Odgovor na pitanje o otkazu za vrijeme bolovanja zavisi od toga da li je zaposlenik sam želio da da otkaz ili je poslodavac takvu odluku donio jednostrano.
Otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca
Zakon o radu direktno navodi da je otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca zabranjeno (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzetak je situacija kada sam poslodavac prestane sa radom (privredno društvo je likvidirano ili individualni preduzetnik „zavrti” posao).
Šta čeka poslodavca koji je samoinicijativno otpustio radnika na bolovanju?
Ako poslodavac shvati da je postupio nezakonito i otpuštenog radnika vrati na posao najkasnije onog dana kada ga ljekar proglasi sposobnim za rad, radniku se isplaćuje bolovanje i nastavlja sa radom. One. Nema negativnih posljedica za poslodavca.
Najgora opcija bi bila da se zaposleni obrati sudu sa tužbom za nezakoniti otkaz. Sudije u takvim situacijama po pravilu staju na stranu radnika. Kao rezultat toga, poslodavac će morati vratiti zaposlenog na posao tako što će mu platiti za vrijeme prisilnog odsustva u visini prosječne plate i nadoknaditi moralnu štetu (član 237, član 394 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju prijeti poslodavcu i njegovim službenicima administrativnom odgovornošću (dijelovi 1 i 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
On zvaničnici poslodavac - opomena ili novčana kazna u iznosu od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;
Za individualnog preduzetnika - kazna od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;
Za organizaciju poslodavca - kazna od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja.
Otkaz zbog izostanka
Ponekad radnici dobiju otkaz jer ne prijave svoju bolest, a poslodavac njihovo odsustvo s posla smatra izostankom. S tim u vezi, mnogi poslodavci postavljaju pitanje: da li je zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju? Dakle, zaposlenik nema takvu obavezu. Stoga, kako bi se zaštitio, ima smisla da se poslodavac potrudi da otkrije razlog izostanka zaposlenog (na primjer, pokuša doći do zaposlenog ili njegove rodbine). Uostalom, dešava se da bi rado prijavio da je bolestan, ali to jednostavno fizički ne može (na primjer, nakon nesreće je bez svijesti).
Smanjenje broja zaposlenih i likvidacija nisu ista stvar za bolničke svrhe
Ako poslodavac ne planira u potpunosti zatvoriti djelatnost, već iz nekog razloga samo smanjuje broj zaposlenih, onda je otpuštanje radnika koji je na bolovanju opet nezakonito. Istina, ako mi pričamo o tome, na primjer, samo o zatvaranju odvojena divizija koji se nalazi na drugom području od matične organizacije, tada je moguće smanjenje (otpuštanje) bolesnog radnika. Na kraju krajeva, zatvaranje takvog OP-a je jednako likvidaciji (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Otkaz za vrijeme bolovanja, ako je zaposlenik odlučio da se sam rastane od poslodavca
U ovom slučaju, otpuštanje radnika ne prijeti poslodavcu bilo kakvim negativnim posljedicama. Na kraju krajeva, zaposlenik je odlučio da da otkaz po volji. A ako je, na primjer, na dan otpuštanja zaposlenik otišao na bolovanje, onda ga i dalje treba otpustiti tog dana. Naravno, ako zaposlenik nije povukao svoju ostavku (
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite: na inicijativu poslodavca, na inicijativu zaposlenika, po dogovoru stranaka itd. (član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposleni može dobiti i otkaz. Ali ne u svim slučajevima.
Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca
Poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme privremene spriječenosti. Izuzetak je slučaj kada je organizacija likvidirana ili preduzetnik-poslodavac prestane sa radom (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ali ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a taj period ističe za vrijeme bolesti zaposlenika, onda je moguć otkaz na bolovanju. Štaviše, uprkos odsustvu zaposlenog sa posla, on će i dalje morati da bude obavešten pisanje o predstojećem otpuštanju zbog isteka ugovora najmanje 3 kalendarska dana unaprijed (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, možete mu, na primjer, poslati poruku poštom.
