مع اقتراب موعد الجلسة ، من المحتمل أن يحير الطلاب المنخرطون في نشاط عمالي صاحب العمل مع مسألة التسجيل ودفع إجازة الطالب (الدراسة) وفقًا لقانون العمل. سنساعد في التعامل مع هذا الوضع على أساس المواد 173-177 من هذه الوثيقة.

لمن يمنح إجازة أثناء الدورة

من يمكنه التقدم للحصول على إجازة دراسية؟ إذا كان المواطن يعمل بالفعل ، فهذا لا يمنعه بأي شكل من الأشكال من تلقي تعليم آخر. يعمل الكثير من الناس ويدرسون في نفس الوقت ، ويسعون لاكتساب معرفة جديدة. لكن إجازة الطالبفقط مطلوب عند اقتراب الجلسة التالية. وهل هناك صعوبات في توفيرها؟

وفقًا للقواعد ، يجب منح الإجازة فقط من قبل الشركة التي تعد مكان النشاط الرئيسي للموظف. وإذا كانت هذه وظيفة بدوام جزئي فقط ، فيمكنه الاعتماد فقط على الإجازة على نفقته الخاصة.

يشير التشريع إلى أن الجمع بين عدة أنواع من العطلات مستبعد تمامًا. مثال نموذجي: إذا كانت موظفة في إجازة أمومة وتعتني بطفل من أجل الحصول على إجازة طالب لفترة اجتياز الامتحانات ، يجب عليها تعليق إجازة الأمومة الخاصة بها.

يقرر صاحب العمل وفقًا لتقديره الخاص ما إذا كان سيضيف إجازة دراسية إلى الإجازة الرئيسية. وإذا كان الموظف يستخدم الإجازة الدراسية ، فيحق له كل الحق في الراحة السنوية المقررة. وفي حالة وجود نفس المواعيد يجب تقديم التقرير السنوي في وقت لاحق.

عندما يتلقى الموظف التعليم في عدة أماكن ، يمكنه أن يأخذ إجازة فقط في واحدة منها. اختيار أي واحد له.

يجب على الموظف المتقدم للحصول على إجازة دراسية أن يتعرف على الشهادة التي سبق له إصدارها من المؤسسة التعليمية التي ينوي تلقي المعرفة فيها. يجب أن يشير إلى ما إذا كانت المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة. إذا كان الأمر كذلك ، فالمواطن له الحق الكامل في المغادرة. خلاف ذلك ، عليك مراجعة السجين عند التقدم لوظيفة اتفاق العمل: ما إذا كان مكتوبًا فيه أن السلطات ملزمة بتقديم إجازة فيما يتعلق بالجلسة القادمة ، وما إلى ذلك. في معظم الحالات ، هناك مثل هذه الفرصة.

تُمنح الإجازة بشكل لا لبس فيه إذا كان المرؤوس يدرس في إحدى المؤسسات التالية: المدرسة الفنية ، الكلية ، الجامعة ، مؤسسة التعليم العام. في الوقت نفسه ، يمكنه الاعتماد على جميع المدفوعات فقط إذا تلقى تعليمًا في إحدى المؤسسات المدرجة لأول مرة.

أسباب إصدار إجازة للجلسة

بادئ ذي بدء ، يجب على المرؤوس أن يحضر إلى قسم شؤون الموظفين طلبه للحصول على إجازة دراسية ، جنبًا إلى جنب مع شهادة مكالمة من مؤسسة تعليمية. علاوة على ذلك ، لا توجد قواعد واضحة حول كيفية الإدلاء بهذا البيان. الشيء الرئيسي هو ببساطة توضيح سبب حاجتك لقضاء إجازة. على سبيل المثال ، للتحضير للجلسة ، والسفر للتشاور مع المعلمين ، وكذلك الاختبارات المباشرة.

على اليمين ، يتم إجراء المكالمة وإصدارها من قبل المؤسسة التعليمية. المكون الأول - حتى قبل اختبارات الطالب ، والثاني - بعد الانتهاء منها. يقوم الموظف بتقديمها إلى قسم المحاسبة في الشركة التي يعمل بها مقدم الطلب.

وبالتالي ، يقدم الموظف الجزء الأول من الشهادة مع الطلب ، ويرسل الجزء الثاني بعد نهاية الدورة. وإذا كان المكون الثاني مفقودًا ، فهذا ليس سببًا لرفض الإجازة.

كيفية ترتيب الإجازة الدراسية: تعليمات خطوة بخطوة

الخطوة 1.

احصل من الموظف:

• طلب إجازة دراسية ؛
• شهادة اتصال صادرة عن مؤسسة تعليمية في شكل معتمد (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخطوة 2

إصدار أمر منح الإجازة الدراسية (T-6) ، في القسم "ب" يشير إلى:

• نوع الإجازة - على سبيل المثال ، "إجازة إضافية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل (دراسة)" ؛
• عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر ؛
• العدد الإجمالي لأيام الإجازة ؛
• تاريخ البدء والانتهاء.

الخطوه 3

في الجدول الزمني (T-12 أو T-13) ، حدد أيام الإجازة الدراسية على النحو التالي:

• إجازة مدفوعة الأجر - رمز الحرف "U" أو الرمز الرقمي "11" ؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر - رمز الحرف "UD" أو الرمز الرقمي "13".

الخطوة 4

قم بتدوين ملاحظة حول الإجازة الدراسية في ثوانٍ. البطاقة الشخصية للموظف الثامن.

متى تدفع الإجازة

في الحالات التي يستطيع فيها المواطن إثبات استلامه تعليم إضافي، المؤسسة التي رئيسيها نشاط العمل، يجب أن تمنحه الإذن لاجتياز الاختبار. يمكن أن تكون امتحانات أو دبلوم أو جلسة أو ما إلى ذلك.

خلال الإجازة الدراسية ، يتلقى المرؤوس نفس الدخل بالضبط الذي يحصل عليه خلال أيام الإجازة العادية. لكن في بعض الأحيان يكون لصاحب العمل كل الحق خلال هذه الفترة وعدم الاحتفاظ براتبه. يحدث هذا عندما يقوم موظف بدوام كامل بما يلي:

• اجتياز امتحانات القبول ، والاختبار النهائي في القسم التحضيري ، والشهادة المتوسطة ، واجتياز امتحانات الدولة ، والتحضير للدفاع عن الدبلوم وإجراء ذلك ( تعليم عالى);
• اجتياز امتحانات القبول ، واجتياز شهادة الدولة المتوسطة والنهائية (التعليم المهني الثانوي).

في حالات أخرى ، يمكن للموظف أن يتوقع الحصول على راتبه في جميع أيام الإجازة.

فيما يتعلق بالإجازة بدون أجر ، فإن هذه الراحة للأغراض التعليمية منصوص عليها أيضًا بموجب القانون. كما يوحي الاسم ، فإن الراتب في الأيام التي لن يظهر فيها المرؤوس في مكان العمل ليس مستحقًا له. في أثناء، مكان العملخلفه مضمون للاحتفاظ به.

هناك قاعدة: يتم إصدار التخرج قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن عندما يقدم الموظف شهادة اتصال قبل يوم واحد فقط من الإجازة المخططة ، فإن قسم المحاسبة ملزم بترتيب المدفوعات في أقرب وقت ممكن.

يقوم الموظف بإحضار الجزء الثاني من الشهادة إلى قسم المحاسبة بعد الانتهاء من الاختبارات التدريبية. ضع في اعتبارك: إذا حاولت إحدى المنظمات تأخير المدفوعات حتى استلام شهادة اجتياز الاختبارات ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون. سيُلزم صاحب العمل ليس فقط بدفع أجر الإجازة ، بل سيتم تغريمه أيضًا.

كيف تدفع مقابل الإجازة الدراسية

يشمل حساب أيام إجازة الطلاب كلاً من أيام العطل الرسمية والأيام الأخرى. يأتي الدفع لهم ، وكذلك لأيام العمل.

بناءً على طلب الموظف ، يمكن تقسيم هذه الإجازة إلى أجزاء. وفقًا لقانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل استدعاء موظف من الإجازة الدراسية.

محاولات صاحب العمل استبدال الإجازة الدراسية بمدفوعات معادلة أو أي أموال أخرى هي خارج نطاق القانون تمامًا. الحقيقة هي أن هذه الفترة مكفولة للموظف بموجب القانون كوقت للتعليم.

إذا تلقى الموظف تعليمًا ثانويًا ، فإن صاحب العمل الرئيسي ملزم مرة في السنة بدفع نصف تكلفة السفر إلى مكان الدراسة وتذكرة العودة. إذا كان هذا تعليمًا عاليًا ، فسيتم دفع 100٪ من تكلفة السفر في كلا الاتجاهين.

الفروق الدقيقة التي يجب أن تكون على علم بها

لا يوجد جزء ثان من المساعدة

في الجزء الثاني من المادة 137 من قانون العمل ، يشار إلى جميع الخيارات عندما لا يمكن دفع جزء معين من الراتب. لا يقول أي شيء عن شهادة من مؤسسة تعليمية. وهذا يعني أنه حتى لو لم يتمكن الموظف من توفير الجزء الثاني (عند اجتياز الامتحان) ، فليس للسلطات الحق في خصم الأموال عن أيام مدفوعة الأجر من هذه الإجازة.

مواعيد الإجازة غير متطابقة

عندما لا تتطابق تواريخ انتهاء الإجازة في الجزأين الأول والثاني من الشهادة ، نظرًا لاجتياز الاختبارات مبكرًا في مؤسسة تعليمية ، فلن يتمكن المدير من استعادة أموال الأيام المدفوعة.

مرضت أثناء الإجازة

إذا مرض الموظف أثناء الإجازة الدراسية ، فيجب أن يتلقى شهادة جديدة. ستظهر التواريخ الجديدة. تم تمديد الإجازة وفقًا للمعلومات الواردة في أجازة مرضية. إذا استمر مرض الطالب حتى بعد انتهاء الإجازة ، فإن الإجازة المرضية قد صدرت بالفعل على نفقة شركته.

