لقد حصلت أخيرًا على وظيفة جديدة! تم قبول العرض ، وتم توقيع العقد ، وتركت العديد من المقابلات وراءها. ومع ذلك ، تنتظرك الآن فترة لا تقل أهمية - فترة تجريبية ، ستنظر خلالها أنت وصاحب العمل إلى بعضكما البعض وتقرر ما إذا كنت قد اتخذت القرار الصحيح.

استخدم نصيحة أنتال روسيا لاجتياز هذه المرحلة الحاسمة بنجاح.

1. لن تحصل على فرصة ثانية لترك انطباع أول ، لذا كن مستعدًا للقاء زملاء جدد.

• في اليوم الأول ، عليك أن تعطي انتباه خاص مظهر خارجي، حيث يوجد الكثير من المعارف.
• اعد التفكير قصة قصيرةعني. عندما تلتقي للمرة الأولى ، سيُطلب منك غالبًا تقديم نفسك للفريق والمكتب بأكمله ومجلس الإدارة وما إلى ذلك. انطباع جيداترك الأشخاص الذين يعرفون كيف يتحدثون بإيجاز وممل عن أنفسهم. لا ينبغي أن تكون مجرد قائمة بالوظائف السابقة ، بل يجب أن تكون شيئًا آخر عن الهوايات الشخصية ، بعضها حقائق مثيرة للاهتمامعني.

2. تعرف على معايير الشركة (قواعد اللباس ، وجدول العمل ، وما إلى ذلك) ، وقيم الشركة ورسالتها ، ومدونة قواعد السلوك. اتبعهم في عملك.

• إذا لم يكن هناك عبء عمل كبير بشكل موضوعي ، فحاول الحفاظ على جدول العمل ، سواء من حيث وقت الوصول والمغادرة ، حتى لا تسبب أسئلة وشكوكًا غير ضرورية من الإدارة والزملاء.
• اكتشف كيف من المعتاد مخاطبتك / أنت / بالاسم والعائلة.

3. جهز كل شيء مقدمًا المستندات المطلوبةللموارد البشرية قبل الذهاب إلى العمل. ربما تكون هناك حاجة إلى شهادات أو تصاريح إضافية ، يستغرق إعدادها وقتًا.

4. في الأيام الأولى ، ناقش مع مديرك بالضبط المهام التي تحتاج إلى حلها ، وما هي مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب إكمالها من أجل اجتياز فترة الاختبار بنجاح.

• ليس من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على ذلك بالتوقيعات والختم ، يكفي إرسال ملخص قصير للاتفاقيات على البريد الإلكترونيالمدير واسأل عن التعليقات حول ما إذا تم تسجيل كل شيء بشكل صحيح.
• ستكون هناك مهام عديدة ومختلفة ، ولكن من المهم تحديد الأولويات بشكل صحيح ، بما في ذلك مراعاة مؤشرات الأداء الرئيسية التي سيتم تقييمها.

5. احسب نقاط قوتك ، لا تقدم وعودًا لتحقيق ما لا يمكنك فعله. تعرف على كيفية قول "لا" منطقيًا ، وبالتالي سيكون من الصعب جدًا تغيير نموذج السلوك ورؤية نفسك في أعين الإدارة والزملاء.

6. إنشاء اتصالات عمل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة (الزملاء ، والإدارة ، والإدارات ذات الصلة ، والموردين).

• إذا كنت قائدًا / مديرًا ، أظهر مبادرة معقولة ، كن أول من يتصل بك.
• كن حذرًا في التعامل مع الزملاء. قبل الكشف عن ملف شخصية مشرقة، تفهم الهيكل الداخليالشركات وخطط التفاعل.
• كن مهذبًا ومرحبًا. لا تنتقد الزملاء والأسلاف ، حافظ على موقف محايد قدر الإمكان.
• في عملية نقل القضايا من سلف أو زملاء ، استيعاب الحقائق وليس العواطف.

7. لا تسيء إلى ذكريات الشركة السابقة. يجب أن تكون جميع الأفكار التي يتم التعبير عنها محددة قدر الإمكان ، وليست مجردة.

8. لا تخف من السؤال ، ولكن اكتب معلومات مهمة، حتى لا تسأل مرة أخرى ، وبالتالي تزعج الناس ، بل تعود إلى الملاحظات.

9. من المهم أن تطلب وتعطي ملاحظات بناءة. لا تنتظر حتى تنتهي فترة الاختبار لترى رأي رئيسك في وظيفتك. ابدأ مثل هذا الاجتماع في منتصف المدة لمناقشة كيفية سير عملية "الدخول" إلى المنصب.

10. حاول أن تنقل إلى الإدارة والزملاء معلومات حول الفوائد التي يجلبها عملك للشركة ، ولاحظ التغييرات الإيجابية التي حدثت بفضلك ، ولكن اختر الشكل والوقت الصحيحين لتقديم هذه المعلومات. من المهم عدم المبالغة في ذلك حتى لا يبدو تفاخرًا ولا يتسبب في رد فعل سلبي.

تذكر أن الفترة التجريبية هي عملية متبادلة. لا يلزم فقط التحقق منك ، ولكن أيضًا للتأكد من أنك اخترت صاحب العمل المناسب.

* يتم تنظيم فترة الاختبار قانونًا بموجب المادتين 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سنعمل على تصحيح الأخطاء باستخدام أمثلة بعض الأشخاص المختبرين الذين لم يتم تعيينهم في النهاية.

1. الجهل الشرعي

إن الحكم المتعلق بفترة الاختبار منصوص عليه في قانون العمل - ستساعدك معرفته في الدفاع عن حقوقك خلال فترة الاختبار وبعدها. بالطبع ، هناك لحظات شخصية وأولوية المدير في هذه الأمور ، لكن المعرفة بالقانون تمنح ثقة أكبر في أمن الفرد.

2. الجهل بالإجراءات المعمول بها في الشركة .

تم قبولك مع فترة اختبار ، لكنهم لم يخبروك عن ساعات العمل والوقت استراحة الغداءواشياء اخرى؟ اسأل نفسك عن وقت الذهاب إلى العمل ، ومتى وأين يمكنك شرب الشاي ، وفي أي ساعة يمكنك اللجوء إلى السلطات بطرح سؤال ، ومتى يكون من الأفضل "عدم التدخل". لن يكون مثل هذا الفضول غير ضروري بأي حال من الأحوال ، لأن كل منظمة لها الفروق الدقيقة الخاصة بها (شخص ما يعقد اجتماعا في الصباح ، شخص ما في نهاية يوم العمل ، وما إلى ذلك).

