عند سؤالهم في المقابلة ، كانوا يهدفون إلى إعطاء صاحب العمل أو المجند الإجابة الأكثر اكتمالاً على ثلاث نقاط رئيسية:

• القدرة على القيام بالمهمة ؛
• الرغبة في القيام بهذا العمل ؛
• الامتثال للثقافة المؤسسية للشركة.

الصفات الشخصية - أحد الأسئلة الرئيسية عند مقابلة مرشح.

ستساعد هذه المعلومات صاحب العمل أو المجند في الحصول على انطباع أولي عن مقدم الطلب ليس فقط كمتخصص ، ولكن كشخص.

غالبًا ما تكون الأسئلة التي يتم طرحها بنص فرعي مطلوبة فقط للحصول على معلومات حول الصفات الشخصية للمرشح.

لا شك أن صاحب العمل يريد معرفة ما إذا كان لديك الصفات السلبيةطبيعة التنفيذ واجبات وظيفيةوالتواصل في فريق.

أيها جدير بالذكر وأيها ليس كذلك؟

في كثير من الأحيان يمكنك سماع سؤال من المرشحين: ما هي الإيجابية و الصفات السلبيةالاسم في المقابلة؟

يهتم أصحاب العمل بالموظفين الذين لديهم سمات شخصية مثل:

• العزيمة.
• منظمة؛
• مبادر؛
• أداء؛
• إِبداع؛
• نية حسنة؛
• عزم.

شاركهم إذا كان لديك بالفعل. أعط أمثلة.

غالبًا ما يُطلب منهم في مقابلة تسمية ثلاث صفات سلبية وثلاث صفات إيجابية. فكر في هذا في وقت مبكر.

لا داعي للقول إنك محترف ، وكاف ، ومخلص ، وذكي ، وساحر. يمكن ملاحظة هذه الصفات وتسميتها من قبل الآخرين عند الحديث عنك ، ولكن ليس من قبل نفسك.

لا تذكر مثل هذا الخصائص السلبيةمثل الكسل وعدم التنظيم وسرعة الغضب وما شابه.

بشكل عام ، 3 صفات سلبية في المقابلة هي ، أولاً وقبل كل شيء ، الشك الذاتي ، والخوف من المحاور والنفاق.

هل أحتاج إلى إعادة ما هو مكتوب في السيرة الذاتية؟

يتم إجراء المقابلة من أجل التعرف عليك شخصيًا والتحقق مما إذا كان ما ورد في السيرة الذاتية صحيحًا. لذلك ، من المحتمل أن يسألك صاحب العمل سؤالاً تمت تغطيته بالفعل في سيرتك الذاتية.

بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يقرأ صاحب العمل السيرة الذاتية بدقة. عند الإجابة على السؤال ، أخبر كل شيء بكلماتك الخاصة. ابتعد عن الأنماط ، لكن كن دقيقًا ، لكن لا تسمح أيضًا بأي تناقضات عن الوثيقة في الحقائق.

من غير المقبول الإجابة على السؤال كالتالي: "يقول ذلك في سيرتي الذاتية".

كيف تتحدث عن الصفات الإيجابية والسلبية

لا داعي لأن تكون متواضعا!

إذا كنت تعتقد أنه ليس لديك أي صفات بارزة ، فقط أخبر ما لديك.

على سبيل المثال: القدرة على التركيز - أنت تركز على مهمة محددة وتصل بها إلى نهايتها دون تشتيت انتباهك.

وسرعة عمل عالية - أكمل المهمة دائمًا في أسرع وقت ممكن ، دون تأخير.

لا ينبغي أن يؤخذ السؤال حرفيًا: "قل لي ما هي صفاتك الشخصية التي هي نواقص؟". ليس هو الحل الأفضل ، عند الإجابة على مثل هذا السؤال ، أن تنتقل إلى وصف مفصل لنقاط ضعفك.

من الأفضل أن تحدد مسبقًا أي من صفاتك لها معنى مزدوج..

للوهلة الأولى ، هذه عيوب ، ولكن عند اختيار زاوية مختلفة من الاهتمام ، يمكن أن تتحول إلى مزايا. فكر في الصياغة وقدم نقاط ضعفك حتى تبدو إيجابية.

مثال الإجابة: "عادةً ما أعطي اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل ، وأعلم أنه في بعض مجالات النشاط ، لا يهم مثل هذا الدقة ولا يكون مناسبًا دائمًا. لكني أرى أنه بالنسبة للمنصب الذي أتقدم إليه ، يجب أن تكون سمة الشخصية هذه مفيدة.

