العمل في عطلة نهاية الأسبوع قانون العمل غير مسموح. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات عندما يُسمح بإشراك الموظفين في التنفيذ واجبات العملعطلات نهاية الأسبوع بموافقتهم أو بدونها. دعنا نتحدث عنها في مقالتنا.

العمل في يوم عطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لكل موظف الحق في الراحة ، وهو ما ينعكس في أحكام دستور الاتحاد الروسي. في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يؤكد حق الموظفين في الراحة في أيام العطلات وأيام إجازتهم. جذبهم إلى المزيد نشاط العملممكن ، إذا تم الحصول على الموافقة مسبقا للذهاب إلى كتابة. ومع ذلك ، يجوز للموظفين رفض معالجة إضافية خلال غير ساعات العمل.

العمل في وقت إضافييجب أن يتم تنسيقه وفقًا لذلك. ضروري:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف للذهاب إلى العمل خلال الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع ؛
• تعريف الموظف بشروط الخروج ، بما في ذلك الحق في رفض العمل في أوقات فراغه الشخصية ؛
• إخطار الهيئة النقابية (إن وجدت) ؛
• إصدار أمر لأداء العمل الإضافي مع بيان الأسباب والمدة والأشخاص المتورطين.

في بعض الأحيان ، لا يلزم الحصول على موافقة الموظف لأداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع. هذه ممكنة حسب التوافر. وفقا للشروطوفقًا للفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا كان من الضروري منع حدوث ظروف غير متوقعة يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة ، بما في ذلك الحوادث أو الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة ؛
• نشأت الحاجة إلى أداء العمل فيما يتعلق بحالة الطوارئ الناجمة ، من بين أمور أخرى ، عن كارثة طبيعية أو قانون عرفي.

يتم استثناء النساء الحوامل. لا يجوز لهم المشاركة في مثل هذا العمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فئات أخرى من الموظفين (المعوقون ، النساء اللواتي لديهن أطفال صغار دون سن 3 سنوات) يشاركون في العمل الإضافي فقط بموافقتهم. يحظر استخدامه في عطلات نهاية الأسبوع وعمل القصر.

الخيارات الممكنة للتوظيف في وقت فراغمطلوب التسجيل في الاتفاقية الجماعية وغيرها من القوانين المحلية الداخلية.

سوف تتعلم معلومات حول تنفيذ المستندات المحلية الأخرى في المؤسسة من المقالة "اتفاقية المسؤولية الجماعية - عينة 2017" .

ظروف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا كانت هناك حاجة للعمل الإضافي ، تصدر الإدارة أمرًا لإشراك الموظفين الذين وافقوا على أداء العمل. يحدد تاريخ الدخول إلى العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. متى حالات الطوارئالعمل في عطلة نهاية الأسبوع و العطليمكن أن يحدث أيضًا بأمر شفهي من القيادة (قبل إصدار الأمر).

إن أداء العمل في عطلات نهاية الأسبوع من قبل المعوقين أو النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ممكن ليس فقط بموافقتهم الكتابية ، ولكن أيضًا بشرط عدم وجود موانع طبية للعمل الإضافي.

ملحوظة! إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة يصل إلى شهرين ، فلن يكون من الممكن إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع دون الحصول على موافقة كتابية حتى في حالة الطوارئ (المادة 290 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .

دفع مقابل العمل في يوم عطلة

لاستخدام الوقت الشخصي الذي يقضيه العمل الإضافييحق للموظفين الحصول على تعويض. لديهم خيار:

• أو أخذ يوم إجازة إضافي والحصول على مدفوعات مقابل العمل في يوم الإجازة بمبلغ واحد ؛
• أو الموافقة على مضاعفة التعويض النقدي بناءً على معدل التعريفة الحالي أو على أساس الدفع بالقطعة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع أجور الموظفين الذين يحق لهم الحصول على راتب شهري ثابت مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس المعيار اليومي أو بالساعة ، إذا لم يتم تجاوز المعيار الشهري لوقت العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تجاوز حدود وقت العمل لمدة شهر ، يتم احتساب الدفع مقابل نشاط العمل الإضافي في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف.

إذا طلب الموظف توفير إجازة ، فيجب عليه كتابة طلب مطابق.

لا تنطبق قواعد حساب التعويض الإضافي لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أولئك الذين يتضمن جدولهم المعتاد إمكانية العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع: الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، وأعمال المناوبات.

