في قانون العمل ، والمسائل المتعلقة أجور، تم تخصيص جميع الفصول ، بدءًا من الفصل الثالث والثلاثين وينتهي بالفصل الخامس والخمسين. ولن يضر التعرف عليها الجميع. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي هذه الوثيقة على فصول تحتوي على معلومات حول قضية الساعة مثل قانون العمل ، هذا مسموح به ، لكن كل شيء له حدود. وهذه الحالة ليست استثناء.

ابتكارات

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه اعتبارًا من 10/03/2016 تغيرت شروط إصدار الأجور. أيضًا ، وفقًا لرسالة دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 أغسطس 2016 رقم 3H-4-17 / 15799 ، يُحظر على الموظفين غير المقيمين في روسيا إصدار رواتب نقدًا. يمكن استخدام التحويل المصرفي فقط.

حتى 10/03/16 ، كان على جميع المنظمات ، وفقًا لـ ، دفع رواتب موظفيها على الأقل كل نصف شهر. إذا تم سداد المدفوعات كل 30 يومًا ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون. في كثير من الأحيان ، تم السماح بتراكم المكافآت القانونية. هو لا أقل. حتى لو طلب الموظف نفسه ذلك جاري الكتابة.

يتطلب الإصدار الجديد أن تحدد المنظمة تواريخ دقيقة ومحددة ، وقبل اليوم الخامس عشر من الشهر. الصياغة خطة عامةيجب على كل صاحب عمل استبعاد. يتضمن ذلك شيئًا من هذا القبيل: "يتم استحقاق الراتب في الفترة من يوم 20 إلى يوم 25". وظل الحكم بأن المدفوعات يجب أن تتم مرتين على الأقل في الشهر ساري المفعول.

المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي

كل ما يتعلق بموضوع مثل تأخير الراتب مكتوب فيه. وفقًا لقانون العمل ، يُقال ما يلي: "إذا سمح صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله المفوض بدفع الأجر القانوني للموظف في وقت غير مناسب ، فإنه ملزم بتحمل المسؤولية وفقًا للقوانين الفيدرالية وقانون العمل من الاتحاد الروسي. "

يقدم هذا الفصل بعض المنظمات. إليكم ما يقوله قانون العمل: إن حجب الأجور الذي يستمر لأكثر من 15 يومًا هو أساس قانوني للدولة لتعليق عملياتها. قبل أن تتوقف عن الذهاب إلى العمل ، يجب على كل موظف كتابة إخطار كتابي وتسليمه إلى رؤسائه.

استثناءات

15 يومًا وفقًا لقانون العمل هو أساس إنهاء العمل ، ولكن ليس في عدد من الاستثناءات. هم مذكورون أيضا في المادة 142.

لا يسمح بتعليق العمل خلال فترات الطوارئ / الأحكام العرفية. أو أثناء تنفيذ الإجراءات الخاصة التي تفرضها الدولة فيما يتعلق بحالة الطوارئ.

أيضًا ، لا يمكن للأشخاص الذين يخدمون في منظمات RF BC ، وكذلك موظفي التشكيلات المشاركة في ضمان أمن الدولة والدفاع عن البلاد ، التوقف عن العمل. الأمر نفسه ينطبق على موظفي البحث وإنفاذ القانون وهياكل الإنقاذ وموظفي الخدمة المدنية.

لكن هذه ليست قائمة الاستثناءات الكاملة التي يتضمنها قانون العمل. كما تجعل متأخرات الأجور من المستحيل إيقاف عملهم بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في المنظمات التي تخدم بشكل خاص الأنواع الخطرةالمعدات والإنتاج. وللعاملين في الهياكل التي تؤدي المهام المتعلقة بضمان سبل العيش لجميع السكان. يرتبط بهذا التسخين وتوفير الطاقة وإمدادات المياه وسيارات الإسعاف رعاية صحيةوالتواصل وما إلى ذلك.

مزيد من الإجراءات

عادة بعد أن توقف العامل نشاط العمل، تتخذ الإدارة جميع الإجراءات الممكنة لتحصيل المكافأة القانونية له. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يهتم الشخص بهذا الأمر بشكل خاص. وبما أنه لا يقوم بواجباته فإنه يحتفظ براتبه.

هو ، يجب أن يذهب إلى مكان عمله في اليوم التالي بعد أن يتلقى إخطارًا من رئيسه بأنه مستعد لتحصيل الأجر المتأخر (بالضرورة في جاري الكتابة). يتم تحويل المبلغ إلى البطاقة في اليوم الذي يعود فيه الشخص إلى العمل.

مسؤولية صاحب العمل

الأحكام المذكورة أعلاه ليست كل ما يعنيه التأخير في الأجور بموجب قانون العمل. يمنح الموظفين الحق في تعليق أنشطتهم ، لكن صاحب العمل يلزمهم بتحمل المسؤولية المالية.

وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يجب على أي منظمة لمثل هذه الجريمة أن تدفع غرامة تتراوح قيمتها من 30 إلى 50 ألف روبل. قد يتحمل رئيس الشركة أيضًا مسؤولية إدارية (بموجب نفس المادة) أو جنائية (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) أو تأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدى شدة العقوبة سوف تعتمد على شدة الجريمة المرتكبة.

بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات لموظفيها. حتى لو كان ذلك بسبب خطأ البنك كان هناك تأخير في الراتب.

من خلال حساب التعويض وفقًا لصيغة معينة. يجب مضاعفة متأخرات الأجور في 1/300 من معدل إعادة التمويل وفي عدد أيام التأخير.

لكن أخطر عقوبة تهدد صاحب العمل لعدم دفع الراتب بشكل كامل لمدة شهرين أو أكثر. وفقًا للجزء 2 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، قد يواجه عقوبة بالسجن من سنتين إلى 5 سنوات.

إذا لم يتم تصحيح المخالفة

هناك حالات خاصة قام فيها موظف في المؤسسة بتقديم مطالبة إلى صاحب العمل ، لكنه تجاهلها ولم يدفع الأجر القانوني. في هذه الحالة يحق للشخص تقديم شكوى إلى مفتشية الدولةعن طريق العمل. أو مكتب المدعي العام.

في طلبه ، يجب على الشخص أن يشير إلى بياناته الكاملة ، وتفاصيل المنظمة ، وأن يصف بإيجاز جوهر القضية ، وكذلك إرفاق المستندات بالشكوى التي تؤكد أن هناك بالفعل تأخير في الراتب. بالمناسبة ، كان عام 2014 مليئًا بشكل خاص بمثل هذه النداءات. في ذلك الوقت ، أصبح الكثيرون ضحايا للمكافآت غير المدفوعة.

بعد جمع الأدلة وتقديم الشكوى ، يمكنك إرسال كل شيء إلى السلطة المختصة. إما شخصيًا أو بالبريد المسجل.

مدفوعات التقاعد

هم أيضا جديرة بالملاحظة. الفصل هو إجراء قانوني يتضمن احتساب مغادرة الموظف للمشروع والعودة إليه دفتر العمل. عادة ما يتم استحقاق المدفوعات في اليوم الأخير من العمل. أو اليوم الذي أعقب اليوم الذي لجأ فيه الشخص إلى الإدارة بمطالبة بالدفع. هذا منصوص عليه في المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

وحتى في مثل هذه الحالات من تسريح العمال ، تتأخر الأجور. وفقًا لقانون العمل ، عند الفصل ، يجب على الشخص أن يأتي لحسابه بنفسه. إذا تردد المدير ، فيحق للموظف المنتهية ولايته رفع دعوى. يمكنه حتى التقدم بطلب إلى الهيئة القضائية المناسبة ، وهي مفتشية العمل. يتم النظر في الشكوى خلال شهر تقويمي. ثم هناك المحاكمات والأحكام. كل شيء يستغرق وقتًا معينًا ، ويزيل الأعصاب والقوة ، لذلك فمن مصلحة صاحب العمل أن يدفع للشخص دون تدخل مباشر في القانون.

