يعمل معظم الموظفين في روسيا وفقًا لجدول زمني قياسي - من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً. ومع ذلك ، فإن قانون العمل يعترف بأن أنواع الجداول اليومية وأنواع أخرى ممكنة ، وهذا يعني تلقائيًا العمل في الليل. إذا كان الشخص يعمل في الليل ، فعليه أن يحصل على أجر إضافي. تحدد المادة 96 من قانون العمل القضايا الرئيسية المتعلقة بساعات العمل الليلية. فيما يتعلق بالأجور ، هذا السؤالمشمولة في المادة 154 من قانون العمل. تحدد كل شركة القواعد الدقيقة للدفع بشكل مستقل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والمراسيم الحكومية والقوانين الأخرى ذات الصلة من التشريع.

ما نوع العمل الذي يعتبر العمل الليلي؟

تحدد المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ما يمكن اعتباره بالضبط وقتًا ليليًا ، حيث يُتوقع دفع مبلغ إضافي. يذكر هنا أن الليل في علاقات العمل هو الفترة من 22:00 إلى 6:00 صباحًا.

الليل من أي ساعة تعتبر

تبدأ هذه الفترة في الساعة 10 مساءً. في الوقت نفسه ، يتم تقليل مدة المخاض بمقدار ساعة واحدة بالضبط دون الحاجة إلى المعالجة اللاحقة. إذا تم تعيين وردية مخفضة مبدئيًا للموظفين ، فلن يتم توفير تخفيض إضافي بمقدار ساعة. أيضًا ، لا يتم تقليل الورديات إذا تم نقل الشخص إلى العمل ليلاً بشكل خاص.

قم بتنزيل قانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي في الإصدار الأخير

الدفع مقابل العمل ليلاً من قانون العمل في الاتحاد الروسي

حتى الآن ، لا يحدد قانون العمل الحد الأدنى لمبلغ الدفعة الإضافية. يتم توفير هذه المعلومات في لوائح مختلفة خاصة بالصناعة. قرار نهائييتم قبول مبلغ الدفع من قبل صاحب العمل بأمره.

رسوم إضافية للعمل الليلي من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ينص قانون العمل ، أو بالأحرى مادته 154 ، على أنه يجب أجر كل ساعة عمل ليلا أكثر من ساعة عمل خلال النهار. في كثير من الأحيان القيم الدقيقةمذكورة في الاتفاقية الجماعية ، والتي يتم توقيعها أيضًا أثناء التسجيل.

ان يذهب في موعد الحد الأدنى لمبلغ التكلفة الإضافية هو عشرين بالمائةمن الأجر القياسي للساعة أو الراتب. إذا فرض صاحب العمل أجرًا إضافيًا أقل ، فإنه بذلك ينتهك القانون.

مثال على حساب التكلفة الإضافية

من الأفضل مراعاة ميزات حساب الدفع على مثال محدد. لنفترض أنه في شهر عمل واحد كان الشخص يعمل 180 ساعة ، ومن هذه 30 ساعة في الليل. ينص عقد العمل على أن راتب هذا الموظف هو 20 ألف روبل. عند إعادة الحساب ، يمكنك الحصول على معدل بالساعة: 20 ألف / 180 ساعة = 110 روبل. يحتوي الطلب على معلومات تفيد بأن التكلفة الإضافية للمعالجة الليلية تبلغ 50٪ من سعر الساعة. وبالتالي ، في كل ساعة من هذا القبيل ، سيحصل الموظف الإضافي على 55 روبل. في المجموع ، سيتعين على الموظف الحصول على 20 ألف + 55 × 30 = 21650 روبل.

طلب عينة للعمل الليلي

اسم المنظمة مكتوب في أعلى الترتيب. علاوة على ذلك ، فإن اسم المستند نفسه مكتوب أيضًا في الوسط - "طلب ...". بعد الإشارة إلى تاريخ الطلب ورقمه ، يجب أن تبدو الصياغة كما يلي:

"وفقًا للفن 96. من قانون العمل وبسبب ضرورة الإنتاج لأداء العمل ليلاً ".

ثم من خط جديد حسب الخطة تقول الكلمة"أنا أطلب" ، متبوعة بقائمة من المعايير المعمول بها. في هذه القواعد ، يمكن كتابة أطروحات حول تحديد وقت العمل ، والذي يعتبر ليلاً ، على مشاركة العمال وفقًا للموافقة المكتوبة وقانون العمل ، وحساب الرسوم الإضافية ، واختيار الأشخاص المسؤولين لتنفيذ هذا الأمر. في النهاية توقيع.

هل يسمح للمرأة الحامل بالعمل ليلاً؟

لا يجوز استغلال المرأة الحامل في العمل الليلي ، حتى لو أعطت موافقة كتابية على ذلك. في الوقت نفسه ، يذكر قانون العمل قائمة بالأشخاص الذين يمكن السماح لهم بالعمل في وقت لاحق إذا قدموا هذه الموافقة في كتابة. في هذه القائمةتشمل الأشخاص ذوي الإعاقة ، والعاملين الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الإعاقة ، والنساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات والآباء غير المتزوجين الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة.

جوهر العمل ليلا يكشف قانون العمل في الفن. 96. يتم الاعتراف بالقاعدة القانونية المحددة على أنها مثل هذا العمل الذي قام به المواطنون في الفترة من 22:00 إلى 06:00.

عند دعوة العمال للعمل ليلاً ، يجب على المدير أن يتذكر التزاماته لتقليل التحول بمقدار ساعة مقارنة بالنهار الذي يتم إنشاؤه في المؤسسة. عادة ما تكون مدة هذا الأخير مساوية لطول يوم العمل مع 6 أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة واحد. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب لاحقًا من الموظفين العمل خارج هذه الساعة.

ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر ذلك هذه القاعدةينطبق فقط على الموظفين الذين لا تنطوي أنشطة عملهم على وجه التحديد على وجود نوبات ليلية. وبالتالي ، إذا تم تعيين مواطن في البداية بشرط أداء وظائف العمل في الليل ، فإن مدة نوبته تظل دون تغيير (أي مساوية للنهار). من المنطقي الحديث عن تقليل الوردية الليلية لهذه الفئة من العمال فقط عندما يكون هذا الشرط منصوصًا عليه في اتفاق مبرم بين صاحب العمل وفريق العمل.

الأشخاص الذين يحق لهم رفض العمل ليلاً

على الرغم من منح المديرين الفرصة لإشراك المرؤوسين في العمل ليلًا ، لا يزال القانون ينص على عدد من القيود فيما يتعلق بالحالات التي يكون فيها التدخل مستحيلًا أو مسموحًا به فقط بموافقة خطية من الموظف.

لذا يحرم مزاولة العمل ليلاً:

• النساء في حالة الحمل ؛
• القُصر الذين يمارسون أنشطة عمالية بموجب عقد ؛
• الأشخاص الذين لديهم موانع طبية ، موثقة ؛
• الأشخاص الآخرين المذكورين في هذا الصدد في قانون العمل (قوانين تنظيمية أخرى تحتوي على قواعد تشريعات العمل).

لاحظ أن هذه القيود لا تنطبق على الأشخاص الذين يتم تعيينهم لأداء / إنشاء أعمال فنية (المخرجين والممثلين وفناني الأداء والمطربين والمخرجين الفنيين ، إلخ).

• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة (وكذلك الأطفال ذوي الإعاقة) ؛
• المواطنون الذين يقدمون الرعاية لأفراد الأسرة المعترف بهم كمرضى (يتطلب مسؤولاً تقرير طبي);
• الأمهات / الآباء الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة في التنشئة ، في حالة تربيتهم دون مساعدة والد آخر ؛
• ولي أمر واحد مع أطفال تقل أعمارهم عن 5 سنوات.

يجب ألا ينسى صاحب العمل التزامه بتعريف الأشخاص المذكورين بحقهم في رفض العمل ليلا ، كما يتضح من الجزء 5 من الفن. 96 TK. في الوقت نفسه ، يجب أيضًا تأكيد حقيقة الإلمام في كتابة.

تم إصلاح الجزء 6 من المادة أعلاه وإجراءات العمل ليلا للأشخاص مهن إبداعية/ الجمعيات التي تهدف أنشطتها إلى إنشاء / إعادة إنتاج المصنفات الفنية. وفقًا لسيادة القانون المحددة ، يتم تحديد إجراءات وشروط جذب هذه الفئة من العمال للعمل ليلاً من خلال الإجراءات المحلية لصاحب العمل ، فضلاً عن اتفاقية جماعية / عمل. يتم إبرام العقود معهم وفقًا لقائمة الأعمال / المهن / الوظائف المعتمدة من قبل الحكومة الروسية.

ادفع في الليل

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم ذكر الأجور في الليل في الفن. 154- صحيح أن هذه القاعدة القانونية لا تحتوي إلا على مؤشرات للإجراء العام لمكافأة العمل دون أي تفاصيل.

وهكذا ، في الفقرة الأولى ، تم تحديد شرط فيما يتعلق بالعمل ليلا ، والتي يجب أن تدفع في حجم أكبرمن الأنشطة النهارية. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يكون مستوى زيادة الرواتب أقل من الحدود المنصوص عليها في القانون (بما في ذلك قانون العمل والقوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا العمل).

وفق أحكام المادة 2 ح. 154 من قانون العمل ، يتم تحديد زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل عام من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في نسخته النهائية ، تنعكس إجراءات زيادة الأجور عن الذهاب إلى العمل ليلاً في الإجراءات المحلية التي تم تطويرها واعتمادها ونشرها من قبل الإدارة بالاتفاق مع الهيئة التمثيليةعمال. في الحالات التي لا يتم فيها تنظيم مثل هذا الأمر في المؤسسة ، ولكن الموظف يعمل في النوبة الليلية ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب ، والذي ينص على زيادة الأجور لساعات الليل.

حتى عام 2011 ، كان قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 ساري المفعول في بلدنا ، والذي بموجبه دفع مبلغ إضافي بنسبة 20 ٪ من أجر الساعة بسعر العمل في ساعات المساءو 40٪ للعمل الليلي. في الوقت نفسه ، لم يُذكر الدفع الإضافي للعمل الليلي إلا عندما يكون نصف وقت العمل على الأقل ليلاً.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 2011 رقم 332 عمل قانونيتم الإعلان عن بطلانها. بالمناسبة ، لم تكن هذه الوثيقة صالحة تمامًا أبدًا ، لأن أحكامها تتعارض مع تشريعات العمل الحالية.

اليوم ، المرسوم الحكومي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554 ساري المفعول ، وفقًا لأحكام الموظفين الذين يقومون بتنفيذ أعمالهم. وظائف العملفي الليل ، يجب دفع دفعة إضافية محسوبة كنسبة مئوية من الأجر المحدد. في 2017-2018 ، هذا المبلغ يساوي 20٪ من معدل تعريفة الساعة أو الراتب الرسميالموظف ، ويأخذ الحساب في الاعتبار كل ساعة عمل الموظف ليلا.

من المهم أن نفهم أنه على المستوى الحكومي ، يتم توفير الحد الأدنى فقط من المدفوعات الإضافية للعمل الليلي. أما عن الحد الأقصى فهو لا يقتصر على شيء ويعتمد فقط على القرارات التي يتخذها صاحب العمل والمنصوص عليها في اللوائح الداخلية الصادرة عنه أو الاتفاقات المبرمة بينه وبين العاملين.

بالنسبة لبعض فئات السكان العاملين ، الذين تُدفع رواتبهم على حساب أموال ميزانية الدولة / البلدية ، تم اعتماد طرق خاصة لحساب مدفوعات العمل الليلي وهي سارية المفعول. على سبيل المثال ، هذا ينطبق على العاملين الصحيين والعاملين المجال الاجتماعي، والتي تعتبر طرق الحساب هذه نوعًا من تدابير الحوافز الإضافية.

هل هناك فرق بين العمل الليلي والعمل الإضافي

في كثير من الأحيان ، يخلط المواطنون العاديون بين مفاهيم العمل الليلي والعمل الإضافي. ومع ذلك ، فإن هذه المفاهيم مختلفة: يتم دفعها بشكل مختلف ، ويتم أخذها في الاعتبار ، ووضعها. دعنا نلقي نظرة فاحصة على الاختلافات الموجودة.

عند الحديث عن العمل الإضافي ، يجب أن يكون مفهوماً أن هذا العمل يتم خارج ساعات العمل التي تعتبر طبيعية (أي الطول الطبيعي ليوم العمل أو المناوبة). على عكس العمل ليلا ، من الواضح أن أسباب العمل الإضافي تنظمها التشريعات الحالية. حتى أن التشريع ينص على الحالات التي لا يحق فيها للموظف أن يرفض الانخراط في العمل الإضافي:

1. إذا كانت مرتبطة بشكل مباشر بمنع / القضاء على عواقب الحوادث / الكوارث أو القضاء على الإخفاقات التكنولوجية التي يمكن أن تؤدي إلى الحوادث / الكوارث.
2. إذا كان العمل يهدف إلى إزالة العواقب التي تسببها الكوارث الطبيعية.
3. إذا كان العمل بسبب درجة عالية من المنفعة العامة (أي العمل على ترميم أو إصلاح الحرارية و الشبكات الكهربائية، وأنظمة تصريف المياه ، وإمدادات الغاز والمياه ، والاتصالات ، وما إلى ذلك).
4. إذا كان أداء العامل الفردي ناتجًا عن حاجة بسبب فرض حالة الطوارئ / العسكرية في منطقة إقامته - بشرط أن يتم تصنيف هذه الأعمال على أنها عاجلة. بخاصة، نحن نتكلمحول التهديد الحقيقي القائم لأي كارثة (زلزال ، حريق ، مجاعة ، فيضان ، وباء ، وما إلى ذلك) أو الحالات التي يكون فيها أي مما سبق قد حدث بالفعل ويشكل تهديدًا لصحة وحياة السكان الذين يعيشون في هذه المنطقة (في بما في ذلك وحدة عسكرية واحدة).

في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، تتطلب المشاركة في العمل الإضافي إيصال إلزاميموافقة الموظف:

1. يحق للمدير إشراك الموظف في مثل هذا العمل عندما يكون ذلك ضروريًا لإكمال / إكمال العمل الذي بدأ سابقًا والذي لا يمكن إكماله خلال ساعات العمل بسبب ميزات تقنيةإنتاج. على وجه الخصوص ، إذا كان الفشل في أداء العمل الضروري قد يتسبب في تلف / خسارة الممتلكات العائدة لصاحب العمل أو أطراف ثالثة (بشرط أن يكون مسؤولاً عن ممتلكات ذلك) ، أو أننا نتحدث عن ضرر / خسارة محتملة للبلدية و أملاك الدولةأو تهديد لحياة / صحة المواطنين.
2. من الممكن المشاركة في العمل المتعلق باستعادة المعدات / الآليات ، إذا كان فشلهم في القيام بذلك قد يؤدي إلى تعليق أنشطة عدد كبير من الموظفين العاملين في المؤسسة.
3. يجوز للموظف أن يشارك في العمل الإضافي ، إذا كان هذا العمل لا يسمح باستراحة ، في حالة التغيب عن العمل في مناوبته. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أنه في مثل هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير إلزامية لاستبدال الموظف الذي عمل (المتبقي بعد المناوبة) بآخر في أقرب وقت ممكن.

