غالبًا ما يجمع الطلاب أو طلاب الدراسات العليا بين التعليم والعمل في حالة المنظمة. في هذه الحالة ، يحق لهم الحصول على خاص إجازة دراسية، مما سيساعدك على الاستعداد بشكل أفضل للجلسة ، أو الشهادة النهائية للدولة أو الدفاع عن الأطروحة. لدى المحاسب سؤال: في هذه الحالة يحق للموظفين الحصول على إجازة دراسية ، وكم مدتها ، وكيف يتم دفعها ، وما هي المستندات التي يجب إصدارها. سنتحدث عن هذا في المقال.

بالنسبة للموظفين الذين يتلقون التعليم ويعملون في نفس الوقت ، هناك ضمانات وتعويضات مدرجة في الفن. 173-176 الفصل. 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. باختصار ، يمكن للطلاب الجامعيين والخريجين العاملين الاعتماد على إجازة (دراسية) إضافية ، تُدفع في بعض الحالات ، والسفر الكامل أو الجزئي من وإلى مكان الدراسة ، بالإضافة إلى أسبوع عمل مخفض.

تعتمد أشكال التعويض على شكل التعليم ونوع التعليم الذي يتم تلقيه. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظف الذي يستعد للدفاع عن أطروحة الدكتوراه على إجازة لمدة ستة أشهر مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، وقد يأخذ طالب جامعي بدوام كامل 10 أيام إجازة في السنة بدون أجر لاجتياز الجلسة.

لمن يجب على صاحب العمل منح إجازة دراسية؟

• طلاب الجامعات الذين يتلقون التعليم في برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير ، وكذلك المتقدمين للجامعة.
• طلاب الدراسات العليا وطلاب الإقامة الذين يخضعون للتدريب أعلى المؤهلاتأو التحضير للحصول على درجة.
• طلاب المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا ، وكذلك المتقدمين إلى الكليات والمدارس الفنية.
• تلاميذ المدارس المسائية الذين يتلقون التعليم العام الأساسي أو الثانوي العام.

تحت أي شروط يتم منح الإجازة الدراسية؟

يمكن للموظف الاعتماد على الإجازة الدراسية إذا كان يتلقى التعليم لأول مرة مستوى معين. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تلقى بالفعل تعليم عالىويحصل على تعليم عالٍ ثانٍ ، ووفقًا لقانون العمل ، لا يحق له المغادرة طوال مدة الجلسات. لكن كل شيء يتغير إذا تم إرسال الموظف لتلقي التعليم من قبل صاحب العمل وتم إبرام اتفاقية الطالب في هذه المناسبة أو تم تحديد شروط الدراسة في عقد العمل. في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل تقديم إجازة دراسية مدفوعة الأجر.

إذا كان الطالب يعمل في شركتين ، يتم تقديم الضمانات والتعويضات له فقط في واحدة - حسب اختيار الموظف. إذا احتاج إلى ترتيب إجازة في مكان العمل الثاني من أجل المغادرة لحضور جلسة أو الاستعداد للحصول على شهادة الحالة النهائية ، فيمكنه الاعتماد فقط على الاتفاقات مع الإدارة والإجازة غير مدفوعة الأجر.

فارق بسيط آخر: ينص قانون العمل على إجازة للطلاب الذين يدرسون في مؤسسات معتمدة من الدولة. يجب تأكيد الاعتماد في شهادة اتصال ترسل إلى الطالب العامل من قبل جامعته أو كليته. وفقًا للقواعد ، يمكن منح إجازة دراسية عند تقديم شهادة دعوة من مؤسسة تعليمية. يجب أن يتضمن المرجع:

• رقم التسجيل للاعتماد.
• تاريخ اصدار الاعتماد.
• الجهة التي أصدرت شهادة اعتماد الدولة.

إذا لم يكن لدى المؤسسة اعتماد من الدولة ، فيمكن للطالب العامل الاعتماد على التعويض فقط من خلال إنشاء اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

مدة الإجازة الدراسية

لا يمكن أن تكون الإجازة الدراسية أطول من الفترة المحددة في قانون العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي.

• لامتحانات القبول في الجامعة وكذلك للدورة النهائية بعد الدورات التحضيريةيحق للجامعة أو الأكاديمية الحصول على 15 أيام التقويمإجازة (بدون راتب).
• بالنسبة لامتحانات القبول في الكلية أو المدرسة الفنية ، يتم تخصيص 10 أيام إجازة (لا يتم حفظ الراتب).
• يحق لطلاب الجامعات بالمراسلة الحصول على 40 يومًا تقويميًا سنويًا لاجتياز الدورات لدورات 1 و 2 ، و 50 يومًا للدورات اللاحقة وما يصل إلى 4 أشهر للتحضير لشهادة الحالة النهائية والدفاع عن الدبلوم (يحتفظ الطالب بمتوسط ​​الدخل خلال العطلة).
• يحق لطلاب الجامعات المتفرغين الحصول على 15 يومًا تقويميًا إجازة في السنة لاجتياز الجلسات ، و 4 أشهر للتحضير للامتحانات النهائية والدفاع عن الدبلوم (لا يتم حفظ الراتب).
• طلاب المراسلات من كلية الدراسات العليا ، الإقامة - 30 يومًا من الإجازة في السنة ، بالإضافة إلى وقت السفر من وإلى المؤسسة التعليمية (يتم احتساب متوسط ​​الدخل). أيضًا ، يمكن لطلاب الدراسات العليا الحصول على يوم إجازة إضافي واحد في الأسبوع مقابل أجر بنسبة 50٪. على العام الماضييمكنهم طلب يومين إضافيين إجازة في الأسبوع بدون أجر. إذا تم قبول طالب دراسات عليا بدرجة المرشح أو دكتوراه العلوم ، فيحق له الحصول على إجازة إضافية مدتها ثلاثة أو ستة أشهر (يتم تجميع متوسط ​​الدخل).
• يتلقى طلاب الكليات والمدارس الفنية المراسلات الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا ثانويًا إجازة دراسية مدتها 30 يومًا تقويميًا في السنة الأولى و 40 يومًا في الدورات التالية ، حتى شهرين للتسليم الامتحانات النهائيةوالدفاع عن الدبلوم (يتم تحصيل متوسط ​​الدخل). يمكن لهؤلاء الطلاب تقليل أسبوع عملهم بمقدار 7 ساعات خلال الأشهر العشرة التي تسبق بدء امتحاناتهم النهائية.
• يتلقى طلاب الكليات والمدارس الفنية بدوام كامل 10 أيام تقويمية إجازة دراسية سنويًا لاجتياز الجلسات وما يصل إلى شهرين لاجتياز الاختبارات النهائية والدفاع عن الدبلوم (لا يتم حفظ الراتب).
• يحصل طلاب المدارس المسائية على إجازة 9 أيام تقويمية عند اجتياز امتحانات الصف 9 (التعليم العام الأساسي) و 22 يومًا عند اجتياز امتحانات الصف 11 (التعليم العام الثانوي) - مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. قد يحصل الطلاب على يوم عطلة إضافي في الأسبوع خلال العام الدراسي.

هناك ظرف آخر ممتع للطلاب العاملين: مراسلة طلاب الجامعات الذين يدرسون ويعملون فيها مدن مختلفةيدفع صاحب العمل تكاليف السفر من وإلى المؤسسة التعليمية مرة واحدة في السنة. بالنسبة لطلاب الكليات والمدارس الفنية بدوام جزئي ، يدفع صاحب العمل نصف تكلفة السفر من وإلى المؤسسة التعليمية مرة في السنة. بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة الدراسية.

كيف تأخذ إجازة دراسية؟

بادئ ذي بدء ، يجب على الموظف الذي يتقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية كتابة طلب وتقديم شهادة اتصال من مؤسسة تعليمية. بعد ذلك ، تصدر المنظمة أمرًا لمنح الموظف إجازة دراسية. يوقع قسم المحاسبة على حساب الملاحظات حيث يتم حساب متوسط ​​الأرباح. بعد ذلك ، تحتاج إلى تدوين ملاحظات حول الإجازة الدراسية في البطاقة الشخصية للموظف والحساب الشخصي والجدول الزمني.

كيف تدفع مقابل إجازة الدراسة؟

لقد كتبنا أعلاه بالفعل أنه يمكن توفير الإجازة الدراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل أو بدون صيانة - يعتمد ذلك على نوع الدراسة التي التحق بها الطالب. بالنسبة للطلاب بدوام جزئي ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل ، للطلاب بدوام كامل - لا. كما يحق لبعض الموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي من العمل مع الحفاظ على 50٪ من الأجر في هذا اليوم في فترات معينة. جميع الفروق الدقيقة مفصلة في المواد 173-176 من قانون العمل.

يجب حساب متوسط ​​الدخل وفقًا للقواعد المدرجة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المدفوع للموظف أثناء الإجازة الدراسية ، ويتم تضمين المبلغ نفسه في الأساس لحساب أقساط التأمين ويتم تضمينه في المصروفات عند حساب ضريبة الدخل.

لا يحدد القانون بالضبط عدد الأيام التي تسبق بدء الدراسة ، يجب دفع متوسط ​​الراتب للموظف ، ولكن يجب القيام بذلك بالتأكيد قبل أن تبدأ. إذا لم يقدم الموظف شهادة تأكيد في الوقت المحدد ، فلا يزال يتعين سداد المدفوعات قبل الإجازة ، ولكن بعد ذلك يقوم بإدخال إدخالات عكسية في المحاسبة لمبلغ متوسط ​​الأرباح التي تم دفعها.

في خدمة المحاسبة عبر الإنترنت Kontur.Accounting ، يمكنك ترتيب إجازة دراسية وحساب متوسط ​​الدخل. تعرف على إمكانيات الخدمة مجانًا لمدة 30 يومًا ، واحتفظ بالمحاسبة ، وادفع الرواتب ، وأرسل التقارير ، واستخدم دعم خبرائنا.