لا نجاح أكاديمي

إذا فشل الاختبار في المعهد أو تم طرد الطالب ، فلا يحق لصاحب العمل الامتناع نقديلقضاء الإجازة - فهو ملزم بدفعها لهم.

إذا لم تعط إجازة طالب

في بعض الأحيان ، هناك مواقف يحاول فيها صاحب العمل اللعب ، وعدم إعطاء إجازة ، حتى لو تم توفير شهادة اتصال وطلب. ما هي العواقب المحتملة؟

يضمن القانون فرصة الحصول على إجازة دراسية لكل موظف. لذلك ، إذا كانت المستندات في متناول اليد ، فإن الإدارة ملزمة بمنح هذه الإجازة. تظهر الممارسة أن الموظفين الذين ، رغم ذلك ، أجبروا على الاستقالة أعيدوا إلى مناصبهم فيما بعد. بالإضافة إلى ذلك ، تم تعويضهم عن مكاسبهم أثناء غيابهم.

من كل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن إجازة الطلاب مطلوبة قانونًا للجميع دون استثناء. وإذا كانت جميع المستندات ، أي الطلب والشهادة ، في يد قسم المحاسبة ، فإن رفض منح هذه الإجازة هو سبب لمقاضاة الشركة.

مثال على حساب الإجازة الدراسية

دعنا نعطي مثالاً على استحقاق أجر الإجازة الدراسية. موظف في الشركة يدرس في الدورة الأولى للتعلم عن بعد في مؤسسة للتعليم العالي ، حاصلة على اعتماد الدولة في هذا المجال من التدريب. قدم الموظف لقسم شؤون الموظفين شهادة استدعاء لجلسة لمدة 15 يوما. خلال الأشهر الـ 12 الماضية ، بلغ راتب الموظف 234756 روبل. قام قسم المحاسبة بحساب متوسط ​​الأرباح اليومية للأشهر الـ 12 السابقة: 234756 / (12 × 29.3) = 667.67 روبل. يتم ضرب المؤشر الناتج لمتوسط ​​مبلغ الأجور في اليوم في عدد الأيام المخصصة للإجازة الدراسية (15). في هذه الحالة ، سيكون مبلغ أجر الإجازة الدراسية: 667.67 × 15 = 10015.05 روبل.

التعيينات

متوسط ​​المكاسب المتراكمة للموظف عن فترة الإجازة الدراسية:

• في المحاسبة الضريبية ، مع كل من DOS والنظام الضريبي المبسط ، يتم أخذها في الاعتبار في تكاليف العمالة (البند 6 ، البند 1 ، البند 2 ، المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ؛
• تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين (البند 1 ، المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

الإجازة التعليمية هي عدد الأيام التي يضمنها قانون العمل ، وهي ضرورية وفقًا لمعايير مؤسسة تعليمية لتنفيذ عملية التعلم لطالب أو تلميذ.

بالإضافة إلى قانون العمل ، تنظم قوانين التعليم إجراءات منح الإجازة.

يتم توفير هذا النوع من الإجازة ويتم دفعها رهنا بعدد من الشروط اللازمةووجود دعوة مرجعية.

شروط الحصول على الإجازة الدراسية

وفقًا لقانون العمل للبلد ، يمكن للمواطنين الذين يعملون رسميًا في إقليم أي موضوع من مواد الاتحاد الروسي ويتلقون أنواع التعليم التالية الحصول على إجازة دراسية:

1. أي ، باستثناء الدوام الكامل (مساءً ، عن بعد ، بدوام كامل) ، يتم إجراؤها على أساس الجامعة.
2. الثانوية المهنية.
3. المساء الأولي (قابل للاستبدال).

وفقًا لقانون التعليم العالي العالي ، يحق أيضًا لطلاب الدراسات العليا والدكتوراه الحصول على إجازة دراسية.

شروط الإجازة الدراسية:

1. تعليم مستوى معينتم الحصول عليها لأول مرة. هذا يعني أن للموظف الحق في الحصول على تعليم أعلى أو ثانوي أو ابتدائي مع توفير إجازة مدفوعة الأجر.
2. تتم إحالة الموظف للتدريب من قبل المنظمة التي هي صاحب العمل الرئيسي لديه.

إذا تلقى الموظف عدة أنواع من التعليم في نفس الوقت ، فلا يمكن الحصول على إجازة دراسية إلزامية إلا لواحد منهم. أيضًا عوامل مهمةالإجازات هي دراسة وتعليم ناجح في إحدى الجامعات الحكومية.

تعتبر الدراسة الناجحة بدون إعادة قبول ودرجات مرضية.

حساب ودفع الإجازة الدراسية

يأخذ الحساب في الاعتبار متوسط ​​الراتب للموظف العام الماضي. في الوقت نفسه ، لا يحدد التشريع أي قيود على الأقدمية.

يتم دفع كل يوم إجازة دراسية بمقدار متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم تنظيم الحد الأقصى لعدد الأيام المقدمة بواسطة قانون العمل ، ويتم الإشارة إلى الرقم الاسمي في شهادة الاتصال الخاصة بالمؤسسة التعليمية.

يتم احتساب مبلغ الدفع ليوم الإجازة الدراسية وفق المعادلة:

حيث GZ - الأرباح السنوية ، 12 - عدد الأشهر في السنة ، 29.4 - متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

هناك ممارسة لدفع تعويضات مالية عندما يكون من الضروري إيجاد موظف دراسات عليا في الخدمة ، على غرار الممارسة مع الإجازة السنوية.

على الرغم من عدم وجود أحكام تحظر مثل هذه الممارسة في قانون العمل ، إلا أن الصعوبات والارتباك ممكنان عند تقديم التقارير إلى مصلحة الضرائب ، لذلك فإن دائرة الضرائب الفيدرالية سلبية للغاية بشأن هذه الأنواعتعويض.

يتم حساب الدفع مقابل الإجازة الدراسية من قبل محاسب أو مباشرة من قبل صاحب العمل. يمكن إجراء الحساب في أي برنامج ، على سبيل المثال ، Microsoft Excel.

وفقًا لقرار 2011 ، يُطلب من المنظمات تكوين احتياطي لدفع بدل الإجازة من أي نوع.

الحصول على إجازة دراسية عند حصول الموظف على تعليم عالٍ ثانٍ

في هذه القضيةيتعارض قانونان: قانون التعليم العالي والدراسات العليا والمادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتحدث الأول عن الحاجة إلى توفير إجازة تعليمية ، بغض النظر عن عدد المرات التي يحصل عليها الموظف ؛ يحدد قانون العمل التزامات المنظمة فيما يتعلق بموظف الطالب فقط إذا حصل على تعليمه الأول.

في 8 أبريل / نيسان 2004 ، نظرت المحكمة الدستورية في شكوى قدمها مواطن من الاتحاد الروسي فيما يتعلق بانتهاك حقوق الإنسان بموجب المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. واستند الادعاء إلى المادة 43 من الدستور بشأن حق كل فرد في المجتمع في تلقي التعليم المجاني والمتاح للجمهور.

قضت المحكمة الدستورية أن المادة 177 لا تمنع الحصول عليها مثل هذا التعليمومع ذلك ، هو ضامن العلاقات المتناغمة بين المشاركين في عملية العمل.

بناءً على ذلك ، يمكننا القول أن المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي لديها المزيد قوة قانونية، وصاحب العمل غير مطالب بدفع إجازة لحضور الفصول الدراسية أو اجتياز جلسة عندما يتلقى الموظف تعليمًا عاليًا ثانيًا.

يمكن للموظف الاعتماد على إجازة سنوية غير مدفوعة الأجر إذا تم إخطار صاحب العمل بأنه / أنها يتلقى تعليمًا ثانيًا ولا يعترض

تُمنح الإجازة بناءً على طلب الموظف كتابةً أو إلكترونيًا دون أجر أو استحقاق أقدمية. يتم تنظيم هذه المشكلة بموجب المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ويتم تحديد مدة الإجازة بموجب العقد.

إجازات دراسية غير مدفوعة الأجر

يجب على صاحب العمل منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر أجورحسب تقديرها في الحالات التالية:

1. تقديم المستندات إلى مؤسسة تعليمية - 15 أيام التقويممرة واحدة في السنة لامتحانات القبول.
2. يزور الدورات التحضيريةعلى أساس مؤسسة تعليمية - 15 يومًا تقويميًا مرة واحدة في السنة.
3. إجراء الجزء العملي عمل علمي، والدفاع عن مشروع التخرج ، وإعداد واجتياز امتحانات الدولة من قبل طلاب بدوام كامل - 4 أشهر في كل مرة.
4. حضور الاختبارات والامتحانات من قبل الطلاب المتفرغين - 15 يومًا تقويميًا مرة واحدة في السنة.

مواقف مثيرة للجدل

في كثير من الأحيان ، عند منح إجازة دراسية ، يعمل لحسابهم الخاص و المواقف غير القياسيةالتي لا ينظمها التشريع الحالي.

1. تزامن الإجازة الأساسية السنوية مع فترة الدراسة. الموظف خلال هذه الفترة الزمنية مدرج على أنه في الإجازة الرئيسية. في هذه الحالة ، لا يلتزم صاحب العمل بتمديدها أو دفع تعويض مالي.
2. تزامن إجازة دراسية في موعدها مع إجازة إدارية أو إجازة بدون راتب. كما في الحالة السابقة ، يحق لصاحب العمل ، ولكن ليس ملزمًا بدفع إجازة دراسية أو تقديم تعويض.
3. موظف يمرض أثناء إجازة دراسية. في هذه الحالة ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الأول لبدء العمل المتوقع.
4. تُدفع الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع أثناء الإجازة الدراسية وفقًا لمتوسط ​​الأجر.

نموذج طلب استخدام الإجازة الدراسية:

يحق لبعض الموظفين الحصول على إجازة دراسية. تنص المادة 173 من قانون العمل على من ومتى تستحق. دعونا نحدد الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بتوفير الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة والإجازة الدراسية لاجتياز الاختبارات المنتظمة والاستعداد والدفاع أُطرُوحَة.

