Bez obzira na razlog zbog kojeg je zaposlenik otpušten, poslodavac mu je dužan isplatiti naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i vratiti radnu knjižicu.

Poslodavac je dužan to učiniti na dan prestanka radnih odnosa, odnosno na dan kada je zaposlenik potpisao nalog o otkazu. To je navedeno u čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poslodavac to ne učini, zaposleni ima pravo uložiti prigovor inspekcija rada lokacija poslodavca.

Prilikom otpuštanja zaposlenog, poslodavac mu mora isplatiti:

Ako poslodavac ne vrati radnu knjižicu zaposlenom na vrijeme, on krši zakonska prava radnik na posao. Kao što znate, bez radne knjižice, zaposleni ne može dobiti posao.

Pored radne knjižice i isplate svih potrebnih beneficija, poslodavac mora izdati svojoj bivši uposlenik kopije svih dokumenata koji se odnose na njega radna aktivnost. To se mora učiniti u roku od 3 dana nakon potpisivanja rješenja o otkazu.

Da bi primio ove dokumente, zaposlenik mora napisati pismenu prijavu u 2 primjerka i prijaviti je kadrovskoj službi.

Vrijedi zapamtiti da ne morate pisati nikakve izjave da biste dobili svoju radnu knjižicu. Poslodavac je dužan da ga vrati na dan prestanka radnog odnosa sa svim potrebnim evidencijama i pečatima.

Možete preuzeti uzorak prijave u GIT o kršenju radnih prava.doc
putem ovog linka

trudinspection.ru

Značajke formiranja pritužbe inspekciji rada: format uzorka, načini slanja i odgovora na zahtjev

Žalba državnoj inspekciji rada je sredstvo zaštite povrijeđenih prava zaposlenog. Zadatak ove strukture je da prati poštivanje radnog zakonodavstva i brzo reaguje na njegovo kršenje.

Pritužbe razmatraju pravni inspektori rada. Da biste se pravilno prijavili na inspekciju, morate znati niz sljedećih pravnih i praktičnih nijansi.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako riješiti tačno svoj problem - samo pozovite, brzo je i besplatno!

Razlozi za žalbu na poslodavca

Ljudi se obraćaju inspekciji, jer poslodavac ne ispunjava svoje obaveze, zloupotrebljava položaj i zavisnost radnika od plate, odbija da isplati zarađeni novac, samovoljno otpušta ljude bez dovoljno razloga.

Većina poslodavaca vjeruje da i sami, ako žele, mogu otpustiti zaposlenog u bilo kojem trenutku. Ovo nije istina. Zaposleni je zaštićen zakonom i povreda njegovih legitimnih interesa može dovesti do kažnjavanja poslodavca i druge odgovornosti.

Svrha aplikacije

Žalba ovoj organizaciji se podnosi radi zaštite od nesavjesnih poslodavaca koji krše zakone o radu.

Ako se argumenti žalbe potvrde, onda u skladu s člankom 356. Zakona o radu Ruske Federacije Pravni inspektor rada ima pravo:

Kada je potrebno obratiti se državnoj inspekciji rada?

Inspekciju treba kontaktirati ako zaposleni želi da odmah razmotri njegovu pritužbu i donese odluku. Komisije za radne sporove nisu uvijek djelotvorne i zavise od volje rukovodioca ili vlasnika preduzeća.

Za izlazak na sud je potrebno vrijeme, novac i živci, jer ne mogu i ne žele svi da izdrže dugo nervozno suđenje.

Sljedeće stavke moraju biti uključene u reklamaciju:

Kako pravilno napisati peticiju?

U prijavi je potrebno što detaljnije navesti okolnosti povrede prava, potkrijepiti ih usmenim i pisanim sporazumima sa poslodavcem, internim radnim propisima i zakonodavstvom Rusije.

Da bi se olakšala provjera, poželjno je i navesti svjedoke zloupotrebe njegovih prava od strane poslodavca, kao i priložiti Potrebni dokumenti(kopija naloga, ugovora, akta poslodavca, internih lokalnih dokumenata)

Detaljna uputstva za registraciju

U svom prigovoru podnosilac zahtjeva mora detaljno navesti okolnosti neizvršavanja obaveza poslodavca, a posebno:

• datum početka rada. Na primjer: „Počeo sam sa radom 15. januara 2017. godine“;
• datum zaključenja ugovor o radu. Na primjer: „sa mnom je zaključen ugovor o radu 15.01.2017, jedan primjerak ostao kod poslodavca, jedan kod mene“;
• da li ste upoznati sa opis posla i sigurnosni propisi („prvog dana rada potpisao sam uputstvo sa svojim obavezama i mjerama predostrožnosti“);
• 
  koja su kršenja njegovih prava, koji dokazi su dostupni, uključujući iskaze i dokumente („poslodavac me je bez upozorenja dao otkaz bez navođenja razloga i sada me ne pušta na mjesto rada. Neplaćanje plate tokom radnih dana odvijalo redovno. Ove činjenice se mogu potvrditi telefonski razgovori i inspektor za ljudske resurse);
• pokušava da reši spor kod poslodavca na svoju ruku ili kontaktiranjem komisije za radne sporove (pokušao sam da razgovaram sa poslodavcem, da uvjerim da mogu dalje raditi, tražio sam da konkretno ukažem na svoje nedostatke, ali sve bezuspješno. Radnog spora nema. komisija u ovoj organizaciji.");
• zahtjev za vraćanje povrijeđenog prava(„Molim vas da date nalog da me vratite na posao i da ne ometate vršenje mojih radnih obaveza”);
• prilozima uz aplikaciju(kopije radne knjižice i ugovora, ožalbenog naloga, internih lokalnih akata preduzeća itd.)

Kako poslati papir

Zahtjev se može podnijeti direktno regionalnom ogranku inspekcije na mjestu povrede zakona o radu. Mora se sastaviti u dva primjerka, jedan primjerak ostaje na uvidu, a drugi službenik ureda potpisuje prihvatanje zahtjeva.

Drugi primjerak ostaje kod podnosioca prijave i dokaz je žalbe u slučaju da on ostane nezadovoljan odgovorom na svoju žalbu.

Prijava se može poslati preporučenom poštom uz obaveštenje. U tom slučaju potrebno je čuvati potvrdu o slanju prijave i obrazac obavještenja sa potpisom odgovornog lica kancelarije o prijemu prigovora.

Izjava takođe može se poslati online putem web stranice regionalni inspektorat. Da biste to učinili, idite na njenu web stranicu, pronađite poseban obrazacžalbu i popuni svoja polja u skladu sa uputstvima.

Optimalno je da lično uložite žalbu, jer će u ovom slučaju zakonski inspektori rada uskoro početi da ga razmatraju i donose zakonsku odluku. Osim toga, prilikom podnošenja prijave možete otići na recepciju i direktno objasniti suštinu svoje žalbe šefu inspekcije i zatražiti da se ona što prije razmotri.

Odgovor na žalbu

Po prijavi, inspekcija vrši detaljnu provjeru, na osnovu koje može izdati nalog poslodavcu za otklanjanje povreda zakona o radu, poslati materijale za provjeru tužilaštvu ili ostaviti zahtjev bez zadovoljenja ako se utvrde okolnosti žalba nije potvrđena.

Zaključak

Prijava državnoj inspekciji rada - efikasan lek zaštita prava radnika. Treba pribjeći ako pregovori sa poslodavcem ili komisijom za radne sporove u preduzeću ne daju željeni efekat.

Prijava inspekciji mora biti pravilno napisana, u kojoj se detaljno navode sve okolnosti povrede prava od strane poslodavca. Inspektorat izdaje naredbu o nedopustivosti povrede prava koja je obavezna za sprovođenje.

Žalba inspekciji rada - uzorak žalbe

Ako vaš poslodavac krši zakone o radu, odbija godišnji odmor, ne isplaćuje bonuse ili kasni s isplatom plata, Inspektorat rada bi trebao pomoći.

Kako pravilno pisati Žalba Inspektoratu rada a kako postići ispunjenje uslova ugovora od strane poslodavca, razmotrićemo u ovom članku. Državni inspektorat rada je tijelo koje kontroliše primjenu Zakona o radu.



Kontaktiranje Inspektorata rada

Ove dužnosti su nametnute Inspektoratu rada Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 324 od 30. juna 2004. godine „O usvajanju uredbe o Federalna služba o radu i zapošljavanju.



