje za liječenje ortopedskih i ginekoloških oboljenja, kao i kožnih oboljenja.

Microsoftove prednosti uključuju konzole za igre, banku, restorane, hemijsko čišćenje i fudbalski teren.

Google raduje svoje zaposlenike organizacijom aktivne rekreacije: skijanja, hokeja i piknika.

Popularna ruska agencija za traženje zaposlenih pripremila je rangiranje najboljih ruske kompanije, gdje su među kriterijima bile socijalne privilegije. Na vrhu liste su bili Gazprom njeft, VTB24 i državna korporacija Rosatom.

Što je viša pozicija, bolji je socijalni paket

HR stručnjaci su, analizirajući sadržaj konkurentskih i kompenzacijskih socijalnih paketa, uočili da granice mogućnosti zavise od pozicije na kojoj se nalaze.

Top menadžment može računati na automobil sa vozačem, dodatnu penziju i putovanje za porodični odmor. Menadžeri nižeg ranga takođe mogu da predahnu o trošku kompanije i dobiju beskamatni kredit. Neke kompanije su spremne da plate put do posla.

Ponekad ruski holdingi idu da prošire mogućnosti socijalnog paketa kako bi gostima pružili najudobnije uslove strani specijalisti. Strani poslodavci, po pravilu, razvijaju socijalni paket u zavisnosti od nivoa kvalifikacija zaposlenih i radnog mesta. Domaće kompanije uglavnom slijede princip isključenja - pojedinačno.

Socijalni paket za osobe sa invaliditetom

Mjesečna gotovinska isplata zavisi od grupe invaliditeta. Kategorija također utiče na sadržaj paketa. Šta je socijalni paket za osobe sa invaliditetom, šta je uključeno u njega i koliko se plaća u slučaju odbijanja? Prema Vladinoj uredbi, invalidi prve i druge grupe imaju pravo na besplatne lekove u okviru socijalnog paketa, koji se izdaju na recept. Osoba sa invaliditetom ne plaća komplete zavojnog materijala, proteza i proizvoda koji olakšavaju život osobama sa invaliditetom.

Ljekoviti dio socijalnog paketa također se može svesti na novčanu protuvrijednost, ali za oboljele od raka i osobe sa drugim teškim bolestima koje zahtijevaju skupe lijekove, bolje je izabrati naknadu u naturi.

Ako osoba s invaliditetom druge grupe radi, tada će ga lijekovi koštati upola manje. Pravo na socijalni paket imaju i invalidi koji ne rade treće grupe.

Prema svjedočenju ljekara, osobe sa invaliditetom mogu biti poslate u sanatorijum, u koji je i putovanje uključeno u socijalni paket. Određeni su uslovi za rodbinu koja će pratiti osobu sa invaliditetom na putovanju.

Proizvodnja medicinskih proteza dio je državnih socijalnih garancija. Uputstva za naručivanje proizvoda su razvijena u svojim točkama regulišu namjenu, na primjer, slušnih pomagala i zavoja. Protetika za izgubljene ruke i noge izrađuje se besplatno.

Osobe s invaliditetom mogu doprinijeti samo polovinom iznosa svog računa za komunalije.

Osobe sa invaliditetom prve i druge grupe mogu upisati visoko obrazovanje bez konkursa obrazovne ustanove ili koledž.

Veličina socijalnog paketa

Danas obavezni državni socijalni paket košta nešto više od 1.000 rubalja. Uzimajući u obzir indeksaciju, postao je “teži” za 5,5% u odnosu na prošlu godinu. Najveći dio iznosa, oko 810 rubalja, izdvaja se za lijekove; za sanatorijsko-odmaralište i prevenciju bolesti - 125 rubalja; za snižene izlete u sanatorijum - 116 rubalja. Uplate se planiraju mjesečno.