المرجعية: 0

لم يتغير حساب الإجازة الدراسية في العام مقارنة بالسنوات السابقة. تحسب الإجازة الدراسية بنفس طريقة حساب الإجازة السنوية. على أساس متوسط ​​الدخل. في الإجازة الدراسية ، يتم الدفع عن كل يوم ، وتؤخذ الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار أيضًا ، وفي الإجازة السنوية ، يتم استخدام تحويل هذه الأيام.

عينة حساب الإجازة الدراسية

تم تعيين Vasya Pushkin كمدير في McDonald's في 1 فبراير ،٪ year٪ من العام. يتلقى فاسيا بوشكين أيضًا تعليمًا خارج أسوار الجامعة في سنته الرابعة في الجامعة. هذا التعليم العالي هو الأول بالنسبة له.

تمتلك الجامعة ترخيصًا لطلابها لتلقي التعليم في هذا النموذج ولديها تسجيل رسمي مع تخصيص فئة معينة. في 13 مايو ، تقدم فاسيا بوشكين بطلب للحصول على إجازة دراسية من 20 مايو من العام.

تُمنح إجازة دراسية لمدة 29 يومًا تقويميًا. إذا لزم الأمر ، يمكن زيادتها حتى 40 يومًا تقويميًا ، وهو الحد الأقصى لهذا النوع من الإجازات. تلتزم ماكدونالدز بدفع إجازته لفاسيا بوشكين.

احتساب بدل الإجازة عن الإجازة الدراسية

خوارزمية تحديد مبلغ الدفع ، حساب الإجازة الدراسية في السنة - مثال:

1. نحدد وقت العمل قبل منح الإجازة. (بالنسبة لفاسيا بوشكين ، هذا هو فبراير وأبريل).
2. سنفترض أنه طوال هذه الأشهر كان يعمل بشكل كامل ولم يفوته أيام العمل بسبب المرض أو لأسباب أخرى ، وأن أرباحه تبلغ 90 ألف روبل. تؤخذ الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار في الحساب النهائي.
3. نحسب الآن متوسط ​​الدخل اليومي لفاسيا بوشكين قبل إجازة الدراسة وفقًا للصيغة التالية - 90 ألف روبل: 3 أشهر: 29.4 (أيام في الشهر في المتوسط) ونحصل على 1020.40 روبل في اليوم.
4. الآن نفكر في المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه بشكل عام مقابل 29 يومًا من إجازته 1020.40 (روبل في اليوم) * 29 يومًا ، وهو ما يعطينا بشكل عام 29591.83 روبل.

من يمكنه أخذ إجازة دراسية

من يمكنه منح هذا النوع من الإجازة التعليمية؟ يمكن أن تأخذ الإجازة الدراسية التي يدفعها صاحب العمل أو الشركة ما يلي:

• موظف يدرس في جامعة أو معهد أو أكاديمية أو في مؤسسات ثانوية التعليم المهني(كلية (مدرسة مهنية) ، مدرسة فنية ، إلخ) بالمراسلة ، وكذلك التعليم المسائي ؛
• موظف يدرس في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي (مجمع التدريب والإنتاج ، إلخ) أو مؤسسات التعليم العام (المدارس ، إلخ)

في أي حال يمكن تقديم أجر إجازة تدفعه الشركة؟ يحصل الموظف على إجازة دراسية مدفوعة الأجر فقط في حالة استيفاء عدة شروط:

1. يجب أن يتلقى الموظف هذا التعليم لأول مرة. الاستثناء هو أن ترسل المنظمة موظفًا للدراسة بموجب اتفاقية مبرمة مع الشركة والموظف ، إذا كان الموظف لديه المستوى التعليمي المطلوب ، فلا يزال يحق للشركة إرسال الموظف لإعادة التدريب.
2. يجب أن يكون الموظف ناجحًا في التعلم.
3. يجب أن ترتبط الإجازة الدراسية بانتهاء الجلسة أو الدفاع عن مشروع التخرج.
4. يجب أن تمتلك المؤسسة التعليمية ترخيصًا وأن يكون لديها تسجيل رسمي مع تخصيص فئة معينة.

يمكن للمؤسسة أن توفر لموظف تدريباً في جامعة ليس لديها تسجيل رسمي مع تخصيص فئة معينة. ولكن يجب كتابة هذا في العقد المبرم بين الموظف والشركة. يتم حساب الإجازة الدراسية وتوفيرها فقط في مكان العمل الرئيسي.

إذا كان هناك روبوت آخر في مكان ما ، فلن يتم إصدار الإجازة. إذا كان الموظف يدرس في عدة مؤسسات فكيف يتم دفع الإجازة؟ في مثل هذه الحالات يختار الموظف جامعة واحدة فقط ولن يؤخذ الباقي بعين الاعتبار. إذا بدأت الإجازة الدراسية في منتصف الشهر ، فسيتم الدفع على أساس ساعات العمل.

مدة الإجازة الدراسية

الورقة التي تؤكد مدة الإجازة الدراسية هي شهادة استدعاء من الجامعة ، والتي يجب على الموظف إحضارها إلى مكان العمل.

تتم الموافقة على نماذج مثل هذه الشهادات بأوامر من وزارة التعليم الروسية للموظفين الذين يتلقون تعليمًا عاليًا ومرسومًا للموظفين الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا ثانويًا.

بموجب القانون ، يجب على مدير الشركة منح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر ، ولا تعتمد هذه الفترة على المدة التي عمل فيها الموظف في هذه الشركة. بموجب القانون ، هناك حد لمدة الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر.

يستمر العديد من الموظفين في المنظمات في تلقي التعليم ، وهم بالفعل موظفون رسميًا. في هذا الصدد ، غالبًا ما يواجه المتخصصون في خدمة الموظفين في مؤسسة مسألة ما إذا كان الموظف الذي يتلقى التعليم لديه الحق في إجازة إضافية. إذا كان الأمر كذلك ، فهل يجب دفع ثمنها وفي أي حالات يتم تقديمها؟ كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟

هناك بالفعل الكثير من الفروق الدقيقة في هذا الأمر ، لذلك تتطلب كل حالة النهج الفردي. من الضروري الانتباه إلى عدد كبير من الجوانب ، على سبيل المثال ، شكل تدريب الموظف وتقدمه. حتى قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكنه تقديم إجابات دقيقة لجميع الأسئلة التي تطرأ.

الشروط الإلزامية للحكم

حق الطالب في إجازة دراسية مدفوعة الأجر محمي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لذلك من غير القانوني رفض منحه. ومع ذلك ، يجب أن يفهم الطالب أيضًا أن متطلبات تعليمه صارمة أيضًا. على سبيل المثال ، ينص قانون العمل على أن الطالب ملزم بإظهار النجاح الأكاديمي ، وإلا يحق للمنظمة رفضه. هذه النقطة هي الأكثر إثارة للجدل - بيت القصيد هو أن الكود لا يوضح المعايير التي يمكن اعتبارها دراسة ناجحة ، مما يترك مجالًا للمؤسسة نفسها للعمل. من المعتاد اعتبار جلسة مرت دون "ذيول" كعلامة على الدراسة الناجحة.

تنطبق المتطلبات على المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف. يجب أن تحصل المؤسسة على اعتماد من الدولة ، والذي يعتبر ، وفقًا لـ TC ، علامة على جودة التدريس العالية التي لا يمكن إنكارها. قد يطلب الطالب بالإضافة إلى ذلك ورقة تؤكد وجود اعتماد الدولة بشهادة - مكالمة ، ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يكون هذا غير ضروري - يتم إدخال هذه المعلومات في الشهادة نفسها.

موظفين تلقي التعليم في المنظمات غير الحكومية ، للشركة كل الحق في عدم التخلي عنهافي الجلسة والأحداث الأخرى المتعلقة بالحصول على التعليم ، باستثناء الحالة التي يتم فيها تخصيص هذه الفرصة للموظف بموجب بند من عقد العمل أو العقد.

لذلك ، من المحتمل أن يناقش الموظف توفير إجازة دراسية حتى قبل التوظيف - وهذا سوف يتجنب العديد من المشاكل في المستقبل.

أخيرًا ، هناك شرط آخر - تُمنح الإجازة الدراسية للموظف فقط إذا حصل على التعليم الأول.يجب أن تكون أكثر حرصًا في هذه النقطة - من الصعب للغاية معرفة أي تعليم يمكن اعتباره ثانويًا وأي تعليم لا يمكن اعتباره ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين ليسوا على دراية بنظام التعليم الحالي في الجامعات.

] على الرغم من حقيقة أن كل شيء يبدو واضحًا في التعليم الثانوي ، فهناك أيضًا نقطة مثيرة للاهتمام هنا - حتى لو كان الموظف حاصل على دبلوم مؤهل في التعليم الثانوي ، لكنه يواصل الدراسة في الدورات التدريبية للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​، اترك يجب توفيره له.

فيما يتعلق بالتعليم العالي ، والثاني هو التعليم ، على سبيل المثال ، برامج البكالوريوس بدرجة البكالوريوس. في هذه الحالة ، لا تلتزم الشركة بتقديم إجازة دراسية للموظف ، ومرة ​​أخرى من الضروري مراجعة بنود العقد لمحاولة العثور على معلومات تنظم مثل هذه العلاقات هناك.

ولكن إذا قرر الموظف الحاصل على درجة البكالوريوس مواصلة دراسته في برنامج الماجستير ، فلا يعتبر هذا تعليمًا ثانيًا - في هذه الحالة ، يمكن للموظف التمتع الكامل بالحقوق التي يمنحها له قانون العمل.

