عند تعيين موظفين جدد ، يقوم صاحب العمل بتقييم مهنته و الجودة الشخصيةيمكن أن تؤثر على الأداء الواجبات الرسمية. إذا كان المرشح غير مناسب ، يحق لصاحب العمل رفضه. ولكن كيف ترفض مقدم طلب للحصول على وظيفة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، بحيث لن تكون هناك مشاكل في المحكمة لاحقًا؟ تتناول هذه المقالة هذه المشكلة بالتفصيل.
رفض غير مبرر للتوظيف: الأسباب
وفقا للقانون الاتحاد الروسي(على وجه الخصوص قانون العمل) ، يعتبر رفض التوظيف غير قانوني إذا كان بأي شكل من الأشكال يقيد حق الشخص في العمل أو يميز ضده. في هذه الحالة ، يعتبر التمييز رفضًا:
- بسبب عدم التسجيل في محل الاقامة او مكان صاحب العمل.
تنطبق هذه الفقرة حصريًا على مواطني الاتحاد الروسي.
- النساء مع الأطفال أو الحوامل.
- مقدم الطلب لأسباب لا علاقة لها بمعرفته المهنية.
على سبيل المثال ، بسبب الدين والمعتقدات السياسية والجنسية والجنس والعمر.
- من خلال الانضمام أو عدم الانضمام إلى نقابة عمالية.
- إلى مقدم الطلب لأي سبب كان إذا حصل على حق شغل الوظيفة نتيجة فوزه بالمسابقة.
- فيما يتعلق بمرض مقدم الطلب (بما في ذلك الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية).
- بسبب الإعاقة (إذا تلقى مقدم الطلب إحالة فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة ضمن الحصة المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة).
- موظف ينتقل من مكان عمل آخر بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
في هذه القضيةالقيد على الفصل ساري المفعول لمدة شهر فقط بعد الفصل من الوظيفة السابقة.
- مقدم طلب تم تكليفه بهذا المنصب بقرار من المحكمة.
إذا كان صاحب العمل مطلوبًا للتوقيع عقد التوظيف.
مهم! يمكن أن يؤدي الرفض غير المعقول للتوظيف (قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم هذا المفهوم بوضوح) إلى غرامة وتقييد أنشطة الشركة لمدة تصل إلى 3 أشهر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت القضية تتعلق بامرأة حامل (أو مع أطفال دون سن 3 سنوات) ، فمن الممكن ليس فقط تحميل المسؤولية الإدارية ، ولكن أيضا المسؤولية الجنائية.
أسباب مشروعة لرفض التوظيف
كيف ترفض العمل ، بحيث لا توجد مشاكل مع مفتشية العمل لاحقًا؟ الشيء الرئيسي هو إرسال مقدم الطلب رفضًا كتابيًا للتوظيف ، مع توضيح الأسس القانونية ، والتي تشمل:
- لا يتمتع المرشح بالمؤهلات الكافية لتولي المنصب ، وليس لديه التعليم أو الإذن اللازم لأداء العمل.
على سبيل المثال ، للعمل في التركيبات الكهربائية ، من الضروري ليس فقط امتلاك المهارات الكافية في العمل بالكهرباء ، ولكن أيضًا الوصول إلى العمل في التركيبات الكهربائية.
- المعرفة والمهارات ليست كافية للقيام بالعمل.
يتم الكشف عن وجود المهارات اللازمة في المقابلة (على سبيل المثال ، في شكل اختبار) ، لأنه في كثير من الأحيان حتى مع دبلوم التخرج من جامعة ، قد لا تكون المعرفة في مجال معين كافية.
- لا توجد خبرة كافية في هذا المجال.
- حالة صحية غير مناسبة.
في هذه الحالة ، يجب اتخاذ القرار على أساس نتائج الفحص الطبي.
- لا توجد صفات شخصية مطلوبة.
على سبيل المثال ، قد يشير التغيير المتكرر للوظيفة من قبل مقدم الطلب إلى عدم قدرته على الانضمام إلى الفريق.
- في وقت تقديم الطلب ، لم يكن لدى الشركة وظائف شاغرة مناسبة.
- الحرمان من العمل بسبب السن.
في هذه الحالة نحن نتكلمعلى قيد معتمد قانونيًا على أداء نوع معين من العمل ، لذلك لا يوجد تمييز.