Veličina socijalnog paketa invalida u novčanom smislu utvrđuje se:

• za prvu grupu - oko 3.400 rubalja;
• za drugu grupu - 2.400 rubalja;
• za treću grupu - skoro 2.000 rubalja.

Da li je moguće odbiti socijalni paket?

Zahtjev za odbijanje socijalnog paketa, tačnije za plaćanje u zamjenu za usluge u naturi, mora biti napisan najkasnije do 30. septembra. Dokument mora sadržavati lične podatke i podatke o pasošu.

Ako se korisnik predomisli i odluči da preispita odluku, na primjer, u vezi sa davanjem lijekova, tada prethodni zahtjev prestaje da važi. Za vraćanje socijalnog paketa u cijelosti ili djelimično, moraćete ponovo da napišete prijavu do 1. oktobra, iako će početi sa radom tek u januaru sljedeće godine.

Izbor - plaćanje ili beneficija - može se napraviti putem interneta. Da bi to učinio, korisnik se treba registrovati na portalu državnih usluga i putem Personal Area penzijskog fonda za popunjavanje elektronske prijave.

Vrlo često, kada oglašava slobodno radno mjesto, poslodavac obećava da će na utvrđenu platu dodati značajan paket pogodnosti. Istovremeno, nije jasno šta tačno misli pod ovim konceptom. Na primjer, da li je plaćeno odsustvo socijalni paket ili zagarantovana obaveza poslodavca? Pokušajmo detaljno razumjeti ovo i druga pitanja u ovom članku.

Šta je socijalni paket

Prilikom konkurisanja za posao, važno je razumjeti koja su plaćanja i stimulacije zakonsko pravo zaposlenika, a koje bonus na pošteno zarađene plate. Neki nesavjesni poslodavci izdaju socijalne garancije kao socijalni paket.

Garancije, za razliku od paketa, jesu preduslov, ugrađeno u radno zakonodavstvo Ruske Federacije. To uključuje:

• plaćeno bolovanje, godišnji odmor;
• Vrijeme opuštanja;
• doprinosi u penzione i druge fondove;
• primanje naknade za rad u skladu sa njegovim kvalitetom i kvantitetom;
• obezbeđivanje prostora za izvođenje radne obaveze I tako dalje.

Shodno tome, socijalna sigurnost radnika i socijalni paket su u potpunosti različiti koncepti, koje poslodavac može poslužiti sa istim sosom.

Takođe, ovaj termin ne treba miješati sa isplatama kompenzacija, koje su jasno navedene u Odjeljku VII Zakon o radu RF.

Odnosno, ako je zaposlenom zagarantovana isplata za korišćenje ličnog automobila, nadoknada troškova za dolazak na službeni put, mobilnu komunikaciju za potrebe rada i slično, onda mi pričamo o tome ne o dodatnom ohrabrenju, nego norma koju je uspostavila država. Takve isplate predstavljaju naknadu za novčane troškove zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

Rusko zakonodavstvo ne definiše koncept „punog socijalnog paketa“, tako da ga svaki poslodavac može sastaviti po sopstvenom nahođenju. Stoga, prije nego što to smatrate dobrim bonusom na svoju platu, trebate pitati šta je uključeno u to.

Socijalni paket je lična inicijativa poslodavca, koja služi kao snažan argument za privlačenje kvalifikovanog osoblja. Upotreba ove poluge upravljanja osobljem ima za cilj postizanje sljedećih ciljeva:

• negovanje lojalnosti zaposlenih. Zagarantovani motivacioni bonusi značajno povećavaju reputaciju menadžmenta kompanije i stvaraju osećaj brige. Hvala za posebnu pažnju zaposleni se osjeća kao „vrijedan kadar“. Takav sistem funkcioniše ako ne postoji izjednačavanje u konfiguraciji paketa između različitih kategorija zaposlenih;
• dokaz stabilnosti i pouzdanosti preduzeća. U trenutnoj ekonomskoj situaciji samo kompanije koje su usmjerene na dugoročne aktivnosti mogu pružiti solidan set bonusa. Ovo ukazuje na stabilnost posla i omogućava privlačenje dostojnih kandidata u kompaniju;
• povećanje produktivnosti osoblja. Novčana nagrada nema ciljanu orijentaciju, može se potrošiti bilo gdje. I pružaju se različite vrste garancija za različite kategorije zaposlenih visoki nivo sposobnost za rad. Na primjer, obezbjeđivanje besplatnog ljetovanja djeci zaposlenih majki. Motivacija poslodavca – žena koja manje brine o tome šta njeno dijete radi bolje radi. Ili organiziranje besplatnih obroka u vlastitoj kantini značajno smanjuje vrijeme pauze;
• smanjenje fluktuacije osoblja. Zaposleni treba da se oseća kao da je u „porodici“ koja obraća pažnju na njega, a ne samo na drugom mestu rada. Bonusi bi trebali biti drugačiji od paketa konkurenata. Na primjer, zaposlenik radi za malu plate, ali uz zagarantovan prijem vlastitog stambenog prostora nakon isteka određenog perioda rada.

Socijalni paket nije poticaj za povećanje produktivnosti rada. Ovo je faktor koji vam omogućava da ugasite negativna raspoloženja u timu. Poslodavac mora jasno razmotriti njegovu kompletnost u skladu sa svojim ciljevima.

Glavni uslov je takav Svaki član radne snage treba da ima bonuse. Ne može se pružiti selektivno ili jednako svima. Svaka kategorija zaposlenih treba da ima svoj skup motivacionih alata.

Šta poslodavac obezbjeđuje?

Socijalni paket formira poslodavac. On u to uključuje dodatne privilegije takve vrste i kvaliteta koje smatra potrebnim. Za različite pozicije predviđene su različite pogodnosti.

Važno je da predstavljeni socijalni paket zadovoljava zahtjeve zaposlenika. Stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima sproveli su seriju socioloških istraživanja zaposlenih uposlenika u kojima su pitali šta im je bolje, gotovinsko plaćanje ili prošireni paket beneficija. Većina ispitanika bira novac, vjerujući u to nisu im potrebne sve komponente motivacionog portfelja.

Mnoge renomirane kompanije imaju „fleksibilan“ paket dizajna koji se može prilagoditi individualnim potrebama svakog zaposlenog.

Svaka organizacija razvija svoj skup pogodnosti koje su propisane u ugovor o radu. Vrlo često skup bonusa ovisi o kategoriji osoblja:

1. Menadžeri višeg menadžmenta. Takvi zaposleni mogu dobiti poslovni stan i automobil sa vozačem. Mnogi poslodavci praktikuju izdavanje individualnih polisa osiguranja za zaposlenog i članove njegove porodice, kao i izdavanje zdravstvenih vaučera.
2. Srednji menadžeri. IN u ovom slučaju paket je manje opsežan i može se ograničiti na zdravstveno osiguranje, plaćanje ručka, mobilne komunikacije i putovanje u sanatorijum redovne klase.
3. Zaposleni u preduzeću. Kancelarijski „plankton“ i uslužno osoblje mogu dobiti dostavu na svoje radno mesto na korporativnom prevozu i besplatnim ručkovima.

Kompletnost paketa zavisi od finansijskih mogućnosti poslodavca. Ovim pogodnostima poslodavac, po svom nahođenju, može dodati sljedeće:

• plaćanje posjeta teretani i bazenu;
• pružanje povlaštenih gotovinskih kredita;
• plaćanje troškova za benzin ili transport u javni prijevoz na mjesto rada;
• plaćanje parkiranja ličnog automobila;
• puna ili djelimična uplata za školovanje članova porodice;
• nadoknada troškova za vrtić;
• prijenos stambenog vlasništva;
• Plaćanje komunalnih usluga;
• korporativne obuke;
• besplatna vakcinacija protiv gripa;
• pokloni za Nova godina, rođendan i još mnogo toga.

