Prema statistikama, svaki peti građanin Rusije suočava se s kršenjem Zakona o radu i diskriminacijom u oblasti radnog prava. Zakon predviđa da građani imaju pravo da prijave nepoštovanje zakona o radu Federalnoj inspekciji rada.

Mogućnost podnošenja pritužbe državnim organima ostvaruje se kako pojedinačno tako i u kolektivni oblik. Pogledajmo u kojim slučajevima je zahtjev dopušten i kako izgleda uzorak kolektivne žalbe inspekciji rada.

Trebalo bi da kontaktirate FIT ako je građanin bio svjedok kršenja od strane poslodavca ili je lično doživio diskriminaciju. Glavni slučajevi u kojima biste trebali podnijeti žalbu Federalnom inspektoratu rada:

Dodatne informacije

Rok za obradu prijave i izvještavanje o rezultatima je trideset dana, bez obzira na način slanja. Ukoliko zahtjev ne spada u nadležnost Inspektorata, isti će biti proslijeđen drugom organu na razmatranje. Zatim, u roku od 7 dana nakon registracije, bit će poslano obavještenje o preusmjeravanju prijave. Morate znati da inspekcija možda neće razmatrati prijavu ako sadrži direktne prijetnje ili uvrede.

• Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac je prekršio proceduru registracije. Ako ugovor o radu ne sadrži podatke o visini plaće, dodatnim isplatama i uslovima za njihovo primanje, onda će to postati osnova za prijavu na FIT. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo izdavanja uslovno trudnice;
• At radna aktivnost na građanina su primijenjene različite vrste diskriminacije:

1. Odbijanje davanja dopusta;
2. Plate nisu isplaćene na vrijeme i ne u potpunosti. Postoje dugovi za plaćanje;
3. Naknade predviđene Zakonom o radu (godišnji odmor, bolovanje) nisu isplaćene;
4. Zaposleni je primoran da radi prekovremeno vikendom ili je premješten u radno mjesto koji ne zadovoljava utvrđene standarde.

Prilikom otpuštanja počinjeni su prekršaji:

1. Građanin nije blagovremeno obaviješten o otkazu ili smanjenju;
2. Nakon raskida ugovor o radu nisu izvršena sva dospjela plaćanja;
3. Posljednji zaposlenik nije dobio radnu knjižicu.

Prijavljivanje kršenja dozvoljeno je ne samo tokom rada u organizaciji, već i nakon otpuštanja. Ako je građaninu uskraćeno zapošljavanje na nezakonitim osnovama, tada se također treba obratiti FIT vlastima.

Mogućnost kontaktiranja inspekcije rada ograničena je na 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za prekršaj. Za sporove u vezi sa otpuštanjem - rok je 1 mjesec od dana prijema dokumenata.

Ako zakasnite na sud (daje se rok od 1 mjesec), zaposlenik može bezbjedno napisati izjavu inspekciji rada protiv poslodavca o počinjenom zakonskom prekršaju. Čak i ako je slučaj u parnici, GIT također može provesti istragu.

Žalbu možete podnijeti na sljedeće načine:

• Lično posjetite FIT i prenesite zahtjev stručnjacima. Važno je unaprijed dati izjavu u duplikatu. Uz pritužbu se mogu priložiti dokumenti kojima se dokazuje činjenica da je poslodavac učinio prekršaj (kopija ugovora o radu, izvještaji);
• Koristite usluge Pošte Rusije. Važno je poslati pismo sa obavještenjem i prilogom sa inventarom. Tada će stručnjaci FIT-a provjeriti dostupnost dokumenata s inventarom i potvrditi prijem;
• Posjetite službenu web stranicu FIT-a i ispunite elektronski obrazac.

Zaposleni u Inspektoratu rada obrađuju prijavu u roku od 30 dana i po završetku inspekcije obavještavaju ih o rezultatima. Ukoliko pritužba nije u nadležnosti FIT-a, ona će biti proslijeđena drugom nadležnom organu na razmatranje u roku od sedam dana nakon registracije. Građani dobijaju obavještenje o preusmjeravanju aplikacije. Važno je napomenuti da stručnjaci FIT-a neće pregledati tvrdnje koje sadrže prijetnje ili uvrede.

Video objašnjava šta može učiniti državni inspektorat rada

Prednosti i karakteristike podnošenja kolektivne žalbe

Važne prednosti kolektivne žalbe poslodavcu su:

• Težina tužbe, zbog veće objektivnosti tima u odnosu na subjektivnu tačku gledišta jednog zaposlenog;
• Masovnost pritužbe, sposobna da privuče medije ili društvene posledice u slučaju neuspeha u rešavanju problema identifikovanih u zahtevu;
• Odsustvo kontradiktornosti u proceni aktuelnog problema.

Prema Saveznom zakonu br. 59, ne postoje ozbiljni uslovi za podnošenje kolektivne žalbe. Prilikom pisanja reklamacije važno je pridržavati se sljedećih principa:

• Svi podnosioci prijave moraju se složiti sa sadržajem kolektivne žalbe;
• U gornjem desnom uglu morate navesti lične podatke svih kandidata. Podaci o datumu rođenja, poziciji, e-mail adresi nisu obavezni;
• Prvi dio pritužbe mora sadržavati konkretne činjenice koje ukazuju na masovna kršenja radnih prava. Pored toga, potrebno je navesti motive prema kojima podnosioci zahtjeva smatraju da su njihova prava povrijeđena;
• Drugi dio pritužbe mora sadržavati spisak tvrdnji podnosilaca zahtjeva;
• Na kraju dokumenta potrebno je staviti potpise svih podnosilaca zahtjeva uz transkript;
• Dokument mora sadržavati kontakt osobu koju su podnosioci ovlastili za podnošenje žalbe.

Zahtjev mora sadržavati sljedeće informacije:

• Zaglavlje dokumenta sadrži:

1. Naziv organizacije kojoj se podnosi žalba;
2. Funkcija i puno ime i prezime rukovodioca ove organizacije;
3. Puno ime osobe koja zastupa interese tima.

