القدرة على الإجابة على الأسئلة الاستفزازية مفيدة في أي مجال من مجالات الحياة. إذا كنت طالبًا ، فسيكون هذا مفيدًا عند الإجابة على الامتحانات والدفاع عن أوراق الفصل الدراسي / أطروحات التخرج. ولكن حتى عندما تكبر ، سيكون عليك الإجابة على أسئلة صعبة من صاحب العمل. ثم الرئيس. يمكن أن تنشأ أيضًا لحظات صعبة في التواصل مع الزوج ، وتعتمد جودة الزواج واحتمال الطلاق على نجاح حلها.
ليس عليك أن تكون سياسيًا لتواجه أسئلة غير مريحة. الأمثلة الكلاسيكية هي الأسئلة "متى تفكر في إنجاب الأطفال" ، "متى ستتزوج". يمكن أن تأتي الأسئلة غير المريحة أيضًا من مناطق أخرى تعتبرها شخصية لسبب ما. بالطبع ، يمكنك محاولة تجنب الأشخاص الذين يسألونهم ، ولكن سيكون بناء إجابتك أكثر فاعلية بحيث لا يجيب فقط ، بل يصنع صديقًا أيضًا.
علم الإجابة على الأسئلة الصعبة أمر صعب ، ولكن إذا أتقنت هذه الحرفة ، يمكنك تحقيق نجاح كبير في الحياة. فكيف نفعل ذلك؟ دعنا نتعرف عليها معًا على بوابة PSI-MODERN.
قد يتم إغراء الشخص غير الحساس للحيل الدلالية بعبارة "التقنيات الإنسانية".
شخص حساس سيلاحظ على الفور أنه حيثما توجد "إنسانية" ، لا يمكن أن تكون هناك تكنولوجيا ، وحيث توجد تكنولوجيا ، لا يمكن أن تكون هناك "إنسانية".
سيرجي كورجينيان
أساس أي إجابة لسؤال صعب
هناك نوعان من الناس: اول واحد هو.إنهم يعتقدون أن هناك إجابة واحدة صحيحة لسؤال صعب ، وإذا ارتكبوا خطأ ، فسيتم حرقهم على المحك. يبدو لهم أن كل شيء في الخطاب أو التواصل مع الناس يجب أن يكون مثاليًا: الجمهور دائمًا ما يستمع بعناية ، ويطرح أسئلة ذكية فقط ، ويحترم سلطة هذا الشخص ، والمتحدث / المحاور نفسه يعرف دائمًا ما يقول.
بالطبع ، هذا لا يحدث في الحياة الواقعية. سيطرح الناس أسئلة غير مريحة ، وليس لأنهم سيئون. يحاول أحد الأشخاص التعويض عن عقدة النقص لديه ، والآخر لا يشك حتى في أنه يطرح سؤالًا صعبًا ، والثالث عالم بطبيعته ، وهو مهتم بمعرفة كيفية إجابتك. يمكن أن تكون دوافع الناس مختلفة. وليس الهدف دائمًا هو الإساءة إليك والإساءة إليك. بالطبع ، قد تعتقد ذلك. ولكن هذا فقط بسبب الاستجابة الغريزية للقتال / الطيران التي تظهر في غير مكانها في مثل هذه اللحظات. في الحقيقة ، الناس طيبون.
الاستراتيجية الثانية للمتحدث هي المثالية. هذه الرغبة في جعل كل شيء جيدًا قدر الإمكان طريقة ممكنة. يفترض هذا الحق في عدم الكمال ، سواء بالنسبة للمتحدث أو للجمهور الذي يتواصل معه. أساس المثالية هو موقف التوازن بين الثقة والإحسان. يسعى منشد الكمال دائمًا إلى أحد الطرفين أو الآخر.
إنه إما يتصرف مثل كلي العلم ، ويحاول أن يجعل الأداء مثاليًا لدرجة أن الأشخاص الآخرين يرغبون في العثور عليه من أجل الكشف عن هذا الإله الذي يتخيله ذاتيًا. في حالة أخرى ، تزلف المتحدثة أمام الجمهور دون داع ، كما لو كانت تأخذ امتحانًا منها. وفقًا لذلك ، هناك أشخاص مثل المعلم يعتبر طرح الأسئلة غير المريحة جزءًا من وظيفتهم.
يحتاج المتحدث إلى التواصل مع الجمهور وبناء شراكات معه. في كثير من الأحيان العروض أشخاص ناجحونبنيت في شكل تبادل الخبرات. ميزة أخرى لهذا النهج هي أن الجمهور غالبًا ما يكون مصدر ما يمكنك التحدث عنه. ليست هناك حاجة للتعامل مع تحضير الخطاب بهذه العناية.
يُمنح الجمهور الحق في المشاركة بشكل مباشر في كيفية المضي قدمًا في الأداء. لذلك لن يتم طرح أسئلة صعبة. لا أحد يريد أن يفسد ما يشعر أنه ينتمي إليه. وبناءً عليه ، سيحب المتحدث ، الذي أعطى الناس الفرصة للتعبير عن أنفسهم.
ثلاثة أنواع من الأسئلة التي سيتعين على المتحدث الإجابة عليها
بشكل عام ، يمكن تقسيم جميع الأسئلة التي يطرحها الجمهور أو الأشخاص إلى ثلاث فئات: الأخضر والأصفر والأحمر.دعنا نقسم كل نوع من هذه الأنواع:
- يتم طلب الأسئلة الخضراء لمعرفة المعلومات التي تهمك.لا يوجد شيء مثير للاهتمام هنا بشكل خاص. الشرط الرئيسي للمتحدث عند الإجابة على أسئلة من هذه الفئة هو أن يكون صادقًا ، أو على الأقل يبدو مخلصًا.
- يمكن طرح أسئلة من المنطقة الصفراء للتعبير عن المشاعر أو إظهار الذات.
حسب الهيكل ، فإنها تتضمن سؤالًا رئيسيًا به معلومات مفقودة يجب أن يقدمها المتحدث ، مع إضافة عنصر عاطفي سلبي. على سبيل المثال ، إذا كان السؤال من المنطقة الخضراء سيبدو: "كيف يتم استخدام استثماراتنا بالفعل؟" ، فإن السؤال الأصفر سيكون شيئًا كهذا: "لماذا تنفق استثماراتنا بشكل غير منطقي؟". - الأسئلة الحمراء هي بالفعل أسئلة استفزازية بصراحةالتي تم تصميمها لتجعلك تبدو سيئًا. بالطبع ، قد يبدو السؤال الأصفر مثل "لماذا تهدر استثمارنا" كسؤال أحمر ، لكنه ليس كذلك. "لماذا؟" - أنت تسأل. الحقيقة هي أن السؤال الأصفر يحتوي على حبة بناءة ، بينما يحتوي اللون الأحمر على هجوم مباشر من أجل تشويه سمعة المتحدث.
