Az interjú során arra törekednek, hogy három fő pontra a legteljesebb választ adják a munkáltatónak vagy a toborzónak:

• a munka elvégzésének képessége;
• vágy az ilyen munka elvégzésére;
• megfeleljen a vállalat vállalati kultúrájának.

Személyes tulajdonságok - az egyik fő kérdés a jelölttel való találkozáskor.

Ez az információ segít a munkáltatónak vagy a toborzónak abban, hogy kezdeti benyomást szerezzen a jelentkezőről, nem csak mint szakemberről, hanem mint személyről.

A szubtextussal feltett kérdésekre gyakran csak azért van szükség, hogy információt szerezzünk a jelölt személyes tulajdonságairól.

A munkáltató kétségtelenül tudni akarja, hogy az Ön negatív tulajdonságok végrehajtás jellege funkcionális feladatokatés a kommunikáció a csapatban.

Melyiket érdemes megemlíteni és melyeket nem?

Nagyon gyakran lehet hallani a kérdést a jelöltektől: mik a pozitív ill negatív tulajdonságok név az interjún?

A munkaadók érdeklődnek az olyan munkavállalók iránt, akik olyan jellemvonásokkal rendelkeznek, mint:

• céltudatosság;
• szervezet;
• kezdeményezés;
• teljesítmény;
• kreativitás;
• jóakarat;
• meghatározás.

Oszd meg őket, ha tényleg megvannak. Adj rá példákat.

Egy interjúban gyakran megkérik őket, hogy nevezzenek meg három és három negatív tulajdonságot pozitív tulajdonságait. Ezt gondold át előre.

Mondanom sem kell, hogy profi, megfelelő, hűséges, okos, bájos. Az ilyen tulajdonságokat mások észrevehetik és megnevezhetik, amikor rólad beszélnek, de te magad nem.

Soha ne említs ilyeneket negatív jellemzők mint a lustaság, szervezetlenség, indulatosság és hasonlók.

Általánosságban elmondható, hogy egy interjúban 3 negatív tulajdonság mindenekelőtt az önbizalomhiány, a beszélgetőpartnertől való félelem és az őszintétlenség.

Meg kell ismételnem az önéletrajzban leírtakat?

Az interjút azért készítjük, hogy személyesen megismerjük Önt, és ellenőrizzük, hogy az önéletrajzban leírtak igazak-e. Ezért valószínű, hogy a munkáltató olyan kérdést fog feltenni Önnek, amely már szerepelt az önéletrajzában.

Ráadásul előfordulhat, hogy a munkáltató egyszerűen nem olvassa el alaposan az önéletrajzot. A kérdés megválaszolásakor mondjon el mindent saját szavaival. Térjen el a mintáktól, de legyen pontos, de ne engedje meg a dokumentumtól való eltéréseket a tényekben.

Elfogadhatatlan a kérdésre a következőképpen válaszolni: "Az önéletrajzomban ez áll."

Hogyan beszéljünk pozitív és negatív tulajdonságokról

Nem kell szerénynek lenni!

Abban az esetben, ha úgy gondolja, hogy nincsenek kiemelkedő tulajdonságai, csak mondja el, mik vannak.

Például: az összpontosítás képessége – egy adott feladatra összpontosít, és anélkül, hogy elterelné a figyelmét, a végére hajtja.

És gyors munkavégzés – mindig a lehető leggyorsabban, késedelem nélkül hajtsa végre a feladatot.

A kérdést nem szabad szó szerint érteni: „Mondd meg, milyen személyes tulajdonságaid a hiányosságok?”. Egy ilyen kérdés megválaszolásakor nem a legjobb megoldás, ha részletesen leírja gyengeségeit.

Jobb előre meghatározni, hogy melyik tulajdonságaidnak van kettős jelentése..

Első pillantásra ezek hátrányok, de ha más mérlegelési szöget választunk, előnyöknek bizonyulhatnak. Gondolja át a megfogalmazást, és mutassa be gyengeségeit úgy, hogy azok pozitívnak tűnjenek.

Példa a válaszra: „Általában nagyon odafigyelek a részletekre, és tudom, hogy bizonyos tevékenységi területeken az ilyen alaposság nem számít, és nem mindig megfelelő. De úgy látom, hogy a megpályázott pozícióban ez a jellemvonás hasznos kell, hogy legyen.