عند الإشارة إلى سبب الرفض ، من المهم الإشارة فقط إلى صفات مقدم الطلب التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالمنصب والتي قد تؤثر على جودة العمل. في معظم الحالات ، يكون الرفض مكتوبًا بالتفصيل الكافي. ولكن إذا لم تفهم تمامًا سبب عدم ملاءمتك لصاحب العمل ، فاكتب خطابًا للرد على رفض التوظيف ، تطلب فيه شرح كل شيء بمزيد من التفصيل.
رفض صاحب العمل التوظيف: التنفيذ الصحيح
عندما يتم الانتهاء من جميع مراحل الاختيار ، ويتضح أن مقدم الطلب غير مناسب للوظيفة المقترحة ، يصبح من الضروري إصدار رفض كتابي بشكل صحيح للتقدم لوظيفة (يمكنك العثور على عينة في نهاية شرط).
يجب أن يحتوي خطاب الرفض على النقاط التالية:
- اسم الشركة.
- ختم.
- توقيع رئيس قسم شؤون الموظفين أو الممثل المفوض.
- سبب الرفض وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (يرد أدناه مثال على رفض التوظيف مع بيان تفصيلي للأسباب).
الحرمان من العمل: الممارسة القضائية
الشيء الرئيسي عند تبرير السبب هو الرجوع إلى القواعد القانونية ذات الصلة. بعد كل شيء ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من إثبات رفضه بشكل كافٍ ، فسيتم اعتباره غير قانوني ، مما يعني أنه قد يصبح سببًا للذهاب إلى المحكمة.
وفقا للفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتقديم رفض كتابي للتوظيف (مع بيان مفصل للأسباب) بناءً على طلب مقدم الطلب. إذا ذهب مقدم الطلب إلى المحكمة ، فإن هذه الوثيقة هي التي ستصبح دليلاً على الإجراءات القانونية لصاحب العمل. أثناء المحاكمة ، يجوز لمقدم الطلب تقديم دبلوم إكمال التعليم ، دفتر العملإلخ. صاحب العمل - متطلبات مقدم الطلب (مكتوبة في الوصف الوظيفي) ، النتائج مهام الاختبارإلخ.
اليوم لكل فرد الحق في العمل. لقد اختبر الجميع تقريبًا إجراءات الحصول على وظيفة جديدة. ولكن ليس كل من يريد الحصول على وظيفة ينتظر نتيجة إيجابية ، فالكثير منهم يُحرمون من القبول. يجب إبلاغ الجميع في هذا المجال لمعرفة ما يجب فعله إذا تم رفضهم ، وكيفية الرد بشكل صحيح وماذا يفعلون.
التنظيم التشريعي
بالإضافة إلى الدستور ، الذي يضمن حق كل فرد في العمل ، هناك عدد من القوانين الأخرى التي تنظم علاقات العمل. التنظيم الرئيسي والأكثر تفصيلاً لعلاقات العمل هو قانون العمل في روسيا.
الكود مفصل للغاية:
- عملية التوظيف
- إجراءات الاختتام ، جميع إجراءات التغيير والإنهاء علاقات العمل;
- جميع القضايا المتعلقة بتنظيم العمل ، إلخ.
وتنص المادة 64 من القانون على وجه الخصوص على استحالة رفض إبرام عقد عمل إذا لم تكن هناك أسباب قانونية.
بالإضافة إلى تشريعات العمل ، هناك الكثير من الإجراءات القانونية التي هي أكثر من طبيعة تفسيرية لأحكام قانون العمل ، وبمجرد أن تكون هناك رغبة في الحصول على وظيفة رسمية ، تحتاج أولاً إلى دراسة التشريع.
قرار الرفض مسبب
وفقا لما سبق أنظمة، يجب أن يكون كل قرار رفض يتم تبريره دون فشل. يجب أن يكون الانحراف في القبول مبررًا على أحكام التشريع الحالي. يجب أن يكون صاحب العمل منتبهاً لهذه القضية ، لأن قراره قد يُعتبر غير قانوني ، وبالتالي يتم استئنافه.
الأسباب الرئيسية للقرار السلبي عند التقدم لوظيفة هي:
- توفير جزئي المستندات المطلوبة;
- ظروف صعبةالعمل ، ولأسباب صحية يحظر على الشخص الانخراط في هذا النوع من التفاصيل ؛
- لا يُسمح للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بأداء عمل في ظروف صعبة ؛
- لا يمكن للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المشاركة في أداء فئة معينة من العمل ؛
- وجود الجهل لغة الدولةشخص يتقدم لوظيفة موظف مدني.