استراتيجية للإجابة على الأسئلة الخضراء
الأسئلة من المنطقة الخضراء خفيفة للغاية في المحتوى. في الوقت نفسه ، الانتباه - حتى يمكن اعتبارها استفزازية. على سبيل المثال ، إذا كنت تسيء استخدام استثمارك حقًا ، فإن المعتاد والطبيعي للمستثمرين أن يسألوا عن التفاصيل يمكن أن يضعك في موقف غير مريح. الشيء الرئيسي هنا هو عدم النظر إلى السؤال باللون الأحمر.الأفضل إعطاء الانطباع الصادق والإجابة على السؤال المطروح وباللغة المطروحة. حتى هنا نحن نتكلمليس عن الروسية أو الإنجليزية ، ولكن عن وضوح إجابتك لآخر. الحقيقة هي أننا نضع معاني مختلفة في نفس الكلمات. لذلك ، من المهم جدًا التعبير عن المصطلحات المفهومة للجمهور.
كيف تجيب على الأسئلة الصفراء
تتمثل المرحلة الأولى في العثور على حبة عقلانية حتى في أكثر القضايا عاطفية وما زلت تنظر إليها على أنها خضراء. إذا سمعت عبارة "اضرب وهرب": "لماذا تنفق استثماراتنا بشكل غير منطقي إلى هذا الحد" ، فأنت لا تزال بحاجة إلى إيجاد معنى لها ، والذي يمكن أن يكون على النحو التالي: "نود منك إدارة أموالك بحكمة أكبر. "في هذه الحالة ، يجب الإجابة على السؤال بطريقة مناسبة: "نحن مهتمون بالإدارة الفعالة لـ نقدالأن نجاح مشروعنا يعتمد عليه ". يجدر بنا أن نتذكر أنه لا توجد إجابة كاملة على السؤال الموصوف أعلاه. من الضروري أيضًا مراعاة سياق الموقف الذي يناسبه. لذلك ، من الضروري عدم حفظ إجابات الأسئلة الصعبة المحتملة ، ولكن بناءها.
دعنا نعود إلى المبدأ المهم الموصوف أعلاه - الحفاظ على توازن الثقة وحسن النية. بمجرد الالتفاف على جانب واحد ، يتم تشغيل رد فعل "الكر والفر" الغريزي. تبدأ في التفكير في ممر ضيق للغاية: كيف تختبئ من الأسئلة غير المريحة (وإذا قمت بذلك ، فسوف تثير الشكوك التي ستزيد من قوة موجة الأسئلة الصفراء والحمراء) أو تهاجم الجاني (وفي نفس الوقت تتحول الجمهور بأكمله ضدك وتحصل على موجة من الأسئلة الحمراء لتعليمك درسًا).
والانتباه - سيكون من السهل جدًا التلاعب بك. بمجرد أن تبدأ في التفكير من منظور الحيوان ، لن تتمكن من التوصل إلى إجابة رائعة ومبتكرة. إذا سمحت لك داخليًا بطرح أسئلة صعبة ، فأنت تمتلك مصدرًا للإبداع ، لأن معظم عقلك ليس مشغولًا بالتخطيط لكيفية تفادي ضربة أو هجوم.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تنس أنه في لحظة الذعر أو الغضب الشديد ، يضيق المجال المعرفي ، ولن تكون قادرًا على تقييم الموقف بشكل مناسب. لذا فإن العمل على نفسك هو الأساس للإجابة على الأسئلة الصعبة.
إذا كنت لا تزال غير قادر على معرفة ما تقوله للمستمع "الأصفر" ، يمكنك توضيح سؤاله.
بهذه الطريقة تقتل عدة طيور بحجر واحد:
- أظهر للمستمع أن سؤاله مهم بالنسبة لك. وهنا لا تحتاج حقًا إلى قصر نفسك على العبارة المبتذلة "شكرًا على السؤال" ، ولكن لإظهارها.
- حدد التفاصيل التي يمكن استخدامها في الإجابة.
- شراء الوقت للتوصل إلى إجابة.
استراتيجية للإجابة على الأسئلة الحمراء
في حالة فريق Reds ، لديك كل الحق في عدم الإجابة. يجب أن يتم ذلك بلطف ، لكن من حقك تجنب الإجابة. الشيء الرئيسي هو أن المستمعين يفهمون حقًا أن هذا السؤال تم طرحه في غير محله. إذا كنت تريد الإجابة ، فأنت بحاجة إلى التفكير بعناية في الإجابة ، لأن ما قلته يمكن استخدامه ضدك بذكاء. خاصة إذا كان كاتب السؤال متلاعبًا محترفًا.هناك طريقة أخرى للإجابة على سؤال استفزازي وهي أن تسأل على الفور عن الغرض منه. وهكذا ، تكون قد وضعت المتلاعب بالفعل في موقف حرج ، لأنه من المهم بالنسبة له أن يكون مخفيًا حتى لا يتم الكشف عن أهدافه.
على أهمية التركيز على قيم الشخص الذي يطرح السؤال
لا تنس أن لكل شخص قيمه الخاصة التي قد تختلف عن قيمك. ولا ينبغي بأي حال من الأحوال الدخول في مواجهة كاملة مع شخص يطرح سؤالاً صعبًا. يمكنك التعبير عن عدم موافقتك ، ولكن في نفس الوقت يجب أن تجد شيئًا توافق عليه. في الواقع ، يمكنك أن تجد أرضية مشتركة مع كل شخص ، كل هذا يتوقف على مهارتك.
حتى لو كنت تناقش السلاح النوويوالحاجة إلى تطبيقه الوقائي ، عندها يمكنك الاتفاق مع الشخص الآخر بمعنى أنك تهتم بأمن بلدك. أي أنك تشير إلى القواسم المشتركة بين قيمك ، والتي تشمل الأمن ، وستحصل على صديق. وخارج العلاقات الودية ، من الأسهل بكثير إحضار المحاور إلى وجهة نظرك. إن التأثير الحقيقي على الأكاذيب هو القدرة على تكوين صداقات. الخطأ الكبير الذي يرتكبه العديد من المتحدثين هو أنهم يبدأون في الجدال مع الجمهور وتحويله ضد أنفسهم.
