Elektronska žalba inspekciji rada. Uzorak pritužbe Državnoj inspekciji rada (Inspektorat rada)

Podnošenje žalbe kod inspekcija rada je zakonsko pravo svakog zaposlenika čija su prava ili legitimni interesi povrijeđeni ili osporeni kao rezultat nezakonitih radnji nadređenih ili trećih lica.

Inspekcija rada i plaća je nadležna za državni nadzor nad poštovanjem prava radnika. U pravilima čl. 353 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži naznaku da zadatak federalnog kontrolnog tijela uključuje provjeru usklađenosti sa:

radno pravo
drugi normativni akti koji opisuju norme radnog prava

Građani podnose prijavu inspekciji rada ako je poslodavac donio nezakonitu odluku ili počinio nezakonito djelo. Nakon što je primila žalbu, inspekcija rada obavlja poslove kontrole:

poštivanje zakona i podzakonskih akata, kao i naredbe za otklanjanje prekršaja
ispravnost i valjanost sastavljanja protokola o upravni prekršaji
ispravnost pripreme drugih materijala neophodnih za privođenje počinilaca pravdi
zakonitost odluka šefa o zaključivanju, izmjeni ili otkazu ugovora o radu
okolnosti i uzroci kršenja uočenih u proizvodnji

Nakon razmatranja prijave zaposlenog, zaposleni u komisiji donose odluke u cilju otklanjanja utvrđenih povreda i vraćanja radnih prava građana. Organi komisije po potrebi rade na predmetima upravnih prekršaja.

Kako se žaliti inspekciji rada na poslodavca

U cilju pravilnog pisanja pritužbe protiv poslodavca inspekciji rada, zaposleniku se preporučuje da koristi uzorke pismenih izjava koje su dostupne na službenim internet stranicama državnih organa i u gradskim odjeljenjima komisija za rad.

Kako bi se u skladu sa zakonom žalio inspekciji rada i izbjegao potrebu za prepisivanjem prijave, potrebno je samo posjetiti službenu web stranicu državnih organa ili najbližu filijalu komisije za rad.

Zaposlenik državnog organa će vam reći da prilikom pisanja žalbe inspekciji rada putem interneta ili na običnom papirnom nosaču, podnosioci zahtjeva moraju navesti:

naziv državne inspekcije rada kojoj je dokument upućen;
Ime građanina čija su prava povrijeđena
kontakt podatke građanina, uključujući mjesto stanovanja, broj telefona i email adresu
priroda žalbe. Važno je tačno naznačiti koja su prava i slobode povrijeđena, opisati okolnosti izvršenja protivpravnih radnji. Trebali biste navesti datum i vrijeme kršenja, prirodu radnji poslodavca
naziv i mjesto poslodavca, datum zaključenja ugovora o radu, kao i puno ime i prezime rukovodioca organizacije, njegovo radno mjesto i broj telefona
datum žalbe

Također čl. 7 Zakona od 02.05.2006. N 59-FZ naglašava potrebu za ličnim potpisom građanina na izjavi koju je on sastavio.

Ako osoba treba da potvrdi argumente navedene u prijavi, onda prilaže dokaze (dokumente i materijale, kao i njihove kopije). U slučaju da su uz izjavu zaposlenog priloženi materijalni dokazi, on ih navodi na kraju teksta pritužbe.

Ako prijava sadrži uvredljive izraze, prijetnje po život, zdravlje i imovinu (državnog službenika ili članova njegove porodice), kao i nepristojne fraze, onda službena lica:

ostavite prijavu bez odgovora
podnosiocu zahtjeva poslati poruku sa upozorenjem o nedopustivosti zloupotrebe prava

Ukoliko prijava zaposlenog sadrži tekst koji je nečitljiv, onda ovlaštena lica:

žalba se ne razmatra
ne daju podnosiocu predstavke odgovor o prirodi pritužbe
poslati građaninu obavijest o odbijanju razmatranja žalbe u roku od 7 dana od dana registracije dokumenta. Poruka o odbijanju šalje se samo onim podnosiocima zahtjeva čije su ime i povratna adresa čitljivi

U situaciji kada pritužba sadrži pitanje, na koje su više puta davani pismeni odgovori, rukovodilac nadležnog organa odlučuje:

o neosnovanosti naredne žalbe građanina
o prekidu prepiske sa građaninom o određenom pitanju
o slanju obavještenja podnosiocu zahtjeva o gore navedenim odlukama

