Danas ću vam pričati o tome šta je uključeno puni socijalni paket . Oni koji se bave razmatranjem slobodnih radnih mjesta vjerovatno su se u svom opisu susreli sa frazom „pun socijalni paket“. A šta je to - malo ljudi može tačno odgovoriti. Pa hajde da popunimo ovu prazninu i pokušamo da shvatimo šta se ovde misli, mislim da će svima biti od koristi.

Dakle, pun socijalni paket za mnoge je značajna prednost pri odabiru posla. A kada je takav postscript dostupan na slobodnom mjestu, odmah izgleda teži. Ali ono što je zanimljivo - različiti poslodavci mogu misliti na malo drugačije stvari pod ovim konceptom, pa šta je uključeno u puni socijalni paket od određenog poslodavca - još uvijek morate posebno provjeriti s njim, ovo je jedno od važnih pitanja koje vrijedi postaviti .

Odmah treba napomenuti da u radnom zakonodavstvu uopće ne postoji koncept „socijalnog paketa“ - to je pojam koji su ljudi smislili, pa se pod njim mogu misliti različite stvari.

Dakle, ispada da nikada ne možete optužiti poslodavca da vam nudi “puni socijalni paket” i da vam onda ne daje nešto što ste sami pod tim mislili.

Međutim, u radnom zakonodavstvu postoje norme koje karakterišu obaveze poslodavca prema zaposlenom. Ove norme se odnose na socijalnu zaštitu radnika, zbog čega ih pojedini poslodavci predstavljaju kao „socijalni paket“, iako je to u stvarnosti samo uobičajeno ispunjavanje zahtjeva zakona.

Konkretno, u Zakonu o radu Ruske Federacije, to je uglavnom odjeljak VII „Garancije i naknade“.

Šta je uključeno? Radničke garancije i kompenzacije:

• odlazak na službena putovanja ili prelazak na posao u drugu oblast;
• koji istovremeno rade i studiraju u obrazovnoj ustanovi;
• po otkazu, raskidu ugovor o radu;
• u slučaju privremene nesposobnosti (bolovanje);
• pri premještaju na drugu, niže plaćenu poziciju;
• po prijemu povrede na radu, po nastanku nesreće na radu, po prijemu profesionalne bolesti;
• kada se šalje na obavezni lekarski pregled;
• kada se uputi na dodatno obrazovanje, usavršavanje na inicijativu poslodavca;
• kada koristite ličnu imovinu (na primjer, automobil) u radne svrhe;
• prilikom pružanja godišnji odmor ili praznike o svom trošku;
• po nastupu značajnih događaja u životu (vjenčanje, smrt bliske rodbine itd.)
• i sl.

Ovaj odeljak i članovi Zakona o radu jasno definišu u kojim slučajevima i koje garancije/kompenzacije poslodavac treba da pruži svojim zaposlenima. Toplo preporučujem da pažljivo proučite važeće važeće zakonske norme kako biste prilikom konkurisanja za zapošljavanje i dalji rad jasno znali svoja prava i zahtijevali njihovo poštovanje kako Vas poslodavac ne bi prevario ili zaveo.

Još jednom želim da istaknem da sve ovo nije “milost” poslodavca, već banalna primjena radnog zakonodavstva, koja se često pokušava predstaviti kao “puni socijalni paket”. AT ovaj slučaj Socijalni paket jednostavno ne može biti "nepotpun" - onda će to već biti kršenje zakona.

Međutim, govoreći o tome šta je uključeno u puni socijalni paket, mora se imati na umu da drugi poslodavci ovdje ubrajaju privilegije koje izlaze iz okvira Zakona o radu, odnosno daju neku vrstu beneficija, garancija, naknada koje su nisu zakonske norme, već su na inicijativu poslodavca. Stoga se ovakav puni paket beneficija svakako može smatrati prednošću pri zapošljavanju.