إذا طلب منك صاحب العمل سرد ثلاثة أوجه قصور ، فيمكنك سرد ما يلي: "عدم التسامح - لا يمكنني تحمل الفوضى. التهيج - غاضب قليلاً من عدم كفاءة الموظفين.

الأسير والدقة - لا أسمح لنفسي بالحق في ارتكاب الأخطاء. هنا يمكنك أن ترى أن سمات الشخصية غير اللطيفة تتحول إلى فضائل.

كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف.

في كثير من الأحيان ، يُطلب من القائمين بالتجنيد إعطاء أمثلة على نقاط القوة والضعف في مقابلة. يمكن التغلب على هذه المهمة لصالح مقدم الطلب الواضح.

لا تتردد في تسمية نقاط قوتك. حاول أن تخبر المزيد عن تلك التي ستكون مفيدة للمنصب الذي اخترته ، أو للوضع في الشركة. على سبيل المثال ، الحفاظ على القدرة على العمل تحت الضغط. ادعم كلماتك بأمثلة من الماضي. فكر في عينة من الإجابات في وقت مبكر.

أيّ جودة رديئةالاسم في المقابلة؟ عند الإجابة على سؤال حول نقاط الضعف ، كن حذرًا وحذرًا. لا يتعين عليك الاعتراف بهم صراحة. بدلاً من ذلك ، يمكنك التحدث عن فجوات صغيرة في المناطق التي من الواضح أنها ليست مطلوبة لهذا المنصب.

يجب أن تقدم لك الصفات الإيجابية والسلبية في المقابلة بالقدر نفسه في ضوء إيجابي. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره حول أوجه القصور التي يمكنك التحدث عنها في المقابلة ، وما هو الأفضل أن تظل صامتًا.

إذا أصر المجند على توضيح نقاط ضعف الطبيعة ، وليس نقاط الضعف المهنية ، فقل عن 1-2 ، علاوة على ذلك ، تلك التي لا يمكن اعتبارها دائمًا ضعيفة.

لنكون صادقين تماما؟

يطلب صاحب العمل الجوانب الضعيفةفي مقابلة ماذا اقول؟ كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول العيوب بشكل صحيح؟

لكي لا يبدو أنك لا تجيب على الأسئلة بصراحة ، يجدر الإشارة إلى بعض أوجه القصور أو الثغرات في المعرفة ، ولكن الأهم من ذلك ، اختر الصياغة الصحيحة.

اعترف بصراحة ببعض عيوبك ، واذكر عيوبك ، لكن تحدث عنها حتى تكون أشبه بالإيجابيات.

إذا كان عليك الإبلاغ عن أنك لست معتادًا تمامًا على أي نوع من الأنشطة ، فقم بالإشارة فقط إلى تلك المجالات التي ليست مهمة لهذه الوظيفة الشاغرة.

فكر في الإجابات في وقت مبكر. إذا كنت تريد حقًا الحصول على هذه الوظيفة ، فهذا لا يستحق المخاطرة.

كيف تتحدث عن نفسك بطريقة أصلية؟

وفقًا للدراسات الإحصائية ، ذكر حوالي 90٪ من المتقدمين مسؤوليتهم ومؤانستهم وهدفهم. من الواضح أن هذه الصفات لا تكاد تهم أو تلفت انتباه المستمع إليها.

إذا تحدثت عن سمات الشخصية المشتركة والمشتركة والتي هي بلا شك إيجابية ، ولكن الجميع يتحدث عنها ، فلن يضر ذلك ، لكنه لن يجعلك تبرز من الخلفية العامة للمتقدمين.

يمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر: تحدث عن الصفات النادرة التي تتوافق مع شخصيتك.

والأفضل من ذلك ، إعطاء أمثلة تتعلق بتطبيق هذه الصفات ، أو الدور الإيجابي الذي لعبوه ، أو تقييمهم الإيجابي. باستخدام هذا التكتيك ، لديك فرصة لتبرز وتتذكر.

تذكر أن صاحب العمل ، في بعض الأحيان ، يكون أكثر أهمية ليس ما هو ، ولكن كيف تجيب على أسئلة حول الصفات الشخصية. الإجابات المعقولة والمنطقية والواثقة ، وكذلك الكلام الكفء لها أهمية كبيرة.

إظهار موقف إيجابي ، والقدرة على الاستجابة بشكل مناسب للقضايا الصعبة أو الشخصية ، والقدرة على إيجاد حلول وسط واتخاذ القرارات الصحيحة.

