أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل هو مدته. تنص المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إبرام عقود العمل لأجل غير مسمى (عقد عمل غير محدد المدة) ولمدة محددة لا تزيد عن خمس سنوات (عقد عمل محدد المدة). لا يمكن إبرام عقود العمل المحددة المدة إلا في الحالات التي يحددها القانون. في كثير من الأحيان ، يحدد صاحب العمل مدة العقد دون أسباب كافية ، مما يعد انتهاكًا لقوانين العمل. في هذه المقالة سوف ننظر القواعد الأساسية لإبرام عقد عمل محدد المدة، والامتثال الذي سيجنب النزاعات العمالية وانتقاء الصئبان من قبل السلطات التنظيمية.

وفقا للفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما لا يمكن إقامة علاقات عمل لفترة غير محددة ، مع مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط تنفيذه ، أي (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب ، وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل ، ومكان العمل يتم الاحتفاظ؛
- لمدة الأعمال المؤقتة (حتى شهرين) ؛
- لأداء العمل الموسمي عند استحقاقه الظروف الطبيعيةيمكن القيام بالعمل فقط خلال فترة معينة (موسم) ؛
- مع الأشخاص الموفدين للعمل في الخارج ؛
- للعمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل (إعادة البناء والتركيب والتكليف وأعمال أخرى) ، وكذلك العمل المرتبط بتوسيع مؤقت متعمد (يصل إلى سنة واحدة) في الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة ؛
- مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا أو لأداء وظيفة محددة مسبقًا ؛
- مع الأشخاص الذين تم تعيينهم لأداء عمل محدد بشكل متعمد في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد اكتماله في تاريخ محدد ؛
- لأداء العمل المرتبط مباشرة بالتدريب والتدريب المهني للموظف ؛
- في حالة انتخابه لفترة معينة لهيئة منتخبة أو لمنصب انتخابي لوظيفة مدفوعة الأجر ، وكذلك الالتحاق بوظيفة تتعلق بالدعم المباشر لأنشطة أعضاء الهيئات المنتخبة ، أو المسؤولينفي الأعضاء سلطة الدولةوالجثث حكومة محلية، الخامس احزاب سياسيةو اخرين الجمعيات العامة;
- مع الأشخاص الذين ترسلهم هيئات خدمة الاستخدام للعمل المؤقت و الأشغال العامة;
- مع المواطنين المرسلين للخدمة المدنية البديلة ؛
الجزء 2 فن. ينص القانون رقم 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يكون فيها إبرام عقد عمل لفترة معينة ممكنًا باتفاق الطرفين دون مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به وشروط تنفيذه:
- مع الأشخاص الذين يدخلون في عمل أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد) ، وعدد العاملين فيها لا يتجاوز 35 شخصًا (في مجال بيع بالتجزئةوالخدمات الاستهلاكية - 20 شخصًا) ؛
- مع دخول المتقاعدين إلى العمل حسب العمر ، وكذلك مع الأشخاص الذين ، لأسباب صحية ، وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي ، يُسمح لهم بالعمل حصريًا ذات طبيعة مؤقتة
- مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في منظمات تقع في مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، إذا كان ذلك مرتبطًا بالانتقال إلى مكان العمل ؛
- القيام بعمل عاجل لمنع الكوارث والحوادث والأوبئة والأوبئة الحيوانية ، وكذلك لإزالة عواقب هذه الظروف الطارئة وغيرها ؛
- مع الأشخاص المنتخبين على أساس المنافسة لشغل الوظيفة ذات الصلة ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
- مع العاملين في مجال الإعلام المبدعين وسائل الإعلام الجماهيرية، ومنظمات التصوير السينمائي ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيركات والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم الاجتماعية علاقات العمل;
- مع الرؤساء ونواب الرؤساء وكبار المحاسبين للمنظمات ، بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني وشكل ملكيتها ؛
- مع الأشخاص الذين يدرسون بدوام كامل ؛
- مع الأشخاص الذين يدخلون في وظيفة بدوام جزئي ؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى.
يؤكد Rostrud في الرسالة رقم 6963-TZ بتاريخ 18 ديسمبر 2008 على أن قائمة أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ، منصوص عليها في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، شامل.

إبرام عقد عمل محدد المدة

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، من الضروري اتباع القواعد التي وضعها الفصل. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، شرط المساواة. 3 ساعات 2 ملعقة كبيرة. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، وفترة صلاحيته والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة أساس لإبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا لقانون العمل الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر محدد بالضرورة في العقد. علاوة على ذلك ، يجب تبرير هذه الظروف ، لأنه في حالة عدم وجود أسباب كافية لإبرام عقد عمل لفترة محددة ، سيتم الاعتراف بهذا العقد ، في حالة وجود نزاع عمالي ، على أنه مبرم لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ملحوظة! يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول قبول موظف بموجب عقد محدد المدة دون الإشارة إلى أن الموظف قد تم تعيينه لفترة معينة.

كقاعدة عامة ، عند صياغة شرط على مدة عقد العمل ، من المستحسن الإشارة ليس فقط إلى مدة العقد ، ولكن أيضًا إلى تاريخ انتهاء صلاحيته ، لأن هذا سيساعد في المستقبل على تجنب النزاعات عند إنهاء العقد. العقد بسبب انتهاء مدته. ومع ذلك ، فإن المواقف ممكنة عندما يكون من المستحيل تقريبًا تحديد تواريخ بدء العمل وانتهائه ، ومدة العقد ذاتها. على سبيل المثال ، عند إبرام عقد عمل فيما يتعلق بمغادرة عاملة في إجازة أمومة أو إجازة والدية التاريخ المحددنهاية العمل الذي تم تعيين الموظف من أجله غير معروفة. في هذه الحالة ، سترتبط نهاية مدة عقد العمل بحدث معين - خروج الموظف من الإجازة. بالنسبة لمثل هذه القضايا ، فإن الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في القرار رقم 2 المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 "بشأن طلب المحاكم الاتحاد الروسيمن قانون العمل في الاتحاد الروسي "(المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 2) يقدم توضيحات: إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لأداء عمل معين في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد استكماله بتاريخ محدد (الفقرة 8 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، العقد بموجب المادة ح. 2. 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنتهي عند الانتهاء من هذا العمل.
لذلك ، عند إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة أداء واجبات الموظف الغائب ، قد تكون صياغة الأسباب كما يلي: "يتم إبرام هذا العقد لمدة إجازة O. P. طفل دون سن الثالثة ".
يمكن أن يساعد الجزء 2 من البند 14 من القرار رقم 2 أيضًا في تحديد مدة عقد العمل: عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع أشخاص يدخلون العمل في منظمات تم إنشاؤها لفترة زمنية معروفة أو لأداء عمل معروف (فقرة 7 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تعتمد مدة عقد العمل على الفترة التي تم فيها إنشاء مثل هذه المنظمة.

ملحوظة!يجب ألا تبرم عقد عمل محدد المدة لمجرد أن يكون لديك أساس إضافي لإنهاء عقد العمل. في حالة وجود إجراء قضائي وإثبات في سياقها حقيقة تكرار إبرام عقود عمل محددة المدة لفترة قصيرة لأداء ذلك. وظيفة العمليحق للمحكمة ، مع مراعاة ظروف كل قضية ، الاعتراف بعقد العمل كما هو مبرم لمدة غير محددة.

في حالة إعادة تأهيل عقد عمل محدد المدة ، ستنطبق عليه القواعد الموضوعة للعقد المبرم لمدة غير محددة. لذلك ، نوصيك بالاهتمام بالنقاط التالية عند إبرام العقد.
1. بالنسبة لمدة العمل الموسمي:
- لا يمكن أن تزيد فترة الاختبار عن أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- لكل شهر عمل ، يحق للموظف الحصول على إجازة ليومي عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- يجب الإشارة إلى شرط الموسمية في العقد (المادة 294 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
2 - لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين):
- لم يتم تحديد فترة اختبار (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- يتم توفير إجازات مدفوعة الأجر أو يتم دفع تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر من العمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. تعتمد مدة عقد العمل مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة أو لأداء وظيفة معروفة على الفترة التي تم فيها إنشاء هذه المنظمة.
4 - إذا تم انتخاب موظف لمنصب انتخابي:
- لا يمكن أن تقل مدة عقد العمل عن المدة التي تم انتخاب الموظف من أجلها ؛
- لا يمكن تعيين الموظفين الذين يدعمون مباشرة أنشطة أعضاء الهيئات المنتخبة أو المسؤولين في سلطات الدولة وهيئات الحكومة الذاتية المحلية لفترة أطول من مدة الانتخابات.
في كثير من الأحيان ، يرتكب صاحب العمل خطأ من خلال إبرام عقود عمل محددة المدة فقط مع المتقاعدين من كبار السن. لكن الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح فقط ، ولا يلزم ، بإبرام عقود العمل هذه مع المتقاعدين والأشخاص الذين يُسمح لهم ، وفقًا لتقرير طبي ، لأسباب صحية ، بالعمل على أساس مؤقت. في أي من هذه الحالات ، لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا باتفاق الطرفين. سن التقاعد للمواطن على هذا النحو ليس أساسًا لإبرام عقد العمل هذا معه ، ويؤكد ذلك حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 2007 رقم 378-O-P.
فيما يتعلق بأصحاب المعاشات الذين لم يستقيلوا واستمروا في العمل ، لا يحق لصاحب العمل إعادة إصدار عقد عمل مفتوح المدة لعقد محدد المدة فيما يتعلق ببلوغ الموظفين لسن التقاعد وتعيين موظف. التقاعد (وكذلك إنهاء مثل هذه الاتفاقية). يمكن لأصحاب المعاشات أن يواصلوا نشاطهم العمالي وفق شروط عقد مبرم لأجل غير مسمى.