حتى أنه يحدث أن ينشأ نزاع من فراغ. يبدو أن كلا الشخصين يقولان الشيء نفسه ، لكن بطريقة ما تمكنوا من المجادلة. والسبب هو أنهم يركزون على إجاباتهم ولا يستمعون إلى بعضهم البعض على الإطلاق. إذا فعلوا ذلك ، فسوف يدركون على الفور أن وجهات نظرهم هي نفسها في الواقع.
الاستنتاجات
اليوم توصلنا إلى أساسيات بناء إجابة جيدة لسؤال استفزازي وصعب. في الواقع ، ستبدو جميع الأساليب سخيفة إذا لم يكن لديك موقف إيجابي تجاه الجمهور. لا يحب العديد من المستمعين المتحدثين المحتملين الذين قرأوا عن تقنيات مختلفة ، ثم حاولوا استخدامها جميعًا بسبب أو بدون سبب.كما أن المستمعين لا يحبون المتحدثين المملين الذين لا يعرفون كيف يتحدثون مع الجمهور بلغته. بطبيعة الحال ، ستكون هناك أسئلة مثل: "وفي الحياة ، كيف تفكر في تطبيق هذا؟".
يكره الجمهور أيضًا المتحدثين الذين يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء أو ، على العكس من ذلك ، غير آمنين للغاية.
تذكر: سيكون هناك دائمًا شخص أذكى منك في الجمهور. والأفضل أن يكون في صفك ، فهو أذكى ، مما يعني أنه يمكن أن يفعل ما هو أسوأ. لسوء الحظ ، هذا الحقيقة النقية. سيكون هناك دائمًا شخص ما يدعي القيادة غير الرسمية ، وليكن رأيه معك وليس ضدك.
مدير الموارد البشرية الذي يطرح أسئلة صعبة لا ينوي إخافتك أو الإساءة إليك. من المهم بالنسبة له أن يعرف كيف تتناسب مع هذا المنصب.
ماذا تعني كلمة "شرير"؟
سؤال المقابلة الخادع محير ، يجعلك تفكر ، يثير.
"هل تفضل القيام بالعمل الذي تحبه مقابل أجر أقل ، أم تفعل ما لا تحبه مقابل المزيد من المال؟"
يمكن دائمًا استخدام أي إجابة ضدك:
"أنا أفضل أن أفعل ما أحب. هل المال غير مهم بالنسبة لك؟ لكن ماذا عن الحاجة لإطعام الأسرة؟ لديك طفلان! "
"أحب الحصول على أموال جيدة. "هل فهمت بشكل صحيح: إذا عرض منافسونا راتبًا أعلى ، فهل ستذهب إليهم على الفور؟"
من أجل حل مشكلة صعبة ، يجب أن تتعلم الجمع بين التناقضات ، واستخراج الإيجابية من السلبية ، وتجنب التطرف.
"الحصول على أموال جيدة في وظيفتك المفضلة هو حلم كل شخص. أعتقد أن ذلك ممكن. أنا أحب مهنتي ، فأنا أحسنها باستمرار. بالمقارنة مع الراتب الأول ، زاد دخلي خمسة أضعاف. تتمتع شركتك بمكانة مستقرة في السوق ، احتمالات جيدةالتطوير ، بما في ذلك للموظفين. اريد ان اعمل من اجلك أتمنى أن تقدر مساهمتي ".
كيف لا تقع في المشاكل: كن مسؤولاً
هل تريد معرفة كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الصعبة؟ ابدأ بتقييم رصين وهادئ لتجربتك.
- "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" / "أخبرني عن مديرك السابق"
لا تلوم القائد السابق والفريق - فهذا من المحرمات غير المشروطة. لا تشير إلى "نقص آفاق النمو" لأن السبب الحقيقييمكن دائما التحقق.
استقال بسبب الصراع؟ حاول تقديمه كدرس مفيد لنفسك وميزة للشركة.
"أصبحت متخصصًا جيدًا ، لكني بالغت في تقدير قوتي. كان كل واحد منا على حق بطريقته الخاصة ، فقد رأى آفاقًا مختلفة للترويج للأعمال التجارية. كان يجب أن أكون أكثر مرونة وإخلاصًا. عملت بعناية على نفسي ، وتوقفت عن توقع كل شيء دفعة واحدة ، وأصبحت أكثر تحفظًا في تقييماتي.
هل أسئلة المقابلة الصعبة تجعلك غير مرتاح؟
الجميع يعرف: لمن يهزم واحد يعطون دزينة من دون هزيمة. يفضل الموارد البشرية الجيدة توظيف شخص يمكنه انتقاد نفسه والآخرين بكفاءة. أحد الأسئلة الأكثر صعوبة في مقابلة العمل هو تسمية أوجه القصور في رئيس سابق. تخيلهم على أنهم فضائل:
- "الطبيعة الاستبدادية ساعدته على قيادة المشروع بشكل لا تشوبه شائبة".
- "لم تكن قائدة ذكية ، لكنها نفذت الأوامر من أعلى بدقة واتبعت بكفاءة سياسة الشركة." / li>
لا حاجة للتملق والاختراع. من الأفضل دراسة موقع الشركة بعناية ، وقراءة المراجعات حوله ، ومحاولة إجراء استفسارات من الأصدقاء. اذهب إلى قاعة التداول ، في حفل الاستقبال ، لاحظ أسلوب التواصل بين الموظفين.
كيف تجيب بثقة على أسئلة الراتب الصعبة في مقابلة؟ اسأل أولاً عن الواجبات الرسميةفكر فيما يمكنك فعله وما تحتاج إلى تعلمه.
تبدو عبارة "سأعطي 10 ملايين دولار للأطفال المصابين بالسرطان" لطيفة ، لكنها ... خطأ. مديرو الموارد البشرية هم علماء نفس جيدون يفهمون تمامًا الطبيعة البشرية. امنحهم مفاجأة صغيرة.
