U Zakonu o radu, pitanja koja se odnose na plate, posvećena su sva poglavlja, počevši od 133. pa do 158. I ne bi škodilo da ih upoznate sa svima. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlja koja sadrže informacije o tako aktuelnoj temi kao što je prema Zakonu o radu dozvoljeno, ali sve ima granicu. I ovaj slučaj nije izuzetak.

Inovacije

Prije svega, treba napomenuti da su od 10.03.2016. godine promijenjeni uslovi za izdavanje plata. Takođe, u skladu sa pismom Federalne poreske službe od 29. avgusta 2016. godine broj 3H-4-17 / 15799, zaposlenima koji nisu rezidenti Rusije zabranjeno je da isplaćuju plate u gotovini. Može se koristiti samo bankovni transfer.

Sve organizacije su do 03.10.2016. godine, u skladu sa odredbama, morale isplaćivati plate svojim zaposlenima najmanje svakih pola mjeseca. Ako su isplate vršene svakih 30 dana, onda je to direktno kršenje zakona. Češće je bilo dozvoljeno obračunavanje zakonske naknade. Ho ništa manje. Čak i ako to sam zaposleni zatraži pisanje.

Novo izdanje zahteva da organizacija odredi tačne, konkretne datume i to pre 15. dana u mesecu. Formulacija generalni plan svaki poslodavac mora isključiti. To uključuje nešto ovako: "Plata se obračunava u periodu od 20. do 25.". I ostala je na snazi odredba da se isplate vrše najmanje 2 puta mjesečno.

Član 142. Zakona o radu Ruske Federacije

U njemu je napisano sve što se tiče takve teme kao što je kašnjenje plata. U Zakonu o radu se kaže: „Ako je poslodavac ili lice koje je njegov ovlašćeni zastupnik dozvolilo neblagovremenu isplatu zakonske naknade zaposlenom, onda je dužan da snosi odgovornost u skladu sa saveznim zakonima i Zakonom o radu. Ruske Federacije.”

Ovo poglavlje daje neke od organizacija. Evo šta kaže Zakon o radu: Zadržavanje plata koje traje duže od 15 dana je pravni osnov da država obustavi rad. Ho prije nego što prestanete da idete na posao, svaki zaposleni mora sastaviti pismenu obavijest i predati je svojim nadređenima.

Izuzeci

15 dana prema Zakonu o radu je osnov za prestanak rada, ali ne u nizu izuzetaka. Oni su takođe navedeni u 142. članu.

Obustava rada nije dozvoljena tokom perioda vanrednog/vanrednog stanja. Ili tokom djelovanja posebnih mjera koje je država uvela u vezi sa vanrednim stanjem.

Takođe, ljudi koji služe u organizacijama KK RF, kao i zaposleni u formacijama koje se bave osiguranjem sigurnosti države i odbranom zemlje, ne mogu prestati sa radom. Isto se odnosi i na zaposlene u potrazi, strukturama za provođenje zakona i spašavanje, te državnim službenicima.

Ali ovo nije cijela lista izuzetaka koje sadrži Zakon o radu. Zaostale plate takođe onemogućavaju zaustavljanje rada za ljude koji rade u organizacijama koje posebno služe opasne vrste opreme i proizvodnje. I radnicima u strukturama koje obavljaju poslove koji se odnose na osiguranje egzistencije cjelokupnog stanovništva. S tim u vezi su grijanje, ušteda energije, vodovod, ambulanta zdravstvenu zaštitu, komunikacija itd.

Dalje akcije

Obično nakon što je radnik zaustavio svoje radna aktivnost, rukovodstvo preduzima sve moguće mjere da mu se pripiše zakonska naknada. Međutim, osoba ne bi trebala biti posebno zabrinuta zbog toga. Pošto i dok ne ispunjava svoje obaveze, zadržava platu.

Ho, on mora otići na svoje radno mjesto sljedećeg dana nakon što dobije obavještenje od šefa da je spreman da obračuna odloženu naknadu (obavezno u pisanje). Iznos se prenosi na karticu na dan kada se osoba vrati na posao.

Odgovornost poslodavca

Gore navedene odredbe nisu sve što implicira kašnjenje plata po Zakonu o radu. Zaposlenicima daje pravo da obustave svoje aktivnosti, ali ih poslodavac obavezuje da snose finansijsku odgovornost.

U skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija za takav prekršaj mora platiti novčanu kaznu u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja. Rukovodilac preduzeća takođe može snositi administrativnu odgovornost (prema istom članu), krivičnu (čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije) ili disciplinsku (čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Koliko će biti teška kazna zavisi od težine počinjenog prekršaja.

Pored toga, poslodavac je dužan da svojim zaposlenima isplati naknadu. Čak i ako je krivicom banke došlo do kašnjenja plata.

By podrazumeva obračun naknade po određenoj formuli. Zaostale plate moraju se pomnožiti sa 1/300 stope refinansiranja i sa brojem dana kašnjenja.

Ali najteža kazna prijeti poslodavcu za potpunu neisplatu plate za 2 ili više mjeseci. U skladu sa dijelom 2 člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, može se suočiti sa kaznom zatvora od 2 do 5 godina.

Ako se prekršaj ne otkloni

Postoje posebni slučajevi u kojima je zaposlenik preduzeća uputio potraživanje poslodavcu, ali je on to ignorisao i nije isplatio zakonsku naknadu. U tom slučaju osoba ima pravo da podnese žalbu Državni inspektorat radom. Ili tužilaštvo.

U svojoj prijavi osoba mora navesti svoje pune podatke, detalje organizacije, ukratko opisati suštinu slučaja, a uz pritužbu priložiti i dokumente koji potvrđuju da zaista postoji kašnjenje plaće. 2014. je, inače, bila posebno puna ovakvih apela. U to vrijeme mnogi su postali žrtve neisplaćenih nagrada.

Nakon što su prikupljeni dokazi i podnesena žalba, sve možete poslati nadležnom organu. Ili lično ili preporučenom poštom.

Isplate za penziju

Oni su takođe vredni pažnje. Otpuštanje je zakonski postupak koji uključuje obračun odlaska radnika iz preduzeća i povratak njemu radna knjižica. Isplate se obično obračunavaju posljednjeg dana rada. Ili onaj koji je uslijedio nakon dana kada se osoba obratila upravi sa zahtjevom za plaćanje. To je navedeno u članu 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Čak iu takvim slučajevima otpuštanja, plate kasne. Prema Zakonu o radu, prilikom otpuštanja, osoba je dužna da sama dođe na obračun. Ako menadžer okleva, onda njegov odlazeći radnik ima pravo da podnese tužbu. Može se čak obratiti i odgovarajućem sudskom tijelu, a to je Inspektorat rada. Prigovor se razmatra u roku od kalendarskog mjeseca. Zatim slijede suđenja i presude. Sve traje određeno vrijeme, oduzima živce i snagu, stoga je u interesu poslodavca da isplati osobu bez direktnog uplitanja zakona.

