تتضمن الحوافز في المجالين المهني والعمالي إعداد مثل هذه الوثيقة كخاصية لمكافأة الموظف.

هذه ليست سمة مميزة تمامًا من مكان العمل ، حيث يتم استخدامه للعرض على الهيئات والمنظمات الحكومية أو للترجمة. عند إعداد وثيقة لمكافأة موظف ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار: مستوى الجائزة (الدولة ، البلدية ، الإدارة ، المحلية من منظمة ، إلخ) ، وجود أو عدم وجود المتطلبات ذات الصلة لتقديم المستندات لـ الجائزة.

بما أنه من الصعب إعطاء عينة عالمية من الخصائص لمكافأة الموظف ، مع الأخذ بعين الاعتبار الوجود مستويات مختلفةالجوائز ولإنجازات مختلفة في النشاط المهني، يمكن تكييف المثال أدناه مع وضعك المحدد. وإذا كانت لديك أسئلة إضافية ، فيمكنك دائمًا طرح سؤال على المحامي المناوب في موقعنا.

تحميل نموذج:

(12.0 كيلوبايت ، 6597 إصابة)

مثال على خاصية مكافأة الموظف

صفة مميزة

كبير مهندسي الطاقة في CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

بدأ Cherepov Konstantin Anatolyevich حياته المهنية في مصنع Novosibirsk Metallurgical في عام 1984 بعد تخرجه من Novosibirsk جامعة فنيةتخصص في إمدادات الطاقة ، كلية الطاقة الصناعية ، شق طريقه من مهندس في مكتب الطاقة بالمحطة إلى رئيس مجموعة القياس الكهربائي. تم تعيينه من قبل CJSC "Novosibirsk Machine Building Plant" في عام 2002 كرئيس لقسم الطاقة ، منذ عام 2010 كان كبير مهندسي الطاقة في CJSC.

عن الفترة نشاط العملفي مؤسسة Cherepov ، أثبت كونستانتين أناتوليفيتش أنه متخصص مؤهل ومهني عالي وقائد يتمتع بالمبادرة ومهارات تنظيمية عالية.

Cherepov Konstantin Anatolyevich هو البادئ في التطوير والتنفيذ في المؤسسة لعدد من الابتكارات التقنية في مجال النشاط المعهود إليه ، بما في ذلك إدخال مصادر الطاقة البديلة في الصناعة. هذا جعل من الممكن خفض تكلفة المنتجات المصنعة ، مما سمح للمؤسسة بالتنافس مع الموردين الأجانب ، للمشاركة في المشتريات الحكومية والبلدية.

على مدار سنوات حياته المهنية ، تم إرساله مرارًا وتكرارًا إلى دورات تدريبية متقدمة في تخصص "إمدادات الكهرباء" ، ويسعى جاهداً لتحسين مستواه المهني والإداري بشكل مستقل. خلال فترة العمل في المؤسسة تلقى ثانية تعليم عالىتخصص في إدارة الموارد البشرية. يتميز بالكفاءة العالية ، وعدم التعارض ، ومقاومة الإجهاد. في قسم كبير مهندسي الطاقة ، وتحت قيادته ، تم تشكيل فريق مستقر ، يتميز الجو فيه بالمبادرة والاجتهاد. يشرف شخصيا على سلامة ظروف العمل.

أثناء عمله ، تم تشجيع Cherepov Konstantin Anatolyevich مرارًا وتكرارًا من خلال دبلومات الإدارات والبلديات ، بما في ذلك منح الدبلوم الفخري للقسم النمو الإقتصاديمدينة نوفوسيبيرسك ، وذلك بفضل المدير العام لـ CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant".

المدير العام لـ CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

أودينتسوف ب.

ما هي خاصية مكافأة الموظف

دعنا نحجز على الفور أن المستند المعني ليس طلبًا للحصول على جائزة.

أي أن السمة ترافق فقط الموقف المكتوب للإدارة بشأن الحاجة إلى مكافأة الموظف على مساهمته المهنية في تطوير أعماله. لذلك ، قم بتضمين الصياغة في الوصف - تستحق جائزة ، أو ما شابه ذلك. - من غير المجدي.

السمة المميزة لمكافأة الموظف هي وثيقة التقييم. يصف الإنجازات المهنية وأنشطة العمل والصفات التجارية والشخصية. بالنسبة للمديرين ، من المهم في الوثيقة أن تعكس وجود فريق متماسك ومستقر ومهارات إدارية وتنظيمية.

على الرغم من الطبيعة التقييمية ، فإن خاصية مكافأة الموظف هي وثيقة رسمية. يجب أن يعكس مزايا الموظف للمؤسسة أو المنظمة ، والتي هي أساس الترقية. تم وضع الوثيقة في جاري الكتابةأسلوب العمل الرسمي (يجب ألا يكون هناك أخطاء ، غموض ، تصحيحات ، تكرار الكلام ، إلخ).

هيكل الخصائص لمكافأة الموظف

لسهولة الاستخدام ، نقدم الخوارزمية التالية لملء خاصية المكافأة:

1. الاسم "مميزة" ، الاسم الكامل ، سنة الميلاد ، التعليم ، المنصب
2. معلومات عن نشاط العمل العام ، خبرة العمل في المؤسسة ، "الحركة" في الخدمة
3. تقييم الصفات التجارية والشخصية ، والمساهمة في أنشطة المؤسسة والقسم ، والمزايا المحددة ، والنتائج (أمثلة) ، ومؤشرات الأداء الكمية المحددة
4. العلاقات في الفريق والإدارة
5. معلومات حول الجوائز والترقيات المتاحة

يجب أن يكون المستند الموقع هو رئيس المؤسسة. إذا كانت المكافأة ذات طبيعة محلية ، فعندئذ يكون المشرف المباشر. يجب أن تكون خاصية مكافأة الموظف معتمدة بختم المنظمة.

وصف رئيس بيت الثقافة الريفي Rassvetovsky Panevkina Lyudmila Alexandrovna.

تعمل ليودميلا ألكساندروفنا في دار الثقافة في راسفيتوفسكي منذ 15 عامًا. التعليم الثانوي المتخصص. تخرج من مدرسة توبولسك للفنون والثقافة التي سميت على اسم أ. Alyabyeva ، معلم متخصص - منظم للأنشطة الثقافية والترفيهية. لمدة 8 سنوات شغلت منصب متخصص في العمل مع الشباب ، لمدة 5 سنوات عملت كمديرة فنية لدار الثقافة Rassvetovsky. منذ عام 2012 رئيس العاصمة.

يقوم بدور نشط في المدرسة والمقاطعة والأحداث الإقليمية. لقد أثبتت نفسها كعاملة وقائدة مسؤولة وواعية. يتمتع موظفو دار الثقافة بعلاقات ودية مع بعضهم البعض ، وذلك بفضل مهاراتها التنظيمية ومهارات الاتصال ، فهي مرشدة وصديقة ومستشارة.

خصائص مكافأة الموظف

فني. يحب الغناء والرقص. الشخصية مؤنس وهادف ومبهج.

متزوج. العلاقات الأسرية ودية ومحترمة. له ولدان: يذهب أحدهما إليه المجموعة التحضيرية روضة أطفال، والآخر في الصف الخامس. هي مساعدة نشطة في تنظيم الأنشطة الترفيهية في رياض الأطفال والمدرسة. وهي عضو في اللجنة الأم ، وانتخبت كمراقب في امتحانات الدولة الموحدة. شغل منصب رئيس أركان لواء المتطوعين الشعبي لمدة عامين. عضو حزب روسيا المتحدة.

خصائص المنهجي لبيت الثقافة الريفي Rassvetovsky Bayakhmetova Tatyana Gennadievna

تعمل تاتيانا جيناديفنا في دار الثقافة Rassvetovsky لمدة 8 سنوات.

التعليم الثانوي. عملت لمدة 18 عامًا في مزرعة لينين الجماعية. لمدة 6 سنوات شغلت منصب متخصص في العمل مع الشباب وسنتين كمديرة فنية في قصر الثقافة Rassvetovsky.

أثبتت أنها عاملة مسؤولة وواعية. تاتيانا جيناديفنا كاتبة سيناريو موهوبة ومديرة الأنشطة الثقافية والترفيهية. إنه يعرف كيف يثير اهتمام الأطفال ويأسرهم بعمله الدائري. لديه شهادات شرف وامتنان. فني. يحب الغناء والرقص.

علاقات موظفي دار الثقافة جيدة. تتمتع تاتيانا جيناديفنا بالمكانة والاحترام بين زملائها. الشخصية مؤنس وهادف ومبهج.

النشاط المفضل هو الرياضة. لقد كنت ألعب تنس الطاولة لسنوات عديدة. يقوم بدور نشط في المسابقات على مستوى المقاطعة والإقليمية والمنطقة. لديه أوسمة وشهادات. تكتب الشعر وتستمتع بالحياكة.

متزوج. العلاقات الأسرية ودية ومحترمة. يتم وضع علامة على الآباء شكرا لك الرسالة»رئيس منطقة إيسيتسكي لتربية الأطفال. تاتيانا جيناديفنا لديها ثلاث بنات. الأكبر هو طالب في جامعة تيومين ، والمتوسط ​​والأصغر في الصفين الثالث والثامن.

تاتيانا جيناديفنا هي أم حنونة ومحبة. هي تشارك بنشاط في الحياة العامةالمدارس. تم انتخابها رئيسة للجنة الأم لمجلس إدارة مدرسة MAOU Rassvetovskaya الثانوية ، ومراقب في اختبارات الدولة الموحدة وعضو في حرس الشعب التطوعي ، وكذلك عضو في لجنة الانتخابات المحلية.