Riječ "Žalba" je napisana u sredini lista;

"Tijelo" dokumenta sadrži:

Naziv poslodavca sa pojašnjenjem organizaciono-pravnog oblika;

Razlog za peticiju. Važno je objasniti kako je menadžer prekršio prava zaposlenih u organizaciji;

Datumi ovih kršenja;

zahtjevi kandidata;

Dokumenti koji mogu potvrditi navedene tvrdnje;

Datum podnošenja prijave;

Potpisi svih aplikanata.

Pažnja: Ukoliko koordinate pošiljaoca (adresa, prezime) nisu navedene u prigovoru, onda se isti ne razmatra.

Ukoliko se inspekcijskim nadzorom zaposlenih u FIT-u utvrde prekršaji, poslodavcu će biti izdat nalog za otklanjanje prekršaja u najkraćem mogućem roku. Ako menadžer ne preduzme odgovarajuće mjere ili su prekršaji ozbiljni, onda će poslodavac biti podnet prijavu tužbena izjava na sud.

Imate bilo kakvih pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak

Kako napisati prijavu i prijaviti se inspekciji rada putem interneta? Šta provjerava inspekcija? radnih sporova? Kako poslodavca provjerava inspekcija rada?

Slučajevi kršenja radnih prava radnika su široko rasprostranjeni. Većina ljudi nepravdu nadređenih doživljava kao neizbježnu smetnju i ne rade ništa, bojeći se odmazde u vidu sankcija ili otkaza.

U međuvremenu rusko zakonodavstvo ima pun arsenal regulatornih dokumenata i administrativnih poluga kako bi zaštitio prava običnog zaposlenika i stavio na njegovo mjesto bilo kojeg šefa tiranina.

Pozdravlja vas Valery Chemakin - pravni savjetnik, au ovom članku ćemo govoriti o tako korisnoj usluzi kao što je inspekcija rada. Saznaćete koliko je efikasna njegova zaštita.

Na kraju članka naći ćete pregled nekoliko advokatskih kancelarija čiji će vam zaposlenici pomoći u rješavanju nesuglasica s nadređenima.

1. Šta je inspekcija rada i šta provjerava?

Radno zakonodavstvo uključuje mnoge norme i pravila koja uređuju odnos između zaposlenih i poslodavaca.

Kod potonjeg se često manifestuje nepoznavanje radnog prava, što doprinosi nastanku. O suštini ovog koncepta pročitajte u našem posebnom članku.

Kako bi ih riješio, u Rusiji je stvorena inspekcija rada, apelovanje kojoj omogućava radnicima da brane svoja prava van suda. Svi poslodavci su dužni da se pridržavaju odluke ovog organa ili da se protiv nje žale sudu. Inspektorat je podređen Ministarstvu rada i socijalna zaštita stanovništva.

Kontrola i nadzor na terenu radnih odnosa, provođenje inspekcijskih nadzora o zaštiti na radu, razmatranje pritužbi - to nije sve što radi Državni inspektorat rada.

Aktivnosti inspekcije rada:

• vrši inspekcijske preglede poslodavaca (planske i vanredne) radi utvrđivanja i suzbijanja činjenica kršenja radnog zakonodavstva;
• kontroliše tok inspekcijskog nadzora za nesreće na radu;
• provjerava zakonitost isplate socijalnih davanja;
• vrši nadzor nad radom organa starateljstva u pogledu rada sa nesposobnim građanima;
• dozvoljava u javnim ustanovama;
• obavlja informativno-obrazovni rad;
• vrši ispitivanje štetnih uslova proizvodnje;
• ocjenjuje stanje sa zaštitom rada u preduzećima.

Drugi naziv za ovu uslugu, zastupljenu u svim regijama, je Rostrud.

2. Kada se obratiti inspekciji rada – pregled glavnih situacija

Ovlašćenja inspekcije rada su takva da inspektor ima pravo doći na inspekcijski nadzor ne samo po unaprijed dogovorenom planu, već i vanredno. To je moguće kada se protiv poslodavca zaprime žalbe od strane zaposlenih, ali (pročitajte poseban članak o njegovim funkcijama) ne mogu riješiti konflikt.

S obzirom da je inspekcija rada državni regulatorni organ, imenuje se i vanredna inspekcija koja kontroliše izvršenje naloga nakon isteka roka za otklanjanje prekršaja. Koji su razlozi za obavljanje vanrednog inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada?

Situacija 1. Kašnjenje ili neisplata plata

Zakon propisuje da zaposleni mora primati platu dva puta mjesečno. U ugovoru o radu jasno su navedeni dani plaćanja. Ako poslodavac sistematski odgađa plate ili ih ne isplati u potpunosti, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji. Inače, ne možete ići na posao dok se dug ne otplati. Također ćete kasnije biti plaćeni za prinudni zastoj.

Situacija 2. Netačan obračun naknade pri otkazu

Na dan otpuštanja zaposleni ima pravo na punu isplatu, uzimajući u obzir sve dospjele naknade. Ako poslodavac to nije učinio ili je prevario radnika koji je dao otkaz, onda će mu inspekcija rada izreći novčanu kaznu, čak i ako je samostalni poduzetnik. Osim toga, on će se obavezati da plati sve do penija.

Slučaj 3: Neisplata naknada

Rusija je, dakle, država blagostanja veliki broj građani su u privilegovanoj kategoriji. Oni imaju pravo na beneficije, čija isplata zavisi od mnogo faktora. Vlasti koje administriraju ova plaćanja ponekad čine prekršaje i uskraćuju građanima zakonsko pravo. U tom slučaju morate se obratiti i inspekciji.

Primjer

Nikolaj Pavlovič je živeo u zabačenom selu i, sve dok mu je zdravlje dozvoljavalo, uzgajao je pčele. Prije nekoliko godina kupio je stan u gradu za svog maloljetnog sina s obzirom na to da će ići na fakultet i da će mu trebati vlastiti stan. Tada se Nikolaj Pavlovič razbolio i pčelinjak je morao biti prodat, ali je imao sjevernu penziju.

Sin je otišao da uči i prijavio se socijalne stipendije, ali je odbijen, navodeći činjenicu da on i njegov otac imaju dovoljna primanja, te da imaju i svoj stan.

