Pokalbio metu jie siekia pateikti išsamiausią atsakymą darbdaviui arba įdarbintojui dėl trijų pagrindinių dalykų:

• gebėjimas atlikti darbą;
• noras dirbti tokį darbą;
• atitikimas įmonės korporatyvinei kultūrai.

Asmeninės savybės – vienas pagrindinių klausimų susitinkant su kandidatu.

Ši informacija padės darbdaviui ar įdarbintojui susidaryti pirminį įspūdį apie kandidatą ne tik kaip specialistą, bet ir kaip asmenį.

Dažnai klausimai, užduodami su potekste, reikalingi tik norint gauti informacijos apie kandidato asmenines savybes.

Darbdavys neabejotinai nori žinoti, ar jūsų neigiamų savybiųįgyvendinimo pobūdį funkcines pareigas ir bendravimas komandoje.

Kurias verta paminėti, o kurias ne?

Labai dažnai iš kandidatų galite išgirsti klausimą: kokie yra teigiami ir neigiamos savybės vardas interviu metu?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turinčiais tokias charakterio savybes kaip:

• tikslingumas;
• organizacija;
• iniciatyvumas;
• spektaklis;
• kūrybiškumas;
• gera valia;
• ryžtas.

Pasidalinkite jais, jei tikrai jų turite. Pateikite pavyzdžių.

Dažnai interviu jų prašoma įvardyti tris neigiamas savybes ir tris teigiamų savybių. Pagalvokite apie tai iš anksto.

Nereikia sakyti, kad esate profesionalus, adekvatus, ištikimas, protingas, žavus. Tokias savybes gali pastebėti ir įvardinti kiti žmonės, kalbėdami apie tave, bet ne tu pats.

Niekada nemini tokių neigiamos savybės kaip tinginystė, netvarkingumas, nervingumas ir panašiai.

Apskritai 3 neigiamos interviu savybės – tai visų pirma nepasitikėjimas savimi, pašnekovo baimė ir nenuoširdumas.

Ar man reikia kartoti tai, kas parašyta gyvenimo aprašyme?

Pokalbis vyksta siekiant Jus asmeniškai pažinti ir patikrinti, ar tai, kas nurodyta gyvenimo aprašyme, yra tiesa. Todėl tikėtina, kad darbdavys jums užduos klausimą, kuris jau buvo įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą.

Be to, darbdavys gali tiesiog iki galo neperskaityti gyvenimo aprašymo. Atsakydami į klausimą pasakykite viską savais žodžiais. Nukrypkite nuo šablonų, bet būkite tikslūs, tačiau taip pat neleiskite, kad faktai neatitiktų dokumento.

Nepriimtina į klausimą atsakyti taip: „Taip parašyta mano gyvenimo aprašyme“.

Kaip kalbėti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nereikia būti kukliam!

Jei manote, kad neturite išskirtinių savybių, tiesiog pasakykite, ką turite.

Pavyzdžiui: gebėjimas susikaupti – susikoncentruojate į konkrečią užduotį ir nesiblaškote ją iki galo.

Ir didelis darbo greitis – visada atlikite užduotį kuo greičiau, nedelsdami.

Klausimas neturėtų būti suprantamas pažodžiui: „Pasakyk, kokios tavo asmeninės savybės yra trūkumai? Ne pats geriausias sprendimas atsakant į tokį klausimą, pereiti prie išsamaus savo silpnybių aprašymo.

Geriau iš anksto nustatyti, kurios iš jūsų savybių turi dvigubą reikšmę..

Iš pirmo žvilgsnio tai yra trūkumai, tačiau renkantis kitokį svarstymo kampą, jie gali pasirodyti kaip privalumai. Pagalvokite apie formuluotę ir pateikite savo silpnybes, kad jos atrodytų teigiamos.

Atsakymo pavyzdys: „Paprastai daug dėmesio skiriu detalėms ir žinau, kad kai kuriose veiklos srityse toks kruopštumas nesvarbus ir ne visada tinkamas. Bet matau, kad pozicijai, į kurią pretenduoju, ši charakterio savybė turėtų praversti.

Jei darbdavys paprašytų išvardyti tris trūkumus, galėtumėte išvardyti šiuos dalykus: „Netoleravimas – aš negaliu pakęsti netvarkos. Irzlumas – šiek tiek pyksta dėl darbuotojų nekompetencijos.