ما يجب الانتباه إليه

أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أنه يجب على كل شخص ، عند حصوله على وظيفة ، أن يتعرف على القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة التي ينوي العمل فيها. وهي تقول كل شيء عن الرواتب وحسابات الرواتب والمكافآت. وكذلك حول التواريخ التي يتلقى فيها الموظفون دفعة مقدمة ومكافأة قانونية. هذه الوثيقة هي الإجابة على جميع الأسئلة التي تهم أي شخص يتقدم لوظيفة.

ما هي شروط دفع الأجور بموجب قانون العمل؟

يتم تحديد شروط دفع الأجور من خلال اللوائح المحلية للمنظمة. حول ترتيب التثبيت والتطبيق الصحيحين ، اقرأ المزيد في مادتنا.

إجراءات ومكان دفع الأجور

تواتر ومكان المكافأة (الأجور ، المشار إليها فيما يلي باسم طلب تقديم العروض) منصوص عليها في الفن. 136 قانون العمل الاتحاد الروسي(يشار إليه فيما يلي بقانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الدفع في شكل نقديبالروبل الروسي. في أشكال أخرى ، لا يمكن إصدار طلب تقديم العروض إلا في الحالات التي ينص عليها اتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي ، بناءً على طلب الموظف ، والذي يتم كتابته. لا يمكن أن تتجاوز حصة المدفوعات غير النقدية 20 ٪ من الراتب الشهري (المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن الدفع نقدًا:

عن طريق الدفع نقدًا من مكتب النقدية للمؤسسة. يتم إنتاجه ، كقاعدة عامة ، في موقع الشركة - صاحب العمل. يجب تحديد دفع الأجور في مكان آخر في عقد العمل.
عن طريق تحويل الأموال إلى بطاقة مصرفية. يمكن للموظف أن يحل محل منظمة مصرفيةمن خلال تقديم طلب مكتوب في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل قبل يوم الدفع التالي لطلب تقديم العروض.

يخضع مكان سداد المدفوعات في شكل غير نقدي للتثبيت في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي.

شروط دفع الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في 2018-2019

تحدد شروط دفع الأجور في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم دفع الأجر مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. في هذه الحالة ، يجب أن يتم السداد النهائي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر بعد نهاية الفترة المدفوعة. لذلك ، لا يمكن تقديم طلب تقديم العروض لشهر يونيو بعد 15 يوليو.

تم وضع هذا المعيار بموجب قانون "التعديلات ..." بتاريخ 03.07.2016 رقم 272-FZ ودخل حيز التنفيذ في 03.10.2016. اعتبارًا من هذا التاريخ ، يعد إصدار راتب عن فترة العمل ، بعد اليوم الخامس عشر من الشهر التالي ، أمرًا غير قانوني.

يمكن تحديد إجراءات وشروط دفع الأجور:

في اتفاق جماعي ؛
لوائح العمل الداخلية (PVTR) ؛
عقد عمل.

في حالة انتهاك المواعيد النهائية المحددة لدفع الأجور ، ينص قانون العمل على أن تقوم المؤسسة بدفع تعويض نقدي بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الأساسي الذي حدده بنك روسيا لكل يوم تأخير. تبدأ مدة هذا الأخير في السريان من اليوم التالي ليوم الدفع (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ترتيب عينة على توقيت إصدار الأجور

عند تغيير توقيت إصدار الأموال ، يتم وضع أمر ينص على تواريخ محددة لإصدار طلب تقديم العروض. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب إخطار الموظف بهذه التغييرات قبل شهرين من بدء سريانها. بالإضافة إلى ذلك ، تخضع الشروط المحدثة للإدراج في PWTR واتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية (أي أنه سيكون من الضروري إبرام اتفاقيات إضافية لاتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية).

يجب أن يحتوي أمر تغيير توقيت إصدار طلب تقديم العروض على السمات التالية:

اسم المنظمة
مكان وتاريخ تجميعها ؛
اسم الوثيقة ("الطلب") ورقمها التسلسلي ؛
التبرير (على سبيل المثال ، وفقًا للتغييرات التي تم إجراؤها على قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
تاريخ إصدار (تحويل) طلب تقديم العروض ؛
إشارة إلى التعديلات على عقود العمل مع الموظفين و PWTR ؛
إشارة إلى الشخص المسؤول عن تنفيذ الأمر ؛
توقيع رئيس المشروع ومنصبه ونسخة التوقيع ؛
قائمة بالموظفين المراد إطلاعهم على هذا الأمر.

كم هو تكرار دفع الاجور

كما كتبنا أعلاه ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع طلب تقديم العروض مرتين في غضون شهر واحد. في هذه الحالة ، ستكون الدفعة الأخيرة لساعات العمل هي الدفعة الثانية. الأول ، الذي يسمى التقدم ، تم إصلاحه مرة أخرى الحقبة السوفيتيةمرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر" بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 (من الآن فصاعدًا - المرسوم رقم 566).

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على شيء مثل السلفة ، ومع ذلك ، فإن القرار رقم 566 لم يفقد قوته حتى يومنا هذا ويتم تطبيقه إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع التشريع الحالي. وبالتالي ، فيما يلي ، سنعني مقدمًا أجور النصف الأول من شهر العمل.

أيضًا ، بالطريقة المعمول بها في المؤسسة لإصدار طلب تقديم العروض ، يتم دفع المزايا:

على الحمل والولادة.
إعاقة مؤقتة
رعاية الأطفال.

مهم! يحق لصاحب العمل توفير دفعات رواتب أكثر من مرتين في الشهر (خطاب وزارة العمل بتاريخ 28 نوفمبر 2016 رقم 14-1 / B-1180).

كيفية حساب ودفع سلفة بشكل صحيح على الأجور

في رسالة مؤرخة في 30 نوفمبر 2009 برقم 3528-6-1 ، أوضحت دائرة العمل والتوظيف الفيدرالية أن بند الدفع المسبق هو معيار إلزامي وينطبق على جميع الموظفين ، بغض النظر عن شكل عملهم أو رغبتهم. يجب استحقاق ودفع سلفة على الأجور حتى في الحالات التي:

كتب الموظف بيانًا مع طلب دفع طلب تقديم العروض مرة واحدة في الشهر ؛
حجم السلفة على الأجور ضئيل ؛
يعمل الموظف بدوام جزئي.

تعتبر الإجراءات المحلية للمؤسسات - أرباب العمل ، والتي تنص على دفع الأجور مرة واحدة خلال الشهر ، باطلة في هذا الجزء ولا تخضع للتطبيق. وبالتالي ، يلزم تقديم سلفة على الأجور في 2018-2019.

كيف يتم احتساب مبلغ السلفة: حساب مقدار السلفة على الأجور في 2018-2019

عند احتساب السلفة ، يجب مراعاة ما يلي:

راتب شهري؛
بدلات لظروف العمل الضارة (الخاصة) ؛
مدفوعات إضافية لمجموعة واسعة من الواجبات ؛
مبلغ إضافي لاستبدال موظف غائب مؤقتًا في إجازة مرضية أو في إجازة ؛
المدفوعات لدمج المواقف ، إلخ.

غير مشمول في الحساب:

المكافآت ، لأنه لم يُعرف بعد ما إذا كان سيتم دفع مثل هذا الحافز للموظف ؛
المدفوعات الاجتماعية ، لأنها ليست أجورا ؛
المساعدة المالية ، إلخ.

كيف يتم احتساب سلفة الراتب؟ سنجد إجابة هذا السؤال في القرار رقم 566 الذي تمت مناقشته أعلاه: الحد الأدنى لمبلغ السلفة لا ينبغي أن يكون أقل من معدل تعريفة ساعات العمل.

مع الدفع بالقطعة ، يخضع العمل الفعلي المنجز للمحاسبة (حرف الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف بتاريخ 08.09.2006 رقم 1557-6) أو ساعات العمل الفعلية (كتاب وزارة العمل بتاريخ 03.02.2016 رقم 14-1 / 10 / B-660).