يمكن توضيح جميع الشروط الإضافية في اللائحة الداخلية الخاصة بالأجور ، وهي إجراءات الملء التي ستتعلمها من المقال "لائحة أجور العاملين - عينة -2018" .

نموذج خطاب الموافقة على العمل في يوم عطلة

لم تتم الموافقة قانونًا على نماذج المستند التي تؤكد استلام موافقة الموظف على الذهاب إلى العمل في وقت إضافي. لكل مؤسسة الحق في تطوير شكلها الخاص.

يمكن تنزيل عينة من الموافقة المكتوبة للموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من موقعنا على الإنترنت.

نتائج

في بعض الحالات ، يكون العمل خلال الفترات المخصصة للراحة (الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع) ضروريًا للحفاظ على التشغيل الطبيعي للمؤسسة. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يجب أن يوافق الموظفون طوعًا على أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل. يحظر العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع لبعض فئات الموظفين (النساء الحوامل ، القصر).

يجب توفير راحة أسبوعية لجميع الموظفين دون انقطاع. إنه عن عطلات نهاية الأسبوع. اعتمادًا على طريقة وقت العمل ، هناك يومان إجازة (إذا كان أسبوع العمل خمسة أيام) أو يوم واحد (إذا كان أسبوع العمل ستة أيام). أسبوع العمل) (الجزء 1 من المادة 111 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يوم العطلة العام هو الأحد. ويتم تحديد يوم الإجازة الثاني بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. كقاعدة عامة ، يتم توفير كلا يومي الإجازة على التوالي. عادة ما يكون يوم العطلة الثاني هو يوم السبت (الجزء 2 من المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يسلط قانون العمل في الاتحاد الروسي الضوء على مفهوم "العطلات خارج أوقات العمل". وتشمل هذه (المادة 112 من قانون العمل لروسيا الاتحادية):

• 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة;
• 7 يناير - عيد الميلاد ؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
• 9 مايو - يوم النصر ؛
• 12 يونيو - يوم روسيا ؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

بشكل عام ، يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات (الجزء 1 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، الاستثناءات ممكنة. سنذكرك بها ، وكذلك بإجراءات الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في استشارتنا.

متى يمكنني الحصول على وظيفة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات؟

بواسطة قاعدة عامةفي حالة أداء عمل غير متوقع ، على التنفيذ المستعجل الذي سير العمل العادي للمنظمة أو لها الانقسامات الهيكلية، وكذلك في حالات أخرى ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ، قد يشارك الموظف في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. لكن هذا سيتطلب موافقة خطية من الموظف (الجزء 2 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكنك الاستغناء عن موافقة الموظف للعمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع إذا كان الموظف متورطًا في العمل لمنع كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية أو عواقبها ، وفي ظروف قاهرة أخرى مماثلة (الجزء 3 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نذكرك أنه من الممكن إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، فقط إذا لم يكن ذلك محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لـ رأي طبي. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتاج هؤلاء الأشخاص إلى التعرف على التوقيع على حقهم في رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات (الجزء 7 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت هناك ظروف تسمح لصاحب العمل بإشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، فيجب على صاحب العمل إصدار حالة مناسبة.

الدفع مقابل العمل في يوم عطلة: قانون العمل

بالنسبة للعمل أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، فإن الدفع بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على استخدام تعريفات مزدوجة على الأقل. ما سبق يعني أن هذا العمل مدفوع الأجر (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• عمال القطع - على الأقل بمعدلات قطع مزدوجة ؛
• الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛
• الموظفون الذين يتلقون راتبًا - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب ليوم أو ساعة عمل) زائد الراتب ، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ضمن المعيار الشهري من ساعات العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب عن يوم أو ساعة عمل) زيادة على الراتب ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل.

دعنا نظهر هذا بمثال. راتب الموظف 50000 روبل. عدد أيام العمل في الشهر هو 23 يوم. في الواقع ، عمل الموظف 21 يوم عمل ، وأيضاً يوم واحد كان يعمل في يوم عطلة. في الوقت نفسه ، لم يتم منح الموظف يوم راحة آخر للعمل في يوم عطلة.

راتب الموظف لمدة شهر (مع الأخذ في الاعتبار العمل في يوم عطلة ، والذي "يتناسب" مع معيار وقت العمل) هو 47826.09 روبل. (50،000 / 23 * (21 + 1)). ستكون التكلفة الإضافية للعمل في يوم عطلة 2173.91 روبل. (50،000 / 23 * 1). سيكون الراتب الشهري الإجمالي 50000 روبل (47826.09 + 2173.91).