علاوة على ذلك ، من أجل إشراك الموظفين في العمل الإضافي في هذه الحالات ، لا يلزم فقط الحصول على موافقتهم الكتابية ، ولكن أيضًا مراعاة رأي الهيئة النقابية الأساسية بشأن هذه المسألة (إذا كان أحدهم موجودًا في المنظمة ).

أما بالنسبة للعمل ليلاً والعمل الإضافي فلا يحق لأحد إشراك من لم يبلغ سن الرشد والحوامل. إذا كنا نتحدث عن جذب موظفين ذوي إعاقة أو أمهات يقمن بتربية أطفال دون سن الثالثة ، يصبح من الضروري الحصول على موافقتهم الخطية ، مكملة بإيصال بأن الإدارة أعطتهم الحق في رفض هذه الأعمال.

نلاحظ أيضًا أن إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي وفقًا للجزء 6 من الفن. 99 من قانون العمل ، يجب ألا يتجاوز 120 في السنة أو 4 ليومين متتاليين. في الوقت نفسه ، يقع الالتزام بضمان سجلات دقيقة للوقت الذي عمل فيه الموظفون بما يتجاوز المعيار المعمول به على عاتق صاحب العمل.

عن العمل في ساعات العمل غير المنتظمة

هناك مفهوم آخر غالبًا ما يتم الخلط بينه وبين العمل الليلي وهو ساعات العمل غير المنتظمة. حسب الفن. 100 من قانون العمل ، يجب إنشاء الموظفين نظام عمل معين ، أي تحديد وقت العملالتي يجب أن يكونوا خلالها في أماكن عملهم.

قد تكون هناك عدة خيارات ، لأن القانون ينص على:

• 5 أيام عمل في الأسبوع مع 2 أيام إجازة ؛
• 6 أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة واحد ؛
• جدول مجاني مع أيام عطلة متغيرة ؛
• لفئات معينة من العمال - أسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم عمل مع حالة المخالفة.

يجب أن تنص لوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة ، على شروط بداية ونهاية نوبة العمل ، وكذلك فترات الراحة فيها ، أو الواردة في القوانين والعقود التنظيمية الأخرى (بما في ذلك الجماعية والعمل) المبرمة مع الموظف.

يتم تحديد الفروق الدقيقة في ساعات عمل الموظفين في مجالات النشاط الخاصة (على سبيل المثال ، الاتصالات أو النقل) بالطريقة التي تحددها الحكومة الروسية. مفهوم المخالفة في هذه الحالة ، الفن. يعتبر 101 من قانون العمل بمثابة جدول عمل خاص ، والذي بموجبه يمكن لبعض الموظفين (يتم تحديد فئاتهم بدقة من قبل صاحب العمل) المشاركة في التنفيذ واجبات العملوبعد انتهاء نوبة عملهم.

حول إجراء جذب الموظفين للعمل ليلاً

كما يتضح مما سبق ، فإن العمل ليلاً ، إن لم يكن بسبب جدول العمل الوارد في عقد العمل ، لا ينبغي أن يكون هو القاعدة ، بل استثناءً منه. لهذا السبب ، عند إشراك الموظف في العمل ليلاً ، من الضروري اتباع إجراءات معينة ، يعتمد عددها على فئة العمال المخطط للمشاركة فيها.

لذلك ، في الحالات التي يكون فيها من الضروري إشراك موظف ليس لديه موانع للعمل ليلاً ، أو إذا تم تحديد أسباب هذه المشاركة بموجب القانون على أنها لا تتطلب الموافقة ، يكفي أن يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا ويعرف الموظف بها (من الأفضل القيام بذلك تحت التوقيع).

في حالة أن تشترط تشريعات العمل الحصول على موافقته من أجل جذب موظف للعمل ليلًا ، فيجب عليك أولاً الحصول على هذه الموافقة كتابيًا. علاوة على ذلك ، بالنسبة لفئات معينة من المواطنين (النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ؛ الوالدان الوحيدان اللذان لديهما أطفال دون سن 5 سنوات ؛ المعوقون ؛ آباء الأطفال المعوقين ، إلخ) ، تتطلب إجراءات إشراكهم في العمل ليلًا توقيعهم و بموجب الإشعار ذي الصلة.

إذا احتاج صاحب العمل غالبًا إلى إشراك الموظفين في العمل الليلي ، فمن المنطقي بالنسبة له إنشاء نماذج موحدة لإخطار وتأكيد موافقة الموظفين. علاوة على ذلك ، يقوم بعض أصحاب العمل بدمج كلتا الوثيقتين في مستند واحد. لا يحدد القانون متطلبات خاصة لمثل هذه الأوراق ، لذلك يتم وضعها في شكل حر.

إشعار إلغاء العمل الليلي

على سبيل المثال ، يمكن إعطاء النموذج التالي للإخطار بإمكانية رفض العمل ليلاً:

"شركة ذات مسؤولية محدودة" TULPAN

101000 ، موسكو ، شارع. تورفيانايا ، 15 سنة ؛ رقم التعريف الضريبي 1111111111 ؛ PSRN 111111111111

كبير المهندسين

بيكوفا أولغا بافلوفنا

000000 ، موسكو ، ش. أوزلوفايا ، 3 ، شقة. 5

عزيزتي أولغا بافلوفنا!

نظرًا لاحتياجات الإنتاج ، أي بسبب الفشل التكنولوجي والحاجة إلى تصحيح المعدات والآليات ، نريد إشراكك في العمل ليلاً - في ليلة 17-18 نوفمبر 2017 ، من الساعة 22:00 إلى 4:00.

نخطرك أنه نظرًا لحقيقة أن لديك طفلًا يقل عمره عن 3 سنوات ، يحق لك ، وفقًا لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 96) ، رفض العمل ليلاً أو توافق على القيام بذلك ، بشرط منح موافقتك كتابيًا.

مع خالص التقدير ، المدير (توقيع شخصي) Timokhin V.E.

يمكن إرسال هذا الإشعار إلى الموظف عن طريق البريد أو تسليمه شخصيًا عندما يكون في مكان عمله. إذا أرسل صاحب العمل إشعارًا بالبريد ، فيمكنك إرسال خطاب مع وصف للمرفق وإقرار بالاستلام ، مع الاحتفاظ بإيصال البريد والإشعار بتوقيع الموظف. أو يمكنك أن تطلب من الموظف في خطاب الحضور في الوقت المحدد للحصول على الموافقة وتسجيل حقيقة الإخطار بإمكانية رفض العمل. كقاعدة عامة ، يتم إعداد هذه الإشعارات في نسختين متطابقتين - لصاحب العمل والموظف. على نسخة صاحب العمل ، يجب على الموظف أن يكتب شخصيًا أنه تلقى الإخطار وتعرف على حقه ، ثم سجل تاريخ استلام الإخطار.