مقابلة ناجحة! علاوة على ذلك ، أنت تعرف الآن بالضبط ما هي نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في المقابلة وكيفية التحدث بشكل صحيح عن أوجه القصور لديك من أجل ترك انطباع إيجابي.

أمثلة على أوجه القصور غير المرغوب فيها في السيرة الذاتية

هناك عيوب غير مرغوب فيها للإشارة إليها ، حيث يمكن أن تخيف المجند. أمثلة على أوجه القصور هذه:

• عادة التأخر.
• حب القمار؛
• العادات السيئة (السجائر).

هناك أيضًا عيوب ليست سيئة في حد ذاتها ، ولكن ذكرها يمكن أن يكون في صالحك أيضًا. في قائمة المهملاتقد تشمل العيوب:

• مطالب مفرطة (لست مخلصًا وقادرًا على إثارة فضيحة) ؛
• عادة التعبير عن رأيك (لا تعرف كيف تستمع إلى آراء الآخرين) ؛
• شاقة ، رغبة في إنهاء العمل ، على الرغم من الوقت المتأخر (لا تعرف كيف تخطط للوقت).

لفهم أوجه القصور التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية ، قم بدراسة جميع المتطلبات المشار إليها في الوظيفة الشاغرة وحاول أن تتخيلها الصورة النفسيةالشخص الذي يريد صاحب العمل رؤيته في هذا المنصب.

هل ترغب في كتابة سيرة ذاتية تقدم لك في أفضل صورة؟

نحن نعرف كيف نضع اللكنات بشكل صحيح بحيث ينصب اهتمام صاحب العمل عليك فقط نقاط القوةأوه.

بمساعدتنا ، يمكنك الحصول على سيرة ذاتية فريدة أعدها متخصصون ذوو خبرة. موصى به باللغة الروسية أو الإنجليزية.

ما العيوب للإشارة في السيرة الذاتية: قائمة من الأمثلة

ينصح علماء النفس والمجندين ذوي الخبرة ، عند سرد أوجه القصور ، باختيار نقاط الضعف التي قد تكون قوية للعمل في المستقبل. تتضمن أمثلة أوجه القصور في سيرتك الذاتية ما يلي:

• فرط النشاط؛
• تحذلق.
• الدقة.

للإشارة إلى أوجه القصور الخاصة بك ، حاول تحويلها إلى مزايا. فيما يلي بعض أوجه القصور التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية للمدير:

• الدقة على النفس والآخرين ؛
• الكمالية.
• عاطفية.

يمكن تحويل كل هذه الصفات لصالحك ، لأنها تشير جميعًا في النهاية إلى أنك مسؤول عن العمل.

يمكنك القيام بخلاف ذلك وإعادة صياغة أوجه القصور لديك وتخفيف معانيها. على سبيل المثال ، يمكن إخفاء نفس التحذلق بالكلمات: "أحب الوصول إلى جوهر الجوهر وإكمال العمل."

أخيرًا ، يمكنك سرد أوجه القصور هذه في السيرة الذاتية ، والتي لن تؤثر عمليًا على عملك المستقبلي بأي شكل من الأشكال. يمكنك الإبلاغ عن خوفك من الطائرات والعناكب. إذا لم يكن عملك مرتبطًا برحلات طيران متكررة ، ولن تحصل على وظيفة كمدير ، على سبيل المثال ، في متجر للحيوانات الأليفة ، فإن كل هذه العيوب لن تعرضك للخطر بأي شكل من الأشكال. لذلك ، يمكن الإشارة إليها بأمان.

الشخصية هي مجموعة من الصفات المميزة للإنسان. يولد الشخص بمجموعة من الخصائص التي تحدد شخصيته. بعض الصفات مستقرة طوال الحياة (وهذا يشمل المزاج) ، في حين أن البعض الآخر يتشكل في عملية النشاط ويمكن أن يتغير.

من المهم أن تعرف! Fortuneteller بابا نينا:"سيكون هناك دائمًا الكثير من المال إذا وضعته تحت وسادتك ..." اقرأ المزيد >>

الشخصية لها سمات إيجابية وسلبية ونقاط قوة وضعف تنعكس في السلوك والأفعال. أي من الجانبين سوف يعبر عن نفسه أكثر يعتمد على العوامل الخارجية وموقف الشخص تجاههم ، ردود أفعاله.

أنواع وسمات

تتشكل سمات الشخصية منذ الطفولة. دورا هاماظروف اللعب والبيئة والتعليم والاتصال.

