مفهوم "ساعات الليل" محدد بوضوح في المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنص على أن الساعات من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00 تعتبر ساعات ليلية. إذا كان لدى الموظف جدول عمل منتظم ضمن الإطار الزمني المحدد وفقًا لـ عقد التوظيفيعتبر عامل نوبة ليلية ، وإلا يحق للموظف أن يتقاضى أجرًا إضافيًا عن الوقت الذي عمل فيه ليلًا.

المناوبة الليلية قانونيا

بالإضافة إلى ذلك

ساعات العمل الليلية للعمال مهن إبداعية(الشخصيات المسرحية وأعضاء فرق السيرك وأطقم الأفلام والعاملين في مجال الإعلام) تنظمها شروط اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية ، وكذلك اللوائح المحلية.

تقدم المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تفسيرا وفقا لذلك ، في إطار تعريف الليل مناوبة عمليشمل النشاط العمالي الذي تم تنفيذه في الفترة الزمنية من 22-00 مساءً إلى 06-00 صباحًا. وهكذا ، إذا الجزء الأكبريقع وقت عمل الموظف في نطاق الساعات المحددة ، ويعتبر أن العمل يتم في الليل. حسب هذا المقال ، يجب أن تكون مدة وردية العمل ليلا أقل بساعة واحدة من النهار. إذا كان النهار وقت العمل 8 ساعات ، أما العمل الليلي فيجوز تحديد سبع ساعات من العمل دون الحاجة إلى العمل في الساعة الضائعة. في بعض الحالات ، قد لا يحدث انخفاض في ساعات العمل ليلاً عندما:

1. تم تعيين العامل في الأصل للعمل ليلا.
2. الموظف متورط مع الأخذ بعين الاعتبار ساعات العمل المخفضة.
3. يعمل الموظفون في نوبات مع يوم عطلة واحد في الأسبوع.

من يمكن استدعاؤه للعمل بعد ساعات

تحدد الإجراءات القانونية فئات الأشخاص الممنوعين من المشاركة فيها نشاط العملفي المساء. لا يسمح لمثل هذا العمل:

1. الموظفون الحوامل.
2. الموظفون الصغار ، باستثناء المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المشاركين في إنشاء أو أداء أعمال ذات طبيعة فنية ، وكذلك الأشخاص المحددين في القائمة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 252 بتاريخ 28 أبريل 2007 .

تحدد المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا فئات الموظفين الذين يمكن أن يشاركوا في العمل ليلا ، ولكن فقط بموافقتهم الطوعية. وتشمل هذه:

• النساء العاملات اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ؛
• النساء والرجال الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة بمفردهم (بدون زوج) ؛
• الموظفين ذوي الإعاقة.
• الموظفين مع الأطفال ذوي الإعاقة ؛
• العمال الذين يعتنون بأحد أفراد الأسرة المريض (إذا كان هناك شهادة طبية رسمية).

قد يشارك المواطنون الذين ينتمون إلى فئات الموظفين المدرجة في العمل ليلاً ، إذا لم تكن هناك موانع طبية ، وهناك أيضًا موافقة طوعية من الموظفين أنفسهم في جاري الكتابة. هذا يعني أن رفض العمل ليلا لا يمكن تحميله على هؤلاء الأشخاص على أنه التغيب عن العمل.

كيف يتم العمل الليلي؟

بشكل منفصل ، من الضروري مراعاة المواقف التي تقع فيها المناوبة الليلية في عطلات نهاية الأسبوع و العطل. في مثل هذه الحالات ، يتم تلخيص مبلغ البدلات ، حيث أنه وفقًا لمعايير قانون العمل ، يتم دفع أجر مزدوج للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع (اقرأ المزيد عن الدفع مقابل العمل في يوم إجازة وفقًا لقانون العمل). الاستثناء هو الموظفين الذين يعملون في نوبات ، حيث تكون عطلات نهاية الأسبوع نوبات عمل منتظمة ، ولكن في أيام العطلات هذه القاعدةلا ينطبق - نوبات ليلية تتزامن مع العطلات الرسمية، يتم دفعها بضعف السعر ، مع مراعاة البدل المقرر للعمل ليلا.

ينص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي على أن مبلغ الدفع الإضافي للعمل ليلاً لا يمكن أن يكون أقل من 20٪ من مبلغ الأجور العادية للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا تنظيم الأجور الليلية في الاتحاد الروسي من خلال الوثائق التنظيمية الداخلية للمؤسسة (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق لكل صاحب عمل أن يقدم للموظفين أي أجر إضافي مقابل العمل ليلاً ، ولكن ليس أقل من 20٪ من سعر الساعة.

