وفقًا للمادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعترف بالعمل الإضافي على أنه عمل يتم تنفيذه بأمر من الرئيس خارج وقت العمل. هذا يعني أن صاحب العمل له الحق في إشراك الموظفين في تنفيذ التعليمات في نهاية يوم العمل.

لمثل هذا العمل ، وفقا ل الأعمال القانونيةيمكن للمواطنين المشاركة في حالة الحاجة الملحة.

مفهوم مثل هذا العمل

لا يعتبر العمل ساعات عمل إضافية إلا إذا: البادئ في تنفيذه هو صاحب العمل. يتم الانجذاب إليها كتابةً وليس في جميع الحالات. لذلك ، أشار المشرع إلى أنه في حالة تقديم دليل يؤكد وجود موظف في مكان عمله في غير ساعات العمل بأمر شفهي من رئيسه ، يجب أن يتم الدفع مقابل العمل الإضافي. في الحالات التي يكون فيها الشخص في العمل طوعا ، لا يتم تحصيل أجر بمعدل متزايد.

في عقد التوظيفيمكن الإشارة إلى أن يوم العمل غير منتظم. في هذه الحالة ، قد يكون صاحب العمل بمثابة البادئ بالعمل ، والذي لن يتم دفعه لاحقًا.

قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 152 يشير إلى أنه لعمل إضافي يتم دفع مبلغ المكافأة بمبلغ متزايد. أيضا ، للموظف الحق في استبدال الدفع النقدي لوقت الراحة. يجب التأكيد على أن المدة راحة اضافيةيجب ألا يقل عن عدد ساعات العمل الإضافي. يمكن للموظف ، حسب رغبته ، توزيع هذه الساعات ، بما في ذلك استخدامها بالكامل في يوم واحد.

تشير هذه المقالة بوضوح إلى أنه من أجل الحصول على راحة للعمل الإضافي ، فإن رغبة الموظف وحدها لا تكفي. يقرر رئيس المؤسسة بشكل مستقل إمكانية توفيرها. في حالة عدم وجود مثل هذه الفرصة ، يتم الدفع بمبلغ مضاعف.

لائحة قانون العمل

وفقا للمادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والوصول إلى مكان العملممكن بموافقة خطية من المرؤوس وبدونه.

يشير الجزء 2 من المقالة إلى أنه يمكن للموظف المغادرة بعد ساعات من خلال إعطاء موافقة خطية عندما:

• من الضروري القيام بالعمل الذي تعذر أداؤه أثناء ساعات العمل بسبب عطل فني. في الوقت نفسه ، سيؤدي عدم امتثالها إلى إلحاق الضرر ، وفي بعض الحالات ، خسائر في الممتلكات ، كما سيشكل تهديدًا لحياة المواطنين.
• قد يؤدي عدم إكمال العمل في الوقت المحدد إلى الإنهاء وظائف العمل عدد كبيرموظفي المنظمة. في هذه القضية نحن نتكلمحول عقد عمل مؤقتاللازمة لاستعادة وظائف أي معقد.
• من الضروري استبدال الموظف إذا كان العمل الذي يؤديه ، حسب اللوائح ، لا يتطلب استراحة.

الموافقة غير مطلوبة:

• عند القيام بعمل يهدف إلى استعادة الأداء بعد التعرض للعوامل أو الكوارث.
• في أداء الأعمال الضرورية اجتماعيًا.

تحدد المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي طول الوقت الذي يمكن العمل فيه لساعات إضافية. بغض النظر عن الموقف ، يجب ألا يزيد عن 4 ساعات في اليوم و 120 ساعة سنويًا. يتم حساب المعيار المحدد لفترتين. بناءً على نتائجهم ، يتم تكوين قيمة معينة ثم مقارنتها مع إجمالي عدد أيام العمل الإضافية.

كيف يتم الدفع؟

تنظم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الدفع لساعات إضافية. يمكن تعيين المكافأة حجم واحد ونصف على الأقل أو مزدوج. وتجدر الإشارة إلى أن أكثر من مرة ونصف مستحقة للموظفين عن أول ساعتين من هذا العمل ، ثم يرتفع الأجر إلى معدل مضاعف.

كقاعدة عامة ، هذه المدفوعات منصوص عليها في عقد العمل. يتم تحديد القضايا المتعلقة بهم أيضًا في اللوائح المحلية للمؤسسة.