يتم حساب السلفة على الأجور بطريقتين رئيسيتين:

اعتمادًا على العمل الفعلي المنجز أو ساعات العمل لمدة نصف شهر. يتم تقسيم معدل الراتب على أساس أيام العمل في الشهر وضربه في الوقت الفعلي للعمل.
على شكل نسبة مئوية ثابتة من الراتب الشهري مثلاً 50٪.

عند تطبيق نسبة مئوية ثابتة ، هناك احتمال ألا يحسب الموظف الدفعة المقدمة الممنوحة له. يكون هذا ممكنًا عندما يقضي الموظف جزءًا كبيرًا من وقت العمل في إجازة بدون أجر أو في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، يقرر صاحب العمل بنفسه كيفية دفع السلفة على الأجور.

إصدار قسائم الرواتب

سبق ذكره الفن. يتطلب 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من صاحب العمل إبلاغ كل موظف كتابيًا:

حول مكونات طلب تقديم العروض المستحقة له (راتب ، بدل ، مدفوعات إضافية ، إلخ).
مبلغ المدفوعات المستحقة الأخرى ، مثل استحقاقات العجز المؤقت. تشمل هذه الفئة أيضًا مبلغ التعويض المستحق من قبل صاحب العمل لعدم الامتثال لتوقيت المدفوعات.
مقدار الخصومات التي تم إجراؤها والأسباب التي تمت على أساسها.
المبلغ الإجمالي الذي يتعين دفعه للموظف.

يخضع شكل هذه الورقة ، بالإضافة إلى المعلومات الأخرى التي يجب تضمينها فيها ، للموافقة في شكل إجراء محلي للمؤسسة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بشكل إلزامي.

المسؤولية عن مخالفة شروط دفع الأجور

بالإضافة إلى الغرامة المالية ، التي ناقشناها أعلاه ، لعدم دفع الراتب في الوقت المحدد ، نص المشرع أيضًا على المسؤولية الإدارية والجنائية.

ص 6 الفن. 5.27 من المخالفات الإداريةفرض الاتحاد الروسي الغرامات التالية:

10000 - 20000 روبل لرئيس المؤسسة ؛
1000-5000 روبل للمواطنين رواد الأعمال ؛
30000-50000 روبل للكيانات القانونية.

الجزء 1 فن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي تنص على المسؤولية الجنائية لرئيس كيان قانوني أو منفصل عنه الوحدة الهيكليةلعدم الدفع الجزئي للأجور والمزايا والمدفوعات الأخرى في شكل:

غرامة تصل إلى 120000 روبل. أو بمبلغ راتب الرئيس أو دخله الآخر لمدة تصل إلى سنة واحدة ؛
أو العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين ؛
أو الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة لمدة تصل إلى عام واحد ؛
أو السجن لمدة تصل إلى 1 سنة.

عدم دفع الأجور بشكل كامل لأكثر من شهرين يستلزم زيادة في مبلغ الغرامات و في الوقت الحالىالسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات ، والأفعال التي تُرتكب بشكل متكرر يمكن أن تؤدي إلى السجن لمدة 5 سنوات.

وبالتالي ، لا يجب دفع رسوم طلب تقديم العروض فحسب ، بل يجب أيضًا الامتثال للشروط والقواعد الموضحة من قبلنا في هذه المادة. الشيء الرئيسي هو أن نتذكر أنه لا يوجد شيء معفي من دفع سلفة وأن الموعد النهائي لا يمكن أن يكون بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التسوية.

يوم الدفع هو أطول يوم في العمل ينتظره جميع الموظفين. إذا كانت المنظمة تدفع الرواتب من خلال مكتب الدفع النقدي ، فعندئذ في جميع الممرات والأقسام منذ الصباح ، عندما يتم جلب الأموال ، يكون هناك انتعاش.

وفقط المحاسب ، حتى في مثل هذه اللحظات التي تبدو مبهجة ، يجب أن يبقي أذنيه فوق رأسه. لأن واجبه المقدس ليس فقط تلقي "أمواله الصعبة" ، ولكن أيضًا ضمان دفع رواتب الموظفين الآخرين وفقًا لجميع قواعد القانون. كيف تفعل هذا ، اقرأ المقال.

1. دفع الرواتب عن طريق الكاشير: نضع القواعد

2. تاريخ الدفع

3. كشوفات دفع الرواتب

4. دفع الرواتب من خلال أمين الصندوق - إجراء خطوة بخطوة

5. آخر موعد لدفع الأجور حسب البيان

6. إصدار الأجور على الحساب أمر نقدي

7. كشوف المرتبات - الترحيل

8. كشوف المرتبات - مثال

9. دفع المرتبات من خلال مكتب النقدية في 1C

10. ما الذي تبحث عنه أيضًا عند دفع الرواتب من مكتب النقدية

لذلك دعونا نذهب بالترتيب. إذا لم يكن لديك الوقت لقراءة مقال طويل ، فتحقق من ذلك فيديو قصيرأدناه ، والتي سوف تتعلم منها كل ما هو أكثر أهمية في موضوع المقال.

(إذا كان الفيديو غير واضح ، يوجد ترس أسفل الفيديو ، انقر فوقه وحدد جودة 720 بكسل)

بمزيد من التفصيل عن الفيديو ، سنقوم بتحليل الموضوع بمزيد من التفصيل في المقالة.

1. دفع الرواتب عن طريق الكاشير: نضع القواعد

يتم تحديد جميع القواعد السارية في المنظمة والمتعلقة بالإجراء ، والشكل ، والتوقيت ، ومكان دفع الأجور التنظيم المحلي(الجزء 2 من المادة 131 ، الأجزاء 3 و 4 و 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يكون هذا اتفاقًا جماعيًا أو لوائح عمل داخلية. أيضًا ، يمكن توضيح قواعد دفع الأجور في عقد العمل مع الموظف.

يمكن دفع الأجور للموظف نقدًا بالروبل ، وكذلك في شكل غير نقدي (الأجزاء 1 ، 2 من المادة 131 من قانون العمل). تُدفع الأجور نقداً في مكان العمل (الجزء 3 من المادة 136 من قانون العمل). لدفع الأجور نقدًا ، يضمن صاحب العمل توافرها في مكتب النقدية التابع للمنظمة في يوم دفع الأجور.

لدفع الأجور من مكتب النقدية للمنظمة قد تشارك مصدرين للتمويل:

يتم دفع الرواتب عن طريق الكاشير من الأموال المسحوبة من الحساب الجاري. يمكن للموظف المرخص له في المنظمة ، والذي تم إصدار شيك لتلقي الأموال ، على سبيل المثال ، أمين الصندوق ، سحب الأموال مقابل راتب من حساب جاري. يجب أن يوضح الشيك الغرض: إصدار الأجر.
يمكن دفع الأجور من الأموال التي يتلقاها أمين الصندوق في المنظمة للسلع المباعة والعمل المنجز والخدمات المقدمة. تعليمات البنك المركزي بتاريخ 07.10.2013 برقم 3073-U تسمح بذلك.

2. تاريخ الدفع

حتى سبتمبر 2016 ، لم يحدد قانون العمل مواعيد نهائية محددة لدفع الأجور. المادة 136 تنص ببساطة على أن الأجور تُدفع كل أسبوعين على الأقل. يجب تحديد تاريخ دفع محدد في المستندات الداخليةشركات.

من أجل الامتثال لقاعدة "نصف شهر" ، يتم تقسيم الراتب إلى جزأين على الأقل - للنصف الأول من الشهر (ما يسمى "الدفعة المقدمة") والدفعة الأخيرة للنصف الثاني من شهر.

في يوليو 2016 مع هذه المقالةتم اعتماد التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016. لا تزال المنظمة تحدد تاريخ الدفع المحدد ، ولكن هناك موعد نهائي - في موعد لا يتجاوز 15 أيام التقويممن تاريخ نهاية الفترة التي استحقت فيها.

