Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją:

1. pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
2. nustatyta tvarka nevykęs mokymų ir žinių bei įgūdžių patikrinimo darbo apsaugos srityje;
3. kuriam nebuvo atlikta privaloma, taip pat privaloma psichiatrinė ekspertizė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kt. federaliniai įstatymai;
4. kai nustatoma pagal medicininė išvada kontraindikacijos darbuotojui atlikti darbo sutartyje numatytus darbus;
5. sustabdžius darbuotojo specialiosios teisės (licencijos, teisės vadovauti) vykdymą iki dviejų mėnesių transporto priemonė, teisė nešioti ginklą, kitos specialios teisės) pagal federalinius įstatymus, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį;
6. valdžios institucijų prašymu arba pareigūnaiįgaliota federalinių įstatymų.

Darbdavys nušalina nuo darbo(neleidžia darbuotojui dirbti) visą laiką, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo pagrindu.

Nušalinimo nuo darbo (nušalinimo nuo darbo) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas.

Darbuotojo, kuris nebuvo apmokytas ir nepatikrintas žinių ir įgūdžių darbo apsaugos srityje arba privalomas, pašalinimo iš darbo atvejais. Medicininė apžiūra už visą nušalinimo nuo darbo laiką, kaip prastovą, ne dėl jo kaltės.

į meniu

DARBUOTOJŲ NEBUVO DARBO VIETĖJE PRIEŽASTYS

Darbo kodeksas nenurodo, kokios darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastys turėtų būti laikomos pagrįstomis. Vis dėlto, kokiais kriterijais vadovautis nusprendžiant nubausti nesantį darbuotoją?

Iš tiesų, nėra gerų priežasčių sąrašo ir kiekvienoje konkretus atvejis darbdavys, tiksliau vadovas, turi spręsti šį klausimą. Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad teisės aktai vis tiek kažką numato. Pavyzdžiui, įpareigoja darbdavį atleisti darbuotoją iš darbo, kol jis atlieka valstybines ar visuomenines pareigas. Tai reiškia, kad jei darbuotojas buvo užsiėmęs eidamas šias pareigas, jo nebuvimas nebegali būti laikomas pravaikšta. Arba, pavyzdžiui, darbuotojas nedalyvavo dėl ligos ir buvo atvežtas nedarbingumo atostogos- yra rimta priežastis ().

Su nedarbingumo atostogomis viskas aišku, bet kokiais atvejais darbdavys privalo atleisti žmogų iš darbo?

Pavyzdžiui, kai darbuotojas yra rinkimų komisijos narys arba prisiekusiųjų narys.

Ar tokiam darbuotojui reikia mokėti už dienas, kai jis nedirbo?

Ne, už šias dienas mokėti nereikia. Vyriausybės įstaiga arba visuomeninė asociacija priėmęs darbuotoją šioms pareigoms, moka darbuotojui kompensaciją už šį laiką (). Kaip sakoma, kas traukia, tas moka. Išimtis daroma tik donorams. Čia tarp priemonių socialinė parama teisės aktai įpareigoja darbdavį ne tik atleisti donorą iš darbo kraujo davimo dieną ir suteikti jam papildomą poilsio dieną, bet ir sumokėti jam vidutinį darbo užmokestį už šias dienas (Rusijos Federacijos įstatymo 6 str. 93-06-09 Nr. 5142-1 „Dėl kraujo donorystės ir jos komponentų“; ).

Kalbėjome apie nedarbingumo atostogas, o jei darbuotojas neitų į darbą ir nuėjo pas gydytoją, bet jam nebuvo išduotas nedarbingumo lapas?

Šią bylą nagrinėjo Maskvos miesto teismas (Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 28 d. nutartis Nr. 33-34051). Darbuotojas, ginčydamas atleidimą iš darbo dėl pravaikštų, nurodė, kad blogai jaučiasi ir kreipėsi į gydytoją. Dėl šios priežasties jis į darbą nepasirodė. Teismas nustatė, kad darbuotojas iš tikrųjų nuvyko į kliniką dėl Medicininė priežiūra. Buvo apžiūrėtas, tačiau nedarbingu pripažintas, nedarbingumo pažymėjimas neišrašytas. O kadangi po to jis vis tiek neatėjo į darbą ir visą dieną nebuvo darbo vietoje, teismas nusprendė, kad tokiu atvejuįvyko pravaikštos ir darbdavys turėjo teisę atleisti darbuotoją iš darbo.