"أوه نعم ، هذا رائع حقًا! لا يمكنك العمل ، وشراء منزل على الجزر لنفسك ووضع الباقي على وديعة ، ولكن ... مع ذلك ، من الأفضل استثمارها في الأعمال التجارية. افتح متجرك وادفع مقابل الحصول على تعليم جيد. جزء للإيداع وجزء للأعمال الخيرية. سأستريح في جزر المالديف وسأواصل العمل. أنا لست معتادًا على العبث ، إلى جانب ذلك ، أنا أقدر حقًا الخبرة المتراكمة.
الطبيعة هي مفتاح النجاح
الخوف من أسئلة المقابلة الصعبة يجبر الكثيرين على حفظ الإجابات "الصحيحة". هو - هي خطأ فادح. في مقابلة حقيقية ، تشعر بالتوتر عندما لا تسير المحادثة وفقًا للخطة.
يحاول البعض الإجابة في أسرع وقت ممكن ، خوفًا من أن يعتبر صاحب العمل التأخير والإحراج محاولة للكذب. أظهر المشاعر الحية ، لا تكن روبوتًا. إذا كان هناك شيء مرتبك أو جعلك تفكر ، فاعترف بصراحة:
"أوه ، لا تفعل هذا السؤال! أحتاج إلى التفكير ، لا أحب القفز إلى الاستنتاجات / اتخاذ قرارات متسرعة ".
تجنب دور المتهم في الحوار. شيء مقلق؟ لا تخافوا للتوضيح. سيظهر هذا اهتمامك بالعمل ودرجة احترام الذات.
أثناء المقابلة ، يقوم المجند بتقييم حالة المرشح للمنصب ، وتحليل سلوكياته ، وقدرته على إجراء حوار ، ومهارات الاتصال الأخرى. لكي يظهر نفسه خلال المقابلة مع الجانب الأفضل، يجب أن يعرف مقدم الطلب ماذا وكيف يجيب على قائمة الأسئلة القياسية لصاحب العمل المستقبلي.
ضع في اعتبارك أمثلة للأسئلة في مقابلة عمل ، والإجابات عليها التي لن تسبب رد فعل سلبي من المجند. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، سيُطلب من مقدم الطلب أن يخبرنا بذلك عني، وهو نوع من العرض الذاتي ، والذي من المستحسن التحضير له مسبقًا. لا يجب أن تمدد حديثك ، حيث أن 6-8 جمل كافية ، حيث يمكن للمرشح أن يتحدث عن:
- تعليمهم وأماكن دراستهم ؛
- خبرة في وظائف مماثلة وغيرها ؛
- الصفات الشخصية التي ستكون مفيدة في العمل (القدرة على إيجادها مع الخصوم لغة مشتركةومقاومة الإجهاد والإبداع وما إلى ذلك) ؛
- الاهتمام بالوظيفة.
عندما يهتم المجند بآراء المرشح في الحياة ، يجب ألا يتحدث المرشح عن آرائه الدينية ، ناهيك عن إظهار العدوان. عند الإجابة على هذا السؤال ، من الأفضل التحدث عن الكتب التي تعجبك وهواياتك ، ولكن في نفس الوقت حاول عدم الخوض في الكثير من التفاصيل والبقاء محايدًا في تقييمك لأي شيء.
كيفية وصف نقاط القوة و الجوانب الضعيفةفي المقابلة؟ في أغلب الأحيان ، يُطلب تسمية ثلاثة موجبين وثلاثة الصفات السلبيةشخصية في المقابلة. يجب على مقدم الطلب الإجابة على هذه الأسئلة بناءً على الوظيفة التي يتقدم لها.
ميزات نموذجية:
- إذا كنت ترغب في تولي منصب قيادي ، فيجب ملاحظة أنك لا تخشى اتخاذ القرارات وتكون مسؤولاً عن عواقبها ، وأنه يمكنك إيجاد نهج لأي شخص ، وإثبات وجهة نظرك ، ومناقشتها بشكل صحيح.
- إذا كان مقدم الطلب يرغب في تولي منصب منفذ ، فعليه أن يلاحظ مقاومته للضغط والالتزام بالمواعيد وقدرته على العمل في فريق.
على سبيل المثال ، إذا فكرنا في الصفات السلبية التي يجب تسميتها في المقابلة ، فسنصل إلى استنتاج مفاده أنه يجب علينا تسمية أوجه القصور التي لن تسبب موقفًا سلبيًا مفتوحًا ، ولكن يُنصح بعدم الإخفاء. ما هي النواقص التي يمكن تسميتها في المقابلة؟ في المقابلة الثلاثة الصفات السلبيةيمكنك الاختيار من بين:
- التدخين؛
- الدقة وبعض الملل.
- الصمت أو الثرثرة.
- الاندفاع.
- حِدّة.
ماذا نقول في مقابلة عن سبب الفصل من وظيفة سابقة؟عندما يسأل المجند عن أسباب تركك لوظيفتك السابقة ، يجب ألا يتحدث المرشح عن التعارضات معه الزعيم السابقأو الفريق والسلبية الأخرى. يكفي الحديث عن الرغبة في تحسين الوضع المالي للفرد ، إذا تم تخفيض الراتب في الوظيفة السابقة ، والرغبة في التطور في منطقة جديدة ، إذا قام مقدم الطلب بتغيير مجال النشاط.
كيف تجيب على سؤال المقابلة: "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟"
ستكون أفضل إجابة هي قصة أن مقدم الطلب يخطط لعدم تغيير الوظائف ، ولكن ربما يتقدم لشغل منصب أعلى.
أي أن صاحب العمل سيكون قادرًا على تقييم آفاق العمل طويلة الأجل للموظف المحتمل.
مهم!لا ينبغي أن تتحدث الفتيات عن نيتهن في تكوين أسرة - فلن يسعد كل صاحب عمل باحتمال ترك اختصاصي في إجازة أمومة.
عندما يهتم المجند بالمستوى المطلوب أجور، ثم أولاً وقبل كل شيء ، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل يشير إلى ذلك - إذا تم تحديد راتب ثابت ، فلا يجب أن تطالب براتب أعلى.
إذا تمت الإشارة إلى الراتب التعاقدي ، يجب على المرشح تقييم قيمته في سوق العمل والقدرة التنافسية والصفات الأخرى ، وبناءً على ذلك ، حدد مستوى المدفوعات المطلوب.
مهم! ليس من غير المألوف أن يسألك مسؤولو التوظيف عن مراجعك من وظيفة سابقة. يجب ألا تخاف من مثل هذا الطلب - كقاعدة عامة ، وفقًا للتوصيات ، يتحققون من أسباب إقالة الموظف ويكتشفون نقاطًا أخرى. لذلك ، فكر فيما ستقوله في المقابلة حول أسباب الفصل من وظيفتك السابقة ، حتى لا تكون كذبة صريحة.