Patrauklumas ir kruopštumas – neleidžiu sau teisės klysti. Čia matosi, kad ne itin malonūs charakterio bruožai virsta dorybėmis.

Kaip kalbėti apie stipriąsias ir silpnąsias puses.

Labai dažnai darbdavių interviu metu prašoma pateikti stipriųjų ir silpnųjų pusių pavyzdžių. Ši užduotis gali būti atlikta akivaizdžiai pareiškėjo naudai.

Nedvejodami įvardykite savo stipriąsias puses. Pasistenkite daugiau papasakoti apie tuos, kurie bus naudingi jūsų pasirinktai pozicijai ar situacijai įmonėje. Pavyzdžiui, išlaikyti gebėjimą dirbti esant stresui. Pagrįskite savo žodžius pavyzdžiais iš praeities. Pagalvokite apie atsakymų pavyzdžius iš anksto.

Kuris prastos kokybės vardas interviu metu? Atsakydami į klausimą apie silpnybes, būkite atsargūs ir atsargūs. Jūs neprivalote jų atvirai pripažinti. Vietoj to galite kalbėti apie nedidelius trūkumus srityse, kurios akivaizdžiai nėra reikalingos šiai pozicijai.

Teigiamos ir neigiamos pokalbio savybės turėtų parodyti jums palankią šviesą. Svarbiausia atsiminti, apie kokius trūkumus galite kalbėti pokalbio metu, o apie ką geriau tylėti.

Jei verbuotojas primygtinai reikalauja išsiaiškinti gamtos, o ne profesionalų, trūkumus, pasakykite apie 1–2, be to, tuos, kurie ne visada gali būti laikomi silpnais.

Kad būtų visiškai sąžiningas?

Darbdavys prašo silpnosios pusės interviu, ką pasakyti? Kaip teisingai atsakyti į interviu klausimus apie trūkumus?

Kad neatrodytų, jog į klausimus atsakote ne atvirai, verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus ar žinių spragas, o svarbiausia – pasirinkti tinkamą formuluotę.

Sąžiningai pripažinkite kai kuriuos savo trūkumus, įvardykite savo trūkumus, bet kalbėkite apie juos, kad jie būtų panašesni į pliusus.

Jei turite pranešti, kad nesate visiškai susipažinę su jokia veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios nėra svarbios šiai laisvai darbo vietai.

Pagalvokite apie atsakymus iš anksto. Jei tikrai norite gauti šį darbą, neverta rizikuoti.

Kaip originaliai papasakoti apie save?

Statistinių tyrimų duomenimis, apie 90 % stojančiųjų įvardija savo atsakingumą, socialumą ir tikslingumą. Akivaizdu, kad tokios savybės vargu ar gali sudominti ar atkreipti į jas klausytojo dėmesį.

Jei kalbėsi apie bendrus, bendrus charakterio bruožus, kurie neabejotinai yra teigiami, bet apie juos kalba visi, tai nepakenks, bet ir neišskirsi iš bendro pretendentų fono.

Galite eiti kitu keliu: kalbėkite apie retas savybes, atitinkančias jūsų charakterį.

Dar geriau pateikite pavyzdžių, susijusių su šių savybių taikymu, teigiamu jų vaidmeniu ar teigiamu jų įvertinimu. Naudodami šią taktiką turite galimybę išsiskirti ir būti prisimintam.

Atminkite, kad darbdaviui kartais svarbiau ne KAS, o KAIP atsakysite į klausimus apie asmenines savybes. Didelę reikšmę turi pagrįsti, logiški, pasitikintys atsakymai, taip pat kompetentinga kalba.

Parodykite teigiamą požiūrį, gebėjimą adekvačiai reaguoti į sudėtingas ar asmenines problemas, gebėjimą rasti kompromisus ir priimti teisingus sprendimus.

Sėkmingo interviu! Be to, dabar jūs tiksliai žinote, į kokius trūkumus galima atkreipti dėmesį pokalbio metu ir kaip teisingai kalbėti apie savo trūkumus, kad susidarytumėte teigiamą įspūdį.

Nepageidaujamų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai

Yra trūkumų, kurių nepageidautina nurodyti, nes jie gali atbaidyti įdarbintoją. Tokių trūkumų pavyzdžiai:

• įprotis vėluoti;
• meilė azartiniams lošimams;
• blogi įpročiai (cigaretės).