Ha a munkáltató három hiányosság felsorolását kérte, a következőket sorolhatja fel: „Intolerancia – nem bírom a rendetlenséget. Ingerlékenység – kicsit feldühítette az alkalmazottak hozzá nem értése.

Fogékonyság és aprólékosság – nem engedem meg magamnak a hibázás jogát. Itt látható, hogy a nem túl kellemes jellemvonások erényekké alakulnak.

Hogyan beszéljünk az erősségekről és a gyengeségekről.

Nagyon gyakran arra kérik a toborzókat, hogy mondjanak példákat az erősségekre és gyengeségekre egy interjúban. Ezt a feladatot a jelentkező nyilvánvaló hasznára lehet verni.

Nyugodtan nevezze meg erősségeit. Próbáljon meg többet mondani azokról, amelyek hasznosak lesznek az Ön által választott pozícióban vagy a vállalati helyzetben. Például a stresszes munkaképesség fenntartása. Támogassa szavait a múltból vett példákkal. Gondoljon előre mintaválaszokra.

Melyik gyenge minőségű név az interjún? A gyengeségekre vonatkozó kérdés megválaszolásakor legyen óvatos és óvatos. Nem kell nyíltan elismerni őket. Ehelyett kisebb hiányosságokról beszélhet azokon a területeken, amelyek nyilvánvalóan nem szükségesek ehhez a pozícióhoz.

Az interjú pozitív és negatív tulajdonságai egyformán kedvező színben jelenjenek meg. A legfontosabb, hogy ne feledje, milyen hiányosságokról beszélhet az interjún, és mi a jobb, ha csendben marad.

Ha a toborzó ragaszkodik a természet gyengeségeinek tisztázásához, és nem a szakmaihoz, akkor mondjon 1-2-t, sőt olyanokat, amelyek nem mindig tekinthetők gyengének.

Hogy teljesen őszinte legyek?

A munkáltató kéri gyenge oldalai egy interjúban mit mondjak? Hogyan válaszoljunk helyesen az interjúra a hibákkal kapcsolatos kérdésekre?

Annak érdekében, hogy ne tűnjön úgy, hogy nem őszintén válaszol a kérdésekre, érdemes rámutatni néhány hiányosságra vagy tudásbeli hiányosságra, de ami a legfontosabb, válassza ki a megfelelő megfogalmazást.

Valljon be őszintén néhány hátrányát, nevezze meg a hiányosságait, de beszéljen róluk, hogy azok inkább csak pluszok legyenek.

Ha be kell jelentenie, hogy semmilyen tevékenységtípust nem ismer teljesen, csak azokat a területeket jelölje meg, amelyek nem kritikusak ennél az állásnál.

Gondolja meg előre a válaszokat. Ha valóban el akarja kapni ezt a munkát, akkor nem éri meg a kockázatot.

Hogyan mesélj magadról eredeti módon?

Statisztikai vizsgálatok szerint a jelentkezők mintegy 90%-a megemlíti felelősségvállalását, társaságiságát, céltudatosságát. Nyilvánvaló, hogy az ilyen tulajdonságok aligha tudják érdekelni, vagy felhívni rájuk a hallgató figyelmét.

Ha közös, közös jellemvonásokról beszél, amelyek kétségtelenül pozitívak, de mindenki beszél róluk, az nem árt, de nem fog kiemelkedni a jelentkezők általános hátteréből.

Elmehetsz a másik irányba is: beszélj ritka tulajdonságokról, amelyek megfelelnek a karakterednek.

Még jobb, ha példákat mond e tulajdonságok alkalmazására, az általuk játszott pozitív szerepre vagy pozitív értékelésükre. Ezzel a taktikával esélyed van kitűnni, és emlékezni rád.

Ne feledje, hogy a munkáltató időnként nem az, hogy MIT, hanem HOGYAN válaszol a személyes tulajdonságokkal kapcsolatos kérdésekre. Nagyon fontosak az ésszerű, logikus, magabiztos válaszok, valamint a hozzáértő beszéd.

Mutasson pozitív hozzáállást, képes adekvát módon reagálni a nehéz vagy személyes kérdésekre, képes kompromisszumot találni és helyes döntéseket hozni.

