Mnogi zaposleni se plaše sukoba na poslu. Stoga, bespogovorno ispunjavaju Dodatni zadaci. Takvom zaposleniku se obraćaju kolege i menadžer. Osoba vuče svoj posao, obavlja dodatne poslove, ostaje prekovremeno. postavlja se pitanje, soft man ili kukavica? Glavni razlog zašto zaposleni pristaju na dodatno opterećenje je strah od otkaza ili gubitka. Kao što praksa pokazuje, nije moguće steći autoritet i probiti se na liderske pozicije udovoljavajući drugima. Kako reći "ne" svom šefu?

Zašto se bojimo odbijanja?

Na poslu nije uobičajeno djelovati sami. Potrebna je pomoć među kolegama. Ako nema međusobne pomoći, onda ovo više nije tim. Svako radi određeni posao, ne mareći za rezultat. Stoga bi međusobna pomoć trebala biti u timu. Pod ovim konceptom leži dobrovoljno i uzajamno pružanje pomoći. Ali, češće se dešava drugačije. Kolege i menadžer pronalaze radnog konja i preuzimaju dodatne zadatke.

Zašto se bojimo odbijanja? Zaposleni su vođeni sljedećim razlozima:

1. Želja da se dokažete kao odgovoran zaposlenik. U početku čak i radi. Ali, obim zadataka će se istopiti, a glavni posao niko nije otkazao. Kao rezultat, zaposleni pravi greške i dobija ukor.
2. . Postoji kategorija ljudi koji vjeruju da samo radeći tuđe zadatke i pomažući drugima, postaju neophodni. Direktne dužnosti i vlastite želje blede u pozadinu. Glavna stvar je ugoditi drugima.
3. Želja da postanete nezamjenjiv zaposlenik. Takva osoba predstavlja univerzalnog i jedinstvenog zaposlenika, bez kojeg se šef plaši ni koraka.

Skromne prirode ili ljudi koji izbjegavaju sukobe plaše se reći „ne“. Takvim pojedincima je lakše udovoljiti zahtjevu nego uložiti prigovor. Ako se prepoznate u gornjem opisu, onda je vrijeme da uzvratite.

Zašto biste naučili reći "ne"?

Čak i ako redovni pristanak nije strah ili osobina karaktera, već razvijena strategija, posljedice se ne mogu izbjeći. Umor se nakuplja, što dovodi do kvarova. Osoba mora ostati prekovremeno ili popuniti glavni posao. Zašto?

1. Zaposleni i šef ne cijene. Brzo se navikneš na dobre stvari. Kada biste čuli karakteristike takvog radnika, iznenadili biste se. Opisan je kao osoba koja nikada ne odbija i radi bilo kakav posao. Ako u bilo kojem trenutku morate odbiti zbog dobar razlog, onda će se oni uvrijediti na tebe.
2. Postoji psihološki i. Za obavljanje više zadataka potrebno je puno truda. Nema vremena za pravi odmor, strah od neizvršavanja zadatka dovodi do stresa. Emocije na ivici. U ovom stanju zaposleni neće dugo trajati.
3. Pojavljuju se ljutnje. Podređeni koji ore dva-tri nakon nekog vremena je nezadovoljan. Čini mu se da gazda ne cijeni i ne poštuje. Takve misli dovode do otvorenog sukoba sa šefom. Ljut i preplavljen zaposlenik izražava sve što misli.

Rezultat posljedica je otpuštanje, dobrovoljno ili po nalogu načelnika. Ispostavilo se da je strah od reči „ne“ doveo do gubitka posla. Strahovi su se ipak ostvarili. Plus izgubljena snaga, zdravlje i interes za posao.

Da biste se razvijali, napredovali i bili individua, ne zaboravite na vlastite interese. Kada se prijavite za posao, dobijate opis posla koji sadrži obaveze. Za kvalitet poslova dobijate određenu platu. Dodatni teret se ne plaća, pa se zauzmite za svoja prava. Kako reći "ne" svom šefu?

• Slobodno pričajte o opterećenju posla. Menadžer vas nalaže da izvršite zadatak, a da niste razumjeli šta radite. Objasnite da ne možete započeti zadatak jer pripremate izvještaj, pripremate dokumente za banku, pišete proceduru. Ova tehnika se zove "da, ali ne". Šef će donijeti zaključke i dodijeliti zadatak bilo kojem zaposleniku ili će vas osloboditi od trenutnog posla.
• Postavljajte pitanja i pojasnite. Nakon što je šef postavio zahtjev, razjasnite detalje. Koliko hitno trebate završiti zadatak, kakav je rezultat, koliko je važan ovaj slučaj. Zatim pitajte kako da budete sa trenutnim poslom. Neka menadžer procijeni koji je zadatak važniji i da jasne preporuke.

Ako morate kombinirati nekoliko zadataka, pitajte postoji li bonus. Šef to mora da razume dodatni posao plaćeno.

• Pošaljite drugog kandidata. Šefu, koji je preuzeo dužnost prije nedelju dana, trebaće vremena da se orijentiše. Kao rezultat toga, zaposlenik koji sjedi pored vas ili koji je stekao reputaciju da je ažuran će dobiti čudne zadatke: skuhati kafu, pozvati taksi, naručiti karte za vlak. Recite menadžeru da ne obavljate takve funkcije, ali mi recite broj službenika koji je odgovoran za kupovinu karata ili pozivanje taksija.
• Zatražiti pomoć. Postoje situacije više sile. Vi sumirate godinu. I u tom periodu se promijenila zakonska regulativa i potrebno je pribaviti nova dokumenta ili preregistrovati potvrde. Reći "ne" svom šefu u takvoj situaciji je glupo. Kao specijalista, razumijete koje će kazne uslijediti za nepoštivanje. U ovom slučaju se slažete, ali vam je potreban pomoćnik. Obavezno objasnite u koju svrhu vam je potrebna osoba.

