يمكن أن تكون أسباب الانتقال إلى وظيفة أو وظيفة أخرى مختلفة تمامًا وتختلف بشكل كبير عن بعضها البعض. رغبة الموظف في تغيير مكان النشاط ، تغييرات في سياسة المنظمة أو الشروط الأساسيةالعمل ، الترقية إلى منصب أعلى أو "النسب" السلم الوظيفيلكل معدلات منخفضةيمكن أن يسبب المخاض مثل هذه التغييرات. عامل مهمهو الإعداد المختص للوثائق بحيث لا يصبح نقل الموظف إلى وظيفة أخرى سببًا لجذبها مفتشية العملأو حل نزاع في المحكمة.

يعتبر النقل إلى وظيفة أو منصب آخر تغييرًا دائمًا أو مؤقتًا في وظائف عمل الموظف. يمكن إنتاجه داخل المنظمة وفي مكان آخر ولقائد آخر.

يستلزم هذا الإجراء تغييرًا كبيرًا في ظروف العمل المنصوص عليها في العقد.

اعتمادًا على النوع والشروط ، يتم تنظيم الترجمة بموجب 4 مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• فن. 72.1 - قواعد عامة ؛
• فن. 72.2 - لفترة زمنية معينة ؛
• فن. 73 - تنظيم النقل القسري بسبب الحالة الصحية للشخص ؛
• فن. 74- ضرورة الإنتاج.

ملحوظة! لا تنظم هذه القواعد عملية النقل فحسب ، بل تنظم أيضًا حركة الموظف ، والعديد من الأشخاص يخلطون بين هذه المفاهيم. لا يستلزم النقل تغيير شروط عقد العمل ، ولا يتطلب موافقة الموظف. وهذا يعني ، من خلال تحريكها ، تغيير الخزانة ، والآلية ، وما إلى ذلك.

قواعد عامة

يتم تمييز الأنواع التالية من عمليات نقل الموظفين قانونًا:

1. داخل المنشأة (يظل صاحب العمل كما هو) ، والذي يمكن أن يكون بدوره:

• مؤقت؛
• دائم.

2. خارجي - لصاحب عمل آخر.

يتم النقل بموافقة خطية من المواطن. يتم استبعاد العوامل التالية:

• أي ظروف تهدد الظروف المعيشية الطبيعية للسكان (كوارث طبيعية ، كوارث ، إلخ) ؛
• توقف الإنتاج.

ليست هناك حاجة لموافقة خطية من الموظف في الحالات التي ينقله فيها صاحب العمل إلى شخص آخر مكان العملأو إلى وحدة هيكلية أخرى (أي أن مكان العمل على هذا النحو لا يتغير ، وتبقى شروط عقد العمل كما هي).

3. الترجمة لأسباب طبية:

• تغيير ظروف العمل أو أداء أعمال أخرى لمدة تصل إلى 4 أشهر ؛
• أكثر من 4 أشهر أو على أساس دائم ؛
• ترجمة الحمل.

في الحالات التي يرفض فيها شخص ما ، إذا لزم الأمر ، نقلًا مؤقتًا لأسباب صحية ، أو لا يستطيع صاحب العمل توفير ظروف عمل مناسبة ، يتم عزل الموظف مع الحفاظ على مكان العمل. لا يتم احتساب الأجور. إذا كانت هناك حاجة إلى ترجمة دائمة ، يتم إنهاء عقد العمل في هذه الحالات.

مهم! لا يمكن نقل الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى إذا المؤشرات الطبيةممنوع.

الاختلافات بين الترجمة الداخلية والخارجية

يمكن إجراء التحويل الداخلي بالطرق التالية:

• يتم تغيير وظيفة العمل للموظف ، وهو ما لا يتوافق مع الوظيفة المحددة في عقد العمل ؛
• يتم النقل إلى وحدة هيكلية أخرى ؛
• سيتم تنفيذ النشاط العمالي في مكان آخر ، بشرط أن يظل صاحب العمل كما هو.

الخارجي يستلزم:

• تغيير وظيفة؛
• تغيير صاحب العمل
• تغيير شروط عقد العمل.

لإجراء تحويل خارجي ، يلزم الحصول على إذن ليس فقط من الموظف نفسه ، ولكن أيضًا من أصحاب العمل الحاليين والمستقبليين.

أسباب التحويل الداخلي إلى منصب آخر

هناك العديد من هؤلاء.

1. بمبادرة من الموظف.

في الممارسة العملية ، تأتي المبادرة من الموظف في الحالات التي يوجد فيها تقرير طبي يتطلب تغييرات في ظروف العمل ، أو يكون لدى الموظف كل الأسباب للاعتقاد بأن هناك تهديدًا لحياته.

2. بمبادرة من صاحب العمل:

• الانتقال إلى منصب أعلى فيما يتعلق بالنمو المهني للموظف وإنجازاته في الإنتاج ؛
• تخفيض الرتبة في حالة الفشل في أداء الواجبات بسبب عدم الكفاءة ؛
• التحويل إلى وحدة أو فرع هيكلي آخر ؛
• إلى منصب جديد تمامًا في المؤسسة ، يتزامن مع مجال النشاط ؛
• فيما يتعلق بتدهور صحة الموظف ؛
• في حالات الطوارئ (لا يلزم الموافقة).

انتقال مؤقت

هناك ثلاثة أنواع:

• استبدال موظف آخر يحتفظ بمكان العمل ؛
• لا يمكن لصاحب العمل العثور على متخصص لأي منصب ، أي يتم النقل قبل توظيف موظف جديد ؛
• في حالات الطوارئ (حتى شهر واحد).

كقاعدة عامة ، لا يستمر النقل المؤقت لأكثر من عام واحد. الاستثناء هو الموقف من الفقرة الأولى ، عندما يتم حجز مكان لموظف لا يقوم مؤقتًا بواجباته.

باستثناء حالات الطوارئ ، يجب على الشخص الذي يقوم بهذا النقل أن يضع بيانًا مكتوبًا بالموافقة. إذا عرض صاحب العمل نقلًا إلى وظيفة بأجر أقل ، يحق للمواطن الرفض.

ميزات الانتقال المؤقت إلى وظيفة أو منصب آخر:

• يستمر العمل في نفس المنطقة ؛
• صاحب العمل يبقى كما هو.

لا تنطبق رحلات العمل على النقل المؤقت. لا يتم تعيين واجبات جديدة بشكل كبير للموظف ، فهو يؤدي فقط بعض المهام الرسمية ، والتي لا تنطوي على تغيير في شروط عقد العمل.

التحويلات بموافقة الموظف

تتم جميع أنواع الترجمة تقريبًا ، باستثناء حالات الطوارئ ، فقط بموافقة خطية من المواطن أو حتى بمبادرة منه.

من أجل إجراء التحويل ، يجب على الموظف الاتصال مباشرة بصاحب العمل من خلال استكمال الطلب. كقاعدة عامة ، لكل منظمة شكلها الخاص لمثل هذه الاتفاقات. إذا لم يكن هناك ، يمكن للمواطن أن يصنعها بنفسه.

ينص رأس التطبيق على ما يلي:

• باسم من يتم تقديم الاتفاقية (الاسم الكامل ، منصب رئيس المنظمة) ؛
• من منهم (اسم الموظف ، المنصب ، معلومات الاتصال).

إذا تم النقل بمبادرة من الموظف نفسه ، فيجب عليه تحفيز نقله في الجزء الرئيسي من التطبيق. يجب أن يكون العرض موجزا وفي صلب الموضوع.

