يعلم الجميع أن التمييز ضد المرأة في مكان العمل أمر شائع جدًا. بعض أرباب العمل ، حتى قبل توظيف امرأة ، يجبرونها على إجراء اختبار الحمل. هذه الأفعال غير قانونية ويعاقب عليها القانون.
تخفيض يوم العمل أثناء الحمل: متى يمكنك الاعتماد عليه
الشيء الرئيسي هو معرفة ذلك ، وفهم أن المالك ليس مضطرًا إلى رفض توظيف امرأة حامل في أي وقت.
بطرق مختلفة ، تتعرض المرأة الحامل للمضايقة في العمل ، ليس فقط من قبل رؤسائها ، ولكن أيضًا من قبل زملائها ، الذين يتم نقل بعض الواجبات عليهم. إذا كنت بحاجة إلى التفاوض وديًا مع الموظفين ، فإن معرفة قانون العمل فقط هي التي تعمل مع الرؤساء.
يجب نقل أي امرأة حامل ، سواء كانت على ما يرام أم لا ، إلى المخاض البسيط ، ولكن بموافقة خطية من الطرفين. في هذه الحالة ، تظل الأجور كما هي. حتى لو لم يكن للمؤسسة منصب يمكن نقل المرأة إليه ، فإنها تُعفى من عبء غير ضروري. لكن هل المرأة الحامل تقصر ساعات عملها؟
لا يعلم الجميع أن القانون ينص على يوم عمل مخفض (مختصر) للحوامل. هذه المسألة ينظمها قانون العمل. الاتحاد الروسي، المادة رقم 93. تنص هذه الوثيقة التنظيمية على أنه بناء على طلب المرأة نفسها ، فإن المالك (مدير ، مدير ، إلخ) ملزم بنقل المرأة إلى وظيفة بدوام جزئي أو أسبوعي ، بغض النظر عن شكل ملكية المشروع.
يحمي القانون المرأة الأوكرانية أيضًا ، لأنه وفقًا للمادة 56 من قانون العمل ، يحق لهن تقليل أيام العمل والأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، ووفقاً للفقرة 9 من المادة 179 ، يحق للمرأة التي هي في إجازة أمومة أن تأخذ عملها إلى المنزل ، إن أمكن ، وفي نفس الوقت تحصل على استحقاقات الأطفال وأجورهم.
إذا رفض صاحب العمل ذلك ، فيمكن للمرأة أن تتقدم بطلب إلى المحكمة مع طلب مقابل والفوز به ، وبعد ذلك تسترد حقوقها ، وسيتم فرض غرامة على المالك. والكثيرات لا يرفعن الأمر إلى المحكمة ويوافقن في النهاية على تخفيض يوم العمل للحوامل.
ماذا يجب أن يكون يوم العمل للمرأة الحامل؟
هناك ثلاثة أنواع من تقليل الوقت:
مقالات ذات صلة:
|
سراويل الأمومة DIY
عندما يحين وقت تغيير المرأة الحامل خزانة ملابسها ، فإن أول ما تحتاجه هو البنطال. هل تفكر المرأة في شراء الملابس لها ، أو صنعها بمفردها؟ بعد كل شيء ، الأمر بسيط للغاية ، والمدخرات ميزانية الأسرة- إلى جانب ذلك ، فإن ارتدائها أفضل بكثير ، لأنها مصنوعة باليد! |
مجموعة من التمارين للحامل
تعتبر التمارين البدنية أثناء الحمل مهمة للغاية للحفاظ على تناسق العضلات وتهيئة الجسم للولادة القادمة ، مما سيساعد بلا شك في الولادة وفي فترة النفاس. سننظر في المقالة في مجموعة من التمارين التي يمكن القيام بها في المنزل. |
|
صبغ الشعر للنساء الحوامل
يجب أن تكون المرأة جميلة دائمًا ، وإذا كنت تصبغين شعرك باستمرار قبل الحمل ، فماذا يجب أن تفعلين الآن؟ هل تؤمن بالبشائر والخرافات وتتجول بشعر أشعث؟ أو ما زلت تختار صبغة شعر آمنة؟ بل الثانية! وسنساعدك في هذا. |
اليوغا للنساء الحوامل في الفصل الثالث
تعتبر اليوجا الخيار الأفضل للنشاط البدني أثناء الحمل ، خاصة في الثلث الثالث من الحمل ، لأن هذا النوع يلغي الحركات المفاجئة ويتم إجراؤه بوتيرة محسوبة. ومع ذلك ، يجب توخي الحذر هنا أيضًا. |
كم ساعة يجب أن تعمل المرأة الحامل في اليوم بموجب القانون؟
عندما تكتشف المرأة حملها ، بالإضافة إلى المتاعب اللطيفة الضرورية للتحضير للتجديد في الأسرة ، لديها العديد من الأسئلة. وتشمل هذه القضايا القضايا المتعلقة بالعمل ، والعلاقات في الفريق أثناء الحمل ، وحقوق والتزامات الموظفة الحامل. تحتاج المرأة إلى التعامل مع جميع الفروق الدقيقة من أجل الحفاظ على الهدوء والثقة بالنفس وتقليل القلق والاستمتاع بحالتها الجديدة.