وبالتالي ، يجب دفع الدفعة المقدمة (في الواقع ، هذا هو راتب النصف الأول من الشهر) في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين ، والدفع النهائي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

القواعد الخاصة بالمواعيد النهائية هي نفسها للجميع ، لذلك حتى لو أراد الموظفون تغيير المواعيد النهائية أو دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر ، فهذا مستحيل.

ومع ذلك ، يوصي المسؤولون في خطاباتهم بعدم تأجيل مواعيد المدفوعات: يجب دفع الدفعة المقدمة في منتصف الشهر ، حتى اليوم العشرين من الحد الأقصى ، والدفع النهائي بحلول اليوم الخامس من الشهر التالي. ويجب أن تكون هناك فجوة بحوالي 15 يومًا بين الدفعات.

يرجى ملاحظة أنه من المستحيل إثبات أن الراتب يتم دفعه في مؤسسة "في موعد لا يتجاوز تاريخ معين" أو في نطاق تواريخ. لأن TC يتطلب تحديد يوم محدد.

ومع ذلك ، فمن المقبول ، إذا كانت الشركة كبيرة ، أن تنشئ تواريخ دفع مختلفة لفئات مختلفة من الموظفين أو أقسام مختلفة(خطاب روسترود رقم PG / 6310-6-1 بتاريخ 20 يونيو 2014). على سبيل المثال ، العمال في الثالث والثامن عشر ، الإدارة في الرابع والتاسع عشر.

إذا صادف تاريخ الدفع يوم عطلة ، يتم دفعه في اليوم السابق للإجازة.

3. كشوفات دفع الرواتب

يمكن دفع الراتب من مكتب النقدية وفقًا لما يلي:

أوامر الإنفاق النقدية (نموذج رقم KO-2)
كشوف المرتبات (نموذج رقم T-49)
قسائم الدفع (نموذج رقم T-53)

مثال على التصميم كشف رواتبيمكنك أن ترى في لقطات الشاشة.

في الصفحة الأولى من كشوف المرتبات ، يشار إلى اسم المنظمة والقسم إذا تم تجميع بيان منفصل لكل قسم.

يتم أيضًا إدخال فترة السداد وفقًا للبيان ، والمبلغ بالكلمات والأرقام ، ورقم وتاريخ البيان ، والفترة التي يتم فيها دفع الأجور. يوقع رئيس الهيئة وكبير المحاسبين توقيعيهم.

يوجد في الصفحة الثانية لوحة يتم فيها إدخال أرقام وأسماء جميع الموظفين الذين سيتلقون الأموال عليها. يشار إلى المبلغ الذي سيتم إصداره بالروبل.

يضع الموظفون التوقيعات مباشرة عند استلام الأموال من أمين الصندوق.

4. دفع الرواتب من خلال أمين الصندوق - إجراء خطوة بخطوة

بغض النظر عن المستند الذي سيتم استخدامه لدفع الرواتب من خلال مكتب النقدية ، فإن تسلسل الإجراءات لإصدار الأموال سيكون هو نفسه. يتكون من الخطوات التالية.

يجب أن يتم التوقيع على مستندات إصدار الأموال من قبل رئيس أو كبير المحاسبين في المؤسسة أو الأشخاص المخولين بذلك. يتم نقل المستندات المكتملة والموقعة إلى أمين الصندوق للتنفيذ.
أمين الصندوق ، بعد استلامه بيانًا أو سجلًا نقديًا ، يتحقق من وجود توقيع كبير المحاسبين أو المحاسبين (في حالة غيابهم ، وجود توقيع الرئيس) وامتثاله للعينة ، ومراسلات مبالغ نقدي مكتوب بالأرقام على المبالغ المكتوبة بالكلمات.
يقوم أمين الصندوق بإصدار النقد مباشرة إلى المستلم المحدد في السجل النقدي أو البيان. أو في توكيل رسمي ، إذا كان شخص آخر سيحصل على أموال للموظف.

لتحديد هوية المتلقي ، يسأله أمين الصندوق اظهر جواز سفركأو وثيقة تعريف أخرى ، وبالنسبة للمستلم بالوكالة - تفويضووثيقة هوية.

يتحقق أمين الصندوق من امتثال اسم العائلة والاسم الأول والعائلة ، المشار إليها في جواز السفر ، مع البيانات المشار إليها في السجل النقدي أو البيان ، إن وجد ، والمشار إليها في التوكيل الرسمي.

إذا تم إصدار الأموال بالوكالة ، في نص RKO ، بعد اسم مستلم الأموال ، يشير أمين الصندوق إلى اسم الشخص المخول باستلام الأموال.

عند استلام الأموال من قبل شخص مخول وفقًا لبيان قبل توقيع الشخص المخول باستلام النقود ، يقوم أمين الصندوق بإدخال "بالوكالة". يتم إرفاق التوكيل الرسمي بـ RKO أو البيان ، والذي تم بموجبه إصدار الأمر.

يقوم أمين الصندوق بإعداد المبلغ النقدي الذي سيتم صرفه وتسليم السجل النقدي أو البيان إلى المستلم للتوقيع عليه.
يعيد أمين الصندوق حساب المبلغ المعد للسحب حتى يتمكن المستلم من رؤية أفعاله بوضوح ، ويعطي المستلم نقودًا بالورقة ، وحساب القطعة. يمكن للمستلم حساب الأموال المستلمة تحت إشراف أمين الصندوق.
بعد إصدار النقود من قبل RKO ، يوقع عليها أمين الصندوق.

5. آخر موعد لدفع الأجور حسب البيان

إذا تم إجراء المشكلة وفقًا للبيان ، فبعد استلام جميع الموظفين للأموال ، أو لم يتلقوا جميعهم ، ولكن انتهت الفترة المحددة للإصدار ، يشير أمين الصندوق إلى مقدار الأجور المدفوعة.

مقابل أسماء الأشخاص الذين لم يتم دفع الراتب لهم ، يقوم أمين الصندوق بوضع ختم أو وضع علامة باليد: "مودع". يشار إلى مبلغ الراتب المودع بالأرقام والكلمات.

ثم يضع أمين الصندوق توقيعه ويعطي البيان للمحاسب للتحقق منه.

بالنظر إلى نموذج كشوف المرتبات ، ربما لاحظت السطور الموجودة في الصفحة الأولى "إلى أمين الصندوق للدفع في الوقت المحدد". ما هي التواريخ التي يمكن الإشارة إليها هنا وكم من الوقت يمكن تأجيل فترة الرواتب حسب البيان؟

بيان الدفع (التسوية والدفع) صالح لفترة يحددها رئيس المنظمة ، ولكن ليس أكثر من 5 أيام عمل ، بما في ذلك يوم استلام النقد من البنك (البند 6.5 من توجيه البنك المركزي بتاريخ 11.03.2020). 2014 رقم 3210-U).

لذلك ، ستكون بداية الفترة لهذا السطر هي التاريخ الذي يحدده القانون المحلي لدفع الأجور. نهاية الفترة هي الحد الأقصى ليوم العمل الخامس من يوم استلام الأموال من البنك.

6. إصدار الأجور على حساب الضمان النقدي

بعد إغلاق البيان ، يتم إجراء الحسابات الخاصة به ، لكامل مبلغ المدفوعات وفقًا للبيان ، يتم وضع أمر نقدي للإنفاق. يشار إلى تفاصيل RKO هذا في كشوف المرتبات. تاريخ RKO - آخر يوم دفع للأجور وفقًا للبيان.

البيان عبارة عن ملحق لسجل النقدية ويحتوي على تفاصيله. يسألون أحيانًا - أين يتم تقديم إفادة بدفع الرواتب؟ الجواب هو الضمان النقدي للإنفاق ، والذي يعكس المبلغ المدفوع وفقًا للبيان.