Na šta treba obratiti pažnju

Na kraju, vrijedi napomenuti da se svaka osoba, pri zapošljavanju, mora upoznati sa lokalnim regulatornim aktom preduzeća u kojem namjerava raditi. To je I govori sve o platama, obračunima plata i bonusima. I o datumima kada zaposleni primaju akontaciju i zakonsku naknadu. Ovaj dokument je odgovor na sva pitanja koja zanimaju sve osobe koje se prijavljuju za posao.

Koji su uslovi za isplatu zarada prema Zakonu o radu?

Uslovi isplate zarada utvrđuju se lokalnim propisima organizacije. O redoslijedu njihovog pravilnog fiksiranja i primjene pročitajte dalje u našem materijalu.

Postupak i mjesto isplate zarada

Učestalost i mjesto isplate naknade (plate, u daljem tekstu RFP) predviđeni su čl. 136 Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije). Plaćanje se vrši u novčani oblik u ruskim rubljama. U drugim oblicima, RFP se može izdati samo u slučajevima utvrđenim radnim ili kolektivnim ugovorom, na zahtjev zaposlenog, sastavljen u pisanoj formi. Udio nenovčanih plaćanja ne može biti veći od 20% mjesečne plate (član 131. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanja u gotovini mogu se izvršiti:

Plaćanjem u gotovini iz blagajne preduzeća. Proizvodi se, po pravilu, na lokaciji preduzeća-poslodavca. Isplata zarada na drugom mestu mora biti utvrđena ugovorom o radu.
Transferom novca na bankovna kartica. Zaposleni može zamijeniti bankarska organizacija podnošenjem pismene prijave najkasnije 5 radnih dana prije dana sljedeće uplate RFP-a.

Mjesto plaćanja u bezgotovinskom obliku podliježe utvrđivanju u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Uslovi isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. - 2019.

Uslovi isplate zarada utvrđeni su u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se vrši najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju, konačna uplata mora biti izvršena najkasnije 15. dana po isteku plaćenog perioda. Dakle, RFP za jun ne može biti sačinjen kasnije od 15. jula.

Ova norma je utvrđena Zakonom „O izmjenama i dopunama ...“ od 03.07.2016. br. 272-FZ i stupila je na snagu 03.10.2016. Počevši od ovog datuma, nezakonito je izdavanje plate za odrađeni period, izvršeno nakon 15. dana narednog mjeseca.

Postupak i rokovi isplate zarada mogu se propisati:

u kolektivnom ugovoru;
interni radni propisi (PVTR);
ugovor o radu.

Za kršenje utvrđenih rokova za isplatu zarada, Zakon o radu predviđa isplatu od strane preduzeća novčane naknade u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope koju je odredila Banka Rusije za svaki dan kašnjenja. Rok potonjeg počinje teći od dana koji slijedi od dana uplate (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga o vremenu izdavanja plata

Prilikom promjene vremena izdavanja sredstava sastavlja se nalog koji predviđa određene datume za izdavanje RFP-a. Treba imati na umu da zaposleni mora biti obaviješten o takvim promjenama 2 mjeseca prije nego što počnu da stupaju na snagu. Osim toga, ažurirani uslovi podliježu uključivanju u PWTR, radne i kolektivne ugovore (tj. biće potrebno zaključiti dodatne ugovore uz rad i kolektivne ugovore).

Nalog za promjenu vremena izdavanja RFP-a mora sadržavati sljedeće atribute:

Naziv organizacije;
mjesto i datum njegovog sastavljanja;
naziv dokumenta ("Nalog") i njegov serijski broj;
opravdanje (na primjer, u skladu sa izmjenama u Zakonu o radu Ruske Federacije);
datum izdavanja (prenosa) RFP-a;
naznaku izmjena ugovora o radu sa zaposlenima i PWTR;
naznaku lica odgovornog za izvršenje naloga;
potpis rukovodioca preduzeća, njegov položaj i prepis potpisa;
spisak zaposlenih koji se moraju upoznati sa ovom naredbom.

Kolika je učestalost isplate zarada

Kao što smo gore napisali, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje plaćanje RFP-a 2 puta u roku od 1 mjeseca. U ovom slučaju, konačna isplata za odrađene sate će biti druga isplata. Prvi, nazvan unaprijed, bio je fiksiran nazad Sovjetska vremena Uredba Vijeća ministara SSSR-a "O postupku isplate plata radnicima za prvu polovinu mjeseca" od 23. maja 1957. br. 566 (u daljem tekstu - Uredba br. 566).

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži tako nešto kao predujam, međutim, Rezolucija br. 566 do danas nije izgubila snagu i primjenjuje se u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom. Tako ćemo u daljem tekstu pod avansom podrazumijevati plate za prvu polovinu odrađenog mjeseca.

Takođe, na način utvrđen u preduzeću za izdavanje RFP-a, naknade se isplaćuju:

o trudnoći i porođaju;
privremeni invaliditet;
briga o djeci.

BITAN! Poslodavac ima pravo da obezbijedi češće isplate zarade od 2 puta mjesečno (dopis Ministarstva rada od 28.11.2016. br. 14-1/B-1180).

Kako pravilno izračunati i uplatiti akontaciju na plate

Federalna služba za rad i zapošljavanje je u dopisu od 30. novembra 2009. godine broj 3528-6-1 pojašnjavala da je odredba o avansnoj uplati imperativna norma i da se odnosi na sve zaposlene, bez obzira na oblik zaposlenja ili želju. Predujam na plate mora se obračunati i isplatiti čak iu slučajevima kada:

zaposleni je napisao izjavu sa zahtjevom da mu jednom mjesečno isplati RFP;
veličina avansa na plate je beznačajna;
zaposleni radi na pola radnog vremena.

Lokalni akti preduzeća-poslodavaca, koji predviđaju isplatu zarade 1 put u toku meseca, u ovom delu su ništavni i ne podležu primeni. Dakle, potreban je avans na plate u 2018-2019.

Kako se obračunava iznos akontacije: obračun iznosa akontacije na zarade u 2018-2019.

Prilikom izračunavanja avansa treba uzeti u obzir:

mjesečna plata;
naknade za štetne (posebne) uslove rada;
dodatna plaćanja za prošireni raspon dužnosti;
doplata za zamjenu privremeno odsutnog radnika koji je na bolovanju ili na godišnjem odmoru;
uplate za kombinovanje pozicija itd.

Nije uključeno u obračun:

bonusi, jer još nije poznato da li će se zaposlenima izvršiti takva stimulativna isplata;
socijalna davanja, jer nisu plate;
novčana pomoć itd.

Kako se obračunava akontacija plate? Odgovor na ovo pitanje naći ćemo u gore navedenoj rezoluciji br. 566: minimalni iznos akontacije ne bi trebao biti niži od tarifne stope za odrađene sate.