بالطبع ، أنت سعيد بالتجديد القادم ، لكن من المحتمل جدًا أن ينزعج رؤسائك. بعد كل شيء ، لا يريدون الانفصال عن موظف متمرس ، وتحمل التكاليف المحتملة ، وتغيير الجداول الزمنية المخطط لها ، وما إلى ذلك. أفضل حل هو تقديم دليل سريع على الحمل للعمل دون تأخير. هذا الدليل ، في المقام الأول ، هو شهادة الحمل. يتم إصدار شهادة عن طريق الاستشارات النسائية ، حيث يتم تسجيلك. هذه الإشارة وثيقة رسمية، قسم شؤون الموظفين ملزم بتسجيله وتعيينه رقم التسجيل. من أجل راحة بالك ، يوصى بأخذ نسخة من هذه الشهادة مع الرقم المدوّن عليها وتوقيع الرأس وتاريخ استلام الشهادة. يتم ذلك للتأكد من أنه في حالة حدوث حالات نزاع غير سارة مع رؤسائهم ، يُحرم أصحاب العمل من فرصة القول إنهم لا يعرفون شيئًا عن وضعك على الإطلاق.
في الفصل الحادي والأربعين من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تقدم المادة 261 معلومات عن استحالة إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظفة الحامل. الاستثناء الوحيد هو عندما يتم تصفية المنظمة. ولكن حتى عندما يكون لديك مكان العملإذا تمت تصفيتك ، فلن يتم مقاطعة أقدميتك ، ويجب أن يتم منحك تعويضًا ماليًا.
تشير المادة نفسها إلى العقود المؤقتة: إذا انتهى عقد عمل الموظف أثناء الحمل ، فعليها كتابة طلب لتمديده قبل إجازة الأمومة ، ويكون المدير ملزمًا ببساطة بتوقيعه.
ينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، في المادة 145 ، على مسؤولية أرباب العمل الذين فصلوا أو لم يقبلوا امرأة حامل لشغل منصب شاغر.
تُبلغ المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن نقل النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة إلى وظيفة أخرى. وتنص المادة 259 (قانون العمل) على أنه لا يمكن إرسال المرأة الحامل في رحلات عمل ، ولا يمكن أن تشارك في أي منها العمل الإضافي، لا يمكنك الانخراط في العمل ليلا ، في عطلات نهاية الأسبوع غير العاملة العطل.
بالنسبة لطول يوم العمل ، لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصى لطول يوم العمل للعاملة الحامل.
حق المرأة الحامل في يوم عمل أقصر
إذا لزم الأمر ، يجوز للموظف أن يقدم إلى صاحب العمل تقرير طبي. في ذلك ، سيقوم الطبيب ، مع التركيز على رفاهية الموظف ، بكتابة حظر على مدة يوم العمل لأكثر من ثماني ساعات. في ظل وجود مثل هذا الرأي الطبي ، تكون السلطات ملزمة بإصدار أمر وأخذ ذلك في الاعتبار عند وضع جداول يوم العمل للموظفة الحامل.
معظم النساء ، بعد أن حملن ، لا يفترضن أنه بإمكانهن العمل بدوام جزئي. ما الفوائد التي يمكن أن تتوقعها المرأة الحامل قبل الذهاب في إجازة الأمومة؟
فوائد للنساء الحوامل
وفقًا لتشريعات العمل (المادة 93) ، يمكن لأي امرأة حامل ، بغض النظر عن التوقيت ، أن تكتب طلبًا لتخفيض يوم العمل أو الأسبوع. ولا يهم أين تعمل في تلك اللحظة - في مؤسسة حكومية أو لرجل أعمال فردي.