هناك أربع مجموعات من الميزات في هيكل العلاقات الشخصية:

في علم النفس ، هناك تصنيف آخر لأنواع الشخصيات ، يقسم السمات على الخصائص:

الفروق الفردية بين الناس أكثر وضوحا في المجال العاطفيوترتبط بخصائص المشاعر الإنسانية: على الشيء أو الظاهرة التي يركز عليها الانتباه ، وكيف يعبر الشخص عن موقفه. تساعد الصفات الإرادية في تحقيق الأهداف ، ولا تخاف من الصعوبات وتكون ناجحة. تنظم الأخلاق سلوك ووعي الناس في جميع مجالات الحياة. الصفات الفكرية تميز نشاط عقلىشخص.

الشخصية والمزاج

تؤثر الحالة المزاجية ، كونها سمة شخصية فطرية ، على تكوين سمات الشخصية. يعتمد تطوير وإظهار نقاط القوة والضعف على المزاج. البيئة الاجتماعية لها تأثير كبير على ظهور صفات جديدة ، وترك خصائص المزاج دون تغيير.

يتم التعبير عن الشخصية في سلوك وأفعال الشخص ، وتنقسم مجمل سماته إلى سلبية وإيجابية. تتجلى الحالة المزاجية في الأخلاق والأسلوب ولا يتم تقييمها على أنها "جيدة" أو "سيئة" ، فهي تتعارض أو تساهم في تكوين سمات شخصية معينة.

المميزات والعيوب

كل شخصية لها نقاط قوة ونقاط ضعف. يعتمد ذلك على احترام الذات لدى الشخص ، وموقفه تجاه الأشخاص والعمل ، وأي منهم سيكون أكثر وضوحًا. تعيق سمات الشخصية الضعيفة النمو والتنمية ، وتساعد السمات القوية على التغلب على الصعوبات والمضي قدمًا وتحقيق الأهداف.

أمثلة على نقاط الضعف:

• الانفعال المفرط وسرعة الغضب.يتعارض مع التواصل سواء في الأسرة أو في الفريق. غالبًا ما ينتشر الشعور بالتهيج ، الذي يتحول إلى غضب ، على أحبائهم. يسمح الشخص لنفسه بالصراخ على المحاور ، حتى الإهانة. هناك صراعات.
• التفاهة. إعطاء ذو اهمية قصوىتفاهات لا تسمح للشخص بالتركيز على الشيء الرئيسي. يتشتت الانتباه على تفاصيل منفصلة وغير مهمة ، والناس قلقون بشأن تفاهات ، وينتقدون الآخرين.
• التفوق على الآخرين.ينشأ من الرغبة في اكتساب المزيد من الاحترام. الأشخاص الذين يضعون أنفسهم فوق الآخرين غير واقعيين بشأن أنفسهم.
• قذارة.إنه يعكس موقف الشخص تجاه نفسه والعالم ، وهذا مظهر من مظاهر عدم احترام الآخرين.
• حساسية.تؤدي التوقعات غير المبررة بشأن تصرفات الآخرين إلى الاستياء وتؤدي إلى رغبة الآخرين في الشعور بالذنب. يمكن أن يتحول الاستياء إلى غضب.
• يصرف الانتباه.عدم القدرة على التركيز على نوع معين من النشاط ، أخطاء متكررة ، قلة الانتباه ، مما يسبب التهيج من بين أمور أخرى.
• قلة تهذيب.الرعونة تستلزم عدم الامتثال لمتطلبات معينة. في علم النفس ، يُعرَّف عدم الانضباط على أنه صفة معنوية وأخلاقية سلبية للشخص ، ويتم التعبير عنها على أنها انتهاك لقواعد السلوك المقبولة.
• هرج.يولد فقدان ضبط النفس أفعالًا شاذة. الأشخاص المتحمسون في عجلة من أمرهم دائمًا في مكان ما ، يمسكون بالعديد من الأشياء في وقت واحد وغالبًا لا ينهون ما بدأوه.

الناس مع شخصية قويةأكثر نشاطًا ونجاحًا بسبب الموقف المتفائل. قائمة نقاط القوة تشمل:

• العزيمة.تساعد هذه الجودة في تحقيق ما تريد ، خاصة إذا كان لديك ثقة بالنفس ومثابرة.
• مسؤولية.القدرة على تحليل الموقف والتنبؤ بعواقب اختيارك مسبقًا. اتخاذ القرار والاستعداد لأي نتيجة للأحداث وتصحيح الأخطاء المحتملة.
• الالتزام بالمواعيد.إنه يعني الدقة والالتزام المنهجي بالقواعد. الأشخاص الذين يتسمون بالمواعيد منضبطون ، فهم يكملون المهام الموكلة إليهم في الوقت المحدد.
• الادب.القدرة على التواصل بلباقة واحترام مع الآخرين.
• متعلم سريع.إنه يسهل بشكل كبير عملية التطوير الذاتي وتحسين الصفات المهنية للفرد.
• مهارات تنظيمية.وتشمل: الميل إلى القيادة ، والحصافة ، والمبادرة ، والصرامة ، والتصميم. اسمح لشخص أن يتشكل مهارات القيادةلإدارة فريق بشكل جيد.
• قوة الإرادة.هو - هي الطاقة الداخلية، والتي يتم تنشيطها بوعي وتوجيهها لتحقيق نتيجة. يساعد في التغلب على الصعوبات وتحقيق النجاح.
• مؤانسة.القدرة على إقامة اتصالات بسهولة والتواصل الاجتماعي والتفاعل الإيجابي مع الآخرين.
• النقد الذاتي.القدرة على تقييم أفعالهم بشكل مناسب والاعتراف بالأخطاء وتحديد أوجه القصور في سلوكهم.

تطوير نقاط القوة

كل شخص فريد من نوعه ويعرف أفضل ما يفعله. هذه هي الموهبة التي يجب تطويرها حتى يكون النشاط ممتعًا. من المهم أن تجد طريق تحقيق الذات وأن تفعل ما يجلب الفرح.

عندما يتم الاهتمام بالنمو الشخصي ، فإن تقييم الفرص سيكون نقطة مهمة. ينصح علماء النفس:

1. 1. تحليل نقاط القوة والضعف لديك وعمل قائمة.
2. 2. اختر ما تعمل عليه ، مع التركيز على نقاط القوة.
3. 3. حضور ندوة أو تدريب حول موضوع ذي صلة.
4. 4. الانخراط في تطوير الذات من خلال الإبداع أو هواية أخرى.

بتوسيع مهاراتهم باستمرار ، يقوي الشخص نقاط القوة في الشخصية ويصحح الضعيف.

كيفية التعامل مع نقاط ضعف الشخصية

نقاط الضعف ليست سمات شخصية سلبية ، ولكنها سمات يجب تحسينها من خلال العمل باستمرار على نفسك. التخطيط اليومي سيساعد في ذلك. الإجراءات وفقًا للخطة ستخفف الضجة وتعلم الانضباط. يمكن تغيير خطة اليوم ، ولكن عليك دائمًا إبراز ثلاث نقاط رئيسية يجب إكمالها. سيؤدي ذلك إلى تطوير مهارة التمييز بين الأساسي والثانوي وعدم إضاعة الوقت في تفاهات.

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. حصلت عليهم. متى قد يطلب منك صاحب العمل التحدث عنها. لماذا ولماذا يفعل ذلك؟

في معظم الحالات ، يحتاج صاحب العمل إلى تحليل نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل للتأكد من مدى استعدادك للتفاعل مع أشخاص آخرين. انظر إذا كان يمكنك فعل ذلك. أخيرًا ، من خلال تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، يمكنك استخلاص بعض الاستنتاجات حول نوع شخصيتك.

مع العلم أنه سيتعين عليك التحدث عن نقاط القوة والضعف وبتفاصيل كافية ، لا داعي للقلق بشأن حقيقة أنه عليك الاعتراف ببعض نقاط الضعف. ليس من الضروري أن تأخذ قصة عن نقاط القوة على أنها تفاخر غير مناسب ، فمن الأفضل الاستعداد مسبقًا لهذا الموضوع الذي ينشأ أثناء مقابلة العمل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد بنفسك نقاط قوتك وضعفك. حاول عمل قائمة تدون فيها بعناية نقاط القوة والضعف لديك.

هذا النهج مفيد للغاية للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد نقاط قوتك التي ستساهم في نجاحك في المنظمة التي تجري فيها مقابلة.

نقاط القوة والضعف لمرشح الوظيفة

كما تعلم ، لا يوجد تقريبًا أشخاص مثاليون في العالم. لذلك ، كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف.

ركز على نقاط قوتك أولاً. هذه هي الأشياء الأولى التي يجب أن يعرفها صاحب العمل المحتمل.

ركز على نقاط قوتك واستخدم الأمثلة لشرح كيف سيساعدك امتلاك هذه الصفات في الوظيفة.