3. مع ميثاقك في دير غريب

إذا كنت قد عملت بالفعل في مكان ما قبل الجهاز ، فلا يجب عليك إحضار الإجراءات المعتادة إليه منظمة جديدة. إن التعبير عن عدم الرضا عن تنظيم العمل أو موقف الرؤساء لن يضيف نقاطًا لك ، بل يقلل من فرص وظيفة دائمة. من خلال تعليقاتك ، ستجلب التنافر إلى فريق جيد التنسيق ، ولن يعجبك أي من الموظفين أو الرئيس. إذا كان الكثير لا يناسبك ، فمن الأفضل استخلاص استنتاجاتك الخاصة والتعود على الأمر الجديد أو الإقلاع عن التدخين دون انتظار نهاية فترة الاختبار.

4. لا مصلحة في العمل

ربما هذه الوظيفة ليست ممتعة بالنسبة لك ، وأنت ستعمل فقط بسبب المال. كن على علم بأن صاحب العمل يرى هذه الأشياء على الفور ، وغالبًا لا يتم أخذ هؤلاء الموظفين على أساس دائم. لذلك ، حاول أن تجد شيئًا مثيرًا للاهتمام لنفسك في عملك ، وتعمق في الفروق الدقيقة واسأل زملائك عما يعجبهم في عملهم. ربما سيلهمك هذا أيضًا. يهتم صاحب العمل في المقام الأول بالموظفين الذين يمكنهم العمل ويريدون ذلك.

5. الخوف من ارتكاب الأخطاء

اعلم أن المبتدئين غالبًا ما يرتكبون الأخطاء وكن مستعدًا لحقيقة أنه سيتعين عليك تحمل المسؤولية عن أخطائك ، فالشيء الأكثر أهمية في هذه الحالة ليس إلقاء اللوم على الآخرين ، ولكن الاعتراف بصدق بأوجه القصور لديك. سيضعك هذا على الفور في مركز رابح ، لأنك صادق و الناس المسؤوليندائما ذات قيمة عالية. بالإضافة إلى أن الخطأ حصاة أخرى في خزانة الخبرة ، وهذا اكتساب ثمين. نستنتج: المزيد من الأخطاء- خبرة أكثر.

6. الانغلاق من الناس

أنت مبتدئ ، ولا تعرف الكثير حتى بالتفاهات - لذا اسأل الآخرين عنها. سيسعد الموظفون الذين يتصرفون بصفتهم خبراء بمساعدتك على التكيف مع مكان جديد. قد تضطر إلى العمل مع الزملاء لأكثر من عام ، لذلك من الأفضل أن تبدأ في بناء علاقات ودية معهم على الفور. في النهاية ، أنت لست في الخطوط الأمامية ، ولكن في فريقك المستقبلي.

7. أخلاق النزل

قد تكون الموسيقى الصاخبة من مكبرات الصوت ، أو الزي غريب الأطوار ، أو الإجازة المتكررة من العمل ، أو التأخير المتكرر خلال فترة الاختبار سببًا جيدًا للفصل. وفقًا لرئيسك في العمل ، العمل هو المكان الذي يجب أن يعمل فيه الجميع ، ولا شيء آخر. إذا أصبحت هذه قناعتك ، فإن حياتك المهنية مضمونة.

في المقال ، نذكر أصحاب العمل بإجراءات تحديد فترة الاختبار. باستخدام أمثلة من الممارسة القضائية ، دعنا ننتبه إلى الأخطاء التي يرتكبها أصحاب العمل عند فصل موظف لم يجتاز الاختبار.

من ليس تحت المراقبة؟

لا يمكن وضع جميع الموظفين المحتملين تحت المراقبة. إذا قام صاحب العمل بتضمين شرط الاختبار في عقد عملمع شخص يُحظر عليه إجراء اختبار ، لن يكون هذا الشرط ساريًا (الجزء 2 من المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد قائمة الأشخاص بموجب الجزء 4 من الفن. 70 ، الفن. 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
• تحت سن 18 ؛
• تلقى تعليمًا مهنيًا ثانويًا أو تعليم عالىحسب الدولة المعتمدة برامج تعليميةولأول مرة قادم للعمل في التخصص تسلم خلال سنة واحدة من تاريخ الاستلام التعليم المهنيالمستوى المناسب؛
• إبرام عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ؛
• تمت دعوتهم للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛
• إكمال التدريب المهني بنجاح - عند إبرام عقد عمل مع صاحب العمل ، بموجب العقد الذي تم تدريبهم به (المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إلخ.

إذا حدد صاحب العمل فترة اختبار لأي من الأشخاص المدرجين في القائمة ، فإنه يرفضهم بسبب عدم اجتياز الاختبار ، فقد يتحملون المسؤولية الإدارية. سيتم إعادة الموظف الذي تقدم إلى المحكمة.

إذا اكتشف صاحب العمل ، قبل نهاية فترة الاختبار ، أن الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين يستحيل الاختبار عليهم ، فمن الضروري تعديل عقد العمل. في هذه الحالة ، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لها ، والتي بموجبها يتم إلغاء شرط الاختبار. بناءً على الاتفاقية ، يجب إصدار أمر مناسب.

للمحاسبين وكبار المحاسبين في OSNO و USN. تؤخذ في الاعتبار جميع متطلبات المعيار المهني "المحاسب". تنظيم أو تحديث المعرفة ، واكتساب المهارات العمليةوالعثور على إجابات لأسئلتك.

إجراء إنهاء عقد العمل مع موظف لم يجتاز الاختبار

تم تحديد إجراءات إنشاء اختبار للتوظيف في الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 1.يجب تضمين شرط فترة الاختبار للموظف مباشرة في عقد عمله. إن عدم وجود مثل هذا الشرط في عقد العمل يعني أن الموظف قد تم تعيينه بدون اختبار.

لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار للموظفين ثلاثة أشهر. لرؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ورؤساء الفروع - ستة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.