Šta je uključeno? Evo najčešćih opcija:

• Pružanje besplatnih obroka (ili obroka po sniženim cijenama);
• Omogućavanje radnicima besplatnog stanovanja za život;
• Pružanje službenog automobila na korištenje;
• Opskrba za korištenje mobilnog telefona, tableta, laptopa i drugih naprava;
• Osiguravanje dodatnih sredstava za plaćanje taksija;
• Pružanje naknade za plaćanje usluga mobilne komunikacije i internet;
• Pružanje pretplate na teretanu ili fitnes klub;
• Pružanje ulaznica za koncerte, kazalište, kino, kulturna događanja;
• Pružanje naknade za plaćanje plaćenih medicinskih usluga;
• Obezbjeđivanje refundacije ulaznica javni prijevoz u druge gradove i zemlje (vazdušni, željeznički, itd.) u lične svrhe (na primjer, kada putujete na odmor);
• Pružanje vaučera za odmor (uključujući i za članove obitelji zaposlenika);
• itd.

Dakle, puni socijalni paket, pored državno zagarantovanih prava zaposlenog, može uključivati ​​i dodatne privilegije ove vrste i to u količini koju određeni poslodavac smatra potrebnim. Sve ove odredbe propisane su ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Takav „prošireni“ puni socijalni paket može se naći, po pravilu, u veoma velikim korporacijama, a često je različit za različite pozicije.

Hajde da sumiramo sve gore navedeno:

Kada idete na intervju sa kompanijom koja nudi potpuni paket pogodnosti, obavezno saznajte šta tačno imaju na umu. Ako je to jednostavno poštovanje Zakona o radu, u tome nema ničeg natprirodnog i to se ne može doživljavati kao neka prednost, to je samo normalno stanje stvari. Ako poslodavac svojim zaposlenima nudi stvarne dodatne preferencije, to treba smatrati dodatnim plusom pri odabiru slobodnog radnog mjesta.

Sada imate određenu ideju o tome šta je uključeno u kompletan socijalni paket, ali to svakako treba razjasniti kod svakog konkretnog poslodavca i za svaku konkretnu poziciju. Nadam se da su vam ove informacije bile od pomoći.

Ostanite i uzmite puno korisne informacije o Različiti putevi zarada i ulaganje, upravljanje ličnim finansijama i porodični budžet, bankarski proizvodi, ekonomija, uspjeh. Vidimo se uskoro!

Svi moramo da radimo da bismo obezbedili svoje živote. Za ovo savremeni svet socijalni paket je od velikog značaja. Istina, šta je socijalni paket i šta uključuje, malo ko može odmah da kaže. Popravićemo ovo sa vama.

Ono što se zove socijalni paket

Polovina onoga što poslodavci nude ne spada u ovu kategoriju. Dakle, zdravstveno osiguranje, godišnje i porodiljsko odsustvo, doprinosi u penzioni fond - sve su to zahtjevi koje zakon predviđa u odnosu na poslodavca. Čak i trošenje na lični prevoz, stručno obrazovanje i mobilne komunikacije - ovo je samo naknada za lična sredstva zaposlenika.

Šta je onda socijalni paket na poslu? To uključuje besplatne obroke, članstva u bazenu i teretani, stambene kredite, pakete za odmor, itd. Socijalni paketi u potpunosti zavise od želja i mogućnosti pojedinih kompanija. Zbog značajnih troškova, samo oko 15% poslodavaca ih obezbjeđuje svojim zaposlenima. Stoga je pri polaganju intervjua vrlo preporučljivo biti zainteresovan za ono što je u socijalnom paketu.

Razlike

Socijalni paket može varirati u zavisnosti od položaja, kao i fizioloških karakteristika osobe. Dakle, govoreći o tome šta je socijalni paket za penzionere, treba napomenuti da ga prema važećem zakonodavstvu mogu dobiti od države u novčanom smislu ili u vidu usluga.

Na primjer, lideri top menadžment velika preduzeća imati poslovni ili poslovni automobil sa vozačem, porodično zdravstveno osiguranje, dodatnu penziju o trošku kompanije, putovanja namijenjena cijeloj porodici i još mnogo toga (opet, sve zavisi od svakog pojedinačnog slučaja).

Šta dobijaju obični zaposleni i srednji menadžer?

Ako smo se već dotakli ove teme, hajde da je privedemo kraju. Zaposleni srednjeg nivoa mogu se pohvaliti socijalnim paketom koji uključuje sljedeće pogodnosti:

• vaučeri;
• plaćanje mobilnih komunikacija i nastave u fitnes centru;
• naknada troškova za benzin i hranu;
• dobrovoljno zdravstveno osiguranje (iako se, po pravilu, plaća samo djelimično);
• davanje beskamatnih zajmova ili kredita (moguće je čak i izdavanje dijela iznosa za hipoteku).

