في المقال السابق تحدثنا عن حقيقة أن الإجازة مختلفة ، ودرسناها بالتفصيل ، والتي يتم توفيرها لكل موظف سنويًا.

نوع آخر من الإجازات التعليمية ، والتي يمكن توفيرها للموظف بناءً على طلبه. أي نوع من الإجازة ، من يمكنه الاعتماد عليها وكيف يتم دفع الإجازة الدراسية - سوف نفهم هذا أدناه في المقالة.

تسمى الإجازة الدراسية أيضًا إجازة الطالب ، ويحتاجها الموظف إذا كان لا يزال يدرس بالتوازي مع العمل. لا يتم توفيره للجميع وليس دائمًا ، ولكن فقط في ظل ظروف معينة.

شروط الخدمة إجازة دراسية:

• يجب أن يكون التعليم بدوام كامل أو بدوام جزئي عند الدراسة في المدارس المهنية العليا أو الثانوية ؛
• قد يتخذ التدريب أي شكل إذا كان الموظف يتلقى تعليمًا ابتدائيًا أو يدرس في مؤسسة تعليم عام مسائي ؛
• يجب أن يكون التدريب الذي يتلقاه العامل هو الأول ؛
• يجب أن يكون لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة ؛
• توافر دعوة مرجعية من مؤسسة تعليميةتؤكد الدراسة الناجحة.

إذا تم استيفاء جميع هذه الشروط ، فيمكن للموظف الاعتماد على تلقي إجازة دراسية للمدة المحددة في شهادة الاتصال. لكن كقاعدة عامة ، لا تتجاوز مدة الإجازة الدراسية 30 أيام التقويم.

مميزات منح الإجازة الدراسية

أريد أن أبرز ثلاث ميزات يجب على أصحاب العمل الانتباه إليها.

1. من المهم لصاحب العمل أن يتذكر أن الإجازة الدراسية ليست مرتبطة بأي شكل من الأشكال بالإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر ، بل يتم تقديمها بشكل منفصل.

أي أنه يمكن للموظف أن يستريح لمدة 28 يومًا تقويميًا في السنة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وأيضًا الذهاب ، على سبيل المثال ، في وقت اجتياز الجلسة في إجازة دراسية لمدة تصل إلى 30 يومًا تقويميًا.

2. واحد أكثر نقطة مهمة. يمكن منح إجازة دراسية في أي وقت نشاط العملالموظف بناء على طلبه ، المنصوص عليها في التطبيق ، مع مراعاة الشروط المذكورة أعلاه. لا يهم كم عمل - أسبوع أو شهر أو سنة ، صاحب العمل ملزم بالإفراج عن الموظف.

للمقارنة ، فيما يتعلق بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تنطبق قاعدة أخرى: تحتاج إلى العمل لمدة ستة أشهر على الأقل حتى تتمكن من الراحة.

3. آخر لحظة. إذا وقعت الإجازات في إجازة دراسية ، يتم الاعتراف بها على أنها يوم عادي من الإجازة الدراسية ويتم دفع أجرها على أنها يوم عادي. أي أن مدة الإجازة لا تزيد بعدد الإجازات.

للمقارنة ، إذا وقعت عطلة عامة في الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر ، فسيتم استبعاد هذا اليوم من مدتها ، وتمدد الإجازة نفسها لهذا اليوم ، أي يذهب الموظف إلى العمل لاحقًا.

لا تنطبق هذه القاعدة على إجازة الطالب. إذا كان الأمر ينص على أن الموظف يستحق إجازة دراسية مدتها 14 يومًا تقويميًا ، فهذا هو مقدار ما سيكون عليه ، سواء كانت هناك إجازات في هذه الفترة أم لا.

دفع إجازة الدراسة

في كثير من الأحيان ، يكون لدى الموظفين سؤال حول ما إذا كان سيتم دفع هذه الأيام له وبأي مبلغ.

يعطي قانون العمل في الاتحاد الروسي إجابة لا لبس فيها مفادها أن صاحب العمل يجب أن يدفع جميع أيام الإجازة الدراسية ، ويتم حساب إجازة الطلاب بنفس طريقة حساب الإجازة الرئيسية المدفوعة.

أي ، يتم احتساب 12 شهرًا تقويميًا قبل شهر الذهاب في إجازة الطالب. إذا كان الموظف قد عمل أقل من 12 شهرًا ، فسيتم أخذ الفترة الزمنية التي تم تحديدها لصاحب العمل هذا.

التوثيق

بالنسبة للمستندات ، كل شيء قياسي هنا أيضًا.

يُطلب من الموظف كتابة طلب يرفق به شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. مطلوب مساعدة الاتصال! بدونها ، يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة دراسية.

إذا لزم الأمر ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من موظفه شهادة تؤكد اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية. يمكن للموظف الحصول على نسخة من هذه الوثيقة مباشرة في مكان الدراسة.

بناءً على التطبيق ، يتم وضع أمر ، على سبيل المثال ، باستخدام شكل موحدتي 6.

على أساس الأمر ، يتم حساب ودفع أجر الإجازة. اقرأ كيف يتم حساب أجر الإجازة.

في البطاقة الشخصية T-2 في القسم الثامن ، يتم تدوين ملاحظة حول مغادرة الموظف في إجازة دراسية. إذا كان هناك حساب شخصي ، فسيتم أيضًا إدخال معلومات عنه.

في الجدول الزمني في أيام غياب الموظف ، يتم وضع رمز الرمز "U".

يستمر العديد من الموظفين في المنظمات في تلقي التعليم ، وهم بالفعل موظفون رسميًا. في هذا الصدد ، غالبًا ما يواجه المتخصصون في خدمة الموظفين في مؤسسة مسألة ما إذا كان الموظف الذي يتلقى التعليم لديه الحق في إجازة إضافية. إذا كان الأمر كذلك ، فهل يجب دفع ثمنها وفي أي حالات يتم تقديمها؟ كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟

هناك بالفعل الكثير من الفروق الدقيقة في هذا الأمر ، لذلك تتطلب كل حالة النهج الفردي. من الضروري الانتباه إلى عدد كبير من الجوانب ، على سبيل المثال ، شكل تدريب الموظف وتقدمه. حتى قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكنه تقديم إجابات دقيقة لجميع الأسئلة التي تطرأ.