قد تقرر المنظمة عدم استخدام البيانات. في بعض الأحيان يكون هذا بسبب حقيقة أن الموظفين لا يعرفون من يتلقى وكم. في هذه الحالة ، هو مصنوع إصدار أجور على أمر نقدي للحساب. ويتم تجميعها لكل موظف على حدة. يشير سطر "المشكلة" إلى الاسم المحدد للموظف الذي يتلقى الأموال.

على أساس RKO ، التي تم تجميعها لكامل مبلغ الأجور ، ولكل موظف على حدة ، يتم إدخال إدخال في كتاب النقدية(نموذج رقم KO-4).

إذا تجاوز المبلغ النقدي المتبقي في مكتب النقد بالمنظمة بعد دفع الأجور ، مع مراعاة المبالغ المودعة ، حد الرصيد النقدي ، فيجب إيداع المبلغ الذي يتجاوز الحد في نفس اليوم (بند 2 من التوجيه N 3210-U).

7. كشوف المرتبات - الترحيل

إذا تم دفع الأجور من خلال مكتب الدفع النقدي ، فسيتم الترحيل باستخدام الحسابات:

70 "مستوطنات مع موظفين مقابل أجر"
50 "كاشير" - عند دفع الرواتب من مكتب الصرف

وعند دفع الرواتب عن طريق التحويل لبطاقات الموظفين يتم استخدام الحساب 51 "حساب التسوية".

في هذا الطريق:

الخصم 70 - الائتمان 50- عند دفع الرواتب من مكتب الصرف

الخصم 70 - الائتمان 51- عند دفع الرواتب من حساب جاري بالتحويل إلى بطاقات الموظفين

إذا لم يتسلم الموظف الراتب في الوقت المحدد ، يتم إيداعه ، ويتم الإدخال التالي:

الحساب الفرعي 76 المدين "حسابات المبالغ المودعة" - الائتمان 70- لمقدار الأجور التي لم يتقاضاها الموظف.

8. كشوف المرتبات - مثال

حددت شركة Sokol LLC موعد دفع الرواتب - اليوم السابع من الشهر التالي للتسوية. بالنسبة لقسم التسويق ، تم إعداد بيان لـ 3 موظفين بمبلغ 50000 روبل.

الخصم 50 - الائتمان 51 - بمبلغ 50000 روبل. - تلقى السيولة النقديةلدفع الرواتب من البنك

تم إصدار الراتب في 7 يوليو: 15000 روبل. تلقت بالوكالة زوجة المسوق Solovyov SS 20000 روبل. استقبلها شخصيًا رئيس قسم التسويق Chaikin O.L. مؤلف الإعلانات فوروبيوف ف. كنت غائبا عن العمل ولم أستطع الحصول على أجر.

الخصم 70 - الائتمان 50 - بمبلغ 35000 روبل. - صرف رواتب الموظفين من مكتب الصرف

في 12 يوليو ، تم إغلاق البيان ، وتم إيداع الراتب الذي لم يتسلمه فوروبيوف وتسليمه من قبل أمين الصندوق Sinitsyna إلى الحساب الجاري.

الخصم 70 - الائتمان 76 - بمبلغ 15000 روبل. - يتم إيداع الأجور التي لم يتسلمها الموظف في الوقت المحدد

الخصم 51 - الائتمان 50 - بمبلغ 15000 روبل. - ايداع الاجور في البنك

9. دفع المرتبات من خلال مكتب النقدية في 1C

بالنسبة لأولئك الذين يحتفظون بالسجلات في 1C: برنامج المحاسبة - انظر كيف يتم دفع الأجور من خلال مكتب النقدية في 1C بتنسيق الفيديو.

10. ما الذي تبحث عنه أيضًا عند دفع الرواتب من مكتب النقدية

الآن بعض نقاط مهمةالتي يجب أن تنتبه إليها حتى لا "تتعرض" للمشاكل.

يمكن أن تشير القائمة مبالغ الرواتب فقطوالمنافع الاجتماعية. لا تشر في البيان ، ولكن عليك إصدار التسويات الفردية: سداد نفقات السفر ، والتعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية ، والأرباح ، والإيجار ، وما إلى ذلك.

يرجى ملاحظة أن الأموال المخصصة لمثل هذه المدفوعات لا يمكن الاحتفاظ بها نقدًا بما يزيد عن الحد الأقصى خلال فترة دفع الراتب. يمكنك تجاوز الحد خلال هذه الفترة (ولكن ليس أكثر من 5 أيام عمل) فقط بالمبالغ المدرجة في البيان كأجور ومزايا اجتماعية.

لا تظهر كشوف المرتبات فرادىالذين عملوا في المنظمة بموجب عقود القانون المدني. يمكن أن تكون مدفوعات الرواتب المنتظمة سببًا لمحاولة إعادة التدريب العقود المدنيةفي العمل بالإضافة إلى أقساط التأمين المستحقة.

الدفع النقدي للأجور العمال الأجانب(البقاء مؤقتًا في الاتحاد الروسي) غير مسموح به (الجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 173-FZ "بشأن تنظيم العملة ومراقبة العملة"). يحتاج هؤلاء الموظفون إلى تحويل الرواتب إلى حساب مصرفي.

ما هي المشكلات التي تراكمت لديك فيما يتعلق بدفع الأجور من مكتب النقدية؟ اسألهم في التعليقات!

يمكنك أيضا ، في مسألة مواعيد دفع الأجور.

دفع الرواتب عن طريق الكاشير: الشروط والقواعد

وفقا للعقود المبرمة مع الموظفين للوفاء بالمتطلبات المنصوص عليها وصف الوظيفةواجبات صاحب العمل ، بغض النظر عن هويته ، رجل أعمال أو كيانيجب أن تتراكم وتدفع المكافآت في الوقت المحدد. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون.

الراتب هو المكافأة التي يجب على كيان تجاري دفعها لموظفيها.

يتم تحديد حجمها من خلال عقد العمل الموقع من قبل الموظف مع إدارة الشركة. في الوقت نفسه ، يحدد صاحب العمل الراتب بناءً على الوضع الحالي في المؤسسة ، وكذلك الأعمال المحلية مثل اللوائح المتعلقة بالأجور ، واللوائح المتعلقة بالمكافآت ، واللوائح الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، إلخ.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام المتعلقة بالضمانات والمزايا الاجتماعية التي يجب مراعاتها عند حساب استحقاقات الموظفين.

يمكن الدفع إما عن ساعات العمل أو للعمل المنجز.

الوثيقة الرئيسية في تعريفها هي. إنه ضروري لجميع أنظمة الأجور. لحساب أجور القطعة والأوامر والمستندات الأخرى لمحاسبة الإنتاج مطلوبة أيضًا.

أيضا ، قد تنص اللوائح على المكافآت كمدفوعات الحوافز.

وفقًا للمعايير الحالية ، لا يُدفع للموظفين أجورًا مقابل عملهم فحسب ، بل يُدفع لهم أيضًا وقت الراحة ، ووقت التوقف عن العمل ، وفترات العجز عن العمل ، بالإضافة إلى مدفوعات التعويضات الأخرى.

هناك رسوم إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي والليل ، بالإضافة إلى رسوم إضافية للجمع ، شروط خاصةعلى أي حال ، عند حساب هذه المبالغ ، من الضروري مراعاة المعلومات الواردة في الجدول الزمني ، والتشريعات ذات الصلة ، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة المكان الذي تعمل فيه المنظمة أو صاحب المشروع الفردي ، حيث يمكن للمناطق والمناطق تحديد عوامل مضاعفة إقليمية ، فضلاً عن البدلات "الشمالية". على سبيل المثال ، عند تنفيذ الأنشطة في منطقة سفيردلوفسكيجب على صاحب العمل إضافة 15٪ أخرى إلى الراتب. لكن هذه المعاملات غير متوفرة في جميع المناطق ، لذلك فهي غائبة تمامًا في موسكو.