يتم الدفع لساعات الليل وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019 وفقًا لمبلغ الرسوم الإضافية التي تحددها الوثائق التنظيمية للمؤسسة ، ووقت العمل ليلاً. على سبيل المثال ، لنأخذ بعين الاعتبار حالة لم يتجاوز فيها صاحب العمل الحد الأدنى المسموح به للرسوم الإضافية الليلية بنسبة 20٪ وعمل الموظف الذي يحصل على أجر ثابت بالساعة قدره 500 روبل لما مجموعه 10 ساعات ليلية في شهر واحد.

نقوم بحساب الأجور في الليل:

(الأجر بالساعة) / (معدل الدفع الإضافي للعمل الليلي (بالنسبة المئوية)) * عدد ساعات العمل = (500 روبل) / (20٪) * 10 أيام = 1000 روبل

في هذه الحالة ، سيكون ألف روبل دفعة إضافية فقط لساعات الليل ، وفقًا لقانون العمل لعام 2019 ، ويتم دفع ساعات العمل نفسها بشكل منفصل وفقًا للحجم أجور.

إذا كان الموظف يتلقى راتبًا شهريًا ثابتًا ، فأنت بحاجة إلى حساب معدل ساعة عمل واحدة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقسيم المعدل الشهري على عدد الساعات التي يجب أن يعملها الشخص عادةً في الشهر الحالي.

يحق للموظفين الذين يتم توظيفهم على وجه التحديد للعمل في نوبات ليلية الحصول على أجر إضافي ، ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تحديد الراتب الشهري عند إبرام عقد عمل مع الموظف.

شاهد الفيديو التالي للحصول على أجر الليل

العمل ليلا العمل الإضافي

ملحوظة:يجب التمييز بين المفاهيم متأخر , بعد فوات الوقتوالعمل ليلا مما يربك الكثير. العمل الإضافي هو العمل الذي يتم تنفيذه خارج جدول العمل المحدد ، وليس في الليل. والعمل ليلاً هو نشاط عمالي من 22.00 إلى 6.00 ، مخطط له من قبل صاحب العمل مسبقًا. في بعض الأحيان يمكن أن تتداخل هذه المفاهيم ، في الحالة التي يكون فيها العمل ليلًا ووقتًا إضافيًا.

يتم دفع مبلغ إضافي لكل ساعة من العمل الإضافي في الليل يساوي متوسط ​​أجر الساعة للعامل. ساعات النهاريتم دفع المعالجة بالإضافة إلى مبلغ 50٪ من سعر الساعة لأول ساعتين و 100٪ لجميع الساعات اللاحقة. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل في الوثائق التنظيمية للمؤسسة إمكانية زيادة الأجر مقابل العمل الإضافي في الليل ، لأن هذا لا يحظره قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى.

يتم حساب الدفع للمعالجة في الليل بشكل مشابه لحساب الدفع مقابل العمل في الليل. يتم ضرب معدل الساعة للموظف في هذه الحالة بنسبة 200٪ والوقت الذي تم فيه العمل لساعات إضافية في الليل. على سبيل المثال ، إذا كان أجر الموظف 500 روبل في الساعة ، وفي الليل كان يعمل لمدة 10 ساعات إضافية ، يجب على صاحب العمل دفع 10 آلاف روبل لهذه المرة (على أساس 500 * 200 ٪ * 10).

فرض الضرائب على المدفوعات الإضافية للعمل الليلي والعمل الإضافي

تعتبر الرسوم الإضافية للعمل الليلي والعمل الإضافي جزءًا من راتب الموظف ، لذلك يتم خصم جميع المدفوعات منها بشكل عام. أي ، يجب خصم مبلغ الرسوم الإضافية أقساط التأمين، وكذلك معاشات التقاعد والمساهمات الاجتماعية ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي. يتم إجراء جميع الخصومات من قبل موظفي قسم المحاسبة في المنظمة ، ويتم دفع المبلغ للموظف مع الأخذ في الاعتبار بالفعل جميع التغييرات. وبالتالي ، لا يتعين على الموظف الاهتمام بشكل مستقل بدفع الضرائب وأقساط التأمين مقابل العمل الإضافي.

حول دفع العمل ليلا ، سوف ينصحك المحامي في التعليقات على المقال.