الحالات المذكورة أعلاه منصوص عليها بشكل مباشر بموجب القانون ، لكن صاحب العمل لديه الفرصة للرفض لأسباب أخرى ، ولكن بدافع.
على سبيل المثال ، لا يتمتع الموظف المستقبلي بالخبرة العملية اللازمة ، وهو أمر مطلوب بشكل أساسي في هذا النوع من النشاط. بشكل منفصل ، يمكنك أيضًا الانتباه إلى المعرفة والمهارات والقدرات التي يميزها المرشح. وتجدر الإشارة إلى أن هذا العمل ذو أهمية أساسية في أنواع العمل المتخصصة.
متى لا يمكن توظيفك؟
حدد التشريع في مجال علاقات العمل دائرة العمال الذين لا يمكن حرمانهم من العمل ، وإلا فقد يهدد صاحب العمل المسؤولية في المحكمة. على سبيل المثال ، هذه الدائرة تشمل:
- المواطنون الذين تلقوا دعوة شخصية مكتوبة (على سبيل المثال ، مقدم الطلب لشغل منصب) ؛
- النساء اللواتي لديهن طفل والنساء اللائي يتوقعن إنجاب طفل (النساء الحوامل).
رفض غير معقول
قد يواجه الجميع صعوبات في عملية التوظيف ، ولكن لا يعرف الجميع أي أسباب الرفض مشروعة وأيها ليست كذلك.
بغض النظر عما إذا كان الرفض ينتهك الفرصة التي يوفرها الدستور للعمل ، فهو غير قانوني.
اليوم ، من الناحية العملية ، من الواضح أن الخصائص العرقية والقومية والدينية هي الأسباب الرئيسية لعدم شرعية القرارات المتخذة.
الاكثر انتشارا أسباب خاطئة للرفضفي التوظيف:
- المرشح للمنصب قريب من سن التقاعد ؛
- جهل لغة الدولة (أي الروسية) ؛
- أن يكون الشخص ممثلاً لجنسية معينة ؛
- لا ترحب إدارة المنظمة بتدين شخص أو دين معين ؛
- المرشح لديه أطفال أو حمل ؛
- عدم وجود تسجيل مواطن روسي في موقع صاحب العمل ؛
- وجود عدوى فيروس نقص المناعة البشرية.
- آخر.
يصف هذا الفيديو الرئيسي أسباب محتملةتلقي استجابة سلبية من صاحب العمل المحتمل. يتم إيلاء اهتمام منفصل لكيفية معرفة سبب الرفض ولأي أغراض يجب القيام بذلك.
إذا كان صاحب العمل ، في رأي المرشح ، قد رفض دون دافع ، فيجب اتخاذ جميع التدابير اللازمة وإثبات حقيقة عدم شرعية أفعاله. يُنصح بالاتصال بمحامين محترفين أو مكاتب متخصصة. سيتمكن المتخصصون من الملف الشخصي الضيق من اقتراح التدابير التي يجب اتخاذها والإجراءات التي من الأفضل اتخاذها.
ما هي مخاطر صاحب العمل مع رفض غير مدفوع؟
يمكن أن يؤثر اتخاذ قرار غير محفز سلبًا على صاحب العمل. مشرّع أنواع مختلفةلهذا النوع من سوء السلوك. إن التمايز في العقوبة كبير جدًا: من إجراء تأديبي إلى عقوبة جنائية.
بالإضافة إلى ذلك ، تنص التشريعات الإدارية على عواقب عدم الامتثال لقواعد تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تنظم الحقوق المحمية. القاعدة الرئيسية هي المادة 5.27 من قانون المخالفات الإداريةروسيا.
إذا تجاوز الجاني خط القانون لأول مرة ، يمكن أيضًا فرض تحذير. تنص العقوبات الموضحة في هذا المقال أيضًا على غرامات مالية:
- من 1000 إلى 5000 روبل. للشخص الذي رفض.
- من 1000 إلى 5000 روبل. لرجل أعمال فردي فاشل ؛
- من 30000 إلى 50000 روبل. للكيان القانوني الفاشل.