U skladu s tim, Inspektorat rada je dužan da sprovodi zakazane i vanredne inspekcije radi praćenja poštivanja zakona o radu od strane poslodavca.

Dakle, u slučaju bilo kakvog kršenja vaših radnih prava - u slučaju kršenja roka dospjele isplate, u slučaju neisplate od strane poslodavca naknada i bonusa koji vam pripadaju, u slučaju kršenja zadatog radnog vremena , u slučaju neplaćanja prekovremenog rada, u slučaju kršenja režima godišnjeg odmora, imate pravo žalbe Državnoj inspekciji rada jednog ili drugog teritorijalnog odjeljenja ili putem online kontakt forme.

Kako napisati pritužbu Inspektoratu rada

Na ovo pitanje nema jedinstvenog odgovora, jer u radnom i građanskom zakonodavstvu ne postoji jedinstven oblik prigovora, tako da pritužbu možete napisati u bilo kojoj slobodnoj formi. Jedini uslov je poštovanje pravila poslovnu korespondenciju, uključujući sljedeće:

• Pouzdanost, sažetost i tačnost prezentacije informacija. Kao i obično, morate iznositi samo dokazane činjenice koje se mogu unakrsno provjeriti, a ne dozvoliti subjektivne ocjene i obrazloženja koja nisu vezana za suštinu stvari.
• Pravila ruskog jezika, pismenost prezentacije i usklađenost pravila spelovanja potrebno. Držite se dobre prezentacije.
• Obavezno ispravno napišite svoje podatke: puno ime i prezime i kontakt telefon za slanje odgovora na prigovor.

Pritužba protiv poslodavca inspekciji rada - uzorak pisanja

Primjer plana za pisanje prigovora je dat u nastavku:

Od 2014. godine do danas radim kao gasinar na benzinskoj pumpi Gazpromnjeft-Centar doo, koja se nalazi na adresi: Krasnodar, Uralska ulica, 96/3. Od avgusta 2015. do danas, poslodavac mi nije isplatio bonus, pozivajući se na činjenicu da je matična organizacija Gazpromnjeft-Centar LLC prešla na režim štednje zbog globalnog ekonomska kriza i odredili postotak bonusa od 0,45% za sve radnike na benzinskim pumpama. Više puta sam pisao zahtjeve za vraćanje isplate bonusa koji mi pripada po ugovoru, ali računovodstvo i uprava benzinske pumpe nisu prihvatili moje zahtjeve na razmatranje.

Nakon još jednog odbijanja 16. septembra 2016. godine, napisao sam žalbu na adresu CEO Društvo Ivanova Efima Solomonoviča. Iako je recepcionerka prihvatila moju molbu, odbila je potpisati drugi primjerak. Nisam dobio odgovor na svoju žalbu.

Zatim sam pokušao lično da razgovaram sa direktorom i zakazao termin 11.10.2016. U razgovoru je direktorica istakla da niko u našoj organizaciji ne dobija nagradu, pa ni direktor, te predložio da potražim Bolji uslovi u drugim organizacijama.

U vezi sa navedenim

1. Provjerite gore navedene činjenice i privedite odgovorne pred lice pravde.
2. Osigurati ostvarivanje mog prava na punu isplatu bonusa u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.

Podnesite žalbu Moskovskom inspektoratu rada

Koji su načini za podnošenje pritužbi Inspektoratu rada?



Pritužbe Inspektoratu rada mogu se poslati na tri načina.

3. Lično dođite na prijem kod specijaliste i dajte mu pritužbu.
4. Proslijedite pritužbu na adresu Inspektorata rada putem pošte Rusije.
5. Podnesite žalbu online na web stranici Državnog inspektorata rada.

Razmotrite prednosti i nedostatke svake od ove tri metode:

6. U prvom slučaju obično napišete 2 primjerka pritužbe u kojoj naznačite kome je upućena i od koga je poslana, unesete svoje podatke za kontakt i pasoš, odete s njom u inspekciju i date je stručnjaku. Pobrinite se da na drugom primjerku žalbe bude zabilježeno vrijeme podnošenja pritužbe sa datumom i potpisom službenika koji je od Vas primio dokument. Važno je navesti ne samo adresu za odgovor, već i broj telefona za rješavanje pitanja koja mogu nastati tokom procesa razmatranja.
7. Ako odlučite da svoju žalbu pošaljete poštom, proces je gotovo isti. U pošti ćete morati popuniti obrazac za obavještenje i poslati žalbu preporučenom poštom s obavještenjem. Obavijest vam treba vratiti s datumom prijema žalbe i potpisom službenika za prijem. Potvrda o otpremi je također dokaz otpreme dok se obavijest ne vrati. Drugi primjerak žalbe ovaj slučaj nije korišteno.
8. Konačno, ako pritužbu podnosite putem interneta, morat ćete pronaći web stranicu inspekcije rada, pronaći vezu u padajućem izborniku "Prijavi problem", odabrati jednu od 11 kategorija problema (na primjer, odgovornost poslodavca , promjenu uslova rada, plata ili otkaz), popunite podatke, odaberite rezultat koji očekujete da ćete dobiti (na primjer, smatrati poslodavca odgovornim ili samo dobiti savjet). Stoga je podnošenje prijave putem internetske stranice prilično jednostavno i praktično. Ako vaša kategorija nije na listi, možete pisati u odeljku "Ostala pitanja".

Da biste poslali prijavu, morate dati određene podatke o sebi, odnosno navesti svoje ime, adresu stanovanja, broj telefona za komunikaciju i e-mail za povratni odgovor na vašu žalbu.



Štaviše, možete sami odabrati način na koji ćete dobiti odgovor, bilo da će doći u rusku poštansku adresu ili na vaš email.

Nakon ovih formalnosti, pišete tekst svoje žalbe. Već smo razmotrili osnovna pravila za podnošenje prigovora, pa ćemo uz prigovor dodati samo mogućnost prilaganja skeniranih kopija potrebnih dokumenata – ugovora o radu i sl.

Sve je spremno? Kliknite na "Pošalji prijavu" i gotovi ste!

Važni dodaci prilikom kontaktiranja Inspektorata rada

1. Rok za odgovor na Vaš prigovor nije duži od 30 dana od dana podnošenja. Ovaj termin je fiksiran u tekstu. savezni zakon“O postupku razmatranja prijava građana Ruska Federacija».
2. Morate dati podatke o sebi (puno ime, adresu, broj telefona) i ti podaci moraju biti pouzdani. U suprotnom, vaša žalba inspekciji rada može ostati bez razmatranja. Osim toga, u tekstu žalbe nisu dozvoljene vrijeđanje ili psovke, ovi prekršaji također znače da vaša žalba neće biti uzeta u obzir.
3. Ako je po Vašoj pritužbi obavljen inspekcijski nadzor, a njegovi rezultati Vas nisu zadovoljili, na postupanje inspektora koji obavlja inspekcijski nadzor imate pravo žalbe njegovom neposrednom rukovodiocu. Ako to ne donese očekivane rezultate, možete se obratiti tužilaštvu i sudu. U mnogim slučajevima, najlakši način da vratite svoje obaveze koje vam poslodavac kasni je sudski. Ima smisla pisati tužilaštvu samo u slučaju potrebnih sankcija protiv službenika koji su prekršili zakon.
4. Da biste ubrzali razmatranje pitanja, možete se istovremeno obratiti svim instancama: Inspekciji rada, sudu i tužilaštvu.
5. Naravno, pre podnošenja prijave, poželjno je da pokušate da svoj problem rešite sporazumno, odnosno da se izjavom prvo obratite svom lideru, navodeći u pritužbi predložene mere za rešavanje situacije i rok za rešavanje. Uz legitimnost vaših zahtjeva, ova metoda će vas često dovesti do rješenja sukoba.
6. Pažnja! Ako poslodavac vrši pritisak na vas i naginje da napišete otkaz vlastitu volju, ni u kom slučaju ne popuštaj . On nema pravo da vas otpusti bez evidentiranih prekršaja sa vaše strane. A ako se to dogodilo protivno zakonu, možete se žaliti na ovu odluku i biti vraćen na posao uz naknadu štete.