Za obične zaposlene, sljedeće stavke su uključene u socijalni paket:

1. Izdavanje kombinezona.
2. Plaćanje putovanja na posao.
3. Djelomično plaćanje mobilnih usluga.
4. Obezbeđivanje obroka na poslu.
5. Isplate u slučaju vanredne situacije (vjenčanje ili smrt bliskog rođaka).

Penzionerski socijalni paket

Obezbeđuje ga država i mnoge će zanimati šta je u to uključeno. Treba napomenuti da je 2016. godine vlada za to obezbijedila 930,12 rubalja. Ako ga podijelite na pojedinačne stavke, dobit ćete:

1. Lijekovi koje je propisao ljekar - 716,40 rubalja.
2. Sanatorijsko liječenje (samo ako postoje medicinske indikacije) - 110,83 rubalja.
3. Putovanje prigradskim i međugradskim željeznički transport do mjesta liječenja i nazad - 102,89 rubalja.

Usput, možete odbiti beneficije koje vam daje država (djelimično ili u potpunosti) i dobiti ih u svoje ruke. novčani ekvivalent. Uostalom, morate priznati, govoreći o tome šta je penzionerski socijalni paket, niko nije impresioniran posebnom velikodušnošću.

Autor smatra da je bolje zadržati gotovina pod vašom kontrolom nego da trčite okolo sa gomilom papira po različitim kancelarijama, a da pritom gubite vreme. A ako postoji želja, onda se 2016. godine sa zahtjevom za ovu akciju morate prijaviti penzionom fondu strogo prije 1. oktobra. Ako je zahtjev podnesen ranije, ništa se ne mora učiniti.

Socijalni paketi za određene kategorije građana

Među njima su i vojni invalidi Drugog svjetskog rata, koji su zadobili povrede tokom neprijateljstava, kao i maloljetni zatvorenici njemačkih logora. Iznos ove naknade jednak je hiljadu rubalja - i iz toga možete shvatiti šta je socijalni paket za invalide.

Postoji i socijalni paket u visini koju mogu očekivati ​​kategorije građana koji su učestvovali u Drugom svjetskom ratu i stradali u koncentracionim logorima. Ako osoba potpada pod oba kriterija, može računati na samo jednu isplatu.

Ono što se najčešće može naći u modernom socijalnom paketu kod poslodavca

Ono što smo ranije opisali su bile čisto teoretske informacije. A kada govorimo o tome šta je socijalni paket, razjasnimo kako stvari stoje u modernoj stvarnosti:

1. Besplatni lijekovi ako je izdato bolovanje.
2. Ishrana, kao i putovanje do radnog mesta o trošku poslodavca.
3. Polaganje kurseva napredne obuke o trošku kompanije (najpopularnija je obuka za rad sa personalnim računarima).
4. Plaćanje računa za mobilni telefon.

Slanje na banjski odmor također postaje sve popularnije. Neki poslodavci brinu ne samo o svojim zaposlenima, već i o njihovim porodicama. Sve se to koristi kao sredstvo za motivaciju aktivnosti. Dodatno, možete se prijaviti individualni pristupi povećati interesovanje ljudi. U pravilu su usmjereni na najuspješnije ili najiskusnije zaposlenike kompanije.

Sa pravne tačke gledišta

Sada razmotrite šta je socijalni paket sa malo drugačije tačke gledišta. Na početku treba napomenuti da sam koncept socijalnog paketa izostaje u zakonodavstvu. Često koristite takvu definiciju kao "standardni socijalni paket". Šta se pod tim podrazumijeva?

U zakonu o radu Ruska Federacija propisano je da poslodavac za zaposlenog mora da izvrši razne odbitke, kao i da mu obezbedi isplatu u slučaju različitih okolnosti (npr. bolovanje, trudnoća, porođaj). Takođe, svako službeno zaposleno lice može računati na godišnji, pa se, kada se govori o standardnom socijalnom paketu, podrazumijeva službeno zaposlenje.