Na dan otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju, morat ćete izdati nalog i unijeti upis o otkazu u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenika (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). I također prenijeti plaće zaposlenika i druge isplate zbog bankovna kartica. Na nalogu se mora naznačiti da radnik nije upoznat sa njim zbog odsustva sa posla na dan otkaza. Osim toga, potrebno je zaposleniku poslati obavijest da radnu knjižicu mora podići ili može pristati da je dobije poštom.
Zaposlenik će morati da plati bolovanje nakon što ga preda računovodstvu. IN u ovom slučaju Privremene invalidnine moraju se isplatiti za cijeli period bolesti zaposlenog, uzimajući u obzir njegov radni staž (član 6. dio 1.4, član 7. dio 1. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ). Pravilo o ograničavanju davanja na osnovu 60% prosječne zarade se ne primjenjuje, jer je privremeni invaliditet nastupio prije datuma otpuštanja (2. dio, član 7. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
Otpuštanje na bolovanju na lični zahtjev
Otpuštanje po sopstvenoj volji na bolovanju - životnu situaciju. Pretpostavimo da je zaposlenik napisao pismo o otkazu, a zatim se razbolio. Poslodavac ima pravo da mu da otkaz za vreme bolovanja, jer u ovom slučaju, ugovor se raskida na inicijativu zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istovremeno, otpuštanje zaposlenog koji je na bolovanju mora biti formalizovano na datum naveden u prijavi, odnosno na datum kada pada poslednji dan dvonedeljnog „rada“ zaposlenog (pismo Rostruda od 09/05/2006 N 1551-6).
Otpuštanje radnika na bolovanju po dogovoru stranaka
Često postavljano pitanje na HR forumima - kako otpustiti radnika na bolovanju. Budući da je otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca neprihvatljiv, otkaz ostaje po dogovoru stranaka. Uostalom, na osnovu toga ugovor se može raskinuti u bilo koje vrijeme (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pogodnost zaposlenog je da se pored plate i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor ugovorom može predvideti i isplata otpremnine. Njegova veličina je ograničena samo za zaposlene na određenim pozicijama: menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe (član 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). U drugim slučajevima, konkretan iznos se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka za vrijeme bolovanja, od izuzetne je važnosti pribaviti pismenu saglasnost radnika za takav otkaz. Potvrda da je suglasnost primljena može biti ili sam sporazum, sastavljen prije datuma otpuštanja i potpisan od strane zaposlenog i poslodavca, ili izjava zaposlenika da sporazumno raskine ugovor.
Dostavili smo obrazac i uzorak za popunjavanje zahtjeva za otpuštanje radnika na bolovanju.
IN modernog društva poslodavac često pokušava da formalizuje ili raskine odnos sa zaposlenim što je više moguće za sebe. Da biste izbjegli zamke, vrijedi znati svoja prava zagarantovana zakonom. Pitanje: da li je moguće dati otkaz dok je na bolovanju i da li poslodavac može otpustiti osobu na bolovanju zabrinjava mnoge radnike. Pogledajmo detaljno različite slučajeve.
Otpuštanje na zahtjev radnika
Ovo je jedina moguća opcija za otpuštanje radnika. Zakonodavac ne dozvoljava otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima kada je individualni preduzetnik zatvoren ili organizacija likvidirana.
Ako je zaposlenik sam odlučio dati otkaz i napisao izjavu, kako kažu, "na svoju ruku", dvije sedmice prije očekivanog datuma odlaska, a zatim se razbolio, otkaz ugovor o radu nastupit će na dan naveden u prijavi. Štaviše, ako je bolovanje dvije sedmice ili više, otkaz dolazi bez odrađivanja ovog puta. Osim toga, poslodavac će morati platiti ovo bolovanje za cijelo vrijeme bolovanja. Ugovor se može raskinuti i bez poštovanja roka od 14 dana od dana podnošenja zahtjeva, ako poslodavac pristane da otpusti lice ranije i ako je nemoguće obavljati njegove radne funkcije. U svojoj izjavi možete se fokusirati na ovaj uslov, pozivajući se na član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zaposleni razboli 7 dana nakon podnošenja prijave, a zatim se vrati na posao, dužan je da odradi preostale dane.