لا تشمل فترة الاختبار أي فترات غياب الفعلي للموظف عن العمل ، بما في ذلك الفترات التي يكون فيها الموظف في إجازة قصيرة الأجل دون ادخار. أجورأو في إجازة فيما يتعلق بالتدريب أو أداء الواجبات الحكومية أو العامة ، فترة غياب الموظف عن العمل بدون أسباب وجيهة(فترة الغياب) ، فترة الخمول ، إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل خلال فترة التعطل (تعريف المحكمة العليا RF بتاريخ 04.08.2006 رقم 5-B06-76). لكن من المستحيل فصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية أثناء وجوده في إجازة أو في إجازة مرضية.

الخطوة 2بناءً على عقد العمل ، الذي يحتوي على شرط إنشاء فترة اختبار ، يصدر صاحب العمل أمرًا يفيد بقبول الموظف بفترة اختبار ، ويشير إلى فترة الاختبار.

نلفت انتباه أصحاب العمل ، إذا تم تحديد شرط الاختبار ومدته فقط بالترتيب ، بينما لم يتم تحديدها في عقد العمل ، في هذه الحالة ، سيتم اعتبار الموظف موظفًا بدون اختبار.

إذا فشل الموظف في التعامل معه مسؤوليات العملخلال فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل فصله. يتم تحديد إجراءات فصل الموظف الذي أظهر نتيجة غير مرضية بموجب 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوه 3يجب أن يؤكد صاحب العمل أن الموظف لا يتعامل مع العمل ، لأن الالتزام بإثبات وجود أساس قانوني للفصل والامتثال للإجراءات المعمول بها للفصل يقع على عاتق صاحب العمل (الفقرة 23 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). لكي لا تصبح مدعى عليه في التقاضي ، يُنصح بوضع خطة عمل للموظف لفترة تجريبية ، والاحتفاظ بسجل لمراقبة مرور الاختبار ، وطلب تقارير من الموظف بشأن المهام المكتملة.

الخطوة 4يجب أن يكون قرارك بفصل موظف مدعومًا بعدد من المستندات. يمكن أن يكون:

• أنواع مختلفة من الأعمال التي تؤكد عدم الأداء أو الأداء السيئ للعمل المسند إلى الموظف ، المنصوص عليه في عقد العمل أو الوصف الوظيفي ؛
• مذكرات مذكرة (رسمية) أو تقارير من المشرف المباشر للموظف أو الشخص المسؤول عن تقييم نتائج الاختبار ؛
• شهادات الشهود
• ورقة تصديق "غريب" (اختبار) ومحضر اجتماع لجنة التصديق "الخاصة" (الاختبار) ؛
• أوامر لتطبيقها على موظف إجراءات تأديبية(وهو أمر غير متنازع عليه أو غير متنازع عليه) ؛
• شكاوى مكتوبة (مطالبات) من العملاء.

بالمناسبة ، في بعض الأحيان قد تكون مذكرة مذكرة (خدمة) واحدة كافية لفصل موظف. هناك مثل هذه الحالة في الفقه. كان سبب الفصل مذكرة من المشرف المباشر للموظف. وذكرت الوثيقة أن الموظف لا يتوافق مع المنصب من حيث جودة العمل المنجز ، فهو كسول ويفتقر إلى المبادرة في عمله. في مذكرةاحتوى على اقتراح بإنهاء عقد العمل مع الموظف لأنه لم يجتاز الاختبار عند التعيين. تم الاعتراف بأن الفصل قانوني (قرار محكمة لينينغراد الإقليمية بتاريخ 07.12.2011 رقم 33-5827 / 2011).

الخطوة الخامسة. من الضروري تحذير الموظف من إنهاء عقد العمل في جاري الكتابة: يتم تسجيل الحقائق التي تشير إلى أن الموظف لم يجتاز الاختبار في القانون ذي الصلة. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل.

هناك قضية في الممارسة القضائية عندما تم تحرير الإشعار المقابل وتسليمه إلى الموظف قبل يومين فقط من إنهاء عقد العمل. أقرت المحكمة بفصل الموظف باعتباره قانونيًا ، على الرغم من أن صاحب العمل انتهك إجراء الفصل المنصوص عليه في الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 29 أغسطس 2011 رقم 33-13139 / 2011).

تحذير

عزيزي V.V. سميرنوف!

وفقا للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نحذرك من أن عقد العمل المبرم معك يخضع للإنهاء المبكر نظرًا لحقيقة أنك لم تجتاز الاختبار المنصوص عليه في عقد العمل ، نظرًا لعدم توافقه مع المنصب الذي تقلده والمخالفة المتكررة لانضباط العمل واللوائح الداخلية للمنظمة.

شكرا لك على عملك. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم إخطارك بإجراءات التسوية مع المؤسسة من قبل مشرفك المباشر.

نتمنى لكم كل التوفيق.

المدير العام بيتروف إس.

(لقب الشخص الذي وقع المستند)

التوقيع الشخصي I.O. اسم العائلة

تاريخ 18.07.2017

أدخلت

توقيع شخصي للمسمى الوظيفي ____________

(يُشار إليه من قبل الموظف باليد)

في الإخطار الكتابي بالفصل المقدم للموظف ، يجب على صاحب العمل توضيح أسباب الفصل. إذا كان الموظف لا يوافق على موقف صاحب العمل ، فيمكن استئناف هذا القرار في المحكمة. يُظهر تحليل الممارسة القضائية أن النزاعات التي نظرت فيها المحاكم مرتبطة على وجه التحديد بانتهاك صاحب العمل لإجراءات فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار.

الخطوة 6لذلك ، تلقى الموظف إخطارًا موقعًا ، الآن بعد ثلاثة أيام ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل ، والذي يجب أن يكون الموظف أيضًا على دراية به ضد التوقيع. تم إدخال الإدخال التالي في دفتر العمل: "تم إنهاء عقد العمل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر قد اجتاز الاختبار ولا يُسمح بإنهاء عقد العمل اللاحق إلا على أساس عام.

الخطوة 7في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء التسويات معه بدفع جميع المبالغ المستحقة للموظف.

أيضا الفن. 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على أنه إذا توصل الوافد الجديد ، خلال فترة الاختبار ، إلى أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له ، فيحق له إنهاء عقد العمل وفقًا لـ بارادته، بعد أن حذر صاحب العمل كتابيًا من ذلك لنفس الأيام الثلاثة. أي أنه لا يحق فقط لصاحب العمل فصل الموظف تحت المراقبة ، ولكن يمكن للموظف نفسه أن يقرر أن الشركة المختارة لا تفي بتوقعاته: الوظيفة أو الراتب - لا يهم.