Kod plaćanja po komadu, stvarno obavljeni radovi podliježu računovodstvu (pismo Federalna služba o radu i zapošljavanju od 08.09.2006. godine broj 1557-6) ili stvarno odrađenim satima (dopis Ministarstva rada od 03.02.2016. godine br. 14-1/10/B-660).

Obračun avansa na plaće vrši se na 2 glavna načina:

U zavisnosti od stvarno obavljenog posla ili odrađenih sati za 1/2 mjeseca. Stopa plate se dijeli sa normom radnih dana u mjesecu i množi sa stvarno odrađenim vremenom.
U obliku fiksnog procenta mjesečne plate, na primjer 50%.

Prilikom primjene fiksnog procenta postoji mogućnost da zaposlenik neće obračunati akontaciju koja mu je data. To je moguće kada je zaposleni značajan dio radnog vremena proveo na neplaćenom odsustvu ili bolovanju. U tom slučaju poslodavac sam odlučuje kako će isplatiti akontaciju zarada.

Izdavanje platnih listića

Već pomenuti čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da obavjesti svakog zaposlenog u pisanoj formi:

O komponentama RFP-a koji mu pripadaju (plata, naknada, dodatna plaćanja, itd.).
Iznos drugih akumuliranih plaćanja, kao što su privremene invalidnine. Ova kategorija uključuje i iznos naknade koju je poslodavac obračunao za nepoštivanje vremena plaćanja.
Iznos učinjenih odbitaka i razlozi po kojima su napravljeni.
Ukupan iznos koji treba isplatiti zaposleniku.

Obrazac takvog lista, kao i drugi podaci koji se u njemu nalaze, podliježu odobrenju u obliku lokalnog akta preduzeća uz obavezno uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih.

Odgovornost za kršenje uslova isplate zarada

Pored novčane kazne, o čijoj smo visini gore govorili, za neisplatu plate na vreme, zakonodavac je predvideo i administrativnu i krivičnu odgovornost.

str. 6 čl. 5.27 od upravni prekršaji Ruska Federacija je utvrdila sljedeće kazne:

10.000-20.000 rubalja za rukovodioca preduzeća;
1.000-5.000 rubalja za građane-preduzetnike;
30.000-50.000 rubalja za pravna lica.

Dio 1, čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost šefa pravnog lica ili njegovog zasebnog strukturna jedinica za djelimično neisplatu zarada, drugih beneficija i isplata u vidu:

novčana kazna do 120.000 rubalja. ili u visini plate rukovodioca ili njegovih drugih primanja za period do 1 godine;
ili prisilni rad do 2 godine;
ili lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija do 1 godine;
ili kazna zatvora do 1 godine.

Potpuna neisplata zarada duže od 2 mjeseca povlači za sobom povećanje iznosa novčanih kazni i realnom vremenu kazna zatvora do 3 godine, a višekratna djela mogu dovesti do 5 godina zatvora.

Dakle, RFP mora biti ne samo plaćen, već mora biti i u skladu sa uslovima i pravilima opisanim u ovom materijalu. Glavna stvar je zapamtiti da ništa ne oslobađa plaćanja avansa i da rok ne može biti kasniji od 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna.

Plata je najduže očekivani dan na poslu za sve zaposlene. Ako organizacija isplaćuje plate preko blagajne, onda u svim hodnicima i odjeljenjima od samog jutra, kada se unese novac, nastaje preporod.

A samo računovođa, čak i u takvim naizgled radosnim trenucima, treba da drži uši na vrhu glave. Jer njegova sveta dužnost nije samo da primi svoj „teški novac“, već i da osigura isplatu plata ostalim zaposlenima u skladu sa svim pravilima zakona. Kako to učiniti, pročitajte članak.

1. Isplata plata preko blagajne: mi postavljamo pravila

2. Datum plaćanja

3. Platni spiskovi za isplatu plata

4. Isplata plata preko blagajne - postupak korak po korak

5. Rok za isplatu zarada po izvodu

6. Izdavanje plata na račun gotovinski nalog

7. Platni spisak - Knjiženje

8. Platni spisak - primjer

9. Isplata plata preko blagajne u 1C

10. Na šta još treba obratiti pažnju prilikom isplate plata sa blagajne

Pa idemo redom. Ako nemate vremena za čitanje dugačkog članka, pogledajte kratki video u nastavku, iz koje ćete naučiti sve najvažnije o temi članka.

(ako video nije jasan, na dnu videa se nalazi zupčanik, kliknite ga i odaberite Kvalitet 720p)

Detaljnije nego u videu, analizirat ćemo temu dalje u članku.

1. Isplata plata preko blagajne: mi postavljamo pravila

Sva pravila koja su na snazi u organizaciji i koja se odnose na proceduru, oblik, vrijeme, mjesto isplate zarada utvrđena su u lokalna regulativa(dio 2 člana 131, dijelovi 3, 4, 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). To može biti kolektivni ugovor ili interni propisi o radu. Takođe, pravila za isplatu zarada mogu biti navedena u ugovoru o radu sa zaposlenim.

Plate se mogu isplatiti zaposlenom u gotovini u rubljama, kao iu nenovčanom obliku (delovi 1, 2 člana 131 Zakona o radu). Plate u novcu se isplaćuju na mjestu rada (član 3. dio 136. Zakona o radu). Za isplatu zarada u gotovini, poslodavac osigurava njihovu dostupnost na blagajni organizacije na dan isplate zarada.

Za isplatu plata iz blagajne organizacije može se uključiti dva izvora sredstava:

Isplata plata se vrši preko blagajne od sredstava povučenih sa tekućeg računa. Ovlašteni zaposlenik organizacije, kome je izdat ček za primanje novca, na primjer blagajnik, može podići novac za platu sa tekućeg računa. Na čeku mora biti naznačena svrha: izdavanje plata.
Plate se mogu isplatiti iz sredstava koje prima blagajnik organizacije za prodatu robu, obavljene radove, pružene usluge. Uputstvo Centralne banke od 07.10.2013. godine broj 3073-U to dozvoljava.

2. Datum plaćanja

Zakon o radu do septembra 2016. godine nije određivao konkretne rokove za isplatu zarada. U članu 136 je jednostavno navedeno da se plate isplaćuju najmanje svake dvije sedmice. Potrebno je odrediti određeni datum plaćanja interna dokumenta kompanije.

Kako bi se ispoštovalo pravilo “pola mjeseca”, plata se dijeli na najmanje dva dijela – za prvu polovinu mjeseca (tzv. “akontacija”) i konačnu isplatu za drugu polovinu mjeseca. mjesec.

U julu 2016. sa Ovaj članak Usvojene su izmjene i dopune koje stupaju na snagu 03.10.2016. Konkretni datum isplate još uvijek određuje organizacija, ali postoji rok − najkasnije do 15 kalendarskih dana od datuma kraja perioda za koji se obračunava.