Ovaj slučaj je ekvivalentan raskidu ugovora dogovorom strana.
Otpuštanje na bolovanju tokom probnog rada
Zakon štiti one koji jesu probnog perioda. Takvog radnika je moguće otpustiti dok je na bolovanju samo uz njegovu saglasnost. Istovremeno, raskid ugovora u svim ostalim slučajevima moguć je tek nakon prestanka njegove nesposobnosti za rad.
Odnosno, nema razlike između stalno zaposlenih i radnika na probnom radu. Od obilježja probnog rada vrijedi istaći da se vrijeme bolesti ne uračunava u probni rad, te će se stoga produžiti.
Može li žena na porodiljskom odsustvu dobiti otkaz?
U ovom slučaju, raskid ugovora je također moguć samo na zahtjev same zaposlenice. Izuzetak su isti slučajevi - likvidacija preduzeća i zatvaranje delatnosti individualnog preduzetnika. Zadržano za ženu otpremnina u iznosu od mjesec dana plate i prosječnu platu za vrijeme zaposlenja. Ako je zaključeno ugovor na određeno vrijeme i istekao rok njegovog važenja, poslodavac je dužan da počev od 2016. godine produži njegovo važenje do potpunog isteka porodiljskog odsustva (tj. obezbijedi i isplati još 70 dana nakon porođaja).
Otpuštanje žene na porodiljskom odsustvu moguće je ako je uz njenu saglasnost premještena na drugo radno mjesto kod drugog poslodavca. Vrijedi napomenuti da je u slučaju premještaja na tuđe radno mjesto dužan da joj obezbijedi preostale dane godišnjeg odmora, ali bez isplate naknade, jer plaća se odjednom za sve dane bolovanja.
Otkaz za vrijeme bolovanja radi nege djeteta
Zaposleni može, na lični zahtjev, da da otkaz za vrijeme bolovanja radi nege djeteta. U skladu sa opšte utvrđenom procedurom, najava je obavezna dve nedelje unapred. Ako je dijete mlađe od sedam godina, bolovanje se plaća za cijelo vrijeme liječenja, čak i ako je završetak liječenja nastupio nakon odlaska. Ukupan broj dana provedenih na takvom bolovanju ne bi trebao biti veći od 60 godišnje.
Obračun pri otkazu za vrijeme bolovanja
Po raskidu ugovora, menadžer je dužan da plati bivši uposlenik sljedeće uplate:
- Dati isplatu po otpuštanju;
- Platiti bolovanje;
- Osigurati naknadu za nepotrošen godišnji odmor.
Prilikom otpuštanja radnik daje potvrdu o bolovanju. Na bolovanju se nalaze datumi bolesti i pečati. medicinska organizacija. Plaćanje se vrši za čitav period gubitka performansi, uključujući i dane nakon raskida ugovora. Iznos uplate se obračunava prema opšta pravila: u zavisnosti od radnog staža i prosječne plate.
Zakonom je predviđeno da ako se lice razboli u roku od 30 dana nakon otpuštanja, onda mu se ponovo plaća bolovanje, ali u iznosu od 60% prosječne plate.
Isplata bolovanja vrši se na dan odlaska radnika, ako je ranije doneo bolovanje. Ako je u trenutku otkaza zaposlenik bio odsutan zbog bolesti i kasnije mu je dao bolovanje, onda se isplata vrši sljedećeg dana isplate za sve zaposlene (npr. 10. narednog mjeseca).
Podnošenje ostavke
Ako napišete ostavku tokom bolovanja, prijava se ne razlikuje od podnošenja u drugim slučajevima. Potrebno je navesti puno ime i prezime i poziciju osobe kojoj se šalje prijava, naziv organizacije i puno ime i radno mjesto radnika koji daje otkaz. Tekst prijave je standardan, nije potrebno naznačiti da je raskid ugovora nastupio tokom perioda bolovanja.
Poslodavac se mora pismeno obavijestiti o predstojećem odlasku radnika. Stoga, u slučaju liječenja u bolnici, nije dovoljan jednostavan poziv odjelu za ljudske resurse, svoju prijavu morate poslati poštom. Međutim, s obzirom da je potrebno nekoliko dana da pošta stigne, vrijedi poslati kopiju pisma e-poštom.