į meniu

Tai yra, jei darbuotojas lankėsi pas gydytoją, bet negavo nedarbingumo atostogų, neatvykimo priežastis negalioja?

Tikrai ne tokiu būdu. Jau buvo pažymėta, kad jis nesudaro pagrįstų ar nepagrįstų priežasčių sąrašo. Juk priežastys, dėl kurių reikia apsilankyti pas gydytoją, yra skirtingos. Tarkime, darbuotojas nusprendžia, kad serga ir kreipiasi į gydytoją. Gydytoja nerado pagrindo nerimauti, nedarbingumo pažymėjimo neišdavė, darbuotoja pranešė dirbti. Galbūt vizito pas gydytoją metu priežastis buvo pašalinta. Kiekvienas atvejis yra individualus ir universalaus recepto nėra. Šiuo atžvilgiu norėčiau dar kartą kreiptis į tą patį Maskvos miesto teismo sprendimą (Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 28 d. nutartis Nr. 33-34051). Jame teismas išsakė labai teisingą mintį. Įgyvendinant darbuotojo teises, šiuo atveju pasinaudojant teise kreiptis medicininės pagalbos, neturėtų būti siekiama piktnaudžiauti ar pažeisti kitų asmenų teises. Tarkime, darbuotojas, įtaręs, kad serga, nuėjo pas gydytoją, jo prielaidos nepasiteisino ir nuėjo į darbą. Žinoma, tai yra pagrįsta priežastis, bet jei darbuotojas kas antrą dieną eina į kliniką ieškoti ligų, ir gydytojai! jų nerasta, tuomet verta pagalvoti.

Jei darbuotojas dantis gydo darbo valandomis, ar tai pateisinama priežastis, ar neįmanoma patikrinti?

Jei jūsų darbuotojas susisieks darbo laikas pas gydytoją su ūmiu skausmu, tuomet neturėtų kilti abejonių – priežastis yra pagrįsta. Ir jei tai yra planinis patikrinimas, darbuotojas turi susitarti su darbdaviu dėl jo neatvykimo.

Nereikia tirti. Tiesioginių įrodymų vis tiek negalėsite gauti, tačiau galite suprasti, ar asmuo jus apgaudinėja, ar ne, pavyzdžiui, pagal tokių iškvietimų pas gydytoją skaičių darbo valandomis. Žinoma, visada yra tikimybė, kad suklysite ir priimsite nepagrįstą sprendimą imtis drausminių nuobaudų. Darbuotojas jį užginčys, teismas prašys informacijos iš gydymo įstaiga. Ir galbūt jūs klysite, ir teismas stos darbuotojo pusėn.

Kokie dar pavyzdžiai, kai darbuotojo nebuvo darbo vietoje, o teismas nusprendė, kad taip atsitiko dėl rimtos priežasties?

2010 m. Aukščiausiasis Teismas (Nutartis Aukščiausiasis Teismas RF 2010-04-30 Nr. 6-B10-1) pripažino, kad darbuotojas neatvyko dėl pateisinamos priežasties, nes jis buvo pakviestas vidaus reikalų institucijų kaip liudytojas baudžiamojoje byloje. Teismas nustatė, kad darbuotojas ten praleido beveik visą darbo pamainą.

Įrodymų davimas yra rimta priežastis neatvykti į darbą. Liudytojas turi atvykti duoti parodymus, priešingu atveju jis gali būti suimtas. Net ir tais atvejais, kai liudytojas turi teisę atsisakyti duoti parodymus, negalima išsisukti.

į meniu

Ar tai bus tinkama priežastis, jei darbuotojas nėra policijos komisariate kaip liudytojas? Pavyzdžiui, jis buvo suimtas 15 parų.

Kaip bebūtų keista, taip. Darbo kodeksas numato kaip nutraukimo pagrindą darbo sutartis Darbuotojo nuteisimas bausme, užkertančia kelią tęsti ankstesnį darbą, vadovaujantis įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu, 2014 m. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas>. Bet dėl ​​administracinio arešto 10 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.9 p.> ši norma netaikoma, nes mes kalbame apie apie apkaltinamąjį nuosprendį. Ir tai įmanoma tik baudžiamojo proceso rėmuose. Administracinį areštą kaip nuobaudą teismas skiria LR BK 120 str. 3.2, 1 punkto 1 dalis >. Ir žmogus neatvyksta į darbą ne savo noru.

Pavyzdžiai, kai darbuotojas klydo, o pasirodo, kad tik darbdavys pažeidžia darbuotojų teises.

Taip pat yra daug pavyzdžių, kai darbuotojas iš tikrųjų pažeidžia darbo drausmę. Pavyzdžiui, tokį ginčą nagrinėjo Leningrado apygardos teismas. Kai darbuotojui atsisakoma atostogauti be užmokesčio darbo užmokesčio, jis tiesiog nepasirodė darbe. Ir teisme jis nurodė tai, ką paliko darbo vieta ginti savo teises, nes darbovietė nesilaiko sanitariniai reikalavimai. Darbdavys darbovietės atestavimo rezultatais turėjo įrodyti priešingai. O atleidimą už pravaikštą teismas pripažino teisėtu.

Štai dar vienas pavyzdys, kai teismas nenustatė pagrįstos darbuotojo neatvykimo priežasties. Šį ginčą jau nagrinėjo Maskvos miesto teismas. Užginčydamas atleidimą iš darbo už pravaikštas, darbuotojas nurodė, kad sekmadienį grįžo iš komandiruotės, o pirmadienį nusprendė pasiimti laisvą dieną, dėl ko telefonu susitarė su tiesioginiu vadovu.

Numato, kad darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tačiau tiek vadovas, tiek sekretorė teismo posėdyje nepatvirtino, kad darbuotoja apskritai skambino į organizaciją. O teismas padarė išvadą, kad darbuotojas be leidimo į darbą nėjo ir darbdavys turėjo pagrindą jį atleisti.

į meniu

Įstatymas dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą

AKTO Nr._________

Apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje

Aš____________________________
aktą surašiusio asmens pareigos, pavardė ir inicialai

dalyvaujant _________________
asmenų pareigos, pavardės ir inicialai,

Dalyvaujantys rengiant aktą

___________________________
Šis aktas buvo surašytas dėl šių priežasčių.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
darbuotojo pareigos (profesija).
___________________________________
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas

darbe ___________________________
konkrečios darbo vietos

Nustatyti ________________________________ atlikti darbuotojų buvimo darbo vietose kontroliniai patikrinimai
laikas

Ką __________________________
pavardė, vardas ir patronimas

darbe nepasirodė iki __________________.

Iš viso nedarbo laikas buvo __________________.
___________________________
Papildoma informacija
___________________________

aktą surašiusio asmens pareigos parašas parašo nuorašas
data
_________________________ ___________________ _______________________
aktą surašiusio asmens pareigos parašas parašo nuorašas
data
________________________ ___________________ _______________________
aktą surašiusio asmens pareigos parašas parašo nuorašas
data

Be įvairių paskatų už Geras darbas darbo teisės aktai leidžia darbdaviui nerūpestingiems darbuotojams taikyti įvairias nuobaudas. Vienas iš labiausiai paplitusių nusižengimų rūšių yra darbuotojų darbo valandų nesilaikymas. Rimčiausiu iš jų laikomas nebuvimas darbe – Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad kaip bausmė už ilgas nebuvimas darbovietėje vadovas gali net atleisti pavaldinį.

Pravaikštas ar vėlavimas

Darbo teisės aktai aiškiai apibrėžia, kas gali būti laikoma pravaikšta. Tai nebuvimas darbe, trunkantis keturias valandas arba visą darbo pamaina(dienos), jei jo trukmė trumpesnė.

Iki ketvirtos valandos laikoma pavėluota.

Neatvykimas į darbą vienu metu turi trukti keturias valandas ar ilgiau, jei šis laikas yra pertrauktas, tada toks neatvykimas į darbą laikomas pavėluotu.

Pavyzdžiui, darbuotojas darbo dienos pradžioje vėlavo tris valandas, o po pietų pertraukos dar pusantros valandos nebuvo. Toks vėlavimas nelaikomas pravaikštomis, nors bendras nebuvimas buvo daugiau nei keturios valandos.

Įstatymai palieka bausmes už pravaikštas ir vėlavimą į darbą darbdavio nuožiūra. Tai galėtų būti piniginės nuobaudos arba įstatyme numatytų drausminių priemonių taikymas – nuo ​​paprasto papeikimo iki niekinamo darbuotojo požiūrio į darbo režimą.

Kad būtų taikoma nuobauda, ​​darbuotojas turi būti neatvykęs į darbą be pateisinamos priežasties.

Todėl prieš bausdamas darbuotoją vadovas turi išsiaiškinti vėlavimo ar pravaikštų priežastį ir pagarbos laipsnį.

Teisės aktai nenumato aiškios gradacijos, kas laikoma gera priežastis, o koks pagrindas ne toks. Dažniausiai sprendimą priima vadovas, tačiau kai kurios neatvykimo priežastys vis tiek išvardintos nuostatuose.

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys

Pirma, tai yra oficialus neatvykimas į darbo vietą, dėl kurio susitarta su darbdaviu.. Jie apima:

Pavyzdžiui, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, susijusios su vaiko gimimu (tėvui), santuoka ir kitomis šeimyninėmis aplinkybėmis.

Šis darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktas yra žinomas iš anksto ir duoti atitinkami nurodymai ar įsakymai. Be to, gali būti žodinis susitarimas su tiesioginiu vadovu, kad darbuotojas tam tikrą laiką nebus darbe dėl asmeninių priežasčių.

antra, Priežastys, dėl kurių yra dokumentinių įrodymų, laikomos pagrįstomis. Jie nežinomi iki neatvykimo momento, tačiau darbuotojas gali pateikti oficialų dokumentą, patvirtinantį vėlavimo ar neatvykimo priežasties rimtumą.

Tokie dokumentai ir pagrindai apima:

• dėl darbuotojo ar jo nepilnamečio vaiko laikino neįgalumo;
• būtinybė dalyvauti teismo posėdžiuose;
• dalyvavimas teisėsaugos institucijų organizuojamuose renginiuose;
• suėmimas iki kaltės nustatymo.

Trečias, įvairios force majeure aplinkybės, kurios lėmė vėlavimą ar pravaikštą. Tai apima žmogaus sukurtus ir stichinės nelaimės, eismo įvykiai, avarinės situacijos darbuotojo namuose, mirtis artimas giminaitis ir tt

Pavyzdžiui, naktį kilo uraganas, nuvirto medis ir užtvėrė vienintelį išėjimą iš įėjimo. Pusę paros laukėme greitosios pagalbos tarnybos, kuri pašalino griuvėsius ir išvalė duris.

Esant galimybei apie tokias aplinkybes darbdavys turi būti įspėtas iki neatvykimo į darbą fakto registravimo pradžios.

Ketvirta, neatvykimas į darbą gali atsirasti dėl darbdavio veiksmų, pažeidžiančių darbo įstatymus. Tai gali būti daugiau nei 15 dienų, teismo grąžintas darbuotojo neleidimas patekti į darbo vietą, pažeidimai darbo apsaugos srityje.

Pavyzdžiui, jei vėluojama išmokėti uždirbtus pinigus, darbuotojas gali parašyti pareiškimą apie savo tarnybinių pareigų vykdymo sustabdymą ir nepasirodyti darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis).

Bausmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už pravaikštą darbe

Darbuotojo neatvykimo priežasties pagrįstumas (išskyrus įstatymo nustatytas) paliekamas darbdaviui.

Už nepateisinamą neatvykimą į darbo vietą Darbo kodeksas numato tris drausminės atsakomybės rūšis – papeikimą, papeikimą, atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str.). Tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių tarnautojams, personalas ginkluotosioms pajėgoms, gali būti numatytos papildomos nuobaudos – laipsnio (pareigos) sumažinimas arba specialiųjų skiriamųjų ženklų atėmimas.

Darbdavys gali, bet neprivalo, taikyti nuobaudas už pravaikštą, pavyzdžiui, darbe darbuotojas laikomas atsakingu asmeniu ir tinkamai atlieka tarnybines pareigas. Tokiu atveju galima atleisti vieną vėlavimą. Arba išsiversti su žodiniu papeikimu pokalbyje su vadovybe.

Kai darbuotojas sistemingai pažeidžia drausmę, vadovas skiria bausmę už pravaikštą pagal darbo kodeksą.

Be drausminės atsakomybės, įmonė gali taikyti ir materialines nuobaudas.

Piniginių baudų sistemą draudžia įstatymas, tačiau iš darbuotojo gali būti atimta dalis arba visa premijų suma.

Kartais darbuotojai dalį atlyginimo gauna apeidami įstatymus įvairiomis „pilkomis“ schemomis, o įmonės vadovybė gali nubausti bauda šių pinigų nesumokėjimu. Pats neoficialaus atlyginimo faktas gali tapti priežastimi reguliavimo institucijų nubausti tiek organizacijos vadovybę, tiek jos darbuotojus.

Jei įmonė skiria darbuotojams pinigines baudas už bet kokius pažeidimus, tai gali būti priežastis susisiekti darbo inspekcija. Esant tokiai situacijai, darbdavys gaus baudą teisėtai.

Nebuvimo darbe be svarbios priežasties registracija

Norint taikyti drausmines ar pinigines nuobaudas, būtina teisingai įforminti darbuotojo neatvykimo faktą.

Pirmiausia surašomas neatvykimo į darbuotojo paskirtą darbo vietą aktas dėl neaiškios priežasties. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra žyma „NN“.

Jei darbuotojas neatvyksta kelias dienas, geriau tokius aktus surašyti kasdien, nes grįžęs į darbą darbuotojas gali pateikti kai kurių šių dienų dokumentus, patvirtinančius jo neatvykimo pagrįstumą.

Pavyzdžiui, darbuotojas dvi savaites buvo išvykęs iš darbo. Už visą pravaikštos laiką buvo surašytas vienas protokolas. Tačiau grįžęs į darbovietę pravaikštas pateikė nedarbingumo pažymėjimą dėl savaitę trukusios traumos. Tokios aplinkybės apsunkina nuobaudų taikymą.

Tada, kai pasirodys darbe, būtina paprašyti jo paaiškinimo rašyme apie neatvykimo priežastį. Šiam dokumentui parengti darbuotojui suteikiamos dvi dienos. Jei jis niekada nepateikė paaiškinimo, tada pažymoje apie neatvykimą įdedama pastaba „atsisakė paaiškinti priežastį“.

Po to priimamas sprendimas taikyti priemones. Priklausomai nuo bausmės rūšies, priimamas nutarimas (įsakymas) skirti papeikimą, papeikimą ar atleidimą aplaidžiam pavaldiniui. Su šiuo dokumentu jis susipažįsta prieš parašą.

Drausminė nuobauda papeikimo ar papeikimo forma pažeidėjo darbo knygelėje neatsispindi, tačiau personalo skyriaus darbuotojas apie šį faktą padaro pastabą pamokų neatvykusio asmens kortelėje ar asmens byloje.

Atleidus iš darbo, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81.6 str., tokia nutraukimo priežastis darbo santykiai sukels daug problemų neatsargiam darbuotojui ieškant darbo ateityje.

Atleidimo procedūra yra panaši į bet kurią kitą. Sumokėtas terminas Pinigai, kompensacija už nepanaudotas atostogas, darbo knygos įteikimas darbuotojui.

Jei darbuotojas po pravaikštos dėl nepateisinamos priežasties niekada negrįžo į savo darbo vietą, paskutine darbo diena laikoma diena, kai Paskutinį kartą Buvo darbe.

Be neatvykimo į darbą fakto dokumentavimo, būtina laikytis ir nuobaudų taikymo terminų.

Bausmės už pravaikštą terminai ir drausminių nuobaudų panaikinimas

Bet kokios rūšies drausminė nuobauda už pravaikštą negali būti taikoma aplaidžiam darbuotojui, jei nuo pravaikštos praėjo daugiau nei šeši mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Be to, nuo neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties fakto paaiškėjimo dienos turi praeiti ne daugiau kaip mėnuo. Į šį laikotarpį neįeina darbuotojo nedarbingumo atostogos ar atostogos, taip pat laikotarpis, per kurį prireikus prašoma profesinės sąjungos leidimo taikyti drausmines nuobaudas.

Už vieną pravaikštos faktą gali būti taikoma tik viena bausmės rūšis.

Pavyzdžiui, negalima priekaištauti žmogui ir po to jo atleisti už vienkartinį pravaikštą.