مدة الإجازة الدراسية

يجب أن يحصل طلاب الجامعة على إجازة مدفوعة الأجر فقط في الحالات التي يكون فيها شكل دراستهم بدوام جزئي أو بدوام جزئي. للطلاب بدوام كامل
لا يتم دفع الإجازات الدراسية ، ومع ذلك ، لديهم أيضًا الحق في المغادرة دون ادخار ، المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي أجور. لسوء الحظ ، لا يدرك معظمهم هذا الاحتمال ، ونتيجة لجهلهم ، يضطرون إلى إيجاد حلول وسط ، مثل نوبات العمل الليلية.

من المفيد أن يعرف الطلاب المتفرغون ، أولاً وقبل كل شيء ، أنه يحق لهم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة (!) في حالة اجتياز العمل المؤهل النهائي ولمدة شهر آخر لاجتياز امتحانات حالة الشهادة. بالنظر إلى أن VKR وشهادة الدولة ، كقاعدة عامة ، ليست مبعثرة في الوقت المناسب ، يمكن الجمع بين هذين الإجازات غير المدفوعة في عطلة واحدة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم ضمان أسبوعين للموظفين الذين يجتازون امتحانات القبول ، بما في ذلك امتحانات القبول في برنامج الماجستير بعد درجة البكالوريوس.

فيما يتعلق بالموظفين - الطلاب الذين يتلقون التعليم الثانوي ، تنطبق جميع الإجراءات نفسها ، ومع ذلك ، تم تخفيض فترات الإجازة. على سبيل المثال ، لاجتياز الشهادة النهائية للولاية ، يتم تخصيص شهرين فقط بدلاً من أربعة ، وللنجاح امتحانات القبولبمدة 10 أيام فقط.

هل يتم دفع الإجازات الدراسية للطلاب بدوام جزئي؟ يجب على المنظمة تزويد هؤلاء الطلاب بإجازة مدفوعة الأجر.لكل جلسة (الدورات 1 و2 - 40 يومًا ، جميع الدورات اللاحقة - 50 يومًا). بالإضافة إلى ذلك ، لكتابة عمل مؤهل نهائي ، يحق للطالب المراسل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على الفور لمدة 4 أشهر.

تعرف على المزيد حول دفع رسوم الإجازة الدراسية في الفيديو.

هل يجب تخفيض ساعات العمل؟

إن منح إجازة دراسية للموظف ليس الضمان الوحيد الذي يحق للموظف الذي يتلقى التعليم.
كما يمنحه قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة لتقصير أسبوع عمله. في أفضل وضعمرة أخرى هناك طلاب بدوام كامل وبدوام جزئي ، لأن يحق لهم الحصول على أسبوع عمل مدته 7 ساعات في الأسبوع خلال الأشهر العشرة السابقة للتخرجالعمل المؤهل النهائي وشهادة الدولة.

علاوة على ذلك ، يجب على المنظمة أيضًا دفع هذه الساعات السبع ، ولكن ليس بالكامل ، ولكن فقط بمبلغ 50 ٪ من معدل تعريفة الساعة (أيضًا ، يجب ألا يكون الدفع أقل من الحد الأدنى للأجور). كيف سيتم توفير 7 ساعات إضافية من الراحة للموظف ، لا يوضح قانون العمل ، مما يعني أنه من الواضح أن الموظف نفسه يجب أن يتوصل إلى توافق في الآراء بشأن هذه المسألة مع رؤسائه.

من الممكن تقليص يوم العمل ومنح يوم عطلة إضافي. في هذه الحالة ، من الأفضل أن تختتم مع صاحب العمل عقد تكميليتنظيم هذه المسألة ، أو تضمين الفقرة المقابلة في ورقة موجودة.

ديكور

بادئ ذي بدء ، يجب أن يأخذ أخصائي الموارد البشرية كل شيء من الموظف المستندات المطلوبة، التي تشمل:

1. مساعدة - مكالمة من الجامعة أو SSU.
2. طلب من موظف لمنحه إجازة دراسية (لا توجد عينة ، يمكن تقديم الطلب بشكل حر باليد).
3. شهادة اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية (بناءً على طلب السلطات).

على عكس البيان نموذج طلب المساعدة المعتمد من قبل وزارة التعليم في روسيا؛ قد يتم إلغاء صلاحية هذا المستند إذا لم يتم تنفيذه بشكل صحيح. يجب أن تحتوي الورقة على سبب منح الموظف إجازة دراسية وفترة الصلاحية.

المساعدة - تتكون المكالمة من جزأين: يتم ملء الأول قبل بدء الجلسة ، والثاني - بعد انتهائها. يجب أن يحتوي الجزء الثاني من الشهادة على معلومات حول مدى النجاح الذي حققه الموظف في دراسته - وبناءً على ذلك ، يمكن للمؤسسة أن تتوصل إلى استنتاج حول النجاح الشامل لتدريب الموظف بشكل عام وتوفير إجازة تعليمية له في مستقبل.

يجب تسجيل البيانات الخاصة بالإجازة الدراسية الممنوحة في البطاقة الشخصية للموظف ؛ وإلا يتم إصدار الإجازة الدراسية بنفس طريقة إصدار الإجازة السنوية العادية.

في إحساس عامتنطبق نفس القواعد على الإجازة الدراسية بالنسبة للإجازة السنوية. بناءً على ذلك ، يُستنتج أن الدفع مقابل أي إجازة ، بما في ذلك التعليم ، لا يعتمد بأي حال من الأحوال على عدد الإجازات المدرجة فيها. في هذه الحالة ، تعتبر الإجازات أيام تقويمية بسيطة.

هناك العديد من الأمثلة على المواقف التي يمكن أن تسبب صعوبات لأخصائي الموارد البشرية. على سبيل المثال ، ماذا لو كان الموظف يعمل بدوام جزئي في مؤسسة ، ولها أيضًا مكان عمل رئيسي. هل يجب دفع الإجازة الدراسية؟ في هذه القضيةلا تنطبق تعليمات قانون العمل على مكان عمل إضافي ، وبالتالي ، يجوز منح الموظف إجازة دراسية بالاتفاق مع السلطات ، أو قد لا يتم منحه - في مثل هذه الحالة ، يحدد قانون العمل المكان الرئيسي فقط من العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك خلاف حول موعد دفع الإجازة الدراسية للموظف. يجب توضيح أن فترة 3 أيام قبل بدء الإجازة ، والتي تعتبر ذات صلة في الحالات القياسية ، غير صالحة هنا. لا يقدم قانون العمل إجابة دقيقة - من المهم فقط في هذه الحالة دفع أجر الإجازة قبل الإجازة.

هل أحتاج إلى دفع إجازة دراسية لشريكي؟ ندعوكم لمشاهدة الفيديو.

لا تحظر تشريعات الاتحاد الروسي الجمع بين العمل والدراسة ، ومع ذلك ، قد تنشأ صعوبات في بعض النقاط - على سبيل المثال ، قد تستمر فترة الجلسة لبعض الوقت. في بعض الأحيان يكون من المستحيل الجمع بين الجلسة والعمل ، لأن الجامعة قد تكون موجودة في مدينة أخرى أو من الضروري حضور محاضرات المراجعة قبل الامتحانات. للقيام بذلك ، ينص قانون العمل على قواعد الذهاب في إجازة دراسية ، بالإضافة إلى قائمة المستندات اللازمة لتنفيذه - ومن بينها شهادة دعوة لحضور جلسة.

لماذا أحتاج إلى شهادة مكالمة لجلسة

شهادة مكالمة الجلسة هي وثيقة في وجودها يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف الذي يجمع بين العمل في مؤسسته والتعليم ، إجازة للأغراض التعليمية.

يجب على الأخير استغلال هذه الفترة الزمنية لاجتياز الاختبارات التي تتضمنها هذه الجلسة ، وإعداد أطروحته واجتيازها قبل اللجنة.

يتم إصدار دعوة المساعدة من قبل المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الطالب.

متطلبات قانون العمل وترتيب وزارة التربية والتعليم والعلوم

يتضمن قانون العمل قاعدة مرجعية فقط فيما يتعلق باستدعاء الشهادة. ينص هذا القانون على أن الموافقة على صيغته هي مسؤولية الجهة المخولة على المستوى الفيدرالي للنظام قوة تنفيذية، المكلف بوضع سياسة الاتحاد الروسي في مجال التعليم.

نموذج طلب المساعدة تم تحديده من قبل وزارة التربية والتعليم والعلوم، والتي أصدرت الأمر ذي الصلة رقم 1368 في عام 2013. يشترط أن تكون الوثيقة صادرة عن مؤسسة تعليمية لطالب معين (وليس لمجموعتهم). يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• تاريخ التسجيل؛
• التعيين الكامل للمؤسسة التي يعمل فيها الموظف ومكان إرسال المستند ؛
• رقم مادة قانون العمل ، التي على أساسها يحق للموظف تلقي دعوة إلى الجلسة ؛
• لقب الموظف ، وكذلك اسمه وعائلته ، والتي يتم وضعها في حالة الجر (لمن؟) ؛
• شكل من أشكال التعليم (بدوام كامل ، بدوام جزئي أو بدوام جزئي) و رقم سريالدورة التي تم استئجار الجلسة من أجلها (أو التي يتم فيها الدفاع عن الشهادة) ؛
• وقت الإجازة المقدمة ، يشترط كتابة تاريخ بداية الدورة وانتهائها ، وكذلك بيان مدتها الإجمالية ؛
• تسمية المنظمة التعليمية ؛
• تفاصيل الشهادة الصادرة للمؤسسة التعليمية التي تصدق على اعتمادها ؛
• اسم السلطة التي تم الحصول منها على هذه الشهادة
• مستوى البرنامج التدريبي الذي يتقنه الموظف
• اسم التخصص الذي سيكتسبه الطالب ورمزه.

لكي تعتبر الشهادة صالحة ، يجب أن تكون موقعة من قبل رئيس المؤسسة أو شخص مفوض من قبله. على وجه الخصوص ، إذا كان الموظف يدرس في جامعة ، يجب على رئيس الجامعة التوقيع إذا لم يمنح هذا الحق لموظف آخر. يجب ختم هذه الدعامة.