مهم!وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر.يجب أن يتم الحساب على أساس الوقت الذي عمل فيه الموظفون بالفعل في كل جزء من الشهر. يعد دفع المبالغ الثابتة مقدمًا ، إذا لم تتوافق مع الجدول الزمني ، انتهاكًا وقد يؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية.

الوثيقة الأساسية لحساب الأجور هي ، على أساسها يحسب الراتب ويدفع على أساسه ، أو. هنا ، لا يتم إصلاح مبالغ الاستحقاق فحسب ، بل يتم أيضًا إجراء استقطاعات من الراتب.

اقل اجر

يحدد القانون حدًا أدنى للأجور شهريًا. من الضروري تنظيم الأجر عندما يتم تحديده في عقود العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل تحديد أجر أقل من هذا المبلغ ، بشرط أن يكون قد حدد المدة القياسية.

تتم الموافقة على هذا المبلغ كل عام ، وأحيانًا عدة مرات في فترة معينة. هناك حد أدنى عام للأجور للبلد كله ، بالإضافة إلى بلد إقليمي. كما يتم استخدامه في تحديد المزايا المختلفة ، بما في ذلك استحقاقات العجز في حالة عدم وجود خبرة في العمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت المنظمة تعمل في منطقة يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية أو البدلات "الشمالية" ، فإن الحد الأدنى للأجور في الشركة يتم مقارنته بالدولة التي تم إنشاؤها قبل تطبيق هذه البدلات.

مهم!اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا هو 6204 روبل. نلفت انتباهكم أيضًا إلى حقيقة أن هناك زيادة متكررة في الحد الأدنى للأجور منذ يوليو 2016 ، وبالتالي ، اعتبارًا من 01.07 ، دخل معيار جديد بقيمة 7500 روبل حيز التنفيذ. لاحظ أن المناطق يمكن أن تحدد معدلات متزايدة ، وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو هو 17300 روبل ، وفي سانت بطرسبرغ 11700 روبل.

ضرائب رواتب الموظفين

ضريبة الدخل الشخصية

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يجب فرض ضريبة على دخل الموظف ، والذي يشمل جميع المدفوعات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم تقريبًا ، على الدخل الشخصي. يقع الالتزام بالحساب والدفع على عاتق صاحب العمل ، الذي يعمل كوكيل ضرائب. أي أنه يقوم بخصم ضريبي من الأجور قبل دفعها.

هناك نوعان من المعدلات المستخدمة لتحديد ضريبة الراتب للمقيم - 13٪ و 35٪. يستخدم الأول بشكل أساسي لحساب ضريبة الدخل على المكافأة التي يتلقاها الموظف ، كما أنه يحسب الضريبة على الدخل المستلم من توزيعات الأرباح (حتى 1 ديسمبر 2015 ، تم اعتبار الدخل من توزيعات الأرباح بمعدل 9٪). الثاني ينطبق إذا تلقى الموظف هدايا ، مكاسب تزيد عن 4000 روبل.

بالنسبة لغير المقيمين ، أي الأشخاص الذين يصلون إلى أراضي الاتحاد الروسي لمدة تقل عن 180 يومًا ، يجب استخدام معدل ضريبة بنسبة 30 ٪.

انتباه!يجب على مؤسسة أو رائد أعمال فردي ، بصفته وكيل ضرائب ، حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي على دخل المواطنين ، وبعد ذلك يتم تقديم التقارير - مرة واحدة في السنة وربع سنوي.

لا توجد حاليا أي ضرائب أخرى على الرواتب.

التخفيضات الضريبية

يسمح قانون الضرائب للاتحاد الروسي للموظف باستخدام الخصومات التالية عند حساب الضريبة ، إن وجدت:

قياسي - مخصص للأطفال ، وكذلك في حالات معينة للموظف نفسه ؛
اجتماعي - يمثل هذا الخصم تخفيضًا في الأساس الخاضع للضريبة لمبلغ نفقات التعليم والعلاج وما إلى ذلك ؛
الملكية - يمكن لأي شخص استخدامها عند شراء أو بيع عقار (سيارات ، منازل ، شقق ، إلخ) ؛
الاستثمار - يمكن استخدامه عند إجراء المعاملات مع الأوراق المالية.

معيار البيانات التخفيضات الضريبيةتطبق بعد أن دفعت الشركة ضريبة الدخل الشخصي للميزانية ولا تؤثر على القاعدة الضريبية عند حساب الضرائب على أجور الموظفين.

الاستقطاعات المعيارية للأطفال في عام 2017

الفائدة الرئيسية في حساب ضريبة الدخل الشخصي هي الخصم القياسي للأطفال. يعتمد حجمها على عددهم ، وكذلك الحالة الصحية للطفل:

1400 روبل للأول ؛
1400 روبل للثانية ؛
3000 روبل للطفل الثالث واللاحق ؛
12000 روبل (6000 روبل للأوصياء) لكل طفل معاق حتى سن 18 عامًا أو حتى 24 عامًا عند تلقي تعليم بدوام كامل.

فمثلا. الموظف لديه طفلان في الأسرة لا يتجاوز عمرهم 10 سنوات. الدخل الشهري 20 ألف روبل. إذا لم تقم بتطبيق الخصم ، فستكون ضريبة الدخل الشخصي 20 ألف روبل. * 13٪ = 2600 ، على التوالي ، سيحصل على 17400 روبل في يديه. ومع ذلك ، بعد أن كتب طلبًا لتطبيق الخصومات ، يحق له تخفيض الوعاء الضريبي على راتبه بمقدار 2800 روبل لطفلين.

من خلال تطبيق الاستقطاعات نحصل على ما يلي:

ستكون قاعدة حساب ضريبة الدخل 20000 - 2800 = 17200 ، لذلك ستكون ضريبة الدخل الشخصي 17200 * 13 ٪ = 2236 روبل في هذه الحالة. سيوفر الموظف 364 روبل. في بعض الحالات ، يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل بنفسه ، دون أن يتقاضى هذه المبالغ من الموظف ، لذلك فإن الأمر يستحق دائمًا استخدام هذه الميزة.

إذا كان الموظف أحد الوالدين ، فسيتم مضاعفة مبلغ هذا الخصم.

مهم!يمكن استخدام هذه المزايا حتى لا تتجاوز أرباح الموظف من بداية العام ، الإجمالي التراكمي ، 350.000 روبل.في الشهر الذي يتجاوز فيه هذا المبلغ الحد المسموح به ، لا يتم تطبيق الخصم. أولاً العام القادميتم احتساب أساس الاستقطاعات من الصفر. لاستلامها ، يجب على الموظف الكتابة إلى صاحب العمل.

مزايا ضريبة الدخل للموظف نفسه:

يتم تقديم 500 روبل شهريًا لأبطال الاتحاد السوفياتي وروسيا ، والمقاتلين ، وقدامى المحاربين ، والناجين من حصار لينينغراد ، والسجناء ، والعمال المعوقين في المجموعتين 1 و 2 ؛ بالإضافة إلى الأشخاص الذين شاركوا في حادث تشيرنوبيل ، تم إجلاؤهم ، إلخ.
3000 روبل - ضحايا التعرض للإشعاع ، وقدامى المحاربين المعوقين في الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية الأخرى.

ضرائب الرواتب التي يدفعها صاحب العمل

عند دفع رواتب موظفيهم ، يجب على أي صاحب عمل أن يتراكم ويدفع أقساط التأمين عن هذا المبلغ.

يستخدم دافعو الضرائب على النظام العام و "المبسط" التعريفة العامة ، والتي تساوي 30٪ (PFR + MHIF + FSS). ومع ذلك ، هناك حدود على حجم القاعدة ، عند الوصول إلى سعر الفائدة الذي قد يتغير.