Sikeres interjú! Sőt, most már pontosan tudja, milyen gyengeségekre lehet rámutatni az interjún, és hogyan kell helyesen beszélni a hiányosságairól, hogy kedvező benyomást keltsen.

Példák nem kívánt hiányosságokra az önéletrajzban

Vannak olyan hátrányok, amelyeket nem kívánatos kiemelni, mivel elriaszthatják a toborzót. Példák az ilyen hiányosságokra:

• a késés szokása;
• szerencsejáték szeretete;
• rossz szokások (cigaretta).

Vannak olyan hátrányok is, amelyek önmagukban nem olyan rosszak, de ezek említése is a javára válhat. NÁL NÉL szemét lista hátrányai lehetnek:

• túlzott igények (nem vagy hűséges, és nem tud botrányt provokálni);
• a véleménynyilvánítás szokása (nem tudod, hogyan kell meghallgatni mások véleményét);
• szorgalmasság, vágy a munka befejezésére, a késői idő ellenére (nem tudod, hogyan tervezd az időt).

Annak megértéséhez, hogy milyen hiányosságok jelezhetők az önéletrajzban, tanulmányozza át az állásban megjelölt összes követelményt, és próbálja elképzelni pszichológiai kép az a személy, akit a munkáltató ebben a pozícióban szeretne látni.

Szeretne olyan önéletrajzot írni, amely a legkedvezőbb színben tünteti fel?

Tudjuk, hogyan kell helyesen elhelyezni az ékezeteket, hogy a munkáltató figyelme csak Önre irányuljon erősségeitÓ.

Segítségünkkel egyedi önéletrajzot kaphat, amelyet tapasztalt szakemberek készítenek. Orosz vagy angol nyelven ajánlott.

Milyen hibákat kell feltüntetni az önéletrajzban: példák listája

A pszichológusok és a tapasztalt toborzók azt tanácsolják, hogy a hiányosságok felsorolásakor válasszon olyan gyengeségeket, amelyek erősek lehetnek a jövőbeni munkához. Példák önéletrajzának hiányosságaira a következők:

• hiperaktivitás;
• tudálékosság;
• alaposság.

Rámutatva saját hiányosságaira, próbálja azokat előnyökké alakítani. Íme néhány hiányosság, amely a vezető önéletrajzában jelezhető:

• igényesség önmagával és másokkal szemben;
• perfekcionizmus;
• érzelmesség.

Mindezek a tulajdonságok az Ön javára fordíthatók, mert végső soron mindegyik azt jelzi, hogy Ön felelős a munkáért.

Csinálhatsz másként, és újrafogalmazhatod a hiányosságaidat, enyhítve azok jelentését. Például ugyanezt a pedantériát elfedheti a következő szavakkal: "Szeretek a lényeg mélyére jutni, és tökéletesíteni a munkát."

Végül az önéletrajzban felsorolhat olyan hiányosságokat, amelyek gyakorlatilag semmilyen módon nem befolyásolják jövőbeni munkáját. Bejelentheti, hogy fél a repülőgépektől és a pókoktól. Ha a munkája nem kapcsolódik gyakori repülésekhez, és nem fog menedzserként elhelyezkedni, például egy állatkereskedésben, akkor ezek a hiányosságok semmilyen módon nem veszélyeztetik Önt. Tehát nyugodtan jelezhetők.

A karakter egy személy megkülönböztető tulajdonságainak összessége. Az ember olyan tulajdonságokkal születik, amelyek meghatározzák egyéniségét. Egyes tulajdonságok az élet során stabilak (ide tartozik a temperamentum), míg mások a tevékenység során alakulnak ki, és változhatnak.

FONTOS TUDNI! Baba Nina jósnő:"Pénz mindig lesz bőven, ha a párna alá teszed..." Bővebben >>

A karakternek vannak pozitív és negatív tulajdonságai, erősségei és gyengeségei, amelyek tükröződnek a viselkedésben és a cselekvésekben. Az, hogy melyik oldal jelenik meg jobban, a külső tényezőktől és az ember hozzáállásától, reakcióitól függ.

Típusok és tulajdonságok

A jellemvonások már gyermekkorban kialakulnak. Fontos szerep játékkörülmények és környezet, oktatás és kommunikáció.