خصائص متخصص في العمل مع شباب بيت الثقافة الريفي Rassvetovsky Sozonova تاتيانا فيدوروفنا.

تعمل تاتيانا فيدوروفنا في دار الثقافة Rassvetovsky لمدة عامين. التعليم الثانوي الخاص ، تخرج من تيومين مدرسة تربويةتخصص في مدرس مدرسة ابتدائية. عملت لمدة 26 عامًا في مدرسة Rassvetovskaya ، لمدة عامين في روضة أطفال Skazka. عمل مدرسًا في مدرسة ابتدائية معلم الصف، مستشار أول ، مربي اجتماعي، مدرس ل التعليم الجسدي. لعبت دورًا نشطًا في أحداث المدرسة والمنطقة. حاصل على دبلومات.

أثبتت أنها معلمة مسؤولة ولطيفة. تاتيانا فيدوروفنا هي منظمة جيدة وكاتبة سيناريو موهوبة ومديرة الفعاليات الثقافية والترفيهية. يمتلك استديو شكل العمل. يعرف كيفية إيجاد نهج للأطفال والمراهقين ، في التواصل مع من يساعد معرفة عميقةعلم النفس. فني. الشخصية مؤنس ، لطيف.

الهواية المفضلة هي الطبخ. لقد كنت ألعب الكرة الطائرة لسنوات عديدة. تم الاعتراف بها عدة مرات كأفضل لاعبة كرة طائرة في الفريق.

متزوج. لديها طفلان. هناك أحفاد. تاتيانا فيدوروفنا هي أم وجدة عطوفة ومحبة. وهو عضو في لواء الشعب المتطوع.

خصائص نموذجية لجائزة الدولة

خصائص تقرير شهادة مجانية عينة ممرضة

كان على الكثير أن يعمل مع المصطلح كخاصية. في الحقائق الحديثةلقد دخل المفهوم القديم كخطاب توصية إلى حياتنا اليومية. عندما يحين وقت الذهاب إلى العمل ، أو كانت هناك فرصة لشغل منصب فخري. منذ فترة استبدلت توصية الضامن بخاصية مبتذلة. هناك اختلاف في طلب خاصية ، مسألة مختلفة تمامًا. استخدم نموذجًا سيوفر لك الوقت لكتابة المستند الصحيح ، فالخصائص الآن ، كما كانت من قبل ، تسمى خطابات التوصية. الصفة لم تتغير.

تقرير تصديق من ممرض عنبر

ج.

نوفوسيبيرسك ، 2008

إلى رئيس المصحة من موظف جمهورية أرمينيا دودكو إي.

بيان.

أطلب منكم السماح لي باجتياز الشهادة في لجنة إصدار الشهادات للخدمة الطبية لمنطقة سيبيريا العسكرية لتخصيص أعلى فئة مؤهل في تخصص "التمريض في العلاج".

التاريخ والتوقيع.

رئيس لجنة التصديق للخدمات الطبية لمنطقة سيبيريا العسكرية

أنا أجادل في مزايا هذا التطبيق.

رئيس المصحة مقدم الخدمة الطبية N.V. شيفتشينكو

خاصية الخدمة

تعمل الممرضة دودكو إيكاترينا نيكولاييفنا في المصحة العسكرية لمنطقة سيبيريا العسكرية "يلتسوفكا" منذ عام 1996.

عند أداء المهام ، يظهر الوضوح والاجتهاد والمبادرة ويعرف كيفية تنظيم عمله بشكل مستقل. في الحالات العاجلة ، يحتفظ برباطة جأش استثنائية والقدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة بسرعة (تؤثر عليه سنوات عديدة من الخبرة كممرض في وحدة العناية المركزة).

إنه يفهم تمامًا أهمية عمله ويتلقى الرضا من النجاحات التي تحققت فيه. يفي عائد العمالة بالمتطلبات ، وعادة ما يتم كل شيء في الوقت المحدد. قادر ، إذا اقتضت مصلحة القضية ذلك ، على التضحية بالوقت الشخصي.

قدر الإمكان ، يهتم بتحسين مستوى المعرفة في تخصصه. لا توجد إجراءات تأديبية.

في التعامل مع المرضى ، فهي مهذبة ولباقة. يظهر التواضع في السلوك الشخصي. الطبيعة شخص هادئونادرًا ما يظهر التهيج.

بشكل عام ، يبني علاقات جيدة مع زملائه. يتمتع بسلطة معينة في الفريق.

أعتقد أن الممرضة دودكو أ. في حياتهم المهنية و الجودة الشخصيةيستحق أعلى فئة مؤهلة.

رئيس القسم د. فانيوكوف

ورقة شهادة عامل طبي متوسط

1. معلومات عن الشهادة
2. مقدمة من الإدارة (مراجعة)
3. قرار هيئة المصادقة

1. معلومات عن الشخص المعتمد

• اللقب والاسم والعائلة: إيكاترينا نيكولايفنا دودكو.
• سنة الميلاد: 1949.
• اسم المؤسسة والمنصب الذي تقلده: مصحة عسكرية SibVO "Yeltsovka" ، ممرضة جناح.
• التعليم: ثانوي طبي. تخرجت في عام 1970 من دورة تمريض لمدة عامين لاتحاد جمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في لجنة مقاطعة زالتسوفسكي التابعة لجمعية الصليب الأحمر في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية في نوفوسيبيرسك.

  (صورة من الدبلوم مرفق).

• أشكال التدريب بعد التخرج: حسنت مؤهلاتها في عام 2003 في التدريب 142nd للطاقم الطبي لمنطقة سيبيريا العسكرية في الدورة التدريبية المتقدمة "ممرضة قسم العلاج". في عام 2005 حصل على شهادة في تخصص "التمريض" (مرفق صور من شهادة التدريب المتقدم والشهادة).
• الخبرة الطبية العامة: 36 سنة.
• الخبرة العملية في التخصص المعتمد: 10 سنوات.
• معلومات عن الشهادة السابقة: فئة الشهادة الأولى في تخصص "التمريض في العلاج" بتاريخ 20 نوفمبر 2003.
• معلومات عن النشاط العمالي: (نسخ دفتر العملتعلق)

مصادر:
http://www.spruce.ru

نماذج الميزات الأخرى

نماذج شائعة وقوالب المستندات

مطالبة بالتعويض عن الضرر المادي والمعنوي الناجم عن جريمة (القتل العمد)

مطالبة الاعتراف بملكية الشقة

من يجب عليه تعويض الضرر المعنوي الذي لحق بأسرة الموظف الذي توفي نتيجة حادث في العمل

ميراث

غالبًا ما يكون الميراث محفوفًا بصعوبات كبيرة. يختلف الميراث بالإرادة والقانون في آليته.

نماذج من المستندات الخاصة بالقضايا المتعلقة باستلام الميراث. أكثر

الملكية والملكية

نماذج من بيانات الدعوى في المنازعات المدنية المتعلقة بالحق في السكن. الحق في المسكن هو الحق في الإقامة بحيازة الانتفاع. هناك الكثير من الجدل والجدل حول هذا الموضوع. مميز السمة المميزةبين شقة سكنية ومنزل خاص. للأسباب نفسها ، هناك خلافات حول ترتيب التعايش وتقسيم الحساب الشخصي. ستساعدك نماذج وثائق المحكمة على فهم ما يجب الإشارة إليه بالضبط بيان الدعوىإلى المحكمة. أكثر

الضرر والتقاضي بخصوص الضرر

في بعض الأحيان تتلف أغراضنا. يمكن أن يكون الضرر غير مادي ، مادي. يتم تحديد ذلك اعتمادًا على خطأ وجود الإهمال. اعتمادًا على عدم الوجود ، هناك التزام بالتعويض عن الضرر الناجم. وكل من تضررت مصالحه يريد أن يعوض. المسؤولية عن القاصر والحيوان وغيره

حادث مروري

لا يمكن أن يكون تدليل صديق تلقائي شخصي وقتًا ممتعًا.

تسجيل الدخول

أي شخص التقى هذا الحدث سوف يدعم هذا البيان. منذ حدوث ذلك ، يضطر الجميع لحل هذه المشكلة بطريقة ما. بعد أن يضع المفتش مخططات للمكالمات لشركات التأمين ، ووثائق التأمين التوضيحية ، يكون هناك أحيانًا مطلب للحصول على تعويض كامل عن الضرر ، والتعويض المعنوي.

تحليلات

كرروا في المعهد ، إذا كنت تريد أن تكون متخصصًا جيدًا ، فاتبع القانون بعناية. أو لمراجعة القوانين التي أنتجها فقهاء آخرون. أكثر

يتطلب إجراء مكافأة الموظف بأي تمييز إعداد مستندات معينة ، وهنا يمكن أن يساعد مثال على خاصية منح شهادة الشرف ، والتي تحتل أحد أهم الأماكن في حزمة المستندات ، حيث إنها توصية رسمية لتشجيع أخصائي ضميري. في الخاصية ، من الضروري أن تعكس ، إلى جانب مؤشرات الإنتاج العالية ، التنفيذ الدقيق للتعليمات ، والشخصية الأخلاقية ، والصفات الإنسانية.