Takve odluke državnih službenika biće zakonite ako u ponovnoj prijavi građanina ne budu opisane nove okolnosti ili argumenti o osnovanosti predmeta. U obzir se uzima i adresa navedena u prijavi. Prepisku možete prekinuti samo sa građaninom koji je podnio iste zahtjeve:

u istom vladina agencija
isto službeni

Načini podnošenja pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca

Nakon što podnese pritužbu protiv poslodavca inspekciji rada, građanin precizira raspored rada kontrolnog organa, prenosi svoju pritužbu i dodatne vlasničke isprave ovlaštenim licima. Službenik provjerava ispravnost prigovora i upisuje je u dnevnik pristigle dokumentacije.

Nakon toga, žalbi se dodjeljuje jedinstveni broj. Zaprimljena i registrovana pritužba će biti proslijeđena ovlaštenim službenim osobama na razmatranje.

Da li je moguće anonimno se žaliti inspekciji rada na poslodavca

Dakle, ako anonimno kontaktirate inspekciju rada, građanin neće dobiti:

odgovor o osnovanosti opisanih zahtjeva
obaveštenje o odbijanju prihvatanja dokumenta na razmatranje

Prisustvo prezimena i povratne poštanske adrese podnosioca zahteva su obavezni uslovi za prihvatanje dokumenta na razmatranje. Državni organi nemaju pravo da odgovaraju na anonimne dopise koje prima inspekcija rada.

Zaposleni mora navesti svoje puno ime i prezime i podatke o adresi, ali se može prijaviti za povjerljivost predstojećeg nadzora. To znači da kontrolni organi koji odluče da izvrše inspekcijski nadzor na zahtjev građanina neće obavijestiti poslodavca ko je od njegovih zaposlenih podnio pritužbu. Ovo će omogućiti građaninu da izbjegne progon i nepravedno postupanje od strane šefa.

Prigovor zaposlenog da se poslodavcu obavijesti o izvoru pritužbe u skladu sa čl. 358 Zakona o radu Ruske Federacije je osnova za priznavanje ličnih podataka podnosioca zahtjeva kao tajnih. Zaposleni u komisiji za rad dužni su čuvati primljene podatke u tajnosti i nakon napuštanja radnog mjesta.

Kako kontaktirati inspekciju rada. Načini podnošenja žalbe

Zakon predviđa 3 oblika kontaktiranja inspekcije rada:

poslati pismenu prijavu poštom
lično posjetiti odjeljenje inspekcije rada sa izjavom napisanom na papiru
žalite se na poslodavca inspekciji rada putem interneta

Za ličnu posjetu kontrolnom organu potrebno je saznati adresu i radno vrijeme teritorijalnog odjeljenja komisije za rad. Informacije o radu mjesne komisije možete razjasniti na internetu ili pozivom na referentne brojeve telefona.

Ukoliko građanin želi dokument poslati poštom, potrebno je da pošalje preporučeno pismo sa potvrdom o prijemu. Preporučuje se da se izvrši popis dokumenata priloženih u koverti.

Pismo pritužbe uključuje materijale (ili njihove kopije) koji dokazuju valjanost opisanih događaja. Nakon dostave pošiljke na adresu nadležnog organa, podnosilac zahtjeva će dobiti obavještenje o datumu prijema pritužbe od strane inspekcijskog službenika.

Ukoliko se žalba podnosi u elektronskom obliku, građanin na e-mail adresu inspekcije rada šalje sve Dodatni materijali u skeniranom obliku. Zakon dozvoljava građanima da podnose elektronski zahtjev, ali šalju zahtjev na papiru.

Kojoj inspekciji rada da se žalim?

Svaki subjekt Ruske Federacije ima poseban nadzorni organ za zaštitu radnih prava. Pismene žalbe građani podnose radnim komisijama koje se nalaze na teritoriji subjekta prebivališta. U gradovima su otvorene inspekcije koje primaju pismene pritužbe pojedinaca i po njima donose motivisane odluke.

Aktivnosti nadzornih organa kontroliše savezna inspekcija rada. Na odluke lokalne inspekcije rada nezadovoljni građanin može uložiti žalbu višim organima ili sudu.

Koliko vremena je potrebno da Inspektorat rada obradi pritužbe?

