قررت اليوم النظر في إحدى قضايا الساعة بالنسبة للكثيرين - كيف وأين تشكو من صاحب العمل. بعد قراءة هذا المقال ، ستعرف ما هو مفتشية العمل، في أي الحالات يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل ، وكيفية تقديم شكوى بشكل صحيح ، وكيفية تقديمها ، والنتائج التي يمكن أن يؤدي إليها ذلك ، وفي أي مكان آخر يمكنك تقديم شكوى إذا لم تساعدك مفتشية العمل. سجل ملاحظات واحفظ لنفسك رابطًا للمقال في حالة حدوث ذلك.

الواقع الحالي هو أن النزاعات بين الموظفين وأرباب العمل ليست غير شائعة ، بل هي نمط. علاوة على ذلك ، غالبًا ما ينتهك أصحاب العمل إلى حد ما (بما في ذلك بشكل صارخ جدًا) قوانين العمل. في أغلب الأحيان ، يتعامل موظفوهم مع الأمر ببساطة ، ويتمسكون بكل قوتهم للعمل كمصدر وحيد ممكن للدخل (وهو بالفعل خطأ) ، ويسمحون لهم بفعل أي شيء بأنفسهم ، ويكونون على استعداد لتحمل أي شيء. الإزعاج والمشقة ، فقط حتى لا تطلق. في رأيي ، هذا موقف خاطئ تمامًا.

يجب أن يكون كل موظف على الأقل على دراية قليلة بتشريعات العمل الحالية لبلده ، وأن يعلم أنه ليس لديه التزامات تجاه صاحب العمل فحسب ، بل لديه أيضًا حقوق. ويجب أن يكون قادرًا على حماية حقوقه والدفاع عنها بكفاءة إذا لم يتم احترامها ، خاصةً إذا لم يتم احترامها تقريبًا. على وجه الخصوص ، يجب أن يعرف كيف وأين يشكو من صاحب العمل إذا انتهك حقوقه بشكل خطير ، وألا يخاف من القيام بذلك. لأن أصحاب العمل سيعاملون الموظفين بالطريقة التي يسمحون بها.

ما هي مفتشية العمل؟

أين تشتكي من صاحب العمل؟ للسيطرة على احترام حقوق العمال ، هناك خاص وكالة حكومية- تفتيش العمل دول مختلفةقد يتم تسميته بشكل مختلف ، لكن الجوهر هو نفسه).

مفتشية العمل هي منظمة الدولة، المصممة لمراقبة الامتثال لقوانين العمل ، وحل النزاعات العمالية بين الموظفين وأرباب العمل خارج المحكمة ولها سلطة فرض عقوبات على أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون.

على سبيل المثال ، يرتدي مفتشية العمل في روسيا اسم رسميالخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف أو Rostrud. في أوكرانيا ، هذه هي مفتشية العمل الحكومية في أوكرانيا.

مفتشية العمل تابعة لوزارة العمل و حماية اجتماعيةتعداد السكان. بالإضافة إلى النظر في شكاوى الموظفين ، يؤدي هذا الهيكل العديد من الوظائف الأخرى ، ولكن في الوقت الحالي سنهتم فقط بكيفية تقديم شكوى بشأن صاحب العمل في تفتيش العمل.

متى يمكنني تقديم شكوى من صاحب العمل؟

لنبدأ بالنظر في المواقف التي يمكنك فيها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. باختصار ، يمكن أن يكون أي انتهاك لقانون العمل ، بما في ذلك تلك التي تنتهك حقوق الموظف المحددة في قانون العمل. فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا.

1. الحرمان غير المعقول من العمل.قلة من الناس يعرفون ، لكن قانون العمل يحدد بوضوح أسباب حرمان الشخص من العمل. غالبًا ما يرفضون بشكل غير معقول أو على أسس زائفة.
2. مخالفات الأجور.على سبيل المثال ، دفع الأجور بمبلغ أقل مما ينص عليه عقد العمل ، والتأخير في دفع الأجور ، والحرمان من جزء من الراتب ، وغير معقول وغير متوافق مع عقد العمل ، إلخ.
3. إكراه العمل الإضافيبدون أجر وأيام عطلة إضافية.في هذه الحالة ، من المنطقي أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، خاصة إذا كانت منتظمة.
4. عدم إعطاء إجازة مستحقة.كما أنه يعد انتهاكًا شائعًا لقوانين العمل ، ويمكن لمفتشية العمل أن تساعد في حل هذه المشكلة.
5. حظر أخذ إجازة مرضية.معروف؟ إنه كذلك الانتهاك الجسيمقانون العمل الذي سيطبق عليك طالما سمحت بذلك.
6. الإكراه على أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل والوصف الوظيفي.إذا كنت مضطرًا في كثير من الأحيان إلى القيام بعمل شخص آخر ، بالإضافة إلى عملك ، فهذا يعد أيضًا انتهاكًا. قانون العمل، والتي يمكن استئنافها عن طريق تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
7. مخالفة إجراء الفصل.إذا كان صاحب العمل ، بشكل غير معقول ، يجبر على الفصل ، أو يهدد بالفصل "بموجب المادة" دون سبب وجيه ، أو قد فصل بالفعل بسبب أي انتهاكات للقانون (على سبيل المثال ، دون إشعار مسبق والعمل في الوقت المخصص) - فمن المنطقي أيضًا لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

كيف يتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل؟

الآن دعونا ننظر في كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بشأن صاحب العمل ، وهو أمر ضروري لذلك. هناك أربع طرق لتقديم شكوى:

طريقة 1. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالبريد.هذا هو الأطول والأكثر تكلفة ولكنه أيضًا الأكثر طريقة فعالةيشكو من صاحب العمل. لان رسالة رسميةهو مستند لا يمكن تجاهله: في أي حال ، سيُطلب منك تقديم نفس الإجابة الرسمية عليه.