Tip mi se obratio za savjet, posavjetovala sam ga da se obrati inspekciji rada. Uostalom, živio je sam u stanu, bio je punoljetan u trenutku podnošenja zahtjeva za stipendiju, što znači da oca ne treba uzimati u obzir kao člana porodice u obračunu.

To je pomoglo. Bukvalno nekoliko dana kasnije dobio je potvrdu, prema kojoj su počeli da isplaćuju stipendiju. Najzanimljivije je da je inspektor samo morao da pozove socijalno osiguranje i upozori da su počinili prekršaj.

Situacija 4. Odbijanje ostvarivanja prava na odsustvo

Prema Zakonu o radu i Ustavu, svi zaposleni imaju pravo na odmor. Zaposleni ima pravo da ga koristi već 6 meseci nakon zasnivanja radnog odnosa. Neki poslodavci pod krinkom poslovne nužde ne puštaju svoje zaposlene na godišnji odmor.

Kao rezultat toga, prođe godina i po, a ponekad i dvije. To ne bi trebalo biti - obavezno se obratite inspekciji rada. A kako to učiniti, pročitajte u sljedećem dijelu.

3. Kako mogu podnijeti žalbu inspekciji rada - 3 dokazana načina

Ne znate kako da pišete poslodavcu u inspekciji rada, ali zaista želite? Onda morate naučiti neka pravila.

Pravila za podnošenje pritužbe inspekciji rada:

• ne sipajte vodu, opišite samo činjenice i potkrijepite ih dokazima;
• manje emocija - ne nose semantičko opterećenje;
• nemojte koristiti vulgarnost;
• predstavite se i navedite svoje kontakte.

Ako se neko pita da li je moguće anonimno kontaktirati inspekciju rada, znajte da takva kleveta neće biti razmatrana. U nastavku predlažem da razmotrimo 3 načina adresiranja.

Metoda 1. Lično kontaktirajte inspekciju rada

Ako u vašem gradu ili mjestu postoji aktivna inspekcija rada, idite tamo lično i iznesite svoj problem direktno inspektoru. Možda će on riješiti vaš problem bez ikakve izjave ili objašnjenja da ste pogriješili i da je poslodavac u pravu.

Ako je istina na vašoj strani, onda morate napisati žalbu po modelu koji je predložio inspektor. U njemu navedite činjenice koje ste više puta provjerili. Pišite bez emocija, sažeto sa linkovima do priloženih dokumenata.

Koji dokumenti su potrebni za prijavu inspekciji rada:

• pasoš;
• ugovor o radu;
• naredbe ili direktive rukovodioca relevantne za slučaj;
• drugi dokumenti koji potvrđuju nezakonitost postupanja uprave.

O prihvatanju dokumenata na razmatranje biće napravljena napomena i biće vam izdata potvrda.

Metod 2. Pošaljite prijavu poštom

Kako napisati pismo inspekciji rada da zaista stigne do primaoca i da bude razmotreno? Nema ništa lakše. Predstavi se. Navedite naziv i detalje organizacije na koju imate zahtjev. Sažeto i uvjerljivo iznesite njihovu suštinu. Uz pismo priložite kopije dokumenata koji potvrđuju vaše riječi prema inventaru.

Zatim pošaljite preporučeno pismo sa obavještenjem. Dobit ćete vaučer za otcjep koji potvrđuje da je vaša žalba primljena na adresu. Ne zaboravite navesti povratnu adresu, broj telefona i email. Ovo će vam pomoći da brže riješite svoj problem.

Metoda 3. Putem interneta

Najpogodniji način je podnošenje prijave inspekciji rada putem interneta. Na web stranici Rostrud postoji poseban obrazac za to. Vrlo je zgodno i ne zahtijeva posebno znanje. Pogledajte sljedeći odjeljak za informacije o tome kako koristiti ovu metodu.

4. Kako se prijaviti inspekciji rada putem interneta - upute korak po korak za početnike

Savremene tehnologije omogućavaju rješavanje najozbiljnijih i najhitnijih zadataka uz pomoć interneta. Konkretno, danas možete dobiti veliki broj usluga podnošenjem zahtjeva putem portala nadležnih organa ili direktno putem web stranice Državne službe.

2) Lexlife

Ova kompanija je specijalizovana za rešavanje svih vrsta sporova sudskim i vansudskim. u redu, uključujući uključujući rješavanje radnih sporova. Najvažnije je da ne propustite zakonski rok za kontaktiranje inspekcije rada, posebno nakon otpuštanja. Da biste to učinili, odmah koristite usluge Lexlife-a.

Usluge kompanije:

№	Naziv usluge	Suština usluge
1	Konsalting	Pružanje konsultantskih usluga u usmenom i pisanje prema zakonu o radu
2	Pretpretresno rješavanje spora sa poslodavcem	Kontaktiranjem inspekcije rada i pregovaranjem sa upravom preduzeća
3	Sastavljanje reklamacije	Pravilno izvršenje ovih dokumenata sa referencama na zakone
4	Zaštita interesa radnika u sudovima	Puna podrška na sudovima

3) Yuskon

Osnovna delatnost preduzeća je računovodstvena podrška. Međutim, rešavanje kadrovskih pitanja preduzeća je takođe u okviru interesovanja kompanije. Ako ste zaposleni, onda će stručnjaci savjetovati i štititi vaša prava, kako u inspekciji rada tako i na sudu. Ako ste poslodavac, sklapanjem ugovora sa njima, zaštitićete se od nepotrebnih potraživanja u vezi sa kršenjem zakona o radu.

Sada predlažem da pogledate tematski video.

7. Kako uložiti žalbu na rješenje inspekcije rada - postupak

Nažalost, odluka inspekcije rada ne zadovoljava uvijek žrtvu u potpunosti. Ali svako ima pravo da se na to žali prvo šefu ove službe, a potom i sudu.

Kako to učiniti - pročitajte u nastavku.

Radnja 1. Sastaviti i poslati pismo šefu inspekcije rada

Ako mislite da inspektor prilikom inspekcije nije uzeo u obzir neke argumente i donio odluku koja nije u vašu korist, pripremite se da pripremite pismo upućeno njegovom šefu. U njemu detaljno opišite suštinu problema, priložite kopiju odgovora inspektora i navedite tačke sa kojima se ne slažete. Obrazložite svoje tvrdnje. Ako je potrebno, pronađite dodatne argumente u svoju korist.