Az interperszonális kapcsolatok szerkezetében négy jellemzőcsoport van:

A pszichológiában a karaktertípusok egy másik osztályozása is létezik, amely a tulajdonságokat tulajdonságokkal osztja fel:

Az emberek közötti egyéni különbségek sokkal hangsúlyosabbak érzelmi szféraés az emberi érzések sajátosságaihoz kapcsolódnak: milyen tárgyra vagy jelenségre összpontosul a figyelem, hogyan fejezi ki az ember attitűdjét. Az akarati tulajdonságok segítenek a célok elérésében, nem kell félni a nehézségektől és sikeresek lenni. Az erkölcs szabályozza az emberek viselkedését és tudatát az élet minden területén. Intellektuális tulajdonságok jellemzik mentális tevékenység személy.

Jellem és temperamentum

A temperamentum, mint veleszületett személyiségjegy, befolyásolja a jellemvonások kialakulását. Az erősségek és gyengeségek kialakulása és megnyilvánulása a temperamentumtól függ. A társadalmi környezet jelentős hatással van az új tulajdonságok megjelenésére, a temperamentum tulajdonságait változatlanul hagyva.

A karakter egy személy viselkedésében és cselekedeteiben fejeződik ki, tulajdonságainak összessége negatív és pozitív. A temperamentum a modorban és a stílusban nyilvánul meg, és nem értékelik „jónak” vagy „rossznak”, ellensúlyozza vagy hozzájárul bizonyos jellemvonások kialakulásához.

Előnyök és hátrányok

Minden személyiségnek vannak erősségei és gyengeségei. Az ember önbecsülésétől, az emberekhez és a munkához való hozzáállásától függ, hogy melyikük lesz a legkifejezettebb. A gyenge jellemvonások gátolják a növekedést és fejlődést, az erősek segítik a nehézségekkel való megbirkózást, az előrelépést és a célok elérését.

Példák a gyengeségekre:

• Túlzott érzelmesség, indulatosság. Zavarja a kommunikációt a családban és a csapatban egyaránt. Az irritáció érzése, amely haraggá válik, gyakran kifröccsen a szerettein. Az ember megengedi magának, hogy kiabáljon a beszélgetőpartnerrel, akár sértődjön is. Vannak konfliktusok.
• Kicsinyesség. Adni nagy jelentőségű Az apróságok nem teszik lehetővé az embernek, hogy a fő dologra összpontosítson. A figyelem szétszóródik a különálló, jelentéktelen részletekre, az emberek aggódnak apróságok miatt, válogatósak mások iránt.
• felsőbbrendűséget másokkal szemben. A nagyobb tisztelet elnyerésére irányuló vágyból fakad. Azok az emberek, akik magukat mások fölé helyezik, irreálisak önmagukkal kapcsolatban.
• lomhaság. Ez tükrözi az ember hozzáállását önmagához és a világhoz, ez a mások iránti tiszteletlenség megnyilvánulása.
• Érzékenység. A más emberek cselekedeteivel kapcsolatos indokolatlan elvárások haragot okoznak, és azt a vágyat keltik, hogy mások bűntudatot érezzenek. A neheztelés haraggá változhat.
• Elterelt figyelem. Képtelenség koncentrálni egy bizonyos típusú tevékenységre, gyakori hibák, figyelmetlenség, ami többek között irritációt okoz.
• A fegyelem hiánya. A komolytalanság bizonyos követelmények be nem tartásával jár. A pszichológiában a fegyelmezetlenséget egy személy negatív erkölcsi és etikai tulajdonságaként határozzák meg, amely az elfogadott magatartási szabályok megsértéseként fejeződik ki.
• Fontoskodás. Az önuralom elvesztése szabálytalan cselekedeteket szül. A nyűgös emberek folyamatosan sietnek valahova, egyszerre több dologba is belekapaszkodnak, és gyakran nem fejezik be, amit elkezdtek.