إذا كانت الفترة التجريبية غير كافية لتقييم قدرة الموظف ...

بعد ذلك ، بالاتفاق مع الموظف ، يمكن تمديد فترة الاختبار لمدة شهر آخر. صحيح أن مسؤولي روسترود في الرسالة رقم 520-6-1 بتاريخ 2 مارس 2011 يجادلون بأن إمكانية تمديد فترة الاختبار عن طريق تعديل عقد العمل لا ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. رأيهم في هذه القضية هو الوحيد ، حيث لا توجد تفسيرات أخرى ، الأمر متروك لصاحب العمل للالتزام به أو تجاهله.

لا يعارض روسترود تقليص فترة الاختبار إذا أظهر الموظف نفسه بسرعة بأفضل طريقة ممكنة. يخلص الخطاب رقم 1329-6-1 المؤرخ في 17 مايو 2011 إلى أنه بالاتفاق المتبادل ، يحق للطرفين إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل لتقليص فترة الاختبار. لن تتعارض هذه التغييرات مع قوانين العمل.

فصل العامل بدوام جزئي

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بنيته إنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي على هذا الأساس قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المتوقع للفصل.

صاحب العمل غير ملزم بتقديم وظيفة أخرى لعامل بدوام جزئي. هذا حقه إذا كان لدى المؤسسة أعمال أخرى يمكن للموظف القيام بها على أساس مركب. في حالة عدم وجود مثل هذه الوظيفة أو رفض الموظف الخيار المقترح ، فإنه يتعرض للفصل ويواصل عمله في المستقبل. نشاط العملفقط في مكان العمل الرئيسي. يجب تسجيل رفض الموظف كتابيًا في النموذج ، على أساسه ، يصدر صاحب العمل أمرًا (تعليمات) لفصل الموظف بتنفيذ المستندات المذكورة أعلاه.

إذا كان بإمكان صاحب العمل عرض الوظيفة بدوام جزئي ، والتي يقوم بها بدوام جزئي ، باعتبارها الوظيفة الرئيسية ، فعندئذ بموافقة الموظف ، من الضروري إبرام عقد عمل جديد بشروط جديدة أو إبرام اتفاق بشأن تغيير شروط عقد العمل.

إذا كان هذا الخيار غير مناسب للموظف ورفض عرض صاحب العمل ، فإن العامل بدوام جزئي يكون عرضة للفصل. بناءً على الطلب الكتابي المدروس ، يصدر صاحب العمل أمرًا (تعليمات) لفصل الموظف بتنفيذ المستندات المذكورة أعلاه.

الاستنتاجات

بإيجاز ، انتبه مرة أخرى للنقاط الرئيسية التي ستساعد صاحب العمل على تجنب التقاضي. يجب أن يتذكرها الجميع عند تحديد فترة الاختبار وفصل الموظف الذي لم يكمل الاختبار.

1. لا يمكن وضع جميع الموظفين تحت المراقبة. الفصل على أساس نتائج فترة الاختبار لعامل معاق مؤقتًا أو امرأة حامل أو امرأة لديها طفل دون سن الثالثة أمر غير قانوني ؛
2. يعتبر الاختبار مؤكدًا إذا تم تضمين الشرط ذي الصلة في عقد العمل. إن عدم وجود بند بشأن فترة الاختبار في عقد العمل يجعل من غير القانوني تطبيق شرط فترة الاختبار لاحقًا ، حتى لو كان منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والأفعال المحلية الأخرى (أمر التوظيف ، الوصف الوظيفي ، إلخ) ؛
3. يجب توثيق نتائج الاختبار ؛
4. لفصل موظف بناءً على نتائج فترة الاختبار ، يجب على صاحب العمل أن يشير كتابةً إلى أسباب الاعتراف بأنه لم يجتاز الاختبار ، وكذلك توثيق هذه الحقيقة ؛
5. يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل.

في Kontur.School: التغييرات في التشريعات ، وخصائص المحاسبة و محاسبة الضرائبوالتقارير والرواتب والموظفين والمعاملات النقدية.

24 073 وجهات النظر

يوصي الخبراء أنه حتى لو كان الشخص للوهلة الأولى مناسبًا بشكل مثالي لأي منصب ، يجب إبرام عقد عمل معه بفترة اختبار. في هذه الحالة ، سيكون من الممكن التقييم جودة احترافيةوإنهاء العقد إذا كان لا يناسب صاحب العمل. بعد ذلك ، دعنا نلقي نظرة فاحصة على ما يشكل فترة اختبار للموظف.

معلومات عامة

ينظم قانون العمل مع التعليقات على المواد بوضوح تام إجراءات تسجيل شخص في منصب معين. غالبًا ما يكون التوظيف عملية طويلة. عادة ، يعتمد التوظيف على نتائج المقابلة. في كثير من الأحيان ، عند التوظيف ، يُعرض عليه اختبارات مهنية.

ومع ذلك ، فحتى الاختيار الأكثر دقة للموظفين لا يلغي المخاطر التي يتعرض لها صاحب العمل. شخص جديدقد ينتهي بك الأمر غير مؤهل أو منضبط بشكل غير كافٍ. لتقييم كيف يفي بمتطلبات المؤسسة ، من المستحسن تحديد فترة اختبار للموظف. لتنفيذ ذلك ، من الضروري ليس فقط النص على اتفاقية ، ولكن من الضروري وضع اتفاقية بشكل صحيح من الناحية القانونية. يحدد قانون العمل مع التعليقات على المواد الإطار القانونيالعمل في ظل هذه الظروف. ومع ذلك ، تحتاج إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة من أجل تجنب الأخطاء في الممارسة.

مبادئ تحديد فترة الاختبار في العمل

كما ذكر أعلاه ، هذه الفترة ضرورية للتحقق من الصفات المهنية والشخصية للشخص. العمل في هذه الحالة يخضع لعدد من الشروط. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

• يتم تحديد فترة اختبار للأشخاص المعينين الذين لم يسبق لهم شغل أي منصب في المؤسسة. على سبيل المثال ، ينطبق هذا على الحالات التي يتم فيها نقل أخصائي إلى منصب أعلى أو إلى قسم آخر.
• يتم تحديد فترة الاختبار قبل اللحظة التي يبدأ فيها الشخص في أداء واجباته. هذا يعني أنه يجب صياغة اتفاقية مناسبة في المؤسسة قبل بدء الأنشطة. هو عقد لفترة تجريبية (ملحق منفصل) أو تتناسب هذه الشروط مع العقد العام. خلاف ذلك أثر قانونيهذا الاتفاق لا.