يمكنك كتابة طلب لتخفيض الوقت بمبادرتك الخاصة فقط ، ولا يحق لأحد إجبارك ، أو حتى أكثر من ذلك ، على نقلك إلى وظيفة بدوام جزئي أو أسبوع دون موافقتك. للأعمال الورقية ، شهادة من عيادة ما قبل الولادة مطلوبة أيضًا.
لا يميل أصحاب العمل عادةً إلى تقديم تنازلات في مثل هذه الحالات ، لذلك يجب ألا تتوقع قبول طلبك والنظر فيه بشكل إيجابي. كيفية المتابعة في هذه الحالة:
- بعد كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل في عدة نسخ ، يتم إرساله بالبريد مع إشعار أو يتم اعتماده من قبل السكرتير ، فأنت بحاجة إلى ملاحظة بأن المستند قد تم تسليمه إلى المدير ؛
- إذا تلقيت رفضًا كتابيًا ، فستتمكن من تقديم التماس للنظر في القضية في المحكمة وإرفاق مستند بالرفض ؛
- إذا تلقيت رفضًا شفهيًا ، فستتمكن من استخدام نسخة من الطلب مع إشعار بالاستلام.
بعد حصولك على موافقة شفهية من المدير ، يجب عليك انتظار الأمر الرسمي لتقليل يوم العمل أو الأسبوع وعدم تخطي العمل بأي حال من الأحوال. يمكن اعتبار هذا الغياب بمثابة انتهاك لعقد العمل والانضباط ، وهذا يستتبع عقوبات.
على الأرجح ، لن تحال القضية إلى المحكمة ، لأنه وفقًا للقانون ، سيتعين على مالك أو رئيس الشركة الذي رفض منحك يوم عمل مخفضًا دفع غرامة.
ما هي أشكال تخفيض ساعات العمل الموجودة؟
في إطار التشريع ، يمكن الاتفاق مع صاحب العمل على ثلاثة أنواع من تخفيض ساعات العمل:
- تقليص عدد الساعات للحامل بغض النظر عن التوقيت. في هذه الحالة ، على سبيل المثال ، يتم تقليل اليوم المكون من 8 ساعات لبعض الوقت ، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ؛
- تقليص أسبوع العمل مع بقاء يوم العمل ممتلئاً ، وتقليص الأسبوع بمقدار الوقت الذي يناسب الطرفين ؛
- التخفيض المختلط ، عندما يصبح كل من اليوم والأسبوع غير مكتملين.
يتم تأكيد الانتقال إلى يوم عمل أقصر بأي شكل من خلال اتفاقية ثنائية. لا يحدد التشريع القواعد التي يتم من خلالها حساب تخفيض اليوم وقواعد عدد الساعات ، وبالتالي ، تأتي جميع الأرقام نتيجة لاتفاق. بناءً على توصيات وزارة الصحة ، يجب تخفيض معدل وقت العمل بنسبة 40٪ مع الحفاظ على متوسط الراتب.
تحتاج المرأة الحامل إلى معرفة أنه من خلال توقيع العقد ، فإنها توافق على الشروط التالية:
- يتم تخفيض الأجور حسب عدد الساعات التي تم تخفيضها ؛
- يظل استحقاق الأقدمية دون تغيير ، ولا يؤثر تخفيض يوم أو أسبوع الحمل على هذا البند ؛
- لا يؤثر تخفيض أيام العمل على شروط إجازة الأمومة بأي شكل من الأشكال ؛
- حيث يتم احتساب أجر الأمومة من حساب الراتب لـ السنوات السابقةثم تخفيض ساعات العمل وبالتالي لن تؤثر الأجور على مبلغ مدفوعات الأمومة ؛
- يجب تقديم جميع الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع على أساس مشترك.
ينبغي تزويد النساء الحوامل اللائي يعملن بدوام جزئي بجميع المزايا والضمانات ، بالإضافة إلى سائر العاملين في المؤسسة. في الوقت نفسه ، عليك أن تعرف أن رئيسك ليس لديه الحق في الاتصال بك للعمل بعد ساعات أو ليلاً ، أو إرسالك في رحلة عمل دون موافقتك الكتابية.