يرجى ملاحظة أن المبالغ المحددة للأجور في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات قد تكون أكثر من تلك المذكورة أعلاه. يجب أن يتم تحديد الإجراء المطبق بموجب اتفاقية جماعية أو محلية قانون معياريصاحب العمل (الجزء 2 من المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا لم يتم الانتهاء من عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بشكل كامل

يتم دفع الدفعة المتزايدة للموظف عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. لذلك ، إذا لم يعمل الموظف في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ليوم كامل أو نوبة عمل ، فسيتم أيضًا دفع الدفعة المتزايدة ليس ليوم كامل ، ولكن بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بدلا من السداد المضاعف - يوم عطلة

إذا رغب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو في إجازة ، فقد يحصل على يوم راحة آخر بدلاً من يوم عمل (عطلة). في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ، ولا يتم دفع يوم الراحة (الجزء 4 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات مع جدول المناوبات

عندما يعمل الموظف وفقًا لجدول المناوبة وتزامن نوبته مع يوم عطلة ، يتم دفع هذا اليوم على أنه يوم عمل عادي ، أي بمبلغ واحد.

ولكن إذا اتضح أنها عطلة ، فيجب أيضًا أن يتم الدفع بشكل أكبر (حجم مضاعف على الأقل). في الوقت نفسه ، عندما يتم تنفيذ العمل في عطلة في حدود وقت عمل الموظف للفترة المقابلة ، من المستحيل استبدال هذا اليوم بموافقة الموظف بدفع دفعة واحدة ويوم راحة (توصيات الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 06/02/2014).

وإذا كان العمل في الإجازات يتم في الليل؟ تحدثنا عن ميزات الدفع لساعات الليل في أيام العطلات.

المحكمة الدستورية بشأن الدفع مقابل العمل في يوم عطلة

عندما يدفع صاحب العمل للموظف مقابل العمل في يوم إجازة أو إجازة ولم يتم تزويد الموظف بيوم راحة آخر لهذا العمل ، يجب حساب مدفوعات يوم العمل ليس فقط على أساس الراتب ، ولكن أيضًا في الاعتبار التعويضات ومدفوعات الحوافز والمعاملات الإقليمية والبدلات المئوية. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل المحكمة الدستورية في

غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يحتاج بعض الموظفين ، بسبب احتياجات الإنتاج ، إلى الذهاب إلى العمل في الأيام التي يستريح فيها جميع الموظفين الآخرين. سيتم دفع هذا النوع من العمل في طلب خاص. سننظر في المقالة في جميع الفروق الدقيقة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

الفرق بين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وأيام الإجازات

قرر المشرع أنه لا يمكن للموظف أن يشارك في العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، أي في الوقت المحدد على أنه وقت الراحة للموظفين. ولكن حتى في هذه الحالة ، هناك استثناء نص عليه المشرع في قانون العمل للاتحاد الروسي. هذا هو ، إذا كانت هناك حالات المشار إليها في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجذب صاحب العمل الموظف للعمل بدفع تعويض مناسب.

يعتبر يوم الإجازة راحة أسبوعية متواصلة ويجب منحه لجميع الموظفين. في الوقت نفسه ، في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يعتبر يوم الأحد هذا اليوم. عند العمل 5 أيام في الأسبوع ، يحق للمواطنين الحصول على يوم عطلة إضافي ، والذي تحدده اتفاقية جماعية أو لوائح عمل داخلية. كقاعدة عامة ، يتم توفير أيام الإجازة على التوالي. إذا كانت المنظمة توفر أسبوع عمل لمدة 6 أيام ، فإن يوم الإجازة هو واحد. في الحالات التي يكون فيها عملية التصنيعمن المستحيل التعليق في عطلات نهاية الأسبوع ، ويتم منح المواطنين أيام إجازة خلال أسبوع العمل.

إجازات العطلات مخصصة للفنون. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم وضع قائمة العطلات في قائمة مغلقة ؛ يحق للمشرع فقط تعديله. في هذه الأيام ، يجب أن يستريح جميع موظفي المؤسسة. في حالة وقوع كل من العطلة ويوم العطلة في نفس التاريخ ، يتم تحويل يوم العطلة إلى اليوم التالي للعطلة. علاوة على ذلك ، حتى لو كانت هناك عدة إجازات خلال الشهر ، فلا ينبغي تخفيض مبلغ راتب الموظف ؛ لو نحن نتكلمحول الدفع الزمني ، يتم إصدار الأموال للدخول الفعلي في الخدمة.