في حالة تكرار المخالفة المذكورة ، هناك زيادة في المسؤولية وزيادة في الغرامة المالية.
عليك أن تعرف أنه بالإضافة إلى العقوبات ، في تنفيذيمن الممكن فرض نوع جديد من العقوبة ، مثل عدم الأهلية.
أشد أشكال المسؤولية جنائية. يمكن إيقاف الإجراءات غير القانونية بغرامة مقدارها أجورلمدة عام ونصف.
تحدد العقوبات على وجه التحديد العقوبة في شكل عمل إلزامي لصالح الجمهور.
في كل حالة محددةيختلف نوع ومدى العقوبة المفروضة بطرق مختلفة حسب تقدير سلطة التقاضي.
كيف ترفض الوظيفة؟
يمكن أن تؤدي الإجابة السلبية غير المعقولة إلى عواقب قانونية خطيرة للغاية.
غالبًا ما يكون أكثر ملاءمة لصاحب العمل أن يتخذ قرارًا ليس لصالح الموظف المستقبلي بسبب عدم امتثال مقدم الطلب لمتطلبات معينة. يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، الصفات التجارية.
من أجل قبول هذه الأسباب كسبب جذري ، يجب على صاحب العمل الموافقة عليها بموجب قانون خاص أثر قانوني. في أغلب الأحيان ، هذا المستند المسمى الوظيفيأو لائحة.
استمارة الرفض الكتابي
في كثير من الأحيان وجه حول قراربعد الإبلاغ عن المقابلة في شفويأحيانًا حتى على الهاتف. بواسطة قاعدة عامة، هذا الشكل من التقارير غير قانوني ، لكن هل هو صحيح؟ هل ينتهك صاحب العمل الحقوق العمالية للفرد؟
إجابة كاملة على هذا السؤاليوفر قانون العمل. وفقًا لمعايير المادة 64 من قانون العمل ، إذا توصلنا إلى نتيجة من محتوى القانون ، فليس من الضروري إبلاغ الشخص بالنتيجة السلبية للمقابلة كتابةً على الفور.
لكي تنكر كتابة، يجب على مقدم الطلب أن يتقدم بطلب وكذلك كتابيًا.
فقط بعد تقديم مثل هذا الطلب ، يلتزم صاحب العمل بالرد على هذا الاستئناف.
يحدد القانون أطرًا زمنية صارمة يجب على الشخص خلالها الرد على الاستئناف. المدة لا تزيد عن 7 أيام عمل. يعني التعديل الخاص بأيام العمل أنه لم يتم تضمين السبت والأحد (عطلات نهاية الأسبوع) في هذه الفترة. على سبيل المثال ، إذا تم كتابة الطلب يوم الاثنين ، فمن المتوقع الرد خلال يوم الثلاثاء المقبل.
كيف يتم إصدار تنازل خطي؟
من أجل تنفيذ قرار سلبي بشأن التوظيف بشكل صحيح ، يجب أن يحتوي بالضرورة على البيانات التالية:
- الاسم الكامل للمنظمة- من المستحسن كتابة القرار على ترويسة الشركة ، حيث يشار إلى جميع التفاصيل والعناوين وما إلى ذلك ؛
- حضور التوقيع- يمكن توقيع هذه الوثيقة مباشرة من قبل رئيس المنظمة والشخص المسؤول عن العمل مع الموظفين (رئيس قسم شؤون الموظفين ، أخصائي شؤون الموظفين المعين ، الإشراف على نائب رئيس المنظمة) ؛
- يجب أن يكون كل شيء مصدقًا عليه بختم المنظمة- وختمًا بالضرورة ، وليس للحزم أو غير ذلك ، يمكنك أيضًا استخدام ختم إدارة شؤون الموظفين ، إذا تم توقيع المستند من قبل الموظف المسؤول عن هذا النشاط ، وليس رئيس المنظمة ؛
- سبب الرفض- إذا لم تحدد السبب ، فإن كل الجهود المبذولة لتجميع المستند ستذهب سدى.
في حالة عدم وجود سبب ، تعترف المحكمة بأن المستند غير قانوني.
علاوة على ذلك ، عند صياغة السبب ، يجب على المرء أن يكون حذرًا للغاية ويقظًا. يُحظر تمامًا استخدام التمييز بأي شكل ولأي سبب. يُنصح باستخدام الإشارات إلى قواعد التشريع الحالي في هذه الصناعة ، للإشارة إلى لوائح العمل والتعليمات. من الضروري التأكيد على تفرد العمل الذي يتم القيام به وضرورة أن يكون لدى الموظف درجة عالية من الكفاءة.