تسجيل موافقة الموظف على العمل ليلاً

كما ذكرنا سابقًا ، بالإضافة إلى الإخطار ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف لأداء العمل في النوبة الليلية. يتم إصدار الموافقة ، وكذلك الإخطار ، بشكل حر. الشرط الوحيد لذلك هو الوجود الذي لا غنى عنه لـ:

• موافقة الموظف على العمل ليلاً ؛
• الإشارة إلى تاريخ تقديم هذه الموافقة ؛
• توقيع شخصي.

من حيث المبدأ ، يمكن لصاحب العمل كتابة الموافقة بمفرده ودعوة الموظف ببساطة لوضع توقيع شخصي عليها ، ولكن يمكنه أيضًا أن يطلب من الموظفين إعداد مثل هذه الورقة بأيديهم في كل مرة. قد تبدو الاتفاقية المبدئية كما يلي:

إلى مدير شركة توليب ذ م م

Timokhin V. E.

من كبار المهندسين

Bykova O.P.

أؤكد بموجب هذا موافقتي على الذهاب إلى العمل ليلًا يوم 21 نوفمبر 2017.

يتم تقديم المستند إلى قسم شؤون الموظفين أو إلى المكتب أو إلى حفل استقبال الرئيس - اعتمادًا على الإجراء المتبع في المنظمة.

ولكن هل من الضروري الحصول على الموافقة وإرسال الإخطار إلى الموظف الذي ينص عقد عمله على العمل الليلي ، على الرغم من أن لديه أسبابًا لرفض العمل في مثل هذه الساعات؟ على سبيل المثال ، ما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا كان موظف لديه طفل معاق يعمل في نوبات تشمل نوبات ليلية ، والتي يحق له رفضها؟

لا ينص قانون العمل على استثناءات من قاعدة الحصول على الموافقة وإخطار الموظفين. هذا يعني أنه حتى لو تم تعيين الموظف في الأصل للعمل بنظام المناوبة ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقته وإخطاره بظروف العمل بالشكل المناسب. في نفس الوقت ، كعروض الممارسة ، يجب استلام إخطار وموافقة الموظف على الذهاب إلى العمل ليلاً في كل مرة يشارك فيها في هذا العمل. هنا مرة أخرى نكرر أنه من الأفضل إنشاء مشترك شكل موحدوذلك لتقليل الوقت الذي يقضيه صاحب العمل ومرؤوسوه في إعداد الأوراق.

استمارة طلب عمل ليلي

بعد الحصول على موافقة الموظفين وتوقيع الإخطارات من قبلهم ، يصدر صاحب العمل أمرًا بإشراكهم في العمل ليلاً ، مع الإشارة إلى المناصب والأسماء والتواريخ التي سيتم فيها تنفيذ هذه المشاركة. ثم يتم المصادقة على الأمر بتوقيع الرئيس أو أي شخص آخر مخول بإعداد مثل هذه المستندات وتسجيلها بالطريقة العامة.

تحميل استمارة الطلب

أمر مؤقت لجذب الموظف إليه نشاط العملتبدو النوبة الليلية كالتالي:

LLC "TULPAN"

101000, موسكو ، ش. تورفيانايا ، 15 سنة ؛ رقم التعريف الضريبي 1111111111 ؛ PSRN 111111111111

الأمر رقم 1-11 / 2341

فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، أي فيما يتعلق بالفشل التكنولوجي الذي حدث والحاجة إلى تصحيح المعدات والآليات ،

انا اطلب:

استعن بكبيرة المهندسين Olga Pavlovna Bykova للعمل ليلًا في ليلة 21-22 نوفمبر 2017 من الساعة 22:00 إلى 4:00. أجر العمل الليلي وفق تشريعات العمل وشروط الاتفاقية الجماعية.

المخرج (توقيع شخصي) Timokhin V.E.

تأكيد موانع طبية في حالة رفض العمل ليلا

في القضايا المتعلقة ب فشل محتملمن نوبات العمل الليلية للموظفين الذين لديهم موانع طبية ، ليس من الواضح تمامًا كيف يجب على صاحب العمل التأكد من عدم وجود أي منها. تأكيد أو دحض حقيقة معينةممكن فقط بمساعدة الشهادات الطبية ذات الصلة ، ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، ليس ملزمًا (ولا ينبغي) أن يطلب تقديم المستندات الطبية من المرؤوسين. أي ، رسميًا ، يمكن للموظفين اتخاذ قرارات بشكل مستقل بشأن عرض / عدم تمثيل ذلك.

ومع ذلك ، توصل معظم المحامين إلى استنتاج مفاده أن العرض شهادة طبيةإثبات استحالة الانخراط في العمل في النوبة الليلية ، مع ذلك إلزامي. بعد كل شيء ، إذا قدم الموظف شهادة بوجود موانع للعمل ليلا ، فليس لصاحب العمل الحق في إشراكه في ذلك. في حالة عدم وجود مثل هذه الأدلة ، يعتبر الموظف مناسبًا للعمل الليلي (باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل).

ليس كل المنظمات لديها القدرة على وقف الإنتاج وطرد العمال ليلا. القيام بالأنشطة في الليل مناسب لمثل هذه الظروف.

منظمة العمل الدولية تضع إطار عمل للعاملين الليليين. على غرار ذلك ، ينظم قانون العمل العمل الليلي من خلال ضمان الفوائد. في المقال ، سوف نستنتج من أي ساعة يتم النظر في الليل وكيف يتم دفعها وفقًا لقانون العمل.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف استشارة مجانية:

مفهوم الوقت الليلي

الليل حسب اللوائح العالميةهي فترة زمنية خلال 7 ساعات ، والتي تستمر من منتصف الليل حتى الساعة 5 صباحًا. يتم إجراء مشاورات التكليف من قبل نقابات أصحاب العمل والعمال ، بعد دراسة الاتفاقات الجماعية.

يتم تعريف الليل في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي على أنه ساعات من 10 مساءا حتى 6 صباحا، مع تقليل مدة العمل أو الوردية بمقدار ساعة واحدة.

شاهد فيديو المناوبة الليلية:

التنظيم التشريعي

طلب العمل الليلي:

• فن. قانون العمل
• فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ؛
• مرسوم "بشأن الحد الأدنى من زيادات الأجور عن العمل ليلا" ؛
• مرسوم "الموافقة على لائحة المهن والوظائف المبدعة للعمال" ؛
• اتفاقيات الصناعة بشأن الأسطول النهري ، والصناعة الإلكترونية اللاسلكية ، وما إلى ذلك ؛
• اتفاقية "العمل الليلي" (لم يتم التصديق عليها ، من المستحيل الرجوع إلى أحكامها في النزاعات على أراضي روسيا) ؛
• NPA المحلية.

الاخيرتين لا يمكن أن تتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي.

من لا يسمح له بالعمل؟

يحظر العمل الليلي:

1. بالتأكيد (حامل)؛
2. بشكل مشروط (الأطفال دون سن 18 عامًا ، والمعوقون ، والنساء اللائي لديهن أطفال صغار ، وما إلى ذلك).

النساء الحوامل

بالطبع ، يحظر العمل من 22 إلى 6 صباحًا على النساء الحوامل. حتى لو كان هناك بيان واستعداد، لا يمكن لصاحب العمل ترك امرأة في مثل هذه الوظيفة.

بديلان:

• موعد ل عمل مماثلأو على نفس الشيء النهار;
• الإبعاد من العمل مع التخلي ، إذا كان النقل غير ممكن.

