بغض النظر عن أسباب فصل الموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع المزايا المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك إعادة دفتر العمل.

صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك في يوم الإنهاء علاقات العمل، أي في اليوم الذي وقع فيه الموظف على أمر إقالته. جاء ذلك في الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا فشل صاحب العمل في القيام بذلك ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى تفتيش العملموقع صاحب العمل.

عند فصل الموظف ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له:

إذا لم يقم صاحب العمل بإعادة دفتر العمل للموظف في الوقت المحدد ، فإنه ينتهك الحقوق القانونيةعامل للعمل. كما تعلم ، بدون كتاب عمل ، لا يمكن للموظف الحصول على وظيفة.

بالإضافة إلى دفتر العمل ودفع جميع المزايا اللازمة ، يجب على صاحب العمل أن يصدر له موظف سابقنسخ من جميع الوثائق المتعلقة به نشاط العمل. يجب أن يتم ذلك في غضون 3 أيام بعد توقيع أمر الفصل.

لاستلام هذه المستندات ، يجب على الموظف كتابة طلب مكتوب من نسختين وتسجيله في قسم شؤون الموظفين.

وتجدر الإشارة إلى أنك لست بحاجة إلى كتابة أي بيانات لتلقي كتاب عملك. يلتزم صاحب العمل بإعادته في يوم انتهاء العمل مع جميع السجلات والأختام اللازمة.

يمكنك تنزيل نموذج طلب إلى GIT حول انتهاك حقوق العمال. doc
بواسطة هذا الارتباط

trudinspection.ru

ملامح تشكيل شكوى إلى مفتشية العمل: شكل العينة ، وطرق الإرسال والرد على الطلب

يعتبر تقديم طلب إلى مفتشية العمل الحكومية وسيلة لحماية الحقوق المنتهكة للموظف. تتمثل مهمة هذا الهيكل في مراقبة الامتثال لتشريعات العمل والاستجابة السريعة لانتهاكاتها.

يتم فحص الشكاوى من قبل مفتشي العمل القانونيين. من أجل التقديم بشكل صحيح على الفحص ، تحتاج إلى معرفة عدد من الفروق الدقيقة القانونية والعملية التالية.

القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - فقط اتصل ، إنها سريعة ومجانية!

أسباب الشكوى من صاحب العمل

يلجأ الناس إلى التفتيش ، حيث لا يقوم صاحب العمل بواجباته ، ويسيء إلى منصبه ، واعتماد الموظف على الراتب ، ويرفض دفع الأموال المكتسبة ، ويطرد الأشخاص بشكل تعسفي دون أسباب كافية.

يعتقد معظم أرباب العمل أنهم أنفسهم ، إذا رغبوا في ذلك ، يمكنهم فصل الموظف في أي وقت. هذا خطأ. الموظف محمي بموجب القانون وقد يؤدي انتهاك مصالحه المشروعة إلى تغريم صاحب العمل وتعريضه لمسؤولية أخرى.

الغرض من التطبيق

يتم تقديم شكوى إلى هذه المنظمة للحماية من أصحاب العمل المهملين الذين ينتهكون قوانين العمل.

إذا تم تأكيد حجج الشكوى ، فوفقًا للمادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لمفتش العمل القانوني الحق في:

متى يلزم الاتصال بمفتشية العمل بالولاية؟

يجب الاتصال بالتفتيش إذا أراد الموظف النظر في شكواه على الفور واتخاذ قرار. لا تكون لجان المنازعات العمالية فعالة دائمًا وتعتمد على إرادة رئيس أو مالك المؤسسة.

الذهاب إلى المحكمة يستغرق وقتًا ومالًا وأعصابًا ، حيث لا يستطيع الجميع تحمل تجربة عصبية طويلة ويريدون ذلك.

يجب تضمين العناصر التالية في الشكوى:

كيف تكتب عريضة بشكل صحيح؟

في الطلب ، من الضروري الإشارة بأكبر قدر ممكن من التفصيل إلى ظروف انتهاك الحقوق ، وإثباتها من خلال الاتفاقات الشفوية والمكتوبة مع صاحب العمل ، وأنظمة العمل الداخلية والتشريعات الروسية.

لتسهيل التحقق ، من المستحسن أيضًا الإشارة إلى الشهود على انتهاك صاحب العمل لحقوقه ، وكذلك الإلحاق المستندات المطلوبة(نسخة من الأمر ، العقد ، عمل صاحب العمل ، المستندات المحلية الداخلية)

تعليمات مفصلة للتسجيل

يجب على مقدم الطلب في شكواه أن يوضح بالتفصيل ظروف عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته ، وعلى وجه الخصوص:

• تاريخ بدء العمل.على سبيل المثال: "بدأت العمل في 15 كانون الثاني (يناير) 2017" ؛
• تاريخ الانتهاء عقد التوظيف. على سبيل المثال: "تم إبرام عقد عمل معي في 15 يناير 2017 ، بقيت نسخة واحدة مع صاحب العمل ، والأخرى معي" ؛
• هل أنت مألوف المسمى الوظيفي وأنظمة السلامة ("في اليوم الأول من العمل ، وقعت على تعليمات بواجباتي واحتياطات السلامة") ؛
• 
  ما هي انتهاكات حقوقه ،ما هي الأدلة المتاحة ، بما في ذلك الشهادات والوثائق ("طردني صاحب العمل دون سابق إنذار دون ذكر السبب والآن لا يسمح لي بالذهاب إلى مكان العمل. عدم الدفع أجورخلال أيام العمل بشكل منتظم. يمكن تأكيد هذه الحقائق محادثات هاتفيةومفتش الموارد البشرية) ؛
• محاولات لحل النزاعمع صاحب العمل بمفردي أو عن طريق الاتصال بلجنة المنازعات العمالية (حاولت التحدث مع صاحب العمل ، لأقنعه بإمكاني الاستمرار في العمل ، وطلبت تحديد أوجه القصور لدي ، ولكن دون جدوى. لا توجد لجنة المنازعات العمالية في هذه المنظمة. ") ؛
• طلب استعادة الحق المنتهك("أطلب منك إصدار أمر بإعادتي إلى العمل وعدم عرقلة أداء واجبات عملي") ؛
• مرفقات التطبيق(نسخ من دفتر العمل والعقد ، والأمر المستأنف ، والأفعال المحلية الداخلية للمؤسسة ، وما إلى ذلك)

كيفية إرسال الورق

يمكن تقديم الطلب مباشرة إلى الفرع الإقليميالتفتيش في مكان مخالفة قانون العمل. يجب أن تكون محررة من نسختين ، واحدة تبقى في التفتيش ، والأخرى ، موظف المكتب يوقع على قبول الطلب.

وتبقى النسخة الثانية لدى مقدم الطلب وهي إثبات الاستئناف في حالة عدم رضاه عن جواب استئنافه.

قد يتم إرسال الطلب عن طريق البريد المسجلمع إشعار.في هذه الحالة ، من الضروري الاحتفاظ بإيصال إرسال الطلب واستمارة الإخطار مع توقيع الشخص المسؤول في المكتب عند استلام خطاب الشكوى.

البيان أيضا يمكن إرسالها عبر الإنترنت من خلال الموقعالمفتشية الإقليمية. للقيام بذلك ، انتقل إلى موقعها على شبكة الإنترنت ، ابحث عن شكل خاصالتظلم وتعبئة الحقول الخاصة به وفق التعليمات.

الأفضل هو تقديم شكوى شخصيًا، لأنه في هذه الحالة ، سيبدأ مفتشو العمل القانونيون قريبًا في النظر في الأمر واتخاذ قرار قانوني. بالإضافة إلى ذلك ، عند تقديم طلب ، يمكنك الذهاب إلى مكتب الاستقبال وشرح جوهر شكواك مباشرة إلى رئيس التفتيش واطلب النظر فيها في أقرب وقت ممكن.

الرد على شكوى

عند تقديم الطلب ، يُجري التفتيش فحصًا شاملاً ، ونتيجة لذلك يمكنه إصدار أمر إلى صاحب العمل للقضاء على انتهاكات قانون العمل ، أو إرسال مواد الشيك إلى مكتب المدعي العام ، أو ترك الطلب دون إرضاء إذا لم يتم تأكيد ظروف الشكوى.

خاتمة

تقديم طلب إلى مفتشية العمل بالولاية - علاج فعالحماية حقوق العامل. يجب اللجوء إليها إذا لم تحقق المفاوضات مع صاحب العمل أو لجنة نزاعات العمل في المؤسسة التأثير المطلوب.

يجب كتابة طلب الفحص بشكل صحيح ، موضحًا بالتفصيل جميع ظروف انتهاك الحقوق من قبل صاحب العمل. تصدر المفتشية أمراً بعدم مقبولية انتهاك الحق ، وهو أمر إلزامي للتنفيذ.

شكوى إلى مفتشية العمل - نموذج شكوى

إذا كان صاحب العمل ينتهك قوانين العمل ، أو يرفض الإجازة ، أو لا يدفع المكافآت ، أو يتأخر في دفع الرواتب ، فيجب على مفتشية العمل المساعدة.

كيف تكتب بشكل صحيح شكوى إلى مفتشية العملوكيفية تحقيق وفاء صاحب العمل بشروط العقد ، سننظر في هذه المقالة. مفتشية العمل الحكومية هي الهيئة التي تتحكم في تنفيذ قانون العمل.



مخاطبة مفتشية العمل

تُفرض هذه الواجبات على مفتشية العمل بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 324 بتاريخ 30 يونيو 2004 "عند الموافقة على اللائحة المتعلقة الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف.