Dakle, akontacija (u stvari, to je plata za prvu polovinu mjeseca) mora biti uplaćena najkasnije 30. dana, a konačna isplata najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Pravila o rokovima su ista za sve, pa čak i ako zaposleni žele da pomjeraju rokove ili isplaćuju plate jednom mjesečno, to je nemoguće.

Međutim, zvaničnici u svojim pismima preporučuju da se datumi plaćanja ne odgađaju: akontaciju treba uplatiti sredinom mjeseca, do 20. dana maksimalnog, a konačnu uplatu do 5. dana narednog mjeseca. I između uplata bi trebao biti razmak od oko 15 dana.

Napominjemo da je nemoguće utvrditi da se plata u organizaciji isplaćuje „ne kasnije od određenog datuma“ ili u rasponu datuma. Zato što TC zahteva da se odredi određeni dan.

Međutim, prihvatljivo je osnovati se ako je kompanija velika različiti datumi plaćanja za različite kategorije zaposlenih ili različite odjele(Dopis Rostruda br. PG/6310-6-1 od 20.06.2014. godine). Na primjer, radnici 3. i 18., administracija 4. i 19..

Ako datum isplate pada na praznik, isplaćuje se na dan koji prethodi prazniku.

3. Platni spiskovi za isplatu plata

Plata na blagajni se može isplatiti prema:

rashodni gotovinski nalozi (obrazac br. KO-2)
obračun zarada (obrazac br. T-49)
uplatnice (obrazac br. T-53)

Primjer dizajna platni spisak možete vidjeti na snimcima ekrana.

Na prvoj stranici platnog spiska navodi se naziv organizacije i odjeljenja ako se za svaki odjel sastavlja posebna izjava.

Upisuje se i period isplate po izvodu, iznos slovima i brojkama, broj i datum izvoda, period za koji se isplaćuju zarade. Rukovodilac organizacije i glavni računovođa stavili su svoje potpise.

Na drugoj strani nalazi se tablica u koju su upisani kadrovski brojevi i imena svih zaposlenih koji će na njoj primati novac. Naveden je iznos u rubljama za izdavanje.

Zaposleni stavljaju potpise direktno po prijemu sredstava od blagajne.

4. Isplata plata preko blagajne - postupak korak po korak

Bez obzira koji dokument će se koristiti za isplatu plata putem blagajne, redoslijed radnji za izdavanje novca bit će isti. Sastoji se od sljedećih koraka.

Dokumente za izdavanje novca moraju potpisati rukovodilac, glavni računovođa preduzeća ili za to ovlaštena lica. Popunjena i potpisana dokumenta predaju se na izvršenje u blagajnu.
Blagajnik, nakon što je primio izvod ili kasu, provjerava prisustvo potpisa glavnog računovođe ili računovođe (u njihovom odsustvu prisustvo potpisa šefa) i njegovu usklađenost s uzorkom, korespondenciju iznosa gotovine ispisane brojevima do iznosa napisanih slovima.
Blagajnik izdaje gotovinu direktno primaocu navedenom u kasi ili izvodu. Ili u punomoći, ako će druga osoba primiti novac za zaposlenog.

Za identifikaciju primaoca, blagajnik ga pita pokažite pasoš ili drugi identifikacioni dokument, a za primaoca po punomoćju - punomoćje i lični dokument.

Blagajnik provjerava usklađenost prezimena, imena, patronima, naznačenih u pasošu, sa podacima navedenim u kasi ili izvodu, ako su dostupni, navedenim u punomoći.

Ako se izdavanje novca vrši putem punomoćnika, u tekstu RKO, iza imena primaoca novca, blagajnik navodi ime lica kome je povjereno da primi novac.

Prilikom prijema novca od strane ovlašćenog lica prema izjavi pred potpisom lica kome je povereno primanje gotovine, blagajnik vrši upis „po punomoćniku“. Punomoćje se prilaže uz RKO ili izjavu, prema kojoj je izdata.

Blagajnik priprema iznos gotovine za izdavanje i predaje kasu ili izvod primaocu na potpis.
Blagajnik preračunava iznos pripremljen za podizanje kako bi primalac mogao jasno da vidi svoje postupke i daje primaocu gotovinu po tabacima, računajući po komadima. Primalac može prebrojati primljeni novac pod nadzorom blagajnika.
Nakon što RKO izda novac, blagajnik ga potpisuje.

5. Rok za isplatu zarada po izvodu

Ako je izdavanje izvršeno prema izvodu, onda nakon što su svi zaposleni primili novac, ili nisu svi primili, ali je period koji je određen za izdavanje istekao, blagajnik iskazuje iznos isplaćenih plata.

Nasuprot imena osoba kojima plata nije isplaćena, blagajnik stavlja pečat ili rukom stavlja oznaku: „Deponovano“. Iznos deponovane plate je označen brojkama i slovima.

Zatim blagajnik stavlja svoj potpis i daje izjavu računovođi na provjeru.

Gledajući obrazac platnog spiska, vjerovatno ste primijetili redove na prvoj stranici "Blagajnici za plaćanje na vrijeme". Koji datumi se ovde mogu naznačiti i koliko dugo može kasniti obračunski period prema izvodu?

Izvod o uplati (obračun i uplata) važi za period koji odredi rukovodilac organizacije, ali ne duže od 5 radnih dana, uključujući i dan prijema gotovine od banke (tačka 6.5 Direktive Centralne banke od 11.03. 2014. br. 3210-U).

Dakle, početak perioda za ovu liniju biće datum određen lokalnim aktom za isplatu zarada. Kraj perioda je maksimalno 5. radni dan od dana prijema novca od banke.

6. Izdavanje plata na računu za gotovinski nalog

Nakon zatvaranja izvoda, vrše se obračuni za njega, za cjelokupan iznos isplata po izvodu sastavlja se utroškovni nalog. Detalji ovog RKO-a su navedeni na platnom spisku. RKO datum - posljednji dan isplate zarada po izvodu.

Izvod je prilog blagajni i sadrži podatke o njemu. Ponekad pitaju - gdje podnijeti izjavu za isplatu plata? Odgovor je na troškovni novčani nalog, koji odražava uplaćeni iznos prema izvodu.

Organizacija može odlučiti da ne koristi izjave. Ponekad je to zbog činjenice da zaposleni ne znaju ko prima i koliko. U ovom slučaju je napravljen izdavanje plata po računu gotovinskog naloga. I sastavlja se za svakog zaposlenog posebno. Red "Izdavanje" označava konkretno ime zaposlenog koji prima novac.

Na osnovu RKO, koji se sastavlja kako za cjelokupan iznos zarada, tako i za svakog zaposlenog posebno, vrši se upis u blagajna knjiga(Obrazac br. KO-4).

Ako je iznos gotovine koji je preostao u blagajni organizacije nakon isplate zarada, uzimajući u obzir deponovane iznose, premašio limit salda gotovine, tada iznos koji premašuje limit mora biti deponovan kod banke istog dana (klauzula 2 Direktive N 3210-U).