يجب على المرأة إحضار ما يثبت الحمل. إذا بقيت في منصبها السابق ، فقد يواجه صاحب العمل مشاكل ، قد تصل إلى دفع غرامة.

الأطفال أقل من 18 عامًا

يحظر العمل المشروط في الليل للأطفال دون سن 18 عامًا ، إذا لم يشاركوا في تقديم العروض والمؤلفات الموسيقية(الممثلون الأطفال ، فناني السيركإلخ.).

النساء مع الأطفال الصغار

النساء مع الأطفال الصغار تنقسم إلى ثلاث فئات:

1. مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات ؛
2. مع أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
3. أولياء أمور الأطفال دون سن 5 سنوات.

المناوبة الليلية لهؤلاء العمال مسموح بها ، فقط إذا أعطت المرأة موافقتها وهناك شهادة طبية تسمح لك بالعمل. تتمتع العاملة بالإعفاء من العمل الليلي ، والمدير ملزم بتزويدها بوظيفة مماثلة.

من عمل ليلي يُعفى الآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 5 سنوات بدون زوجبنفس القواعد.

عاجز

سيوفر صاحب العمل امتيازات لـ:

• أشخاص ذوي الإعاقة؛
• إنجاب أطفال معاقين ؛
• رعاية الأقارب المرضى (ليس بالضرورة معاقين).

هذه المجموعات يجب أيضًا تقديم اتفاق مكتوب وتقديم العسل. خاتمةمما يسمح لك بالعمل ليلا. يقدمها صاحب العمل عند الاستلام مع الحق في الرفض. بالنسبة للفئات الأخرى ، لا يلزم الموافقة.

استمارة موافقة الموظف:

الخصائص

تتبنى الشركات نفسها أفعالًا تكمل عدد أيام الإجازة. وفقًا للجدول الزمني ، قد يقع جزء بسيط من الوقت في الليل. يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة ، والتي لا تحتاج إلى إكمال. يستمر التحول بدون تخفيضات إذا:

• وقت العمل أقل من 8 ساعات بالفعل ؛
• الموقف ينطوي على العمل في الليل.

قد يحتوي الفعل المحلي للمؤسسة على غير الأحكام الاتحاديةلذلك ، قبل إعطاء الموافقة ، تحتاج إلى التعرف على الفعل.

يمكن أن تكون النوبة الليلية مساوية لنوبة النهار إذا:

• هذا ؛
• وردية العمل مع يوم عطلة في الأسبوع.

تحدد العقود الداخلية أشكال العمل عندما تستمر النوبة الليلية مثل نوبة النهار.

لا تنص قوانين الاتحاد الروسي على عدد النوبات الليلية التي يمكن العمل بها شهريًا.

يحدد جدول المناوبة أو القواعد المحلية للمؤسسة مقدار التحولات. يقدم المدير هذه الأوراق قبل إرسالها إلى النوبة الليلية.

مدة الراحة بعد المناوبة الليلية لا ينظمها قانون العمل. المبدأ التالي ينطبق في جميع أنحاء: بعد المناوبة الليلية يجب أن تكون هناك فترة راحة تعادل نوبتين، أي. إذا عمل الشخص 8 ساعات ، فعليه أن يستريح 16 ساعة على الأقل.

كيف تحسب الساعات في الجدول الزمني؟

ورقة الجدول يمكن تعبئتها حسب النماذج أو المستندات التي تقبلها المنظمة.يمكن أن ينعكس الوقت بشكل منفصل في المساء والليل. تحتوي الأعمدة على رموز أبجدية ورقمية. على سبيل المثال ، أبجدي: "H" أو "B" ، رقمي "2". يمكن للرأس أن يقبل رموزه الشرطية ، والتي يتم إصدار أمر بشأنها.

مثال على ملء جدول زمني (قابل للنقر):

يمكنك ملء الأعمدة لكل يوم. في النموذج T-12 ، يتم ملء الأعمدة 4-6 ، في T-13 ، يتم ملء القسم 4. يمكنك وضع الرمز بحرف أو رقم ، وفي السطر أدناه - ساعات ودقائق العمل .

إذا كان الموظف يعمل في نوبات ، فأنت بحاجة إلى:

• إضافة أعمدة لعينات T-12 أو T-13 ؛
• ضع ساعات العمل في أكواد.

عادة ما يكون شكل المحاسبة الذي طورته الشركة يحتوي على صفوف لفترات الليل والنهار.

يمكنك أن تأخذ في الاعتبار جدول العمل ، الذي يبدأ خلال النهار وينتهي بالليل بتسميات جزئية. يشار إلى مدة العمل بالأرقام عبر السطر.

قسط

الأجر بين عشية وضحاها سيكون أعلى.جاء ذلك في قوانين العمل. يشار إلى النسبة هناك أيضًا ، وهي أقل مما لا يستطيع صاحب العمل القيام به.

يمكن قبول النسبة أعلاه:

• اتفاق جماعي
• NLA المحلية ؛
• صفقة عمل.

بموجب القانون ، القائد يوافق على الرسم الإضافيمن خلال الاستماع إلى رأي النقابة وأخذها بعين الاعتبار.

عينت حكومة الاتحاد الروسي مكافأة قدرها 20٪ للعمل الليلي.لا يمكن تثبيته أدناه. تحدد اتفاقيات الصناعة نسبة مئوية أعلى من البدل (على سبيل المثال ، 40٪ للعاملين متعددي الفترات في الأسطول النهري).

يتم الحساب على مراحل:

نأخذ في الاعتبار مقدار ما يخصص للعمل في الجزء الليلي من النهار:

إجمالي الوقت - وقت الانشغال أثناء النهار = وقت العمل في الليل

احسب معدل الساعة:

المعدل / العدد الإجمالي للساعات = معدل الساعة

احسب كم تكلف ساعة من العمل الليلي:

معدل الساعة × 20٪ (أو النسبة المقبولة من قبل المنظمة) = المبلغ الزائد عن السعر

سعر الساعة + المبلغ الذي يزيد عن السعر = العمل لمدة ساعة واحدة في الليل

نحسب وفقًا للصيغة مقدار ما يجب دفعه مقابل العمل:

تكلفة ساعة ليلا × وقت العمل ليلا = مبلغ الأجر عن العمل الليلي

مثال على الحساب:

1. Taneeva يعمل 12 ساعة ، من 20.00 إلى 08.00. معدل 1000 روبل يوميا. حدد المدير زيادة بنسبة 30٪ في أجر العمل الليلي. نعول على مراحل:

ساعات العمل بالليل:

12-4 = 8 ساعات

المعدل بالساعة:

1000 / 12 = 83,34

ساعات العمل الليلي:

83.34 × 30٪ = 25.01

83, 34 + 25,01 = 108,35

مكافأة العمل الليلي:

٨ × ١٠٨.٣٥ = ٨٦٦.٨٠

هذه الصيغ مناسبة لحساب أجور كل من الحراس وعمال الإنتاج.

كيفية حساب ساعات الليل من الراتب:من الضروري حساب تكلفة ساعة واحدة من وقت عمل الموظف. علاوة على ذلك ، يتم ضرب تكلفة ساعة العمل بعامل مضاعف وعدد ساعات العمل ليلا.

إذا وقع النوبة الليلية للموظف ، فيجب حساب كلا البدلات.

تسجيل النوبات الليلية

القواعد الداخلية وتقويم الورديات هي الوثائق الرئيسية التي تحدد فترات العمل الليلي والنهار.

