لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:

1) ملاحظة ؛

2) التوبيخ.

3) الفصل لأسباب مناسبة.

قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط (الجزء الخامس من المادة 189 من هذا القانون) أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى لفئات معينة من الموظفين.

تشمل العقوبات التأديبية ، على وجه الخصوص ، فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 5 أو 6 أو 9 أو 10 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرة 1 من المادة 336 أو المادة 348.11 من هذا القانون ، وكذلك الفقرة 7. ، 7.1 أو 8 من الجزء الأول من المادة 81 من هذا القانون في الحالات التي تكون فيها أفعال المذنب التي تعطي أسبابًا لفقدان الثقة ، أو وفقًا لذلك ، جريمة غير أخلاقية يرتكبها موظف في مكان العمل وفيما يتعلق بـ أداء واجباته العمالية.

عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت في ظلها.

تعليقات ل Art. 192 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. إذا كان الموظف قد انتهك نظام العمل ، فإن الإدارة ملزمة بتطبيق إجراء تأديبي أو تأثير اجتماعي أو إجراء من الإكراه. الإكراه عنصر مهم من عناصر القوة.

هناك نوعان من انتهاكات انضباط العمل:

1) عدم أداء الواجبات ، بما في ذلك عدم اكتمال أداء الواجبات ، وسوء أداء الواجبات ؛

2) تجاوز الحقوق ، ولكن فقط تلك التي تنتهك حقوق وحريات الأشخاص الآخرين (المادة 17 من دستور الاتحاد الروسي).

يتم تحديد الواجبات والحقوق في تنظيمية مختلفة الأفعال القانونية، بما في ذلك المحلية التي طورتها المنظمة نفسها.

يعتبر عمل الموظف أو عدم فعله انتهاكًا لانضباط العمل في ظل ظروف معينة.

تأتي المسؤولية التأديبية للمخالفة التأديبية. تشمل الخصائص الرئيسية للجريمة التأديبية ما يلي: انتهاكات غير ضارة اجتماعيا لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة ؛ الانتهاكات التي يرتكبها موظف لديه علاقة عمل مع المنظمة ؛ عدم وفاء الموظف بالتزام أو تجاوز لحقوقه ينتهك حقوق وحريات شخص آخر. الهدف من الانتهاك هو لوائح العمل الداخلية للمنظمة. المخالفة التأديبية المرتكبة في شكل عمل أو امتناع عن فعل هي فعل مذنب ، أي ارتكبت عمدا أو عن طريق الإهمال.

الأسباب الرئيسية لانتهاكات انضباط العمل هي كما يلي: أوجه القصور في تنظيم العمل. ظروف العمل التي تشجع على الانتهاكات أو حتى تجبر الموظف على ارتكابها ؛ أجور لا تحفز على العمل المنضبط ؛ عدم السيطرة على عملية العمل ؛ إفلات العمال من العقاب ؛ الفوضى الشخصية للموظف ؛ الظروف المعيشية للأسرة.

تشمل أسباب الانتهاكات أيضًا التناقضات بين:

قواعد القانون والأعراف الحقيقية التي تعمل بموجبها علاقات العمل ؛

العمالة الماهرة وغير الماهرة ؛

العمل العقلي والبدني ؛

الملكية الخاصة وتنظيم العمل التعاوني ؛

مصالح الشعب.

2. ترتبط العقوبة بتقييد أو حرمان المخالف من المزايا - المكافآت ، والحق في تذكرة ، وما إلى ذلك. هذا تقييم سلبي للنشاط البشري من خلال موضوع الإدارة - صاحب العمل وإدارته.

الغرض من العقوبة هو إقناع الشخص بالتوقف عن ارتكاب الانتهاكات في المستقبل وردع الموظفين الآخرين عن الانتهاكات. العقوبة هي نتيجة عدم وفاء المذنب بواجباته ، وتجاوز الحقوق. لكي تكون العقوبة فعالة ، يجب اتباع القواعد التالية:

1) حتمية التأثير. إذا علم جميع المخالفين مسبقًا أنهم سيتعرضون للعقوبات فور حدوث الانتهاك ، فمن المرجح أن جزءًا صغيرًا منهم فقط سيستمر في ارتكاب الانتهاكات. ومع ذلك ، فإن غالبية المخالفين يأملون ويتأكدون من أن المسؤولية لن تأتي ؛

2) تفريد العقوبة. عند تطبيق العقوبة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنها يجب أن تكون مهمة للغاية بالنسبة للموظف. على سبيل المثال ، انتهك موظف نظام العمل - تأخر عن العمل. قرر القائد توبيخه. لكن ليس لهذا الرجل توبيخ ذو اهمية قصوى. بالنسبة له ، فإن الحرمان من الحق في الجمع بين الوظائف أكثر أهمية. إذا انتهك الانضباط ، يتم تحذيره من أنه محروم من إمكانية الجمع ، ويتضح أن هذا إجراء أكثر فاعلية بالنسبة له من أي إجراء آخر ؛

3) أهمية العقوبة بالنسبة للموظف ؛

4) عدالة العقوبة. لا يمكن تحميل شخص المسؤولية إلا في حالة عدم قيامه بواجباته ؛

5) على الإدارة أن تأخذ بعين الاعتبار خطورة المخالفة التأديبية وخطورة المخالفة العواقب الاقتصادية، الظروف التي ارتكبت فيها ، العمل السابق ، موقف الشخص من انتهاكه ؛

6) لا ينبغي للعقوبة أن تحط من شرف وكرامة الإنسان.

يخرج أنواع مختلفة اجراءات تأديبية.

لارتكاب مخالفة تأديبية ، أي. عدم أداء أو أداء غير لائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية وفقًا للفن. 192 TC: ملاحظة ؛ توبيخ الفصل لأسباب مناسبة.

يمكن تطبيق الفصل كعقوبة تأديبية عندما يكون الموظف قد ارتكب مخالفة تأديبية ، تتمثل في حقيقة أنه لم يؤد أو يؤدي بشكل غير صحيح ، بسبب خطأه ، الواجبات الموكلة إليه.

قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط لفئات معينة من الموظفين أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى.

لا يجوز تطبيق العقوبات التأديبية التي لا تنص عليها القوانين الفيدرالية والمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط.

3. قبل تطبيق العقوبة من المخالف للتأديب العمالي يجب طلب إيضاحات في ذلك كتابة. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يشكل رفض الموظف إعطاء تفسير عقبة أمام تطبيق عقوبة تأديبية. في حالة رفض إعطاء تفسير ، يتم وضع قانون يتم فيه تسجيل حقيقة الرفض. يتم وضع القانون بأي شكل وتوقيعه من قبل ما لا يقل عن 2-3 موظفين يتمتعون بثقة الفريق. وضرورة الإيضاح لمعرفة ملابسات المخالفة وأسبابها وموقف المخالف منها.

يتم تطبيق عقوبة تأديبية من قبل الإدارة مباشرة بعد سوء السلوك ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهر واحد. من تاريخ اكتشافه ، دون احتساب وقت مرض الموظف أو إجازته ، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. إذا تم الإعلان عن الاسترداد بعد هذه الفترة ، فسيكون الاسترداد غير قانوني. لا يمكن فرض عقوبة تأديبية بعد ستة أشهر. من يوم ارتكاب سوء السلوك ، بناءً على نتائج تدقيق أو تدقيق للأنشطة المالية والاقتصادية ، أو نشاط التدقيق- في موعد لا يتجاوز سنتين من تاريخ تكليفها. لا تشمل الحدود الزمنية المذكورة أعلاه وقت الإجراءات الجنائية. إذا علمت الإدارة ، على سبيل المثال ، بارتكاب مخالفة تأديبية بعد 3 أشهر. بعد تكليفها ، يمكنها تطبيق إجراء تأديبي في غضون شهر واحد. من تاريخ اكتشافه ولكن بعد 6 أشهر. من تاريخ ارتكابها تفقد حقها في إعلان العقوبة.

