Klausimas psichologui:

Laba diena. Mane jau kamuoja labai gili depresija, nuolatinės mintys apie tolesnio egzistavimo prasmę, savižudybę. Laikau tik dėl savo tėvų. Ne kartą įsivaizdavo savo laidotuves, tėvų sielvartą, verkė ir rado jėgų išsilaikyti. Tokia situacija gyvuoja maždaug metus, tačiau prielaidos atsirado prieš dvejus metus.

Anksčiau viename iš jų dirbau prestižinį darbą geriausios įmonės sostinės, pagarba kolektyve, pripažinimas, sėkmė. Ilsėjomės geruose užjūrio kurortuose. Turėjau daug gerbėjų. Kad ir kur eičiau, visada buvo padidėjęs priešingos lyties dėmesys. Visa tai sukėlė manyje „žvaigždžių karštinę“. Jaučiausi kaip koks alfa patinas, galintis bet ką, pusdievis.

Tačiau buvo vienas „bet“. Daugeliui merginų atrodė, kad aš nesivystu ir savo galimybėmis galiu pasiekti maksimalią sėkmę, tapti milijonieriumi ir pan. Iš pradžių nekreipdavau dėmesio į šį plepėjimą, bet kiekvieną dieną mane pjaudavo: „Tu gali pasiekti Didelė sėkmė“, „Kodėl tu vis dar ne milijonierius?“, „Reikia susirasti geriausias darbas" ir tt. Priėjo tiek, kad man jau buvo gėda pasirodyti darbe. Trumpai tariant, kelios merginos mane taip aukštino ir taip apgaudinėjo, zombiavo, kad nusprendžiau mesti ir pradėti siekti "didelių sėkmių". Darbas ,sake,kad be manes viskas grius.Tai dar labiau susisuko.Taigi nuo manes kazkas priklause!Esu reikalinga!

Bet! Kai išėjau, kelis mėnesius pailsėjau ir pradėjau ieškotis naujo darbo, susidūriau su tuo, kad manęs niekas nepriims!! Jie neatsako į gyvenimo aprašymus, kai aš einu į interviu – jie neskambina. Ir jau praėjo maždaug dveji metai! Prieš pusantrų metų ankstesnis viršininkas įkalbėjo grįžti, bet laisvai samdomas. Galvojau, kad ankstesnėje vietoje dirbsiu puse etato ir ieškosiu. Viskas būtų gerai, bet darbo ten buvo labai mažai (krizė), o kitiems darbdaviams manęs nereikia.

Visgi prieš pusantrų metų mylimoji atsisakė manęs vesti, nors anksčiau buvo sutikusi. Prieš metus dėl nekvalifikuotos medicininės intervencijos gavau traumą, dėl kurios mano gyvenimas smarkiai pablogėjo.

O dabar sėdžiu namuose silpnos sveikatos sudaužyta širdis ir darbo trūkumas. Kartais jie skambina į ankstesnę vietą, kad užsidirbtų papildomų pinigų, bet tai labai mažai.

Nesuprantu, kodėl kiti darbdaviai negali į mane atsižvelgti?

Įkritau į depresiją ir nuolatinį nerimą. Nustojo gerai miegoti. Man pasakė, kad išeitis – susirasti darbą ir draugę. Bet aš negaliu!!! Užburtas ratas.

Mane aplanko mintys, kad viena iš merginų mane supykdė, padarė žalos.

Galbūt iš pavydo ar pavydo.

Tai tiesiog netelpa į galvą, kaip viskas galėjo taip sugriūti?

Noriu pas „močiutę“, gal jis išvys blogą akį?

Gyvenimo energija pamažu išsenka. Su kiekvienu nauju atsisakymu dirbti rankos vis labiau nuleidžiamos ...

Į klausimą atsako psichologė Panina Irina Nikolaevna.

Sveikas Sergej.

Užjaučiu tave dėl tavo būklės. Džiaugiuosi, kad tavo tėvų mintis (papasakosiu daugiau, mintis apie tavo negimusius vaikus ir mintys apie kitus netobulus planus) tave palaiko ir suteikia palaikymą.

Taip, dabar tau viskas ne „ledas“. Galėjo būti daug geriau. Tačiau galėjo būti daug blogiau. Tai priklauso nuo to, su kuo lyginsite.

Savo laiku buvote puikus jaunuolis, turėjęs klestinčią karjerą ir sėkmę.

Jūs sakote „bloga akis“... Ech... kaip kai kuriuose filmuose sako velniškos figūros: „Tuštybė yra pati mylimiausia nuodėmė“.

Samprotaukime blaiviai ir net griežtai. Kaip moteris su vyru.

Tu rašai:

„Negaliu suprasti, kodėl kiti darbdaviai negali į mane atsižvelgti?

O kas tave peržiūrėjo PRIEŠ tai?

Merginos? O kas dar?

Rašote, kad būtent merginos lyg susitarusios jums pranašavo šviesią ateitį laisvame plaukime.

Iš kur jos (šios lėlės) galėtų žinoti, iš tikrųjų ŽINOTI, ką tiksliai galite valdyti ir ką sugebate? Ko jūs norite?

Būtent JIE norėjo eiti miegoti (atsiprašau) su milijonieriumi.

Ar kuris nors iš jų jums pasiūlė JOINT projektą?

Bet koks projektas?

Jūs klausėtės nepažįstamų, bet bandančių įtikti jums, merginų, kalbų ir niekur nenuėjote. Iš šiltos vietos.