غالبًا ما يبدو غريبًا بالنسبة لمرشح سؤال المقابلة حول هوايته. في الواقع ، من خلال هذا السؤال ، يقوم المديرون بتقييم مدى تدريب مقدم الطلب ، وكونه اجتماعيًا ، ويسعى لتحقيق التنمية.
تشمل أسئلة المقابلة القياسية ما يلي: "لماذا تريد العمل معنا؟". للإجابة عليها ، يجب على مقدم الطلب أن يخبرنا بما يعرفه عن الشركة ومنتجاتها ، وما سمعه من ردود فعل إيجابية من الموظفين العاملين.
يجب أن يتذكر مقدم الطلب أن صاحب العمل سيعطي الأفضلية لمرشح له تفكير إيجابي ومهتم بهذا المنصب.
كيف تجيب على سؤال المقابلة: "لماذا يجب أن نأخذك؟". عندما يسأل مجند عن سبب وجوب تعيين هذا المرشح بعينه ، يكون الكثيرون في حيرة من أمرهم ولا يعرفون ماذا يقولون. في الواقع ، لا يوجد شيء معقد هنا - يمكن لمقدم الطلب التحدث عن إنجازاته المهنية ، لاحظ أنه قادر على تحسين عمل الشركة والاستفادة منها.
كيف يتم تقييم المقابلات؟
بعد تلقي كل إجابة ، يقوم المجند بتقييم كفاءات ومهارات مقدم الطلب ، ومعرفة مدى ملاءمته لمنصب معين. وبالتالي ، يجب تقييم المعايير التالية:
- ما إذا كان الجدول الزمني والظروف والفروق الدقيقة الأخرى للنشاط مناسبة للمرشح ، أم أنه يحاول إعادة تنظيمها مسبقًا لنفسه.
- أسلوب القيادة (إذا كان المتقدم يتقدم لشغل منصب إداري) أو مستوى التبعية (إذا كان المنصب تنفيذيًا).
- عمل المرشح في فريق وبشكل فردي.
- القدرة على التصرف في حالة الصراع.
- جدية موقف المرشح من واجبات العمل.
كقاعدة عامة ، يتم طرح أسئلة نموذجية في المرحلة الأولى من المقابلة.يجب الرد عليها بصوت مركّز وواضح وواثق وودود. حتى لا تضيع ولا تبتعد عند الإجابة ، يمكن التدرب عليها مسبقًا في المنزل.
أسئلة وأجوبة مقابلة صعبة
أسئلة المقابلة غير القياسية هي تقنية تقييم شائعة إلى حد ما ويجب على مقدم الطلب الاستعداد مسبقًا للأسئلة الحيلة المحتملة.
سيتم أيضًا تقييم الإجابات عليها من قبل صاحب العمل المحتمل بكل صرامة.
سؤال شائع إلى حد ما هو: "ما هي الوظيفة المثالية بالنسبة لك؟". يجدر الإجابة عليه في سياق الوظيفة التي يتقدم المرشح لها ، أي وصفها يسلط الضوءالمتعلقة بتنفيذ الأنشطة.
السؤال عن نوع الأبطال الخارقين الذي يريد مقدم الطلب أن يكون مقلقًا للكثيرين. ومع ذلك ، يجب ألا يكتفي المرشح بتسمية البطل ، بل يجب عليه أيضًا شرح الصفات التي يحبها فيه بشكل خاص. إجابة معقولة لمثل هذا على ما يبدو سؤال غبي، سيساعد في الظهور أمام صاحب العمل في ضوء الفوز.
هذا سؤال قياسي للمنطق في مقابلة ، فهو لا يظهر فقط إبداع المرشح ، ولكن أيضًا قدرته على التفكير المنطقي ، لتحديد الشيء الرئيسي.
إذا تم طرح سؤال عليك في مقابلة لماذا الفتحات مستديرة؟، يجب أن نتذكر أن هذه هي الطريقة التي يتم بها اختبار قدرة المرشح على التفكير المنطقي. قد تتضمن الاستجابة البناءة ما يلي:
- لن يقع الغطاء المستدير في البئر.
- نظرًا للقطر الأكبر من قطر البئر ، فلن يسقط الغطاء إلى الداخل.
- من السهل تحريك الفتحة المستديرة ، ولا يمكنك حملها يدويًا ، ولكن يمكنك لفها.
أيضًا ، من المرجح أن يسأل صاحب العمل ما هو موضوع فخره بالنسبة للمرشح. يمكن الإجابة على هذا السؤال ببساطة بالحديث عن نجاحاتك الرياضية أو المهنية أو غيرها من النجاحات. لن يكون من غير الضروري ذكر المشاركة النشطة في الحياة العامةإذا كان هذا هو الحال بالفعل.
"كيف ستدخل فريق جديد؟ - غالبًا ما يأتي هذا السؤال من لسان المجند. يجب الإجابة على هذا النحو:
- لقاء الزملاء
- سألتزم بالتبعية.
- سأكون ودودا.
- على استعداد للاستماع إلى النصائح الجيدة ؛
- سأحاول تجنب الصراعات.
مهم!يجب على المرشح الانتباه إلى قواعد اللباس في الشركة والامتثال لها ، مما سيساعد على الانضمام بسرعة إلى الفريق.
نتيجة المقابلة
تساعد الإجابات المستلمة على الأسئلة غير القياسية المجند على تقييم المرشح للمنصب بشكل صحيح ، والكتابة عنه انطباع عام. كقاعدة عامة ، يشتمل نظام التقييم على المعايير التالية:
لماذا تطلب بيع غرض ما؟
إذا حصل المرشح على وظيفة تتعلق ببيع البضائع ، فسيُطلب منه اجتيازها اختبار صغير - بيع عنصرًا شائعًا ، مثل القلم أو الهاتف أو مشبك الورق أو أي شيء آخر. ستساعد هذه الحالة في تقييم ما إذا كان مقدم الطلب لديه المهارات والصفات المحددة المطلوبة له عمل ناجح. يتم تقييم كيفية تقديم المرشح للمنتج وفقًا لعدة معايير:
- كيف سيتم جمع المعلومات ومعالجتها ؛
- كيف ينتقل الحق إلى الخصم ؛
- القدرة على السؤال والسؤال.