كيف تكتب طلب يوم عمل مخفض؟
يجب كتابة طلب تخفيض يوم أو أسبوع العمل باسم الرئيس المباشر للمؤسسة وأن يحتوي على المعلومات التالية:
- ما هو شكل تقليل الوقت الذي اخترته ؛
- عدد الأيام أو الساعات التي ترغب في تقليلها ؛
- التواريخ التي تريد أن تنتقل منها إلى العمل بدوام جزئي.
يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة من طبيب النساء حول الإضافة الوشيكة للأسرة ، بينما لا يهم التوقيت.
التحويل إلى العمالة الخفيفة
قد تتخذ الإدارة أيضًا قرارًا آخر - نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف. بالنسبة للمرأة ، هذا هو الخيار الأكثر قبولًا ، حيث يتم إزالة جزء من الحمل عنها ، ودفع راتبها بالكامل.
بأية شروط يمكن نقل المرأة للعمل الخفيف؟ وبحسب تشريعات وتوصيات وزارة الصحة فإن القائمة تشمل:
- العمل الذي يتم إجراؤه بتوتر مستمر في عضلات البطن والساقين أو يتطلب وضعية معينة غير مريحة للحوامل وتعرض حمل الجنين للخطر ؛
- الحمل المستمر المرتبط بالعمل على سيور النقل أو استخدام دواسات القدم ؛
- العمل الذي يتطلب ميولًا منتظمة للجسم بأكثر من 15 درجة ، مع التركيز على النصف العلوي من الجسم في الداخل معدات العملأو آلة
- العمل الذي يتطلب توترًا عصبيًا مستمرًا وضغطًا عاطفيًا.
بالإضافة إلى ذلك ، تنطبق القيود على أنواع العمل التالية:
- رفع وتحريك الأشياء الثقيلة أثناء مناوبة عمل;
- العمل في غرف غير مدفأة وساخنة وعديمة التهوية ورطبة وغير مضاءة ؛
- العمل على الكمبيوتر ، في المسودات ، المرتبطة بـ قطرات حادةالضغط ودرجة الحرارة (الغواصين والمضيفات) أو الزي الرسمي الرطب ؛
- التعرض للاهتزاز والموجات فوق الصوتية والإشعاع ، مواد كيميائيةفي العمل؛
- مدة المشي والوضعية أثناء المناوبة.
في ظل هذه الظروف ، لا يمكن للمدرب فحسب ، بل إنه ملزم أيضًا بنقل المرأة إلى العمل الخفيف ، وإزالة جزء من العبء عنها. إذا لم يكن هناك مثل هذه الأماكن في المؤسسة ، فيجب على صاحب العمل أن يخفف العبء عن المرأة بإخراجها من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل. وهذا تعليق له ما يبرره قانونًا ، وبموجبه لا يحق لصاحب العمل إجبار المرأة الحامل على العمل في ظروف صعبة ومحفوفة بالمخاطر ، ولكن في نفس الوقت ملزم بدفع ثمن هذا التباطؤ القسري.
إذا حدث النقل ، ولكنك غير راضٍ عن ظروف العمل ، أو أن العمل لا يفي بمؤهلاتك ، يمكنك رفضه عن طريق كتابة تبرير كتابي إلى صاحب العمل. هذا الرفض ليس بأي حال أساسًا لفصلك ، تذكر أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا بموافقتها الكتابية.
لا يؤثر التحويل إلى العمل الخفيف مع الحفاظ على الأجر على المزايا والحقوق المنصوص عليها في الاختصاصات واتفاقية العمل الجماعية.
ما هي المستندات التي يجب تقديمها عند التقدم للحصول على المزايا
ما الذي يتطلبه صاحب العمل ليحولك إلى عمل سهل؟ سيقابلك المدير ، بدون متعة ، في منتصف الطريق إذا كان الموعد النهائي يقترب بالفعل من الأمومة ، ومن غير المرجح أن يكون سعيدًا بتقديم طلب لسهولة العمل في الأسبوع 12. قد يكون مبرر الحصول على مثل هذا الاستحقاق شهادة طبية ، والتي ستشير إلى أن الظروف التي تعمل فيها ضارة بك.
من تلك اللحظة فصاعدًا ، يلتزم صاحب العمل بالرد بشكل مناسب على الطلب. إذا لم يحدث ذلك ، فقد تشتكي جيدًا.