7. Platni spisak - Knjiženje

Ako se plate isplaćuju preko blagajne, knjiženje će se vršiti preko računa:

70 "Poravnanja sa osobljem za plate"
50 "Blagajnik" - prilikom isplate plata sa blagajne

A kod isplate plata transferom na kartice zaposlenih koristi se račun 51 „Račun za obračun“.

Na ovaj način:

Debit 70 - Kredit 50- prilikom isplate plata iz blagajne

Debit 70 - Kredit 51– prilikom isplate plata sa tekućeg računa transferom na kartice zaposlenih

Ako zaposleni ne primi platu na vreme, onda se ona deponuje, a vrši se sledeći upis:

Potraživanje 76 podračuna "Obračun položenih iznosa" - Kredit 70- za iznos neprimljenih plata od strane zaposlenog.

8. Platni spisak - primjer

Sokol doo je odredio datum isplate zarada - 7. u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog. Za odjel marketinga sastavljena je izjava za 3 zaposlenika u iznosu od 50.000 rubalja.

Debit 50 - Kredit 51 - u iznosu od 50.000 rubalja. – primljeno gotovina da isplati plate iz banke

Plata je izdata 7. jula: 15.000 rubalja. Dobila preko punomoćnika supruga trgovca Solovjova S.S., 20.000 rubalja. primio lično šef odjela marketinga Chaikin O.L. Copywriter Vorobyov V.V. Bio sam odsutan s posla i nisam mogao dobiti platu.

Debit 70 - Kredit 50 - u iznosu od 35.000 rubalja. - zaposlenima su izdate plate iz kase

Dana 12. jula izvod je zatvoren, plata koju nije primio Vorobyov je deponovana i predata od strane blagajnika Sinitsyna na tekući račun.

Debit 70 - Kredit 76 - u iznosu od 15.000 rubalja. - plaće koje zaposleni nisu primili na vrijeme se deponuju

Debit 51 - Kredit 50 - u iznosu od 15.000 rubalja. – deponovane plate deponovane u banci

9. Isplata plata preko blagajne u 1C

Za one koji vode evidenciju u programu 1C: Računovodstvo - pogledajte kako se plate isplaćuju preko blagajne u 1C u video formatu.

10. Na šta još treba obratiti pažnju prilikom isplate plata sa blagajne

Sada malo važne tačke na koje treba obratiti pažnju kako ne bi "upali" u nevolje.

Listing može naznačiti samo iznosi plata i socijalna davanja. Ne naznačiti u izjavi, već izdati za pojedinačna naselja: naknadu putnih troškova, naknadu za korištenje lične imovine, dividende, kiriju itd.

Napominjemo da se novac namijenjen za takve isplate ne može držati u gotovini preko limita u periodu isplate plate. Ograničenje u ovom periodu (ali ne duže od 5 radnih dana) možete prekoračiti samo za iznose koji su u izvodu uključeni kao plate i socijalna davanja.

Ne prikazuj platni spisak pojedinci koji je radio u organizaciji po građanskopravnim ugovorima. Redovne isplate plata mogu biti razlog za pokušaj prekvalifikacije građanski ugovori u radu i dodatno obračunavaju premije osiguranja.

Isplata zarada u gotovini strani radnici(privremeni boravak u Ruskoj Federaciji) nije dozvoljen (dio 2 člana 14 Zakona br. 173-FZ „O valutnoj regulaciji i kontroli valute“). Takvi zaposleni trebaju prenijeti plate na bankovni račun.

Koja problematična pitanja u vezi isplate zarada iz kase su kod vas nagomilana? Pitajte ih u komentarima!

Možete i po pitanju datuma isplate plata.

Isplata plata preko blagajne: uslovi i pravila

U skladu sa zaključenim ugovorima sa zaposlenima za ispunjenje predviđenog opisi poslova dužnosti, poslodavac, bez obzira ko je, preduzetnik ili entiteta moraju na vrijeme obračunati i isplatiti naknadu. Istovremeno, minimalna plata je utvrđena zakonom.

Plata je naknada koju privredni subjekt mora isplatiti svojim zaposlenima.

Njegova veličina je određena ugovorom o radu koji zaposleni potpisuje sa upravom kompanije. Istovremeno, poslodavac utvrđuje platu na osnovu trenutne u preduzeću, kao i lokalnih akata kao što su Pravilnik o platama, Pravilnik o bonusima, Interni propisi, Kolektivni ugovor itd.

Zakon o radu Ruske Federacije definira odredbe o socijalnim garancijama i beneficijama koje se moraju uzeti u obzir pri obračunu naknada zaposlenima.

Plaćanje se može izvršiti za odrađene sate ili za obavljeni rad.

Glavni dokument u njegovoj definiciji je . Neophodan je za sve sisteme zarada. Za obračun plata po komadu potrebni su i nalozi i drugi dokumenti za obračun proizvodnje.

Takođe, Pravilnik može predvideti bonuse kao podsticajne isplate.

Prema važećim standardima, zaposlenima se ne isplaćuju samo naknade za rad, već i odmor, zastoji, periodi nesposobnosti za rad, kao i druge naknade.

Postoje doplate za rad vikendom i praznicima, prekovremeni i noćni rad, kao i doplate za kombinovanje, posebnim uslovima rada itd. U svakom slučaju, prilikom obračuna ovih iznosa potrebno je uzeti u obzir podatke iz radnog vremena, relevantnu zakonsku regulativu itd.

Pored toga, potrebno je uzeti u obzir i lokalitet na kojem posluje organizacija ili individualni preduzetnik, budući da regioni i regioni mogu postaviti regionalne faktore množenja, kao i „sjeverne“ naknade. Na primjer, prilikom obavljanja aktivnosti u Sverdlovsk region poslodavac mora dodati još 15% na platu. Ali takvi koeficijenti nisu dostupni u svim regijama, pa su u Moskvi potpuno odsutni.

Bitan!U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plate se moraju isplaćivati najmanje dva puta mjesečno. Obračun se vrši na osnovu stvarno odrađenog vremena zaposlenih u svakom dijelu mjeseca. Isplata fiksnih iznosa unaprijed, ako ne odgovaraju vremenskom listu, predstavlja prekršaj i može dovesti do odgovornosti poslodavca.

Osnovni dokument za obračun zarada je, prema kojem se plata obračunava i prema kojoj se isplaćuje, odn. Ovdje nisu fiksni samo iznosi za obračun, već se vrše i odbici od plate.

Minimalna plata

Zakon utvrđuje minimalnu mjesečnu platu. Neophodno je regulisati nadoknadu kada je ona određena ugovorima o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo zaposleniku odrediti plate manje od ovog iznosa, pod uslovom da je razradio standardno trajanje.