انتباه! في الجزء الرئيسي ، من الضروري أيضًا الإشارة إلى حقيقة التعرف على ظروف العمل الجديدة.

من المهم أن نتذكر أن النقل إلى صاحب عمل آخر يتطلب موافقة صاحب العمل نفسه.

إذا تم النقل داخل المنظمة مع الحفاظ على صاحب العمل وعلى مبادرته ، فيكفي للموظف أن يملأ وثيقة نموذجيةالموافقة على النقل.

حالات النقل بدون موافقة الموظف

كما ذكرنا سابقًا ، يتم تنفيذ هذا الانتقال في حالات استثنائية. المواقف المذكورة أدناه مؤقتة. يتم التحويل لمدة تصل إلى شهر واحد. يجب ألا يكون الدفع مقابل الإنتاج في ظل الظروف المتغيرة مؤقتًا أقل من متوسط ​​مبلغ الدفع للعمل السابق.

1. حالات الطوارئ:

• الكوارث من صنع الإنسان والكوارث الطبيعية ؛
• الكوارث الطبيعية؛
• الأوبئة والأوبئة الحيوانية والمجاعة ؛
• الحوادث الصناعية والحوادث.

2- ظروف استثنائية أخرى:

• التوقف في الإنتاج بسبب الاقتصادية والتنظيمية ، إلخ. أسباب؛
• منع تدمير أو إتلاف الممتلكات.

بشكل منفصل ، يتم النظر في ترجمة احتياجات الإنتاج (المادة 74).

عندما تتغير ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية أو تتغير. فقط وظيفة العمل للموظف لا يمكن تغييرها.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين بالتغييرات التي تحدث قبل شهرين من حدوثها. استمارة الإخطار مكتوبة.

فيما يتعلق بالتغييرات دون موافقة الموظف ، لا يمكن إجراء النقل إلا في حالتين:

• من وحدة هيكلية إلى أخرى ؛
• إلى منطقة أخرى.

التحويل إلى منطقة أخرى

يشير إلى نوع النقل الدائم مع صاحب العمل.

في ظل منطقة مختلفة ، وفقًا لـ PPVS رقم 2 "على الطلب من قبل المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي "، فهم المنطقة الواقعة خارج الحدود مكانالذي مارس فيه العامل نشاطه.

يجب تمييز هذا النوع من النقل عن الانتقال إلى وحدة هيكلية أخرى ، إلى فرع أو مكتب تمثيلي. وفقا للفن. 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، والفروع والمكاتب التمثيلية ليست كيانات قانونية منفصلة.

طريقة التحول ليست أيضًا انتقالًا إلى منطقة أخرى ، لأن. هذه الأنواعيجب تحديد العمل مسبقًا بموجب عقد العمل.

يجب على صاحب العمل الإبلاغ مسبقًا عن حقيقة نقل المنظمة إلى مكان آخر. المصطلح الدقيق لم يحدده القانون ، ولكن من وجهة نظر عملية ، هو معيار الفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي في موعد لا يتجاوز شهرين. في الإشعار ، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى:

• العنوان الجديد للمنظمة ؛
• الفترة الممنوحة للموظفين لمنح الموافقة على النقل ؛
• تاريخ افتتاح المنظمة في مكان جديد ؛
• ضمانات وسداد التكاليف المتعلقة بالترجمة.

إذا لم يوافق الموظف على الشروط الجديدة ، فسيتم إنهاء العقد.

تجميع وتنفيذ الوثائق اللازمة

الخطوة 1. بناءً على مبادرته التي يتم نقلها ، سيكون المستند الأول عبارة عن بيان مسبب من الموظف أو إشعار من صاحب العمل (حول النقل إلى موقع جديد ، والتغييرات في ظروف العمل ، وما إلى ذلك).

الخطوة 2. إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل ، يوقع المواطن على الموافقة.

بمبادرة من الموظف ، يعرب صاحب العمل عن موافقته بقرار إيجابي. يشار إليه في طلب التحويل نفسه.

عند الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر - موافقته الكتابية.

الخطوة 3. يتم إنشاء اتفاقية إضافية ل عقد التوظيف.

وهي مكونة من إدارة الموارد البشرية. يتم إدخال شروط عمل جديدة في الاتفاقية الإضافية واستبعاد الشروط غير ذات الصلة.

الخطوة 4. إصدار أمر بنقل شخص إلى وظيفة أخرى.

الخطوة 5. عمل إدخال في دفتر العمل.

يقوم موظفو قسم شؤون الموظفين بإدخال معلومات حول نقل الموظف إلى وظيفة أخرى باسمه أو إلى وظيفة أخرى. يجب الإشارة إلى رقم الطلب ، الشكل الذي يرد أدناه.

تعبئة نموذج الأمر t-5 الخاص بنقل موظف إلى وظيفة جديدة

نموذج العينة:

يجب تقديم المعلومات التالية:

• رموز OKUD و OKPO ؛
• اسم الشركة؛
• تاريخ إعداد استمارة وتاريخ نقل الموظف ؛
• تاريخ انتهاء التحويل (في حالة التحويل المؤقت) ؛
• معلومات حول الموظف المنقول ؛
• نوع الترجمة
• بيانات عن مكان العمل السابق (المنصب ، الوحدة الهيكلية ، إلخ) ؛
• معلومات حول مكان العمل الجديد ؛
• مقدار الراتب مع البدلات ، إن وجدت ؛
• معلومات عن عقد العمل ؛
• التوقيع الشخصي للموظف وتاريخ الإطلاع.

بالإضافة إلى البيانات الأساسية ، يحق لإدارة شؤون الموظفين الإشارة الجانب المعاكستشكل البيانات التالية:

• الوثائق التي يجب على المواطن تقديمها خلال الفترة المحددة ؛
• ممتلكات المؤسسة التي يكون الموظف مسؤولاً عنها والتي يجب عليه تسليمها.

اعتمادًا على الموقف والرغبة المحددة للموظف وصاحب العمل ، يمكن إجراء النقل داخل المنظمة وخارجها.

من المهم أن يتذكر الموظفون أنه بدون رغبتهم ، لا يمكن لأحد الانتقال إلى منصب آخر أو إلى مكان آخر. حتى الحالات الاستثنائية التي لا تتطلب موافقة خطية لا تعطي صاحب العمل الحق في إجبار شخص ما على العمل. في حالة الخلاف ، يتم إنهاء عقد العمل.

يعتبر نقل موظف إلى وظيفة أو منصب آخر ظاهرة شائعة إلى حد ما ، لأن الشركات تعيش حياتها الخاصة ، ويتغير شيء ما فيها ، مثل موظفيها. على سبيل المثال ، قد يحدث التحويل بسبب النمو الوظيفيموظف ، أو نقل إلى فرع ، أو تغيير الوظيفة ضروري لأسباب طبية ، أو عندما تنتقل الشركة ، وما إلى ذلك.

هناك العديد من الأسباب لنقل موظف إلى وظيفة أخرى ، ويمكن لكل من الموظف وصاحب العمل أن يكونا بمثابة البادئ. ومع ذلك ، عند النقل ، وكذلك تغييرات الموظفين الأخرى ، من المهم اتباع الإجراء ، وتنفيذ جميع الوثائق بشكل صحيح ، وما إلى ذلك. إجراءات نقل موظف إلى وظيفة أخرى ينظمها قانون العمل واللوائح الأخرى. في مقالتنا ، لن نتحدث فقط عن ميزات إجراء النقل ، بل سنوفر أيضًا نقل عينة إلى موضع آخر - إرشادات خطوة بخطوة.

إن نقل (حركة) الموظف إلى وظيفة أخرى هو إجراء يتعلق بالتغييرات التي يحددها الطرفان في شروط عقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يُسمح بمثل هذا التغيير إلا بموافقة الطرفين: كل من الموظف وصاحب العمل. الاستثناءات - حالات النقل المؤقت المحددة في الجزأين الثاني والثالث من المادة 72.2 قانون العمل.

يحدث نقل موظف إلى وظيفة أخرى:

• مؤقت أو دائم مع نفس صاحب العمل ؛
• إلى مكان آخر مع صاحب العمل ؛
• لصاحب عمل آخر.

بمعنى ، النقل هو تغيير (دائم أو مؤقت) في وظيفة العمل للموظف و (أو) تغيير في وحدة هيكلية مع نفس صاحب العمل أو عندما ينتقل إلى منطقة أخرى. إذا كان البادئ في النقل منظمة ، فيجب على الموظف إعطاء موافقة خطية على ذلك (استثناء هو المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، لن تكون الموافقة مطلوبة إذا تم النقل مع نفس صاحب العمل ، في نفس المنطقة ، دون تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملاحظةأن نقل أو نقل الموظف لا يمكن أن تمنعه ​​حالته الصحية (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أيضًا ، يمكن إجراء النقل إلى وظيفة أخرى بمبادرة من الموظف ، والتي يجب إصدارها جاري الكتابةمثل البيان. قد تكون أسباب النقل ، على سبيل المثال ، المؤشرات الطبية ، ورغبة الموظف ، وما إلى ذلك. إذا تم النقل على أساس مستمر إلى صاحب عمل آخر ، يتم إنهاء عقد العمل في المكان السابق بموجب المادة 77 من القانون الأساسي. قانون العمل (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

النقل المؤقت لموظف إلى وظيفة أخرى - الميزات

يعتبر نقل الموظف إلى وظيفة أخرى مؤقتًا إذا كانت فترة هذا النقل تصل إلى عام واحد (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أو يمكن أن يكون بديلاً عن موظف غائب ، لكنه يحتفظ بوظيفة ، وفقًا للقانون الروسي ، على سبيل المثال ، في حالة إجازة الوالدين ، إلخ. قد يستمر هذا النقل حتى يعود الموظف الرئيسي إلى العمل.

يتم النقل المؤقت إلى منصب آخر بالاتفاق بين الأطراف في جاري الكتابة. علاوة على ذلك ، إذا انتهت مدة النقل المؤقت ، ولم يتم توفير وظيفة أخرى واستمر الموظف في العمل في هذا المكان (ولا يحتاج إلى وظيفة أخرى) ، تصبح الطبيعة المؤقتة باطلة ويصبح النقل دائمًا (مقال 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموافقة على النقل المؤقت لمدة تصل إلى شهر واحد من نفس صاحب العمل للعمل غير المنصوص عليه في عقد العمل غير مطلوب (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• في حالة الظروف غير المتوقعة: الكوارث الطبيعية أو من صنع الإنسان ، والحوادث الصناعية ، والحرائق ، والفيضانات ، والأوبئة وغيرها من الأخطار التي تهدد الحياة لمنع عواقبها أو القضاء عليها ؛
• في حالة التوقف (لأسباب اقتصادية وتكنولوجية وأسباب أخرى) ، وكذلك لمنع الأضرار التي تلحق بالممتلكات أو لاستبدال موظف غائب مؤقتًا ، إذا كانت جميع هذه الحالات ناجمة عن ظروف طارئة. ومع ذلك ، لا يمكن إجراء النقل إلى منصب آخر أقل تأهيلًا إلا بموافقة خطية من الموظف.

ملحوظة،أنه في حالة إجراء النقل وفقًا لقانون العمل دون موافقة الموظف ، يتم دفع الأجر وفقًا للعمل المنجز ، ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل للوظيفة الرئيسية السابقة (المادة 72.2 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

الانتقال إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية - ميزات

خصصت مادة منفصلة في قانون العمل لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى وفقًا للمسؤول رأي طبيوالتي يتم إصدارها وفقًا للقواعد الحالية. بشكل عام ، بناءً على هذا التقرير الطبي ، يجب على صاحب العمل نقل الموظف (بموافقته الخطية) إلى وظيفة مناسبة له لأسباب صحية.

ومع ذلك ، من الناحية العملية ، قد تكون هناك مواقف مختلفة ، على سبيل المثال ، من الضروري تعليق مؤقت من العمل المنجز ، ولا يوجد منصب مناسب في المنظمة ، ويرفض الموظف نقله ، وما إلى ذلك ، ثم ينص الكود على الأحكام التالية:

• إذا لزم ، لأسباب طبية ، نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى (حتى 4 أشهر) ، ورفض الموظف ، يمكن لصاحب العمل إزالته للفترة المطلوبة مع الحفاظ على مكان العمل ، ولكن دون استحقاق أجور(استثناء - الحالات المنصوص عليها التشريع الروسيأو المستندات الداخليةشركات)؛
• إذا لزم ، لأسباب طبية ، نقلًا مؤقتًا أو دائمًا من قبل رئيس الشركة (فرع ، مكتب تمثيلي أو غير ذلك تقسيم منفصل) أو نائبه ، أو كبير المحاسبين ، ورفضه ، فيجب إنهاء عقد العمل بموجب المادة 77 من قانون العمل. ومع ذلك ، بناءً على طلب الموظف وموافقة إضافية من الأطراف ، يمكن فقط التعليق المؤقت (بموجب اتفاق) بدون كشوف المرتبات ، باستثناء ما ينص عليه القانون أو الوثائق الداخلية للمنظمة.

كيفية نقل موظف إلى وظيفة أخرى - تعليمات خطوة بخطوة

في هذا القسم ، نقدم لك نقل عينة إلى وظيفة أخرى للموظف - تعليمات خطوة بخطوة ، والتي يتم تنفيذها بطريقة عامة (مع نفس صاحب العمل ، في نفس المنطقة).

اذا كان صاحب عمل بادئ النقل(بما في ذلك لأسباب طبية) ، ثم يتعين عليه في البداية إعداد عرض مكتوب للموظف ، من نسختين ، مع الإشارة إلى ذلك مركز جديدوالانقسامات. اقتراح ل وظيفة جديدةمسجلة في سجل الإخطار. على نسخة واحدة منه ، يجب على الموظف التوقيع على استلامه وتاريخه. علاوة على ذلك ، إذا وافق الموظف ، فإنه يكتب طلبًا للنقل إلى وظيفة أخرى ، يتم تسجيله في سجل تسجيل التطبيق. أو يمكن للموظف أن يكتب أنه يوافق على النقل فورًا على العرض.

بعد ذلك ، يقوم صاحب العمل بإعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل من نسختين ، والتي يتم توقيعها من قبل الموظف والمنظمة. يتم إصدار نسخة واحدة للموظف ، والأخرى بعلامة الاستلام الخاصة به تبقى لدى صاحب العمل. بعد ذلك يتم تحضير أمر للتحويل إلى وظيفة أخرى ، يتم تقديمه للموظف ، ويوقع عليه ويضع تاريخًا. يتم تسجيل الطلب أيضًا في مجلة أوامر المؤسسة.

بعد ذلك ، يتم إدخال إدخال مطابق في دفتر عمل الموظف: يتم ملء التاريخ ، وكتابة "المحول إلى المنصب" (القسم الفرعي ، إذا تم تغييره) ، والإشارة إلى المعلومات المتعلقة بأمر النقل.

اذا كان الموظف لا يوافق على الترجمةبعد أن ترسل له عرضًا ، فأنت بحاجة إلى رسم فعل رفض لتلقي عرض صاحب العمل موقعًا من المنشئ وشاهدين. يتم تسجيل هذا القانون في سجل تسجيل أعمال المنظمة (هناك إجراء مماثل أيضًا في حالة الاختلاف في مراحل أخرى من إجراءات النقل ، على سبيل المثال ، إذا رفضت قراءة أمر النقل). وفي المستقبل ، من الضروري التصرف وفقًا للموقف وقانون العمل ، أي على سبيل المثال: عرض وظيفة أخرى (إن وجدت) ، أو تركها في نفس المنصب ، أو تعليقها مؤقتًا أو فصلها.

اذا كان موظف بادئ النقل(بما في ذلك في حالة المؤشرات الطبية) ، يجب عليه كتابة طلب مطابق بنفسه ، مع الإشارة أيضًا إلى الوظيفة والوحدة ، وإرسالها إلى صاحب العمل. الإجراء الإضافي مشابه ، تم رسمه بالفعل. يتم إعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل وأمر النقل ، ويتم إدخال إدخال في البطاقة الشخصية ودفتر العمل ، إلخ.

كي تختصر:

كما ترى ، فإن نقل موظف إلى وظيفة أخرى هو إجراء شاق إلى حد ما ، ولكنه ليس الأكثر صعوبة فيه مكتب شؤون الموظفين، على الرغم من وجود الكثير من الفروق الدقيقة حول كيفية التصرف في حالات معينة ، سواء كان النقل إلى قسم أو فرع آخر أو إلى صاحب عمل آخر. لكن الشيء الرئيسي هو الامتثال للشروط الأساسية: موافقة الطرفين ، وإجراءات الإجراءات ، وصياغة المستندات بشكل صحيح ، وأيضًا عدم تعارض قانون العمل واللوائح الأخرى. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة في إجراءات الترجمة ، فيمكنك دائمًا الاتصال بشركة متخصصة فيها.

أنظر أيضا:

تشير ترجمة قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 72.1) إلى تغيير في وظائف العمل للموظف أو وحدته ككل. يُفهم التقسيم الهيكلي على أنه التقسيم الفرعي نفسه ، أو الفرع ، أو ورشة العمل ، أو قسم من الشركة (Post. Plenum of the Supreme Court No. 2 ، الفقرة 16 ، بتاريخ 17/03/04). يعد نقل مكان العمل إلى منطقة أخرى (مع صاحب العمل) أيضًا بمثابة نقل. تعتبر التحويلات الداخلية ذات الطبيعة المؤقتة أمرًا شائعًا إلى حد ما في بيئة عمل المنظمات والشركات التجارية والصناعات. ما الذي يجب أن ينتبه إليه قسم الإدارة وشؤون الموظفين عند اتخاذ مثل هذا القرار بشأن الموظف؟

التحويل المؤقت: كيفية التقديم

يحق لمقترح النقل المؤقت أن يتولى إدارة الشركة والموظف نفسه. يتم تحديد الاتفاقية بين الطرفين باتفاقية إضافية للعقد الرئيسي.

يجب على الإدارة ، عند عرض نقل لموظفها أو النظر في اقتراحه المماثل ، أن تأخذ في الاعتبار حالته الصحية. في الفن. يحتوي 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر مباشر على نقل موظف إلى مكان آخر إذا كانت صحته لا تسمح بذلك.

في الاتفاقية الإضافية ، تعتبر الصياغة مهمة ، والتي تحدد شروط النقل:

1. كان المكان سابقًا مجانيًا - حدد تاريخًا محددًا. بعد ذلك ، يغادر الموظف مكان العمل المؤقت.
2. يشغل المنصب موظف يكون غيابه مؤقتًا - من الأفضل ربط الاتفاقية الإضافية بوقت العودة ("الاتفاقية الإضافية صالحة للفترة حتى عودة الموظفة Sidorova V.B. إلى مهامها").

يتم تشكيل أمر على أساس اتفاقية إضافية. يستخدم ضباط شؤون الموظفين شكلين وثائقيين:

• (يجري نقل موظف واحد) ؛
• T-5a (لنقل المجموعة).

يتم تمييز نوع التحويل "مؤقتًا". في T-5a ، يتم شطب أحد الإدخالات والإشارة إلى تواريخ التحويل المؤقت ، أو يتم وضع العلامة "مؤقتًا" بجوارها. للراحة ، يمكنك أيضًا إدخال عمود إضافي ، حيث يتم وضع الملاحظات أمام كل لقب في القائمة. في حقل "سبب التحويل" ، يُشار إلى السبب المناسب ، على سبيل المثال: "فيما يتعلق بإجازة الوالدين لكبير المحاسبين ف.ب. سيدوروفا". يجب أن يكون الموظف على دراية بالوثيقة ، بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري التحقق من أنه وضع توقيعه تحته.

لا يتناسب النقل الداخلي ذي الطبيعة المؤقتة مع (الفقرة 4 ، الصفحة 1 ، الوظيفة. الحكومة رقم 225 ، 16/04/03) ، قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 66) ، ولكن يتم تسجيله فقط في بطاقة شخصية.

قد لا يتطلب النقل المؤقت داخل المنظمة موافقة الموظف إذا:

• كارثة طبيعية أو من صنع الإنسان ؛
• حادث ، حادث في المجال الصناعي ؛
• أسباب قاهرة أخرى ، تهديدالسكان (فيضانات ، حريق ، تدمير الزلازل ، الوضع الوبائي ، إلخ).

بدون موافقة الموظف ، يمكن نقلها بسبب التهديد بالتعطل ، والحاجة إلى استبدال الموظفين ، ومنع خسائر الممتلكات. يجب أن ترتبط هذه العوامل بـ حالات الطوارئ، والتي تمت مناقشتها أعلاه. خيار النقل هذا ممكن فقط لمدة تصل إلى شهر.

يجب ألا تقل جودة العمل المنجز من خلال هذا النقل الطارئ. إذا لم يتم استيفاء الشرط ، فلا يزال من الضروري أن يوافق الموظف على النقل (المادة 72.2 من قانون العمل).

في المذكرة!إذا لم يتمكن صاحب العمل من إثبات أن النقل دون موافقة الموظف قد تم لأسباب غير عادية ، فإن النقل إلى وظيفة أخرى يعتبر غير قانوني. هذا مؤكد و الممارسة القضائية(حكم الاستئناف لمحكمة بسكوف الإقليمية في القضية رقم 33 1580 بتاريخ 12/10/12).

الترجمة والمؤشرات الطبية

يحق للمواطن العامل تقديم شهادات طبية مستندية تؤكد عدم قدرته على العمل في وظيفته السابقة لفترة معينة. رداً على ذلك ، فإن إدارة الشركة:

• عرض وظيفة أخرى (ما يسمى "العمل الخفيف") ، لمدة لا تتجاوز 4 أشهر ؛
• إذا لم يكن هناك مكان عمل من هذا القبيل ، يُطلق سراح الموظف من العمل بأمر ، ويجب الحفاظ على مكان العمل الخاص به.

إذا احتاج الموظف إلى أكثر من 4 أشهر لاستعادة صحته ، فإن الوظيفة المقترحة لا تناسبه ، وليس لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، فقد يتم فصل الموظف بموجب المادة. 77-1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين (المادة 178-3).

النقل والتحويل

من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أن حركة الموظف لا تتطلب موافقته وتسجيلًا إضافيًا.

الخطوة مصنوعة:

• إلى مكان عمل جديد ؛
• إلى وحدة إنتاج أخرى ؛
• إلى تقسيم هيكلي جديد ، ورشة عمل ، فرع ، إلخ.

يبقى صاحب العمل كما هو ، وموقع مكان العمل في نفس المنطقة كما كان قبل النقل. الأهم من ذلك ، عند الانتقال ، يجب أن تظل شروط اتفاقية العمل مع الموظف دون تغيير. إذا كانت هناك تغييرات فعلية في الظروف ، أو كانت لدى الإدارة شكوك حول هذا ، سواء حدثت ، فمن المستحسن حماية نفسك من المراجعات المستقبلية من خلال الحصول على موافقة الموظف وترتيب النقل بدلاً من النقل.

مثل النقل ، فإن النقل غير مقبول إذا كان الموظف الذي تم نقله لديه موانع طبية.

يصبح النقل المؤقت نهائيًا

يعني النقل المؤقت أن الموظف سيحتاج فقط إلى أداء واجبات في هذا المنصب لفترة محدودة محددة في الاتفاقية والنظام التكميليين. يمكن أن يصبح هذا النقل دائمًا إذا فاتت الإدارة الموعد النهائي واستمر الشخص في العمل في وظيفة مؤقتة. الوظيفة السابقة لم تقدم له ، وهذا الموظف لا يثير موضوع النقل العكسي.

لا يلزم التشريع الأطراف في هذه الحالة بإبرام اتفاقية إضافية ، يتم تعيين الوظيفة للموظف كما لو كان "تلقائيًا" ، ومع ذلك ، فإن إبرام اتفاقية إضافية جديدة أمر مرغوب فيه. يسجل المعلومات التي تفيد بأن الوظيفة المؤقتة دائمة من تاريخ معين ، يتم إصدار أمر. يجب تسجيل النقل الدائم في دفتر العمل ، وسيكون تاريخ التحويل هو التاريخ الذي بدأت منه فترة التحويل المؤقت.

نتائج

يتطلب النقل الداخلي المؤقت للموظف في الغالبية العظمى من الحالات موافقته. في حالة حدوث حالة طارئة ، يمكن تنفيذها دون موافقة الموظف. إذا اضطر الموظف ، نتيجة النقل بسبب حالة طارئة ، إلى أداء أعمال تتطلب مهارات أقل من ذي قبل ، فلا تزال الموافقة مطلوبة.

الترجمة تختلف عن الحركة. عندما تتحرك التغييرات في ظروف العمل تنعكس في اتفاق العمل، لا يحدث ، لا يشترط على الموظف الموافقة على الحركة.

عند تحويل تحويل مؤقت إلى تحويل دائم ، يُنصح بإبرام اتفاقية إضافية أخرى وإصدار أمر نقل جديد.

علاقات العمل في مجتمع حديثتختلف في التعقيد والغموض. وهي تشمل العديد من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.

من الممارسات الشائعة في الإنتاج نقل الموظف إلى منصب آخر لأي سبب من الأسباب. يجب توثيق جميع التغييرات في مسائل علاقات العمل بموجب التشريع الحالي.

التنظيم التشريعي للقضية

من أجل أن يحدث مثل هذا التغيير الكبير في علاقة العمل بشكل قانوني ، يجب إعداده طلب النقل- وثيقة خاصة تحدد الترتيبات التي حدثت في الإنتاج.

يتم تنظيم مسألة نقل الموظفين في إطار التقسيمات أو وظائف العمل لمؤسسة واحدة من خلال تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، ولا سيما المواد 30 و 35 و 40 و 73 و 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها. الوثائق التنظيمية.

من وجهة نظر قانونية ، يعني هذا الإجراء تغيير الشروط الأساسية لما تم التوصل إليه سابقًا. في هذا الصدد ، يوجه صاحب العمل الموظف لأداء العمل وفقًا لمهنة أو تخصص أو مؤهل أو منصب آخر. الاستثناء الوحيد هو تغيير اسم مهنة هذا الموظف فلا يعتبر نقل.

يتم وصف تنظيم هذا الإجراء في الفيديو التالي:

أمر عام للنقل

يجوز نقل موظف في مؤسسة أو مؤسسة إلى وظيفة أخرى بمبادرة منه ، أو بمبادرة من صاحب العمل ، أو لأسباب صحية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون النقل المذكور مؤقتًا أو دائمًا.

التحويلات الدائمة والمؤقتةتختلف في الأطر الزمنية وميزات التصميم. في الحالة الأولى ، مع النقل الدائم ، يتبع ذلك تغيير لا رجعة فيه في وظيفة العمل ، والذي يكون إلزاميًا لإتمامه مع الموظف ، ويتم أيضًا إنشاء إدخال مطابق في. في الحالة الثانية ، يتم تسجيل التغييرات بالترتيب فقط.

عند التحويل لآخر دائم الشغل قد تكون الأسباب:

إذا نفذت نقل مؤقت إلى موقع آخر ، قد لا يكون تاريخ الانتهاء من العمل معروفًا دائمًا. كقاعدة عامة ، السبب الرئيسي للنقل المؤقت للموظف هو استبدال موظف آخر لن يعمل لديه هذا الإنتاجلفترة زمنية غير معروفة (إجازة الأمومة ، رعاية الأطفال ، إلخ).

في الحالات التي يكون فيها نقل موظف داخل المؤسسة مرتبطًا به الحالة الصحية قد يُعرض عليه ظروف عمل أسهل. وينطبق الشيء نفسه على نقل موظفة إلى وظيفة أخرى بسبب حملها.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في عدد من الحالات ، عندما يتم نقل موظف لأسباب صحية إلى وظيفة براتب أقل ، أن يتركه (تم إنشاؤه للمنصب الذي شغله سابقًا) في غضون شهر واحد من تاريخ النقل .

عندما يكون سبب النقل مرض مهني أو إصابة في العمل ، يحتفظ الموظف بالراتب القديم طوال فترة واجباته المهنية في هذا المنصب.

يمكن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في المنظمة بمبادرة من صاحب العمل أو فيما يتعلق بمصالحه وخططه الخاصة. كما يضفي الأمر الطابع الرسمي على انتقال الموظف إلى مكان عمل جديد في فرع أو تقسيم إقليمي للمنظمة.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهلافعلها مع خدمات عبر الانترنت، مما سيساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة ، وكنت تفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي للإنقاذ ، والتي ستحل محل المحاسب تمامًا في مؤسستك وتوفير الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها التوقيع الإلكترونيويتم إرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!

تجميع وتنفيذ الوثائق اللازمة

في حالة التحويل إلى وظيفة أخرى بمبادرة من صاحب العمل، يتم توفير الموظف تنبيه من إدارة المؤسسة حول التغييرات المقترحة في سيرته الذاتية.

إذا تم التحويل بمبادرة من الموظف، ثم يلزم توريدها بيان أو مذكرة ، حيث تتم الإشارة إلى المتطلبات الأساسية الحقيقية التي تبرر النقل القادم.

يعتبر الطلب أو مذكرة طلب النقل إلى وظيفة أخرى وتعديل عقد العمل وتقرير طبي وأنواع أخرى من المستندات بمثابة المستندات الأساسية لإجراءات النقل والصياغة. أمر نقل موظفإلى منصب آخر.

يرسم الأمر المقابل الإجراء الخاص بنقل موظف إلى وظيفة أخرى ويصدر من قبل إدارة المنظمة. يمكن تقديم هذا المستند بأي شكل ، أو يمكن الموافقة عليه باستخدام نموذج تم إنشاؤه خصيصًا له (يسمح القانون بكلتا الحالتين).

يتم تضمين النموذج الموحد للأمر في نموذج T-5 (يتم تطبيقه في حالة نقل موظف إلى منصب آخر) ، أو في نموذج T-5a (إذا كان من المقرر نقل مجموعة من الموظفين). كقاعدة عامة ، يكون الترتيب الموحد للأمر أكثر ملاءمة ويتم استخدامه في أغلب الأحيان. يمكن ملء الطلب يدويًا أو باستخدام جهاز كمبيوتر على الوسائل الإلكترونية.

إذا تم إعداد الطلب وفقًا لنماذج جاهزة - T-5 و T-5a ، فهذا يعني أنه يحتوي بالفعل على تفاصيل جاهزة للنقل ، وتحتاج فقط إلى إدخال المعلومات المفقودة: اسم المنظمة ، رقم وتاريخ المستند ، وكذلك تاريخ نقل الموظف إلى وظيفة أخرى داخل المنظمة.

إذا تم إجراء تحويل مؤقت ، فيجب الإشارة إلى تاريخ انتهاء التحويل. نشاط العملفي هذا الموقف.

في المحتوى الرئيسي للنظامعند نقل موظف في مؤسسة إلى منصب آخر ، يجب إدخال البيانات التالية:

1. الاسم الكامل للموظف الذي تتم الموافقة على الوثيقة بشأنه ؛
2. التاريخ الذي يجب نقله منه إلى منصب آخر ؛
3. مكان العمل السابق أو المنصب السابق للموظف ؛
4. ما هو نوع التحويل الذي يتم إجراؤه (مؤقت أو دائم) ؛
5. معلومات حول مكان العمل والوظيفة الجديدة ؛
6. أساس (سبب) هذا القرار ؛
7. مقدار الراتب ومعدل التعريفة وكذلك البدلات والمكافآت (إن وجدت) للموظف.

تقع مسؤولية وضع الأمر على عاتق أخصائي قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. يتم توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة ، ويضع الموظف الذي تم نقله إلى منصب آخر توقيعه بعد قراءة الأمر.

يتم إصلاح التغيير في شروط عقد العمل عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في تنفيذ اتفاقية إضافية خاصة. على وجه الخصوص ، تخضع ظروف العمل للتغيير ، وما إلى ذلك. بعد التوقيع من قبل الموظف وصاحب العمل ، تصبح الوثيقة التي يتم إعدادها جزءًا من عقد العمل المبرم من قبل طرفي علاقة العمل.

أيضًا ، فيما يتعلق بالنقل ، يتم عمل علامة خاصة في دفتر العمل وفي قسم شؤون الموظفين. أساس هذه العلامات هو الأمر بنقل الموظف إلى منصب آخر.

متى تصبح الترجمة إلزامية؟

أسباب إلزاميةلنقل موظف إلى منصب جديد في المنظمة هي:

يجب أن يتم هذا النوع من نقل الموظفين بموافقة إلزامية من الموظفين.

رفض التحويل وماذا تفعل في هذه الحالة

للموظف ، حتى لو كانت هناك أسباب كافية لنقله إلى وظيفة أخرى ، الحق في رفضه. تنشأ أحيانًا مواقف عندما لا يتمكن صاحب العمل نفسه من العثور على مكان مناسب لموظفه يتوافق مع ظروف العمل الجديدة:

يتم عرض قواعد إجراء تحركات الأفراد في 1C في درس الفيديو التالي:

هناك تعبير "لا غنى عن أحد" - وهو يؤكد تمامًا معنى استبدال موظف بآخر. بعد كل شيء ، يحدث أن يكون الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة مرضية لفترة طويلة ، وغيابه في وقت أو آخر يؤثر سلبًا على عمل المنظمة بأكملها. في مثل هذه الحالات ، يجوز لصاحب العمل تعيين واجبات الموظف الغائب لموظف آخر. سنساعد في المقالة صاحب العمل على فهم ماهية النقل ، وما هي عمليات النقل ، ومدة تنفيذها وكيفية ترتيبها.

يرد مفهوم الترجمة في الفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يعتبر هذا تغييرًا دائمًا أو مؤقتًا في وظيفة العمل للموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها (إذا تم الإشارة إلى الوحدة في عقد العمل) ، مع الاستمرار في العمل لدى نفس صاحب العمل ، وكذلك الانتقال للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل.

تذكر أن:

- وظيفة العمل - العمل حسب الوظيفة بما يتوافق مع التوظيفوالمهن والتخصصات التي تشير إلى المؤهلات ؛ نوع خاص أو معينالعمل المخصص للموظف (المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وظائف العمليتم تحديدها من قبل صاحب العمل على أساس الدفاتر المرجعية الموحدة للتعرفة والتأهيل للعمل والمهن والوظائف. انتقل واجبات العملينعكس في عقد العمل أو في الوصف الوظيفي ؛

- الوحدة الهيكلية هي وحدة هيكلية منفصلة (مكاتب تمثيلية ، فروع) أو غير معزولة ، تشكلت نتيجة للهيكلة الداخلية لموظفي المنظمة (المكاتب ، الإدارات ، الإدارات ، الإدارات ، الخدمات ، إلخ) ؛

- المنطقة الأخرى هي منطقة خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمستوطنة المقابلة. في المقابل ، فإن المنطقة المأهولة هي مكان مأهول بالسكان داخل نفس المنطقة العمرانية. قطعة أرض- المدن والبلدات والمستوطنات الحضرية (البند 16 من مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل الاتحاد الروسي ").

ما نوع الترجمات الموجودة؟ بادئ ذي بدء ، يمكن تقسيم التحويلات إلى مؤقتة ودائمة. في المقابل ، يمكن تقسيم عمليات النقل المؤقتة إلى تلك التي تتم بموافقة الموظف والتحويلات دون موافقة. وفي مجموعة منفصلة ، يمكننا التمييز بين التحويلات التي تتم دون فشل.

دعونا نفهمها بالترتيب.

التحويلات المؤقتة

لذلك ، يمكن إجراء عمليات النقل المؤقتة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل أو بمبادرة من صاحب العمل دون موافقة الموظف.

يتم النقل المؤقت بموافقة الموظف ، كقاعدة عامة ، إلى وظيفة شاغرة قبل العثور على موظف دائم لها ، أو لمدة استبدال الموظف المتغيب مؤقتًا ، والذي وفقًا للقانون ، يحتفظ بوظيفته.

لا يمكن أن تكون فترة النقل المؤقت بالاتفاق بين الطرفين أكثر من عام ، وعندما يتم تنفيذ هذا النقل ليحل محل موظف غائب مؤقتًا ، يتم تحديد فترة حتى يدخل هذا الموظف العمل (الجزء 1 من المادة 72.2 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

يتم إضفاء الطابع الرسمي على النقل المؤقت بموجب اتفاقية مبرمة كتابيًا ، يتم فيها تحديد فترة هذا النقل بالإضافة إلى الوظيفة التي يتم نقل الموظف إليها. إذا لم يكن الموعد النهائي معروفًا ، يكتبون "حتى يغادر الموظف الغائب مؤقتًا".

بناءً على الاتفاقية ، يتم إصدار أمر نقل مؤقت.

يرجى ملاحظة أنه إذا لم يتم توفير الوظيفة السابقة للموظف في نهاية فترة النقل ، ولكنه لم يطالب بتوفيرها واستمر في العمل ، فإن شرط الاتفاق على الطبيعة المؤقتة للنقل يصبح باطلاً ويصبح يعتبر النقل دائمًا (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، إذا فات صاحب العمل الموعد النهائي ، فإنه يخاطر بأن الموظف الغائب مؤقتًا سيضطر إلى البحث عن وظيفة جديدة. لذلك ، نوصي بتذكير الموظف بانتهاء فترة النقل المؤقت بإرسال إشعار.

وإذا لم يتم تحديد مدة النقل المؤقت في الاتفاقية ، فيمكنك إما إضفاء الطابع الرسمي على توفير الوظيفة السابقة من خلال إبرام اتفاقية جديدة ، أو إرسال إشعار في اليوم الذي يغادر فيه الموظف الدائم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إصدار أمر بانتهاء فترة النقل المؤقت وتزويد العامل المؤقت بمكان العمل السابق ، والذي يجب أن يكون على دراية به عند التوقيع.

ملحوظة!لا يتم إدخال قيد على النقل المؤقت في دفتر العمل.

على عكس النقل المؤقت ، باتفاق الطرفين ، يمكن لصاحب العمل نقل الموظف دون موافقته فقط في بعض الحالات المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

- الكوارث الطبيعية أو التي من صنع الإنسان ، والحوادث الصناعية ، والحوادث الصناعية ، والحرائق ، والفيضانات ، والمجاعات ، والزلازل ، والأوبئة أو الأوبئة وأية حالات استثنائية تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم (الجزء 2) ؛

- التعطل (تعليق مؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تقنية أو تنظيمية) ؛

- ضرورة منع التدمير أو الإضرار بالممتلكات ؛

- ضرورة استبدال الموظف المتغيب مؤقتا (الجزء الثالث).

ببساطة ، يجب أن تكون الحاجة إلى منع التدمير أو الإضرار بالممتلكات أو استبدال موظف غائب مؤقتًا ناجمة عن ظروف الطوارئ المحددة في الجزء 2 من الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تصنيف أي ظروف تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية للسكان أو جزء منهم على أنها حالة طارئة.

يتم تنفيذ النقل بدون موافقة الموظف بأمر من صاحب العمل ، مع الإشارة إلى الظروف التي تسببت في هذا النقل. إذا تم نقل موظف إلى وظيفة تتطلب مؤهلًا أقل ، فيجب طلب موافقة كتابية منه. في الوقت نفسه ، يتم الدفع بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة.

ملحوظة!لا يجوز أن تزيد مدة النقل المؤقت بمبادرة من صاحب العمل عن شهر واحد.

يجوز لصاحب العمل أيضًا نقل الموظف مؤقتًا بموافقته لفترة تعليق العمل بسبب تعليق إداري للأنشطة أو حظر مؤقت على الأنشطة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بسبب انتهاك المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال من خلال عدم وجود خطأ من الموظف. في الوقت نفسه ، يحتفظ بمكان عمله (المنصب) ومتوسط ​​الدخل (المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أحد أنواع النقل المؤقت بموافقة الموظف هو نقل رياضي إلى صاحب عمل آخر. يتم تحديد ترتيب النقل من قبل الفن. 348.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إجراء هذا النقل في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل غير قادر على ضمان مشاركة رياضي في المسابقات. نقل رياضي إلى صاحب عمل آخر مؤقت ولا يمكن أن يستمر أكثر من عام واحد. يتم إصدار النقل المؤقت بالاتفاق بين أصحاب العمل والرياضي ، والذي على أساسه يتم إصدار أمر النقل المؤقت. في الوقت نفسه ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع صاحب العمل المؤقت. يتم إصدار أمر مناسب. في وقت الترجمة علاقات العملمع صاحب العمل الأول.

التحويلات الدائمة

في كثير من الأحيان ، يريد الموظف ، بعد أن عمل في مؤسسة لفترة كافية من الوقت ، الانتقال إلى وظيفة أخرى أو إلى قسم آخر ، أو أن صاحب العمل نفسه يريد نقله ، على سبيل المثال ، لزيادته. في هذه الحالة ، يتم إجراء ترجمة دائمة. هذا ممكن بمبادرة من الموظف وبمبادرة من صاحب العمل. ما يميز النقل الدائم عن النقل المؤقت هو أنه لا يمكن إجراؤه دون موافقة الموظف ، أي إذا كان صاحب العمل هو البادئ في النقل ، فيجب عليه أولاً طلب موافقة الموظف كتابةً. إذا لم يعترض الموظف على النقل ، فإنه يعرب عن موافقته إما بناءً على اقتراح صاحب العمل أو في مستند منفصل (طلب).

ثم يبرم الموظف وصاحب العمل اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي تحدد اسم الوظيفة الجديدة ، ومقدار الأجر والشروط الأخرى التي تغيرت فيما يتعلق بالنقل. يحرر الاتفاق من نسختين لكل طرف ، على صورة صاحب العمل ، يضع الموظف علامة في استلام خاصته.

ملحوظة!بشكل منفصل ، نلاحظ أنه إذا تم نقل موظف إلى منصب يتم فيه توفير علاقة محددة المدة (على سبيل المثال ، إلى منصب مدير) ، فمن الأفضل عدم إبرام اتفاق ، نظرًا لأن إعادة تدريب موظف مفتوح- يمكن اعتبار عقد العمل المنتهي في عقد عاجل على أنه انتهاك لحقوق الموظف. في هذه الحالة ، من الأفضل إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا وإبرام عقد جديد محدد المدة.

بناءً على الاتفاقية ، يصدر صاحب العمل أمرًا بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو إلى وحدة أخرى. يمكن تقديم الطلب بواسطة شكل موحدتمت الموافقة على T-5 بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 N 1 ، أو بأي شكل من الأشكال.

على عكس التحويلات المؤقتة ، يتم تسجيل النقل الدائم في دفتر العمل. وفقًا للفقرة 10 من قواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن دفاتر العمل" (المشار إليها فيما يلي باسم "القواعد") ، يجب إجراء إدخال خلال أسبوع من تاريخ إصدار الأمر. سيبدو مثل هذا: "تم نقله إلى منصب كبير المحاسبين" أو "تم نقله إلى قسم اللوجستيات إلى منصب رئيس القسم". يتم أيضًا عمل سجل للتحويل في البطاقة الشخصية.

علما بأنه لن يعتبر نقل ولا يتطلب موافقة الموظف على نقله من نفس صاحب العمل إلى مكان عمل آخر ، إلى وحدة هيكلية أخرى تقع في نفس المنطقة ، وتكليفه بالعمل على آلية أو وحدة أخرى ، إذا هذا لا يستلزم تغييرات في شروط عقد العمل التي تحددها الأطراف. لن يكون هناك نقل حتى لو لم يتم تحديد الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف في عقد العمل.

التحويل إلى منطقة أخرى

وتشمل الدائمين النقل إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل. يعتبر هذا النقل بمثابة تغيير في موقع المنظمة - نقل خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمستوطنة السابقة. من الناحية العملية ، لا يحدث ذلك كثيرًا ، ومع ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة ذلك.

نوضح أن موقع صاحب العمل - كيان قانونييتم تحديده من خلال مكان تسجيل الدولة ، والذي يتم في موقع الهيئة التنفيذية الدائمة (المادة 54 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يتم تسجيل عنوان الموقع في المستندات التأسيسية وفي سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

يتم النقل إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل بموافقة الموظفين. يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين بهذا النقل مقدمًا ودعوتهم للانتقال معه. نظرًا لعدم تحديد توقيت مثل هذا التحذير ، يجب أن يسترشد المرء بالفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتطبيق فترة إشعار لمدة شهرين.

ملحوظة.إذا تغيرت المنظمة العنوان القانونيو وكالة تنفيذيةتغيير الموقع ، وظل مكان العمل الفعلي للموظفين كما هو ، فليس من الضروري إصدار نقل.

نعتقد أنه ليس من الضروري إرسال اقتراح نقل إلى كل موظف ، ولكن يكفي إصدار أمر واحد ، ولكن يجب لفت انتباه الجميع إليه ضد التوقيع.

إذا أبدى أحد الموظفين رغبته في مواصلة العمل مع صاحب العمل هذا في منطقة أخرى ، يتم إبرام اتفاقية إضافية معه على عقد العمل على الانتقال إلى مكان آخر ، على أساسه صدر الأمر.

نظرًا لأنه وفقًا للقواعد ، يجب إجراء إدخال على النقل الدائم في دفتر العمل ، فمن الضروري أيضًا إجراء إدخال في النقل إلى منطقة أخرى ، حتى لو ظل الموظف في نفس المنصب وفي نفس الهيكلية وحدة. لم يتم تقديم عينة من هذا السجل ، لكنها قد تبدو كما يلي: "تم نقلها إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل". يتم إدخال إدخال مماثل في البطاقة الشخصية للموظف.

إذا وافق الموظف على الانتقال للعمل في منطقة أخرى ، يلتزم صاحب العمل بالتعويض عن:

- نفقات نقل الموظف وأفراد أسرته ونقل الممتلكات (باستثناء الحالات التي يوفر فيها صاحب العمل للموظف وسائل النقل المناسبة) ؛

- تكلفة الإقامة في محل إقامة جديد.

يتم تحديد المبالغ المحددة لتسديد النفقات باتفاق أطراف عقد العمل (المادة 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يخضع الموظفون الذين يرفضون نقلهم إلى منطقة أخرى للفصل بموجب الفقرة 9 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - رفض النقل إلى مكان آخر مع صاحب العمل. في نفس الوقت بحكم الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يدفع الموظف مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ اجر اسبوعين.

حالات التحويل الإلزامي

ينص قانون العمل ، في بعض الحالات ، على التزام صاحب العمل بنقل العامل إلى وظيفة أخرى. يمكن أن يكون النقل مؤقتًا أو دائمًا. هذه هي الترجمات:

- وفقًا للتقرير الطبي ؛

- عند تقليل عدد الموظفين أو الموظفين ؛

- في حالة تعليق حق خاص ؛

- النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف.

ضع في اعتبارك ميزات هذه الترجمات.

1. تنظم المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي. يلتزم صاحب العمل بنقل الموظف الذي يحتاج إلى مثل هذا النقل في تقرير طبي إلى وظيفة أخرى لديه ، والتي لا يتم منعها من قبل الموظف لأسباب صحية. يجب أن تصدر بالطريقة المنصوص عليها القوانين الفدراليةوالتنظيمية الأخرى الأفعال القانونيةالترددات اللاسلكية.

ملحوظة.إجراءات الإصدار المنظمات الطبيةالشهادات والتقارير الطبية المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 02.05.2012 N 441n.

يتم إجراء هذا النقل بموافقة خطية من الموظف. في هذه الحالة ، إذا رفض الموظف الذي يحتاج إلى نقل لمدة تصل إلى أربعة أشهر التحويل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، فإن صاحب العمل ملزم بإزالة الموظف من العمل طوال الفترة المحددة في التقرير الطبي أثناء الحفاظ على مكان العمل (المنصب). خلال فترة التعليق ، لا يتم دفع أجور الموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

إذا احتاج الموظف ، وفقًا للاستنتاج ، إلى النقل لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو في نقل دائم ، فعندئذ إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، يتم إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل.

إذا كان رؤساء المنظمات (فروع أو مكاتب تمثيلية أو منفصلة أخرى الانقسامات الهيكلية) ونوابهم وكبار المحاسبين ، ولا يجوز إنهاء عقد العمل معهم ، وتحدد فترة الإيقاف عن العمل باتفاق الطرفين.

إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة منخفضة الأجر ، فإنه يحتفظ بمتوسط ​​الدخل من وظيفته السابقة لمدة شهر واحد من تاريخ النقل ، وفي حالة النقل بسبب إصابة صناعية أو مرض مهني أو أي ضرر صحي آخر مرتبط العمل ، حتى فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل أو حتى يتعافى الموظف (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2 - عند اتخاذ تدابير لتقليل عدد موظفي المنظمة أو موظفيها ، يكون صاحب العمل ملزمًا بأن يعرض على الموظف وظيفة أخرى متاحة (وظيفة شاغرة أو وظيفة مطابقة للمؤهلات ، ووظيفة شاغرة منخفضة أو وظيفة منخفضة الأجر) ). إذا كان النقل غير ممكن ، يتم فصل الموظف على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3. في حالة الإيقاف لمدة تصل إلى شهرين للحق الخاص للموظف (الترخيص ، حق الإدارة عربة، الحق في حمل السلاح ، وما إلى ذلك) ، إذا كان هذا يستلزم استحالة وفاء الموظف بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بنقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة (سواء منصب شاغر أو وظيفة مطابقة للمؤهلات ، ووظيفة شاغرة منخفضة أو عمل منخفض الأجر) يمكن للموظف القيام به ، مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة المحددة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل. إذا رفض الموظف أو لم يكن هناك منصب شاغر ، يتم إيقافه عن العمل بدون أجر (المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تجاوزت مدة الإيقاف عن العمل بالحق الخاص شهرين أو حرم الموظف هذا الحق، يخضع عقد العمل معه للإنهاء وفقًا للفقرة 9 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

4. حسب الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب النساء الحوامل ووفقًا لتقرير طبي ، يجب على صاحب العمل نقلهن إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتهن السابقة . إلى حين توفير وظيفة أخرى ، يتم تسريح المرأة الحامل من العمل ، مع احتفاظها بمتوسط ​​الأجر عن جميع أيام العمل الضائعة نتيجة ذلك على حساب صاحب العمل.

النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، إذا كان من المستحيل أداء عملهم السابق ، يتم نقلهم بناءً على طلبهم إلى وظيفة أخرى بأجر عن العمل الذي تم أداؤه ، ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة (حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف).

* * *

تلخيصًا ، يمكن ملاحظة أنه على الرغم من بعض الفروق الدقيقة في ترجمة معينة ، إلا أنه ليس من الصعب وضعها. إنه فقط في بعض الحالات يتم صياغة اتفاقية لعقد عمل ، ويتم إصدار أمر وإدخال في دفتر العمل ، وفي حالات أخرى اتفاقية وأمر ، وفي حالات أخرى فقط أمر. نضيف أيضًا أنه إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى (لا يهم ، بشكل مؤقت أو دائم) ، فيجب أن يكون على دراية به المسمى الوظيفيوتعليمات السلامة والوثائق المحلية الأخرى المتعلقة بهذا المنصب. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنس إبرام اتفاقية مسؤولية إذا كان المنصب الذي يتم نقل الموظف إليه يتطلب ذلك.