إذا كان صاحب العمل بأي شكل من الأشكال غير قادر على تقديم مثل هذا الرد الكتابي ، فإن أفعاله لاتخاذ قرار سلبي قد تعتبر غير قانونية. قد لا تكون نتائج التقاضي إيجابية دائمًا لصاحب العمل.
بالإضافة إلى الأختام والطلاء ، من الضروري أن يتم تسجيل الاستجابة المحددة في مجلة خاصة للمراسلات الصادرة. لا يوجد شرط إلزامي في القانون بشأن تسجيل الخطاب ، ولكن يجب أن تكون خدمة الموظفين يقظة وألا تنسى هذه القاعدة. ستساعد ملاحظة في مجلة خاصة في حالة إجراء محاكمة لإثبات الوفاء بالمواعيد النهائية البالغة سبعة أيام ، أو أن الشخص قد تلقى الخطاب عن قصد أو تم إرساله بالبريد ، ثم سيتم الاحتفاظ بالإيصال عنصر بريديوإشعار الاستلام (يفضل مع الجرد). سيكون هذا هو الدليل الرئيسي في المحكمة.
إجراءات الرفض القضائي
بعد أن أصدر صاحب العمل قراره السلبي وأرسله ، أتيحت الفرصة للشخص الذي يدعي استبدال مكان العمل الشاغر للطعن في قراره.
يُنصح بالذهاب إلى المحكمة فقط إذا اعتبر الشخص نفسه على حق تمامًا وواثقًا في نتيجة القضية.
يجوز للشخص في استئنافه أمام المحكمة أن يطلب إبرام عقد عمل معه ، وكذلك المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي الذي تسبب فيه. يجب على الشخص إثبات جميع حججه أمام المحكمة ، وإلا فإن السلطة القضائية ستقبل الرفض المسبب.
بالنسبة لصاحب العمل في هذه الفئة من الحالات ، فإن الشيء الرئيسي هو:
- تبرير القرار والإشارة إلى سبب وجيه محدد ؛
- إعطاء إجابة مكتوبة صحيحة ؛
- الوفاء بالمواعيد النهائية القانونية ؛
- تذكر فئة الأشخاص الذين يستحيل عليهم اتخاذ قرار سلبي.
باتباع هذه النصائح ، يمكن لصاحب العمل تجنب الكثير من المشاكل غير الضرورية لنفسه. ويمكن نصح مقدم الطلب بدراسة تشريعات العمل في هذه الصناعة دراسة شاملة ، بحيث يمكنه الدفاع عن حقوقه عندما يواجه رفضًا غير قانوني للتعيين.
على أي أساس يمكن للمدير أن يرفض قبول مرشح لمنصب شاغر بموجب القانون ، وأي منها ينتهك ذلك؟ يقلق هذا السؤال معظم المرشحين الذين حُرموا من العمل أو الذين يريدون فقط الذهاب لإجراء مقابلة ، لكنهم يخشون الرفض.
أسباب عدم التوظيف
هناك أسباب قانونية وغير قانونية لرفض الدخول إلى الدولة. لدى صاحب العمل أساس قانوني لرفض طلب الوظيفة إذا كان المرشح:
- انخفاض مستوى المهارات المهنية والتعليم ؛
- العمر - حتى 16 سنة أو التقاعد ، إذا كان العمل شاقًا ، بأحمال ثابتة ؛
- المعلمات المادية غير المناسبة - على سبيل المثال ، للعمل كحارس أمن أو محمل ؛
- الحالة الصحية غير المرضية - ذات الصلة بالمعلمين وبائعي محلات البقالة ، إلخ ؛
- علامة في العمل عند الفصل من مكان العمل السابق مع تقييد النشاط العمالي.