Mnoge beneficije se pružaju nakon određenog perioda rada u datom preduzeću. Zaposleni mora dokazati svoju profesionalnost, te stoga zaslužuje poseban „stav“ menadžmenta. Stoga se mnoge pogodnosti pružaju na različite načine.

U većini slučajeva, skup motivacionih garancija više u odeljenjima koja „zarađuju“ novac za kompaniju. Na primjer, posebno se ističu vodeći menadžeri prodaje za koje se sastavlja individualni paket.

Uz pomoć socijalnog paketa, kompanija dobija značajan iznos konkurentske prednosti koji vam omogućavaju da zadržite profesionalnog stručnjaka.

Prošireni set bonusa je ulaganje u kadrove kompanije, što znači garanciju stabilne budućnosti. Što je paket širi, to poslodavac ozbiljnije shvata svoje zaposlene. Zaposleni u takvoj kompaniji imaju mogućnosti za profesionalni rast, razvoj i oporavak. A osoblje je glavni resurs za stabilan rad svake organizacije.

Dodaci za korisnike

Neki građani Ruske Federacije imaju pravo na zajamčeni socijalni paket. Ova preferencijalna kategorija uključuje:

• starosne penzionere;
• lica koja primaju invalidsku penziju.

Socijalni paket se može dobiti u vidu usluga koje garantuje država ili u novčanom ekvivalentu. Novčana vrijednost naknade dodaje se ukupnom iznosu penzijskih isplata.

Penzioner može izabrati bilo koji obrazac, o čemu mora da obavesti nadležne organe do 1. oktobra tekuće godine.

Preferencijalni set državnih garancija uključuje:

• lijekovi koje je propisao liječnik u iznosu do 837 rubalja;
• liječenje u sanatoriju ako postoji medicinske indikacije u iznosu do 129,47 rubalja;
• putovanje do mjesta liječenja i nazad u iznosu do 120,90 rubalja.

Da biste dobili gotovinski ekvivalent, morate podnijeti pismeni zahtjev na sljedeći način:

1. Lično kontaktirajte organe penzionog fonda u vašem mjestu prebivališta.
2. Podnesite prijavu putem državnog multifunkcionalnog centra.
3. Popunjenu prijavu dostavite poštom.
4. Podnesite zahtjev putem portala državnih službi.

Ako se penzioner predomisli i odluči da prima naknadu u naturi, morat će ponovo podnijeti zahtjev. Ako se zahtjev ne podnese, smatra se da je korisnik odabrao uslugu.

Penzioner po pravilu ne može dobiti kvalitetnu uslugu prema socijalnom paketu koji mu pripada. Dobivanje besplatnih lijekova uključuje ozbiljnu papirologiju; često potrebni lijekovi jednostavno nisu dostupni u ljekarnama. A s iznosom koji je država izdvojila za unapređenje zdravlja, malo je vjerovatno da će biti moguće vratiti zdravlje. Zato češće biram nezaštićene kategorije novčani ekvivalent privilegije.

Obrazac za odbijanje seta socijalnih usluga:

Da li je moguće odbiti socijalni paket?

Prihvatiti ili ne prihvatiti dodatne bonuse od poslodavca zaposleni samostalno odlučuje. Ako nema interes da ih primi, onda ne treba da potpisuje ugovor u kojem su oni navedeni.

Kada je socijalni paket sastavni dio ugovora o radu, zaposlenik mora pismeno odbiti davanja.

Odbijanje socijalnog paketa nije razlog za povećanje plaće ili primanje dodatnih bonusa. Odnosno, možete izgubiti dodatne bonuse, a da ne dobijete ništa zauzvrat.