الطريقة الثانية. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت.هذا هو الخيار الأبسط ، ولكنه ليس فعالًا دائمًا ، لأن الاستئناف الإلكتروني الخاص بك يمكن أن "يضيع" ببساطة ، ويُترك دون اعتبار ، ولن تتلقى بالضرورة ردًا رسميًا عليه. يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت في روسيا من خلال الموقع الإلكتروني onlineinspection.rf.

الطريقة الثالثة. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الخط الساخن.تقريبًا مثل الطريقة الثانية ، يجب ذكر الشكوى فقط في هذه الحالة شفهيًا ، عبر الهاتف ، وسيتم تسجيلها من كلماتك. لا يمكن ضمان الاستقبال هنا أيضًا - كل هذا يتوقف على ما إذا كان يعتبر معقولًا ويتطلب الاعتبار.

الطريقة الرابعة. احضر موعدًا شخصيًا في مفتشية العمل.هذا جدا خيار جيدمن أجل الحصول على مشورة مهنية بشأن المسألة التي تهمك. سيخبروك على الفور بمدى تبرير شكواك من وجهة نظر تشريعات العمل ، ويخبروك بكيفية تقديم شكوى بشكل صحيح ، وبعد ذلك ستقدمها جاري الكتابةوالتسجيل محليًا أو إرسالها بالبريد.

كيف تقدم شكوى ضد صاحب العمل؟

قبل تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، ما زلت بحاجة إلى محاولة حل المشكلة التي تهمك مع صاحب العمل "بشكل سلمي" - من خلال المفاوضات. لأن تقديم شكوى أمر خطير ، ويمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة على صاحب العمل (سأخبرك بها بعد قليل). لذلك ، إذا كانت هناك فرصة لحل المشكلة "وديًا" - استخدمها ، وفقط عندما لا تعمل - فانتقل إلى تقديم شكوى.

الخطوة 1. يؤلف نص الشكوى.لا توجد أشكال صارمة لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يجب تقديم الشكوى في أسلوب العملفي شكل حر ويجب أن يحتوي على:

• إلى: الاسم والاسم الكامل لرئيس مفتشية العمل الإقليمية ؛
• من: الاسم الكامل وبيانات جواز السفر لمقدم الطلب وعنوان التسجيل والعنوان لتلقي الرد ؛
• الاسم والعنوان القانوني لصاحب العمل الذي يتم تقديم الشكوى ضده ، وموقعك في هذا المشروع ، واسم رئيس الشركة ، واسم ومنصب الشخص الذي تشكو منه ؛
• جوهر الشكوى: ما الذي ينتهكه صاحب العمل بالضبط ، ويفضل الإشارة إلى مواد قانون العمل و / أو بنود عقد العمل ؛
• الطلبات أو الاقتراحات: ما الذي تطلبه بالضبط أو تقترح أن تفعله بتفتيش العمل (على سبيل المثال ، إجراء تفتيش في المؤسسة ، ومحاسبة المدير ، وتقديم المشورة لك ، وما إلى ذلك)

إذا قمت بتقديم شكوى عبر الإنترنت ، فسيحتوي الموقع على جميع الحقول المطلوبة لملئها.

غالبًا ما يكون الأشخاص مهتمين: هل من الممكن إرسال شكوى إلى مفتشية العمل دون الكشف عن هويتك؟ لا ، لا يمكنك ذلك ، لن يتم النظر في هذه الشكوى.

الخطوة 2. دعم الشكوى بالوثائق إذا لزم الأمر.سيكون للشكوى مظهر أكثر ثقلًا إذا كانت مدعومة بأدلة وثائقية. على سبيل المثال ، إذا أشرت إلى عقد العمل الخاص بك ، فقم بإرفاق نسخة منه. إذا كنت تشكو من عدم حصولك على راتبك (أو عدم حصولك على المبلغ المطلوب) ، فقم بإرفاق مستخرج من حساب البنك. إلخ.

الخطوة رقم 3. قدم شكوى وانتظر المراجعة.إذا قمت بإرسال شكوى عن طريق البريد - يُنصح بالقيام بذلك مع إيصال الإرجاع - لذلك ستعرف على وجه اليقين أن الرسالة قد تم تسليمها إلى المرسل إليه وتقوم بالعد التنازلي لوقت الرد. يمكن أن يستغرق النظر في الشكوى من عدة أيام إلى شهر ، وفي حالات نادرة قد يصل إلى شهرين (على سبيل المثال ، إذا احتاج المفتش إلى السفر إلى منطقة أخرى). كل هذا يتوقف على طبيعة الشكوى وكيفية تقديمها. يتم تقديم كل شكوى إلى مفتش معين للنظر فيها ، ويقوم بدراستها ، ويتخذ القرار ، ويتفق مع الإدارة ويعطي إجابة.

الخطوة رقم 4. احصل على رد على شكواك.بمجرد مراجعة شكواك ، ستتلقى ردًا. إذا تطلب الأمر إجراء تدقيق في المؤسسة ، فمن المرجح أن تشير الاستجابة إلى أنه قد تمت جدولة عملية تدقيق ، وسيتم إخطارك بشكل إضافي بناءً على نتائجه.

يرجى ملاحظة أنه إذا حدث أن مشكلتك قد تم حلها بالفعل خلال فترة النظر في الشكوى ، فيحق لك سحب شكواك. صحيح ، إذا كان يشير إلى انتهاكات خطيرة ، فلا يزال من الممكن تعيين تفتيش في المؤسسة ، ولن يخطرك فقط بالنظر في المشكلة.

ما هو الجواب الذي ستقدمه مفتشية العمل؟

الآن دعونا نلقي نظرة على النتائج والإجراءات التي يمكن أن تؤدي إليها شكواك ضد صاحب العمل إلى مفتشية العمل. قد يكون هناك عدة خيارات.