وأيضًا ما هي المستندات التي يتم إصدارها للعطلات الدراسية وكيف يتم سداد الإجازة الدراسية؟ هل تخضع مدفوعات الإجازة الدراسية لضرائب الرواتب وتدخل في المصاريف؟

ستجد في هذا المقال:

• كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟
• الإجازة الدراسية: الدفع والتسجيل
• كيفية حساب أقساط التأمينوضريبة الدخل الشخصي عند دفع الإجازة الدراسية

الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم منصوص عليها في المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تقسيمها بشكل مشروط إلى ثلاث مجموعات: توفير إجازات إضافية ، ودفع مقابل السفر من وإلى موقع المؤسسة التعليمية ، وتقليل طول أسبوع العمل.

يعتمد إجراء تقديم هذه المزايا على نوع التعليم الذي يتلقاه الموظف (مهني ابتدائي ، ثانوي أو أعلى) ، نوع التعليم الذي يدرسه (بدوام كامل ، بدوام جزئي (مسائي) أو بدوام جزئي) ، وأيضًا ما إذا كان التعليم المؤسسة لديها اعتماد الدولة.

تقديم ضمانات وتعويضات للموظفين فيما يتعلق بالتدريب

عند تقديم مزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالأحكام التالية. لتقرر كيفية الدفع إجازة دراسية- فتح قانون العمل بالفصل 173.

تُفهم الضمانات على أنها الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها ضمان ممارسة الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

1. الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في المواد 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي مستحقة للموظفين فقط عندما يتلقون تعليمًا من المستوى المناسب لأول مرة (الجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل الروسي الاتحاد). بمعنى آخر ، صاحب العمل غير ملزم بتقديم إجازة تعليمية ودفع تكاليف السفر إلى مكان الدراسة وتقليل أسبوع العمل للموظف الذي يتلقى تعليمًا عاليًا ثانٍ. لكن هناك استثناء واحد لهذه القاعدة. يمكن الحفاظ على المزايا إذا كان الموظف الذي حصل بالفعل على تعليم مهني من المستوى المناسب يدرس تحت إشراف صاحب العمل. يجب النص على الحاجة إلى مثل هذا التدريب في عقد العمل أو اتفاقية تدريب خاصة مبرمة بين الموظف وصاحب العمل كتابةً.
2. إذا كان الموظف يدرس في وقت واحد في العديد من المؤسسات التعليمية ، يتم تقديم ضمانات وتعويضات له فيما يتعلق بالتدريب في واحدة منها فقط (الجزء 3 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في أي واحد - يختار الموظف.
3. تعتمد المزايا المحددة على الموظفين في مكان عملهم الرئيسي فقط. أي أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم إجازة دراسية ومزايا أخرى للأشخاص الذين يعملون لديه على أساس عدم التفرغ (الجزء 1 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فإن له الحق في القيام بذلك ، لأن التشريع لا يحتوي على حظر مباشر.
4. يتم توفير جميع المزايا المتعلقة بالتدريب فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف حاصلة على اعتماد من الدولة. يتم تأكيد وجود مؤسسة تعليمية لاعتماد الدولة من خلال شهادة اعتماد الدولة. تصدر لمدة خمس سنوات وبدون مرفقات تحتوي على معلومات حول المعتمد برامج تعليميةآه ، غير صالح. يرجى ملاحظة: من تلقاء نفسه ، صاحب العمل لديه الحق في توفير الموظف إجازة دراسيةوغيرها من المزايا ، على الرغم من أن المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف ليس لديها اعتماد من الدولة (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في مثل هذه الحالة ، يتم تحديد إمكانية وإجراءات تقديم هذه المزايا في اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعي.
5. لتوفير المزايا المتعلقة بالتدريب ، لا يهم الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف.
6. ضمانات وتعويضات مستحقة للموظف بغض النظر عن التخصص الذي يدرسه وما إذا كان متعلقًا بحاله الحالي الواجبات الرسمية. بعد كل شيء ، هذا الشرط غير وارد في قانون العمل.
7. عند منح المزايا ، لا يهم ما إذا كان الموظف قد التحق بمؤسسة تعليمية بمفرده أو تم إرساله للتدريب من قبل صاحب العمل.
8. الفوائد المقررة مستحقة للموظف ، بغض النظر عن الوقت الذي بدأ فيه الدراسة في مؤسسة تعليمية - قبل أن يبدأ العمل لدى صاحب العمل هذا أو في الوقت الذي كان يعمل فيه بالفعل.
9. أنواع معينة من الفوائد أجر الإجازة الدراسيةوالسفر) فقط للموظفين المدربين بنجاح. لا يعرّف قانون العمل هذا المفهوم ، فهو غير وارد في غيره أنظمة. يعتبر أن الطالب يدرس بنجاح إذا لم يكن عليه دين أكاديمي للفصل السابق ، وأكمل جميع الأعمال (مقررات ، معمل) ، واجتاز الاختبارات في جميع التخصصات التي ينص عليها المنهج ، وقُبل في الدورة التالية. لاحظ أنه من أجل التقدم للحصول على إجازة دراسية ، لا يجب على الموظف كتابة طلب مناسب فحسب ، بل يجب عليه أيضًا إرفاق شهادة مكالمة من مؤسسة تعليمية. يحتوي هذا المستند ، من بين معلومات أخرى ، أيضًا على معلومات تفيد بأن الطالب ناجح. بمعنى آخر ، تأكيد نجاح التدريب هو وجود شهادة اتصال من المؤسسة التعليمية.
10. يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية ، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عمل فيه في هذه المنظمة. الحقيقة هي أن قانون العمل لا ينص على أي متطلبات لخبرة العمل تمنح الحق في استخدام الإجازة المحددة.
11. بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل ، يمكن إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة الدراسية (الجزء 2 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
12. يحق لصاحب العمل بمبادرة منه منح إجازة دراسية للطالب مدة أطولمقارنة بما ينص عليه قانون العمل. يجب تحديد إجراءات منح هذه الإجازة ومدتها في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

من هو المؤهل للحصول على إجازة دراسية؟

تُمنح الإجازة المتعلقة بالتدريب لكل من الموظفين الذين يدرسون بالفعل في المؤسسات التعليمية ، وأولئك الذين يلتحقون بها للتو. دراسة العطلتدفع وبدون أجر (علامة التبويب 2).

إذا كان الموظف يدرس بالمراسلة أو شكل من أشكال التعليم بدوام جزئي (مسائي) في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية التعليم المهنيخلال فترة الإجازة الدراسية ، يحتفظ بمتوسط ​​الدخل (المادة 173 والمادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى آخر ، يتم دفع هذه الإجازات له. يرجى ملاحظة: نحن نتحدث فقط عن هؤلاء الموظفين الذين تعلموا بنجاح.

المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي هي الجامعات والأكاديميات والمعاهد. تعليم مهني ثانوي - مدارس وكليات فنية

عند الدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي أو الثانوي ، يحق للموظف فقط الحصول على إجازة تعليمية غير مدفوعة الأجر (2 ، المادة 173 والمادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنفترض أن موظفًا يدرس بنجاح في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي (مدرسة مهنية أو مدرسة ثانوية مهنية) أو في مؤسسة تعليم عام مسائية (نوبة) (مدرسة أو صالة للألعاب الرياضية أو مدرسة ثانوية). بغض النظر عن شكل الدراسة ، يحق لطلاب هذه المؤسسات التعليمية الحصول على إجازات مدفوعة الأجر لإجراء الاختبارات.

الجدول 1. الإجازة التعليمية مع الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل للموظف

	شكل الدراسة	تعيين إجازة دراسية		معيار قانون العمل في الاتحاد الروسي
احتراف أعلى			في الدورة الأولى والثانية * لمدة 40 يومًا تقويميًا ، في كل دورة من الدورات اللاحقة لمدة 50 يومًا تقويميًا	الجزء الأول من المادة 173
		الإعداد والدفاع عن أعمال التأهيل النهائي (الدبلوم) واجتياز امتحانات الدولة النهائية	أربعة أشهر
الثانوية المهنية	المراسلات وبدوام جزئي (مساءً)	اجتياز الشهادة المتوسطة (اجتياز الدورة)	في الدورتين الأولى والثانية لمدة 30 يومًا تقويميًا ، لكل دورة من الدورات اللاحقة لمدة 40 يومًا تقويميًا **	الجزء الأول من المادة 174
		الإعداد والدفاع عن أعمال التأهيل النهائي (الدبلوم) واجتياز امتحانات الدولة النهائية	شهرين
	لا يهم
التعليم في المساء (دوام) عام المؤسسات التعليمية		يتغير الامتحانات النهائيةفي الصف التاسع	9 أيام تقويمية	الجزء 1 المادة 176
		اجتياز الاختبارات النهائية للصف الحادي عشر (الثاني عشر)	22 يومًا تقويميًا

يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة دراسية مدفوعة الأجر للموظف إذا كان يدرس في كلية الدراسات العليا (ملحق) غيابيًا. بالإضافة إلى ذلك ، إجازة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل يعتمد على:

• الموظفين الذين تم قبولهم امتحانات القبول(الامتحانات) للدراسات العليا (ملحق) ؛
• طلاب الدراسات العليا (المساعدون) وطلاب الدكتوراه والمتقدمون - لإكمال الأطروحات للمنافسة درجةمرشح للعلوم أو دكتوراه في العلوم.

ويرد في الجدول معلومات عن مدة وتعيين الإجازات لهذه الفئات من العمال. 3.