• . Ako iza pouzdanosti stoji strah od gubitka posla, onda prebolite sebe. Da biste to učinili, vodite interni monolog. Napravite hipotetičku listu posljedica nakon odbijanja. Razradite korake za svaki. Ako dobijete otkaz, napravite životopis i pošaljite ga konkurentskim firmama. Ako vođa viče, slušajte i mirno argumentirajte odbijanje. Tako ćete prevladati strahove i biti spremni na svaku odluku vođe.

Reći "ne" svom šefu je lakše nego što mislite. Glavna stvar je razumjeti zašto želite odbiti. Ovo je lijenost, nespremnost da se pomogne šefu, lična nesklonost vođi ili zaista potreba.

U različitim situacijama može se postaviti pitanje, kako reći svom šefu o otkazu? Ponekad to nije teško ako je zaposlenik ne tako davno radio u kompaniji, a nadređeni ga ne zadržavaju. Ali dešava se i da je odnos sa vođom dobar, zbog čega je prilično teško reći o odlasku. U ovom slučaju će biti posebno korisno znati kako pravilno najaviti da odlazite. Uostalom, važno je ne samo staviti ispred činjenice, već i održavati normalne odnose. U suprotnom može doći do problema sa daljim zapošljavanjem.

Nema potrebe da se žuri

Dobro razmislite pre odlaska, jer ovu odluku ne treba uzimati u kratkom roku. Vrijedi razumjeti razloge zašto želite da odete. Možda je u pitanju sukob sa kolegama ili neudoban raspored. Takvi problemi se mogu riješiti bez gubitka posla.

Često su se dešavale situacije kada su ljudi dali otkaz, a onda požalili zbog svoje odluke. Ponekad je vredno razgovarati sa svojim šefom o trenucima koji vam se ne sviđaju. Sasvim je moguće da će ih uspjeti namiriti i nastaviti raditi u kompaniji.

Druga stvar je ako je odluka uravnotežena i neopoziva. U ovom slučaju već je potrebno razmišljati o tome kako pravilno obavijestiti šefa. U stvari, ovo nije teško, ako se držite toga određena pravila. Stoga ćemo sada shvatiti kako se ponašati, a kako, naprotiv, ne biste trebali.

Pravi trenutak

Kada razmišljate o tome kako prenijeti svoju želju da napustite posao, prva stvar koju trebate učiniti je odabrati pravo vrijeme. Naravno, ne morate čekati sedmicama ili mjesecima da razgovarate sa svojim šefom o ovoj temi. Prijavite se u roku od par dana od trenutka kada konačno odlučite da odete vlastitu volju. Ako to odložite za kasnije, tada će biti samo teže objaviti svoju namjeru.

Za razgovor morate odabrati mirno mjesto, po mogućnosti zasebnu sobu. Ured menadžera je savršen. Ovo pitanje poželjno je odlučiti u popodnevnim satima, kada je direktor već pun i spreman da se koncentriše na poslovna pitanja. U najmanju ruku, ne biste se trebali prijaviti prije 11 sati, jer od tog trenutka počinje visina radnog dana.

Pročitajte također Nijanse prinudnog otpuštanja i načini konfrontacije

Što se tiče dana, po pravilu, neprijatne vesti se najlakše sagledaju u utorak i sredu. Jer će biti prilike da se razmotri dalje akcije, možda čak i razgovara o situaciji sa kolegama. Tako će biti sredina sedmice najbolje vrijeme, a najnepovoljniji će biti kraj petka i ponedjeljka ujutro.

Kada dođe pravo vrijeme, trebali biste razmisliti o tome kako tačno prenijeti svoju namjeru. Kako biste izbjegli probleme prilikom otpuštanja, važno je odabrati prave riječi. Također je vrijedno kontrolisati svoje ponašanje i ni u kojem slučaju ne praviti skandal, ne govoriti loše o šefu i kompaniji u cjelini. U suprotnom, uprava može pomoći da se osigura da otpuštanje bude teško, i osoba novi posao nije uzeo.

Kako govoriti

Odmah napominjemo da ovakve vijesti ne treba objavljivati ​​kao poruku, jer razgovor treba biti licem u lice. U najmanju ruku, šef će želeti da zna razloge za ovu odluku i da razgovara o drugim važnim tačkama. Čak i ako vam se čini da će vam biti neprijatno razgovarati lično, morate se savladati.

Govor treba pripremiti unaprijed, možete pitati prijatelje šta kažu u takvim slučajevima. Poželjno je biti iskren, ali je ipak potrebno shvatiti da ne treba sve reći. Na primjer, ako se kompanija čini neperspektivnom, a lider je iskreno slab, onda je bolje šutjeti o tome. Jer će poslodavcu biti krajnje neugodno čuti takve stvari, a pretjerana iskrenost može pogoršati situaciju.

Koje fraze se mogu koristiti:

1. Dobar dan, *ime šefa*, možemo li razgovarati?
2. Nedavno sam dobio ponudu za novi posao i želio bih je prihvatiti.
3. Zahvalan sam vam na saradnji i dragocjenom iskustvu, bilo mi je zadovoljstvo raditi u vašoj kompaniji.
4. Međutim, više se ne razvijam na trenutnoj poziciji, pa želim otići na novu poziciju. Tamo ću imati više prostora za razvoj karijere.
5. Nažalost, zbog trenutne situacije, više ne mogu raditi za vašu kompaniju. Razlog preseljenja/porodica/zdravlje.