Kita vertus, tokie „likimo pendeliai“ labai gerai moko protą-protą ir prideda patirties. Bent jau suprask žmones, bent jau suprask ateičiai, kad staigiai trūkčiojant per gyvenimą tektų padėti šiaudus.

Jūs vis dar turite labai jaunas vyras, yra reali galimybė pagalvoti ir daryti išvadas. Jūs turite galių. Kadangi čia rašai, suprantu, kad tau sunku, blogai, galima taip sakyti, bet tu atsisėdai prie monitoriaus prie „klavo“ ir įvedei šį tekstą. Už tai jūs turite didelę pagarbą.

Kaip sakoma, už vieną sumuštą duoda du nemuštus (taip, imti neskauda) ...

Turite tiksliai suprasti, kokias išvadas galite padaryti iš esamos situacijos. O kokį „limonatą“ galima pagaminti iš tau iškritusios „likimo citrinos“.

Tavęs nesamdo?

Kurkite savo darbo vietas. Atrodo, norėjote nemokamai plaukti?

Ar tavo mylimasis tave apleido?

Gerai, kad taip atsitiko dabar. Įsivaizduokite, kad su ja pagimdytumėte vaikus ir tada sužinotumėte, kad ji nėra su jumis iš meilės ...

Gavo sveikatos sužalojimą. Žinoma, tai nėra gerai. Ar jūs bylinėjatės ar visuomenei naudingų darbų patobulinti Medicininė priežiūra? Galbūt šioje srityje „slypi“ ir jūsų karjera, ir pinigai?

Dėl atsisakymų darbe... nevykėlis.

Užburtas ratas – pasigailėk savęs, kad vėliau žmonės pasakytų, „koks tu apgailėtinas“. Tik TU gali pasirūpinti savimi, kiti elgsis su tavimi taip, kaip tu leisi.

Susirasti merginą... mano nuomone, tais laikais, kai turėjai darbą ir pinigų, tai nebuvo tavo problema.

Atsistokite ant kojų ir išsirinksite tarp merginų, kurios vėl skris į tviterį glostančias kalbas už jus.

Čia būsite (tikriausiai) protingesni.

Kadangi tėvai tau yra atrama, likite su jais, prisiminkite vaikystę, kuo mėgote, ko norėjote ir apie ką svajojote. Ką jie žaidė.

Pagalvokite apie savo pažintis, ryšius. Kas iš tikrųjų dabar gali padėti su darbu (uždarbiu)? Kaip jo apie tai paklausti? Ką pasiūlyti mainais?

Tikiu, kad tai, kas tavęs nenužudo, padaro tave stipresniu. Jei taip nori.

5 Įvertinimas 5,00 (27 balsai)

Nerandu darbo – ką daryti?
Skirta pavargusiems bevaisių darbo paieškų keliautojams

Nedelsdami atmeskime nuobodžius paaiškinimus, tokius kaip blogas gyvenimo aprašymas, neteisingas elgesys pokalbio metu, netinkamas darbo paieškos būdas.

Siūlau pažvelgti giliau.Šie paaiškinimai yra ne darbo nerasimo priežastis, o gilesnių procesų, kurie iš tikrųjų turi įtakos darbo paieškai, rezultatas.

Kodėl negaliu susirasti darbo?

1 priežastis

1.1. Sąvokų pakeitimas

Sąvokų pakeitimas gali būti ilgų ir nevaisingų darbo paieškų priežastimi. Kai poreikis dirbti suvokiamas maždaug kaip „prievartos veiksmas dėl pinigų, statuso stokos“, pastangos prieš save.

Taip atsitinka, kai žmogus įsipareigoja atlikti darbus nesilaikydamas savo prigimtinių savybių ir norų.

Norėdami kažkaip susitaikyti su šiomis pastangomis, žmonės racionalizuoja, kodėl ieško tokio darbo. Geras atlyginimas, džiugina dydis. Puiki komanda, galimybė karjeros plėtra, mokytis naujų dalykų. Kai nėra tokių spragų norint gauti malonumą iš darbo, jie meta darbą ir vėl atsiduria paieškų būsenoje.

1.2. Taisymo instrukcijos

Jurijaus Burlano sisteminė vektorinė psichologija aiškina, kad žmogus yra malonumo principas. Laimė yra kiekvieno žmogaus gyvenimo tikslas. Jei žmogus nebadauja tiesiogine to žodžio prasme, mintis apie kitas tokias pastangas nustoja jėgų ieškoti. Žmogus nenori judėti, kai nėra malonumo.

Be to, tai nebūtinai realizuojama. Žmogus gali atkakliai ieškoti darbo, tačiau vidinis nesąmoningas nenoras vėl „įsitempti“ neleidžia jo rasti. Taip išeina – kartais sąlygos netenkinamos, tuomet pokalbis nepraėjo.

Gyventi be malonumo ir laikyti tai norma nėra norma. Darbą, kuris teiks malonumą, galite pasirinkti tik suprasdami savo savybes, savo savybes. Siūlau pradėti nuo nemokamų Jurijaus Burlano paskaitų apie sistemos vektoriaus psichologiją. Galiu užtikrinti, kad jei priklausote žmonių, turinčių aprašytą darbo suvokimą, kategorijai, tai po kelių paskaitų nustebsite supratę, koks įgyvendinimas teikia džiaugsmo.

2 priežastis

2.1. stereotipai

Nuomonė apie tai, kokia veikla dabar madinga, užgožia tikrąją. profesiniai polinkiai asmuo. Na, jei tavo polinkiai sutampa su dabartine mada. O jei ne?