أسباب غير مشروعة لرفض العمل:
- العمر - معاش أو قاصر ؛
- المظهر - إذا كان العمل لا يتعلق بالأنشطة التمثيلية ؛
- وجود سجل جنائي - إذا كان العمل غير مرتبط به تطبيق القانونأو إعداد التقارير المالية ؛
- حمل؛
- توفر قرض مصرفي - إذا كان الدين كبيرًا ، فعندئذٍ بعض الشركات الكبيرةلم يتم توظيفهم
- يعتبر وجود شركة قبل التوظيف أمرًا قانونيًا إذا كانت الشركة تعمل ، وفي حالات أخرى لا تكون كذلك ؛
- القدرات الجسدية المحدودة (الإعاقة) - إلا عندما يكون العمل شاقًا أو ضارًا ومضرًا بالصحة.
تتضمن القائمة الأخيرة ، جزئيًا ، قائمة غير كاملة بالمستندات المطلوبة للتوظيف (معطاة بالكامل في المقالة بالرجوع إليها). في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بالشهادات والشهادات الأخرى المطلوبة.
رفض صاحب العمل التوظيف غير معقول
من غير المعقول عدم تعيين شخص ما هو تقييد حقه في العمل. يجب أن يكون سبب رفض العمل قانونيًا ، وإلا يحق للمواطن مقاضاة صاحب العمل واستعادة العدالة.
رفض طلب الوظيفة على أساس العمر والمظهر والعرق والجنس والانتماء الديني وعوامل أخرى غير ذات صلة النشاط المهني- انتهاك الحريات الدستورية للفرد.
الرفض المسبب
يلتزم صاحب العمل بالتحفيز على رفض المرشح ، بما يتوافق مع القانون. على سبيل المثال ، لدى المدير سبب لرفض طلب وظيفة إذا:
- المرشح ليس لديه وثائق.
- معايير العمل في مكان العمل ضارة أو خطيرة - يحق لصاحب العمل رفض توظيف قاصر أو امرأة حامل أو شخص معاق ؛
- مواطن لم يجتاز الفحص الطبي ؛
- الأجانب (ليس في جميع المنظمات).
تاجر
قد تكون أسباب الرد السلبي على الوظيفة الشاغرة للبائع مرتبطة بالحالة الصحية ، وعدم الرغبة في الخضوع لفحص طبي. خلاف ذلك ، إذا كان الموظف يتوافق مع شغور البائع وفقًا لـ صفات محترف، ليس للقائد الحق في الرفض.
حامل - رفض وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
يضمن دستور الاتحاد الروسي المساواة بين الجنسين ويحمي حقوق كل من المرأة والرجل. النساء الحوامل فئة خاصة يجب حمايتها. إذا تم رفض طلب توظيف على أساس حكم ما ، فهذا يعد انتهاكًا للقانون. صاحب العمل ملزم بدفع غرامة - مبلغ الدفع يصل إلى مائتي تريليون طن متري. عند اجتياز المقابلة ، يمكن للمرأة إخطار صاحب العمل على الفور بأنها تتوقع طفلًا أو الانتظار حتى فترة 30 أسبوعًا ، بعد التسجيل في الولاية. لا يحق للمدير إقالة موظفة بسبب الحمل.
أسباب رفض الحامل:
- درجة منخفضة من المهارات المهنية ؛
- وجود موانع للصحة ؛
- ظروف العمل الضارة.
وأسباب أخرى تتعلق بجودة النشاط العمالي. إذا لم يقبل المدير لأن الموظف يتوقع طفلاً ، فيمكنه رفع دعوى واستئناف هذا القرار.
معاق - أسباب الرفض
إن رفض توظيف شخص معاق أمر شائع ، وغالبًا ما يكون ذلك غير مبرر.
لا يشترط على المواطن المعاق إخطار صاحب العمل مسبقاً عن حالته الصحية. عندما يتم إرسال شخص معاق للعمل من خدمة التوظيف بموجب حصة ، فلا يمكن رفضه. في حالة العمل الحر ، يحق لصاحب العمل رفض طلب القبول في وظيفة إذا كان مستوى الملاءمة المهنية غير مطابق. لكن ليس لأن الشخص معاق.
إذا رفض القبول مكان العملغير مبرر ، فالمواطن له الحق في التقدم إلى السلطات القضائية بدعوى انتهاك الحقوق. في هذه الحالة ، يكون القانون تمامًا إلى جانب مقدم الطلب ، إذا نشاط العملفي المنظمة لا تضر بصحته. بموجب قرار من المحكمة ، يلتزم صاحب العمل بقبول الموظف المعوق رسميًا في الدولة ، ودفع غرامة مالية له بمقدار الأجور الفائتة. هنا يجب أن تقرأ عما يجب أن تفعله إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي الدوري.