أين تريد أن تذهب لإجبار رئيسك في العمل على نقلك للعمل السهل؟ اكتب شكوى للدولة مفتشية العمل ، بعد التفتيش ، سيتم فرض عقوبات على شكل غرامة مالية على مؤسستك. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم استبعاد رئيس المؤسسة (الإيقاف عن العمل لمدة 1 إلى 3 سنوات) ، وسيتم تعليق أنشطة المؤسسة لمدة تصل إلى 3 أشهر. احسب الآن ، أليس من المربح أن يوقع رئيسك في العمل طلبك للانتقال إلى العمل الخفيف؟
الأحكام التي تضمن عمل المرأة الحامل منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص هذا القانون على عدد من القواعد التي تحدد ظروف عمل خاصة لهذه الفئات من الموظفين. للعاملات الحق في إجازة الأمومة ورعاية الأطفال ، والاستحقاقات والمزايا الاجتماعية.
في نفس الوقت ، خلال الفترة المحددة ، يحصلون على الحق في تقليل إجمالي وقت العمل. وهذا يعني أن المرأة الحامل قد تعمل ساعات أقل من جميع فئات العمال الأخرى. ومع ذلك ، تنطبق أحكام مماثلة على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو الذين يعانون من إعاقة.
ساعات العمل للحوامل
يحدد قانون العمل في روسيا نفس ساعات العمل لجميع فئات الموظفين. تحدد القاعدة القياسية أنه 40 ساعة في الأسبوع. مثل هذا الوقت موجود لموظفي الدولة والميزانية. ومع ذلك ، بالنسبة للموظفة الحامل ، قد يتم تقليل هذا الوقت. محدد يحتوي الاختصار على بعض الميزات التي يجب تحديدها بمزيد من التفصيل:
- لا يضع القانون حدًا محددًا لتقليص الوقت لهؤلاء الموظفين. لذلك ، يتم تحديد التخفيض من قبل صاحب العمل بالاتفاق مع الموظف. هذا حل وسط عام لا ينبغي أن يتعدى على مصالح صاحب العمل والموظف ؛
- هذا حق الموظف. لذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أو المنظمة تقييد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتخفيض الوقت بناءً على طلب الموظف ؛
- لا يمكن لصاحب العمل ، من تلقاء نفسه ، أن ينشئ تقليصًا للوقت. هذا هو نفس القيد مثل رفض الموظف تلبية طلبها. التخفيض ممكن فقط إذا كان هناك طلبها وليس غير ذلك ؛
- السبب الوحيد لتقليل وقت العمل للموظفة الحامل هو حقيقة حالتها ، مصدقة بشهادة طبية.
وبالتالي ، فإن تقليل طول يوم العمل أو المناوبة هو حق غير مشروط للموظف ولا يمكن أن تقيده المنظمة.
ساعات عمل المرأة الحامل - قانون العمل للاتحاد الروسي
يتم تحديد ساعات العمل للنساء الحوامل بنفس الطريقة التي يتم بها تعيين جميع الموظفين الآخرين. يمكن تخفيضه فقط بناءً على طلب الموظف. يصبح الأساس لصاحب العمل للحد من طول يوم العمل.
في هذه الحالة ، لا يهم الفترة. كما أن الحالة الطبية لصحتها لا تهم. لذلك ، لا يربط القانون تقليص طول يوم العمل بهذه المفاهيم. الأساس الأساسي والوحيد هو حقيقة طبية.لا شيء مطلوب أكثر.
ساعات العمل للحوامل
كما ذكر أعلاه ، لا يضع القانون قيودًا محددة. يتم إصلاح أنواعها فقط:
- تقليص مدة وردية العمل. في الوقت نفسه ، يظل أسبوع العمل كما هو ؛
- تقليل أيام العمل مع الحفاظ على نفس مدة الوردية.
يعتمد اختيار هذا الخيار أو ذاك على الموظفة وخصائص وظائفها المهنية.
زيارة الطبيب من قبل المرأة الحامل أثناء ساعات العمل
والسؤال هو ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بالسماح للمرأة الحامل بالذهاب إلى الطبيب وقت العمل، ذات صلة كبيرة ، لأن زيارات الطبيب والمستشفى مطلوبة بانتظام. وغالبا ما يكون من المستحيل ببساطة تأجيلها.