Šis veiksnys yra labai neįvertintas. Esame taip prisotinti visuomenės siūlomo sėkmingo darbo varianto idėjos, kad nuoširdžiai laikome tai savo pašaukimu! Pasitaiko, kad pačiam suvokti klaidą nėra galimybės. Atsiranda disonansas – atrodo, kad turi svajonių darbą, bet viduje jauti kankinimą. Mūsų kūnas netgi gali mums „užsiminti“ apie neteisingą pasirinkimą psichosomatinėmis apraiškomis.

Dėl to susidaro situacija – noriu dirbti, bet nerandu darbo. Kitų paieškų metu pasąmonė pajuokauja su mūsų sąmoningais ketinimais ir neleidžia įsidarbinti įvairiais pretekstais, kurie nėra tiesiogiai susiję su priešiškumu veiklos tipui.

2.2. Taisymo instrukcijos

Jei ilgą laiką nerandate darbo, tikėtina, kad esate apgautas paplitusių stereotipų ir ieškote kažko, kas neatitinka jūsų individualių prigimtinių savybių.

Jurijaus Burlano sistemos-vektoriaus psichologija pirmą kartą išskiria žmogaus malonumo ir troškimo principą į aštuonis vektorius. Suprasdamas savo vektorių rinkinį, žmogus gali pamatyti būdus ir priemones, kaip geriausiai įgyvendinti savo vektorių įgimtos savybės.

Be to, neturėtumėte priimti kieno nors žodžio, laikydami tai dar vienu stereotipu. Sistemos-vektoriaus psichologija yra ne teiginių rinkinys, o tikslusis mokslas apie priežasties ir pasekmės ryšius psichikoje. Jums nereikia dėti vidinių pastangų, kad prisitaikytumėte prie siūlomų įgimtų savybių įgyvendinimo krypčių, kaip tai daroma koreguojant psichiką prie visuotinai priimtų stereotipų. Atrodo, kad leidžiate sau būti savimi!

Šiame etape tampa akivaizdu, su kuo galiu dirbti. Galite suformuluoti konkrečias norimos pozicijos charakteristikas.

3 priežastis

3.1. Pašaukimas – saviapgaulė arba realybė

IN Pastaruoju metu kilo mintis, kad kiekvienas žmogus turi savo pašaukimą, kuris yra talento, profesionalumo ir didelių atlyginimų sankirtoje. Ir daugelis žmonių visą gyvenimą ieškojo būtent šio pašaukimo, bet neranda. Arba jie laukia pašaukimo, kad pakviestų save į svečius. Ką daryti?

3.1. Taisymo instrukcijos

Iš tiesų, mintis susirasti svajonių darbą, atitinkantį jūsų įgimtus norus ir savybes, yra teisinga.
Čia vėlgi būtina tiksliai suprasti save – kaip geriausiai realizuoti savo savybes?

Galiu pateikti pavyzdį apie asmeninį pažįstamą, kuris sąmoningai pasirinko gatvių valytojo profesiją. Jis važiuoja traktoriumi ir jaučiasi laimingas. Išdidžiai ir su malonumu atneša švarą. Nejuokauju. Remiantis Jurijaus Burlano sisteminės vektoriaus psichologija, pagarbos ir tyrumo mėgėjai yra žmonės, turintys analinį vektorių. Įdiegtame variante tai visada yra savo srities profesionalai, nesvarbu, ar rinktųsi profesoriaus, ar valytojos darbą. Jie viską daro kruopščiai ir puikiai, netoleruoja šurmulio.

Kitas mano draugas taip pat sielos raginimu tapo tramvajaus vairuotoju. Jis mėgaujasi tyliu tramvajaus spengimu naktinėje miesto aikščių tyloje ir jaučiasi naudingas. IN Laisvalaikis vis dar rašo poeziją. Tai garso vektoriaus atstovas, kuriam tikrasis malonumas yra naktis, tyla ir atspindžio galimybė. Taip yra išdėstytas jo abstraktus intelektas, pagal savo prigimtį skirtas atitinkamoms abstrakčioms problemoms spręsti.

O žmonės, turintys odos vektorių, lengvai sudaro sandorius, susidoroja su daugybe užduočių. Greitis yra jų privalumas. Rutina ir monotonija jiems netinka.

Vienas yra mano artima mergina Ilgą laiką negalėjau gauti darbo. Niekas netiko, nieko neįkvėpė. Tuo pačiu metu ji daug metų užsiima labdara. Ji pati investuoja ir renka aukas iš didžiulio draugų rato, perka gana brangius daiktus vaikams su negalia. Jai pavyksta iš Vokietijos nemokamai pristatyti vežimėlius cerebriniu paralyžiumi sergantiems vaikams, derantis su iš ten keliaujančiais turistais – draugų draugais. Ir jis nieko neima už savo darbą!

Kažkuriuo momentu ji suprato, kad tai buvo jos pašaukimas. Ir kad prireikus ji savo aistrą galės paversti darbu. Jautri ir užjaučianti mergina su regėjimo vektoriumi. Linksmas ir emocingas, kuriantis pasitikintys santykiai ir emociniai ryšiai su tokiu didžiuliu ratu žmonių, kad organizuoti labdarą jai nėra didelė problema – visi draugai pasiruošę padėti jau pirmuoju skambučiu.

Viskas labai individualu.

Jei, vykdydami savo hobį, išsivystėte iki profesionalo lygio, tada užsidirbti pinigų šiame versle galite.