إذا تم تناوله على وجه التحديد في الليل أو في نوبات:

• التعرف على النظام ؛
• توقيع عقد عمل.

إذا كان من المفترض ، عند التوظيف ، أن يتم تنفيذه في النهار ، ولكن بعد ذلك تحولت الشركة إلى جدول المناوبة:

1. قبل 30 يومًا من تقديم الجدول ، تعرف الجميع عليه تحت التوقيع ؛
2. إصدار أمر تحويل.

ترتيب عينة لدخول الليل:

إذا كان الموظف مشمولاً في مجموعة محظور عليها العمل الليلي:

1. يعلن عن جدول جديد
2. إبلاغ حق الرفض بموجب التوقيع ؛
3. اطلب موافقة الموظف ؛
4. بعد أن يقدم العامل العسل. استنتاج حول إمكانية العمل ليلا ؛
5. إصدار أمر بنقل الموظف إلى الجدول الزمني المناسب.

صاحب العمل قد تخفي نوبات العمل الليلية أو لا تدفع الأجور المستحقة. ثم يذهب العمال إلى المحكمة. يُسمح بأي دليل على العمل الليلي في المحكمة ، لذا فإن إثبات ذلك غالبًا ما يكون سهلاً للغاية. لا يتم تضمين إضافة أجر العمل في المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى.

يوجد في روسيا مجموعة كبيرة ومتنوعة من المهن والتخصصات والمناصب والوظائف. كل منهم له خصائصه الخاصة. لذلك ، على سبيل المثال ، يتم توفير العمل في بعض الحالات في المساء والليل. لكن الشيء الرئيسي لا يزال شيئًا واحدًا: يجب تنفيذ أي نشاط بشكل صارم ضمن الإطار الذي تحدده تشريعات العمل الروسية. يحمي القانون في المقام الأول حقوق الموظف وينظم بوضوح تصرفات صاحب العمل.

كيف يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل الليلي

للحصول على إجابات عن الأسئلة المتعلقة بحقوق العمل ، بالطبع ، يجب عليك الرجوع إلى قانون العمل الاتحاد الروسي(TC RF). يتم جمع القواعد الأساسية التي تصف ، على وجه الخصوص ، ميزات العمل في الليل. وقبل كل شيء ، الفن. يقدم 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفاً لما يشير إليه قانون العمل بالضبط إلى مفهوم "الليل".

هذه هي الفترة من 22:00 إلى 06:00. يحدد القانون هذه المدة بوضوح ولا يسمح بأي تفسير غامض. يتم أخذ هذه الفترة الزمنية في الاعتبار ، على سبيل المثال ، عند تحديد التكلفة الإضافية للعمل الليلي. بمعنى آخر ، أي وردية العمل، التي تبدأ بعد الساعة 10 مساءً ، تنتمي بالفعل إلى الليل.

ميزات التطبيق

من الواضح أن العمل ليلاً ليس له أفضل تأثير على صحة الإنسان. تعطل الأداء الطبيعي للجسم. والقانون يأخذ ذلك في الحسبان.

ينظم الإطار التنظيمي لأي وردية ليلية مدة أقصر مقارنةً بـ عمل مماثلبعد الظهر. إنها أقصر بساعة واحدة.

لذلك ، إذا تم تحديد مدة المناوبة في ورشة العمل بثماني ساعات خلال النهار ، فعندئذٍ في الليل في نفس الورشة ، يكفي أن يعمل الموظفون من نفس التخصص سبع ساعات. وبالتالي ، يتم تقليل الطول أسبوع العمل.

ومع ذلك ، هناك ميزات معينة لتطبيق هذه القاعدة. ينظم القانون أنه يُسمح أيضًا بتطبيق معايير أخرى لمدة أسبوع العمل. يعتمدون على ظروف عمل الموظف ونوع نشاطه. من بين هذه الاستثناءات:

1. الموظفين ، وبدون العمل بجدول زمني مخفض. وهذا ينطبق ، على سبيل المثال ، على عمال المناجم الذين لديهم في أي حال مناوبات لا تزيد عن ست ساعات. ستكون الوردية الليلية بالنسبة لهم في نفس الوقت ، لا يتم تقليلها. يوصى بإدراج مثل هذا الشرط في أحكام عقد العمل مقدمًا.
2. الموظفون المعينون في البداية من قبل الشركة للعمل فقط في نوبات العمل الليلية. كما تنعكس شروط عمله ، بما في ذلك مدة النوبات الليلية ، في عقد العمل.
3. الأفراد الذين يعملون 6 أيام في الأسبوع. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، لا يمكن أن يكون التحول ليلاً أكثر من 5 ساعات.
4. ممثلو المهن الإبداعية عند العمل في المسارح ، وطاقم الأفلام من صانعي الأفلام ، والسيرك ، ووسائل الإعلام ، إلخ. طلب خاصأنشطة المناوبة الليلية. يتم تقديمه عادة من خلال اللوائح المحلية وعقود العمل والاتفاقيات الجماعية.

ومع ذلك ، بالنسبة لجميع هذه الفئات من الموظفين ، يحق للإدارة تحديد مدة نوبات مختلفة في الليل. الشيء الرئيسي هو أنه لا يمكن أن يكون أكثر من القيود المفروضة من قبل TC. لكن المشرع لا يحظر تقديم جدول عمل أقصر لهم ليلاً بناءً على الوثائق التنظيمية المحلية للشركة. من المهم عدم الحاجة إلى مزيد من العمل خارج وقت العمل المسحوب.

من لا يسمح له بالعمل ليلاً

ومع ذلك ، هناك فئات من المواطنين يحظر القانون صراحة الإرسال إليهم مكان العملفي المساء. هذا بسبب القلق على صحتهم ، لأن مثل هذا التحول في جدول العمل له تأثير واضح التأثير السلبي. ينطبق الحظر (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على:

• القصر.

استثناء لهذا الحظر الصارم قد يكون مرة أخرى ممثلين للمهن الإبداعية. ولكن في الوقت نفسه ، يجب توضيح جميع ظروف العمل في أي حال في اللوائح المحلية وأن تستند إلى المعايير القوانين الفدرالية، فضلا عن اللجان الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توضيح جدول العمل الخاص مباشرة في عقود توظيفمثل هؤلاء المبدعين.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على مجموعة من الأشخاص الذين ، فيما يتعلق بالنوبات الليلية ، لا يتم فرض حظر مباشر ، ولكن بعض القيود.

قائمة هؤلاء الأشخاص موضحة بوضوح ولا تنطوي على تفسير موسع. فيما بينها:

• أناس معوقين؛
• الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الإعاقة ؛
• الأمهات اللواتي لم يبلغ أطفالهن سن الثالثة ؛
• الموظفون الذين يتعين عليهم رعاية الأقارب المعوقين أو أفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة ؛
• الآباء والأوصياء الذين يقومون بمفردهم بتربية أطفال تقل أعمارهم عن خمس سنوات.

قد يتم تكليف كل هؤلاء الأشخاص بالعمل في النوبة الليلية. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل القيام بذلك فقط بشرط الحصول على موافقة خطية من المواطنين. علاوة على ذلك ، عند التوظيف ، يحق للموظف المحتمل الذي ينتمي إلى إحدى هذه الفئات أن يعلن مقدمًا أنه ، لأسباب موضوعية ، يرفض العمل ليلًا.