إذا تم حساب حساب ساعات العمل على أساس النظام التقليدي، يتم ضبط وقت إعادة التدوير يوميًا. يجب دفع أول ساعتين من هذا العمل في نهاية كل يوم عمل مرة ونصف.

لم يحدد المشرع كيفية استحقاق الأموال لأنشطة العمل الإضافي. في هذا الصدد ، يتعين على أصحاب العمل اللجوء إلى المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. لذلك ، يتم تحديد الدفع حسب الراتب ، أو بالأحرى ، لا يقل عن حجمه ونصف. عندما يتم حساب مبلغ الدفع اعتمادًا على التعرفة ، ولكن أيضًا لا يقل عن ما يعادله ونصف.

حتى الآن ، لا توجد خوارزمية واحدة لحساب معدل الساعة من الراتب ، لذلك يحدد كل صاحب عمل هذا المؤشر بشكل مستقل بطريقة تناسبه. عادة ، يتم إنشاء إجراء الحساب في أو في أي عمل تنظيمي محلي آخر للمؤسسة.

لذلك ، يمكن تحديد معدل الساعة بقسمة الراتب على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة التقويمية المقابلة ، اعتمادًا على المدة أسبوع العمل. يجب التأكيد على أن مكافآت الحوافز لن تؤخذ في الاعتبار ، حيث يتم أخذ سعر الساعة فقط في الاعتبار عند حساب التكلفة الإضافية.

مثال

يتقاضى الموظف راتبًا قدره 30 ألف روبل. أيضًا ، بناءً على كمية البضائع المباعة ، يحق له شهريًا الحصول على مكافأة قدرها 50 ٪ من راتبه. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إحضاره 10000 روبل من خلال المنصب المشترك لرئيس قسم المبيعات.

تحدد المؤسسة حساب معدل الساعة لدفع الأشهر التي تم العمل فيها جزئيًا ، كما تحدد مقدار التعويض ، بحسابه بقسمة الراتب على متوسط ​​المعيار الشهري لوقت العمل. لذلك ، في سبتمبر ، عمل الموظف 184 ساعة ، وهو متوسط ​​المعتاد الشهري ، في حين أصبح من حقه الحصول على مكافأة. كما شارك في العمل الإضافي لمدة 4 ساعات مرتين. وبالتالي ، يجب أن تُستحق له المدفوعات التالية:

• الراتب - 30000 روبل.
• الجائزة - 15000 ألف روبل.
• تم تحديد دفعة إضافية للجمع بين الوظائف - 10000 ألف روبل.
• الدفع مقابل العمل الإضافي - 2282 روبل (30.000 / 184 * 4 * 1.5 + 30.000 / 184 * 4 * 2).

يمكنك معرفة المزيد حول جميع الفروق الدقيقة في الدفع من الفيديو التالي:

استمارة خالية من الرسوم الجمركية

في حالة الاستخدام ، يتم تطبيق أحد خياري الحساب:

• في الحالة الأولى ، يتم تحويل الساعات التي يتم قضاؤها في مكان العمل التي تزيد عن الوقت المحدد إلى ساعات مشروطة. زيادة الرواتب. يجب التأكيد على أنه خلال أول ساعتين ، يتم تحديد السداد على الأقل واحتمال ونصف ، للوقت التالي - على الأقل ضعف.
• في الخيار الثاني ، لكل موظف ، من الضروري حساب متوسط ​​الدخل لساعة واحدة من الوقت. يتم احتساب الرسوم الإضافية وفقًا للوائح صاحب العمل ، ولكن لا تقل عن 50٪ من الأموال المكتسبة في ساعة واحدة لأول ساعتين من العمل الإضافي. تُدفع الساعات اللاحقة على أساس 100٪ من متوسط ​​الأجر في الساعة.

التأثير على حساب الأقساط

حتى الآن ، يعتبر نظام المكافآت في الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يتم تحديده من قبل رئيس المنظمة. من الناحية العملية ، قد تواجه العديد من الخيارات لحساب الأقساط.

لذلك ، يمكن تضمين ساعات العمل الإضافي في حساب المكافآت بالكامل ، جزئيًا ، وقد لا يتم أخذها في الاعتبار على الإطلاق. وتجدر الإشارة إلى أن الخيارات الثلاثة جميعها قانونية ، واختيار الدفع متروك لصاحب العمل.