Ako vaša pritužba inspekciji rada ostane bez odgovora, napišite drugu, obavezno navedite u tekstu pritužbe da se ova pritužba podnosi drugi put i da niste dobili odgovor na prvu pritužbu na takvu i takvu datum. Da biste uložili žalbu na odluku o odbijanju inspekcije rada da prihvati Vašu pritužbu na razmatranje, odgovor koji Vam je poslat mora sadržavati razlog odbijanja, a ako se ne slažete, imate pravo podnijeti zahtjev višim organima da vrati pravdu.

www.papajurist.ru

Kazne inspekcije rada 2018

Kršenje radnog zakonodavstva povlači disciplinsku, administrativnu i krivičnu odgovornost.

Subjekti prekršaja iz oblasti rada

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa različite vrste administrativnu odgovornost za nepoštovanje normi zakonskih akata koji se odnose na radne odnose i zaštitu na radu. Kazne za kršenje zakona o radu izriču se službenicima:

7. menadžeri i njihovi predstavnici;
8. glavni računovođa;
9. šef kadrovske službe;
10. lica koja obavljaju poslove poštovanja pravila zaštite na radu.

Prilikom ponovnog privlačenja za isto upravni prekršaj sud može izreći kaznu u vidu diskvalifikacije funkcionera na period od 1 do 3 godine.

Subjekti prekršaja mogu postati i građani i pravna lica.

Administrativne kazne inspekcije rada 2018

Za nepoštovanje zahtjeva propisa koji važe za kolektivne ugovore, inspekcija rada predviđa sljedeće sankcije:

11. u slučaju izbjegavanja učešća u pregovorima u vezi sa sklapanjem, izmjenom ili dopunom kolektivnog ugovora, kršenjem uslova pregovora, kažnjava se novčana kazna u iznosu od 1.000 do 3.000 rubalja. (prema članu 5.28 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
12. ako poslodavac ne dostavi podatke u propisanom roku za kolektivno pregovaranje i praćenje poštivanja uslova ugovora, kažnjava se novčanom kaznom od 1.000 do 3.000 rubalja. (prema članu 5.29 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
13. at neopravdano odbijanje poslodavac od sklapanja kolektivnog ugovora - novčana kazna od 3.000 do 5.000 rubalja. (prema članu 5.30 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
14. ako poslodavac ne poštuje odredbe kolektivnog ugovora - novčana kazna od 3.000 do 5.000 rubalja. (prema članu 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
15. ako poslodavac izbjegne učešće u procesima mirenja i ne obezbijedi prostorije za rad komisije za mirenje - novčana kazna od 1000 do 3000 rubalja. (prema članu 5.32 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
16. u slučaju nepoštivanja uslova sporazuma postignutog kao rezultat postupka mirenja - novčana kazna od 2000 do 4000 rubalja. (prema članu 5.33 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
17. po otpuštanju zaposlenih koji su učestvovali u radnih sporova i štrajkovi - novčana kazna od 4.000 do 5.000 rubalja. (prema članu 5.34 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za čl. 5.28 - 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije također predviđa administrativnu kaznu u obliku upozorenja.

Kršenje od strane poslodavca pravila za zapošljavanje lica bez državljanstva ili stranih državljana na rad, uključujući i neobavještavanje regulatornih tijela (član 18.15, dio 3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije), povlači novčanu kaznu u iznosu od:

18. od 2000 do 5000 rubalja. o građanima;
19. od 35.000 do 50.000 rubalja. službenicima;
20. od 400.000 do 800.000 rubalja. pravnim licima.

Prema čl. 15.34 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za prikrivanje uvrede od strane osiguranika osigurani slučaj u proizvodnji, građani se kažnjavaju novčanom kaznom u iznosu od 300 do 500 rubalja, službenici - od 500 do 1.000 rubalja, pravna lica - od 5.000 do 10.000 rubalja.

Ako se ne otklone uzroci i uslovi koji su doveli do počinjenja prekršaja i navedeni u rješenju koje je izdala inspekcija rada, kazna je od 4.000 do 5.000 rubalja. (Član 19.6 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Provjera inspekcije rada: Novčane kazne i krivična odgovornost

Prema Krivičnom zakonu Ruske Federacije, poslodavac može biti krivično odgovoran za kršenje zakona o radu. Poslodavac može biti kažnjen:

21. do 200 hiljada rubalja za otpuštanje trudnice ili žene koja ima djecu mlađu od 3 godine (član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije);
22. do 80 hiljada rubalja za neisplatu plata zaposlenima duže od 2 mjeseca (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije);
23. do 200 hiljada rubalja za kršenje sigurnosnih zahtjeva koji su uzrokovali ozbiljnu štetu ljudskom zdravlju (član 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Pored novčane kazne, rukovodioci mogu biti kažnjeni i u vidu prinudnog rada, zatvorom na propisani period, sa lišenjem prava na bavljenje određenom vrstom delatnosti.

Prilikom izricanja kazne uzimaju se u obzir oblici i motivi izvršenja prekršaja, stepen javne opasnosti, identitet učinioca, njegovo imovinsko stanje i okolnosti koje otežavaju ili ublažavaju odgovornost.

Koje dokumente provjerava inspekcija rada?

Državni inspektorat rada ima značajna ovlaštenja za provjeru usklađenosti poslodavaca sa zahtjevima zakona o radu. Pa koje dokumente provjerava inspekcija rada? Njihovu potpunu listu nije moguće dati, jer prilikom provođenja nadzorno-kontrolnih mjera inspektori mogu zahtijevati od poslodavca bilo kakvu dokumentaciju koja se odnosi na predmet revizije. U nastavku navodimo samo glavne.

Dokumenti o radnim odnosima

Sve kadrovska dokumenta, koji regulišu radne odnose, mogu se podijeliti u dvije vrste:

24. obavezni, čija je dostupnost poslodavcima direktno određena radnim zakonodavstvom;
25. opciono, tj. ima karakter preporuke.

To obavezujući dokumenti uključuju:

26. ugovori o radu;
27. radne knjižice;
28. rasporedi osoblja;
29. knjige obračuna kretanja radnih knjižica (uloške uz njih);
30. dokumente kojima se utvrđuje postupak obrade ličnih podataka zaposlenih, kao i njihove legalni status u ovoj regiji;
31. interni propisi o radu;
32. rasporedi odmora;
33. raspored smjena;
34. personalni nalozi;
35. lične karte zaposlenih;
36. satnice;
37. medicinske knjige.

Upravo su ti dokumenti za inspekciju rada glavni. Njihovi inspektori prvo provjeravaju.

Opcioni dokumenti uključuju:

38. propisi o različitim strukturnim podjelama;
39. pravilnik o atestiranju zaposlenih;
40. opisi poslova;
41. pravilnik o kadru itd.

Opcioni dokumenti se mogu provjeravati ravnopravno sa glavnim dokumentima ako se odnose na predmet provjere.

Pravila za izradu osnovnih dokumenata o radnim odnosima

Mora se imati na umu da se prije ili kasnije očekuje da svakog poslodavca provjerava inspekcija rada. Dokumenti za to moraju biti pripremljeni unaprijed. Moraju biti u skladu sa svim zakonskim zahtjevima.

Ugovori o radu

42. mjesto rada;
43. radna funkcija zaposlenog;
44. datum početka rada;
45. uslovi naknade;
46. radno vrijeme (vrijeme odmora);
47. uslove koji se odnose na obavezno socijalno osiguranje zaposlenog;
48. druge uslove, u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Ugovor je sastavljen u pisanje i potpisan od strane zaposlenog i poslodavca (ovlašćeni predstavnik), te zapečaćen (ako postoji).

Raspored odmora

Sastavlja se godišnje, potrebno je uz potpis upoznati sve zaposlene sa njim. Ponekad se dešava da se zaposlenima ne daje godišnji odmor prema utvrđenom rasporedu. U tom slučaju poslodavac rizikuje da bude kažnjen zbog kršenja zakona o radu. Naredba za godišnji odmor se potpisuje najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, sa kojom zaposleni mora biti upoznat.

Radne knjižice

Postupak vođenja, kao i čuvanja radnih knjižica, utvrđen je odgovarajućim pravilima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije.

49. Dokumenti koji se odnose na isplatu zarada

Poslodavac treba da bude veoma oprezan po pitanju isplate zarada. Mora se isplatiti zaposlenima na vrijeme iu cijelosti. Isplate se moraju evidentirati u posebnim dokumentima (plate, platne liste, itd.). U slučaju kršenja veličine i vremena isplate, poslodavac se može smatrati odgovornim.