وتجدر الإشارة إلى أن شرط تطبيق فترة الاختبار يجب أن يكون موجودًا ليس فقط مباشرة في عقد العمل ، ولكن أيضًا في ترتيب تسجيل شخص في الدولة. في الوقت نفسه ، يجب على الموظف المستقبلي أن يؤكد بتوقيعه حقيقة الإلمام بهذه الحقائق والاتفاق عليها. في دفتر العملليس من الضروري تحديد فترة الاختبار.

التسجيل القانوني

كما هو مذكور في قانون العمل ، يتم تطبيق فترة الاختبار فقط وفقًا لاتفاق الطرفين. يجب توثيق شروط التسجيل. الوثيقة الرئيسية هي عقد عمل مع فترة تجريبية. إذا تم تحديد الشروط فقط في الأمر ، فهذا يعتبر انتهاكًا للقانون. في هذه الحالة ، تعترف السلطة القضائية بأن شروط تعيين الاختبار باطلة.

بالإضافة إلى العقد والنظام الأساسيين ، قد تنعكس إجراءات تسجيل الموظف مباشرة في طلبه الخاص بطلب التعيين في منصب معين. يجب أن يقال أن واجبات صاحب العمل لا تشمل فقط التنفيذ القانوني للعقد والوثائق الأخرى ، ولكن أيضًا تعريف الموظف المستقبلي بواجبات العمل ، واللوائح الداخلية في المؤسسة ، ووصف الوظيفة. هذه الحقيقةيصادق الموظف بتوقيعه. هذا له أهمية خاصة إذا كان الشخص لم يجتاز فترة الاختبار. إذا اضطر صاحب العمل إلى فصل موظف لم يتحمل الفترة المحددة ، فإن حقيقة إلمامه بالواجبات تُستخدم لتأكيد عدم كفاءته للوظيفة المعينة.

الخيار البديل

في كثير من الأحيان ، أرباب العمل بدلا من الشياطين عقد محدد المدةمع فترة تجريبية الدخول في اتفاقية محددة المدة. في رأيهم ، هذا التصميم للموظف يبسط إلى حد كبير الموقف عندما لا يتعامل الشخص مع المهام المحددة ويجب طرده. تنتهي مدة العقد محدد المدة ، وسيغادر الموظف بمفرده. ومع ذلك ، يحدد القانون شروطًا معينة لعقد مثل هذه الاتفاقية. وبالتالي ، وفقًا للمادة 58 من قانون العمل ، يُحظر تنفيذ عقد محدد المدة من أجل التهرب من توفير الضمانات والحقوق المقدمة للموظفين الذين ينبغي استخدام عقد غير محدد المدة. يوصى بالامتثال لهذه الشروط لإيلاء اهتمام خاص للمحاكم في التحقيق في الانتهاكات.

مرسوم المحكمة العليا بكامل هيئتها رقم 63 (بتاريخ 28 ديسمبر / كانون الأول 2006) فقرة 13

إذا تبين ، أثناء النظر في نزاع حول شرعية صياغة اتفاقية محددة المدة ، أن الموظف قد أبرمها بشكل غير طوعي ، فإن المحكمة تطبق قواعد العقد لفترة غير محددة. إذا تقدم شخص ما بطلب إلى سلطة قانونية أو إلى التفتيش ذي الصلة ، فقد يتم الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة. في هذه الحالة ، لم يتم تحديد فترة اختبار. خلال فترة الاختبار ، يخضع الشخص للأحكام ذات الصلة من التشريع والأفعال الأخرى ، والتي تحتوي على قواعد القانون المعمول به ، والاتفاق الجماعي ، والعقد ، والوثائق المحلية.

مرتب

يعتبر تحديد أجر أقل لأنشطة الموظف عن فترة الاختبار في عقد العمل انتهاكًا للقانون. لا تنص القواعد على أن راتب متخصص في هذه القضيةمختلف. في حالة حدوث حالة تعارض ، يحق للموظف تلقي مدفوعات منخفضة في أمر قضائي. من جانب صاحب العمل ، يمكن تحديد هذه اللحظة طرق مختلفة. على وجه الخصوص ، عند إعداد عقد عمل ، يُشار إلى مبلغ الدفع لفترة التجربة على أنه دائم. في نهاية الفترة ، يتم توقيع اتفاقية إضافية مع المتخصص ، والتي تنص على زيادة في الدفع. أيضًا ، قد تتبنى الشركة حكمًا بشأن المكافآت. يمكن تحديد مبلغ هذه المدفوعات الإضافية وفقًا لطول مدة الخدمة.

إجراء الفصل

خلال فترة الاختبار ، يخضع الموظف أيضًا لضمانات وقواعد تتعلق بأسباب رفض صاحب العمل خدمات الموظف بمبادرته الخاصة. وهي منصوص عليها في المادة 81. لا يجوز أن يتضمن عقد العمل أسبابًا إضافية لم ينص عليها القانون. هذه ، على سبيل المثال ، تشمل أسباب "الملاءمة" أو "حسب تقدير الإدارة". غالبًا ما توجد هذه الشروط في العقود. ومع ذلك ، فهي لا تمتثل للقانون.

عطلة

يتم تضمين فترة الاختبار في مدة خدمة الموظف. يعطي الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. في حالة الفصل خلال فترة الاختبار أو بعد انتهائها ، على الرغم من عدم قيام الشخص بواجباته في المؤسسة لمدة ستة أشهر ، يحق له الحصول على تعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة. يتم تعيينه بما يتناسب مع فترة إقامته في المؤسسة كموظف.

حالات خاصة

عند صياغة عقد عمل ، عليك أن تعرف أن القانون يستبعد إمكانية تطبيق فترة اختبار على عدد من فئات الأشخاص. وتشمل هذه:

• يُنتخب عن طريق التنافس لشغل منصب معين ، يتم إجراؤه وفقًا للقانون أو غيره أنظمةحسنا.
• النساء الحوامل أو لديهن أطفال معالون أقل من سنة ونصف.
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
• مدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر على النحو المتفق عليه بين إدارة الشركات.
• الأشخاص المتقدمون للعمل بموجب عقد لمدة تقل عن شهرين وغيرهم.