أيام العطلات هي الأيام التي يأخذ فيها الموظف استراحة من أداء عمله. الواجبات الرسمية. يتعلق الأمر ، كقاعدة عامة ، بالعطلات السنوية مدفوعة الأجر.

موقف المشرع

حدد المشرع بوضوح موقفه فيما يتعلق بالعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة - فهذا محظور. بدلا من ذلك ، فن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يسمح بالتوظيف من قبل أرباب العمل.

لكي يتمكن رئيس المنظمة من تخطيط جداول عمل موظفيه مقدمًا ، مقدمًا ، قبل شهرين على الأقل ، أ تقويم الإنتاج، الذي يعكس جميع أيام العطل ويشير إلى عدد أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع. في هذه الحالة ، نتحدث عن وقت العمل العادي - 40 ساعة عمل في الأسبوع.

ولكن إذا لزم الأمر ، تسمح نفس المادة بإمكانية استدعاء الموظف للعمل. يُسمح بخيارين: بموافقة المواطن وبدون موافقته.

وإذا كان كل شيء واضحًا بالموافقة ، يتم إخطار الموظف بأنه بحاجة إلى الزيارة وقت العملفي يوم الراحة لأداء مهام الإنتاج ، يوافق ، ويخرج ويتم تعويضه.

كيف هو الحال مع النداء القسري للعمل؟

في المادة 113 ، أورد المشرع 3 حالات من هذا القبيل:

• لمنع وقوع كارثة ، حادث يمكن أن يكون صناعيًا ومن صنع الإنسان ؛
• لمنع الأحداث التي قد تؤدي إلى الإضرار بممتلكات المنظمة ؛
• عندما يتم إعلان حالة الطوارئ.

في جميع الحالات الأخرى ، بغض النظر عن أهمية العمل المنجز ، لا يشترك المواطن في العمل إلا بموافقته.

لم يتجاهل المشرع الفئات غير المحمية اجتماعياً من العمال الذين لا يمكن أن ينخرطوا في العمل دون إذنهم. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، النساء الحوامل والمعاقين والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

يمكن للموظف أن يرفض؟

يتعلم الموظف أنه يتعين عليه العمل في يوم عطلة ، ولكن لديه أسباب ملحة تمنعه ​​من الذهاب إلى العمل. هل يستطيع أن يرفض؟

إذا كنا نتحدث عن ظروف طارئة ، فهي مدرجة في الفن. 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ثم لا. في هذه الحالة لن يطلب أحد موافقته. الاستثناء هو الحالات التي ينتمي فيها الموظف إلى الفئة "التفضيلية" ، على سبيل المثال ، امرأة حامل أو مواطن قاصر.

ولكن عندما يقرر صاحب العمل إشراكه في العمل في أي حالة أخرى ، على سبيل المثال ، من أجل تجنب إيقاف عملية العمل ، بسبب احتياجات الإنتاج ، وما إلى ذلك ، فإنه ملزم بالحصول على موافقة الموظف وقد يرفض الأخير للذهاب الى العمل.

التعويض عن العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع

يجب دفع أجر العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف. وفقًا لذلك ، إذا كنا نتحدث ، على سبيل المثال ، عن سعر الساعة ، فيجب ضربه في 2.

قد ينص الاتفاق الجماعي للمنظمة على إجراء مختلف للتعويض عن العمل في أيام العطلات ؛ لكن لا يمكن أن يؤدي إلى تدهور وضع العامل مقارنة بالتشريعات الحالية.

كبديل للمدفوعات النقدية ، قد يُعرض على المواطن يوم راحة إضافي ، ما يسمى بيوم الإجازة.

كيف يتم تعقب ساعات العمل؟

يجب الحفاظ على حساب وقت العمل خلال فترة العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة من قبل شخص مخول وفقًا للقواعد التي يوفرها المشرع لنظام تسجيل وقت محدد (على سبيل المثال ، المحاسبة الملخصة ، وما إلى ذلك).

بمعنى آخر ، إذا استمر الموظف في مناوبته ، فسيتم تعيينه كعامل بدوام كامل. إذا كنا نتحدث عن عدة ساعات ، فسيتم الإشارة إلى كل هذا في الورقة الزمنية.

الشيء الرئيسي هو الإشارة إلى أن الموظف ذهب للعمل في عطلة. في كثير من الأحيان ، يتجاهل أصحاب العمل ذلك ولا يمنحون الموظف يوم عمل ، ويعدون بمنحه إجازة. نوصيك بالتأكد من انعكاس الخروج في عطلة في بطاقة التقرير ؛ خلاف ذلك ، قد تفقد التعويض والإجازة ، حيث لن يكون هناك دليل على العمل خلال هذه الفترة.