Zakon o radu (ZK) Ruske Federacije je skup zakona osmišljenih da zaštite prava zaposlenih građana. Otpuštanje je jedan od neizbježnih aspekata radna aktivnost. Zakon o radu Ruske Federacije jasno reguliše situacije u kojima je poslodavcu dozvoljeno da otpusti svoje zaposlene. Hajde da razmotrimo važna tačka: da li je moguće samoinicijativno dati otkaz na bolovanju i može li to učiniti poslodavac?
Pored interesa samog zaposlenog, koji želi da zadrži svoj radni položaj i da ne bude podvrgnut disciplinskim merama, prijava bolovanja utiče i na finansijski učinak organizacije. Saznajmo.
Zakonske opcije za otpuštanje na bolovanju
Radno zakonodavstvo jasno tumači da je otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca nezakonito (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada se zaposleni obrati sudu u vezi sa nezakonitim otkazom, sud, po pravilu, staje na stranu podnosioca zahteva.
U tom slučaju poslodavac će biti dužan da zaposlenog vrati na prethodno radno mjesto i isplati mu zaradu za vrijeme prinudnog odsustva.
Postoji nekoliko situacija koje dozvoljavaju otpuštanje bolesnog radnika po zakonskim osnovama.
To je moguće samo u sljedećim slučajevima:
- potpuna likvidacija organizacije;
- otpuštanje radnika na bolovanju na lični zahtjev;
- otpuštanje po dogovoru stranaka;
- isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.
Otpuštanje na lični zahtjev inicira sam zaposleni, pa i dok je na bolovanju, otkaz dolazi po načelu.
Vrijedi napomenuti da poslodavac nema pravo odbiti da otpusti zaposlenog na vlastiti zahtjev. Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na slobodu izbora vrste rada (član 37). Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak raskida ugovora o radu: zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da podnese otkaz 2 sedmice prije očekivanog datuma otkaza.
Nijanse postupka otpuštanja tokom bolovanja
Unatoč činjenici da su navedene opcije za otpuštanje na bolovanju legalne, postoje neke nijanse koje se moraju poštivati.
Dodatne informacije
Posebnu pažnju treba obratiti na otpuštanje tokom probnog roka. Uostalom, može izazvati mnogo problema. U praksi, raskid radnih odnosa za vreme bolovanja na lični zahtev tokom probnog rada, to se dešava veoma retko. U tom slučaju, organizacija mora biti obaviještena tri dana prije predloženog otpuštanja, a zatim pisanjem izjave u utvrđenom obliku.
- Ako je otkaz ugovora o radu pokrenuo poslodavac za vreme radne sposobnosti zaposlenog, onda ako se zaposleni razboli pre naznačenog dana otkaza, uključujući i poslednji dan rada, postupak otkaza se obustavlja i nastavlja tek kada građanin se oporavlja i vraća na radno mjesto.
- Ukoliko zaposlenik odustane svojom voljom i razboli se u periodu od 2 sedmice rada, onda se rad u ovom slučaju ne produžava niti odlaže. Ovo pravilo važi i ako zaposleni, dok je na bolovanju, podnese otkaz. Dakle, u stvari, do rada ne dolazi ili se javlja samo djelimično ako se zaposlenik uspije oporaviti prije isteka svog mandata.
Osim toga, možete prestati bez rada u sljedećim slučajevima:- prilikom preseljenja radi stalnog boravka u drugi lokalitet,
- kada je bračni drug premješten na rad u drugu oblast,
- tokom trudnoće,
- ako je iz zdravstvenih razloga nemoguće živjeti na ovim prostorima,
- ako trebate brinuti o djetetu ili drugom članu porodice,
- po odlasku u penziju itd.
- Ako zaposlenik, nakon što je svojom voljom napisao otkaz, na dan otkaza zbog bolesti ne izađe na posao, otkaz se i dalje vrši.
- Ako se zaposleni vrati na posao nakon bolesti prije datuma otpuštanja, mora odraditi preostale radne dane.