تعويض العمل الإضافي

حقوقك في حالة إجبارك على العمل لساعات إضافية ، وطلب منك الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات

العمل في وقت متأخر أو حتى بضع ساعات من النوم على الأريكة في المكتب ومرة ​​أخرى على الكمبيوتر - هذه "سحر" المعالجة وغيرها مألوفة لكل واحد منا تقريبًا. يعتاد كل من الموظف وعائلته تدريجيًا على مثل هذا النظام. في الوقت نفسه ، في عدد من الشركات ، يعتبر العمل الإضافي هو القاعدة ولا يحقق أرباحًا في شكل أجر إضافي للموظف.

إذا كنت لا تريد "الانهيار" مجانًا في "آلة" عاملة ، فاقرأ ما ينص عليه قانون العمل الاتحاد الروسي(قانون العمل للاتحاد الروسي) على التجهيز.

من الممكن إشراكك في العمل الإضافي أو العمل في ساعات عمل غير منتظمة ، ولكن فقط بناءً على المواد 97 و 99 و 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العمل الإضافي - العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل - زيادة عن عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية .

هل يمكن أن يطلب من الموظف العمل الإضافي؟ نعم ولكن فقط بموافقته!

حدد القانون الظروف التي قد يُطلب منك بموجبها البقاء للعمل ساعات إضافية (الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل):
. تحتاج إلى إكمال العمل ، فإن الفشل في القيام به قد يؤدي إلى تلف أو فقدان ممتلكات صاحب العمل ، أو خلق
تهديد لحياة الإنسان وصحته ؛
. القيام بأعمال ترميم مؤقتة ، عندما يتسبب عطل ما في إنهاء عمل عدد كبير من موظفي الشركة ؛
. استمرار العمل في حالة عدم وجود بديل متخصص في الإنتاج المستمر.

هل يمكنهم إجبارك على العمل دون موافقة؟ نحن نجيب - نستطيع! هذه الحالات منصوص عليها في الباب الثالث من المادة 99 من قانون العمل:
.القيام بالأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو القضاء على عواقبها ؛
. الحوادث الصناعية أو الكوارث الطبيعية ؛
. استكشاف الأخطاء وإصلاحها التي تعطل التشغيل العادي أنظمة مركزيةالحار
وإمدادات المياه الباردة ، والتخلص من المياه ، وأنظمة إمداد الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والنقل ، والاتصالات ؛
. العمل العاجل المطلوب في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك في حالة الحريق والفيضانات والمجاعة ،
الزلازل والأوبئة وفي الحالات الأخرى التي تعرض الحياة وظروف المعيشة الطبيعية للسكان للخطر.

في حالات أخرى ، يتم تنفيذ جميع مبادرات صاحب العمل من أجل "عبء" إضافي خارج ساعات العمل بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي المنظمة النقابية الرئيسية - الجزء 4 من المادة 99 من قانون العمل الاتحاد الروسي.

إذن ماذا لو كنت لا تريد البقاء لوقت إضافي مجانًا؟ الأكثر إخلاصًا وربما الأكثر الاختصار- اطلب من صاحب العمل بذكاء الامتثال لبنود عقد العمل ، حيث يتم تحديد طول يوم العمل. كما يتضمن قانون العمل قواعد يمكن على أساسها "التلميح" بالتعويض عن العمل الإضافي.

إذا بقي الموظف ، بمبادرته الخاصة ، بعد العمل ، فلن يعترف روسترود بهذا العمل كعمل إضافي (خطاب بتاريخ 02.12.2009 N 3567-6-1). كما أن أداء واجبات العمل في إطار يوم عمل غير منتظم لا يعتبر عملًا إضافيًا.

مع وجود يوم عمل غير منتظم ، يجوز لصاحب العمل أحيانًا إشراك الموظف في ساعات إضافية خارج ساعات العمل (المادة 101 من قانون العمل).

من الأفضل معرفة هذه التفاصيل الدقيقة قبل الذهاب إلى المدير ، وإعادة قراءة عقد العمل الخاص بك. ربما ، بشكل غير متوقع ، أنت
تجد فيه شرطًا تحفظيًا حول المعالجة. لن يكون من الضروري تحديث ذاكرتك وذاكرتك المسمى الوظيفي. ربما تكون قد تحملت مسؤوليات لم يتم توضيحها فيه. وإذا كان الأمر كذلك ، فستكون حججك حول الدفع الإضافي مقابل العمل "لهذا الرجل"
سمع. وبالتأكيد هذا النهج أكثر فاعلية مما تأتي إلى صاحب العمل وتقول إنك تعبت من الحمل الزائد.