ضرائب الرواتب في 2016 كجدول نسبة:

اسم المساهمة	سعر الأساس	قاعدة هامشية عام 2016	القاعدة الهامشية عام 2017	قيم عند الوصول إلى قاعدة الحد
صندوق التقاعد	22%	796000 فرك.	876000 فرك.	10%
التأمينات الاجتماعية	2,9%	718000 فرك.	755000 فرك.	0%
مدستراخ	5,1%	غير مثبت	غير مثبت	–
الصدمة	من 0.2٪ إلى 8.5٪ حسب نوع النشاط	غير مثبت	غير مثبت	–

تم وضع الحد الأقصى للاشتراكات لعام 2017 على أساس المرسوم الحكومي رقم 1255 المعتمد في 29 نوفمبر 2016.

يتم احتساب أساس أقساط التأمين لكل موظف على حدة. لهذا ، يمكن استخدام بطاقة خاصة لتسجيل المبالغ المدفوعة. لكن يمكن للشركة تطوير التنسيق الخاص بها لهذا المستند.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى المؤسسة وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة وفقًا للعمل الذي تم تنفيذه ، فمن الضروري تجميع مدفوعات إضافية للموظفين العاملين فيها. المعدل ، حسب الظروف ، يختلف من 2٪ إلى 8٪. لا يوجد حد أساسي هامشي لمثل هذه الاستحقاقات.

مهم!إذا كان دافع الضرائب يعمل بنظام مبسط ويمارس نوعًا متميزًا من النشاط ، فإنه لا يدفع اشتراكات في التأمين الطبي والاجتماعي على الإطلاق ، ولكن صندوق التقاعدبمعدل تفضيلي - فقط حتى يتم الوصول إلى القاعدة الهامشية.

مثال على كشوف المرتبات

لنفترض أن منظمة أو رجل أعمال فردي يعمل في منطقة سفيردلوفسك. ضع في اعتبارك مثال المدير فاسيليف ، الذي يعتمد راتبه على مقدار الوقت الذي عمل فيه. وفق التوظيفراتبه 50 ألف روبل في الشهر. الموظف لديه ثلاثة أطفال قاصرين. شهر التسوية هو يونيو. وفقا لل تقويم الإنتاجلعام 2016 في 21 حزيران (يونيو) يوم عمل ولكن الموظف عمل 20 يوم فقط.

الخطوة 1. تحديد الراتب

الخطوة الأولى هي تحديد راتبه. نظرًا لأن فاسيليف لم يعمل لمدة 21 يومًا ، بل 20 يومًا ، فإننا نحسب دخله اليومي ، مقابل 50 ألف روبل. نقسم 21 يومًا ، نحصل على 2380.95 روبل. الآن نضرب في أيام العمل: 2380.95 * 20 = 47619 روبل.

الخطوة 2. عوامل التكلفة الإضافية

نظرًا لحقيقة أن المنظمة تعمل في منطقة سفيردلوفسك ، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة بنسبة 15 ٪. إذن ، نحصل على 47619 + 47619 * 15٪ = 47619 + 7142.85 = 54761.85

الخطوة 3. تطبيق الخصومات

الخطوة التالية هي مراعاة الخصومات المستحقة للموظف ، إذا كان لديه أي منها. في حالتنا ، لدى Vasiliev 3 أطفال. لأول اثنين ، يحق له 2800 روبل ، وللثالث 3000 روبل ، في المجموع ، نحصل على 5800 روبل. قبل تطبيق الخصومات المطلوبة ، من الضروري مقارنة دخله من بداية العام مع الحد الأدنى المحدد لعام 2016 البالغ 350 ألف روبل ، والذي لا يُطبق الخصم الذي يتجاوزه.

في حالتنا ، الدخل من بداية العام أقل من 350 ألف روبل. لذلك ، لحساب ضريبة الدخل الشخصي ، سنأخذ المبلغ 54761 ، 85 - 5800 = 48961.81

الخطوة 4. حساب ضريبة الدخل الشخصي

الآن نحسب ضريبة الدخل وهي 13٪. لنأخذ المبلغ ، مع مراعاة استخدام الخصومات ، ونقوم بالحساب: 48961.85 * 13 ٪ = 6365.04 روبل.

الخطوة 5. الراتب "في متناول اليد"

بعد خصم ضريبة الدخل من دخل الموظف ، يجب أن يتلقى 54761.85 - 6365 = 48396.85 في يديه.

الخطوة 6. حساب الضرائب التي يدفعها صاحب العمل

علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل حساب ودفع الضرائب إلى PFR و MHIF و FSS ومساهمات الحوادث من أمواله الخاصة وفقًا للمعدلات المحددة الموضحة في الجدول أعلاه. سيتم احتساب الضرائب من الأجور ، قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منها ، أي من المجموع 54761.85 نحصل على:

PFR (22٪) = 54761.85 * 22٪ = 12047.61 روبل

MHIF (5.1٪) = 54761.85 * 5.1٪ = 2792.85 روبل.

FSS (2.9٪) = 54761.85 * 2.9٪ = 1588.09 روبل.

مساهمات الحوادث (0.2٪)= 54761.85 * 0.2٪ = 109.52 روبل.

سيكون المبلغ الإجمالي للضرائب التي تدفعها المنظمة للموظف: 16.538.07 روبل.

انتباه!لحساب راتب الموظف والضرائب ، يمكنك استخدام مرتبنا ، الذي يحسب في شكلين مختلفين: يمكنك إدخال راتب قبل الضرائب وبناءً على الراتب "المتوفر".

فترة الرواتب

في يونيو ، تم اعتماد تعديلات على قانون العمل ، والتي تحدد بطريقة جديدة الموعد النهائي لدفع الرواتب في عام 2016 للموظف.

الآن لا يمكن تعيين تاريخ الدفع بعد 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع كل نصف شهر على الأقل. هذا يعني أنه يجب دفع السلفة في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الحالي ، والجزء المتبقي - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

حيث التاريخ المحددعند حدوث هذه الأحداث ، يجب تحديدها في القوانين المحلية على اللوائح الداخلية ، وعقد العمل ، واللوائح الخاصة بالأجور ، وما إلى ذلك.

كما أدى التعديل نفسه إلى زيادة تعويضات الأجور المتأخرة. الآن يتم حسابها على أنها 1/150 من سعر مفتاح البنك المركزي لمبلغ الأرباح غير المدفوعة لكل يوم تأخير. الغرامات الإدارية المفروضة على هذه المخالفة تنفيذي، رجل أعمال أو شركة.

المواعيد النهائية لدفع ضرائب الرواتب

في عام 2016 ، تم إدخال تاريخ واحد لتحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأجور. الآن يجب تحويله إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد لحظة دفع الراتب للموظف. لا يهم الطريقة التي تم إنتاجها بها - على بطاقة أو من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية أو بأي طريقة أخرى. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على مدفوعات المرض والإجازات.

بالنسبة لهذين النوعين من المدفوعات ، يجب الآن تحويل الدخل في موعد لا يتجاوز بالأمسالأشهر التي تم إنتاجها فيها. هذا يجعل من الممكن عدم دفع ضريبة للميزانية لكل موظف ، ولكن دفعة واحدة للجميع دفعة واحدة.

في حالة التأخر في دفع الضريبة ، قد يتم فرض فائدة. يتم احتسابها مع الأخذ في الاعتبار 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم متأخر.

مهم!يجب دفع اشتراكات الرواتب في عام 2016 ، والتي تشمل المعاشات التقاعدية والتأمينات الطبية والتأمينات الاجتماعية والإصابات ، في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التقرير. إذا صادف هذا الوقت عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، يتم تأجيل الموعد النهائي إلى أول يوم عمل بعد الإجازة.

اعتمد في عام 2016 القانون الاتحاديبتاريخ 03.06.2016 برقم 272-FZ. ينظم هذا القانون القانوني المعياري شروط دفع الرواتب في عام 2019. تذكر أن التغييرات دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016 وهي سارية المفعول حتى يومنا هذا. تم إجراء تعديلات على التشريعات الحالية ، والتي بموجبها لا يمكن إصدار الرواتب بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التسوية. يجب أيضًا إبراز التغييرات المهمة التالية:

زيادة درجة مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف ؛
زيادة الغرامات على انتهاكات قوانين العمل ؛
تمت زيادة مبلغ التعويض النقدي للموظف لعدم امتثاله لشروط دفع الأجور.