Rok za razmatranje takve žalbe nije duži od 30 dana. Ako ste zadovoljni rezultatima, incident se može smatrati riješenim. Ako ne, prijeđite na sljedeći korak.

Korak 2. Prikupljamo dokumente i materijale koje želite osporiti

Sudu morate dostaviti one dokumente koji su, po vašem mišljenju, kontroverzni. To uključuje: naredbe i naredbe rukovodioca, satnice i rasporede, dokumente o poravnanju. Ovdje stavljamo odgovore dobijene od inspekcije rada.

Akcija 3. Idemo na sud

Tužbu pišemo po modelu koji uzimamo na sudu. Uz njega prilažemo gore navedene dokumente, proglašavamo svjedoke ako je potrebno. Ne zaboravite platiti državnu pristojbu. Prilikom odlaska na sud preporučujem angažovanje advokata koji ima iskustvo u građanskim parnicama iz oblasti radnog prava.

Komisija za radne sporove - 5 faza rješavanja sporova od strane komisije za rad i plate + 3 savjeta kako spriječiti zaposlenog da ode na sud

Zdravo. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno podnijeti žalbu inspekciji rada.

Danas ćete naučiti:

1. Gdje se žaliti ako su uslovi rada narušeni;
2. Kako se podnosi i podnosi žalba?
3. Koji su rokovi za razmatranje koje je odredila država;
4. Šta učiniti ako vaš zahtjev ostane bez odgovora.

Žalba inspekciji rada

Često na poslu mogu nastati nesuglasice i od strane menadžera i od strane podređenog. Kada spor nije moguće riješiti sam, zaposlenik podnosi pritužbu nadležnom organu. Državni inspektorat za zaštitu rada je mjesto gdje se primaju prijave zaposlenih.

Inspektorat rada - ovo je vladina agencija, čiji je osnovni zadatak da vrši strogu kontrolu nad poštovanjem zaštite na radu u svim preduzećima.

Svaki zaposleni, bez obzira na poziciju, može zatražiti pomoć kada:

• Složio se sa uslovima ugovora, potpisao sve, ali nije dobio odgovarajući posao;
• Radno mesto nije predviđeno za rad i obezbeđeno uz kršenje uslova rada;
• Nije primio platu u dogovorenom iznosu;
• Šef zabranjuje radno vrijeme pravite pauze za legalan odmor i ručak.

Nemojte čekati da se poslodavac urazumi i sve popravi. Svako treba da bude u mogućnosti da brani svoja prava.

Aktivnosti inspekcije rada su sljedeće:

Planirane provjere

ako je poslodavac odbio izdavanje radne knjižice posljednjeg radnog dana;

Ako vam nije isplaćena puna naknada posljednjeg radnog dana;

Također je vrijedno napomenuti da možete pripremiti kolektivnu žalbu. U drugom slučaju potrebno je navesti sve zaposlene i dati svima mogućnost potpisivanja i dešifriranja.

1. Priprema prateće dokumentacije.

Da bi inspekcija rada shvatila da vaša žalba nije prazna riječ, morate dokazati svoj argument.

Kao prateća dokumentacija trebat će vam:

• Prijava sa oznakom o odbijanju napuštanja. Ova opcija je korisna ako je zaposlenom uskraćeno plaćeno godišnje odsustvo ili je primoran da ga potroši o svom trošku;
• Izvod iz banke. Ako ste uložili prigovor zbog neplaćanja plate, onda je izjava odličan način da se potvrdi da su plate kasno isplaćene ili ne u cijelosti. Trebat će vam i kopija ugovora o radu u kojem su navedene sve obaveze poslodavca u vezi s primanjem;
• Ugovor o radu. Ova opcija je korisna ako su učinjene greške prilikom prihvatanja ili otpuštanja.

1. Slanje paketa dokumenata.

Pogledajmo kako podnijeti žalbu:

Lično.

Kompletan paket dokumenata možete uzeti lično i dati inspektoru ili sekretaru, na recepciji. Jedina stvar koju vrijedi zapamtiti je da trebate imati kopije dokumenata na koje prilaže prihvaćena strana dolazni broj, Vaše prezime i datum. Ako su vaši dokumenti izgubljeni, lako možete dokazati svoju žalbu.

Poštom.

Dokumenti se mogu slati preporučenom poštom. U tom slučaju ćete morati pripremiti inventar.

Na web stranici inspekcije rada.

Popunjavanje žalbe u realnom vremenu je opcija koja je veoma popularna. Nema više ići nigdje i gubiti vrijeme. Na sajtu se morate registrovati i ostaviti prijavu poseban obrazac. Sve Potrebni dokumenti Možete snimiti kvalitetnu fotografiju i priložiti žalbu.

Razmatranje.

Vrijeme razmatranja će u velikoj mjeri zavisiti od stepena povrede. Prema opšta pravila, odgovor se mora poslati u najkraćem mogućem roku, a najkasnije do 15 kalendarskih dana.

Ukoliko je potrebno izvršiti reviziju, rok se može produžiti do 30 dana. Ako ste otpušteni, budite sigurni da će žalba biti razmotrena što je prije moguće, u roku od 5-10 radnih dana.

Obavijest o inspekciji.

Inspektor rada vam mora poslati obavijest ako smatraju da je inspekcija u objektu potrebna.

Obavijest se može poslati na:

• Slanjem SMS poruke;
• Preporučeno na adresu za registraciju;
• Obavještenje putem e-pošte.

Kako se žaliti anonimno

Mnogi zaposleni ne žele dati svoje podatke i žele ostaviti anonimnu žalbu. Ali da li se prihvataju anonimne prijave? Naravno, možete poslati žalbu, ali prema zakonu, inspekcija rada je ne može razmatrati.

Ako želite da poslodavac ne zna ko je podnio žalbu, možete zahtijevati potpunu povjerljivost. U praksi se sve radi vrlo jednostavno. Pripremite svu potrebnu dokumentaciju i na kraju jednostavno naznačite jednu rečenicu: „Tokom provjere zahtijevam neotkrivanje podataka o podnosiocu zahtjeva“.