إنهاء عقد محدد المدة

تنظم المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات إنهاء عقد العمل المحدد المدة وتنص ، على وجه الخصوص ، على أن العقد ينتهي بانتهائه. يجب تحذير الموظف من إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء كتابةثلاثة على الأقل أيام التقويمقبل الفصل ، باستثناء الحالات التي تنتهي فيها مدة عقد العمل المحدد المدة المبرم لفترة أداء واجبات الموظف الغائب.
ينتهي العقد المبرم لفترة أداء عمل معين عند الانتهاء من هذا العمل ؛ لفترة معينة ، - إذا توقفت هذه المنظمة بالفعل عن العمل بسبب انتهاء الفترة التي تم إنشاؤها من أجلها ، أو فيما يتعلق بالإنجاز الغرض الذي تم إنشاؤه من أجله (البند 14 من القرار رقم 2).
انتباه خاصيجب الانتباه إلى إنهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة. تُلزم المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل ، بناءً على طلبها الكتابي وعند تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل ، بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل. يتم ذلك من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، يتم فيها تغيير شرط مدة صلاحيته.
المرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية الحمل ملزمة ، بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، بتقديم شهادة طبيةلتأكيد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة فعليًا في العمل في نفس الوقت بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه في غضون أسبوع من اليوم الذي اكتشف فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بذلك. عن حقيقة نهاية الحمل.
ومع ذلك ، فإن قانون العمل يجعل من الممكن فصل المرأة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل ، إذا تم إبرام عقد العمل طوال مدة واجبات الموظف الغائب وكان من المستحيل نقل المرأة بموافقتها ، إلى وظيفة أخرى يمكنها القيام بها مع مراعاة حالتها الصحية. في هذه الحالة ، يجب مراعاة القواعد التالية:
- يجب ألا يُعرض على المرأة وظيفة أو وظيفة شاغرة تتوافق مع مؤهلاتها فحسب ، بل يجب أن يُعرض عليها أيضًا منصب أدنى أو وظيفة منخفضة الأجر ؛
- يجب تقديم جميع الوظائف الشاغرة المتاحة التي تفي بمتطلبات الحالة الصحية ؛
- يجب عرض الوظائف الشاغرة والوظائف المتاحة لصاحب العمل في المنطقة ؛ يجب تقديم الوظائف الشاغرة والوظائف المتاحة في مكان آخر في الحالات التي ينص عليها الاتفاق الجماعي أو الاتفاقات أو عقد العمل.
إذا وافقت المرأة على النقل من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، فإن بعض الشروط تتغير ، على سبيل المثال ، مكان العمل أو المنصب أو مدة عقد العمل.

ملحوظة!إذا لم يطالب أي من الطرفين بإنهاء عقد العمل المحدد المدة بسبب انتهاء مدة سريانه واستمر الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل ، تصبح الحالة العاجلة باطلة ويعتبر عقد العمل مبرمًا لـ فترة غير محددة على أساس الجزء 4 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يوصي Rostrud في الرسالة رقم 1904-6-1 بتاريخ 20 نوفمبر 2006 بتعديل عقد العمل من خلال إبرام اتفاقية إضافية.

من المهم إخطار الموظف كتابيًا عند إنهاء عقد عمل محدد المدة. نكرر: وفق أعراف الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بالقيام بذلك قبل الفصل بثلاثة أيام تقويمية على الأقل. لم يتم تحديد شكل التحذير بموجب القانون - يمكن أن يكون إما إشعارًا مكتوبًا أو أمرًا بإنهاء عقد العمل يشير إلى تاريخ محدد. ما زلنا نوصيك بإخطار الموظف أولاً ، وبعد ذلك فقط إصدار أمر بالفصل ، حيث قد تنشأ مواقف عندما تضطر إلى إلغاء مثل هذا الأمر (على سبيل المثال ، إذا قدمت امرأة شهادة حمل).

هنا مثال على إشعار مكتوب.

يفتح شركة مساهمة"فالكون"

عزيزتي آنا فيكتوروفنا!

نبلغكم بموجب هذا أنه في 19 يونيو 2009 ، تنتهي مدة عقد العمل المؤرخ في 19 أبريل 2009 برقم 45. وسيتم إنهاء عقد العمل وفقًا للبند 2 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المخرج Zorin / P. د. زورين /

تعرف عليها في 15.06.2009 بواسطة Samoylenko

نعتقد أنه في الحالات التي يتم فيها تقديم إشعار الفصل في أقل من ثلاثة أيام أو عدم تقديمه على الإطلاق ، يمكن للموظف الطعن في أمر الفصل. يمكن للمحكمة ، مع مراعاة متطلبات الموظف ، إما إعادته إلى العمل أو تغيير تاريخ الفصل.
لا تنص تشريعات العمل على تحذير بشأن فصل الموظف ، الذي تم قبوله طوال مدة واجبات الموظف المتغيب.
غالبًا ما يطرح السؤال: هل من الممكن إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته ، عندما يكون الموظف في إجازة مرضية؟ نعتقد نعم. إذا انتهت مدة العقد ولم يعد صاحب العمل يرغب في مواصلة علاقة العمل ، فيجب إنهاء العقد - بالطبع ، بإخطار مسبق من الموظف بهذا الشأن. حقيقة أن الموظف في إجازة مرضية هذه القضيةلا يهم. في نفس الوقت بحكم الفن. 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ورقة العجز المؤقت مستحقة الدفع. جاء ذلك أيضًا في الفقرة 2 من الفن. 5 قانون اتحاديبتاريخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ "بشأن توفير مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري".

انحلال مبكرعقد عمل محدد المدة

الإنهاء المبكر لعقد العمل محدد المدة ممكن على الأسس العامة التي تحددها Art. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كقاعدة عامة ، في حالة الإنهاء المبكر لعقد عمل محدد المدة ، تنطبق القواعد العامة الموضوعة لإنهاء عقد العمل المفتوح.
في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل بمبادرة من الموظف ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل بذلك مقدمًا قبل 14 يومًا على الأقل. ومع ذلك ، هناك استثناءات لهذه القاعدة - على سبيل المثال ، الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين بإخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام على الأقل. لنفس الفترة ، يجب على العامل الموسمي إخطار صاحب العمل (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
رئيس المنظمة بحكم الفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بإخطار صاحب العمل (مالك العقار) برغبته في إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد كتابيًا قبل شهر على الأقل من الموعد المحدد. يجب أيضًا على اللاعب الرياضي أو المدرب إخطار صاحب العمل برغبته في الاستقالة قبل شهر (المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - إلا في حالة إبرام عقد العمل لمدة تقل عن أربعة أشهر.
إذا تم إنهاء عقد العمل في وقت مبكر بمبادرة من صاحب العمل ، ولا سيما فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وخفض عدد أو موظفي المنظمة ، يجب إخطار الموظفين ضمن الشروط التالية:
- الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين - ثلاثة أيام تقويمية على الأقل مقدمًا (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بينما مكافأة نهاية الخدمةلا يتم دفع أجور هؤلاء الموظفين ، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ؛
- العمال الموسميون - سبعة أيام تقويمية على الأقل مقدمًا (الجزء 2 من المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، في حين يجب دفع تعويضات نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط ​​الدخل.

حصيلة

عند اختيار نوع عقد العمل ، يجب على صاحب العمل توخي الحذر الشديد ، لأن أحد الأماكن الأولى من حيث عدد الانتهاكات يشغلها إبرام غير معقول لعقود عمل محددة المدة. إذا ثبت ، عند حل نزاع حول شرعية إبرام عقد عمل محدد المدة ، أن موافقة الموظف كانت قسرية ، فستطبق المحكمة قواعد العقد المبرم لفترة غير محددة (البند 13 من القرار رقم 2). ). كما تعيد المحكمة تصنيف عقد عمل محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة إذا كانت هناك أسباب كافية لذلك. دعنا نفرد الأسباب الرئيسية لإعادة تدريب عقد العمل:
- تم إبرام عقد عمل محدد المدة بدون أسس قانونية ، أي لسبب غير منصوص عليه في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- لم يتم تحديد مدة العقد ، أي أنه لا توجد إشارة إلى الحدث المتعلق بإنهاء العقد ، أو لم يتم تحديد تاريخ إنهاء علاقة العمل ؛
- عند إبرام عقد محدد المدة ، أراد صاحب العمل تجنب منح الحقوق والضمانات المستحقة للموظفين الذين يعملون بموجب عقود عمل مفتوحة المدة.
من أجل تجنب المشاكل مع السلطات التنظيمية والتعارض مع الموظفين ، لا يزال من الضروري الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل فيما يتعلق بإبرام عقد عمل محدد المدة وإنهائه.