يطالب القانون أصحاب العمل بالسماح للمرأة بالذهاب إلى الطبيب أو المستشفى. ومع ذلك ، يجب عليهم تقديم المستندات الداعمة. هذا هو، يجب أن تكون زيارة الطبيب أو المستشفى مدعومة بشهادات طبية ذات صلة.
تطبيق سيدة حامل لتخفيض ساعات العمل
مثل هذا البيان إلزامي للتنفيذ في أي منظمة ، بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني. في نفس الوقت ، يجب أن نفهم ذلك تخفيض ساعات العمل سيؤدي حتما إلى انخفاض في الأجورلذلك يجب ممارسة هذا الحق بحذر.
تظهر الممارسة أن أصحاب العمل يقللون يوم العمل بساعة واحدة. كقاعدة عامة ، هذا يناسب كلا الطرفين. تحصل المرأة وقت إضافيمع خسارة قليلة في أجور. لديها مثل هذا الحق من لحظة التقرير الطبي لحالة الحمل. من أجل ممارسة هذا الحق ، يجب عليك التقدم ببيان للإدارة.
ما الذي يجب فعله لتقصير يوم العمل للحامل؟
انا على المدى المبكرالحمل ، ولكن بدأت بالفعل تشعر أن العمل بدوام كامل أصبح صعبًا. أريد أن أقصر يوم عملي بساعة أو ساعتين ، لكني لا أعرف ما الذي يجب القيام به. هل يكفي كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل أم أنك بحاجة إلى اتخاذ أي خطوات إضافية؟
لا تستطيع المرأة الحامل دائمًا أداء واجباتها بالقدر الذي يمكنها القيام به قبل الحمل. وهناك أسباب موضوعية لذلك. للحفاظ على صحة المرأة وقدرتها على العمل ، تنص تشريعات العمل ، من بين ضمانات أخرى ، على إمكانية تخفيض ساعات العمل.
يُلزم الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإنشاء دوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي أسبوع العملبناء على طلب امرأة حامل.
يستنتج من قاعدة القانون أنه يكفي للمرأة أن تعلن بطريقة ما رغبتها في تقصير يوم العمل. يجب أن يتم تنفيذ جميع الإجراءات الأخرى من قبل صاحب العمل. لكن في الممارسة العملية ، تثار دائمًا أسئلة حول كيفية تعبير المرأة عن طلبها. كم يجب تقصير يوم العمل ، وكيف يجب إصلاح ذلك. كيف سيتم دفع العمل بدوام جزئي.
تقليل يوم عمل الحامل بثلاث خطوات سهلة
تحتاج المرأة الحامل إلى الشروع في إنشاء وظيفة بدوام جزئي.
على الأكثر بطريقة فعالةلنقل رغبتك إلى صاحب العمل يظل بيانًا مكتوبًا. يجب على المرأة الحامل تقديم طلب إلى صاحب العمل ، والذي يعكس
- ساعات العمل المطلوبة ؛
- نوع العمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي أسبوع) ؛
- التاريخ الذي ترغب المرأة فيه في تخفيض ساعات عملها.
يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بوثيقة تؤكد حقيقة الحمل ، على سبيل المثال ، شهادة من عيادة ما قبل الولادة.
يجب أن يتوصل صاحب العمل والمرأة الحامل إلى اتفاق بشأن ساعات العمل.
مدة العمل بدوام جزئي وأي من الأطراف يحددها لم يحددها القانون. على ما يبدو ، يجب تحقيق كل شيء باتفاق الأطراف. ليس من الواضح ما يجب فعله إذا لم يتفق الطرفان ، ويلزم القانون صاحب العمل بتقصير يوم العمل للمرأة الحامل.
عندما يتفق الطرفان فيما بينهم ، فمن الضروري إبرام اتفاق إضافي ل عقد التوظيفلأن نمط وقت العمل هو شرطه الأساسي.
يجب على صاحب العمل إصدار أمر
يجب على صاحب العمل إصدار أمر بشأن إنشاء نظام عمل بدوام جزئي وتعريفه بتوقيع الموظف.
كما ترى ، ليس من الصعب على المرأة الحامل تقصير يوم العمل. المرأة نفسها بحاجة إلى أن تتذكر أن الأجر سيتم دفعه بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز.