العمل الإضافي في الليل

يمنح قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في إشراك الموظفين في أنشطة العمل التي تتجاوز حدود وقت العمل المحددة له (المادتان 97 و 99). قد يكون هذا هو الحال إذا أصبح من الضروري ، خلال يوم العمل العادي ، أداء قدر إضافي من العمل. أو مواطن يعمل في البداية وفق جدول يوم عمل غير منتظم.

تشمل فئة العمل الإضافي العمل الذي يتم تنفيذه خارج القاعدة المحددة ليوم العمل اليومي (أو المناوبة). ينطبق هذا أيضًا على العمل الذي يتم إنجازه بما يزيد عن العدد الإجمالي المحدد لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية (الأسبوع ، الشهر). قد يقع مثل هذا العمل الإضافي ، بما في ذلك أثناء الليل.

متى يسمح العمل الإضافي ليلا؟

كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ ذلك بمبادرة من الإدارة. ومع ذلك ، فإن هذا ممكن فقط بموافقة الموظف نفسه ، والتي يتم التعبير عنها كتابةً. عند العمل بعد الوقت القياسي بمبادرة من الموظف ، لا يعتبر هذا العمل الإضافي.

والعمل الإضافي ليلا ممكن على الأكثر أسباب مختلفة. على سبيل المثال:

• لا يمكن ترك العمل غير مكتمل ، لأن ذلك سيؤدي إلى إلحاق الضرر بالناس أو الممتلكات ؛
• يجب تجنب التوقف الطويل للمعدات والخسائر اللاحقة ، وبالتالي ، يجب إصلاحها في أسرع وقت ممكن ؛
• يُجبر الموظف على البقاء لوقت إضافي بسبب عدم ظهور المناوبة.

يمكن أن تكون المواقف مختلفة جدًا. أنها تتطلب صاحب العمل النهج الفردي. الشيء الرئيسي في نفس الوقت هو البقاء في إطار التشريع الحالي.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك حالات يمكن فيها للموظفين المشاركة في العمل الإضافي حتى بدون موافقتهم الخطية. يحدث هذا ، على سبيل المثال ، عند القضاء على عواقب الكوارث الطبيعية أو الكوارث التي من صنع الإنسان ، لاستعادة تشغيل أنظمة المرافق ، ومنع حالات الطوارئ ، وما إلى ذلك. على أية حال ، نحن نتحدث عن نوع من حالات الطوارئ الحرجة.

قواعد التسجيل ودفع العمل الإضافي الليلي

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة العمل المسموح به. لمدة يومين عمل متتاليين ، يجب ألا يعمل موظف واحد ساعات إضافية لمدة تزيد عن أربع ساعات. بشكل عام ، لا يجوز أن تتجاوز فترة العمل الإضافي التي يسمح بها القانون 120 ساعة في السنة.

السلطات التنظيمية تطبق بدقة هذه القاعدة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن دفع ساعات العمل هذه له ترتيب معين. كل هذا يجبر صاحب العمل على تقديم محاسبة دقيقة. إشراك الموظف في العمل الإضافي يصدر بأمر من الرئيس. إذا كانت هناك منظمة نقابية في المؤسسة ، فمن الضروري أيضًا مراعاة رأي الهيئة المنتخبة. إذا لم يحدث ذلك ، يحق للنقابة استئناف الأمر ذي الصلة أمام مفتشية العمل أو أمام المحكمة.

عند استلام الموافقة الكتابية من الموظف والنقابة ، يتم إصدار الأمر المناسب. قم بتدوين الملاحظات اللازمة في الجدول الزمني. المحاسبة الصارمة ضرورية لحساب الدفع الصحيح.

يحدد القانون حدًا أدنى للرسم الإضافي. قد يتم وضع أحكام تحدد مبلغ دفع مختلف وأعلى. بشكل افتراضي ، لأول ساعتين من وقت العمل ، يتم تحديد الأجور بمقدار 1.5 مرة من الأجر اليومي القياسي. عند العمل في الساعات التالية ، تتم مضاعفة الدفع مقارنة بالنهار.

دفع العمل الإضافي في الليل له خصائصه الخاصة

يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة مقابل العمل الإضافي. في هذه الحالة ، لا يزال يتلقى أجرًا مقابل العمل - بمعدل يومي واحد. بالإضافة إلى ذلك ، يحصل أيضًا على يوم إجازة - يتناسب مع عدد ساعات العمل التي تزيد عن المعتاد.

حساب منفصل - لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات. تم توضيح قواعدها في الوثائق السوفيتية من عام 1966. ومع ذلك ، في عام 2005 المحكمة العليااعترف الاتحاد الروسي بصحة المعايير الواردة فيه. وهذا يعني أنه في مثل هذه الأيام والليالي ، يتم دفع العمل الإضافي على الأقل ضعف المبلغ.

العمل اليومي - وفقًا لقانون العمل ، لا يتم تنظيم وقت الراحة بموجب هذا النظام على وجه التحديد ، حيث يتم توجيه أرباب العمل قواعد عامةالقسم الخامس من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كم ونوع الاستراحات يجب أن تكون عمل يومياقرأ هذه المقالة.

مفهوم العمل اليومي

يُفهم العمل اليومي على أنه أداء الموظف لواجبات عمله في غضون 24 ساعة. فيما يتعلق بمثل هذا النظام ، لا توجد محظورات في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن عند إنشائه ، يجب مراعاة ما يلي:

• في الأسبوع ، يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة - الجزء 2 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (للحصول على معلومات حول من لديه أسبوع عمل أقصر ، اقرأ مقالنا "ساعات العمل المخفضة (الفروق الدقيقة)") ؛
• خلال الأسبوع ، يجب أن يحصل الموظف على راحة مستمرة لا تقل عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• لا يمكن إشراك جميع فئات العمال في العمل بنظام الورديات الذي يستمر ليوم واحد بسبب وجود قيود على طول يوم العمل / الأسبوع لفئات معينة من العمال (القصر ، المعوقون ، إلخ. - المادتان 92 ، 94 من قانون العمل كود الاتحاد الروسي) - انظر الكتلة - الرسم البياني أدناه ؛
• لا يمكن مشاركة جميع فئات العمال في العمل وفقًا لمثل هذا الجدول الزمني بسبب الحظر المفروض على إشراكهم في العمل ليلاً - الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مزيد من التفاصيل في مقالتنا "الدفع مقابل العمل الليلي بموجب قانون العمل (الفروق الدقيقة)").

كيف تحدد جدول العمل والراحة في الورديات اليومية؟

الجداول الأكثر شيوعًا في الممارسة هي يوم بعد 2 ويوم بعد 3. مع مثل هذه الجداول ، يتم انتهاك شرط 40 ساعة في الأسبوع ، لذلك يقدم صاحب العمل محاسبة الوقت الملخصة المنصوص عليها في الفن. 104 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

مخاطر! حسب الفن. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يكن من الممكن الامتثال لحدود العمل اليومية والأسبوعية ، فإن صاحب العمل يأخذ في الاعتبار ساعات العمل لفترة المحاسبة والضوابط التي لا تتجاوز القاعدة المعمول بها لفترة المحاسبة .

تنظم لوائح العمل الداخلية إجراءات تقديم المحاسبة الموجزة لوقت العمل. وفقًا لذلك ، تحدد هذه القواعد أيضًا الفترة المحاسبية - شهر أو ربع أو ستة أشهر أو سنة. لا يسمح القانون بمراعاة ساعات العمل لأكثر من عام (بالنسبة للعاملين في الصناعة الذين يعانون من ظروف ضارة ، فإن الحد الأقصى هو 3 أشهر - الجزء 1 من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة! بفضل حساب ساعات العمل ، يمكن تغطية ساعات العمل غير المكدسة بساعات العمل فوق طاقتها.