مثال على نص عقد عمل محدد المدة		64 كيلو بايت	تحميل

أرباب العمل الذين يحتاجون إلى خدمات الموظفين المعينين لا يريدون دائمًا توظيف أشخاص على أساس دائم. يسمح القانون في حالات معينة بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف ، والذي سيكون ذا صلة فقط لفترة زمنية محددة بدقة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من العلاقة مع مراعاة الفروق الدقيقة التشريعية الهامة.

لقب "عاجل" يرتبط عادة بـ السرعة، في العنوان هذه الاتفاقيةيأتي من كلمة "مصطلح" ، أي فترة زمنية محددة.

بمساعدة هذا التعريف ، يتم التعبير عن الفرق بين هذه العلاقات والعلاقات القياسية ، والتي يتم بناؤها على وقت غير محدد من التعاون.

عند الانتهاء من تاريخ غير محدد أو عادي ، يبدأ الموظف في أداء وظائفه ، ولم يتم تحديد وقت الفصل وسببه. في حين أن عقد العمل محدد المدة هو مثل هذا الشكل الوثائقي لتسجيل العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، عندما يتم تحديد شروط الانفصال ووقته مقدمًا.

في الفن. 56 من قانون العمل للاتحاد الروسي يعلن الالتزام بصياغة عقد عمل أثناء التوظيف ، مع الإشارة إلى فترة الصلاحية كما شرط أساسي. يتم تنظيم إجراءات تسجيل العمالة المؤقتة في الفن. 59 من قانون العمل.

يتمثل الاختلاف الرئيسي بين عقد عمل محدد المدة وعقد غير محدد المدة في أنه لا يمكن إبرام العقد الأول إلا عندما يكون الثاني مستحيلًا من الناحية الموضوعية ، ويجب أن يكون السبب مبررًا في نص العقد وينص عليه القانون.

buchproffi

مهم!لا يهم موافقة الموظف ورغبة صاحب العمل عند اختيار شكل عقد العمل - محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب أن يتم تنفيذ عقد العمل وفقًا للأسس القانونية المحددة بدقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، سيتم إعادة تصنيف عقد العمل محدد المدة المبرم بشكل غير قانوني إلى عقد مفتوح المدة.

ما هي مدة العقد محدد المدة؟

في الاختبار هذه الاتفاقيةتأكد من الإشارة ليس فقط إلى تاريخ بداية علاقة العمل ، ولكن أيضًا تحديد تاريخها النهائي. المدة القصوى للعقد محدد المدة هي 5 سنوات. إذا حددت فترة أطول ، فسوف تتحول هذه الاتفاقية إلى اتفاقية غير محددة.

لشرعية المهلة ، يجب أن يعكس العقد نطاقه:

• تحديد تاريخ محدد لإنهاء العلاقات (في حدود خمس سنوات) ؛
• إعطاء حدث ، وقوعه يسمح بإنهاء عقد العمل.

انتباه!في حالة عدم وجود أحد هذه الشروط ، يتحول العقد من الناحية القانونية إلى عقد منتظم - مع فترة صلاحية غير محددة. الحد الأدنى لمدة إبرام عقد العمل غير منصوص عليه في القانون.

الموعد النهائي

في الحالة الأولى ، حتى التاريخ المحدد في العقد لا يعني الفصل التلقائي: يتعين على صاحب العمل بموجب القانون إبلاغ الموظف عن الفصل القادم قبل ثلاثة أيام ، وبشكل كتابي. خلاف ذلك ، لن يكون انتهاء مدة العقد سببًا للفصل ، وإذا حدث ذلك ، فسيكون الموظف قادرًا على الطعن فيه.

دون تحذير الموظف ، يوافق صاحب العمل ، كما كان ، على تمديد العقد محدد المدة لفترة غير محددة ، أي إعادة تدريبه إلى أجل غير مسمى - هكذا يفسر قانون العمل هذا الوضع.

حدث حدودي

من المستحيل التنبؤ بحدوث الحدث المشار إليه في العقد ، مما يعني أنه لن يكون من الممكن تحذير الأطراف مسبقًا. لذلك ، لا يوجد "رد فعل عنيف" مؤقت هنا - الحدث المتوقع يخرق بشكل لا لبس فيه عقد العمل محدد المدة. عادة ، مثل هذا الحدث يوفر للدخول في خدمة الموظف الرئيسي ، الذي يعمل في مكانه المؤقت.

مع من يمكنك إبرام عقد محدد المدة

هذا النوعيتم إبرام اتفاقيات العمل مع إحدى فئات الموظفين المعينين وفقا للشروط:

• طبيعة العمل لا تسمح بالتنبؤ بمدة العمل المطلوبة ؛
• مدة وانتهاء علاقة العمل واضحة.

يشمل هؤلاء الموظفون:

• طاقم موسمي
• الموظفون الذين تم تعيينهم لمهمة محددة في الوقت المناسب ؛
• الموظفون المعينون لأداء وظائف مؤقتة ليست في صلب الأعمال التجارية للشركة ؛
• المعلمين الذين لديهم الحق في شغل منصب طوال مدة المسابقة فقط ؛
• نواب الموظف الرئيسي لفترة العجز طويل الأمد (المرض ، إجازة الأمومة ، إلخ).

في هذه الحالة يستحيل إبرام عقد محدد المدة

تُعطى الإجابة على هذا السؤال بطريقة الاستبعاد: لا يمكن إبرام عقد محدد المدة إذا كان جائزًا إبرام عقد مفتوح بدلاً من ذلك. نظرًا لأن صاحب العمل يستفيد من علاقة عمل محددة المدة أكثر من الموظف ، فإن القانون يحمي أكثر الجانب الضعيف.

اتفاقية دوليةللعمل (منظمة العمل الدولية) و التشريع الروسينسعى جاهدين لتقليل عدد العمال المؤقتين لصالح أولئك الذين يعملون على أساس دائم ، مما يوفر المزيد من الضمانات.

فن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على اثنين أسباب مشروعةلضمان "إلحاح" عقد العمل:

1. تحدد طبيعة العمل وظروف إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات الفترة المحدودة للغاية.
2. مدة العقد محدودة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، ما لم يكن ذلك يتعارض مع القانون.

عقود محددة المدة بحسب طبيعة العمل

إجراء استنتاجهم له ما يبرره في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد تكون الظروف الضرورية لإبرام عقد عمل محدد المدة بدلاً من عقد عمل مفتوح المدة كما يلي:

• لا يمكن للموظف المتفرغ أداء واجباته مؤقتًا ، في حين أنه من المستحيل فصله قانونًا ؛
• لن يستمر العمل المخطط له أكثر من 60 يومًا ؛
• العمل الموسمي
• الحاجة إلى إجراءات ليست نموذجية بالنسبة للمؤسسة نفسها (على سبيل المثال ، الإصلاح والتفكيك وما إلى ذلك) ؛
• يتم توفير مدة عمل قصيرة الأجل (تصل إلى عام) (على سبيل المثال ، زيادة حجم الإنتاج ، وتوسيع نطاق المنتجات ، وما إلى ذلك) ؛
• تم إنشاء المؤسسة نفسها لفترة قصيرة من الوقت لأداء مهمة أو نوع عمل معين ؛
• ترتيب التدريب. تدريب متقدم إضافي تدريب مهنيوما إلى ذلك وهلم جرا.؛
• العمل بسبب الانتخابات لفترة معينة ؛
• الأشغال العامة.

انتباه!لم تغلق التشريعات الفيدرالية هذه القائمة ، حيث تنص على حالات أخرى محتملة فيها ، والتي قد تصبح أساسًا للإلحاح في عقد العمل ، إن وجد ، تم اعتماده في نسخ أخرى من القانون.

عقود العمل محددة المدة كما هو متفق عليه

يمكن للموظف وصاحب العمل قبول قرار مشتركعلى المدى المحدود للعلاقة التعاقدية ، ولكن فقط في حالات خاصة محددة في القانون:

• صاحب العمل ينتمي إلى شركة صغيرة ؛
• - الموظف المأجور هو صاحب معاش شيخوخة ؛
• تقرير طبييُصدر للشخص المأجور يسمح له بالعمل مؤقتًا فقط ؛
• نحن نتكلمعند إبرام عقد عمل في أقصى الشمال أو ما شابه الظروف المناخية;
• للفائز في المنافسة على المنصب ؛
• تعيين موظفين للتعامل مع العواقب حالات الطوارئ;
• يتم إبرام العقد مع الإدارة أو نواب السلطات أو مع كبير المحاسبين ؛
• تعيين موظف مبدع (إحدى القوائم التشريعية لهذه المناصب) ؛
• اتفاقية مع بحار يعمل على مركب عائم مسجل في السجل الدولي الروسي ؛
• الشروط الإضافية التي قد تصبح ذات صلة بموجب القانون الاتحادي.