Dokumenti koji se odnose na zaštitu rada

To uključuje:

9. uputstva za zaštitu na radu;
10. Dnevnici instrukcija;
11. evidencije o nesrećama koje su se dogodile na radu;
12. Kartice za osobnu zaštitnu opremu;
13. rasporedi medicinskih pregleda;
14. pravilnik o postupku izdavanja zaštitne opreme zaposlenima;
15. drugi dokumenti.

Lista takvih dokumenata je individualna za svakog poslodavca. Zavisi od specifičnosti firme ili privatnog preduzetnika.
Uputstva o zaštiti na radu moraju biti odobrena naredbom; zaposleni treba da budu upoznati sa njima uz potpis. Da biste to učinili, možete kreirati poseban časopis. Upoznavanje se vrši prilikom prijema građanina ili nakon odobrenja uputstva.

Tako je zakon dao Državnoj inspekciji rada isključiva ovlaštenja da provjerava različite vrste dokumenata poslodavaca. Međutim, treba imati na umu da zakon zabranjuje inspektorima da traže dokumente koji nisu u vezi sa predmetom inspekcijskog nadzora.

Svako radno lice zaštićeno je na zakonodavnom nivou i, u slučaju bilo kakvog kršenja njegovih prava, ima mogućnost da se obrati regulatornim organima. Glavni organ na koji možete napisati žalbu na nepoštenu organizaciju je inspekcija rada. Prigovor se podnosi na propisan način uz poštovanje svih zahtjeva i normi. Dakle, anonimna žalba neće biti uzeta u razmatranje, ali ako se u pismu ukazuje da postoji opasnost po život, zdravlje ili imovinu, lični podaci podnosioca prijave neće biti otkriveni. Provjera u ovom slučaju će se svakako izvršiti.

Ovaj članak je posvećen temi "Kako podnijeti žalbu inspekciji rada putem interneta?". Čitalac, osim upoznavanja sa informacijama i preuzimanja fajlova (uzoraka dokumenata), može postaviti pitanja od interesa za stručnjake portala.

Kompetentni iskusni advokati pružaju besplatne konsultacije 24 sata dnevno.

Kontaktiranje inspekcije rada znači pokretanje postupka za odbranu vaših prava, u slučaju da je do kršenja zaista došlo. Inspektorat rada prihvata sve žalbe koje se odnose na sferu rada.

Većina uobičajeni uzroci su:

1. Sistematsko kašnjenje plata, kao i njeno potpuno neisplaćivanje, odnosno nezakonita odbitka od plate.
2. U slučaju odbijanja odobravanja pravnog odsustva i isplate.
3. Nepoštovanje uslova rada, ili njihova promjena na gore.
4. Neopravdano otpuštanje.
5. Računovodstvo odbija da plati obračune, izda radnu knjižicu itd.
6. Karakteristike raspodjele radnog vremena - noćne smjene, rad praznicima i vikendom itd.

I ovo nije cijela lista pritužbi koje je primila inspekcija rada. Svi radni odnosi su regulisani važećim Zakonom o radu Rusije.

Prijaviti se možete na tri načina:

• Lična posjeta inspekciji rada u gradu u kojem lice živi. Prije podnošenja zahtjeva potrebno je napisati prijavu i pravilno je sastaviti, kao i prikupiti dokumente koji potvrđuju radni odnos sa poslodavcem. Cijeli paket dokumentacije daje se na recepciji.
• Poštom Ruske Federacije preporučenom pošiljkom sa obavještenjem i listom priloženih dokumenata.
• Preko interneta. Ovaj pristup će biti detaljnije razmotren u narednim odjeljcima.

Na nepoštenu organizaciju možete se žaliti samo u oblasti u kojoj je bilo kršenja zakona. Odnosno, prilikom sastavljanja tužbe treba navesti samo stvarne povrede, a ne zloupotrebljavati.

Anonimna žalba

Mogu li anonimno podnijeti žalbu? - ovo je prilično često pitanje i postoji nekoliko razloga za takvu želju:

• Zaposlenik je aktivan zaposlenik, ali želi da dovede poslodavca „na čista voda". Međutim, strahuje da bi zbog toga moglo doći do negativnih posljedica.
• Zaposlenik je već dao otkaz, ali se boji da bi bivši menadžment mogao izazvati konfliktnu situaciju.

Međutim, bez obzira na takve zabrinutosti, zahtjev se mora podnijeti s podacima za kontakt. U suprotnom, žalba se neće razmatrati. Međutim, ukoliko postoji ozbiljan strah za njegov život i zdravlje, podnosilac zahtjeva ima pravo da zatraži od zaposlenih u Zavodu za zapošljavanje da ne šire informacije o njemu.

Prijavite se online

Kako se prijaviti za poslodavca putem interneta? - uobičajeno pitanje za koje je potrebno da uradite sledeće:

1. Otvori službena stranica inspekcije rada - www.git61.rostrud.ru. Odaberite grad iz kojeg pišete žalbu.
2. Unesite podatke u sva polja označena kao obavezna.
3. Ukratko navedite problem.
4. Priložite dodatnu dokumentaciju u obliku skeniranja. Dostavljena isprava mora odražavati radni odnos, a može sadržavati i dokaznu bazu povrede.
5. Odaberite stavku radnje inspektora za žalbu.



Elektronska žalba zahtijeva obavezno unošenje ličnih podataka. Izmišljene i anonimne izjave neće se uzeti u obzir. Nakon podnošenja pritužbe, u roku od mjesec dana, zaposleni u nadzornom organu će razmotriti žalbu i podnosiocu zahtjeva će biti upućen pismeni odgovor.

Neophodno je sastaviti zahtjev u skladu s utvrđenim zahtjevima, a glavni su:

• podaci o podnosiocu zahtjeva;
• podatke o organizaciji poslodavca;
• opis suštine problema;
• spisak priloženih dokumenata;
• datum i potpis.

Glavni dokumenti koji se moraju priložiti uz žalbu su:

• ugovor o radu ili sporazum;
• nalog za poziciju;
• skenirana kopija radne knjižice;
• skenirana kopija pasoša državljanina Ruske Federacije;
• drugi dokumenti u vezi sa slučajem.

Na našem portalu možete besplatno preuzeti:

Koliko dugo se razmatra prijava?

Inspektorat rada, kao i svaka druga državna institucija, radi u skladu sa utvrđenim pravilima i zahtjevima. Dakle, svaka žalba će biti razmotrena u određenom roku. U tom periodu podnosilac zahtjeva će svakako dobiti pismeni odgovor o odluci. Svaki zahtjev zaprimljen u Inspektorat smatra se ne više od trideset kalendarskih dana od dana podnošenja prijave. Ukoliko je inspekciji potrebno više vremena za obavljanje aktivnosti, podnosilac zahtjeva će biti obaviješten i pisanim putem.

Verifikacija se obično vrši u obliku dvije opcije:

1. Planirani inspekcijski nadzor pokrenut od strane službenika inspekcije rada. Često se šalju onim organizacijama u kojima se dogodila nesreća ili su ranije utvrđeni prekršaji. O sprovođenju ove vrste inspekcijskog nadzora obaveštava se direktor preduzeća od strane inspektora rada.
2. Neplanirani inspekcijski nadzor pokrenut od strane radnika preduzeća. Svaki zahtjev upućen nadzornom tijelu podrazumijeva reviziju. Prilikom posjete takvoj organizaciji, inspektor vrši inspekcijski nadzor zbog povrede navedenih u prijavi. Ako se to potvrdi, onda se organizaciji izriču kazne i donosi se odluka o njihovom otklanjanju. Rezultate poštivanja rješenja inspektor provjerava na drugom sastanku.



Pored novčanih kazni i naloga, službenik inspektorata rada može biti priveden i ozbiljnijoj odgovornosti, na osnovu svojih ovlašćenja. One su sljedeće:

• nadzor usklađenosti sa Zakonom o radu Rusije od strane poslodavca;
• izdavanje obaveznih instrukcija po osnovu uočenih prekršaja;
• uklanjanje osoba koje ne poznaju sigurnosna uputstva;
• administrativna kazna;
• ispitati sve okolnosti nesreća u organizaciji;
• pokretanje sudskog postupka;
• suspenzija kompanije, uklj. njene grane.

Kontaktiranjem inspekcije rada zaposlenik može biti siguran da će nesavjesna organizacija snositi odgovornost. Međutim, za to su potrebni dokazi o kršenju.

U slučaju da se zaposleni ne slaže sa rješenjem inspekcije rada, može se uložiti žalba. Takvu predstavku treba poslati na ime glavnog inspektora ili višoj organizaciji.