Emberek erős karakter optimistább hozzáállása miatt energikusabb és sikeresebb. Az erősségek listája a következőket tartalmazza:

• Céltudatosság. Ez a tulajdonság segít elérni, amit szeretnél, főleg ha van önbizalmad és kitartásod.
• Egy felelősség. Az a képesség, hogy elemezze a helyzetet, és előre megjósolja választása következményeit. Döntéshozatal, felkészülés az események bármilyen kimenetelére és az esetleges hibák kijavítása.
• Pontosság. Pontosságot és a szabályok szisztematikus betartását jelenti. A pontos emberek fegyelmezettek, a rájuk bízott feladatokat időben elvégzik.
• Udvariasság. Képes tapintatosan és tisztelettel kommunikálni másokkal.
• Jó felfogású. Nagyban megkönnyíti az önfejlődés folyamatát és a szakmai kvalitások javítását.
• Szervezeti képességek. Ide tartozik: hajlam a vezetésre, megfontoltság, kezdeményezőkészség, igényesség, határozottság. Engedd meg, hogy egy személy kialakuljon vezetői képességek jól irányítani egy csapatot.
• Az akarat ereje. azt belső energia, amely tudatosan aktiválódik és az eredmény elérésére irányul. Segít a nehézségek leküzdésében és a siker elérésében.
• Társasság. Könnyű kapcsolatteremtési képesség, szociabilitás, pozitív interakció másokkal.
• Önkritika. Az a képesség, hogy megfelelően értékeljék cselekedeteiket és beismerjék a hibákat, azonosítsák saját viselkedésük hiányosságait.

Erősségek fejlesztése

Minden ember egyedi, és tudja, hogy mit csinál a legjobban. Ez az a tehetség, amit fejleszteni kell ahhoz, hogy a tevékenység élvezetes legyen. Fontos megtalálni az önmegvalósítás útját, és azt tenni, ami örömet okoz.

Ha figyelmet fordítanak a személyes fejlődésre, akkor a lehetőségek felmérése fontos szempont lesz. A pszichológusok azt tanácsolják:

1. 1. Elemezze erősségeit és gyengeségeit, és készítsen listát.
2. 2. Válassza ki, hogy min dolgozzon, az erősségekre összpontosítva.
3. 3. Vegyen részt egy releváns témával foglalkozó szemináriumon vagy képzésen.
4. 4. Vegyen részt önfejlesztésben kreativitás vagy más hobbi révén.

Folyamatosan bővítve készségeiket, az ember erősíti a karakter erősségeit, és kijavítja a gyengéket.

Hogyan kezeljük a jellem gyengeségeit

A gyengeségek nem negatív személyiségjegyek, hanem olyan tulajdonságok, amelyeket javítani kell, ha folyamatosan dolgozol magadon. A napi tervezés segít ebben. A terv szerinti cselekvések enyhítik a nyűgöt és fegyelemre tanítanak. A napi terv változtatható, de mindig emelj ki benne három fő pontot, amit teljesíteni kell. Ez fejleszti azt a képességet, hogy meg tudja különböztetni a főt a másodlagostól, és ne veszítsen időt apróságokra.

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Megvannak. Amikor a munkáltató megkérheti, hogy beszéljen róluk. Miért és miért csinálja?

A legtöbb esetben a munkáltatónak elemeznie kell a potenciális munkavállaló erősségeit és gyengeségeit, hogy megbizonyosodjon arról, mennyire készen áll a másokkal való kapcsolattartásra. Nézd meg, meg tudod-e csinálni. Végül, erősségeit és gyengeségeit elemezve bizonyos következtetéseket vonhat le a személyiségtípusáról.

Tudva, hogy az erősségekről és a gyengeségekről kellő részletességgel kell beszélnie, nem kell aggódnia amiatt, hogy be kell ismernie bizonyos gyengeségeit. Az erősségekről szóló történetet nem kell helytelen dicsekvésnek tekinteni, jobb, ha előre felkészülünk erre az állásinterjún felmerülő témára.

Először is, magának kell azonosítania erősségeit és gyengeségeit. Próbáljon meg egy listát készíteni, amelyben gondosan leírja erősségeit és gyengeségeit egyaránt.

Ez a megközelítés a leghasznosabb a potenciális munkáltatóval való kommunikációban.

Először is meg kell határoznia erősségeit, amelyek hozzájárulnak a sikerhez abban a szervezetben, ahol interjút készít.

A jelölt erősségei és gyengeségei

Mint tudod, szinte nincs tökéletes ember a világon. Ezért minden embernek vannak erősségei és gyengeségei.

Először összpontosítson az erősségeire. Ezek az első dolgok, amelyekről a potenciális munkáltatónak tudnia kell.

Összpontosítson erősségeire, és példákon keresztül magyarázza el, hogy ezek a tulajdonságok miként segítik Önt a munkában.