يمكن تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط لكل مخالفة. يتم إعلان الغرامة للموظف بأمر (تعليمات) يوضح دوافع تطبيقها ويجب إعلانها للموظف مقابل الاستلام خلال 3 أيام عمل من تاريخ إصدارها. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر ، فسيتم إدخال إدخال في الأمر أو يتم وضع قانون. على سبيل المثال ، تم توبيخ موظف بأمر منشور على لوحة إعلانات. ومع ذلك ، لم يتم إبلاغ العامل ، ولم ير الأمر على لوحة الإعلانات. في هذه الحالة ، يعتبر أن الموظف لا عقوبة له.

يجوز للموظف استئناف العقوبة التأديبية أمام إدارات أو هيئات تفتيش العمل بالولاية للنظر في منازعات العمل الفردية.

الرسوم صالحة لمدة 1 سنة. بعد هذا الوقت ، يُعتبر أن الموظف ليس لديه عقوبة (في هذه الحالة ، لا يلزم الأمر). في الوقت نفسه ، يمكن رفع العقوبة التأديبية قبل انتهاء العام إذا لم يرتكب الشخص انتهاكًا جديدًا لانضباط العمل وأظهر أنه موظف ضميري.

4. إن أهم واجبات الإدارة هو تسجيل المخالفات. من المستحسن وضع منهجية لتسجيل كل التزام من المسمى الوظيفي. على سبيل المثال ، توظف المنظمة ألف شخص. كل واحد منهم لديه 30 واجبا. في المجموع ، لدى موظفي المنظمة 30 ألف مسؤولية. من المناسب تحليلها ووضع منهجية لتسجيل الانتهاكات لكل منها.

5. العقوبات التأديبية - أحد تدابير التأثير القسري المنصوص عليها في قانون قانوني تنظيمي ، يطبقه مسؤول وفقًا لاختصاصه في جريمة تأديبية. لا يحق للمنظمات والمؤسسات تغيير أنواع العقوبات التأديبية حسب تقديرها.

يجب تمييزه عن تدابير العقوبات التأديبية للإجراءات التأديبية التي تحددها المنظمة ، على سبيل المثال ، الحرمان من المكافآت ، وعدم تقديم مزايا مختلفة. كقاعدة عامة ، يرتبط توفير هذه الفوائد ارتباطًا مباشرًا بمراعاة الانضباط.

يمكن اعتبار التوبيخ مع التحذير والتدابير الأخرى غير المنصوص عليها في المقالة المعلقة بمثابة إجراء تأديبي ، ولكن ليس عقوبة تأديبية.

تختلف إجراءات العقوبات التأديبية عن الإجراءات التأديبية الأخرى من حيث أنها منصوص عليها في التشريعات والمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط.

المادة المعلق عليها لا تتطلب تطبيق العقوبات بالترتيب المحدد فيها. يعتمد اختيار العقوبة على خطورة سوء السلوك وظروف الانتهاك وسلوك الموظف.

تطبيق العقوبات ليس التزاما بل من حق الإدارة. يجب اعتبار مسؤولية الإدارة ضرورة تسجيل المخالفة وتطبيق مقياس التأثير على المخالف الأكثر منطقية وفعالية في هذه الظروف.

6. العقوبات التأديبية منصوص عليها في قوانين أخرى. وفقا للفن. 57 من القانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للولاية الاتحاد الروسي"لارتكاب مخالفة تأديبية ، أي بسبب عدم الأداء أو سوء الأداء من قبل موظف الخدمة المدنية بسبب خطأه في المهام الموكلة إليه الواجبات الرسميةلممثل صاحب العمل الحق في تطبيق العقوبات التأديبية التالية: ملاحظة؛ توبيخ تحذير بشأن عدم الامتثال الرسمي الكامل ؛ الفصل من وظيفة الخدمة المدنية البديلة ؛ الفصل من الخدمة المدنية على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 2 ، الفرعية. "a" - "g" p. 3، p. p.5 and 6، part 1، art. 37 من القانون المذكور.

لكل مخالفة تأديبية ، يمكن تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط.

تلزم المادة 1 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 105 "بشأن إلغاء العمل الجبري" (1957) الدولة بالتخلي عن العمل الجبري كوسيلة للحفاظ على انضباط العمل. لذلك ، إذا كان النقل إلى وظيفة أخرى في شكل عقوبة يعتبر شكلاً من أشكال العمل الجبري ، فلا يمكن تطبيقه.

قد لا يرتبط التخفيض في رتبة الفصل بتغيير في الواجبات ، لذلك فهو جائز.

على سبيل المثال ، لارتكاب مخالفة تأديبية (المادة 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 2 مارس 2007 N 25-FZ "بشأن الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي") - عدم أداء أو أداء غير لائق من قبل موظف البلدية بسبب خطأه في الواجبات المنوطة به - لممثل صاحب العمل (صاحب العمل) الحق في تطبيق العقوبات التأديبية التالية: 1) التوبيخ ؛ 2) التوبيخ. 3) الفصل من الخدمة البلدية لأسباب مناسبة.

يجوز لموظف البلدية الذي ارتكب مخالفة تأديبية أن يتم إيقافه مؤقتًا (ولكن ليس أكثر من شهر واحد) ، إلى أن يتم حل مسألة مسؤوليته التأديبية ، عن أداء واجباته الرسمية مع الحفاظ على بدل نقدي. يتم عزل موظف البلدية من أداء واجباته الرسمية في هذه الحالة بموجب قانون بلدي.

7. لممثل إدارة مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة الحق في تطبيق الإجراءات التأديبية.

من أجل الحصول على الحق في تطبيق الإجراءات التأديبية ، يجب تعيين موظف في المنظمة لمجموعة الإدارة في الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية للمنظمة: الميثاق ، PWTR ، اللائحة الخاصة بالوحدة الهيكلية. يجب أن يحدد هذا الفعل نطاق سلطته التأديبية (على سبيل المثال ، الحق في إعلان ملاحظة فقط ، أو التوبيخ ، إلخ). بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحديد دائرة الأشخاص الذين تمتد إليهم سلطتها التأديبية.

يشمل نطاق السلطة التأديبية عادةً الصلاحيات التالية: إصدار تعليمات ملزمة ؛ تحديد وظائف العمل ؛ تطبيق إجراء تأديبي ؛ تطبيق نوع واحد من أنواع الحوافز ؛ إصدار أمر (تعليمات) ضمن اختصاصها.

يمكن تقسيم ظروف الجنحة إلى نوعين: تخفيف العقوبة وتشديدها.

تشمل الظروف المخففة للعقوبة ارتكاب جريمة لأول مرة ، من خلال الإهمال ، من قبل قاصر ، من قبل امرأة حامل ، وعدم أهمية الضرر ، وما إلى ذلك.

يمكن النظر في الظروف التي تؤدي إلى تفاقم المسؤولية: سوء السلوك المتكرر ؛ جارح عواقب وخيمةللمنظمة أفعال الجاني المتعمدة ؛ حالة التسمم المخدر أو السام ؛ محاولة لإخفاء حقيقة الانتهاك ؛ رفض التعاون مع الإدارة أثناء التحقيق التأديبي ؛ التورط في انتهاك الموظفين الآخرين ، إلخ.

عند اختيار مقياس للعقاب ، يؤخذ في الاعتبار العمل السابق للجاني ، وموقفه من العمل ، على سبيل المثال ، العمل الضميري أو الانتهاكات المنهجية ، وما إلى ذلك. يؤخذ سلوك الموظف أيضًا في الاعتبار - سواء تاب أم لا عن ارتكاب جريمة ، وكيف سيعمل في المستقبل ، وما إلى ذلك.

تصنيف الانتهاكات حسب الخطورة وقائمة بالظروف المخففة والمشددة يمكن إدراجها في PWTR.

8. تشير المادة المعلقة إلى المواثيق التالية: الميثاق التأديبي لدائرة الجمارك في الاتحاد الروسي (المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 16 تشرين الثاني / نوفمبر 1998 رقم 1396) ؛ ميثاق انضباط أطقم سفن الإمداد القوات البحرية(المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 سبتمبر 2000 رقم 715) ؛ ميثاق انضباط عمال أسطول الصيد في الاتحاد الروسي (المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 سبتمبر 2000 N 708) ؛ ميثاق انضباط الموظف النقل البحرى(المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مايو 2000 رقم 395) ؛ ميثاق تأديب موظفي المنظمات ذات الإنتاج الخطير بشكل خاص في مجال استخدام الطاقة الذرية (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 1998 رقم 744) ؛ ميثاق انضباط العاملين في المؤسسات والمنظمات العاملة في مجال تطوير الغاز و حقول النفطمع نسبة عالية من كبريتيد الهيدروجين (مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 30 أكتوبر 1987 رقم 1216) ؛ ميثاق انضباط الموظفين المشاركين في الاستكشاف الجيولوجي للمعادن الصلبة في الجرف القارياتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمحيط العالمي (قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 6 أغسطس 1985 رقم 749) ؛ ميثاق بشأن انضباط العمال والموظفين العاملين في تطوير موارد النفط والغاز على الجرف القاري لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (قرار مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 16 ديسمبر 1982 رقم 1081) ؛ ميثاق بشأن انضباط عمال الاتصالات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (قرار مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 20 أبريل 1972 N 284).

9- انظر أيضاً الفقرة 53 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".

10- يُنفَّذ فصل الموظف كعقوبة تأديبية في الحالات التي تُرتكب فيها أفعال المذنب التي تؤدي إلى فقدان الثقة ، أو بناءً على ذلك ، جريمة غير أخلاقية من قبل الموظف في مكان العمل وفيما يتعلق بـ أداء واجباته العمالية.

تشمل العقوبات التأديبية ، على وجه الخصوص ، إقالة الموظف بموجب الفقرات 5 ، 6 ، 9 ، 10 ، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل (انظر التعليق على هذه المادة).

أسباب إنهاء عقد العمل مع المعلم مؤسسة تعليمية(البند 1 من المادة 336 من قانون العمل) هو انتهاك جسيم متكرر خلال سنة واحدة لميثاق مؤسسة تعليمية.

تشمل العقوبات التأديبية أيضًا فصل الموظف بموجب الفقرتين 7 أو 8 من الجزء 1 من الفن. 81 TK.

لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:

1) ملاحظة ؛

2) التوبيخ.

3) الفصل لأسباب مناسبة.

قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط (الجزء الخامس من المادة 189 من هذا القانون) أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى لفئات معينة من الموظفين.

تشمل العقوبات التأديبية ، على وجه الخصوص ، فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 5 أو 6 أو 9 أو 10 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرة 1 من المادة 336 أو المادة 348.11 من هذا القانون ، وكذلك الفقرة 7. ، 7.1 أو 8 من الجزء الأول من المادة 81 من هذا القانون في الحالات التي تكون فيها أفعال المذنب التي تعطي أسبابًا لفقدان الثقة ، أو وفقًا لذلك ، جريمة غير أخلاقية يرتكبها موظف في مكان العمل وفيما يتعلق بـ أداء واجباته العمالية.

لا يجوز تطبيق العقوبات التأديبية التي لا تنص عليها القوانين الفيدرالية والمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط.

عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت في ظلها.

تعليق على الفن. 192 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. تحدد هذه المادة ، التي تحدد مفهوم المخالفة التأديبية ، مجموعة شاملة من العقوبات التي يطبقها صاحب العمل في حالة المسؤولية التأديبية العامة للموظفين المذنبين بانتهاك نظام العمل.

2. RF PPVS بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 يدعو في الفقرة 35 انتهاكات تأديب العمل ، وهي جرائم تأديبية.

3. الموظفون الخاضعون للمواثيق واللوائح المتعلقة بالانضباط يتحملون مسؤولية تأديبية خاصة (انظر التعليق على المادة 330 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

4. يعود اختيار العقوبة التأديبية المحددة إلى صاحب العمل ، الذي له الحق في تطبيق العقوبات المنصوص عليها فقط في القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط.

5 - إذا ارتكب موظف مخالفة تأديبية ، فلا يجوز لصاحب العمل أن يطبق عقوبة تأديبية ، لأن صاحب العمل نفسه يقرر ما إذا كان سيطبق هذه العقوبة أو تلك على الموظف الجانح أو عدم إحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية على الإطلاق ، بل تقييده نفسه إلى ملاحظة شفوية ، ومحادثة شخصية ، وما إلى ذلك.

الشرح الثاني للمادة 192 من قانون العمل

1. يتم توفير تدابير لتشجيع الموظفين الذين يؤدون واجباتهم في العمل بضمير ، ولكن تشريعات العمل تنص في الوقت نفسه على تدابير تأديبية محددة ضد منتهكي نظام العمل.

2. المسؤولية التأديبية للموظفين هي نوع مستقل من المسؤولية القانونية. قد يتعرض الموظفون الذين ارتكبوا مخالفة تأديبية للمساءلة التأديبية. لذلك ، فإن أساس هذه المسؤولية هو دائمًا جريمة تأديبية يرتكبها موظف معين. المخالفة التأديبية هي إخفاق غير قانوني أو مذنب في أداء أو أداء غير لائق من قبل موظف لواجبات عمله.

3. للجريمة التأديبية ، مثل أي جريمة أخرى ، مجموعة من السمات: الفاعل ، والجانب الذاتي ، والموضوع ، والجانب الموضوعي.

قد يكون موضوع المخالفة التأديبية مواطنًا في علاقات عمل مع منظمة معينة وينتهك نظام العمل.

الجانب الشخصي للجريمة التأديبية هو الذنب من جانب الموظف. يمكن أن يكون في شكل نية أو إهمال.

موضوع المخالفة التأديبية هو جدول العمل الداخلي لمنظمة معينة. الجانب الموضوعي هنا هو العواقب الضارة والعلاقة المباشرة بينها وبين فعل (تقاعس) الجاني.

ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار أن الإخفاق في تنفيذ التعليمات بسبب التغيير يعتبر انتهاكًا لانضباط العمل الشروط الأساسيةتَعَب. إذا تعذر الحفاظ على شروط العمل الأساسية السابقة ، ولم يوافق الموظف على مواصلة العمل في الظروف الجديدة ، فيجب إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 7 من المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (للتغييرات في ظروف العمل الأساسية ، انظر المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليها).

تشمل انتهاكات نظام العمل رفض الموظف دون سبب وجيه لإبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة (انظر نشرة المحكمة العليا في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. 1991. رقم 10 ، ص 11).

4. وفقا لعقد العمل المبرم ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات العمل. حسب الفن. 192 من القانون ، لصاحب العمل الحق ، ولكن ليس ملزمًا بمساءلة الموظف الذي ارتكب مخالفة تأديبية. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أن هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى والمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط قد تحدد قواعد أخرى لارتكاب جريمة تأديبية (انظر المادة 195 والتعليق عليها).

5. في بعض الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية ، يُسمح بتقديم موظف للمساءلة التأديبية لسوء السلوك الذي لا يمثل انتهاكًا لانضباط العمل ، ولكنه يتعارض مع كرامة وتعيين عدد من المسؤولين. على سبيل المثال ، وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" المؤرخ 17 يناير 1992 ، بصيغته المعدلة والمكملة ، فإن المدعين العامين مسؤولون ليس فقط عن الإخفاق في أداء واجباتهم الرسمية أو الأداء غير السليم ، ولكن وكذلك لارتكاب سوء سلوك ينال من شرف وكرامة المدعي العام.

6. الجزء 1 من الفن. تنص المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبات تأديبية تُفرض على منتهكي نظام العمل. يحق لصاحب العمل تطبيق أحد الإجراءات المحددة.

7. أقسى إجراء تأديبي هو الفصل. من الممكن في الحالات التالية: عدم تكرار أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية (البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 81) ؛ انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف ، وهي: التغيب عن العمل (التغيب عن العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81) ؛ في العمل في حالة من الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة (الفقرة الفرعية "ب" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81) ؛ الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الدولة ، والتجارية ، والرسمية وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله (الفقرة الفرعية "في" البند 6 من الجزء 1 من المادة 81) ؛ ارتكاب سرقة (بما في ذلك صغيرة) لممتلكات الغير ، أو الاختلاس ، أو التدمير المتعمد أو الإضرار بها ، في مكان العمل ، حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو قرار القاضي ، رسمي، الجهة المخولة بالنظر في قضايا المخالفات الإدارية(الفقرة الفرعية "د" ، البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81) ؛ قيام لجنة حماية العمال أو مفوض حماية العمال بارتكاب انتهاك من قبل الموظف لمتطلبات حماية العمل ، إذا كان هذا الانتهاك يترتب عليه عواقب وخيمة (حادث في العمل ، أو حادث ، أو كارثة) أو خلق عن قصد تهديدًا حقيقيًا لهذه العواقب (الفقرة الفرعية " (هـ) "الصفحة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 ؛ الفقرتان 9 و 10 ، الجزء 1 ، المادة 81 ، أو الفقرة 1 ، المادة 336).

بالإضافة إلى ذلك ، تشمل العقوبات التأديبية الفقرات. 7 و 8 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الحالات التي تُرتكب فيها أفعال الإدانة التي تؤدي إلى فقدان الثقة ، أو وفقًا لذلك ، جريمة غير أخلاقية من قبل الموظف في مكان العمل وفيما يتعلق بأداء عمله الواجبات.

8. هناك نوعان من المسؤولية التأديبية: عام ، شريطة قانون العمل RF ، والخاصة ، التي يحملها الموظفون وفقًا للمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط.

مع المسؤولية التأديبية العامة ، قائمة العقوبات المنصوص عليها في الفن. 192 ، شامل. لا يمكن للمنظمات نفسها وضع أي عقوبات تأديبية إضافية ، على الرغم من أنه يتم في بعض الأحيان تطبيق عقوبات مثل الغرامات ، والحرمان من مختلف أنواع البدلات ، والتوبيخ مع تحذير ، وغيرها من العقوبات التي لا يمكن الاعتراف بها على أنها قانونية.

يتحمل الموظفون الخاضعون للمواثيق واللوائح المتعلقة بالانضباط المسؤولية التأديبية الخاصة. قد تنص هذه الأفعال ، كما لوحظ بالفعل ، على عقوبات أكثر صرامة تختلف عن تلك المفروضة على الموظفين ذوي المسؤولية التأديبية العامة ، على الرغم من تطبيق تدابير خاصة ، بما في ذلك تلك المدرجة في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 أغسطس 1992 على اللوائح الخاصة بانضباط الموظفين النقل بالسكك الحديدية RF (بصيغته المعدلة في 25 ديسمبر 1993 ، بصيغته المعدلة في 8 فبراير 1999 (SAPP RF. 1992. N 9. المادة 608 ؛ 1994. N 1. المادة 11 ؛ 1999. N 7. المادة 916)). تنطبق هذه اللائحة أيضًا ، مع بعض الاستثناءات ، على عمال المترو (انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أكتوبر 1993 / SAP RF. 1993. N 42. المادة 4008).

وفقًا للوائح المذكورة ، يجوز أيضًا تطبيق العقوبات التالية على الموظف:

أ) الحرمان من رخصة القيادة من الحق في قيادة قاطرة (عربة دارجة متعددة الوحدات) ، وحرمان السائق من شهادة الحق في قيادة وسيلة نقل بالسكك الحديدية من نوع غير قابل للإزالة ، ومساعد سائق القاطرة شهادة مساعد سائق لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو حتى سنة واحدة مع الانتقال إلى وظيفة أخرى لنفس الفترة ؛

ب) الفصل من الوظيفة المتعلقة بالعمل التشغيلي السكك الحديديةوالمؤسسات الحكومية الخاصة بالنقل الصناعي بالسكك الحديدية أو أي أعمال أخرى لضمان سلامة حركة القطارات وأعمال النقل السريع وسلامة البضائع المنقولة والأمتعة والممتلكات المعهود بها ، مع توفير العمل مع مراعاة المهنة (التخصص) ؛

ج) الفصل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية ، وأيضًا لارتكاب الموظف انتهاكًا جسيمًا للانضباط يهدد سلامة حركة القطارات وحياة الناس وصحتهم أو يؤدي إلى انتهاك سلامة البضائع والأمتعة والممتلكات المعهود بها.

علاقات العمل لعمال السكك الحديدية الاستخدام الشائع، بما في ذلك خصوصيات توظيفهم ، يتم تنظيم توفير الضمانات والتعويضات بموجب القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2003 "بشأن النقل بالسكك الحديدية في الاتحاد الروسي" ، وتشريعات العمل ، واتفاقيات تعريفة الصناعة ، والاتفاقيات الجماعية.

يتم تنظيم انضباط العمل لموظفي النقل بالسكك الحديدية العامة من خلال تشريعات العمل واللوائح الخاصة بانضباط موظفي النقل بالسكك الحديدية العامة التي أقرها القانون الاتحادي. ولكن في الوقت الحالي ، فإن اللائحة المذكورة أعلاه الصادرة في 25 أغسطس 1992 ، مع التعديلات والإضافات اللاحقة ، سارية المفعول.

قانون معياري آخر - ميثاق تأديب موظفي المنظمات ذات الإنتاج الخطير بشكل خاص في مجال استخدام الطاقة الذرية ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 1998 (SZ RF. 1998. N 29 - المادة 3557) ، تنص على الإجراءات التأديبية التالية:

أ) تحذير بشأن عدم اكتمال الامتثال للخدمة ؛

ب) النقل ، بموافقة الموظف ، إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر أو وظيفة أخرى أقل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ؛

ج) النقل ، بموافقة الموظف ، إلى عمل غير مرتبط بالعمل في إنتاج شديد الخطورة في مجال استخدام الطاقة الذرية ، مع مراعاة المهنة (التخصص) ، لمدة تصل إلى عام واحد ؛

د) التسريح من الوظيفة المتعلقة بالعمل في إنتاج خطير بشكل خاص في مجال استخدام الطاقة الذرية ، مع توفير ، بموافقة الموظف ، أعمال أخرى ، مع مراعاة المهنة (التخصص) ؛

هـ) الفصل بسبب انتهاك واحد لتشريعات الاتحاد الروسي في مجال استخدام الطاقة الذرية من بين الانتهاكات المنصوص عليها في المادة. 61 من القانون الاتحادي "بشأن استخدام الطاقة الذرية" ، إذا كانت عواقب هذا الانتهاك تشكل تهديدًا لسلامة المنظمة وتشكل خطرًا على حياة الإنسان وصحته.

في حالة عدم موافقة موظف المنظمة على الاستمرار في العمل في الظروف الجديدة فيما يتعلق بتطبيق العقوبات التأديبية ضده المنصوص عليها في الفرع. "ب" و "ج" و "د" من الميثاق أعلاه ، يتم إنهاء عقد العمل معه وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

يتحمل موظفو الدولة مسؤولية تأديبية خاصة على أساس القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" المؤرخ 27 يوليو 2004.

وفقًا لهذا القانون ، يجوز إصدار تحذير لموظف الخدمة المدنية من عدم اكتمال الامتثال للخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون الموظف الذي ارتكب سوء سلوك رسمي مؤقتًا (ولكن ليس أكثر من شهر) ، حتى يتم حل مسألة مسؤوليته التأديبية ، عن أداء واجباته الرسمية.

وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 23 مايو 2000 على ميثاق انضباط عمال النقل البحري (SZ RF. 2000. N 22. المادة 2311). لمخالفة تأديبية محددة بحق موظف النقل البحري ، بالإضافة إلى الإجراءات المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تطبيق مثل هذا الإجراء التأديبي مثل التحذير بشأن الامتثال غير الكامل للخدمة (انظر البند 13 من الميثاق بشأن انضباط عمال النقل البحري).

تمت الموافقة على ميثاق انضباط عمال أسطول الصيد في الاتحاد الروسي. يحدد مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 21 سبتمبر 2000 (SZ RF. 2000. N 40. المادة 3965) أنواعًا إضافية من العقوبات الرسمية مثل التحذير من عدم الامتثال الرسمي الكامل وسحب الشهادات من القباطنة والأشخاص القادةأسطول صيد من الاتحاد الروسي لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع النقل ، بموافقة الموظف ، إلى وظيفة أخرى لنفس الفترة ، مع مراعاة المهنة (التخصص) وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي .

9. يجب أن نتذكر أن اللوائح والقوانين المتعلقة بالانضباط ملزمة لجميع العمال الذين يخضعون لها. لا يحق لأصحاب العمل إجراء إضافات وتغييرات عليهم. لذلك ، فإن أحد الفروق بين هذه الأفعال هو وجود عقوبات أكثر صرامة فيها من تلك المفروضة على جميع الموظفين الآخرين.

10- عند تطبيق تدبير تأديبي من قبل صاحب عمل يتحمل مسؤولية تأديبية عامة ، مدى خطورة سوء السلوك ، والضرر الناجم عنه ، والظروف التي ارتكب فيها ، و الخصائص العامةالشخص الذي ارتكب المخالفة التأديبية. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري على الإطلاق الحفاظ على تسلسل العقوبات المحدد في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتخذ صاحب العمل قرار تطبيق الإجراء التأديبي ، ولا يجوز له استخدام الحق الممنوح له بموجب قانون العمل ويقتصر على ملاحظة شفهية أو محادثة أو ما إلى ذلك.

المادة 191 - حوافز العمل

يشجع صاحب العمل الموظفين الذين يؤدون واجبات العمل بضمير حي (يعلن الامتنان ، يمنح مكافأة ، المكافآت مع هدية قيمة ، شهادة دبلوم، يمثل لقب الأفضل في المهنة).

يتم تحديد الأنواع الأخرى من حوافز الموظفين للعمل من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية ، وكذلك المواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط. للحصول على خدمات عمالية خاصة للمجتمع والدولة ، يمكن تقديم الموظفين إلى جوائز الدولة.

المادة 192 - العقوبات التأديبية

لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:

1) ملاحظة ؛

2) التوبيخ.

3) الفصل لأسباب مناسبة.

قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط (الجزء الخامس من المادة 189 من هذا القانون) أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى لفئات معينة من الموظفين.

تشمل العقوبات التأديبية ، على وجه الخصوص ، فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 5 أو 6 أو 9 أو 10 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرة 1 من المادة 336 أو المادة 348.11 من هذا القانون ، وكذلك الفقرة 7. ، 7.1 أو 8 من الجزء الأول من المادة 81 من هذا القانون في الحالات التي تكون فيها أفعال المذنب التي تعطي أسبابًا لفقدان الثقة ، أو وفقًا لذلك ، جريمة غير أخلاقية يرتكبها موظف في مكان العمل وفيما يتعلق بـ أداء واجباته العمالية.

لا يجوز تطبيق العقوبات التأديبية التي لا تنص عليها القوانين الفيدرالية والمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط.

عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت في ظلها.

المادة 193 - إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية

قبل تطبيق العقوبة التأديبية ، يجب على صاحب العمل أن يطلب توضيحًا كتابيًا من الموظف. إذا لم يقدم الموظف ، بعد يومي عمل ، التفسير المحدد ، فسيتم وضع الإجراء المناسب.

عدم قيام الموظف بتقديم تفسير لا يشكل عقبة أمام تطبيق العقوبة التأديبية.

يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب وقت مرض الموظف ، وإقامته في إجازة ، وكذلك الوقت اللازم لأخذ رأي الهيئة التمثيلية في الاعتبار الموظفين.

لا يجوز تطبيق عقوبة تأديبية بعد ستة أشهر من يوم ارتكاب سوء السلوك ، وبناءً على نتائج التدقيق أو مراجعة الأنشطة المالية والاقتصادية أو مراجعة- بعد سنتين من تاريخ تكليفها. لا تشمل الحدود الزمنية المذكورة أعلاه وقت الإجراءات الجنائية.

لكل مخالفة تأديبية ، يجوز تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط.

يتم الإعلان عن أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن تطبيق عقوبة تأديبية للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ صدوره ، دون احتساب وقت تغيب الموظف عن العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر المحدد (التعليمات) ضد التوقيع ، فسيتم وضع إجراء مناسب.

يجوز للموظف استئناف العقوبة التأديبية تفتيش الدولةهيئات العمل و (أو) للنظر في منازعات العمل الفردية.

المادة 194 - رفع العقوبة التأديبية

إذا لم يتعرض الموظف لعقوبة تأديبية جديدة في غضون عام من تاريخ تطبيق العقوبة التأديبية ، فيُعتبر أنه ليس لديه عقوبة تأديبية.

يحق لصاحب العمل ، قبل انقضاء سنة من تاريخ تطبيق العقوبة التأديبية ، إزالتها من الموظف بمبادرة منه ، بناءً على طلب الموظف نفسه ، بناءً على طلب مشرفه المباشر أو الهيئة التمثيلية للموظفين.

المادة 195

يلتزم صاحب العمل بالنظر في طلب الهيئة التمثيلية للموظفين بشأن الانتهاك من قبل رئيس المنظمة ، الرئيس الوحدة الهيكليةالمنظمات ونوابهم في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وشروط الاتفاق الجماعي ، والاتفاق ، والإبلاغ عن نتائج النظر فيها إلى الهيئة التمثيليةعمال.

في حالة تأكيد حقيقة الانتهاك ، يلتزم صاحب العمل بتطبيق عقوبة تأديبية تصل إلى وتشمل الفصل إلى رئيس المنظمة ، ورئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة ، ونوابه.

طبعة جديدة من الفن. 192 قانون العمل للاتحاد الروسي

لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:

1) ملاحظة ؛

2) التوبيخ.

3) الفصل لأسباب مناسبة.

قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط (الجزء الخامس من المادة 189 من هذا القانون) أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى لفئات معينة من الموظفين.

تشمل العقوبات التأديبية ، على وجه الخصوص ، فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 5 أو 6 أو 9 أو 10 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرة 1 من المادة 336 أو المادة 348.11 من هذا القانون ، وكذلك الفقرة 7. ، 7.1 أو 8 من الجزء الأول من المادة 81 من هذا القانون في الحالات التي تكون فيها أفعال المذنب التي تعطي أسبابًا لفقدان الثقة ، أو وفقًا لذلك ، جريمة غير أخلاقية يرتكبها موظف في مكان العمل وفيما يتعلق بـ أداء واجباته العمالية.

لا يجوز تطبيق العقوبات التأديبية التي لا تنص عليها القوانين الفيدرالية والمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط.

عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت في ظلها.

تعليق على المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تنص المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبات على سوء أداء العمل. علاوة على ذلك ، فإن قائمة العقوبات التأديبية شاملة: التوبيخ ، التوبيخ ، الفصل ، بالإضافة إلى بعض الإجراءات الأخرى المقدمة فقط لفئات معينة من الموظفين.

ومع ذلك ، في كل الحديثة تقريبا الشركات الروسيةهناك نظام للغرامات والعقوبات. يعتقد المدراء أن الدافع السلبي أكثر فاعلية من الدافع الإيجابي: فهو في النهاية يؤدب الناس ، مما يعني أنه يزيد من الكفاءة.

الجانب القانوني للعقوبات

عند الحديث عن الدافع السلبي ، فإن أصحاب العمل يقصدون في المقام الأول العقوبات المالية والخصومات. ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء بالتحديد ليس له الحق في الوجود وفقًا للقانون. تحظر تشريعات العمل الاقتطاعات من الأجور (المادتان 22 و 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، باستثناء بعض خيارات الاستقطاعات المحاسبية (الدفع المسبق غير المشغول ، حساب الأخطاء). التدبير الوحيد للعقاب للموظفين هو العقوبات التأديبية - التعليقات والتوبيخ والفصل (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يتم تنفيذ الغرامات؟ كل قانون به ثغرات. ووفقًا لقانون العمل ، لا يزال أمام أرباب العمل فرصة معاقبة الموظفين ماليًا. يتم ذلك على هذا النحو. الأجرينقسم الموظفون إلى قسمين - أساسي ومكافأة. وفقًا للقانون ، لا يمكن تطبيق الغرامات والخصومات على الجزء الرئيسي ، وبقدر ما تريد على جزء المكافأة. في الوقت نفسه ، تنشر الشركة بندًا خاصًا بشأن المكافآت ، وهو مذكور أيضًا في عقود العمل الموقعة من قبل الموظفين عند التوظيف. تحدد اللائحة عددًا من المتطلبات للموظفين (نظام العمل ، مظهر، تطوير وحدات التخزين) ، لعدم الامتثال الذي قد يحرم المتخصصون من جزء من المكافأة (أو المكافأة بأكملها). في هذا الشكل ، تمارس الشركات الغرامات اليوم.

مثال توضيحي هو نظام الغرامات في واحد شركة مشهورة. اعتمادًا على سوء السلوك (التأخير ، التغيب ، أخطاء العمل) ، يُمنح موظف هذه الشركة من 0.1 نقطة إلى عشر نقاط ، ونقطة واحدة تعادل 2 في المائة من الراتب. في أسوأ الأحوال ، يمكنك حرمان الموظف من 20 بالمائة من الدخل ، وهو ما يعادل المبلغ الكامل لمدفوعات المكافآت. الشركة واثقة من صحة هذا النهج.

بمساعدة نظام العقوبة ، يمكنك تحقيق الكثير مستوى عالالانضباط في الأداء ، ولكن عندما تضعف السيطرة لسبب ما ، تظهر مجموعات من الناس تبدأ في الرغيف في "غرف التدخين" وفي المطابخ لتناول الشاي. بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي التطبيق الكامل لنظام التحفيز السلبي إلى حقيقة أن نوعًا واحدًا فقط من الأشخاص يظل على قيد الحياة في الشركات - المنضبط والتنفيذي والموافقة على معاقبتهم. والمبادرة والموظفون المبدعون يغادرون بسرعة.

يجب أن يقال أيضًا أن العديد من القادة الروس يبتعدون كثيرًا ويتوقفون عن الشعور بالحد من القوة النفسية للموظفين. أبعد من هذا الخط ، ينهار الناس ويتوقفون عن الاعتقاد بأن بإمكانهم الإفلات من العقاب.

تعليق آخر على الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1 - يستند حق صاحب العمل ، الذي تمت صياغته في المقالة المعلقة ، إلى العناصر الأساسية لعلاقة العمل. تعتمد إدارة العمالة المستأجرة على قدرة المدير على تطبيق عقوبات معاكسة على المخالفين للنظام المعمول به.

2. يحق لصاحب العمل تحميل منتهكي نظام العمل المسؤولية ، ولكن يمكنه استخدام هذا الحق وفقًا لتقديره: اختيار أكثر الخيار الأفضلأو ترفض تقديم الجاني إلى العدالة تمامًا. فقط في حالات استثنائية ، منصوص عليها صراحة في التشريع ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتطبيق الإجراءات التأديبية (انظر ، على سبيل المثال ، المادة 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).

3. لا يجوز تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية إلا إذا ارتكب مخالفة تأديبية ، والتي تُفهم على أنها إخفاق مذنب في أداء واجبات العمل أو أدائها بشكل غير لائق من قبل الموظف.

قد يخضع الموظف لإجراءات تأديبية في ظل الشروط التالية:

1) يجب أن يكون سلوك الموظف غير قانوني ، أي يجب ألا تمتثل أفعاله فعليًا لمتطلبات القانون والالتزامات الخاصة بـ عقد التوظيفأو الأوامر المستندة إليها من قبل صاحب العمل. لذلك ، على سبيل المثال ، من المستحيل تحميل المسؤولية التأديبية لموظف يقل عمره عن 18 عامًا في حالة رفضه إرساله في رحلة عمل ، نظرًا لأن أفعاله في هذه القضيةسيكون قانونيًا (انظر المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). من المستحيل أيضًا اعتبار رفض الموظف التقسيم إلى أجزاء بمثابة جريمة تأديبية الإجازة السنوية، وهو أمر ممكن فقط باتفاق الطرفين ، أي للموظف الحق في قبول عرض صاحب العمل أو عدم قبوله. كلا السلوكين مشروعان (انظر المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

2) نتيجة لتصرفات الموظف والممتلكات و (أو) الضرر التنظيمي. مثال على الحالة الأولى هو تلف المعدات أو فقدان المستندات (ونتيجة لذلك سيتعين على صاحب العمل تحمل تكلفة إصلاح المعدات أو تلقي مبلغ أقل نقدي). في كثير من الأحيان ، يحدث الضرر التنظيمي عندما ينتهك الإجراء الذي وضعه صاحب العمل (يتم التغيب عن المدرسة ، ويسمح بالعمل المتأخر ، وما إلى ذلك) ؛

3) يجب أن يكون الضرر الذي لحق بصاحب العمل نتيجة مباشرة لانتهاك الموظف لواجبات العمل ، وعلى العكس من ذلك ، يجب أن يكون سبب الضرر هو السلوك غير القانوني للموظف. بمعنى آخر ، يجب أن تكون هناك علاقة سببية بين سوء سلوك الموظف والضرر الناتج عن صاحب العمل ؛

4) يجب أن تكون أفعال الموظف مذنبة ، أي ارتكبت عمدا أو عن طريق الإهمال. إذا لم يكن هناك ذنب في سلوك الموظف بأي شكل من الأشكال ، فهناك حالة لا تعطي صاحب العمل أسبابًا لتطبيق عقوبة تأديبية عليه. لذلك ، من المستحيل فصل موظف بسبب التغيب عن العمل بسبب تأخره عن الإجازة بسبب إلغاء مغادرة الطائرة بسبب ظروف جوية أو فنية ، مؤكدة بالطريقة المقررة.

4. على عكس القائمة الواردة في الفن. 191 من قانون العمل للاتحاد الروسي للحوافز ، قائمة الإجراءات التأديبية شاملة للغالبية العظمى من أرباب العمل والعاملين. فقط في قطاعات معينة من الاقتصاد حيث تكون المواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط التي وافق عليها القانون الفيدرالي سارية ، يمكن تطبيق تدابير تأديبية إضافية على الموظفين. ويرجع ذلك إلى الخطر العام المتزايد لسوء السلوك من قبل العاملين في هذه الصناعات. ترد قائمة بالقوانين واللوائح الحالية بشأن الانضباط في التعليق على الفن. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، على سبيل المثال ، ميثاق انضباط أطقم سفن الدعم البحري (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966) وميثاق انضباط عمال النقل البحري (SZ RF. 2000. N 22. Art . 2311) بالإضافة إلى العقوبات المنصوص عليها في الفن. 192 من قانون العمل ، ينص على الإعلان عن توبيخ صارم وتحذير من عدم الامتثال للخدمة (SZ RF. 2000. N 40. المادة 3966). ينص ميثاق انضباط عمال أسطول الصيد (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965) ، بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية المذكورة أعلاه ، على إمكانية سحب الشهادات من الربابنة وضباط أسطول الصيد لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. مثل هذا السحب من الشهادات ممكن لانتهاك نظام العمل ، مما خلق تهديدًا لسلامة الملاحة وحياة وصحة الأشخاص في البحر ، والتلوث بيئة، فضلا عن الانتهاك الجسيم لقواعد الصيد (الفقرة 20 من الميثاق). تنص اللائحة الخاصة بانضباط عمال النقل بالسكك الحديدية في الاتحاد الروسي (SAPP RF. 1992. N 9. المادة 608) على إمكانية حرمان السائق من شهادة الحق في قيادة قاطرة ، وسائق مساعد - شهادة مساعد سائق. تنطبق عقوبات مماثلة على سائقي عربات الترولي ومساعديهم (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 15 من اللائحة). يمكن أن يتم الحرمان من حق خاص في هذه الحالات لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو حتى سنة واحدة ، اعتمادًا على تكوين الجريمة وعواقبها (انظر البند 16 من اللوائح). لذلك ، قد يحرم السائق من شهادة حقه في قيادة قاطرة لمدة تصل إلى عام لارتكابه مخالفة أدت إلى حادث أو حادث ، وكذلك للظهور في العمل في حالة سكر. ، في حالة تسمم أو تسمم المخدرات (الجزء 2 ، البند 16 من اللائحة).

5. لا يمكن لأصحاب العمل إنشاء وتطبيق أي أنواع إضافية من العقوبات التأديبية. الجزء 2 فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إنشاء تدابير للمسؤولية التأديبية فقط من خلال القوانين الفيدرالية (القوانين واللوائح المتعلقة بالانضباط المعتمدة من قبلهم). وبالتالي ، فإن أي محاولات من قبل أشخاص آخرين لتنظيم العلاقات في مجال العمل لفرض بعض الأنواع الإضافية من العقوبات التأديبية يجب أن تعتبر غير قانونية. لا يحق لحكومة الاتحاد الروسي في الوقت الحاضر (بعد 6 أكتوبر 2006) فرض عقوبات تأديبية ، بما في ذلك تلك التي تنتهك الحقوق الدستورية الأساسية للمواطنين. لذا، المحكمة العلياأعلن الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب من منظمة نقابات العمال الإقليمية في أرخانجيلسك التابعة للاتحاد الروسي لعمال السكك الحديدية وبناة النقل ، أنه من غير القانوني أن يُنص في اللوائح المتعلقة بانضباط عمال النقل بالسكك الحديدية في الاتحاد الروسي على إمكانية فصل موظف من منصبه مع التزويد بموافقة الموظف بترتيب نقله إلى وظيفة أخرى. من الواضح أن إرادة الموظف في هذه الحالة ليست حرة ويواجه معضلة: أن يتم فصله لارتكابه مخالفة تأديبية أو الموافقة على النقل. توصلت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى استنتاج مفاده أن مثل هذا النقل هو نوع من العمل الجبري ، وبقرارها قررت أن القاعدة المذكورة غير قانونية (انظر قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 24 مايو / أيار 2002 N GKPI2002-375). يجب أيضًا أن يؤخذ هذا القرار الأساسي للمحكمة في الاعتبار عند تطبيق أحكام الفقرة 10 من الميثاق بشأن انضباط موظفي المنظمات ذات الإنتاج الخطير بشكل خاص في مجال استخدام الطاقة الذرية (SZ RF. 1998. N 29 المادة 3557) التي تنص على مخالفة نظام العمل:

النقل بموافقة الموظف إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر أو وظيفة أخرى أقل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ؛

النقل ، بموافقة الموظف ، إلى عمل غير مرتبط بالعمل في إنتاج شديد الخطورة في مجال استخدام الطاقة الذرية ، مع مراعاة المهنة (التخصص) لمدة تصل إلى عام واحد ؛

الإعفاء من الوظيفة المتعلقة بالعمل في إنتاج خطير بشكل خاص في مجال استخدام الطاقة الذرية مع توفير ، بموافقة الموظف ، أعمال أخرى ، مع مراعاة المهنة (التخصص).

يجب أيضًا الاعتراف بأن هذه الأنواع من العقوبات التأديبية غير قانونية كحالات خاصة للعمل الجبري والامتناع عن استخدامها.

6- وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن تطبيق العقوبات التأديبية إلا في حالة انتهاك نظام العمل ، أي عدم امتثال الموظف للقواعد المعمول بها في عملية العمل. في حالة التسبب في إلحاق ضرر بمصالح صاحب العمل خارج ساعات العمل أو عدم أداء الواجبات المنصوص عليها في عقد العمل ، لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية التأديبية. الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بموجب قرارها المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة بقرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 رقم 63) ( صحيفة روسية. 2004. 4 أغسطس. رقم 72 ؛ 31 ديسمبر 2006 N 297) من بين العقوبات التأديبية حالة فصل الموظفين لارتكابهم من قبل شخص يؤدي وظائف تعليمية لفعل غير أخلاقي يتعارض مع استمرار العمل (الفقرة 47 من القرار). بالإضافة إلى ذلك ، في هذا الصدد ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار الحكم الوارد في الجزء 3 من المقالة المعلقة بأن الفصل لارتكاب جريمة غير أخلاقية من قبل شخص يؤدي وظائف تعليمية ، أو ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يقدم الخدمات المالية أو المالية مباشرة قيم السلعكنوع من العقوبة التأديبية ، لا يمكن تطبيقه إلا إذا تم ارتكاب هذه الإجراءات فيما يتعلق بأداء واجبات العمل من قبل الموظفين.

بموجب قرار صادر في 24 مايو 2002 ، أعلنت المحكمة العليا للاتحاد الروسي أيضًا عدم قانونية الحكم المتعلق بإمكانية تطبيق تدابير تأديبية على عمال النقل بالسكك الحديدية بسبب انتهاك قواعد السلوك المعمول بها في مباني المكاتب والقطارات على أراضي الشركات ومؤسسات ومنظمات النقل بالسكك الحديدية ، إذا لم تكن ملتزمة بأداء واجبات العمل (الجزء 3 ، البند 14 من اللوائح الخاصة بانضباط عمال السكك الحديدية).

نوع خاص من العقوبات التأديبية هو فصل الموظف. في هذه الحالة ، يمارس صاحب العمل حقه في إنهاء العقد إذا فشل الطرف الآخر في الوفاء بالتزاماته بموجبها. في الوقت الحاضر ، يجب أن يُنسب الفصل كإجراء تأديبي إلى أولئك الذين تم تنفيذه على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 5 و 6 و 9 و 10 من المادة. 81 ح الفقرتين 1 و 2 من الفن. 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرات 4 و 5 و 6 من الفن. 341 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لم يتم تحديد جميع أسباب الفصل المدرجة في المقالة المعلقة ، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار ما ذكره المشرع قائمة إرشاديةدون الإشارة إلى طبيعتها الشاملة.

7. من الضروري التمييز بين الإجراءات التأديبية والإجراءات التأديبية. يجب تقديم قائمة السابق صراحةً في القوانين الفدرالية(وفي الوقت الحاضر - حتى الآن في أعمال حكومة الاتحاد الروسي). يمكن إنشاء هذا الأخير في اللوائح المحلية. لا يجوز أن تكون الإجراءات التأديبية مسيئة للموظف أو تضر بشرفه وكرامته. وتشمل هذه ما يلي:

1) الحرمان كليًا أو جزئيًا من المكافأة المنصوص عليها في نظام المكافآت في المنظمة عن الفترة التي ارتكبت فيها المخالفة التأديبية ؛

2) تقييد استخدام المرافق الاجتماعية والثقافية التي يملكها صاحب العمل ؛

3) تخفيض مبلغ أو عدم دفع الأجر بناءً على نتائج عمل المنظمة للسنة ؛

4) تعيين شهادة استثنائية ، إلخ.

• أعلى

يتم تنظيم علاقات العمل ، كما تعلم ، من خلال قانون العمل. عند التقدم لوظيفة ، يدخل مقدم الطلب وصاحب العمل في اتفاق. الوثيقة توضح الشروط الرئيسية نشاط العملموظف. العقد يحدد أيضا التزامات وحقوق الطرفين.

من خلال إبرام اتفاقية ، يتعهد الموظف طواعية بالامتثال لقواعد تشريعات العمل ، وأحكام الوثائق المحلية. إذا تم انتهاكها ، فهو مهدد إجراءات تأديبية. في قانون العمل للاتحاد الروسييحتوي على قاعدة خاصة تحدد الأسباب والشروط العامة لتطبيق العقوبات على المذنب - المادة 192. دعونا نفكر في ميزاته.

معلومات عامة

حسب ما سبق مقال من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إجراءات تأديبيةقد يُنسب إلى موظف انتهك أحكام القانون أو الوثائق التنظيمية الأخرى. يمكن التعبير عن الانتهاك إما في عدم الوفاء ، أو في الوفاء غير السليم من قبل الموظف بالواجبات المهنية بسبب خطأه.

أنواع العقوبات التأديبية بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية

يمكن لصاحب العمل اختيار إحدى العقوبات التالية:

• تعليق.
• توبيخ.
• إنهاء العقد (إذا كانت هناك أسباب).

قد تنص القوانين الفيدرالية واللوائح المتعلقة بالانضباط والمواثيق على فئات معينة من الموظفين وغيرهم ، غير المنصوص عليها في الفن. 192 قانون العمل للاتحاد الروسي إجراءات تأديبية. معياريجب أن تطبق مع مراعاة أحكام الفن. 81.

ميزات القاعدة

وفق قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لعقوبات تأديبيةيشير إلى الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفن. 81 (5 ، 6 ، 9 ، 10 فقرات من الجزء 1) ، 336 (بند 1) ، 348.11 ، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في البنود 7.1 ، 8 ، 7 من الجزء الأول من قاعدة 81 ، إذا أعطت أفعال الموظف المذنب يؤدي إلى فقدان الثقة به أو أنه ارتكب فعلًا غير أخلاقي في مكان النشاط العمالي وفي إطاره.

لا يجوز تطبيق العقوبات غير المنصوص عليها في التشريعات واللوائح والمواثيق الفيدرالية.

وفق فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، العقوبات التأديبيةلا يجوز احتسابها إلا بعد تقييم خطورة الجريمة وتحليل الظروف التي ارتكبها الجاني فيها.

ما هي المخالفة التأديبية؟

يجب أن يُفهم على أنه مذنب أو عدم وفاء غير قانوني أو تنفيذ غير لائق من قبل الموظف للواجبات الموكلة إليه وفقًا للعقد والقانون والأفعال التنظيمية الأخرى (بما في ذلك المحلية).

يمكن التعبير عن سوء السلوك في انتهاك للوائح وقواعد الإجراءات في المؤسسة والوصف الوظيفي وترتيب صاحب العمل والقواعد الفنية وما إلى ذلك.

الذنب

سيعتبر الفشل في أداء / الأداء غير السليم للواجبات مذنبًا إذا تصرف المواطن عن طريق الإهمال أو عن قصد.

فرض عقوبة تأديبية بموجب قانون العمل للاتحاد الروسيغير مسموح به إذا ارتكبت الانتهاكات ذات الصلة بسبب ظروف خارجة عن إرادة الشخص. على سبيل المثال ، لم يقم الموظف بواجباته بسبب نقص المواد اللازمة للعمل ، بسبب الإعاقة ، إلخ.

الخطأ

يتم التعبير عن السلوك غير القانوني (التقاعس / الإجراء) للموظف في عدم امتثاله لمتطلبات القانون ولوائح الصناعة الأخرى.

حول هذه المسألة ، أوضحت الجلسة الكاملة للمحكمة العليا في القرار رقم 2 لعام 2004. وأشارت المحكمة إلى أنه من المستحيل اعتبار رفض الموظف أداء مهمة إنتاجية عندما ينشأ تهديد لحياته / صحته كجريمة. فيما يتعلق بالقضاء على الخطر المقابل.

سلوك الشخص الذي يرفض القيام بعمل شاق أو في ظروف خطرة / ضارة سيتم الاعتراف به أيضًا على أنه سلوك قانوني ، إذا لم يتم النص عليه في العقد. لا يمكن تحديد الاستثناءات إلا بموجب قانون اتحادي.

الفروق الدقيقة

نظرًا لعدم وجود أحكام في قانون العمل تحظر ممارسة الحق في هذا الرفض ، في الحالات التي يكون فيها تنفيذ المهام ذات الصلة مشروطًا بنقل على الأسس المنصوص عليها في المادة 72.2 ، فإن رفض المواطن يجب اعتبار النقل مبررا.

لا يمكن اعتبار عدم الامتثال لأمر صاحب العمل بالعودة إلى العمل قبل نهاية الإجازة انتهاكًا للنظام. لا ينص القانون على الحق في استدعاء الموظف قبل الموعد المحدد دون موافقته. يجب اعتبار رفض الموظف الامتثال لمثل هذا الأمر (بغض النظر عن السبب) قانونيًا.

أنواع انتهاكات الانضباط

باعتبارها جنحة يمكن نسبها إليها عقوبة تأديبية بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية، فقط مثل هذا السلوك غير القانوني المذنب المرتبط مباشرة بأداء الواجبات المهنية يمكن أن يتصرف. لا يمكن اعتبار رفض شخص ما لأداء مهمة عامة أو عدم مراعاة قواعد السلوك في مكان عام انتهاكًا.

انتهاكات الانضباط في المؤسسة هي:

• عدم وجود مواطن بدون سبب جيدفي مكان العمل أو في العمل بشكل عام.
• التهرب / رفض الخضوع لفحص طبي ، تدريب خاص ، شهادة ، اجتياز امتحانات الصحة والسلامة ، قواعد تشغيل المعدات ، إذا كانت هذه الإجراءات المتطلبات المسبقةللقبول في أنشطة الإنتاج.
• الرفض دون سبب وجيه لإبرام اتفاقية مسؤولية إذا كانت الخدمة ذات القيم هي الأساس واجب العملشخص وتم الاتفاق عليه عند قبوله في المؤسسة ، ومع أحد المواطنين ، وفقًا لأحكام القانون ، يمكن إبرام العقد المحدد.

فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إجراءات تأديبيةيُسمح فيه بالتقدم فيما يتعلق بـ:

• تكرر عدم وفائه من قبل مواطن له وظائف العملبدون سبب وجيه إذا كانت هناك عقوبة.
• الفشل الجسيم لمرة واحدة (انتهاك) للواجبات.
• قبول مدير المؤسسة (التقسيم الهيكلي) نائبه الفصل. من قبل محاسب بقرار غير معقول ، أدى تنفيذه إلى انتهاك سلامة الأشياء الثمينة أو استخدامها غير القانوني أو أضرار أخرى في الممتلكات.
• - مخالفة جسيمة للواجبات المهنية من قبل الرئيس أو نائبه مرة واحدة.

بالإضافة إلى تلك المنشأة في قانون العمل في الاتحاد الروسي لعقوبات تأديبيةوالعقوبات منصوص عليها في القوانين الاتحادية القطاعية. على سبيل المثال ، يسمح القانون الاتحادي رقم 90 بفصل المعلم فيما يتعلق بـ الانتهاك الجسيمالميثاق مؤسسة تعليميةاعترف مرة أخرى في غضون عام.

استثناءات

الواردة في الفن. 192 تعتبر القائمة شاملة. لا يجوز تطبيق أي عقوبات أخرى غير منصوص عليها في المادة. على سبيل المثال ، سيكون من غير القانوني نقل موظف إلى وظيفة منخفضة الأجر أو تحصيل غرامة كعقوبة على الانتهاكات.

الاستثناءات مسموح بها في الحالات التي ينص عليها القانون صراحة. على سبيل المثال ، ينص القانون الاتحادي رقم 79 على أنه يجوز إصدار تحذير لموظف الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى العقوبات المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل ، بشأن عدم الامتثال الكامل للوظيفة التي يشغلها.

قواعد تطبيق العقوبات

تم إصلاحها فن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. العقوبات التأديبيةلا يمكن احتسابه إلا بعد تلقي تفسير من الموظف الذي ارتكب المخالفة. يتم توفيرها في الكتابة. يتم إعطاء الموظف يومين لإكمال الشرح. إذا لم يتم تقديم أي تفسيرات في نهاية هذه الفترة ، يجب على صاحب العمل وضع قانون مناسب.

يجب القول إن عدم تقديم التفسيرات لا يعتبر عقبة أمام تطبيق العقوبات على المذنبين.

توقيت

وهي مذكورة أيضًا في قاعدة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تحديد الحدود الزمنية للإجراءات التأديبية على النحو التالي:

• يتم تطبيق العقوبة في موعد أقصاه 1 شهر. من تاريخ اكتشاف الانتهاك. لا تشمل هذه الفترة الأيام التي يقضيها الموظف في إجازة ، والعجز المؤقت ، وكذلك الوقت المخصص لمراعاة استنتاجات النقابة.
• لا يمكن تطبيق العقوبة بعد 6 أشهر. من تاريخ المخالفة ومتابعة نتائج التدقيق والتفتيش والتدقيق وتدقيق العمليات المالية والاقتصادية - بعد عامين. لا تشمل هذه الشروط وقت الإجراءات الجنائية.

يمكن توقيع عقوبة واحدة فقط على الجاني عن كل انتهاك. خلاف ذلك ، سيتم التعدي على حقوقه الدستورية.