وبناءً على ذلك ، فإن مفتشية العمل ملزمة بإجراء عمليات تفتيش مجدولة وغير مجدولة لرصد امتثال صاحب العمل لقوانين العمل.

لذلك ، في حالة حدوث أي انتهاك لحقوق العمل الخاصة بك - في حالة انتهاك مدة المدفوعات المستحقة ، في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع البدلات والمكافآت المستحقة لك ، في حالة انتهاك وقت العمل المحدد ، في حالة عدم دفع العمل الإضافي ، في حالة انتهاك نظام الإجازة ، يحق لك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية من قسم إقليمي واحد أو آخر عبر الإنترنت.

كيف تكتب شكوى إلى مفتشية العمل

لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال ، حيث لا يوجد شكل واحد للشكاوى في قانون العمل والتشريع المدني ، لذا يمكنك كتابة شكوى بأي شكل مجاني. الشرط الوحيد هو الامتثال للقواعد المراسلات التجارية، بما في ذلك الآتي:

• الموثوقية والإيجاز والدقة في عرض المعلومات. كالعادة ، يجب أن تذكر فقط الحقائق المثبتة التي يمكن التحقق منها ، ولا تسمح بالتقييمات الذاتية والاستدلال الذي لا يتعلق بجوهر الأمر.
• قواعد اللغة الروسية ومحو الأمية في العرض والامتثال قواعد الإملاءمطلوب. التزم بالعرض الجيد.
• تأكد من كتابة التفاصيل الخاصة بك بشكل صحيح: الاسم الكامل ورقم هاتف الاتصال لإرسال رد على الشكوى.

شكوى ضد صاحب العمل لمفتشية العمل - نموذج كتابة

فيما يلي نموذج لخطة كتابة الشكوى:

من عام 2014 إلى يومنا هذا ، كنت أعمل كرجل غاز في محطة وقود غازبرومنيفت-سنتر LLC ، والتي تقع في العنوان: كراسنودار ، شارع أورالسكايا ، 96/3. من أغسطس 2015 إلى الوقت الحاضر ، لم يدفع لي صاحب العمل مكافأة ، في إشارة إلى حقيقة أن المنظمة الأم Gazpromneft-Center LLC تحولت إلى وضع التقشف بسبب الوضع العالمي ازمة اقتصاديةوحددت نسبة مكافأة قدرها 0.45٪ لجميع العاملين في محطات الوقود. كتبت مرارًا وتكرارًا طلبات لاستعادة دفع المكافأة المستحقة لي بموجب العقد ، لكن موظفي المحاسبة وإدارة محطة الوقود لم يقبلوا طلباتي للنظر فيها.

بعد رفض آخر في 16 سبتمبر 2016 ، كتبت شكوى موجهة إلى المدير التنفيذيجمعية إيفانوف إيفيم سولومونوفيتش. على الرغم من أن موظفة الاستقبال قبلت طلبي ، إلا أنها رفضت التوقيع على النسخة الثانية. لم أتلق ردًا على طلب الاستئناف الذي قدمته.

ثم حاولت التحدث مع المخرج شخصيًا وحددت موعدًا في 11 أكتوبر 2016. خلال المحادثة أشار المدير إلى أنه لا أحد في مؤسستنا يحصل على الجائزة حتى المخرج ، واقترح أن أبحث عن ظروف أفضلفي منظمات أخرى.

فيما يتعلق بما ورد أعلاه

1. تحقق من الحقائق المذكورة أعلاه وقدم المسؤولين إلى العدالة.
2. ضمان تنفيذ حقي في السداد الكامل للمكافأة وفقًا لعقد العمل المبرم.

تقديم شكوى إلى مفتشية العمل في موسكو

ما هي طرق تقديم الشكاوى إلى مفتشية العمل؟



يمكن إرسال الشكاوى إلى مفتشية العمل بثلاث طرق.

3. احضر شخصيًا إلى مكتب الاستقبال لأخصائي وقدم له شكوى.
4. قم بإعادة توجيه الشكوى إلى عنوان مفتشية العمل باستخدام البريد الروسي.
5. يمكنك تقديم شكوى عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل بالولاية.

ضع في اعتبارك مزايا وعيوب كل من هذه الطرق الثلاث:

6. في الحالة الأولى ، عادة ما تكتب نسختين من الشكوى تشير إلى من يتم توجيهها ومن الذي يتم إرسالها ، وإدخال بيانات الاتصال الخاصة بك وجواز السفر ، والذهاب معها إلى التفتيش وتقديمها إلى أخصائي. تأكد من تسجيل وقت التقديم على النسخة الثانية من الشكوى مع تاريخ وتوقيع المسؤول الذي استلم المستند منك. من المهم الإشارة ليس فقط إلى عنوان الإجابة ، ولكن أيضًا إلى رقم الهاتف لحل المشكلات التي قد تنشأ أثناء عملية التفكير.
7. إذا اخترت إرسال شكواك بالبريد ، فستكون العملية متماثلة تقريبًا. في مكتب البريد ، سيُطلب منك إكمال نموذج إشعار وإرسال شكواك بالبريد المسجل مع إشعار. يجب إعادة الإشعار إليك مع تاريخ استلام الشكوى وتوقيع ضابط الاستلام. يعتبر إيصال الشحن أيضًا دليلًا على الشحن حتى يتم إرجاع الإشعار. النسخة الثانية من الشكوى هذه القضيةغير مستعمل.
8. أخيرًا ، إذا كنت تقدم شكوى عبر الإنترنت ، فسيتعين عليك العثور على موقع ويب مفتشية العمل ، والعثور على الرابط في القائمة المنسدلة "الإبلاغ عن مشكلة" ، وتحديد إحدى فئات المشكلة البالغ عددها 11 (على سبيل المثال ، مسؤولية صاحب العمل ، أو التغيير في ظروف العمل ، أو الأجور أو الفصل) ، وملء البيانات ، واختيار النتيجة التي تتوقع الحصول عليها (على سبيل المثال ، تحميل صاحب العمل المسؤولية أو مجرد الحصول على المشورة). وبالتالي ، فإن تقديم طلب عبر الموقع الإلكتروني أمر بسيط ومريح للغاية. إذا لم تكن فئتك في القائمة ، يمكنك الكتابة في قسم "أسئلة أخرى".

لإرسال طلب ، يجب عليك تقديم معلومات معينة عن نفسك ، أي الإشارة إلى اسمك ، وتقديم عنوان إقامتك ورقم هاتفك للاتصال والبريد الإلكتروني للرد على استئنافك.



علاوة على ذلك ، يمكنك اختيار طريقة تلقي الرد بنفسك ، سواء كان ذلك إلى البريد الروسي أو إلى صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك.

بعد هذه الإجراءات ، تكتب نص استئنافك. لقد درسنا بالفعل القواعد الأساسية لتقديم شكوى ، لذلك سنضيف فقط إمكانية إرفاق نسخ ممسوحة ضوئيًا من المستندات الضرورية بالشكوى - عقد عمل ، إلخ.

كل شيء جاهز؟ انقر فوق "إرسال الطلب" وبذلك تكون قد انتهيت!

اضافات مهمة عند الاتصال بمفتشية العمل

1. الموعد النهائي للرد على شكواك لا يزيد عن 30 يومًا من تاريخ التقديم. تم إصلاح هذا المصطلح في النص. قانون اتحادي"حول إجراءات النظر في طلبات المواطنين الاتحاد الروسي».
2. يجب عليك تقديم معلومات عن نفسك (الاسم الكامل ، العنوان ، رقم الهاتف) ويجب أن تكون هذه المعلومات موثوقة. خلاف ذلك ، قد تُترك شكواك إلى مفتشية العمل دون اعتبار. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح بالشتائم أو الشتائم في نص الشكوى ، فهذه الانتهاكات تعني أيضًا أنه لن يتم النظر في شكواك.
3. إذا تم إجراء فحص بشأن شكواك ولم ترضك نتائجه ، فيحق لك الطعن في إجراءات المفتش الذي يقوم بالتفتيش أمام مشرفه المباشر. إذا لم يؤد ذلك إلى النتائج المتوقعة ، يمكنك تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام والمحكمة. في كثير من الحالات ، أسهل طريقة لاسترداد المدفوعات المستحقة لك والتي تأخر صاحب العمل فيها هي من خلال المحاكم. من المنطقي الكتابة إلى مكتب المدعي العام فقط في حالة العقوبات المطلوبة ضد المسؤولين الذين انتهكوا القانون.
4. لتسريع النظر في هذه القضية ، يمكنك تقديم طلب في وقت واحد لجميع الحالات: مفتشية العمل والمحكمة ومكتب المدعي العام.
5. بالطبع ، قبل التقديم ، يُنصح بمحاولة حل مشكلتك وديًا ، أي أن تتقدم ببيان أولاً إلى قائدك ، ينص في الشكوى على التدابير المقترحة لحل الموقف والإطار الزمني للحل. مع شرعية متطلباتك ، ستقودك هذه الطريقة غالبًا إلى حل النزاع.
6. انتباه! إذا قام صاحب العمل بالضغط عليك ورغب في كتابة خطاب استقالة من أجله بارادته، على أي حال لا تستسلم. ليس لديه الحق في طردك دون تسجيل انتهاكات من جانبك. وإذا حدث ذلك خلافًا للقانون ، فيمكنك استئناف هذا القرار وإعادتك إلى العمل بالتعويض عن الأضرار.