الشروط الإلزامية للحكم

حق الطالب في إجازة دراسية مدفوعة الأجر محمي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لذلك من غير القانوني رفض منحه. ومع ذلك ، يجب أن يفهم الطالب أيضًا أن متطلبات تعليمه صارمة أيضًا. على سبيل المثال ، ينص قانون العمل على أن الطالب ملزم بإظهار النجاح الأكاديمي ، وإلا يحق للمنظمة رفضه. هذه النقطة هي الأكثر إثارة للجدل - بيت القصيد هو أن الكود لا يوضح المعايير التي يمكن اعتبارها دراسة ناجحة ، مما يترك مجالًا للمؤسسة نفسها للعمل. من المعتاد اعتبار جلسة مرت دون "ذيول" كعلامة على الدراسة الناجحة.

تنطبق المتطلبات على المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف. يجب أن تحصل المؤسسة على اعتماد من الدولة ، والذي يعتبر ، وفقًا لـ TC ، علامة على جودة التدريس العالية التي لا يمكن إنكارها. قد يطلب الطالب بالإضافة إلى ذلك ورقة تؤكد وجود اعتماد الدولة بشهادة - مكالمة ، ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يكون هذا غير ضروري - يتم إدخال هذه المعلومات في الشهادة نفسها.

موظفين تلقي التعليم في المنظمات غير الحكومية ، للشركة كل الحق في عدم التخلي عنهافي الجلسة والأحداث الأخرى المتعلقة بالحصول على التعليم ، باستثناء الحالة التي يتم فيها تخصيص هذه الفرصة للموظف بموجب بند من عقد العمل أو العقد.

لذلك ، من المحتمل أن يناقش الموظف توفير إجازة دراسية حتى قبل التوظيف - وهذا سوف يتجنب العديد من المشاكل في المستقبل.

أخيرًا ، هناك شرط آخر - تُمنح الإجازة الدراسية للموظف فقط إذا حصل على التعليم الأول.يجب أن تكون أكثر حرصًا في هذه النقطة - من الصعب للغاية معرفة أي تعليم يمكن اعتباره ثانويًا وأي تعليم لا يمكن اعتباره ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين ليسوا على دراية بنظام التعليم الحالي في الجامعات.

] على الرغم من حقيقة أن كل شيء يبدو واضحًا فيما يتعلق بالتعليم الثانوي ، فهناك أيضًا نقطة مثيرة للاهتمام هنا - حتى لو كان الموظف حاصل على دبلوم في التعليم الثانوي ، لكنه استمر في الدراسة في الدورات التدريبية للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​، فيجب منحه إجازة.

فيما يتعلق بالتعليم العالي ، والثاني هو التعليم ، على سبيل المثال ، برامج البكالوريوس بدرجة البكالوريوس. في هذه الحالة ، لا تلتزم الشركة بتقديم إجازة دراسية للموظف ، ومرة ​​أخرى من الضروري مراجعة بنود العقد لمحاولة العثور على معلومات تنظم مثل هذه العلاقات هناك.

ولكن إذا قرر الموظف الحاصل على درجة البكالوريوس مواصلة دراسته في برنامج الماجستير ، فلا يعتبر هذا تعليمًا ثانيًا - في هذه الحالة ، يمكن للموظف التمتع الكامل بالحقوق التي يمنحها له قانون العمل.

مدة الإجازة الدراسية

يجب أن يحصل طلاب الجامعة على إجازة مدفوعة الأجر فقط في الحالات التي يكون فيها شكل دراستهم بدوام جزئي أو بدوام جزئي. للطلاب بدوام كامل
لا يتم دفع الإجازات الدراسية ، ومع ذلك ، لديهم أيضًا الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.لسوء الحظ ، لا يدرك معظمهم هذا الاحتمال ، ونتيجة لجهلهم ، يضطرون إلى إيجاد حلول وسط ، مثل نوبات العمل الليلية.

من المفيد أن يعرف الطلاب المتفرغون ، أولاً وقبل كل شيء ، أنه يحق لهم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة (!) في حالة اجتياز العمل المؤهل النهائي ولمدة شهر آخر لاجتياز امتحانات حالة الشهادة. بالنظر إلى أن VKR وشهادة الدولة ، كقاعدة عامة ، ليست مبعثرة في الوقت المناسب ، يمكن الجمع بين هذين الإجازات غير المدفوعة في عطلة واحدة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم ضمان أسبوعين للموظفين الذين يجتازون امتحانات القبول ، بما في ذلك امتحانات القبول في برنامج الماجستير بعد درجة البكالوريوس.

فيما يتعلق بالموظفين - الطلاب الذين يتلقون التعليم الثانوي ، تنطبق جميع الإجراءات نفسها ، ومع ذلك ، تم تخفيض فترات الإجازة. على سبيل المثال ، لاجتياز الشهادة النهائية للولاية ، يتم تخصيص شهرين فقط بدلاً من أربعة ، وللنجاح امتحانات القبولبمدة 10 أيام فقط.

هل يتم دفع الإجازات الدراسية للطلاب بدوام جزئي؟ يجب على المنظمة تزويد هؤلاء الطلاب بإجازة مدفوعة الأجر.لكل جلسة (الدورات 1 و2 - 40 يومًا ، جميع الدورات اللاحقة - 50 يومًا). بالإضافة إلى ذلك ، لكتابة عمل مؤهل نهائي ، يحق للطالب المراسل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على الفور لمدة 4 أشهر.

تعرف على المزيد حول دفع رسوم الإجازة الدراسية في الفيديو.