الإجازة الدراسية: مدفوعات السفر من وإلى مكان الدراسة

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية الموجودة في مدن أخرى ، يلتزم صاحب العمل مرة واحدة أ السنة الأكاديميةدفع تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة. هذه الفائدةينطبق فقط على الطلاب الناجحين. علاوة على ذلك ، يتم تعويض الأجرة بالكامل فقط للموظفين الذين يدرسون غيابيًا في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم الدفع للموظفين الذين يدرسون بدوام كامل في الجامعات مقابل السفر. إذا تلقى الموظف تعليمًا غيابيًا في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة (مدرسة فنية أو كلية) ، فإن صاحب العمل ملزم بسداد 50 ٪ فقط من تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة (3 مادة 174 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

الجدول 2. إجازة دراسية بدون أجر للموظف

تلقى مستوى التعليم	شكل الدراسة	تعيين إجازة دراسية	مدة الإجازة الدراسية	معيار قانون العمل في الاتحاد الروسي
احتراف أعلى	وقت كامل	اجتياز الشهادة المتوسطة (اجتياز الدورة)	15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي	الجزء الثاني من المادة 173
			أربعة أشهر
		اجتياز امتحانات الدولة النهائية	شهر واحد
	لا يهم	اجتياز امتحانات القبول بالجامعة	15 يومًا تقويميًا
		اجتياز الامتحانات النهائية بالأقسام الإعدادية بالجامعات	15 يومًا تقويميًا
الثانوية المهنية	وقت كامل	اجتياز الشهادة المتوسطة (اجتياز الدورة)	10 أيام تقويمية في العام الدراسي	الجزء الثاني من المادة 174
		الإعداد والدفاع عن أعمال التأهيل النهائي (الدبلوم) واجتياز امتحانات الدولة النهائية	شهرين
	لا يهم	اجتياز امتحانات القبول لمؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة	10 أيام تقويمية **

كيف يتم تقصير أسبوع العمل أثناء الإجازة الدراسية

أثناء تدريب الموظف في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية ، له أسبوع العمللا يتم تقليله. أي ، على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين ، يعمل 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، بناءً على طلب الطالب ، لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل البدء في كتابة مشروع التخرج (العمل) أو قبل اجتياز امتحانات الدولة ، قد يتم منحه أسبوع عمل مخفضًا بسبع ساعات (الجزء 4 من المادة 173 والجزء 4 من المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي). أي (مع أسبوع العمل العادي) ينخفض ​​إلى 33 ساعة في الأسبوع (40 ساعة - 7 ساعات).

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم تقليل مدة أسبوع العمل للموظف بناءً على طلبه المكتوب.

على سبيل المثال ، عامل - طالب جامعي هو شخص معاق من المجموعة الأولى أو الثانية. هذا يعني أنه قد تم بالفعل تحديد وقت عمل مخفض له - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن نظرًا لأن الموظف يجمع بين العمل والتعليم ، بناءً على طلبه ، في غضون عشرة أشهر قبل كتابة أطروحة أو اجتياز امتحانات الدولة ، يمكن تقليل أسبوع عمله بسبع ساعات أخرى - ما يصل إلى 28 ساعة في الأسبوع (أو حتى 5 ساعات و 36 دقيقة يوم).

إذا كان الموظف يدرس في مؤسسة تعليم عام مسائية (وردية) ، فيمكن أيضًا تقليل مدة أسبوع العمل طوال مدة العام الدراسي (الجزء 3 من المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يجب على الموظف (كما في حالة الدراسة في جامعة أو مؤسسة تعليمية متخصصة ثانوية) التقدم إلى صاحب العمل مع طلب مطابق. ومع ذلك ، عند الدراسة في مؤسسة التعليم العام المحددة ، يتم تقليل أسبوع العمل بمقدار يوم عمل واحد أو يتم تقليل أيام العمل (المناوبات) خلال الأسبوع بعدد الساعات في يوم العمل. لذلك ، مع أسبوع عمل من خمسة أيام ، يجب تقليل طول يوم العمل بمقدار ساعة واحدة و 36 دقيقة (8 ساعات - 5 أيام) ، والتي ستكون 6 ساعات و 24 دقيقة.

خلال فترة التسريح من العمل بسبب تخفيض أسبوع العمل ، يُدفع للموظف 50٪ من متوسط ​​الراتب في مكان العمل الرئيسي ، ولكن لا تقل عن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). تنطبق هذه القاعدة على كل من الموظفين الذين يتلقون أعلى أو ثانوي التعليم الخاص، وللطلاب في المؤسسات التعليمية المسائية (المناوبة) (الجزء 4 من المادة 173 ، الجزء 4 من المادة 174 والجزء 3 من المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الجدول 5. تخفيض ساعات العمل للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة

تلقى مستوى التعليم	شكل الدراسة	الإجراء الخاص بتقليل طول أسبوع العمل	الفترة التي يكون التخفيض ساري المفعول خلالها	إجراءات دفع إجازة الدراسة وغيرها من الميزات	تشريع
احتراف أعلى	وقت كامل	لا يتقلص	-	-	المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي
	دوام جزئي (مساءً)		خلال عشرة أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع التخرج (عمل) أو اجتياز امتحانات الدولة		الجزءان 4 و 5 من المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي
	مراسلة
الثانوية المهنية	وقت كامل	لا يتقلص	-	-	المادة 174 TKRF
	دوام جزئي (مساءً)	تم تقليلها بمقدار سبع ساعات في الأسبوع إما من خلال منح الموظف يومًا إجازة من العمل أسبوعيًا ، أو تقليل طول يوم العمل (المناوبة) خلال الأسبوع *	في غضون عشرة أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع التخرج (عمل) أو امتحانات الدولة **	خلال فترة التسريح من العمل ، يتم دفع 50٪ من متوسط ​​الراتب في مكان العمل الرئيسي (ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور)	الجزءان 4 و 5 من المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي
	مراسلة
	لا يهم
التعليم في المؤسسات التعليمية المسائية (وردية)		مخفض بيوم عمل واحد أو بعدد ساعات العمل المقابلة له (في حالة تخفيض يوم العمل (الوردية) خلال الأسبوع) *	خلال العام الدراسي **	خلال فترة التسريح من العمل ، يتم دفع 50٪ من متوسط ​​الراتب في مكان العمل الرئيسي (ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور)	الجزء 3 من المادة 176 من قانون العمل للاتحاد الروسي

الإجازة الدراسية: التوثيق

تصدر الإجازة الدراسية وفق نفس قواعد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. أي ، يجب على الموظف كتابة طلب لمنحه إجازة فيما يتعلق بالتدريب. هناك اختلاف واحد فقط: يجب على الموظف إرفاق شهادة اتصال من المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها بالتطبيق. استخدم هذه العينة.

تقوم المؤسسات التعليمية العليا ، وكذلك الثانوية الحاصلة على اعتماد الدولة ، بإعداد شهادات - مكالمات وفقًا للنماذج المعتمدة بأمر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368.

تتكون شهادة الاتصال من جزأين: استدعاء الشهادة نفسها والجزء القابل للفصل عنها - تأكيد الشهادة ، الذي تملأه المؤسسة التعليمية بعد نهاية الجلسة وهو مستند داعم

بعد اجتياز الجلسة (الدفاع عن أطروحة ، اجتياز امتحانات الدولة) ، يجب على الموظف تأكيد أنه خلال الإجازة الدراسية كان بالفعل في مؤسسة تعليمية. للقيام بذلك ، يجب أن يقدم إلى صاحب العمل شهادة تأكيد موقعة من رئيس (رئيس الجامعة ، شخص مخول آخر) للمؤسسة التعليمية.

يمكن اعتبار عدم تقديم شهادة تأكيد للموظف بمثابة غياب عن مكان العمل بدونه سبب جيد. هذا يعني أنه إذا كان الموظف في إجازة دراسية مدفوعة الأجر ولم يقدم شهادة تأكيد في نهايتها ، يحق للمنظمة حجب مبلغ الإجازة المدفوعة منه.

بناءً على طلب الموظف تصدر الشركة أمرًا بمنحه إجازة دراسية. كما في حالة أنواع الإجازات الأخرى ، يتم وضع هذا الأمر في النموذج رقم T-65. بعد ذلك ، يتم تدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-25) بشأن توفير الإجازة الدراسية. إذا احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل خلال الإجازة ، تقوم المنظمة بإعداد حساب ملاحظة في النموذج رقم T-60 ، والذي تحدد فيه مبلغ أجر الإجازة الصادر.

لطلب منح إجازة سنوية إضافية للموظف فيما يتعلق بدراسات الدراسات العليا (ملحق) ، يجب أن يرفق شهادة من المؤسسة التعليمية تفيد بأنه يدرس في الدراسات العليا (ملحق).
تُمنح إجازة لكتابة أطروحة لدرجة المرشح أو دكتوراه العلوم إذا كان هناك خطاب توصية من المجلس الأكاديمي للمؤسسة التعليمية يوضح وقت وشروط منح هذه الإجازة.

لكي تقوم المنظمة بدفع تكاليف سفر الموظف من وإلى مكان الدراسة ، عند عودته من الإجازة الدراسية ، يجب عليه كتابة طلب مناسب وإرفاق مستندات السفر وشهادة تأكيد من المؤسسة التعليمية. تذكر أن الموظف ملزم بالفعل بتقديم هذه الشهادة إلى صاحب العمل لتأكيد أنه خلال الإجازة الدراسية كان في مؤسسة تعليمية واجتاز الدورة (امتحانات الدولة) أو دافع عن شهادته.

إذا كان الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة يرغب في أن تنشئ المنظمة أسبوع عمل مخفضًا له ، فيجب عليه التقدم إلى صاحب العمل ببيان مكتوب حول هذا الموضوع. في التطبيق ، يُنصح أيضًا بالإشارة إلى خيار تقليل ساعات العمل التي ينوي الموظف استخدامها: يوم إضافي مجاني من العمل في الأسبوع أو تقليل الطول اليومي ليوم العمل (المناوبة).

يتم تحديد الخيار المختار لتقليل طول أسبوع العمل في اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، والتي يتم إبرامها كتابة.

الإجازة الدراسية: الدفع والتسجيل

لذلك يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر.

لحساب مبلغ الإجازة المستحقة له ، يجب أن تسترشد قواعد عامةحساب متوسط ​​الدخل. وهي منصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. في حالات أخرى بكلمات ، يتم احتساب متوسط ​​الأجر من دفع الإجازة الدراسية بنفس طريقة دفع الإجازة الأساسية السنوية.