Državni službenici Inspektorata za zaštitu prava iz rada prihvataju prijavu građana, nakon čega se dokument šalje na registraciju. Prema zakonskim propisima, registracija prigovora se vrši u roku od 3 dana od dana prijema dokumenta.
Sve žalbe, uključujući prijave i žalbe, mogu se razmatrati do 30 dana. Mjesečni period počinje da se računa od trenutka registracije pristiglog dokumenta. Ukoliko žalba zahtijeva detaljniju analizu, onda se rok za njeno razmatranje može produžiti.
Ukoliko organi Komisije za zaštitu radnog zakonodavstva donesu odluku o produženju roka za razmatranje prijave, podnosilac će biti o tome obavešten.

U slučaju da dokument sadrži pitanja koja nisu u nadležnosti državne inspekcije rada, dokument će biti dostavljen nadležnom organu u roku od 7 dana od dana registracije. O odluci o prosljeđivanju žalbe ovlaštena lica obavještavaju podnosioca zahtjeva pisanom porukom.

Nakon razmatranja pritužbe građanina, ovlaštena službena lica mogu donijeti odluku o imenovanju inspekcijskog nadzora kod poslodavca. Takve kontrolne mjere se organizuju kako bi se potvrdile stvarne povrede radnih prava zaposlenih koje su opisane u pritužbi.
Prilikom inspekcijskog nadzora inspektori komisije za rad sastavljaju odgovarajući akt. Dokument bilježi činjenicu postojanja ili odsustva kršenja radnog zakonodavstva, detaljno opisuje okolnosti počinjenja nezakonitih radnji.

Ukoliko se potvrdi činjenica povrede legitimnih interesa osoblja, poslodavac dobija nalog za otklanjanje utvrđenih povreda. Podnosilac zahtjeva, na čiju je pritužbu izvršena provjera, dobija pismeni obrazloženi odgovor.
Službenici Komisije za zaštitu radnog zakonodavstva, koji čine odgovor na apel građana, u dokumentu navode:

spisak utvrđenih prekršaja
Poduzete mjere inspekcije za vraćanje prava zaposlenih
informacije o pokretanju upravnog postupka o činjenici povrede zakonska prava
pojašnjenja o narednim koracima

Podnosilac prijave je primljen na osnovu ugovora o radu. Tokom rada savjesno je obavljao svoje službene dužnosti Zadatke koje mu je zadala uprava izvršio je u roku. Poslodavac je neosnovano suspendovao podnosioca predstavke sa posla, uz obrazloženje da je podnosilac predstavke bio u alkoholisanom stanju. Istovremeno, poslodavac stalno ometa podnosioca zahtjeva u obavljanju radne djelatnosti. Poslodavac svojim radnjama tjera podnosioca zahtjeva da da otkaz. Podnosilac prijave se ne slaže sa radnjama poslodavca i smatra ih nezakonitim i nerazumnim. Podnosilac zahtjeva traži da se žalba razmotri u meritumu problema. Izvršite reviziju organizacije.

AT Državni inspektorat rad u __________
________________________________________

gr. ____________________________ živjeti u
adresa: ________________________________________________

Ja, ___________________, "___" _____________ ________, primljen sam u DOO "_______________" na osnovu ugovora o radu br. ______.
Moja pozicija je ___________________ plata ____________ rubalja.
Tokom svog rada savjesno sam izvršavao službene dužnosti, blagovremeno rješavao zadatke koje mi je zadala uprava.
Uredno sam obavljao poslove zadate od strane poslodavca, za koje sam redovno dobijao plate u visini utvrđenoj ugovorom o radu.
„___“ ________________ Poslodavac me je 2011. godine neosnovano suspendovao sa posla, navodeći da sam bio u alkoholisanom stanju. Prigovorio sam i tražio ljekarski pregled radi utvrđivanja stanja alkoholiziranosti, poslodavac je to odbio. Istovremeno, poslodavac me stalno opstruira u obavljanju radne aktivnosti. Poslodavac me svojim postupcima tjera da dam otkaz, nemam želju da raskinem radni odnos. Međutim, poslodavac mi prijeti otkazom zbog kršenja radne discipline (iako za to nije bilo osnova, za cijelo vrijeme rada poslodavac nije imao primjedbe na mene).
Ne slažem se sa postupcima poslodavca, smatram ih nezakonitim i nerazumnim iz razloga navedenih u nastavku.