- Obračun plaćanja za bolovanje kada se otvori prije datuma otkaza i nakon njega značajno se razlikuje. Ukoliko se zaposleni razboli prije prestanka ugovora o radu, tada visina isplate po osnovu potvrde o nesposobnosti za rad zavisi od staža osiguranja i prosječne plate zaposlenog za prethodne 2 godine. Kada bolovanje počinje nakon datuma otkaza, ali ne više od 30 dana kasnije, obračun iznosa isplate ne zavisi od staža osiguranja. Više o tome možete pročitati na našem Internet portalu.
U tabeli je prikazan postupak prestanka radnog odnosa na bolovanju.
| Akcije | Detalji |
|---|---|
| 1. Građanin piše molbu za odsustvo na bolovanju. Zajedno s njim (ili poslije) sastavlja se pismo ostavke. | Tamo mora biti napisano "na vaš zahtjev". |
| 2. Poslodavac proučava dostavljenu dokumentaciju. | Od ovog trenutka počinje odbrojavanje od 2 sedmice. |
| 3. Nakon 14 dana od dana obavještenja o otkazu, šef sačinjava naredbu o prestanku radnog odnosa. | Predstavlja se osobi koja se otpušta na pregled. Odgovarajući unos se vrši u posebnom knjigovodstvenom dnevniku. Ukoliko radnik ne može lično doći kod poslodavca, potrebno je da pošalje kopiju naloga preporučenom poštom. |
| 4. U radnoj knjižici upisuje se zapisnik o otkazu. | Potrebno je navesti član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da je zaposlenik sam odlučio da raskine odnos. |
| 5. Čim nalog stupi na snagu, radnik dobija radnu knjižicu i platni list. | O tome se sastavlja akt. |
| 6. Osoba koja se otpušta kontaktira računovodstvo radi plaćanja. | Nakon toga, možete se prijaviti u računovodstvene dnevnike za prijem Novac u potpunosti, kao i za izdavanje radne knjižice podređenom. |
| 7. Ako zaposleni odbije da potpiše, sastavlja se poseban akt u kojem se evidentiraju sve radnje. | Ukoliko nije moguće izvršiti lični posjet radi pribavljanja „radne” isprave, morat ćete preporučenom poštom poslati obavijest o potrebi uplate. Tada osoba od povjerenja može dobiti novac i radnu knjižicu. |
Podnošenje ostavke
Zahtjev za ostavku po sopstvenoj volji, uključujući i bolovanje, zaposlenik piše u bilo kom obliku.
Prijava mora sadržavati sljedeće tačke:
- prezime, ime, patronim i položaj radnika koji daje otkaz;
- naziv organizacije u kojoj zaposleni radi;
- tekst “Na vlastiti zahtjev”;
- datum od kojeg građanin planira da ne ide na posao;
- datum pripreme dokumenta;
- lični potpis zaposlenog.
Važno je znati da ukoliko je zaposlenik na bolovanju, on takođe ima pravo da povuče otkaz čak i poslednjeg dana ugovora o radu sa kompanijom. I ako u to vrijeme niste bili primljeni u kompaniju novi zaposlenik, zatim nakon što zaposleni na neodređeno vrijeme napusti bolovanje, poslodavac mora nastaviti raditi s njim.
Otpuštanje po volji tokom bolovanja
Proces dobrovoljnog otpuštanja počinje tako što zaposleni podnese otkaz poslodavcu. To se mora dogoditi za najmanje 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu. Nakon podnošenja prijave službeniku nadležnom za kadrovska pitanja, počinje period od 2 sedmice, inače radni. Izraz "vježbanje" se ne pojavljuje u Zakonu o radu Ruske Federacije. 2 sedmice je samo period tokom kojeg poslodavac mora pronaći zamjenu za radnika koji je dao otkaz.
Nakon 14 dana, organizacija izdaje nalog u kojem se navodi da je zaposlenik otpušten. Ovaj dokument se daje zaposleniku koji je dao ostavku na uvid uz lični potpis, ili mu se, u slučaju teritorijalne udaljenosti građanina, šalje poštom sa obavještenjem o isporuci.