في أي وضع عمل ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل لدفع مقابل الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل بناءً على الأجور المستحقة بالفعل للموظف والوقت الذي عمل فيه بالفعل لمدة 12 شهرًا تقويميًا قبل بدء الإجازة الدراسية (جزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في الجدول الزمني ، تنعكس الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر في رمز الحرف U أو الرمز الرقمي 11 ، والإجازة الدراسية بدون أجر - UD أو 13

وتجدر الإشارة إلى أن الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر المقدمة للموظفين فيما يتعلق بالتدريب يشار إليها في المواد 173-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كعطلات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. ولكن وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الإجازات الإضافية مدفوعة الأجر مستحقة فقط لفئات معينة من الموظفين للعمل في ظروف مغايرة- في الأعمال الخطرة أو الخطرة ، في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، إلخ. لا تنطبق إجازة الدراسة الإضافية على هذه الفئة من الإجازات. بعد كل شيء ، يرتبط توفيره بدراسات الموظف (الدفاع عن مشروع التخرج ، واجتياز امتحانات الدولة) ولا يعتمد على وقت العمل الفعلي.

لذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بإضافة إجازة دراسية إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، كما يحدث عند منح إجازات إضافية مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن الجمع بين إجازة الدراسة وإجازته الرئيسية (الجزء 2 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنفترض أن الإجازة الدراسية أو جزء منها تزامنت مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من المنظمة للعام الحالي. يجب على صاحب العمل منح هذا الموظف إجازة دراسية وفقًا لشهادة مكالمة من المؤسسة التعليمية وإعادة الجدولة الإجازة السنويةأو جزء منه لوقت آخر ، مع مراعاة رغبات الموظف (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على عكس الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر ، لا يمكن تمديد الإجازة الدراسية لعطلات غير العمل. العطلالمتعلقة به. الحقيقة هي أن الإجازة فيما يتعلق بالتدريب تقدم بالضبط لعدد الأيام المشار إليها في شهادة الاتصال. حتى إذا كانت هناك إجازات غير عمل في هذه الفترة الزمنية ، فإنها تدفع بالطريقة العامة. الأساس هو الفقرة 14 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر.

مثال 1

في تشرين الثاني (نوفمبر) 2019 ، قام سكرتير مرجعي أوليمبوس CJSC N.I. حصلت ميلنيكوفا على إذن لإجراء الامتحانات في موسكو التربوية جامعة الدولة. تنص شهادة الاتصال من الجامعة على منح إجازة دراسية لمدة 25 يومًا تقويميًا من 2 نوفمبر إلى 26 نوفمبر 2019 ضمناً. متوسط ​​الدخل اليومي لـ N.I. بلغت ميلنيكوفا في فترة الفوترة 510 روبل.

توجد إجازة واحدة أثناء فترة الإجازة الدراسية - 4 نوفمبر. على الرغم من ذلك ، لا تزيد مدة الإجازة الدراسية ، أي يجب على الموظف العودة إلى العمل في 27 نوفمبر 2019. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإجازة ، وكذلك أيام الإجازة الأخرى خلال فترة الإجازة الدراسية ، تخضع للدفع. أثناء الدراسة إجازة N.I. يجب أن تحصل ميلنيكوفا على أجر إجازة بمبلغ 12750 روبل. (510 روبل 25 يوم).

إذا مرض الموظف أثناء الإجازة الدراسية ، فلا يتم تمديد هذه الإجازة لفترة مرضه. علاوة على ذلك ، بالنسبة لأيام المرض التي تتزامن مع الإجازة الدراسية ، لا يُدفع له مخصصات العجز المؤقت. كما ورد في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 قانون اتحاديبتاريخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ والفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 17 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري. أما إذا لم يتعافى الموظف قبل انتهاء الإجازة الدراسية ، ابتداء من اليوم الذي كان من المفترض أن يذهب فيه إلى العمل ، فإنه يُستحق له استحقاقات العجز المؤقت.

أجر الإجازة الدراسية: فرض الضرائب على المدفوعات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة

دعونا نفكر فيما إذا كان بإمكان أي منظمة ، عند حساب ضريبة الدخل ، أن تأخذ في الاعتبار النفقات التي تتكبدها فيما يتعلق بتوفير ودفع الإجازات الدراسية والمزايا الأخرى المقررة للموظفين ، وما هي الضرائب وأقساط التأمين التي يجب أن تحصل عليها من هذه المدفوعات .

يتم الدفع مقابل أي إجازة ، بما في ذلك التعليم ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضريبة الدخل

تكلفة دفع متوسط ​​الراتب ، الذي يحتفظ به الموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي لفترة الإجازة الدراسية ، وكذلك تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة ، تتعلق بتكاليف العمالة و ، لذلك ، تقليل الربح الخاضع للضريبة للمؤسسة. جاء ذلك في الفقرة 13 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

لاحظ أننا في الفقرة أعلاه نتحدث فقط عن الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر ، والتي ينص التشريع الحالي على أحكامها - قانون العمل أو القانون رقم 273-FZ. لكن يحق لأصحاب العمل منح إجازات دراسية في حالات أخرى (على سبيل المثال ، عندما يتلقى الموظف تعليمًا عاليًا ثانيًا أو عندما يدرس في جامعة ليس لديها اعتماد من الدولة). في مثل هذه الحالات ، تُمنح إجازة الدراسة على أساس اتفاق عمل أو اتفاق جماعي. لا يمكن أن تؤخذ تكلفة دفعها في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. بعد كل شيء ، تنص الفقرة 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على أنه للأغراض الضريبية ، لا تؤخذ في الاعتبار نفقات دفع الإجازات المنصوص عليها في اتفاقية جماعية بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في التشريع الحالي.

لنفترض أن الموظف تلقى تعليمه في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة حاصلة على اعتماد الدولة ، ولكنها تقع في مدينة أخرى. وفقًا للجزء 3 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل مرة واحدة في العام الدراسي بدفع 50٪ من تكلفة السفر إلى مكان الدراسة والعودة. ومع ذلك ، في عقد العمل المبرم مع الموظف ، يمكن إثبات أن المنظمة تعوض بالكامل عن جميع نفقات السفر من وإلى مكان الدراسة ، وليس مرة واحدة في العام الدراسي ، ولكن في كل جلسة. عند حساب ضريبة الدخل ، يحق للشركة أن تدرج في التكاليف 50٪ فقط من الأجرة (مرة واحدة لكل عام دراسي). لن تكون قادرة على مراعاة المبالغ المتبقية من التعويضات المدفوعة للموظف في النفقات لأغراض فرض الضرائب على الأرباح (المادة 24 ، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يتم وضع الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في المؤسسات التعليمية التي ليس لديها اعتماد الدولة من قبل مجموعة أو عقد التوظيف

كما ذكرنا سابقًا ، وفقًا لقانون العمل ، لا يعتمد التزام صاحب العمل بتقديم إجازة دراسية وغيرها من المزايا على ما إذا كان التخصص الذي يتلقاه الموظف مرتبطًا بواجباته الرسمية.

لا يوجد مثل هذا القيد في قانون الضرائب. أي يحق للمنظمة أن تدرج في المصاريف مبلغ أجر الإجازة المستحق للموظف أثناء الإجازة الدراسية ، حتى لو كان يدرس في تخصص لا يناسبه. وظائف العمل. بالإضافة إلى ذلك ، مرة واحدة في العام الدراسي ، قد تأخذ الشركة في الاعتبار في المصاريف مبلغ التعويض للموظف عن تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة ، المدفوع وفقًا للمادة 173 أو 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 2

أمين مخزن Standard LLC D.I. فينوجرادوف ، الذي يعيش ويعمل في مدينة تورجوك بمنطقة تفير ، يدرس بالمراسلة في سنته الثانية في كلية الاتصالات في موسكو. جامعة فنيةالاتصالات والمعلوماتية ، وتخصص في الاتصالات الإذاعية والبث والتلفزيون. ينص عقد عمله على أنه بعد ذلك تسليم ناجحخلال الدورة الشتوية ، تقوم المنظمة بتعويض الموظف عن 100٪ من تكلفة السفر من وإلى موقع المؤسسة التعليمية. لا يتم تعويض تكلفة السفر إلى مكان الدراسة للدورة الصيفية من قبل صاحب العمل.

لنفترض أنه من 8 إلى 22 ديسمبر 2019 ، كان الموظف في إجازة دراسية واجتاز جلسة الشتاء. خلال إجازة الدراسة ، حصل على 6225 روبل. في نهاية الإجازة الدراسية ، ذهب الموظف إلى العمل وقدم شهادة تأكيد من المؤسسة التعليمية وتذاكر سكة حديد للسفر إلى موسكو والعودة بمبلغ 1140 روبل. إلى جانب الراتب لشهر ديسمبر 2019 ، تم دفع تعويض للموظف عن تكلفة السفر بمبلغ 1140 روبل.

على الرغم من حقيقة أن التخصص الذي فيه D.I. فينوغرادوف ، غير مرتبط بواجباته الرسمية ، يحق للمنظمة أن تعترف كمصروفات بدفع الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل وتعويض قدره 50٪ من تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة. في ديسمبر 2019 ، ستدرج Standard LLC مبلغ 6795 روبل في النفقات التي تقلل من الأرباح الخاضعة للضريبة. (6225 روبل + 1140 روبل X 50٪). نسبة الـ 50٪ المتبقية من الأجرة التي دفعتها المنظمة للموظف ، لا يمكن أن تأخذها في الاعتبار للأغراض الضريبية على أساس الفقرة 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

في حالة انخفاض طول أسبوع العمل ، يدفع الموظف الذي يدرس في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية أو في مؤسسة تعليمية عامة مسائية (وردية) حاصلة على اعتماد الدولة 50٪ من متوسط ​​الدخل خلال الفترة الإعفاء من العمل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور (المواد 173 و 174 و 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن مبالغ متوسط ​​الدخل المستحق خلال وقت التسريح من العمل بسبب الظروف المشار إليها تتعلق أيضًا بتكاليف العمالة وتؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. الأساس هو الفقرة 6 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

إذا قررت إحدى المنظمات دفع يوم إجازة إضافي من العمل بالكامل وكتبت هذا الشرط في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية ، لأغراض ضريبية ، فلن تتمكن إلا من الاعتراف بالمدفوعات بالمبلغ الذي حدده قانون العمل ، أي 50٪ من متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

دفع الإجازة الدراسية: أقساط التأمين لتأمين التقاعد الإجباري

من أجر الإجازة المستحق للموظف أثناء الإجازة الدراسية ، يجب على المنظمة أيضًا دفع أقساط التأمين لوحدة الاستخبارات المالية.