الجزء السفلي من المرجع قابل للفصل. بمساعدتها ، تتأكد من أن الموظف اجتاز الجلسة خلال كذا وكذا الوقت.بعد الانتهاء من هذه العملية ، يقوم رئيس المؤسسة التعليمية بتعبئة جميع الحقول المطلوبة ، وبعد ذلك يتم ذلك يتم توفير العمود الفقري لصاحب العمل.

نموذج طلب المساعدة

من المقرر حاليا أن يجب أن تمتثل عملية استدعاء الشهادة للنموذج الذي تم وضعه بموجب الأمر المذكور أعلاه رقم 1368. في نفس الوقت ، يجب أن نتذكر ذلك في يوليو 2015 تم تغيير شكل هذه الشهادة. يجب عليك استخدام القالب صالح من الآن فصاعدا. في الوقت نفسه ، تحتوي هذه العينة على بنية واضحة جدًا ، ولا يُسمح بالانحرافات عنها.

ومع ذلك ، يشترط أنه إذا تلقى الموظف تعليمًا في إطار برنامج غير معتمد من قبل هيئات الدولة ، فيمكنه تقديم شهادة من نوع مختلف.

نظرًا لأن صاحب العمل ليس لديه التزامات قانونية عند الدراسة في إطار مثل هذا البرنامج ، فلا توجد متطلبات لشكل المستند. وإذا كان هناك معيار مناسب سواء في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية ، يمكن للمؤسسة التعليمية أن تزود الطالب بشهادة ، يتم تحديد شكلها فيها بموجب قانون محلي.

إجازة للطلاب

موظفو الشركات الذين يتلقون التعليم في نفس الوقت في مختلف المؤسسات ، الحصول على فرصة لأخذ إجازة إضافية وفقا ل قانون العمل . يمكن أن تدفع هذه الفترة الفاصلة من قبل المنظمة أو أن تؤخذ على نفقتها الخاصة. لمثل هذه الإجازة ، يتم تحديد مدة معينة ، والتي لا يمكن أن تستمر أكثر من ذلك.

قد يكون سبب أخذ الشخص إجازة في مؤسسته:

• اجتياز امتحانات الدخول إلى مؤسسة تعليمية ؛
• اجتياز الامتحانات خلال الجلسة ؛
• اجتياز الجلسة النهائية (امتحانات الدولة) ؛
• يعمل على أُطرُوحَةودفاعها أمام اللجنة ؛
• الحصول على درجة علمية.

لقد ثبت أن للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر لتلقي التعليم على أي مستوى مرة واحدة فقط. في الوقت نفسه ، وفقًا للقانون ، من الضروري ألا يكون الموظف قد تلقى تعليمًا بهذا المستوى من قبل.

بعبارة أخرى ، الموظف الذي ، عند تعيينه من قبل منظمة ، لم يكن لديه تعليم ثانوي ، أو ثانوي متخصص ، أو تعليم عالي ، له الحق في الحصول عليه ، والمنظمة ملزمة بإرساله في مثل هذه الإجازة.

في حالات مختلفة ، قد يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، بالإضافة إلى الوقت بعد ذلك ، والذي سيحتفظ به خلالها مكان العمللكن بدون دفع.

في نفس الوقت ، إذا تم تشكيل أي من المستويات المشار إليها من قبل هذا الشخص تم استلامها مسبقًا ، ثم لا تتحمل المنظمة أي التزامات للحصول على إجازة دراسية. على وجه الخصوص ، لم يعد بإمكان الموظف الذي درس سابقًا في الكلية طلب إجازة للدراسة في مؤسسة مماثلة. في نفس الوقت ، هو له الحق في تلقي التعليم العالي في الجامعة.

يشترط أن يحق للموظف الحصول على إجازة فقط التعليم الوحيد. لذلك ، الموظف الذي قرر أن يبدأ الدراسة في وقت واحد في برنامجين جامعيين في وقت واحد ، متاح وقت فراغلتمرير الجلسة على واحد منهم فقط. يختار الموظف بنفسه أي من المؤسستين التعليميتين سيصدر إجازة. ومع ذلك ، من الممكن تحقيقه

بالطبع ، لا تمنع هذه القواعد المؤسسات من إعطاء موافقتها لشخص معين يتلقى مستوى معينًا من التعليم إذا كان لديه بالفعل دبلوم واحد مطابق. على وجه الخصوص ، يمكن للشركة نفسها إرسال موظفيها للتدريب. في مثل هذه الحالات ، يكون توفير الإجازات للمرؤوسين من اختصاصها. يمكن إدراج مثل هذه القاعدة في اتفاقية ، فردية أو جماعية.

إذا كان الموظف يعمل في مكانين (رئيسي وبدوام جزئي) ، فإن المنظمة التي يعمل فيها بدوام جزئي ليس لديها أي التزامات. في هذه الحالة ، الموظف نفسه لديه الفرصة للذهاب في إجازة بدون أجر. في نفس الوقت ، من جانبها ، صاحب العمل في مكان الجمع له الحق في رفض مثل هذه الفرصة لهيتخذ هذا القرار وفقًا لتقديره الخاص.

أخيرًا ، ينص على أنه يجوز منح إجازة سنوية منتظمة في فترة متزامنة مع إجازة الطالب. ومع ذلك ، ليس على صاحب العمل مثل هذا الالتزام ، يمكنه الموافقة على ذلك إذا رغب في ذلك.

ثبت أن للموظف الحق في المغادرة بغض النظر عن شكل التعليم. في نفس الوقت ، إذا أدخل نموذج التفرغ ، إذن ستكون الإجازة دائمًا غير مدفوعة الأجر.

يتم دائمًا دفع الإجازة عن طريق المراسلة أو نموذج المراسلات بدوام كامل. هذا قاعدة عامةصالحة لجميع المؤسسات التعليمية التالية.

يحق لموظف الشركة الذي التحق بمؤسسة تعليمية أو برنامج بكالوريوس أو ماجستير بالإضافة إلى درجة متخصص أن:

• للتدريب وجهًا لوجه:
  • لمدة 15 يومًا لاجتياز الجلسة ؛
  • لمدة شهر واحد لاجتياز امتحانات الدولة ؛
  • لمدة أربعة أشهر عند اجتياز امتحانات الدولة ، جنبًا إلى جنب مع الكتابة والدفاع عن الدبلوم ؛
• • لمدة 40 يومًا لاجتياز الدورة في الدورتين الأوليين ؛
  • لمدة 50 يومًا عند اجتياز جلسة في دورات أخرى ؛
  • لمدة أربعة أشهر أثناء الحصول على الشهادة.

يحق لموظف منظمة يدرس كطالب دراسات عليا أو مساعد وإقامة أن:

• عند الدراسة بدوام كامل - لا تتلقى أكثر من اثنين أيام مجانيةكل أسبوع إذا كان في عامه الأخير ؛
• مع شكلين آخرين من التعليم:
  • لقضاء إجازة لمدة ثلاثين يومًا ؛
  • ليوم مجاني أسبوعي ، يدفع عنه نصف الأجر القياسي ؛
  • ثلاثة أشهر للحصول على درجة مرشح ؛
  • ستة أشهر لدرجة الدكتوراه.

للموظف الذي يتلقى تعليمًا مهنيًا ثانويًا الحق في:

أخيرًا ، لا يمكن للموظف الذي يسعى للحصول على تعليم ثانوي أو حتى تعليم أساسي الحصول عليه شخصيًا. عند إتقان المادة غيابيًا ، يُمنح الحق في المغادرة للحصول على شهادة رسمية ، ومدتها هي:

• 9 أيام كحد أقصى إذا كان يتلقى التعليم الأساسي ؛
• بحد أقصى 22 يومًا إذا حصل على تعليم ثانوي.

في الوقت نفسه ، يمكن للمؤسسة نفسها أن تتحمل التزامات إضافية من خلال تزويد الموظفين بإجازات أطول.

في هذا الفيديو معلومات مفصلةحول كيفية ترتيب إجازة الدراسة بشكل صحيح طوال مدة الدورة.

ليس من غير المألوف أن يجمع الأفراد بين العمل والتعليم في المؤسسات التعليمية. يتم تحديد الضمانات والتعويضات لهؤلاء الموظفين بموجب الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه: توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر وإجازة بدون أجر ، ودفع مقابل السفر إلى مكان الدراسة ، وتقليل طول يوم العمل أو أسبوع العمل.

أذكر أن (المادة 164 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

تُفهم الضمانات على أنها الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها إعمال الحقوق الممنوحة للموظفين في المجال الاجتماعي و علاقات العمل، أ

تحت التعويض - المدفوعات النقدية التي تم تحديدها لغرض سداد التكاليف للموظفين المرتبطة بأداء عملهم أو واجباتهم الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

تعتمد قائمة الضمانات والمزايا المقدمة للموظف على مستوى التعليم الذي تلقاه (ثانوي عام ، مهني ابتدائي ، مهني ثانوي ، مهني عالي ، دراسات عليا مهنية) ، وعلى شكل التعليم (بدوام كامل ، بدوام جزئي ، مساء).

تشمل برامج التعليم العام الرئيسية ، على وجه الخصوص ، برامج تعليميةالتعليم العام الأساسي والثانوي العام.

تشمل البرامج التعليمية المهنية الرئيسية ما يلي:

البرامج التعليمية للتعليم الثانوي المهني - برامج التدريب للعمال المهرة والموظفين وبرامج التدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​؛

البرامج التعليمية للتعليم العالي:

بكالوريوس ، متخصص ، برامج ماجستير ؛

برامج لتدريب العاملين العلميين والتربويين في مدارس الدراسات العليا (ملحق) وبرامج الإقامة والمساعدة والتدريب الداخلي ؛

البرامج الرئيسية تدريب مهني-البرامج تدريب مهنيعلى مهن العمال ، وظائف الموظفين ، إعادة تدريب العمال والموظفين والتدريب المتقدم للعمال والموظفين.