Socijalni paket od poslodavca je način da rad učinite ugodnijim. Prošireni paket usluga pomaže zaposleniku da više cijeni svoj rad, motivira ga da dobije visoku poziciju ili postigne visoke rezultate iz svojih aktivnosti. Pristankom na bonuse od poslodavca, zaposleni ništa ne rizikuje. Prima dodatne beneficije koje ga ništa neće koštati.
Šta još treba uključiti u društveni paket, pogledajte video.

Šta je socijalni paket i šta je u njemu uključeno? Pitanje koje često zabrinjava ljude ne samo koji se zaposle i odu u penziju, već i druge kategorije građana koji su suočeni sa ovim konceptom. Neće svi moći da objasne šta je socijalni paket i kakav je njegov sadržaj.

Država pruža različite beneficije različitim kategorijama građana, koje zavise od statusa osobe. Postoje socijalni paketi koji stimulišu natalitet, podsticaj su za rad i omogućavaju vam da dobijete garanciju pouzdanosti. Ove mjere podrške ljudima su potrebne za poboljšanje njihovog životnog standarda. Socijalni paket je u suštini skup beneficija i usluga stvorenih da podrže osobu u društvu.

Socijalni paketi su obezbeđeni u formi državne pomoći socijalno ugroženi segmenti stanovništva (ovdje mislimo na pomoć djeci, nezaposlenim građanima, invalidima i drugim socijalno ugroženim kategorijama ljudi). Ili poslodavac zaposleniku (ovaj paket razvija poslodavac samostalno).

Danas je uobičajeno da se pri odabiru posla obraća pažnja kako na novčanu protuvrijednost obavljenog posla, tako i na dodatne pogodnosti koje potencijalni poslodavac nudi – sadržaj socijalnog paketa. Često je sadržaj ovog paketa odlučujući faktor u pronalaženju posla.

Većina onoga što nam budući poslodavci govore u vidu socijalnog paketa nije direktno vezano za to. To može uključivati: zdravstveno osiguranje, bolovanje (odmor), doprinose za Penzioni fond- šta je predviđeno obaveznim socijalnim paketom. Poslodavac jednostavno ne može ne pružiti ove usluge.

Naknada troškova za lični prevoz, mobilnu komunikaciju i obuku (ili naprednu obuku) u ovom profilu je samo nadoknada. Druga je stvar da li poslodavac pored ovog obaveznog seta nudi još nešto.

Beneficije i naknade na radu su također različite, ali se sve mogu podijeliti na kompenzacijske i obavezne.

Obavezni - oni propisani Zakonom o radu:

1. Kamata koju poslodavac plaća Penzionom fondu (PF);
2. Besplatne medicinske usluge (liječnički pregled, bolovanje).

Kompenzacijski troškovi, odnosno oni troškovi u vezi s vašim radom koje vam poslodavac može nadoknaditi (nadoknaditi). Ovo može uključivati:

• Plaćanje hrane, putnih troškova na posao i sa posla;
• Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (VHI);
• Nedržavno penzijsko osiguranje;
• Plaćanje komunalnih računa;
• Vaučeri za dječje kampove i druga rekreativna mjesta;
• Plaćanje stanarine;
• Podnošenje zahtjeva za beskamatni kredit (na primjer, za kupovinu kuće).

Osim toga, može se utvrditi posebna lista beneficija za svakog zaposlenog ponaosob, koja se može odnositi i na porodice zaposlenog.

Poslodavac može sam sastaviti određeni socijalni paket, a obim socijalnog paketa može zavisiti od specifičnosti preduzeća i finansijskih mogućnosti kompanije. Spisak usluga preciziran je radnim ili kolektivnim ugovorom. Značaj socijalnog paketa na radnom mestu je veoma veliki, jer se njime često nadoknađuju nedovoljne zarade.