أنواع الخصائص

إذا كانت هناك حاجة لتمييز اختصاصي على المستوى المحلي - في قسم ، في مدينة - فستحتاج إلى مثال على خاصية لمنح شهادة شرف عرض داخلي. هنا تسود الطريقة الحرة للكتابة ، مع مراعاة المتطلبات المحددة للغة وترتيب العرض وهيكل النص. إذا كان من المخطط تقديم الموظف للحصول على جائزة الدولة ، فيجب عندئذٍ تقديم مثال للخاصية لمنح شهادة حضور فخرية.

كل شيء صارم هنا: يتم تطبيق القواعد العامة ، ويتم استخدام معايير العمل المكتبية القانونية. على الرغم من أن كلا المثالين هما في الأساس خطابات توصية خدمة إيجابية. لا توجد عينة واحدة لتجميع مثل هذا المستند ، وبالتالي فإن مثال على خاصية لمنح شهادة شرف يتطلب فقط قواعد عامةالكتابة والتصميم ، فهي ورقة عمل.

قواعد عامة

يتم إعداد جميع الوثائق وفقًا للمبدأ المقبول عمومًا. أي مثال على خاصية منح الدبلوم الفخري لوزارة أو إدارة ، حتى الإدارة الرئاسية ، يجب كتابته بأسلوب عمل رسمي ، حيث يكون المحتوى متسقًا ، ولكن بإيجاز ودقة. يجب تقديم المعلومات من قبل طرف ثالث بصيغة المضارع والماضي. في الخاصية ، من الضروري الإشارة إلى اسم هذه الوثيقة ، ثم البيانات الشخصية عن الموظف المقدمة للجائزة.

بعد ذلك ، يتم تقييم أنشطته المهنية والخدمية ، ووصف الأعمال والصفات الأخلاقية لهذا الشخص. تنتهي السمة ببيان الغرض من كتابة هذه الوثيقة والغرض منها. يوجد في الجزء السفلي تاريخ إصدار المستند بالألقاب والأحرف الأولى من الاسم المسؤولينالتي تصادق على الوثيقة. سيكون مثال على خاصية منح الدبلوم الفخري للوزارة مختلفًا بشكل كبير عن أي نموذج آخر لا يقصد منه تجاوز المؤسسة التي يعمل فيها هذا الموظف.

ديكور

لإكمال الخصائص ، تحتاج إلى ورق ذي رأسية (ورق A4). يمكن إنشاء توصية من قبل كل من المشرف المباشر على الموظف الذي يتم منحه وموظف قسم شؤون الموظفين. يحدث أن يتم استلام مثل هذا الطلب من قبل المنافس للحصول على الجائزة.

يتم وضع التوقيعات على النموذج الصادر من قبل رؤساء المنظمة ، المدير العام ، ويتم التصديق على الخاصية بختم هذه المؤسسة. يعد تجميع خاصية رسمية لوزارة ما أسهل من أي وزارة أخرى ، نظرًا لوجود معيار دولة للوثائق من النوع الخارجي بقواعد تسجيل موحدة وتفاصيل ضرورية جاهزة. انها تقريبا السمة النهائيةللحصول على جائزة فخرية.

مثال

المعلمين ، على سبيل المثال ، يتم تصنيفهم على النحو التالي. "عنوان" النموذج جاهز بالفعل ، مما يشير إلى أن الوثيقة تعتزم إرسالها إلى وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي من أجل منح دبلوم الوزارة ، على سبيل المثال ، إيفانوف بيتر سيدوروفيتش. تحتاج فقط إلى إدخال اسم العائلة والاسم الأول مع اسم الأب أو السنة أو تاريخ الميلاد الكامل. يجب أن يقال أن هذه العينة هي سمة لمنح دبلوم فخرية - مثال مناسب تمامًا للعديد من المهن ذات الصلة: أمين مكتبة ، أخصائي منهج ، فنان ، موسيقي ، إلخ.

ويلي ذلك خط يجب أن ينعكس فيه التعليم. على سبيل المثال: أعلى ، تخرج بمرتبة الشرف من جامعة موسكو الحكومية التربوية عام 1978 بدرجة في الفيزياء مع مؤهل مدرس ثانوي. إجمالي الخبرة - واحد وثلاثون سنة. تربوية - واحد وثلاثون أيضًا. خبرة العمل في هذه المؤسسة ، على سبيل المثال ، خمسة وعشرون عامًا. فيما يلي قائمة بالأعمال العلمية والتطورات المنهجية التي أنشأها إيفانوف بيتر سيدوروفيتش لصالح سنوات طويلةالشغل. يفضل أن يتم سردها حسب تاريخ النشر. (تم أيضًا تجميع خاصية منح المربي شهادة شرف ، والمثال مناسب تمامًا.)

مزيد من التطهير

يبدو التعداد كما يلي:

1. 1979 "طرق الدعم التربوي والنفسي في تدريس الفيزياء للأطفال".

2. 1983 "الدراسات المعملية كآلية لتعريف الأطفال بالبحوث في مجال الفيزياء".

سيكون توصيف أمين المكتبة للدبلوم الفخري مختلفًا في هذا الصدد ، لأن المهنة مختلفة ، وربما تمت كتابة الأعمال العلمية في مواضيع أخرى. وهذا ينطبق أيضًا على أي تخصص آخر. تحتوي الفقرة التالية من المرجع المرسل إلى الوزارة على بيانات عن الجوائز والترقيات والألقاب المستلمة.

من المحتمل أن تكون جميعها مدرجة في مواد الملف الشخصي وكتاب العمل ، والتي يجب نقلها بعناية ، حسب التاريخ ، إلى العمود المناسب: مدرس منهجي ، تم منح أعلى فئة ، والشهادات ، والشكر ، والدبلومات ، وما شابه. . لكل جائزة ، يجب تقديم تفسيرات - لماهية المزايا الخاصة التي تم استلامها.

بيانات شخصية

وتجدر الإشارة في العمود المتعلق بالحالة الاجتماعية ، على سبيل المثال: متزوج وله أربعة أطفال. التالي نص حر. تاريخ بدء عمل إيفانوف بيتر سيدوروفيتش في المدرسة (حدد الرقم) ، خلال هذه الفترة الزمنية ، أثبت أنه مدرس مبتكر ، وأجرى بنشاط أنشطة علمية ومنهجية ، وحسّن مهاراته التربوية ، واستمتع بالحب الكبير لأطفال المدارس للموضوع ، الذي تمكن من إيقاظه. كرس الكثير من الوقت لحل مشاكل التدريب العلوم الدقيقةالأطفال الذين يعانون من اضطرابات في النمو ، البرامج الفردية التي يتم تجميعها باستمرار ، والمواد التعليمية والمنهجية المحسنة.

تم نشر تطوراته في ذلك الوقت وهناك (الإشارة إلى المطبوعات الإلكترونية والمطبوعة). يتم تبادل المعرفة والمهارات التربوية عن طيب خاطر في المجالس المنهجية والتربوية والمؤتمرات التربوية. بفضل استجابة Petr Sidorovich والمعلمين الآخرين ، يتم عقد الدروس على المستوى المناسب مع استيعاب جيد للمواد. كما أنه يعمل كثيرًا مع أولياء الأمور ، حيث يساعد في حل جميع المشكلات الاجتماعية والإنسانية التي تقف في طريق الطفل إلى المعرفة.

استنتاج

يتمتع إيفانوف بيتر سيدوروفيتش باحترام كبير من زملائه وحب التلاميذ وأولياء أمورهم. هذا هو السبب في أن طاقم المدرسة يوصي إيفانوف ب. أن ينال شهادة شرف من وزارة التربية والعلوم. التالي - التوقيعات والأختام. إن مفتاح الاستلام الناجح لإيفانوف بيتر سيدوروفيتش لجائزة مستحقة سيكون توصيفًا مكتوبًا جيدًا لمنح دبلومة فخرية.

سيختلف مثال ممرضة تعمل في مركز طبي مدرسي عن مثال مدرس الفيزياء فقط في محتوى بعض النقاط المتعلقة بالأنشطة المهنية. الأمر نفسه ينطبق على أي موظف في نظام التعليم.

مهن أخرى

وبنفس الطريقة تقريبًا ، يتم تجميع خصائص السائق لمنح دبلوم فخرية. لن يحتوي المثال على بيانات حول العمل المنهجي ، لأنه لا يتعلق بسائق الحافلة المدرسية. بدلاً من ذلك ، عليك أن تعكس موثوقية مهاراته المهنية ، والرغبة في إتقان المعرفة التقنية الجديدة ، والقدرة على التواصل مع الأطفال ، وما إلى ذلك.

في نظام التعليم ، فإن أي خاصية لمنح دبلوم فخرية لن تكون مختلفة عمليًا. مثال: محاسب يعمل في مكان ما في حكومة المدينة التعليم العام. وبنفس الطريقة ، فإن هذا الشخص بعيد عن العملية التربوية والتعليمية ، ولا يكتب التطورات المنهجية. يجب أن يشير هذا العمود إلى الجهوزية والإنجازات المهنية المحددة.

السمة الداخلية

تهدف هذه الخصائص إلى مكافأة الموظفين داخل مؤسسة أو مؤسسة ، والتي يجب أن تنعكس بالضرورة في سجلات كتاب العمل. الموظف الذي تقرر تقديمه للجائزة ، حقق بالفعل نجاحًا ملحوظًا خلال مسيرته المهنية ، والتي تعكسها الخاصية بكل التفاصيل.