تشمل البرامج التعليمية الإضافية (البند 4 ، المادة 12 من القانون N 273-FZ):

برامج التعليم العام الإضافية: تطوير عام إضافي وما قبل برامج احترافية;

برامج مهنية إضافية: تدريب متقدم وبرامج إعادة تدريب احترافية.

وتجدر الإشارة إلى أن تلقي التعليم في إطار البرامج التدريبية للمختصين من المستوى المتوسط ​​من قبل موظف حاصل على دبلوم التعليم المهني الثانوي بمؤهل عامل أو موظف مؤهل بموجب الفقرة 5 من المادة 68 من القانون N 273-FZ ، لا يعتبر حاصلاً على تعليم مهني ثانوي أو ثانوي لاحق.

ملحوظة.وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"تشمل البرامج التعليمية الرئيسية التعليم العام الأساسي ، وبرامج التعليم المهني الأساسي وبرامج التدريب المهني الأساسي (البند 3 ، المادة 12 من القانون N 273-FZ).

لا يمكن اعتبار استلام الموظف الحاصل على درجة البكالوريوس في التعليم المهني العالي في إطار برنامج الماجستير بمثابة حصوله على تعليم مهني عالٍ ثانٍ من قبله ولا يحرمه من حق استخدام الضمانات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

كما أنه لا يعتبر تلقي تعليم عالٍ ثانٍ أو تالٍ ، وتدريب في برامج الماجستير من قبل أشخاص ذوي تعليم مهني عالٍ ، وهو ما يؤكده تعيين مؤهل "أخصائي معتمد" لهم (البند 15 من المادة 108 من القانون رقم 273- FZ ، تم تقديمه بموجب القانون الاتحادي الصادر في 03.02.14 N 11-FZ "بشأن التعديلات على المادة 108 قانون اتحادي"في التعليم في الاتحاد الروسي").

ملحوظة. يعتبر التعليم العالي الثاني الآن هو التعليم الذي تم تلقيه (البند الفرعي 1 ، البند 8 ، المادة 69 من القانون N 273-FZ):

• لبرامج البكالوريوس أو التخصص - من قبل الأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس أو درجة الاختصاصي أو درجة الماجستير ؛
• لبرامج الماجستير - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم متخصص أو درجة الماجستير ؛
• لبرامج الإقامة أو برامج التدريب الداخلي - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم إكمال الإقامة أو دبلوم إكمال التدريب المساعد ؛
• لبرامج التدريب للموظفين العلميين والتربويين - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم الدراسات العليا (ملحق) أو مرشح دبلوم العلوم.

إجازة دراسية

أهم ضمان للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة هو الإجازة الدراسية. يتم توفيرها في الأيام التقويمية ، بغض النظر عن المدة الفعلية لعمل الموظف مع صاحب العمل. علاوة على ذلك ، يمكن دفع الإجازة الدراسية بدون توفير متوسط ​​الدخل. يعتمد نوع الإجازة التي يستحقها الموظف على شكل التدريب ونوع البرامج التعليمية وعدد من الشروط الأخرى.

- مدفوع

تُمنح إجازة دراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر للموظفين الذين يدرسون:

في مؤسسات التعليم العالي في شكل من أشكال التعليم بدوام جزئي أو جزئي (مسائي) ؛

مؤسسات التعليم المهني الثانوي (المدارس الفنية والكليات) في شكل من أشكال التعليم بدوام جزئي أو جزئي (مسائي) ؛

المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي (المدارس والدورات التدريبية) بغض النظر عن شكل التعليم ؛

المؤسسات التعليمية المسائية (الوردية) (المدارس ، صالات الألعاب الرياضية) ، بغض النظر عن شكل التعليم.

شكل ونوع التدريب	مدة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر (الإجازة)	قاعدة
برامج التعليم بالمراسلة: تدريب الكادر العلمي والتربوي في الدراسات العليا (ملحق) ؛ الإقامة ؛ التدريب الداخلي	30 يومًا تقويميًا سنويًا أثناء التدريب ؛ الوقت الإضافي الذي يقضيه في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة	المادة 173.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي
يتقن الموظفون البرامج التدريبية للموظفين العلميين والتربويين في كلية الدراسات العليا (ملحق) ، وكذلك الأشخاص المتقدمون درجةدكتوراه	ثلاثة أشهر - لإكمال الرسالة لدرجة مرشح العلوم	المادة 173.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي
أشكال التعليم بالمراسلات والدوام الجزئي (المسائي) للبرامج المعتمدة من الدولة: برامج البكالوريوس والمتخصصين والماجستير	40 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في العامين الأول والثاني ؛ 50 يومًا تقويميًا - لاجتياز شهادة متوسطة في كل دورة من الدورات اللاحقة (عند إتقان البرامج التعليمية في وقت قصير - في السنة الثانية) ؛ تصل إلى أربعة أشهر - لاجتياز الشهادة النهائية للدولة	المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي
المراسلات وأشكال التعليم بدوام جزئي (المساء) لبرامج التعليم المهني الثانوي الحاصلة على اعتماد الدولة	30 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في العامين الأول والثاني ؛ 40 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة من الدورات اللاحقة ؛ تصل إلى شهرين - لاجتياز الشهادة النهائية للدولة	المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي
شكل من أشكال التعليم بدوام جزئي وفقًا للبرامج التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم العام الأساسي أو الثانوي العام	لاجتياز الشهادة النهائية للدولة: 9 أيام تقويمية - حسب البرنامج التعليمي للتعليم الأساسي العام ؛ 22 يوم تقويمي - حسب البرنامج التربوي للتعليم الثانوي العام	المادة 176 من قانون العمل للاتحاد الروسي

المدة المحددة للعطلات الدراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، اعتمادًا على نوع الدراسة ، مبينة في الجدول.

تُمنح إجازة دراسية مدفوعة الأجر للموظف إذا كان كلاهما وفقا للشروط(المواد 173 ، 174 ، 176 ، 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

اعتماد الدولة للبرامج التعليمية ؛

يتلقى الموظف تعليمًا بهذا المستوى لأول مرة ؛

تدريب الموظف الناجح.

لا يوجد فك شفرات لمفهوم "التدريب الناجح" في تشريعات العمل. من المنطقي أن نفترض أنه إذا قدم الطالب شهادة مكالمة من مؤسسة تعليمية ، وقبل ذلك ، بعد نهاية الإجازة الدراسية ، أحضر تأكيد الشهادة (من نهاية فبراير ، هذا هو الجزء المقطوع (الثاني) ) من شهادة الاتصال) ، يمكن اعتبار التدريب ناجحًا.

إذا كان الموظف يدرس في مؤسستين تعليميتين في وقت واحد ، فلا تُمنح إجازة دراسية إلا فيما يتعلق بالدراسة في إحدى هذه المؤسسات حسب اختيار الموظف (الجزء 4 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يقتصر حق الاختيار على جامعة واحدة وفقًا للمعيار المذكور.

ملحوظة.حتى 1 سبتمبر 2013 ، نصت المادة 175 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات وتعويضات للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي. تم إلغاء الفقرة 21 من المادة 80 من القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 N 185-FZ. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ، على أساس المادة 108 من القانون N 273-FZ ، فإن التعليم المهني الابتدائي يعادل التعليم المهني الثانوي في برامج التدريب للعمال المهرة (الموظفين). وبالنسبة للأشخاص الذين يجمعون بين العمل وتلقي التعليم المهني الثانوي ، والموظفين الذين يلتحقون بالبرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي ، يتم تحديد الضمانات والتعويضات بموجب المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 1

من أجل اجتياز شهادة مؤقتة في إحدى الجامعات في السنة الأولى ، قدم الموظف الذي لديه طلب للحصول على إجازة دراسية شهادة مكالمة من مؤسسة تعليمية واحدة. في الوقت نفسه ، ظهر اسم هذه المؤسسة في الطلب المقدم من قبله.

لاجتياز هذه الشهادة في السنة الثانية ، في طلب الإجازة الدراسية ، أشار إلى اسم مؤسسة تعليمية أخرى ، تم تقديم الشهادة منها.

في كلتا الحالتين ، يجب على صاحب العمل منح الموظف إجازة دراسية.

لا يمكن أن يؤثر الحق في اختيار مؤسسة تعليمية على المدة الإجمالية للعطلات الدراسية.

تُمنح الإجازات المتعلقة بالدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي أو الثانوي لعدد الأيام المحددة في شهادة الاتصال ، ولكن ليس أكثر من العدد المحدد في المادتين 173 و 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عادة ، من أجل توفير إجازة تعليمية ، يدرس الموظف في مستوى أعلى أو ثانوي مؤسسة تعليمية، يقدم طلبًا مرفقًا به شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية. تمت الموافقة على نموذج الاستدعاء ، الذي يمنح الحق في تقديم ضمانات وتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم ، بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 N 1368. وقد تم استخدامه منذ فبراير 25 من هذا العام. وهو نفس الشيء بالنسبة لجميع البرامج التدريبية. قبل هذا ، استخدموا أشكال مختلفةشهادات للطلاب في مؤسسات التعليم الثانوي والعالي (تمت الموافقة عليها بأوامر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2002 N 4426 وتاريخ 13 مايو 2003 N 2057 ، على التوالي). في مرفقات الأوامر المذكورة ، تم تقديم شكلين من الشهادات: تم استخدام أحدهما إذا كان الموظف يحق له الحصول على إجازة دراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل (الملحق 1) ، والآخر - إذا كانت الإجازة غير مدفوعة الأجر مطلوبة (الملحق 2 ).

عند تحديد اسم العائلة والاسم الأول واسم الأب لمقدم الطلب للإجازة الدراسية ، تحتوي شهادة الاتصال أيضًا على حالته: طالب أو طالب في القسم التحضيري - أو القبول في امتحانات القبول.