كيف يتم حساب مبلغ التعويض؟

يتم احتساب مبلغ التعويض عن العمل في يوم الإجازة بناءً على ظروف العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في رحلة عمل ، فإن مبلغ المدفوعات يزداد. عندما يتعلق الأمر بالخدمة في الظروف الطبيعية، فإن الزيادة المزدوجة في المعدل الأساسي كافية.

بالطبع ، في اتفاق جماعي أو في اتفاق العملمع الموظف ، يمكن تقديم خيارات أخرى لعامل مضاعف لحساب التعويض ، ولكن لا ينبغي أن تكون أقل من المنصوص عليها في المشرع.

معادلة حساب التعويض هي كالتالي (نحن نتحدث عن أجر الساعة):

حجم التعويض ؛

ك - التكلفة لكل ساعة عمل واحدة ؛

l هو عدد ساعات العمل ؛

2 - ضرب السعر الفعلي لمدة ساعة في 2.

في حالات أخرى ، يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي للمواطن وضربه في 2.

لنلقِ نظرة على بعض الأمثلة:

• يتلقى د. 800 روبل مقابل يوم عمل واحد - بأجر يومي. عاد إلى العمل في 8 مارس. وفقًا لذلك ، يجب أن يحصل على تعويض قدره 1600 روبل بالإضافة إلى راتبه.
• يتلقى M. 600 روبل مقابل ساعة عمل واحدة. عملت 8 ساعات في 1 يناير. بلغ التعويض عن العمل في عطلة 4800 روبل.
• يتقاضى ك راتبا لقاء عمله. في أيام العطلات ، تم استدعاؤه للعمل في 7 و 8 يناير. متوسط ​​دخله اليومي 980 روبل. وفقًا لذلك ، يجب أن يحصل على تعويض قدره 1960 روبل.

يجب أن يتم الدفع مقابل الخروج في أيام العطل بعد وقوع الحدث - في موعد لا يتجاوز تلقي راتب عن الشهر الذي تم فيه أداء العمل الإضافي. لا يجوز "تجميع" التعويضات ودفعها في نهاية السنة أو ربع السنة أو غير ذلك. الاستثناء هو الإجازة ، والتي يمكن للموظف إضافتها لاحقًا إلى الإجازة.

هل يمكن منح إجازة بدلاً من دفع تعويض؟

في بعض الحالات ، يُطلب من الموظفين استبدال التعويض النقدي عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بيوم عطلة. هل هذا مسموح؟ نعم. يسمح المشرع بإعطاء الموظف إجازة ، ولكن فقط مع التعبير المناسب عن الإرادة. بمعنى آخر ، يجب على الموظف كتابة طلب موجه إلى رئيسه مع طلب منحه وقت راحة إضافي.

يرجى ملاحظة أن مدة يوم الإجازة لا يمكن أن تكون أطول من الوقت الذي عمل فيه الموظف في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع. أي ، إذا كان عليك العمل في 1 و 2 مايو ، فيجب أن يستمر يوم العطلة يومين.

في الوقت نفسه ، ليس من الضروري أخذ يوم عطلة بعد العطلة مباشرة. يمكنك ، على سبيل المثال ، إرفاقه بـ الإجازة السنويةأو إصدار في أي وقت آخر. يلتزم صاحب العمل بممارسة حق الموظف في الحصول على إجازة. الإلغاء غير ممكن. وبخلاف ذلك ، يحق للمواطن التقدم إلى المحكمة أو مفتشية العمل لحماية المصالح المنتهكة.

كيف يتم ترتيبها؟

بغض النظر عما إذا كان الموظف يشارك في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة بموافقته الخاصة أو بالقوة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب ، والذي سيكون أساسًا لحساب التعويض عن المغادرة وللجداول الزمنية من قبل رئيس وقت الخدمة .

إذا كان الموظف يعمل طواعية في يوم عطلة ، فيجب إرفاق موافقته بالأمر الذي يتم وضعه بأي شكل من الأشكال. الشيء الرئيسي هو وجود تعبير عن الإرادة لا يمانع المواطن في الذهاب إلى العمل في يوم عطلة قانوني.

يجب دفع تعويضات العمل في الإجازة وفقًا لمتطلبات المشرع وتنفيذها بشكل صحيح. كقاعدة عامة ، يتم إصداره في يوم الراتب ، لكن الاتفاقية الجماعية قد تنص على شروط أخرى لحساب المدفوعات.