هل يجب تخفيض ساعات العمل؟

إن منح إجازة دراسية للموظف ليس الضمان الوحيد الذي يحق للموظف الذي يتلقى التعليم.
كما يمنحه قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة لتقصير أسبوع عمله. في أفضل وضعمرة أخرى هناك طلاب بدوام كامل وبدوام جزئي ، لأن يحق لهم الحصول على تخفيض 7 ساعات أسبوع العملفي غضون 10 أشهر قبل التسليمالعمل المؤهل النهائي وشهادة الدولة.

علاوة على ذلك ، يجب على المنظمة أيضًا دفع هذه الساعات السبع ، ولكن ليس بالكامل ، ولكن فقط بمبلغ 50 ٪ من معدل تعريفة الساعة (أيضًا ، يجب ألا يكون الدفع أقل من الحد الأدنى للأجور). كيف سيتم توفير 7 ساعات إضافية من الراحة للموظف ، لا يوضح قانون العمل ، مما يعني أنه من الواضح أن الموظف نفسه يجب أن يتوصل إلى توافق في الآراء بشأن هذه المسألة مع رؤسائه.

من الممكن تقليص يوم العمل ومنح يوم عطلة إضافي. في هذه الحالة ، من الأفضل أن تختتم مع صاحب العمل عقد تكميليتنظيم هذه المسألة ، أو تضمين الفقرة المقابلة في ورقة موجودة.

ديكور

بادئ ذي بدء ، يجب أن يأخذ أخصائي الموارد البشرية كل شيء من الموظف المستندات المطلوبة، التي تشمل:

1. مساعدة - مكالمة من الجامعة أو SSU.
2. طلب من موظف لمنحه إجازة دراسية (لا توجد عينة ، يمكن تقديم الطلب بشكل حر باليد).
3. شهادة اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية (بناءً على طلب السلطات).

على عكس البيان نموذج طلب المساعدة المعتمد من قبل وزارة التعليم في روسيا؛ قد يتم إلغاء صلاحية هذا المستند إذا لم يتم تنفيذه بشكل صحيح. يجب أن تحتوي الورقة على سبب منح الموظف إجازة دراسية وفترة الصلاحية.

المساعدة - تتكون المكالمة من جزأين: يتم ملء الأول قبل بدء الجلسة ، والثاني - بعد انتهائها. يجب أن يحتوي الجزء الثاني من الشهادة على معلومات حول مدى النجاح الذي حققه الموظف في دراسته - وعلى هذا الأساس ، يمكن للمؤسسة أن تستخلص استنتاجًا حول النجاح العام لتدريب الموظف بشكل عام وتوفير إجازة تعليمية له في المستقبل.

يجب تسجيل البيانات الخاصة بالإجازة الدراسية الممنوحة في البطاقة الشخصية للموظف ؛ وإلا يتم إصدار الإجازة الدراسية بنفس طريقة إصدار الإجازة السنوية العادية.

في إحساس عامتنطبق نفس القواعد على الإجازة الدراسية بالنسبة للإجازة السنوية. بناءً على ذلك ، يُستنتج أن الدفع مقابل أي إجازة ، بما في ذلك التعليم ، لا يعتمد بأي حال من الأحوال على الرقم إجازات رسميةالمدرجة فيه. في هذه الحالة ، تعتبر الإجازات أيام تقويمية بسيطة.

هناك العديد من الأمثلة على المواقف التي يمكن أن تسبب صعوبات لأخصائي الموارد البشرية. على سبيل المثال ، ماذا لو كان الموظف يعمل بدوام جزئي في مؤسسة ، ولها أيضًا مكان عمل رئيسي. هل يجب دفع الإجازة الدراسية؟ في هذه القضيةلا تنطبق تعليمات قانون العمل على مكان عمل إضافي ، وبالتالي ، يجوز منح الموظف إجازة دراسية بالاتفاق مع السلطات ، أو قد لا يتم منحه - في مثل هذه الحالة ، يحدد قانون العمل مكان العمل الرئيسي فقط.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك خلاف حول موعد دفع الإجازة الدراسية للموظف. يجب توضيح أن فترة 3 أيام قبل بدء الإجازة ، والتي تعتبر ذات صلة في الحالات القياسية ، غير صالحة هنا. لا يقدم قانون العمل إجابة دقيقة - من المهم فقط في هذه الحالة دفع أجر الإجازة قبل الإجازة.

هل أحتاج إلى دفع إجازة دراسية لشريكي؟ ندعوكم لمشاهدة الفيديو.

الإجازة التعليمية هي عدد الأيام التي يضمنها قانون العمل ، وهي ضرورية وفقًا لمعايير مؤسسة تعليمية لتنفيذ عملية التعلم لطالب أو تلميذ.

بالإضافة إلى قانون العمل ، تنظم قوانين التعليم إجراءات منح الإجازة.

يتم توفير هذا النوع من الإجازة ويتم دفعها رهنا بعدد من الشروط اللازمةووجود دعوة مرجعية.

شروط الحصول على الإجازة الدراسية

وفقًا لقانون العمل للبلد ، يمكن للمواطنين الذين يعملون رسميًا في إقليم أي موضوع من مواد الاتحاد الروسي ويتلقون أنواع التعليم التالية الحصول على إجازة دراسية:

1. أي ، باستثناء الدوام الكامل (مساءً ، عن بعد ، بدوام كامل) ، يتم إجراؤها على أساس الجامعة.
2. الثانوية المهنية.
3. المساء الأولي (قابل للاستبدال).

وفقًا لقانون التعليم العالي العالي ، يحق أيضًا لطلاب الدراسات العليا والدكتوراه الحصول على إجازة دراسية.

شروط الإجازة الدراسية:

1. تعليم مستوى معينتم الحصول عليها لأول مرة. هذا يعني أن للموظف الحق في الحصول على تعليم أعلى أو ثانوي أو ابتدائي مع توفير إجازة مدفوعة الأجر.
2. تتم إحالة الموظف للتدريب من قبل المنظمة التي هي صاحب العمل الرئيسي لديه.

إذا تلقى الموظف عدة أنواع من التعليم في نفس الوقت ، فلا يمكن الحصول على إجازة دراسية إلزامية إلا لواحد منهم. أيضًا عوامل مهمةالإجازات هي دراسة وتعليم ناجح في إحدى الجامعات الحكومية.