لا توجد حالات ميؤوس منها. لذلك ، قبل التواصل مع رئيسك بشأن عدم الرغبة في العمل مجانًا بعد ساعات ، فكر في خيارات العروض المقبولة للطرفين. في محادثة حول التعويض ، ستساعدك المعرفة بـ TC.

الدفع لساعات إضافية

"العمل الإضافي" يلتزم صاحب العمل بالتعويض - المادة 152 قانون العمل. لأول ساعتين - مرة ونصف على الأقل ، والساعات التالية - مضاعفة بالفعل.

العمل الجبري في عطلة نهاية الأسبوع وأيام العطل العطل- دفع ضعف المبلغ على الأقل. في الوقت نفسه ، بدلاً من المال ، يمكن للموظف أن يأخذ أيامًا إضافية لقضاء إجازة أو إجازة كتعويض - المادة 13 من قانون العمل.

في الشركات التي تحترم نص قانون العمل ، لا تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات ليومين متتاليين ، والعمل الإضافي يقتصر على 120 ساعة في السنة.

يسمح القانون برفض العمل الإضافي:
. أناس معوقين؛
. - الحوامل (الجزء 5 من المادة 99 ، الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل) ؛
. المستخدمين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الجزء 5 من المادة 99 ، المادة 268) ؛
. الموظفين خلال فترة سريان اتفاقية الطالب (الجزء 3 من المادة 203).

هناك فئة من الموظفين لا يمكن أن يشاركوا في العمل الإضافي إلا بموافقة كتابية. ثم بعد ذلك بشرط ألا يحرم عليهم ذلك المؤشرات الطبية- الجزء 5 من المادة 99 ، الجزءان 2 و 3 من المادة 259:
. أناس معوقين؛
. النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
. الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
. العمال مع الأطفال المعوقين؛
. رعاية أفراد الأسرة المرضى.

يجب على النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة والأشخاص ذوي الإعاقة ، بموجب التوقيع ، أن يتعرفوا على حقهم في رفض العمل الإضافي (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل).

المعالجة مع جدول المناوبة

تنظم المادة 103 من قانون العمل علاقات العمل والعلاقات المالية في الشركة التي يتم فيها العمل بنظام الورديات. هنا عملية التصنيعيتجاوز المدة المسموح بها للعمل اليومي. يجب أن يكون الموظفون على دراية بجدول المناوبة. كما وثقت بداية العمل ونهايته ، ووقت الأكل والراحة ، وإجراء انتقال الموظفين من وردية إلى عمل في أخرى.

يتم دفع أجور "عمال المناوبة" في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع مع ميزات معينة. لا تنص المادة 111 من قانون العمل الخاصة بالذهاب إلى العمل وفقًا لجدول زمني يومي السبت والأحد على أي تفضيلات مالية - يتم دفع الراتب المعتاد. لجذب موظف للعمل خارج الجدول الزمني ، يتقاضى صاحب العمل منه ضعف الدفع على الأقل.

المعالجة بنظام القطع

بموجب نظام أجر القطعة ، يتم دفع المنتجات التي يتم إنتاجها خلال ساعات العمل التي تزيد عن المدة المحددة بأسعار القطعة ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع أجر إضافي للموظف عن كل ساعة معالجة: لأول ساعتين - على الأقل 50٪ من معدل الأجر بالساعة ولكل ساعة تالية - ما لا يقل عن 100٪ من هذا المعدل.

من الذي سيحمي من اللامنهجية؟

لا تتردد في الدفاع عن حقوقك. علاوة على ذلك ، فإن التشريع في معظم المواقف المتنازع عليها مع صاحب العمل هو إلى جانب الموظفين. نعم ، ومفتشية العمل لديها صلاحيات عظمى. حتى تعليق الشركة أو الذهاب إلى المحكمة لتصفية الشركة. في هذه الحالة ، حتى الروابط "الكبيرة" لرئيس العمل لن تنقذ صاحب العمل.

خطواتك المخالفة لقوانين العمل

1. تقديم شكوى مكتوبة إلى المنطقة مفتشية العمل. قم بصياغة مطالباتك بشكل صحيح ، مع الإشارة إلى الانتهاك
وما هي التغييرات التي تسعى إليها.
2. إرفاق المستندات التي تثبت انتهاك حقوقك بالشكوى. من المهم الرجوع إلى الميثاق وعقد العمل والأوامر واللوائح الداخلية.
3. إرسال حزمة من المستندات للمعاينة بواسطة خطاب أو إحضارها شخصيًا. تأكد من أن المفتش قد سجل الشكوى ،
التاريخ والتوقيع على نسختك. ثم انتظر النظر في الشكوى والتحقق منها في غضون شهر.