Član 2 Zakon o radu Ruska Federacija, jedan od osnovnih principa zakonska regulativa radni odnos je obaveza ugovornih strana da se pridržavaju uslova zaključenog ugovora, uključujući i pravo poslodavca da od zaposlenih zahtijeva da ispunjavaju svoje radne obaveze i pažljiv stav na imovinu poslodavca i pravo zaposlenih da zahtijevaju od poslodavca da poštuje svoje obaveze u odnosu na zaposlene, radno zakonodavstvo i druge akte koji sadrže norme radnog prava.

U skladu sa članom 3. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjena je diskriminacija u sferi rada.
U skladu sa čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo zaključiti, izmijeniti i otkazati ugovor o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
U skladu sa čl. 22. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da zaključuje, mijenja i raskine ugovore o radu sa zaposlenima na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima; poslodavac je dužan da se pridržava radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.

Prema čl. 1. Zakona o radu Ruske Federacije, ciljevi radnog zakonodavstva su uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca.
Osnovni zadaci radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih zakonskih uslova za postizanje optimalne usklađenosti interesa strana u radnim odnosima, interesa države.

Iz stava 22. Rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17.03.2004. N 2 (sa izmjenama i dopunama od 28.9.2010.) "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenog je dozvoljeno u slučaju kada je podnošenje zahtjeva za razrješenje bilo njegovo dobrovoljno izražavanje volje.

U ovoj situaciji ne želim stati radna aktivnost u ________________. Poslodavac me tjera da dam otkaz, što je protivzakonito.

Na osnovu čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci (pojedinci i pravna lica, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike svojine) u radnih odnosa i drugi neposredno povezani odnosi sa zaposlenima moraju se rukovoditi odredbama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava.

Prema čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje svojih radnih prava. Niko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama.

Radnjama poslodavca mi je pričinjena moralna šteta. Moja moralna patnja se ogleda u činjenici da sam doživjela nervozni stres, osjećaj ozlojeđenosti zbog nepravednog postupanja poslodavca prema meni, kao i tjeskobu i strah za svoju budućnost, a također sam bio primoran da trošim svoje vrijeme i novac. o odbrani mojih zakonskih prava.
Moje moralne patnje otežava nepoštovanje rukovodstva ove organizacije prema zaposlenima, koji savjesno obavljaju službene dužnosti.

U skladu sa čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodioci i drugi službenici organizacija, kao i poslodavci - pojedinci krivi za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, odgovorni su u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu. Kodeks i drugi savezni zakoni.
Prema čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije, svako ima pravo da štiti svoja radna prava i obaveze svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
Glavni načini zaštite radnih prava i sloboda su:
- samoodbrana radnih prava zaposlenih;
- zaštita radnih prava i legitimnih interesa zaposlenih od strane sindikata;
- državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;
- sudska zaštita.
Među zakonom zabranjenim metodama je i žalba radnika čija su radna prava i slobode povrijeđena organu koji vrši državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava.

U skladu sa čl. 33 Ustava Ruske Federacije, građani Ruske Federacije imaju pravo da se prijave lično, kao i da upućuju pojedinačne i kolektivne žalbe državnim organima i organima lokalna uprava.

U skladu s dijelom 1. člana 353. Zakona o radu Ruske Federacije, državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava od strane svih poslodavaca na teritoriji Ruske Federacije, vrši savezna inspekcija rada.
U skladu sa čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije, državni inspektori rada u provedbi državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, imaju pravo:
na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, slobodno u bilo koje doba dana, uz potvrde o utvrđenom obliku, posjećuju organizacije svih organizaciono-pravnih oblika i oblika vlasništva, poslodavce - pojedinci;
pitajte poslodavce i njihove predstavnike, vlasti izvršna vlast i organa lokalne samouprave i od njih besplatno dobijaju dokumenta, objašnjenja, informacije neophodne za obavljanje nadzornih i kontrolnih funkcija;
povući na analizu uzorke korištenih ili obrađenih materijala i supstanci na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz obavještenje poslodavca ili njegovog predstavnika i sačiniti odgovarajući akt;
istražuje nezgode na radu na propisan način;
uručiti poslodavcima i njihovim predstavnicima obavezujuće naloge da otklone povrede radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, da povrate povrijeđena prava zaposlenih, da odgovorne za te povrede privedu disciplinskoj odgovornosti ili da ih razriješe dužnosti u propisan način;
podnosi sudovima, u prisustvu zaključaka državnog ispitivanja uslova rada, zahtjeve za likvidaciju organizacija ili prestanak njihove djelatnosti strukturne podjele zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada;
izdaje naredbe o udaljenju sa rada lica koja nisu prošla obuku na propisan način sigurne metode i način obavljanja poslova, obavještavanje o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnim mjestima i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu;
zabraniti upotrebu ličnih i kolektivnu odbranu radnici;
sačinjavaju protokole i razmatraju predmete upravnih prekršaja iz nadležnosti, pripremaju i šalju sprovođenje zakona i sudu druge materijale (dokumente) o privođenju počinilaca pravdi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
postupaju kao vještaci u sudu po tužbama za povredu radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, za naknadu štete prouzrokovane zdravlju radnika na radu.