في كثير من الأحيان ، يضطر المديرون ، بسبب ظروف معينة ، إلى إشراك الموظفين في أيام راحتهم القانونية ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. من أجل تجنب المزيد من الدعاوى ضد صاحب العمل وتجنب القصص المختلفة غير السارة مع تجاهل الوصول إلى مكان العمل، فأنت بحاجة إلى توثيق جميع الفروق الدقيقة في الدفع مقابل العمل في يوم عطلة ، مما يجعله صحيحًا من الناحية القانونية. إذا لم يتم ذلك ، فقد يؤدي ذلك في المستقبل حالات الصراعمع موظفي الشركة ، الأمر الذي سيؤدي بدوره إلى التقاضي.

متى تحتفل - تقرر من فوق

ينص التشريع على جدول زمني معتمد رسميًا للعطلات التي لا يعملون في بلدنا. تتم الموافقة على قائمة أيام العطلة سنويًا. إذا احتاج الموظف إلى العمل في إحدى الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام منصوص عليه في العقد ، فيحق للموظف الحصول على يوم إجازة غير عادي مدفوع الأجر أو دفع أجر مضاعف عن العمل.

كيف يتم الدفع لك مقابل العمل في يوم عطلة؟ دعنا نستكشف الموضوع بمزيد من التفصيل.

جذب للعمل في يوم عطلة

لكي يذهب الموظف إلى العمل في يوم عطلة رسمية ، يجب عليك الحصول على موافقته الكتابية مسبقًا للقيام بهذا الإجراء. شرط أساسيهي موافقة خطية وليست شفهية فقط. هذه اللحظةالمنصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل. ضمن أشياء أخرى، منح الموافقةسيوفر محتوى الطلب لجذب الموظف للعمل في يوم عطلة.

متى يكون الرد الإيجابي غير مطلوب؟

هناك حالات ينص عليها القانون عندما لا تكون موافقة الموظف مطلوبة لإشراك الموظف في العمل غير المجدول. مثل هذه الظروف تشمل:

1. منع وقوع كارثة أو إزالة نتائج حادث وقع بالفعل.

2. الوقاية من الحوادث الصناعية.

3. ضرورة القيام بأعمال عاجلة نشأت الحاجة إليها بسبب إعلان الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ في منطقة معينة.

من الواضح أن هذه الظروف قليلة ونادرًا ما تحدث لحسن الحظ. لذلك ، في معظم الحالات ، سيكون من الضروري الحصول على الموافقة الطوعية من الموظف لإشراكه في العمل في يوم عطلة قانونية أو عطلة.

طرق الإخطار عن أنشطة العمل

كيف يتم الدفع لك مقابل العمل في يوم عطلة؟ هذا يعتمد على عدد من الظروف.

يحق للمنظمة أن تحدد بشكل مستقل الشكل الذي سيتم إخطار الموظف من خلاله بالحاجة إلى العمل في يوم عطلة. الشكل الأكثر شيوعًا هو العرض أو الإشعار. يجب أن يحتوي مستند الإخطار على أسباب الذهاب إلى العمل والوقت والتاريخ وخيارات التعويض. الموظف ، بعد الإلمام ، يصادق على الوثيقة بتوقيع. إذا لزم الأمر ، يمكنك تحديد طريقة الدفع المحددة للعمل في يوم عطلة. إذا وقع الاختيار في يوم إجازة إضافي ، ولكن لا يستطيع الموظف تحديد التاريخ على وجه التحديد ، فسيقوم في المستقبل بكتابة بيان آخر.

من له الحق في الرفض؟

هناك فئات من المواطنين ، بما في ذلك المعوقون ، والقصر ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال معاقين ، والتي يجب تسليط الضوء عليها في عمود منفصل ، حيث أنه بالإضافة إلى التوقيع على الموافقة على الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، فإنهم يؤكدون أيضًا الوعي بإمكانية رفض الذهاب إلى العمل في هذا الوقت من حيث المبدأ.

إصدار أمر

بعد الحصول على موافقة خطية من الموظف للانخراط في العمل في يوم عطلة ، يمكن لصاحب العمل إصدار أمر مناسب. لا يوجد شكل عام لذلك. في بعض الأحيان قد يقرر صاحب العمل أنه ليس من الضروري إصدار أمر. ويرجع ذلك إلى عدم رغبة صاحب العمل في الاحتفاظ بسجلات العمل في يوم إجازة بحجم مضاعف أو لتزويده بيوم إجازة إضافي. ومع ذلك ، فإن هذه الممارسة مدمرة للغاية ومحفوفة بعواقب لا يمكن التنبؤ بها.

