جوهر العمل ليلا يكشف قانون العمل في الفن. 96. يتم الاعتراف بالقاعدة القانونية المحددة على أنها مثل هذا العمل الذي قام به المواطنون في الفترة من 22:00 إلى 06:00.

عند دعوة العمال للعمل ليلاً ، يجب على المدير أن يتذكر التزاماته لتقليل التحول بمقدار ساعة مقارنة بالنهار الذي يتم إنشاؤه في المؤسسة. عادة ما تكون مدة هذا الأخير مساوية لطول يوم العمل بـ 6 أيام أسبوع العملمع يوم عطلة. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب لاحقًا من الموظفين العمل خارج هذه الساعة.

ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر ذلك هذه القاعدةينطبق فقط على الموظفين الذين نشاط العملعلى وجه التحديد لا تشمل النوبات الليلية. وبالتالي ، إذا تم تعيين مواطن في البداية بشرط أداء وظائف العمل في الليل ، فإن مدة نوبته تظل دون تغيير (أي مساوية للنهار). من المنطقي الحديث عن تقليل الوردية الليلية لهذه الفئة من العمال فقط عندما يكون هذا الشرط منصوصًا عليه في اتفاق مبرم بين صاحب العمل وفريق العمل.

الأشخاص الذين يحق لهم رفض العمل ليلاً

على الرغم من منح المديرين الفرصة لإشراك المرؤوسين في العمل ليلًا ، لا يزال القانون ينص على عدد من القيود فيما يتعلق بالحالات التي يكون فيها التدخل مستحيلًا أو مسموحًا به فقط بموافقة خطية من الموظف.

لذا يحرم مزاولة العمل ليلاً:

• النساء في حالة الحمل ؛
• القُصر الذين يمارسون أنشطة عمالية بموجب عقد ؛
• الأشخاص الذين لديهم موانع طبية ، موثقة ؛
• الأشخاص الآخرين المذكورين في هذا الصدد في قانون العمل (أخرى الأفعال القانونيةتحتوي على قوانين العمل).

لاحظ أن هذه القيود لا تنطبق على الأشخاص الذين يتم تعيينهم لأداء / إنشاء أعمال فنية (مخرجون ، ممثلون ، فناني أداء ، مطربون ، مخرجون فنيون ، إلخ).

• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة (وكذلك الأطفال ذوي الإعاقة) ؛
• المواطنون الذين يقدمون الرعاية لأفراد الأسرة المعترف بهم كمرضى (يتطلب مسؤولاً تقرير طبي);
• الأمهات / الآباء الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة في التنشئة ، في حالة تربيتهم دون مساعدة والد آخر ؛
• ولي أمر واحد مع أطفال تقل أعمارهم عن 5 سنوات.

يجب ألا ينسى صاحب العمل التزامه بتعريف الأشخاص المذكورين بحقهم في رفض العمل ليلا ، كما يتضح من الجزء 5 من الفن. 96 TK. في الوقت نفسه ، يجب أيضًا تأكيد حقيقة الإلمام في كتابة.

يحدد الجزء 6 من المادة المذكورة أعلاه أيضًا إجراءات العمل ليلاً للأشخاص من أصحاب المهن / الجمعيات الإبداعية التي تهدف أنشطتها إلى إنشاء / إعادة إنتاج أعمال ذات طبيعة فنية. وفقًا لسيادة القانون المحددة ، يتم تحديد إجراءات وشروط جذب هذه الفئة من العمال للعمل ليلاً من خلال الإجراءات المحلية لصاحب العمل ، فضلاً عن اتفاقية جماعية / عمل. يتم إبرام العقود معهم وفقًا لقائمة الأعمال / المهن / الوظائف المعتمدة من قبل الحكومة الروسية.

ادفع في الليل

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم ذكر الأجور في الليل في الفن. 154- صحيح أن هذه القاعدة القانونية لا تحتوي إلا على مؤشرات للإجراء العام لمكافأة العمل دون أي تفاصيل.

وهكذا ، في الفقرة الأولى ، تم تحديد شرط فيما يتعلق بالعمل ليلا ، والتي يجب أن تدفع في حجم أكبرمن الأنشطة النهارية. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يكون مستوى زيادة الرواتب أقل من الحدود المنصوص عليها في القانون (بما في ذلك قانون العمل والقوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا العمل).

وفقا لأحكام الجزء 2 من الفن. 154 من قانون العمل ، يتم تحديد زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل عام من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في نسخته النهائية ، تنعكس إجراءات زيادة الأجور عن الذهاب إلى العمل ليلاً في القوانين المحلية التي تم تطويرها واعتمادها وإصدارها من قبل الإدارة بالاتفاق مع الهيئة التمثيلية للموظفين. في الحالات التي لا يتم فيها تنظيم مثل هذا الأمر في المؤسسة ، ولكن الموظف يعمل في النوبة الليلية ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب ، والذي ينص على زيادة الأجور لساعات الليل.

حتى عام 2011 ، كان قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 ساري المفعول في بلدنا ، والذي بموجبه دفع مبلغ إضافي بنسبة 20 ٪ من أجر الساعة بسعر العمل في ساعات المساءو 40٪ للعمل الليلي. في الوقت نفسه ، لم يُذكر الدفع الإضافي للعمل الليلي إلا عندما يكون نصف وقت العمل على الأقل ليلاً.

بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 28 أبريل 2011 رقم 332 ، أُعلن أن القانون المذكور أعلاه باطل. بالمناسبة ، لم تكن هذه الوثيقة صالحة تمامًا أبدًا ، لأن أحكامها تتعارض مع تشريعات العمل الحالية.

اليوم ، المرسوم الحكومي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554 ساري المفعول ، وفقًا لأحكام الموظفين الذين يقومون بتنفيذ أعمالهم. وظائف العملفي الليل ، يجب دفع دفعة إضافية محسوبة كنسبة مئوية من الأجر المحدد. في 2017-2018 ، هذا المبلغ يساوي 20٪ من معدل تعريفة الساعة أو الراتب الرسميالموظف ، ويأخذ الحساب في الاعتبار كل ساعة عمل الموظف ليلا.

من المهم أن نفهم أنه على المستوى الحكومي ، يتم توفير الحد الأدنى فقط من المدفوعات الإضافية للعمل الليلي. أما عن الحد الأقصى فهو لا يقتصر على شيء ويعتمد فقط على القرارات التي يتخذها صاحب العمل والمنصوص عليها في اللوائح الداخلية الصادرة عنه أو الاتفاقات المبرمة بينه وبين العاملين.

بالنسبة لبعض فئات السكان العاملين ، الذين تُدفع رواتبهم على حساب أموال ميزانية الدولة / البلدية ، تم اعتماد طرق خاصة لحساب مدفوعات العمل الليلي وهي سارية المفعول. على سبيل المثال ، هذا ينطبق على العاملين الصحيين والعاملين المجال الاجتماعي، والتي تعتبر طرق الحساب هذه نوعًا من تدابير الحوافز الإضافية.