Naravno, ovo je samo primjer i nije potrebno koristiti ove fraze. Međutim, tako će vam biti jasnije odakle započeti razgovor i kako najaviti svom šefu o odlasku. Možda neće moći mirno da prihvati ovu informaciju, pa treba očekivati ​​bilo kakvu reakciju. Ali ni u kom slučaju ne treba gubiti živce i prepustiti se emocijama, šta god da se dogodi.

Bitan! Razgovor se mora započeti direktno, odmah izvještavajući o njegovoj temi. Ne biste trebali dugo voditi na temu, govoreći o apstraktnim pitanjima, jer šef mora razumjeti razlog za dijalog.

Naravno, dobar direktor uvijek je teže prenijeti svoju namjeru da odeš. Jer ako je uložio mnogo vremena i truda u određenog zaposlenika, onda će ga biti teško pustiti. Stoga je potrebno ne samo znati kako reći šefu o otkazu, već i znati odabrati prave riječi. Obavezno izrazite zahvalnost i jasno dajte do znanja da ste zadovoljni saradnjom. Međutim, sada je vrijeme da idemo dalje i razvijamo se u drugom smjeru.

Sjećate li se scene u Odijelima u kojoj je Rachel suspendirana s posla nakon što je osumnjičena da je otkrila tajne Pearsona & Hardmana? Optužba je bila nepravedna, a heroina Meghan Markle, koja je, inače, bila jedna od njih najbolji zaposleni kompanije, se uvrijedio i odlučio da odustane, nakon što je uspješno prošao intervju sa konkurentima.

Na svu sreću, pravi izdajnik je izašao na videlo i ponovo smo u mogućnosti da uronimo u njega ljubavne veze na poslu(ili jeste?) između Rachel i Mikea. Ali! Pretpostavimo da i pravi zivot Bio je tako sretan kraj, teško da možete. A konkurenti obično ne angažuju ljude, pogotovo advokate, čije je ime nekako ukaljano, a nije lako vratiti se na posao, a da ne upreš prstom u tebe. Ili je to ipak moguće ako se dovoljno potrudite? Kako zaobići zamke napuštanja posla čista savest preći na novi, ne postati predmet nezadovoljstva nadležnih i ne biti preventivno otpušten pod člankom „udaranje na ručak” sa junacima filma „Želio bih u raj”?

Da li želite da date otkaz? Dvije sedmice prije X sata pišemo molbu za otkaz ugovora o radu. Prilazimo našem vođi i objavljujemo novosti. Vođa je ljubazna i puna razumijevanja osoba. Naravno, tužno se smiješi, ali u svakom slučaju te podržava. Ostaje samo da radite 14 dana i slobodni ste! Naprijed u nove horizonte!

Više kao bajka nego stvarnost, zar ne? Uostalom, nije sve u životu tako jednostavno. I bez obzira na to kako da odustanemo - pokušavajući sve da uradimo taktično ili odlazimo na engleskom, sa žaljenjem se smiješimo ili pozivamo na zakone, nije lako izbjeći sukob ili jak stres. Dakle, svi za i protiv su izvagani, odlučni ste da odete – šta dalje?

Vodimo računa o korporativnoj kulturi

Prvi korak - uzimamo u obzir korporativnu kulturu kompanije prilikom otpuštanja rituala. Potrebno je naučiti sva javna i nedorečena pravila koja su prihvaćena u kompaniji. Negde je formalno potrebno obavestiti dve nedelje unapred, a negde se od menadžera traži da obaveste o nameri da napuste kompaniju na mesec ili čak dva. Na primjer, kada radite složen i dugotrajan projekat. Prvo, kompanija mora imati vremena da pronađe zamjenu, a drugo, morate imati vremena da obučite novu osobu i prebacite sve slučajeve. Uzmite u obzir sve ove faktore i pripremite teren.

Kada dajemo obaveštenje?

Evo dva kratke priče, pokazujući koliko je važno analizirati norme i pravila koja su usvojena u kompaniji i uzeti u obzir profesionalni karakter sam šef.

Prvo istorija. Nadežda je radila kao menadžer prodaje. Ponuđen joj je novi posao, ali ga je bilo moguće dobiti za dva mjeseca. Kao pošten radnik, odmah je upozorila svog pretpostavljenog da je radila zadnja dva mjeseca. A onda je počelo... “Ne u službi, nego u prijateljstvu, pomozite u ovom projektu”, “Danas svakako morate ostati nakon posla”, “Nema ko drugi da zamijeni, pa ću te zamoliti Nadia, oženiti Irinu za vikend", "Oleg se razbolio, moramo uzeti njegove klijente "... I bilo je nemoguće odbiti, jer je glava već pod člankom počela nježno nagoveštavati otpuštanje ...

Druga priča. Olga je radila velika kompanija na prestižnoj poziciji projekt menadžera. Prijatelj mi je rekao za novo radno mjesto strana kompanija, gdje su za sličnu poziciju nudili tri puta veću platu. Olga je prošla intervju i bila je prihvaćena. Kada je sutradan došla na posao, napisala je izjavu i rekla da po zakonu radi dvije sedmice. Vođa je bio bijesan: „Kakve dvije sedmice? Imamo ozbiljan projekat! Burning rokovi! Ko će to završiti? Gdje mogu naći menadžera za dvije sedmice?”. Ali nijedan od menadžerovih argumenata nije uticao na Olgu. Kakvo je (blago rečeno) iznenađenje Olga kada je sutradan dobila poziv sa novog radnog mesta i odbijena (ponuda nije potpisana). Ispostavilo se da je direktor nazvao ovu kompaniju i požalio se na nesretnog radnika. Pa, zapadnoj kompaniji nije potreban projektni menadžer koji tako lako napušta svoje projekte.