Yra ir tokių minusų, kurie patys savaime nėra tokie blogi, tačiau jų paminėjimas gali išeiti ir į naudą. AT šiukšlių sąrašas trūkumai gali būti:

• per dideli reikalavimai (nesate lojalus ir sugebate išprovokuoti skandalą);
• įprotis reikšti savo nuomonę (nemokate klausytis kitų nuomonės);
• kruopštumas, noras pabaigti darbus, nepaisant vėluojančio laiko (nemokate planuoti laiko).

Norėdami suprasti, kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme, išstudijuokite visus laisvoje vietoje nurodytus reikalavimus ir pabandykite įsivaizduoti psichologinis vaizdas asmuo, kurį darbdavys nori matyti šiose pareigose.

Ar norėtumėte parašyti gyvenimo aprašymą, kuris jus parodys pačia palankiausia šviesa?

Mokame taisyklingai dėti akcentus, kad darbdavio dėmesys būtų nukreiptas tik į Jūsų stiprybės Oi.

Su mūsų pagalba galite gauti unikalų gyvenimo aprašymą, kurį parengs patyrę specialistai. Rekomenduojama rusų arba anglų kalbomis.

Kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme: pavyzdžių sąrašas

Psichologai ir patyrę verbuotojai pataria, išvardijant trūkumus, atsirinkti tokias silpnybes, kurios gali pasirodyti stiprios būsimam darbui. Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai yra šie:

• hiperaktyvumas;
• pedantiškumas;
• kruopštumas.

Nurodydami savo trūkumus, pasistenkite juos paversti privalumais. Štai keletas trūkumų, kuriuos galima nurodyti vadovo gyvenimo aprašyme:

• reiklumas sau ir kitiems;
• perfekcionizmas;
• emocionalumas.

Visas šias savybes galima paversti savo naudai, nes visos jos galiausiai rodo, kad esi atsakingas už darbą.

Galite pasielgti kitaip ir iš naujo suformuluoti savo trūkumus, sušvelnindami jų prasmę. Pavyzdžiui, tą patį pedantiškumą gali užmaskuoti žodžiai: „Man patinka įsigilinti į esmę ir tobulinti darbą“.

Galiausiai gyvenimo aprašyme galite išvardyti tokius trūkumus, kurie praktiškai niekaip neturės įtakos jūsų būsimam darbui. Galite pranešti apie savo baimę lėktuvams ir vorams. Jei jūsų darbas nesusijęs su dažnais skrydžiais ir nesiruošiate įsidarbinti vadybininku, pavyzdžiui, gyvūnų parduotuvėje, tai visi šie trūkumai jūsų niekaip nepakenks. Taigi, juos galima saugiai nurodyti.

Charakteris yra išskirtinių žmogaus savybių rinkinys. Žmogus gimsta turėdamas aibę savybių, kurios lemia jo individualumą. Kai kurios savybės yra stabilios visą gyvenimą (tai apima ir temperamentą), o kitos formuojasi veiklos procese ir gali keistis.

SVARBU ŽINOTI! Būrėja Baba Nina:„Pinigų visada bus daug, jei juos pasidėsi po pagalve...“ Skaityti daugiau >>

Charakteris turi teigiamų ir neigiamų bruožų, stipriųjų ir silpnųjų pusių, kurios atsispindi elgesyje ir veiksmuose. Kuri iš pusių labiau pasireikš, priklauso nuo išorinių veiksnių ir žmogaus požiūrio į juos, jo reakcijų.

Tipai ir bruožai

Charakterio bruožai formuojasi nuo vaikystės. Svarbus vaidmuožaidimo sąlygos ir aplinka, ugdymas ir bendravimas.

Tarpasmeninių santykių struktūroje yra keturios bruožų grupės:

Psichologijoje yra dar viena charakterio tipų klasifikacija, skirstanti bruožus pagal savybes:

Individualūs skirtumai tarp žmonių yra ryškesni emocinė sfera ir yra susiję su žmogaus jausmų ypatumais: į kokį objektą ar reiškinį sutelkiamas dėmesys, kaip žmogus išreiškia savo požiūrį. Valingos savybės padeda siekti tikslų, nebijoti sunkumų ir būti sėkmingiems. Moralė reguliuoja žmonių elgesį ir sąmonę visose gyvenimo srityse. Intelektinės savybės apibūdina protinė veikla asmuo.