1 - تحدد المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الفترة الزمنية التي تعتبر ليلاً (من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا) ، وتحدد القواعد الخاصة بتخفيض مدة العمل وإجراءات جذب فئات معينة من العمال إلى العمل في الليل.

2. تعتبر النوبة الليلية نوبة يكون فيها أكثر من نصف مدتها ليلاً (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 9 من مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والعام. - مجلس الاتحاد المركزي لنقابات العمال بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 "بشأن نقل الجمعيات والمؤسسات والمنظمات والصناعة وغيرها من قطاعات الاقتصاد الوطني للعمل متعدد الفترات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج" // SP اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية .1987 رقم 14. المادة 55).

ينص الجزء 2 من المقال المعلق على أنه يتم تقليل مدة العمل (المناوبة) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا.

وفقًا للجزء 3 من الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين تم بالفعل توفير تخفيض في ساعات العمل لهم (انظر المادة 92 والتعليقات عليها). لا يجوز تقليص مدة العمل حتى لو تم تعيين شخص بشكل خاص لأداء العمل في الليل فقط ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

تتم موازنة مدة العمل الليلي مع العمل النهاري في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف الإنتاج ، ولا سيما في الإنتاج المستمر ، وكذلك في العمل بنظام الورديات لمدة 6 أيام أسبوع العملمع يوم عطلة. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال باتفاق جماعي أو بأمر من رئيس المنظمة أو أي قانون تنظيمي محلي آخر.

3 - وفقا للجزء 5 من المقال المعلق ، لا يُسمح للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة بالعمل ليلا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في الإنشاء و (أو) الإعدام الأعمال الفنية، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا للمدونة المعلقة وغيرها القوانين الفدرالية.

قد يُسمح للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات بمثل هذا العمل ، ولكن فقط بموافقتهن الكتابية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهن لأسباب صحية وفقًا لـ رأي طبي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات كتابيًا بحقهن في رفض العمل ليلاً.

يجب أيضًا مراعاة الشروط المذكورة أعلاه فيما يتعلق بفئات العمال الأخرى المحددة في الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يتم البت في مسألة نوبات العمل الليلية في المنظمات.

بما أن القانون لا يربط بين حظر العمل الليلي للفئات المذكورة أعلاه من العمال والعمل طوال فترة النوبة بأكملها ، فيمكن استنتاج أنه لا ينبغي أن يشارك هؤلاء العمال في العمل الليلي وفي الحالات التي يقع فيها أقل من نصف فترة النوبة. ليل.

4. شروط تنظيم العمل ليلاً ، بما في ذلك القيود المفروضة على استخدام العمل الليلي الموضوعة لفئات معينة من العمال ، تنطبق أيضًا على العمال المبدعين والرياضيين المحترفين.

اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل يمكنه فقط تحديد إجراءات العمل ليلا للعمال المبدعين والرياضيين المحترفين المشاركين في الأنشطة وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم الاجتماعية - علاقات العملمن تاريخ دخول هذه القوائم حيز التنفيذ.

5. على النحو التالي من محتوى الجزء 5 من الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينطبق الحظر القاطع للعمل الليلي فقط على النساء الحوامل ، والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء بعض الأشخاص). ومع ذلك ، قبل اعتماد قانون العمل الجديد ، لم يكن العمال المصابون بالسل أيضًا يشاركون في العمل ليلاً (البند 3 من التعليمات الخاصة بتوظيف العمال والموظفين المصابين بالسل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس مفوضي الشعب في جمهورية مصر العربية. اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 5 يناير 1943 ، وفقًا لموجبه مرض السل ، وفقًا لاستنتاج VKK لمستوصف السل ، يجب إطلاق سراح العمال من العمل في نوبات ليلية ونقلهم إلى نوبة النهار ، وحيثما أمكن ، إلى الوردية الصباحية (مجموعة القوانين المعيارية على العمل. الفصل 1. م ، 1984. ص 268)). تتماشى هذه الممارسة مع سياسة الدولة في مجال الوقاية من السل (قانون منع انتشار السل) ، وينصح باستخدامها عند إبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية.

على المستوى المحلي ، يمكن أيضًا ألا يغيب عن البال أن توصية منظمة العمل الدولية رقم 178 "في العمل الليلي" (1990) تقترح إعفاء العمال الأكبر سنًا من النوبات الليلية ، والأشخاص الذين يخضعون تدريب مهني، وإلخ.