مهم!دراسة الحالة هي واحدة من معالم، لذا فإن الأمر يستحق التمرن على بعض المواقف قبل أن تبدأ المقابلة.
فكر في مثال:كيف تبيع قلمًا في مقابلة. إذا طُلب من الباحث عن عمل في مقابلة بيع قلم ، فلا ينبغي أن يركز على صفاته.
على العكس من ذلك ، من الضروري التركيز على احتياجات المشتري ومعرفة نوع الأقلام التي يحبها ولماذا ولأي أغراض تستخدم القرطاسية.
يجب أن يتذكر المرشح أن المبتدئ يتحدث عن خصائص الشيء الذي يتم بيعه ، وأن المحترف يتحدث عن ربحية الحصول على منتجه الخاص.
كيف تجيب على الأسئلة في مقابلة العمل بشكل صحيح؟ بغض النظر عن الأسئلة التي يتم طرحها في مقابلة العمل ، يجب على مقدم الطلب أن يظل على طبيعته ، وأن يكون واثقًا وودودًا. لن يكون من غير الضروري مراجعة الإجابات الصحيحة للمقابلة. التحضير للردود غير القياسية و أسئلة نموذجيةنتيجته ، مثل هذا المرشح يجذب دائمًا انتباه أصحاب العمل.
يجب على المديرين التحدث إلى الجماهير من جميع الأحجام. يمكن طرح أسئلة غير مريحة في مجلس الإدارة ، أثناء التفاوض على العقد ، في المناقشات مع المنافسين ، إلخ. هل من الممكن عدم الإجابة على بعض الأسئلة وكيف لا تفسد انطباع الخطاب.
يتضمن العمل اليومي لأي مدير التحدث إلى جميع أنواع الجماهير. قد يكون هذا تقريرًا إلى مجلس الإدارة أو رئيس القسم.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج دائمًا إلى الاستعداد لمبارزة لفظية ، على سبيل المثال ، مع المنافسين في ندوة أو. في هذا النوع من العروض التقديمية ، غالبًا ما يحب المستمعون طرح سؤال صعب يمكن أن يحير معظم المديرين المتوسطين. أو ببساطة قم بتعطيل الأداء.
ينشأ هذا النوع من الوضع لسبب بسيط هو أن الشخص ببساطة لا يعرف كيف يتجنب بشكل كاف سؤالًا إذا لم يستطع تقديم إجابة عليه. في الواقع ، إنها بسيطة للغاية (بل ومثيرة للاهتمام).
1. أجب على السؤال
في كثير من الأحيان في الندوات ، يقصف المتنافسون المتحدث بمجموعة كاملة من الأسئلة ، كثير منها لا يتعلق بموضوع الخطاب ، ولكن في نفس الوقت يصعب الإجابة عليها بسرعة.
في مثل هذه الحالات ، يضيع معظم المديرين ببساطة ، ويبدأون في التلعثم ، وحتى يختلقون الأعذار أو يصمتون ببساطة. بطبيعة الحال ، هذا فشل كامل.
لكن مثل هذا الموقف يمكن تجنبه بسهولة وحرية. عليك فقط رفض الإجابة على السؤال - الأمر كله يتعلق بكيفية القيام بذلك (نحن نتحدث عن أسئلة لا تتعلق بموضوع الخطاب).
أسهل طريقة هي إخبار الشخص الذي طلب منك أنك ستجيب على جميع الأسئلة الإضافية بعد العرض التقديمي. بعد ذلك ، يجب أن تنتقل فورًا إلى الجمهور وتطلب منهم طرح أسئلة حول الموضوع - في 90٪ من الحالات ، ليس لدى الشخص الوقت الكافي للعودة إلى رشده ، حيث اتضح أنه "مندمج".
2. استبدال السؤال
هذه طريقة شائعة جدًا بين المتحدثين. تقوم بتقييم السؤال بدلاً من استبداله بشيء أكثر ملاءمة لك. على سبيل المثال ، إذا تم سؤالك عن سبب شراء منتج معين من شركتك ، فشرح سبب شرائه من قبل الآخرين. يمكنك استبدال السؤال بطريقة أخرى ، ببساطة عن طريق توضيحه.
على سبيل المثال ، استخدام عبارة "... كما أفهم .." أو ".. إذا فهمتك بشكل صحيح .." - بمساعدة هذه التقنية ، يمكنك حتى الإشارة بشكل غير مباشر إلى عدم كفاءة الخصم. بطبيعة الحال ، إذا كنت متأكدًا من أنك على صواب ، والسؤال ليس صحيحًا تمامًا.
3. لا تدع الموضوع يتغير
في بعض الأحيان يتم طرح سؤال لتغيير موضوع المناقشة. الأمر بسيط - فقط أوقف هذه المحاولة. سريع وصعب. لست بحاجة إلى المراوغة ، أليس كذلك؟
في هذه الحالة ، الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة وعدم الخلط بين الفظاظة والصلابة. مهمتك هي أن تنقل لخصمك أنك لا تنوي ترك مناقشة موضوع مهم.
4. توضيح السؤال
من الشائع جدًا طرح سؤال يحتوي على مصطلح غامض وغامض. وتشمل هذه الأسئلة الاجتماعية الغامضة ، وأسئلة مثل "كيف تتخيل مهمتك في السوق" ، وما إلى ذلك. أفضل رعايةمن الإجابة على هذا السؤال توضيحه - بطبيعة الحال ، في اتجاه مفيد لك.
يمكنك أيضًا أن تطلب من الخصم أن يشرح للجمهور ما يدور في ذهنه بالضبط. وبعد الاستماع إلى تفسيراته ، قم بتفسيرها بالفعل حسب الحاجة. التوضيح في حد ذاته شيء مفيد جدًا للمتحدث. يسمح لك بتركيز انتباه الجمهور على جزء معين ، والذي يبدو أنه أكثر فائدة للمتحدث.
5. الاستفزاز
يمكنك ببساطة أن تقول "من دون أن تشرح أي شيء" أن السؤال استفزازي ولن تجيب عليه. في مثل هذه الحالة ، من المهم جدًا أن تشعر بمزاج الجمهور.
لأنك هنا توضح ما هو "الخير" وما هو "السيئ". وإذا لم يشاركك الجمهور برأيك ، فقد ينتهي الأداء بالفشل.