يتم تحديد عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية على أساس ساعات العمل الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من الموظفين.

ضع في اعتبارك ، باستخدام مثال محدد ، قواعد جدولة العمل اليومي ، على سبيل المثال ، لشهر أبريل 2019:

• مخطط - في 3 أيام ؛
• فترة محاسبية - شهر ؛
• عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام - 22 ؛
• عدد الساعات في الشهر التي أدت إلى انخفاض ساعات العمل في أبريل 2019 هو ساعة واحدة.

يتم حساب معيار ساعات العمل لمدة شهر وفقًا لإجراء الحساب ... ، المعتمد. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن:

ساعات عادية \ u003d (40 ساعة × 5/22) - 1 ساعة \ u003d 175 ساعة.

يتم عرض جدول المناوبة للشهر أدناه (ج - وردية ، ب - يوم عطلة).

ساعات العمل وأوقات الراحة مع جدول يومي

يتم تحديد أوقات بدء العمل ونهايته في اللوائح الداخلية ، وإذا لزم الأمر ، في عقد العمل.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع جدول العمل اليومي ، لا يختلف وقت الراحة عن وقت الراحة في ظل أوضاع التشغيل الأخرى. تم إنشاؤه بموجب أحكام ثانية. 18 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، والتي وقت العملغير مدرج (الجزء 1 من المادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كان الموظف في وردية عمل لمدة 24 ساعة ، فعند ذلك خلال هذا الوقت ، على سبيل المثال ، قد تنص لوائح العمل الداخلية على فترتين لمدة ساعة واحدة أو 4 من 30 دقيقة. إلخ.؛
• إذا لم يستطع صاحب العمل منح الموظف الفرصة لمغادرة مكان العمل واستخدام وقت الراحة وفقًا لتقديره الخاص (والذي يحدث غالبًا مع العمل اليومي) ، فسيتم تضمين وقت الأكل والراحة في وقت العمل.

ملحوظة! وفقًا لما ورد أعلاه ، قد تشير الورقة الزمنية إلى تحول لمدة 22 ساعة (على سبيل المثال ، إذا تم منح الموظف ساعتين لقضاء استراحة أثناء المناوبة ويمكن للموظف مغادرة مكان العمل) أو 24 ساعة (إذا لم يتمكن الموظف من ذلك) تغيب عن مكان العمل).

عطلات نهاية الأسبوع هي 2 أو 3 أيام (حسب الوضع) بعد 24 ساعة من العمل.

مهم! عطلة نهاية الأسبوع المشتركة (السبت ، الأحد) أو العطلعندما يقع عليهم التحول ، فإنهم ليسوا أيام عطلة ، لأن يعمل الموظف وفقًا لجدوله الزمني الخاص ويتم تحديد أيام العطلة بالنسبة له بدقة وفقًا لجدول المناوبة هذا.

هو الجدول اليومي عمل وردية

يمكن ضبط الجدول اليومي ليس فقط لأعمال الورديات ، ولكن أيضًا في وضع الجدول المرن المنصوص عليه في الفن. 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف تختلف - انظر الجدول أدناه.

معايير	العمل بنظام الورديات	ساعات عمل مرنة
كيف يتم الجدول الزمني	صاحب العمل بموافقة النقابة ، إلخ.	باتفاق الطرفين
هل من الممكن وضع موظف في نوبتين متتاليتين		نعم بموافقة الموظف
ما هو العمل الإضافي (العمل الإضافي)	من ساعات العمل بعد المناوبة تحت الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي + ما يزيد عن المعيار المحدد لفترة المحاسبة	ساعات تزيد عن المعيار المحدد للفترة المحاسبية
ما إذا كان يتم تقديم المحاسبة الملخصة لساعات العمل	بالضرورة	بالضرورة
هل الوردية التي تقع في الليل تقل بساعة؟	تقلص	لا يتقلص
كيف يتم دفع وردية تقع في عطلة عامة؟		ضعف على الأقل
من لا يمكن وضعه في يوم واحد	النساء الحوامل والقصر والمعوقون الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات ، إلخ.

ملحوظة! بغض النظر عن نوع النظام الساري في المؤسسة ، يحتفظ الموظف بحقوقه وضماناته في العمل. على سبيل المثال ، عند التغيب عن العمل أسباب وجيهة(إجازة مرضية ، وما إلى ذلك) لا يُطلب من الموظف العمل في النوبة الفائتة. بالطبع ، يتم أيضًا الحفاظ على جميع الضمانات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، المنصوص عليها في تخفيض التعويضات والمدفوعات ، إلخ).

دفع مقابل العمل اليومي

التعويض عن المرونة و جدول المناوبةيحتوي العمل على الميزات التالية:

• يتم دفع ساعات العمل الفعلية: الراتب أو المعدل ؛
• يتم دفع أجر العمل الليلي بمعدل متزايد وفقًا للفن. 154 من قانون العمل للاتحاد الروسي (في عام 2019 ، حدثت الزيادة على الأقل بمبلغ 20 ٪ من الراتب / معدل الساعة لكل ساعة من الليل - انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 07.22.2008 رقم 554) ؛
• يُدفع يوم الإجازة الذي وقع فيه التحول بمعدل مضاعف (باستثناء عندما يُمنح الموظف يومًا راحة للعمل في عطلة ، وفي هذه الحالة يتم الدفع بمعدل واحد). إذا وقع جزء فقط من التحول في يوم عطلة ، فعندئذٍ يتم دفع معدل مضاعف فقط للساعات التي عملت بالفعل في ذلك اليوم (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - يمكنك أن تقرأ عن تعقيدات الحساب في مقال "كيف تُدفع أيام الإجازات مع جدول المناوبات؟ ؛
• يتم دفع العمل الإضافي لأول ساعتين بمعدل 1.5 مرة ، في المرة التالية - بمعدل مضاعف (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة! يمكن تغيير جميع المعدلات / الرسوم الإضافية / الزيادات من خلال الإجراءات المحلية في اتجاه أكبر من تلك المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتميز العمل بنظام الورديات بخصوصية بحيث أنه عند حساب مقدار ساعات العمل الفعلية ، يقوم الموظف بتجميع ساعات العمل الإضافي. في هذا الصدد ، يجب على صاحب العمل النظر بعناية في النقاط التالية:

• إنه مسؤول عن حساب العمل الإضافي بدقة لكل موظف (الجزء 7 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 120 ساعة في السنة (الجزء 6 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• لا ينطبق العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على العمل الإضافي (الجزء 3 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لتحديد مبلغ الدفع بالضبط ل العمل الإضافيمن المستحسن أن يتم تسوية هذا البند في نهاية الفترة المحاسبية.

لذا ، فإن وقت الراحة مع جدول العمل اليومي هو استراحات الغداء ، بعد عدة أيام من العمل (التي تحددها لوائح العمل الداخلية) ، الإجازة. السبت والأحد والعطلات الرسمية التي تقع في الوردية ليست أيام عطلة والعمل الإضافي. في الوقت نفسه ، يتم دفع أيام الإجازة وفقًا للجدول الزمني والعطلات بمعدل مضاعف (أو بسعر واحد ، بشرط أن يتم توفير يوم راحة للموظف بالإضافة إلى ذلك).