بادئ ذي بدء ، يتم الإشارة إلى تلك الصفات الشخصية التي ساعدت الموظف على تحقيق الهدف ، ثم يتم سرد تلك الإنجازات المهنية التي تقرر منحها شهادة شرف حسب التاريخ. يتم اتخاذ القرار بشأن الجائزة من قبل مدير أو رئيس المؤسسة أو المؤسسة. يصنع لنفسه صفة مميزة إذا كانت المنشأة صغيرة. إذا كان للمؤسسة قسم للعمل مع الموظفين ، فهذا يعهد إلى المتخصصين. لا توجد قواعد صارمة لتجميع خاصية للاستخدام الداخلي ؛ المستند المكتوب بخط اليد صالح تمامًا هنا أيضًا.

في الفقه

كما أن خاصية منح المحامي شهادة فخرية ليس لها شكل راسخ أيضًا. يمكن أخذ مثال على التجميع كأساس من تلك المقترحة أعلاه. بطبيعة الحال ، هذا لا ينطبق على وثائق المنح المقدمة من خارج المؤسسة - للوزارة أو حتى أعلى ، بالنسبة لهم النموذج موجود بشكل لا يتزعزع. وبالنسبة للخصائص الداخلية ، من المهم التحدث عنها بإيجاز مسؤوليات العمل، حول كفاءة هذا الاختصاصي في حل المشكلات القانونية في المؤسسة ، ودوره في إجراءات المحكمة ، إذا حدثت.

يتم التوقيع على الخاصية من قبل رئيس هذه الشركة ، ثم يتم تصديقها بختم دائري. يتم وضع اسم المستند ، أي كلمة "خصائص" في منتصف الجزء العلوي من ورقة A4. غالبًا ما تقدم الفقرة الأولى البيانات الشخصية للمحامي بنفس الطريقة المكتوبة في وصف مدرس الفيزياء: الاسم الأول ، اسم الأب ، اسم العائلة ، تاريخ الميلاد ، التعليم ، معلومات حول العمل. مزيد من المواد المحددة حول أسباب الجائزة مع قائمة النجاحات والصفات الشخصية.

تفاصيل

لا يمكن اختصار الكلمات في وثيقة رسمية. يتم دائمًا الإشارة إلى البيانات الشخصية قبل وصف الصفات الشخصية والمهنية للموظف المقدم للجائزة. بعد البيانات الشخصية ، يجب أن تشير على وجه التحديد إلى مكان الدراسة والدورات التدريبية المتقدمة المكتملة - مع التواريخ ، إن وجدت. يتسم نشاط الموظف حسب الحالة في المنشأة.

في المعلومات المتعلقة بطول الخدمة ، والتي يجب أن تحتوي بالضرورة على تاريخ تسجيل الموظف في الدولة ، تتم الإشارة إلى الترقيات ، ويتم سرد تغيير المناصب ، ومن الضروري تغطية ليس فقط الأنشطة في هذه المؤسسة ، ولكن أيضًا كل شيء آخر ، إذا كان في أماكن أخرى. تهيمن التحركات والإنجازات المهنية الأخيرة للموظف على التوصيف ، ولكن يجب أن تعكس المسار الوظيفي بأكمله على أكمل وجه ممكن.

صفات العمل

الجزء الرئيسي من هذه الوثيقة هو تقييم الكفاءة المهنية والصفات التجارية لهذا الموظف. مستوى المهارات ، وتطبيق المعرفة النظرية ، وبناء العلاقات في الفريق ، والعمل الجماعي ، والالتزام والقدرات الأخرى للموظف - كل هذا يجب أن يكون له طابع إيجابي واضح في الوصف.

بالإضافة إلى صفات العمل ، من الضروري التركيز على الصفات الشخصية: مدى انسجام الشخص مع الفريق ، وما هو مستوى مقاومة الإجهاد ، وضبط النفس أثناء النزاعات. يمكنك الكتابة عن تجاوبه وصفاته الأخلاقية ورغبته في المساعدة المتبادلة ، مع سرد كل التشجيع الذي حدث.

الاختلافات في الأعمال

هذا النوع من التمثيل ، كخاصية للترقية ، موجود في كل مكان ويتم توفيره في مكتب شؤون الموظفينعدد هائل من الجهات الحكومية والمؤسسات الكبيرة. لذلك ، لا يتم دائمًا تجميع مثل هذا المستند بالكامل من البداية بأي حال من الأحوال. توجد تعليمات للعمل المكتبي ، وفي كل شركة لديهم أشكال مختلفة خاصة بهم ، مثل جميع اللوائح المحلية لمنظمة معينة.

في بعض المؤسسات ، يستغرق إعداد مثل هذا العرض التقديمي للجائزة مسارًا أطول بكثير ، بما في ذلك كتابة خطابات التقديم ، وملء أوراق الجوائز ، وغير ذلك الكثير. ويحدث أيضًا أن نظام الحوافز يوفر تنسيقًا للأفكار التي يتم وضعها من قبل المشرفين المباشرين. يتم النظر فيها من قبل كل من خدمات شؤون الموظفين واللجان والهيئات المختلفة ، وبعد ذلك يوافق المدير العام على تقديم الموظف لجائزة بشهادة شرف.

غالبًا ما يتم توجيه طلب إعداد خاصية لموظف إلى متخصصين في قسم شؤون الموظفين:

• الموظف نفسه
• الهيئات الحكومية;
• رئيس المنظمة.

في الحالتين الأولى والثانية ، هناك حاجة إلى خاصية جاهزة من مكان العمل لتقديمها إلى بعض السلطات خارج المنظمة التي يعمل فيها الموظف (على سبيل المثال ، إلى سلطات الوصاية والوصاية ؛ أو إلى المؤسسة التعليمية حيث يدرس في الوظيفة ؛ أو في مكان عمل جديد ؛ أو في المحكمة). وبالتالي ، فإن الخاصية مطلوبة من قبل عميل خارجي.

في الحالة الثالثة ، يتم إعداد بعض الإجراءات التنظيمية الداخلية المتعلقة بتقييم الموظف ، وسيتم استخدام الوثيقة داخل المؤسسة. موكله داخلي.

لا يُطلب من متخصصي الموارد البشرية كتابة وصف بأنفسهم ، لأنهم لا يستطيعون معرفة ذلك صفات العملكل موظف ، ولكن يجب عليهم تنظيم إعداد مثل هذا المستند: اتصل بالمشرف المباشر ، ومساعدته في كتابة وتنفيذ المستند.

سيعتمد المحتوى على الغرض من إنشاء الخاصية. لذلك ، ضع في اعتبارك خيارات مختلفةكثيرا ما واجهته في الممارسة.

أمثلة على الخصائص الإيجابية والسلبية

بادئ ذي بدء ، دعنا نعطي مثالاً على خاصية إيجابية من مكان العمل. هذا هو الخيار الأكثر شيوعًا ، والذي يسرد نقاط القوة لدى الشخص وصفاته المهنية الإيجابية.

نيكيفوروف سيميون إيفانوفيتش متخصص رفيع المستوى يعمل في شركة Electrosystems LLC منذ 15 عامًا. مجموع خبرته العملية 22 سنة. خلال عمله في Electrosystems LLC ، أثبت نفسه كموظف مسؤول ومؤهل. يحل Semyon Ivanovich بكفاءة وسرعة وفعالية المهام الموكلة إليه. تم الانتهاء من مشاريع تركيب الأنظمة الكهربائية الموكلة إليه بجودة عالية وفي وقت قصير. الصفات الإيجابية الرئيسية لـ Semyon Ivanovich هي مسؤوليته ومثابرته في تحقيق الهدف. من المستحيل أيضًا عدم ملاحظة قدرته على شرح المهمة بكفاءة للمتخصصين الآخرين. حصل Nikiforov Semyon Ivanovich مرتين على امتنان من إدارة Electrosystems LLC.

الآن دعنا نعطي مثالاً على خاصية سلبية:

ميتروفانوف عمل إيفان إيليتش في شركة Electrosystems LLC لمدة عام و 3 أشهر. خلال هذا الوقت ، لم يظهر احترافًا عاليًا. على الرغم من بعض الصفات الإيجابية، يتميز إيفان إيليتش بأنه عامل سيئ الانضباط. وتجلى عدم الانضباط في عدم الامتثال للمواعيد النهائية لإنجاز العمل ، والتأخيرات المنتظمة. تعرض إيفان إيليتش لعقوبات تأديبية مرتين.

خصائص الترقية

يمكن أن يبدأ التشجيع من قبل قيادة المنظمة. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون متطلبات الإجراء مرنة ويتم تحديدها من خلال اللوائح المحلية: ، توفير الحوافز ، إلخ. في كثير من الأحيان ، تتضمن حزمة المستندات الخاصة بتقديم الموظف للترقية أيضًا وصفًا للمشرف المباشر.

عينة من الخصائص من مكان العمل إلى العامل الذي تم التخطيط لمنحه شهادة شرف

لاختيار الكلمات المناسبة لوصف ما ، عليك التفكير في الصفات التي تعتبر الأكثر قيمة في الشركة ، وبناءً على ذلك ، حدد الموظف. يركز مثال المرجع من مكان العمل ، المعروض أعلاه ، على صفات الأداء. ومع ذلك ، من الممكن أن يكون هذا موضع ترحيب خاص في شركتك:

• التفاني والولاء للشركة وقادتها ؛
• أو القدرة على اتخاذ القرارات ، أخذ زمام المبادرة ؛
• أو موقف مسؤول تجاه جودة وتوقيت العمل ؛
• أو القدرة على بناء علاقات مع العملاء ...