لمعلوماتك!يحظر قانونًا إبرام عقود متكررة محددة المدة مع نفس الموظف لأداء نفس الوظيفة - وهذا انتهاك لحقوقه (الفقرة 14 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي").

نموذج عقد العمل محدد المدة 2018 تنزيل مجاني

ماذا يجب أن يحتوي عقد الموظف؟

إن أهم مطلب لعقود العمل محددة المدة هو بيان وتبرير سبب إبرام هذا النوع المحدد وليس نوع عقد مفتوح المدة. يجب تضمين السبب المعلن في القائمة أعلاه من قانون العمل.

الشروط الإلزامية لعقد العمل محدد المدة

يجب أن يتضمن تنفيذ أي علاقة تعاقدية ، بما في ذلك العمل لفترة محدودة ، الشروط الإلزامية لهذه المستندات (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تاريخ التجميع ورقم الوثيقة ؛
• اسم مكان العمل (بيانات رسمية) ؛
• البيانات الشخصية للعامل ؛
• تعيين وظيفة العمل (وفقًا لـ التوظيف);
• التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل ؛
• أجر العمل
• طرق العمل والراحة ، بما في ذلك الإجازات ؛
• إجراءات ومبالغ مدفوعات التعويضات ؛
• طبيعة العمل؛
• التأمين وشروط المعاشات التقاعدية ؛
• معلومات حول فترة الاختبار، إذا كان ينطبق (لا يتم تعيينه إذا تم تعيين الموظف لمدة تقل عن شهرين ، وإذا كانت مدة العقد لا تتجاوز ستة أشهر ، فلا يمكن أن يستمر الاختبار أكثر من أسبوعين).

على عكس عقود العمل العادية ، يجب أن تشير العقود العاجلة إلى نهاية علاقة العمل - إما التاريخ أو الظروف المؤدية إلى فصل الموظف المؤقت.

إذا لم يتم تضمين جميع الشروط الإلزامية ، عند صياغة عقد محدد المدة ، فإن هذا يعتبر جريمة بموجب المادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، والتي تنص على غرامة مالية.

شروط إضافية لعقد العمل

يمكن إدراجهم في عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشيء الرئيسي هو أنها لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، من المستحيل فرض غرامات على التأخير. شروط إضافيةكقاعدة ، تحدد حقوق والتزامات الموظف وظروف إقالته.

buchproffi

مهم!إذا كان العمل ينطوي على الحفاظ على الأسرار المحمية قانونًا ، فيجب تحديد ذلك أيضًا في شروط إضافية.

إجراءات إبرام عقد محدد المدة

يتم تحرير العقد في شكل حر. أنت بحاجة إلى نسختين من هذا المستند - لكل طرف. في عقد "صاحب العمل" ، يحتاج الموظف إلى التوقيع على أنه حصل على نسختين من العقد: التأمين في حالة فقد الموظف نسخته ، وكذلك من الفائدة مفتشية العمل. يجب أن تكون توقيعات الأطراف مع الإشارة إلى بيانات جواز السفر.

هل يمكن تمديد عقد محدد المدة؟

يجيب القانون على هذا السؤال بشكل إيجابي ، مع الأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة في إطالة عقد محدد المدة:

1. التمديد الإلزامي ممكن في الحالة الوحيدة: إذا كانت الموظفة التي وقعت العقد المحدد المدة حامل. الجزء 2 فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوجه صاحب العمل لتمديد مدة العقد حتى الولادة على أساس طلب الموظفة والتأكيد الطبي لحملها.
2. لم يتم إنهاء العقد. إذا لم يقم صاحب العمل ، بعد انتهاء العقد ، بفصل الموظف ، بعد أن حذره قبل 3 أيام ، تتغير حالة العقد إلى غير محدود. يحدث هذا تلقائيًا ، فقط من الناحية القانونية يعتبر العامل موظفًا على أساس دائم. ومع ذلك ، لا يزال يُنصح ضباط شؤون الموظفين بإعادة تسجيل المستندات: صياغة اتفاقية إضافية أو عقد عمل عادي بدلاً من عقد عمل عاجل.

انتباه!حتى إذا لم يتم إعادة إصدار المستندات ، فإن الموظف الذي يستمر في العمل ، على الرغم من انتهاء عقده المحدد المدة ، يخضع لجميع حقوق الموظف الدائم.

إجراء إنهاء عقد العمل المحدد المدة

تعتمد الفروق الدقيقة في إجراء الفصل على الفترة التي تم فيها إبرام عقد العمل هذا.

الخيارات التالية ممكنة:

1. يتم إعطاء تاريخ محدد لاستكمال التعاون. قبل ثلاثة أيام من حدوثه ، يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا كتابيًا بإنهاء عقد العمل محدد المدة والتوقيع على التعريف.
2. حدث ظرف أنهى العقد. في هذه الحالة ، لا يلزم التحذير المسبق ، يتم فصل الموظف في اليوم الذي حدث فيه هذا الظرف (موظف دائم ، يعمل مكانه مؤقتًا ، يذهب إلى العمل).
3. تم الانتهاء من العمل المطلوب. إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة لأداء عمل معين ، فإن أدائه يُعادل ظرفًا ينهي مدة العقد. يتم تأكيد ذلك من خلال وثيقة قبول العمل المنجز الموقع من قبل الطرفين.
4. يمكن أن يبدأ كل من صاحب العمل والموظف الإنهاء المبكر. في هذه الحالة ، فإن ملف القواعد المعتادةتنطبق على العقود الدائمة. الفارق الوحيد: عند الفصل بارادتهبالنسبة للموظف الذي تم إبرام عقده لمدة تصل إلى شهرين ، يجب ألا يتبع إشعار الفصل قبل أسبوعين ، كالمعتاد ، ولكن قبل 3 أيام.

انتباه!إذا كانت الموظفة حامل أو لديها أطفال صغار أو كان عقد عمل مع قاصرين ، فلا يمكن إنهاؤه إلا بإذن من مفتشية العمل.

أجاب E.A. على الأسئلة. شابوفال ، محامي ، دكتوراه. ن.

نقوم بإبرام عقد عمل محدد المدة وتمديده وإنهائه

المذكورة في المقال الأحكاميمكن ايجاده: قسم "الممارسة القضائية" في نظام ConsultantPlus

يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة إذا كان من المستحيل إبرام اتفاقية لأجل غير مسمى ، مع مراعاة طبيعة العمل أو شروط أدائه. فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. ولإنهاء مثل هذا الاتفاق ، يكفي انتظار انتهاء مدته (بالطبع ، في حالة عدم وجود أسباب أخرى). لكن ليس كل شيء بهذه البساطة كما يبدو. فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا المتعلقة بهذه العقود.

عقد عمل محدد المدة مع صاحب المعاش ممكن

أ. غلاديشيفا ، سمارة

عرضنا على صاحب معاش يدخل وظيفة لإبرام عقد عمل محدد المدة. لكنه يتطلب تنفيذ عقد لأجل غير مسمى. هل يحق لنا الإصرار على عقد عمل محدد المدة لمجرد كونه صاحب معاش؟

: من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى 5 سنوات فقط إذا وافق صاحب المعاش نفسه على ذلك المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صحيح أن المتقاعدين غالبًا ما يطعنون في شرعية إبرام عقود عمل محددة المدة معهم. تتخذ المحاكم جانب صاحب العمل إذا قام صاحب المعاش بالتوقيع على عقد عمل يتضمن شرطًا في مدته ، مما يعبر عن موافقته على هذا الشرط. حكم النقض الصادر عن محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 25 أبريل 2011 رقم 33-5663 ؛ قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 33-25523. أما إذا أثبت صاحب المعاش أن الموافقة على إبرام العقد قد تم منحها بشكل غير طوعي ، فإن المحكمة تعترف بالعقد على أنه مبرم لمدة غير محددة. البند 13 من مرسوم المحكمة العليا بكامل هيئته المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 ؛ البند 3 من الجزء التحفيزي من تعريف المحكمة الدستورية بتاريخ 15 مايو 2007 رقم 378-O-P.

كما يجب ألا يغيب عن البال أن عدم رغبة صاحب المعاش في إبرام عقد عمل محدد المدة ليس أساسًا لرفضه العمل. في مثل هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل إبرام عقد لفترة غير محددة.

في الشركات الصغيرة ، يمكن إبرام عقد محدد المدة مع أي موظف

م. مافليانوفا ، تامان

لدينا 7 أشخاص في شركتنا. هل يمكننا إبرام عقود عمل محددة المدة مع جميع الموظفين؟

صاحب العمل كيان تجاري صغيرهي منظمة أو رائد أعمال ، لا يتجاوز عدد موظفيها 35 شخصًا ، وفي مجال تجارة التجزئة وخدمات المستهلك - 20 شخصًا فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي.

: يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة مع أي موظف إذا المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• شركتك هي كيان تجاري صغير ؛
• يوافق الموظف على إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى 5 سنوات. ولكن لا تنس أن تشير في العقد ه فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

المصطلح الذي تم اختتامه من أجله ؛

أساس لاستنتاجه. في حالتك ، هذا هو الجزء الثاني من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شرط المدة في العقد لأداء عمل معين

لا. مكسيم ترانكوفا ، Mozhaisk

نحتاج إلى توظيف موظفين طوال مدة مشروع معين. كيف يمكننا تحديد مدة العقد إذا كان تاريخ انتهاء هذا المشروع غير معروف بعد؟

: في عقد العمل ، تحتاج إلى الإشارة إلى المشروع المعين الذي تم تعيين الموظف فيه. وباعتبارها فترة ، الإشارة إلى أن العقد قد تم قبل الانتهاء من المشروع (دون تحديد تاريخ محدد) فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 يوليو / تموز 2012 رقم 11-14184 المؤرخ 14 مايو / أيار 2014 رقم 33-11227 / 2014.

1.5 عقد العمل ساري المفعول حتى الانتهاء من العمل في المشروع رقم 20-1 ، المتعلق بوفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب العقد المؤرخ 06/01/2015 رقم 23/10 المبرم مع Design LLC.

لكن يجب أن يكون لديك مستندات تؤكد وجود المشروع وانتهاء صلاحيته. حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 10 يونيو 2014 رقم 33-7964/2014. خلاف ذلك ، سيكون الموظف قادرًا من خلال المحكمة على إعادة تدريب عقد العمل في عقد مفتوح.

عندما ينتهي المشروع ، سيصبح تاريخ اكتماله واضحًا. قبل 3 أيام تقويمية من هذا التاريخ ، قم بإخطار الموظف بالفصل بسبب انتهاء عقد العمل و فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي.

العمل لمدة تصل إلى شهرين دائمًا ما يكون مؤقتًا

أنا. ديونوفا ، نوفوروسيسك

نريد تعيين موظف ليحل محل الموظف الرئيسي خلال إجازة طويلة نوعًا ما. أي نوع من العقد محدد المدة يبرم معه؟

: إذا كانت الإجازة المخططة للموظف الرئيسي أقل من شهرين ، فأنت بحاجة إلى إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف البديل لمدة تصل إلى شهرين في فن. 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم لا يمكنك تحديد فترة اختبار لموظف جديد عند التعيين ، وبالنسبة لوقت العمل ، سيتعين عليك تقديم إجازة (أو دفع تعويض عن الإجازة) بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل المادتان 289 و 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا استمرت إجازة الموظف الرئيسي شهرين أو أكثر ، فقم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف الجديد لمدة إجازة الموظف الرئيسي (لمدة 2 إلى 6 أشهر) فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. عندها سيكون كل شيء هو نفسه تمامًا كما هو الحال بالنسبة لبقية العمال. وهذا يعني أنه يمكنك تعيين فترة تجريبية له ، ولكن لا تزيد عن أسبوعين فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وإجازة لساعات عمل (أو تعويض عن إجازة غير مستخدمة عند الفصل) لتقديمها في أيام تقويمية فن. 115 قانون العمل للاتحاد الروسي.

براءة اختراع المهاجر ليست سببًا لإبرام عقد محدد المدة معه

م. بيلونوجوف ، سانت بطرسبرغ

نوظف مواطن مولدوفا ببراءة اختراع. وهل نعتقد أن العقد معه لا يبرم إلا لمدة البراءة؟

: حقيقة أنك تستأجر أجنبيًا ببراءة اختراع صالحة لفترة معينة ليس أساسًا لإبرام عقد عمل محدد المدة ، حيث لا يوجد مثل هذا الأساس في قانون العمل في الاتحاد الروسي المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما هو الحال مع الروس ، يتم إبرام عقد محدد المدة مع المهاجرين إذا كانت طبيعة وشروط العمل لا تسمح بإبرام عقد لمدة غير محددة المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد انتهاء صلاحية براءة الاختراع ، يجب إبعاد العامل المهاجر عن العمل فن. 327.5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يجدد الموظف براءة الاختراع ، فبعد شهر واحد من تاريخ انتهاء براءة الاختراع ، فأنت ببساطة ترفضه ص .5 ، الجزء 1 ، الجزء 2 ، ق. 327.6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يمكن تمديد عقد محدد المدة؟

إي. تيريشينكو ، أوليانوفسك

مع الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل ، فقد أبرمنا عقد عمل محدد المدة مع الموظف لمدة سنة واحدة. هل يمكننا تمديد العقد مع الموظف بتغيير مدة العقد؟

: لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال. هناك رأي مفاده أنه قبل انتهاء عقد العمل مع الموظف ، من الممكن إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل لتغيير مدة صلاحيته ، إذا كانت الظروف المتعلقة بإبرام العقد لفترة معينة الفترة لم تختف. علاوة على ذلك ، ووفقًا للمحاكم ، فإن تمديد مدة العقد في مثل هذه الحالة لا يشير إلى تكرار إبرام عقد عمل محدد المدة ، والذي يستلزم على صاحب العمل الاعتراف بعقد العمل كما تم إبرامه لفترة غير محددة. . قرار الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تشوفاش بتاريخ 23 ديسمبر 2013 رقم 33-4638 / 2013 ؛ قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 18 أكتوبر 2010 رقم 33-14178/2010.

يمكنك صياغة شرط لتمديد مدة عقد العمل على النحو التالي.

اتفق الموظف وصاحب العمل على إبرام عقد العمل رقم 3 بتاريخ 01.01.2014 لمدة حتى 01.01.2016.

لكن هناك محاكم تعتقد أن تمديد عقد العمل محدد المدة ينتهك حقوق الموظف. وهم يعترفون بعقد العمل الممدد محدد المدة المبرم لفترة غير محددة قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 6 فبراير 2012 رقم 4g / 3-114 / 12.

لذلك ، عندما تقرر تمديد مدة عقد العمل ، فمن المنطقي أن تتعرف عليه الممارسة القضائيةفي منطقتك لحالات مماثلة.

ليست كل الوظائف الصيفية موسمية

ج. بانارينا ، شادرينسك

في الصيف (من يونيو إلى أغسطس) قمنا بتعيين بائع لبيع الخضار والفواكه في الشارع. هل نفهم بشكل صحيح أن هذه وظيفة موسمية؟

: لا. يجب أن يكون العمل الموسمي بسبب خصائص الظروف المناخية والطبيعية الأخرى (على سبيل المثال ، ركوب الرمث وقطع الأشجار ؛ موسم التدفئةفي الإسكان والخدمات المجتمعية). يتم تحديد أنواع العمل الموسمي في قوائم خاصة واردة في فن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• في اتفاقيات الشراكة الاجتماعية الاتحادية القطاعية (المشتركة بين القطاعات) х انظر ، على سبيل المثال ، البند 2.A من اتفاقية الصناعة بشأن منظمات مجمع صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2015-2017. ؛ البند 3.7 من اتفاقية التعريفة القطاعية في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2014-2016.;
• في التنظيم الأفعال القانونية، بما في ذلك في الأفعال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابقيتصرف إلى الحد الذي لا يتعارض قانون العملالترددات اللاسلكية انظر ، على سبيل المثال ، القائمة المعتمدة. مرسوم الحكومة بتاريخ 04.07.2002 رقم 498 ؛ فن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قائمة الأعمال الموسمية المعتمدة. مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11.10.32 رقم 185.

لا يمكنك تحديد فترة اختبار تزيد عن أسبوعين للعامل الموسمي ، خلال وقت العمل سيحتاج إلى الحصول على إجازة (أو دفع تعويض عن الإجازة) بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل المادتان 70 و 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا ينطبق العمل كبائع على أنواع العمل الموسمية ، لذلك تحتاج إلى إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف لمدة من 06/01/2015 إلى 31/08/2015 لأداء عمل محدد بوضوح. المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو يوم فصل موظف مؤقت إذا ترك الموظف الرئيسي إجازة الرعاية

أنا. توبيفا ، قازان

لدينا عقد محدد المدة مع أحد الموظفين لمدة الإجازة الوالدية للموظف الرئيسي. ذهب العامل الرئيسي إلى العمل دون سابق إنذار. متى يتم فصل العاملة المؤقتة لأننا لم نحذرها من الفصل؟

: كل ​​هذا يتوقف على كيفية صياغة الشرط في العقد مع العامل المؤقت. إذا نص العقد على إبرامه لفترة الغياب المؤقت لموظف معين ، فسيكون يوم الفصل (آخر يوم عمل) للموظف المؤقت هو اليوم السابق لليوم الذي يترك فيه الموظف الرئيسي إجازة الأمومة فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ رسالة روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4413-6 ؛ ؛ قرار الاستئناف الصادر عن محكمة تولا الإقليمية بتاريخ 27 نوفمبر 2014 برقم 33-3260.

ومع ذلك ، إذا كان العقد مع عامل مؤقت يشير إلى أنه ينتهي عند عودة موظف معين إلى العمل ، فسيكون يوم الفصل (آخر يوم عمل) للعامل المؤقت هو اليوم الذي يغادر فيه الموظف الرئيسي إجازة الأمومة. فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 2014/09/06 برقم 33-5452 / 14A-09 ؛ محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 أبريل 2015 رقم 33-6310 / 15.