هل هناك فرق بين العمل الليلي والعمل الإضافي

في كثير من الأحيان ، يخلط المواطنون العاديون بين مفاهيم العمل الليلي والعمل الإضافي. ومع ذلك ، فإن هذه المفاهيم مختلفة: يتم دفعها بشكل مختلف ، ويتم أخذها في الاعتبار ، ووضعها. دعنا نلقي نظرة فاحصة على الاختلافات الموجودة.

عند الحديث عن العمل الإضافي ، يجب أن يكون مفهوماً أن هذا العمل يتم خارج ساعات العمل التي تعتبر طبيعية (أي الطول الطبيعي ليوم العمل أو المناوبة). على عكس العمل ليلا ، من الواضح أن أسباب العمل الإضافي تنظمها التشريعات الحالية. حتى أن التشريع ينص على الحالات التي لا يحق فيها للموظف أن يرفض الانخراط في العمل الإضافي:

1. إذا كانت مرتبطة بشكل مباشر بمنع / القضاء على عواقب الحوادث / الكوارث أو القضاء على الإخفاقات التكنولوجية التي يمكن أن تؤدي إلى الحوادث / الكوارث.
2. إذا كان العمل يهدف إلى إزالة العواقب التي تسببها الكوارث الطبيعية.
3. إذا كان العمل بسبب درجة عالية من المنفعة العامة (أي العمل على ترميم أو إصلاح الحرارية و الشبكات الكهربائية، وأنظمة تصريف المياه ، وإمدادات الغاز والمياه ، والاتصالات ، وما إلى ذلك).
4. إذا كان أداء العامل الفردي ناتجًا عن حاجة بسبب فرض حالة الطوارئ / العسكرية في منطقة إقامته - بشرط أن يتم تصنيف هذه الأعمال على أنها عاجلة. بخاصة، نحن نتكلمحول التهديد الحقيقي الحالي لأي كارثة (زلزال ، حريق ، مجاعة ، فيضان ، وباء ، وما إلى ذلك) أو الحالات التي يكون فيها أي مما سبق قد حدث بالفعل ويشكل تهديدًا لصحة وحياة السكان الذين يعيشون في هذه المنطقة (في بما في ذلك وحدة عسكرية واحدة).

في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، تتطلب المشاركة في العمل الإضافي إيصال إلزاميموافقة الموظف:

1. يحق للمدير إشراك الموظف في مثل هذا العمل عندما يكون ذلك ضروريًا لإكمال / إكمال العمل الذي بدأ سابقًا والذي لا يمكن إكماله خلال ساعات العمل بسبب ميزات تقنيةإنتاج. على وجه الخصوص ، إذا كان الفشل في أداء العمل الضروري قد يتسبب في تلف / خسارة الممتلكات العائدة لصاحب العمل أو أطراف ثالثة (بشرط أن يكون مسؤولاً عن ممتلكات ذلك) ، أو أننا نتحدث عن ضرر / خسارة محتملة للبلدية و أملاك الدولةأو تهديد لحياة / صحة المواطنين.
2. من الممكن المشاركة في العمل المتعلق باستعادة المعدات / الآليات ، إذا كان فشلهم في القيام بذلك قد يؤدي إلى تعليق أنشطة عدد كبير من الموظفين العاملين في المؤسسة.
3. يجوز للموظف أن يشارك في العمل الإضافي ، إذا كان هذا العمل لا يسمح باستراحة ، في حالة التغيب عن العمل في مناوبته. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أنه في مثل هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير إلزامية لاستبدال الموظف الذي عمل (المتبقي بعد المناوبة) بآخر في أقرب وقت ممكن.

علاوة على ذلك ، من أجل إشراك الموظفين في العمل الإضافي في هذه الحالات ، لا يلزم فقط الحصول على موافقتهم الكتابية ، ولكن أيضًا مراعاة رأي الهيئة النقابية الأساسية بشأن هذه المسألة (إذا كان أحدهم موجودًا في المنظمة ).

أما بالنسبة للعمل ليلاً والعمل الإضافي فلا يحق لأحد إشراك من لم يبلغ سن الرشد والحوامل. إذا كنا نتحدث عن جذب موظفين ذوي إعاقة أو أمهات يقمن بتربية أطفال دون سن الثالثة ، يصبح من الضروري الحصول على موافقتهم الخطية ، مكملة بإيصال بأن الإدارة أعطتهم الحق في رفض هذه الأعمال.

نلاحظ أيضًا أن إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي وفقًا للجزء 6 من الفن. 99 من قانون العمل ، يجب ألا يتجاوز 120 في السنة أو 4 ليومين متتاليين. في الوقت نفسه ، يقع الالتزام بضمان سجلات دقيقة للوقت الذي عمل فيه الموظفون بما يتجاوز المعيار المعمول به على عاتق صاحب العمل.

عن العمل في ساعات العمل غير المنتظمة

هناك مفهوم آخر غالبًا ما يتم الخلط بينه وبين العمل الليلي وهو ساعات العمل غير المنتظمة. حسب الفن. 100 من قانون العمل ، يجب إنشاء الموظفين نظام عمل معين ، أي تحديد ساعات العملالتي يجب أن يكونوا خلالها في أماكن عملهم.

قد تكون هناك عدة خيارات ، لأن القانون ينص على:

• 5 أيام عمل في الأسبوع مع 2 أيام إجازة ؛
• 6 أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة واحد ؛
• جدول مجاني مع أيام عطلة متغيرة ؛
• لفئات معينة من العمال - أسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم عمل مع حالة المخالفة.

يجب أن تنص لوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة ، على شروط بداية نوبة العمل ونهايتها ، وكذلك فترات الراحة فيها ، أو الواردة في القوانين والعقود التنظيمية الأخرى (بما في ذلك العقود الجماعية والعمالية) المبرمة مع الموظف.

يتم تحديد الفروق الدقيقة في ساعات عمل الموظفين في مجالات النشاط الخاصة (على سبيل المثال ، الاتصالات أو النقل) بالطريقة التي تحددها الحكومة الروسية. مفهوم المخالفة في هذه الحالة ، الفن. يعتبر 101 من قانون العمل بمثابة جدول عمل خاص ، والذي بموجبه يمكن لبعض الموظفين (يتم تحديد فئاتهم بدقة من قبل صاحب العمل) المشاركة في التنفيذ واجبات العملوبعد انتهاء المنشأة لهم مناوبة عمل.

حول إجراء جذب الموظفين للعمل ليلاً

كما يتضح مما سبق ، العمل الليلي ، إن لم يكن بسبب جدول العمل المنعكس فيه عقد التوظيفلا ينبغي أن تكون القاعدة ، بل الاستثناء لها. لهذا السبب ، عند إشراك الموظف في العمل ليلاً ، من الضروري اتباع إجراءات معينة ، يعتمد عددها على فئة العمال المخطط للمشاركة فيها.