6. العمل الليلي مدفوع الأجر في زيادة الحجم(انظر المادة 154 والتعليق عليها).

إذا كانت تفاصيل المؤسسة تتطلب الحاجة إلى العمل ليلاً ، يجوز لصاحب العمل إشراك الموظفين في هذا العمل. في الليل ، يجب أن ينام الشخص ، مما يعني أنه أثناء العمل الليلي يتحمل الجسم أعباء إضافية. من الواضح أن هذا العمل يجب أن يُدفع بطريقة خاصة. مقالنا عن كيفية دفع العمل الليلي.

كيف يتم دفع العمل الليلي؟

الفترة الليلية هي الفترة من 22:00 إلى 06:00 (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي نفس الوقت يجب ألا تتجاوز ساعات العمل مع مراعاة ساعات الليل 40 ساعة في الأسبوع.

وفقًا لتشريعات العمل ، تكون مدة العمل ليلا أقل من ساعة واحدة ، دون الحاجة إلى مزيد من العمل. على سبيل المثال ، إذا استمرت الوردية النهارية لمدة 8 ساعات ، يجب ألا تزيد الوردية الليلية عن 7 ساعات. لا تنطبق هذه القاعدة على هؤلاء العمال الذين تم تعيينهم خصيصًا للعمل الليلي (على سبيل المثال ، للعمل بدوام جزئي في الليل بأجر يومي) ، أو على أولئك الذين تم تعيينهم أكثر مدة قصيرةوقت العمل (الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والمعوقون من المجموعتين الأولى والثانية ، والأشخاص العاملين في أعمال خطرة وخطيرة ، وما إلى ذلك). كما أنه لا ينطبق في حالة اعتماد جدول المناوبة بأسبوع عمل مدته 6 أيام مع يوم عطلة واحد.

بالنسبة للعمل الليلي ، يجب دفع كل ساعة منه بشكل إضافي: يحدد مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554 الحد الأدنى لمبلغ الدفع الإضافي لساعات الليل ، والذي يساوي 20٪ من تعريفة الساعة المعدل أو الراتب المحسوب لكل ساعة عمل. يمكن لصاحب العمل تحديد نفس النسبة أو نسبة مئوية أعلى من الرسوم الإضافية عن طريق تثبيتها في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو أي قانون تنظيمي داخلي آخر بموافقة نقابة العمال (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بإشراك الموظفين في العمل الليلي ، يجب على المدير إصدار أمر يشير إلى الأشخاص الذين يعملون في النوبة الليلية ، بالإضافة إلى المبلغ الذي سيدفعون به لساعات الليل الإضافية.

مثال

موظف براتب 50000 روبل. بأربعين ساعة عمل أسبوعيا مارس 2017 تعمل بكامل طاقتها أي 175 ساعة عمل حسب المعيار. من بين هؤلاء ، 6 ساعات ، بسبب احتياجات الإنتاج ، كان عليهم العمل ليلا. التكلفة الإضافية للعمل الليلي التي حددها الأمر هي 20٪. ماذا سيكون راتب الموظف لشهر مارس؟

لنحدد سعر الساعة في مارس 2017: 50000 روبل. : 175 ساعة = 285.71 روبل. في ساعة.

الدفع مقابل العمل ليلا: 285.71 روبل. × 1.2 × 6 ساعات = 2057.10 روبل.

راتب شهر مارس: 285.71 روبل روسي في الساعة × (175 ساعة - 6 ساعات) + 2057.10 روبل = 50342.09 روبل.

أجر ليلة وضحاها لأعمال المناوبة

في وضع التحول ، يتم تنفيذ العمل في نوبتين أو أكثر عندما عملية التصنيعاطول من المعدل المسموح بهوقت العمل ، قد يكون من الضروري أيضًا زيادة حجم المنتجات ، والعقلانية ، استخدام فعالالمعدات ، إلخ. يتم وضع جدول زمني لمجموعة معينة من الموظفين ، مع عدم نسيان الامتثال لمعايير وقت العمل.

يتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون على جدول المناوبة ليلاً ، أو الوقوع في الوردية بأكملها ، أو جزء منها ، بالطريقة نفسها كما هو موضح أعلاه.