Zatim kadrovski zaposlenik (računovođa, poslodavac) upisuje u radnu knjižicu zaposlenika na vlastiti zahtjev, navodeći član 80. Zakona o radu Ruske Federacije i predaje radnu knjižicu. Nakon toga građaninu se daje platni list u kojem su naznačene uplate koje mu pripadaju. Završna faza je primanje obračuna od računovodstva.
Spremni smo odgovoriti na sva pitanja koja imate - postavite ih u komentarima
Možete li dobiti otkaz dok ste na bolovanju? Nemoguće je nedvosmisleno odgovoriti na pitanja o mogućnosti otpuštanja radnika koji se nalazi na liječenju od bolesti.
U praksi radnih odnosa između ugovornih strana javljaju se različite situacije koje otežavaju jednu ili drugu proceduru. Otpuštanje radnika nije izuzetak. Ponekad se okolnosti razviju na takav način da nakon podnošenja zahtjeva o želji da napusti organizaciju, zaposlenik se razboli i prisiljen je poboljšati svoje zdravlje u zdravstvenoj ustanovi.
Nekima se misli o potrebi da ostanu bez posla dolaze već dok su na bolovanju. Postoji i treća kategorija ljudi koji, pokušavajući izbjeći rad u preduzeću dvije sedmice nakon otpuštanja, otvaraju bolovanje.
Sve gore navedene radnje su apsolutno zakonite, a radno zakonodavstvo daje pravo zaposlenom da prekine rad dok je na godišnjem odmoru zbog bolesti.
Sada kada ste manje-više upoznati sa pitanjem: „Možete li biti otpušteni s posla ako ste na bolovanju?“, pogledajmo konkretne slučajeve u kojima se ova operacija odvija.
Registracija otkaza na vlastiti zahtjev
Da li je moguće napisati ostavku na bolovanju svojom voljom? Zaposleniku koji je na bolovanju potrebna je vrlo posebna procedura otpuštanja.
Imati podređenog izvan organizacije čini ovaj proces još složenijim i zbunjujućim. nego što on zaista jeste.
I zaposlenik i poslodavac moraju biti upoznati sa određenim nijansama koje će vam omogućiti da raskinete radni odnos u skladu sa zakonom. Ruska Federacija, istovremeno, bez povrede prava i interesa bilo koje od stranaka ugovora o radu.
Dakle, odgovor na pitanje: "Da li je moguće napustiti bolovanje svojom voljom" će biti potvrdan, ali vrijedi unaprijed pripremiti potrebne dokumente, o kojima ćemo govoriti u nastavku.
Obaveštenje poslodavca
U skladu sa članom 80. Zakona o radu naše zemlje, zaposleni je dužan da o svojoj odluci da da otkaz obavesti poslodavca. Unaprijed, odnosno dvije sedmice prije željenog datuma, podređeni mora dati menadžeru izjavu svojom voljom. Za preostalo vrijeme zaposleni nastavlja da obavlja svoj posao. radna funkcija, koji je za sprovođenje bio propisan ugovorom o radu.
Ako je zaposlenik (zaposlenik) napisao otkaz i otišao na bolovanje, onda ne bi trebao imati problema. Sva dokumenta, zajedno sa radna knjižica izdaje se radniku po isteku dvije sedmice od dana podnošenja prijave ili po povratku sa bolovanja.
Ako se u vrijeme liječenja pojavila želja da napusti mjesto u kojem obavlja svoju radnu funkciju, onda se ne ukida obaveza obavještavanja poslodavca o svojoj odluci. On može podnijeti zahtjev uz pomoć ovlaštenog predstavnika, koji će svoj dokument dostaviti direktno poslodavcu. Drugi način je da pošaljete prijavu preporučenom poštom sa obavještenjem na adresu organizacije, svjesno obavještavajući zaposlenika HR odjela ili menadžera o vašoj akciji.
Dvonedeljni rok počinje da teče od trenutka kada zaposleni u organizaciji dobiju obaveštenje o poslatom pismu.
Šta poslodavac treba da uradi ako zaposleni ode na bolovanje i napiše otkaz? Odgovor je jednostavan - primite obavijest od njega i popis svih neophodna dokumenta da sprovede ovaj postupak i ozvaniči činjenicu otpuštanja. Ukratko, ako je zaposlenik (zaposlenik) napisao otkaz i otišao na bolovanje, onda mu poslodavac ne može odbiti ovu odluku.