Imajte na umu da je sa stanovišta zakonodavstva to norma koju moraju poštovati svi poslodavci, bez ijednog izuzetka. Ali čak iu takvim slučajevima zaposleniku se mogu dodati pojedinačne ugodne opcije. Tako se, na primjer, mogu obezbijediti polise dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja koje predviđaju proširenu listu usluga (najčešće to znači stomatološki tretman).

Socijalni paketi sa stanovišta svjetske prakse

Mnoge uspješne kompanije čak stvaraju vlastite teretane za svoje zaposlenike. U pravilu se nalaze u blizini proizvodnih ili uredskih prostorija, gdje zaposleni mogu raditi potpuno besplatno. Ali najčešće za obične radnike daju besplatne vaučere i beskamatne kredite.

Kao primjer, razmotrit ćemo razvijenim zemljama jer je tamo najčešće. S obzirom da su vaučeri tamo jeftiniji sa stanovišta kompanija, mogu se podijeliti gotovo svima. Pozitivno je i prisustvo niske inflacije, što dovodi do toga da kompanije relativno malo mogu da izgube kada daju beskamatne kredite.

Prilično je popularno i pružanje materijalne pomoći i besplatne hrane (posebnim pokazateljem kvalitativnog stava se smatra da li zaposleni može birati šta će jesti). Iako, općenito, treba napomenuti da ako se kao primjer uzme običan zaposlenik, onda se neće moći pohvaliti nečim tako značajnim, dok visoko kvalificirani i iskusni stručnjaci dobivaju veliki paket pogodnosti. Uostalom, kompanije su zainteresovane da zaposleni za njih rade što efikasnije.

Zaključak

Kao što vidite, socijalni paket je jedan od načina da olakšate rad i učinite ga što ugodnijim. Koristi se i kao motivaciono sredstvo, ali za sada u našoj stvarnosti to nije baš uobičajeno stanje. Iako se može nadati da će se to promijeniti u narednim decenijama.

Oni koji su se bavili potragom za poslom znaju da regruteri uvijek kandidatima uz platu nude i socijalni paket. Uz jednake plate, bogatstvo socijalnog paketa može imati odlučujuću ulogu u izboru jedne od alternativa zaposlenja. Dakle, šta je uključeno u socijalni paket?

Socijalni paket: u čemu griješe regruteri?

Nažalost, ne razumiju svi poslodavci šta je socijalni paket na poslu. Podsetnik za zaposlenog - komponente paketa ne mogu biti:

• Plaćeni odmor u trajanju od 28 dana (ili dva puta po 14).
• Plaćanje bolovanja.
• Naknada za putne i transportne troškove.
• Socijalno osiguranje.

Važno: sve gore navedeno su bezuslovna prava zaposlenih, koja su sadržana u Zakonu o radu. Na primjer, članovi 167-168 Zakona o radu kažu da službena putovanja trebaju biti nadoknađena. Pohvalno je ako kompanija striktno poštuje slovo zakona, ali to moraju činiti i druge firme, pa se stoga poštovanje prava radnika ne može predstavljati kao konkurentsku prednost.

Socijalni paket uključuje bonuse koje poslodavac po zakonu ne mora obezbijediti. Šta je uključeno u socijalni paket na poslu zavisi od položaja u kom rangu zaposleni u preduzeću ima:

1. Top menadžment. Top menadžeri mogu da računaju na korporativni automobil (i to odmah sa unajmljenim vozačem), obezbeđivanje stana (a ne spavaonice za n-ti broj osoba), sopstveno zdravstveno i porodično osiguranje i vaučere za godišnji odmor.
2. srednji menadžment. Srednji menadžeri, u pravilu, od poslodavca dobivaju policu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (djelomično plaćenu), plaćanje mobilne komunikacije i obroka, mogućnost beskamatnog kredita, a ponekad i putovanja na more.
3. Ostali radnici može računati na naknadu za putovanje i hranu, djelimično plaćanje mobilnih komunikacija i obavezno zdravstveno osiguranje.

Realnosti u Rusiji su takve da mnogi radnici ne dobijaju ništa od navedenog, ali su već sada zadovoljni da se njihova prava po Zakonu o radu poštuju, pa smatraju da imaju sreće sa socijalnim paketom.