Charakteris ir temperamentas

Temperamentas, būdamas įgimta asmenybės savybė, turi įtakos charakterio savybių formavimuisi. Privalumų ir silpnybių vystymasis ir pasireiškimas priklauso nuo temperamento. Socialinė aplinka turi didelę įtaką naujų savybių atsiradimui, temperamento ypatybes paliekant nepakitusias.

Charakteris išreiškiamas žmogaus elgesyje ir veiksmuose, jo savybių visuma skirstoma į neigiamus ir teigiamus. Temperamentas pasireiškia manieromis ir stiliumi ir nėra vertinamas kaip „geras“ ar „blogas“, jis neutralizuoja arba prisideda prie tam tikrų charakterio savybių formavimo.

Privalumai ir trūkumai

Kiekviena asmenybė turi stipriųjų ir silpnųjų pusių. Nuo žmogaus savigarbos, požiūrio į žmones ir darbą priklauso, kuris iš jų bus ryškiausias. Silpni charakterio bruožai trukdo augti ir vystytis, stiprūs padeda susidoroti su sunkumais, judėti į priekį ir siekti tikslų.

Silpnybių pavyzdžiai:

• Per didelis emocionalumas, irzlumas. Tai trukdo bendrauti tiek šeimoje, tiek kolektyve. Susierzinimo jausmas, peraugantis į pyktį, dažnai aplieja artimuosius. Žmogus leidžia sau rėkti ant pašnekovo, net įžeidinėti. Yra konfliktų.
• smulkmeniškumas. Dovanoti didelės svarbos smulkmenos neleidžia žmogui susikoncentruoti į pagrindinį dalyką. Dėmesys išblaškytas į atskiras, nereikšmingas smulkmenas, žmonės nerimauja dėl smulkmenų, yra išrankūs kitiems.
• pranašumas prieš kitus. Kyla iš noro įgyti daugiau pagarbos. Žmonės, kurie iškelia save aukščiau kitų, yra nerealūs apie save.
• Aplaidumas. Tai atspindi žmogaus požiūrį į save ir į pasaulį, tai yra nepagarbos kitiems apraiška.
• Palietimas. Nepagrįsti lūkesčiai dėl kitų žmonių veiksmų sukelia pasipiktinimą ir sukelia norą kitiems jaustis kaltais. Pasipiktinimas gali virsti pykčiu.
• Išsiblaškęs dėmesys. Nesugebėjimas susikaupti tam tikros rūšies veiklai, dažnos klaidos, neatidumas, kuris, be kita ko, sukelia susierzinimą.
• Trūksta disciplinos. Lengvabūdiškumas reiškia tam tikrų reikalavimų nesilaikymą. Psichologijoje nedrausmingumas apibrėžiamas kaip neigiama moralinė ir etinė žmogaus savybė, išreiškiama kaip priimtų elgesio taisyklių pažeidimas.
• nerimastingumas. Savikontrolės praradimas sukelia netvarkingus veiksmus. Įkyrūs žmonės nuolat kažkur skuba, griebia kelis dalykus vienu metu ir dažnai nebaigia to, ką pradėjo.

Žmonės su stiprus charakteris energingesnis ir sėkmingesnis dėl optimistiško požiūrio. Stiprybių sąrašas apima:

• Tikslingumas.Ši savybė padeda pasiekti tai, ko nori, ypač jei pasitiki savimi ir užsispyri.
• Atsakomybė. Gebėjimas analizuoti situaciją ir iš anksto numatyti savo pasirinkimo pasekmes. Sprendimų priėmimas, pasirengimas bet kokiai įvykių baigčiai ir galimų klaidų taisymas.
• Punktualumas. Tai reiškia tikslumą ir sistemingą taisyklių laikymąsi. Punktualūs žmonės yra drausmingi, jiems pavestas užduotis atlieka laiku.
• Mandagumas. Gebėjimas taktiškai ir pagarbiai bendrauti su kitais.
• Greitai besimokantis. Tai labai palengvina savęs tobulėjimo ir profesinių savybių tobulinimo procesą.
• Organizaciniai gebėjimai. Apima: polinkį į lyderystę, apdairumą, iniciatyvumą, reiklumą, ryžtą. Leisti žmogui formuotis Vadovavimo įgūdžiai gerai valdyti komandą.
• Valios stiprybė. tai vidinė energija, kuris sąmoningai aktyvuojamas ir nukreipiamas rezultatui pasiekti. Padeda įveikti sunkumus ir pasiekti sėkmės.
• Komunikabilumas. Gebėjimas lengvai užmegzti ryšius, komunikabilumas, teigiamas bendravimas su kitais.
• Savikritika. Gebėjimas adekvačiai įvertinti savo veiksmus ir pripažinti klaidas, nustatyti savo elgesio trūkumus.