إذا ظلت شكواك إلى مفتشية العمل دون إجابة ، فاكتب شكوى ثانية ، وتأكد من أن تحدد في نص الشكوى أن هذه الشكوى قد تم تقديمها مرة ثانية وأنك لم تتلق ردًا على الشكوى الأولى المقدمة في هذا التاريخ. من أجل استئناف القرار بشأن رفض مفتشية العمل قبول شكواك للنظر فيها ، يجب أن يحتوي الرد المرسل إليك على سبب الرفض ، وإذا كنت لا توافق ، فيحق لك التقدم بطلب إلى السلطات العليا لاستعادة العدالة.

www.papajurist.ru

عقوبات مفتشية العمل 2018

يترتب على انتهاكات قانون العمل مسؤولية تأديبية وإدارية وجنائية.

مواضيع المخالفات في مجال العمل

يوفر قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي أنواع مختلفةالمسؤولية الإدارية عن عدم الامتثال لقواعد القوانين التشريعية المتعلقة بعلاقات العمل وحماية العمل. تُفرض عقوبات على المسؤولين عن مخالفة قوانين العمل:

7. المديرين وممثليهم ؛
8. رئيس الحسابات؛
9. رئيس قسم شؤون الموظفين.
10. الأشخاص الذين يؤدون واجبات الامتثال لقواعد حماية العمال.

عند إعادة جذب لنفسه المخالفة الإداريةيجوز للمحكمة أن تفرض عقوبة في شكل تنحية المسؤولين لمدة 1 إلى 3 سنوات.

يمكن أن يصبح المواطنون والكيانات القانونية أيضًا موضوعًا للجرائم.

الغرامات الإدارية لمفتشية العمل 2018

في حالة عدم الامتثال لمتطلبات اللوائح المنطبقة على الاتفاقات الجماعية ، يتم توفير العقوبات التالية من قبل مفتشية العمل:

11. في حالة التهرب من المشاركة في المفاوضات المتعلقة بإبرام أو تعديل أو إضافة اتفاق جماعي ، أو انتهاك شروط المفاوضات ، يتم فرض غرامة قدرها 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.28 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
12. إذا فشل صاحب العمل في تقديم المعلومات خلال الفترة المحددة للمفاوضة الجماعية ومراقبة الامتثال لشروط الاتفاقية ، يتم فرض غرامة قدرها 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.29 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
13. في رفض غير مبررصاحب العمل من إبرام اتفاق جماعي - غرامة من 3000 إلى 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.30 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
14. إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لشروط الاتفاقية الجماعية - غرامة قدرها 3000 إلى 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
15. إذا تهرب صاحب العمل من المشاركة في عمليات التوفيق ولم يوفر أماكن لعمل لجنة التوفيق - غرامة من 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.32 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
16. في حالة عدم الامتثال لشروط الاتفاق الذي تم التوصل إليه نتيجة لإجراءات التوفيق - غرامة من 2000 إلى 4000 روبل. (وفقًا للمادة 5.33 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
17. عند فصل الموظفين الذين شاركوا فيها النزاعات العماليةوالإضرابات - غرامة تتراوح بين 4000 و 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

للفن. 5.28 - 5.31 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ينص أيضًا على عقوبة إدارية في شكل تحذير.

انتهاك صاحب العمل لقواعد تجنيد الأشخاص عديمي الجنسية أو المواطنين الأجانب للعمل ، بما في ذلك عدم إخطار السلطات التنظيمية (المادة 18.15 ، الجزء 3 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ، يستلزم غرامة قدرها:

18. من 2000 إلى 5000 روبل. على المواطنين
19. من 35000 إلى 50000 روبل. للمسؤولين
20. من 400000 إلى 800000 روبل. للكيانات القانونية.

حسب الفن. 15.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، لإخفاء هجوم من قبل المؤمن عليه حدث مؤمن عليهفي الإنتاج ، يتم تغريم المواطنين بمبلغ 300 إلى 500 روبل ، والمسؤولون - من 500 إلى 1000 روبل ، والكيانات القانونية - من 5000 إلى 10000 روبل.

إذا لم يتم إلغاء الأسباب والظروف التي أدت إلى ارتكاب الجريمة والمحددة في القرار الصادر عن مفتشية العمل ، فإن الغرامة تتراوح من 4000 إلى 5000 روبل. (المادة 19.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

فحص تفتيش العمل: الغرامات والمسؤولية الجنائية

وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يجوز تحميل صاحب العمل المسؤولية الجنائية عن انتهاك قوانين العمل. يجوز تغريم صاحب العمل:

21. ما يصل إلى 200 ألف روبل لفصل امرأة حامل أو امرأة لديها أطفال دون سن 3 سنوات (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ؛
22. ما يصل إلى 80 ألف روبل لعدم دفع رواتب الموظفين لأكثر من شهرين (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ؛
23. ما يصل إلى 200 ألف روبل لانتهاك متطلبات السلامة التي تسببت في ضرر جسيم لصحة الإنسان (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى الغرامة ، يمكن معاقبة المديرين في شكل عمل إلزامي ، والسجن لمدة يحددها القانون ، مع الحرمان من الحق في ممارسة نوع معين من النشاط.

يراعى عند توقيع العقوبة ، أشكال ودوافع ارتكاب المخالفة ، ودرجة الخطر العام ، وهوية الجاني ، وممتلكاته ، والظروف التي تؤدي إلى تفاقم المسؤولية أو تخفيفها.

ما هي المستندات التي يتم فحصها من قبل مفتشية العمل؟

تتمتع مفتشية العمل الحكومية بصلاحيات مهمة للتحقق من امتثال أصحاب العمل لمتطلبات قانون العمل. إذن ما هي المستندات التي تقوم مفتشية العمل بفحصها؟ لا يمكن تقديم قائمة كاملة بها ، لأنه عند تنفيذ تدابير الإشراف والرقابة ، قد يطلب المفتشون من صاحب العمل تقديم أي مستندات تتعلق بموضوع المراجعة. فيما يلي ، نذكر فقط العناصر الرئيسية.

وثائق عن علاقات العمل

الجميع وثائق الموظفين، تنظيم علاقات العمل ، يمكن تقسيمها إلى نوعين:

24. إلزامي ، ويتحدد توفر أصحاب العمل بشكل مباشر من خلال تشريعات العمل ؛
25. اختياري ، أي لها طابع توصية.

ل مستندات ملزمةيشمل:

26. عقود توظيف؛
27. كتب العمل
28. جداول الموظفين.
29. دفاتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل (تُدرج عليها) ؛
30. المستندات التي تحدد إجراءات معالجة المعلومات الشخصية للموظفين ، بالإضافة إلى الوضع القانونيفي هذه المنطقة؛
31. لوائح العمل الداخلية ؛
32. جداول الإجازة
33. جداول التحول
34. أوامر الأفراد
35. البطاقات الشخصية للموظفين ؛
36. الجداول الزمنية.
37. كتب طبية.

وهذه الوثائق الخاصة بتفتيش العمل هي الوثائق الأساسية. مفتشوهم تحقق أولا.

تتضمن المستندات الاختيارية ما يلي:

38. اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية المختلفة ؛
39. لوائح التصديق على الموظفين ؛
40. وصف الوظيفة؛
41. لوائح الموظفين ، إلخ.

يمكن التحقق من المستندات الاختيارية على قدم المساواة مع المستندات الرئيسية إذا كانت تتعلق بموضوع الشيك.

قواعد إعداد الوثائق الأساسية حول علاقات العمل

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه من المتوقع أن يتم فحص أي صاحب عمل عاجلاً أم آجلاً من قبل مفتشية العمل. يجب إعداد المستندات الخاصة به مسبقًا. يجب أن تمتثل لجميع المتطلبات القانونية.

عقود توظيف

42. مكان العمل؛
43. وظيفة العمل للموظف ؛
44. تاريخ بدء العمل ؛
45. شروط الأجر
46. وقت العمل (وقت الراحة) ؛
47. الشروط المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإجباري للموظف ؛
48. شروط أخرى ، وفقا لتشريع العمل.

تم وضع العقد في كتابةوموقعة من الموظف وصاحب العمل (الممثل المفوض) ومختومة (إن وجدت).

جدول الإجازة

يتم تجميعها سنويًا ، من الضروري تعريف جميع الموظفين بها ضد التوقيع. يحدث أحيانًا أن الموظفين لا يحصلون على إجازة وفقًا للجدول الزمني المحدد. في هذه الحالة ، يتعرض صاحب العمل لخطر العقوبة لانتهاكه قوانين العمل. يتم توقيع أمر الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة ، ويجب أن يكون الموظف على دراية بها.

كتب التوظيف

يتم تحديد إجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها بموجب القواعد ذات الصلة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي.

49. المستندات المتعلقة بدفع الأجور

يجب على صاحب العمل توخي الحذر الشديد بشأن مسألة دفع الأجور. يجب دفعها للموظفين في الوقت المحدد وبالكامل. يجب تسجيل المدفوعات في مستندات خاصة (رواتب ، قسائم دفع ، إلخ). في حالة انتهاك حجم وتوقيت المدفوعات ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً.

المستندات المتعلقة بحماية العمال

وتشمل هذه:

9. تعليمات حماية العمل ؛
10. سجلات التعليمات
11. سجلات تسجيل الحوادث التي وقعت في العمل ؛
12. بطاقات معدات الحماية الشخصية ؛
13. جداول الفحوصات الطبية.
14. اللوائح الخاصة بإجراءات إصدار معدات الحماية للموظفين ؛
15. مستندات أخرى.