Šta domaći poslodavci češće nude?

Mora se reći da su za Rusiju koncepti „socijalnog paketa“ i „ nematerijalna motivacija» su relativno novi - to je razlog neznanja kako kandidata, tako i poslodavaca o tome šta je socijalni paket pri konkurisanju za posao. Ranije su u Rusiji samo filijale i pridružene kompanije stranih organizacija nudile trajnu dodatnu motivaciju - kod domaćih preduzeća motivacija je bila epizodne prirode i imala je oblik neočekivanih poklona za praznike. Sada je praksa motivacije socijalnim paketom postala opšteprihvaćena – jedna od najnovijih sociološko istraživanje(ROMIR Monitoring agencija). šta je najčešće uključeno u socijalni paket zaposlenog u Rusiji:

1. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (VHI)– 70% zaposlenih. VHI je relativno jeftin način dodatne motivacije, pa ga poslodavci aktivno koriste.Važno: avaj, mnogi zaposleni ni ne pretpostavljaju da je DZO vrlo korisna stvar. Politika vam omogućava da uštedite značajne iznose na skupim tretmanima (na primjer, prilikom posjete stomatologu), kao i da izbjegnete zamorno čekanje u redovima.
2. Stručno obrazovanje- 39%. Tu je i važna tačka: stručno osposobljavanje u kompaniji obavezno mora biti praćeno izdavanjem diplome ili uvjerenja o kvalifikacijama - jednom riječju, bilo kojeg dokumenta koji bi mogao biti od koristi zaposleniku nakon otpuštanja. Ako se kompanija vodi sopstvenom sebičnošću i obrazuje zaposlenog „za sebe“, to se ne može nazvati blagodatima za zaposlenog.
3. Naknada za mobilni telefon- 34%. Prilikom zapošljavanja, kompanija izdaje korporativnu SIM karticu zaposlenima - njena cijena je niža zbog posebnog tarifnog plana.
4. Plaćanje obroka – 25%.
5. Ponuda zajma za zaposlene– 23%. Važno je razlikovati koncepte "zajma" i "kredita": zajam ne podrazumijeva kamatu i može imati materijalni oblik. Kredit se daje samo u gotovini i samo uz kamatu. Mogućnost pozajmljivanja novca od preduzeća može biti vrlo prikladna: zaposleni štede ne samo novac (na kamatama), već i vrijeme koje bi potrošili na prikupljanje dokumenata prilikom kontaktiranja banke. Neke kompanije nude i djelimično pokriće hipotekom.
6. Plaćanje prevoza – 20%.
7. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za rodbinu – 10%.
8. Plaćanje izleta- 9%. Ova vrsta motivacije postaje sve manje popularna među poslodavcima: cijene odmora u inostranstvu rastu skokovito zbog fluktuacija deviznih kurseva i slanja radnika na odmor na uslovno Krasnodar region smatra nedostojnim.
9. Plaćanje parking usluga – 7%.

Inače, strani socijalni paketi se donekle razlikuju od ruskih: "iza brda" više pažnje se poklanja kulturnim i rekreativnim aktivnostima, pa se zaposlenima izdaju pretplate na fitnes sale, bazene, a u nekim zemljama i na utakmice lokalni fudbalski tim.

Motivacija opcija je široko rasprostranjena u SAD-u, dok ruski radnici ne znaju šta je to. Opcija je mogućnost kupovine dionice kompanije (male) po sniženoj fiksnoj cijeni. Poslodavci jednim udarcem ubijaju dvije muve: prvo, diverzificiraju socijalni paket za zaposlene, a drugo, motivišu zaposlene da učestvuju u razvoju kompanije, jer povećanje cijene poslovanja dovodi do povećanja vrijednosti dionica. da zaposleni mogu kupiti i odmah preprodati nekoliko puta skuplje. Na primjer, opcije su date svim zaposlenicima Starbucks kafe korporacije, na koju je izvršni direktor Howard Schultz neizmjerno ponosan.

Da li je uloga dodatne motivacije velika?