يمكن تقسيم نقاط قوتك إلى نقاط فرعية تتركز فيها صفات معينة. على سبيل المثال ، إليك ما قد يبدو عليه الأمر:

اكتساب المهارات ونقلها كنقاط قوة

يجب أن تركز هذه الفقرة ، التي تصف نقاط قوتك ، على المهارات التي يكتسبها الشخص من خلال أداء واجباته ، كما أنه قادر على نقلها للآخرين. تشمل هذه المهارات: مهارات الأشخاص ، ومهارات التخطيط ، ومهارات الاتصال ، وما إلى ذلك.

نقاط القوة والضعف وكيفية استخدام المهارات المكتسبة

الجودة الشخصية

قوة أي شخص هي صفاته الشخصية. لذلك ، يمكن أن يكون الشخص مجتهدًا وموثوقًا ومستقلًا ودقيقًا ومتفائلًا وما إلى ذلك. كل هذه الصفات الإيجابية يمكن أن تساعدك في أداء واجباتك.

المهارات القائمة على المعرفة

نقاط القوة لدى الشخص المتعلم هي المهارات التي اكتسبها في عملية التعلم. وتشمل هذه: التعليم الخاص, دورات إضافيةالتي تخرجت منها (لغة ، كمبيوتر وغيرها).

هام: في مقابلة عمل ، من المنطقي أن تتحدث فقط عن تلك المهارات من هذه الفقرة ، والتي بفضلها ستتمكن حقًا من شغل منصب.

نقاط القوة الخاصة بك. أمثلة محددة

سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً في الصفات التي تشكل نقاط قوتك. إذا كنت تشك في بعض الصفات ، عند التفكير في نقاط قوتك ، فقم بإزالتها من القائمة. قم أيضًا بإزالة تلك الصفات غير المطلوبة في هذه الوظيفة من القائمة.

إليك ما يمكنك الحصول عليه نتيجة لذلك عند كتابة قائمة تعكس نقاط قوتك:

الانضباط الذاتي	من غير المحتمل أن تتطلب هذه الجودة أي فك تشفير خاص. إن الانضباط الذاتي يعني أن صاحب العمل يمكن أن يكون متأكدًا تمامًا من أنك لست بحاجة إلى أن يكون لديك دافع إضافي لأداء واجباتك
حسن النية	أنت قادر على تبني سياسات وإجراءات شركة معينة ، وستدعم قيمها ، ولن تنتقل المعلومات السرية منك إلى المنافسين
مؤانسة	مهاراتك في الاتصال الشفوي والكتابي. يمكن أن تشمل الأمثلة على هذه القوة كلاً من العروض التقديمية ومهارات الاستماع النشط ، والقدرة على الإقناع المراسلات التجاريةإلخ.
القدرة على حل المشكلات	إذا كنت قادرًا على تحليل المشكلات الناشئة وكنت قادرًا على العثور على أسباب حدوثها وتحديد الحلول ، بالطبع ، يجب أن تنعكس هذه الجودة في القائمة التي تصف فيها نقاط قوتك
العمل بروح الفريق الواحد	نحن نعيش في العالم ثقافة الشركةحيث لا يوجد مكان للعزاب. اليوم ، أرباب العمل يقدرون المهارات التواصل الفعالفي الفريق ، القدرة على العمل بفعالية جنبًا إلى جنب مع الآخرين
مبادرة	إذا كنت قادرًا على المضي قدمًا خطوة واحدة ، وإذا كنت لا تخشى تحمل المسؤولية عن قراراتك ونتائجك ، فادخل المبادرة في نقاط قوتك.
الاستدامة	تتضمن هذه الجودة القدرة على التركيز بعد الفشل ، والتغلب على العقبات في الطريق إلى الهدف ، والقدرة على الاستجابة بشكل صحيح للنقد والعمل في وضع من الموارد المادية والوقتية المحدودة.
منظمة	تشمل الجودة القدرة على تعدد المهام ، ومهارات إدارة الوقت ، والقدرة على تحديد أولويات الأهداف وإكمال المهام في الوقت المحدد.

ربما لا تعكس القائمة أعلاه جميع نقاط قوتك ، لكننا أظهرنا لك فقط ما تهدف إليه.

المميزات والعيوب. كيف تتحدث عنها بشكل صحيح

جوانب ضعيفة. القائمة الكاملة

توجد نقاط ضعف في جميع الناس. من المهم أنه عند إعداد قائمة بنقاط ضعفك ، يمكنك تقديمها كمشكلات يمكن حلها ولن تؤثر على جودة عملك.

لذا ، عند تحليل نقاط ضعفك ، يجب أن تبحث على الفور عن طرق للتغلب على نقاط ضعفك.