Ispostavilo se da možete podnijeti anonimnu žalbu, samo što će ona biti zanemarena i izgubit ćete dragocjeno vrijeme.

Napišite žalbu na mreži

Pošto je ova opcija veoma popularna, razmislite kako da napišete žalbu putem interneta.

Kada odaberete ovu opciju, morate biti registrirani na web stranici državnih službi.

Kontakt procedura:

1. Idite na službenu web stranicu inspekcije rada;
2. Pronađite informacije za zaposlenika, u kojima će biti odjeljak "napišite žalbu";
3. Odaberite kategoriju žalbe i pravilno popunite sva potrebna polja prijave.

AT elektronski prigovor budi spreman prijaviti:

• Potpuno lični podaci: puno ime, broj telefona, podaci o pasošu i registracija;
• Podaci o kompaniji poslodavca: puno ime i podaci, broj radnog telefona, pravnu adresu, puno ime i prezime direktora;
• Suština žalbe: konsultacije, podnošenje prigovora, zakazani ili vanredni pregled.

U prozoru koji se otvori, ostaje odgovoriti na sva pitanja i poslati pripremljeni paket dokumenata. Online žalba nije samo brza, već i jednostavna.

Rok za podnošenje i razmatranje prigovora inspekciji rada

Ako ste suočeni s povredom rada, onda je važno razmotriti vremenski okvir u kojem možete podnijeti žalbu. Po zakonu imate samo 3 mjeseca od trenutka kada je došlo do povrede na poslu.

Ako uzmemo u obzir pitanja vezana za zapošljavanje ili otpuštanje, onda je rok za reklamaciju znatno kraći i iznosi samo 1 mjesec od momenta prestanka ugovora o radu i prijema svih dokumenata.

Dato je 30 kalendarskih dana za razmatranje prigovora, od momenta podnošenja sve potrebne dokumentacije. Naravno, vrijeme za razmatranje može se produžiti, samo ako postoji dobar razlog. Najčešći razlog je potreba dodatni materijal za provjeru.

Odgovor podnosiocu zahtjeva biće dostavljen e-mailom ili običnom poštom.

Šta provjerava inspekcija rada po pritužbi

Po prijemu pritužbe, inspekcija rada je dužna da izvrši uviđaj.

Postupak zavisi od okolnosti slučaja i može se provesti na bilo koji način koji inspektoru odgovara:

1. Provjera na terenu. U ovom slučaju, radnik službe rada dolazi u preduzeće, bez poziva, i vrši inspekciju. Poslodavci ne vole ovu metodu, ali ne mogu odbiti. Inspektoru je dozvoljeno da:

• Pregledati radna mjesta i utvrditi uslove rada;
• Komunicirajte sa zaposlenima i postavljajte sva potrebna pitanja;
• Zatražite potrebnu dokumentaciju.

Ako se tokom inspekcije otkriju prekršaji, inspektor ima pravo da:

• Izdajte novčanu kaznu, iznos se određuje za svaki slučaj pojedinačno;
• Sačiniti nalog za ispravku, u kojem se navode tačni rokovi za otklanjanje i utvrđeni prekršaji.

Ukoliko se tokom inspekcijskog nadzora utvrde ozbiljne povrede, slučaj se prosljeđuje sudu.

1. Zahtjev za dokumentaciju. Ova opcija provjere je „nježnija“, jer inspektor traži svu potrebnu dokumentaciju i detaljno ih proučava. Sva potrebna dokumentacija se šalje kurirskom službom sa popisom, ili se predaje lično uz potpis ovlašćenog radnika.

Šta učiniti ako se ne slažete sa revizijom ili žalba ostane bez odgovora

Šta učiniti ako dobijete odgovor o rezultatima inspekcije rada sa kojima se ne slažete? Ne očajavajte, jer po zakonu imate 10 dana za žalbu na odgovor.

Sve što trebate je da pošaljete ponovljeni prigovor, sa svim potrebnim dokumentima.

Također je vrijedno uzeti u obzir da zaposlenik može podnijeti pritužbu na više instanci odjednom, a prednost će imati odluka koju donese pravosudni organ.

Ako vaš zahtjev ostane neodgovoren, možete:

1. Ponovo podnesite žalbu.

Ponekad se ne dobije odgovor zbog kvara softvera ako je prijava predata putem interneta ili zbog ljudskog faktora. U tom slučaju možete napisati drugu žalbu i uvjeriti se da je stigla do primaoca.

1. Potražite pomoć od advokata.

Kao što je navedeno, zaposleni u službi rada mogu zanemariti žalbu ako je pripremljena sa prekršajima. Kvalificirani pravnici će vam pomoći da pravilno sastavite žalbu ili ukažete na učinjene greške.

1. Podnesite zahtjev višim organima.

Ako su vam advokati pomogli da pripremite dokumente, a kopije dokumenata o prijemu su ostale pri ruci, možete se bezbedno obratiti višim organima: tužilaštvu ili sudu. Za kompetentnu pripremu žalbe bit će potrebna i pomoć kvalifikovanih radnika.

Organizacije koje mogu pomoći u podnošenju žalbe

Nažalost, ne može svako kompetentno zaštititi svoja prava. Mnogi ne znaju kako da podnesu žalbu. U tome mu mogu pomoći posebne organizacije u kojima rade kvalifikovani pravnici.

Odvjetničku kancelariju možete kontaktirati lično, kancelarije se u većini slučajeva nalaze u pješačka udaljenost, ili odaberite organizaciju na Internetu. U drugom slučaju, svi problemi će se rješavati na daljinu.

Prilikom odabira organizacije uzmite u obzir:

• Cijene usluga;
• Ocjena kompanije;
• Datum početka aktivnosti (povjeriti predmet bolje za profesionalca, koji je godinama dokazao svoju pouzdanost i kvalifikacije);

Danas sam odlučio da razmotrim aktualno pitanje za mnoge - kako i gdje se žaliti na poslodavca. Nakon čitanja ovog članka, znat ćete šta je Inspektorat rada, u kojim slučajevima se možete žaliti na poslodavca, kako pravilno podnijeti pritužbu, kako je podnijeti i do kakvih rezultata to može dovesti i gdje još možete podnijeti pritužbu ako vam inspekcija rada ne pomogne. Zabilježite i sačuvajte sebi link do članka za svaki slučaj.