U skladu sa čl. 2 savezni zakon od 05.02.2006. N 59-FZ "O postupku razmatranja prijava građana Ruske Federacije" građani imaju pravo da se prijave lično, kao i da pošalju pojedinačne i kolektivne prijave državnim organima, lokalnim samoupravama i službenicima. Građani ostvaruju pravo na žalbu slobodno i dobrovoljno. Ostvarivanje prava na žalbu od strane građana ne bi trebalo da krši prava i slobode drugih lica.
Pismena žalba koju je primio državni organ, organ lokalne samouprave ili funkcioner u skladu sa svojom nadležnošću razmatra se u roku od 30 dana od dana registracije pisane žalbe.

Na osnovu gore navedenog, u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije,

1. Razmotrite moju pritužbu o osnovanosti problema.
2. Izvršiti reviziju aktivnosti _________________ doo (adresa: ________________________________________________) na osnovu okolnosti koje sam naveo za povredu mojih radnih prava, preduzeti mjere zaštite i povratka mojih povrijeđenih prava.
3. Rezultate razmatranja ove žalbe prijaviti na gorenavedenu adresu.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

Do danas postoje takvi beskrupulozni lideri koji zanemaruju norme radnog zakonodavstva i krše prava građana. Pravila obezbijediti mogućnost radnika da zaštite svoja prava kontaktiranjem inspekcije rada. Razmotrimo detaljnije uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca i proces podnošenja iste.

Kada možete podnijeti žalbu

Šta da radi običan radnik čija je radna prava povrijeđena od strane nesavjesnog poslodavca? Ima pravo da napiše pritužbu inspekciji rada. To se može učiniti ako je zaposleni bio svjedok zloupotrebe službenog položaja od strane šefa, ili ako je i sam postao žrtva diskriminacije. Osvrnimo se na one radnje koje se mogu smatrati nezakonitim od strane poslodavca:

Prilikom zapošljavanja, šef organizacije je prekršio algoritam registracije: plata, informacije o poticajima, bonusima i drugim isplatama nisu navedeni u ugovoru o radu; natjerao trudnu službenicu da prođe uslovno; nije bilo upoznavanja sa internom dokumentacijom i naredbama, a kasnije su primenjivane kaznene mere za neznanje.
Poslodavac je jasno diskriminisao zaposlenog: odbijanje da obezbedi odmor; isplata plata kasni ili nepotpuna; nisu isplaćene naknade koje su predviđene radnim zakonodavstvom; umjesto da plaćaš bolovanje, gazda te tjera na godišnji odmor o svom trošku; zaposleni je primoran da radi prekovremeno.
Prekršaji prilikom otpuštanja: nije bilo obavještenja o otkazu ili smanjenju; nakon otpuštanja, članarine nisu plaćene gotovina; sve gotovinske isplate su izvršene nakon dana otpuštanja; radna knjižica nije izdata.

U svim ovim slučajevima, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada protiv svog pretpostavljenog. Osim toga, prigovor se može podnijeti od cijelog tima zaposlenih.

Uzorak žalbe

Zakonski, ne postoje posebni oblici same žalbe. Možete napisati pismo inspekciji rada u slobodnoj formi. Važno je da prigovor sadrži osnovne podatke:

podaci o žrtvi (puni detalji, stvarna adresa i broj telefona);
informacije o organizaciji;
suština žalbe i pritužbe;
potpis i datum izdavanja.

Jasno opišite prekršaje poslodavca, pridržavajući se poslovne etike. Sve informacije moraju biti istinite i lako provjerljive, kao i objektivno odražavati stanje stvari. Pritužba ne smije sadržavati lični odnos prema optuženom. Najbolje je da žalba opisuje uzastopne događaje. Sam dopis se može sastaviti u skladu sa inspekcijom rada za poslodavca, prikazanom u nastavku.