Erősségeit alpontokra lehet osztani, amelyekben bizonyos tulajdonságok koncentrálódnak. Például így nézhet ki:

Erősségként a megszerzett és átadott készségek

Ennek a bekezdésnek, amely leírja az Ön erősségeit, azokra a készségekre kell összpontosítania, amelyeket az ember a feladatai ellátása során sajátít el, és képes ezeket másoknak átadni. Ezek a készségek magukban foglalják az embereket, a tervezési készségeket, a kommunikációs készségeket és így tovább.

Erősségek és gyengeségek, a megszerzett készségek felhasználása

Személyes tulajdonságok

Minden ember erőssége a személyes tulajdonságaiban rejlik. Tehát egy személy lehet szorgalmas, megbízható, független, pontos, optimista stb. Mindezek a pozitív tulajdonságok segíthetnek a feladatai ellátásában.

Tudás alapú készségek

A képzett ember erősségei a tanulási folyamat során elsajátított készségek. Ezek közé tartozik: a te speciális oktatás, kiegészítő tanfolyamok ahol végzett (nyelv, számítógép és egyebek).

Fontos: az állásinterjún érdemes csak azokról a készségekről beszélni ebből a bekezdésből, amelyeknek köszönhetően valóban be tud majd tölteni egy pozíciót.

az erősségeidet. Konkrét példák

Kicsit át kell gondolnod, milyen tulajdonságok alkotják az erősségeidet. Ha az erősségeire gondolva kételkedik bizonyos tulajdonságokban, távolítsa el őket a listáról. Törölje a listáról azokat a tulajdonságokat is, amelyekre nincs szükség ebben a munkában.

A következő eredményeket érheti el, ha olyan listát ír, amely tükrözi erősségeit:

Önfegyelem	Nem valószínű, hogy ez a minőség különleges dekódolást igényel. Az önfegyelem azt jelenti, hogy a munkáltató teljesen biztos lehet abban, hogy nincs szüksége további motivációra a feladatai ellátásához
jóhiszeműség	Képes átvenni egy adott cég irányelveit és eljárásait, támogatni fogja annak értékeit, bizalmas információk nem jutnak el Öntől a versenytársakhoz
Társasság	Képességed szóbeli és írásbeli kommunikációban egyaránt. Erre az erősségre példa lehet az előadások és az aktív hallgatás képessége, valamint a meggyőzés képessége üzleti levelezés stb.
Problémamegoldó képesség	Ha képes elemezni a felmerülő problémákat, és képes megtalálni azok előfordulásának okait és megoldásokat találni, akkor természetesen ennek a tulajdonságnak tükröződnie kell abban a listában, ahol leírja erősségeit.
Csapatmunka	A világban élünk vállalati kultúra ahol nincs helye szingliknek. Ma a munkaadók nagyra értékelik a készségeket hatékony kommunikáció csapatban a hatékony munkavégzés képessége más emberekkel
Kezdeményezés	Ha képes vagy egy lépéssel előrébb lépni, ha nem félsz felelősséget vállalni döntéseidért és eredményeidért, akkor a kezdeményezőkészséget az erősségeid közé sorolhatod.
Fenntarthatóság	Ez a minőség magában foglalja a kudarcok utáni összpontosítási képességet, a cél felé vezető úton lévő akadályok leküzdését, a kritikára való helyes reagálás képességét, valamint a korlátozott anyagi és időforrások felhasználásával történő munkavégzést.
szervezet	A minőség magában foglalja a többfeladatos munkavégzés képességét, az időgazdálkodási készségeket, a célok rangsorolásának képességét és a feladatok időben történő elvégzését.

A fenti lista valószínűleg nem tükrözi minden erősségét, de mi csak megmutattuk, mire kell törekednie.

Előnyök és hátrányok. Hogyan beszéljünk róluk helyesen

Gyenge oldalak. Teljes lista

A gyengeségek is minden emberben vannak. Fontos, hogy amikor felsorolja gyengeségeit, akkor azokat megoldható problémákként mutassa be, és nem befolyásolja munkája minőségét.

Tehát a gyengeségeit elemezve azonnal meg kell keresnie a gyengeségei leküzdésének módjait.

Próbálja meg meggyőzni a kérdezőt az állásinterjú során, hogy még a gyengeségeit is erősségekké változtathatja. És pontosan tudja, mit és hogyan kell csinálni.