طول الفترة

يتم تحديد فترة تجريبية مدتها 3 أشهر في القضايا العامة. للمديرين وكبار المحاسبين ونوابهم ومديري المكاتب التمثيلية والفروع الهيكلية الأخرى تقسيمات منفصلة- ستة أشهر ، ما لم ينص على خلاف ذلك القانون الاتحادي. عند تحرير عقد العمل لمدة 3-6 أشهر ، لا تزيد فترة الاختبار عن أسبوعين.

لا تشمل هذه الفترة الأيام التي كان فيها الموظف غائبًا بالفعل عن المؤسسة. قد يكون هذا عجزًا مؤقتًا بسبب المرض ، على سبيل المثال. في الممارسة العملية ، غالبًا ما يلجأ أصحاب العمل إلى تمديد فترة الاختبار المحددة في العقد. هذه الأعمال ضد القانون. إذا لم يقرر صاحب العمل الفصل في نهاية المدة ، فيُعتبر الموظف قد اجتاز الاختبار. في بعض الحالات ، هناك مدة طويلةفترة. ينظمها الفن. 27 من القانون الاتحادي رقم 79 ويسري على موظفي الخدمة المدنية.

نهاية الاختبار

في كثير من الأحيان ، بعد انتهاء الفترة ، يستمر الموظف في العمل في المؤسسة. في هذه الحالة ، يُعتبر أنه اجتاز الاختبار ، ويتم إنهاء عقد العمل بشكل عام. إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الشخص لا يتوافق مع الوظيفة ، فلن تكون هناك حاجة إلى أوراق إضافية. بمعنى آخر ، يستمر الموظف في العمل على أساس مشترك.

المادة 71

في حالة وجود نتيجة اختبار غير مرضية ، يحق للمستأجر إنهاء العقد قبل انتهاء صلاحيته. في الوقت نفسه ، يجب عليه تحذير الموظف من ذلك قبل ثلاثة أيام من إنهاء العقد. يجب أن يحتوي التحذير على أسباب اعتراف صاحب العمل بأن الشخص غير مناسب للمنصب ولم يجتاز الاختبار. يمكن للموظف الاستئناف هذا القرارفي قاعة المحكمة. في حالة وجود نتيجة غير مرضية ، يتم إنهاء العقد دون مراعاة رأي الهيئة النقابية وبدون دفع تعويضات إنهاء الخدمة. إذا قرر صاحب العمل فصل موظف جديد ، فمن الضروري في هذه الحالة اتباع إجراء معين وإعداد المستندات ذات الصلة. على وجه الخصوص ، يتم إعداد إخطار بنتيجة غير مرضية. يجب أن يكون من نسختين - للموظف والرئيس. يتم تسليم المستند إلى الموظف للتوقيع.

إجراءات صاحب العمل في حالة رفض قبول الإخطار

يجوز للموظف رفض قبول الورقة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل اتخاذ إجراءات معينة. على وجه الخصوص ، يتم وضع قانون مناسب في وجود العديد من موظفي المؤسسة. يؤكد الموظفون - الشهود بتوقيعهم حقيقة تسليم المستند ، ورفض قبوله. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل العامل. يتم الإرسال عن طريق البريد المسجل. يجب أن يكون أيضًا مصحوبًا بعلم الاستلام.

في هذه الحالة ، من المهم للغاية الالتزام بالموعد النهائي المحدد في المادة 71: يجب أن يصل خطاب مع إشعار بالفصل إلى مكتب البريد في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الانتهاء من الاختبار المخصص للموظف. يتم تحديد تاريخ المغادرة من خلال الختم الموجود على الإيصال وإيصال العودة الذي يتم إرجاعه إلى صاحب العمل. يجب أن تحتوي وثيقة إنهاء العقد على جميع الميزات الضرورية: التاريخ والرقم الصادر ، وتوقيع الشخص المرخص له ، وبصمة الختم المعد لمعالجة هذه الأوراق.

الصياغة الصحيحة قانونا لأسباب الفصل

يجب أن يعتمد على المستندات التي تؤكد صحة القرار الذي اتخذه صاحب العمل. كما يظهر ممارسة المراجحة، في عملية النظر في نزاعات الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، يتعين على صاحب العمل تأكيد حقيقة أن الموظف لا يتناسب مع المنصب. للقيام بذلك ، يجب تسجيل اللحظات عندما لا يتعامل الشخص مع المهمة أو يسمح بانتهاكات أخرى (على سبيل المثال ، المسمى الوظيفي، واللوائح الداخلية ، وما إلى ذلك).

يجب توثيق هذه الظروف (الإبلاغ عنها) ، إن أمكن ، مع توضيح الأسباب. في الوقت نفسه ، يجب أن يطلب من الموظف شرحًا مكتوبًا لتصرفاته. يعتقد الخبراء أنه عند الفصل بموجب المادة 71 ، من الضروري تقديم دليل على عدم التوافق المهني للموظف مع الوظيفة التي يشغلها. إذا كان ينتهك الانضباط الداخلي (لقد تخطى أو أظهر بطريقة أخرى موقفًا مهملاً تجاه أنشطة المؤسسة) ، فيجب فصله بموجب الفقرة ذات الصلة من المادة 81. وقد تكون المستندات التي يؤكد بها صاحب العمل على صحة الفصل:

• قانون الانضباط.
• وثيقة تؤكد عدم مطابقة جودة العمل لمتطلبات ومعايير الإنتاج والوقت المقبول في المؤسسة.
• ملاحظات توضيحية للموظف لأسباب عدم إنجاز المهام.
• شكاوى العملاء في جاري الكتابة.

تقييم صفات العمل

يعتمد بشكل مباشر على تفاصيل ونطاق المؤسسة. بناءً على ذلك ، يمكن أن تستند الاستنتاجات حول نتائج الاختبار إلى بيانات مختلفة. على سبيل المثال ، في مجال الإنتاج ، حيث يعمل الموضوع (المنتج) كنتيجة للنشاط ، من الممكن تحديد مستوى الجودة بوضوح تام. إذا كانت الشركة تعمل في تقديم الخدمات ، فسيتم تقييم الصفات التجارية للموظف وفقًا لعدد شكاوى العملاء.