1. تعيين تفتيش موقعي في المنشأة للتحقق من المخالفات.
2. الأمر بإزالة المخالفات لرئيس المنشأة والموعد النهائي لتنفيذه. كقاعدة عامة ، هو شهر واحد. خلال هذه الفترة ، يكون ملزمًا بإزالة المخالفات وإبلاغ مفتشية العمل بذلك. وإلا فسيتم اتخاذ إجراءات أكثر جدية ضده.
3. رفع المسئولية الإدارية بالرأس - غرامة على مخالفة قوانين العمل. يمكن أن تكون هذه الغرامة كبيرة جدًا (حسب نوع الانتهاك).
4. وقف القائد (أو الجاني) الرسمية) من المنصب على أساس مؤقت أو دائم.
5. في بعض الحالات - الوقف المؤقت للمؤسسة حتى يتم القضاء على الانتهاكات.
6. في بعض الحالات ، رفع رئيس المسؤولية الجنائية.

متى يمكن رفض الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل؟

ضع في اعتبارك الأسباب الأكثر شيوعًا لرفض الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل:

1. لم تقدم كل المعلومات الشخصية.
2. أدخلت معلومات صاحب العمل بشكل غير صحيح أو غير كامل.
3. وجهة نظر ذاتية (شكواك عاطفية ، ولكنها لا تحتوي على حجج قوية ، ولا تدعمها المستندات ، ولا تشير إلى ما ينتهكه صاحب العمل بالضبط).
4. الأمية. إذا احتوت الشكوى على عدد كبير منأخطاء ، تتكون بشكل غير مترابط ، أمي ، يحتوي على شتم، كما سيتم تركها دون اعتبار.
5. لم تصل الشكوى إلى المرسل إليه (على سبيل المثال ، حدث بعض فشل النظام عند الإرسال عبر الإنترنت ، ولم تصل الرسالة ، وفُقدت ببساطة بسبب عامل بشري ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، من المنطقي إرسال شكوى ثانية ، للإشارة إلى أنها شكوى ثانية.

ماذا تفعل إذا تم رفض الشكوى أو لم تكن راضيًا عن نتيجة النظر؟

إذا رفضت مفتشية العمل الشكوى ، أو أعطت إجابة لا تناسبك ، لكنك في الوقت نفسه متأكد من أن صاحب العمل ينتهك قواعد قانون العمل ، فهناك عدة خيارات لمزيد من الإجراءات:

1. استأنف على رد المفتش الذي راجع شكواك مع مشرفه المباشر.
2. اتصل بالمحامين المحترفين في مجال قانون العمل ، والذين سيساعدون في تقديم شكوى بشكل أكثر احترافية وسيرافقون النظر فيها.
3. تقديم شكوى من مفتشية العمل إلى منظمة أعلى. على سبيل المثال ، قمت بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الإقليمية ، وتم رفضها بشكل غير معقول - تقدم شكوى إلى المنظمة المركزية أو العليا - وزارة العمل والحماية الاجتماعية.
4. تقديم شكوى من صاحب العمل إلى السلطات الضريبية ، إذا نحن نتكلمحول التهرب الضريبي (راتب أسود أو رمادي).
5. رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الخاص بك.

أنت الآن تعرف كيف وأين تقدم شكوى بشأن صاحب العمل ، وكيف تعمل مفتشية العمل ، وما هي الفروق الدقيقة في تقديم الشكاوى والطعون التي يجب أن تأخذها في الاعتبار. آمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك.

لا تخف من الدفاع عن حقوقك والدفاع عنها إذا تم انتهاكها حقًا. سوف يعاملك أرباب العمل دائمًا بالطريقة التي سمحت لهم بها. نراكم في!

يمنح قانون العمل للاتحاد الروسي الحق في كتابة شكوى ضد صاحب العمل ، في حين أن مفتشية العمل الحكومية:

• قبول الرسائل والطلبات والشكاوى والنظر في الطعون الأخرى للمواطنين التي تشير إلى انتهاك حقوقهم العمالية والنظر فيها ؛
• اتخاذ الإجراءات اللازمة للقضاء على الانتهاكات ، وكذلك لاستعادة الحقوق المنتهكة.

بموجب هذه المادة ، يجوز للموظف التقدم بشكوى إلى مفتشية العمل بعد انتهاك صاحب العمل لأي من حقوقه العمالية. ما هي حالات انتهاك قوانين العمل هذه على سبيل المثال:

1. لا تُدفع الأجور في موعدها أو لا تُدفع بالكامل ؛
2. العمل الإضافي أو العمل الليلي غير مدفوع الأجر ؛
3. صاحب العمل لا يخطرك جاري الكتابةعلى مكونات الأجور (لم يتم إصدار قسيمة دفع) ؛
4. لا يتم دفع الحساب في يوم إقالة الموظف ؛
5. عدم إصدار دفتر عمل للموظف يوم التسريح ؛
6. عدم تسليم نسخة من عقد العمل ؛
7. في عقد التوظيفلم يتم تحديد أيام دفع الأجور (كل نصف شهر على الأقل) وشروط المكافأة غير محددة: حجم معدل التعريفة أو راتب الموظف ؛ الرسوم الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز ؛
8. لم يكن الموظفون على دراية بنتائج SOUT في مكان العمل ؛
9. وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل ، لا يتم تعويض العمال المنخرطين في العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛
10. لا يتم تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية ،

يجب أن نتذكر أنه لا يمكن للموظف فقط تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، ولكن أيضًا لأي مواطن ، على سبيل المثال ، يعتبر أنه لم يتم تعيينه بشكل غير قانوني. شكوى المواطن الخاصة هي أساس التفتيش المفاجئ لصاحب العمل ().