A hagyományos gyengeségek közé olyan tulajdonságok tartoznak, mint:

Tapasztalat hiánya

Érdeklődést mutat az állás iránt, amelyre pályázik, de rendelkezik a szükséges gyakorlati tapasztalattal az elvégzéséhez.

Készüljön fel az erősségek és gyengeségek teljes elemzésére, hogy ne váljon tapasztalatlansággá fő ok megtagadva ezt a pozíciót. Tanúsítványok a tanfolyamok elvégzéséről azon a területen, ahol dolgozni szeretne hozzáadott haszon a szükséges tapasztalat nélkül.

Hogyan lehet a gyengeségeket erősségekké változtatni

Miközben felsorolja gyengeségeit, gondolja át, hogyan válhatnak erősségekké. Tehát, ha természeténél fogva kissé lassú ember vagy, akkor egy állásinterjún elmondhatod, hogy néha elveszíted a munka sebességét, az apróságokra koncentrálva, hogy ne maradj le semmiről.

Gyenge oldalak. Mintalista

Türelmetlenség	Mindig úgy érzi, hogy az alkalmazottak nem csinálnak mindent olyan gyorsan, ahogyan azt várta
figyelemelterelés	Könnyen elvonják a figyelmét a külső tényezők közvetlenül a munkahelyén. Ez közvetlenül befolyásolja a munka hatékonyságát.
Félénkség	Még akkor sem tudsz nemet mondani, ha biztosan tudod, hogy ez nem tartozik a kötelezettségeid közé, és nem kecsegtet a legcsekélyebb haszonnal sem. Nehezedre esik megvédeni a nézőpontodat, nem azért, mert nem rendelkezel vele, hanem azért, mert félénk vagy.
Makacsság	Nehezen alkalmazkodsz a változásokhoz, alig fogadsz új ötleteket, megrendeléseket
halogatás	Mindig az utolsó pillanatra halaszt mindent. Ezután vészhelyzetben dolgozik, de általában alacsony a termelékenysége
Feladatok és felelősségek átruházásának elmulasztása	Félsz másokban bízni egy bizonyos munka elvégzésében vagy egy probléma megoldásában. Más alkalmazottak készségeinek és erőforrásainak teljes kihasználásának hiánya
Képtelenség az együttérzésre	Miközben a céljaid elérésére törekszel, nem változtatsz irányt. Nem törődsz azzal, hogy másoknak más érzései vagy igényei lehetnek. Soha nem veszed figyelembe
Magas érzékenység	Ez a minőség az teljes ellentéte korábbi gyengeség. Mindent, ami a munkahelyeden történik, túl közel veszel a szívedhez.
Konfliktus	Az ember azt hiszi, hogy csak ő csinál mindent jól. Nincs más vélemény róla. Csak a sajátját kész megvédeni. Néha ez nem jó egy csapatnak, projektnek vagy terméknek.
Bizonyos készségek hiánya	Senki sem rendelkezik a megpályázott álláshoz szükséges összes szaktudással. Csak az a fontos, hogy megmutassa készségét a továbbtanulásra.

Ismertesse erősségeit és gyengeségeit. Hogyan válaszoljunk a munkáltató kérdésére?

Legyen őszinte, amikor elemzi az erősségeket és a gyengeségeket

Ha állásinterjún vesz részt, és a munkáltató arra kérte, hogy elemezze erősségeit és gyengeségeit, legyen a lehető legőszintébb, amikor válaszol erre a kérdésre. Jobb, ha már van egy előre elkészített válaszod, ahol pozitívan mutathatod be erősségeidet és gyengeségeidet.

Válassza ki a megfelelő tulajdonságokat

Az állásinterjú folyamata során ügyeljen a munkáltató által az állásra vonatkozó követelményekre. E követelményeknek megfelelően írja le erősségeit és gyengeségeit.

Leírva a gyengeségeket, válassza ki azokat, akiknek jelenléte nem foszthatja meg a megüresedett pozíció lehetőségétől.

Előnyök és hátrányok. Beszéljek róluk egy állásinterjún?

Ne dicsekedj és ne szégyelld

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Ön, a munkáltatója, a titkárnő, aki a váróteremben ül, miközben Ön állásinterjún vesz részt.