المدرجة في دعوة المساعدة الآن كل شيء أسباب محتملةمنح إجازة دراسية:

• اجتياز امتحانات القبول.
• شهادة وسيطة
• الشهادة النهائية للدولة ؛
• الامتحان النهائي؛
• التحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية ؛
• اجتياز الامتحانات النهائية ؛
• الانتهاء من أطروحة لدرجة المرشح للعلوم ، ويجب الإشارة إلى إحداها.

كما تحتوي الشهادة على المستوى التعليمي (أساسي عام ، ثانوي عام ، ثانوي مهني ، أعلى) الذي تقوم به مؤسسة تعليمية وفق برامج تعليمية يتقنها المتدربون.

ينص الدليل على ما يلي:

• شكل من أشكال التعليم (بدوام كامل ، بدوام جزئي ، بدوام جزئي) ؛
• دورة دراسية (للطلاب) ؛
• اسم هيئة الاعتماد التي أصدرت شهادة اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية ؛
• تفاصيل شهادة اعتماد الدولة ؛
• تواريخ بدء ونهاية الإجازة الدراسية ومدتها بالأيام التقويمية ؛
• رمز واسم المهنة.

تتيح هذه المعلومات لصاحب العمل التحقق من استيفاء الشروط المطلوبة عند منح الإجازة الدراسية.

ملحوظة.ل صيغة جديدةتطبق الآن جميع المؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج تدريبية ، والتي يسمح تطويرها من قبل الموظف والطالب بالتأهل للحصول على الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في المواد 173 و 173.1 و 174 و 176 من قانون العمل للاتحاد الروسي. للشهادات.

من المفترض أن تُمنح الإجازة الدراسية بشكل صارم ضمن الحدود الزمنية المحددة في شهادة الاتصال. يحدث أن يشير الموظف الطالب في طلب الدراسة إلى إجازة مدة أقصر من تلك الواردة في شهادة الاتصال. من المفهوم أن الموظف يريد خسارة أقل قدر ممكن من المال. بعد كل شيء ، أجر يوم إجازة دراسية أقل من أجر يوم عمل الموظف. لذلك ، يحاول توثيق فترة أقصر من إجازته من أجل زيادة عدد أيام العمل. علاوة على ذلك ، يعد استخدام هذه الإجازة حقًا وليس التزامًا للموظف ، ولا توجد قاعدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي تحظر الاستخدام الجزئي للإجازة الدراسية.

من ناحية أخرى ، يميل الترودوفيك نحو شيء آخر. من وجهة نظرهم ، لا يحق لصاحب العمل تقليص مدة الإجازة الدراسية المحددة في شهادة الاتصال. هذه الإجازة الإضافية بدقة الغرض الخاصويجب استخدامه فقط ضمن الحدود الزمنية المحددة. يمكن لتقليل فترة الإجازة الدراسية أن يؤثر سلبًا على فعالية التدريب ويؤثر على الأداء العام للطالب. في الوقت نفسه ، يعتقد المسؤولون أن التخفيض في فترة الإجازة الدراسية لن يتوافق تمامًا مع التشريع الحالي للاتحاد الروسي (خطاب روسترود بتاريخ 12.09.13 N 697-6-1).

تتكون دعوة المساعدة ، كما ذكر أعلاه ، من جزأين. يتم ملء الجزء الأول منه من قبل المؤسسة التعليمية وتحويله إلى صاحب العمل. على أساس هذا الجزء من الشهادة ، يتم منحهم إجازة دراسية للموظف. يتم إصدار الجزء الثاني الفارغ من الشهادة من قبل المؤسسة التعليمية بعد نهاية التدريب ذي الصلة. هذا الجزء هو وثيقة تأكيد أن الموظف يدرس ، وهذا بدوره يؤكد الاستخدام المقصود للإجازة الدراسية.

لاحظ أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يقول أي شيء عن الضمانات للموظف إذا خضع لامتحانات للحصول على شهادات التعليم العام الأساسي أو الثانوي الكامل كطالب خارجي. في القانون N 273-FZ ، لا يوجد سوى ذكر لإمكانية الأشخاص الذين ليس لديهم تعليم عام أساسي أو ثانوي عام ، أن يجتازوا خارجيًا شهادة نهائية وسيطة وشهادة رسمية في منظمة تنفذ الأنشطة التعليميةوفقًا لبرنامج التعليم العام الأساسي المعتمد من الدولة (البند 3 ، المادة 34 من القانون N 273-FZ). في وقت من الأوقات ، تم توضيح الضمانات لمثل هذه الحالة في اللوائح الخاصة بمزايا العمال والموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي بتاريخ 24 ديسمبر 1982 رقم 1116). لكن هذه الوثيقة ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 مارس 2012 N 245 ، اعتبارًا من 14 أبريل 2012 ، تم الاعتراف بها على أنها غير صالحة على أراضي الاتحاد الروسي (البند 10 من الملحق N 1 للمرسوم ق 245).

- إجازات غير مدفوعة الأجر

في بعض الحالات ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، بمنحه إجازة دراسية بدون أجر. يتم احتساب هذه الإجازات الدراسية أيضًا في أيام التقويم ، وتعتمد مدتها على الأغراض التي سيتم استخدام هذه الإجازات من أجلها.

إذا كان الموظف يجمع بين العمل والدراسة بدوام كامل في برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير المعتمدة من الدولة في مؤسسة للتعليم العالي ، فإن صاحب العمل ، بموجب الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بما يلي: منحه إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة:

15 يومًا تقويميًا في السنة الأكاديمية- لفترة اجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة ؛

أربعة أشهر - لفترة التحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز اختبارات الحالة النهائية ؛

شهر واحد - لمدة اجتياز امتحانات الحالة النهائية.

تم وضع قاعدة مماثلة في حالة الجمع بين العمل والدراسة بدوام كامل في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي. يحق للموظف الذي يجري مثل هذه الدراسات إجازة بدون أجر لمدة (الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

10 أيام تقويمية في العام الدراسي - لفترة اجتياز الشهادة المتوسطة لكل دورة ؛

تصل إلى شهرين - لاجتياز الشهادة النهائية للدولة.

إذا كان الموظف سيذهب فقط إلى مؤسسة تعليمية مهنية عليا ، فعند فترة اجتياز امتحانات القبول ، يُمنح إجازة بدون أجر لمدة 15 يومًا تقويميًا (الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند القبول في مؤسسة تعليمية مهنية ثانوية ، تكون مدة هذه الإجازة 10 أيام تقويمية (الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند اجتياز الاختبارات النهائية في القسم التحضيري لمؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي ، تُمنح إجازة بدون راتب لمدة 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي (الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضمانات أخرى

الموظفون الذين يدرسون في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة:

بكالوريوس ، متخصص ، ماجستير ؛

التعليم المهني الثانوي ، -

لمدة تصل إلى 10 أشهر أكاديمية قبل بدء الشهادة النهائية للدولة بناءً على طلبهم أسبوع العملتقصير 7 ساعات. خلال فترة التسريح من العمل ، يحصل هؤلاء الموظفون على 50 ٪ من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور (الجزء 4 من المادة 173 ، الجزء 4 من المادة 174 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

الاختصار المحتمل:

توفير يوم إجازة للموظف من العمل أسبوعياً ، أو

تخفيض ساعات العمل خلال الأسبوع -

محددة باتفاق طرفي عقد العمل (الجزء 5 من المادة 173 ، الجزء 5 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة.إذا تم إجراء شهادة متوسطة أو امتحانات اجتياز عدة مرات خلال العام في مؤسسة تعليمية ، يتم تقسيم الإجازة الدراسية إلى أجزاء وفقًا لشهادة الاتصال. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لأيام الإجازة الدراسية المعايير التي حددتها تشريعات الاتحاد الروسي.

يحق للموظفين الذين يدرسون برامج تدريب العاملين العلميين والتربويين في كلية الدراسات العليا (ملحق) ، وبرامج الإقامة والتدريب الداخلي المساعد في التعليم بدوام جزئي ، الحصول على يوم مجاني واحد من العمل في الأسبوع مع دفع مبلغ قدره 50٪ من الراتب المستلم.

يحق لصاحب العمل تزويد الأشخاص المشار إليهم في السنة الأخيرة من الدراسة بناءً على طلبهم بما لا يزيد عن يومين إضافيين بدون أجر بدون أجر (الجزء 1 من المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وقد ذكر أعلاه أنه بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، فإن الوقت الذي يقضونه في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة يضاف إلى الإجازة الإضافية السنوية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يدفع صاحب العمل تكاليف السفر المحددة (الجزء 1 من المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فرض المشرع التزامًا على صاحب العمل بدفع تكاليف سفر العمال بدوام جزئي الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية تقع في مدن أخرى. لذلك ، الموظفون الذين يتقنون برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير المعتمدة من الدولة بنجاح ، يجب على صاحب العمل مرة واحدة في العام الدراسي أن يدفع مقابل السفر إلى موقع المنظمة ذات الصلة المشاركة في الأنشطة التعليمية والعودة (الجزء 3 من المادة 173 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

ملحوظة.يتم تقديم ضمانات وتعويضات للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة عند حصولهم على تعليم من المستوى المناسب لأول مرة. لا يلزم استيفاء هذا الشرط في الحالة (الجزء 3 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الإحالة من قبل صاحب العمل لتلقي تعليم مهني مناسب للموظف الذي حصل بالفعل على تعليم بهذا المستوى ، و

إذا كان التزام صاحب العمل منصوصًا عليه إما في عقد العمل أو في اتفاقية مبرمة بشكل خاص بينه وبين الموظف.

بالنسبة للموظفين الذين يتقنون البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي ، يلتزم صاحب العمل بدفع تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة مرة واحدة في العام الدراسي بمبلغ 50٪ من الأجرة (الجزء 3 من المقالة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم اختيار نوع النقل والطريق من قبل الطالب.