Važna informacija! Ako organizacija odloži isplatu plata više od tri mjeseca, zaposlenik ima pravo da poslodavca smatra odgovornim prema Krivičnom zakonu Rusije.

Da biste to učinili, morate napisati izjavu tužilaštvu protiv poslodavca. Pritužba se šalje i u policijsku upravu na adresu preduzeća. I u ovom slučaju, službenik koji je odgovoran za prijenos plata bit će uključen prema članu 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Preuzmite besplatno:

Prednosti kolektivne žalbe

Izjava o nekompetentnosti višeg rukovodstva ili kršenju radnog zakonodavstva Rusije, koju je napisala jedna osoba, nije tako efikasna kao kolektivna žalba. Upravo se te poruke razmatraju na prvom mjestu i pod posebnom su kontrolom.

Korist kolektivnog potraživanja objašnjavaju sljedeći razlozi:

• Kolektivna žalba je znak ozbiljnog kršenja ruskog zakona o radu.
• Zaposleni koji prijavljuju isti problem obično ukazuju na isti prekršaj. U ovom slučaju, kontradikcije su isključene.
• Mnogi ljudi nisu uvijek spremni da pokrenu proces odbrane svojih prava na individualnoj osnovi.

Ako je pritužba upućena određenom izvršni, tada će kolektivni zahtjev biti prihvaćen ako:

• Osnivač organizacije i menadžer su različite osobe.
• Postoji samouprava predviđena Zakonom o radu Rusije, odnosno članom br. 235.1 on kaže da odobreni kapital Preduzeće mora biti više od 50% u vlasništvu države.
• Ako je rukovodstvo izabrano kolektivnom odlukom.

Prije kontaktiranja inspekcije rada potrebno je da se svaki podnositelj zahtjeva upozna sa zahtjevom i stavi svoj potpis uz prepis. Stoga, čak i ako se zahtjev podnosi na računaru, potpisi i transkripti moraju biti pisani rukom, plavim mastilom. Ovo će isključiti sumnje u prevaru sa falsifikovanjem potpisa.

Ponekad se dešavaju kompanije konfliktne situacije između radnika i poslodavaca. Ovi sukobi dovode do neprijatnih posledica po zaposlene. Kao što su, na primjer, otpuštanja. To se dešava i kada je poslodavac inicijalno sklon kršenju prava svog zaposlenog.

Šta da rade oni zaposleni u organizacijama čija su prava povrijeđena? Šta učiniti ako se plate ne isplaćuju, ne poštuju se uslovi zaštite na radu i tako dalje? Kako povratiti svoja prava i postići pravičan tretman? Ovaj članak daje odgovore na ova i druga pitanja.

Zašto podnijeti žalbu?

Prema član 356 Zakona o radu Ruske Federacije, inspekcija rada razmatra pritužbe protiv poslodavca ukoliko on krši prava zaposlenog. Među ovim kršenjima su sljedeća:

• Ako poslodavac svom zaposlenom ne obezbijedi posao koji je predviđen ugovorom o radu;
• Ako poslodavac ne isplati plate na vreme ili ih uopšte ne isplati;
• Ako poslodavac obezbedi radno mjesto koji ne ispunjava uslove utvrđene kolektivnim ugovorom;
• Kada poslodavac ne obezbijedi obavezno socijalno osiguranje svog zaposlenog (u onim situacijama koje su predviđene zakonom);
• Ako poslodavac ne izdvaja dovoljno vremena za odmor ili ga uopšte ne izdvaja;
• Ostale povrede od strane poslodavca u vezi sa pravima radnika.

Kontaktiranje Inspektorata rada

Postupak podnošenja prijave inspekciji rada:

• Prvo morate saznati kojoj inspekciji pripada organizacija u kojoj podnositelj zahtjeva radi. Da biste dobili ovu informaciju, trebate nazvati okružnu ili gradsku inspekciju;
• Zatim se piše izjava u kojoj se ukazuje na prekršaje poslodavca;
• Nakon toga, uz prijavu se moraju priložiti dokumenti koji potvrđuju postojanje povreda opisanih u prijavi;
• Protiv poslodavca možete podnijeti pritužbu inspekciji rada poštom ili lično. Inspekciju možete kontaktirati i putem online žalbe na službenoj web stranici inspekcije online inspection.rf. Da biste to učinili, idite na karticu "Za zaposlene", a zatim "Prijavi problem".

Sastavljanje žalbe

Ne postoji jedinstvena norma za sastavljanje žalbe inspekciji - ona je napisana u proizvoljnom obliku. Međutim, još uvijek ih ima opšta pravila davanje izjava ovog tipa, koje treba slijediti:

Reklamacije - građevni blok

• U zaglavlju aplikacije stoji:
  • Puni naziv inspekcije rada;
  • Ime rukovodioca inspekcije;
  • Adresa inspekcije;
  • Ime podnosioca prijave;
  • Adresa podnosioca zahtjeva;
• Glavni tekst dokumenta:
  • Informacije o tome gdje i kod koga radi podnosilac zahtjeva;
  • Povrede koje je počinio poslodavac i pozivanje na zakonske norme;
  • Zahtjev za inspekciju;
  • Aneksi, uključujući listu dokumenata priloženih uz prijavu;
  • Datum i potpis.

Kolektivna žalba

Mnogo je organizacija u kojima poslodavci dozvoljavaju prekršaje u odnosu na većinu svojih zaposlenih. Na primjer, poslodavci zapošljavaju nove radnike, a nakon toga probnog perioda otpušten "kao nepotreban", bez isplate dospjele plate.

Postoje i brojni drugi slučajevi kada je većina zaposlenih nezadovoljna kompanijom. U takvim situacijama treba sarađivati ​​sa kolegama nezadovoljnim vlastima i sastavljati kolektivna žalba inspekciji rada.

Pravila koja treba se pridržavati prilikom izrade kolektivne žalbe:

• Podaci su navedeni u zaglavlju aplikacije:
  • Naziv inspekcije rada kojoj se piše prijava;
  • Ime rukovodioca inspekcije i njegov položaj;
  • Ime podnosioca prijave. Ovdje se mora uzeti u obzir da, budući da prijavu sastavlja tim, predstavnik ovog tima mora biti naveden u zaglavlju;
• U tijelu dokumenta sadrži:
  • Podaci o poslodavcu i o organizaciono-pravnom obliku organizacije;
  • Suština prijave: povrede koje je počinio poslodavac i pozivanje na zakonske norme;
  • Zahtjevi tima koji se odnose na rješavanje sukoba i poduzimanje mjera prema poslodavcu;
  • Prijave koje sadrže spisak dokumenata koji su dokaz onoga što je opisano u pritužbi;
  • Datum i potpisi svih lica uključenih u pripremu prijave.

Šta treba zapamtiti prilikom prijave?

U stvari, podneti žalbu i podneti je na razmatranje je pola bitke. Nakon podnošenja prijave, zapamtite sljedeće:

• Rok za dostavljanje odgovora podnosiocu zahtjeva - ne više od 30 dana od trenutka prijema prijave;
• Žalba se neće razmatrati ako:
  • Podaci navedeni u aplikaciji su lažni;
  • Podnosilac zahtjeva ne navodi lične podatke (ime, adresu);
  • Apel sadrži uvrede i nepristojan jezik.;
• U slučaju odbijanja, na odluku inspektora ulaže se žalba njegovom načelniku. Ako se podnosilac predstavke ne slaže sa radnjama šefa, onda se radi zaštite svojih prava može obratiti tužilaštvu i sudu;
• Ukoliko ne dobijete odgovor na prijavu, preporučuje se da ovu prijavu pošaljete ponovo, naznačujući da prvo pismo nije uzeto u obzir. Možda iz nekog razloga inspekcija rada nije primila prvu žalbu ili je došlo do neke druge greške;
• U slučaju da inspektor odbije da udovolji prigovoru, podnosiocu zahtjeva šalje obrazloženo odbijanje, koje će sadržavati rezultate provjere. Nakon toga, sa primljenim odbijanjem, možete se obratiti višim organima: tužilaštvu i sudu.

Info

Imajte na umu da pravosuđe može zaštititi vaša imovinska prava u vezi sa neisplaćenim plaćama, nadoknadom moralne štete i tako dalje. A tužilaštvo će provjeriti nepoštivanje zakona od strane poslodavca, nakon čega će počiniocima biti izrečene sankcije.

Šta je uključeno u inspekciju rada?