تعتبر الدراسة الناجحة بدون إعادة قبول ودرجات مرضية.

حساب ودفع الإجازة الدراسية

يأخذ الحساب في الاعتبار متوسط ​​الراتب للموظف العام الماضي. في الوقت نفسه ، لا يحدد التشريع أي قيود على الأقدمية.

يتم دفع كل يوم إجازة دراسية بمقدار متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم تنظيم الحد الأقصى لعدد الأيام المقدمة بواسطة قانون العمل ، ويتم الإشارة إلى الرقم الاسمي في شهادة الاتصال الخاصة بالمؤسسة التعليمية.

يتم احتساب مبلغ الدفع ليوم الإجازة الدراسية وفق المعادلة:

حيث GZ - الأرباح السنوية ، 12 - عدد الأشهر في السنة ، 29.4 - متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

هناك ممارسة لدفع تعويضات مالية عندما يكون من الضروري إيجاد موظف دراسات عليا في الخدمة ، على غرار الممارسة مع الإجازة السنوية.

على الرغم من عدم وجود أحكام تحظر مثل هذه الممارسة في قانون العمل ، إلا أن الصعوبات والارتباك ممكنان عند تقديم التقارير إلى مصلحة الضرائب ، لذلك فإن دائرة الضرائب الفيدرالية سلبية للغاية بشأن هذه الأنواعتعويض.

يتم حساب الدفع مقابل الإجازة الدراسية من قبل محاسب أو مباشرة من قبل صاحب العمل. يمكن إجراء الحساب في أي برنامج ، على سبيل المثال ، Microsoft Excel.

وفقًا لقرار 2011 ، يُطلب من المنظمات تكوين احتياطي لدفع بدل الإجازة من أي نوع.

الحصول على إجازة دراسية عند حصول الموظف على تعليم عالٍ ثانٍ

في هذه الحالة ، هناك تعارض بين قانونين: قانون التعليم العالي والدراسات العليا والمادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتحدث الأول عن الحاجة إلى توفير إجازة تعليمية ، بغض النظر عن عدد المرات التي يحصل عليها الموظف ؛ يحدد قانون العمل التزامات المنظمة فيما يتعلق بموظف الطالب فقط إذا حصل على تعليمه الأول.

في 8 أبريل / نيسان 2004 ، نظرت المحكمة الدستورية في شكوى قدمها مواطن من الاتحاد الروسي فيما يتعلق بانتهاك حقوق الإنسان بموجب المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. واستند الادعاء إلى المادة 43 من الدستور بشأن حق كل فرد في المجتمع في تلقي التعليم المجاني والمتاح للجمهور.

قضت المحكمة الدستورية أن المادة 177 لا تمنع الحصول عليها مثل هذا التعليمومع ذلك ، هو ضامن العلاقات المتناغمة بين المشاركين في عملية العمل.

بناءً على ذلك ، يمكننا القول أن المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي لديها المزيد قوة قانونية، وصاحب العمل غير مطالب بدفع إجازة لحضور الفصول الدراسية أو اجتياز جلسة عندما يتلقى الموظف تعليمًا عاليًا ثانيًا.

يمكن للموظف الاعتماد على إجازة سنوية غير مدفوعة الأجر إذا تم إخطار صاحب العمل بأنه / أنها يتلقى تعليمًا ثانيًا ولا يعترض

تُمنح الإجازة بناءً على طلب الموظف كتابةً أو إلكترونيًا دون أجر أو استحقاق أقدمية. يتم تنظيم هذه المشكلة بموجب المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ويتم تحديد مدة الإجازة بموجب العقد.

إجازات دراسية غير مدفوعة الأجر

يجب على صاحب العمل منح الموظف إجازة بأجر أو بدون أجر حسب تقديره في الحالات التالية:

1. تقديم المستندات إلى مؤسسة تعليمية - 15 يومًا تقويميًا مرة واحدة سنويًا لاجتياز امتحانات القبول.
2. يزور الدورات التحضيريةعلى أساس مؤسسة تعليمية - 15 يومًا تقويميًا مرة واحدة في السنة.
3. إجراء الشق العملي عمل علمي، والدفاع عن مشروع التخرج ، وإعداد واجتياز امتحانات الدولة من قبل طلاب بدوام كامل - 4 أشهر في كل مرة.
4. حضور الاختبارات والامتحانات من قبل الطلاب المتفرغين - 15 يومًا تقويميًا مرة واحدة في السنة.

مواقف مثيرة للجدل

في كثير من الأحيان ، عند منح إجازة دراسية ، يعمل لحسابهم الخاص و المواقف غير القياسيةالتي لا ينظمها التشريع الحالي.

1. تزامن الإجازة الأساسية السنوية مع فترة الدراسة. الموظف خلال هذه الفترة الزمنية مدرج على أنه في الإجازة الرئيسية. في هذه الحالة ، لا يلتزم صاحب العمل بتمديدها أو دفع تعويض مالي.
2. تزامن إجازة دراسية في موعدها مع إجازة إدارية أو إجازة بدون راتب. كما في الحالة السابقة ، يحق لصاحب العمل ، ولكن ليس ملزمًا بدفع إجازة دراسية أو تقديم تعويض.
3. موظف يمرض أثناء إجازة دراسية. في هذه الحالة ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الأول لبدء العمل المتوقع.
4. تُدفع الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع أثناء الإجازة الدراسية وفقًا لمتوسط ​​الأجر.

نموذج طلب استخدام الإجازة الدراسية:

إذا كان الموظف يدرس ، فبناءً على طلبه ، يلتزم صاحب العمل بمنحه إجازة دراسية. ومع ذلك ، لا تتسرع في الدفع. ربما يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر فقط.