قائمة هذه الوثائق فردية لكل صاحب عمل. يعتمد ذلك على تفاصيل الشركة أو رجل الأعمال الخاص.
يجب الموافقة على تعليمات حماية العمال بأمر ؛ يجب أن يكون الموظفون على دراية بها مقابل التوقيع. للقيام بذلك ، يمكنك إنشاء مجلة خاصة. يتم التعارف عند تعيين مواطن أو بعد الموافقة على التعليمات.

وهكذا ، منح التشريع مفتشية العمل الحكومية صلاحيات حصرية لفحص أنواع مختلفة من وثائق أصحاب العمل. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن القانون يحظر على المفتشين المطالبة بوثائق لا تتعلق بموضوع التفتيش.

يتمتع كل عامل بالحماية على المستوى التشريعي ، وفي حالة حدوث أي انتهاك لحقوقه ، تتاح له فرصة التقدم إلى السلطات التنظيمية. الهيئات الرئيسية حيث يمكنك كتابة شكوى بشأن منظمة غير شريفة هي مفتشية العمل. يتم تقديم الشكوى بالطريقة المنصوص عليها وفقًا لجميع المتطلبات والقواعد. لذلك ، لن يتم النظر في الاستئناف المجهول ، ولكن إذا أشارت الرسالة إلى وجود تهديد للحياة أو الصحة أو الممتلكات ، فلن يتم الكشف عن البيانات الشخصية لمقدم الطلب. سيتم إجراء التحقق في هذه الحالة بالتأكيد.

هذا المقال مخصص لموضوع "كيف يمكن تقديم شكوى عبر الإنترنت إلى مفتشية العمل؟". يمكن للقارئ ، بالإضافة إلى التعرف على المعلومات وتنزيل الملفات (عينات من المستندات) ، طرح الأسئلة التي تهم متخصصي البوابة الإلكترونية.

يقدم المحامون ذوو الخبرة والكفاءة استشارات مجانية على مدار 24 ساعة في اليوم.

الاتصال بمديرية تفتيش العمل يعني بدء عملية للدفاع عن حقوقك في حالة حدوث انتهاكات فعلية. تقبل مفتشية العمل أي استئناف يتعلق بمجال العمل.

معظم أسباب شائعةنكون:

1. التأخير المنهجي في الأجور ، وكذلك عدم السداد الكامل ، أو الاستقطاعات غير القانونية من الراتب.
2. في حالة رفض منح الإجازة القانونية ودفعها.
3. عدم الامتثال لظروف العمل ، أو تغييرها للأسوأ.
4. الفصل غير المبرر.
5. يرفض قسم المحاسبة دفع التسويات ، وإعطاء كتاب عمل ، وما إلى ذلك.
6. ميزات توزيع أوقات العمل - نوبات ليلية ، العمل في الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، إلخ.

وهذه ليست القائمة الكاملة للشكاوى التي تتلقاها مفتشية العمل. أي علاقات عمل ينظمها قانون العمل الحالي لروسيا.

يمكنك التقديم بثلاث طرق:

• زيارة شخصية إلى مفتشية العمل في المدينة التي يعيش فيها الشخص. قبل التقديم ، يجب عليك كتابة طلب وإعداده بشكل صحيح ، وكذلك جمع المستندات التي تؤكد علاقة العمل مع صاحب العمل. يتم تقديم مجموعة الوثائق الكاملة في مكتب الاستقبال.
• عن طريق بريد الاتحاد الروسي عن طريق البريد المسجل مع إشعار وقائمة بالوثائق المرفقة.
• عبر الانترنت. ستتم مناقشة هذا النهج بمزيد من التفصيل في الأقسام التالية.

يمكنك تقديم شكوى بشأن منظمة غير شريفة فقط في المنطقة التي حدثت فيها انتهاكات للقانون. أي عند تقديم مطالبة ، يجب الإشارة فقط إلى الانتهاكات الفعلية وعدم إساءة استخدامها.

نداء مجهول

هل يمكنني تقديم شكوى دون الكشف عن هويتي؟ - هذا سؤال شائع إلى حد ما وهناك عدة أسباب لهذه الرغبة:

• الموظف موظف نشط ، لكنه يريد جلب صاحب العمل " ماء نظيف". ومع ذلك ، فهو يخشى أن تكون هناك عواقب وخيمة بسبب ذلك.
• استقال الموظف بالفعل ، لكنه يخشى أن تتسبب الإدارة السابقة في حالة تعارض.

ومع ذلك ، على الرغم من هذه المخاوف ، يجب تقديم المطالبة مع تفاصيل الاتصال. خلاف ذلك ، لن يتم النظر في الشكوى. ومع ذلك ، إذا كانت هناك مخاوف جدية على حياته وصحته ، يحق لمقدم الطلب أن يطلب من موظفي سلطة العمل عدم نشر معلومات عنه.

يقدم طلب على الإنترنت

كيف تتقدم للحصول على صاحب عمل عبر الإنترنت؟ - سؤال شائع ، لحلّه تحتاج إلى القيام بما يلي:

1. يفتح الصفحة الرسميةتفتيش العمل - www.git61.rostrud.ru. اختر المدينة التي تكتب شكوى منها.
2. أدخل البيانات في جميع الحقول المعلمة على أنها مطلوبة.
3. اذكر المشكلة بإيجاز.
4. إرفاق وثائق إضافية في شكل عمليات مسح. يجب أن يعكس المستند المقدم علاقة العمل ، وقد يحتوي أيضًا على أساس أدلة الانتهاك.
5. حدد عنصر عمل المفتش للاستئناف.



يتطلب الاستئناف الإلكتروني إدخالًا إلزاميًا للبيانات الشخصية. لن يتم النظر في البيانات الخيالية والمجهولة. بعد تقديم الشكوى ، في غضون شهر ، سينظر موظفو السلطة الإشرافية في الاستئناف وسيتلقى مقدم الطلب ردًا كتابيًا.

من الضروري تقديم مطالبة وفقًا للمتطلبات المحددة ، وتشمل المتطلبات الرئيسية ما يلي:

• بيانات مقدم الطلب ؛
• معلومات عن منظمة التوظيف ؛
• وصف جوهر المشكلة ؛
• قائمة الوثائق المرفقة
• التاريخ والتوقيع.

المستندات الأساسية التي يجب إرفاقها بالشكوى هي كما يلي:

• عقد العمل أو الاتفاق ؛
• أمر لشغل منصب ؛
• نسخة ممسوحة ضوئيًا من المصنف ؛
• نسخة ممسوحة ضوئيًا من جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛
• المستندات الأخرى المتعلقة بالقضية.

على بوابتنا يمكنك تنزيل:

ما هي مدة النظر في الطلب؟

مفتشية العمل ، مثل أي مؤسسة حكومية أخرى ، تعمل وفقا للقواعد والمتطلبات المعمول بها. لذلك ، سيتم النظر في أي استئناف خلال فترة معينة. خلال هذه الفترة ، سيتلقى مقدم الطلب بالتأكيد ردًا كتابيًا حول القرار. كل مطالبة تتلقاها هيئة التفتيش لا تعتبر أكثر من ثلاثين أيام التقويممن تاريخ تقديم الطلب. إذا كان التفتيش يحتاج إلى مزيد من الوقت للقيام بالأنشطة ، فسيتم أيضًا إخطار مقدم الطلب كتابيًا.

عادة ما يتم إجراء التحقق في شكل خيارين:

1. التفتيش المجدول الذي يباشره موظف في مفتشية العمل. غالبًا ما يتم إرسالها إلى تلك المنظمات التي وقع فيها الحادث ، أو تم تحديد الانتهاكات مسبقًا. يتم إخطار مدير المؤسسة بإجراء هذا النوع من التفتيش من قبل مفتش العمل.
2. تفتيش غير مجدول بدأه موظف في المؤسسة. أي مطالبة يتم إرسالها إلى السلطة الإشرافية تستلزم تدقيقًا. عند زيارة مثل هذه المنظمة ، يقوم المفتش بإجراء فحص للمخالفة الموضحة في الطلب. في حالة تأكيد ذلك ، يتم فرض عقوبات على المنظمة واتخاذ قرار بإلغائها. نتائج الامتثال للقرار المفتش يتحقق في اجتماع ثان.



بالإضافة إلى الغرامات والأوامر ، قد يتم تحميل ضابط مفتشية العمل مسؤولية أكثر جدية ، بناءً على سلطته. وهم على النحو التالي:

• الإشراف على امتثال صاحب العمل لقانون العمل الروسي ؛
• إصدار تعليمات إلزامية على أساس الانتهاكات المكتشفة ؛
• إبعاد الأشخاص الذين لا يعرفون تعليمات السلامة ؛
• عقوبة إدارية
• التحقيق في جميع ظروف الحوادث في المنظمة ؛
• بدء الإجراءات القانونية ؛
• تعليق الشركة ، بما في ذلك. فروعها.

من خلال الاتصال بمفتشية العمل ، يمكن للموظف التأكد من أن المنظمة المهملة ستتم محاسبتها. ومع ذلك ، هذا يتطلب دليل على انتهاك.

في حالة عدم موافقة الموظف على قرار مفتشية العمل ، يمكن الطعن عليه. يجب إرسال مثل هذا الالتماس إلى اسم كبير المفتشين أو إلى منظمة أعلى.

معلومات مهمة! إذا قامت المنظمة بتأخير دفع الأجور لأكثر من ثلاثة أشهر ، فيحق للموظف تحميل صاحب العمل المسؤولية بموجب القانون الجنائي لروسيا.