إلى القائمة

كيف يتم التواصل مع مفتشية العمل لتقديم شكوى؟

لكي تفعل هذا، اتبع هذه الخطوات:

1. تعرف على عنوان دائرتها الإقليمية.
2. تقديم شكوى حسب العينة تفيد بانتهاك حقوق العمال.
3. إرفاق المستندات التي تدعم الحجج الواردة في الشكوى.
4. إرسال شكوى إلى مفتشية العمل عن طريق البريد المسجلأو إحضار شخصيا لاستقبال مفتشية العمل

إلى القائمة

مفتشية العمل كيف تقدم شكوى حسب العينة؟

من المهم جدًا أنه عند كتابة شكوى ، يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• اسم التمثيل الإقليمي لمفتشية العمل التي يُرسل إليها الاستئناف ، أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو ببساطة منصبه ؛
• اللقب والاسم واسم الأب وكذلك عنوان المواطن الذي قدم الاستئناف ؛
• الحجج والمؤشرات على انتهاك حقوق العمال ، وفقًا لقانون العمل أو المقترحات أو البيانات أو الشكاوى ؛
• التوقيع الشخصي والتاريخ.

إلى القائمة

المواعيد النهائية للنظر في الشكاوى والطلبات

الاستئناف الكتابي ، لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، يخضع للنظر فيه ثلاثين يوماالفترة من تاريخ تسجيلها. في حالات خاصة ، يمكن تمديد هذه الفترة ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا.

ما فائدة تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟

بناءً على نتائج التحقق من الحجج المحددة في الاستئناف ، يمكن للمفتشين:

• إصدار أمر لصاحب العمل يطالبه بإزالة المخالفات ؛
• جلبه إلى المسؤولية الإدارية ؛
• تعليق عمل المنظمة ، فردها الانقسامات الهيكليةأو المعدات ؛
• تعليق الموظفين أو الأفراد عن العمل ، في الحالات التي ينص عليها القانون ؛
• ارسل إلى تطبيق القانونالمواد ذات الصلة من أجل تحميل الأشخاص المسؤولية الجنائية.

إلى القائمة

نموذج شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل

رئيس مفتشية العمل الحكومية
على _________________
الاسم الكامل

من اللقب الاسم الأول Patronymic
يسكن جراد ، شارع جرازدانينا ، 777 ، شقة 999
هاتف. *** - *** - 0000

تقديم طلب إلى مفتشية العمل

أنا ، لقب First Name Patronymic ، عملت في X-Employer LLC ، TIN ************* ، OGRN ************* ، الموجود في العنوان: CITY ، st. STREET، house. 777 ، هاتف الاستقبال 000 - *** ، قسم شؤون الموظفين *** - 000 ، في 22 يونيو 2020 ، تم فصله بموجب المادة 81 ، البند 2 من قانون العمل للاتحاد الروسي "تقليص الحجم".

06/22 / 20xx ، بصفته عاطلاً عن العمل ، تقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على إعانات للشهر الثاني ، وفقًا للفقرة 1. تم تقديمي كدليل على دفتر التوظيف مع آخر إدخال على الفصل بموجب البند 2 - 06/22 / 20xx.

صاحب العمل هذا لم يدفع لي بعد الدفعة التي تضمنها الدولة للشهر الثاني من العمل.

أطلب منكم ، فيما يتعلق بالانتهاكات المنهجية للقانون ، النظر في مسألة عقوبة إداريةصاحب العمل.

التاريخ التوقيع / اللقب /

إلى القائمة

تقديم شكوى إلى Rostrud عبر الإنترنت

يمكن للمواطن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت عن طريق إدخال بياناته في نموذج الإدخال. يتم تنفيذ كل هذا على أساس الإجراء الخاص بتطبيق مواطن على Rostrud من خلال نظم المعلومات الاستخدام الشائعوالحصول على إجابات للأسئلة.

مهم!

قبل إرسال خطاب إلى Rostrud عبر البريد الإلكتروني ، تحتاج إلى التعرف على إجراءات تقديم شكوى وتلقي الرد.

1 . في استئنافه ، يجب على المواطن الإشارة إلى اسمه الأخير ، واسمه الأول ، وعائلته (آخر اسم ، إن وجد) ، والعنوان البريدي و / أو الإلكتروني الذي يجب إرسال رد أو إشعار بإعادة توجيه الاستئناف إليه ، ويحدد الجوهر من الاقتراح أو الطلب أو الشكوى ، يضع التاريخ.

2 . إذا لزم الأمر ، ودعمًا لحججه ، يقوم المواطن بإرفاق المستندات والمواد إلى الاستئناف في شكل إلكتروني.

3 . يتم النظر في الاستئناف المستلم بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 2 مايو 2006 رقم 59-FZ "بشأن إجراءات النظر في طعون المواطنين الاتحاد الروسي".

يتم إرسال الرد على الاستئناف إلى العنوان البريدي أو البريد الإلكتروني المشار إليه في الاستئناف. في حالة عدم وجود عنوان بريدي أو بريد إلكترونيالتي سيتم إرسال رد أو إشعار إعادة التوجيه إليها لا يتم النظر في الشكوى.

الشروط القصوى للنظر في الاستئناف:

التسجيل - 3 أيام ؛

إلى القائمة

عنوان مفتشية العمل ، موسكو

الاستقبال الشخصي للمواطنين والمنظمات: الأربعاء 10.00-17.00 (الغداء 13.00-14.00)
شارع. Marksistskaya ، 24 ، المبنى 2

استقبال شخصي للمواطنين في ش. سيتم تنفيذ Marksistskaya ، 24 ، المبنى 2 حصريًا عن طريق التعيين (قائمة انتظار "إلكترونية"). يمكنك التسجيل في قسم "التسجيل المسبق" في بوابة "ONLINEINSPECTION.RF".

تم قبول مقدم الطلب لمنصب مستشار مبيعات في المنظمة. تم فصل مقدم الطلب بارادته. ومع ذلك ، حتى الآن ، لم يتم دفع الأجور لمقدم الطلب ولم يتم إصدار كتاب عمل. يطلب مقدم الطلب النظر في هذه الشكوى من حيث الموضوع. إعادة الحقوق المنتهكة لمقدم الطلب ومحاسبة الجناة.