توجد صعوبات معينة في هذا المجال النشاط الفكري. في هذه الحالة ، لتقييم النتائج ، يتم تسجيل جودة تنفيذ التعليمات ، والامتثال للمواعيد النهائية المحددة ، وتنفيذ الحجم الإجمالي للمهام ، والامتثال لمعايير التأهيل المهني. المشرف المباشر للموظف الجديد هو المسؤول عن إعداد وإرسال هذه الوثائق. لذلك ، تتطلب إجراءات فصل الموظف شكليات معينة من صاحب العمل. ومع ذلك ، يجوز للموظف استئناف القرار قانونيًا في أي حالة.

حق الموظف في إنهاء العقد

يمكن للموظف استخدامه إذا أدرك أثناء الاختبار أن النشاط المقترح لا يناسبه. يجب عليه إخطار الإدارة بقراره قبل ثلاثة أيام. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا. هذه القاعدة لها أهمية خاصة بالنسبة للموظف. هذا يرجع إلى حقيقة أن أصحاب العمل المحتملين يرغبون في معرفة أسباب استقالة مقدم الطلب بهذه السرعة من المؤسسة السابقة.

أخيراً

يحدد التشريع بدقة تامة الشروط التي يُسمح بموجبها بتطبيق فترة الاختبار. نظرًا لحقيقة أنه غالبًا ما يتم اعتبار الموظف الجديد ، في إطار هذه العلاقات ، على أنه طرف بدون حماية اجتماعية، ثم تنص قواعد القانون على ضمانات معينة لها. وفي الوقت نفسه ، فإن إجراءات فصل الموظف بسبب نتيجة غير مرضية لفترة الاختبار هي إجراءات رسمية تمامًا. يحدد التشريع حق الموظف في الاستئناف ضد قرار إدارة الشركة في المحكمة.

في مثل هذه الحالات وكالة تنفيذيةسيجري فحصًا شاملاً لشرعية إنشاء فترة اختبار ، ومحو الأمية القانونية بالوثائق اللازمة. لن يكون للامتثال لإدارة المؤسسة من جميع الجوانب القانونية في إطار هذه العلاقات أهمية كبيرة. وبناءً على ذلك ، يحق لكل من صاحب العمل ومقدم الطلب نفسه أن يقرر شخصيًا مدى ملاءمة الطلب وشروط اجتياز فترة الاختبار في المؤسسة. كما تبين الممارسة ، والحالات حالات الصراعيتم ملاحظتها في كثير من الأحيان حيث يعتمد الاختيار على نتائج عدة مراحل من المقابلة.

كثير من الناس ليس لديهم الفكرة الصحيحة حول المراقبة في العمل. بعد كل شيء ، هناك حاجة إلى فترة اختبار ليس فقط لصاحب العمل للتأكد من أنك مناسب له. في الوقت نفسه ، تقوم أيضًا بتقييم وظيفة جديدة ولديك بعض الحقوق الإضافية بموجب الفترة التجريبية.

لهذا السبب ومتى ومتى تحتاج إلى التحدث مع صاحب العمل على قدم المساواة. يتم تقييمك كموظف - وتقوم بتقييمهم كموظف. ولا يزال من غير المعروف من سيكون له الكلمة الفصل بالضبط. قد لا تحب الفريق أو متطلبات صاحب العمل الجديد. قبل اختيار وظيفة جديدة ، سيكون من الجيد تذكر ما هي. بعد كل شيء ، نقضي أكثر من نصف وقتنا النشط في العمل.

بعد العثور على وظيفة شاغرة بنجاح واجتياز المقابلة ، يُتوقع منك إكمال المستندات و اجتياز فترة الاختبار. في قانون العملروسيا لديها المادة 70 ، والتي بموجبها فترة الاختبار هي الوقت الذي يمكن لصاحب العمل خلاله التحقق من المحترف و صفات العملعامل. يجوز إضافة فترة اختبار إلى عقد العمل إذا اتفق الطرفان. لذا كيف تجتاز فترة الاختبار؟وما هي الفترة التجريبية؟ وماذا يعطي الموظف؟

ما هي فترة الاختبار للموظف؟

يمكن للموظف خلال فترة الاختبار كتابة بيان بإرادته الحرة دون الحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين. كما أفهمها ، يحق لصاحب العمل أيضًا فصل الموظف إذا تبين خلال فترة الاختبار أن الموظف لم يكن لائقًا لسبب أو لآخر.

يقدم العديد من أرباب العمل أجوراً أقل خلال الفترة التجريبية. الأمر متروك لك فيما إذا كنت توافق عليه أم لا. لكن مثل هذه المخططات لم يتم توضيحها في قانون العمل. أي أنها ليست قانونية تمامًا.

في مكان عمل جديد ، ستحتاج إلى الانخراط في العمل من الأسابيع الأولى. عادة ، في الأيام القليلة الأولى تتعرف على الفريق وتدرس المهام. العديد من الشركات لديها مراكز تدريب تتكيف مع الموظفين الجدد. من الأفضل أن تبدأ العمل فورًا.

إليك بعض النصائح لمساعدتك على إظهار أفضل ما لديك.

أ. الالتزام بالمواعيد

يعد الالتزام بالمواعيد صفة مفيدة بشكل عام. يقال إن الالتزام بالمواعيد هو من باب المجاملة من الملوك. يحدث للجميع أنك عملت في وقت متأخر وفي الصباح ببساطة لم تسمع المنبه. لكن في الأشهر الأولى في مكان عمل جديد ، من الأفضل عدم السماح لنفسك بأي تأخير على الإطلاق. هذا ينطبق بشكل خاص على القادة. إذا كان لديك أشخاص تحت سيطرتك ، فسوف يسخرون من سلوكك عن غير قصد. وإذا بدأت في السماح لنفسك بالتأخير أو المغادرة مبكرًا ، فسيكون موقف فريقك هو نفسه. وقد يصاب رؤسائك الجدد بالجنون إذا سمحت لنفسك بالتأخير خلال فترة الاختبار.