Proces žalbe

Nakon što je pismo sastavljeno, možete učiniti sljedeće:

Lično posetite odeljenje inspekcije rada i prenesite reklamaciju ovlašćenom licu. Da biste to učinili, dokument se sastavlja u nekoliko primjeraka, na jedan od kojih inspekcijski radnik mora staviti vizu. Možete priložiti pismo Potrebni dokumenti potvrđujući napisano.
Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca može se poslati poštom preporučenom poštom.
Pošaljite poštu na e-mail korištenjem online servisa inspektorata rada. Na stranici morate popuniti sva navedena polja i navesti svoje podatke. Također možete odabrati prikladan odgovor inspektora. AT u elektronskom formatu možete poslati uzorak kolektivna žalba.

Inspekcija rada ima mjesec dana na raspolaganju da odgovori na dopis građana i obavijesti ih o daljem postupanju. Ukoliko prigovor nije u nadležnosti ovog organa, zaposleni u službi u roku od nedelju dana prosleđuju žalbu nadležnom organu. Također, inspekcija rada zadržava pravo da ne razmatra pritužbu ako sadrži direktne prijetnje.

Anonimnost

Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca mora sadržavati podatke o podnosiocu zahtjeva. Inače, servis ne razmatra anonimna pisma. Ali podnosilac zahtjeva ima pravo da traži od inspektora da ne otkriva lične podatke poslodavcu, odnosno da zahtijeva povjerljivost.

Ova činjenica mora biti naznačena prilikom podnošenja žalbe.

Kolektivna žalba

Obrazac za kolektivnu žalbu je koristan ako se prijava podnosi u ime cijelog tima zaposlenih čija su prava povrijeđena ili diskriminisana od strane menadžmenta. Takođe, tim može napisati pismo o povredi prava nekog od zaposlenih. U svakom slučaju, u takvoj žalbi je imperativ navesti podatke o predstavniku zaposlenih u čije ime se pritužba podnosi.

Ispitivanje

Ako je dopis inspekciji ispravno sastavljen, onda će nakon mjesec dana podnosilac zahtjeva dobiti obavijest o predstojećoj inspekciji. Inspekcija koju sprovodi inspekcija rada po pritužbi može uključivati:

kontrola uslova rada;
anketa svih zaposlenih u organizaciji;
traženje potrebne dokumentacije za analizu i sl.

Nakon obavljenog inspekcijskog nadzora, inspekcijski službenik mora sačiniti akt kojim se evidentiraju svi prekršaji. Na osnovu utvrđenih povreda, prema glavi se mogu primijeniti sljedeće mjere:

izdavanje naloga za otklanjanje svih prekršaja;
izricanje administrativnih sankcija.

AT poslednji slučaj iznos se određuje pojedinačno, ovisno o težini prekršaja.

Ako je inspektor utvrdio prilično ozbiljne povrede, rezultati se mogu dostaviti sudu radi pokretanja krivičnog postupka. Ovo se može dogoditi ako:

kršeni su sigurnosni propisi koji su rezultirali smrću ili ozljedom zaposlenog;
otkaz ugovora o radu trudnici ili majci djeteta mlađeg od tri godine;
sistematsko neisplaćivanje plata duže od tri mjeseca.

(još nema ocjena)

Inspekcija rada je jedan od državnih inspektorata koji provjerava poštivanje prava radnika. Obim njenih dužnosti je širok. Međutim, može se opisati vrlo kratko - otklanja kršenje prava zaposlenih i prati njihovo naknadno poštovanje.

Tako se inspekcija rada može nazvati svojevrsnim "braniteljem" od nesavjesnih poslodavaca. Otklanja većinu prekršaja bez uključivanja tužilaštva ili suda.

Obavlja dvije vrste inspekcijskih nadzora: zakazane i vanredne.

Planirani pregledi od strane inspekcije rada:

Planirane inspekcije se uglavnom vrše u dogovoru sa tužilaštvom. Odlikuje ih to što je plan ovakvih inspekcijskih nadzora već unaprijed poznat i određen godinu dana unaprijed - može se pronaći na web stranicama Tužilaštva ili same inspekcije rada. Oni također počinju samo ako se prikupi određeni broj pritužbi inspekciji protiv određenog poslodavca.