Ha az erősségeidről és gyengeségeidről kérdezik, nyugodtan beszélj, ne szégyelld megemlíteni a gyengeségeidet, de ne légy túl arrogáns az erősségeidről sem. Semmi esetre se mondd, hogy nincsenek gyengeségeid, mert vannak.

Vállalj felelősséget erősségeidért és gyengeségeidért

Gyakran büszkék vagyunk sikereinkre, és kudarcainkat akár másokat, akár a körülményeket okoljuk. Az állásinterjún és amikor arról van szó, hogy vannak-e erősségeid és gyengeségeid, vállalj felelősséget magadért, ne keresd a hibáztatást.

Ne adj túl sok információt

Egy állásinterjún győződjön meg arról, hogy a munkáltató kérése, hogy írja le erősségeit és gyengeségeit, ne vezessen bele egy verbális dzsungelbe, ahol akaratlanul is több információ, amit eredetileg nem szándékoztak megszólaltatni.

Beszéljen a munkáról, írja le erősségeit és gyengeségeit

Amikor leírja erősségeit és gyengeségeit, csak a munkáról beszéljen. Csak arról, hogy ezek a tulajdonságok hogyan járulnak hozzá az új helyen elért sikeréhez. Csak arról, hogy az erősségei hogyan segítettek az előző munkahelyén. Csak arról, hogyan sikerült megszabadulnia több gyengeségétől, és milyen tulajdonságait tervezi fejleszteni vagy megváltoztatni magában a közeljövőben.

A jó önéletrajz-struktúra szükségszerűen magában foglalja a szakmai készségek és erősségek listáját. Minden munkaterületen vagy sablonon található egy hasonló kitöltendő rész.

Miért kell erősségeket írni az önéletrajzba

Ezzel megmutatja a munkáltatónak, hogy Ön megfelelő. Összességében.

Ha helyesen mutatja meg karakterének erősségeit az önéletrajzában, megnő az esélye, hogy interjúra kerüljön.

Milyen jellemvonásokat kell jelezni

Először, az üresedés követelményeiből kell eljárni.

A különböző pozíciók különböző tulajdonságokat értékelnek. A könyvelés türelmet és kitartást, vezetési - aktivitást és vezetői készségeket, gépkocsivezetői munkát - józanságot igényel. Stb.

Másodszor, légy őszinte magadhoz.

Ha nyugodt és ésszerű vagy, ne írj a vezetői tulajdonságokról. Ha te kreatív emberés nehéz a szoros határidők mellett dolgozni, ne írj fegyelemről és pontosságról.

A leggyakoribb önéletrajzi hiba

Önéletrajzot írok különböző beosztású embereknek, és munka előtt megkérem őket, hogy küldjék el aktuális önéletrajzukat. Szinte mindenkinél látom az irodai szuperemberek listáját.

• Egy felelősség.
• Kötelező.
• Stressz tolerancia.
• Fegyelem.
• Dolgozz az eredményekért.
• Tanulhatóság.
• Céltudatosság.
• Társasság.
• Stb.

Folyamatosan olvasom és szerkesztem ezt az értelmetlen kifejezéskészletet. Egy jó, "eladó" önéletrajz nem lehet felesleges. Mindennek ésszerűnek kell lennie.

A hiba javítása

Annak érdekében, hogy ne legyél olyan, mint mindenki más, tanulj meg kitűnni a tömegből. Van két nagyszerű lehetőségek erősségeket jelezve az önéletrajzban.

Első lehetőség- ezeket a tulajdonságokat törölje az önéletrajzból. Ez nagyon egyszerű.

Második lehetőség. Jellemvonásaid közül válassz egyet (legfeljebb kettőt!), és írj mindegyikről egy mondatban. Részletes és konkrét.

Példa az erősségek önéletrajzban való feltüntetésére:

• Társaságkedvelő (értékesítésben, valamint újságírásban dolgozott, művészekkel készített interjút).
• Inkább az eredményért dolgozom - tudom, hogyan kell elkezdeni és befejezni a dolgokat, gyorsan hozok döntéseket, közvetlen és aktív vagyok a kommunikációban.

Gondold át, mi a legerősebb tulajdonságod, és mire lesz különösen szükség jövőbeli munka. Keresse meg ezt a jellemvonást, és írja le finoman és részletesen. Ez sokkal jobban fog működni, mint az értelmetlen szavak banális listája.