مفتشية العمل الحكومية
زاي _________ ،
تبوك: ______________________

____________________________
تبوك: ______________________

شكوى
في ___________ ، تم تعييني ، ___________ ، كمستشار مبيعات في قسم قطع الغيار في شركة ________ LLC ، والذي تم إدخاله فيه دفتر العمل، ويتم تأكيده بموجب عقد عمل مؤرخ _________ براتب رسمي قدره _________ روبل.
بعد إبرام عقد العمل ، الواجبات الرسميةفعلت ذلك بحسن نية. لكامل فترة تنفيذ الخاصة بهم واجبات العملأي ملاحظات على العمل و إجراءات تأديبيةلم يكن لدي. ومع ذلك ، انتهكت حقوقي من قبل صاحب العمل.
لذلك ، بأمر من ________ ، تم فصلي بمحض إرادتي. ومع ذلك ، حتى الآن ، لم أحصل على راتبي ولم يتم إصدار كتاب عمل.
وفقًا للمادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.
وفقا للفن. 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في يوم الفصل ، يجب على شركتك دفع جميع المبالغ المستحقة لي من صاحب العمل ، بما في ذلك ديون أجور.
حتى الآن ، متأخرات الراتب عن ___________ سنة هي __________ روبل.
الطلبات المتكررة لسداد الديون أثناء العمل من صاحب العمل تتلقى ردودًا في شكل وقح ، والتي يمكن اعتبارها رفض غير معقولفي الدفعة المستحقة لي مال.
أعتقد أن تصرفات شركة ________ LLC تهدف إلى انتهاك حقوقي التي تضمنها Art. 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وعدم الامتثال للقانون المخصص لك ، الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، واجبات.

لذلك ، وفقًا للفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للموظف الحق في:
إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛
حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
بدوره ، وفقًا للفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:
الامتثال لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل ؛
منح العمال أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة ؛
دفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل في غضون المهل المحددة وفقًا لقانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية ، وعقود العمل ؛
التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين فيما يتعلق بأداء واجباتهم العمالية ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛
أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات المحلية أنظمةوعقود العمل.
أريد أن أشير إلى أن التشريع ينص على المسؤولية عن انتهاك صاحب العمل لحقوق الموظف.
حسب الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل و (أو) ممثلو صاحب العمل المفوضين من قبله بالطريقة المنصوص عليها ، والذين سمحوا بالتأخير في دفع الأجور للموظفين وانتهاكات أخرى للأجور ، مسؤولون في وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بالمبلغ ما لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة تمويل البنك المركزي الساري في ذلك الوقت الاتحاد الروسي من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ الاستحقاق للدفع وحتى يوم الدفع الفعلي تسوية شاملة. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، عدم دفع أكثر من شهرين من الأجور ، والمعاشات التقاعدية ، والمنح الدراسية ، والبدلات والمدفوعات الأخرى التي يحددها القانون ، التي يرتكبها رئيس منظمة ، من قبل صاحب العمل - فرد من المرتزقة أو أي مصلحة شخصية أخرى ، يعاقب عليها بغرامة تصل إلى مائة وعشرين ألف روبل أو مقدار دفع الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى عام واحد ، أو بالحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات ، أو بالحرمان من الحرية لمدة تصل إلى عامين.
وفقا للفن. 362 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ورؤساء المنظمات ومسؤولوها الآخرون ، وكذلك أرباب العمل - فرادىيتحمل المذنبون بانتهاك تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل المسؤولية في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
وفقا للفن. 419 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع الأشخاص المدانون بانتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل للمسؤولية التأديبية والمادية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ، كما يخضعون للقانون المدني ، المسؤولية الإدارية والجنائية على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.
وفقًا للمادة 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن إحدى الطرق الرئيسية لحماية حقوق العمل والمصالح المشروعة للموظفين هي إشراف الدولةومراقبة الامتثال لقوانين العمل.
وفقًا للمادة 353 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تنفيذ إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل في جميع المنظمات على أراضي الاتحاد الروسي من قبل هيئات الاتحاد الروسي. مفتشية العمل.
يتم تنفيذ إشراف الدولة على الامتثال لقواعد حسن سير العمل في بعض الصناعات وفي بعض المنشآت الصناعية ، إلى جانب هيئات مفتشية العمل الفيدرالية السلطات الاتحادية قوة تنفيذيةعلى الإشراف في مجال النشاط المعمول به.
وفقًا للمادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ووفقًا للمهام الموكلة إليها ، تمارس هيئات مفتشية العمل الفيدرالية الصلاحيات الرئيسية التالية:
تنفيذ إشراف الدولة ومراقبتها على الامتثال في المنظمات لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، من خلال عمليات التفتيش والفحوصات وإصدار أوامر إلزامية للقضاء على الانتهاكات وتقديم الجناة إلى العدالة وفقًا للقانون الاتحادي ؛
تلقي الطلبات والرسائل والشكاوى وطلبات الاستئناف الأخرى للموظفين والنظر فيها بشأن انتهاكات حقوقهم العمالية ، واتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المحددة واستعادة الحقوق المنتهكة.
بناءً على ما تقدم ، تسترشد بتشريعات الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة. 21 ، 22 ، 140 ، 142 ، 234 ، 236 ، 237 ، 362 ، 419 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مادة. 151 ، 1099-1101 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، الجزء 1 من الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ،

1. النظر في هذه الشكوى من حيث الموضوع.
2. بناءً على الحقائق التي أشرت إليها ، تحقق من شركة LLC "__________" (العنوان القانوني: _____________________________ ؛ العنوان الفعلي: _________________________________ المدير العام - ___________) ، واستعادة حقوقي المنتهكة وتقديم الجناة إلى المسؤولية المناسبة.
3. الرد على هذه الشكوى في أسرع وقت ممكن.

التطبيقات:
1. نسخة من المطالبة
2. نسخة من عقد العمل

"" ________________G. ___________ / _____________ /

إذا كان صاحب العمل ينتهك قوانين العمل ، أو يرفض الإجازة ، أو لا يدفع المكافآت ، أو يتأخر في دفع الرواتب ، فيجب على مفتشية العمل المساعدة.