سينتهي التفتيش بتسليم المفتش لصاحب العمل أمرًا للقضاء على الانتهاكات المحددة لقانون العمل. يتعين على رئيسك إبلاغ المفتش كتابيًا بشأن القضاء على الانتهاكات خلال الفترة المحددة في الأمر.

نقرة واحدة على الزر أدناه - وسوف نرسل تعليمات مفيدة "التعويض عن العمل الإضافي" إلى بريدك.

تقول: "لا يعرف الكثيرون حقوقهم في العمل ، ويستغل أرباب العمل ذلك" سيرجي سورين ، نائب رئيس مجلس NP Lawyers for Work Rights.- الآن هناك الكثير من الشكاوى بسبب التأخير في الأجور: "لم نر المال منذ شهرين ، ولا نعرف كيف نطعم أطفالنا". يتحمل الناس ولا يعرفون أن قانون العمل ينص على خوارزمية إجراءات لهم: إذا تأخر الراتب أو حتى جزء منه لأكثر من 15 يومًا ، يمكنك إخطار صاحب العمل كتابيًا وعدم الذهاب إلى العمل (المادة 142 من قانون العمل). عادة ما يكون لهذا الإجراء ، بالإضافة إلى الاستئنافات المقدمة إلى مفتشية العمل والمحكمة ، تأثير واقعي على أصحاب العمل. يكفي أن يوضح الشخص لرئيسه أنه على دراية بتشريعات العمل ، ويبدأون في التحدث إليه بشكل مختلف.

لنفترض أن شركة ما تقوم بخفض عدد الموظفين. يتم استدعاء الموظفين واحدًا تلو الآخر ويتم إجبارهم على كتابة بيان بارادته: "إذا لم تغادر بطريقة جيدة ، فسنطردك من المقالة!" الشخص الذي لا يعرف القوانين سيغادر بدون أي شيء أو يقبل نشرة - سيوقع "اتفاقية الأطراف" مع مكافأة نهاية الخدمة براتب واحد. الموظف الذي يعرف حقوقه لن يخضع للتهديدات (من الممكن الفصل بموجب المادة فقط بسبب السرقة والاختلاس والتغيب والسكر وما إلى ذلك) المزيد من المالأو تقليص الحجم. هذا يعني أنه بموجب القانون ، يتعين عليهم تحذيره مقدمًا بشهرين ، وسيعمل الشخص على العمل ويتقاضى راتبيْن (المادة 180 من قانون العمل). ثم من المفترض أن مكافأة نهاية الخدمة- 1 متوسط ​​راتب. إذا لم يكتف وظيفة جديدةفي غضون شهرين ، في الشهر السابق ، يتعين عليهم إعطائه راتبًا آخر. علاوة على ذلك ، إذا قام شخص بالتسجيل في مركز توظيف ولم يجد وظيفة بمساعدته ، فيجب على صاحب العمل السابق أيضًا دفع ثمن الشهر الثالث. أي في المجموع ، منذ لحظة الإخطار بالفصل ، يمكن للفرد أن يتقاضى 5 رواتب (المادة 178 من قانون العمل). هذا هو السبب في أنه من الضروري المساومة مع صاحب العمل - إذا كان يريد التخلي عنك بسرعة ، دعه يدفع "باتفاق الطرفين" رواتب 3-5.

كلفة المعالجة

وفقًا لـ HSE ، في عام 2016 ، 4.5 مليون شخص ، أو 6 ٪ من الرقم الإجماليموظفون ومعالجون - عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع التي يقتضيها القانون. يقول "المعالجة ظاهرة جماعية في البلد ، لكن الناس عادة لا يحصلون على أي شيء مقابل ذلك" المحامي V- الينتين أوستروفسكي.- لكن في الفن. 99 من قانون العمل ينص صراحة على ما يلي: صاحب العمل ملزم بضمان المحاسبة الدقيقة للعمل الإضافي. لا يمكن أن تتجاوز لكل موظف 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة ، يجب أن تدفع فيها زيادة الحجمأو استبدالها بأيام راحة إضافية (انظر الرسم البياني). في بعض الأحيان يتأخر العمال بسبب خطأهم ، ولكن في كثير من الأحيان ، يحدث العمل الإضافي بسبب عبء العمل الثقيل. لذلك ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل التسجيل ودفع العمل الإضافي.