Izjava
Sada kada smo se pozabavili procedurom otpuštanja zaposlenika na bolovanju, pogledajmo detaljnije pisanje tako važnog dokumenta kao što je izjava, koja igra veliku ulogu u ovoj proceduri.
Izjava o otkazu je lokalni dokument koji ima pravnu snagu i širenje njegovog dejstva na strane u radnim odnosima.
Važno je posvetiti dužnu pažnju izradi ovog dokumenta tako da ga poslodavac prihvati.
Prijava je sastavljena na čistom bijelom listu A4. Nema ograničenja u načinu popunjavanja dokumenta - pisanim putem ili korištenjem kompjuterske štampe. Morate imati na umu da ako popunjavate rukom, vaš rukopis mora biti jasan, jasan i čitljiv. Tekst dokumenta ne bi trebao sadržavati pravopisne i interpunkcijske greške.
Sada kada znate odgovor na pitanje: „Mogu li napisati ostavku dok sam na bolovanju?“, hajde da pričamo o tekstu ovog dokumenta. U saopštenju mora postojati “zaglavlje” koje navodi kome je ova aplikacija upućena(menadžeru sa punim imenom i prezimenom i određenom organizacijom) i od koga. Sljedeće u zaglavlju je naznačeno mjesto zaposlenika koji daje otkaz.
U gornjem desnom dijelu lista popunjava se „kapa“, a zatim u sredini velikim štampanim slovima naznačena je riječ “molim”. U crvenoj liniji stoji zahtjev za otpuštanjem autora prijave iz posebno navedenog razloga i ostavlja rok za predaju dokumenta upravniku. Na kraju prijave nalazi se potpis sa prepisom.
Molimo da uzmete u obzir činjenicu da u pismu ostavke nije potrebno navesti činjenicu da je zaposlenik na bolovanju.
Na slici ispod prikazan je primjer ostavke na bolovanje: 
Kako poslati izjavu poslodavcu ako ste na bolovanju? Izjava je, u svojoj suštini, obavijest poslodavcu o otkazu.
Ovaj dokument se prenosi direktno na odredište na nekoliko načina:
- lično pojavljivanje na radnom mestu;
- prijenos dokumenta sa punomoćnikom;
- slanje prijave preporučenom poštom sa obavještenjem na adresu organizacije.
Što prije podnesete prijavu poslodavcu, prije će početi da teče dvonedeljni rok.
Odrađujem
Da li je moguće dati otkaz dok ste na bolovanju bez vježbanja? Prilikom podnošenja ostavke, svaki službeno zaposleni građanin zna da će još dvije sedmice morati da obavlja svoju radnu funkciju kao i do sada.
Ali šta učiniti u situaciji kada su dvije nedovršene sedmice nakon podnošenja zahtjeva na lični zahtjev nastale tokom bolovanja.
Ako nakon vašeg oporavka vaš poslodavac počne zahtijevati da odradite propušteni rok, nemojte slijediti njegov primjer. U svom pojašnjenju od 5. septembra 2009. godine broj 1551-6 savezna služba rada i zapošljavanja stanovništva sugeriše da prisiljavanje otpuštenog na rad nakon odlaska sa bolovanja (pod uslovom da je istekao rok od dvije sedmice) predstavlja kršenje radnih prava podređenog.
Prisilni rad u ovoj situaciji je neprihvatljiv. Ako rok od dvije sedmice još nije istekao, zaposlenik koji se vratio sa bolovanja završava preostale dane i napušta organizaciju.
Može li poslodavac otpustiti radnika koji je na bolovanju?
Otpuštanje za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca moguće je samo u nekim slučajevima, koji su opisani u nastavku.
Zakonodavac ozbiljno shvata zaštitu prava radnika i ne toleriše njihovo kršenje. ? Upečatljiv primjer Takav respektabilan stav je činjenica da zaposlenik može dati otkaz svojom voljom, bez obrazloženja. Ali poslodavac, da bi se oprostio od podređenog, mora dati uvjerljive činjenice i zakonom utvrđene osnove (kojih nema mnogo).