في الممارسة القضائيةيتم حل الغالبية العظمى من هذه النزاعات ليس لصالح صاحب العمل. كقاعدة عامة ، ليس من الصعب على الموظف إثبات حقيقة عمله في يوم عطلة قانوني. يمكن أن تكون قاعدة الأدلة عبارة عن إفادات شهود ووثائق وأمر شفهي من صاحب العمل وما إلى ذلك.

إن حل مثل هذه النزاعات في المحكمة لصالح الموظف محفوف بعواقب معينة على صاحب العمل في شكل غرامات كبيرة. لتجنب مثل هذه العواقب ، من الضروري وضع كل شيء المستندات المطلوبةفي الوقت المناسب وصحيح.

تعويضات مالية

ينص قانون العمل في الإجازة على أنه إذا غادر الموظف خلال هذا الوقت ، فيجب ضمان التعويض ، لأن مثل هذه الظروف تنتهك حقوقه في الراحة القانونية ، المنصوص عليها في الدستور. يمكن أن يكون التعويض ، كما ذكر أعلاه ، إما نقدًا (بحجم مزدوج) أو في شكل إجازة مدفوعة الأجر.

كيف يتم الدفع لك مقابل العمل في يوم عطلة؟ سوف نتحدث عن هذا أكثر. سيكون التشريع بمثابة أساسنا.

تقترح المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه عند الذهاب إلى مكان العمل في يوم عطلة ، يجب أن تتم مكافأتك بمعدل مضاعف. هكذا:

1. يدفع العاملون بالقطعة ضعف سعر ساعات العمل.

2. يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون أجرًا بالساعة ضعف الأجر عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة.

إذا كان الموظف يعمل براتب شهري ثابت ، فإن طريقتين للدفع ممكنتين وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. إذا لم يتم تجاوز قاعدة الساعات في الشهر الحالي ، فسيتم احتساب التعويض على أساس معدل ثابت واحد يومي ، يُدفع بما يزيد عن الراتب المحدد.

2. إذا تم تجاوز المعدل الشهري فلن يقل مبلغ التعويض عن ضعف السعر الثابت.

التطبيق لن يكون زائدا عن الحاجة.

إذا أعرب الموظف عن رغبته في أخذ يوم عطلة كتعويض ، لكنه لم يستطع إعطاء التاريخ المحدد ، فسيتعين عليه كتابة بيان. يُعتقد أن الطلبات الإضافية ليست ضرورية للحصول على تعويض ، لكنها لن تكون زائدة عن الحاجة وستساعد على تجنب سوء التفاهم مع صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، يكون التعويض النقدي أكثر ربحية من الإجازة الإضافية. ومع ذلك ، من المهم أن يتم حساب مبلغ التعويض بشكل صحيح ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالأجر بالساعة. سؤال حول العمل في عطلة نهاية الأسبوع جدول المناوبةموضعي أيضًا.

أسهل طريقة لحساب التعويض هي للموظفين الذين لم يذهبوا في إجازة مرضية خلال شهر العمل ولم يذهبوا في رحلات عمل. قاعدة العملفي هذه الحالة ، لا يتم تجاوزها ، على التوالي ، سيكون للموظف بالتأكيد الحق في الحصول على مكافأة مالية مقابل الخروج في يوم عطلة. المعلومات حول العمل في يوم عطلة في رحلة عمل تهم الكثيرين.

تعويض الإجازة

كيف يتم دفع أجر العمل في يوم الإجازة باستثناء التعويض النقدي؟

لا يختار جميع الموظفين الذين أتيحت لهم الفرصة للاختيار بين التعويض والإجازة غير العادية الأول. هناك من يفضل يومًا إضافيًا للراحة في أي وقت يناسبهم.

كما هو مذكور أعلاه ، يحق للموظف تحديد موعد مناسب ليوم الإجازة بالفعل في مرحلة التعريف وتوقيع الموافقة على التوظيف في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. في هذه الحالة ، أثناء تنفيذ الأمر ، سيضع صاحب العمل فقرة فيه أن التعويض سيكون وقت فراغ إضافي في تاريخ معين. إذا لم يكن الموظف مستعدًا لإعطاء عدد محدد من أيام الإجازة ، فسيقوم قبل اليوم المناسب بكتابة طلب مقابل ليوم عطلة كتعويض. يجب أن يتم التوقيع على الطلب من قبل صاحب العمل.