إذا كان عقد العمل مكتوبًا على أنك تعمل في يوم غير منتظم ، يحق لصاحب العمل إشراكك خارج ساعات العمل. لهذا ، يجب عليه توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر لا تقل عن 3 أيام (المادة 119 من قانون العمل).

"في في الآونة الأخيرةأصبحت الحالات التي يتم فيها نقل العمال بسبب الصعوبات المالية في المؤسسة إلى العمل بدوام جزئي أكثر تواترًا. يتم تخفيض الراتب ، لكن يجب أن يعرف الناس: جميع حقوق العمل الأخرى محفوظة بالكامل لهم (المادة 93 من قانون العمل) ، - يقول المحامي الكسندر نشكو.- يجب أن تحصل على إجازة كاملة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا (للمعلمين والعاملين الصحيين والشماليين وضحايا تشيرنوبيل - المزيد) والعطلات و أجازة مرضية، تسجيل فترة العمل هذه في مدة الخدمة ، منح المرأة الحامل إجازة أمومة ، إلخ ".

"يمنح القانون معظم حقوق العمل للنساء الحوامل وأمهات الأطفال الصغار" ، كما تقول المحامي فاسيلي أورسول.- لا يمكن فصل المرأة الحامل (باستثناء تصفية مؤسسة) ، أو العمل الإضافي ، أو العمل ليلا ، أو إرسالها في رحلات عمل. أيضًا ، لا يُسمح بالعمل الإضافي والعمل الليلي للمعاقين والمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات. كما يُعفى من العمل الليلي كل من يعتني بأفراد الأسرة المرضى ، وكذلك الأمهات والآباء الذين يربون أطفالاً دون سن الخامسة بمفردهم (المادة 96 من قانون العمل). إذا كانت الأم الشابة تعمل بدوام جزئي أو تعمل في المنزل ، فيمكنها أيضًا الحصول على علاوة رعاية الطفل بالتوازي. قلة من الناس يعرفون عن هذا الحق ويستخدمونه ".

اجازة لمدة عام؟

”حان الوقت لقضاء العطلات. يسمح القانون لك بتقسيم الباقي إلى أي عدد من الأجزاء ، ولكن يجب أن يكون أحدها 14 يومًا على الأقل المحامي فلاديمير بوستانيوك.- لا يمكن استدعاؤك من الإجازة إلا بموافقتك. وإذا مرضت فجأة ، فلا تنزعج وخذ إجازة مرضية. في حالة المرض ، يجب تمديد الإجازة (المادة 124 من قانون العمل).

بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، يُلزم القانون في بعض الحالات أصحاب العمل بتوفير إجازة بدون أجر. على سبيل المثال ، يجب إعطاء الموظفين في حالة ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب المقربين لمدة تصل إلى 5 أيام (المادة 128 من قانون العمل). المتقاعدون العاملون - حتى 14 يومًا في السنة ، المعاقون - حتى 60 يومًا. إذا كان للموظف طفلان أو أكثر دون سن 14 عامًا ، أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، أو أم أو أبًا بمفرده يقوم بتربية طفل دون سن 14 عامًا ، فيحق لهم مرة واحدة في السنة الحصول على إجازة إضافية حتى 14 يومًا. يمكن إرفاقها بالدفع السنوي أو استخدامها بشكل منفصل. ويحق للمدرسين ، بعد كل 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر ، ترك ما يصل إلى عام واحد مع الحفاظ على مكان العمل والوظيفة (المادة 335 من قانون العمل). صحيح أن عددًا قليلاً فقط من المعلمين يتمتعون بفترة راحة قانونية ، لأن إجازة التفرغ لا تُدفع.

العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع هو عمل إضافي. يحدد القانون التزامات إضافية على صاحب العمل لإشراك الموظف في العمل الإضافي. يجب على صاحب العمل بشكل صحيح وثائق الموظفينوتحويلها إلى قسم المحاسبة بحيث يحصل الموظفون على تعويض مناسب عن العمل الإضافي.

قائمة مغلقة بالحالات التي تكون فيها موافقة الموظف على المشاركة في العمل الإضافي غير مطلوبة في الحالات المدرجة في الجزء 3 من الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في بعض الحالات ، عندما يشارك الموظف في العمل الإضافي ، من الضروري مراعاة رأي اللجنة النقابية وبعد ذلك فقط يصدر الأمر.