في أي حال ، لا يلزمك إخطار الموظف المؤقت بالفصل و فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ رسالة روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4413-6 ؛ حكم الاستئناف الصادر عن محكمة منطقة تشيليابينسك بتاريخ 17 يوليو 2014 برقم 11-6967/2014. ولكن بالنسبة للمستقبل - اطلب من العمال الرئيسيين إبلاغك مسبقًا بمغادرة العمل حتى تتمكن من تحذير العمال المؤقتين بشأن الفصل قبل 3 أيام تقويمية.

هل يمكن فصل الموظف المؤقت إذا استقال الموظف الرئيسي دون مغادرة الإجازة الوالدية

لوس انجليس إفريموفا ، توجلياتي

لقد أبرمنا عقد عمل محدد المدة مع الموظفة لفترة إجازة الأمومة وإجازة الأمومة للموظفة الرئيسية. استقالت الموظفة الرئيسية بمحض إرادتها دون مغادرة الإجازة. هل نحتاج إلى إقالة موظف مؤقت في نهاية إجازة الموظف الرئيسي؟

: إذا استقال الموظف الرئيسي خلال فترة الإجازة الوالدية دون تصريح عمل ، فليس لديك سبب لفصل الموظف المؤقت. بعد كل شيء ، اختفى أساس إنهاء عقد العمل مع عامل مؤقت. وعليك فقط تغيير شرط مدة العقد من خلال إبرام اتفاقية إضافية مع العامل المؤقت لعقد العمل مع فن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

من الممكن صياغة شرط بشأن تحويل عقد محدد المدة إلى عقد لأجل غير مسمى على النحو التالي.

اتفق الموظف وصاحب العمل على إبرام عقد العمل رقم 10 بتاريخ 30 أبريل 2013 لأجل غير مسمى.

ولكن إذا أصدرت العاملة الرئيسية وظيفة ثم استقالت بمحض إرادتها ، فيجب فصل العاملة المؤقتة بسبب انتهاء عقد العمل و حكم الاستئناف لمحكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 27 يونيو 2012 رقم 33-3641 / 12.

يمكن فصل عامل مؤقت في إجازة مرضية

على ال. كيسيليفا ، بسكوف

هل يمكننا فصل موظف بسبب انتهاء عقد العمل المبرم لمدة عام واحد ، إذا كان مريضًا ولن يكون في العمل في اليوم الأخير من عقد العمل؟

: نعم يمكنك ذلك. بعد كل شيء ، يحظر الفصل أثناء المرض فقط بمبادرة من صاحب العمل. والفصل بسبب انتهاء عقد العمل لا ينطبق على هذه الأسباب. ص .2 ح .1 فن. 77 ، المادتان 79 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 مايو 2011 رقم 33-15449.

لكن حقيقة أن الموظف مريض لا يعفيك من واجب إخطاره بالفصل القادم و فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكنك إرسال هذا الإخطار إليه عن طريق البريد أو البرقية. بعض المحاكم ، في حالة عدم وجود مثل هذا الإخطار ، تعيد الموظف إلى العمل. قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 14 فبراير 2011 رقم 33-2941.

إذا لم يحضر الموظف إلى العمل في يوم الفصل (آخر يوم من مدة عقد العمل) ، فأرسله إلى عنوان منزله عن طريق البريد عن طريق البريد المسجلإشعار بضرورة إبلاغ صاحب العمل عن دفتر العملأو توافق على إرسالها بالبريد فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذا اليوم ، أنت أيضًا بحاجة إلى: الجزء الأول من الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يجب أن يتم استحقاق البدل في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف السابق لإجازة مرضية. ويجب أن تدفع له البدل في اليوم التالي بعد استحقاق البدل المحدد لصرف الرواتب. الجزء 1 فن. 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

متى يتم فصل الموظف إذا انتهى عقد العمل في عطلة نهاية الأسبوع

عقد محدد المدة ينتهي في عطلة نهاية الأسبوع. في أي يوم لطرد موظف؟

: في مثل هذه الحالة ، يعتبر تاريخ انتهاء المدة هو يوم العمل التالي الذي يليه فن. 14 قانون العمل للاتحاد الروسي.

هل يمكن فصل طالب سابق بسبب انتهاء عقد العمل؟

م. Bragin ، فولوغدا

استأجرت شركتنا طالبًا بدوام كامل بموجب عقد محدد المدة. قبل انتهاء عقد العمل ، تم طرده من الجامعة. هل سنتمكن من فصله لاحقًا بسبب انتهاء عقد العمل؟

: إذا كان السبب الوحيد لإبرام عقد العمل هو أن الموظف يدرس بدوام كامل ، ثم بعد طرده من الجامعة ، لا يمكن فصله بسبب انتهاء عقد عمل محدد المدة. بعد كل شيء ، لم يعد لديك الأساس الذي كان بمثابة سبب لإبرام عقد عمل محدد المدة فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يصبح عقد العمل محدد المدة لأجل غير مسمى ، والذي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال اتفاقية إضافية لعقد العمل. قدمنا ​​أعلاه مثالًا لكيفية صياغة شرط على مدة العقد.

هل يمكن فصل الموظف الذي لم يذهب إلى العمل في اليوم الأخير من مدة العقد؟

إي. ميشوكوف ، استراخان

قبل 3 أيام من انتهاء عقد العمل ، حذرنا الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة بشأن الفصل. لم يحضر للعمل في اليوم التالي. هل يمكننا فصله إذا لم يظهر في اليوم الأخير من العقد ، أم هل يجب أن ننتظر حتى يتضح سبب عدم حضوره؟

: يمكنك فصل الموظف في اليوم الأخير من مدة عقد العمل. فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا لم تفعل ذلك ، ولكنك اكتشفت سبب عدم ذهابه إلى العمل ، فسيتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل لفترة غير محددة فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. وبعد ذلك لن تتمكن من فصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل. ص .2 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي. وسيتعين عليك البحث عن أسباب أخرى لفصل موظف أيضًا. قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 18 أغسطس 2011 رقم 33-18584.

هل يمكن فصل موظف "محدد المدة" إذا لم يحدد العقد مدة

ك. فاختيف ، سمولينسك

قمنا بتعيين موظف للقيام بأعمال إعادة الإعمار ، لكننا لم نشير إلى ذلك في العقد ، ولم نوضح أيضًا مدة العقد. هل يمكننا فصل موظف في نهاية إعادة الإعمار بسبب انتهاء عقد العمل؟

: إذا لم يتم تحديد مدة سريانه في عقد العمل ، فيعتبر العقد مبرمًا إلى أجل غير مسمى. فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. أي أنه من المستحيل فصل الموظف فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل. لا يمكنك فصله إلا للأسباب العامة المنصوص عليها للموظفين الدائمين.

نحسب أيام الإجازة غير المستخدمة إذا تم إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء شهرين

على ال. ناكول ، ريازان

تم تعيين الموظف أثناء إجازة الموظف الرئيسي لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. لكن بعد شهر ونصف من الذهاب في إجازة ، عاد العامل الرئيسي إلى العمل. ما هي أيام حساب تعويض العامل المؤقت عن الإجازة: لأيام العمل أم للأيام التقويمية؟

: حقيقة أن العقد مع عامل مؤقت انتهى بالفعل بعد شهر ونصف من بدء الإجازة لا يعني أنه تم إبرامه في الأصل لمدة تصل إلى شهرين. لذلك ، تحتاج إلى حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة للأيام التقويمية ، وليس لأيام العمل ، كما هو الحال عند إبرام اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين في المادتان 120 و 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ستعالج المادة الأسئلة التالية:

• عقد العمل محدد المدة: المزايا والعيوب
• إبرام وإنهاء عقد العمل المحدد المدة ، الجوانب القانونية
• تمديد عقد العمل محدد المدة (عندما يتحول عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة)

عقد العمل محدد المدة: مدة الإبرام

تحدد المادتان 58 و 59 من قانون العمل الحالات والأسباب التي يتعين فيها على الأطراف أو يجوز لها إبرام عقد عمل محدد المدة. عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يلتزم صاحب العمل بأن يوضح فيه فترة سريانه والظروف الخاصة التي تمنع إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى (البند 3 ، الجزء الثاني ، المادة 57 من قانون العمل). من الاتحاد الروسي).

هذه الظروف تعني شروط خاصةأداء العمل (يجب عدم الخلط بينه وبين ظروف العمل - ضار ، خطير ، صعب). في هذه الحالة ، نتحدث عن مثل هذه الظروف التي تحرم صاحب العمل من فرصة إقامة علاقة دائمة مع الموظف (على سبيل المثال ، عند أداء عمل مؤقت (حتى شهرين)).

لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل بأي حال من الأحوال خمس سنوات. ومع ذلك ، من الممكن تمديد عقد العمل محدد المدة.

متى يكون عقد العمل محدد المدة مع الموظف قانونيًا؟

يعد عقد العمل محدد المدة ، بالطبع ، أداة ملائمة لتنظيم علاقات العمل ، خاصة بالنسبة لصاحب العمل. على الرغم من حقيقة أن قانون العمل يقيد بشكل صارم قائمة الحالات التي يمكن فيها إبرام مثل هذا الاتفاق ، فإن أرباب العمل غالبًا ما يحددون مدة الاتفاقية دون أسباب كافية.