Inspekcija provjerava sljedeće:

• Dokumentacija, koja uključuje i radove koji se odnose na radne odnose i radove iz oblasti zaštite na radu;
• Ugovori o radu koji ne smiju kršiti zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije;
• Lokalno pravila, koji uključuju odredbe, uputstva, pravila i drugo;
• Odsustvo radnika. Ovdje inspektor provjerava korištenje godišnjeg odmora od strane svih zaposlenih u toku posljednjih godina, poštivanje rasporeda godišnjih odmora, isplata regresa;
• nadnica;
• radne knjižice;
• Ugovori o odgovornosti.

Vaš poslodavac redovno krši prava, šta učiniti u takvoj situaciji? Kako zaštititi svoja radna prava i gdje se prijaviti? Na ova i druga pitanja možete odgovoriti u ovom članku.

U kojim slučajevima je potrebno žaliti se?

Inspektorat rada je organ koji prima i razmatra prijave građana o kršenju obaveza njihovih poslodavaca i preduzima mjere za otklanjanje utvrđenih nedosljednosti (član 356. Zakona o radu Ruske Federacije). Razlog za kontaktiranje Državnog inspektorata može biti:

1. Prekršaj u zapošljavanju radnika. Pogrešne radnje su nepostojanje u ugovoru o radu podataka o plaćama, bonusima i uslovima pod kojima će se oni isplaćivati;
2. Prijava trudnice na probni rok;
3. Povraćaj kazni za povrede internih propisa preduzeća sa kojima zaposleni nije bio upoznat;
4. Odbijanje puštanja radnika na naredni godišnji odmor;
5. Kašnjenje isplate plata ili prijem u nepotpunom iznosu;
6. Uplata nije primljena bolovanje, nema beneficija za godišnji odmor;
7. Šef ne pušta na bolovanje, traži da mu izda godišnji odmor „o svom trošku“;
8. Prekovremeni rad, praznicima i vikendom, neusklađenost radnog mjesta sa standardima zaštite rada;
9. Povrede u postupku razrešenja ili smanjenja. Postoji nekoliko mogućih nedosljednosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije:
• neblagovremeno obaveštenje o otkazu;
• nisu prenesene isplate predviđene zakonom (naknada za neiskorišćeni godišnji odmor);
• naknada primljena nakon posljednjeg radnog dana;
• nije primljeno na ruke historija zapošljavanja po otpuštanju.

Uzorak pritužbe Inspektoratu rada: kako je ispravno popuniti

Da biste podnijeli žalbu, potrebno je sastaviti nadležnu žalbu u kojoj se navode konkretna kršenja, uz nju priložiti prateću dokumentaciju. Informacije moraju biti tačne, jasne i pouzdane.

Mora uključivati:

• prezime, ime, patronim i adresa prebivališta podnosioca prijave;
• lični potpis i datum podnošenja;
• ukazivanje na povredu radnih prava;
• naziv teritorijalnog predstavništva inspekcije rada;
• Puno ime, položaj šefa;
• kontakt podaci za povratne informacije;
• podaci o pasošu podnosioca zahtjeva.

Radi jasnoće, primjer žalbe može izgledati ovako:

Državni inspektorat rada

Ivanovo, ul. Teatralna, 16

od Ivanova Ivan Ivanovič

Ivanovo, ul. Puškina, d. 7, ap. 55

kontakt telefon: 12-34-56, 8-987-666-78-88

Poslodavac: Sfera doo

Stvarna adresa: Ivanovo, ul. Škola, d.2

Pravna adresa: Ivanovo, ul. Škola, d.2

Puno ime direktora: Petrov Petr Petrovich

tel., faks: 65-43-21

U organizaciji Sfera doo radim od 01.07.2015. godine na osnovu zaključenog ugovora o radu.

Ovaj ugovor ne sadrži ništa obavezni uslovi on Zakon o radu, uključujući uslove zaštite rada na radnom mjestu. Rokovi za isplatu zarada nisu ispoštovani u proteklih 5 (pet) mjeseci.

S obzirom na navedeno, molim Vas da razmotrite moju žalbu i preduzmete mjere odgovora inspektora.

Pristajem na obradu i prijenos mojih ličnih podataka.

03/09/2019 Potpis sa prepisom

Postoji nekoliko načina za podnošenje pritužbe Inspekciji rada:

• ličnu prijavu organu. Obavezno napravite dva primjerka prijave, jedan predati na razmatranje, drugi zadržati za sebe sa napomenom o upisu žalbe u dnevnik;
• preporučenom pošiljkom sa potvrdom o prijemu;
• podnošenje online prijave na web stranici državne inspekcije u vašem regionu.

Rok za razmatranje prijave i donošenje odluke je 1 mjesec.

Primjeri pritužbi GIT-u:

Anonimna žalba

Pritužbe se mogu podnijeti lično ili anonimno.

Da biste podnijeli prijavu i ostali inkognito, potrebno je uz tradicionalnu žalbu priložiti zahtjev za povjerljivost, sastavljen u bilo kojem obliku, navodeći sve kontakt podatke. Anonimno podnošenje se može izvršiti samo na ovaj način. Zahtjev bez navođenja podnosioca prijave i adrese neće se razmatrati (član 1, član 11 Federalnog zakona „O postupku razmatranja zahtjeva građana Ruske Federacije“ od 02.05.06. br. 59-FZ). Ako tekst nije čitljiv, onda neće biti ni odgovora.

Kolektivna žalba

Postoje situacije kada se kršenje zakona o radu ne odnosi na jednu osobu, već na nekoliko odjednom, na primjer, radionicu ili odjel. U tom slučaju možete podnijeti kolektivnu žalbu.

Općenito, obrazac za prijavu se ne razlikuje mnogo od prijave jedne osobe. U "zaglavlju" dokumenta morate navesti ime predstavnika tima, datume kršenja, potpise svih podnosilaca zahtjeva.

Kolektivna žalba ima nekoliko prednosti:

• velika težina, jer je cijeli tim objektivan;
• ako se sukob ne riješi, masovna žalba može privući lokalne medije i novine, što će negativno uticati na reputaciju preduzeća.

Šta su čekovi?

Prema čl. 360 Zakona o radu Ruske Federacije, osnova za provođenje inspekcija može biti:

• isteka roka izdatog za otklanjanje prekršaja;
• prijem od strane inspektorata izjava koje ukazuju stvarna činjenica kršenje zakona o radu od strane poslodavca;
• zahtjev za uslove zaštite rada na radnom mjestu od zaposlenih;
• sudski nalog za vanrednu inspekciju.

Ukoliko je inspekcija imenovana, ovlaštena lica provjeravaju zakonitost postupanja poslodavca sa standardima rada, usklađenost sa standardima zaštite na radu.




Provjere su dvije vrste:

1. Planirano - sprovodi inspekcija rada u redovnim intervalima. Provodi se u cilju utvrđivanja usklađenosti poslodavca sa zahtjevima zakona o radu. 294-FZ navodi da je nekoliko razloga dovoljno za takvu provjeru:

• Kompanija postoji 3 godine;
• Zadnja provjera bila je prije 3 godine;
• Organizacija posluje 3 godine.

2. Neplanirani – obavlja se bez obzira na to kada je posljednji pregled bio na osnovu zahtjeva, pritužbe ili izjave. To je jednokratno. Detaljnije je napisano u FZ-294, član 9.

Tokom inspekcije, inspektor ima pravo da ispituje zaposlene u organizaciji, traži potrebnu dokumentaciju.

Prilikom provjere, inspektor može zahtijevati sljedeće dokumente:

• osnivački dokumenti;
• kolektivni ugovor;
• platni spiskovi;
• timesheet;
• ugovori o radu sa zaposlenima;
• zahtjevi za odmor;
• bolovanje;
• raspored odmora;
• radne knjižice;
• odredbe o dodjeli.

Važno je znati da prilikom provjere interne dokumentacije, koja uključuje pravilnik o radu, kolektivni ugovor, odredbu o bonusima i naknadama, odredbu o čuvanju poslovne tajne, one ne smiju biti u suprotnosti jedna s drugom i biti sastavljene u skladu sa zakon. I takođe ne bi trebalo da pogorša situaciju zaposlenih.

Također je vrijedno obratiti pažnju na raspored godišnjih odmora: da li su svi zaposleni bili tamo i da li je naknada za godišnji odmor isplaćena ispravno. Raspored mora biti odobren najkasnije 14 dana prije kraja godine. Odsustvo takođe ne smije trajati duže od zakonom utvrđenog trajanja.