Stiprybių ugdymas

Kiekvienas žmogus yra unikalus ir žino, ką daro geriausiai. Tai talentas, kurį reikia ugdyti, kad veikla būtų maloni. Svarbu rasti savirealizacijos kelią ir daryti tai, kas teikia džiaugsmą.

Kai dėmesys bus skiriamas asmeniniam augimui, tada galimybių įvertinimas bus reikšmingas taškas. Psichologai pataria:

1. 1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir sudarykite sąrašą.
2. 2. Pasirinkite, ką dirbti, sutelkdami dėmesį į stipriąsias puses.
3. 3. Dalyvaukite seminare ar mokymuose aktualia tema.
4. 4. Užsiimk saviugda per kūrybiškumą ar kitą hobį.

Nuolat plėsdamas savo įgūdžius, žmogus stiprina charakterio stipriąsias puses, o silpnąsias pataiso.

Kaip susidoroti su charakterio trūkumais

Silpnybės – tai ne neigiamos asmenybės savybės, o savybės, kurias reikėtų tobulinti nuolat dirbant su savimi. Tam padės kasdienis planavimas. Veiksmai pagal planą sumažins nerimą ir išmokys drausmės. Dienos planą galima keisti, tačiau jame visada pabrėžkite tris pagrindinius punktus, kuriuos būtina įvykdyti. Tai lavins įgūdį atskirti pagrindinį nuo antraeilio ir nešvaistyti laiko smulkmenoms.

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs juos turite. Kai darbdavys gali paprašyti apie juos pasikalbėti. Kodėl ir kodėl jis tai daro?

Daugeliu atvejų darbdaviui reikalinga potencialaus darbuotojo stipriųjų ir silpnųjų pusių analizė, kad įsitikintų, ar esate pasirengęs bendrauti su kitais žmonėmis. Pažiūrėkite, ar netgi galite tai padaryti. Galiausiai, išanalizavę savo stipriąsias ir silpnąsias puses, galite padaryti tam tikras išvadas apie savo asmenybės tipą.

Žinodami, kad turėsite kalbėti apie stipriąsias ir silpnąsias puses ir pakankamai išsamiai, jums nereikia jaudintis dėl to, kad turite pripažinti kai kuriuos trūkumus. Nebūtina pasakojimo apie stiprybes vertinti kaip netinkamą pasigyrimą, šiai darbo pokalbio metu iškylančiai temai geriau pasiruošti iš anksto.

Pirmiausia turite nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Pabandykite sudaryti sąrašą, kuriame atidžiai surašykite savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Šis metodas yra naudingiausias bendraujant su potencialiu darbdaviu.

Pirmiausia turėtumėte nustatyti savo stipriąsias puses, kurios prisidės prie jūsų sėkmės organizacijoje, kurioje dalyvaujate pokalbyje.

Kandidato į darbą stipriosios ir silpnosios pusės

Kaip žinia, tobulų žmonių pasaulyje beveik nėra. Todėl kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses.

Pirmiausia sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses. Tai yra pirmieji dalykai, apie kuriuos jūsų potencialus darbdavys turėtų žinoti.

Sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses ir naudokite pavyzdžius, kad paaiškintumėte, kaip šių savybių turėjimas jums padės darbe.

Jūsų stipriąsias puses galima suskirstyti į pogrupius, kuriuose sutelktos tam tikros savybės. Pavyzdžiui, štai kaip tai gali atrodyti:

Įgyti ir perduoti įgūdžiai kaip stiprybės

Šioje pastraipoje, kurioje aprašomos jūsų stipriosios pusės, reikėtų sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos žmogus įgyja atlikdamas savo pareigas, taip pat geba juos perduoti kitiems. Šie įgūdžiai apima: žmonių įgūdžius, planavimo įgūdžius, bendravimo įgūdžius ir pan.