لذلك ، في الحالات التي يكون فيها من الضروري إشراك موظف ليس لديه موانع للعمل ليلاً ، أو إذا تم تحديد أسباب هذه المشاركة بموجب القانون على أنها لا تتطلب الموافقة ، يكفي أن يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا ويعرف الموظف بها (من الأفضل القيام بذلك تحت التوقيع).

في الحالة التي تتطلب فيها تشريعات العمل الحصول على موافقته من أجل جذب موظف للعمل ليلاً ، فيجب عليك أولاً الحصول على هذا الأخير في كتابة. علاوة على ذلك ، بالنسبة لفئات معينة من المواطنين (النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ؛ الوالدان الوحيدان اللذان لديهما أطفال دون سن 5 سنوات ؛ المعوقون ؛ آباء الأطفال المعوقين ، إلخ) ، تتطلب إجراءات إشراكهم في العمل ليلًا توقيعهم و بموجب الإشعار ذي الصلة.

إذا احتاج صاحب العمل غالبًا إلى إشراك الموظفين في العمل الليلي ، فمن المنطقي بالنسبة له إنشاء نماذج موحدة لإخطار وتأكيد موافقة الموظفين. علاوة على ذلك ، يقوم بعض أصحاب العمل بدمج كلتا الوثيقتين في مستند واحد. لا يحدد القانون متطلبات خاصة لمثل هذه الأوراق ، لذلك يتم وضعها في شكل حر.

إشعار إلغاء العمل الليلي

على سبيل المثال ، يمكن إعطاء النموذج التالي للإخطار بإمكانية رفض العمل ليلاً:

"شركة ذات مسؤولية محدودة" TULPAN

101000 ، موسكو ، شارع. تورفيانايا ، 15 سنة ؛ رقم التعريف الضريبي 1111111111 ؛ PSRN 111111111111

كبير المهندسين

بيكوفا أولغا بافلوفنا

000000 ، موسكو ، ش. أوزلوفايا ، 3 ، شقة. 5

عزيزتي أولغا بافلوفنا!

نظرًا لاحتياجات الإنتاج ، أي بسبب الفشل التكنولوجي والحاجة إلى تصحيح المعدات والآليات ، نريد إشراكك في العمل ليلاً - في ليلة 17-18 نوفمبر 2017 ، من الساعة 22:00 إلى 4:00.

نخطرك أنه نظرًا لحقيقة أن لديك طفلًا يقل عمره عن 3 سنوات ، يحق لك ، وفقًا لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 96) ، رفض العمل ليلاً أو توافق على القيام بذلك ، بشرط منح موافقتك كتابيًا.

مع خالص التقدير ، المدير (توقيع شخصي) Timokhin V.E.

يمكن إرسال هذا الإشعار إلى الموظف عن طريق البريد أو تسليمه شخصيًا عندما يكون في مكان عمله. إذا أرسل صاحب العمل إشعارًا بالبريد ، فيمكنك إرسال خطاب مع وصف للمرفق وإقرار بالاستلام ، مع الاحتفاظ بإيصال البريد والإشعار بتوقيع الموظف. أو يمكنك أن تطلب من الموظف أن يظهر في رسالة في ضبط الوقتلتسجيل الموافقة وتثبيت حقيقة الإخطار بإمكانية رفض العمل. كقاعدة عامة ، يتم إعداد هذه الإشعارات في نسختين متطابقتين - لصاحب العمل والموظف. على نسخة صاحب العمل ، يجب على الموظف أن يكتب شخصيًا أنه تلقى الإخطار وتعرف على حقه ، ثم سجل تاريخ استلام الإخطار.

تسجيل موافقة الموظف على العمل ليلاً

كما ذكرنا سابقًا ، بالإضافة إلى الإخطار ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف لأداء العمل فيه مناوبة ليلية. يتم إصدار الموافقة ، وكذلك الإخطار ، بشكل حر. الشرط الوحيد لذلك هو الوجود الذي لا غنى عنه لـ:

• موافقة الموظف على العمل ليلاً ؛
• الإشارة إلى تاريخ تقديم هذه الموافقة ؛
• توقيع شخصي.

من حيث المبدأ ، يمكن لصاحب العمل كتابة الموافقة بمفرده ودعوة الموظف ببساطة لوضع توقيع شخصي عليها ، ولكن يمكنه أيضًا أن يطلب من الموظفين إعداد مثل هذه الورقة بأيديهم في كل مرة. قد تبدو الاتفاقية المبدئية كما يلي:

إلى مدير شركة توليب ذ م م

Timokhin V. E.

من كبار المهندسين

Bykova O.P.

أؤكد بموجب هذا موافقتي على الذهاب إلى العمل ليلًا يوم 21 نوفمبر 2017.

يتم تقديم المستند إلى قسم شؤون الموظفين أو إلى المكتب أو إلى حفل استقبال الرئيس - اعتمادًا على الإجراء المتبع في المنظمة.

ولكن هل هناك حاجة للحصول على موافقة وإرسال إخطار إلى الموظف الذي ينص عقد عمله على العمل الليلي ، على الرغم من أنه في نفس الوقت لديه أسباب لرفض العمل في مثل هذه الساعات؟ على سبيل المثال ، ما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا كان موظف لديه طفل معاق يعمل في نوبات تشمل نوبات ليلية ، والتي يحق له رفضها؟

لا ينص قانون العمل على استثناءات من قاعدة الحصول على الموافقة وإخطار الموظفين. هذا يعني أنه حتى لو تم تعيين الموظف في الأصل للعمل بنظام المناوبة ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقته وإخطاره بظروف العمل بالشكل المناسب. في نفس الوقت ، كعروض الممارسة ، يجب استلام إخطار وموافقة الموظف على الذهاب إلى العمل ليلاً في كل مرة يشارك فيها في هذا العمل. هنا مرة أخرى نكرر أنه من الأفضل إنشاء مشترك شكل موحدوذلك لتقليل الوقت الذي يقضيه صاحب العمل ومرؤوسوه في إعداد الأوراق.

استمارة طلب عمل ليلي

بعد الحصول على موافقة الموظفين وتوقيع الإخطارات من قبلهم ، يصدر صاحب العمل أمرًا بإشراكهم في العمل ليلاً ، مع الإشارة إلى المناصب والأسماء والتواريخ التي سيتم فيها تنفيذ هذه المشاركة. ثم يتم المصادقة على الأمر بتوقيع الرئيس أو أي شخص آخر مخول بإعداد مثل هذه المستندات وتسجيلها بالطريقة العامة.