حسب العمر
هناك أسباب قانونية لرفض العمل على أساس السن. على سبيل المثال ، وفقًا لـ Art. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يُحظر تشغيل 3 أشخاص دون سن 18 عامًا إذا كانت الظروف ضارة ، مرتبطة بخطر على الصحة ، وبيع الكحول ومنتجات التبغ ، وكذلك المواد السامة الأخرى.
هذا هو ، إذا كان النشاط مرتبطًا بـ التأثير السلبيعلى النمو الجسدي والمعنوي للقاصر. خلاف ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل رفض مرشح حتى لو كان عمره أكثر من 50 عامًا ، إذا كان مناسبًا للمنصب وفقًا للمعايير المهنية.
الحرمان من التوظيف - عينة 2018
وفقًا للمادة 64 ، الجزء 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على رئيس العمل إخطار مقدم الطلب كتابيًا برفض طلب التوظيف. لا يحتوي المستند على عينة محددة بوضوح ؛ فهو مكتوب على ترويسة المؤسسة. تشير الوثيقة إلى سبب رفض طلب التوظيف. مطلوب توقيع صاحب العمل وتاريخ إعداد النموذج.
ليس في القانون نمط موحدوثيقة. تضع كل مؤسسة نموذجًا في شكل حر ، وفقًا للوائح الداخلية.
ماذا يجب أن يحتوي المستند:
- اسم الشركة؛
- عدد التجميع و رقم سريترويسة.
- أسباب رفض مرشح بموجب المادة 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
- تأشيرة الرئيس أو الشخص المسؤول ؛
- ختم الشركة.
استئناف الرفض - المستندات
إذا تم رفض طلب التوظيف بشكل خاطئ ، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة لاستئناف القرار. أساس التقدم إلى المحكمة هو الرفض الكتابي للتوظيف ، والذي يشير إلى سبب عدم قبول الشخص في الدولة.
يجب على مقدم الطلب تقديم دليل على الكفاءة - الشهادات وشهادات التعليم وغيرها من الوثائق التي تؤكد المؤهلات. يحق للمدير أن يعرض أمام المحكمة نتائج الاختبارات التي تم اجتيازها في المقابلة ، ومعايير اختيار المرشحين للمؤسسة ، وفقًا للوائح.
14.06.2017, 13:25
غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يُحرم المتقدمون من العمل بسبب الصفات التي لا تؤثر على أدائهم ، بما في ذلك: الجنس ، العمر ، الحالة الاجتماعيةإلخ. مثل هذا الرفض هو تمييز ، لأن مثل هذه الأفعال من جانب أرباب العمل محظورة بموجب القانون. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، لا تزال تظهر مثل هذه الحالات. ما هو التمييز في العمل ، وفي أي الحالات يمكن تأكيده وماذا يقول القانون عنه - سنتحدث عن كل هذا في هذا المقال.
ماذا يقول القانون
تحتوي التشريعات الروسية والدولية الحالية على تعريف واضح للتمييز. على سبيل المثال، قانون العمليصنف كتمييز تقييد حقوق وحريات العمل ، أو ، على العكس من ذلك ، المزايا التي يتم منحها اعتمادًا على (المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- جنس؛
- سباق؛
- لون البشرة؛
- جنسية؛
- لغة؛
- أصل؛
- الملكية والأسرة والوضع الاجتماعي والرسمي ؛
- عمر؛
- المواقف تجاه الدين.
- المعتقدات.
- الانتماء أو عدم الانتماء إلى الجمعيات والجماعات ؛
- ظروف أخرى لا علاقة لها صفات العمل.
التمييز في التوظيف
من مظاهر التمييز رفض التوظيف لأسباب لا تتعلق بالصفات المهنية للموظف. إذا حدث ذلك ، فيجوز للمرشح أن يتقدم للمحكمة بمطالبة بتعويضه عن الضرر المادي والمعنوي.
ومع ذلك ، من الصعب للغاية إثبات حقيقة التمييز. بعد كل شيء ، يمكن لصاحب العمل الاختباء وراء أسباب مشروعة تمامًا ، مثل نقص الخبرة أو المؤهلات من مقدم الطلب.