Ukoliko je potrebno provjeriti usklađenost uslova zaštite na radu, inspektor će obratiti pažnju na sljedeće:

• mjere sigurnosti tokom rada;
• dostupnost zaštitne opreme za radnike;
• certificiranje radnih mjesta (AWP), kao i korištenje rezultata AWP-a za pružanje beneficija zaposlenima, obavljanje ljekarskih pregleda.

Nakon provjere, sastavlja se zapisnik o inspekciji s fiksiranjem kršenja Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu uočenih neslaganja, na poslodavca se primenjuju sledeće mere:

• Nalog za otklanjanje prekršaja u rokovima koje je utvrdila inspekcija;
• preklapanje administrativna kazna.

Rezultati provjere mogu se proslijediti tužilaštvu ili sudu radi pokretanja krivičnog postupka. Ovo se odnosi na ozbiljne prekršaje:

• Otpuštanje trudnice ili majke sa djetetom mlađim od 3 godine;
• Neisplaćivanje plata duže od tri mjeseca;
• Kršenje sigurnosnih propisa koje dovodi do oštećenja zdravlja radnika.

Ako se iznenada poslodavac i zaposlenik dogovore, onda će potonji, najvjerovatnije, htjeti povući prijavu iz inspekcije. Zakon ne predviđa povlačenje prijave. Čak i ako zaposlenik potvrdi da je kršenje otklonjeno, revizija organizacije će se i dalje održati.

Video: Vizualni primjer prijave GIT-u za neisplatu plaća




Posljednje ažurirano mart 2018

Kršenje normi Zakona o radu i diskriminacija u oblasti radnog prava sada, nažalost, nikome nije neuobičajeno: prema podacima društvene nauke Svaki peti Rus je u određenoj mjeri suočen s kršenjem radnih prava. Istovremeno, zakon predviđa da građanin ima pravo da prijavi nepoštivanje Zakona o radu na radnom mjestu Državnom inspektoratu rada (GIT). U kojim slučajevima možete prijaviti kršenja, kako pravilno sastaviti i podnijeti žalbu, koja je odgovornost za poslodavca - o tome se govori u našem članku.


Ko i u kojim slučajevima može podnijeti zahtjev inspekciji rada

U trenutnoj ekonomskoj situaciji teško je pronaći osobu koja se barem jednom nije susrela ili doživjela diskriminaciju na radu. Postavlja se pitanje šta može učiniti običan zaposlenik u situaciji kada mu poslodavac krši radna prava? Prema zakonu, u ovoj situaciji svaki građanin ima pravo da prijavi prekršaje GIT-u. Inspektoratu se možete obratiti ako ste svjedočili zlostavljanju od strane poslodavca ili ako ste sami doživjeli diskriminaciju.

Uzmimo primjer nezakonitih radnji poslodavca, popravljajući koje, možete kontaktirati GIT:

1. Poslodavac je prilikom prijema na uslugu prekršio proceduru registracije.
   • ako ugovor o radu ne sadrži podatke o visini plaće, stimulativnim isplatama i uvjetima za njihovo primanje, možete se sigurno obratiti GIT-u, jer je to kršenje Zakona o radu;
   • Ako ste trudnica, onda poslodavac nema pravo da vas prijavi na probni rad;
   • Kada ste primljeni u radni odnos, niste bili upoznati sa internim pravilima i propisima, nakon čega su vam izrečene kazne za njihovo kršenje.
2. U toku Vaše radne aktivnosti na Vas su se primjenjivale različite vrste diskriminacije:
   • Gruba, ali prilično česta povreda je odbijanje da se zaposleniku omogući godišnji odmor;
   • Plate se isplaćuju sa zakašnjenjem i ne u potpunosti, postoje dugovi za isplate;
   • Nije vam isplaćena naknada predviđena Zakonom o radu (bolovanje, regres i sl.). Umjesto bolovanja, menadžer vas tjera na godišnji odmor „o svom trošku“;
   • Primorani ste da radite prekovremeno, vikendom i praznici, premeštaju se na radno mesto čiji uslovi nisu u skladu sa normama Zakona o radu.
3. Učinjeni su prekršaji prilikom otkaza:
   • Niste blagovremeno obavešteni iu skladu sa utvrđenom procedurom razrešenja/smanjivanja;
   • po prestanku ugovora o radu nisu prebačene sve isplate koje Vam pripadaju (npr. naknada za neiskorišćeni godišnji odmor);
   • naknada je isplaćena kasnije od dana otkaza;
   • posljednjeg radnog dana vam nije izdata radna knjižica.

Ako se vi sami ili vaš kolega suočite s jednom od gore opisanih situacija, onda imate sve razloge da podnesete zahtjev GIT-u.

Kao što vidite, prekršaje možete prijaviti ne samo tokom rada, već i nakon otkaza, ako je otkaz ugovora o radu izvršen kršenjem utvrđene procedure. Ako vam je nezakonito odbijen posao ( na primjer, poslodavac vas je prisilio da prođete “probni rok” bez plaćanja i registracije), tada imate i pravo da to prijavite Inspektoratu.


Kako uložiti žalbu

Zakon ne utvrđuje formu po kojoj se podnosi zahtjev za GIT. Protiv poslodavca možete podnijeti pritužbu inspekciji rada tako što ćete napisati pismo u slobodnoj formi. U isto vrijeme, ne zaboravite na potrebne detalje. Da bi se reklamacija pravilno napisala, u tekstu se moraju navesti glavni podaci:

• podatke o vama kao podnosiocu prijave (puno ime, poštanska/e-mail adresa za primanje odgovora);
• podatke o poslodavcu (naziv organizacije, adresa);
• suština tužbe;
• Vaš potpis i datum.

Što se tiče opisa prekršaja, pri sastavljanju izjave vrijedi se pridržavati pravila poslovne korespondencije. Informacije moraju biti pouzdane i provjerene, odražavati objektivno stanje stvari, a ne vaš odnos prema određenoj osobi (šefu, kolegi). U isto vrijeme, suština zahtjeva mora biti podneta kratko i tačno, izbjegavajući nepotrebne, nebitne detalje. Bolje je ako je izjava data u obliku činjenica koje opisujete uzastopno hronološkim redom.


Uzorak žalbe

Možete napisati pritužbu inspekciji rada prema uzorku u nastavku:

Državni inspektorat rada
Perm, ul. Lenina, d.23
od Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, ul. Građevinski, 28, 47
kontakt telefon: 147-15-84

24. februara 2014. godine primljen sam u AD „Monolit“ (Perm, ul. Metalurgov 17) kao viši magacioner, gde radim do danas. Ugovorom o radu je predviđeno da radim 40-časovnom radnom nedeljom sa slobodnim danima subotom i nedeljom.

U martu 2016. godine, upravnik skladišta Petukhov S.L. usmeno me obavijestio o promjeni rasporeda i potrebi rada slobodnim danom (subota). Ove promjene u ugovor o radu nisu plaćeni, nisam bio dodatno plaćen za rad vikendom. U razgovoru sa Petuhovom dobio sam odgovor da će se od aprila 2016. zvanično promeniti raspored, plata će se povećavati srazmerno odrađenim satima.

Nakon 3 mjeseca (jun 2016.) nije mi dostavljen sporazum sa novim rasporedom i platom, u vezi s čim sam se obratio direktoru JSC "Monolith" Skvortsov L.D., prethodno zakazavši sastanak. Tokom ličnog razgovora 24.07.2016, Skvortsov mi je rekao da je šestodnevni radna sedmica upisan za mene za stalno, ali neće biti promjena u rasporedu i plati. Ako imam prigovora, mogu napisati ostavku.

U vezi sa navedenim

1. pregledati ovu činjenicu i privesti odgovorne pred lice pravde;
2. osigurati promjene u rasporedu rada i platama;
3. da obaveže Monolith dd da mi isplati naknadu za rad vikendom od 01.01.2016. do 01.08.2016.

Podnošenje tužbe

Nakon sastavljanja reklamacije možete se obratiti inspekciji rada na način koji vam odgovara:

Opcija 1. Možete lično posjetiti GIT i prenijeti zahtjev odgovornom stručnjaku. Da biste to učinili, prvo morate sastaviti prijavu u 2 primjerka, na jednom od kojih zaposlenik Inspektorata mora potpisati i datirati potvrdu o prijemu. Uz zahtjev možete priložiti dodatnu dokumentaciju koja potvrđuje Vašu poziciju (kopija ugovora o radu, izjave, izvještaji, itd.).