لم يتم تحديد إجراءات الدفع مقابل السفر بموجب قانون العمل ، وبالتالي يتم تحديدها باتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في رأينا ، لدفع التعويض المذكور ، يجب على الموظف تقديم:

طلب دفع تكاليف السفر إلى مكان الدراسة والعودة ؛

وثيقة تؤكد الدراسة في المؤسسة التعليمية ذات الصلة (شهادة ، هوية الطالب، دفتر السجل ، وما إلى ذلك) ؛

وثائق السفر التي تثبت السفر من وإلى مكان الدراسة.

يمكن "تعويض" عدم وجود مؤسسة تعليمية معتمدة من الدولة لتنفيذ الدفع المذكور من خلال التزام صاحب العمل بدفع تكاليف السفر للطلاب ، المنصوص عليه في عقد جماعي أو عقد عمل.

إن القاعدة التي تحدد الشرط ذي الصلة فيما يتعلق بالتعليم الأول ، وفقًا للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، لا تمنع إصدار الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يتلقون تعليمًا عاليًا ثانيًا في إطار الاتفاق الجماعي ولوائح الاتفاق الفردي ولا لا تستبعد التزام صاحب العمل بتقديم مزايا لهؤلاء الموظفين فيما يتعلق بالتدريب ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل.

لا يمكن اعتبار أحكام الجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي بحد ذاته بمثابة تقييد للحقوق والحريات الدستورية للمواطنين الراغبين في تلقي تعليم عالٍ ثانٍ ، وينتهك أحكام الجزأين 2 و 3 من المادة 55. من دستور الاتحاد الروسي. لا يمكن اعتباره انتهاكًا للمساواة بين الجميع أمام القانون والمحاكم والمساواة في الحقوق والحريات الإنسانية والمدنية (الجزءان 1 و 2 من المادة 19 من دستور الاتحاد الروسي) ، لأن مبدأ المساواة الدستوري ينص على: لا تعني شرط تقديم ضمانات وتعويضات متساوية للأشخاص الذين ينتمون إلى فئات مختلفة - أولئك الذين يتلقون تعليمًا عاليًا لأول مرة ولديهم بالفعل تعليم من هذا المستوى (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 08.04.04 N 167 س).

الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل وتطوير البرامج التعليمية التي لا تحظى باعتماد الدولة:

درجة البكالوريوس أو الاختصاصي أو الماجستير ؛

التعليم المهني الثانوي؛

التعليم العام الأساسي أو الثانوي العام في شكل من أشكال التعليم بدوام كامل بالمراسلة ، -

قد تنشأ بموجب اتفاقية جماعية أو عقد التوظيف(المواد 173 ، 174 ، 176 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

التسجيل في الإجازة

بناءً على طلب الموظف واستدعاء المرجع ، يتم إصدار أمر بمنح إجازة دراسية.

في 1 يناير 2013 ، دخل القانون الاتحادي رقم 6 ديسمبر 2011 "بشأن المحاسبة" حيز التنفيذ. لا يحتوي على متطلبات الحاجة إلى إعداد مستندات محاسبية أولية وفق نماذج موحدة. أشارت وزارة المالية الروسية في المعلومات N PZ-10/2012 إلى أن أشكال مستندات المحاسبة الأولية التي أنشأتها الهيئات المخولة وفقًا للقوانين الفيدرالية الأخرى وعلى أساسها تظل إلزامية. وفقًا لآل ترودوفيك ، بعد دخول القانون N 402-FZ حيز التنفيذ ، يحق للمنظمات غير الحكومية استخدام نماذج مستندات المحاسبة الأولية التي طورتها بشكل مستقل (خطابات Rostrud بتاريخ 01/09/13 N 2-TZ ، بتاريخ 13/01/2013 N PG / 10659-6-1 ، بتاريخ 14.02.13 N PG / 1487-6-1).

لا يمكن تطبيق متطلبات مستندات المحاسبة الأولية الواردة في المادة 9 من القانون N 402-FZ إلا جزئيًا على المستندات المستخدمة لتسجيل الأحداث في مجال علاقات العمل. قد تؤدي الأعمال الورقية التي تستخدم نماذج مطورة بشكل مستقل لمحاسبة العمالة ودفعها إلى مطالبات من المفتشين ، نظرًا لأن النموذج المطور قد لا يأخذ في الاعتبار (لا يأخذ في الاعتبار تمامًا) متطلبات تشريع العمل لوثيقة معينة. لذلك ، في الوقت الحالي ، في رأينا ، فيما يتعلق بتجميع المستندات المتعلقة بمحاسبة العمالة ودفعها ، لا يزال من الملائم أكثر للمنظمات استخدام النماذج الموحدة المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.04 N 1 • تطبيق البيانات أشكال موحدةوفقًا للفقرة 4 من المادة 9 من القانون N 402-FZ ، يجب الموافقة عليها إما بأمر منفصل من رئيس المنظمة ، أو من خلال ملحق للسياسة المحاسبية.

عند استخدام النماذج الموحدة ، يتم إصدار أمر توفير الإجازة الدراسية في النموذج N T-6. في القسم "ب" من هذا النموذج ، من الضروري أن تعكس نوع الإجازة وفقًا للفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل أو بدون أجر). بين قوسين ، يمكنك إعطاء الاسم الشائع "تدريب". لم يتم ملء عمود "فترة العمل" ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يربط بين توفير هذه الإجازة وفترة العمل.

يشير القسم "ب" إلى العدد الإجمالي للأيام التقويمية وفترة الإجازة (الإجازات) مع التواريخ المحددة لبدايتها ونهايتها.

يتم تسجيل الأمر الموقع في سجل أوامر منح الإجازة.

إذا تم إصدار إجازة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يتم نقل الأمر بتوقيع الموظف إلى قسم المحاسبة لاستحقاق أجر الإجازة. في الوقت نفسه ، يتم وضع ملاحظة حساب على توفير الإجازة للموظف (نموذج N T-60): يملأ قسم شؤون الموظفين القسم "B" من حيث الإجازة الإضافية ، بينما يوفر قسم المحاسبة بيانات عن حساب أجر الإجازة.

تُدفع الإجازة الدراسية على أساس متوسط ​​راتب الموظف. يتم احتساب مدفوعات الإجازة الدراسية بنفس طريقة حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

تذكر أن متوسط ​​الأرباح اليومية () لدفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة يتم حسابها لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.4 (متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية) (الجزء 4 من المقالة 139 من قانون العمل RF).

لكن في معظم الحالات ، لا يحسب الطلاب العاملون فترة الفاتورة الكاملة. إذا لم يتم العمل بشكل كامل لمدة شهر أو عدة أشهر من فترة الفاتورة أو تم استبعاد الوقت منها عندما:

احتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، و (أو)

حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة ، -

وكذلك في الحالات الأخرى المحددة في الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 07 ن 922) ، يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على إجمالي متوسط ​​عدد أيام التقويم الشهرية مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة (البند 10 من الحكم المذكور).

يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لذلك الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في ذلك الشهر.

مثال 2

حصل الموظف على إجازة دراسية من 9 يونيو إلى 3 يوليو 2014 لمدة 25 يومًا تقويميًا لاجتياز شهادة مؤقتة. لم يتم تحديد فترة الفوترة من 1 يونيو 2013 إلى 31 مايو 2014 بشكل كامل: من 10 يونيو إلى 29 يونيو ومن 2 ديسمبر إلى 21 ديسمبر ، كان في إجازة دراسية ، ومن 2 سبتمبر إلى 29 سبتمبر - على أساس سنوي مدفوع يترك. راتب الموظف في فترة الفاتورة 21500 روبل. خلال هذه الفترة ، حصل على مكافآت ربع سنوية قدرها 18268 و 17693 و 18627 و 26200 روبل ، والتي تم حسابها على أساس ساعات العمل الفعلية.

بالنسبة لأشهر عدم العمل بشكل كامل من فترة الفوترة ، تم استحقاق الموظف: 5657.89 روبل. (21500 روبل: 19 يومًا × 5 أيام) في يونيو 1023.81 روبل. (21500 روبل / 21 يومًا × يوم واحد) في سبتمبر 6840.91 روبل. (21500 روبل: 22 يومًا × 7 أيام) في ديسمبر.

في المجموع ، خلال فترة الفوترة ، تم استحقاق الموظف 287810.61 روبل (21500 روبل / شهر × 9 أشهر + 5657.89 روبل + 1023.81 روبل + 6840.91 روبل + 18268 روبل + 17 روبل 693 + 18627 روبل + 26200 روبل روسي).

في يونيو ، تم حساب 5 أيام عمل لمدة 9 أيام تقويمية. بناءً على ذلك ، عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي لهذا الشهر ، فإن ساعات العمل تمثل 8.82 سعرًا حراريًا. أيام (29.4 × 9:30). في سبتمبر ، عمل الموظف في يوم عمل واحد - اليوم الثلاثين ، لديه نفس عدد أيام التقويم ، ولكن يتم أخذ 0.98 كالوري في الاعتبار. أيام (29.4 × 1:30). في ديسمبر ، حساب 7 أيام عمل لمدة 10 أيام تقويمية ، بناءً على ذلك ، يتم أخذ 9.48 يومًا في الاعتبار. (29.4 × 10:31).

متوسط ​​الدخل اليومي - 1013.85 روبل / يوم. (287،810.61 روبل / (29.4 يوم / شهر × 9 شهور + 8.82 يوم + 0.98 يوم + 9.48 يوم)). بالنسبة للإجازة الدراسية ، كان الموظف مستحقًا 25346.25 روبل. (1013.85 روبل / يوم × 25 يوم).