Zakonodavac ne dozvoljava otpuštanje radnika dok je na bolovanju. Kako god, svako pravilo ima svoje izuzetke.
Pažnja! Jedini značajan razlog kada podređenog, dok je na bolovanju, njegov menadžer može otpustiti je činjenica likvidacije organizacije.
Bez postojanja radnog mjesta, zaposlenik, po povratku zdravlja, neće moći da obavlja svoju radnu funkciju, što znači da prestanak postojanja organizacije poslodavaca automatski povlači otpuštanje svih zaposlenih. U drugim slučajevima otpuštanje na bolovanju na inicijativu poslodavca (zbog nepoštovanja propisa organizacije, smanjenja broja zaposlenih i sl.) je praktično nemoguće i za pravilno sprovođenje ovog postupka morate sačekati da se zaposlenik vrati na posao.
Možete li dobiti otkaz zbog čestog bolovanja? Ako zaposleni vrlo često ide na bolovanje, to ne može dugo proći nezapaženo. Poslodavcu je potreban efikasan radnik koji će svoj posao završiti na vrijeme.
Ali ipak, zaposlenik ne treba da se plaši. Zakon o radu ne dozvoljava poslodavcima da otpuštaju podređene zbog čestih boravaka u zdravstvenim ustanovama. Život i zdravlje građana je najveća vrijednost države u skladu sa Ustavom naše zemlje, što znači da se zaposlenom ne može narušiti pravo na zdravstvenu zaštitu.
Međutim, otkaz može biti rezultat nemogućnosti zaposlenog da obavlja svoje prethodne radne funkcije zbog zdravstvenih stanja. Na primjer, gubitak vida je razlog za uklanjanje s posla programera.
Ali u skladu sa članom 77. Zakona o radu, takvom radniku mora biti ponuđeno radno mjesto u istom preduzeću, za koje podređeni neće imati prepreka zbog svog medicinski certifikat. Samo po odbijanju novi posao izdaje se otkaz.
Dakle, nema konkretnog odgovora na pitanje: "Koliko dugo možete ostati na bolovanju, a da ne dobijete otkaz?"
Plaćanje
Invalidnine su dobra finansijska podrška građanima koji iz ovih ili onih razloga ne mogu u potpunosti da obavljaju svoju radnu funkciju (uglavnom zbog sopstvene bolesti ili bolesti bližnjih).
Dakle, ko plaća bolovanje? Invalidninu zbog bolovanja plaća poslodavac. Bez obzira ko je on - direktor organizacije, individualni preduzetnik ili advokat, podređeni radnik ima pravo na novčanu naknadu.
Iznos beneficije se izračunava korišćenjem sledeće formule. Prosječna zarada se obračunava za dvije godine ukupnog rada u organizaciji koje su prethodile godini odlaska na bolovanje.
Ako ste, osim na bolovanju, bili na sanatorijsko-odmarališnom liječenju, tada se iznos isplata može kretati od 60 do 100 posto vaše plaće, ovisno o visini staža osiguranja.
Za beneficije se trebate prijaviti u teritorijalnom predstavništvu Vašeg osiguravajućeg društva. Ovdje uzimate potvrdu o nesposobnosti za rad. Imate 6 mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti da predate ovaj dokument.
Naknada za bolovanje se isplaćuje u roku od trideset dana. U nekim slučajevima, kada se zaposlenik nije pojavio dugo vremena i ima ih nekoliko bolovanje(ili potvrde o nesposobnosti za rad), plaćanje se može izvršiti u roku od 60 kalendarskih dana, jednokratno ili u više uplata.
Zaključak
Prijava bolovanja je uobičajena praksa, a uz pažljiv pristup nijansama postupka ne biste trebali imati pitanja ako nakon liječenja iznenada uslijedi otkaz. Nadamo se da smo uspjeli odgovoriti na pitanje: „Imaju li pravo da vas otpuste s posla ako ste na bolovanju, zapamtite svoja prava, zaustavite njihovo kršenje i poštujte interese druge strane u radnom odnosu?“