Vaiko gimimas, papildomas išsilavinimas slaugantis sergantį giminaitį nuosavas verslas arba kelionė aplink pasaulį Karjeros pertraukos priežasčių gali būti daug. Tačiau daugeliu atvejų anksčiau ar vėliau reikia surasti specialistą naujas darbas.

Kaip po ilgos pertraukos nepasiklysti tarp kitų pretendentų, pasakos jis.

Verbuotojas yra draugas, o ne priešas
Pradėkime nuo karčios tiesos. Objektyvi realybė tokia: pretendentas, nedirbęs ilgiau nei šešis mėnesius, o dar blogiau – kelerius metus, darbo rinkoje atsiduria pralaiminčiose pozicijose, palyginti su kitais kandidatais. Personalo atrankos vadybininkai linkę manyti, kad toks specialistas iš dalies prarado kvalifikaciją, prarado naudingus kontaktus, nežino naujausių savo profesinės srities tendencijų ir pan.. Žinoma, tai ne visada tiesa, bet žmogui ieškantis darbo po ilgos pertraukos, greičiausiai, teks susidurti su panašiais stereotipais.

Tačiau iš pradžių neturėtumėte nusiteikti atkakliai kovai su verbuotojais. Darbą rasite daug greičiau, jei į atrankos vadovą stengsitės žiūrėti ne kaip į griežtą egzaminuotoją, o kaip į žmogų, pasirengusį suprasti „prastovų“ priežastis ir adekvačiai įvertinti jūsų pasirengimą dirbti įmonėje.

Santrauka: funkcinis ar tradicinis?
Kokia turėtų būti specialisto, sustojusio karjeros kelyje, reziumė? Kaip neatstumti verbuotojo prisipažįstant, kad kurį laiką nedirbai, o priešingai – sudominti jį ir gauti kvietimą pokalbiui?

Kai kurie karjeros konsultantai tokiais atvejais pataria rašyti ne tradicinį gyvenimo aprašymą, kuriame nuosekliai išdėstyti visi jūsų karjeros etapai, o funkcinį, atspindintį įgūdžius ir kompetencijas. Taigi, jūs galite padaryti patirties pertrauką ne tokią pastebimą ir vis tiek gauti norimą kvietimą į pokalbį.

Rusijos profesinėje aplinkoje netradiciniai gyvenimo aprašymai labiau vertinami nepasitikėdami nei su susidomėjimu. Labai tikėtina, kad jūsų bandymai užmaskuoti užsitęsęs nebuvimas darbai bus pastebėti ir interpretuojami ne jūsų naudai.

Daug protingiau naudoti tradicinį gyvenimo aprašymą, bet suredaguotą taip, kad būtų aišku: nepaisant darbo pertraukos, išlikote geras specialistas, o gal net kažkaip patobulinote savo įgūdžius.

Svarbiausia išlaikyti formą
Verbuotojai vieningai pataria: rašydami CV būkite sąžiningi. Nekurkite istorijų, nesugalvokite neegzistuojančios LLC ar CJSC, kuriose tariamai dirbote be registracijos, pavadinimų. Mažai tikėtina, kad apgaulė prisidės prie jūsų karjeros augimo: anksčiau ar vėliau melas bus atskleistas.

Geriau pagalvokite: kaip tai, ką darėte, kai nedirbote, gali būti jūsų rankose? Galbūt lygiagrečiai su vaiko priežiūra pavyko įgyti antrą aukštąjį išsilavinimą ar patobulinti anglų kalbos žinias? Arba kol tavo darbo istorija pailsėjote, lankėte specialybės kursus ar mokymus? Galbūt dirbote laisvai samdomu darbuotoja, įvaldėte naujas kompiuterines programas ar bent jau reguliariai skaitėte profesionalius periodinius leidinius?

Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite savo pasiekimus nedarbo metu ir, jei įmanoma, pridėkite atliktų darbų aplanką. Buvusių kolegų ar įmonių, kuriose dirbote laisvai samdomu darbuotoju, rekomendacijos (jei tokių buvo) nebus nereikalingos.

IN motyvacinis laiškas paaiškinti karjeros pertraukos priežastį. Būtinai nurodykite, kad dabar jūsų problemos išspręstos ir esate pasiruošę visapusiškai atsiduoti darbui: močiutė prižiūri vaiką, o remontas bute, kuris atidavė visą jūsų laiką, sėkmingai baigtas.

Geros ir nelabai geros priežastys
Kokias darbo stažo pertraukos priežastis įdarbintojai linkę laikyti pagrįstomis? Svetainių tyrimų centro apklausos duomenimis, 16% verbuotojų tokiais laiko šeimos įvykius – vaiko gimimą, persikėlimą į naują gyvenamąją vietą, artimųjų ligas ir kt.

Dar 9% personalo specialistų tuo įsitikinę gera priežastis ilga „prastova“ gali būti rimtas požiūris į darbo pasirinkimą: pavyzdžiui, kandidatas nenorėjo išsibarstyti po neįdomius projektus, o tikslingai ieškojo verto pasiūlymo. Tačiau toks paaiškinimas ne visada patenkins įdarbintoją: jei nedirbate keletą metų, tada žodžiai „Aš nesusidūriau įdomus darbas“, greičiausiai, sukels jūsų priešininko sumišimą. Savo ruožtu tuo mano 7% įdarbinimo vadovų geriausias paaiškinimas patirties pertrauka – studijos ar kvalifikacijos kėlimas.