للقيام بذلك ، يجب عليك كتابة إفادة إلى مكتب المدعي العام ضد صاحب العمل. يتم إرسال الشكوى أيضًا إلى قسم الشرطة على عنوان الشركة. وفي هذه الحالة ، سيشارك المسؤول المسؤول عن تحويل الأجور بموجب المادة رقم 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

تنزيل مجاني:

فوائد الشكوى الجماعية

إن البيان حول عدم كفاءة الإدارة العليا أو انتهاك قانون العمل في روسيا ، والذي كتبه شخص واحد ، ليس فعالًا مثل الشكوى الجماعية. هذه هي الرسائل التي يتم النظر فيها في المقام الأول وهي تحت سيطرة خاصة.

توضح الأسباب التالية فائدة المطالبة الجماعية:

• الشكوى الجماعية هي علامة على الانتهاكات الجسيمة لقانون العمل الروسي.
• يميل الموظفون الذين يبلغون عن نفس المشكلة إلى الإشارة إلى نفس الانتهاك. في هذه الحالة ، يتم استبعاد التناقضات.
• كثير من الناس ليسوا دائمًا مستعدين لبدء عملية الدفاع عن حقوقهم على أساس فردي.

إذا كانت الشكوى موجهة إلى جهة معينة تنفيذي، ثم يتم قبول المطالبة الجماعية إذا:

• مؤسس المنظمة والمدير شخصان مختلفان.
• هناك حكم ذاتي منصوص عليه في قانون العمل الروسي ، وتحديداً في المادة 235.1 التي تنص على ذلك رأس المال المصرح بهيجب أن تكون الشركة مملوكة للدولة بنسبة تزيد عن 50٪.
• إذا تم اختيار القيادة بقرار جماعي.

قبل الاتصال بمفتشية العمل ، من الضروري أن يتعرف كل متقدم على المطالبة ويضع توقيعه مع كشف الدرجات. لذلك ، حتى إذا تم تقديم المطالبة على جهاز كمبيوتر ، يجب كتابة التوقيعات والنصوص بخط اليد ، بالحبر الأزرق. هذا سوف يستبعد الشكوك في تزوير التوقيع.

في بعض الأحيان تحدث الشركات حالات الصراعبين العمال وأصحاب العمل. هذه الصراعات تؤدي إلى عواقب غير سارة للموظفين. مثل ، على سبيل المثال ، تسريح العمال. يحدث ذلك أيضًا عندما يميل صاحب العمل في البداية إلى انتهاك حقوق موظفه.

ما الذي يجب أن يفعله موظفو المنظمات الذين تنتهك حقوقهم؟ ماذا تفعل إذا لم يتم دفع الأجور ، ولم يتم مراعاة شروط حماية العمال ، وما إلى ذلك؟ كيف تستعيد حقوقك وتحقق معاملة عادلة؟ هذه المقالة تجيب على هذه الأسئلة وغيرها.

لماذا تقدم شكوى؟

وفق المادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي- تنظر مفتشية العمل في الشكاوى المقدمة ضد صاحب العمل إذا انتهك حقوق العامل. ومن هذه الانتهاكات ما يلي:

• إذا لم يوفر صاحب العمل لعامله العمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
• إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في الوقت المحدد أو لم يدفعها على الإطلاق ؛
• إذا كان صاحب العمل يوفر مكان العملالتي لا تستوفي الشروط المحددة في الاتفاقية الجماعية ؛
• عندما لا يوفر صاحب العمل تأمينًا اجتماعيًا إلزاميًا لموظفه (في الحالات التي ينص عليها القانون) ؛
• إذا كان صاحب العمل يخصص وقتًا غير كافٍ للراحة أو لا يخصصه على الإطلاق ؛
• انتهاكات أخرى لصاحب العمل تتعلق بحقوق العامل.

مخاطبة مفتشية العمل

إجراءات تقديم طلب إلى مفتشية العمل:

• تحتاج أولاً إلى معرفة التفتيش على المنظمة التي ينتمي إليها مقدم الطلب. للحصول على هذه المعلومات ، تحتاج إلى الاتصال بمراقبة الحي أو المدينة ؛
• بعد ذلك ، يتم كتابة بيان يشير إلى انتهاكات صاحب العمل ؛
• بعد ذلك ، يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بوثائق تؤكد وجود الانتهاكات الموضحة في الطلب ؛
• يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل عن طريق البريد أو شخصيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بالفحص من خلال استئناف عبر الإنترنت على الموقع الرسمي للتفتيش على الإنترنت .rf. للقيام بذلك ، انتقل إلى علامة التبويب "للموظفين" ، ثم "الإبلاغ عن مشكلة".

صياغة شكوى

لا توجد قاعدة واحدة لتقديم شكوى إلى التفتيش - فهي مكتوبة بشكل تعسفي. ومع ذلك ، لا يزال هناك البعض قواعد عامةالإدلاء بتصريحات من هذا النوع ، والتي يجب ان يتبع:

الشكاوى - لبنة أساسية

• ينص رأس التطبيق على ما يلي:
  • الاسم الكامل لمفتشية العمل ؛
  • اسم رئيس التفتيش.
  • عنوان التفتيش
  • اسم مقدم الطلب؛
  • عنوان مقدم الطلب ؛
• النص الرئيسي للوثيقة:
  • معلومات حول مكان عمل مقدم الطلب ومن الذي يعمل به ؛
  • المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل والإشارة إلى القواعد التشريعية ؛
  • طلب للتفتيش؛
  • المرفقات ، بما في ذلك قائمة الوثائق المرفقة بالطلب ؛
  • التاريخ والتوقيع.

شكوى جماعية

هناك العديد من المنظمات التي يسمح فيها أصحاب العمل بالانتهاكات فيما يتعلق بمعظم موظفيهم. على سبيل المثال ، يقوم أصحاب العمل بتوظيف عمال جدد ، وبعد ذلك فترة الاختباررفضت "باعتبارها غير ضرورية" ، دون دفع الأجور المستحقة.

هناك أيضًا العديد من الحالات الأخرى عندما يكون غالبية الموظفين غير راضين عن الشركة. في مثل هذه الحالات ، ينبغي للمرء أن يتعاون مع الزملاء غير الراضين مع السلطات ووضع شكوى جماعيةلمفتشية العمل.

القواعد التي يجب اتباعها عند صياغة شكوى جماعية:

• أشارت البيانات في عنوان التطبيق:
  • اسم مفتشية العمل التي يتم كتابة الطلب إليها ؛
  • اسم رئيس التفتيش ومنصبه.
  • اسم مقدم الطلب. هنا يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه نظرًا لأنه تم إعداد الطلب من قبل فريق ، يجب الإشارة إلى ممثل هذا الفريق في العنوان ؛
• في نص المستنديتضمن:
  • بيانات عن صاحب العمل والشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة ؛
  • جوهر التطبيق: الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل والإشارات إلى القواعد التشريعية ؛
  • متطلبات الفريق المتعلقة بتسوية النزاع واتخاذ الإجراءات ضد صاحب العمل ؛
  • الطلبات التي تحتوي على قائمة بالوثائق التي تعتبر دليلاً على ما تم وصفه في الشكوى ؛
  • تاريخ وتوقيعات جميع الأشخاص المشاركين في إعداد الطلب.

ما الذي يجب تذكره عند التقديم؟

الحقيقة أن تقديم الشكوى وتقديمها للنظر فيها هو نصف المعركة. بعد تقديم الطلب ، تذكر ما يلي:

• الموعد النهائي لتقديم الرد لمقدم الطلب - لا تزيد عن 30 يومًامن لحظة استلام الطلب ؛
• لن يتم النظر في الشكوى إذا:
  • المعلومات المقدمة في التطبيق لا يمكن الاعتماد عليها ؛
  • لا يشير مقدم الطلب إلى البيانات الشخصية (الاسم والعنوان) ؛
  • يتضمن الاستئناف إهانات ولغة بذيئة ؛
• وفي حالة الرفض يستأنف قرار المفتش أمام رئيسه. إذا لم يوافق مقدم الطلب على تصرفات الرئيس ، فيمكنه من أجل حماية حقوقه التقدم بطلب إلى مكتب المدعي العام وإلى المحكمة ؛
• إذا لم تتلق ردًا على الطلب ، فمن المستحسن إرسال هذا الطلب مرة أخرى ، مشيرًا إلى أنه لم يتم النظر في الحرف الأول. ربما ، لسبب ما ، لم تستلم مفتشية العمل الاستئناف الأول أو حدث خطأ آخر ؛
• في حال رفض المفتش تلبية الشكوى ، يرسل لمقدم الطلب رفضًا مسببًا ، والذي سيحتوي على نتائج الشيك. بعد ذلك ، مع الرفض الذي تم تلقيه ، يمكنك تقديم طلب إلى السلطات العليا: مكتب المدعي العام والمحكمة.

معلومات

تذكر أن القضاء يمكنه حماية حقوق الملكية الخاصة بك فيما يتعلق بالأجور غير المدفوعة والتعويض عن الأضرار المعنوية وما إلى ذلك. وسيتحقق مكتب المدعي العام من عدم امتثال صاحب العمل للقانون ، وبعد ذلك سيتم فرض عقوبات على الجناة.