حاول إقناع القائم بإجراء المقابلة أثناء مقابلة العمل أنه يمكنك حتى تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة. وأنت تعرف بالضبط ماذا وكيف تفعل ذلك.

قد تشمل نقاط الضعف التقليدية صفات مثل:

قلة الخبرة

تظهر بعض الاهتمام بالوظيفة التي تتقدم لها ، لكن لديك الخبرة العملية اللازمة لأدائها.

كن مستعدًا لإجراء تحليل كامل لنقاط القوة والضعف حتى لا يحدث نقص في الخبرة سبب رئيسيحرمانك من هذا الموقف. يمكن أن تصبح شهادات إتمام الدورات في المجال الذي تريد العمل فيه فائدة إضافيةبدون الخبرة المطلوبة.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة

أثناء سرد نقاط ضعفك ، فكر في كيفية تحولها إلى نقاط قوة. لذا ، إذا كنت بطيئًا نوعًا ما بطبيعتك ، فعندئذٍ في مقابلة عمل يمكنك القول إنك تخسر أحيانًا سرعة العمل ، مع التركيز على الأشياء الصغيرة حتى لا يفوتك أي شيء.

جوانب ضعيفة. قائمة عينة

نفاد الصبر	تشعر دائمًا أن الموظفين لا يفعلون كل شيء بالسرعة التي تتوقعها
إلهاء	تتشتت انتباهك بسهولة بسبب العوامل الخارجية في مكان عملك مباشرةً. هذا يؤثر بشكل مباشر على كفاءة عملك.
الخجل	لا يمكنك قول "لا" حتى عندما تعرف على وجه اليقين أن هذا ليس جزءًا من مسؤولياتك ولا يعدك بأدنى فائدة. من الصعب عليك أن تدافع عن وجهة نظرك ، ليس لأنك لا تملكها ، ولكن لأنك خجول.
عناد	من الصعب عليك التكيف مع التغييرات ، وبالكاد تقبل الأفكار والأوامر الجديدة
تسويف	أنت دائما تؤجل كل شيء حتى اللحظة الأخيرة. ثم تعمل في وضع الطوارئ ، ولكن عادةً ما يكون لديك إنتاجية منخفضة
عدم تفويض المهام والمسؤوليات	تخشى الوثوق بالآخرين للقيام بعمل معين أو حل مشكلة ما. عدم الاستخدام الكامل لمهارات وموارد الموظفين الآخرين
عدم القدرة على التعاطف	بينما تسعى جاهدة لتحقيق أهدافك ، فإنك لا تغير الاتجاه. لا يهمك أن يكون للآخرين مشاعر أو احتياجات مختلفة. أنت لا تأخذها في الحسبان أبدا
حساسية عالية	هذه الجودة العكس تماماالضعف السابق. أنت تأخذ كل ما يحدث في عملك قريبًا جدًا من قلبك.
نزاع	يعتقد الشخص أنه فقط يفعل كل شيء بشكل صحيح. لا توجد آراء أخرى بالنسبة له. مستعد للدفاع عن نفسه فقط. في بعض الأحيان لا يكون ذلك جيدًا لفريق أو مشروع أو منتج.
عدم وجود بعض المهارات	لا يوجد شخص لديه كل المهارات اللازمة للوظيفة التي يتقدم لها. من المهم فقط إظهار استعدادك لمزيد من التعلم.

صِف نقاط قوتك وضعفك. كيف تجيب على سؤال صاحب العمل؟

تحلى بالصدق عند تحليل نقاط القوة والضعف

إذا كنت في مقابلة عمل وطلب منك صاحب العمل تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، فكن صريحًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. من الأفضل أن تكون لديك إجابة معدة مسبقًا ، حيث يمكنك تقديم نقاط قوتك وضعفك بطريقة إيجابية.

اختر الصفات الصحيحة

أثناء عملية مقابلة العمل ، انتبه لمتطلبات صاحب العمل للوظيفة. صِف نقاط قوتك وضعفك وفقًا لهذه المتطلبات.

وصف نقاط الضعف ، اختر من لا يحرمك وجودك من فرصة شغل منصب شاغر.

المميزات والعيوب. هل يجب أن أتحدث عنها في مقابلة عمل؟

لا تتفاخر ولا تخجل

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. أنت ، صاحب العمل ، السكرتير الذي يجلس في غرفة الانتظار أثناء إجراء مقابلة للحصول على وظيفة.

عندما تُسأل عن نقاط قوتك وضعفك ، تحدث بهدوء ، ولا تخجل من ذكر نقاط ضعفك ، لكن لا تكن متعجرفًا جدًا بشأن نقاط قوتك أيضًا. لا تقل بأي حال من الأحوال أنه ليس لديك نقاط ضعف على الإطلاق ، لأنك بها.