Kalbant apie tokius paaiškinimus, kaip „nusprendžiau tapti žemesniu perjungimu“, „nereikėjo pinigų“, „bandžiau atidaryti savo verslą, bet nepavyko“, tada su jais reikia būti atsargiems. Keletą mėnesių ar net metų „tiesiog ilsėjusį“ specialistą verbuotojas gali laikyti tinginiu, neturinčiu pakankamai vidinės motyvacijos.

Interviu: Stereotipų naikinimas
Galiausiai jūsų gyvenimo aprašymas buvo pastebėtas ir pakviestas į pokalbį. Dabar svarbiausia ne tik aiškiai paaiškinti įdarbintojui ir potencialiam viršininkui darbo pertraukos priežastis, bet ir parodyti, kad profesionaliai neatsiliekate nuo laiko. Atminkite: turite sunaikinti galimą stereotipą apie jūsų netinkamumą.

Pasiruoškite susitikimui išstudijuodami visą turimą informaciją apie įmonę, praktikuokite. Parodykite savo žinias apie naujausias rinkos tendencijas, žr paskutiniai pakeitimai teisės aktuose paminėkite savo profesinėje aplinkoje autoritetingus vardus, žodžiu, pokalbio metu turėtumėte atrodyti ir jaustis kaip tikras profesionalas. Tada sėkmė bus jūsų pusėje.

Jei nepasisekė…
Gali būti, kad po ilgos pertraukos nepavyks greitai susirasti darbo. Priežastys gali būti skirtingos. Gali būti, kad jūs tikrai šiek tiek atsipalaidavote be kasdienio biuro šurmulio. Arba jūsų paaiškinimai apie pertraukos priežastis sukels verbuotojų nepasitikėjimą. O gal tau tiesiog nesiseka. Išanalizuokite situaciją ir pakoreguokite savo elgesį. Paprašykite draugų, giminaičių ar buvusių kolegų pagalbos – tegul šeimos ir profesiniai ryšiai jums pasitarnauja. Būkite pasirengę šiek tiek sumažinti savo atlyginimo reikalavimus arba net pretenduoti į žemesnes pareigas, nei kadaise palikote. Nereikėtų to priimti kaip dramos: kaip taisyklė, geras specialistas greitai pasiveja – tiek karjeros, tiek materialine prasme.

Darbdaviai elgiasi blogai. Į gyvenimo aprašymus neatsakoma. Ir jei jie skambina, tada kai kurie įtartini asmenys, kurie atrodo kaip sukčiai. Tačiau kartais pakvietimas į pokalbį pasitaiko, bet gero neužtenka. Jie kalba ir dingsta. Arba jie siūlo, kad geriau nerizikuoti ir likti namuose. Apima aklavietės ir beviltiškumo jausmas. Ir rankos palaipsniui nuleidžiamos.

Ypač sunku, jei tau jau per keturiasdešimt. Arba neturite darbdaviams įdomios darbo patirties. Arba gyventi ten, kur darbas labai prastas. Visada atsiranda rimtų išorinių aplinkybių, paaiškinančių darbo problemas. Jei laikote save tokių aplinkybių auka, šio straipsnio skaitymas jums bus mažai naudingas. Sėkmės pasiekia tas, kuris ieško ir randa nesėkmių priežasčių, pirmiausia savo neteisingi veiksmai arba praleidimai.

Dauguma problemų, kylančių dėl darbo gavimo, kyla dėl kelių pagrindinių priežasčių, aptartų toliau.

Priežastis numeris 1. Žmogus nežino, kaip tinkamai ieškoti darbo

Normalus žmogus nesiims skraidyti lėktuvu ir nedarys chirurginė operacija jei to neišmokote. Bet ieškok darbo – prašau! Daugelis nesupranta, kad to galima ir reikia išmokti. Ir jie net nežino, kaip tai padaryti.

Internete ieškoti poros straipsnių apie tai, kaip parašyti CV ir kaip elgtis interviu – tai ne mokymas, o tik išvaizda. Bent jau turite perskaityti vieną iš knygų apie tai, kaip ieškoti darbo arba baigti visavertį mokymo kursą. Ir susiraskite žmogų, kuris galėtų profesionaliai peržiūrėti jūsų gyvenimo aprašymą, darbo paieškos planą ir pasirengimą pokalbiui.

Su maždaug tuo pačiu verslo savybes, žinių, įgūdžių, išsilavinimo, patirties, amžiaus ir tt sėkmės greičiausiai pasieks tas, kuris teisingiau ieško darbo.

Priežastis numeris 2. Žmogus nori gauti netinkamą darbą ir netinkamą atlyginimą, kurio jis iš tikrųjų nusipelnė.

Daugeliui darbdavių verslas organizuojamas taip, kad netobulindamas savo įgūdžių ir net neprarasdamas anksčiau įgytų žinių ir įgūdžių gali dirbti metų metus. Kai kurios įmonės net bijo mokyti savo darbuotojus. Kaip, aš jį apmokysiu, o jis pradės žiūrėti į šoną ir greičiau susiras kitą darbą. Tegul jis laikosi to, ką čia turi.

Versle toks požiūris nėra palankus sėkmei. O jei galiausiai tenka atleisti darbuotojus, vadinasi, jie turi prastą darbą darbo rinkoje. Esant kitoms sąlygoms, jie pralaimi tiems, kurie jau dirbdami toliau studijavo ir kurių kvalifikacija yra aukštesnė. Tokiems ieškantiems darbo darbo rinkoje ypač sunku susirasti naują darbą su tokiu atlyginimu, koks buvo anksčiau.