Uloga socijalnog paketa u motivaciji radna aktivnost veliki, a to potvrđuju brojni Naučno istraživanje. Na primjer, Ecopsy Consulting je sproveo anketu među 200 zaposlenih u velikom Ruska kompanija(od top menadžera do običnih izvođača) i postigao zadivljujuće rezultate: pokazalo se da su za zaposlene plate tek 4. najvažniji faktor u zapošljavanju. Mnogo se više cijeni, recimo, zgodan raspored rada.

Uz pomoć bogatog socijalnog paketa, kompanija pokazuje da brine o svojim zaposlenima i van kancelarije ili radionice, a to doprinosi emancipaciji zaposlenih i povećanju korporativne kulture. Nema sumnje da je socijalni paket danas značajna konkurentska prednost, a samim tim i broj pogodnosti koje se nude Ruska preduzeća raste iz dana u dan.

Prema odluci primaoca penzije, socijalni paket se može indeksirati u novčanu protuvrijednost, koja će biti uključena u iznos osnovne penzije.

Puni socijalni paket u 2019. iznosi 1075,19 rubalja. i uključuje nekoliko stavki zajamčene sigurnosti:

• lijekovi koje je propisao ljekar - 828,14 rubalja,
• spa tretman ako je dostupan medicinske indikacije- 128,11 rubalja,
• putovanje prigradskim željezničkim prijevozom, kao i međugradskim prijevozom do mjesta liječenja i nazad - 118,94 rubalja.

Odbijanje socijalnog paketa - procedura

Korisnik se može u potpunosti ili djelimično odreći socijalnog paketa. Da biste to učinili, morate se sa zahtjevom obratiti filijali penzionog fonda prije 1. oktobra 2019. godine. U ovom slučaju, obrazac u naturi će biti zamijenjen novčanom naknadom od 2020. godine.

Prilikom dodjele penzije, socijalni paket se automatski obezbjeđuje u naturi, a ukoliko penzioner želi da u 2019. godini dobije njenu novčanu protuvrijednost, zahtjev je morao podnijeti strogo do 1. oktobra 2018. godine. Da biste dobili novac u 2020. godini, zahtjev mora biti napisan prije 1. oktobra 2019. Ako je građanin već ranije podnio takav zahtjev, drugi zahtjev FOJ će biti potreban samo ako se njegova odluka promijeni.

Za određene kategorije građana Ruske Federacije predviđeni su različiti socijalni paketi, koji uključuju pravo na dodatni mjesečni iznos materijalna podrška. Ući će u socijalni paket za invalide Drugog svjetskog rata, zbog ranjavanja zadobivenih tokom neprijateljstava, kao i maloljetnih zarobljenika njemačkih logora. Pravo na primanje takve doplate obezbjeđuje se bez obzira na mjesto stanovanja. Iznos naknade je hiljadu rubalja.

Još jednu vrstu DEMO-a u iznosu od petsto rubalja mogu dobiti određene kategorije građana (osobe koje su učestvovale u Drugom svjetskom ratu; bivši zatvorenici koncentracionih logora koji su u to vrijeme postali punoljetni; blokada Lenjingrada).

Da biste dobili dodatne beneficije, potrebno je da se obratite teritorijalnim organima za isplatu penzija.

Građanin može dobiti beneficije samo po jednom osnovu, predlaže najviše visoka veličina plaćanja.

Svaki građanin Ruske Federacije koji ima pravo na dodatnu naknadu može je dobiti na osnovu svoje prijave regionalnom Penzioni fond. Za Ruse koji žive u inostranstvu, isplate su takođe obezbeđene preko Penzionog fonda Ruske Federacije.

Socijalni paket obezbjeđuje poslodavac

Kada traže posao, većinu onih koji traže posao zanima koje beneficije je poslodavac spreman pružiti svojim zaposlenima.

Prije nekoliko godina, godišnji odmor i bolovanje smatralo se optimalnim iznosom zagarantovane socijalne sigurnosti. Zapravo, prema Zakonu o radu, takve isplate ne zavise od želje poslodavca, već moraju biti obavezne.

Srećom, u novije vrijeme neki poslodavci su značajno povećali iznos beneficija koje se garantuju zaposlenom.

Socijalni paket zaposlenika danas uključuje ne samo garancije ugodne i efikasne radne aktivnosti, već i punopravan sanatorijsko-banje odmor.