هناك موظفون لا يمكنهم العمل الإضافي تحت أي ظرف من الظروف: النساء الحوامل (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ القصر (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ الموظفين خلال فترة سريان اتفاقية الطالب (الجزء 3 من المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هناك موظفون يجب إخطارهم كتابيًا بالحق في رفض العمل الإضافي: الأشخاص ذوو الإعاقة (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الثالثة بدون أم ، والأوصياء (الأوصياء) على الأطفال في هذا العمر (المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كان العمل الإضافي غير موانع للموظفين لأسباب صحية.

يمكن للموظف الإبلاغ عن الطريقة المختارة للتعويض بالمال أو وقت الراحة مباشرة على مذكرة المشاركة.
من المحتمل أنه بعد المعالجة سيرغب الموظف في استخدام وقت راحة آخر. عادة في مثل هذه الحالة ، يكتب الموظف بيانًا مطابقًا.

بالنسبة للموظف ، يعد العمل الإضافي أحد طرق الكسب. بموجب القانون ، يتم دفع أول ساعتين من المعالجة مرة ونصف المرة ، والضعفين التاليين على الأقل.

يجب تعويض العمل الإضافي. يمكنك القيام بذلك بطريقتين:
1. بحجم أكبر. تم تحديد الحد الأدنى من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب تحديد المبلغ المحدد للدفع: في الاتفاقية الجماعية ؛ قانون معياري محلي ؛ عقد عمل.

1. تقديم إضافي: ما لا يقل عن وقت العمل الإضافي.
   الطريقة التي يتم بها تعويض الموظف عن العمل الإضافي متروك له. لا يمكن لصاحب العمل القيام بذلك نيابة عنه.

اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، يمكن للموظف التقدم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي بشأن عدم الدفع أو دفع مبالغ غير مكتملة مقابل العمل الإضافي في غضون عام واحد. يتم احتساب المدة من اليوم الذي كان يجب أن يتم فيه دفع العمل الإضافي.
إذا تم تنفيذ العمل كالمعتاد ، فسيتم حساب فترة التقادم من تاريخ دفع الأجور خلال الفترة التي عمل فيها الموظف ساعات إضافية.
إذا احتفظت المؤسسة بسجل موجز لوقت العمل ، فسيتم حساب فترة التقادم من تاريخ دفع الأجور في نهاية الفترة المحاسبية التي عمل فيها الموظف ساعات إضافية.
إذا تم إنهاء TD ، فسيتم حساب فترة التقادم من تاريخ الفصل ، عندما لا يتلقى الموظف دفعة كاملة للمبالغ المستحقة له.
حتى 3 أكتوبر / تشرين الأول 2016 ، كان أمام الموظف ثلاثة أشهر فقط من اليوم الذي لم يستلم فيه الأموال المستحقة له من أجل مطالبات الأجور.

الحد الأدنى لمعدلات العمل الإضافي:
1. لأول ساعتين ، يجب أن تدفع مرة ونصف مرة أو تدفع 50٪ من تكلفة ساعة العمل.
2. الساعتين الثالثة والرابعة عليك دفع ضعف أو دفع 100٪ من تكلفة ساعة العمل.
لا يحدد القانون قواعد حساب العمل الإضافي. يجب على صاحب العمل أن يقرر بنفسه كيف سيحسب تكلفة الساعة وما هي المدفوعات التي يجب تضمينها في أجر العمل الإضافي.

كيفية حساب سعر الساعة

يعتمد أجر العمل الإضافي على عدد ساعات العمل الإضافي ، لذلك يجب استخدام الأسعار بالساعة.
كيف تحسب تكلفة الساعة ، خاصة إذا كان الموظف لديه راتب ، فإن القانون لا يحددها.

يمكنك استخدام طريقتين:
1. احسب متوسط ​​سعر الساعة.
يجب أن يتم ذلك على النحو الموصى به من قبل وزارة الصحة في روسيا (خطاب وزارة الصحة الروسية بتاريخ 02.07.2014 16-4 / 2059436).
أي أنك تحتاج أولاً إلى تحديد متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية. للقيام بذلك ، يتم تقسيم المعدل السنوي لوقت العمل بالساعات على 12 (عدد الأشهر في السنة).
ثم يتم احتساب معدل الساعة: يتم قسمة الراتب (المعدل الشهري) للموظف على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية. باستخدام طريقة الحساب هذه ، لا تتغير تكلفة ساعة العمل الإضافي خلال العام ، لأنها لا تعتمد على الشهر.
يعد هذا مناسبًا إذا تم حساب ساعات العمل الإضافي في نهاية الفترة المحاسبية ، وكان الموظف لديه حساب إجمالي لساعات العمل.
2. يتم احتساب الأجر بالساعة.
الراتب (المعدل الشهري) للموظف مقسوم على عدد ساعات العمل في الشهر حسب تقويم الإنتاج. باستخدام طريقة الحساب هذه ، يتم دفع ساعات العمل الإضافي بشكل مختلف على مدار العام.