Ovo dvoje nije komplikovano, ali apsolutno prave priče pokazuju da trenutak obavještavanja o njezi zavisi od korporativne kulture kompanije ili specifičnosti djelatnosti u kojoj radite.

Pažljivo tražite novo mjesto

Čitaj više

Odlično je ako već znate gdje ćete dalje raditi. Pa, na primjer, bili ste "lovljeni glavama" i ponudili vam mjesto koje obećava. Ali šta ako nema ponuda? Većina nas počinje tražiti novi posao objavljivanjem životopisa na specijaliziranim stranicama. I tu postoje dvije opcije, opet zasnovane na prihvaćenim normama i korporativnoj kulturi. Prvo: odmah upozorite menadžera i mirno objavite svoj životopis. Drugo: obavijestite svog šefa kada ste već pronašli novi posao. Drugi slučaj je opasan, jer ako menadžer otkrije vaš profil prije nego što ste mu rekli, ili do njega dođu glasine, sukob ili ogorčenost se ne mogu izbjeći. Samo zapamtite da na većini stranica, prilikom popunjavanja životopisa, možete zabraniti pregled vašeg profila od strane određenih kompanija. Ali imajte na umu da sada nadležna HR odjela kompanija kreiraju nekoliko naloga. A ako zabranite gledanje "Vaše kompanije", nemojte se iznenaditi što profil može vidjeti "Vaša kompanija-2" u licu vašeg menadžera ili direktora za ljudske resurse.

Da li trebam reći kolegama o odlasku?

Sve zavisi od odnosa u timu. Ako imate rodbinu i odnos poverenja u timu, onda, naravno, vrijedi reći. Ali u praksi, posebno u ženskih ekipa, tajne iza sedam pečata nikada ne izlaze iz ovoga, a glasine momentalno dopiru do vođe. Ishod je jasan. Stoga, ako niste 100% sigurni u svoje kolege, recite im vijest i odmah idite kod menadžera. I bolje je prvo šefu, a onda kolegama. Uostalom, situacije kada menadžer sazna vijesti ne od vas, zasjenjuju proces otpuštanja nepotrebnim tvrdnjama, uvredama, pa čak i proceduralnim preprekama.

Razgovaramo sa vođom

Jasno je da će svaki vođa, nakon što je saznao da će izgubiti vrijednog zaposlenika, biti uznemiren i ne baš zadovoljan. Stoga se morate odmah uključiti u „teški“ razgovor. U isto vrijeme, važno je govoriti ne sa apologetskom intonacijom, već biti samouvjeren i konstruktivan. Nema potrebe da histerično bacate aplikaciju na sto, vrijedi objasniti razloge odlaska i obećati da ćete imati vremena da završite sve hitne projekte i prenesete sve predmete. Velika je vjerovatnoća da će vam menadžer, videći vas kao neprocjenjivog zaposlenika, ponuditi uslove koje jednostavno ne možete odbiti. Istina, ovo će raditi samo jednom.

Kompliment i zahvalnost

Kada razgovarate sa svojim šefom, nemojte reći sve. stvarni razlozi vaš odlazak (bez destruktivnih kritika, bez pritužbi, bez omalovažavanja poređenja sa novim poslom). Glavna stvar je biti zahvalan. Recite da ste stekli neprocjenjivo radno iskustvo, naučili mnogo, ali okolnosti su se tako razvile da morate krenuti dalje ili promijeniti nešto u svom životu. Recite da imate najtoplije utiske o kompaniji, odjelu i menadžeru, koje ćete i dalje prenositi na novom radnom mjestu. Obećajte da ćete raditi na imidžu kompanije u budućnosti. Zahvalnost i neprisiljeni, iskreni komplimenti smanjuju stepen konflikta i napetosti u razgovoru.

Hajde da završimo važne stvari

Završite sve započete stvari potrebno stanje ako želimo da se rastanemo na ljubazan i dobar način. Obavijestite o svom odlasku ne samo kolege iz vašeg odjela, već i zaposlene u kompaniji s kojima na neki način kontaktirate po pitanjima posla – i oni bi trebali biti upoznati i pripremiti se za promjenu posla. Informirajte kupce i partnere, ostavite svoje kontakte. Nije činjenica da će vas nakon otpuštanja kontaktirati, ali će se utisak o vama kao poslovnoj i pouzdanoj osobi već stvoriti za cijeli život.

Slanje našeg rada

Obavezno razgovarajte o svojoj zamjeni sa svojim šefom. Ko će te zamijeniti? Da li je potrebno obučiti početnika? Pokažite svoju spremnost da izdvojite potrebnu količinu vremena za prijenos svih slučajeva i naučite sve nijanse. Dobar ton je da predložite odgovarajućeg i zaista dostojnog, sa vaše tačke gledišta, kandidata.