Ką daryti? Arba atkakliai ieškok ne prastesnio už senąjį darbo, vilki paieškos procesą ir lauk laiminga proga ar kažkieno pagalba. Arba nuoširdžiai pripažinkite, kad negalėsite susirasti darbo už tokį patį atlyginimą, ir nuleiskite lūkesčių kartelę.

Kaip teisingai įvertinti savo tikrąją vertę darbo rinkoje? Tam taip pat yra darbo metodų. Tačiau daugelis ieškančių darbo nežino, kaip tai padaryti. Ieškodami naujo darbo jie patys nustato neteisingą kainą ir tada nustemba, kad darbo negauna kažkas kitas.

Priežastis numeris 3. Žmogus prarado tikėjimą savimi, nesėkmingai bando susirasti darbą

Gana dažna ir suprantama problema - po ilgų paieškų žmogaus rankos nukrito ir jis smarkiai sumažino savo veiklą.

Žmonėse skirtingo lygio psichologinis saugumas. Jei žmogus nepasitiki savimi, tai nesėkmės ieškant darbo gali labai sumažinti jo savivertę ir atimti tikėjimą sėkme.

Čia daug kas priklauso nuo tinkamos nuotaikos paieškos pradžioje. Menkai suvokdamas savo pliusus ir minusus, menkai žinodamas situaciją darbo rinkoje, žmogus gali būti pernelyg optimistiškas vertindamas reikalingų pastangų kiekį ir laiko tarpą naujam darbui gauti. Rožiniai akiniai kratos pradžioje gali būti psichologiškai labai pavojinga.

Priežastis numeris 4. Objektyviai sudėtinga padėtis darbo rinkoje

Regione, kuriame žmogus ieško darbo, norimo profilio laisvų darbo vietų akivaizdžiai neužtenka visiems pretendentams. Dažniausiai ši situacija vadinama pagrindine problemų dėl naujo darbo priežastimi.

Taip, palyginti mažuose miesteliuose tai gali būti labai rimta problema. Greta kitų priežasčių tai palengvina teisininkų, ekonomistų ir kai kurių kitų aukštojo mokslo diplomus turinčių „specialistų“ perprodukcija.

Reikia arba gerokai sumažinti darbo užmokesčio reikalavimus, arba pakeisti profilį, arba ieškotis darbo persikraustydamas. Rinka reikalauja lankstumo priimant sprendimus. Bet tuo pat metu į dideli miestai yra beveik visų profilių laisvų vietų, tik jos patenka pas kitą. Jei taip, tuomet situacijos paaiškinimo reikia ieškoti dėl kitų priežasčių.

Priežastis # 5. Asmuo nelabai nori dirbti

Todėl jis lyg ir ieško darbo, bet tuo pačiu neperdirba ir laukia džiugios progos. Yra ir tokių. Jie sako, kad daro viską, ką gali, ir sėdi kaip artimųjų išlaikytiniai.

Žmogus retai būna pasirengęs pripažinti, kad jis pats yra kaltas dėl to, kad turi problemų su darbu. Dauguma jums pasakys daugiausia skirtingų priežasčių, bet ne jų pačių trūkumai. Knygoje 5 žingsniai į padorų darbą rašoma: „Rasti naują darbą taip pat yra darbas. O jo sėkmė priklauso nuo jūsų, nuo to, kaip teisingai atliksite šį darbą ir kiek tam skirsite laiko ir pastangų. Jei atsiduriate bedarbyje, turėtumėte skirti 40 valandų per savaitę naujo darbo paieškai, o geriausia – daugiau. Tai parašė 2003 m. Bet aš pasiruošęs tai užsiprenumeruoti šiandien.

Valerijus Poliakovas

Nerandu darbo: 5 nesėkmės priežastys + 5 įveikti stereotipai + 2 tikros istorijos+ 7 būdai rasti tai, ko norite.

Profesija užima svarbią vietą daugumos suaugusiųjų gyvenime.

Nuo to, kaip mums patogu biure, kiek pinigų atneša mūsų pareigos.

Ar turime pakankamai galimybių save realizuoti, daugiausia priklauso nuo mūsų nuotaikos ir net nuo savijautos.

Bet ką daryti tiems, kurie priversti sušukti: „ Nerandu darbo!»?

Kaip jie gali nutraukti užburtą ratą ir rasti savo vietą gyvenime? Rasti poziciją, kuri atneš ne tik malonumą, bet ir pinigų?

Mes stengsimės atsakyti į šiuos ir kitus straipsnio klausimus.

Nerandu darbo: priežastys ir stereotipai

Tai, kad žmogus negali susirasti darbo, neatsitinka savaime, o turi labai konkrečias priežastis.

Ne tai, kad kažkam labiau pasisekė, bet tau visai nesiseka.

Faktas yra tas, kad jūs pats esate įklimpęs į stereotipus, kurie neleidžia jums realizuotis profesijoje, ir nepastebite akivaizdžių jūsų neišsipildymo priežasčių.

„Priežastys, kodėl negaliu susirasti darbo“

Yra 5 dažniausios priežastys, dėl kurių negalite susirasti darbo:

Nenoras susirasti darbo.

Tai dažniausia priežastis, kodėl žmonės negali susirasti darbo.

Gali kiek nori įtikinėti save ir kitus, kaip tave numuša, bandydamas rasti tinkamą poziciją, bet kažkur giliai sieloje supranti, kad tai netiesa.

Išsiaiškinkite, kodėl nenorite susirasti darbo: darai tai, kas tau nepatinka, nori pakeisti savo gyvenimą, patogiau jautiesi išlaikomos moters vaidmenyje, nori atidaryti savo verslą, ir tt

Suradę priežastį, suprasite, kuria kryptimi turėtumėte judėti.