Stiprybės ir trūkumai, kaip panaudoti įgytus įgūdžius

Asmeninės savybės

Bet kurio žmogaus stipriosios pusės yra jo asmeninės savybės. Taigi, žmogus gali būti darbštus, patikimas, nepriklausomas, punktualus, optimistas ir pan. Visos šios teigiamos savybės gali padėti jums atlikti savo pareigas.

Žiniomis pagrįsti įgūdžiai

Išsilavinusio žmogaus stipriosios pusės – įgūdžiai, kuriuos jis įgijo mokymosi procese. Tai apima: jūsų Specialusis ugdymas, papildomi kursai kurią baigėte (kalbos, kompiuterio ir kt.).

Svarbu: darbo pokalbyje prasminga kalbėti tik apie tuos įgūdžius iš šios pastraipos, kurių dėka tikrai galėsite užimti poziciją.

savo stipriąsias puses. Konkretūs pavyzdžiai

Turėsite šiek tiek pagalvoti, kokios savybės sudaro jūsų stipriąsias puses. Jei, apmąstydami savo stipriąsias puses, abejojate kai kuriomis savybėmis, išbraukite jas iš sąrašo. Taip pat išbraukite iš sąrašo tas savybes, kurių šiame darbe nereikia.

Štai ką galite gauti, kai rašote sąrašą, atspindintį jūsų stipriąsias puses:

savidisciplina	Mažai tikėtina, kad ši kokybė reikalauja specialaus dekodavimo. Savidrausmė reiškia, kad darbdavys gali būti visiškai tikras, kad jūsų nereikia papildomai motyvuoti atlikti savo pareigas
gera valia	Gebate perimti konkrečios įmonės politiką ir procedūras, palaikysite jos vertybes, konfidenciali informacija iš jūsų nepateks konkurentams
Komunikabilumas	Jūsų gebėjimai bendrauti tiek žodžiu, tiek raštu. Šios stiprybės pavyzdžiai gali būti jūsų pristatymai ir aktyvaus klausymo įgūdžiai, gebėjimas įtikinti verslo korespondencija ir tt
Problemų sprendimo gebėjimas	Jei sugebate analizuoti kylančias problemas ir sugebate rasti jų atsiradimo priežastis bei sprendimus, žinoma, ši savybė turi atsispindėti sąraše, kuriame aprašote savo stipriąsias puses.
Komandinis darbas	Mes gyvename pasaulyje Firmos kultūra kur nėra vietos vienišiams. Šiandien darbdaviai vertina įgūdžius efektyvi komunikacija komandoje, gebėjimas efektyviai dirbti kartu su kitais žmonėmis
Iniciatyva	Jei sugebi žengti žingsnį į priekį, jei nebijai prisiimti atsakomybės už savo sprendimus ir rezultatus, į savo stipriąsias puses įtrauk iniciatyvą.
Tvarumas	Ši savybė apima gebėjimą susikaupti po nesėkmių, kliūčių įveikimą kelyje į tikslą, gebėjimą teisingai reaguoti į kritiką ir dirbti ribotų materialinių ir laiko išteklių režimu.
organizacija	Kokybė apima gebėjimą atlikti kelias užduotis, laiko valdymo įgūdžius, gebėjimą nustatyti tikslų prioritetus ir laiku atlikti užduotis.

Aukščiau pateiktas sąrašas tikriausiai neatspindi visų jūsų privalumų, bet mes tiesiog parodėme, ko siekti.

Privalumai ir trūkumai. Kaip teisingai apie juos kalbėti

Silpnosios pusės. Visas sąrašas

Silpnybių taip pat yra visuose žmonėse. Svarbu, kad sudarydami savo silpnybių sąrašą galėtumėte pateikti jas kaip problemas, kurias galima išspręsti ir kurios neturės įtakos jūsų darbo kokybei.

Taigi, analizuodami savo silpnybes, turėtumėte nedelsdami ieškoti būdų, kaip įveikti savo silpnybes.