العديد من الشركات لديها موظفين يجمعون بين العمل والتدريب. وفقًا للقانون ، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على إجازة دراسية. لن تجد مصطلح "إجازة دراسية" في قانون العمل. فيه في السؤالفي إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل وفي الإجازات بدون أجر للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم ، والموظفين الذين يدخلون التدريب. ومع ذلك ، من الشائع استدعاء الإجازة الدراسية كل تلك الإجازات التي يتم توفيرها للموظفين لأغراض مختلفة تتعلق بالتعليم. ويحدد الفصل 26 من قانون العمل هذه الإجازات.

لذلك ، يمكن أن تكون الإجازة الدراسية:

مدفوعة الأجر (إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل) ؛

غير مدفوعة الأجر (إجازة بدون أجر).

من هو المؤهل للحصول على إجازة دراسية؟

وفقًا لأحكام قانون العمل (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تُمنح إجازات دراسية للموظفين الذين يتلقون مستوى معينًا من التعليم. ينشأ الحق في إجازة دراسية مدفوعة الأجر بالشروط التالية:

الموظف يتعلم بنجاح.

المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة ؛

هذه هي المرة الأولى التي يتلقى فيها عامل مثل هذا المستوى من التعليم.

دعونا نفكر بشكل منفصل في كل من هذه الشروط ، وكذلك الصعوبات التي تنشأ في تنفيذها.

الدراسة بنجاح. لا يكشف قانون العمل عن محتوى مفهوم "إتقان برنامج تعليمي ناجح". عادة ، عند الحديث عن نجاح التدريب ، فإنهم يقصدون عدم وجود ديون في المواد أو "فشل" في دفتر العلامات. على أي حال ، فإن تنفيذ المراقبة الحالية لتقدم الطلاب هو من اختصاص المؤسسة التعليمية. لذلك ، يتم تأكيد نجاح التدريب من خلال استدعاء الشهادة ، كما أن شرط تقديم دفتر سجل أو مستندات أخرى عن الأداء الأكاديمي من جانب صاحب العمل غير قانوني.

اعتماد الدولة. بالطبع ، يُمنح الحق في إجازة دراسية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة برامج تعليميةمع اعتماد الدولة.

لكن هناك استثناء. يمكن أيضًا منح إجازة تعليمية (مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر) لأولئك الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية التي ليس لديها اعتماد من الدولة. للقيام بذلك ، يجب توضيح هذا الشرط في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية (المواد 173 ، 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أرسل صاحب العمل الموظف إلى هذا التدريب مع استراحة من العمل ، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل (المادة 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

شرط الحصول على التعليم لأول مرة. إذا كان الموظف يدرس في مدرسة فنية أو كلية أو معهد لأول مرة ، فلا توجد أسئلة. ولكن هناك حالات ، على الرغم من أنها ليست واضحة للوهلة الأولى ، يعتبر التعليم الذي تم تلقيه هو الأول أيضًا.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تلقى سابقًا تعليمًا من المستوى المناسب ، لكنه لم يكمل التدريب ، أي لم يحصل على دبلوم ، فإن التعليم الذي يتلقاه حاليًا على نفس المستوى لغرض منح إجازة دراسية يعتبر الأول.

خيار آخر: إذا استلم الموظف تعليم عالىمباشرة بعد التخرج من المدرسة ، ثم التدريب في البرامج التعليمية الثانوية التعليم المهنييعتبر أنه حصل على مستوى تعليمي مناسب لأول مرة.

أيضًا ، إذا كان الموظف الحاصل على دبلوم التعليم المهني الثانوي مع مؤهل عامل ماهر (موظف) يدرس في إطار برامج التدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​، فهذا ليس تعليمًا مهنيًا ثانويًا أو لاحقًا.

يرجى ملاحظة أن الدراسة في القضاء لموظف حاصل على درجة البكالوريوس لن تكون تعليمًا عاليًا ثانٍ. لذلك ، يمكن لمثل هذا الموظف الاستفادة من الضمانات المنصوص عليها في تشريعات العمل.

الاستثناء الوحيد ، عندما يمكن منح إجازة دراسية (مدفوعة وغير مدفوعة الأجر) لموظف لديه بالفعل تعليم مهني بالمستوى المناسب ، هو توجيه التدريب من قبل صاحب العمل نفسه وفقًا لعقد العمل أو اتفاقية التدريب المهني المبرمة في كتابة(المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ح تدريب غير أساسي

إذا كان التخصص الذي يدرس فيه الموظف غير أساسي للشركة ، فلا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة دراسية للموظف ، لأن قانون العمل لا يربط توفير الإجازة الدراسية بالتخصص الذي يحصل عليه الطالب. إذا تم إرسال الموظف للتدريب من قبل صاحب العمل في تخصص معين ، فلا يمكن الانتقال إلى تخصص آخر.

ه إذا كان طالب بدوام جزئي يدرس

لا يتم منح الطلاب غير المتفرغين إجازة دراسية. لا ينشأ الحق في إجازة الدراسة إلا في مكان العمل الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي ، يجوز منح هذا الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة عادية بدون أجر (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف يدرس في نفس الوقت في مؤسستين تقوم بهما الأنشطة التعليمية، إذن تكون الإجازة مستحقة فيما يتعلق بالتدريب في واحدة فقط من هذه المنظمات بناءً على اختيار الموظف (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ل عند دفع الإجازة الدراسية

يحق للموظفين الذين يدرسون بدوام جزئي أو في المساء بموجب برامج البكالوريوس أو المتخصصين أو الماجستير أو التعليم المهني الثانوي المعتمد من الدولة الحصول على إجازات دراسية مدفوعة الأجر (المواد 173 ، 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم توفير الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر في أيام التقويم.

يعتمد سبب ومدة الإجازة الدراسية على نوع التعليم الذي يتلقاه الموظف (انظر الجدول 1).