Neplanirane provjere:

Sprovode se samo prilikom prijave inspekciji rada. U isto vrijeme, pritužbe moraju razotkriti ozbiljne povrede radnih ili drugih standarda. Spisak razloga može se naći u članu br. 360 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni razlozi za neplaniranu inspekciju su:

Istek roka za otklanjanje povreda utvrđenih prethodnom revizijom;
Pritužbe inspekciji rada na povredu uslova rada;
Pritužbe inspekciji rada na;
Posebna naredba načelnika Inspektorata.

Dakle, neplaniranu provjeru može pozvati najobičniji zaposlenik koji je napisao . Ali nemojte misliti da će s prvom pritužbom na poslodavca inspekcija odmah otići kod njega na provjeru. Prije svega, razmotrit će se:

i ugovori;
računovodstvene knjige;
Interna pravila organizacije;
Raspored (praznici, vikendi, prekovremeni, itd.);
Nalozi koji se odnose na radnu aktivnost;
Lični dosijei zaposlenih.

Ovi i mnogi drugi manje važni radovi će se prvo razmotriti. Tek ako se u njima utvrde prekršaji, možemo očekivati inspekciju u samom preduzeću.

Državni inspektorat je ovlašten da:

Zahtijevajte od poslodavca da poštuje standarde rada
Eliminišite zaposlene kojima nedostaju vještine ili obrazovanje
i smatrati odgovornim.
Izvršite provjeru prošlosti
Privremeno zatvoriti institucije.
Pokrenuti sudski postupak za teška kršenja zakona.

Prigovor podnosi zaposlenik u formi prijave. Ima strogi oblik i bez greške uključuje sljedeće:

u naslovu:

Naziv inspekcijskog organa: puni naziv, adresa;
Ime podnosioca žalbe, adresa;
Kontakt podaci za odgovor na prigovor.

U informativnom dijelu:

Vrijeme koje je zaposlenik radio u organizaciji, datum zaposlenja;
Razlog za pritužbu: šta je konkretno povrijedilo Vaša prava;
Vaše radnje koje ste poduzeli da povratite svoja radna prava;
Zahtjevi;
Obrazloženje zahtjeva.

završni dio:

Spisak dodatnih priloženih dokumenata;
Datum podnošenja žalbe;
Potpis.

Koja bi trebala biti ispravna pismena pritužba protiv poslodavca?

Precizno. Sve činjenice, datumi i okolnosti moraju biti opisani bez greške. Svi prateći dokumenti moraju biti potpuni i istiniti. Prije nego što podnesete pritužbu inspekciji rada protiv poslodavca, nemojte biti lijeni da provjerite ima li u njoj i pratećim papirima netačnosti;
Brief. Ne ulazi u to Detaljan opis sve što je prethodilo kršenju ili tek nakon njega. Opišite samo minimalni potreban volumen;
Tačno. koji sadrže bilo kakve uvrede ili emocionalne i netačne dodatke neće se razmatrati;
Kompetentan. Pokušajte da ne pravite greške, izbegavajte greške u kucanju i mrlje;
Završeno. Obavezno uključite sve što vam je potrebno. Ako nema činjenica, žalba se neće razmatrati. Također, ne zaboravite uključiti sve podatke, uključujući i svoje.

Mogu li podnijeti anonimnu žalbu?

Kao i obično, anonimna žalba neće biti razmatrana. Činjenica je da, prema zakonima Ruske Federacije, žalba inspekciji rada mora sadržavati podatke o podnosiocu žalbe. U slučaju anonimne žalbe, prijava će se smatrati nepotpunom i neće se rješavati. Međutim, žalba se može podnijeti putem interneta. Drugačiji oblik podnošenja prijave pruža određenu anonimnost.

Također je vrijedno napomenuti da zaposleni koji se žali može zatražiti povjerljivu reviziju. Međutim, u praksi takav zahtjev nije baš efikasan.

Kako se žaliti inspekciji rada na internetu

Šta je još važno znati o pritužbama inspekciji rada?

Postupanje po žalbi je spor proces. Samo njegovo početno razmatranje može trajati mjesec dana, ali ne više;
Vaša žalba može, ali i ne mora biti razmotrena. Najčešće je to zbog želje zaposlenika da napiše anonimnu žalbu. U inspekcijama rada anonimne žalbe ne uzimaju se u obzir;
Inspekcija rada nije najefikasniji organ u rješavanju sukoba sa poslodavcima. Možete se obratiti i tužilaštvu ili sudu;
Prije podnošenja prigovora, prvo kontaktirajte menadžera sa pritužbom. Ponekad je dovoljno spomenuti pritužbu inspektoratu za rješavanje manjih sporova;
Uvijek možete tražiti od inspekcije da opravda svoju odluku.