إذا دفعت منظمة صاحب العمل للموظف تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة بالمبلغ والطريقة المنصوص عليها في المادتين 173 و 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية ليست مطلوبة من المبالغ من هذا الدفع. والحقيقة أن هذه المدفوعات تعويضية ولا تخضع للاشتراكات.

دفع مبلغ 50 ٪ من متوسط ​​الدخل ، الذي يحتفظ به الموظف لفترات التسريح من العمل ، المنصوص عليها في القانون فيما يتعلق بتخفيض طول أسبوع العمل ، يخضع لاشتراكات التأمين في صندوق التقاعد في أساس عام.

لنفترض أن المنظمة ، من تلقاء نفسها ، توفر للموظفين إجازات دراسية مدفوعة الأجر في الحالات التي لا ينص عليها قانون العمل ، أو تدفع أكثر من مرة في العام الدراسي للسفر من وإلى مكان الدراسة. تم تحديد إجراءات منح ودفع هذه الإجازات والسفر والمزايا الأخرى في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي. لا يحق للمنظمة تضمين مدفوعات الإجازات المتراكمة أو سداد تكلفة السفر في النفقات لأغراض فرض الضرائب على الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). هذا يعني أنه ليست هناك حاجة لفرض أقساط تأمين على هذه المبالغ.

مدفوعات الإجازة الدراسية: ضريبة الدخل الشخصي

متوسط ​​الدخل الذي يحتفظ به الموظف لفترة الإجازة الدراسية ، وكذلك المدفوع أثناء وقت التسريح من العمل بسبب تقليص طول أسبوع العمل ، هو دخله الخاضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 1 ، المادة). 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بمعنى آخر ، يجب على منظمة صاحب العمل ، عند دفع المبالغ المشار إليها ، حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحويلها إلى الميزانية. في الوقت نفسه ، لا يهم على أساس الوثيقة التي تُمنح الإجازة الدراسية وتقليص أسبوع العمل - قانون العمل أو اتفاقية العمل (الجماعية). في أي من هذه الحالات ، تخضع هذه المبالغ لضريبة الدخل الشخصي.

يشير دفع تكلفة السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة (مرة واحدة في العام الدراسي) إلى مدفوعات التعويض المتعلقة بسداد نفقات تحسين المستوى المهني للموظفين.

الموظف الذي يدرس غيابيًا في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية حاصلة على اعتماد الدولة ، يجب على صاحب العمل تعويض تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة مرة واحدة في العام الدراسي

لا تخضع هذه المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي وفقًا للفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. استذكرت وزارة المالية الروسية ذلك في خطاب بتاريخ 24 يوليو 2007 رقم 03-04-06-01 / 260.

لاحظ أن الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي تشير فقط إلى تلك التعويضات التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي أو القوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو القرارات الهيئات التمثيلية حكومة محلية، وفقط ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه إذا لم يكن صاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل ، ملزمًا بدفع تكلفة السفر للموظف من وإلى مكان الدراسة ، ولكنه يفعل ذلك طواعية ، فيجب عليه حجب ضريبة الدخل الشخصي من المبالغ المدفوعة ودفعها للميزانية.

إذا كان الموظف يدرس ، فبناءً على طلبه ، يلتزم صاحب العمل بمنحه إجازة دراسية. ومع ذلك ، لا تتسرع في الدفع. ربما يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر فقط.

العديد من الشركات لديها موظفين يجمعون بين العمل والتدريب. وفقًا للقانون ، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على إجازة دراسية. لن تجد مصطلح "إجازة دراسية" في قانون العمل. فيه في السؤالفي إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل وفي الإجازات بدون أجر للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم ، والموظفين الذين يدخلون التدريب. ومع ذلك ، من الشائع استدعاء الإجازة الدراسية كل تلك الإجازات التي يتم توفيرها للموظفين لأغراض مختلفة تتعلق بالتعليم. ويحدد الفصل 26 من قانون العمل هذه الإجازات.

لذلك ، يمكن أن تكون الإجازة الدراسية:
- مدفوعة الأجر (إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل) ؛
- بدون أجر (إجازة بدون أجر).

من هو المؤهل للحصول على إجازة دراسية؟

وفقًا لأحكام قانون العمل * (1) ، تُمنح إجازات دراسية للموظفين الذين يتلقون مستوى تعليميًا معينًا. ينشأ الحق في إجازة دراسية مدفوعة الأجر متى وفقا للشروط:

- يتعلم الموظف بنجاح ؛
- المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة ؛
- يتلقى الموظف تعليمًا بهذا المستوى لأول مرة.

دعونا نفكر بشكل منفصل في كل من هذه الشروط ، وكذلك الصعوبات التي تنشأ في تنفيذها.

الدراسة بنجاح. لا يكشف قانون العمل عن محتوى مفهوم "إتقان برنامج تعليمي ناجح". عادة ، عند الحديث عن نجاح التدريب ، فإنها تعني عدم وجود ديون في المواد أو "فشل" في دفتر العلامات. على أي حال ، فإن تنفيذ المراقبة الحالية لتقدم الطلاب هو من اختصاص المؤسسة التعليمية. لذلك ، يتم تأكيد نجاح التدريب من خلال استدعاء الشهادة ، كما أن شرط تقديم دفتر سجل أو مستندات أخرى عن الأداء الأكاديمي من جانب صاحب العمل غير قانوني.

اعتماد الدولة. بالطبع ، يحق للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في البرامج التعليمية الحاصلة على اعتماد الدولة الحصول على إجازة دراسية.

لكن هناك استثناء. يمكن أيضًا منح إجازة تعليمية (مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر) لأولئك الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية التي ليس لديها اعتماد من الدولة. للقيام بذلك ، يجب كتابة هذا الشرط في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي * (2). إذا أرسل صاحب العمل الموظف إلى هذا التدريب خارج الخدمة ، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل * (3).

شرط الحصول على التعليم لأول مرة. إذا كان الموظف يدرس في مدرسة فنية أو كلية أو معهد لأول مرة ، فلا توجد أسئلة. ولكن هناك حالات ، على الرغم من أنها ليست واضحة للوهلة الأولى ، يعتبر التعليم الذي تم تلقيه هو الأول أيضًا.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تلقى سابقًا تعليمًا من المستوى المناسب ، لكنه لم يكمل التدريب ، أي لم يحصل على دبلوم ، فإن التعليم الذي يتلقاه حاليًا على نفس المستوى لغرض منح إجازة دراسية يعتبر الأول.

خيار آخر: إذا تلقى الموظف تعليماً عالياً بعد التخرج مباشرة ، فإن الدراسة في البرامج التعليمية للتعليم الثانوي المهني يعتبر أنه يتلقى تعليماً من المستوى المناسب لأول مرة.

أيضًا ، إذا كان الموظف الحاصل على دبلوم التعليم المهني الثانوي مع مؤهل عامل ماهر (موظف) يدرس في إطار برامج التدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​، فهذا ليس تعليمًا مهنيًا ثانويًا أو لاحقًا.

يرجى ملاحظة أن الدراسة في القضاء لموظف حاصل على درجة البكالوريوس لن تكون تعليمًا عاليًا ثانٍ. لذلك ، يمكن لمثل هذا الموظف الاستفادة من الضمانات المنصوص عليها في تشريعات العمل.

الاستثناء الوحيد عندما يمكن منح إجازة دراسية (مدفوعة وغير مدفوعة الأجر) للموظف الذي حصل بالفعل على تعليم مهني بالمستوى المناسب هو توجيه التدريب من قبل صاحب العمل وفقًا لعقد العمل أو اتفاقية الطالب المبرمة كتابيًا * (4).

تدريب غير أساسي

إذا كان التخصص الذي يدرس فيه الموظف غير أساسي للشركة ، فلا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة دراسية للموظف ، لأن قانون العمل لا يربط توفير الإجازة الدراسية بالتخصص الذي يتلقى الطالب. إذا تم إرسال الموظف للتدريب من قبل صاحب العمل في تخصص معين ، فلا يمكن الانتقال إلى تخصص آخر.

إذا كان طالب بدوام جزئي يدرس

لا يتم منح الطلاب غير المتفرغين إجازة دراسية. لا ينشأ الحق في الإجازة الدراسية إلا في مكان العمل الرئيسي * (5). فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي ، يجوز منح هذا الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة عادية بدون أجر * (6). إذا كان الموظف يدرس في نفس الوقت في مؤسستين تقوم بهما الأنشطة التعليمية، إذن تكون الإجازة مستحقة فيما يتعلق بالتدريب في واحدة فقط من هذه المنظمات بناءً على اختيار الموظف * (7).

متى يتم دفع الإجازة الدراسية؟

يحق للموظفين الذين يدرسون بدوام جزئي أو في المساء بموجب برامج البكالوريوس أو المتخصصين أو الماجستير أو التعليم المهني الثانوي المعتمد من الدولة الحصول على إجازات دراسية مدفوعة الأجر * (8). يتم توفير الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر في أيام التقويم.