ما هو مدرج في تفتيش العمل؟

يتحقق التفتيش مما يلي:

• الوثائق التي تشمل كلا من الأوراق المتعلقة بعلاقات العمل والأوراق المتعلقة بحماية العمل ؛
• عقود العمل التي يجب ألا تنتهك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
• محلي أنظمة، والتي تتضمن أحكامًا وتعليمات وقواعد وغير ذلك ؛
• إجازة العمال. هنا ، يتحقق المفتش من استخدام الإجازة من قبل جميع الموظفين أثناء السنوات الأخيرة، الامتثال لجدول الإجازة ، دفع أجر الإجازة ؛
• أجر
• كتب العمل
• اتفاقيات المسؤولية.

صاحب العمل ينتهك الحقوق بانتظام ، ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ كيف تحمي حقوقك في العمل وأين تتقدم بطلب؟ يمكن الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.

في أي الحالات يجب تقديم شكوى؟

مفتشية العمل هي هيئة تتلقى وتنظر في الطلبات المقدمة من المواطنين بشأن انتهاكات التزامات أرباب العمل وتتخذ تدابير لإزالة التناقضات المحددة (المادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يكون سبب الاتصال بمفتشية الدولة:

1. انتهاك في توظيف عامل. الإجراءات الخاطئة هي عدم وجود معلومات في عقد العمل عن المكافآت ومدفوعات المكافآت والشروط التي سيتم بموجبها دفعها ؛
2. تسجيل المرأة الحامل لفترة تجريبية ؛
3. استرداد العقوبات على انتهاكات اللوائح الداخلية للمؤسسة ، والتي لم يكن الموظف على دراية بها ؛
4. رفض الإفراج عن الموظف في الإجازة السنوية القادمة.
5. التأخر في دفع الأجور أو استلامها بمبلغ غير كامل.
6. لم يتم استلام المدفوعات أجازة مرضية، لا توجد مزايا عطلة ؛
7. لا يترك الرأس في إجازة مرضية ويطلب إصدار إجازة "على نفقته الخاصة" ؛
8. العمل الإضافي ، في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، عدم امتثال مكان العمل لمعايير حماية العمال ؛
9. المخالفات في إجراءات العزل أو التخفيض. هناك العديد من التناقضات المحتملة مع قانون العمل في الاتحاد الروسي:
• الإخطار المبكر بالفصل ؛
• لم يتم تحويل المدفوعات المنصوص عليها في القانون (التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) ؛
• التعويض المستلم بعد آخر يوم عمل ؛
• لم يتم استلامها في متناول اليد تاريخ التوظيفعند الفصل.

نموذج شكوى إلى مفتشية العمل: كيفية ملئها بشكل صحيح

لتقديم شكوى ، تحتاج إلى تقديم استئناف مختص يشير إلى انتهاكات محددة ، وإرفاق المستندات الداعمة به. يجب أن تكون المعلومات دقيقة وواضحة وموثوقة.

يجب أن تتضمن:

• اللقب والاسم واسم العائلة وعنوان إقامة الشخص مقدم الطلب ؛
• التوقيع الشخصي وتاريخ الإيداع ؛
• إشارة إلى انتهاك حقوق العمل ؛
• اسم التمثيل الإقليمي لمفتشية العمل ؛
• الاسم الكامل ، موقف الرأس ؛
• تفاصيل الاتصال للحصول على ردود الفعل ؛
• تفاصيل جواز سفر مقدم الطلب.

للتوضيح ، قد يبدو مثال على شكوى كما يلي:

مفتشية العمل الحكومية

إيفانوفو ، سانت. تيترالنايا ، 16

من إيفانوف إيفان إيفانوفيتش

إيفانوفو ، سانت. بوشكينا ، د .7 ، شقة. 55

هاتف الاتصال: 12-34-56 ، 8-987-666-78-88

صاحب العمل: Sfera LLC

العنوان الفعلي: Ivanovo، St. المدرسة ، د 2

العنوان القانوني: Ivanovo، st. المدرسة ، د 2

الاسم الكامل للمخرج: بيتروف بيتر بتروفيتش

هاتف ، فاكس: 65-43-21

أعمل في منظمة Sfera LLC منذ 07/01/2015 على أساس عقد عمل مبرم.

هذه الاتفاقية لا تحتوي على أي شروط إلزاميةبواسطة قانون العمل، بما في ذلك شروط حماية العمل في مكان العمل. لم يتم التقيد بالمواعيد النهائية لدفع الأجور خلال الخمسة (خمسة) أشهر الماضية.

بناءً على ما تقدم ، أطلب منكم النظر في الاستئناف واتخاذ إجراءات استجابة المفتش.

أوافق على معالجة بياناتي الشخصية ونقلها.

03/09/2019 التوقيع مع كشف العلامات

هناك عدة طرق لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل:

• التطبيق الشخصي للسلطة. تأكد من عمل نسختين من الطلب ، واحدة لتقديمها للنظر فيها ، والثانية للاحتفاظ بها مع ملاحظة حول تسجيل الاستئناف في المجلة ؛
• عن طريق البريد المسجل مع إشعار الاستلام ؛
• تقديم طلب عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني لتفتيش الدولة في منطقتك.

الفترة التي يتم خلالها النظر في الطلب واتخاذ القرار هي شهر واحد.

أمثلة على الشكاوى المقدمة إلى GIT:

شكوى مجهولة

يمكن تقديم الشكاوى شخصيًا أو مجهول الهوية.

لتقديم طلب والبقاء في وضع التخفي ، تحتاج إلى إرفاق طلب للسرية ، يتم إعداده بأي شكل ، بالشكوى التقليدية ، مع الإشارة إلى جميع تفاصيل الاتصال. لا يمكن التقديم المجهول إلا بهذه الطريقة. لن يتم النظر في أي طلب دون الإشارة إلى مقدم الطلب والعنوان (البند 1 ، المادة 11 من القانون الاتحادي "بشأن إجراءات النظر في الطلبات المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي" بتاريخ 02.05.06 رقم 59-FZ). إذا كان النص غير قابل للقراءة ، فلن تكون هناك إجابة أيضًا.

شكوى جماعية

هناك حالات لا تتعلق فيها انتهاكات قانون العمل بشخص واحد ، بل تتعلق بالعديد منها في وقت واحد ، على سبيل المثال ، ورشة عمل أو قسم. في هذه الحالة ، يمكنك تقديم شكوى جماعية.

بشكل عام ، لا يختلف نموذج الطلب كثيرًا عن الطلب من شخص واحد. في "رأس" المستند ، يجب أن تشير إلى اسم ممثل الفريق ، وتواريخ الانتهاكات ، وتوقيعات جميع المتقدمين.

للشكوى الجماعية عدة مزايا:

• وزن كبير ، لأن الفريق بأكمله موضوعي ؛
• إذا لم يتم حل النزاع ، فقد تجذب الشكوى الجماعية وسائل الإعلام والصحف المحلية ، مما سيؤثر سلبًا على سمعة المؤسسة.

ما هي الشيكات؟

بحسب الفن. 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يكون أساس إجراء عمليات التفتيش:

• انتهاء المهلة المحددة لإزالة المخالفة.
• استلام المفتشية الإقرارات التي تشير الحقيقةانتهاكات صاحب العمل لقانون العمل ؛
• طلب شروط حماية العمل في مكان العمل من الموظفين ؛
• أمر محكمة للتفتيش غير المقرر.

إذا تم تعيين التفتيش ، يقوم الأشخاص المرخص لهم بالتحقق من قانونية امتثال صاحب العمل لمعايير العمل والامتثال لمعايير حماية العمال.




الشيكات من نوعين:

1. مجدولة - تنفذ من قبل مفتشية العمل على فترات منتظمة. يتم تنفيذه من أجل إثبات الامتثال لمتطلبات قانون العمل من قبل صاحب العمل. تنص 294-FZ على أن هناك عدة أسباب كافية لإجراء مثل هذا الفحص:

• الشركة موجودة منذ 3 سنوات ؛
• الشيك الأخير كان قبل 3 سنوات ؛
• تعمل المنظمة منذ 3 سنوات.

2. غير مجدول - يتم تنفيذه بغض النظر عن وقت إجراء آخر تفتيش بناءً على طلب أو شكوى أو بيان. إنها لمرة واحدة. تمت كتابة المزيد من التفاصيل في FZ-294 ، المادة 9.

أثناء التفتيش يحق للمفتش استجواب موظفي المنظمة وطلب المستندات اللازمة.

عند الفحص ، قد يطلب المفتش المستندات التالية:

• وثائق التأسيس
• اتفاق جماعي
• أوراق الرواتب
• ورقة التوقيت؛
• عقود العمل مع الموظفين ؛
• طلبات الإجازة
• أجازة مرضية؛
• جدول الإجازة
• كتب العمل
• أحكام الجائزة.

من المهم معرفة أنه عند فحص الوثائق الداخلية ، والتي تشمل لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، والأحكام الخاصة بالمكافآت والأجور ، والبند الخاص بالحفاظ على الأسرار التجارية ، يجب ألا تتعارض مع بعضها البعض وأن يتم وضعها وفقًا للقانون. وكذلك لا ينبغي أن يؤدي إلى تفاقم أوضاع الموظفين.

يجدر أيضًا الانتباه إلى جدول الإجازة: ما إذا كان جميع الموظفين موجودين هناك وما إذا تم دفع أجر الإجازة بشكل صحيح. يجب الموافقة على الجدول الزمني في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل نهاية العام. كما يجب ألا تتجاوز الإجازة المدة التي يحددها القانون.