Opcija 2. Ako iz jednog ili drugog razloga ne želite (ili nemate priliku) lično otići u GIT, možete koristiti poštanske usluge. Da biste to učinili, potrebno je da pošaljete pismo sa obavještenjem i opisom priloga (ako osim zahtjeva postoje i drugi dokumenti). Nakon što od Vas dobije kovertu, službenik Inspektorata će provjeriti dostupnost dokumentacije sa popisom i potvrditi prijem. Imat ćete i rubriku obavijesti, gdje će biti naznačen datum prihvatanja dokumenta i potpis odgovorne osobe GIT-a.

Opcija 3. Elektronska verzija slanja zahtjeva postaje sve popularnija. Kako napisati pritužbu inspekciji rada na internetu? To je vrlo jednostavno učiniti: trebate otići na službenu web stranicu inspekcije rada u vašoj regiji i popuniti elektronski obrazac. Prijavom putem interneta možete:

• izaberite razlog za žalbu sa popularne liste (neisplata zarada, kršenje radnog rasporeda, diskriminacija pri otpuštanju/zapošljavanju, itd.);
• brzo ispunite upitnik o sebi i informacijama o poslodavcu zahvaljujući prikladnom formatu;
• obavijestite GIT o potrebnim, po vašem mišljenju, radnjama koje treba primijeniti prema poslodavcu (provjera, privođenje počinitelja pravdi, administrativne kazne i sl.).

Također u obrascu za prijavu omogućava vam da navedete način na koji će vam odgovarati da dobijete odgovor (u obliku e-maila ili poštanskog pisma).

Inspektorat ima 30 dana da obradi vašu prijavu i obavijesti vas o rezultatima, nije bitno kako je zahtjev poslat. Ukoliko Vaš zahtjev ne spada u nadležnost Inspektorata, isti će biti proslijeđen nadležnom organu na razmatranje. To će biti učinjeno u roku od 7 dana nakon registracije, ali ćete dobiti obavijest o preusmjeravanju aplikacije.

Treba imati na umu da Inspektorat ima pravo ne razmatrati vašu prijavu ako sadrži direktne prijetnje ili uvrede.


Anonimnost

Mnoge ljude zanima pitanje: da li je moguće podnijeti žalbu GIT-u anonimno, bez navođenja ličnih podataka podnosioca zahtjeva? Prema zakonu, Inspektorat ima pravo da ne razmatra anonimne pritužbe. Istovremeno, prilikom prijavljivanja prekršaja od strane poslodavca GIT-u, možete zahtijevati da vaša žalba ostane povjerljiva. Da biste to učinili, potrebno je dopuniti tekst prijave odgovarajućom frazom ( na primjer, “Tokom inspekcije, molim vas da poslodavcu ne otkrivate podatke o meni kao kandidatu”) ili stavite oznaku povjerljivosti u elektronski obrazac prijave.


Kolektivna žalba

Kršenje od strane poslodavca možete prijaviti podnošenjem kolektivne tužbe. Po pravilu, takve žalbe se tiču ​​diskriminacije u radu u odnosu na kolektiv u cjelini (odjel, radionica, odjeljenje itd.). Istovremeno, zakon ne zabranjuje kolektivno prijavljivanje prekršaja protiv jednog zaposlenog. Prilikom sastavljanja žalbe morate navesti ime zastupnika u čije ime se podnosi zahtjev.


Provjera činjenice žalbe

Ako je žalba Inspekciji pravilno sastavljena i sadrži razumne podatke o prekršajima od strane poslodavca, tada ćete nakon isteka roka od 30 dana dobiti obavijest o imenovanju inspekcije po pritužbi.

Tokom inspekcijskog nadzora, inspektor ima pravo da izvrši uvid u uslove rada, intervjuiše zaposlene u preduzeću, zatraži potrebnu dokumentaciju za analizu ( na primjer, platni spisak, ako mi pričamo o kašnjenju ili neisplati plata zaposlenima). Nakon provjere, inspektor sačinjava akt kojim evidentira činjenice kršenja Zakona o radu u odnosu na zaposlenog ili radni kolektiv u cjelini. Na osnovu utvrđenih prekršaja, prema poslodavcu se mogu primijeniti sljedeće mjere:

• izdat nalog, što ukazuje na potrebu otklanjanja određenih prekršaja u propisanom roku ( na primjer, da plati Petrenku S.L. naknada za neiskorišteni godišnji odmor do 01.08.2016);
• izricanje administrativne kazne. Visina novčane kazne utvrđuje se pojedinačno u skladu sa prekršajem.

U slučaju otkrivanja teških prekršaja, rezultati provjere se mogu prenijeti sudu ili tužilaštvu radi pokretanja krivičnog postupka protiv poslodavca. U ovom slučaju radi se o grubi prekršaji zakoni o radu:

• kršenje sigurnosnih pravila od strane odgovorne osobe, što je nanijelo štetu životu i zdravlju zaposlenih u organizaciji;
• otpuštanje trudnice ili majke sa djetetom mlađim od 3 godine;
• sistematska neisplata zarada (više od 3 mjeseca).

Različite vrste kazni, uključujući novčane kazne i krivičnu odgovornost, mogu se primijeniti kako na prva lica organizacije tako i na one koji su direktno krivi. Na primjer, ako je zaposlenik izjavio da je bio prisiljen raditi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, tada se ne samo menadžer, već i stručnjak za zaštitu rada priznaje krivim u ovom slučaju..

O rezultatima revizije i mjerama primijenjenim prema poslodavcu bit ćete obaviješteni primanjem obavještenja. Tekst obavještenja će sadržavati i informacije o vašim daljim radnjama (ako se radi o nezakonitom otkazu, tada će u obavještenju biti opisana procedura neophodna za vraćanje na radno mjesto). Ukoliko Vas rezultati inspekcije nisu zadovoljili ili smatrate da su Vam radnjom ili nečinjenjem GIT inspektora povrijeđena prava, imate pravo braniti svoje interese na sudu. Za ovo morate kreirati tužbena izjava, uz koju treba priložiti obavijest od GIT-a. Na inspektora se možete žaliti i direktno slanjem žalbe načelniku teritorijalnog odjeljenja Inspektorata.


Odgovor na pitanje

Pitanje:
Zaposlenik Element AD Stepanova S.D. - Majka dvogodišnjaka. U martu 2016. Stepanova je otpuštena zbog likvidacije Elementa dd. Može li se Stepanova obratiti GIT-u sa tužbom za povredu radnih prava?

Ne, u ovom slučaju radnje Uprave Elementa su zakonite. Pošto je preduzeće u likvidaciji, ima pravo da otpusti sve zaposlene, uključujući trudnice i majke čija su djeca mlađa od 3 godine.

Pitanje:
Zaposlenik Status JSC Fedorov N.G. podnio žalbu GIT-u u vezi sa neisplatom plata za posljednjih šest mjeseci. Može li Fedorov, ne čekajući odgovor Inspektorata, podnijeti tužbu?

Da, slanje tužbe GIT-u ne lišava Fedorova mogućnosti da zaštiti svoja prava na drugi način. Ipak, preporučljivo je podnijeti tužbu nakon što dobijete odgovor na pritužbu inspekciji rada. S jedne strane, obavijest i čin provjere bit će značajan osnov za otvaranje sudskog postupka. S druge strane, disciplinske mjere mogu zadovoljiti zahtjeve Fedorova, a naknadno obraćanje sudu neće biti potrebno.

Pitanje:
Zaposlenik StroyTekhMontazh LLC napisao je žalbu GIT-u 18.07.2016. Nakon 30 dana službenik nije dobio odgovor od Inspektorata. Da li je postupanje Inspektorata u ovom slučaju zakonito?

U nekim slučajevima, GIT ima pravo na to dodatno vrijeme za obradu žalbe (plus 30 dana). Ali u isto vrijeme, podnosilac zahtjeva mora biti obaviješten da je rok za obradu zahtjeva produžen. Osim toga, anonimne žalbe, kao i izjave sa direktnim prijetnjama i uvredama, mogu ostati bez odgovora.

Ako imate pitanja o temi članka, slobodno ih postavite u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana. Međutim, pažljivo pročitajte sva pitanja i odgovore na članak, ako slično pitanje ima detaljan odgovor, onda vaše pitanje neće biti objavljeno.