في مادتنا الحالية ، سنتحدث عن كيفية القيادة بشكل صحيح علاقات العملمع الموظفين وفقًا للتشريعات المعدلة.

شروط دفع الرواتب في عام 2019 وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي

التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي في شروط دفع الرواتب في عام 2016 أثرت على الفن. 136 من قانون العمل ، الذي يحدد شروط دفع الرواتب في روسيا. حتى الآن ، لم تحدد هذه المقالة تواريخ محددة لدفع الرواتب. كان الالتزام الوحيد الذي ألقته هذه المادة على صاحب العمل هو دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر.

تخضع شروط دفع الرواتب في عام 2019 لرقابة صارمة. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما كان من قبل ، يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. في الوقت نفسه ، تحتوي المقالة الآن على توضيح مفاده أن دفع الرواتب يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب الإشارة إلى الشروط المحددة لدفع الرواتب في عام 2019 في اتفاقيات العمل والجماعية وأنظمة العمل الداخلية.

يجب أن أقول أنه وفقًا للإحصاءات ، فإن معظم أصحاب العمل يدفعون بالفعل رواتبهم قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. ومع ذلك ، فإن المحلية أنظمةلا يجوز للمؤسسات (IP) والعقود أن تحتوي على هذه الشروط. لذلك ، إذا لزم الأمر ، يجب على أصحاب العمل إجراء التغييرات المناسبة عليهم.

الراتب والسلف

وفقًا للقانون ، يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين إصدار الدفعة المقدمة والراتب عن خمسة عشر يومًا.

على سبيل المثال ، إذا كانت منظمة أو رجل أعمال فردييصدر دفعة مقدمة للموظفين في اليوم العشرين ، ثم يجب دفع الراتب في موعد أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي. إذا تم إصدار الدفعة المقدمة في يوم 30 ، فلن يكون الراتب بعد يوم 15. انتهاك تشريعات العمل من قبل الشركات في هذا الجزء ، وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يستلزم غرامة تصل إلى 50000 روبل.

في الوقت نفسه ، لا يعد إصدار الأجور في وقت أبكر من الموعد النهائي الذي حددته اللوائح المحلية انتهاكًا.

التحقق من اللوائح المحلية

تنعكس الشروط المحددة لدفع الأجور في العديد من المؤسسات في لوائح العمل وفي اللوائح الخاصة بالأجور. قانون شروط دفع الرواتب لعام 2019 لا يحظر ذلك. ومع ذلك ، بحلول الوقت الذي يدخل فيه القانون حيز التنفيذ ، يجب أن تكون شروط الدفع متوافقة مع متطلبات هذا القانون.

بدوره ، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بالتغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية ضد التوقيع.

التحقق من عقود العمل

الوضع مشابه لاتفاقات العمل والجماعية. يجب أن تعكس شروط دفع الرواتب في عام 2018. من الممكن أن يكون محتواها متوافقًا تمامًا بالفعل مع متطلبات القانون الجديد. لكن من الممكن أن يسمح العقد بدفع الأجور في وقت متأخر عن الخامس عشر من الشهر المقبل ، على سبيل المثال ، في اليوم العشرين. وقد يتبين أيضًا أن الفجوة بين دفع الدفعة المقدمة ودفع الأجور تزيد عن 15 يومًا.

وبحسب التغييرات التشريعية قيد النظر ، فهذه انتهاكات.

إخطار الموظفين بالتغييرات

لإجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل ، من الضروري إرسال الموظف إشعار خطيحول التغييرات في الظروف عقد التوظيف. يجب أن يسرد الإشعار التغييرات التي تم إجراؤها على العقد ، مع توضيح الأسباب والأسباب المحددة. في هذه القضيةيجب أن يحتوي الإخطار على شروط جديدة لدفع الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في نفس الوقت ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إرسال الإخطار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إجراء التغييرات.

اتفاق إضافي للعقد

بالإضافة إلى تحرير العقد نفسه ، من الضروري إبرام ملحق له. الاتفاق ، والذي سيحدد أيضًا الشروط الجديدة لدفع الأجور.

إجراء تغييرات على العقد وإبرام اتفاقية إضافية جديدة له يكفي لتغيير شروط دفع الأجور. لا داعي لإصدار أمر بتأجيل صرف الرواتب.

المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية

وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن انتهاك شروط دفع الأجور يترتب عليه مسؤولية صاحب العمل. ويرد الحكم المقابل في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون الجديد ، سيتم زيادة المسؤولية.

زيادة مبلغ التعويض

تذكر أن مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة يتم حسابه كنسبة مئوية من المبالغ غير المدفوعة للموظف في الوقت المحدد. منذ 3 أكتوبر 2016 ، تمت زيادة مبلغ التعويض.

حتى 3 أكتوبر 2016 ، كان التعويض 1/300 من معدل إعادة تمويل بنك روسيا عن كل يوم تأخير. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، أصبح 1/150 من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا عن كل يوم تأخير. في عام 2019 ، بلغ معدل إعادة التمويل 7.75٪.

زيادة الغرامات الإدارية

كما تغيرت قيم الغرامات الإدارية على الأجور المتأخرة منذ 10/3/2016 ذات الصلة لعام 2019. ومبالغها ومبالغ الغرامات السارية حتى دخول القانون الجديد حيز التنفيذ مبينة في الجدول التالي:

شخص مسؤول	غرامات حتى 03.10.2016	العقوبات النافذة في 2019
مدير الشركة	1000-5000 فرك. أو تحذير	10000 - 20000 روبل أو تحذير
	1000-5000 فرك.	1000-5000 فرك.
كيان	30000-50000 روبل	30000-50000 روبل
التأخير المتكرر للدفع
مدير الشركة	10000 - 20000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات	20.000 - 30.000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات
	10000 - 20000 روبل	10000 - 30.000 روبل
كيان	50،000-70،000 روبل	50000-100000 روبل

من الضروري أيضًا أن نتذكر أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً إداريًا إذا تم تحديد أجور الموظفين عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. تذكر أنه في عام 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقانون الفيدرالي ، هو 11280 روبل. في الوقت نفسه ، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق الفردية عن هذا الرقم.

لاحظ أيضًا أنه بالإضافة إلى غرامات دفع الرواتب متأخربالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن صاحب العمل من دفع غرامة إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور. وستتراوح الغرامة على المنظمة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. تذكر أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2018 ، كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 11280 روبل. ومع ذلك ، إذا تم تحديد حد أدنى إقليمي للأجور ، فيحق لأصحاب العمل التركيز عليه.

المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة

سيكون التغيير المهم الآخر هو زيادة الفترة التي يحق للموظف خلالها اللجوء إلى المحكمة فيما يتعلق بعدم دفع الأجور.

إذا تم منح الموظف في وقت سابق ثلاثة أشهر فقط لرفع دعوى قضائية ، فيمكنه الآن البدء في حماية حقوقه العمالية أمر قضائيسيكون قادرًا خلال عام من تاريخ استحقاق دفع الأجور.

تم تحديث المادة وفقًا للتشريعات الحالية بتاريخ 23/02/2019

قد يكون مفيدًا أيضًا:

هل المعلومات مفيدة؟ أخبر الأصدقاء والزملاء

القراء الأعزاء! يتم تخصيص مواد موقع الويب للطرق النموذجية لحل المشكلات الضريبية والقانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك الخاصة ، فيرجى الاتصال بنا. إنه سريع ومجاني! يمكنك أيضًا الاستشارة عبر الهاتف: MSK - 74999385226. سانت بطرسبرغ - 78124673429. المناطق - 78003502369 تحويلة. 257