Općenito, socijalni paket koji se pruža prilikom prijave za posao uključuje obavljanje nekoliko vrsta funkcija koje se mogu podijeliti na deklarirane i stvarne. Deklarisane funkcije uključuju:

1. Atrakcija (plaćanje putovanja na posao i s posla, plaćanje komunikacionih usluga, besplatno zdravstveno osiguranje);
2. Zadržavanje (mogućnost primanja bilo koje usluge osim standardnog skupa socijalnih paketa - preferencijalno hipotekarno kreditiranje);
3. Motivacija (plaćeni odmor, obezbjeđenje mjesta u predškolske ustanove, putni paketi).

Ali u stvarnosti, ove funkcije se ne izvršavaju uvijek, pa se one koje se stvarno obavljaju i pomažu osobi nazivaju stvarnim.

Prisustvo dobrog socijalnog paketa na ovom poslu služi kao dodatni podsticaj za zaposlenog. Ovo ne samo da pomaže privlačenju novih zaposlenika, već i zadržavanju starog kvalifikovanog osoblja.

Naravno, socijalni paketi različitih kategorija državnih službenika značajno se razlikuju. Običan zaposlenik može dobiti samo minimalni set usluga u okviru socijalnog paketa: uniformu (ako je za njegov rad potreban određeni kodeks oblačenja), plaćanje putovanja na posao, djelomično (ili potpuno) plaćanje mobilne komunikacije, hrana, ponekad to uključuje mogućnost primanja novčane pomoći u slučaju vanrednih situacija (smrt bliski rođak ili vjenčanje).

Zaposleni srednjeg nivoa ima mogućnost da dobije potpuniji spektar usluga u okviru socijalnog paketa. Obezbeđen je vaučerima, plaćeni u celosti ćelijski, obično se nadoknađuju i troškovi benzina i hrane, moguće je platiti nastavu u sportskom klubu, djelomično se plaća dobrovoljno zdravstveno osiguranje, a možete računati i na beskamatni kredit.

Viši menadžeri, pored svega navedenog, mogu dobiti zdravstveno osiguranje za sve članove porodice, povećanje penzije od same kompanije, vaučere za cijelu porodicu, lični ili poslovni automobil sa vozačem, te niz drugih usluga , čija je lista individualna.

Generalno, u zakonodavstvu ne postoji definicija pojma „socijalni paket“, ali postoji drugi koncept – „standardni socijalni paket“. To podrazumijeva prisustvo takvih beneficija kao što su: obavezni doprinosi za zaposlenog (PIO fondu), plaćanje bolovanje i porodiljsko odsustvo, obezbjeđivanje godišnjeg plaćenog odsustva. Sve je to predviđeno tokom službenog radnog odnosa i obavezno je za poslodavca.

Takozvani rad bez službenog zaposlenja znači nepostojanje zakonskih odredbi obavezne usluge i beneficije.

Socijalni paket od države - ko ima pravo na njega?

Pružanje socijalne podrške građanima od strane države je propisano zakonom. Koje kategorije građana ga mogu dobiti:

• invalidi ili borci koji su postali invalidi i lica koja su s njima izjednačena;
• Vojno osoblje (ovo uključuje vatrogasce i policajce);
• Bivši logoraši;
• Borbeni veterani;
• Stanovnici opkoljenog Lenjingrada;
• Članovi porodica poginulih ratnih vojnih invalida (boraca ili veterana);
• Osobe sa invaliditetom 1-3 grupe;
• Djeca s invaliditetom;
• Učesnici černobilskih događaja i njima ekvivalentni.

Vrste socijalnih paketa za različite kategorije građana

Sadržaj socijalnog paketa za osobe sa invaliditetom mora uključivati ​​primanje besplatnih lijekova (lista je odobrena zakonom, a kod prijema lijekova potreban je recept), odlazak u sanatorijum na liječenje i plaćanje putovanja do mjesta liječenja , pogodnosti za putovanja u prigradskim destinacijama. Postoji čak i mogućnost da dio beneficija dobijete u gotovini kada osoba odbije koristiti ove usluge.