تحميل استمارة الطلب

مبدئيًا ، يكون أمر جذب موظف للعمل في وردية ليلية على النحو التالي:

LLC "TULPAN"

101000, موسكو ، ش. تورفيانايا ، 15 سنة ؛ رقم التعريف الضريبي 1111111111 ؛ PSRN 111111111111

الأمر رقم 1-11 / 2341

فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، أي فيما يتعلق بالفشل التكنولوجي الذي حدث والحاجة إلى تصحيح المعدات والآليات ،

انا اطلب:

استعن بكبيرة المهندسين Olga Pavlovna Bykova للعمل ليلًا في ليلة 21-22 نوفمبر 2017 من الساعة 22:00 إلى 4:00. أجر العمل الليلي وفق تشريعات العمل وشروط الاتفاقية الجماعية.

المخرج (توقيع شخصي) Timokhin V.E.

تأكيد موانع طبية في حالة رفض العمل ليلا

في القضايا المتعلقة ب فشل محتملمن نوبات العمل الليلية للموظفين الذين لديهم موانع طبية ، ليس من الواضح تمامًا كيف يجب على صاحب العمل التأكد من عدم وجود أي منها. تأكيد أو دحض حقيقة معينةممكن فقط بمساعدة الشهادات الطبية ذات الصلة ، ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، ليس ملزمًا (ولا ينبغي) أن يطلب تقديم المستندات الطبية من المرؤوسين. أي ، رسميًا ، يمكن للموظفين اتخاذ قرارات بشكل مستقل بشأن عرض / عدم تمثيل ذلك.

ومع ذلك ، توصل معظم المحامين إلى استنتاج مفاده أن العرض شهادة طبيةإثبات استحالة الانخراط في العمل في النوبة الليلية ، مع ذلك إلزامي. بعد كل شيء ، إذا قدم الموظف شهادة بوجود موانع للعمل ليلا ، فليس لصاحب العمل الحق في إشراكه في ذلك. في حالة عدم وجود مثل هذه الأدلة ، يعتبر الموظف مناسبًا للعمل الليلي (باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل).

يمكن لموظفي المنظمات العمل أثناء النهار والليل. في الوقت نفسه ، تم وضع قواعد إضافية للعمل ليلا. من المقبول عمومًا أن العمل ليلاً يشكل عبئًا إضافيًا على جسد الموظف ، ولهذا السبب يتقاضى أجرًا أعلى مقابل هذا العمل.

كليل ، ضع في اعتبارك الفترة من 10 مساءً (أو 22 مساءً) و 6 صباحًا. في الوقت نفسه ، يعتبر التحول نوبة ليلية إذا وقع نصف مدته على الأقل في هذه الفترة الزمنية. خلاف ذلك ، يعمل الشخص في الليل ، ولكن ليس في نوبة ليلية.

من يمكنه العمل في الليل

وفقًا للقانون ، يحق لجميع الموظفين العمل ليلاً ، باستثناء ممثلي فئات معينة. تم تحديد هذه الفئات على وجه التحديد ، ويمكن أن تنتمي إلى واحدة من مجموعتين:

• الأشخاص الذين يمكنهم العمل ليلاً فقط إذا أعطوا موافقة خطية على ذلك ؛
• والأشخاص الذين لا يستطيعون العمل في الليل على الإطلاق.

فيما يتعلق بالأشخاص الذين توجد لهم هذه الفرصة ، ولكن فقط بموافقتهموقد ثبت أن هذا العمل لا ينبغي أن يحظر عليهم باستنتاج طبيب بسبب حالتهم الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، يُنص على أنه يجب أولاً تعريف هؤلاء الموظفين بإمكانية رفضهم العمل ليلاً.

وتجدر الإشارة إلى أن تعريف الموظفين وموافقتهم بالمعنى المقصود في القانون مختلفان وثائق مكتوبة، ويجب أن يكونوا كلاهما.

أولاً ، يتم إبلاغ الموظف كتابةً بحقه في رفض ساعات الليل التي يجب عليه التوقيع عليها. ثم يقوم أيضًا بإعداد موافقة كتابية للعمل في هذا الوقت. تشمل هذه الفئة:

قطعاً لا يجوز الخروج ليلا للحامل. فئة أخرى تم تعيين هذه القاعدة لها هي الموظفين دون السن القانونية. ومع ذلك ، هناك تحفظات بالنسبة لهم في قانون العمل ، والتي بموجبها يمكنهم العمل ليلاً:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يشاركون في أداء أعمال فنية (نحن نتحدث عن الممثلين دون السن القانونية) ؛
• الفئات الأخرى من هؤلاء الموظفين وفقًا للتشريعات الروسية.

متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي

وفقا للقانون عند العمل ليلا ، بعبارة أخرى ، من 22 مساءا الي 6 صباحايتم تقليل وردية العمل القياسية التي تبلغ ثماني ساعات للموظف بمقدار ساعة واحدة. وهذا يعني أنه يحتاج إلى العمل سبع ساعات ، وتحسب بالضبط ثماني ساعات ، ولا ينبغي أن يعمل ساعة إضافية.

هناك عدد من الاستثناءات لهذه القاعدة:

• لا ينطبق النظام أعلاه على هؤلاء الموظفين الذين تم تعيينهم في الأصل للعمل ليلاً ، بالنسبة لهم لا يتم تقليل الوردية.
• وبالمثل ، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين تم تحديد جدول زمني مختصر لهم.
• بالإضافة إلى ذلك ، فإنه لا ينطبق إذا كان من المستحيل ، بسبب خصائص الإنتاج نفسه ، تقليل مدة التحول ؛
• أخيرًا ، ليست هناك حاجة لتقليل الوقت إذا تم وضع جدول الموظف وفقًا لمخطط 6: 1.

هناك أيضا شرط أن تم دفع جميع ساعات النوبة الليلية في زيادة الحجممقارنة باليوم.

في نفس الوقت يجب أن تكون زيادة الراتب 20٪ على الأقل من الراتب الذي يدفع للموظف مقابل ساعة عمل (معدل التعريفة لكل ساعة).

يتم تحديد المبلغ الدقيق للزيادة من خلال واحد من عدد من الوثائق ، بما في ذلك

• الموقف - قانون معياري محلي ، يمكنه تنظيم كل من الأجور بشكل عام وحصريًا في الليل ؛
• الاتفاق الجماعي ، الذي يتم وضعه مع مراعاة وضع النقابة ؛
• عقد العمل المبرم مع الموظفين على أساس فردي.

بالإضافة إلى ذلك ، عندما يذهب الموظف إلى العمل ليلا مرة واحدة ، هذا هو الحل يمكن أن يصدر بأمر لجذبه بشكل حر، في هذه الحالة ، يتم تحديد حجم الزيادة في الراتب في هذا القانون التنظيمي. في الوقت نفسه ، يُسمح بوضع مثل هذا الأمر لحدث واحد فقط. إذا كنا نتحدث عن عدة حالات ، فيجب توثيق حقيقة هذا العمل بإحدى الوثائق من القائمة أعلاه.