Per dideli prašymai.

Žinoma, visi norime gauti kuo daugiau iš gyvenimo.

Pelningas pareigas, karjeros augimo galimybes, patogų grafiką, nepriekaištingą viršininką, draugišką kolektyvą, nesudėtingas pareigas, didelį atlyginimą ir kt.

Tačiau gerai pagalvokite, ar esate vertas šių prašymų.

Jūs, kaip specialistas, galite pretenduoti į tokias pareigas, kurias kiekvienas svajoja rasti, arba kol kas reikėtų pasitenkinti mažiau, tobulinti savo įgūdžius.

Nesugebėjimas „parduoti“ savęs.

Galite būti aukščiau už visus į pokalbį atėjusius kandidatus, tačiau jei negalėsite tuo įtikinti vadovo, ilgai negalėsite susirasti darbo.

Parduoti save yra taip pat svarbu aukšta kvalifikacija ir nepriekaištingus profesinius įgūdžius.

Jūs ten nebandote susirasti darbo.

Ar tavo mama sako, kad įdarbinimo agentūros yra plėšikai, o internetas – šarlatanų prieglobstis, todėl ten nerandi darbo?

Jūs tuo tikite ir elgiatės senamadiškai: studijuojate skelbimus laikraštyje ir tikslingai vaikštote po biurus, tikėdamiesi, kad juose yra laisvų vietų.

Nebūk kvailas! Reikia išnaudoti visas galimybes, kad susirastum tikrai gerą darbą.

Neišnaudojate visų savo privalumų.

Ar jums nepatogu prašyti vyriausybės giminaičio, kad jis padėtų jums rasti vietą pavalgyti?

Ir ar gėda savo gyvenimo aprašyme rašyti apie visus savo privalumus ir girti save pokalbio metu? Tu neteisi.

Galiu drąsiai pasakyti: tie, kurie greitai lipa karjeros laiptai pasinaudoti visais jų privalumais.

Atlikite tą patį, kad surastumėte tai, ko jums reikia.

Stereotipai, dominuojantys žmonėms, kurie neranda darbo

Bet turbūt labiausiai rimta priežastis dėl kurio negalite rasti darbo, tapote stereotipų auka.

Tiesą sakant, nuo vaikystės mums primesti stereotipai rimtai griauna gyvenimą – tiek asmeninį, tiek profesinį.

Jei sugebėsite su jais susitvarkyti, tarp jūsų ir jūsų svajonių darbo niekas nestovės.

Pagrindiniai stereotipai, neleidžiantys susirasti darbo:

„Taip, toks mažas atlyginimas“.

Jei esi jaunas specialistas, neturintis rimtos patirties, tai reikia ieškoti mažo atlyginimo (ko vargu ar kas pasiūlys).

Perspektyvi pozicija ir didelė kompanija kur gali augti ir tobulėti.

– Šis darbas nėra prestižinis.

Žinoma, žmonių akyse būti gydytoju yra daug prestižiškiau nei būti santechniku, bet kas sakė, kad šie žmonės teisūs.

Svarbu neieškoti įsivaizduojamo prestižo, o pasirinkti specialybę, kurioje nesunkiai save realizuosite ir kuri atneš pinigų.

meilė Žemdirbystė o tau tai sekasi?

Tad spjaut į žmonių nuomonę ir tapk ūkininku, tik klestinčią ekonomiką ir dideles pajamas gaunančiu ūkininku.

– Darbas internete nėra rimtas dalykas.

Šiandien žiniatinklis suteikia daug geresnes profesinio pasitenkinimo galimybes nei prasta vyriausybinė organizacija ar maža, mirštanti įmonė.

„Visos šios naujos profesijos – neilgai“.

Kai prieš 5 metus mano draugas iš mažo regiono centras spjovė į jos perspektyvų trūkumą regioninis laikraštis ir tapo laisvai samdomu tekstų rašytoju.

Visi, įskaitant jos artimus giminaičius, griebė nykščius: „Kaip pakeisti savo tikrąjį darbą į veiklą internete, kurios pavadinimo negali ištarti?

Tada ją palaikė tik vyras, pavargęs nuo visada trūkčiojančios, piktos žmonos, kuri „nesusitvarkė“ darbe.

Dabar ji uždirba 3 kartus daugiau nei buvę kolegos, klientus, temas ir darbo grafiką renkasi pati.

– Svarbiausia – stabilumas.

Taip, atrodė, kad Viktoras Fedorovičius pasakė kažką panašaus ir pažiūrėkite, kur jis dabar yra.

Jei yra pasirinkimas tarp nuobodžių valstybinė organizacija kurioje galite tikėtis paaukštinimo tik po senų kadrų ir jaunų žmonių mirties.

Tačiau perspektyvi firma, nedvejodami rinkitės antrąjį variantą.

2 istorijos apie nevykėlius, kurie neranda darbo

Kad ir kiek verkšlentų dėl šiuolaikinio gyvenimo sunkumų, tikiu, kad kiekvienam buvo sudarytos nuostabios sąlygos realizuotis.

Tik ne visi mano, kad juos būtina naudoti.

Dažnai tie, kurie dejuoja: „Nerandu darbo“, tiesiog nelabai nori jo ieškoti.

Jie nuolat randa širmą, už kurios pasislėpti, kad neužaugtų ir neprisiimtų atsakomybės už profesiją.