• التعليم العالي (أكاديمية ، جامعة ، معهد) درجة البكالوريوس ، التخصص ، الماجستير. المراسلات ، شكل التعليم بدوام جزئي (مسائي) شهادة متوسطة (جلسة) للسنتين الأولى والثانية 40 يومًا تقويميًا
• الشهادة المتوسطة في الدورات الثالثة واللاحقة 50 يوم تقويمي
• إتقان البرنامج في إطار زمني قصير في السنة الثانية 50 يومًا تقويميًا
• الشهادة النهائية (اجتياز امتحانات الدولة ، التحضير والدفاع عن الدبلوم) تصل إلى 4 أشهر وفقًا للمنهج الدراسي
• دراسات عليا (ملحق). التعليم بالمراسلة التعليم سنويًا 30 يومًا تقويميًا + الوقت الذي يقضيه في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة
• إتمام الرسالة لدرجة مرشح العلوم 3 أشهر
• إقامة ومساعدة - تدريب. التعليم بالمراسلة التعليم سنويًا 30 يومًا تقويميًا + الوقت الذي يقضيه في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة
• المتقدمون لدرجة المرشح العلمى الانتهاء من الاطروحة لدرجة مرشح العلوم 3 اشهر
• الثانوية المهنية (المدرسة الفنية ، الكلية) المراسلات ، شكل من أشكال التعليم بدوام جزئي (مسائي)
• الشهادة المتوسطة (الدورة) للدورتين الأولى والثانية 30 يوماً تقويمياً
• الشهادة المتوسطة في الدورات الثالثة واللاحقة 40 يوم تقويمي
• الشهادة النهائية (اجتياز امتحانات الدولة ، التحضير والدفاع عن الدبلوم) لمدة تصل إلى شهرين وفقًا للمنهج الدراسي
• التعليم الأساسي العام (المدرسة المسائية) بدوام جزئي (المساء) شكل التعليم الشهادة النهائية (الامتحانات النهائية بعد الصف التاسع) 9 أيام تقويمية
• الثانوية العامة (المدرسة المسائية) بدوام جزئي (المساء) شكل التعليم الشهادة النهائية (الامتحانات النهائية بعد الفصل الحادي عشر (الثاني عشر)) 22 يومًا تقويميًا

إجراءات سداد إجازة الدراسة

لفترة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل. يتم احتسابها بالطريقة المنصوص عليها لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية. يتم دفع متوسط ​​الدخل لجميع أيام التقويم ، بما في ذلك أيام العطل ، التي تقع في فترة الإجازة الدراسية المقدمة وفقًا لشهادة الاتصال. يجب دفع الإجازة الدراسية في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل بدئها * (10). يرجى ملاحظة أن إيداع الإجازة الدراسية بعد نهاية الجلسة وتزويد صاحب العمل بشهادة تأكيد يعد أمرًا غير قانوني. لعدم الدفع صاحب العمل براتب إجازةيتحمل المسؤولية المالية * (11). لا يهم ما إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن التأخير في السداد أم لا.

مهم! كانت هناك تغييرات في توفير إجازات تعليمية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي. لم يتم توفير إجازة إضافية مع الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل لاجتياز اختبارات الحالة النهائية لمدة شهر واحد اعتبارًا من 1 سبتمبر 2013 * (12).

لا يتم تحديد عواقب عدم تقديم شهادة تأكيد أو تقديم مثل هذا المستند الذي يتم فيه تسجيل الانتهاكات (على وجه الخصوص ، عدم الحضور للامتحانات) بشكل مباشر من قبل تشريعات العمل.

بعد تحديد إساءة استخدام الإجازة الدراسية ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إعادة أجر الإجازة طواعية. في الوقت نفسه ، إذا رفض الموظف استيفاء هذا المطلب ، فمن المستحيل خصم أجر الإجازة من الأجور ، لأن قانون العمل لا ينص على مثل هذا الأساس للخصم * (13). يمكن لصاحب العمل التقدم إلى المحكمة بمطالبة استرداد المبلغ الزائد ، ولكن نظرًا لعدم وجود أحكام مباشرة في القانون ، فمن الصعب التنبؤ بنتيجة المحاكمة.

لا تنسوا أن تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب هو التزام على صاحب العمل وليس حق. لذلك ، في حالة عدم الوفاء ، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل الحكومية ، والتي بدورها يمكن أن تقدم تعليمات إلزامية لمخالفي حقوق العمل للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل * (14). إضافة إلى ذلك ، يحق للتفتيش تقديم الجناة إلى المسؤولية الإدارية * (15).

مهم! لم يعد يحق لطلاب المدارس الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا أوليًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الاختبارات لمدة 30 يومًا تقويميًا في غضون عام واحد ، بغض النظر عن شكل الدراسة - بدوام كامل أو بدوام جزئي أو مساءً * (16).

عندما لا يتم دفع الإجازة الدراسية

بالإضافة إلى الإجازة مدفوعة الأجر ، يحق للطالب الموظف الحصول على إجازة دراسية إضافية على نفقته الخاصة. كما يتم توفير الإجازة الدراسية بدون توفير متوسط ​​الدخل في أيام التقويم. تعتمد مدة هذه الإجازات على الغرض ومستوى التعليم.

مدة الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر حسب نوع التعليم

• نوع التعليم الغرض من الإجازة مدة الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر
• امتحانات القبول العليا (بكالوريوس ، متخصص ، ماجستير) امتحانات القبول (الامتحانات) 15 يومًا تقويميًا
• الشهادة النهائية (الامتحانات) في القسم التحضيري 15 يوم تقويمي
• الشهادة المتوسطة (الدورة) لـ قسم اليوم(تعليم بدوام كامل) 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي
• التحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية ، واجتياز امتحانات الدولة (تعليم بدوام كامل) 4 أشهر
• اجتياز امتحانات الدولة (تعليم بدوام كامل) 1 شهر
• مهني ثانوي (مدرسة فنية ، كلية) امتحانات القبول (مراسلات ، نماذج بدوام جزئي وبدوام كامل) 10 أيام تقويمية
• الشهادة المتوسطة (تعليم بدوام كامل) 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي
• الشهادة النهائية (تعليم بدوام كامل) حتى شهرين

لا يحدد القانون شروط منح الإجازات الدراسية فحسب ، بل يحدد مدتها المضمونة أيضًا. إذا كان عقد العمل مع الموظف يحدد عددًا أقل من أيام الإجازة الدراسية أو يتضمن شرطًا يرفض الموظف استخدام الإجازة الدراسية أو الدفع مقابلها ، فلن يتم تطبيق هذا الشرط من عقد العمل * (17).

بالمقابل ، لا يُحظر تحسين وضع العمال مقارنة بتشريعات العمل. لذلك ، في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل ، من الممكن النص على حالات إضافية لمنح إجازات دراسية أو زيادة مدتها أو منح إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من إجازة بدون أجر * (18).

في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن توفير الإجازة الدراسية هو أحد الضمانات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. أي أنه يمكن للموظف استخدام هذا الضمان بالكامل أو رفضه أو استخدامه جزئيًا. للقيام بذلك ، بالإضافة إلى استدعاء الشهادة ، يجب على الموظف تقديم طلب يوضح من أي تاريخ وإلى متى يطلب الحصول على إجازة دراسية. يجب ألا تتجاوز تواريخ الإجازة الدراسية المطلوبة المدة المحددة في شهادة الاتصال. ثم يجب دفع الأجور عن ساعات العمل ، ومتوسط ​​الدخل لأيام الإجازة المستخدمة بالفعل. كما تؤكد الممارسة القضائية * حقيقة أن تقديم الإجازة الدراسية جزئيًا خلال الفترة المحددة في شهادة الاستدعاء لا يتعارض مع تشريعات العمل. على الرغم من أن Rostrud لديه وجهة نظر مختلفة حول هذه المسألة * (20). إن منح إجازة دراسية لمدة أقصر من تلك المحددة في شهادة الاتصال ، حتى لو طلب الموظف ذلك ، لن يتوافق تمامًا مع متطلبات التشريع الحالي ، لأن الإجازة الدراسية لها شروط صارمة الغرض الخاصويجب استخدامه فقط ضمن الحدود الزمنية المحددة.

مستندات تسجيل الإجازة الدراسية

أساس منح الإجازة الدراسية هو استدعاء الشهادة * (21). تمت الموافقة على شكلين من شهادة الاستدعاء: بالنسبة لأولئك الذين يتلقون التعليم العالي * (22) والثانوي المهني * (23). ستختلف أيضًا الدعوة المرجعية لمؤسسة التعليم العالي اعتمادًا على نوع الإجازة المقدمة - مدفوعة أم لا.

بالنسبة للحالات الأخرى لمنح الإجازة الدراسية ، لا يتم اعتماد نماذج الاستعلام عن المكالمات. لا يوجد أيضًا نموذج شهادة معتمد لبرنامج ليس لديه اعتماد من الدولة. ولكن إذا مُنح الموظف إجازة دراسية وفقًا لاتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، يتم إصدار هذه الشهادة بشكل تعسفي. الشرط الوحيد لمثل هذه الشهادة هو أنها يجب أن تعكس الغرض من الإجازة الدراسية وتوقيتها.

لا يطلب من الموظف إحضار نسخة من شهادة اعتماد الدولة. هذه المعلومات واردة في طلب المساعدة.

يتم تعبئة الجزء الثاني من الشهادة من قبل المؤسسة التعليمية ويتم تصديقها بختم بعد الإجازة الدراسية. إنه تأكيد على أن الموظف استخدم الإجازة الدراسية للغرض المقصود منه ، وهو: أنه كان بالفعل في المؤسسة التعليمية التي أصدرت له شهادة الاتصال المحددة. يعطي صاحب العمل هذا الجزء للموظف عند استلامه شهادة اتصال منه قبل الإجازة ، ويعيدها الموظف عند عودته إلى العمل من الإجازة الدراسية.

إذا قدم الموظف فقط شهادة استدعاء ، فعليه إصدار إجازة دراسية وفقًا لها. لا يحق لصاحب العمل تغيير مواعيد الإجازة الدراسية بشكل مستقل.

مهم! لا يمكنك استبدال إجازة الدراسة بتعويض نقدي ، وكذلك العمل أثناء إجازة الدراسة. إذا كان الموظف قد عمل بالفعل أثناء الإجازة الدراسية ، فيحق له الحصول على أجر عن أيام العمل ، ومتوسط ​​الدخل الذي يتقاضاه الموظف كبدل إجازة في هذه الحالة يكون زائداً.