تنص المادة 153 من قانون العمل على أنه بغض النظر عن عدد ساعات عمل الموظف في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ، فإنه لا يزال يحق له الحصول على يوم عطلة كامل. تتبع Rostrud هذه السياسة أيضًا. يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع مع الأمر لتوفير يوم عطلة إضافي.

على الرغم من حقيقة أن الموظف سيتغيب عن العمل في يوم عطلة إضافي ، فإن هذا اليوم يتم دفعه وفقًا لقانون العمل. هذا اليوم الإضافي هو تعويضي لليوم الذي خرج فيه الموظف بعد ساعات العمل. إذا بدت هذه القاعدة بشكل مختلف ولم يتم الاحتفاظ بالدفع ، فلا يمكن اعتبار ذلك تعويضًا ، حيث سيتم اعتباره إجازة على نفقته الخاصة.

من المهم بشكل خاص كيف سيحدد صاحب العمل يوم غياب الموظف في الجدول الزمني. يتم وضع العلامة المقابلة في برنامج خاص أو بطاقة تقرير. خلاف ذلك ، يمكن أن يتسبب غياب الموظف بشكل غير صحيح في عواقب غير سارة لصاحب العمل.

متى تأخذ يوم عطلة؟

يمكن أخذ يوم إجازة في الشهر الحالي ، عندما يتم الخروج في يوم حر ، أو في أي وقت آخر. لا ينص القانون على قيود صارمة في هذا الصدد. دعنا نعطي مثالاً: موظف عمل في أحد أيام السبت من شهر أغسطس ، في نفس الشهر لم يذهب في يوم عطلة. في هذه القضيةراتبه يساوي راتبه كاملاً مضافًا إليه تعويض يوم واحد. إذا أعرب الموظف عن رغبته في أخذ يوم عطلة في سبتمبر ، فسيحصل في أغسطس وسبتمبر على راتب كامل دون أي استقطاعات.

تستند جميع الحسابات المذكورة أعلاه إلى ساعات العمل الفعلية. إذا لم يتم وضع القاعدة ، فسيتم الحساب وفقًا لقانون العمل ، مع مراعاة كل حالة محددة.

إجازة أم تعويض؟

في الممارسة العملية ، اتضح أن أصحاب العمل يواجهون العديد من المشاكل في توفير يوم عطلة إضافي ودفع أجور الموظف لمدة شهر. بالنسبة للعديد من الشركات ، من الأسهل ملاحظة التضامن مع Rostrud ودفع سعر واحد ليوم عمل بالإضافة إلى يوم إضافي مع التوفير أجور. في بعض الحالات ، يدفع صاحب العمل مقابل يوم عطلة بمعدل مضاعف.

ستساعد مثل هذه السياسة المنظمة على تجنب النزاعات مع الموظفين ورفع الدعاوى القضائية. تنشأ معظم مشاكل مدفوعات التعويضات مع الموظفين من الميزانية. لأسباب غير معروفة ، تفضل هذه المنظمات إعطاء إجازة ، وعدم الدفع مقابل العمل في يوم عطلة بمعدل مضاعف. في أغلب الأحيان ، تضاف الإجازة التعويضية إلى الإجازة السنوية أو تُمنح للموظف عند الطلب.

في بعض الأحيان تنص الاتفاقية الجماعية على إجراء معين لتقديم التعويض ، ولا يحق للموظف المطالبة بأي خيار آخر. إذا لم يتم توفير هذه القواعد ، فسيظل الاختيار مع الموظف. إن الوضع الاقتصادي الحالي هو أنه كلما كان ذلك ممكنًا ، يفضل الموظفون أن يأخذوا أجرًا مضاعفًا للذهاب إلى العمل في يوم إجازتهم.

من المهم أن تفهم حقوقك وواجباتك بوضوح وأن تراقب صحة التسجيل وتنظيم نشاط العمل. فقط وفقًا للامتثال لجميع القواعد واللوائح المنصوص عليها في القانون ، يمكنك المطالبة بالتعويض عن العمل في يوم عطلة.

تلخيصًا لكل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل له الحق في إشراك الموظف في العمل في يوم إجازة فقط بموافقته الخطية أو في حالات استثنائية موصوفة في القانون. أي أن للموظف الحق في رفض الامتثال لهذا الشرط. هذا ينطبق بشكل خاص على فئات المواطنين المذكورة أعلاه ، الذين لديهم ظروف عمل تفضيلية. اختيار التعويض هو أيضًا من اختصاص الموظف ، ما لم تنص شروط العقد المبرم مع صاحب العمل على خلاف ذلك.