لكن هناك نوع آخر من التشجيع - المكافأة. جوائز الدولة الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يتم فرض متطلبات خطيرة على المستندات من مكان العمل (لمزيد من التفاصيل ، انظر مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 7 سبتمبر 2010 رقم AK-3560). الرسالة تحتوي على القواعد الارشاديةفيما يتعلق بإعداد وثائق الجائزة.

خصائص نموذجية للموظف لتلقي جائزة الدولة

الخصائص عند حل مسألة الاسترداد

ارتكب الموظف سوء سلوك ، والسؤال الذي يطرح نفسه هو العقوبة: التوبيخ أو الفصل. قد يكون هناك تحقيق داخلي. أي نوع من العقوبة تختار؟ للإجابة على هذا السؤال ، يتم فحص جميع ملابسات ومواد الحادث بعناية. إذا تم أخذ خاصية إيجابية من مكان العمل في الاعتبار ، والتي تحتوي على تقييمات مثل:

• المسؤولية عن العمل المنجز ؛
• قلة العادات السيئة
• مراعاة انضباط العمل ، وما إلى ذلك ،

ثم يمكن تخفيف عقوبة الموظف الذي ارتكب سوء السلوك.

خصائص العينة عند حل مشكلة الاسترداد

ارتفاع مميزة

في منظمة كبيرة، التي لها هيكل هرمي متفرع ، أو في حالة و السلطات البلديةيتم إضفاء الطابع الرسمي الصارم على العديد من الإجراءات الداخلية. على سبيل المثال ، موجود. تتضمن مجموعة الوثائق لكل مشارك في هذا الاحتياطي الخصائص. يركزون على صفات الموظف اللازمة لمرشح لمنصب إداري: الكفاءة ، والإرادة القوية ، والمهارات التنظيمية ، والذكاء والسلطة.

نموذج ترقية الخصائص

السمة خلال الشهادة

لا ينظم قانون العمل إجراءات العمل في المنظمة. ومع ذلك ، إذا تم التخطيط لمثل هذا الإجراء ، فمن الضروري إعداد محلي قانون معياري- اللوائح الخاصة بالشهادة ، بعد الموافقة عليها بأمر. يجب أن تحتوي اللائحة على قائمة بالوثائق التي يجب تقديمها إلى لجنة التصديق ، بما في ذلك وصف الموظف المعتمد.

يجب أن يشتمل الوصف على:

• معلومات حول التعليم والتدريب المتقدم والوظيفة والخبرة العملية ؛
• تقييم نتائج العمل وتنفيذ المشاريع الهامة.
• معلومات حول وجود أو عدم وجود عقوبات أو مكافآت.

خصائص العينة أثناء الشهادة

الخصائص في المحكمة

في سياق جلسات المحكمة ، غالبًا ما يتم إرفاق خصائص المدعى عليه (المتهم) بمواد القضية: يمكن أن يطلبها أي مشارك في المحاكمة ، بما في ذلك الموظف الذي بدأت القضية ضده. انظر إلى خصائص عينة السائق من مكان العمل - فقد أصبح ظرفًا يخفف المسؤولية الإدارية (قرار دافليكانوفسكي محكمة المقاطعةبتاريخ 23/8/2010 ، القضية رقم 12-93/2010).

موقعة من رئيس المؤسسة ؛

مصدق بختم (إن وجد).

وسام الشرف

ماريا إيفانوفنافي الصناعة الكيميائية ، عملت منذ حوالي 45 عامًا ، منها أكثر من 35 عامًا ن***** كوممصنع XXXو ن***** كوممصنع YYY، حيث شقت طريقها من مهندس إلى مدير متجر.

كل هذه السنوات ماريا إيفانوفناتكرس الكثير من القوة والطاقة للعمل المستقر لورش العمل التي تديرها ، باستمرار في مجال رؤيتها ، ليس فقط تحقيق أهداف الإنتاج المحددة بجودة عالية ، ولكن أيضًا للوفاء بالالتزامات بموجب الاتفاقية الجماعية ، والامتثال مع قوانين العمل ، وقضايا حماية العمال ، وتحسين صحة العمال.

تعمل حاليًا كرئيسة لورشة العمل للأجزاء التي يتم تشكيلها تلقائيًا في منطقة مفتوحة شركة مساهمة « ن*****سماءمصنع YYY».

مصنع YYYتنتج الأسبستوس ومنتجات الاحتكاك غير الأسبستوس ، فضلاً عن مجموعة واسعة من المواد المانعة للتسرب والحشية والمواد المقاومة للحرارة لبناء الآلات والسيارات وبناء السيارات والنفط والغاز والبتروكيماويات والمعادن والطاقة وقطاعات التعدين في الاقتصاد الوطني.

أنتجت في JSC "YYY» وسادات الفرامل. إنتاج منتجات الاحتكاك JSC "YYY» تم الانتهاء من مختلف معدات الحفر والتزوير والتعدين المصنعة في الاتحاد الروسي. يتم تصنيع كل هذه المنتجات في ورشة عمل تديرها سميرنوفا ماريا إيفانوفنا.

المنافسة الناجحة مع الشركات المصنعة للصناعة ممكنة بسبب استيفاء العديد من الشروط. أحد أهمها هو توسيع النطاق. آخر ، لا يقل أهمية ، هو تطوير مواد جديدة ، وكذلك إعادة المعدات الفنية وتحديث الإنتاج.

مسار تحديث الإنتاج الذي اتخذته شركتنا في **** عام، سيكون مستحيلاً بدون خبرة ماريا إيفانوفنامن يعرف جميع جوانب إنتاج المطاط ومشتقاته ، معرفة المعدات ، مجموعة المنتجات. لذلك ، مع وصوله ، تم تطوير مركب مطاطي جديد نوعيًا وبدأ متجر الأجزاء المصبوبة تلقائيًا في تصنيع المنتجات منه. التفاصيل من هذا الخليط لها زيادة القوة، تستخدم في أنظمة الكبح التي تتطلب موثوقية مائة بالمائة - في الطائرات ومحركات السفن. العناية بصحة الموظفين ماريا إيفانوفنايقدم نظام كمبيوتر لمراقبة مكابس التشكيل على الساخن والتحكم فيها في الورشة ، والتي: تسمح للمشغل بمراقبة المعلمات التكنولوجية من الموقع وتصحيحها.

حسب برنامج التحديث ، **** عاميجب أن يتضاعف حجم مبيعات الشركة. والحمل الرئيسي يقع على ورشة الأجزاء المشكلة تلقائيًا ، والتي تتم إدارتها بواسطة ماريا إيفانوفنا. بالنسبة لمنتجات AFD ، يجب أن يصل حجم المبيعات إلى 500 مليون روبل.

ماريا إيفانوفناهو نائب رئيس لجنة المصنع لإعادة التجهيز الفني وتحديث الإنتاج.

لأشهر على أرضية المحل ماريا إيفانوفناتم تطوير واختبار وسادات فرامل قرصية للسيارة " ا ب ت ث»مع أداء فرملة محسّن ومقاومة متزايدة للحرارة. في نوفمبر **** من السنةالتطوير الكامل وإتقان الإنتاج بكثافة الإنتاج بكميات ضخمةبطانة خالية من الأسبستوس للسيارات إفج"، مما جعل من الممكن توريد المنتجات إلى « www».

خلال إدارة الورشة ماريا إيفانوفنازاد نطاق المنتجات المصنعة بواسطة الورشة بنسبة ن%. أتاحت النتائج التي تم تحقيقها وضع خطة لتطوير المشروع على المدى الطويل للسنوات *** القادمة - حتى **** من السنةونمو إنتاجية العمالة بالورشة ABCمقارنة مع **** عامزاد في ن, نمرات.

ولكن ليس فقط قضايا الإنتاج تشارك بنشاط ماريا إيفانوفنا. الشيء الرئيسي بالنسبة لها هو الناس. بمبادرة وبمشاركة مباشرة من رئيس ورشة العمل ، يتم تنفيذ العمل باستمرار لتحسين جودة المنتجات وتحسين ظروف عمل العمال ، وقد تم تنفيذ نظام الشفط (أنابيب إزالة الغاز) في موقع التصنيع. بعد التحديث ، تمت استعادة تغليف المكابس (تم تقليل إطلاق الشوائب الضارة بمقدار 4 مرات) ، وتم تنفيذ أعمال عزل وتزجيج ورشة العمل ، ويتم تحديث أسطول قوالب الصب على الساخن والبارد باستمرار. الى المحل ABCشراء وتركيب جهاز تجميع غبار من الجيل الجديد باهظ الثمن « د********» (Un *** K **** م) ، مما يسمح بالعودة إلى الإنتاج بنسبة تصل إلى 95٪ من النفايات المتولدة أثناء حفر التراكبات. جعلت الإجراءات المتخذة من الممكن ليس فقط تقليل فقد المواد الخام ، ولكن أيضًا تقليل تلوث الغبار والغاز في أماكن العمل بمقدار الضعف.

عمال المتاجر ماريا إيفانوفناالحصول باستمرار على الجوائز الأولى عند تلخيص نتائج "يوم الجودة" ، بالإضافة إلى لقب "أفضل عامل إنتاج" في **** ، **** ، **** ، ****.

للنجاح في المسابقة ، تم إدراجها في مجلس الشرف الإقليمي. من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة ******** مُنح الدبلوم الفخري لإدارة مدينة ******** ن*******, للاستحقاق في العمل ***** على ميدالية اليوبيل ****** .