مثال

أبرم صاحب العمل عقد عمل محدد المدة لمدة عامين مع Maksimov A.B. ، الذي يتلقى معاش الأقدمية. قبل ثلاثة أيام تقويمية من إنهاء عقد العمل ، حذر صاحب العمل ماكسيموف من فصله (الجزء الأول ، المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اعتبر الموظف أن موقف صاحب العمل غير قانوني وأشار إلى أنه يمكن إبرام عقود عمل محددة المدة مع المتقاعدين من كبار السن ، وليس مع الأشخاص الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا عن الخدمة الطويلة (البند 2 ، الجزء الثاني ، المادة 59 من قانون العمل). من الاتحاد الروسي). بعد الاستماع إلى الموظف ، اضطر صاحب العمل إلى الموافقة على رأيه.

يرجى ملاحظة ما يلي: عند الفصل في نهاية مدة العقد ، لا داعي لدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف

يفضل بعض أصحاب العمل عقود العمل محددة المدة ، بافتراض أن الموظف لا يحق له الحصول على مزايا ، وسيكون من الأسهل فصله من العمل. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل محدد المدة يمنحون الحقوق والضمانات بنفس القدر مثل أولئك الذين يعملون بموجب عقد مفتوح المدة. بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى الحالة التي تنتهي فيها مدة عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل الموظف. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتمديد عقد العمل محدد المدة فقط حتى نهاية الحمل (الجزء الثاني من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقد العمل محدد المدة: حظر على إبرام قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحتوي قانون العمل على حظر مباشر لإبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من منح الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرمت معهم عقود عمل عادية لفترة غير محددة (الجزء السادس من المادة 58 من قانون العمل الروسي). الاتحاد).

إن الالتزام بإثبات وجود الظروف التي تجعل من المستحيل إبرام عقد عمل مع موظف لفترة غير محددة يقع على عاتق صاحب العمل. إذا كان من المستحيل إثبات مثل هذه الظروف ، فمن المفترض أن عقد العمل مع الموظف قد تم إبرامه لفترة غير محددة.

متى يصبح العقد محدد المدة غير محدد المدة؟

عليك أن تختار بعناية نوع عقد العمل: حقيقة الإبرام غير المعقول لعقد عمل محدد المدة هي واحدة من أكثر الانتهاكات شيوعًا من قبل أصحاب العمل. إذا كانت هناك أسباب كافية ، فإن المحكمة تعيد تأهيل عقد العمل محدد المدة كعقد غير محدد المدة ، أي مبرم لفترة غير محددة. علاوة على ذلك ، بناءً على قرار محكمة ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن انتهاك قانون العمل بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية في الاتحاد الروسي.

إذا لم يحدد عقد العمل محدد المدة المدة والظروف التي استخدمت كأساس لإبرام العقد ، فسيتم اعتباره منتهيًا لفترة غير محددة.

دعنا نسلط الضوء على الأسباب الرئيسية لإعادة التدريب على عقد العمل.

1. يُبرم عقد العمل محدد المدة دون أسس قانونية ، أي لسبب غير منصوص عليه في المادة 59 من قانون العمل. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات ، يريد صاحب العمل ، الذي يبرم عقدًا محدد المدة ، تجنب منح الحقوق والضمانات المستحقة للموظفين الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة.

2. لم يتم تحديد مدة العقد (أو العمل الذي يتعين القيام به). أي أن العقد لا يحتوي على إشارة إلى الحدث المتعلق بإنهائه ، أو لم يتم تحديد تاريخ إنهاء علاقة العمل.

يعتبر إنهاء عقد العمل محدد المدة غير قانوني إذا تم الاعتراف به كعقد عمل مفتوح المدة

إذا تبين أن فصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل المحدد المدة غير قانوني ، يحق للموظف المفصول بشكل غير قانوني إعادة عمله (سيعتبر عقد العمل لأجل غير مسمى) واسترداد التعويض من صاحب العمل للضرر المعنوي ، متوسط ​​الدخل عن وقت التغيب القسري ، نفقات دفع أتعاب محامي الخدمات ، إلخ. **

إذا وجدت المحكمة ، عند حل نزاع حول شرعية إبرام عقد عمل محدد المدة ، أن الموظف قد أبرم العقد بشكل غير طوعي ، فسيتم تطبيق قواعد العقد المبرم لمدة غير محددة ***.

ايرينا اكشانوفا - مفتش العمل الحكومي لمفتشية العمل الحكومية في موسكو:

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر (تعليمات) صادر عن صاحب العمل ، صادر على أساس عقد عمل مبرم (الجزء الأول ، المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يتوافق محتوى هذا الأمر (التعليمات) مع شروط عقد العمل المبرم. إذا لم يتم تحديد مدة صلاحيتها في عقد العمل ، يعتبر العقد مبرمًا لفترة غير محددة (الجزء الثالث من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أشار أمر العمل إلى مدة سريان عقد العمل ، والتي تختلف عن المدة المذكورة في العقد نفسه ، والتي على أساسها صدر الأمر ، يعتبر الأخير مخالفاً (الجزء الأول ، المادة 68 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي). يقوم الموظف بتنفيذ الأنشطة العمالية بالشروط المنصوص عليها في عقد العمل المبرم معه.

إنهاء عقد عمل محدد المدة مع عاملة حامل

جاليا إزمالكوفا- رئيس قسم الموارد البشرية بشركة Risar LLC (جمهورية تتارستان ، قازان):

يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة حتى قبل نهاية حمل الموظفة. يمكن فصل المرأة التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة حتى قبل نهاية الحمل ، إذا تم إبرام عقد العمل طوال مدة واجبات الموظف الغائب وكان من المستحيل ، بموافقة خطية من المرأة ، نقلها إلى وظيفة أخرى قبل نهاية الحمل (الجزء الثالث من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إنهاء أي عقد (محدد المدة وغير محدد المدة) باتفاق الطرفين (البند 1 ، الجزء الأول ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إبرام عقد عمل محدد المدة بدوام جزئي

ايرينا اورلوفا- مدير الموارد البشرية بشركة "فولجا" ذات المسؤولية المحدودة (موسكو):

إذا كنت بحاجة إلى استبدال موظف آخر ، فيمكن إبرام عقد عمل ثانٍ محدد المدة (بدوام جزئي) مع عامل مؤقت. هناك خيار آخر: قبل إنهاء عقد العمل محدد المدة ، يمكن إجراء تغييرات عليه من خلال إبرام اتفاقية إضافية. هذا لا يتعارض مع قانون العمل. يتم توفير فرصة إجراء تعديلات على العقد بغض النظر عن نوعه (عاجل أو مبرم لفترة غير محددة).

عقد عمل محدد المدة لمدة غياب "مجند" آخر

ماريا لابينا- مستشار لإدارة الموارد البشرية في شركة "Industry of the Business World" ذات المسؤولية المحدودة (Ufa):

يجوز للموظف الذي يحل محل الموظف المتغيب مؤقتًا الذهاب في إجازة مرضية. يحدث هذا الموقف في كثير من الأحيان في الممارسة. أحد الخيارات لحلها هو تعيين موظف جديد بموجب عقد عمل محدد المدة لفترة غياب الموظف الأول والموظف الثاني الذي يحل محله مؤقتًا (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، بدلاً من بيتروفا ، التي كانت في إجازة والدية ، تم تعيين إيفانوفا ، التي مرضت ، بموجب عقد عمل محدد المدة. في مكانها ، بموجب عقد عمل محدد المدة ، يتم قبول سيدوروفا. في هذه الحالة ، يجب أن يشير العقد وأمر التوظيف إلى أنه تم قبوله لفترة غياب الموظف الذي يشغل هذا المنصب. سيتم إنهاء عقد العمل مع Sidorova بالإفراج عن أحد الموظفين المستبدلين للعمل في هذا المنصب (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اليوم ، هذه الممارسة منتشرة على نطاق واسع عندما يتم تعيين الموظفين. تسمح لك هذه الوثيقة بالموافقة على واجبات وحقوق الموظف وصاحب العمل لإصلاح إجراءات المكافأة. هناك عدة أنواع من عقود العمل.

يسلط ما يلي الضوء على القضايا المتعلقة مباشرة بإجراء الحجز ، وخصائص شروط صلاحيته. وبما أن الطابع المؤقت للاتفاقيات بين الأطراف لا يضمن الاستقرار ، فإن هذه الوثيقة تثير العديد من التساؤلات بين المواطنين.

يضمن عقد العمل احترام حقوق الموظف

يتضمن كل عقد عمل عددًا من النقاط الإلزامية:

1. المواعيد النهائية لبدء العمل.
2. اسم الوظيفة ، المهنة ، مستوى المؤهل.
3. أين سيتم إنجاز العمل.
4. الحقوق والواجبات تأوه.
5. وصف ميزات العمل والتعويض في ظل ظروف صعبة.
6. أمر دفع.
7. عندما يحصل العامل على الراحة ، عندما يكون من الضروري بدء العمل وإنهائه.
8. ميزة .