إذا كان من الضروري التحقق من الامتثال لشروط حماية العمال ، فسوف ينتبه المفتش إلى ما يلي:

• تدابير السلامة أثناء العمل ؛
• توافر معدات الحماية للعمال ؛
• شهادة أماكن العمل (AWP) ، وكذلك استخدام نتائج AWP لتزويد الموظفين بالمزايا ، وإجراء الفحوصات الطبية.

عند التحقق ، يتم إعداد تقرير تفتيش مع تثبيت انتهاكات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناءً على التناقضات المحددة ، يتم تطبيق التدابير التالية على صاحب العمل:

• أمر بإزالة المخالفات في الآجال التي يحددها التفتيش ؛
• تراكب غرامة إدارية.

يمكن نقل نتائج الشيك إلى مكتب المدعي العام أو إلى المحكمة لبدء قضية جنائية. هذا ينطبق على الانتهاكات الجسيمة:

• فصل المرأة الحامل أو الأم التي لديها طفل دون سن 3 سنوات ؛
• عدم دفع الأجور لأكثر من ثلاثة أشهر ؛
• مخالفة أنظمة السلامة تؤدي إلى الإضرار بصحة الموظف.

إذا توصل صاحب العمل والموظف فجأة إلى اتفاق ، فإن الأخير ، على الأرجح ، سيرغب في سحب الطلب من التفتيش. لا ينص القانون على سحب الطلب. حتى إذا أكد الموظف أن الانتهاك قد تم القضاء عليه ، فسيستمر تدقيق المنظمة.

فيديو: مثال مرئي لتطبيق موجه إلى GIT لعدم دفع الأجور




آخر تحديث مارس 2018

انتهاك قواعد قانون العمل والتمييز في مجال قانون العمل الآن ، للأسف ، ليس نادرًا بالنسبة لأي شخص: وفقًا للبيانات العلوم الإجتماعيةيواجه كل خمس روسي انتهاكًا لحقوق العمال إلى حد ما. في الوقت نفسه ، ينص التشريع على أن للمواطن الحق في الإبلاغ عن عدم الامتثال لقانون العمل في مكان العمل إلى مفتشية العمل الحكومية (GIT). في أي الحالات يمكنك الإبلاغ عن الانتهاكات ، وكيفية إعداد شكوى وتقديمها بشكل صحيح ، وما هي المسؤولية التي يتحملها صاحب العمل - تمت مناقشة ذلك في مقالتنا.


من وفي أي حالات يمكنه تقديم مطالبة إلى مفتشية العمل

في الوضع الاقتصادي الحالي ، من الصعب العثور على شخص لم يواجه أو واجه تمييزًا في العمل مرة واحدة على الأقل. السؤال الذي يطرح نفسه: ماذا يمكن أن يفعل العامل العادي في حالة ينتهك فيها صاحب العمل حقوقه العمالية؟ وفقًا للقانون ، في هذه الحالة ، لكل مواطن الحق في إبلاغ جهاز المخابرات العامة عن الانتهاكات عن طريق تقديم شكوى. يمكنك الاتصال بهيئة التفتيش إذا كنت قد شاهدت إساءة من قبل صاحب العمل ، أو إذا تعرضت للتمييز بنفسك.

لنأخذ مثالاً على الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل ، وتحديد أيها ، يمكنك الاتصال بـ GIT:

1. عند قبولك للخدمة ، انتهك صاحب العمل إجراءات التسجيل.
   • إذا كان عقد العمل لا يحتوي على معلومات حول مبلغ الراتب ، ودفعات الحوافز وشروط الحصول عليها ، فيمكنك الاتصال بأمان مع GIT ، لأن هذا يعد انتهاكًا لقانون العمل ؛
   • إذا كنتِ امرأة حامل ، فلا يحق لصاحب العمل تسجيلك لفترة الاختبار ؛
   • عندما تم تعيينك ، لم تكن على دراية بالقواعد واللوائح الداخلية ، وبعد ذلك تم تطبيق العقوبات عليك لمخالفتها.
2. في سياق نشاطك في العمل ، تم تطبيق أنواع مختلفة من التمييز عليك:
   • الانتهاك الجسيم ، ولكن الشائع إلى حد ما ، هو رفض منح الموظف إجازة سنوية ؛
   • تُدفع الأجور متأخرة وليست كاملة ، هناك ديون على المدفوعات ؛
   • لم يتم دفع التعويض المنصوص عليه في قانون العمل (إجازة مرضية ، بدل إجازة ، إلخ). بدلاً من الإجازة المرضية ، يجبرك المدير على أخذ إجازة "على نفقتك الخاصة" ؛
   • أنت مجبر على العمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع و العطل، إلى مكان عمل لا تتوافق ظروفه مع قواعد قانون العمل.
3. ارتكبت مخالفات الفصل:
   • لم يتم إخطارك في الوقت المناسب ووفقًا للإجراءات المعمول بها للفصل / التخفيض ؛
   • عند إنهاء عقد العمل ، لم يتم تحويل جميع المدفوعات المستحقة لك (على سبيل المثال ، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) ؛
   • تم دفع التعويض بعد يوم الفصل ؛
   • في آخر يوم عمل لم يتم إصدار دفتر عمل لك.

إذا واجهت أنت أو زميلك إحدى المواقف الموضحة أعلاه ، فلديك كل الأسباب لتقديم مطالبة إلى GIT.

كما ترى ، يمكنك الإبلاغ عن الانتهاكات ليس فقط خلال فترة العمل ، ولكن أيضًا بعد الفصل ، إذا تم إنهاء عقد العمل بما يخالف الإجراءات المعمول بها. إذا تم حرمانك من العمل بشكل غير قانوني ( على سبيل المثال ، أرغمك صاحب العمل على اجتياز "فترة الاختبار" دون دفع رسوم وتسجيل) ، ثم يحق لك أيضًا إبلاغ المفتشية بذلك.


كيف تقدم شكوى

لا يحدد القانون الشكل الذي ينبغي بموجبه تقديم مطالبة إلى GIT. يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى مفتشية العمل عن طريق كتابة خطاب حر. في نفس الوقت لا تنسى التفاصيل المطلوبة. من أجل كتابة الشكوى بشكل صحيح ، يجب الإشارة إلى البيانات الرئيسية في النص:

• معلومات عنك كمتقدم (الاسم الكامل ، العنوان البريدي / البريد الإلكتروني لتلقي الرد) ؛
• معلومات عن صاحب العمل (اسم المنظمة ، العنوان) ؛
• جوهر المطالبة ؛
• توقيعك والتاريخ.

بالنسبة لوصف المخالفة ، عند كتابة بيان ، يجدر الالتزام بقواعد المراسلات التجارية. يجب أن تكون المعلومات موثوقة ويمكن التحقق منها ، وتعكس الحالة الموضوعية للأمور ، وليس موقفك تجاه شخص معين (رئيس ، زميل). في الوقت نفسه ، يجب تقديم جوهر المطالبة بإيجاز ودقة ، مع تجنب التفاصيل غير الضرورية وغير ذات الصلة. من الأفضل أن يكون البيان في شكل حقائق تصفها بالتسلسل بترتيب زمني.


شكوى عينة

يمكنك إرسال شكوى إلى مفتشية العمل حسب النموذج أدناه:

مفتشية العمل الحكومية
بيرم ، سانت. لينينا ، د 23
من كوروشكين فاليري دميترييفيتش
بيرم ، سانت. Stroiteley، 28 شقة .47
هاتف الاتصال: 147-15-84

في 24 فبراير 2014 ، تم تعييني من قبل JSC "Monolit" (بيرم ، شارع ميتالورجوف ، 17) كأمين متجر كبير ، حيث أعمل حتى يومنا هذا. ينص عقد العمل على أن أعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع مع أيام إجازة يومي السبت والأحد.

في مارس 2016 ، مدير المستودعات Petukhov S.L. أبلغني شفهيًا بالتغيير في الجدول الزمني والحاجة إلى العمل في يوم عطلة (السبت). هذه التغييرات في عقد العمللم أحصل على أجر ، ولم أتقاضى أجرًا إضافيًا مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع. عندما تحدثت مع Petukhov ، تلقيت إجابة مفادها أن الجدول الزمني سيتم تغييره رسميًا اعتبارًا من أبريل 2016 ، وسيتم زيادة الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل.

بعد 3 أشهر (يونيو 2016) ، لم أحصل على اتفاق بجدول زمني جديد وراتب جديد ، فيما يتعلق بالتوجه إلى رئيس JSC "Monolith" Skvortsov L.D ، بعد أن حددت موعدًا مسبقًا. خلال محادثة شخصية في 24/7/2016 ، أخبرني Skvortsov أن 6 أيام أسبوع العملتم إدخالها من أجلي بشكل دائم ، ولكن لن تكون هناك تغييرات في الجدول الزمني والراتب. إذا كان لدي اعتراض ، يمكنني كتابة خطاب استقالة.

فيما يتعلق بما ورد أعلاه

1. لتفتيش هذه الحقيقةوتقديم المسؤولين إلى العدالة ؛
2. ضمان التغييرات في جدول العمل والراتب ؛
3. لإلزام Monolith JSC بدفع تعويض لي عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع من 1/1/2016 إلى 8/2016.

تقديم مطالبة

بعد تقديم المطالبة ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل معها بطريقة تناسبك:

الخيار 1. يمكنك زيارة GIT شخصيًا وتحويل المطالبة إلى الاختصاصي المسؤول. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً إعداد طلب من نسختين ، يجب على أحدهما أن يوقع موظف التفتيش ويؤرخ الإيصال. يمكنك إرفاق مستندات إضافية تؤكد موقفك بالمطالبة (نسخة من عقد العمل ، والبيانات ، والتقارير ، وما إلى ذلك).