لا يمكنك القول إن السؤال استفزازي ، بل يمكنك القول إنه شكلي بحت ، ولا معنى للإجابة عليه. والقاعدة الأساسية هي عدم السكوت أبدًا. كما يقول المثل ، "الصمت هو الموافقة". وفي هذه الحالة يكون هذا الاتفاق مع رأي الخصم.
نقدم لك تعديلًا لمقال ما الذي ينتظرك في المقابلة أو 10 أسئلة صعبة من المجند. في ذلك سنتحدث عنه القضايا العامة، والتي تربك أحيانًا المبتدئين (وليس المبتدئين فقط) المتقدمين. يرجى ملاحظة أن هذه ليست مقابلة فنية ، ولكنها المحادثة الأولى مع أخصائي الموارد البشرية.
أثناء المقابلة ، تخطط للتحدث عن التعليم وخبرة العمل والمسؤوليات والنمو الوظيفي ، ولكن بدلاً من ذلك يُطلب منك رسم رجل صغير وإخبار نكتة وحلها مهمة منطقية، وفي نهاية المقابلة يريدون معرفة عدد القضبان التي تناسب الشاحنة. إن سخطك لها ما يبررها. لقد تم اختبارك نفسيا. الأسئلة الصعبة مقسمة إلى مجموعتين رئيسيتين. الأول هو الأسئلة التي تثير التوتر.تتضمن هذه الفئة معلومات مفترضة حول نجاحاتك السابقة ، وتكوين عائلتك ، ومكان عمل والديك ، وما إلى ذلك. تساعد هذه الأسئلة في التعرف على المحاور وتحديد عدم الدقة والتناقضات. بالطبع ، صاحب العمل الذي يمثله المجند قادر تمامًا على قراءة ملف التعريف الخاص بك بعناية وتعلم كل شيء تقريبًا من هناك. ومع ذلك ، فإن رؤية رد فعلك تجاهه أكثر أهمية من البيانات المتعلقة بك. في هذه الحالة ، يجب أن تكون صادقًا قدر الإمكان دون مشاعر غير ضرورية.
تهدف مجموعة أخرى من الأسئلة إلى الكشف عن سعة الاطلاع وروح الدعابة والبلاغة والمنطق والقدرة على الاستجابة بسرعة وتقديم نفسك. على عكس الفئة الأولى ، لا تضعك هذه الأسئلة في حالة توتر وتحمل أهمية عملية. أحيانًا يكون خيال المجند بلا حدود ، لذلك من الصعب تحديد موضوعات أسئلة المجموعة الثانية على وجه التحديد. لحظات غير متوقعة و انتقالات مفاجئةمن الجزء الرسمي من المقابلة إلى الاستفزازات الغريبة. تحت الضغط ، أنت تعطي الكثير عن غير قصد معلومات اكثرمما كنت تريده في الأصل. دعنا نتعرف على كيفية الإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا في الفئة الأولى.1. أخبرنا عن نفسك
غالبًا ما يربك هذا السؤال البسيط المرشح. يساعد على فهم أولوياتك في الحياة. بادئ ذي بدء ، يريد صاحب العمل أن يعرف عن تعليمك وخبرتك في العمل. يجب أن يتم الاحتفاظ بتاريخك الشخصي إلى الحد الأدنى. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للتحدث بإيجاز عن حياتك الشخصية دون تفاصيل.2. ماذا تفعل في وقت فراغك؟ هل لديك أية هوايات؟
هذا السؤال هو استمرار منطقي للسؤال السابق. يساعد المجند على رسم صورتك النفسية وتحديد مدى ملاءمة الوظيفة المقصودة. على سبيل المثال ، تحتاج الشركة إلى شخص نشط يتمتع بصفات قيادية قوية ورغبة في السفر. ويقول المرشح إنه يحب زراعة الأزهار ، راحة المنزلولا يتسامح مع السفر جيدا. قد يكون الشخص متخصصًا جيدًا جدًا ، لكنه لن يكون لائقًا. يريد صاحب العمل رؤية عامل نشط ومتعدد الاستخدامات.عندما تتحول المحادثة إلى هوايات في مقابلة ، فأنت بحاجة إلى التأكيد على تلك الصفات ذات القيمة للوظيفة المقترحة. يمكن للمحللين التباهي بالنجاح في حل الألغاز المتقاطعة ، كما يؤكد التنفيذيون مهارات القيادةالمعبر عنها في الإنجازات الرياضية والمصممين - للتفاخر بالنشاط الإبداعي. أيضًا ، تساعد الأسئلة حول الهوايات في تقييم المستوى الفكري للمتقدمين ، ودرجة الصحة واللياقة البدنية (إذا كانت الهواية مرتبطة بالرياضة). تذكر ، إذا كانت هوايتك هي قراءة الكتب ، فعليك ألا تذكر فقط أحدث الكتب الأكثر مبيعًا ، ولكن أيضًا الأدب الاحترافي.
3. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
يريد صاحب العمل معرفة ما حدث في الوظيفة السابقة وماذا تتوقع منه عمل جديد. القاعدة الرئيسية: لا تقل أشياء سيئة عن الرئيس السابق والزملاء. لا يعرف مديرك الجديد كيف كانت الأمور حقًا ، لكنه قد يعتبرك موظفًا إشكاليًا ومتضاربًا. يمكنك الرجوع إلى روتين ، جدول غير مريح ، تغيير في القيادة. لكن يجب أن تكون حججك الرئيسية هي أنك تريد أن تصبح جزءًا من فريق مستقر ، لتكون قادرًا على ذلك التطوير الوظيفي، والعمل في مشاريع ممتعة ومفيدة ، وما إلى ذلك.4. ما هي عيوبك؟
ستظهر إجابة هذا السؤال لصاحب العمل مدى نضجك. فقط مثل هذا الشخص يمكنه التحدث عن نقاط قوته وضعفه بهدوء وبسخرية ذاتية. لكن من المهم معرفة الإجراء ، وعدم المبالغة فيه. لا داعي للمزاح ، كما يقولون ، كم أنا كسول. من الأفضل أن تقول ، "أحيانًا يمكنني أن أنجرف بعيدًا لدرجة أني أفقد الوقت." يجب أن تكون العيوب التي تنسبها لنفسك مفيدة وإيجابية في النهاية العمل المستقبلي: التحذلق والدقة مفيدان للمحاسبين ، والتواصل الاجتماعي المفرط - لوكلاء الإعلان. يمكنك الإجابة بشكل محايد: "لدي عيوب لكنها لا تؤثر على العمل". تجنب القصص الطويلة والمفصلة والصريحة.قد تكون صياغة أخرى لهذا السؤال: "ما هي إخفاقاتك في حياتك؟" لا يهتم المجند بحقيقة الأخطاء بقدر اهتمامك بموقفك الشخصي من الصعود والهبوط وقدرتك على التعافي والمضي قدمًا بسرعة.