اللقب الفخري"تكريم عامل منجم الاتحاد الروسي"

مسار عملك إيفانوف الأول.بدأ في سن 18 بعد التخرج من المدرسة المهنية. بعد أن عمل قليلاً ككهربائي ، ذهب للعمل في منجم. مسؤول ، يعمل بجد وفضولي ، خلال 27 عامًا ، أتقن جميع تعقيدات التعدين: كيفية تحديد مكان توجيه الجسد الخام بين الصخور المحيطة والمتشابهة جدًا ؛ أفضل طريقة لحفر الوجه حتى لا يكون هناك فقدان للركاز ؛ كيفية إصدار الخام بسرعة "على الجبل" ؛ أفضل طريقة لإصلاح التطور حتى لا ينهار السقف ؛ كيفية فحص التطوير بشكل صحيح بحيث لا يحدث الانهيار. إيفان إيفانوفيتشتمتلك مبادئ عمليات التعدين على المعدات المتخصصة: آلات التحميل والتفريغ ، ورافعات الكاشطة ، والآلات ذاتية الدفع ، وأجهزة الحفر.

في **** عام إيفانوف الأول.كان من أوائل الغطاسين الذين نزلوا إلى المنجم قيد الإنشاء H ***** السماءمِلكِي. كان غارقًا ذو خبرة ومؤهلاً تأهيلا عاليا ذا شخصية قيادية ، وكان أول من نظم فريقًا من مجموعة قاع البئر ، وانتخب رئيس عمال. إلى عن على ن يو لواء إيفانوفا أنا.هي الشركة الرائدة بين فرق حفر الأنفاق في المنجم ، وتقوم شهريًا بمهمة الإنتاج بنسبة 115٪ -120٪. لآخر نسنواتقام اللواء بتسليم 48 ألف طن من خام متعدد المعادن "على الجبل" ، أي 500 طن من النحاس و 800 طن من الزنك ، وهو ما تحتاجه البلاد بشدة.

إيفان إيفانوفيتشمهتم بأساليب التعدين في مؤسسات أخرى. بعد أن تعلم شيئًا مفيدًا ، يحاول تطبيق أساليب عمل جديدة في فريقه. طريقة تعدين الركاز H ***** السماءالرواسب ، التي لها جسم خام ضيق نوعًا ما ومدى كبير ، يتم توفيرها للتعدين بمساعدة المثقوبات اليدوية. إيفانوف الأول.كان أول من أتقن عمليات حفر الأنفاق باستخدام أعمدة المباعدة التي تثبت الثقب عند مستوى معين وتسمح بتقليل الإجهاد البدني والقضاء على اهتزاز اليد. سمح هذا الابتكار لتحسين أداء حماية العمال و الأمن الصناعيفي المؤسسة.

للعمال الذين جاءوا إلى المنجم لتعلم مهنة حفر الأنفاق ، إيفانوف الأول.هو معلم جيد ولطيف ، يقبل طالبًا في فريقه ، ويتحمل مسؤولية تدريب محترف حقيقي والحفاظ على صحته. لآخر نسنواتعمل ، قام بتدريس مهاراته لـ 12 طالبًا.

بشكل جماعي إيفان إيفانوفيتشيتمتع بالسلطة التي يستحقها ، فهو المساعد الأول لسيد التعدين ، والذي غالبًا ما يلجأ إليه للحصول على المشورة العملية. ينقل خبرته عن طيب خاطر إلى العمال والأطقم الأخرى. بفضل العمل الشاق للواء H ***** السماءيحقق المنجم شهرياً خطة استخراج الخام بنسبة 102-105٪.

لتحقيق إنجازات مهنية عالية ومساهمة شخصية كبيرة في تطوير صناعة التعدين إيفانوف الأول.حصل على وسام الذكرى السنوية لوزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي ن********* الحوافدبلوم فخري للمكتب ن*********المنطقة للصناعة والطاقة.

إيفان إيفانوفيتشجدير باللقب الفخري "تكريم عامل منجم الاتحاد الروسي".

اللقب الفخري "تكريم باني الآلات في الاتحاد الروسي"

بيتروف بيتر بتروفيتشيعمل في المؤسسة من سنة؛ جاء كأخصائي شاب وبدأ على الفور العمل في القسم المعقد من القسم الحراري كمهندس عمليات.

أثبت المهندس الذي يتمتع بعقلية إبداعية فريدة ومهارات تنظيمية جيدة أنه قائد كفء وقادر على حل مشكلات الإنتاج المعقدة بسرعة ، أسئلة فنية. من **** من السنة، الذي عمل كرئيس عمال كبير ، وتعمق في جميع قضايا الإنتاج ، نفذ قسمه خطة الدولة بشكل منهجي. حيث بيتر بتروفيتشالتكنولوجيا المتقدمة *************** إلى عن على ***************** مما جلب المدخرات **** ألف روبل في السنة.

بيتر بتروفيتششارك بشكل مباشر في التنفيذ ********** لتحسين الجودة ************** ، كما شارك في تطوير التكنولوجيا لتنفيذ القواعد *************************************** .

لاستكمال التجربة العملية الغنية بالمعرفة النظرية الخاصة ، بيتروف ب.أثناء عمله ، حصل على تخصص مهندس - مدير إنتاج. وكما كان من قبل ، عندما ظهرت الحاجة ، ذهب بسهولة إلى أكثر المجالات إشكالية.

من **** من السنة بيتر بتروفيتشيعمل كمهندس رئيسي ************ مصنع ، تشارك في تطوير وتنفيذ العمليات التكنولوجيةلتصنيع القطع ******** .

تشارك باستمرار في أعمال الترشيد ، وعرض المزيد ن تهدف مقترحات الترشيد إلى تحسين تكنولوجيا تصنيع الأداة ، وخلق ظروف عمل طبيعية للعمال. كان التأثير الاقتصادي الكلي ** *** روبل.

مهارة بيتر بتروفيتشلرؤية الاحتمالات ، ساعدت السلطة الشخصية في الفريق ، بين العمال والموظفين ، ليس فقط في الحفاظ على الإنتاج الفعال الفريد ، ولكن أيضًا في الحفاظ على إمكانات الموظفينالشركات.

بيتر بتروفيتشمرشد شاب نشط ، يشارك عن طيب خاطر خبرته المهنية الغنية مع العمال الشباب المدربين والمتعلمين نالمهندسين المتخصصين الشباب - التقنيين. أصبح صانعو المطاحن الشباب فائزين بالمراجعة الإقليمية للمهارات المهنية في **** و **** سنوات.

قدم بيتر بتروفيتش مساهمة كبيرة في الحفاظ على التراث الثقافي للمدينة وتعزيزه ن*******و ن********* الحوافبالتعاون مع اتحاد الفنانين. العديد من المعالم المعمارية والنقوش البارزة مصنوعة من الأدوات والتركيبات والتجهيزات التي صنعها فريق من صانعي الأدوات تحت السيطرة بيتر بتروفيتش.

يفخر Petr Petrovich بشكل خاص بإنتاج مخطط عمل فريد ********** حيث كان المشرف المباشر. كان هذا التصميم هو المعرض المركزي للمعرض. N ********* حواففي المعرض الدولي ********************** في المدينة ن********.

لمساهمة شخصية كبيرة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة بيتروف ب.حصل على اللقب الفخري "المخضرم من العمل" ن********* الحواف. في **** عام بيتر بتروفيتشكان مشجعا بخطاب الشكر من رئيس المدينة ن******* . نيابة عن اللجنة المركزية لنقابة عمال صناعة الدفاع لعموم روسيا بيتروف بيتر بتروفيتشحصل على شارة "للتعاون" في **** عام. في **** حصل على الشارة الفخرية «*****************».

سيدوروف سيميون سيميونوفيتشبعد التخرج د*****رائعمدرسة تقنية الطيران للطيران المدني مايو **** العام تم التعاقد معه كطيار مساعد لطائرة An-2 في ن****** سماءالقوة الجوية الموحدة.

بعد التطوير الناجح لطائرة An-2 في **** تم تشغيله كقائد لطائرة An-2.

في **** عام الانتهاء من إعادة التدريب في س******* كوممدرسة طيران بمعدل قائد طائرة Mi-8.

في **** عام تم تشغيله كقائد لطائرة هليكوبتر Mi-8 ، مع **** العام - قائد رحلة خدمة طيران Mi-8 ن******مؤسسة وحدوية تابعة للدولة « ن****** سماءالخطوط الجوية."

لفترة طويلة في قسم الطيران المني سيمينوفيتشأثبت أنه متخصص كفؤ شامل. إنه يعرف تمامًا الجزء المادي من المروحية Mi-8 ويستخدمها بكفاءة. إنه يعرف الوثائق التي تنظم عمل الطيران ويطبقها بشكل صحيح في الممارسة العملية. طيار الدرجة الأولى. تقنية القيادة ممتازة. إجمالي زمن الرحلة هو 13200. لا توجد أحداث طيران أثناء العمل. المني سيمينوفيتشلديه خبرة واسعة في أداء الرحلات الجوية في مختلف المناطق المناخية ، في العديد من أنواع العمل. في موقف صعب ، لا يضيع ، ويوجه بمهارة تصرفات الطاقم ، ويتخذ قرارات واضحة ومختصة بثقة.

المني سيمينوفيتشينقل خبرته المهنية الغنية إلى الطيارين المبتدئين. يحسن باستمرار مهارات الطيران.

شارك مرارًا وتكرارًا في تنظيم الرحلات الجوية لمرور مياه الفيضان على النهر يا ***في **** عام، في **** عامفي منطقة المدينة ب***** ص****** المنطقة ، وكذلك في **** - **** سنوات على النهر س***** (م****سماءمنطقة ص****** على حافة **** عام - للبحث عن مجموعات سياحية في الجبال د****.