مثال

قدمت الشركة جدول عمل نوبات: يستمر نوبة النهار من 9-00 إلى 22-00 ، النوبة الليلية - من 22-00 إلى 9-00. يتم تحديد التكلفة الإضافية على "الليلة" بأمر من المدير - 25٪ من سعر التعرفة. معدل الأجر بالساعة للموظف 200 روبل. في ساعة. في مارس ، ذهب الموظف إلى الوردية الثانية 4 مرات. احسب مبلغ الأجر الإضافي للعمل الليلي في مارس.

يستمر الوقت الليلي من 22-00 إلى 6-00 ، مما يعني أنه كان هناك 8 ساعات ليلية لكل وردية ، وفي المجموع تم عمل 32 ساعة ليلية في مارس (8 ساعات × 4 نوبات).

التكلفة الإضافية على سعر التعرفة خلال ساعات الليل هي: 200 روبل. × 25٪ = 50 روبل.

التكلفة الإضافية "الليلية" في مارس ستكون: 50 روبل. × 32 ساعة = 1600 روبل.

إذا كان العمل الليلي هو العمل الإضافي

عندما يتم العمل الليلي خارج ساعات العمل العادية ، يجب أن يُدفع ليس فقط كعمل ليلي ، ولكن أيضًا كعمل إضافي. بالنسبة للساعتين الأوليين من هذا العمل ، يُحسب الراتب مرة ونصف المرة ، وللساعات التالية - بمعدل مضاعف (المادة 152 من قانون العمل).

مثال

لنأخذ البيانات من المثال السابق ، بافتراض أن نوبة العمل الليلية الأخيرة للعامل استحوذت على 6 ساعات من المعالجة في مارس. سقطوا في الوقت من 3-00 إلى 9-00 ، منها 3 ساعات تعتبر ليلاً (من 3-00 إلى 6-00).

سيُفرض على الموظف في هذا التحول 25٪ من معدل تعريفة الرسوم الإضافية لساعات الليل من 22-00 إلى 6-00 ، وسيتم دفع أول ساعتين من المعالجة (من 3-00 إلى 5-00) في مرة ونصف ، ومضاعفة عدد ساعات العمل الزائدة الأخرى (من 5-00 إلى 9-00). احسب تكلفة التغيير.

الدفع من 22-00 إلى 3-00: 200 روبل. × 5 ساعات = 1000 روبل.

الدفع مقابل العمل من 3-00 إلى 5-00: 200 روبل. × 1.5 × 2 ساعة = 600 روبل.

الدفع من 5-00 إلى 9-00: 200 روبل. × 2 × 4 ساعات = 1600 روبل.

التكلفة الإضافية للعمل "في الليل" من 22-00 إلى 6-00: (200 روبل × 25٪) × 8 ساعات = 400 روبل.

في المجموع ، تم تسجيل الموظف: 1000 روبل. + 600 فرك. + 1600 فرك. + 400 فرك. = 3600 روبل.

يكفي للعمل في الليل عدد كبير منالأشخاص ، بدءًا من العمال في الإنتاج المستمر إلى حراس الأمن وسائقي الشاحنات.

سنحاول التعرف على بعض جوانب العمل في هذا الوقت من اليوم في هذه المقالة.

اللائحة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

تنص المادة 96 من قانون العمل على: النشاط العمالي من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00- العمل في الليل. الشخص الذي يقوم بالتسجيل في نشاط يتضمن نوبات ليلية ، يضع توقيعه تحت الموافقة على المغادرة خلال هذه الفترة. يوضح قانون العمل مدة هذا العمل: مدة النوبة الليلية أقل من ساعة واحدةمما كانت عليه في أوقات أخرى من اليوم.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يوجد تخفيض في المدة الزمنية للنوبة.

إليك ما يشرحه الكود: العمل الليلي يساوي العمل النهاري ، مع جدول زمني لمدة ستة أيام في الأسبوع مع يوم عطلة واحد. لا يذكر قانون العمل قائمة بمثل هذه الوظائف ، موضحًا أن ذلك قد تنص عليه الشركات والوثائق التنظيمية ذات الأهمية المحلية.

كما تم توضيح أن مدة العمل ليلا لا يتم تقليصها بالنسبة للعمال الذين سبق لهم تقليص مدة المناوبة ، ولأشخاص معينين في الليل.

يمكنك معرفة بعض الفروق الدقيقة لهذه الأنشطة وتتبع الوقت من الفيديو التالي:

كيف يتم دفعها؟

توضح المادة 154 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن عمل عامل عملية العملمن الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا بمعدل أعلى مقارنة بالنوبة اليومية. المبلغ الدقيق للدفعة الإضافية منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. لا يمكن أن تكون أجر الأنشطة خلال هذه الفترة أقل من الحد الأدنى لمبلغ الزيادة في أجر العمل الليلي الذي حددته الحكومة الروسية.