Ovaj iznos se odobrava svake godine, a ponekad i nekoliko puta u datom periodu. Postoji opšta minimalna plata za cijelu zemlju, kao i regionalna. Takođe se koristi za određivanje različitih naknada, uključujući invalidnine u nedostatku radnog iskustva.

Vrijedi napomenuti da ako organizacija djeluje u području gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti ili "sjeverni" dodaci, tada se minimalna plata u kompaniji upoređuje sa stanjem utvrđenim prije primjene ovih dodataka.

Bitan! Od 1. januara 2016. minimalna plata u Rusiji iznosi 6204 rublje. Skrećemo vam pažnju i na činjenicu da je od jula 2016. godine došlo do ponovnog povećanja minimalne zarade, tako da od 01.07 stupa na snagu novi standard u iznosu od 7.500 rubalja. Imajte na umu da regioni mogu postaviti povećane stope, tako da je minimalna plata u Moskvi 17.300 rubalja, au Sankt Peterburgu 11.700 rubalja.

Porezi na zarade zaposlenih

porez na dohodak fizičkih lica

Prema Poreskom zakoniku Ruske Federacije, prihodi zaposlenika, koji uključuju gotovo sve isplate predviđene zaključenim ugovorom o radu, moraju se oporezovati na lični dohodak. Obaveza obračuna i plaćanja je na poslodavcu koji djeluje kao poreski agent. Odnosno, on vrši odbitak poreza od plate prije nego što je isplati.

Postoje dvije stope koje se koriste za utvrđivanje poreza na zarade rezidenta - 13% i 35%. Prvi se uglavnom koristi za obračun poreza na dohodak na primanja zaposlenog, a obračunava se i porez na prihode od dividendi (do 1. decembra 2015. godine prihod od dividendi se smatrao po stopi od 9%). Drugi se primjenjuje ako zaposlenik primi poklone, dobitke u iznosu većem od 4.000 rubalja.

Za nerezidente, odnosno lica koja dolaze na teritoriju Ruske Federacije na manje od 180 dana, treba koristiti poresku stopu od 30%.

Pažnja! Organizacija ili individualni preduzetnik, kao poreski agent, mora da obračuna i plati porez na dohodak građana na dohodak građana, nakon čega se vrši prijavljivanje - jednom godišnje i tromesečno.

Trenutno nema drugih poreza na zarade.

poreske olakšice

Porezni zakonik Ruske Federacije dozvoljava zaposleniku da koristi sljedeće odbitke prilikom obračuna poreza, ako ih ima:

Standard - predviđeno za djecu, kao iu određenim slučajevima i za samog zaposlenog;
Socijalni - ovaj odbitak predstavlja smanjenje poreske osnovice za iznos troškova školovanja, liječenja i sl.;
Imovina - osoba je može koristiti prilikom kupovine ili prodaje imovine (automobila, kuća, stanova i sl.);
Investicija - može se koristiti prilikom obavljanja transakcija sa hartijama od vrednosti.

Standard podataka poreske olakšice primjenjuju se nakon što kompanija uplati porez na dohodak građana u budžet i ne utiče na poresku osnovicu pri obračunu poreza na zarade zaposlenih.

Standardni odbici za djecu u 2017

Glavna prednost pri obračunu poreza na dohodak građana je standardni odbitak za djecu. Njegova veličina ovisi o njihovom broju, kao io zdravstvenom stanju djeteta:

1400 rubalja za prvi;
1400 rubalja za drugi;
3000 rubalja za treće i sljedeću djecu;
12.000 rubalja (6.000 rubalja za staratelje) za svako dete sa invaliditetom do 18 godina ili do 24 godine starosti kada se školuje u punom radnom vremenu.

Na primjer. Zaposleni u porodici ima dvoje djece, čija starost ne prelazi 10 godina. Mjesečni prihod je 20 hiljada rubalja. Ako ne primijenite odbitak, tada će porez na dohodak iznositi 20 hiljada rubalja. * 13% = 2600, respektivno, dobiće 17.400 rubalja u svoje ruke. Međutim, nakon što je napisao zahtjev za primjenu odbitaka, on ima pravo smanjiti poreznu osnovicu na svoju plaću za 2.800 rubalja za dvoje djece.

Primjenom odbitaka dobijamo sljedeće:

Osnovica za obračun poreza na dohodak bit će 20.000 - 2.800 = 17.200, tako da će porez na dohodak u ovom slučaju iznositi 17.200 * 13% = 2.236 rubalja. Zaposlenik će uštedjeti 364 rublje. U nekim slučajevima poslodavac sam plaća porez na dohodak, a da te iznose ne naplaćuje od zaposlenog, tako da se uvijek isplati iskoristiti ovu pogodnost.

Ako je zaposlenik samohrani roditelj, tada se iznos ovog odbitka udvostručuje.

Bitan!Ove beneficije se mogu koristiti sve dok zarada zaposlenog od početka godine, kumulativna ukupna, ne pređe 350.000 rubalja. U mjesecu u kojem je ovaj iznos premašio dozvoljeni prag, odbitak se ne primjenjuje. Prvo sljedeće godine osnovica za odbitke se računa od nule. Da bi ga primio, zaposlenik mora pisati poslodavcu.

Porez na dohodak za samog zaposlenog:

500 rubalja mjesečno se daje herojima SSSR-a i Rusije, borcima, ratnim veteranima, preživjelima blokadom Lenjingrada, zatvorenicima, invalidima rada grupe 1 i 2; kao i lica koja su učestvovala, evakuisana tokom nesreće u Černobilju, itd.
3000 rubalja - žrtve izlaganja radijaciji, invalidi Drugog svjetskog rata i drugih vojnih operacija.

Porez na plate plaća poslodavac

Prilikom isplate plata svojim zaposlenima, svaki poslodavac mora za ovaj iznos obračunati i uplatiti premije osiguranja.

Poreski obveznici na opštem režimu i "pojednostavljenom" koriste opštu tarifu koja je jednaka 30% (PFR + FZO + FSS). Međutim, postoje ograničenja u visini osnovice, po dostizanju kojih se kamatna stopa može promijeniti.

Porezi na zarade u 2016. kao procentualna tabela:

Naziv doprinosa	bazna stopa	Marginalna baza u 2016	Marginalna baza u 2017	Ocijenite pri dostizanju granične baze
Penzioni fond	22%	796000 rub.	876000 rub.	10%
socijalno osiguranje	2,9%	718000 rub.	755000 rub.	0%
Medstrakh	5,1%	Nije instalirano	Nije instalirano	–
traumatizam	Od 0,2% do 8,5% u zavisnosti od vrste delatnosti	Nije instalirano	Nije instalirano	–

Granična osnovica za doprinose za 2017. godinu utvrđena je na osnovu Uredbe Vlade broj 1255 od 29. novembra 2016. godine.

Osnovica za premije osiguranja obračunava se za svakog zaposlenog posebno. Za to se može koristiti posebna kartica za evidentiranje uplaćenih iznosa. Ali kompanija može razviti vlastiti format za ovaj dokument.