Manau, kad dviejų neišgalvotų nevykėlių istorijos jus tuo įtikins.

1) „Negaliu susirasti darbo - depresija mane kankino!

Šią istoriją aptikau internete, bet tikrai žinau, kad ją parašiau tikras vyras, nes pažįstu šią merginą ir atpažinau (nuotrauka avatare buvo tikra).

Anya baigė universitetą su raudonu finansų diplomu.

Atrodytų, išsilavinimas puikus, pasirinkta specializacija pelninga, krypties darbo užtenka ir nesunku susirasti.

3 metus išdirbusi banke mergina ištekėjo už kolegos, pagimdė vaiką ir išėjo motinystės atostogų.

Kol ji buvo motinystės atostogų, jų bankas užsidarė, tai yra, Anya neturėjo kur eiti iš vaiko priežiūros atostogų.

Atrodytų, kame bėda: ieškokite kitos vietos – kiekviename tų bankų mieste yra bent keliolika centų. Tačiau Aninos paieškos užsitęsė 2 metus.

Visiems ir visiems susitikimo dalyviams, taip pat savo įraše forume mergina verkė: „Negaliu, praradau tikėjimą savo jėgomis, sergu depresija ir pan. ir taip toliau.".

Iš pradžių forumo svečiai užjautė merginos tragediją: guodėsi, drąsino, pasakojo savo istorijas, kad laisvos laisvos vietos, kuri tiktų visais atžvilgiais, iš karto nepavyksta rasti.

Tačiau atrodė, kad Anya jų tiesiog negirdi – ji ir toliau verkšleno dėl ją užklupusių negandų, depresijos ir pan.

Forumo dalyviai ėmė kažką įtarinėti ir užduoti patikslinančius klausimus: „Kiek interviu buvai?“, „Dėl kokių priežasčių darbdaviai atsisako?“, „Kas jums nepatinka tose ar kitose pareigose?“. ir tt

Iš Anės atsakymų paaiškėjo, kad visi aplinkui blogi, ji vienintelė gera, niekas jos nesupranta, o svajonių darbo nesiūlo (koks jis turėtų būti, pati mergina nesupranta).

Ir tada prasidėjo…

Apskritai visko neperpasakosiu, pasakysiu tik tiek, kad forumo nariai Anijai nustatė tikslią diagnozę: ji tiesiog nenori rasti sau vietos.

Galbūt mergina po dekreto atsipalaidavo, galbūt kažkada tiesiog pasirinko netinkamą profesiją, gali būti ir kitų priežasčių.

Jai bus daug lengviau, jei ji nuoširdžiai prisipažins sau, kad darbo banke jai nereikia ir bandys save realizuoti kitoje profesijoje ar rasti laimę mamos ir namų šeimininkės vaidmenyje.

2) „Nerandu darbo Maskvoje, kad ir kaip stengčiausi...“

Antrą istoriją man papasakojo mano draugė Ira, kuri jau 5 metus gyvena Maskvoje.

Kartą ji nepabijojo sunkumų, susijusių su persikėlimu į kitos šalies sostinę, nepabijojo praeiti itin sunkaus pokalbio užimti pareigas tarptautinėje kompanijoje ir galiausiai susirasti gerai apmokamą darbą kad ji myli.

Vieną dieną draugai ištraukė Irą į kokį nors vakarėlį, o ten jaunas vyras bandė prie jos prisirišti. Jaunuolis buvo maskvietis, kuriuo nepaprastai didžiavosi, gyveno su tėvais ir būdamas 24 metų nedirbo.

Į tiesioginį draugo klausimą: "Kodėl?" pamojavo: „Aš negaliu Maskvoje“.

„Tada buvau taip sužavėta, – sako Ira, – kad dar kelias dienas patyriau įspūdį.

Aš, kaip ir mano draugas, negaliu patikėti, kad milijoninis miestas, viena iš pasaulio sostinių, yra vietovė, kur atsiveria tokios galimybės, kur daugelis svajoja persikelti būtent dėl ​​to didelis skaičius gerai apmokamas pareigas.

Gimtoji maskvietė iš geros šeimos Aukštasis išsilavinimas negali susirasti darbo.

Greičiausiai visa esmė yra jaunuolio tingumas, infantiliškumas ir stuburiškumas, o taip pat ir jo tėvų neatsakingumas, kurie ramiai talpina peraugusį loferį.

Ką daryti su sindromu „nerandu darbo“? Kaip su tuo susitvarkyti?

Nuo to, kad nuolat verkšlensi: „Negaliu, visai nerandu darbo“, niekaip nepagerinsi savo gyvenimo.

Norint realizuotis profesijoje ir tuo pačiu finansiškai užsitikrinti savo ateitį, reikia veikti.

Be to, reikia pradėti veikti dabar, neatidėliojant visko neribotam laikui, kol atsiras kita priežastis, dėl kurios vis dar esate bedarbis.

Ką reikia padaryti norint susirasti darbą:

Dabartinių patarimų, kaip susirasti darbą neturint darbo patirties, rasite vaizdo įraše:

Jei, nepaisant visų jūsų pastangų, nuolat kartojate: Nerandu darbo“, tuomet šį kalną reikia įveikti padedant profesionalui.

Pavyzdžiui, asmeninio augimo treneris ar psichologas, kurio specializacija yra profesionalus įgyvendinimas, arba įdarbinimo agentūros darbuotojas, galintis išspręsti net sudėtingas užduotis.

Naudingas straipsnis? Nepraleiskite naujų!
Įveskite savo el. paštą ir gaukite naujus straipsnius paštu