الجدول 1. مدة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر حسب نوع التعليم

نوع التعليم		الغرض من الاجازة	مدة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر (المواد 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
أعلى (أكاديمية ، جامعة ، معهد)	بكالوريوس ، متخصص ، ماجستير. مراسلة،		40 يومًا تقويميًا
			50 يوما
		إتقان البرنامج في وقت قصير من السنة الثانية	50 يوما
			تصل إلى 4 أشهر حسب المنهج
	الدراسات العليا (ملحق). دراسات خارج أسوار	تعليم
			3 اشهر
	إقامة ومساعدة - تدريب. دراسات خارج أسوار	تعليم	30 يومًا تقويميًا سنويًا + وقت السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة
	المتقدمون درجةدكتوراه	استكمال الأطروحة لدرجة مرشح العلوم	3 اشهر
	المراسلات ، شكل من أشكال التعليم بدوام جزئي (مسائي)	الشهادة المتوسطة (الدورة) في العامين الأول والثاني	30 يومًا تقويميًا
		الشهادة المتوسطة في الدورات الثالثة واللاحقة	40 يومًا تقويميًا
		الشهادة النهائية (اجتياز امتحانات الدولة ، وإعداد دبلوم والدفاع عنه)	حتى شهرين حسب المنهج
أساسيات عامة (مدرسة مسائية)	شكل من أشكال التعليم بدوام جزئي (مسائي)	الامتحان النهائي ( الامتحانات النهائيةبعد الصف التاسع)	9 أيام تقويمية
الثانوية العامة (مدرسة مسائية)	شكل من أشكال التعليم بدوام جزئي (مسائي)	الشهادة النهائية (الاختبارات النهائية بعد الفصل الحادي عشر (الثاني عشر))	22 يومًا تقويميًا

ص جدول دفع الإجازة الدراسية

لفترة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل. يتم احتسابها بالطريقة المنصوص عليها لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية. يتم دفع متوسط ​​الدخل لجميع أيام التقويم ، بما في ذلك أيام العطل ، التي تقع في فترة الإجازة الدراسية المقدمة وفقًا لشهادة الاتصال. يجب دفع الإجازة الدراسية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يرجى ملاحظة أن إيداع الإجازة الدراسية بعد نهاية الجلسة وتزويد صاحب العمل بشهادة تأكيد يعد أمرًا غير قانوني. لعدم الدفع صاحب العمل براتب إجازةيتحمل المسؤولية المالية (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يهم ما إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن التأخير في السداد أم لا.

لا يتم تحديد عواقب عدم تقديم شهادة تأكيد أو تقديم مثل هذا المستند الذي يتم فيه تسجيل الانتهاكات (على وجه الخصوص ، عدم الحضور للامتحانات) بشكل مباشر من قبل تشريعات العمل. بعد تحديد إساءة استخدام الإجازة الدراسية ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إعادة أجر الإجازة طواعية. في الوقت نفسه ، إذا رفض الموظف استيفاء هذا المطلب ، فمن المستحيل خصم أجر الإجازة من الأجور ، لأن قانون العمل لا ينص على مثل هذا الأساس للخصم (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن لصاحب العمل التقدم إلى المحكمة بمطالبة استرداد المبلغ الزائد ، ولكن نظرًا لعدم وجود أحكام مباشرة في القانون ، فمن الصعب التنبؤ بنتيجة المحاكمة.

لا تنسوا أن تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب هو التزام على صاحب العمل وليس حق. لذلك ، في حالة عدم الوفاء بها ، يمكن للموظف التقدم إلى الدولة تفتيش العمل، والتي بدورها يمكن أن تقدم تعليمات إلزامية لمنتهكي حقوق العمال للقضاء على انتهاكات قانون العمل (المادة 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يحق للتفتيش تقديم الجناة إلى المسؤولية الإدارية (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

عندما لا يتم دفع الإجازة الدراسية

بالإضافة إلى الإجازة مدفوعة الأجر ، يحق للطالب الموظف الحصول على إجازة دراسية إضافية على نفقته الخاصة. كما يتم توفير الإجازة الدراسية بدون توفير متوسط ​​الدخل في أيام التقويم. تعتمد مدة هذه الإجازات على الغرض ومستوى التعليم (انظر الجدول 2).

الجدول 2. مدة الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر حسب نوع التعليم

نوع التعليم	الغرض من الاجازة	مدة الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر
أعلى (بكالوريوس ، إختصاصي ، ماجستير)	اختبارات القبول (الامتحانات)	15 يومًا تقويميًا
	الشهادة النهائية (الامتحانات) بالقسم التحضيري	15 يومًا تقويميًا
	الشهادة المتوسطة (الدورة) لـ قسم اليوم(تعليم دوام كامل)	15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي
	التحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية ، واجتياز الامتحانات الحكومية (التعليم بدوام كامل)	4 اشهر
	اجتياز امتحانات الدولة (التعليم بدوام كامل)	شهر واحد
الثانوية المهنية (مدرسة فنية ، كلية)	امتحانات القبول (مراسلات ، نماذج بدوام جزئي وبدوام كامل)	10 أيام تقويمية
	الشهادة المتوسطة (التعليم بدوام كامل)	10 أيام تقويمية لكل عام دراسي
	الشهادة النهائية (التعليم بدوام كامل)	تصل إلى شهرين