5. أخبرنا عن إنجازاتك
من المهم أن يفهم المجند درجة احترامك لذاتك. هنا يمكنك التحدث عن مشروع تم تنفيذه بنجاح ، والتدريب المتقدم ، والجوائز التي حصلت عليها من الشركات. الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في ذلك. لكن لا يمكنك الذهاب إلى الطرف الآخر - التقليل من قدراتك وقدراتك. المقابلة ليست وقت الإفراط في التواضع. لذلك ، إذا سئلت عما إذا كنت تعرف اللغة الألمانية ، وقررت أن تكون متواضعًا ، فعلى الأرجح ، سيصنف قسم الموارد البشرية نفسه على أنه "لا يجيد اللغة" ويعطي الأفضلية لمرشح أكثر ثقة. لذلك أجب بشكل واضح ومقنع.6. هل تتطلع إلى تعاون طويل الأمد مع شركتنا؟
يمنح هذا السؤال المجند فرصة لفهم أهدافك ومدى صدقك. بالطبع ، يمكنك الابتعاد عن إجابة مباشرة بالقول إنك تحتاج أولاً إلى العمل في الشركة لفهم ما إذا كان الفريق يحب حل المهام الشيقة التي ستحددها (إذا انتقلت إلى منصب إداري ، على سبيل المثال) . "إذا سارت الأمور على ما يرام ، فسيكون تعاوننا معك طويلًا ومفيدًا للطرفين" هو الحل المثالي.7. ما هو مستوى الراتب الذي تريده؟
يهتم صاحب العمل بما إذا كان بإمكان الشركة "شرائك". لا تتردد في التعبير عن المبلغ الذي سيكون 10-15٪ أكثر مما تلقيته في المكان السابق. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى أقل من راتبك السابق (أو يجب تقديم بعض المزايا الإضافية). إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة لأول مرة ، فقم بدراسة سوق العمل للحصول على عروض مماثلة لفهم المبلغ الذي يمكنك المطالبة به.8. هل أنت مستعد للعمل بكميات كبيرة من المعلومات؟
إذا تم طرح هذا السؤال عليك ، فعلى الأرجح تعمل الشركة غالبًا لساعات إضافية. في هذه الحالة ، يمكنك تحديد عدد المرات التي يتعين عليك فيها العمل لساعات إضافية وكيفية دفعها. لنفس الغرض ، سيتم سؤالك عن الحالة الزوجيةهل لديك اطفال وما هو سنهم. من الإجابات ، سيكون من الممكن فهم مدى ثباتك وقدرتك على العمل ، وكم مرة ستحتاج إلى إجازة مرضية ، وإجازة ، وإجازة ، وما إلى ذلك.9. ما الذي ترغب في مواجهته في مكان عملك الجديد؟
ما هي أكثر اللحظات إحراجًا بالنسبة لك في العمل؟ يهدف هذا السؤال إلى اختبار صفاتك الشخصية. بناءً على القيم المعترف بها عمومًا ، يجب أن تكون الإجابة: الأكاذيب ، عدم الاحتراف ، الفضائح ، القيل والقال.10. لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟
من المهم لصاحب العمل أن يفهم بالضبط ما الذي جذبك للوظيفة المقترحة من أجل تحديد أولوياتك. ركز على حقيقة أنك ترغب في العمل في شركة كبيرة ومزدهرة ، ولديك ما يكفي من المعرفة لتكون مفيدًا لها.11. هل أنت مستعد لإجراء الاختبار؟
في كثير من الأحيان ، عند النظر في المرشحين لوظائف تكنولوجيا المعلومات ، تجري الموارد البشرية مقابلة أولية فقط. إذا كانت خبرتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية تتطابق مع متطلبات الشركة ، فيجب أن تكون مستعدًا لما سيُطلب منك القيام به. اختبار. لا يقوم المجند بتقييم الاختبار ، ولكنه متخصص تقني لملفك الشخصي ، لأن الموارد البشرية ليست مؤهلة لفهم مدى نجاحك تقنيًا في إكمال الاختبار. إذا أكملت المهمة بنجاح ، فقد تتم دعوتك إلى مقابلة ثانية ، حيث سيحضر إما رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات أو شخص مفوض من قبله. كن مستعدًا لهذا.ماذا تفعل قبل المقابلة؟
خلال المقابلة ، تتمثل المهمة الرئيسية للموظف في تكوين صورة نفسية للمرشح وتقييم صفاته الأخلاقية وطموحاته ومتطلباته المهنية ، وتحديد درجة الاهتمام بالوظيفة المقترحة. ليس من الممكن دائمًا أن يحصل المجند على معلومات موثوقة حول موظف محتمل ، لذلك عليك أن تكون مستعدًا لتقديم مراجع من الوظائف السابقة. يجب أن تجيب على جميع الأسئلة بدون استثناء.بالطبع لا يمكنك التنبؤ بكل سؤال ، لأن كل مقابلة فريدة من نوعها. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا. يمكنك تصفح المنتديات المخصصة لترى ما يمكن أن تتوقعه. يمكنك العثور على شهادات من أولئك الذين تمت مقابلتهم بالفعل إلى أين أنت ذاهب بالضبط. و، نصيحة جيدة، يجب أن تعرف عن الشركة التي ستلتقي بها. إن سلوكك أثناء المقابلة مهم جدًا. كن هادئًا وواثقًا وتحدث بوضوح واطرح الأسئلة. ثق بنفسك ، أنت أفضل مرشح يفهم أن المقابلة جزء لا يتجزأ من عملية التوظيف. لا تفرط في المبالغة - لا تفرط في التواضع ، لكن لا تبالغ في الصراحة ، يجب أن تكون إيجابيًا وودودًا في أي موقف. ربما يصبح المحاور الخاص بك هو زميلك في المستقبل. وحتى إذا لم يكن الأمر كذلك ، فتأكد - ستجد وظيفة أحلامك. سوف تنجح! حظا سعيدا مع المقابلة!