Šta može biti uključeno u socijalni paket savremenog poslodavca:

• besplatni lijekovi u slučaju bolovanja,
• hrana i putovanja po gradu o trošku poslodavca,
• plaćanje mjesta u predškolskim ustanovama,
• pohađanje kurseva računara o trošku poslodavca,
• plaćanje mobilnim telefonom.

Kako bi motivirali efikasan rad zaposlenika, direktori firmi koriste i pojedinačne vrste beneficija, na primjer, daju se beneficije za iskusne zaposlenike za dobijanje kredita, bonusi za godinu itd.

Za osobe sa invaliditetom koje imaju invaliditet, socijalni paket može da obezbedi redovno lečenje.

Za velika preduzeća, prisustvo nestandardnih preferencijalnih uslova je simbol pouzdanosti i solidnosti, kao i pokazatelj kompetentnosti unutrašnja politika. Prema statistikama, nešto više od šezdeset posto ruski državljani smatraju da su njihovi uslovi rada zadovoljavajući, a o tome koliko je raznovrstan socijalni paket prilikom konkurisanja za posao postavljaju se prioriteti kandidata.

Država štiti radna prava građana. Mnogi suradnici društveni paket sa njihovom implementacijom. Ali ovaj pojam ima širu definiciju i ne potpada uvijek pod zakonsku regulativu.

Normativna osnova

Koncept socijalnog paketa nije predviđen zakonom. ne sadrži njegov opis i ne reguliše redosled primene.

Ali zakon opisuje osnovne garancije rada (plata, godišnji odmor i druge) navedene u odjeljku V - VII Zakona o radu Ruske Federacije. One su osnovne i propisane za sve zaposlene građane.

Druge dodatne uslove država ne predviđa. Poslodavac proširuje listu privilegija za zaposlene po svom nahođenju.

Definicija

Socijalni paket je garancija rada koja se daje zaposleniku tokom radnog odnosa. Međutim, ne pružaju ga svi poslodavci. razlozi:

• neformalno zapošljavanje;
• zapošljavanje u sjeni;
• Politika kompanije.

Građani pri zapošljavanju obraćaju pažnju na slobodna radna mjesta sa poboljšanim uslovima. Ali u isto vrijeme, ne znaju svi šta je socijalni paket.

Postoje dvije definicije ovog koncepta.

1. Socijalni paket je osnovne garancije države, predviđene Zakon o radu. Mnogi poslodavci u ovaj koncept uključuju odmor, bolovanje i blagovremeno plate. Ali ovi uslovi nisu privilegije. Oni su obavezni za sve građane koji rade službeno.
2. Socijalni paket je dodatni bonus na koji zaposleni mogu računati kada se zaposle. Dobijaju ih uz osnovne garancije od države. Privilegije se mogu razlikovati od kompanije do kompanije.

Oba gledišta su prihvatljiva. Ali ovo drugo je poželjnije. Mnogi poslodavci nastoje poboljšati uslove rada, što im omogućava da dodatno motivišu zaposlene i privuku što veći broj tražitelja posla. Dakle, obim bonusa koje pružaju uključuje socijalni paket sa povećanim privilegijama. Njihova lista je mnogo šira nego u standardnim i pravno obavezujućim garancijama.

Osnovni socijalni paket

Potpuni socijalni paket uključuje sljedeće garancije.

Savjet

Sve ove uslove poslodavac mora ispuniti. One su osnovne i zaštićene radnim zakonodavstvom. Ako je neko od njih prekršeno ili nije ispunjeno, kontaktirajte inspekcija rada ili sud.

Dodatne garancije

Pored osnovnih, neki poslodavci zaposlenima nude i dodatne uslove.