أخيرًا ، بناءً على أمر ، يمكن إشراك موظف ينتمي إلى وحدة خاصة في العمل.

غالبًا ما يتم التعبير عن الزيادة في الأجور نفسها في معدل الفائدة الذي يرتفع به المعدل اليومي أو الراتب.

من الواضح أن ساعات الليل مع العمل المنتظم والعمل بنظام الورديات تُدفع بنفس الطريقة: يلزم دفع مبلغ إضافي في كلتا الحالتين.

في نفس الوقت ، فقط ساعات العمل تلك بين 22 مساءا و 6 صباحا. إذا كانوا يمثلون معظم الوردية ، فسيتم اعتبارها نوبة ليلية ، ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، لا يتم دفع الساعات خارج هذا الفاصل الزمني بمعدل متزايد.

نتيجة لذلك ، يتم تحديد مبلغ الدفع مقابل العمل الليلي من خلال ثلاثة عوامل:

• الحد الأدنى للأجور الذي وافقت عليه الحكومة للعمل الليلي ؛
• مقدار الزيادة التي يحددها أحد الأفعال المذكورة في هذا القسم - اتفاق أو أمر أو لائحة ؛
• المدة الاجمالية لعمل الموظف في الفترة من 22 مساءا الى 6 صباحا.

كيف يتم دفعها في الممارسة العملية؟

لاتخاذ القرار هذه المسألةضع في اعتبارك الأمثلة التالية.

أمثلة حسابية

يتعلق المثال الأول بدفع أجر لعامل مقابل العمل الليلي.

الموظف Kolesnikov N.N. براتب 50 ألف روبل. إنه يعمل كل أسبوع من الاثنين إلى الجمعة ، بمعنى آخر ، خمسة أيام في جدول المناوبة. تبدأ الوردية المسائية في Kolesnikov N.N. في الساعة 20:00 وتنتهي في الساعة 4:00 صباحًا. نتيجة لذلك ، لديه عشر نوبات من هذا القبيل في الشهر. في مؤسسته ، يحدد قانون تنظيمي محلي أنه عند العمل ليلاً ، تكون التكلفة الإضافية 20٪.

في غضون شهر Kolesnikov N.N. عمل 170 ساعة ، وهو المعيار الشهري لوقت العمل. من بين هؤلاء ، في الليل ، وفقًا للقانون ، كان يعمل كل 6 ساعات من الوردية المسائية ، بدءًا من الساعة 22:00 وتنتهي في نهاية الوردية في الساعة 4:00. لمدة شهر تكون المدة الإجمالية للعمل ليلا بالنسبة له 60 ساعة. يمكن حساب المبلغ الإجمالي للتكلفة الإضافية باستخدام الصيغة:

D \ u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• حيث D هو إجمالي التكلفة الإضافية ؛
• MO - الراتب الشهري
• МНРВ - المعيار الشهري لوقت العمل ؛
• RU - حجم الزيادة (بالنسبة المئوية) ؛
• VRN - إجمالي وقت العمل ليلا لمدة شهر.

اتضح:

D = (50000/170) * 20٪ * 60 = 3529.41 روبل

هذا هو المبلغ الإجمالي للدفع الإضافي لـ Kolesnikov N.N. شهريًا وفقًا للشروط المذكورة أعلاه.

في الوقت نفسه ، على الرغم من أن التحول نفسه يعتبر ليلاً ، إلا أن جميع ساعاته تتراوح بين 20 و 22 ساعة تدفع بالسعر المعتاد.

المثال الثاني يشير إلى الدفع مقابل العمل الليلي للموظف مع جدول المناوبة والأجر بالساعة.

ضابط Gusev P.U. يعمل وفقًا لجدول زمني متناوب. ويحدد راتبه في الساعة بـ 200 روبل في الساعة. في المجموع ، لديه 12 نوبة في الشهر ، في كل منها 3 ساعات تقع في الوردية الليلية ، ونتيجة لذلك ، في المجموع ، يعمل 36 ساعة في الشهر في الليل. بالنسبة لـ Gusev P.U. كما ثبت أن الأجر الإضافي للعمل الليلي هو 20٪ مقارنة بالأجر بالساعة. في هذه الحالة ، يتم حسابها بواسطة الصيغة:

D \ u003d PO * RU * VRN

• حيث PO هو الراتب بالساعة.

د = 200 * 20٪ * 36 = 1440 روبل

الدفع الإضافي مستحق لـ Gusev P.U. خلف شهر معينبمبلغ 1440 روبل.

وهكذا ، وفقًا لقانون العمل ، ساعات الليل - هذا من 22:00 إلى 06:00. العمل الليلي مقبول بشكل عام ، ولكن يجب أن يتم الدفع له 20٪ على الأقل أعلىمن المخاض في أوقات أخرى. يمكن زيادة هذه التكلفة الإضافية ، ولكن لا يتم تخفيضها. يتم تحديد قيمتها من خلال وثيقة معينة ، بما في ذلك اتفاقية ، فردية وجماعية ، أو لائحة يتبناها صاحب العمل. يمكن لهذا الأخير أن ينظم الأجور بشكل عام ، وأن يخصص فقط للأجور مقابل العمل في الليل. بناءً على أمر ، يمكن للموظف أن يشارك في العمل خلال هذه الفترة من اليوم مرة واحدة فقط ، ثم تحتاج إلى وضع حكم أو وضع معيار في عقد العمل مع الموظف.

تم تحديد ذلك على وجه التحديد يجب ألا تشارك النساء الحوامل والقصر في المخاض خلال هذه الفترة. في الوقت نفسه ، هناك استثناء واحد واضح للأفراد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا - المشاركة في أداء عمل فني ، كما يتم توفير إمكانية تقديم الآخرين. لا يوجد مثل هذا الشرط للحامل ؛ فبالنسبة لهن ، يحظر العمل ليلاً بشكل لا لبس فيه.

بالإضافة إلى ذلك ، يعمل في عدد من فئات المواطنين الوقت المعطىفقط مع تنفيذ ورقتين: أولاً ، يحتاجون إلى توقيع وثيقة تفيد بإخطارهم بالحق في رفض العمل في مثل هذا الوقت ، ثم الكتابة عن رغبتهم في العمل خلال هذه الفترة.

يحتوي هذا الفيديو على معلومات حول إيجابيات وسلبيات العمل وفقًا لجدول دوام.

موظفين تطبيق القانون, المؤسسات الطبية، والمتاجر ، وكذلك الشركات التي تنفذ العملية التكنولوجيةبشكل مستمر - يعملون جميعًا في وقت ينام فيه السكان الرئيسيون للبلاد. بطبيعة الحال ، فإن العمل ليلاً أصعب بكثير من العمل أثناء النهار ، لذلك يجب تعويض تكاليف الطاقة هذه من قبل صاحب العمل.