تحدد الحكومة هذا المبلغ الأدنى ، مع مراعاة مقترحات اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

الوثيقة التي تنظم هذا الحد الأدنى هي مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 554 المؤرخ 22 يوليو 2008 ، والذي ينص على: الحد الأدنى هو دفعة إضافية بنسبة 20٪ من أجر الساعة أو الراتب المحسوب لمدة ساعة واحدة. لكن الشريط العلوي لم يحدده القانون ، أي أن المنظمة نفسها يمكنها اختيار مقدار زيادة أجر العمل ليلاً.

يجب تحديد قرار الزيادة في الاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسة ، وفي اتفاق العملاختتمت مع المؤدي. صاحب العمل ، الذي يوقع مبلغ الدفع الإضافي لهذا العمل ، يتعرف على الوظيفة الهيئة التمثيليةفريق.

35% يتقاضى الموظفون رواتبهم:

• النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق.
• شركة شحن نهري
• التجارة والتموين؛
• النقل بالسيارات (حيث لا يوجد عمل بنظام الورديات) ؛
• حراس النار والقوات شبه العسكرية والمراقبة.

50% تلقي مدفوعات إضافية:

• عمال يصنعون المعكرونة.

75% رواتب الموظفين:

• مصانع الخميرة (مع تحول أو تنظيم مستمر للعمالة) ؛
• عمال النسيج؛
• إنتاج الخشب الرقائقي.

100% تلقي مدفوعات إضافية:

• عمال في صناعة المخابز والدقيق والحبوب.

حساب أجر الساعة

تعويض عن العمل الليلي هذه القضيةعادة ما يتم حسابها على النحو التالي. إذا عملت لمدة ساعة في النهار، يتلقى الموظف 100 روبل ، ثم بالنسبة لساعة العمل أثناء الليل ، تتم إضافة 20 ٪ إلى المبلغ المحدد. أي أن الساعة تكلف الآن 120 روبلًا ، ونوبة العمل لمدة ثماني ساعات تكلف 960 روبل (التكلفة الإضافية الكاملة في الليلة الواحدة 160 روبل).

حساب الرواتب

لنفترض أن الموظف مسجل براتب 20 ألف روبل. في شهر الفاتورة ، لديه 22 وردية من 8 ساعات ، منها ست نوبات نوبات ليلية. سيكون متوسط ​​الدخل اليومي:

• 20000/22 = 909.1 روبل.

• 909.1 × 20٪ = 181.82 روبل.

المبلغ الإجمالي للملحق:

• 181.82 × 6 = 1090.92 روبل.

نظرًا لأن العدد الشهري للنوبات الليلية يمكن أن يكون مختلفًا ، فإن التكلفة الإضافية تختلف أيضًا.

يحدث أن يتم فرض العمل في الليل في عطلة. كيف يتم دفعها في هذه الحالة؟ تحول العمل؟ يوضح قانون العمل في الاتحاد الروسي أن الشخص الذي يعمل في عطلة غير يوم عمل سيحصل على تكلفة إضافية إجمالية - للعمل وفي الليل. نتيجة لذلك ، اتضح: السعر الرئيسي + دفعة إضافية بمعدل واحد على الأقل للساعات التي تقع في الإجازة + دفعة إضافية لكل ساعة عمل ليلا.

التعويض عن العمل الليلي هو واجب صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل لا يدفع مقابل هذه الأنشطة ، فإن العامل يتقدم بطلب إلى المنظمة النقابية ، وإذا لم يساعد ذلك ، فيذهب إلى المحكمة لحماية مصالحه.

من لا يجوز له؟

تكمن خصوصية هذا العمل في حقيقة أن هناك دائرة من الأشخاص الذين ، وفقًا للقانون ، غير مسموح لهم بالعمل.

لا يسمح بالعمل الليلي:

• النساء الحوامل
• الأشخاص دون سن الرشد (باستثناء المبدعين أو فناني الأعمال الفنية).

قد يُسمح لبعض أنواع العمال بالقيام بهذا العمل فقط بموافقتهم المكتوبة وفقط إذا لم يكن لديهم موانع بسبب حالتهم الصحية.