كيف تكتب بشكل صحيح شكوى إلى مفتشية العملوكيفية تحقيق وفاء صاحب العمل بشروط العقد ، سننظر في هذه المقالة. مفتشية العمل الحكومية هي الهيئة التي تتحكم في تنفيذ قانون العمل.

مخاطبة مفتشية العمل

تُفرض هذه الواجبات على مفتشية العمل بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 324 بتاريخ 30 يونيو 2004 "عند الموافقة على اللائحة المتعلقة الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف.

وبناءً على ذلك ، فإن مفتشية العمل ملزمة بإجراء عمليات تفتيش مجدولة وغير مجدولة لرصد امتثال صاحب العمل لقوانين العمل.

هذه عمليات التفتيش غير المقررة للدولة. يجب إجراء تفتيش العمل في حالة وجود شكاوى من الموظفين حول وقائع انتهاك حقوق العمل للموظفين.

لذلك ، في حالة حدوث أي انتهاك لحقوق العمل الخاصة بك - في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع البدلات والمكافآت المستحقة لك ، في حالة انتهاك وقت العمل المحدد ، في حالة عدم دفع العمل الإضافي ، في في حالة انتهاك نظام الإجازة ، يحق لك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية من قسم إقليمي أو آخر أو من خلال نموذج الاستئناف عبر الإنترنت.

كيف تكتب شكوى إلى مفتشية العمل

لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال ، حيث لا يوجد شكل واحد للشكاوى في قانون العمل والتشريع المدني ، لذا يمكنك كتابة شكوى بأي شكل مجاني. الشرط الوحيد هو الامتثال لقواعد المراسلات التجارية ، بما في ذلك ما يلي:

• الموثوقية والإيجاز والدقة في عرض المعلومات. كالعادة ، يجب أن تذكر فقط الحقائق المثبتة التي يمكن التحقق منها ، ولا تسمح بالتقييمات الذاتية والاستدلال الذي لا يتعلق بجوهر الأمر.
• قواعد اللغة الروسية ومحو الأمية في العرض والامتثال قواعد الإملاءمطلوب. التزم بالعرض الجيد.
• تأكد من كتابة التفاصيل الخاصة بك بشكل صحيح: الاسم الكامل ورقم هاتف الاتصال لإرسال رد على الشكوى.

شكوى ضد صاحب العمل لمفتشية العمل - نموذج كتابة

فيما يلي نموذج لخطة كتابة الشكوى:

مفتشية العمل الحكومية
مدينة كراسنودار ،
تجمع بين الصوف الصوفي والقماش ،
شارع زركنايا الأول ، 17
من فيودوروف فيوفان إسماعيلوفيتش
كراسنودار ، ش. سورموفسكايا ، 12 شقة 1
هاتف الاتصال: 11-11-11

شكوى

من عام 2014 إلى يومنا هذا ، كنت أعمل كرجل غاز في محطة وقود غازبرومنيفت-سنتر LLC ، والتي تقع في العنوان: كراسنودار ، شارع أورالسكايا ، 96/3. من أغسطس 2015 إلى الوقت الحاضر ، لم يدفع لي صاحب العمل مكافأة ، في إشارة إلى حقيقة أن المنظمة الأم Gazpromneft-Center LLC تحولت إلى وضع التقشف بسبب الوضع العالمي ازمة اقتصاديةوحددت نسبة مكافأة قدرها 0.45٪ لجميع العاملين في محطات الوقود. كتبت مرارًا وتكرارًا طلبات لاستعادة دفع المكافأة المستحقة لي بموجب العقد ، لكن موظفي المحاسبة وإدارة محطة الوقود لم يقبلوا طلباتي للنظر فيها.

بعد رفض آخر في 16 سبتمبر 2016 ، كتبت شكوى موجهة إلى المدير التنفيذيجمعية إيفانوف إيفيم سولومونوفيتش. على الرغم من أن موظفة الاستقبال قبلت طلبي ، إلا أنها رفضت التوقيع على النسخة الثانية. لم أتلق ردًا على طلب الاستئناف الذي قدمته.

ثم حاولت التحدث مع المخرج شخصيًا وحددت موعدًا في 11 أكتوبر 2016. خلال المحادثة أشار المدير إلى أنه لا أحد في مؤسستنا يحصل على الجائزة حتى المخرج ، واقترح أن أبحث عن ظروف أفضلفي منظمات أخرى.

فيما يتعلق بما ورد أعلاه

1. تحقق من الحقائق المذكورة أعلاه وقدم المسؤولين إلى العدالة.
2. ضمان تنفيذ حقي في السداد الكامل للمكافأة وفقًا لعقد العمل المبرم.

ما هي طرق تقديم الشكاوى إلى مفتشية العمل؟

يمكن إرسال الشكاوى إلى مفتشية العمل بثلاث طرق.

• احضر شخصيًا إلى مكتب الاستقبال لأخصائي وقدم له شكوى.
• قم بإعادة توجيه الشكوى إلى عنوان مفتشية العمل باستخدام البريد الروسي.
• يمكنك تقديم شكوى عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل بالولاية.

ضع في اعتبارك مزايا وعيوب كل من هذه الطرق الثلاث:

• في الحالة الأولى ، عادة ما تكتب نسختين من الشكوى تشير إلى من يتم توجيهها ومن الذي يتم إرسالها ، وإدخال بيانات الاتصال الخاصة بك وجواز السفر ، والذهاب معها إلى التفتيش وتقديمها إلى أخصائي. تأكد من تسجيل وقت التقديم على النسخة الثانية من الشكوى مع تاريخ وتوقيع المسؤول الذي استلم المستند منك. من المهم الإشارة ليس فقط إلى عنوان الإجابة ، ولكن أيضًا إلى رقم الهاتف لحل المشكلات التي قد تنشأ أثناء عملية التفكير.
• إذا اخترت إرسال شكواك بالبريد ، فستكون العملية متماثلة تقريبًا. في مكتب البريد ، سيُطلب منك إكمال نموذج إشعار وإرسال شكواك بالبريد المسجل مع إشعار. يجب إعادة الإشعار إليك مع تاريخ استلام الشكوى وتوقيع ضابط الاستلام. يعتبر إيصال الشحن أيضًا دليلًا على الشحن حتى يتم إرجاع الإشعار. النسخة الثانية من الشكوى هذه القضيةغير مستعمل.
• أخيرًا ، إذا كنت تقدم شكوى عبر الإنترنت ، فستحتاج إلى العثور على موقع ويب مفتشية العمل ، والعثور على الرابط في القائمة المنسدلة "الإبلاغ عن مشكلة" ، وحدد إحدى فئات المشكلات الإحدى عشرة (على سبيل المثال ، صاحب العمل المسؤولية أو التغيير في ظروف العمل أو الفصل) ، املأ التفاصيل ، اختر النتيجة التي تتوقع الحصول عليها (على سبيل المثال ، تحميل صاحب العمل المسؤولية أو الحصول على المشورة فقط). وبالتالي ، فإن تقديم طلب عبر الموقع الإلكتروني أمر بسيط ومريح للغاية. إذا لم تكن فئتك في القائمة ، يمكنك الكتابة في قسم "أسئلة أخرى".

لإرسال طلب ، يجب عليك تقديم معلومات معينة عن نفسك ، أي الإشارة إلى اسمك ، وتقديم عنوان إقامتك ، ورقم الهاتف للاتصال و البريد الإلكترونيللرد على طلبك.

علاوة على ذلك ، يمكنك اختيار طريقة تلقي الرد بنفسك ، سواء كان ذلك إلى البريد الروسي أو إلى صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك.

حدد أيضًا الغرض من الاستئناف ، أي ما إذا كنت ترغب فقط في التشاور ، أو تريد رفع دعوى ضد إدارة المؤسسة ، أو تشرع في تدقيق المنظمة لمحاسبة الجناة.

بعد هذه الإجراءات ، تكتب نص استئنافك. لقد درسنا بالفعل القواعد الأساسية لتقديم شكوى ، لذلك سنضيف فقط إمكانية إرفاق نسخ ممسوحة ضوئيًا بالشكوى المستندات المطلوبة- عقد العمل ، إلخ.

كل شيء جاهز؟ انقر فوق "إرسال الطلب" وبذلك تكون قد انتهيت!

اضافات مهمة عند الاتصال بمفتشية العمل

1. الموعد النهائي للرد على شكواك لا يزيد عن 30 يومًا من تاريخ التقديم. تم إصلاح هذا المصطلح في النص. قانون اتحادي"حول إجراءات النظر في الطلبات المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي".
2. يجب عليك تقديم معلومات عن نفسك (الاسم الكامل ، العنوان ، رقم الهاتف) ويجب أن تكون هذه المعلومات موثوقة. خلاف ذلك ، قد تُترك شكواك إلى مفتشية العمل دون اعتبار. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح بالشتائم أو الشتائم في نص الشكوى ، فهذه الانتهاكات تعني أيضًا أنه لن يتم النظر في شكواك.
3. إذا تم إجراء فحص بشأن شكواك ولم ترضك نتائجه ، فيحق لك الطعن في إجراءات المفتش الذي يقوم بالتفتيش أمام مشرفه المباشر. إذا لم يؤد ذلك إلى النتائج المتوقعة ، يمكنك أيضًا المحكمة. في كثير من الحالات ، أسهل طريقة لاسترداد المدفوعات المستحقة لك والتي تأخر صاحب العمل فيها هي من خلال المحاكم. من المنطقي الكتابة إلى مكتب المدعي العام فقط في حالة العقوبات المطلوبة ضد المسؤولين الذين انتهكوا القانون.
4. لتسريع النظر في هذه القضية ، يمكنك تقديم طلب في وقت واحد لجميع الحالات: مفتشية العمل والمحكمة ومكتب المدعي العام.
5. بالطبع ، قبل التقديم ، يُنصح بمحاولة حل مشكلتك وديًا ، أي تقديم بيان أولاً لقائدك ، ينص في الشكوى على التدابير المقترحة لحل الموقف والإطار الزمني للحل. مع شرعية متطلباتك ، ستقودك هذه الطريقة غالبًا إلى حل النزاع.
6. انتباه! إذا مارس صاحب العمل ضغوطًا عليك ودفعك لكتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك ، فلا تستسلم بأي حال من الأحوال. ليس لديه الحق في طردك دون تسجيل انتهاكات من جانبك. وإذا حدث ذلك خلافًا للقانون ، فيمكنك استئناف هذا القرار وإعادتك إلى العمل بالتعويض عن الأضرار.

إذا ظلت شكواك إلى مفتشية العمل دون إجابة ، فاكتب شكوى ثانية ، وتأكد من التحديد في نص الشكوى أن هذه الشكوى قد تم تقديمها مرة ثانية وأنك لم تتلق ردًا على الشكوى الأولى المقدمة بشأن كذا وكذا موعد. من أجل استئناف القرار بشأن رفض مفتشية العمل لقبول شكواك للنظر فيها ، يجب أن يحتوي الرد المرسل إليك على سبب الرفض ، وإذا كنت لا توافق ، فيحق لك التقدم إلى السلطات العليا استعادة العدالة.

تتمثل إحدى طرق حماية حقوق العمال في التقدم بطلب إلى مفتشية العمل التابعة للدولة ، حيث يتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. مفتشية العمل الحكومية هي هيئة حكومية تم إنشاؤها خصيصًا لحماية حقوق الموظف. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحة على الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. نظرًا لأن النزاعات العمالية شخصية جدًا ، فمن المنطقي أحيانًا طلب المساعدة من مفتشية العمل قبل الذهاب إلى المحكمة.