Osim toga, ako preduzeće ima poslove sa štetnim ili opasnim uslovima rada u skladu sa poslom koji se obavlja, potrebno je dodatno naplatiti zaposlenima koji su u njima zaposleni. Stopa, zavisno od uslova, varira od 2% do 8%. Ne postoji granično osnovno ograničenje za takva razgraničenja.

Bitan! Ako je poreski obveznik na pojednostavljenom sistemu i bavi se povlašćenom vrstom delatnosti, onda uopšte ne plaća doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje, već na Penzioni fond po preferencijalnoj stopi - samo dok se ne dostigne granična osnovica.

Primjer platnog spiska

Recimo da organizacija ili individualni preduzetnik posluje u regiji Sverdlovsk. Razmotrimo primjer menadžera Vasilieva, čija plata ovisi o količini odrađenog vremena. Prema osoblje njegova plata je 50 hiljada rubalja mjesečno. Zaposleni ima troje maloljetne djece. Mjesec obračuna je jun. U skladu sa proizvodni kalendar za 2016. godinu u junu 21 radni dan, ali je zaposlenik radio samo 20 dana.

Korak 1. Određivanje plate

Prvi korak je određivanje njegove plate. Pošto Vasiljev nije radio 21 dan, već 20, izračunavamo njegov dnevni prihod, za ovo 50 hiljada rubalja. podijelimo sa 21 dan, dobijemo 2.380,95 rubalja. Sada množimo po odrađenim danima: 2380,95 * 20 = 47 619 rubalja.

Korak 2. Faktori doplate

Zbog činjenice da organizacija posluje u regiji Sverdlovsk, zaposlenik mora dobiti bonus od 15%. Dakle, dobijamo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Korak 3. Primjena odbitaka

Sljedeći korak je da se uzmu u obzir odbici koji pripadaju zaposleniku, ako ih ima. U našem slučaju Vasiljev ima troje djece. Za prva dva ima pravo na 2800 rubalja, a za treće već 3000 rubalja, ukupno dobijamo 5800 rubalja. Prije primjene potrebnih odbitaka, potrebno je uporediti njegov prihod s početka godine s pragom postavljenim za 2016. od 350 hiljada rubalja, preko kojeg se odbitak ne primjenjuje.

U našem slučaju prihod od početka godine je manji od 350 hiljada rubalja. Stoga ćemo za obračun poreza na dohodak uzeti iznos 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Korak 4. Obračun poreza na dohodak fizičkih lica

Sada obračunavamo porez na dohodak koji iznosi 13%. Uzmimo iznos, uzimajući u obzir korištenje odbitaka, i izvršimo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubalja.

Korak 5. Plata “na ruke”

Nakon što se porez na dohodak odbije od prihoda zaposlenog, on bi trebao dobiti 54.761,85 - 6365 = 48.396,85 na ruke.

Korak 6. Obračun poreza koji plaća poslodavac

Nadalje, poslodavac mora obračunati i platiti poreze PFR, FZO, FSS i doprinose za nesreće iz sopstvenih sredstava u skladu sa utvrđenim stopama navedenim u gornjoj tabeli. Porez će se obračunavati od zarade, pre nego što se od nje odbije porez na dohodak, tj. od sume 54761,85 dobijamo:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubalja

FZZO (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubalja.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rubalja.

Doprinos nezgodama (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubalja.

Ukupan iznos poreza koji organizacija plaća za zaposlenog iznosit će: 16.538,07 rubalja.

Pažnja! Za obračun plate i poreza zaposlenika možete koristiti naš koji se obračunava u dvije varijante: možete unijeti platu prije oporezivanja i na osnovu plate „na ruke“.

Platni period

U junu su usvojene izmjene i dopune Zakona o radu kojima se na novi način utvrđuje rok za isplatu zarada u 2016. godini zaposlenom.

Sada se datum plaćanja ne može odrediti kasnije od 15 dana od kraja perioda za koji je obračunat. U tom slučaju, plaćanje se mora izvršiti najmanje svakih pola mjeseca. To znači da se predujam mora uplatiti najkasnije do 30. dana u tekućem mjesecu, a preostali dio - najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Gde tačan datum kada nastanu ovi događaji, treba fiksirati u lokalnim aktima o internim propisima, ugovoru o radu, pravilniku o platama itd.

Takođe, istim amandmanom su povećane naknade za zakašnjele plate. Sada se obračunava kao 1/150 ključne stope Centralne banke iznosa neisplaćene zarade za svaki dan kašnjenja. Administrativne kazne za ovaj prekršaj, izrečene na izvršni, preduzetnik ili firma.

Rokovi za plaćanje poreza na zarade

U 2016. godini uveden je jedinstveni datum za prenos poreza na dohodak građana sa zarade. Sada se mora prebaciti u budžet najkasnije dan nakon isplate plate zaposleniku. Nije bitno na koji način je proizveden - na kartici, iz kase ili na bilo koji drugi način. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na bolovanje i godišnji odmor.

Za ove dvije vrste plaćanja prihod se sada mora prenijeti najkasnije do zadnji dan mjeseci u kojima su proizvedeni. To omogućava da se porez u budžet ne uplaćuje za svakog zaposlenog, već jedno plaćanje za sve odjednom.

U slučaju kašnjenja u plaćanju poreza može se zaračunati kamata. Obračunavaju se uzimajući u obzir 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja.

Bitan! Doprinosi na platu u 2016. godini, koji obuhvataju penzijsko, zdravstveno, socijalno osiguranje i povrede, moraju biti uplaćeni najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. Ukoliko ovo vrijeme pada na vikend ili praznik, rok se pomjera na prvi radni dan nakon praznika.

Usvojen 2016 saveznog zakona od 03.06.2016. br. 272-FZ. Ovim normativno-pravnim aktom uređuju se uslovi isplate zarada u 2019. godini. Podsjetimo, izmjene su stupile na snagu 3. oktobra 2016. godine i važe do danas. Urađene su izmjene i dopune važećeg zakonodavstva prema kojima se plate ne mogu isplaćivati kasnije od 15. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna. Također treba istaknuti sljedeće važne promjene:

povećanje stepena odgovornosti poslodavca prema zaposlenom;
povećane kazne za kršenje zakona o radu;
povećan je iznos novčane naknade zaposlenom za nepoštovanje uslova isplate zarada.

U našem današnjem materijalu govorit ćemo o tome kako pravilno voditi radni odnosi sa zaposlenima u skladu sa izmijenjenom zakonskom regulativom.

Uslovi isplate plata u 2019. prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije u pogledu isplate plata u 2016. godini uticale su na čl. 136 Zakona o radu, koji određuje uslove za isplatu plata u Rusiji. Do sada ovim članom nisu utvrđeni konkretni datumi za isplatu plata. Jedina obaveza koju je ovaj član stavio na poslodavca bila je isplata zarade najmanje jednom u pola mjeseca.