التمييز على أساس السن
واحدة من أكثر أسباب شائعةالحرمان من العمل هو سن المرشح. يؤثر التمييز على أساس السن على كل من الشباب والمتقاعدين. يتم إيقاف أرباب العمل عن توظيف الشباب بحقيقة أن المتخصصين الشباب الذين تلقوا للتو التعليم ليس لديهم المعرفة والخبرة الكافية. إنهم متقلبون للغاية ولا يمكن الاعتماد عليهم.
في المقابل ، يُعتقد أن المتقاعدين غير قادرين على التعلم ، ولا يمكنهم إظهار مرونة في التفكير ، وعلاوة على ذلك ، يعانون من مشاكل صحية.
التمييز الجنسي
نوع آخر شائع من التمييز هو التمييز بين الجنسين. يتعرض كل من الرجال والنساء لهذا النوع من التمييز ، حسب خصائص الوظيفة الشاغرة.
من الواضح أنه في بعض أنواع الأعمال المتعلقة بالنشاط البدني ، مثل اللودر ، والبناء ، وما إلى ذلك ، يتم تعيين الرجال فقط لأسباب واضحة إلى حد ما. عادة ما ترتبط الوظائف التي توظف النساء فقط بأي منهما الخصائص الخارجية، أو لسبب ما تعتبر مناسبة فقط الجنس الأنثوي(مربية ، خادمة ، مضيفة ، مدرس ، إلخ).
ومع ذلك ، إذا تحدثنا عن الوظائف الشاغرة التي لا تتعلق بأي شكل من الأشكال بجنس معين ، فإن النساء دون سن الثلاثين هن اللواتي غالبًا ما يُحرمن من العمل بسبب التمييز. يخشى أرباب العمل الحمل ممكنفتيات. بل إنه من الصعب الحصول على وظيفة للنساء الحوامل بالفعل أو المرشحات اللائي لديهن أطفال صغار.
المنظمات و رواد الأعمال الأفرادإنهم لا يريدون توظيف مثل هؤلاء النساء ، لأنه سيتعين عليهم تقديم مزايا وضمانات إضافية. بالإضافة إلى إجازة الأمومة ، غالبًا ما تبقى المرأة في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وحتى بعد نهاية هذه الإجازة ، من المرجح أن تحصل النساء على إجازة مرضية أكثر من الرجال في حالة مرض الطفل.
أصبحت أمثلة التمييز هذه هي القاعدة بالنسبة للروس ، لكن تشريعات الاتحاد الروسي تنص بوضوح على أنه يُحظر رفض التوظيف لمثل هذه الأسباب.
كيف تحمي نفسك من التمييز
في الوقت الحاضر ، من الممكن الاعتراف برفض التعيين على أنه تمييزي فقط في أمر قضائي. في حين أنه في وقت سابق ، من أجل استعادة حقوقهم في العمل ، يمكن للمرء أن يتقدم بطلب إلى مفتشيات العمل.
لذلك ، يجب إثبات حقيقة التمييز. للقيام بذلك ، يجب طلب الرفض المسبب كتابيًا من صاحب العمل الذي رفض القبول. يجب أن يذكر هذا المستند بوضوح سبب عدم تعيين الشخص. إذا كان بإمكان صاحب العمل تبرير رفضه بوضوح ، فمن المرجح أن ترفض المحكمة مطالبة الموظف الراسب. لذلك ، لا يستحق تقديم مطالبة إلا إذا كنت متأكدًا تمامًا من أنك على حق.
في الوقت الحالي ، تتوصل المحاكم بشكل متزايد إلى استنتاج مفاده أنه لا يستحق إجبار صاحب العمل على إبرام عقد عمل مع الموظفين. أصبح التعويض عن الضرر المعنوي بشكل متزايد مدفوعات لانتهاك حقوق العمال. يتم التوصل إلى هذه الاستنتاجات ليس فقط من قبل المحاكم المحلية ، ولكن أيضا من قبل القضاة المحكمة العلياالترددات اللاسلكية.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في العمل ، فاسأل صاحب العمل عن سبب كتابي للرفض. إذا لم يكن هذا السبب متعلقًا بصفات عملك ، أو كان متحيزًا أو لا يعكس الواقع ، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة بأمان. غالبًا ما توافق المحاكم الأدنى على المطالبة إذا كانت هناك أسباب وجيهة للقيام بذلك. إذا رفضتك المحكمة لسبب ما ، يمكنك الاستئناف أمام محكمة أعلى.