Dogovaramo Sabantuy

Zadnjeg dana - torta, sendviči, slatkiši, vino. Važno je da vaše kolege poslednji dan vašeg rada vežu za nešto pozitivno, prijatno, divno (a šta može biti bolje od male gozbe?). Možete dati male suvenire. Za vreme švedskog stola iskreno i nepretenciozno zahvalite svojim kolegama na tome zajednički rad. Recite da vam je jako žao što ćete se rastati sa takvim timom. Idealna opcija ako dajete ciljane, lične, komplimente svakom od zaposlenih. Obratite pažnju ne samo na “top” pozicije, već i na “obične” ljude u kompaniji - sekretarice, pomoćnike, vozače. Često se, po njihovom mišljenju, formira opšti niz utisaka o zaposlenom.

Dio 1

• Nemojte pisati o otkazu u na društvenim mrežama. Pobrinite se da vaš šef i kolege budu svjesni toga, pa tek onda proširite vijest cijelom svijetu.

1. Otiđite lično.Čak i ako živite vi i vaš šef različitim uglovima zemlji, trebalo bi da učinite uslugu šefu i sastanete se s njim lično da razgovarate o tome da napuštate kompaniju. Čak i ako niste previše bliski ili neprijateljski raspoloženi prema ovoj osobi, trebali biste pokušati razgovarati licem u lice umjesto da šaljete pismo ili obavještenje e-mail. Razgovor licem u lice dokazuje da ozbiljno shvaćate svoj posao i da ste spremni da uložite vrijeme i trud kako biste napravili lijepa sjećanja na sebe.

   • Ako vaš šef živi u drugoj zemlji, telefonski poziv ima prednost u odnosu na e-mail ili pismeno obavještenje.

2. Razmislite šta ćete učiniti ako dobijete kontra ponudu. Možda ćete biti iznenađeni koliko brzo će vam šef dati kontra ponudu da vas zadrži u društvu. Ako vaša glavna pritužba nije dovoljna materijalna naknada, to je dovoljno dobar razlog da ostanete. Ako je to slučaj, razmislite kakva bi vas plata mogla natjerati da ostanete. Ovo je važno znati prije nego započnete razgovor sa šefom, kako ne biste dali pogrešan broj tokom razgovora.

   • Ako zarađujete najmanje 100.000 dolara godišnje, ne možete se zadovoljiti sa 50.000 dolara samo da biste usrećili svog šefa. Ova odluka se može donijeti samo ako ste glavni problem na malu platu. Novac ne može pokriti sve probleme koje možete imati na poslu.

3. Pobrinite se da imate plan tranzicije. Kada pošaljete pismo o ostavci, vaš šef će želeti da zna kako ćete završiti svoj trenutni posao. Trebalo bi da imate plan za završetak tekućih projekata, prenošenje poslova, objašnjenje specifičnosti pozicije, transfer starih klijenata. Morate biti sigurni da će posao kompanije ići bez vašeg prisustva. Takvi postupci će impresionirati vašeg šefa, a vi ćete na situaciju gledati očima optimista.

   • Ovakve odluke pokazuju da ste uložili mnogo posla u kompaniju i da vam je stalo do onoga što se dešava.

4. Budite spremni da napustite posao na dan kada se prijavite.Čak i ako imate plan da pređete na drugi posao, možda ćete otkriti da zao šef zahtijeva da odmah odete. Ako je to slučaj, trebali biste biti spremni da spakujete svoje stvari što je prije moguće. Nemojte se pakovati prije nego što razgovarate sa svojim šefom. Morate se pobrinuti da uzmete sve Potrebni dokumenti iz kancelarije ako se od vas zatraži da odmah napustite.

   • Na sreću, takvi zahtjevi šefa se dešavaju prilično rijetko, ali je sasvim moguće da će se naljutiti ili izbaciti emocije. Spremite se da pređete na sljedeći korak.

5. Razmislite šta ćete učiniti ako se od vas zatraži da ostanete duže. Možda će vas šef zamoliti da ostanete nedelju ili dve kako biste pomogli kompaniji da stane na noge. Ako datum prelaska na novi posao nije bitan, a niste ravnodušni prema sudbini kompanije, morate se zapitati jeste li spremni za to.

   • Ako želite da napravite kratku pauzu između davanja otkaza i prelaska na novi posao, uvjerite se da ste čvrsto uvjereni u to prije nego što razgovarate sa svojim šefom. Osim toga, daješ otkaz i tvoj šef te ne može natjerati da ostaneš. To je moguće samo ako se neki od poslova kompanije ne mogu riješiti bez vas.

   Dio 2

   Razgovor sa šefom

   1. Podnesite ostavku. Tokom razgovora sa šefom, najvažniji zadatak je da se ponašate smireno i prijatno. Samo recite da odlazite s posla, naznačite datum posljednjeg radnog dana i zahvalite se svom šefu na prilici da radite u njegovoj kompaniji. Vaš šef će vam postaviti nekoliko pitanja o tome, a vi možete proći kroz detalje. Ne govori o svojoj odluci. Najvažnije je da jasno iznesete svoju odluku i da ne odgađate rok za otkaz.

      • Ovaj razgovor neće biti zabavan ni lak, ali ćete osjetiti olakšanje kada progovorite o svojoj odluci. Ne gubite vrijeme prazan razgovor i to direktno prijaviti.
      • Pobrinite se da odaberete prave riječi. Naznačite da vam je neugodno prijaviti takve vijesti. Bolje je reći da odustajete nego reći da vam je dosta.

   3. Objasnite šta se dešava u nekoliko reči. Ne ulazite u detaljne razloge napuštanja posla. Ako napustite posao bez osiguranja, ne morate objašnjavati zašto vam se toliko svidjela vaša pozicija. Ako prelazite na drugi posao, možete reći da ste poboljšali svoje ciljeve u karijeri. Ne pričajte o povećanju plate na drugom poslu. Nemojte spominjati da niste smatrani ni za koga na vašoj poziciji.