الخيار 2. إذا كنت لا تريد (أو لم تكن لديك الفرصة) للذهاب إلى GIT شخصيًا لسبب أو لآخر ، فيمكنك استخدام الخدمات البريدية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إرسال رسالة مع إشعار ووصف للمرفقات (إذا كانت هناك مستندات أخرى إلى جانب المطالبة). بعد استلام مظروف منك ، سيتحقق ضابط التفتيش من توفر المستندات مع الجرد وتأكيد الاستلام. سيكون لديك أيضًا كعب إشعار ، حيث سيتم تحديد تاريخ قبول المستند وتوقيع الشخص المسؤول في GIT.

الخيار 3. تكتسب النسخة الإلكترونية من إرسال المطالبات شعبية متزايدة. كيف تكتب شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت؟ من السهل جدًا القيام بذلك: عليك الذهاب إلى الموقع الرسمي لمديرية تفتيش العمل في منطقتك وملء استمارة إلكترونية. من خلال التقديم عبر الإنترنت ، يمكنك:

• حدد سبب الاستئناف من القائمة الشائعة (عدم دفع الأجور ، انتهاك جدول العمل ، التمييز في الفصل / التوظيف ، إلخ) ؛
• ملء استبيان عنك على الفور ومعلومات عن صاحب العمل بفضل تنسيق مناسب ؛
• إبلاغ GIT بالإجراءات الضرورية ، برأيك ، التي ينبغي تطبيقها على صاحب العمل (التحقق ، تقديم الجناة إلى العدالة ، العقوبات الإدارية ، إلخ).

يسمح لك أيضًا في نموذج الطلب بالإشارة إلى الطريقة التي سيكون من المناسب لك تلقي الرد بها (في شكل بريد إلكتروني أو خطاب بريدي).

أمام المفتشية 30 يومًا لمعالجة طلبك وإخطارك بالنتائج، لا يهم كيف تم إرسال المطالبة. إذا كانت مطالبتك لا تقع ضمن اختصاص هيئة التفتيش ، فسيتم تحويلها إلى السلطة المختصة للنظر فيها. سيتم القيام بذلك في غضون 7 أيام بعد التسجيل ، ولكن ستتلقى إشعارًا بشأن إعادة توجيه التطبيق.

يجب أن نتذكر أن المفتشية لها الحق في عدم النظر في طلبك إذا كان يحتوي على تهديدات أو إهانات مباشرة.


عدم الكشف عن هويته

يهتم الكثير من الأشخاص بالسؤال: هل من الممكن تقديم شكوى إلى GIT بشكل مجهول ، دون الإشارة إلى البيانات الشخصية لمقدم الطلب؟ وفقًا للتشريع ، يحق للمفتشية عدم النظر في الشكاوى المجهولة. في الوقت نفسه ، عند إبلاغ GIT بالانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل ، يمكنك المطالبة بالحفاظ على سرية استئنافك. للقيام بذلك ، من الضروري استكمال نص الطلب بالعبارة المناسبة ( على سبيل المثال ، "أثناء الفحص ، أطلب منك عدم الإفصاح عن معلومات تخصني كمقدم طلب إلى صاحب العمل") أو وضع علامة سرية في استمارة الطلب الإلكترونية.


شكوى جماعية

يمكنك الإبلاغ عن الانتهاكات من قبل صاحب العمل عن طريق تقديم شكوى جماعية. كقاعدة عامة ، تتعلق هذه الاستئنافات بالتمييز في العمل فيما يتعلق بالفريق ككل (القسم ، ورشة العمل ، التقسيم الفرعي ، إلخ). في الوقت نفسه ، لا يحظر القانون الإبلاغ الجماعي عن الانتهاكات ضد موظف واحد. عند تجميع الاستئناف ، يجب عليك الإشارة إلى اسم الممثل الذي يتم تقديم الدعوى نيابة عنه.


التحقق من حقيقة الشكوى

إذا تم تقديم الاستئناف إلى هيئة التفتيش بشكل صحيح ويحتوي على معلومات معقولة حول الانتهاكات التي ارتكبها صاحب العمل ، فبعد فترة الثلاثين يومًا ، ستتلقى إشعارًا بشأن موعد التفتيش على الشكوى.

أثناء التفتيش ، يحق للمفتش فحص ظروف العمل ، ومقابلة موظفي المؤسسة ، وطلب المستندات اللازمة للتحليل ( على سبيل المثال ، سجلات الرواتب ، إذا نحن نتكلمبشأن تأخير أو عدم دفع أجور الموظفين). عند التحقق ، يقوم المفتش بإعداد قانون يسجل فيه وقائع انتهاك قانون العمل فيما يتعلق بالموظف أو مجموعة العمل ككل. بناءً على الجرائم المقررة ، يمكن تطبيق التدابير التالية على صاحب العمل:

• صدر الأمر، مما يشير إلى الحاجة إلى إزالة بعض الانتهاكات خلال الفترة المحددة ( على سبيل المثال ، لدفع Petrenko S.L. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة حتى تاريخ 8/1/2016);
• - فرض غرامة إدارية. يتم تحديد مبلغ الغرامة بشكل فردي وفقًا للجريمة.

في حالة الكشف عن جرائم خطيرة ، يمكن نقل نتائج الشيك إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام لبدء قضية جنائية ضد صاحب العمل. في هذه الحالة ، فهو يقع في حوالي الانتهاكات الجسيمةقوانين العمل:

• انتهاك قواعد السلامة من قبل شخص مسؤول ، مما تسبب في إلحاق الضرر بحياة وصحة موظفي المنظمة ؛
• فصل المرأة الحامل أو الأم التي لديها طفل أقل من 3 سنوات ؛
• عدم دفع الأجور بشكل منهجي (أكثر من 3 أشهر).

يمكن تطبيق أنواع مختلفة من العقوبات ، بما في ذلك الغرامات والمسؤولية الجنائية ، على كل من الأشخاص الأوائل في المنظمة والمذنبين مباشرة. على سبيل المثال ، إذا ذكر أحد الموظفين أنه أُجبر على العمل في ظروف لا تفي بمعايير السلامة ، فلا يُعترف في هذه الحالة بأن المدير فحسب ، بل أخصائي حماية العمال أيضًا..

سيتم إخطارك بنتائج التدقيق والتدابير المطبقة على صاحب العمل من خلال تلقي إخطار. سيحتوي نص الإشعار أيضًا على معلومات تتعلق بإجراءاتك الإضافية (إذا كان فصلًا غير قانوني ، فسيصف الإشعار الإجراء اللازم للعودة إلى مكان العمل). إذا لم تكن نتائج الفحص مرضية لك أو إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت من خلال تصرفات مفتش GIT أو تقاعس عن فعله ، فيحق لك الدفاع عن مصالحك في المحكمة. لهذا تحتاج إلى إنشاء بيان الدعوى، والتي يتم إرفاق إشعار من GIT بها. يمكنك أيضًا تقديم شكوى بشأن المفتش مباشرة عن طريق إرسال استئناف إلى رئيس الإدارة الإقليمية للمفتشية.


جواب السؤال

سؤال:
موظف في Element JSC Stepanova S.D. - أم لطفل عمره سنتان. في مارس 2016 ، تم فصل Stepanova بسبب تصفية Element JSC. هل تستطيع ستيبانوفا التقدم إلى GIT بدعوى انتهاك حقوق العمال؟

لا ، في هذه الحالة ، تصرفات إدارة Element قانونية. منذ تصفية الشركة ، يحق لها فصل جميع الموظفين ، بما في ذلك النساء الحوامل والأمهات اللائي تقل أعمار أطفالهن عن 3 سنوات.

سؤال:
موظف الحالة JSC Fedorov N.G. تقدم بالتماس إلى GIT فيما يتعلق بعدم دفع رواتب الستة أشهر الماضية. هل يستطيع فيدوروف ، دون انتظار رد المفتشية ، رفع دعوى قضائية؟

نعم ، إرسال مطالبة إلى GIT لا يحرم فيدوروف من فرصة حماية حقوقه بطريقة أخرى. ومع ذلك ، فمن المستحسن رفع دعوى قضائية بعد تلقي رد على الشكوى إلى مفتشية العمل. من ناحية أخرى ، سيكون الإخطار وإجراء التحقق أساسًا قويًا لبدء إجراءات المحكمة. من ناحية أخرى ، قد تفي الإجراءات التأديبية بمتطلبات فيدوروف ، ولن يكون اللجوء لاحقًا إلى المحكمة مطلوبًا.

سؤال:
كتب أحد موظفي StroyTekhMontazh LLC شكوى إلى GIT بتاريخ 07/18/2016. بعد 30 يومًا ، لم يتلق الموظف ردًا من المفتشية. هل تصرفات المفتشية قانونية في هذه الحالة؟

في بعض الحالات ، يكون لـ GIT الحق في وقت إضافيلمعالجة الاستئناف (بالإضافة إلى 30 يومًا). ولكن في الوقت نفسه ، يجب إخطار مقدم الطلب بتمديد فترة معالجة المطالبة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تُترك النداءات المجهولة المصدر ، وكذلك التصريحات التي تتضمن تهديدات وإهانات مباشرة ، دون إجابة.

إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقالة ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة. ومع ذلك ، اقرأ بعناية جميع الأسئلة والأجوبة على المقالة ، إذا كان لسؤال مشابه إجابة مفصلة ، فلن يتم نشر سؤالك.