إذا كان الموظف يتقاضى راتباً فقط ، فإن جميع الحسابات تعتمد على هذا المبلغ.
يتم تحديد قائمة المدفوعات التي سيتم تضمينها في حساب ساعات العمل الإضافي إذا كان لدى صاحب العمل مدفوعات تعويضات إضافية ومكافآت تحفيزية. بعد أن يقرر صاحب العمل ما إذا كان سيدرجها في الحساب أم لا ، يجب تسجيل ذلك في قانون محلي.

الخيار 1. يشمل أجر العمل الإضافي الراتب والمكافآت الدائمة والبدلات.
طريقة الحساب هذه مفيدة للموظف. تكلفة الساعة في هذه الحالة أعلى مما هي عليه في الخيار 2.
الخيار 2. يتم تضمين الراتب فقط في دفع ساعات العمل الإضافي ، ولا يتم أخذ المدفوعات والبدلات الإضافية في الاعتبار.
طريقة الحساب هذه لا تتعارض مع القانون ، ولكنها أقل فائدة للموظف.

لا يتعارض استبعاد أي بدلات وتعويضات من حساب العمل الإضافي مع القانون. تعترف المحاكم بهذه الطريقة على أنها صحيحة. ولكن إذا كان لدى صاحب العمل مدفوعات حوافز وتعويضات ، فإن عدم أخذها في الاعتبار عند الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية سيؤدي إلى عواقب سلبية. على سبيل المثال ، سيكون أجر العمل الإضافي أقل من أجر العمل ضمن الحد الزمني العادي. سيرفض الموظفون العمل لساعات إضافية عندما يمنحهم القانون الاختيار.
كيفية الدفع مقابل "العمل الإضافي".
بالنسبة للموظفين الذين لديهم محاسبة ملخصة لساعات العمل ، لا يمكن إثبات حقيقة المعالجة إلا في نهاية الفترة المحاسبية. لذلك ، يتم دفع العمل الإضافي أيضًا بناءً على نتائج الفترة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 أغسطس 2009 22-2-3363). استثناء: يجب دفع أجر العمل الإضافي إذا غادر الموظف قبل نهاية الفترة المحاسبية.
ربما يكون السؤال عن كيفية دفع أجور "العمل الإضافي" مع حساب موجز لساعات العمل هو الأكثر صعوبة. وقد استمرت المناقشة حول هذا الموضوع منذ اعتماد قانون العمل. أي من المنصبين المتاحين لشغله يعود إلى صاحب العمل.

وبالتالي ، فإن إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي للفترة المحاسبية مقسوم على عدد أيام العمل (الورديات) ، بغض النظر عن عدد الساعات في الوردية. إذا كانت القيمة الناتجة أقل من ساعتين ، يتم دفع جميع الساعات مرة ونصف. اذا كان أكثر أولايتم دفع ساعتين من يوم العمل (المناوبة) بمعدل ساعة ونصف ، والساعات اللاحقة بضعفين.

كيفية الدفع مقابل العمل الإضافي في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع أو في الليل

عند حساب ساعات العمل الإضافي ، لا يؤخذ في الاعتبار العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات غير الرسمية ، والتي يتم إجراؤها بما يتجاوز وقت العمل المعتاد. تم دفع العمل بالفعل بحجم مزدوج (البند 4 من التوضيح 13 / p-21 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 08.08.1966 465 / P -21).
أقرت المحكمة العليا للاتحاد الروسي بأن التفسير المحدد لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعتبر ساعات العمل من قبل الموظف في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات التي تزيد عن المدة الزمنية المحددة ساعات عمل في أيام الراحة. هذه الساعات ليست ساعات عمل إضافية.
إذا كان الموظف يؤدي عملًا إضافيًا في الليل (من 22:00 إلى 06:00) ، فإن الاستحقاقات بمعدل متزايد لساعات العمل الليلية والعمل الإضافي يتم إجراؤها بشكل مستقل عن بعضها البعض.

لا توجد مقالات مماثلة حتى الآن.