إجراء إحضار العمل ليلاً

أولاً ، لا يُسمح للجميع بالعمل ليلاً. يحظر بشكل قاطع إشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في العمل الليلي ، بغض النظر عن جنسهم.

ومع ذلك ، إذا كانت المرأة تنتظر ولادة وريث ، لا توجد استثناءات - فهي حامل ، مما يعني أنها لا تستطيع العمل إلا خلال النهار ، فإن الوضع ليس صارمًا للغاية مع القصر. يمكن للموظفين الشباب في الصناديق العمل في الليل وسائل الإعلام الجماهيريةأو الفنانين المسرحيين أو السينمائيين أو العاملين الآخرين المشاركين في الإبداع الأعمال الفنيةأو أدائهم. الشيء الرئيسي هو أنهم يبلغون من العمر 14 عامًا ، لأنه قبل هذا العمر ، لم يتم توفير العمل في روسيا.

قد يتم إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأمهات أو الآباء غير المتزوجين الذين لم يبلغ طفلهم سن الخامسة أو الأوصياء على طفل من نفس الفئة العمرية ، وكذلك النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة وأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة في العمل الليلي فقط بموافقتهم الكتابية.تم توضيح هذه القاعدة بوضوح في الجزء الثالث من الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو غير قابل للتغيير ولا توجد استثناءات له. لذلك ، فإن أي تهديدات من قبل صاحب العمل رداً على رفض هذا الموظف للذهاب إلى العمل ليلاً تعتبر غير قانونية ولا أساس لها من الصحة.

مدة وردية العمل ليلاً وإجراءات سدادها

يجب أن تكون النوبة الليلية أقل بساعة واحدة بالضبط من وردية النهار. ومع ذلك ، لا يُتوخى إجراء تحسينات لاحقة. هذه القاعدة ، وفقًا لأحكام الجزء 2 ، الجزء 3 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تنطبق على الموظفين الذين تم تعيينهم في البداية في المؤسسة حصريًا للعمل الليلي أو العمال في نوبات خلال فترة الست: يوم عمل أسبوع. في مثل هذه الحالات ، تكون جميع شروط العمل والأجور إلزامية منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو تحددها اللوائح المحلية للمنظمة.

يُلزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي عن كل ساعة عمل ليلاً.يتم تحديد المبلغ المحدد للمدفوعات مباشرة من قبل صاحب العمل ، ولكن لا ينبغي أن يكون أقل من المبلغ المنصوص عليه في القانون.

في التشريع الروسيلا توجد قواعد عامة تحتوي على أحكام بشأن مقدار المدفوعات الإضافية للعمل الليلي ، والتي غالبًا ما يستخدمها المديرون عديمو الضمير والبخلون. المخرج من الموقف بسيط - روسيا هي الخليفة المباشر للاتحاد السوفيتي السابق ، وبعض الإجراءات القانونية التي لم يتم إلغاؤها ، مما يعني أنها سارية المفعول حاليًا.

في هذه القضيةالمادة 55 من مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 14 ، والتي تنص على أن الأجر الإضافي للعمل الليلي لا يقل عن 40 في المائة من أجر الساعة. بعبارة أخرى، الأجرمقابل ساعة واحدة من العمل الليلي يُدفع بمعدل: أجر الساعة زائداً ما لا يقل عن 40 في المائة منه ، ليصبح المجموع 140 في المائة. هذا هو الحد الأدنى ، لأنه بالنسبة لفئات معينة من العمال ، على سبيل المثال ، بالنسبة للموظفين في صناعة الطباعة أو النسيج ، فإن هذا البدل هو بالفعل 50 و 75 في المائة على التوالي.

ممثلو مجالات مثل الرعاية الصحية و حماية اجتماعيةالسكان ، لا يسري مفعول المرسوم أعلاه.هذه هي الفئة الوحيدة من العمال الذين يتم أجر عملهم الليلي وفقًا للمعايير المعتمدة بالفعل في روسيا. وهكذا ، بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 17 المؤرخ 8 يونيو 1992 ، يتم دفع مبالغ إضافية وبدلات لهؤلاء الموظفين بمبلغ 50 بالمائة من معدل الأجر بالساعة لكل ساعة عمل ليلية. علاوة على ذلك ، السائقين النقل الطبيمدرجة أيضًا في هذه الفئة. الاستثناء الوحيد هو الطاقم الميداني لمحطات الإسعاف في حالات الطوارئ. رعاية طبيةالذي يتقاضى راتباً مضاعفاً عن عمله ليلاً.

العالم الحديث ، الذي يدفع باستمرار حدود ما هو ممكن ، يؤثر أيضًا على إيقاع العمل: المزيد والمزيد من المنظمات تعمل في وضع 24/7 ، وتوفير الخدمة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع يعني أن شخصًا ما سيتعين عليه في النهاية العمل ليلاً. في أي الحالات يمكن الانخراط في العمل ليلاً ، ما الذي يمكن للموظف الاعتماد عليه عندما يكون الرفض قانونيًا عمل ليلي؟ كلمة لخبيرنا.

عمال الليل والليل

لكل شخص مفهومه الخاص عن الليل: يذهب أحدهم إلى الفراش في الساعة 9 مساءً ، وينظم شخص ما حفلات صاخبة بعد منتصف الليل ، لأن "الوقت لا يزال طفوليًا". في قانون العمل ، يتم تحديد وقت الليل بشكل لا لبس فيه - وهي الفترة من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00 (المادة 96). فقط خلال هذه الساعات سيتم اعتبار عمل الموظف عملاً ليلاً.

تعتبر النوبة الليلية نوبة يقع فيها ما لا يقل عن 50٪ من وقت العمل ليلاً. بواسطة قاعدة عامة، يجب تقليل مدة العمل (النوبة) في الليل بساعة واحدة دون العمل لاحقًا (الجزء 2 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أي في حالة النوبة النهارية لمدة ثماني ساعات ، تعتبر وردية العمل التي مدتها سبع ساعات في الليل معادلة لها. ساعات العمل الليلي غير مخفضة:

1) للموظفين الذين لديهم وقت عمل أقل ؛

2) عندما يكون ذلك ضروريًا لظروف العمل ؛

3) في نوبات عمل لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة واحد ؛

4) بالنسبة للعمال المأجورين خصيصًا للعمل الليلي ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. يُعتبر "العاملون الليليون" تقليديًا حراسًا وموظفي شركات الأمن ومرسلين ، ولكن القانون المحلي لصاحب العمل قد ينص على الحاجة إلى العمل في النوبة الليلية لأي مهنة.