Trenutna stvarnost je takva da sukobi između zaposlenih i poslodavaca nisu neuobičajeni, već obrazac. Štaviše, vrlo često poslodavci u određenoj mjeri (uključujući i veoma grubo) krše zakone o radu. Njihovi zaposlenici najčešće to jednostavno trpe, držeći se svim silama da rade kao jedini mogući izvor prihoda (što je već greška), i dozvoljavaju im da rade bilo šta sa sobom, spremni su da izdrže bilo šta neprijatnosti i teškoće, samo da ne budu otpušteni. Po mom mišljenju, ovo je potpuno pogrešan stav.

Svaki zaposleni treba da bude barem malo upoznat sa važećim radnim zakonodavstvom svoje zemlje, te da zna da ima ne samo obaveze prema poslodavcu, već i prava. I mora biti u stanju da kompetentno štiti, brani svoja prava ako se ne poštuju, pogotovo ako se ne poštuju grubo. Konkretno, mora znati kako i gdje se žaliti poslodavcu ako ozbiljno krši svoja prava, i da se ne plaši da to učini. Zato što će se poslodavci ponašati prema zaposlenima onako kako im dozvoljavaju.

Šta je inspekcija rada?

Gdje se žaliti na poslodavca? Za kontrolu poštivanja prava radnika postoji poseban državni organ - inspekcija rada (in različite zemlje Može se drugačije zvati, ali suština je ista).

Inspekcija rada je državna organizacija, dizajniran za praćenje poštovanja zakona o radu, rješavanje radnih sporova između zaposlenih i poslodavaca van suda i ima ovlaštenje da izriče sankcije poslodavcima koji krše zakon.

Na primjer, inspekcija rada u Rusiji nosi službeni naziv federalne službe o radu i zapošljavanju ili Rostrud. U Ukrajini je to Državni inspektorat rada Ukrajine.

Inspektorat rada je podređen Ministarstvu rada i socijalne zaštite stanovništva. Osim razmatranja pritužbi zaposlenih, ova struktura obavlja i mnoge druge funkcije, ali za sada će nas zanimati samo kako se žaliti na poslodavca inspekciji rada.

Kada se mogu žaliti poslodavcu?

Počnimo sa pregledom situacija u kojima možete podnijeti žalbu inspekciji rada. Ukratko, može se raditi o bilo kakvom kršenju radnog zakonodavstva, uključujući i one kojima se krše prava zaposlenog definisana Zakonom o radu. Evo najčešćih primjera.

1. Nerazumno uskraćivanje zaposlenja. Malo ljudi zna, ali Zakon o radu jasno definiše razloge zbog kojih se osobi može uskratiti zapošljavanje. Često se dešava da odbijaju neopravdano ili na lažnim osnovama.
2. Nepravilnosti plata. Na primjer, isplata zarade u manjem iznosu od predviđenog ugovorom o radu, kašnjenje isplate zarade, oduzimanje dijela plate, nerazumno i u suprotnosti sa ugovorom o radu i sl.
3. Prinuda na prekovremeni rad bez plate i dodatnih slobodnih dana. U ovom slučaju ima smisla i žaliti se inspekciji rada, pogotovo ako je sistematska.
4. Nepružanje pravog odmora. To je također prilično uobičajeno kršenje zakona o radu, a u rješavanju ovog problema može pomoći inspekcija rada.
5. Zabrana uzimanja bolovanja. Poznat? I jeste grub prekršaj zakon o radu koji će se primjenjivati ​​na vas sve dok to dozvoljavate.
6. Prinuda na obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu i opisom poslova. Ako ste često prinuđeni da radite i tuđi posao, osim svog, to je i prekršaj. Zakon o radu, na koju se može uložiti žalba pritužbom inspekciji rada.
7. Kršenje procedure razrješenja. Ako poslodavac neopravdano, prisiljava na otkaz, prijeti otkazom „prema članu“ bez valjanog razloga, ili je već otpustio uz bilo kakvo kršenje zakona (na primjer, bez prethodne najave i odrađenog vremena) - također ima smisla da se žale inspekciji rada.

Kako podnijeti žalbu inspekciji rada?

Pogledajmo sada kako se žaliti na poslodavca inspekciji rada, što je za to neophodno. Postoje četiri načina za podnošenje žalbe:

Metoda 1. Podnesite žalbu inspekciji rada poštom. Ovo je najduže, najskuplje, ali i najskuplje efikasan metodžaliti se na poslodavca. jer službeno pismo je dokument koji se ne može zanemariti: u svakom slučaju, od vas će se tražiti isti službeni odgovor na njega.

Metoda 2. Podnesite žalbu inspekciji rada putem interneta. Ovo je najjednostavnija opcija, ali ne uvijek efikasna, jer se vaša elektronska žalba može jednostavno „izgubiti“, ostaviti bez razmatranja i nećete nužno dobiti službeni odgovor na nju. Možete podnijeti žalbu inspekciji rada online u Rusiji putem web stranice onlineinspection.rf.

Metoda 3. Podnesite pritužbu inspekciji rada putem dežurne linije. Otprilike isto kao i kod druge metode, samo će žalbu u ovom slučaju trebati iznijeti usmeno, telefonom, to će biti snimljeno iz vaših riječi. Prijem ovdje također ne može biti zagarantovan - sve ovisi o tome da li se smatra razumnim i zahtijeva razmatranje.

Metoda 4. Dođite na lični termin u inspekciju rada. Ovo je veoma dobra opcija kako biste dobili stručne savjete o pitanju koje vas zanima. Oni će vam odmah reći koliko je vaša žalba opravdana sa stanovišta radnog zakonodavstva i reći kako da pravilno podnesete pritužbu, nakon čega ćete je podnijeti u pisanje i registrirajte se lokalno ili pošaljite poštom.

Kako podnijeti tužbu protiv poslodavca?

Prije nego što se žalite inspekciji rada, još uvijek morate pokušati riješiti pitanje koje vas zanima sa poslodavcem "mirno" - pregovorima. Jer podnošenje pritužbe je ozbiljna stvar, i može dovesti do ozbiljnih posljedica za poslodavca (koje ću vam reći malo kasnije). Dakle, ako postoji mogućnost da se problem riješi "mirno" - iskoristite je, a tek kada ne uspije - nastavite sa podnošenjem žalbe.