تحمل المسؤولية عن نقاط قوتك وضعفك

غالبًا ما نفخر بنجاحاتنا ، ونلوم إخفاقاتنا إما على الآخرين أو على الظروف. أثناء مقابلة العمل وعندما يتعلق الأمر بما إذا كانت لديك نقاط قوة ونقاط ضعف ، تحمل المسؤولية عن نفسك ، ولا تبحث عن اللوم.

لا تعطي الكثير من المعلومات

في مقابلة عمل ، تأكد من أن طلب صاحب العمل لوصف نقاط قوتك وضعفك لا يقودك إلى غابة لفظية حيث تضعها عن غير قصد معلومات اكثر، والتي لم يكن من المفترض أن يتم التعبير عنها في الأصل.

تحدث عن العمل ، واصفاً نقاط قوتك وضعفك

عندما تصف نقاط قوتك وضعفك ، تحدث فقط عن العمل. فقط حول كيفية مساهمة هذه الصفات في نجاحك في مكان جديد. فقط حول كيف ساعدتك نقاط قوتك في وظيفتك السابقة. فقط حول كيف تمكنت من التخلص من العديد من نقاط الضعف والصفات التي تخطط لتحسينها أو تغييرها في المستقبل القريب.

يتضمن هيكل السيرة الذاتية الجيد بالضرورة قائمة بالمهارات المهنية ونقاط القوة. يحتوي كل موقع أو قالب وظيفي على قسم مشابه لملئه.

لماذا تكتب نقاط القوة في السيرة الذاتية

هذا لتظهر لصاحب العمل أنك الشخص المناسب. الكل في الكل.

إذا أظهرت نقاط قوة شخصيتك بشكل صحيح في سيرتك الذاتية ، فستزيد فرصك في الحصول على مقابلة.

ما هي جوانب الشخصية للإشارة

أولاً، تنطلق من متطلبات الوظيفة الشاغرة.

المواقف المختلفة تقدر صفات مختلفة. المحاسبة تتطلب الصبر والمثابرة والإدارة - النشاط ومهارات القيادة والعمل كسائق - الرصانة. وهلم جرا.

ثانيًا، كن صادقا مع نفسك.

إذا كنت هادئًا ومعقولًا ، فلا تكتب عن صفات القيادة. اذا أنت شخص مبدعومن الصعب عليك العمل في مواعيد نهائية ضيقة ، فلا تكتب عن الانضباط والالتزام بالمواعيد.

خطأ الاستئناف الأكثر شيوعًا

أكتب سير ذاتية لأشخاص من مستويات وظيفية مختلفة وقبل العمل أطلب منهم إرسال سيرتهم الذاتية الحالية. في كل شخص تقريبًا ، أرى قائمة سوبرمان في المكتب.

• مسؤولية.
• إلزامي.
• تحمل الاجهاد.
• تأديب.
• اعمل من أجل النتائج.
• قابلية التعلم.
• العزيمة.
• مؤانسة.
• وهلم جرا.

أقرأ باستمرار هذه المجموعة غير المنطقية من العبارات وأعدلها. يجب ألا تكون السيرة الذاتية الجيدة "البيعية" زائدة عن الحاجة. يجب أن يكون كل شيء معقولاً.

إصلاح الخطأ

لكي لا تكون مثل أي شخص آخر ، تعلم أن تبرز من بين الحشود. هناك اثنان خيارات رائعةيشير إلى نقاط القوة في السيرة الذاتية.

الخيار الأول- إزالة كل هذه الصفات من السيرة الذاتية. انها بسيطة جدا.

الخيار الثاني. اختر واحدة (كحد أقصى اثنين!) من سمات شخصيتك واكتب عن كل منها في جملة. مفصلة ومحددة.

مثال على توضيح نقاط القوة في السيرة الذاتية:

• مؤنس (عمل في المبيعات ، وكذلك في الصحافة ، أجريت مقابلات مع الفنانين).
• أفضل العمل من أجل النتيجة - أعرف كيف أبدأ الأشياء وإنهائها ، وأتخذ القرارات بسرعة ، وأنا واضح وصريح في التواصل.

فكر في ما هي أقوى جودة لديك وما الذي ستحتاج إليه بشكل خاص العمل المستقبلي. ابحث عن سمة الشخصية هذه ووصفها بلطف وتفصيل. سيعمل هذا بشكل أفضل بكثير من قائمة مبتذلة من الكلمات التي لا معنى لها.