لا يحدد القانون شروط منح الإجازات الدراسية فحسب ، بل يحدد مدتها المضمونة أيضًا. إذا كان في عقد التوظيفإذا تمت الإشارة إلى عدد أقل من أيام الإجازة الدراسية مع الموظف أو تم تضمين شرط يرفض الموظف استخدام الإجازة الدراسية أو دفع ثمنها ، فلن يتم تطبيق هذا الشرط من عقد العمل (الجزء 2 من المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالمقابل ، لا يُحظر تحسين وضع العمال مقارنة بتشريعات العمل. لذلك ، في اتفاقية جماعية أو في عقد عمل ، من الممكن النص على حالات إضافية لمنح إجازات دراسية ، أو زيادة مدتها أو منح إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من إجازة بدون أجر (المواد 9 ، 41 ، 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن توفير الإجازة الدراسية هو أحد الضمانات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. أي أنه يمكن للموظف استخدام هذا الضمان بالكامل أو رفضه أو استخدامه جزئيًا. للقيام بذلك ، بالإضافة إلى استدعاء الشهادة ، يجب على الموظف تقديم طلب يوضح من أي تاريخ وإلى متى يطلب الحصول على إجازة دراسية. يجب ألا تتجاوز تواريخ الإجازة الدراسية المطلوبة المدة المحددة في شهادة الاتصال. ثم يجب دفع وقت العمل الأجر، وأيام الإجازة المستخدمة بالفعل - متوسط ​​الأرباح. تم تأكيد حقيقة أن توفير جزئي للإجازة التعليمية خلال الفترة المحددة في شهادة الاتصال لا يتعارض مع تشريعات العمل ممارسة المراجحة(قرارات محكمة ترانس بايكال الإقليمية بتاريخ 21 مارس 2012 رقم 33-835 / 2012 ، محكمة فولوغدا الإقليمية بتاريخ 28 سبتمبر 2011 رقم 33-4454 / 2011). على الرغم من أن روسترود لديه وجهة نظر مختلفة حول هذه المسألة (خطاب روسترود بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1). إن منح إجازة دراسية لمدة أقصر من تلك المحددة في شهادة الاتصال ، حتى لو طلب الموظف ذلك ، لن يتوافق تمامًا مع متطلبات التشريع الحالي ، لأن الإجازة الدراسية لها شروط صارمة الغرض الخاصويجب استخدامه فقط ضمن الحدود الزمنية المحددة.

د مستندات تسجيل الإجازة الدراسية

أساس منح الإجازة الدراسية هو شهادة الاتصال (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على شكلين من شهادة الاستدعاء: بالنسبة لأولئك الذين يتلقون التعليم العالي (أمر وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13.05.2003 رقم 2057) والتعليم المهني الثانوي (أمر وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 12.17.2002 رقم 4426). ستختلف أيضًا دعوة المساعدة لمؤسسة التعليم العالي اعتمادًا على نوع الإجازة المقدمة - مدفوعة أم لا.

بالنسبة للحالات الأخرى لمنح الإجازة الدراسية ، لا يتم اعتماد نماذج الاستعلام عن المكالمات. لا يوجد أيضًا نموذج شهادة معتمد لبرنامج ليس لديه اعتماد من الدولة. ولكن إذا مُنح الموظف إجازة دراسية وفقًا لاتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، يتم إصدار هذه الشهادة بشكل تعسفي. الشرط الوحيد لمثل هذه الشهادة هو أنها يجب أن تعكس الغرض من الإجازة الدراسية وتوقيتها.

لا يطلب من الموظف إحضار نسخة من شهادة اعتماد الدولة. هذه المعلومات واردة في طلب المساعدة.

يتم ملء الجزء الثاني من الشهادة مؤسسة تعليميةومصدقة بختم بعد الإجازة الدراسية. إنه تأكيد على أن الموظف استخدم الإجازة الدراسية للغرض المقصود منه ، وهو: أنه كان بالفعل في المؤسسة التعليمية التي أصدرت له شهادة الاتصال المحددة. يعطي صاحب العمل هذا الجزء للموظف عند استلامه شهادة اتصال منه قبل الإجازة ، ويعيدها الموظف عند عودته إلى العمل من الإجازة الدراسية.

إذا قدم الموظف فقط شهادة استدعاء ، فعليه إصدار إجازة دراسية وفقًا لها. لا يحق لصاحب العمل تغيير مواعيد الإجازة الدراسية بشكل مستقل.

رأي

بوريس تشيزوف ، نائب رئيس قسم إدارة السجلات بالقسم الإداري الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف ، مستشار الدولة للاتحاد الروسي ، الدرجة الثانية

إذا لم يقدم الموظف شهادة اعتراض

يتم إصدار شهادة استدعاء من قبل مؤسسة تعليمية للموظف قبل بدء الإجازة الدراسية. وهو يتألف من جزأين: طلب مساعدة مباشر وتأكيد مساعدة. يعطي الموظف للمنظمة وثيقة مع الجزء الأول المكتمل. وهي بمثابة أساس لمنح إجازة دراسية للموظف وتحصيل أجر إجازة له.

إذا لم يقدم الموظف مثل هذه الشهادة ، فليس لدى صاحب العمل سبب لمنحه إجازة دراسية. في الوقت نفسه ، يمكن أن يكون الفشل في الظهور في العمل بمثابة أساس للنظر في مسألة تغيب الموظف مع العواقب المترتبة على ذلك.

لاحظ أن التغيب يشير إلى المخالفات التأديبية التي يحق لصاحب العمل ، على أساس التفسيرات المقدمة من الموظف الغائب ، أن يطبقها. أنواع مختلفة اجراءات تأديبية(المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - ملاحظة ، توبيخ ، فصل.

إذا تغيب موظف عن العمل وتمت معاقبته ، فلا يفقد حقه في استخدام الإجازة الدراسية التالية عند تقديم شهادة استدعاء بالطريقة المقررة.

بغض النظر عن العمر والوظيفة ، يتلقى العديد من العاملين التعليم ، ويجمع ذلك مع العمل. تتضمن الدراسة توفير وقت خالي من العمل ، والذي يصدره صاحب العمل على أساس وثائق التصديق. علاوة على ذلك ، وفقًا للقانون ، يمكن لصاحب العمل أن يدفع مقابل الفترة المحددة للعامل بدوام جزئي.

ستتم مناقشة تفاصيل فترات الإجازة هذه ودفعها أدناه.

دفع الإجازة الدراسية والتسجيل 2018

يجوز أن تصدر فترة الإجازة لفترة الدراسة من قبل صاحب العمل أم لا. الدراسة ، التي بدأها رئيس المؤسسة ، يتم دفعها في أي حال. في حالات أخرى ، يمكن الدفع فقط لأنواع التعليم التي تم الحصول عليها لأول مرة ، على سبيل المثال ، التعليم العالي الأول.

هناك قيد آخر مهم للتسجيل ودفع فترة الدراسة.- من المستحيل إصدار أيام خالية من العمل لحضور مؤسسة تعليمية إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، هذا السؤالمنصوص عليها بوضوح في المادة 287 من قانون الاتحاد الروسي.