ينص قانون العمل على أن الموظف يجب أن يكون على دراية و جاري الكتابة، مع الحق في رفض المناوبة الليلية:

• النساء اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الثالثة ؛
• المعوقون وأولياء أمور الأطفال المعوقين والموظفين الذين يعتنون بأقارب مرضى ، إذا كانت هناك شهادة طبية بشأن الحاجة إلى الإشراف ؛
• أحد الوالدين الذي يقوم بتربية طفل أو عدة أطفال دون سن الخامسة بدون زوجة ، أوصياء على أطفال تقل أعمارهم عن خمس سنوات.

إجراء الاستقطاب

عند نقل الأشخاص للعمل بنظام المناوبة ، حيث تتعطل أيضًا فترات الخروج الليلية ، يلتزم صاحب العمل بإخطارهم بذلك. في موعد لا يتجاوز شهر واحدقبل بدء الجدول الزمني الجديد (يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية لفريق المؤسسة).

بإشراك الموظفين في العمل ليلاً ، تواجه السلطات أحيانًا مشاكل لا ينص قانون العمل دائمًا على حلها. على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة ، لا يُطلب من المتقدم تقديم شهادة طبية. إذا كان صاحب العمل سينقله إلى النوبة الليلية ، يمكن للموظف ، بعد أن قدم استنتاجًا بأن هناك قيودًا على العمل خلال هذه الفترة ، ببساطة رفض مثل هذا الجدول دون انتهاك القانون.

الإصدار الحالي من Art. 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018

الفترة المسائية من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00.

يتم تقليل مدة العمل (وردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا.

لا يتم تخفيض مدة العمل (وردية) في الليل للموظفين الذين لديهم وقت عمل أقل ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل في الليل ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

تتساوى مدة العمل ليلاً مع مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة من خلال الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي.

لا يُسمح بالعمل ليلا: النساء الحوامل ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من أسرهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من اللوائح التنظيمية الأفعال القانونية الاتحاد الروسي، يجوز للأباء والأمهات الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك أولياء أمور الأطفال في هذا العمر ، أن يشاركوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم المكتوبة ، بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية في وفقا للنصائح الطبية. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.
إجراءات العمل ليلا للعاملين المبدعين وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن والوظائف المعتمدة لهؤلاء الموظفين من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاق جماعي ، أو قانون معياري محلي ، أو عقد عمل.

تعليق على المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. المادة المعلق عليها تنظم تنظيم العمل ليلا.

الوقت الليلي لتنظيم علاقات العمل هو الوقت من 22:00 حتي 06:00.

كقاعدة عامة ، يجب تقليل مدة العمل في الفترة من 22:00 إلى 06:00 بمقدار ساعة واحدة مقارنة بوقت العمل خلال النهار ، ولا يتم توفير العمل.

تم تعيين الاستثناءات التالية لهذا:
- إذا تم تحديد وقت عمل مخفض للموظف مسبقًا ؛
- إذا تم تعيين الموظف خصيصًا للعمل في نوبات ليلية ، على سبيل المثال ، لحماية المنطقة والمباني وما إلى ذلك ؛
- إذا كانت ظروف العمل في المؤسسة (المنظمة) تنص على العمل بنظام الورديات.

يمكن معادلة مدة نوبة العمل في الليل بمدة نوبة العمل أثناء النهار عندما يتم تنظيم العمل وفقًا لمبدأ أسبوع العمل المكون من ستة أيام.

يقر المشرع بأن الاتفاقية الجماعية لمنظمة (مؤسسة) قد تنشئ قائمة بالوظائف والمهن والوظائف التي يتم وضع جدول عمل المناوبات لها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يحدد الجيش الوطني الليبي قائمة الأعمال التي يتم وضع جدول زمني لأعمال المناوبة لها.

2 - وضع المشرع قائمة بالأشخاص الذين لا يسمح لهم بالعمل ليلا تحت أي ظرف من الظروف:
- النساء الحوامل
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

بالنسبة لهذه الفئة من العمال ، في حالات استثنائية ، يُسمح بإمكانية أداء العمل ليلاً إذا شاركوا في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية. أيضًا ، يمكن إنشاء مثل هذا الاستثناء لفئات أخرى من العمال وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3 - بالإضافة إلى ذلك ، تحدد أحكام المادة المعلق عليها قائمة بفئات العمال الذين لا يمكن أن يشاركوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية:
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- أناس معوقين؛
- عمال مع أطفال معاقين (هنا نحن نتكلمليس فقط عن النساء ، ولكن أيضًا عن الرجال).
- الأشخاص الذين لديهم التزامات عائلية ، أي الأشخاص الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى ؛
- الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بمفردهم بدون زوج ؛
- أولياء أمور الأطفال دون سن الخامسة.