Gdje se obratiti ako žalba inspekciji rada nije pomogla?

. Osmišljen je da zaštiti sva prava građana Ruske Federacije, uključujući radna. Žalba tužilaštvu je vrlo slična pritužbi inspekciji: potrebno je da napišete izjavu sa pritužbom istim redoslijedom, navedete okolnosti slučaja u njoj, objasnite zahtjeve i potkrijepite ih, predočite dokaze u prilogu dokumenata. Istovremeno, žalba tužilaštvu će biti mnogo efikasnija ako su, kršenjem vaših prava, prekršeni i zakoni Ruske Federacije.
. Moguće je tužiti poslodavca. U ovom slučaju, ovlašteni predstavnici pravosuđa će već biti angažovani na razmatranju okolnosti slučaja i provjeravanju usklađenosti sa standardima rada. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev na uobičajen način. Ovaj proces je najefikasniji u slučaju nezakonitog otpuštanja. Jedina negativna je to što se predmeti dugo razmatraju.

Uputstvo

U kojim slučajevima da se obratim inspekciji rada? Ako mislite da vam je poslodavac prekršio prava, potražite ili se obratite advokatu (konsultacije su obično besplatne). Često se dešava da je poslodavac već na poslu, na primjer, ne zaključi ugovor o radu, ili ne ugovor na određeno vrijeme sa otvorenim datumom. Ili nakon što ste zaključili ugovor o radu na jednoj poziciji, sa iznenađenjem otkrijete da morate da radite posao „za sebe, i za to“. Dešava se i da poslodavac odluči da vam ne isplati novac koji vam pripada po ugovoru, npr. Or radno mjesto a uslovi rada ne samo da su daleko od idealnih, već i veoma daleko. Još jedan uobičajeni prekršaj je neplaćeno prekovremeni rad. Ili raditi bez odmora preko vremena utvrđenog zakonom. I, naravno, nepravedno otpuštanje, na primjer. Ova lista kršenja zakona o radu od strane poslodavaca nije konačna, a ako su vaša prava povrijeđena, prijavite se inspekciji rada kako biste ih zaštitili.

Gotovo u svakom gradu postoje inspekcije rada koje prate poštivanje zakona o radu. U bilo kom dostupnom imeniku morate saznati svoju adresu i broj telefona. Vozeći se ili nazovite tamo, možete dobiti kontakt podatke inspektora koji nadgleda vašu organizaciju.

Sada morate formulirati žalbu inspekciji rada. Trebalo bi da odražava suštinu vašeg zahtjeva i prijedloga za otklanjanje kršenja. Uz pritužbu morate priložiti dokumente koji potvrđuju da poslodavac zaista krši vaša prava. Međutim, ako nemate takve dokumente, na primjer, jer ih poslodavac jednostavno nije dostavio, ne brinite. Prekršaji će biti identifikovani tokom revizije.

Prijava inspekciji rada mora biti uredno popunjena. U gornjem desnom uglu upišite naziv ustanove (inspekcije rada), poziciju, prezime i inicijale primaoca, malo dolje - svoje prezime i puno ime kao i adresu i kontakt telefon. Tekst treba da sadrži naziv i adresu organizacije koja je prekršila Vaša prava, kao i kontakt brojeve, imena i prezimena CEO, i šefa računovodstva, te također, nakon alineje, navesti suštinu prigovora i spisak priloženih dokumenata. Potpis i transkript ostaviti na dnu stranice.

Nakon što ste formulisali pritužbu inspekciji rada, možete je podnijeti direktno inspekciji ili je poslati preporučenom poštom (obavezno uz obavijest) poštom. U prvom slučaju, obavezno nabavite potpis primaoca na kopijama vaše reklamacije, au drugom slučaju sačuvajte račun i obavijest.

Inspekcija rada je dužna da u roku od mjesec dana odgovori na Vaš prigovor i izvrši provjeru organizacije koja je povrijedila Vaša prava. Ako a mi pričamo, onda će žalba biti razmotrena još brže, u roku od 10 dana. Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora sačiniće se akt i naredba prema kojima će poslodavac u navedenom roku morati da otkloni prekršaje, kao i da o tome podnese izvještaj inspekciji rada.