      • Vaš šef vas može pitati da li mijenjate posao ili pokušati saznati detalje nova pozicija. Ne morate ulaziti u detalje. Možete jednostavno reći da ste uzbuđeni zbog novih mogućnosti.

   4. Navedite detalje. Najvjerovatnije ste toliko strastveni oko odlaska da ste potpuno zaboravili na budućnost. Vrlo je važno razjasniti formalne nijanse prije napuštanja šefove kancelarije. Pitajte za doplate i posljednju platu. Pitajte o dodatnim praznicima i bolovanje. Saznajte da li možete dobiti osiguranje ili prenijeti sredstva drugoj kompaniji. Ako je vaš šef previše ljut na vas, možete pitati o tome kasnije. Odgovore je najbolje dobiti tokom lične komunikacije.

      • Vrlo je važno razumjeti sve prednosti prije odlaska. Nemojte propustiti priliku da dobijete finansijsku kompenzaciju samo zato što se osjećate krivim što ste dobili otkaz.

   5. Zamolite svog šefa da nađe zamjenu. Ako vam je stalo do uspjeha kompanije, najbolje je da ponudite pomoć u pronalaženju zamjene kako pozicija ne bi ostala upražnjena predugo. Poznajete svoj posao iznutra kao niko drugi i možete pružiti ogromnu uslugu. Možete čak i dati novoj osobi preporuke za posao ako imate vremena za to. Vašem šefu neće biti tako teško i neće tako burno reagovati na vašu smjenu.

      • Ako smatrate da nemate nikakve veze sa ovom kompanijom, ne morate tražiti zamjenu. Ako imate dobar odnos sa šefom, možeš mu pomoći.

   6. Izbjegavajte da budete pretjerano emotivni. Dobivanje otkaza može biti emocionalno, posebno ako ste imali teška osjećanja u vezi sa svojim poslom. Možda već dugo radite na jednom mjestu. Ako želite da sve prođe što je moguće lakše, izbjegavajte iritaciju i budite hladni. Ne govorite stvari zbog kojih biste mogli požaliti. Duboko udahnite ako se osjećate kao da gubite ravnotežu.

      • Ako ste imali odnos poverenja sa svojim šefom, prirodno je da se osećate tužno. Vrlo je važno ostati smiren kako bi se plan ostvario i ne podlegao nagovorima.

   7. Pokušajte da se prilagodite pozitivno umjesto da se žalite na život. Možda želite da navedete deset najgorih kvaliteta svog šefa ili opišete svaku sitnicu koja vam se ne sviđa u svom poslu, ali trebalo bi da izbegavate tako razmišljanje. Nisu produktivni i vaš šef će se naljutiti ili uznemiriti. Davanje preporuka o tome kako možete poboljšati svoju kompaniju je jedna stvar, ali ako namjeravate otići, fokusirajte se na ono što vam se svidjelo u organizaciji umjesto da se žalite ili žalite.

      • Ako se trebate požaliti na posao, recite bliski prijatelj o tome šta vam se nije dopalo u vašem poslu. Kada razgovarate sa svojim šefom, fokusirajte se na pozitivne stvari. Ako ne možete ništa da smislite, najbolje je da ćutite.

   8. Zahvalite svom šefu za sve što je učinio za vas.Čak i ako razgovor nije prošao glatko ili je završio na negativnoj noti, važno je da odete sa zahvalnošću na usnama. Dajte do znanja svom šefu da je učinio mnogo za vas, a vi ste zahvalni na njegovom radu i vještinama. Pogledajte svog šefa u oči i iskreno mu zahvalite. odlaziš pozitivan utisak i biće vam lakše da krenete dalje.

      • Možda biste željeli unaprijed razmisliti o tome da navedete projekte u kojima vam je vaš šef pomogao ili ličnosti koje ste razvili sa svojim šefom.

      dio 3

      Ugasiti

      1. Obavijestite kolege o svom otpuštanju. Odaberite vrijeme i recite zaposlenima da napuštate kompaniju. Nije potrebno reći svakom zaposlenom posebno. Ako rijetko komunicirate s nekim zaposlenima, možete ih obavijestiti pomoću email. Ako u kompaniji postoje ljudi sa kojima ste izgradili dobre odnose ili radili zajedno dugo vremena, shvatićete da su uznemireni vašom odlukom. Recite tim ljudima lično o svojoj odluci i pokažite da vam je stalo i da će vam nedostajati.

         • Nema potrebe spuštati informacije o zaposlenima. Ne iznosite informacije slučajno ili u žurbi. Najvjerovatnije će takve vijesti ostaviti emotivan utisak na kolege.

      2. Ne treba ocrnjivati ​​svoj prethodni rad i govoriti loše strane svojim kolegama. Možda ćete se osjećati bolje kada konačno date otkaz, ali to ne znači da se i vaši zaposleni osjećaju isto. Izbjegavajte tračeve o poslu. Ne govori loše o šefu. Nemojte reći da jedva čekate da radite na novom poslu. Takve stvari postavljaju loš ton. Vaše kolege će se osjećati ogorčeno i ljuto što odlazite.

         • Takvo ponašanje je loše za kolege koji traže novi posao, a ne vide rezultate pretrage. Biće tužni i posramljeni.
         • Ako se žalite na svoj stari posao, glasine bi mogle doći do vašeg šefa i vaša veza će se pogoršati.

      3. Ostanite tačno onoliko koliko je dogovoreno. Ako ste svom šefu obećali da ćete ostati nedelju ili dve, držite se tog vremenskog okvira. Želite da odete na pozitivnoj noti. Nema potrebe da odmah pakujete kofere samo zato što vam se tako prohte. Pokušajte da ostavite pozitivan utisak i održite svoje posljednje obećanje na poslu.

         • Želite li da vam šef da pozitivnu preporuku za budući rad, tako da ne treba da uradite ništa što može da promeni njegovo mišljenje o vama.

      4. Ako je potrebno, pišite službeno pismo. Neke kompanije traže službeno pismo ostavke nakon podnošenja zahtjeva. Ovo se radi za dokumentaciju, tako da morate napisati prijateljsko, logično i jasno pismo. Sve što se od vas traži je da navedete ime svog šefa, navedete da napuštate posao i navedete datum otpuštanja. Vaše je pravo da navedete ili ne navedete razlog za otpuštanje. Ne bi trebalo biti naznačeno negativan razlog otpuštanja ili detaljnije o tome šta vam se ne sviđa u kompaniji.

         • Budite hladni dok pišete pismo. Vaša kompanija će ga zadržati u arhivi i može ga proslijediti vašem budućem poslodavcu kako ne biste morali pisati nešto zbog čega ćete kasnije požaliti. Ono što je napisano olovkom ne može se sjekirom posjeći.

      5. Pokaži poštovanje. Prije nego što napustite posao, važno je odvojiti vrijeme da se zahvalite ljudima koji su radili uz vas. Ti ljudi uključuju vašeg šefa, menadžere, zaposlenike kompanije, klijente i one ljude s kojima ste komunicirali u radnom okruženju. Vaše ponašanje pokazuje da ste uložili mnogo truda u svoj posao i cijenite svoje vrijeme, te da ne odlazite bahato. Možete napisati male zahvalnice da pokažete poštovanje ili jednostavno odvojite vrijeme da pokažete ljudima da cijenite svakog od zaposlenika kompanije.

         • Možda mislite da je vaš posao nezahvalan i zato ga se želite što prije riješiti. Zahvalnost je znak poštovanja. Pokušajte da umirite svoj ponos i pronađite nešto na čemu ćete zahvaliti osobi.

      6. Završite sve projekte na čekanju. AT zadnji dani na radnom mjestu morate uložiti sve napore da završite sve nedovršene poslovne projekte kako šef i organizacija ne bi imali probleme nakon vašeg odlaska. Možete raditi na završnim projektima, pomagati drugim zaposlenima, pronaći zamjene ili jednostavno završiti sve stvari koje ne možete bez vas. Morate napraviti listu zadataka koje morate obaviti prije odlaska, kako ne biste ostavili svog šefa na gubitku.

         • Naravno, nije uvijek moguće zatvoriti apsolutno sve nedovršene projekte na kojima radite dvije ili tri godine. poslednjih nedelja rad u organizaciji.

      7. Ako odlučite objaviti svoj novi posao na društvenim mrežama, učinite to graciozno. Možete reći ljudima da ste uzbuđeni da započnete novi posao, ali ne biste trebali spominjati svoju prethodnu poziciju ili reći da ste razumjeli sve o svojoj prošloj organizaciji. Nemojte reći da napuštate ovo užasno mjesto samo zbog toga da ste umorni od rada sa nekompetentnim idiotima. Vaše kolege možda ne moraju biti prijatelji s vama na Facebooku, ali treba da budete pažljivi sa svojim jezikom, jer će ljudi pronaći način da shvate da ih vređate.

         • Osim toga, ako vaša organizacija primijeti vaš užasan status, postavlja se pitanje vaše pouzdanosti i koliko vam se može vjerovati. Ljudi ne žele da imaju ništa sa tobom.

      8. Fokusirajte se na obavljanje posla dok ne date otkaz.Šanse su da vam je nemoguće da se fokusirate samo na posao u posljednje dvije sedmice kada već znate da su pred vama ogromne mogućnosti. Ali morate pokušati raditi na projektima. Budite ljubazni prema saradnicima, budite pažljivi na sastancima i obavljajte svoje obaveze svaki dan. Morate dati sve od sebe - ne želite da ljudi pamte vaš loš stav.

         • Najvažnije, ostanite na poslu cijeli dan. Ne odlazi rano. To se smatra lošim manirima i time pokazujete da ste previše dobri za svoj posao. Ne želiš da te tako pamte.

      9. Ne zaboravite ostaviti pozitivan utisak. Najvažnije je pravilno rasporediti vrijeme na poslu. Čak i ako se osjećate kao da radite u užasnom okruženju u kojem svi lažu i kleveću, morate se izdići iznad toga i ne govoriti ljudima šta zaista mislite o njima. Nasmiješite se i pobrinite se da ostanete upamćeni kao sretna i vrijedna osoba. Vaš šef će vam dati preporuku i ne možete poništiti sav svoj posao samo zato što ste bili nepristojni tokom posljednjih sedmica u organizaciji.

         • Čak i ako želite da na pet sekundi iznesete svoje nagomilane ljutnje svom šefu ili šefu, zapamtite da pogoršanje odnosa s tim ljudima može imati trajan utjecaj na vašu karijeru.

Kako reći šefu za otkaz, jer prije ili kasnije svako od nas mora promijeniti posao.

Kako reći šefu za otkaz, jer prije ili kasnije svako od nas mora promijeniti posao. Otpuštanje, kao rezultat profesionalnog rasta, često se odvija bezbolno, ponekad i radni sukob može postati razlog za otkaz. Šta god da se kaže, najbolje rešenje je otpuštanje po sopstvenoj volji.

A onda se rađa niz pitanja: Kako reći šefu o otkazu na način da očuvate svoju reputaciju? Kako izbjeći sukob prilikom otpuštanja? Kako ove informacije prezentirate svojim nadređenima?

Dobro napisano pismo ostavke je prvi korak ka novom životu

Prvo morate ispravno napisati pismo ostavke.

U OOO "..."

Od (pozicija, puno ime)

Molimo prekinuti ugovor o radu, otpusti me svojom voljom 6. novembra 2013.

22.10.2013 potpis

Dobro napisano pismo ostavke će vam omogućiti da odete pod povoljnijim uslovima za vas. Možete biti oslobođeni rada prije službenog otkaza, možete isprobati i shemu godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem. Nakon što pripremite prijavu, a prethodno je registrujete kao ulazni dokument, može se prenijeti direktoru preko sekretarice, ako postoji. Tada možete biti gotovo 100% sigurni da će vaša prijava biti razmotrena i odluka o njoj će biti donesena, u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako da kažete svom šefu da dajete otkaz, a da i dalje održavate dobar odnos?

Zašto mi treba dobar odnos sa bivšim šefom? - pitate. Biti čovjek je u redu. Čak i ako vam nešto nije odgovaralo na ovom radnom mjestu, svojim ćete ogorčenjem samo sebi stvoriti neprijatelje, pa čak i sebi pokvariti izglede za dalje zaposlenje. Nakon svega vaš šef će vam direktno napisati pismo preporuke, a samo od toga KAKO ćete svoju smjenu predstaviti nadležnima zavisi šta će pisati u redovima pisma.

Čak i ako vam nije potrebna preporuka, budući poslodavac može uzeti i zatražiti vašu referencu kod vašeg sadašnjeg direktora. Odlazak s posla zbog skandala je skuplji za sebe: jednostavno se možete naći u situaciji da ćete ići na živce, odgađajući ne samo otpuštanje, već i platu. Zato morate pažljivo razmotriti redoslijed svojih radnji i uzeti u obzir sve moguće nijanse.

Kako razgovarati sa šefom kada napuštate posao?

Prije svega, svakako morate početi sa zahvalnošću za zajednički rad, čak i ako svim srcem patite što ste pod istim krovom sa ovim ljudima, ali ne biste trebali kvariti svoj odnos sa svojim nadređenima, čak ni sa prvima. Zato recite riječi zahvalnosti, pohvalite politiku kompanije, tim i samo istaknite sve pozitivne poene vaš rad na ovoj lokaciji. Također, morate se potruditi da vaš odlazak nikoga ne uvrijedi - ne treba nabrajati sve nedostatke pravog posla, počevši od niske plaće, završavajući ružnom sličnošću s kafom - recite mi šta vas je privuklo novom poslu .

“Hvala na stečenom iskustvu... na podršci... na razumijevanju... na prijateljskom timu... na budnom usmjeravanju... za sve... ali/nažalost/međutim, moram da te napustim... koliko god želim da ostanem, ali Moram da idem napred... Moram da odem... Veoma mi je važno da se okušam na novom mestu..."

Niko nema pravo da vas osuđuje zbog vaše želje za samoostvarenjem!

Tokom razgovora, glavna stvar je da ne zaboravite da zamolite šefa da u vašem prisustvu potpiše vašu ostavku, tako da će biti mirnije. Takođe, važno je napomenuti dobra preporuka da radim na novom mestu. Šef može pristati da napiše, ili se odriče i traži da napišete pismo preporuke za sebe, kažu, onda će ga potpisati. Onda ne preostaje ništa drugo, morate se sami preporučiti – pišite o svojim uspjesima u trećem licu, profesionalnim vještinama, rezultatima, vremenu koje ste radili u kompaniji.

Prije štampanja, obavezno pošaljite svoju kreaciju šefu na odobrenje, jer pisati sami ne znači napisati nešto s čime se on kategorički ne slaže. Nakon pozitivnog odgovora, hrabro ga odštampajte i nosite na potpis.

Preporuka sa prethodnog posla je veoma veliki bonus pri konkurisanju za novi posao - vaš novi poslodavac unapred zna za šta ste sposobni i šta da očekujete od vas, zna da imate ne samo radno iskustvo, već i iskustvo da ostavi to graciozno. Pismo preporuke će vas uvijek izdvojiti iz gomile drugih kandidata.

Vašem novom poslodavcu možda uopće neće trebati vaša pismena preporuka, mnogi radije komuniciraju s njima bivši vođa novi kandidat lično. U ovom slučaju, trebali biste se opskrbiti dozvolom svog šefa da distribuira svoj lični broj telefona - a to je još jedan razlog da se ne svađate s nadređenima nakon otpuštanja. Ukoliko Vaš direktor nije namješten za prijateljski razgovor sa Vašim novim poslodavcem, tada bi trebali dobiti telefone zamjenika načelnika i/ili kolega koji mogu potvrditi Vašu stručnost i profesionalnost.

Pravila za dobar prekid posla

Nakon svih službenih razgovora i potpisa, dogovorite oproštaj, nije potrebno praviti gozbu za cijeli svijet, dovoljno je ponijeti par torti i voća na ručak da javno objavite odluku da promijenite posao: zahvalite se svom bivšem kolegama za njihov zajednički rad, recimo nekoliko lijepe riječi na njihovu adresu - vrlo je jednostavno! I to je ono što ostaje u sjećanju ljudi, ostavite dobro sjećanje na sebe.