من الممكن أن تكون أيام الإجازة الدراسية إجازة غير عمل. لا ينص التشريع على تمديد الإجازة الدراسية بعدد إجازات عدم العمل التي تقع في وقت هذه الإجازة ، لأن قاعدة تمديد الإجازة لغير العاملين العطلالمنسوبة إلى فترة الإجازة تنطبق فقط على الإجازات الأساسية السنوية أو السنوية الإضافية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، عند تحديد مبلغ أجر الإجازة للإجازة التعليمية الإضافية ، تخضع جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام العطلات غير الرسمية) التي تقع ضمن فترة الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة الاتصال الخاصة بالمؤسسة التعليمية للدفع.

خلال الإجازة الدراسية ، هناك إجازة غير عمل في 12 يونيو. وتم إدراجه في عدد المدفوع 25 يومًا تقويميًا المشار إليه في شهادة الاتصال.

كما تنطبق قاعدة عدم تمديد الإجازة الدراسية على فترة العجز عن العمل. إذا تزامنت فترة العجز المؤقت كليًا أو جزئيًا مع فترة الإجازة الدراسية ، فلا يتم دفع البدل المقابل (البند الفرعي 1 ، البند 1 ، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة "، الفقرة الفرعية" أ "، الفقرة 17 من اللائحة المتعلقة بخصائص إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفي الصلة بالأمومة ، تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15.06.07 N 375).

إذا استمر مرض الموظف في نهاية الدراسة ، فابتداءً من اليوم الذي كان من المفترض أن يذهب فيه إلى العمل ، يجب أن يحصل على استحقاقات العجز المؤقت (الجزء 1 من المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 2 من المادة 5 ، البند 1 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

يجب دفع مبلغ الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الإجازات التعليمية مدفوعة الأجر. في الممارسة العملية ، لا يهمل أصحاب العمل هذه القاعدة نادرًا ، وبالتالي ينتهكون حقوق الموظفين. يعد دفع أجر الإجازة الدراسية بعد أن يقدم الموظف الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم أيضًا إدخال إدخال على توفير الإجازة التعليمية في القسم الثامن "إجازات" من البطاقة الشخصية (نموذج N T-2) للموظف.

في الجدول الزمني (نموذج T-13) أو في الجدول الزمني وكشوف المرتبات (نموذج T-12) (تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.04 N 1) عند منح الإجازة الدراسية:

مع الحفاظ على الأجور ، يتم لصق رمز الحرف "U" أو الرمز الرقمي "11" ؛

بدون ادخار الأرباح - الحرف "UD" أو الرقم الرقمي "13".

يجب الاحتفاظ بشهادة الاتصال ، التي على أساسها تُمنح الإجازة الدراسية ، في المنظمة لمدة خمس سنوات على الأقل (البند 417 من قائمة الوثائق الإدارية النموذجية الأرشيفية التي تم إنشاؤها في سياق الأنشطة وكالات الحكومة، الأجهزة حكومة محليةوالمنظمات ، مع بيان شروط التخزين ، المعتمدة. قرار من وزارة الثقافة الروسية مؤرخ في 25.08.10 ن 558).

إذا كان الموظف مسجلاً وفقًا لشروط الدمج الداخلي ، فإنه يُمنح إجازة دراسية مدفوعة الأجر فقط في مكان العمل الرئيسي ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية للجامعة. بالتزامن مع ذلك ، يجب عليه إصدار إجازة بدون إعالة طوال مدة الإجازة الدراسية. مع وضع ذلك في الاعتبار ، يتم أيضًا حساب متوسط ​​الأرباح المحتجزة.

كما ترى ، فإن توفير الإجازة الدراسية على أساس شهادة الاتصال لا يعتمد على تقدير صاحب العمل. الإجازة الإضافية للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتعليم هي أحد أنواع الضمانات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي (المواد 173 ، 173.1 ، 174 ، 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك يحق للموظف أخذ هذه الإجازة حتى لو لم يوافق. يجب أن يتذكر أصحاب العمل أن أفعالهم:

لعدم منح الموظف إجازة دراسية ، والتي تكون مستحقة له وفقًا للقانون أو اتفاقية جماعية ، أو عقد عمل ، أو اتفاقية ، أو محلية الفعل المعياريالمنظمات ؛

منح أقل من الإجازة المطلوبة ؛

استبدال الإجازة الدراسية بإجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛

تسجيل إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة وجوب دفعها ، -

بالإضافة إلى عدم تقديم ضمانات وتعويضات أخرى تتعلق بالإجازة الدراسية ، يجوز للموظف الطعن عليها أمر قضائي(المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة لمثل هذه الأعمال ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. يترتب على انتهاك قانون العمل فرض غرامة إدارية:

على المسؤولينورجال الأعمال وأصحاب العمل - بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل ؛

على الكيانات القانونية- من 30000 إلى 50000 روبل.

نشوء الالتزامات

يتم الاعتراف بمتوسط ​​الراتب المستحق للموظف خلال فترة الإجازة الدراسية كدخل مستلم من مصادر في الاتحاد الروسي. لذلك ، بشكل عام ، يتم تضمينها في القاعدة الضريبية عند حساب ضريبة الدخل. فرادى(البند 1 ، المادة 209 ، البند 1 ، المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

هذه القيمة هي موضوع فرض الضرائب على أقساط التأمين للمعاشات التقاعدية الإجبارية والتأمين الطبي ، وكذلك للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (البند 1 ، المادة 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن أقساط التأمين V. صندوق التقاعدالتابعة للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ") والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية (البند 1 ، المادة 20.1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 N 125- ФЗ "في التأمين الاجتماعي الإجباري من حوادث العمل والأمراض المهنية).

يتم الاعتراف بمبلغ التعويض لدفع تكاليف سفر الموظف من وإلى مكان الدراسة كدفعة تعويض يحددها تشريع الاتحاد الروسي كدخل لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب الاتحاد الروسي) وأقساط التأمين (الفقرة الفرعية 2 من البند 1 من المادة 9 من القانون رقم 212-FZ ، الفقرة الفرعية 2 ، الفقرة 1 ، المادة 20.2 من القانون رقم 125-FZ).

يتم الاعتراف بمتوسط ​​الدخل الذي يحتفظ به الموظف أثناء الإجازة الدراسية على أنه تكاليف العمالة (البند 13 ، المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ويتم تضمينه في النفقات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. يتم الاعتراف أيضًا بمبلغ مدفوعات التعويض عن السفر من وإلى مكان الدراسة على أنه تكاليف العمالة.

إذا نصت الاتفاقية الجماعية على توفير أيام إضافية من الإجازة الدراسية مقارنة بالتشريعات المعمول بها ، أو إذا تم دفعها بمبالغ تتجاوز متوسط ​​الراتب الذي يحتفظ به الموظف ، فإن الزيادة الناتجة عن المبالغ المحسوبة وفقًا للقانون الحالي لا تؤخذ التشريعات بعين الاعتبار في النفقات التي تقلل الدخل المستلم (البند 24 ، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

عند استخدام طريقة الاستحقاق في محاسبة الضرائبتؤخذ تكاليف العمالة في الاعتبار شهريًا ، بناءً على المبالغ المحسوبة وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (البند 4 من المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). من الممكن أن تقع فترة الإجازة الدراسية في فترتين (ضرائب) للتقرير. توصي وزارة المالية الروسية ، بالنظر إلى مثل هذه الحالة مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، بإدراج مبلغ أجر الإجازة المتراكمة في النفقات بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في كل فترة مشمولة بالتقرير (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 07.23.12 ن 03-03-06 / 1/356 بتاريخ 23.12.10 N 03-03-06 / 1/804).

من دفع الإجازة ، حجب وكيل الضرائب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 3295 روبل. (25346.25 روبل × 13٪) وتحويلها إلى حساب الخزانة الفيدرالية في 4 يونيو. في الوقت نفسه ، تم إرسال 22051.25 روبل إلى حساب بطاقة الموظف. (25346.25 - 3295).

عند تحديد صندوق الأجور للمنظمة لشهر يونيو ، شمل دفع إجازة بقيمة 25346.25 روبل. والأجر المستحق للموظف عن خمسة أيام عمل - 5657.89 روبل. (21500 روبل / 19 يومًا × 5 أيام).

تم أخذ هذه المبالغ في الاعتبار عند تشكيل القاعدة الخاضعة للضريبة لأقساط التأمين للأموال خارج الميزانية وللإصابات في يونيو من هذا العام.

بعد إصرار الممولين ، قسمت المنظمة أجر الإجازة 25346.25 روبل. بما يتناسب مع عدد أيام الإجازة الدراسية التي تقع في يونيو (22 يومًا) ويوليو (3 أيام) - 22304.70 روبل. (1013.85 روبل / يوم × 22 يوم) و 3041.55 روبل. (1013.85 روبل / يوم × 3 أيام) على التوالي.

قام دافع الضرائب بتضمين المبلغ الأول في تكاليف العمالة عند حساب ضريبة الدخل للنصف الأول من عام 2014 ، بينما أخذ الثاني في الاعتبار عند تكوين القاعدة الضريبية لضريبة الدخل لمدة تسعة أشهر من العام الحالي.

ومع ذلك ، لا يوافق القضاة دائمًا على مثل هذا الاقتراح. وبالتالي ، اعتبر قضاة الدائرة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في مقاطعة غرب سيبيريا ، مع مراعاة أحكام المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. من القانوني تضمين مدفوعات الإجازة المستحقة على دافع الضرائب عن الفترة الواقعة على فترتين ضريبتين متتاليتين. تلو الأخرى ، في المصاريف لأغراض الضريبة في الأول الفترة الضريبية(قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 26 ديسمبر 2011 N A27-6004 / 2011).

أشارت دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو ، في قرارها المؤرخ 24 يونيو 2009 N KA-A40 / 4219-09 ، إلى أن النفقات المتراكمة في ديسمبر من السنة المشمولة بالتقرير عن الإجازات التي تقع في الفترة من يناير إلى فبراير العام القادم، يجب الاعتراف بها كمصروفات للسنة المشمولة بالتقرير بالكامل ، دون تقسيمها إلى أجزاء.