Uslovi isplate zarada u 2019. su strogo regulisani. U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i do sada, plaće će se morati isplaćivati najmanje jednom u dvije sedmice. Istovremeno, članak sada sadrži pojašnjenje da isplata plata treba da se izvrši najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Konkretne uslove za isplatu zarada u 2019. godini treba navesti u radnom i kolektivnom ugovoru, internom pravilniku o radu.

Moram reći da prema statistici većina poslodavaca već isplaćuje plate prije 15. dana narednog mjeseca. Međutim, lokalni pravila preduzeća (IP) i ugovori ne mogu sadržavati ove uslove. Stoga, ukoliko je potrebno, poslodavci bi trebali izvršiti odgovarajuće izmjene u njima.

Plata i akontacija

U skladu sa zakonom, razmak između isplate akontacije i plate ne bi trebalo da bude duži od petnaest dana.

Na primjer, ako organizacija ili individualni preduzetnik izdaje avans zaposlenima 20., tada se plata mora isplatiti najkasnije do 5. narednog mjeseca. Ako se akontacija izdaje 30., onda plata najkasnije do 15. Kršenje radnog zakonodavstva od strane preduzeća u ovom dijelu, u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, povlači novčanu kaznu u iznosu do 50.000 rubalja.

Istovremeno, izdavanje plata ranije od roka utvrđenog lokalnim propisima nije prekršaj.

Provjera lokalnih propisa

Specifični uslovi za isplatu zarada u mnogim preduzećima ogledaju se u Pravilniku o radu i Pravilniku o platama. Zakon o uslovima isplate plata u 2019. godini to ne zabranjuje. Međutim, do stupanja zakona na snagu, uslovi plaćanja moraju biti usklađeni sa zahtjevima ovog zakona.

Zauzvrat, poslodavac mora da upozna zaposlene sa izmenama lokalnih propisa uz potpis.

Verifikacija ugovora o radu

Slična je situacija i sa radnim i kolektivnim ugovorima. Trebalo bi da odražavaju uslove isplate plata u 2018. godini. Moguće je da je njihov sadržaj već u potpunosti usklađen sa zahtjevima novog zakona. Ali moguće je da ugovor dozvoljava isplatu plate kasnije od 15. u narednom mjesecu, na primjer, 20.. Takođe se može ispostaviti da je jaz između isplate akontacije i isplate zarada veći od 15 dana.

Prema zakonskim promjenama koje se razmatraju, radi se o prekršajima.

Obavještavanje zaposlenih o promjenama

Za odgovarajuće izmjene ugovora o radu potrebno je poslati zaposlenog pismeno obaveštenje o promjenama uslova ugovor o radu. Obavijest mora navesti izmjene ugovora, navodeći konkretne razloge i razloge. AT ovaj slučaj obavještenje mora sadržavati nove uslove za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, u skladu sa dijelom 2 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, obavijest se mora poslati zaposleniku najkasnije dva mjeseca prije unošenja promjena.

Dodatni ugovor uz ugovor

Pored uređivanja samog ugovora, potrebno je zaključiti i dodatak uz njega. sporazum, kojim će se utvrditi i novi uslovi za isplatu zarada.

Izmjenama ugovora i sklapanjem novog dopunskog ugovora dovoljna je promjena uslova za isplatu zarada. Nije potrebno izdavati nalog za odlaganje isplate plata.

Odgovornost za kršenje rokova

Prema važećem zakonodavstvu, kršenje uslova isplate plaća povlači odgovornost za poslodavca. Odgovarajuća odredba sadržana je u čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa novim zakonom, odgovornost će biti povećana.

Povećanje iznosa naknade

Podsjetimo da se iznos naknade za kašnjenje plata obračunava kao procenat neisplaćenih iznosa zaposleniku na vrijeme. Od 3. oktobra 2016. godine povećan je iznos naknade.

Do 3. oktobra 2016. naknada je iznosila 1/300 stope refinansiranja Banke Rusije za svaki dan kašnjenja. Od 3. oktobra 2016. iznosi 1/150 stope refinansiranja Banke Rusije za svaki dan kašnjenja. U 2019. godini stopa refinansiranja iznosi 7,75%.

Povećanje administrativnih kazni

Promijenjene su i administrativne kazne za kašnjenje plata od 3.10.2016. godine, njihove vrijednosti relevantno za 2019. Njihovi iznosi, zajedno sa iznosima kazni na snazi do stupanja na snagu novog zakona, prikazani su u sljedećoj tabeli:

Odgovorna osoba	Novčane kazne do 03.10.2016	Kazne na snazi u 2019
Enterprise manager	1000-5000 rub. ili upozorenje	10.000-20.000 rubalja ili upozorenje
	1000-5000 rub.	1000-5000 rub.
Entitet	30.000-50.000 rubalja	30.000-50.000 rubalja
Ponovljeno kašnjenje plaćanja
Enterprise manager	10.000-20.000 rubalja ili diskvalifikacija na 1-3 godine	20.000-30.000 rubalja ili diskvalifikacija na 1-3 godine
	10.000-20.000 rubalja	10.000-30.000 rubalja
Entitet	50.000-70.000 rubalja	50.000-100.000 rubalja

Takođe je potrebno imati na umu da poslodavac može snositi administrativnu odgovornost ako su plate zaposlenih utvrđene na nivou ispod minimalne plate. Podsjetimo da je u 2019. minimalna plata, u skladu sa saveznim zakonom, 11.280 rubalja. Istovremeno, veličina minimalne plaće u pojedinim regijama može se razlikovati od ove brojke.

Takođe napominjemo da pored penala za isplatu plata kasno osim toga, poslodavac će moći novčano kazniti ako je plata ispod minimalne plate. Kazna za organizaciju iznosit će od 30.000 do 50.000 rubalja. Podsjetimo, od 1. jula 2018. federalna minimalna plaća iznosi 11.280 rubalja. Međutim, ako se uspostavi regionalna minimalna plata, onda poslodavci imaju pravo da se fokusiraju na nju.

Rokovi za izlazak na sud

Druga bitna promjena će biti produženje perioda tokom kojeg zaposleni ima pravo da se obrati sudu u vezi sa neisplatom zarada.

Ako je ranije zaposleni imao samo tri mjeseca da podnese tužbu, sada može početi štititi svoja radna prava sudski nalog moći će u roku od godinu dana od dana dospijeća za isplatu plate.

Materijal je ažuriran u skladu sa važećom zakonskom regulativom 23.02.2019

Također može biti korisno:

Jesu li informacije korisne? Recite prijateljima i kolegama

Dragi čitaoci! Materijali stranice posvećeni su tipičnim načinima rješavanja poreznih i pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite da znate kako da rešite svoj konkretni problem, kontaktirajte nas. Brzo je i besplatno! Možete se obratiti i putem telefona: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regioni - 78003502369 lok. 257