إذا كان أحد العناصر المدرجة مفقودًا ، فسيتم استدعاء العقد مع وجود انتهاكات.

ميزات عقد محدد المدة

السمة الرئيسية لعقد العمل محدد المدة هي إبرام عقد العمل لفترة معينة ، عندما تمر الفترة المحددة ، تنتهي علاقة العمل. يتم إبرام هذا النوع من العقود إذا لم يكن من الممكن تعيين موظف على أساس دائم أو إذا لم تكن هناك حاجة إلى ذلك.

يحدث هذا غالبًا عند أداء عمل موسمي بطبيعته ، أو عندما يكون هناك قدر محدود من العمل الذي يتعين القيام به. لا يوجد حد أدنى لفترة زمنية لعقد محدد المدة ، فالمدة محدودة بـ 5 سنوات.

للأداء بموجب عقد محدد المدة ، يتم استخدام أي عاملين لديهم مستوى المهارة المطلوب. لمنع عقد محدد المدة من أن يصبح انتهاكًا ، تحتاج إلى معرفة المواقف التي يمكن إبرامها فيها. فيما يلي اللحظات التي يتطلب فيها نوع العمل إعداد عقود محددة المدة:

• إذا كان أداء المهام المهنية لا يستغرق أكثر من شهرين.
• إذا كان أحد أعضاء الفريق غير قادر مؤقتًا على بدء أداء المهام ، ومن المستحيل استبداله بأعضاء آخرين في الفريق.
• إذا كان العامل يعمل
• أثناء عمل منظمة مؤقتة.
• إذا لزم الأمر ، تأكد من أداء العمل الذي لا يتوافق مع الملف الشخصي العام للمؤسسة.
• لأداء مهام محددة في إطار زمني محدود.
• خلال فترة التدريب.
• عند توظيف شخص أرسلته خدمة التوظيف.
• عند العمل كخدمة مدنية بديلة.
• حالات أخرى لا تتعارض مع القوانين المعمول بها.

يجب دراسة عقد العمل بعناية شديدة

القيود المذكورة أعلاه ليست عقبة كبيرة أمام توقيع عقد محدد المدة. هذه الطريقة في تسجيل علاقات العمل منتشرة على نطاق واسع.

يمكن توسيع هذه القائمة حسب الحالات التي يتم فيها توقيع العقد. يستطيعون:

1. توظيف . إذا كان الشخص يعمل على أساس التفرغ ، فإن بلوغه سن التقاعد لا يعتبر سببًا مشروعًا لنقله إلى عقد محدد المدة.
2. تنسيب الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ، بموجب القانون ، لديهم إمكانية العمل المؤقت فقط. في هذه الحالة ، يتم إرفاق تقرير طبي معد وفقًا لمتطلبات التشريع الحالي.
3. العمل في الشركات ذات العلاقة بالأعمال الصغيرة. في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الموظفين 20 شخصًا.
4. مكان العمل - أقصى الشمال أو مناطق ذات وضع مماثل.
5. عند التوظيف للقضاء على عواقب الكوارث والطوارئ.
6. عند التقدم للحصول على مكان على أساس تنافسي.
7. عند توظيف المبدعين والرياضيين.
8. مديري التوظيف والنواب وكبار المحاسبين ، لا يهم نوع المشروع ، وكذلك شكل الملكية.
9. استقبال.

تسجيل عقد محدد المدة

عقد العمل محدد المدة: عينة

في العقود من هذا النوع ، يتم تسجيل البيانات بشكل مشابه للخيار الدائم. يجب أن يحتوي المستند على ما يلي:

1. الاسم الكامل للشخص وبياناته ؛
2. معلومات عن المنظمة ؛
3. تاريخ ومكان إبرام العقد ؛
4. مكان أداء الواجبات ؛
5. جميع الوظائف الرئيسية للموظف ؛
6. ميزات الدفع
7. معلومات عن الموظف الذي يقوم بالتوظيف ؛
8. خصائص التأمين الاجتماعي
9. معلومات إضافية عن طبيعة العمل والشروط الخاصة.

بالإضافة إلى المعلومات المذكورة أعلاه ، يتضمن العقد محدد المدة أيضًا ما يلي:

• وصف سبب هذه الطريقةتوظيف؛
• فترة الصلاحية (تعيين مؤقت وإشارة إلى تنفيذ نطاقات عمل محددة) ؛
• عند التوظيف لمدة شهرين - ستة أشهر - إمكانية فترة تجريبية مدتها أسبوعين ؛ بالنسبة لشروط التوظيف الأخرى ، يتم تحديد فترة الاختبار بشكل قياسي ؛
• عند التوظيف عمل مؤقت- وصف لأنواع الأنشطة ، والمواعيد النهائية لانتهاء العقد (لا يزيد عن شهرين) ؛
• لإصدار أمر ، يأخذون النموذج T-1 ، T-1a ، حيث يتم ملء السطور "من" و "إلى" بالتفصيل ، ويجب أن يحتوي الأخير على جميع المعلومات المحددة ؛
• صدر كتاب العمل بالطريقة المعتادة، في نهاية العقد يكتبون: "... فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل."

ميزة انتهاء الصلاحية

إنهاء عقد محدد المدة يحدث وفقًا للتاريخ المحدد

يتم ذكر إنهاء عقد محدد المدة عند انتهاء الفترة المحددة. لا تهم رغبات الطرفين ، ومع ذلك ، رسميًا ، يجب على الموظف أو صاحب العمل التعبير عن نيته في إنهاء العلاقة.

علاوة على ذلك ، يتم الفصل بدون. الاستثناء الوحيد هو أجر الإجازة. إجراء الفصل في ظل هذه الظروف بسيط للغاية. بموجب القانون ، يختلف الإطار الزمني للعقد حتى 5 سنوات. الوثيقة لا تحدد موعدا نهائيا. نشاط العملأو أن فترة صلاحيتها أكثر من 5 سنوات - تعتبر غير محددة.

جميع الأطر الزمنية الأخرى لإصدار عقد محدد المدة لا تؤثر إلا على إجراءات تحديد فترة الاختبار. يمكنك تسمية الحالات الأخرى التي يبدأ فيها اعتبار العقد محدد المدة غير محدد المدة.

إذا كشف التدقيق عن انتهاكات تتعلق باستحالة إبرام عقد محدد المدة ، فسيبدأ اعتباره غير محدد المدة.

عند التمديد لفترة أخرى ، لأن قانون العمل لا ينص على تمديد عقد محدد المدة. الاستثناء الوحيد هنا: إذا كتبت امرأة انتهى عقد عملها بياناً وأشارت إلى أنها كذلك. في هذه الحالة ، يتم تمديد العقد حتى انتهاء إجازة الأمومة الكاملة.

عند ثبوت انتهاكات من قبل الإدارة من أجل التوفير في تزويد الموظف بالحقوق والضمانات اللازمة ، المعتادة للتوظيف. يمكن تحويل الخيار العاجل إلى خيار غير محدد ، إذا كانت هناك إرادة من كلا الطرفين.

خصوصيات إنهاء عقد محدد المدة

يمكن تحويل عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة

لإنهاء عقد محدد المدة وفقًا لجميع الإجراءات الشكلية ، عليك الاهتمام بما يلي:

1. عند انتهاء فترة الصلاحية ، يتم إنهاء العقد أو تنفيذه لفترة غير محددة.
2. يجب ذكر الأسباب.
3. يتم إخطار الموظف بإنهاء العقد في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل التاريخ. يتم ذلك في الكتابة.
4. المتطلبات الأساسية لـ إشعار خطي: الاسم الكامل ، الشروط ، الاسم الكامل للمؤسسة ، الأسباب التي أصبحت أساس إنهاء العقد. الشكل لا يهم.
5. يمكنك إنهاء المستند قبل الموعد النهائي المحدد في المستند.
6. إذا تم تعيين موظف لمنصب دائم بعد عقد محدد المدة ، فلا يلزم الفصل.
7. إذا كانت المرأة التي تحمل طفلاً تعمل بموجب عقد محدد المدة ، فإنها تظل تعمل في هذا المكان حتى نهاية إجازة الأمومة. لا يمكنك أن تطرد قبل هذا الوقت. ومع ذلك ، هناك استثناءات هنا أيضًا. لو هذه المرأةرتبت مدة غياب الموظف ، ويذهب إلى مكانه الأصلي ، ثم يُعرض على الحامل وظيفة أخرى. إذا لم يكن هناك منصب شاغر مناسب لمؤهلاتها وخصائصها الصحية ، يتم إنهاء العقد.
8. إذا انتهت مدة العقد ، فلا يحق للموظف الإصرار على مزيد من العمل في هذا المكان. الإدارة ، بدورها ، لا تستطيع الاحتفاظ بالموظف ، ومنع فصله.
9. إذا انتهت صلاحية الاتفاقيات ، فقد أخطر الموظف صاحب العمل بأنه توقف عن العمل ، وعمل في اليوم الأخير ولم يعد ، فلا يمكن الإشارة إلى هذا على أنه.
10. طريقة العمل والراحة.

ستعرفك مادة الفيديو على ميزات إعداد عقد عمل محدد المدة: