الإنهاء مع موظف علاقات العملنتيجة للتخفيض ، يُلزم صاحب العمل بدفع تعويض إنهاء الخدمة ، الذي يتم حساب مبلغه مع مراعاة قواعد تحديد متوسط ​​الدخل المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي واللائحة المعتمدة بموجب المرسوم رقم 922 بتاريخ 12/24/07. في المقال سوف ننظر مكافأة نهاية الخدمةفي الاختصار: ميزات توفيره ، مثال على الحساب بالصيغ ، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة لأصحاب المعاشات.

ميزات تقديم تعويضات الإقالة

178 الفن. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن للموظف المسرح الاعتماد على تزويده بضمانات معينة في شكل تعويض إنهاء الخدمة:

• للشهر الأول من تاريخ إنهاء العلاقات مع صاحب العمل بسبب التخفيض (ضروري لكل شخص مخفض ، يدفع في آخر يوم عمل) ؛
• للشهر الثاني ، إذا لم يكن هناك عمل في وقت الانتهاء منه (يجب توثيق عدم وجود وظيفة جديدة من خلال تقديم دفتر عمل (يجب عمل نسخة من المستند) ، حيث لا توجد سجلات توظيف جديدة ، يتم دفع البدل بناءً على طلب الموظف المقدم بعد نهاية الشهر الثاني ، ويتم تقديم الطلب في نموذج مجاني موجه إلى رئيس الشركة) ؛
• للشهر الثالث ، إذا لم يتم العثور على وظيفة جديدة حتى بمساعدة خدمة التوظيف (يجب أن يكون لديك قرار مكتوب بواسطة هذه الخدمة ، يجب أن تلتزم بشرط تسجيل موظف في هذه الخدمة في غضون أسبوعين من تاريخ إنهاء العلاقات مع صاحب العمل).

لم يتم تحديد المواعيد النهائية لدفع المبالغ للشهرين الثاني والثالث ، وبالتالي يجب أن يتفق الموظف السابق وإدارة الشركة بشكل مستقل على موعد الوفاء بهذا الالتزام - قد يكون هذا هو اليوم التالي لدفع الأجور أو تاريخ آخر.

نوع الدفع أعلاه مستحق لشخص مسرح لفترة عمل جديد بسبب قلة عمله بسبب الفصل القسري.

إذا كان العامل بدوام جزئي الذي لديه الرئيسي مكان العملثم لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة لأنه لديه عمل والمخفض لا يحتاج إلى عمل.

إذا كان مكان العمل الرئيسي لا يحتوي على وظيفة بدوام جزئي ، فعند التخفيض في مكان العمل بدوام جزئي ، من الضروري إصدار مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة القياسية (حتى 3 أشهر من تاريخ الانتهاء من الشغل).

تعويضات الإقالة للمتقاعدين

لا استثناءات لأحكام المادة 178. لا يوجد قانون عمل في الاتحاد الروسي ، مما يعني أنه لا توجد إجراءات خاصة لتزويد المتقاعد بمكافأة نهاية الخدمة.

هذا البيان صحيح فيما يتعلق بالبدل المدفوع عن الشهرين الأولين من الغياب عن العمل.

أما بالنسبة لمخصص الشهر الثالث فلا يمكن الجزم بشكل قاطع فيما إذا كان على حساب صاحب المعاش. من ناحية أخرى ، لا توجد علامات خاصة في الجزء الثاني من 178 Art. رقم. ولكن من ناحية أخرى ، يتم تحويل هذه الدفعة إلى دفعة مخفضة وفقًا لقرار تتخذه دائرة التوظيف ، وهي تهدف إلى دعم اجتماعيعاطلين عن العمل. المواطن الذي تم تخصيص معاش الشيخوخة ليس من بين الأشخاص الذين يمكن تسميتهم عاطلاً عن العمل. صاحب المعاش محمي اجتماعيًا ، وبالتالي لا يأمل في ادخار راتبه عن الشهر الثالث من الغياب عن العمل.

بخصوص الممارسة القضائيةفي هذه المرحلة ، هناك أمثلة على الاعتراف برفض الشركة تعيين هذه الدفعة للشهر الثالث على أنها غير قانونية ، واتخاذ قرارات معاكسة.

تسمح لنا المعلومات الواردة أعلاه بتأكيد أن صاحب المعاش يمكنه الاعتماد على نتيجة إيجابية للقضية فيما يتعلق بدفع المزايا له للشهر الثالث ، ومع ذلك ، هناك حاجة إلى أسباب وظروف أكثر ثقلًا حتى يتسنى لخدمة التوظيف اتخاذ القرار المناسب.

أجر الإقالة

هذا الدفع في مقدار متوسط ​​الأرباح الشهريةالتي تتأثر قيمتها بالوقت الذي عمل الموظف فيه بالفعل ، والمدفوعات التي حصل عليها بالفعل. علاوة على ذلك ، بالنسبة للأشهر الثلاثة جميعها ، فإن إجراء تحديد الأرباح الشهرية هو نفسه.

لحساب هذه القيم ، يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي تم فيه توثيق التخفيض.

لحساب القيمة المحددة ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الأرباح في اليوم ، ثم الضرب في عدد أيام العمل للموظف في الشهر الذي يتم فيه الدفع. أي أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يتأثر بشهر التسوية المحدد وعدد أيام العمل فيه.

إجراء الحساب

صيغ الحساب

أجر الإقالة \ u003d متوسط ​​الأرباح اليومية * عدد أيام العمل في الشهر الذي تم السداد عنه.

متوسط ​​الأرباح اليومية = الراتب لفترة الفاتورة / عدد أيام العمل في هذه الفترة.

وبالتالي ، لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، من الضروري تحديد القيم التالية:

1. فترة التسوية؛
2. عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل ؛
3. المبلغ الإجمالي للراتب ؛
4. عدد الأيام التي يتم اعتبارها عملًا في الشهر الذي تُدفع عنه المخصصات.

الفترة المقدرة لمكافأة نهاية الخدمة

الأشهر التقويمية الـ 12 التي تسبق الشهر الذي يتم فيه تخفيض الموظف تؤخذ. على سبيل المثال ، عندما يتم تسريح موظف في مايو 2016. الفترة الزمنية من 05/01/15 إلى 04/30/16 سيتم اعتبارها فترة التسوية.

أيام العمل الفعلية

يأخذ الحساب في الاعتبار أيام العمل التي نفذ فيها الموظفون بالفعل وظائف العمل.

لا تحسبوقت البقاء:

• على إجازة سنوية؛
• في اجازة مرضية.

كامل الراتب

من الضروري تلخيص راتب الموظف المستحق له في كل شهر من فترة الفاتورة وفقًا لنظام المكافآت المحدد له.

لا تؤخذ بعين الاعتبار:

• - بدل الإجازة المستحق عن الإجازة الأساسية السنوية ؛
• الدفع وفق صحائف عن فقدان القدرة على العمل.

في حالة وجود شهر غير مكتمل العمل ، يجب تحديد الراتب المقابل للأيام التي يؤدي فيها الموظف بالفعل وظائف عمله. للقيام بذلك ، يتم ضرب الراتب في عدد أيام الشهر التي عمل فيها الموظف بالفعل ، ومقسومًا على إجمالي عدد أيام هذا الشهر المعترف بها كعاملين.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

تم إعداد أمر لتقليل أمين المخزن A.A. Bulkin. تاريخ إقالته 25 مايو 2016. 27/05/2016 سجل بولكين في مركز التوظيف باعتباره عاطلاً عن العمل. اعتبارًا من 24 أغسطس 2016 ، لم يكن بولكين موظفًا بسبب عدم وجود وظيفة مناسبة ، على الرغم من مساعدة خدمة التوظيف في العثور على وظيفة.

يشمل نظام المكافآت المحدد لمنصب أمين المتجر دفع راتب قدره 40000 روبل فقط. من 2015/11/29 إلى 2015/11/29 كان في الإجازة الرئيسية التي يتقاضى عنها راتب إجازة. من 15/12/2015 إلى 12/22/2015 كان في إجازة مرضية قدم عنها الورقة ذات الصلة من المؤسسة الطبية.

عمل بولكين في 5 أيام أسبوع العمل.

عملية حسابية:

1. تبدأ فترة الفوترة من 1 مايو 2015. حتى 30 أبريل 2016 ؛
2. عدد أيام العمل فعليًا خلال هذا الوقت \ u003d 247 - 20 - 6 \ u003d 221 يومًا (نظرًا لأن بولكين لديه أسبوع عمل مدته 5 أيام ، يتم توفير 247 يوم عمل له في الفترة المحددة ، من بينها 20 يوم عمل استراح بولكين في تشرين الثاني و 6 أيام عمل أيام مرضية في كانون الأول).
3. إجمالي الراتب = الراتب * 9 أشهر. + الراتب في نوفمبر 2015 + الراتب في ديسمبر 2015 + الراتب في مايو 2016 = 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) = 424197.25 روبل روسي
4. متوسط ​​الأرباح اليومية = 424197.25 / 221 = 1919.44 روبل.
5. بدل الخروج للفترة من 2016/05/26 إلى 06/25/2016 = 1919.44 * 20 = 38388.80 روبل.
6. بدل الخروج للفترة من 26 يونيو إلى 25 يوليو = 1919.44 * 21 = 40308.24 روبل.
7. بدل الخروج للفترة من 26 يوليو إلى 25 أغسطس = 1919.44 * 23 = 44147.12 روبل.

إجمالي البدل الذي يجب دفعه إلى Bulkin بناءً على نتائج 3 أشهر = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 روبل.

يمكن زيادة المبلغ المدفوع بناءً على طلب صاحب العمل ، وكذلك عند تحديد الفوائد المتزايدة في اتفاق العملأو اتفاق جماعي أو وثائق الشركة الداخلية الأخرى.

تعويضات الإقالة وضريبة الدخل الشخصي

يخضع مبلغ الإعانة المدفوعة للضريبة إذا كان أكثر من 3 أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري. هذا الحدثمن الممكن أن تحدد الوثائق الداخلية للمؤسسة (على سبيل المثال ، اتفاقية جماعية) مبلغًا متزايدًا من المدفوعات للموظفين المسرحين.

إذا كان صاحب العمل يسترشد فقط بأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي وحساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ يساوي 3 أضعاف الراتب الشهري ، فلا داعي لحجب ضريبة الدخل الشخصي من هذه الدفعة.

كما أنه ليس مطلوبًا أن تتراكم رسوم التأمين الإجباري من مبلغ المزايا الذي يقع في حدود أرباح ثلاثة شهرية. من المبلغ المستحق الذي يزيد عن المبلغ المحدد ، من الضروري حساب المساهمات وتحويلها إلى حسابات الصناديق.

يعتبر الفصل ، خاصة إذا كان غير متوقع ، بمثابة ضغط كبير على الموظف. يستغرق البحث عن وظيفة جديدة الكثير من الوقت ، وخلال هذه الفترة تكون هناك حاجة ماسة للدعم المادي. وتهتم الدولة بمصالح المفصولين وتضمن لهم مكافأة نهاية الخدمة في حال تركهم العمل.

وبالتالي ، عند التخطيط لخفض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل الاهتمام بدفع البدل المحسوب. كيف ولأي فترة يتم حسابها ، وبأي ترتيب يتم تعيين هذه الدفعة ، سنقوم بتحليلها في هذه المادة. ستكون مقالتنا مفيدة للموظفين الذين تم تسريحهم بالفعل ، وكذلك للأشخاص الذين يواجهون خطر مثل هذا الموقف فقط.

معلومات عامة

عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يلزم القانون صاحب العمل بدفع تعويض. في عام 2019 ، يكون هذا المعيار مناسبًا ، ويمكن للموظف الاعتماد على الدفع لفترة زمنية معينة. يتم تحديده بناءً على متوسط ​​الدخل الشهري للموظف. اعتمادًا على سرعة التوظيف اللاحق ، يمكن منح تعويض لمدة شهر أو شهرين.

عند المغادرة بسبب تصفية منظمة أو انخفاض في عدد الموظفين ، ادفع للموظف:

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري ؛

• متوسط ​​الدخل لفترة العمل ، كقاعدة عامة ، لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

في الوقت نفسه ، ضع في اعتبارك أن هناك قيودًا على مبالغ المدفوعات للمديرين (نوابهم) وكبار المحاسبين في المنظمات ، في العواصم المصرح بهاحيث تبلغ حصة المشاركة (حصص) الاتحاد الروسي أكثر من خمسين بالمائة ، وكذلك أعضاء الهيئات التنفيذية الجماعية الذين أبرموا عقود عمل مع هذه المنظمات.

لا يمكن أن يتجاوز المبلغ التراكمي لمكافأة نهاية الخدمة والتعويضات والمزايا الأخرى المدفوعة لهؤلاء الموظفين عند انتهاء الخدمة ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري. لذلك ، إذا كانت المدفوعات لهؤلاء الموظفين تهدد بتجاوز المبلغ المحدد ، فدفع لهم مبلغًا ، مع مراعاة عدم تجاوز المبلغ.

عند تحديد المبلغ الإجمالي ، لا تأخذ في الاعتبار مبلغ الدفعات التالية:

• الأجور المستحقة للموظفين ؛

• متوسط ​​الدخل المحتفظ به عند إرساله في رحلة عمل ، وللتدريب المهني مع استراحة من العمل ، وفي حالات أخرى عندما يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات العمل ؛

• سداد النفقات المرتبطة برحلات العمل والانتقال إلى العمل في منطقة أخرى ؛

• التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة ؛

• متوسط ​​الراتب الشهري المدخر طوال فترة العمل.

تم تحديد هذا الإجراء في المادة 349.3 قانون العملالترددات اللاسلكية.

حساب أجر الإقالة

احسب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الصيغة:

يعتبر الحد الأدنى لمخصصات الإقالة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون متوسط ​​الراتب الشهري للموظف الذي عمل وفقًا للمعيار الكامل لساعات العمل خلال فترة الفوترة أقل من 1 الحد الأدنى للأجور. بعد كل شيء ، تم تعيين هذا الحد الأدنى رواتب(المادة 133 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

متوسط ​​الدخل اليومي

كيفية تحديد متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) للموظف ، انظر. توصية.

متوسط ​​الدخل لفترة العمل

يعتمد مقدار متوسط ​​الدخل لفترة العمل على وقت حصول الموظف على وظيفة مرة أخرى:

• إذا لم يحصل على وظيفة خلال الشهر الأول بعد التسريح ، فاحسب مكافأته مقابل متوسط ​​دخل الشهر الأول ؛

• إذا لم يحصل على عمل خلال الشهر الثاني بعد فصله ، فعليه أن يدفع له متوسط ​​الراتب عن هذا الشهر ؛

• إذا لم يحصل على وظيفة خلال الشهر الثالث بعد الفصل ، فلا تدفع متوسط ​​الراتب إلا إذا تقدم الموظف إلى خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الإقالة ، لكنه لم يكن موظفًا (أكده قرار خدمة التوظيف) .

وبالتالي ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة عن الشهر الأول بعد الفصل. في هذا الصدد ، لا يلزم حساب متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهر الأول بعد الفصل.

احسب متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهرين الثاني والثالث باستخدام الصيغة:

تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد دفع تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل عند الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة (تقليص الحجم).

الموقف: هل يشترط أن يدفع للموظف المفصول متوسط ​​الدخل عن فترة العمل إذا حصل على وظيفة وظيفة جديدةفي منتصف أو في نهاية الشهر الثاني بعد الفصل?

نعم تحتاج. بما يتناسب مع الوقت الذي لم يكن الموظف المفصول يعمل خلاله.

يتم شرحه على هذا النحو. عند الفصل بسبب تصفية المنظمة أو تقليص حجمها ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ، تكون المنظمة ملزمة بدفع متوسط ​​الدخل للموظف المفصول عن فترة العمل ، بما لا يتجاوز شهرين من تاريخ الفصل (في حالات استثنائية) - ثلاثة أشهر). وهذا منصوص عليه في الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، في حالة العمل خلال الشهر الثاني ، يلتزم صاحب العمل بالدفع موظف سابقمتوسط ​​الدخل المحفوظ. ولكن فقط لأيام العمل من الشهر التي لا يعمل فيها هذا الشخص.

يتم دعم هذا الموقف من قبل المتخصصين في وزارة العمل في روسيا في التفسيرات الشفوية.

مثال على دفع متوسط ​​الدخل لفترة العمل. حصل الموظف على وظيفة جديدة في منتصف الشهر الثاني بعد الفصل

• مكافأة نهاية الخدمة

خلال الشهر الثاني (من 13 فبراير إلى 12 مارس 2015) بعد إقالته ، حصل بيسبالوف على وظيفة جديدة. تاريخ تعيينه هو 2 مارس 2015. بلغ عدد الأيام التي اعتبر فيها بيسبالوف عاطلاً عن العمل 11 يوم عمل (من 13 إلى 27 فبراير ضمناً) ، وهو ما يؤكده عدم وجود سجلات في مكتبه. دفتر العمل. في 2 مارس ، حصل على متوسط ​​الراتب عن 11 يوم عمل. كان مبلغ متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهر الثاني بعد الفصل:
11 يوم × 971.66 روبل روسي / يوم = 10688.26 روبل.

لا يوفر التشريع منهجية لحساب متوسط ​​الدخل الشهري. بالنسبة لجميع حالات الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يتم وضع إجراء واحد لحسابه على أساس متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، عند حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل ، من الضروري استخدامه. لا يمكن استخدام الأسماء المختلفة المستخدمة في تحديد مبلغ المدفوعات كأساس لاستخدام أي إجراء آخر.

على سبيل المثال ، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (تصفية منظمة) بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري للموظف (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أنه يجب الحفاظ على متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) للموظف لمدة شهر بعد الفصل. احسب التعويض للموظف عن الفصل المبكر بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الإنهاء عقد التوظيف(المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عند إقالة الرئيس بقرار من المالك ، يُدفع له تعويضًا قدره ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري (المواد 181 ، 279 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ مارس 15 ، 2005 رقم 3-P). في هذه القضيةيجب حساب التعويض على أساس متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) وأيام العمل (ساعات) خلال الشهر الأول بعد الفصل (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 9 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). ثم يجب ضربه بثلاثة.

احسب متوسط ​​الأرباح بناءً على عدد أيام العمل في الشهر ، مع التركيز على تقويم الدوام الجزئي.

في هذه الحالة ، يتم تطبيق القاعدة العامة: من أجل حساب متوسط ​​الدخل ، تحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​الأرباح اليومية في عدد أيام العمل الفعلية في الفترة التي يكون فيها الدفع مستحقًا (البند 9 من اللائحة المعتمدة بمرسوم) من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). لا توجد ميزات خاصة للحالات التي تحدد فيها المنظمة أسبوع عمل بدوام جزئي في التشريع. فقط ادفع مقابل عدد أيام العمل في الشهر ، مع الأخذ في الاعتبار طريقة التشغيل هذه.

مثال على دفع متوسط ​​الدخل لفترة العمل. عدم حصول الموظف على وظيفة جديدة في منتصف الشهر الثاني بعد الفصل. بعد الفصل ، تحولت المنظمة إلى أسبوع العمل بدوام جزئي

أ. عمل فولكوف كأمين متجر ، وكان راتبه 20 ألف روبل. كل شهر. في 13 يناير 2015 ، تم فصله من العمل بسبب تقليص حجمه.

بعد الفصل (منذ 14 يناير 2015) ، أدخلت المنظمة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

فيما يتعلق بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يحق لفولكوف:

• مكافأة نهاية الخدمة
• متوسط ​​الدخل لفترة العمل.

تم دفع تعويضات نهاية الخدمة لفولكوف في يوم الفصل - 13 يناير 2015. لتحديد مكافأة نهاية الخدمة ، فإن فترة الحساب هي الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2014. بلغت أرباح فولكوف لهذه الفترة 240 ألف روبل. (20000 روبل / شهر × 12 شهرًا). خلال فترة الفاتورة ، عمل 247 يومًا.

كان متوسط ​​أرباح فولكوف اليومية:

240 الف فرك. : 247 يومًا = 971.66 روبل / يوم

في الشهر الأول بعد الفصل (من 14 يناير إلى 13 فبراير 2015) ، وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من أربعة أيام ، 18 يوم عمل. بلغت مكافأة نهاية الخدمة:

في غضون شهرين بعد إقالته ، لم يتمكن فولكوف من العثور على وظيفة ، وهو ما أكده كتاب عمله.

على حساب الحفاظ على متوسط ​​الأرباح للشهر الأول ، قام المحاسب بإضافة مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة.

في الشهر الثاني (14 فبراير إلى 13 مارس 2015) حسب تقويم أسبوع العمل المكون من أربعة أيام ، 14 يوم عمل. متوسط ​​الدخل للشهر الثاني كان:

14 يوما × 971.66 روبل روسي / يوم = 13603.24 روبل.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل لفترة التوظيف للموظف المفصول بسبب تصفية المنظمة

في منظمة P.A. يعمل بيسبالوف أمين متجر ، وراتبه 20 ألف روبل. كل شهر. في 12 كانون الثاني 2015 تم فصله من العمل بسبب تصفية التنظيم. لذلك ، من المفترض أن يقوم بيسبالوف بما يلي:

• مكافأة نهاية الخدمة
• متوسط ​​الدخل لفترة العمل.

تم دفع مكافأة نهاية الخدمة لبيسبالوف في يوم إقالته - 12 يناير 2015. لتحديد مكافأة نهاية الخدمة ، فإن فترة الحساب هي الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2014. بلغت أرباح Bespalov لهذه الفترة 240،000 روبل. (20000 روبل / شهر × 12 شهرًا). خلال فترة الفاتورة ، عمل 247 يومًا.

كان متوسط ​​أرباح Bespalov اليومية:
240 الف فرك. : 247 يومًا = 971.66 روبل / يوم

في الشهر الأول بعد الفصل (من 13 يناير إلى 12 فبراير 2015) 23 يوم عمل. بلغت مكافأة نهاية الخدمة:
23 يومًا × 971.66 روبل روسي / يوم = 22348.18 روبل.

في اليوم التالي لفصله ، سجل بيسبالوف في خدمة التوظيف.

خلال الشهر الأول بعد إقالته (من 13 يناير إلى 12 فبراير 2015) ، لم يتمكن بيسبالوف من العثور على وظيفة. على حساب الحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الأول بعد الفصل ، قام المحاسب بخصم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة فيما يتعلق بالفصل.

خلال الشهر الثاني (من 13 فبراير إلى 12 مارس 2015) بعد إقالته ، فشل بيسبالوف أيضًا في العثور على وظيفة ، وهو ما يؤكده عدم وجود إدخالات في دفتر عمله. لذلك ، في 13 مارس 2015 ، حصل على متوسط ​​الراتب. في الشهر الثاني بعد الفصل (من 13 فبراير إلى 12 مارس 2015) 18 يوم عمل. كان مبلغ متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهر الثاني بعد الفصل:
18 يومًا × 971.66 روبل روسي / يوم = 17،489.88 روبل.

خلال الشهر الثالث (من 13 مارس إلى 12 أبريل 2015) بعد إقالته ، لم يتمكن بيسبالوف أيضًا من العثور على وظيفة ، وهو ما أكده عدم وجود قيود في دفتر عمله وقرار خدمة التوظيف. نظرًا لأنه تقدم بطلب إلى خدمة التوظيف في الوقت المناسب ، فإن المنظمة ملزمة بدفع متوسط ​​الدخل له لفترة العمل للشهر الثالث بعد الفصل. لذلك ، في 13 أبريل 2015 ، حصل بيسبالوف على متوسط ​​الراتب. في الشهر الثالث بعد الفصل (من 13 مارس إلى 12 أبريل 2015) 21 يوم عمل. كان مبلغ متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهر الثالث بعد الفصل:
21 يوم × 971.66 روبل روسي / يوم = 20404.86 روبل.

الموقف: هل من الضروري دفع متوسط ​​الدخل عن فترة العمل للشهر الثالث لصاحب المعاش الذي تم فصله بسبب تصفية المنظمة (تقليص الحجم)؟

نعم تحتاج.

لأصحاب المعاشات نفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها باقي موظفي المؤسسة. على الرغم من عدم الاعتراف بأصحاب المعاشات كعاطلين عن العمل (البند 3 ، المادة 3 من القانون الصادر في 19 نيسان / أبريل 1991 ، رقم 1032-1) ، يحق لهم الحصول على متوسط ​​الدخل عن فترة العمل. لا تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي استثناءات لهم.

تم التعبير عن وجهة نظر مماثلة في رسالة روسترود بتاريخ 11 فبراير 2010 برقم 594-TZ.

المدفوعات في مناطق أقصى الشمال

يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل لفترة عمل تصل إلى ثلاثة أشهر (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة) من قبل الموظفين الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، عند الفصل بسبب:

• تصفية المنظمة

• تقليص.

على عكس قاعدة عامة، للحفاظ على متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهر الثالث ، لا يحتاج هؤلاء الموظفون إلى قرار من خدمة التوظيف. جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل في هذه الحالات لهؤلاء الموظفين لمدة تصل إلى ستة أشهر بناءً على قرار دائرة التوظيف. هذا ممكن إذا ، في غضون شهر بعد الفصل ، تقدم الموظف لهذه الخدمة ، لكنه لم يكن موظفًا بها. هذه هي قواعد الجزء 2 من المادة 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ينطبق إجراء مماثل للفصل بسبب تصفية منظمة أو تخفيض عدد الموظفين على الموظفين العاملين:

• في المناطق غير المصنفة كمناطق في أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، ولكنها مدرجة في قائمة المناطق حيث يتم دفع معاملات المقاطعات والنسبة المئوية لمكافآت الأجور (التعريف المحكمة العليا RF بتاريخ 11 نوفمبر 2005 رقم 53-V05-9). على سبيل المثال ، في المناطق الجنوبية منطقة ايركوتسكوإقليم كراسنويارسك ؛

• على أراضي الكيانات الإدارية الإقليمية المغلقة (البند 4 ، المادة 7 من قانون 14 يوليو 1992 رقم 3297-1).

المدفوعات لأعضاء النقابة

الموظفون الذين تم انتخابهم في نقابة عمالية وتم تسريحهم من وظيفتهم الرئيسية يحصلون على متوسط ​​الراتب ليس من قبل المنظمة ، ولكن من قبل النقابات العمالية الروسية (الأقاليمية) بالترتيب التالي.

يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من ستة أشهر ، بالنسبة لهم عند الفصل بسبب:

• عدم القدرة على توفير الوظيفة (الوظيفة) السابقة أو ما يعادلها في نهاية فترة ولاية الموظف في النقابة ؛

• تصفية المنظمة.

إذا خضع الموظف لإعادة التدريب أو التدريب ، فيمكن الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب له لمدة تصل إلى عام بعد الفصل.

يتم تحديد هذه القواعد بموجب المادة 375 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

الفصل بسبب المخالفات عند إبرام العقد

تم فصل الموظفين بسبب انتهاك إجراءات إبرام عقد العمل ، والذي يستبعد إمكانية استمرار العمل ، ودفع تعويضات إنهاء الخدمة فقط إذا حدثت هذه المخالفة بسبب خطأ المنظمة. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو متوسط ​​الراتب الشهري. إذا كانت مخالفة الأمر قد ارتكبت بسبب خطأ من الموظف ، فلا تدفع له مكافأة نهاية الخدمة. وهذا مذكور في الفقرة 11 من الجزء 1 من المادة 77 والجزء 3 من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تخفيض عدد الموظفين أسباب مختلفةهو حدث شائع إلى حد ما. من المهم لكل من الموظفين وأرباب العمل معرفة كيفية ترتيب المدفوعات بشكل صحيح لهذا النوع من الفصل. هذه المقالة مخصصة لهذه المعلومات.

إن تقليل عدد الموظفين في المؤسسة ليس أمرًا غير مألوف في عصرنا. دائمًا ما تكون هذه خطوة مدروسة منذ فترة طويلة من جانب الإدارة ومفاجأة كاملة لأولئك الذين يتم تسريحهم. بعد كل شيء ، لتجد وظيفة مناسبةليس بهذه السهولة ، لكنهم يخطرون الموظفين المستقبليين بفقدان الأرباح قبل شهرين فقط. الاحتمال في شهرين ليبقى بدون دخل ثابتلا يمكن أن تكون مخيفة. هذا هو السبب في أن المشرعين قدموا مدفوعات تعويضات خاصة للتخفيضات - مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري وعدد من المدفوعات الأخرى ، حتى يتمكن الموظفون المسرحون من إعالة حياتهم أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

ومع ذلك ، لا يقوم أصحاب العمل في كثير من الأحيان بإبلاغ موظفيهم بالمدفوعات المستحقة أو لا يقومون بإبلاغهم بشكل كامل. لتوفير المال ، بالطبع. لذلك ، يجب أن يحصل كل موظف وقع تحت التخفيض على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول ما يحق له حتى يتمكن من الدفاع عن حقوقه إذا لزم الأمر.

الأموال التي يتلقاها الموظفون الفائضون عن الحاجة عند الفصل تشبه جزئيًا المدفوعات لأنواع أخرى من إنهاء عقد العمل. ولكن هناك أيضًا بعض الميزات الاستثنائية. يتم تحديد جميع المدفوعات والفوائد والتعويضات الممكنة في 180 Art. قانون العمل للاتحاد الروسي.

ضع في اعتبارك قائمة بجميع المدفوعات:

1. الدفعة الشهرية للشهر الحالي.
2. التعويض النقدي عن الإجازة غير المنفقة (إن وجدت).
3. مكافأة نهاية الخدمة تساوي مجموع متوسط ​​الراتب الشهري للفصل. يجب دفع هذا المبلغ ، حتى لو تمكن المسرَّح من العثور على وظيفة في مكان جديد.
4. متوسط ​​الراتب الشهري المدفوع لمدة شهرين إذا لم يتم العثور على وظيفة. إذا تم السداد ، فلن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة التي تمت مناقشتها أعلاه بشكل منفصل ، ولكن يتم تضمينها فيها.
5. العمال الأكفاء الذين تمكنوا من الانضمام إلى سوق العمل في غضون أسبوعين بعد التخفيض (إذا لم يتم تزويدهم بوظيفة جديدة خلال شهرين) يتلقون مدفوعات للشهر الثالث. مبلغ هذه الدفعة يساوي أيضًا متوسط ​​الدخل الشهري. قرار تقديم هذا النوع من التعويض يتم اتخاذه مباشرة من قبل المتخصصين في سوق العمل.
6. في حالة التخفيض المبكر ، يتم تعويض أيام عدم العمل. مرة أخرى ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل الشهري في الاعتبار.

ملاحظة: وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظفين المخفَّضين بشأن الفصل الوشيك في جاري الكتابةوفي موعد لا يتجاوز شهرين ، والتي يجب أن يتم العمل عليها ودفعها. ولكن في بعض الحالات ، قد يقرر صاحب العمل والموظف ، باتفاق الطرفين ، إنهاء العمل مبكرًا وإنهاء عقد العمل. سيشار إلى هذا على أنه فائض مبكر وسيتحمل مدفوعات فيما يتعلق بمقدار الوقت الذي لم يتم العمل فيه.

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض؟

مع الأخذ بعين الاعتبار الفرق في المدفوعات المتوقعة والتعويضات أنواع مختلفةالدفع عشوائي:

• مدفوعات الديون المستحقة للجميع أجوروالإجازة غير المنفقة ، في حالة التخفيض ، يجب أن تصدر بالمثل في آخر يوم عمل ؛
• مكافأة نهاية الخدمة المدرجة في متوسط ​​الدخل الشهري ، إذا تم تخفيضها على غرار الدفعات السابقة ، تكون مستحقة الدفع في أو قبل آخر يوم عمل ؛
• يتم دفع تعويض عن الشهر الثاني بعد انتهاء صلاحيته. لاستلامها ، يجب على الموظف كتابة طلب للمدفوعات إلى صاحب العمل السابق. في المقابل ، يحق لصاحب العمل المطالبة بتأكيد بطالة الأخير. ومع ذلك ، لن يكون من الصعب إثبات ذلك على الإطلاق - يكفي إظهار كتاب عمل بدون إدخالات بعد التخفيض.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة لتقليص 2018

هناك بعض الاستثناءات لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تم تقليص حجمهم. تتعلق بموظفي القوات المسلحة لروسيا الاتحادية ، الهيئات الفيدرالية قوة تنفيذيةو وكالات الحكومة، والتي تنص من الناحية القانونية على إمكانية الخدمة العسكريةوالعمال الذين يؤدون الخدمة المدنية كبديل للخدمة العسكرية. لموظفي الهياكل المذكورة أعلاه ، الفن. 349 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على مزايا ومزايا إضافية. في أغلب الأحيان ، بالإضافة إلى العمل في المنظمات المدرجة ، من أجل الحصول على تعويض إضافي ، يجب أن يشغل الموظف منصبًا إداريًا.

عند التقليل ، لا تنسى اجازة مستحقةوالدفع المستحق لذلك.

لحساب هذا النوع من التعويض ، يجب عليك:

• معرفة حجم متوسط ​​أرباحك الشهرية وعدد أيام الإجازة ؛
• ضرب عدد شهور العمل بعامل 2.33 ؛
• اضرب النتيجة بمتوسط ​​الأرباح في اليوم. عند حساب الأيام ، يرجى ملاحظة أن أيام العمل فقط وليس أيام التقويم هي المعنى.

الوقت الذي يقضيه في إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية هو جزء من مدة الخدمة. لا تؤخذ في الاعتبار الأيام التي تم فيها أخذ الإجازة على نفقة الفرد أو إجازة بسبب رعاية الطفل.

لا يؤخذ في الاعتبار شهر العمل غير المكتمل إلا إذا تم تنفيذ معظمه.

يتم تقريب الرقم الناتج إلى قيمة أكبر. إذا عمل الموظف 11 شهرًا في السنة ، فيحق له بالتأكيد الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا. في هذه الحالة ، عند الضرب بمعامل 2.33 ، اطرح أيام الإجازة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة - متوسط ​​الدخل

يتم دفع هذا النوع من التعويض بمبلغ إجمالي في آخر يوم عمل. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مقدار متوسط ​​الدخل أثناء التخفيض بواسطة المعادلة: عدد أيام العمل في الشهر الأول بعد التخفيض مضروب في متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق للشهرين الثاني والثالث باستخدام صيغة مماثلة.

يمكنك التعرف على إجراء حساب بدل التخفيض في 178 Art. قانون العمل للاتحاد الروسي.

كيف تحسب الضرائب على تعويضات نهاية الخدمة عند التخفيض؟

يتم استقطاع الضرائب من جميع مدفوعات المزايا عند تخفيض:

• 13٪ ضريبة الدخل الشخصي زائد أقساط التأمين(حسب نوع النشاط) تُخصم من آخر راتب شهري ؛
• يتم أيضًا دفع ضريبة الدخل الشخصية بالمعدل المعتاد + أقساط التأمين من مبلغ التعويض ومكافأة نهاية الخدمة.

حتي اليوم النسبة الإجماليةأقساط التأمين 30. منها:

1. 22٪ مساهمة في صندوق التقاعد.
2. 5.1٪ - تأمين طبي.
3. 2.9٪ - المساهمة الاجتماعية.

وفقًا للتشريع الحالي ، من بين جميع المدفوعات التي سيتم اقتطاعها ، يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي فقط. تكلفة أقساط التأمين تعود إلى الموظف.

استنتاج

مع التخفيضات القادمة ، هناك شهران إضافيان لمراجعة خيارات الدفع وتعويضات الفصل والتعويض. من الأفضل دراسة المعلومات مقدمًا بدلاً من فقدان التعويض القانوني بالإضافة إلى العمل.

هناك أوقات يعرف فيها الموظف المسرح كل شيء من المفترض أن يراه ويرى أخطاء في حسابات صاحب العمل ، ويرجع ذلك إلى أن حجم مكافأة نهاية الخدمة أقل بكثير من المتوقع. في هذه الحالة ، يجدر الانتباه إلى صاحب العمل.

إذا لم يوافق الرئيس ، يبقى فقط الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى مقابلة. سيقوم اختصاصيو مفتشية العمل بدراسة حسابات مكافأة نهاية الخدمة أثناء التخفيض ، وفي حالة وجود أخطاء ، سيلزمون صاحب العمل بدفع مدفوعات إضافية.

التقشف هو الوضع الذي لا أحد في مأمن منه. إذا كانت العلاقة بين الموظف وصاحب العمل مسجلة رسميًا ، يتم تنفيذ الإجراء وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، ويحق للشخص المفصول إصدار مدفوعات خاصة عند التخفيض.

مدفوعات تقليص الحجم

في حالة الفصل القسري ، يحمي القانون حقوق المواطن. أولاً ، يحتاج الموظفون إلى إخطارهم بالحدث القادم قبل شهرين مسبقًا حتى يكون لديهم الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. ثانياً ، يلتزم صاحب العمل بتقديم مساعدة مادية في شكل مدفوعات معينة.

الراتب وبدل الإجازة

أول ما يتم تحميله على الشخص المفصول هو الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية ، والتي لم يتلقاها. في بعض الحالات ، يتم إصدار المكافآت إذا تم إصلاح ذلك من خلال الوثائق المحلية.

إذا فشل الموظف في ممارسة حقه الإجازة السنوية, على أساسفن. 127 قانون العمل للاتحاد الروسي. المبلغ الإجمالي يعتمد على:

• من مدة فترة الإجازة ؛
• الوقت المنقضي منذ آخر إجازة ؛
• أجور.

مهم!يتم استحقاق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة كما في عام كاملإذا كان المواطن في سنة التخفيض قد عمل من 5.5 إلى 11 شهرًا. يتم تنظيم اللوائح توصية الخدمة الفيدراليةالتوظيف والعمالة من 19.04.2014.

سيتم فرض ضريبة على الدفعتين بنسبة 13٪.

مكافأة نهاية الخدمة

لا يتم تقديم هذا الدعم المالي دائمًا. يتم دفع المخصصات فقط في الحالات المحددة في الفقرتين 1 و 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حجمه وفقًا للفن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي، يتوافق مع متوسط ​​الراتب الشهري ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور. وبحسب البند 2 من الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي 13٪ معفاة. إذا لم يعمل الموظف في المنظمة لمدة عام واحد ، يتم تحديد المبلغ المستحق مع مراعاة أيام العمل الفعلية.

مهم!يجب على صاحب العمل دفع هذا التعويض للمواطن ، حتى لو كان لديه وظيفة جديدة.

الشهر الثاني والثالث

يتم استحقاق مدفوعات تخفيض الموظف في هذه الفترات إذا سجل للبطالة في غضون أسبوعين بعد انتهاء عقد العمل ، ولأسباب موضوعية ، لم يجد وظيفة. يتم التعويض على حساب صاحب العمل بمقدار متوسط ​​الراتب أو الراتب المحدد.

لا يحق للموظف بمبادرة شخصية المطالبة ببدل التخفيض الثالث. لا يمكن القيام بذلك إلا عن طريق خدمة التوظيف وفقط للأشخاص المسجلين لديها. دفعة الشهر الثالث من التغيب عن العمل هي الأخيرة.

إجراء الحساب

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على مرحلتين. في البداية ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح (Avg). فن.139 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتم تعيين خوارزمية الحساب:

سرز =Vrp / نفاكت، أين:

Vrp- دخل الموظف عن فترة الفاتورة.

نفاكت- في الواقع نوبات عمل الموظف.

فترة الفاتورة هي 12 شهرًا قبل شهر التخفيض. على سبيل المثال ، حدث الفصل في فبراير 2018 ، ثم سيتم احتساب الفترة الزمنية من 02/01/2017 إلى 01/31/2018.

لا تأخذ المؤشرات في الاعتبار الوقت الذي تقضيه في الإجازة أو الإجازة المرضية ، وكذلك دفعها.

المرحلة الثانية - يتم النظر في مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بسبب المشكلة.

العبوس=سرز * نوبات عمل، أين

نوبات عمل- عدد أيام العمل في 1-3 أشهر بعد الفصل.

المرجعي!الراتب عن شهر غير مكتملمحسوبة على أساس عدد أيام العمل.

مثال:

عمل بتروف ن. أ في الشركة لمدة عامين. بأمر رسمي تم تخفيضه من 01/01/2017. في 9 يناير ، سجل في خدمة التوظيف. اعتبارًا من 1 أبريل 2017 ، ظل بيتروف عاطلاً عن العمل.

كان يعمل في الأسبوع خمسة أيام عمل عادي. وفق تقويم الإنتاجلعام 2016 ، العدد نوبات العمل- 247 ، من 01.07 إلى 28.07 كان في إجازة. كانت الأرباح الشهرية ثابتة وبلغت 30000 روبل.

إجراءات احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين:

نوبات العمل الفعلية في 2016: 247-19 = 228 ريال سعودي للفترة من 01/2016 إلى 12/31/2016: = 331428.57 / 228 = 1453.63 روبل. إجمالي يناير 2017: 1453.63 * 17 = 24711.71 فبراير: 1453.63 * 18 = 26165.34 مارس: 1453.63 * 22 = 31979.86

دفع قطع لشهر يناير بسبب بيتروف حتى في حالة التوظيف. إذا وجد وظيفة جديدة في فبراير أو مارس ، فسيتم احتساب التعويض بما يتناسب مع أيام البطالة.

للفئات الفردية

حسب طبيعة العمل وظروفه ، يختلف مقدار التعويض. غالبًا ما تواجه بعض فئات الموظفين حقيقة أنهم يحرمون من تعويض إنهاء الخدمة عند تسريحهم من العمل. ومع ذلك ، فإن أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي تقف لحماية مصالحهم.

المتقاعدون

يتم فصل الشخص الذي يحصل على معاش تقاعدي بنفس شروط الموظف العادي. لا تؤثر حالة صاحب المعاش والوظيفة ومستوى المهارة ومدة الخدمة والعمر على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض.

موضوع إصدار المكافأة الثالثة لصاحب المعاش مثير للجدل. من ناحية ، يتم توفيرها على أساس عام. من ناحية أخرى ، يعتبر المتقاعد شخصًا يتمتع بالحماية الاجتماعية ولا يمكن تسميته عاطلاً عن العمل. إذا كانت هناك حقائق ذات أهمية ، يجوز لمركز العمل إصدار شهادة ، على أساسها يتم دفع الدفعة الثالثة.

عمال بدوام جزئي

يتم دفع تعويضات الإقالة عند الفصل بنفس الطريقة التي يتم دفعها للموظفين الرئيسيين. ومع ذلك ، لم يعد الحفاظ على متوسط ​​الدخل الشهري في الشهرين الثاني والثالث متاحًا.

إذا ترك الموظف الذي يعمل في مجموعة وظيفته الرئيسية قبل وقت التخفيض ، وهو ما يتم تأكيده من خلال قيد في دفتر العمل ، فيحق له الحصول على أجر عن هذه الأشهر.

عامل موسمي

يتم إبلاغ العامل الموسمي بفصل مخطط له قبل 7 أيام. يتم دفع تعويضات الإقالة في حالة التخفيض حسب فن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسيفي مقدار متوسط ​​الأجر لمدة أسبوعين. لا يتم توفير أنواع أخرى من المساعدة المادية في هذه الفئة.

سكان أقصى الشمال ومناطق تعادلهم

يتقدم الشماليون للحصول على المزايا مع تخفيض في 4-6 أشهر بناءً على طلب متخصصين من خدمة التوظيف ، إذا تقدموا هناك في غضون 30 يومًا بعد الفصل.

تعويضات إضافية

مكافأة نهاية الخدمة ليست المساعدة المالية الوحيدة للموظفين بسبب التقليص. اعتمادًا على الموقف ، يتم تعيين دعم مادي إضافي.

للإنهاء المبكر

يتم تحذير الموظفين بشأن تسريح العمال قبل شهرين من التسريح ، ولكن في بعض الأحيان يكون من الضروري إنهاء علاقة العمل قبل الموعد المحدد. ينص القانون على الفصل من العمل لتقليص عدد الموظفين في وقت مبكر ، ولكن فقط باتفاق الطرفين ومع استحقاق دفع تعويض.

والغرض منه هو التعويض عن الدخل المفقود للفترة التي يمكن للموظف أن يواصل العمل فيها. يعتمد الحجم بشكل مباشر على عدد الأيام بين تواريخ الإنهاء المبكر والرسمي للتوظيف. قد يؤسس العقد أو الوثائق الأخرى للمنظمة عوامل مضاعفة.

التخفيض المبكر له مزايا. أولاً ، يتلقى الموظف المفصول تعويضاً إضافياً. ثانياً ، فترة البحث عن وظيفة جديدة آخذة في الازدياد.

صرف الراتب الثالث عشر في حالة التخفيض

في نهاية العام ، تقدم العديد من المنظمات نوع خاصالمكافآت - الراتب الثالث عشر. إذا تم إنشاء الحكم الخاص به رسميًا ، عند تخفيض الموظف ، يتم إصداره أيضًا. لا يهم الشهر الذي حدث فيه الفصل. الشرط المطلوب- خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

يحق للموظف المخفّض. الشروط الأساسية:

• مرض المواطن قبل يوم التسريح الرسمي. يعتمد مبلغ الدفع على طول مدة الخدمة ومتوسط ​​الراتب ؛
• تلقي إجازة مرضية في غضون 30 يومًا بعد التخفيض. البدل يساوي 60٪ من متوسط ​​الأجر لآخر سنتين. إذا كان المواطن مسجلاً في خدمة التوظيف ، فإنه يعادل إعانات البطالة.
• إجازة مرضية صادرة للمرأة الحامل المعترف بها رسميًا على أنها عاطلة عن العمل في غضون عام بعد الفصل.

المرجعي!دفع أجازة مرضية- ليس أساسًا لرفض إصدار مدفوعات أخرى للفصل بسبب التكرار.

التقاعد المبكر

على أساس فن. 32 قانون RF "على التوظيف في الاتحاد الروسي»من 19.04.1991, يحق للمواطن التقدم بطلب للحصول على معاش التقاعد المبكر بالشروط التالية:

• تأمين (خبرة عمل) لا يقل عن 25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء.
• سن الموظف الذي وقع تحت التخفيض أقل من سن التقاعد المحدد بسنتين. تنطبق القاعدة أيضًا على المواطنين الذين يستحقون معاشًا تفضيليًا.
• ما يبرر عدم وجود فرص عمل لوظيفة جديدة. أكده مركز التوظيف.

يتم تعيين التقاعد المبكر فقط بموافقة المواطن ويتم دفعه من الميزانية. عند التوظيف أو التقاعد الرسمي ، تتوقف المدفوعات.

كيفية الحصول على أموال

إجراء تخفيض في عدد الموظفين وفقا لجميع القواعد هو ضمان لتلقي تعويضات نهاية الخدمة. يُنصح الموظف بدراسة جميع المستندات التي يوقعها بعناية والتعرف على تشريعات العمل من أجل منع انتهاك حقوقه.

ديكور

قسم المحاسبة في صاحب العمل مسؤول عن التسجيل وحساب التعويض عن التخفيضات والرسوم الأخرى. يُدفع البدل على أساس أمر يشير إلى قيمته وسبب الفصل. يتم إدخال الإدخال المناسب في كتاب العمل بالإشارة إلى مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أين يتم الدفع لهم

يتم دفع جميع المدفوعات المستحقة للفصل بسبب انخفاض في عدد الموظفين من قبل صاحب العمل السابق. ومع ذلك ، من أجل الحصول على مخصصات الشهر الثالث ، يجب على المواطن الاتصال بمركز التوظيف والحصول على شهادة تؤكد عدم وجود عمل. يتم تقديم المستند إلى قسم المحاسبة ، وبعد ذلك يتم احتساب تعويض الشهر الثالث فقط.

المرجعي!يتم دفع رسوم الإجازة المرضية بعد التخفيض من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

تتلقى المرأة الحامل استحقاقات الأمومة من خلال مركز التوظيف وفقًا لـ قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

ما هي الأطر الزمنية للحساب؟

آخر مناوبة عمل(يوم الفصل ) حسب الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسيراتب: راتب مع إجازة والعلاوة الأولى. إذا لم يعمل الموظف في ذلك اليوم ، يتم الدفع بعد استلام طلب الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي.

مهم!إذا تغيب الموظف في يوم التخفيض دون سبب مبرر ، يحق لصاحب العمل مراجعة شروط التخفيض.

يتفق الطرفان على شروط دفع مكافأة نهاية الخدمة الثانية والثالثة في حالة التخفيض.

المسؤولية عن عدم السداد

يعتبر التأخير في إصدار التعويض أو الاستحقاق غير الصحيح (أقل من المحدد) بمثابة إخفاق في الامتثال لقانون العمل. في هذه الحالة ، يجب على الموظف الالتزام بخطة العمل التالية:

1. تقدم ضد التوقيع دعوى خطية لانتهاكها الحقوق القانونيةمدير وتنظيم الاتحاد.
2. اكتب شكوى إلى مفتشية العمل بشأن تقاعس الرئيس عن العمل أو انتهاك المواعيد النهائية لإصلاح المشكلة.
3. اتصل بمكتب المدعي العام لطلب التحقق من قانونية تصرفات صاحب العمل.
4. يُقدِّم بيان الدعوىفي محكمة التحكيمإذا تم في حالات أخرى تلقي رفض النظر في القضية أو لم يتم العثور على مشاكل.

إذا تم الكشف عن أي انتهاكات ، يمكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية. تحت الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعويضات الإقالة لتقليص الحجم - الدعم المادي للبطالة غير الطوعية. يتم تحديد إيصال الدفع وإجراءات الدفع وفقًا لمعايير العمل المعمول بها في روسيا. إلى جانب المساعدة المالية الإلزامية ، يتلقى الموظف السيولة النقديةلساعات عمل. بناءً على طلب صاحب العمل ، يتم تعيين تعويض إضافي.