************* العام حشد طاقم المروحية Mi-8 لإجراء عمليات البحث والإنقاذ للضحايا في كارثة بطائرة هليكوبتر الشركة. «**************» مع إظهار احترافية عالية وهدوء وتحمل في مواجهة ضيق كبير للوقت.

لسنوات عديدة من العمل الجاد في الطيران المدني ، والنجاحات التي تحققت ، والتفاني الذي أظهر في إنقاذ وتسليم الضحايا ، وشجعه مرارًا وتكرارًا من قبل قيادة فرقة الطيران ، وكذلك من قبل القيادة ض****- F****** إدارة الطيران المدني.

المني سيمينوفيتشتم منحها: شارة "لساعات طيران خالية من الحوادث" (****, *****, **** سنوات.) ، "التميز في النقل الجوي" ( **** د) الحائز على جائزة ص******** (**** G.). في **** في العام حصل على ميدالية "المخضرم من العمل".

سيدوروف سيميون سيميونوفيتشيواصل العمل في فريقه ، ويتمتع بالسلطة التي يستحقها.

ترشيح سيميون سيمينوفيتش

اللقب الفخري "عامل النقل الفخري للاتحاد الروسي"

لفترة العمل في مستودعات القاطرات لكن******و ب ******** فاسيلييف فاسيليفيتشأثبت أنه ميكانيكي واعي ومبدئي وكفوء تقنيًا ومؤهلاً تأهيلا عاليا ، والذي يعتبر ضمان سلامة حركة القطارات مهمة إنتاج قصوى بالنسبة له.

تمتلك العزيمة الكبيرة ، والمثابرة في تحقيق الهدف ، والتفاني في مهنة الميكانيكي ، فاسيلي فاسيليفيتشيضمن سلامة حركة القطارات والاقتصاد في الوقود وموارد الطاقة. مع الإيفاء غير المشروط لجدول القطارات والالتزام الصارم بقوانين السلامة المرورية لآخر مرة نسنواتلقد أنقذوا ديزلأكثر **** ألف كغم: في **** سنة - **** كغم ، ج. **** year - **** kg، **** year - **** kg، **** year - **** kg.

العمل المستمر لتحسين مهاراتهم المهنية ، والالتزام الصارم بالتكنولوجيا ، والخبرة الواسعة كسائق قاطرة ديزل ، ومعرفة لا تشوبها شائبة وتنفيذ قواعد التشغيل الفني ، والتعليمات ، والنهج الإبداعي لتنظيم حركة القطارات ، جعل ذلك ممكناً فاسيلي فاسيليفيتشلتحقيق نتائج عالية في قيادة قطارات الشحن حسب الجدول الزمني. أثناء عمله كسائق قاطرة ديزل ، لم يسمح بوقوع حالة انتهاك لسلامة المرور. متي المواقف غير القياسيةيعمل بكفاءة وفعالية. يجيد تكنولوجيا التحكم في القاطرات. يعرف تصميمه جيدًا. يحضر بانتظام الفصول الفنية واجتماعات الإنتاج ، ويظهر معرفة فنية عالية في الفصول العملية. فاسيلي فاسيليفيتشيحسن مؤهلاته باستمرار: في عام ****حصل على مؤهل سائق قاطرة ديزل من الدرجة الثالثة ، في عام ****- تأهيل سائق قاطرة ديزل من الدرجة الثانية.

معلم ذو خبرة ومهارة للعمال الشباب ، فاسيلي فاسيليفيتشينقل باستمرار معرفته وخبرته ومهاراته إلى جيل الشباب. على مدى السنوات الثلاث الماضية ، قام بتدريب 4 ميكانيكيين و 7 مساعدين ميكانيكيين عمل مستقلالذين عملوا بنجاح في المستودع. يقوم بدور نشط في عمليات التفتيش على القاطرات. وهو أحد المشاركين النشطين في العمل مع كتاب الملاحظات ، في **** عامحددوا أكثر من 35 مخالفة لسلامة مرور القطارات في أعمال الخدمات ذات الصلة.

للعمل الجاد والمسؤول فاسيلي فاسيليفيتشحصل على المكانة والاحترام المستحقين في فريق المستودع.

أثناء عمله في النقل بالسكك الحديدية ، شجعه مرارًا وتكرارًا إدارة المستودع وإدارة وإدارة الطريق ، في عام ****حصل على شارة "عامل سكة حديد فخري". في عام ****حصل على ميدالية الذكرى ******* .

ترشيح فاسيلي فاسيليفيتشجدير باللقب الفخري "عامل النقل الفخري للاتحاد الروسي".

في حالة اتخاذ إجراء لمنح أحد الموظفين تمييزًا معينًا ، يلزم إعداد عدد من المستندات المحددة. مثال على ذلك هو توصيف أو عرض تقديمي لشهادة فخرية. هذه الوثيقة بتنسيق هذه القضية- من أهمها.

لماذا هذا؟ السمة هي دليل رسمي على ضمير المختص ودعوة لتشجيعه. فهو يتطلب انعكاسًا ليس فقط لمؤشرات العمل عالية الجودة والاجتهاد الشديد ، ولكن أيضًا في السمات الإيجابية الجديرة بالشخصية الأخلاقية. فضلاً عن عدد من أبرز الصفات الإنسانية.

ما هي الخصائص

كيف تكتب الوصف الوظيفي للموظف؟ يعتمد نوعها على مدى رغبتك في تحديد متخصص. إذا تم التخطيط للتكريم على المستوى المحلي - المدينة أو المقاطعة ، هناك حاجة إلى مثال على خاصية ما يسمى بالمظهر الداخلي. في هذه الحالة ، يتم تجميعها باستخدام طريقة كتابة مجانية (بالطبع ، مع مراعاة المتطلبات المحددة فيما يتعلق بوسائل اللغة ، وترتيب تقديم ما سبق و

إذا كان من الضروري توفير موظف لمنحة على مستوى الولاية ، فستكون هناك حاجة إلى خاصية من نوع مختلف - خارجي -. ماهو الفرق؟ كل شيء هنا أكثر صرامة. يتم إعداد المستند وفقًا للقواعد العامة ، باستخدام أساليب العمل المكتبية المعيارية المعتمدة. ما يوحد كلا الخيارين هو جوهرهما - كلاهما ينتمي إلى فئة خطابات التوصية الرسمية ذات التوجه الإيجابي.

لا يوجد نوع واحد من هذه الوثيقة. هذا هو السبب في أن منح شهادة الشرف لا يحتاج إلا إلى قواعد عامة للتجميع والتصميم. إنها ورقة عمل على أي حال.

صفة شهادة الشرف: عينة

تستخدم المبادئ المقبولة عمومًا في كتابة أي مستندات. على الاطلاق يتم الحفاظ على أي قرار بشأن منح شهادة شرف (وخاصية لها) في أسلوب العمل الرسميمع عرض متسق للمحتوى ، والذي يجب أن يكون دقيقًا وموجزًا. يجب تقديم المعلومات من شخص ثالث ، باستخدام إما المضارع أو الماضي.

من الضروري الإشارة في الوصف إلى اسم المستند نفسه ، بعده - البيانات الشخصية للموظف الذي تم تقديمه للجائزة. ويلي ذلك تقييم لأنشطته الخدمية والمهنية مع التركيز على الجوانب الإيجابية ، يليه وصف للأعمال والصفات الأخلاقية.

يجب أن ينتهي الوصف بإشارة إلى الغرض من كتابة هذا المستند (أي الغرض منه).

عندما يتعلق الأمر بالوزارة

يحتوي نموذج الخطاب المرجعي لمنح شهادة تقدير الوزارة على عدد من الفروق الجوهرية مقارنة بالإصدار "المحلي" ، والذي لا يُقصد تقديمه خارج مؤسسة "المنزل" للموظف. يجب إعداد مثل هذا المستند على ورق ذي رأسية بتنسيق A4. يمكن أن يكون مؤلف التوصية الرؤساء المباشرين للمستلم وأحد موظفي خدمة الموظفين. يحدث أن يتم وضع مثل هذه المهمة على أكتاف "بطل المناسبة" نفسه.

توقيع النموذج المكتمل هو عمل إدارة المنظمة (المدير العام). تأكد من تصديقها بختم المؤسسة.

إن تكوين عينة توصيف لمنح دبلوم الوزارة ليس بالأمر الصعب الذي قد يبدو للوهلة الأولى. بمعنى ما ، هذا أسهل ، حيث يتم تجميع جميع المستندات المتعلقة بالنوع الخارجي وفقًا لـ معيار الدولة، والذي يتضمن قواعد تصميم موحدة وتفاصيل جاهزة. وهذا هو ، في هذه الحالة ، يوجد قالب مستند حقيقي تقريبًا.

خصائص منح شهادة شرف للمعلم

على سبيل المثال ، عليك أن تميز المعلم. اختر نموذجًا يحتوي على عنوان جاهز ، والذي يحتوي على إشارة إلى إرسال مستند إلى وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي من أجل منح شهادة شرف للعمل الصادق. أدخل هناك الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للمعلم المحدد ، إلى جانب تاريخ الميلاد الكامل. هذا المثال الخاص بمنح شهادة فخرية من الوزارة مناسب لعدد كبير من المهن ذات الصلة. يمكن أن يكون منهجيًا ، أو أمين مكتبة ، أو فنانًا ، وما إلى ذلك.