Korak 1. Sastavite tekst žalbe. Ne postoje strogi obrasci po kojima se sastavlja pritužba inspekciji rada. Žalba se mora podnijeti u poslovni stil u slobodnom obliku, i mora sadržavati:

• Za: ime i puno ime i prezime načelnika teritorijalne inspekcije rada;
• Od koga: puno ime i podaci o pasošu podnosioca zahtjeva, adresa registracije i adresa za prijem odgovora;
• Naziv i pravna adresa poslodavca protiv kojeg se podnosi pritužba, vaše radno mjesto u ovom preduzeću, ime rukovodioca, ime i položaj osobe na koju se žalite;
• Suština žalbe: šta tačno poslodavac krši, po mogućnosti pozivanjem na članove Zakona o radu i/ili klauzule ugovora o radu;
• Zahtjevi ili prijedlozi: šta tačno tražite ili predlažete da se uradi sa inspekcijom rada (na primjer, obaviti inspekciju u preduzeću, pozvati menadžera na odgovornost, savjetovati vas itd.)

Ako podnesete žalbu putem interneta, tada će stranica imati sva potrebna polja za popunjavanje.

Ljudi se često zanimaju: da li je moguće anonimno poslati žalbu inspekciji rada? Ne, ne možete, takva žalba neće biti razmatrana.

Korak #2. Ako je potrebno, pritužbu potkrijepite dokumentima.Žalba će imati mnogo teži izgled ako je potkrijepljena dokumentarnim dokazima. Na primjer, ako se pozivate na svoj ugovor o radu, priložite njegovu kopiju. Ako se žalite da vam ne isplaćuju plaću (ili ne plaćaju onoliko koliko bi trebalo), priložite izvod iz vašeg bankovni račun. itd.

Korak broj 3. Podnesite žalbu i sačekajte pregled. Ako pritužbu šaljete poštom - preporučljivo je to učiniti uz povratnicu - tako ćete sigurno znati da je pismo dostavljeno primaocu i odbrojavati vrijeme odgovora. Razmatranje pritužbe može trajati od nekoliko dana do mjesec dana, au rijetkim slučajevima i do dva mjeseca (ako, na primjer, inspektor treba da putuje u drugu regiju). Sve zavisi od prirode žalbe i načina na koji je podneta. Svaki prigovor se dostavlja na razmatranje određenom inspektoru, koji je proučava, donosi odluku, dogovara se sa upravom i daje odgovor.

Korak broj 4. Dobijte odgovor na vašu žalbu. Nakon što se vaša žalba razmotri, dobićete odgovor. Ako je potrebna revizija u preduzeću, onda će odgovor najvjerovatnije ukazati da je revizija zakazana, o čemu ćete biti dodatno obaviješteni na osnovu njenih rezultata.

Napominjemo da ako se desi da je vaš problem već riješen tokom perioda razmatranja žalbe, onda imate pravo da povučete svoju žalbu. Istina, ako ukazuje na ozbiljne prekršaje, inspekcija u preduzeću se i dalje može imenovati, samo vas neće obavijestiti o razmatranju problema.

Kakav će odgovor dati inspekcija rada?

Pogledajmo sada do kakvih rezultata i radnji može dovesti vaša prijava na poslodavca inspekciji rada. Može postojati nekoliko opcija.

1. Imenovanje inspekcije na licu mesta u preduzeću radi utvrđivanja prekršaja.
2. Nalog za otklanjanje prekršaja rukovodiocu preduzeća i rok za njegovo sprovođenje. U pravilu je to 1 mjesec. U tom roku dužan je otkloniti prekršaje i prijaviti to inspekciji rada. U suprotnom, protiv njega će biti preduzete ozbiljnije mjere.
3. Dovođenje načelnika administrativnoj odgovornosti - novčana kazna za kršenje zakona o radu. Ova kazna može biti prilično visoka (u zavisnosti od vrste prekršaja).
4. Suspenzija vođe (ili okrivljenog službenika) sa funkcije na privremenoj ili trajnoj osnovi.
5. U nekim slučajevima - privremeni prestanak rada preduzeća dok se prekršaji ne otklone.
6. U nekim slučajevima, privođenje glave krivičnoj odgovornosti.

Kada se žalba inspekciji rada može odbiti?

Razmotrite najčešće razloge zbog kojih se žalba inspekciji rada može odbiti:

1. Niste dali sve lične podatke.
2. Netačno ili nepotpuno ste unijeli podatke o poslodavcu.
3. Subjektivna tačka gledišta (vaša žalba je iznesena emotivno, ali ne sadrži jake argumente, nije potkrijepljena dokumentima, nije naznačeno šta tačno poslodavac krši).
4. Nepismenost. Ukoliko žalba sadrži veliki broj grešaka, sastavljena je nekoherentno, nepismeno, sadrži vulgarne reči, takođe će biti ostavljena bez razmatranja.
5. Žalba nije stigla do primaoca (npr. došlo je do kvara sistema prilikom slanja putem interneta, pismo nije stiglo, jednostavno je izgubljeno zbog ljudskog faktora itd.). U ovom slučaju ima smisla poslati drugu reklamaciju, navodeći da se radi o drugoj.

Šta učiniti ako je žalba odbijena ili niste zadovoljni rezultatom razmatranja?

Ako je inspekcija rada odbila pritužbu, ili je dala odgovor koji vam ne odgovara, a istovremeno ste sigurni da poslodavac krši norme Zakona o radu, postoji nekoliko opcija za dalje postupanje:

1. Na odgovor inspektora koji je razmatrao Vašu pritužbu uložite žalbu svom neposrednom rukovodiocu.
2. Obratite se profesionalnim pravnicima iz oblasti radnog prava, koji će vam pomoći da se pritužba profesionalnije sačini i prati njeno razmatranje.
3. Žalite se na inspekciju rada višoj organizaciji. Na primjer, podnijeli ste žalbu regionalnoj inspekciji rada, ona je neopravdano odbijena - žalite se centralnoj ili višoj organizaciji - Ministarstvu rada i socijalne zaštite.
4. Žalite se na poslodavca poreskim organima, ako mi pričamo o utaji poreza (crna ili siva plata).
5. Podnesite tužbu protiv svog poslodavca.

Sada znate kako i gdje se žaliti na poslodavca, kako radi inspekcija rada, koje nijanse podnošenja pritužbi i žalbi morate uzeti u obzir. Nadam se da su vam ove informacije bile od pomoći.

Nemojte se bojati braniti i braniti svoja prava ako su zaista povrijeđena. Poslodavci će se prema vama uvijek ponašati onako kako im vi dozvolite. Vidimo se na!

Kandidat je primljen za poziciju konsultanta prodaje u organizaciji. Podnosilac predstavke je otpušten vlastitu volju. Međutim, do sada podnosiocu prijave nije isplaćena plata i nije mu izdata radna knjižica. Podnosilac prijave traži da se ova žalba razmatra u meritumu. Vratiti povrijeđena prava podnosioca zahtjeva i pozvati počinioce na odgovornost.

AT Državni inspektorat rad
G. _________,
adresa: ___________________

____________________________
adresa: ___________________

ŽALBA
Dana ___________, ja, ___________, primljen sam kao konsultant za prodaju u odjelu rezervnih dijelova ________ doo, o čemu je upisan u radna knjižica godine, a potvrđeno je ugovorom o radu od _________, od službena plata u iznosu od _________ rubalja.
Nakon zaključenja ugovora o radu, službene dužnosti Uradio sam to u dobroj nameri. Za čitav period implementacije njihovih radne obaveze bilo kakve primjedbe na rad i disciplinske radnje nije imao. Ipak, moja prava su prekršena od strane poslodavca.
Dakle, po nalogu ________, otpušten sam svojom voljom. Međutim, do sada mi nisu isplaćene plate i nije mi izdata radna knjižica.
U skladu sa članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku od poslodavca vrši se na dan otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan otpuštanja, vaša kompanija mora isplatiti sve iznose koji mi duguju od poslodavca, uključujući zaostale plaće.
Do danas, zaostale plate za ___________ godina iznose __________ rubalja.
Na ponovljene zahtjeve za isplatu dugova u toku rada od poslodavca se dobijaju odgovori u grubom obliku, što se može smatrati nerazumno odbijanje u isplati koja mi pripada Novac.
Smatram da radnje ________ DOO imaju za cilj povredu mojih prava zagarantovanih čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, a za nepoštivanje zakona koji vam je dodijeljen, čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, dužnosti.

Dakle, u skladu sa čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na:
zaključivanje, izmenu i otkazivanje ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima;
blagovremenu i u potpunosti isplatu zarada u skladu sa svojom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
naknada štete koja mu je pričinjena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima.
Zauzvrat, u skladu sa čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan:
pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;
obezbijediti radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti;
isplatiti u cijelosti dospjele zarade zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorima o radu;
nadoknaditi štetu pričinjenu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim propisima. pravni akti Ruska Federacija;
obavlja i druge poslove propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise i ugovore o radu.
Želim napomenuti da zakon predviđa odgovornost za kršenje prava radnika od strane poslodavca.
Prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on ovlastio na propisan način, koji su dozvolili kašnjenje isplate plaća zaposlenima i druge povrede zarada, odgovorni su za u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
U skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, godišnjih odmora, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatom (novčanom naknadom) u iznosu najmanje tristoti dio stope refinansiranja Centralne banke koja je bila na snazi ​​u to vrijeme Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog naselje, uključujući. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.
Prema dijelu 1 čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, neisplaćivanje više od dva mjeseca plata, penzija, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom, koje je izvršio rukovodilac organizacije, poslodavac - pojedinac iz plaćenika ili drugog ličnog interesa, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do sto dvadeset hiljada rubalja ili u visini isplate zarade ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do jedne godine, ili lišenjem pravo da obavlja određene funkcije ili da se bavi određenim poslovima do pet godina, ili lišenjem slobode do dvije godine.
U skladu sa čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžeri i drugi zvaničnici organizacijama, kao i poslodavcima pojedinci Krivi za kršenje zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava odgovaraju u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
U skladu sa čl. 419 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe krive za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava podliježu disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, a podliježu i građanskim, administrativnu i krivičnu odgovornost na način utvrđen saveznim zakonima.
U skladu sa članom 352. Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od glavnih načina zaštite radnih prava i legitimnih interesa zaposlenih je državni nadzor i praćenje poštivanja zakona o radu.
Prema članu 353. Zakona o radu Ruske Federacije, državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava u svim organizacijama na teritoriji Ruske Federacije provode organi federalnog saveza. inspekcija rada.
Državni nadzor nad poštovanjem pravila bezbednog rada u pojedinim industrijama i na pojedinim industrijskim objektima, zajedno sa organima savezne inspekcije rada, vrši se savezne vlasti izvršna vlast o nadzoru u utvrđenoj oblasti djelatnosti.
U skladu sa članom 356. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa zadacima koji su im dodijeljeni, organi federalne inspekcije rada imaju sljedeća glavna ovlaštenja:
vrši državni nadzor i kontrolu poštovanja u organizacijama radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kroz inspekcije, preglede, izdavanje obaveznih naloga za otklanjanje prekršaja, privođenje počinilaca pravdi u skladu sa savezni zakon;
prima i razmatra prijave, dopise, pritužbe i druge žalbe zaposlenih o povredama njihovih radnih prava, preduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i vraćanje povrijeđenih prava.
Na osnovu gore navedenog, rukovodeći se zakonodavstvom Ruske Federacije, posebno čl. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 151, 1099-1101 Građanskog zakonika Ruske Federacije, dio 1 čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije,

1. Razmotriti ovu žalbu u meritumu.
2. Na osnovu činjenica koje sam naveo, provjerite DOO “__________” (pravna adresa: _____________________________; stvarna adresa: _________________________________ CEO- ___________), vrati mi povrijeđena prava i počinioce pozovem na odgovornost.
3. Odgovorite na ovu žalbu što je prije moguće.

Prijave:
1. Kopija tužbe
2. Kopija ugovora o radu

" " ________________G. ___________/_____________/