شروط منح الإجازة الدراسية

بناءً على قانون العمل فقط ، يمكننا القول أن شروط منح أيام للالتحاق بالمدرسة تقتصر على قاعدتين أساسيتين:

• يجب أن يكون التعليم هو الأول في الشكل المحدد المختار. على سبيل المثال ، كانت هناك مدرسة مهنية ، والآن يدرس موظف بدوام جزئي في مدرسة فنية ؛
• يجب أن يكون المركز التعليمي معتمداً.

يمكن تنظيم الفروق الدقيقة الأخرى داخل المنظمة نفسها من خلال الإضافات والتوضيحات والبنود الخاصة في كل من المستندات التنظيمية العامة مثل الاتفاقية الجماعية وفي عقد العمل لموظف معين.

مدة الإجازة الدراسية

قد تكون الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. حقيقة الدفع تؤثر بشكل مباشر على الفترة المقدمة للطالب المراسل.

اعتمادًا على التدريب المختار ، يمكن للطالب المراسل أن يأخذ عددًا معينًا من الأيام في السنة:

• المدرسة المسائية: للامتحانات في نهاية الصف التاسع - 9 أيام ، للامتحانات في نهاية الصف الحادي عشر - 22 يومًا ؛
• المدرسة الفنية ، الكلية: التعليم الأساسي 1-2 دورة - 30 يومًا ، تعليم أساسي 3 ودورة أخرى - 40 يومًا ، امتحانات الدولة - حتى 60 يومًا ؛
• О الجامعات: التعليم الأساسي 1-2 مقرر - 40 يومًا ، التعليم الأساسي 3 ودورة أخرى - 50 يومًا ، امتحانات الدولة - حتى 120 يومًا ؛
• الدراسات العليا: التدريب الأساسي سنويًا - 30 يومًا ، إعداد الأطروحة - 90 يومًا.

بالاتفاق مع المدير ، ليس للوقت غير المدفوع مقابل التدريب حدود زمنية محددة. أما بالنسبة للأيام المدفوعة ، فإن شروطها محددة بوضوح بموجب القانون.

توثيق الإجازة الدراسية

للتسجيل ودفع فترة الدراسة ، يجب على صاحب العمل أن يقدم من قبل الطالب المراسل:

• إفادة؛
• دعوة رسمية للتدريب.

يتم إصدار المكالمة في مكان الدراسة وإرسالها إلى الطالب غير المتفرغ عن طريق البريد للتأكيد رسميًا لبدء الدراسة. هذه الشهادة لها شكل ثابت لـ أنواع فرديةالمؤسسات. النماذج محفوظة في الوثائق الرسمية المنشورة لوزارة التربية والتعليم.

تتكون الشهادة من جزأين ، أحدهما يلتقطه صاحب العمل عند مغادرة الموظف ، والثاني بعلامات على اجتياز الدورة من قبل الطالب المراسل ، يتم تقديمه عند الوصول لتأكيد الدفع.

كيفية كتابة طلب الإجازة الدراسية - نموذج 2018

يتم كتابة طلب التسجيل ودفع فترة الإجازة للدراسة عن طريق المراسلة قواعد عامةولا شيء غير الأساس لا يختلف عن التطبيق القياسي لتوفير أيام الإجازة السنوية.

يجب أن يشير الطلب إلى:

• بيانات عن الشركة والمدير والموظف ؛
• أساس التسجيل ، يمكنك تحديد رقم استدعاء المرجع ؛
• مواعيد الدراسة
• إمضاء.

ترتيب إجازة الدراسة - عينة

بعد استلام المستندات ، في شكل طلب وشهادة ، يجب على صاحب العمل التعبير عن موافقته في الأمر الصادر.

يحتوي نموذج الطلب على عناصر قياسية:

• الاسم الكامل للمنظمة ؛
• طلب صريح بشأن تصميم أيام الدراسة مع بيان محدد للتاريخ ؛
• توضيح حول الدفع.
• توقيع القائد.

الأمر هو أساس قانوني لغياب الموظف خلال الفترة المحددة فيه.

كيف يتم دفع الإجازة الدراسية في 2018 في الاتحاد الروسي؟

كقاعدة عامة ، هناك طريقتان رئيسيتان لمنح الإجازة:

• مع الحفاظ على الراتب.
• بدون ادخار الراتب.

عند إجراء الدفع ، يجب أن تسترشد بنفس مبادئ الحساب المتبعة عند حساب الإجازة الرئيسية. للحصول على بيانات حول متوسط ​​الدخل في اليوم ، الفترة السنوية السابقة هذا الحدث. يزيد المبلغ المستلم بمضاعفات عدد الأيام الصادرة.

شروط الدفع للإجازة الدراسية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

تخضع جميع أيام الإجازة القانونية المدفوعة لنفس فترة الدفع ، أي ثلاثة أيام قبل البدء أو قبل ذلك.

يجوز لصاحب العمل تقديم دفعة إضافية للطالب بدوام جزئي للسفر ذهابًا وإيابًا. يجب إصلاح هذا العنصر في المستندات المحلية للمنظمة. الوقت المتاح لتلقي التعليم من قبل طالب بدوام جزئي لا يزيد من فترة الإجازة للعطلات.

دفع الإجازة الدراسية للطلاب غير المتفرغين لعام 2018 وفق قانون العمل

ينص قانون العمل على تعويض صاحب العمل عن الوقت الذي يقضيه في التعليم في شكل أجر إجازة للطلاب غير المتفرغين عن هذه الفترة. لا يتم احتساب أجر الإجازة كنسبة مئوية ، ولكن كمجموع متوسط ​​الدخل لعدد أيام الدراسة.

على سبيل المثال 15 يومًا الجلسة ، سيتلقى الموظف بدوام جزئي بمتوسط ​​راتب شهري قدره 32500 روبل:
32500 / 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية) = 1109.21 روبل
1109.21 × 15 يومًا = 16638.15 روبل للدفع. يمكنك حساب متوسط ​​الراتب عن طريق جمع كل الدخل الذي تلقيته في العام الماضي.