قيود العمل الليلي

تم فرض حظر على العمل الليلي للحوامل والعاملين دون السن القانونية (المواد 96 ، 259 ، 268 من قانون العمل). ومع ذلك ، إذا كان القاصر ينتمي إلى العمال المبدعين أو كان رياضيًا ، فسيكون من المفيد لصاحب العمل أن يتعرف على الجزء 3 من الفن. 348.1 من قانون العمل ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 نيسان / أبريل 2007 رقم 252 "بشأن الموافقة على قائمة المهن والوظائف المبدعة للعاملين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي والتلفزيون والفيديو والمسارح والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، التي يحدد قانون العمل سمات نشاط العمل فيها الاتحاد الروسي". لذلك ، وفقًا لهذه القائمة ، يمكن لمصممي الأزياء والمحفزين وفنيي الألعاب النارية والعديد من المتخصصين الآخرين المشاركة في الليل ، بغض النظر عن صغر سنهم.

ما هي القيود الأخرى الموجودة على العمل الليلي؟ بعض الموظفين لديهم الحق في رفض ذلك. وبالتالي ، فإن النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى وفقًا لتقرير طبي ، والأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا بدون زوج (زوجة) في أقل من 5 سنوات ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز أن يشاركوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي. يجب إبلاغ هؤلاء العمال كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.

كيف يتم دفع العمل الليلي؟

هل أنت "قبرة" أو "بومة" أو مجرد مدمن عمل - يعتبر العمل ليلاً عملاً في ظروف تختلف عن المعتاد ، مما يعني أنه يجب أن تحصل على أجر أعلى. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل ساعة من ساعات العمل ليلاً تُدفع بمعدل أعلى مقارنةً بالعمل ليلاً. الظروف الطبيعية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المادة 154). ما هذا الحجم؟

كما هو مذكور في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 "بشأن الحد الأدنى من زيادات الأجور للعمل الليلي" ، فإن الحد الأدنى لزيادة الأجور للعمل الليلي (من 22:00 إلى 06:00) هو 20٪ من معدل الأجر بالساعة (الراتب المحسوب لكل ساعة عمل) عن كل ساعة عمل ليلاً. يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادات في الأجور للعمل الليلي بموجب اتفاق جماعي ، قانون تنظيمي محلي ، يتم اعتماده مع مراعاة الرأي الهيئة التمثيليةعامل عقد عمل ، ولكن يجب ألا يقل البدل بأي حال عن 20٪ من معدل أجر الساعة. ما إذا كان هناك ملف أكبر مقاسمثل هذه البدلات؟ هذا الحد الأقصى لم يحدده القانون ، ولكنه في الواقع عادة ما يكون 40٪ من أجر الساعة. من المهم أن نفهم أنه بغض النظر عن المدة التي تستغرقها النوبة الليلية ، فإن البدلات "الليلية" ستكون صالحة فقط للفترة من 22 مساءً إلى 6 صباحًا.

كيف تحسب الزيادة لمن يشتغل بالقطعة وفي نفس الوقت يشتغل بالليل؟ من الأفضل تحديد الإجراء الخاص بالحساب ومبلغ الدفعة الإضافية للأجور بالقطعة مقدمًا في القانون المحلي للمنظمة. كقاعدة عامة ، عندما يؤدي موظف بأجر بالقطعة عملاً بمؤهلات مختلفة ، يُدفع مقابل عمله بمعدلات العمل الذي يؤديه (المادة 150 من قانون العمل). وبالتالي ، بالنسبة للعمل الليلي بأجر بالقطعة ، يتم تحديد البدل أولاً على معدل القطعة لكل وحدة من المنتج ، وعند الحساب مع الموظف ، يتم ضرب المعدل ، مع مراعاة هذا البدل ، في عدد المنتجات المصنوعة أثناء فترة الليل.

يحتاج صاحب العمل إلى فهم أن بدلات العمل ليلا ليست مكافأة ، وليست مكافأة ، وليست حافزًا ، بل دفعة إلزامية ، ولا يمكن "قطعها" أو تحصيلها وفقًا لتقدير الفرد.

موضوع مثير للجدل

ماذا لو سقط عمل الموظف في فترة الليل التي تختلف ظروف عملها بالفعل عن المعتاد؟ لنفترض أن وكيل العقارات الذي يعمل عادة ساعات إضافية يعرض المنزل لعميل مهم متأخرًا في الليل ، وسائق الشركة التي لديها جدول عمل غير منتظم يضطر لمقابلة الوفد في المطار في الصباح بسبب تأخر رحلته. كيف يكون في مثل هذه الحالات مع الدفع؟

العمل الإضافي في الليل يجب أن يُدفع وكيف العمل الإضافيوكيف تعمل في الليل. العمل الإضافي في حد ذاته يُدفع بمعدل مرتفع: لأول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، للساعات اللاحقة - ضعف المبلغ على الأقل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي (المادة 152 من قانون العمل). في الوقت نفسه ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 149) على أنه عندما يتم أداء العمل في ظل ظروف تختلف عن الظروف العادية ، فإن الموظف يحصل على مدفوعات منصوص عليها في القانون ، والاتفاقيات الداخلية وأعمال المنظمة ، والتوظيف. عقد. لا يمكن أن تكون مبالغ هذه المدفوعات في أي حال أقل من تلك التي يحددها القانون. وبالتالي ، يتم فرض رسوم إضافية لكل حالة من الظروف المنحرفة بشكل منفصل ولا يتم استبعاد بعضها البعض.

الوضع أكثر تعقيدًا مع يوم عمل غير منتظم ، يتم فرض جزء منه على فترة الليل. من ناحية أخرى ، لا يعتمد الحكم المتعلق بالبدلات الإلزامية للعمل الليلي (المادة 154 من قانون العمل) على ساعات العمل المحددة للموظف ، وفي القرار رقم 554 لا توجد استثناءات لمعدلات الأجور المحددة. بالليل. من ناحية أخرى ، في الواقع ، ينص يوم العمل غير المنتظم على المشاركة في العمل خارج ساعات العمل المحددة ، بما في ذلك في الليل ، ولا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على زيادة الأجور في هذه الحالة ، فقط إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر 3 على الأقل أيام التقويمعلى وجه التحديد للمخالفة (المادة 119).

مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات النزاعات حول العمل الليلي ، التوصية التقليدية لصاحب العمل: لا تكن كسولًا جدًا لوضع لائحة بشأن إجراءات الانخراط في العمل الليلي ودفع ثمنه ، وبيانها في عقد العمل (أو مرفق به ) مع الموظف امكانية العمل ليلا - وسوف تتجنب الخلافات وسوء التفاهم في الفريق.

يكفي للعمل في الليل عدد كبير منالأشخاص ، بدءًا من العمال في الإنتاج المستمر إلى حراس الأمن وسائقي الشاحنات.

سنحاول التعرف على بعض جوانب العمل في هذا الوقت من اليوم في هذه المقالة.

اللائحة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

تنص المادة 96 من قانون العمل على: النشاط العمالي من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00- العمل في الليل. الشخص الذي يقوم بالتسجيل في نشاط يتضمن نوبات ليلية ، يضع توقيعه تحت الموافقة على المغادرة خلال هذه الفترة. يوضح قانون العمل مدة هذا العمل: مدة النوبة الليلية أقل من ساعة واحدةمما كانت عليه في أوقات أخرى من اليوم.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يوجد تخفيض في المدة الزمنية للنوبة.