1. Hrana. U velikom broju preduzeća radnici se hrane besplatno. Proizvodi i posuđe se izdaju na poslu o trošku preduzeća. Takav bonus se često pruža u prehrambenim organizacijama: kafićima, restoranima i barovima.
2. Stanovanje. Prema uslovima rada, zaposlenom se može ponuditi smeštaj u iznajmljenom ili poslovnom stanu. Poslodavac plaća stanovanje u cijelosti ili djelimično. U nekim kompanijama, za radna postignuća, stambeni prostor se može prenijeti u vlasništvo zaposlenog.
3. Pokloni za praznike. Mnoge organizacije (uključujući i državne) čestitaju zaposlenima. Komemorativni pokloni mogu se uručiti i djeci zaposlenih.
4. Izdavanje korporativne opreme. Ova kategorija uključuje kancelarijske laptopove, telefone i drugu elektroniku.
5. Bonus. Uključuje dodatna gotovinska plaćanja. Zaposleni se mogu podsticati na osnovu rezultata za mjesec, kvartal ili godinu.
6. Korporativni događaji. Može se sprovoditi prema diskrecionoj odluci uprave.
7. Besplatna putovanja. Velike organizacije ponekad izdaju vaučere za sanatorije, kampove i odmarališta za zaposlene i njihove porodice.
8. Dodatna plata. Na drugi način se zove trinaesti. Dodjeljuje se na kraju godine kao bonus.
9. Obuka pod pokroviteljstvom kompanije. Ova kategorija uključuje seminare, predavanja i kurseve osvježenja znanja. Tamo se šalju zainteresovani radnici.
10. Plaćanje članarina u teretani. Fitness je dobrodošao u mnogim kompanijama.
11. Ostalo prema nahođenju poslodavca.

Ova lista nije konačna. Menadžment samostalno određuje uslove uključene u socijalni paket njihove kompanije.

Savjet

Dodatni bonusi za rad nisu regulisani zakonom i nisu obavezni. Ako preduzeće već duže vreme daje određene privilegije, to ne znači da se zaposleni mogu obratiti sudu za zaštitu svojih prava u slučaju otkaza. Prošireni socijalni paket je pravo, a ne obaveza poslodavca.

Vrste

Postoji više vrsta socijalnog paketa, ali podjela nije regulisana zakonom i data je u svrhu referenci.

Tabela 1. Vrste socijalnih paketa

Pogled	Opis
Standard	Skup garancija predviđenih zakonom. Ne sadrži dodatne privilegije za zaposlene.
povišen	Poslodavac postavlja neke od osnovnih uslova. Na primjer, pruža dodatni odmor ili plaća povećanu naknadu tokom perioda bolesti.
Pojedinac	Prilikom korišćenja ovog socijalnog paketa, bonusi se ne daju svim zaposlenima. Ovisno o poziciji, oni se imenuju pojedinačno i mogu biti različiti.
Kolektivno	Pretpostavlja se da je isti socijalni paket namijenjen određenoj strukturi u timu. Na primjer, odjel ili druga grupa ljudi.
Preferencijalno	Poslodavac svojim zaposlenicima nudi izbor jednog ili više bonusa iz dostupnih opcija.
Perspektiva	Socijalna sigurnost se ne obezbjeđuje odmah. Zaposleni ima mogućnost da ga dobije za određena radna postignuća. Na primjer, poslije uspješna isporuka izvještaj, direktor daje zaposleniku laptop kompanije za ličnu upotrebu.

Mogućnost odbijanja

Potpisivanje ugovora o radu podrazumijeva prihvatanje svih njegovih uslova. To uključuje obezbjeđivanje socijalnog paketa.

Od prvog radnog dana zaposleni ima pravo na garancije za rad. U zavisnosti od politike kompanije, pored osnovnih privilegija, mogu mu se dodijeliti i povišene privilegije. Socijalni paket može odbiti po vlastitom nahođenju, ali će to povlačiti određene pravne posljedice. Zaposleni se neće moći pozivati ​​na norme zakona i tražiti zaštitu na sudu, jer je odbio uslove rada po vašem izboru. Na primjer, ako poslodavac ponudi bolovanje, a radnik odbije, pravo na liječenje ostaje neispunjeno. Ali to nije krivica rukovodstva, što znači da zakon neće biti prekršen.

Isto pravilo važi i u slučaju odbijanja dodatnih bonusa (besplatni obroci, korporativni događaji, itd.): u tom slučaju neće biti pravnih posledica ni za jednu stranu.

Dakle, socijalni paket je kombinacija državnih garancija i dodatnih privilegija. Nemaju svi zaposlenici pravo na bonuse. Poslodavac samostalno utvrđuje njihov obim i redoslijed imenovanja.

Prošireni socijalni paket je uvijek inicijativa menadžmenta kompanije, a osnovne garancije su date u skladu sa Zakonom o radu.