قد يكون للشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل عدة أهداف: إجراء تفتيش مفاجئ ، توضيح القانون ، اتخاذ إجراءات الاستجابة على شكل احتجاج ، ومحاسبة صاحب العمل على مخالفة قوانين العمل.

مثال على شكوى إلى مفتشية العمل

مفتشية العمل الحكومية

في منطقة Zheleznodorozhny في Yeysk

660049 ، كراسنويارسك ، لكل. غوركي ، 37

من كيشينييفا مارينا أناتوليفنا ،

العنوان: 660043 ، كراسنويارسك ، ش. Zagorodnaya ، 129-73 ،

تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

في الفترة من 19 سبتمبر 2016 إلى 20 ديسمبر 2016 ، كنت على علاقة عمل مع شركة Matryoshka LLC (Krasnoyarsk، Svetly Ave.، 302، office 8) كمساعد للرئيس براتب قدره 20000 روبل. تم إبرام عقد العمل معي فقط في 23 سبتمبر 2016 ، ولم أكن على دراية بترتيب التوظيف.

في ديسمبر 2016 ، أجبرني صاحب العمل على كتابة خطاب استقالة بإرادتي الحرة بسبب الأزمة وانخفاض الإنتاج والوظائف. في 20 كانون الأول (ديسمبر) 216 ، سلمت خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل شخصيًا ، ووقعه ، ووعد بدفع الأجور المستحقة. ومع ذلك ، لم يتم دفع راتبي لشهر ديسمبر 2016 في 21 ديسمبر 2016 ولا حتى يومنا هذا.

بالإضافة إلى ذلك ، يُنظر إلى تصرفات صاحب العمل على أنها انتهاك لقانون العمل ، أي: صاحب العمل ، انتهاكًا للفن. 129 ، 135 ، 148 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بصفتي موظفًا ، لم أحصل على استحقاق ولم أدفع بدلًا إلزاميًا: معامل المنطقة الذي حددته الإدارة إقليم كراسنويارسكبتاريخ 21 أغسطس 1992 برقم 311-P بمبلغ 1.3.

إن عدم الوفاء بالتزاماتهم المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينتهك بشكل صارخ حقوق الموظف.

بناءً على ما سبق ، أطلب منك التحقق من قانونية تقاعس صاحب العمل ، Matryoshka LLC ، عن عدم دفع الأجور في يوم الفصل ، وكذلك لعدم دفع المعامل الإقليمي إلى الراتب الرسميفي الفترة من 19/09/2016 إلى 12/20/2016 أطلب منكم إلزام Matryoshka LLC بالقضاء على انتهاكات قوانين العمل. يرجى إبلاغ مقدم الطلب بالإجراءات المتخذة.

طلب:

1. نسخة من عقد العمل.
2. نسخ من قسائم الدفع لشهر سبتمبر وأكتوبر ونوفمبر 2016 ؛
3. نسخة من خطاب الاستقالة.

15/01/2017 كيشينييفا م.

لماذا تقدم شكوى إلى مفتشية العمل؟

أي انتهاك لقوانين العمل ، بما في ذلك العديد من اللوائح الإلزامية ، سيكون أساس التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية. إن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ليس إلزاميًا للتقديم ، عند إعادة العمل ، إلخ. ولكن تقديم شكوى في مثل هذه الحالات قد يصبح أساسًا لجلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية.

ستكون نسخة من الرد على الشكوى إلى مفتشية العمل سارية المفعول ، وستكون المحكمة ملزمة بتقييم مثل هذه الأدلة وأخذها في الاعتبار. إذا لم يتم اتخاذ أي رد من قبل مفتشية العمل الحكومية ، فيمكن الطعن في هذا الرفض بتقديم أو.

عندما يكون الوضع مثيرًا للجدل ويصعب حله بنفسك ، فإن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل سيساعدك في الحصول على شرح لقانون العمل والمشورة. ينص قانون العمل صراحة على واجب استشارة العمال من قبل موظفي مفتشية العمل الحكومية. بالإضافة إلى ذلك ، مطالبات العمل ، بما في ذلك. في حالة حدوث موظف أثناء العمل ، يجوز لمفتشي العمل التابعين للدولة العمل كخبراء.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

بالطبع ، قد تختلف انتهاكات قوانين العمل من قبل صاحب العمل عن المثال أعلاه. ومع ذلك ، لكي يكون للشكوى إلى مفتشية العمل النتائج المرجوة ، نوصي بإعداد مستند وفقًا للنموذج التالي:

• اسم تفتيش الدولةالعمل. يجب أن يكون هذا تفتيشًا يقع في نطاق اختصاص صاحب العمل (وفقًا لـ العنوان القانوني). إذا تم تحديد مكان التنفيذ في عقد العمل وظيفة العمليتم تقديم الشكوى للمعاينة على هذا العنوان. يمكن توجيه الشكوى إلى كل من اسم الرئيس وبصيغة غير شخصية.
• اللقب والاسم واسم العائلة ورقم الهاتف وعنوان مقدم الطلب ومكان العمل. شكاوى مجهولة المصدرلن يتم النظر في تفتيش العمل ، يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار.
• اسم "شكوى". يسمح لك هذا الاسم بتركيز انتباه موظفي الخدمة المدنية في مفتشية العمل على نص الوثيقة ؛
• ملخص لجوهر الظروف: معلومات عن صاحب العمل ، فترة علاقات العملما هي الإجراءات (التقاعس) التي أصبحت انتهاكًا لحقوق الموظف ، بما في ذلك. بشأن قضايا حماية العمل ؛
• من المستحسن الإشارة إلى مواد القوانين واللوائح التي انتهكها صاحب العمل ، في رأي مقدم الطلب ؛
• ما هي الإجراءات المحددة التي ينبغي اتخاذها للقضاء على الانتهاكات.

هام: إذا كان مقدم الطلب لا يريد أن يعرف صاحب العمل حقيقة تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، فارجع إلى الفن. 358 من قانون العمل والمطالبة بالحفاظ على سرية مصدر الشكوى.