Pasistenkite įtikinti pašnekovą darbo pokalbio metu, kad netgi savo silpnybes galite paversti stiprybėmis. Ir jūs tiksliai žinote, ką ir kaip tai padaryti.

Tradiciniai trūkumai gali apimti tokias savybes kaip:

Patirties trūkumas

Rodote tam tikrą susidomėjimą darbu, į kurį pretenduojate, tačiau turite tam atlikti reikalingos praktinės patirties.

Būkite pasirengę atlikti išsamią stipriųjų ir silpnųjų pusių analizę, kad netaptų patirties stoka Pagrindinė priežastis paneigdamas tau šią poziciją. Gali tapti kursų baigimo pažymėjimais toje srityje, kurioje nori dirbti papildomos naudos be reikiamos patirties.

Kaip silpnybes paversti stiprybėmis

Išvardindami savo silpnybes pagalvokite, kaip jos gali virsti stiprybėmis. Taigi, jei iš prigimties esate šiek tiek lėtas žmogus, tai darbo pokalbyje galite pasakyti, kad kartais prarandate darbo greitį, susikoncentruodami į smulkmenas, kad nieko nepraleistumėte.

Silpnosios pusės. Pavyzdinis sąrašas

Nekantrumas	Visada jaučiate, kad darbuotojai ne viską daro taip greitai, kaip tikėjotės
išsiblaškymas	Tiesiogiai savo darbo vietoje jus lengvai atitraukia išoriniai veiksniai. Tai tiesiogiai veikia jūsų darbo efektyvumą.
Drovumas	Jūs nesugebate pasakyti „ne“ net tada, kai tikrai žinote, kad tai nėra jūsų pareigų dalis ir nežada jums nė menkiausios naudos. Jums sunku apginti savo požiūrį ne todėl, kad jo neturite, o todėl, kad esate drovus.
Užsispyrimas	Jums sunku prisitaikyti prie pokyčių, beveik nepriimate naujų idėjų ir užsakymų
vilkinimas	Visada viską atidedate paskutinei minutei. Tada dirbate avariniu režimu, bet paprastai jūsų produktyvumas yra mažas
Nesugebėjimas deleguoti užduočių ir pareigų	Bijote patikėti kitiems atlikti tam tikrą darbą ar išspręsti problemą. Nepakankamas kitų darbuotojų įgūdžių ir išteklių panaudojimas
Nesugebėjimas užjausti	Siekdamas savo tikslų, krypties nekeičiate. Jums nerūpi, kad kiti žmonės gali turėti skirtingus jausmus ar poreikius. Jūs niekada į tai neatsižvelgiate
Didelis jautrumas	Ši kokybė yra visiška priešingybė ankstesnis silpnumas. Viską, kas vyksta darbe, priimi per daug prie širdies.
Konfliktas	Žmogus tiki, kad tik jis viską daro teisingai. Kitų nuomonių jam nėra. Pasiruošęs ginti tik savo. Kartais tai nėra naudinga komandai, projektui ar produktui.
Trūksta tam tikrų įgūdžių	Nė vienas asmuo neturi visų reikalingų įgūdžių darbui, į kurį pretenduoja. Svarbu tik parodyti savo pasirengimą tolesniam mokymuisi.

Apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Kaip atsakyti į darbdavio klausimą?

Būkite sąžiningi analizuodami stipriąsias ir silpnąsias puses

Jei dalyvaujate darbo pokalbyje ir darbdavys paprašė išanalizuoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, atsakydami į šį klausimą būkite kiek įmanoma nuoširdesnis. Geriau, jei jau turite iš anksto paruoštą atsakymą, kuriame galėtumėte teigiamai pristatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Pasirinkite tinkamas savybes

Darbo pokalbio metu atkreipkite dėmesį į darbdavio reikalavimus darbui. Apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses pagal šiuos reikalavimus.

Apibūdindami silpnybes, pasirinkite tuos, kurių buvimas negali atimti iš jūsų galimybės užimti laisvą vietą.

Privalumai ir trūkumai. Ar turėčiau apie juos kalbėti darbo pokalbyje?

Nesigirkite ir nesigėdykite

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs, jūsų darbdavys, sekretorė, kuri sėdi laukiamajame, kol pokalbis dėl darbo.