عند إشراك عمال من الفئات المذكورة في العمل ليلاً ، حتى بموافقتهم المكتوبة ، يجب على صاحب العمل أيضًا النظر فيما إذا كان هؤلاء العمال ممنوعين من العمل ليلاً لأسباب صحية ، وما إذا كان لديهم أي موانع وفقًا للتقارير الطبية. يبدو أن الالتزام بتقديم المستندات ذات الصلة يقع مباشرة على عاتق الموظف نفسه.

إن أحد الشروط المهمة لإشراك العمال المدرجين من الفئات المذكورة أعلاه في العمل في النوبة الليلية هو تعريفهم بالحق الممنوح لهم بموجب القانون في رفض العمل ليلاً. يجب أن تكون هذه المعلومات مكتوبة. كما هو مذكور في قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة الاتحادية بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1 ، في هذه الحالة ، لا يعتبر رفض العمل ليلا مخالفة تأديبية ، وبالتالي لا يمكن محاسبة هؤلاء العمال. يعتبر رفض العمل ليلا مشروعًا أيضًا في حالة قضاء جزء فقط من الليل في تنفيذه.

بشكل منفصل ، حدد المشرع فئة من الأشخاص الذين يرتبط عملهم النشاط الإبداعي. قد يتم النص على إجراءات تنظيم العمل ليلا لفئات العمال المبدعين المدرجة في المادة من خلال عقد جماعي أو عقد عمل ، وكذلك LNA.

تعليق آخر على الفن. 96 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. تحديد ساعات العمل ليلا هو حالة خاصة لتقليل ساعات العمل. يؤثر العمل الليلي سلبًا على صحة الإنسان ، ولهذا السبب يدعو عدد من توصيات منظمة العمل الدولية إلى الحد من العمل الليلي. يتم تقليل مدة العمل ليلا دون العمل اللاحق ، أي مع تخفيض مقابل في القاعدة الأسبوعية لوقت العمل (معيار وقت العمل للفترة المحاسبية).

2. الجزءان 3 و 4 من قائمة المقالات المعلق عليها حالات حيث تكون مدة العمل الليلي مساوية للعمل النهاري.

3 - وفقا للجزء 5 من المادة المعلقة ، لا يجوز السماح للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة بالعمل ليلا (باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية).

4. طلب خاصتم تأسيس المشاركة في العمل الليلي فيما يتعلق بفئات معينة من العمال المدرجة في الجزء 5 من المقال المعلق. اذا كان عمل ليليليس ممنوعًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي ، فيمكنهم المشاركة في العمل الليلي ، ولكن فقط بموافقتهم الكتابية ، بينما يلتزم صاحب العمل بتعريفهم كتابيًا بالحق في رفض العمل ليلاً.

يجب أن يفي صاحب العمل بمتطلبات القانون للحصول على موافقة خطية من الموظف لإشراكه في العمل الليلي وتعريف الموظف كتابيًا بالحق في رفض العمل ليلًا في كل مرة تنشأ فيها الحاجة لإشراك الموظفين في هذا العمل.

5. يتم دفع أجر كل ساعة من ساعات العمل ليلا بمعدلات أعلى مقارنة بالعمل الليلي. الظروف الطبيعية(انظر المادة 154 من قانون العمل والتعليق عليها).

6- إجراءات العمل ليلاً للعمال المبدعين والرياضيين المحترفين (وفقاً لقوائم فئات العمال المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ) ، الذي تم إنشاؤه بموجب اتفاقية جماعية ، أو قانون تنظيمي محلي ، أو عقد عمل ، قد يختلف عن القواعد العامة للعمل ليلاً. أقر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 N 252 قائمة المهن والمناصب الخاصة بالعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات التصوير السينمائي والتلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي ميزات نشاط العمل.

كاستثناء ل قاعدة عامةيحظر إشراك القاصرين في العمل الليلي ، يجوز السماح للعاملين المبدعين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين وردت مهنهم في القوائم ذات الصلة بالعمل ليلاً (انظر المادة 268 من قانون العمل والتعليق عليها).

مشاورات وتعليقات المحامين على المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتريد أن تتأكد من أن المعلومات المقدمة محدثة ، فيمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من 9:00 حتي 21:00 بتوقيت موسكو يوميا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.