إليك ما يشرحه الكود: العمل الليلي يساوي العمل النهاري ، مع جدول زمني لمدة ستة أيام في الأسبوع مع يوم عطلة واحد. لا يذكر قانون العمل قائمة بمثل هذه الوظائف ، موضحًا أن ذلك قد تنص عليه الشركات والوثائق التنظيمية ذات الأهمية المحلية.

كما تم توضيح أن مدة العمل ليلا لا يتم تقليصها بالنسبة للعمال الذين سبق لهم تقليص مدة المناوبة ، ولأشخاص معينين في الليل.

يمكنك معرفة بعض الفروق الدقيقة لهذه الأنشطة وتتبع الوقت من الفيديو التالي:

كيف يتم دفعها؟

توضح المادة 154 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن عمل عامل عملية العملمن الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا بمعدل أعلى مقارنة بالنوبة اليومية. المبلغ الدقيق للدفعة الإضافية منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. لا يمكن أن تكون أجر الأنشطة خلال هذه الفترة أقل من الحد الأدنى لمبلغ الزيادة في أجر العمل الليلي الذي حددته الحكومة الروسية.

تحدد الحكومة هذا المبلغ الأدنى ، مع مراعاة مقترحات اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

الوثيقة التي تنظم هذا الحد الأدنى هي مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 554 المؤرخ 22 يوليو 2008 ، والذي ينص على: الحد الأدنى هو دفعة إضافية بنسبة 20٪ من أجر الساعة أو الراتب المحسوب لمدة ساعة واحدة. لكن الشريط العلوي لم يحدده القانون ، أي أن المنظمة نفسها يمكنها اختيار مقدار زيادة أجر العمل ليلاً.

يجب تحديد قرار الزيادة في الاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسة ، وفي اتفاق العملاختتمت مع المؤدي. صاحب العمل ، الذي يوقع مبلغ الدفع الإضافي لهذا العمل ، يتعرف على موقف الهيئة التمثيلية للفريق.

35% يتقاضى الموظفون رواتبهم:

• النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق.
• شركة شحن نهري
• التجارة والتموين؛
• النقل بالسيارات (حيث لا يوجد عمل بنظام الورديات) ؛
• حراس النار والقوات شبه العسكرية والمراقبة.

50% تلقي مدفوعات إضافية:

• عمال يصنعون المعكرونة.

75% رواتب الموظفين:

• مصانع الخميرة (مع تحول أو تنظيم مستمر للعمالة) ؛
• عمال النسيج؛
• إنتاج الخشب الرقائقي.

100% تلقي مدفوعات إضافية:

• عمال في صناعة المخابز والدقيق والحبوب.

حساب أجر الساعة

عادة ما يتم حساب التعويض عن العمل ليلا في هذه الحالة على النحو التالي. إذا عملت لمدة ساعة في النهار، يتلقى الموظف 100 روبل ، ثم بالنسبة لساعة العمل أثناء الليل ، تتم إضافة 20 ٪ إلى المبلغ المحدد. أي أن الساعة تكلف الآن 120 روبلًا ، ونوبة العمل لمدة ثماني ساعات تكلف 960 روبل (التكلفة الإضافية الكاملة في الليلة الواحدة 160 روبل).

حساب الرواتب

لنفترض أن الموظف مسجل براتب 20 ألف روبل. في شهر الفاتورة ، لديه 22 وردية من 8 ساعات ، منها ست نوبات نوبات ليلية. سيكون متوسط ​​الدخل اليومي:

• 20000/22 = 909.1 روبل.

• 909.1 × 20٪ = 181.82 روبل.

المبلغ الإجمالي للملحق:

• 181.82 × 6 = 1090.92 روبل.

نظرًا لأن العدد الشهري للنوبات الليلية يمكن أن يكون مختلفًا ، فإن التكلفة الإضافية تختلف أيضًا.

يحدث أن يتم فرض العمل في الليل في عطلة. كيف يتم دفع الوردية في هذه الحالة؟ يوضح قانون العمل في الاتحاد الروسي أن الشخص الذي يعمل في عطلة غير يوم عمل سيحصل على تكلفة إضافية إجمالية - للعمل وفي الليل. نتيجة لذلك ، اتضح: السعر الرئيسي + دفعة إضافية بمعدل واحد على الأقل للساعات التي تقع في الإجازة + دفعة إضافية لكل ساعة عمل ليلا.

التعويض عن العمل الليلي هو واجب صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل لا يدفع مقابل هذه الأنشطة ، فإن العامل يتقدم بطلب إلى المنظمة النقابية ، وإذا لم يساعد ذلك ، فيذهب إلى المحكمة لحماية مصالحه.

من لا يجوز له؟

تكمن خصوصية هذا العمل في حقيقة أن هناك دائرة من الأشخاص الذين ، وفقًا للقانون ، غير مسموح لهم بالعمل.

لا يسمح بالعمل الليلي:

• النساء الحوامل
• الأشخاص دون سن الرشد (باستثناء المبدعين أو فناني الأعمال الفنية).

قد يُسمح لبعض أنواع العمال بالقيام بهذا العمل فقط بموافقتهم المكتوبة وفقط إذا لم يكن لديهم موانع بسبب حالتهم الصحية.

ينص قانون العمل على أن الموظف يجب أن يكون على دراية وخطية بالحق في رفض النوبة الليلية:

• النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن الثالثة ؛
• المعوقون وأولياء أمور الأطفال المعوقين والموظفين الذين يعتنون بأقارب مرضى ، إذا كانت هناك شهادة طبية بشأن الحاجة إلى الإشراف ؛
• أحد الوالدين الذي يقوم بتربية طفل أو عدة أطفال دون سن الخامسة بدون زوجة ، أوصياء على أطفال تقل أعمارهم عن خمس سنوات.

إجراء الاستقطاب

عند نقل الأشخاص للعمل بنظام المناوبة ، حيث تتعطل أيضًا فترات الخروج الليلية ، يلتزم صاحب العمل بإخطارهم بذلك. في موعد لا يتجاوز شهر واحدقبل بدء الجدول الزمني الجديد (يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية لفريق المؤسسة).

بإشراك الموظفين في العمل ليلاً ، تواجه السلطات أحيانًا مشاكل لا ينص قانون العمل دائمًا على حلها. على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة ، لا يُطلب من المتقدم تقديم شهادة طبية. إذا كان صاحب العمل سينقله إلى النوبة الليلية ، يمكن للموظف ، بعد أن قدم استنتاجًا بأن هناك قيودًا على العمل خلال هذه الفترة ، ببساطة رفض مثل هذا الجدول دون انتهاك القانون.