نوسكوفا ،
أخصائي موارد بشرية أول
شركة BDO Unicon Outsourcing

* (1) فن. 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (2) فن. 173 ، 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي
* (3) م. 187 قانون العمل للاتحاد الروسي
* (4) م. 177 قانون العمل للاتحاد الروسي
* (5) م. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (6) م. 128 قانون العمل للاتحاد الروسي
* (7) م. 177 قانون العمل للاتحاد الروسي
* (8) م. 173 ، 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي
* (9) م. 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (10) م. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي
* (11) م. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (12) فرعي. "ب" ص 18 ، فرعي. البند "ب" 20 من القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 رقم 185-FZ (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم N 185-FZ)
* (13) م. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (14) م. 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (15) م. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
* (16) بند 21 من القانون N 185-FZ
* (17) الجزء الثاني فن. 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (18) م. 9 ، 41 ، 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (19) تعريفًا للمحكمة الإقليمية عبر بايكال بتاريخ 21 مارس 2012 N 33-835 / 2012 ، محكمة فولوغدا الإقليمية بتاريخ 28 سبتمبر 2011 N 33-4454 / 2011
* (20) خطاب روسترود بتاريخ 12.09.2013 N 697-6-1
* (21) م. 177 قانون العمل للاتحاد الروسي
* (22) قرار من وزارة التربية الروسية بتاريخ 13.05.2003 ن 2057
* (23) أمر من وزارة التربية والتعليم في روسيا بتاريخ 17/12/2002 ن 4426

06 آب / أغسطس 2012، 21:46، السؤال رقم 13681 المستخدم ، سان بطرسبرج

200 سعر
سؤال

تم حل المشكلة

ينهار

أجوبة المحامين (5)

تلقى
مصاريف 33%

مساء الخير. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:

الموظفون المرسلون للتدريب من قبل صاحب العمل أو المسجلين بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية في المراسلات وأشكال التعليم بدوام جزئي (المساء) ، ودرسوا بنجاح في هذه المؤسسات ، يوفر صاحب العمل إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لـ: اجتياز الشهادة المتوسطة في العامين الأول والثاني ، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا ، في كل دورة من الدورات اللاحقة ، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الرئيسية للتعليم المهني العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 تقويمًا أيام)؛

لكن انتبهأن يتم توفير هذه المزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي تعليم بالمستوى المناسب لأول مرة.

بمعنى ، إذا تلقيت تعليمًا عاليًا لأول مرة ، فإن صاحب العمل ملزم بتزويدك بإجازة مدفوعة الأجر طوال مدة الدورة

تلقى
مصاريف 33%

طاب يومك!

تنص المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم.

الموظفون الذين يعملون لحسابهم الخاص الحصول على اعتماد الدولةالمؤسسات التعليمية التعليم المهني العاليبغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية بدوام جزئي وبدوام جزئي (مساءً)أشكال الدراسة التي تدرس بنجاح في هذه المؤسسات ، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية الحفاظ على متوسط ​​الدخلل:
- اجتياز الشهادة المتوسطة في العامين الأول والثاني ، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا ، في كل دورة من الدورات اللاحقة ، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الرئيسية للتعليم المهني العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 أيام تقويمية) ؛
- التحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر ؛
- اجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر.

يتم تعيين الموظفين الذين يدرسون بالمراسلة وأشكال التعليم بدوام جزئي (المساء) في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع التخرج (العمل) أو اجتياز امتحانات الدولة ، في طلب أسبوع عمل مخفض بمقدار 7 ساعات. خلال فترة التسريح من العمل ، يحصل الموظفون المحددون على 50 في المائة من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.

في الوقت نفسه ، يتم تقديم ضمانات وتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب. عند تلقي تعليم بالمستوى المناسب لأول مرة.

للإجازات الإضافية المنصوص عليها في المواد من 173 إلى 176 من القانون ، بموافقة صاحب العمل والموظف يمكن الانضمامإجازات سنوية مدفوعة الأجر.

إذا خالف صاحب العمل قوانين العمل ، فقد يتحمل المسؤولية. لديك الحق في الاتصال بـ مفتشية العمل.

لكن من الأفضل التفاوض وديًا مع صاحب العمل، لأنه في حالة حدوث نزاع وتقديم استئناف إلى مفتشية العمل ، من الممكن أن تضطر إلى تغيير الوظائف ، لأنهم ببساطة لن يسمحوا لك بالعمل ... هذا هو وعينا القانوني لأصحاب العمل.

محادثة

بيلوف انطون

القانون والجيش ، قازان

286 الردود

عدد التعليقات 57

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بإجازة دراسية مدفوعة الأجر ، بشرط أن يتم الحصول على المستوى التعليمي المناسب لأول مرة. أولئك. إذا تلقيت التعليم العالي الأول ، فيحق لك الحصول على تعليم إضافي. اجازة مدفوعة الاجر.

تلقى
مصاريف 33%

محادثة

دروزكين مكسيم

محام ، موسكو

تقييم مجاني لموقفك

1103 إجابات

عدد التعليقات 249

مرحبًا!

حسب الفن. 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 1 من الفن. 17 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 N 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا" للموظفين الذين التحقوا بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية بدوام جزئي و أشكال التعليم بدوام جزئي (مسائي) الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات ، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لاجتياز الشهادة المتوسطة في العامين الأول والثاني ، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا ، في كل دورة من الدورات اللاحقة ، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الرئيسية للتعليم المهني العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا).

أساس منح هذه الإجازة الإضافية المتعلقة بالدراسة في مؤسسة تعليمية عليا هو شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية تفيد بأن الموظف يدرس هناك (البند 4 ، المادة 17 من القانون الاتحادي N 125-FZ).

حسب الفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم عندما يتلقون تعليمًا من المستوى المناسب لأول مرة.

وفقًا للفقرة 14 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922 ، عند تحديد متوسط ​​الدخل لدفع مقابل إجازات دراسية إضافية ، جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام العطلات غير الرسمية) التي تقع ضمن فترة الإجازات الممنوحة وفقًا لشهادة استدعاء المؤسسة التعليمية.

بالإضافة إلى ذلك ، أود أن أشير إلى أن المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي تحدد الحالات التي يتم فيها استقطاعات من راتب الموظف. لا تحتوي هذه المقالة على أساس مثل الخصم من راتب الموظف للمبلغ المدفوع من متوسط ​​الدخل المدفوع لأيام الإجازة الدراسية ، إذا لم يجتاز الموظف الجلسة.

من شروط منح إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر للموظف الذي يدرس في إحدى الجامعات هو قدرته على التعلم الناجح. في الحالة قيد النظر ، تؤكد شهادة مكالمة من الجامعة أن الموظف يدرس بنجاح وتم قبوله في الشهادة المتوسطة. لذلك ، فإن متوسط ​​الراتب المدفوع للموظف عن أيام الإجازة الدراسية لا يعتمد على اجتياز الدورة التالية. لا تنص تشريعات الاتحاد الروسي على إعادة مبالغ متوسط ​​الدخل المدفوع للموظف خلال الإجازة الدراسية. وبالتالي ، فإن صاحب العمل الذي ، على أساس شهادة استدعاء ، قد قدم موظفًا حصل على تعليم عالٍ أول في قسم المراسلاتمؤسسة التعليم العالي الحاصلة على اعتماد الدولة ، إجازة إضافية لاجتياز الجلسة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، لا يحق لها حجب مبلغ الإجازة الدراسية الإضافية من راتب الموظف إذا لم يجتاز الموظف الجلسة.

لذلك ، إذا كنت تحصل على التعليم الأول ، فانتقل إلى موظف شؤون الموظفين بالاتصال الصحيح ، واكتب طلبًا يطلب فيه الإذن لاجتياز شهادة متوسطة. إذا تلقيت رفضًا ، فعندئذٍ بقرار رفض بشأن الطلب (نسخة) - يمكنك الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى ، ما لم تكن بالطبع تخشى إفساد علاقتك بصاحب العمل.

أتمنى لك كل خير!

مرحبًا.

في هذه الحالة ، ينبغي مراعاة عدد من الأحكام المتعلقة بالإجازة.

وفقا للمادة 116 قانون العملالترددات اللاسلكية،

تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة ، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانونوالقوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي ، والموظفين الذين يلتحقون بهذه المؤسسات التعليمية
الموظفون المرسلون للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين التحقوا بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية في أشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) ، ودرسوا بنجاح في هذه المؤسسات ، يوفرها صاحب العمل إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ل:

اجتياز الشهادة المتوسطة في العامين الأول والثاني ، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا ، في كل دورة من الدورات اللاحقة ، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الرئيسية للتعليم المهني العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 تقويمًا أيام)؛
التحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر ؛
اجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد.
يلتزم صاحب العمل بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:
الموظفون الذين تم قبولهم في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي - 15 يومًا تقويميًا ؛
الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي لاجتياز الاختبارات النهائية - 15 يومًا تقويميًا ؛
الموظفون الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي في تعليم بدوام كامل ، يجمعون بين الدراسة والعمل ، لاجتياز الشهادة المتوسطة - 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي ، لإعداد العمل المؤهل النهائي والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر لاجتياز اختبارات الحالة النهائية - شهر واحد.
بالنسبة للموظفين الذين يدرسون بنجاح في التعليم بدوام جزئي في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي ، يدفع صاحب العمل مصاريف السفر من وإلى موقع المؤسسة التعليمية المعنية مرة واحدة في العام الدراسي.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم تعيين الموظفين الذين يدرسون بالمراسلة وأشكال التعليم بدوام جزئي (المساء) في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع التخرج (العمل) أو اجتياز امتحانات الدولة ، في طلب أسبوع عمل مخفض بمقدار 7 ساعات. خلال فترة التسريح من العمل ، يحصل الموظفون المحددون على 50 في المائة من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، يتم تقليص وقت العمل من خلال تزويد الموظف بيوم إجازة من العمل في الأسبوع أو عن طريق تقليل طول يوم العمل خلال الأسبوع.
يتم تحديد الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسات في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي التي لا تتمتع باعتماد الدولة بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

مع الأخذ في الاعتبار أن المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنظم الترتيب الذي يتم بموجبه منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر ( أي رئيسي وإضافي) ، حاول تضمينك في جدول الإجازة للفترة المقبلة ، وإذا لزم الأمر ، قم بإجراء تغييرات على الجدول الزمني الحالي.

جميع الخدمات القانونية في موسكو