Paklausti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kalbėkite ramiai, nesigėdykite minėti savo silpnąsias puses, tačiau nebūkite pernelyg arogantiški ir savo privalumų atžvilgiu. Jokiu būdu nesakykite, kad neturite jokių silpnybių, nes jų turite.

Prisiimkite atsakomybę už savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Dažnai mes didžiuojamės savo sėkme ir dėl nesėkmių kaltiname kitus arba aplinkybes. Darbo pokalbio metu ir kalbant apie tai, ar turite stipriųjų ir silpnųjų pusių, prisiimkite atsakomybę už save, neieškokite kaltės.

Nepateikite per daug informacijos

Darbo pokalbio metu įsitikinkite, kad darbdavio prašymas apibūdinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses nenuves jūsų į verbalines džiungles, į kurias netyčia įtraukėte. daugiau informacijos, kurio iš pradžių neketinta įgarsinti.

Kalbėkite apie darbą, apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Apibūdindami savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kalbėkite tik apie darbą. Tik apie tai, kaip šios savybės prisidės prie jūsų sėkmės naujoje vietoje. Tiesiog apie tai, kaip jūsų stiprybės padėjo jums ankstesniame darbe. Tik apie tai, kaip pavyko atsikratyti kelių silpnybių ir kokias savybes artimiausiu metu planuojate tobulinti ar keisti savyje.

Gera gyvenimo aprašymo struktūra būtinai apima profesinių įgūdžių ir stipriųjų pusių sąrašą. Kiekvienoje darbo vietoje ar šablone yra panašus skyrius, kurį reikia užpildyti.

Kodėl gyvenimo aprašyme reikia rašyti stipriąsias puses

Taip darbdaviui parodysite, kad esate tinkamas. Apskritai.

Jei savo gyvenimo aprašyme teisingai parodysite savo charakterio stipriąsias puses, jūsų šansai gauti interviu padidės.

Kokius charakterio aspektus nurodyti

Pirma, vadovautis laisvos darbo vietos reikalavimais.

Skirtingos pozicijos vertina skirtingas savybes. Buhalterinė apskaita reikalauja kantrybės ir užsispyrimo, vadybos – aktyvumo ir lyderystės įgūdžių, vairuotojo darbas – blaivumo. Ir taip toliau.

Antra, būk sąžiningas su savimi.

Jei esate ramus ir protingas, nerašykite apie lyderio savybes. Jei tu kūrybingas žmogus ir tau sunku dirbti laikantis griežtų terminų, nerašyk apie discipliną ir punktualumą.

Dažniausia gyvenimo aprašymo klaida

Rašau gyvenimo aprašymus įvairaus darbo lygio žmonėms ir prieš darbą prašau atsiųsti esamą gyvenimo aprašymą. Beveik kiekviename matau biuro supermeno sąrašą.

• Atsakomybė.
• Privaloma.
• Streso tolerancija.
• Drausmė.
• Dirbk dėl rezultato.
• Mokomumas.
• Tikslingumas.
• Komunikabilumas.
• Ir taip toliau.

Aš nuolat skaitau ir redaguoju šį nesąmoningą frazių rinkinį. Geras, „parduodantis“ gyvenimo aprašymas neturėtų būti nereikalingas. Viskas turi būti pagrįsta.

Klaidos taisymas

Kad nebūtumėte kaip visi, išmokite išsiskirti iš minios. Yra du puikių variantų gyvenimo aprašyme nurodant stipriąsias puses.

Pirmas variantas– visas šias savybes išbraukite iš gyvenimo aprašymo. Tai labai paprasta.

Antras variantas. Pasirinkite vieną (ne daugiau kaip du!) savo charakterio bruožus ir apie kiekvieną iš jų parašykite sakiniu. Išsamus ir konkretus.

Stiprybių nurodymo gyvenimo aprašyme pavyzdys:

• Bendraujantis (dirbo pardavimų srityje, taip pat žurnalistikoje, apklausė menininkus).
• Labiau mėgstu dirbti dėl rezultato – moku pradėti ir užbaigti reikalus, greitai priimu sprendimus, esu tiesus ir aktyvus bendraujantis.

Pagalvokite, kokia jūsų stipriausia savybė ir kam bus ypač reikalinga būsimas darbas. Raskite šią charakterio savybę ir skaniai bei išsamiai aprašykite. Tai veiks daug geriau nei banalus beprasmių žodžių sąrašas.