ب. لا ضجة

من الضروري أن تتعدى على واجباتك بقوة ، لكن لا يجب أن تفرط في الضغط. أولاً ، يمكنك إرهاق نفسك وفي غضون أسابيع قليلة سوف تكون متعبًا لدرجة أنك ستحتاج إلى يوم عطلة إضافي للنوم. وإلى جانب ذلك ، عادة ما لا يتم تفضيل الأشخاص النشطين والمغامرين في بلدنا. يجب أن تقوم بواجبك ، لكن لا تأخذ الكثير. ستكون مضطربًا جدًا - يمكنك عن غير قصد قلب الناس ضدك.

في إحدى الوظائف ، حاولت أن أقوم بكل شيء ، بما في ذلك الخروج للعمل في عطلة نهاية الأسبوع بكل سرور. بالنظر إلى أنني في ذلك الوقت كنت لا أزال أدرس في إحدى الجامعات (كانت هذه وظيفتي الثانية) ، وقمت أيضًا بإدارة موقع garagebiz.ru (كانت هذه وظيفتي الثالثة بعد العمل) ، فليس من الضروري أن أقول إن فتيلتي لم تكن كذلك يطول. بعد أكثر من شهر بقليل ، أصبحت متوترة للغاية بشأن مديري الجديد ، وفي النهاية صرخت في وجهه علنًا. بعد أيام قليلة ، استقلت من منصبي بمحض إرادتي. كان من الممكن تجنب هذا إذا كنت قد عملت بمزيد من الدقة ووجدت المزيد من الوقت للراحة.

ب. تذكر الأسماء

يحب الناس أن يتم مناداتهم بأسمائهم الأولى. تعلم وحفظ أسماء زملائك الجدد. سوف يحبونها.

D. لا تسهر لوقت متأخر

هذه النصيحة مناسبة تمامًا ليس فقط لفترة الاختبار ، ولكن لأي موظف بشكل عام. إذا لم تعد إلى المنزل من العمل في الوقت المحدد ، فقد تعتقد أنك إما لا تقوم بعملك في الوقت المحدد أو أنك مريض في الرأس ، فلا داعي لذلك. الحياة الشخصية. هناك خيار آخر - ربما كنت تلعب الدبابات على الإنترنت طوال اليوم ، وفقط في المساء أدركت أنه لم يكن لديك الوقت لفعل أي شيء؟ في كلتا الحالتين ، فإن إدمان العمل سيء على المدى الطويل. هناك فرصة لكسب متلازمة الإرهاق أو الوقوع في الاكتئاب السريري.

بالإضافة إلى ذلك ، يعرف أي محترف ذلك عمل فعالأنت أيضًا بحاجة إلى راحة جيدة وكاملة.

د- العيش مع الذئاب والعيش مثل الذئاب

كل شركة لها خاصتها ثقافة الشركة. وسوف تحتاج إلى التكيف معها. إذا كان من المعتاد عقد اجتماعات هناك في صباح يوم الاثنين ، فقد تعجبك أو تزعجك ، ولكن عليك أن تكون هناك. ستتميز عن الفريق - وهذا يهدد أنك ستضطر إلى البحث عن وظيفة جديدة حتى قبل نهاية فترة الاختبار.

E. تتصرف

حتى لو كان لديك لباس مجاني في المكتب ، فإن القدوم إلى المكتب في شورت ذي أرجل مشعرة أو تنورة قصيرة إذا كنت فتاة يعد سلوكًا سيئًا. حتى لو كان يوم صيفي حار. التعبير عن الذات رائع. لكن من غير المحتمل أن يتم الاحتفاظ بهذا الرقم في شركة مثل سبيربنك. باختصار ، قم بتشغيل الدماغ.

ذات مرة حاولت الدخول إلى جدران الجامعة بالزي الرياضي. كان يومًا صيفيًا دافئًا. ولم يسمحوا لي بالدخول رغم أنني كنت مدرسًا. من خلال الظهور بملابس رياضية براقة ، لم أخدع نفسي فحسب ، بل أخدع طلابي أيضًا.

زاي عن مكان العمل في الماضي كميتى أو صالح أم لا. أفضل من لا شيء

إن نشر بعض النميمة حول وظيفة سابقة ليس جيدًا جدًا. ليس من الجيد أن تخبر زملاء جدد أنك أفضل هناك. ومن غير اللائق على نحو مضاعف إذا تحدثت عن شائعات تشويه سمعتك عن وظيفتك السابقة.

Z. كن محترفًا

كل واحد منا لديه مجموعة كاملة من المشاكل الشخصية. لكن المحترف يجب أن يعمل في أي ظروف. وهذا ما يميزه عن غير المحترف. سيكون من الغريب جدًا أن تبدأ ، دون اجتياز فترة الاختبار ، في أخذ إجازة ، وطلب المغادرة مبكرًا أو تحدي تعليمات رؤسائك.

أولا: لا تنخرط في الثرثرة الخاملة

لا تمكث طويلا في غرفة الطعام ، لا تذهب إليها وقت العملإلى مقهى قريب. أيضًا ، لا تقضي وقتًا طويلاً في غرفة التدخين والابتعاد كثيرًا. كلام فارغ. يعتبر بعض أصحاب العمل أن هذا الأمر يسرق أموال الشركة. في رأيي هذا تجاوز. لكنك لا تدفع لك مقابل الدردشة مع زميل في غرفة تدخين. أيضًا ، لا تتحدث مع جيرانك في مكان العمل. لذلك أنت نفسك مشتت ويشتت الآخرون عن شؤونهم.

K. لا ترتاح في الأماكن العامة

لا تتجول بتحد في المكاتب مع فنجان من القهوة. أيضًا ، يجب ألا تتسكع أمام زملائك في الشبكات الاجتماعيةأو الدردشة مع العائلة على الهاتف. لكل منا الحق في فترات راحة صغيرة من العمل. لكن عندما تكون تحت المراقبة ، ينظر إليك جميع زملائك ويحكمون عليك. برؤيتك في مهنة مشكوك فيها ، قد يعتقدون أن هناك خطأ ما.

ختاماً. استمع إلى نفسك وعواطفك. هل تحب هذه وظيفة جديدة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، وأنت مرتاح هنا ، فستجتاز فترة الاختبار دون أي مشاكل. إذا تأخرت ولم يكن لديك وقت لأي شيء ، فربما هذا ببساطة ليس مكانك وليس فريقك. مثل هذه النصيحة. حظاً موفقاً في فترة الاختبار وفي وظيفتك الجديدة!