Stari penzioneri imaju i svoju vrstu socijalnog paketa, koji obavezno uključuje: besplatno lijekovi za glavnu bolest (lista je odobrena zakonom, a za dobijanje je potreban recept), putovanje u sanatorijum na liječenje, plaćanje putovanja do mjesta liječenja, sniženo putovanje na prigradskim linijama. Penzioneri, zajedno sa osobama sa invaliditetom, imaju pravo da odbiju usluge socijalnog paketa u korist novca.

Postupak registracije socijalnog paketa

Da biste iskoristili traženi paket socijalnih usluga, prvo se morate prijaviti u Fond PIO na mjestu registracije. Sljedeći korak Moraćete da napišete prijavu, koju morate predati uposleniku ustanove do 1. oktobra tekuće godine - u ovom slučaju socijalni paket počinje 1. januara naredne godine. Ukoliko podnosilac zahtjeva prethodno nije koristio paket usluga naveden u socijalnom paketu, a zahtjev je podnio u roku od godinu dana, onda se pogodnosti mogu koristiti do kraja tekuće godine.

Prijava za pružanje usluga mora sadržavati sljedeće podatke:

• PF (broj i teritorijalna pripadnost);
• SNILS (broj osiguranja individualnog ličnog računa);
• Puno ime;
• Puni podaci o pasošu.

Ako zahtjev podnosi ovlašteno lice, a ne lice koje traži beneficije, tada se u njemu navode i podaci ovlaštenog lica. Takođe treba da napišete koliki bi trebalo da bude obezbeđeni socijalni paket – pun ili delimičan. Ovdje se misli na to da osoba ima mogućnost da odbije neke od usluga ako nisu potrebne i dobije nadoknadu njihovog troška u novčanom smislu.

Službenik PF-a koji prihvata prijavu izdaje potvrdu u kojoj je naznačen datum prijema, registarski broj, potpis i prepis potpisa.

Ova potvrda je garancija da je prijava prihvaćena, da će biti razmotrena i da će građanin moći da iskoristi pogodnosti koje su mu pružene.

Odbijanje socijalnog paketa

Dešava se da usluge uključene u socijalni paket nisu tražene. Zatim morate dokumentirati i odbijanje ovih usluga. Često su razlozi za rezultirajuće odbijanje beneficije postoji potreba za finansijskim sredstvima. Zakonom je propisana i mogućnost zamjene usluga novčanim ekvivalentom, a visinu naknade utvrđuje lokalni PIO fond.

Da biste dobili novčanu vrijednost za socijalne usluge, potrebno je ispuniti niz zahtjeva. Budući da odbijanje socijalnih usluga može biti potpuno ili djelomično, prvo morate odlučiti koja vam je opcija poželjnija. Zatim donesite sljedeći paket dokumenata u Penzioni fond na vašem mjestu registracije:

1. Zahtjev za odbijanje (potpuno ili djelomično);
2. SNILS;
3. Pasoš;
4. lična karta penzionera;
5. Potvrda o invalidnosti (kada građanin koji odbija socijalni paket spada u ovu kategoriju).

Do kojeg datuma mogu odbiti socijalni paket? Odbijanje se mora izvršiti do 1. oktobra tekuće godine (kao i zahtjev za prijem). Ako osoba promijeni odluku o odbijanju socijalnih davanja, ponovo je u obavezi da do 1. oktobra dostavi Fondu PIO paket dokumenata.

Socijalni paket je, u suštini, osmišljen da olakša život određenim kategorijama građana i učini atraktivnijim posao koji obavljaju. Očekivana socijalna pomoć nije uvijek opipljiva, ali se nadamo da će se svake godine situacija mijenjati bolja strana. Povećaće se socijalni paketi za ugrožene slojeve stanovništva, a proširiće se i lista beneficija i usluga koje se pružaju zaposlenima.