يعكس السطر أدناه مستوى تعليم المتلقي. على سبيل المثال ، "التعليم العالي ، تخرج بامتياز مع مرتبة الشرف من كذا وكذا عام في التخصص ... تم منح المؤهل" مدرس مدرسة ثانوية "." ثم يشار إلى الخبرة العامة والتربوية. تأكد من ذكر عدد السنوات التي عمل فيها الشخص في هذه المدرسة بالذات.

فيما يلي قائمة بالقائمة الكاملة للأوراق العلمية والتطورات المنهجية التي تم إنشاؤها على مدار سنوات العمل من قبل المرشح للجائزة. من المستحسن فرزها حسب التسلسل الزمني ، بناءً على تواريخ النشر.

كما تبدو كدبلومة فخرية من الوزارة في حالة تشجيع معلمة روضة أطفال أو مركز للإبداع.

القليل من التلميحات

من الأنسب سرد الأعمال الجادة والتطورات الأخرى في شكل قائمة مرقمة ، يبدأ كل سطر منها بتاريخ نشر العمل ويتضمن عنوانه. إذا كنا نتحدث عن صفة مميزة ، على سبيل المثال ، لأمين مكتبة ، فإن النص سيختلف بسبب وظيفة مختلفة قليلاً. بالطبع ، من المرجح أن يكون موضوع الأوراق العلمية مختلفًا تمامًا. الأمر نفسه ينطبق على أي مهنة أخرى.

تقدم الفقرة التالية من نموذج نموذج الطلب القياسي لمنح شهادة الشرف القائمة الكاملة للجوائز والترقيات والألقاب الممنوحة. من السهل العثور على قائمة مفصلة بها من خلال التمرير خلال مواد الملف الشخصي ، وكذلك صفحات كتاب العمل. يتم نقل المعلومات من هناك ببساطة بعناية إلى العمود المطلوب من المستند وفقًا للتواريخ والمواعيد النهائية. يتعلق بالمهمة فئات التأهيلوإعلانات الشكر وتقديم الدبلومات والدبلومات. يجب أن تكون الإشارة إلى أي من الجوائز مصحوبة بشرح موجز - قائمة المزايا التي مُنحت من أجلها.

حول البيانات الشخصية

يؤثر عنصر منفصل للخاصية على الحالة الاجتماعية للمتلقي. في معظم الأحيان ، يكون هذا القسم قصيرًا جدًا. يوفر معلومات حول الحالة الزوجيةوجود الاطفال وعددهم.

غالبًا ما يتم تقديم النص الرئيسي للخاصية ، الموجود أدناه ، بأسلوب حر. إذا عدنا إلى مثالنا المتمثل في منح سمات المعلم كعامل فخري ، فإننا عادة نتحدث عن مظهر من مظاهر الصفات التربوية المبتكرة خلال فترة التعاون مع هذه المؤسسة ، وإجراء أنشطة منهجية وعلمية نشطة ، وتحسين مهارات متخصص.

دائمًا ما يكون هناك مؤشر على النجاح الكبير بين الطلاب والجاذبية الطبيعية لأطفال المدارس للموضوع على هذا النحو ولشخصية المعلم نفسه. نذكر مقدار الوقت الكبير الذي يقضيه في تدريس المادة للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ، ووضع برامج فردية لهم ، والعمل على تحسين المادة المنهجية والتعليمية الموجودة.

ما هو المهم

تأكد من ذكر عدد كبير منالوقت الذي يقضيه المعلم في العمل مع أولياء أمور الطلاب ، والرغبة في حل معظم القضايا الحتمية التي تنشأ عند تعليم الأطفال. يجب أن تحتوي الخاتمة العامة على عبارات عن الاحترام الكبير الذي يحظى به الشخص بين الزملاء والطلاب وأولياء الأمور.

رأي الفريق يأتي أولاً

يتم تقديم المعلومات المذكورة أعلاه كأساس لإصدار أمر بمنح المعلم شهادة فخرية ، والتي تتوافق مع الرأي الإجماعي لموظفي المدرسة. الوثيقة مختومة وموقعة. ستكون الخصائص التي تم تجميعها بكفاءة ومهارة بمثابة ضمان موثوق بأن المعلم المتميز سيحصل بالتأكيد على الجائزة المطلوبة.

ولكن كيف يمكن وصف الممرضة التي تعمل داخل جدران محطة مدرسية على سبيل المثال؟ ستحتوي "الورقة" الموجودة عليها فقط على اختلافات صغيرة في عدد من العناصر الفردية التي تتعامل مع الأنشطة المهنية. الأمر نفسه ينطبق على أي منصب ينطوي عليه نظام التعليم - التناقض عمليا يتعلق فقط بلحظات معينة من النشاط العمالي.

حول المناصب الأخرى

بطبيعة الحال ، فإن خاصية منح شهادة الشرف (عينتها) لسائق المدرسة ليست قادرة ، بحكم التعريف ، على احتواء النقاط المتعلقة بـ عمل منهجي، ليس الملف الشخصي الصحيح. في هذه الحالة ، يجب التركيز على موثوقيته كمحترف ، والرغبة في إتقان الابتكارات التقنية ، اتصال جيدمع الأطفال ، إلخ.

وبالمثل ، يمكنك التفكير في منصب محاسب يكون مكان عمله أحد أقسام التعليم في المدينة. هذا الاختصاصي ، بالطبع ، بعيد أيضًا عن عمليات التدريس وتربية الأطفال. كتابة أي كتيبات ليست من ضمن اختصاصه. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون الإنجازات الرئيسية على مستوى مهني عال والاجتهاد.

محليا

إذا كنا نتحدث عن خاصية داخلية مصممة لتشجيع الموظفين داخل مؤسسة أو مؤسسة ، فيجب تأكيد أحكامها على صفحات كتاب العمل. إذا تقرر مكافأة الموظف ، فهذا يعني أنه قد وصل بالفعل إلى مستوى معين من الأداء المهني. يجب أن ينعكس كل من الإنجازات في الوثيقة التي يتم وضعها بالتفصيل.

سيكون من المعقول أولاً سرد مجموعة الصفات الشخصية التي تساعد الأخصائي على تحقيق أهدافه. ثم في ترتيب زمنييتم تقديم قائمة بالإنجازات المهنية ، ووجودها هو بالتحديد سبب تقديم دبلوم فخرية.

تتمثل مهمة رئيس (مدير) المنظمة في اتخاذ أو عدم اتخاذ قرار بشأن الجائزة. في حالة كون المشروع صغيرًا ، يمكنه إعداد مستند بمفرده. على نطاق أوسع ، كقاعدة عامة ، هناك متخصصون في قسم شؤون الموظفين يعرفون كيفية كتابة توصيف للموظف. كما ذكرنا سابقًا ، لا يتم اتباع قواعد صارمة في هذه الحالة ، وقد تكون مكتوبة بخط اليد.

التفاصيل المطلوبة

يجب وضع كلمة "مميزة" (اسم المستند) في الجزء العلوي في منتصف A4. الفقرة الأولى مخصصة للبيانات الشخصية. فيما يلي الأسباب المحددة للجائزة مع الإشارة الإلزامية ليس فقط للمؤشرات المحققة ، ولكن أيضًا للصفات الشخصية.

الاختصارات في مستندات رسميةغير مسموح. يجب دائمًا تقديم البيانات الشخصية قبل أن يبدأ وصف السمات المهنية والشخصية للموظف. يشار إلى مكان الدراسة وجميع الدورات التدريبية المتقدمة المكتملة (مع الإشارة الإلزامية للتواريخ) مباشرة بعد بيانات الاستبيان.

من الضروري وصف عمل الموظف ، مع مراعاة حالة الإنتاج. يجب أن تتضمن المعلومات المتعلقة بالأقدمية بالضرورة تاريخ التسجيل في الدولة. يتم ملاحظة جميع الترقيات والمواقف المتغيرة. من المستحسن أيضًا الإشارة إلى الأنشطة في المؤسسات الأخرى ، إن وجدت. يجب التركيز على الحركات والنجاحات الرسمية الأخيرة (من حيث التسلسل الزمني).

لا تنسى الثناء

يجب تقديم وصف العمل والصفات الأخرى للموظف (مثل الالتزام وعدم التعارض) مع دلالة إيجابية واضحة. بالتوازي مع المزايا المهنية ، يجب تسليط الضوء على المزايا الشخصية المهمة - القدرة على بناء علاقات منتجة في فريق ، مستوى عالمقاومة الإجهاد ، والقدرة على حل النزاعات بنجاح. غالبًا ما يكتبون عن صفات مثل الاستجابة والرغبة في المساعدة المتبادلة وما إلى ذلك.

عادة ما يسرد الوصف جميع الترقيات التي تحدث. وليس من الضروري وضع هذه الوثيقة كما يقولون "من الصفر". يمكنك اتباع تعليمات العمل القياسية.

وأخيرا ...

مثل أي عمل تنظيمي محلي ، قد يكون شكل الخاصية مختلفًا في المؤسسات المختلفة. في عدد من المؤسسات ، تعد كتابة هذا المستند مهمة شاقة إلى حد ما ، بما في ذلك ملء قائمة الجوائز ، وكتابة خطاب التماس ، وما إلى ذلك. من قبل أحد المشرفين المباشرين. النظر في مثل هذه الصفقات مع عدد من اللجان جنبًا إلى جنب مع خدمة شؤون الموظفين. نتيجة لجميع الموافقات ، يتم التصديق على الوثيقة بتأشيرة المدير العام.