Drausminė nuobauda panaikinama praėjus metams nuo jos paskyrimo, jei per šį laikotarpį darbuotojas neatlieka panašių veiksmų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis). Į šį faktą atsižvelgiama renkantis priemones paveikti darbuotoją, kai jis pakartotinai pravaikšto. Kai nuo ankstesnio nebuvimo darbe įvykio praėjo daugiau nei metai, toks darbuotojas baustas pirmą kartą.

Jeigu darbuotojas pasitaisė ir elgiasi drausmingai bei nepadaro kitų savo darbe pažeidimų, tai vadovas turi teisę savo įsakymu nuobaudą panaikinti anksčiau nei per įstatymo nustatytą terminą.

Skundas dėl nuobaudos už pravaikštą

Esant situacijai, kai darbuotojas nesutinka su pravaikštos faktu ar taikytos priemonės teisingumu, jis gali apskųsti darbdavio veiksmus teisme.

Norėdami tai padaryti, pirmiausia darbuotojas turi nepasirašyti dokumentų, kuriuose užfiksuoti pažeidimo faktai.

Parašas prie akto dėl nustatyto pravaikšto, įsakymas skirti drausminę nuobaudą ar priemokos atėmimą yra paties nusižengimo pripažinimas.

Be to, darbuotojas raštu turi išreikšti savo požiūrį į įvykusį pravaikštą, jei įmanoma, paremti oficialius dokumentus, patvirtinantis jo buvimą kitoje vietoje ir negalėjimą būti darbe.

Be to, darbuotojas negali būti atleistas iš darbo už pravaikštą, jeigu prieš tai darbdaviui yra pateikęs prašymą sustabdyti darbą dėl darbo įstatymų ar darbo saugos normų pažeidimų.

Kai nuobauda vis dėlto skiriama, darbuotojas pareiškia ieškinį teismui, reikalaudamas panaikinti pastabą ar papeikimą, arba. Jei yra įtikinamų priežasčių, teismai patenkins darbuotojo reikalavimus.

Siekiant išvengti teisminių procesų, visi dokumentai dėl pravaikštų turi būti užpildyti tinkamai ir laikytis tam nustatytų terminų.

Dažniausias darbuotojų pažeidimas – vėlavimas arba neatvykimas į darbą (ilgas nebuvimas). Tokio darbuotojo elgesio pasekmė – sankcijos iš darbdavio. Jei darbuotojas neatvyksta dėl nepateisinamų priežasčių, iš darbuotojo gali būti atimama priemoka, skiriamas papeikimas ar papeikimas, o jei pažeidimas sistemingas, net atleidžiamas iš darbo. Taikykite įtakos arba ribojimo priemones paprastas pokalbis- tokį sprendimą priima tiesioginis darbuotojo darbdavys, nes įstatymai neįpareigoja įmonės vadovybės darbuotojo bausti.

Pagrįstos nebuvimo darbe priežastysnėra aiškiai apibrėžtos įstatyme. Todėl straipsnio pavadinime keliamą klausimą bent kartą gyvenime užduoda kiekvienas dirbantis žmogus. Pabandykime rasti atsakymą.

Kas yra praleidimas

Negalite ateiti į darbą be rimtos priežasties. Kiekvienas darbuotojas tai žino. Neatvykimas į darbą yra kupinas: bent jau pasiaiškinimo su savo viršininkais ir daugiausia atleidimo iš darbo už pravaikštą „pagal straipsnį“. Pravaikštas, pasak Rusijos Federacijos darbo kodekso (81 str. 1 d. 6 p. „a“), yra nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 valandas iš eilės. Be to, jei jūsų darbo sutartyje nenumatyta konkreti darbo vieta, tuomet negalima manyti, kad nesate darbe, nes esate ne ten, kur paprastai dirbate, o organizacijos teritorijoje.

Prieš atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos darbuotojo turi būti pateiktas raštiškas paaiškinimas. Jei darbdavys mano, kad darbuotojo nurodytos neatvykimo į darbą priežastys yra nepagarbios, jis gali jį atleisti. Jei pastarasis su tokiu atleidimu nesutinka, gali kreiptis į teismą. Teismas spręs, ar neatvykimo į darbą priežastys buvo pagrįstos, ar ne. Tai reiškia, ar buvo darbuotojo pravaikštos, ar ne.

Bėda ta, kad įstatyme nėra aiškaus pagrįstų neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Darbo teisės aktų analizė leidžia išskirti kelias tokių priežasčių grupes.

Subjektyvios geros priežastys

Subjektyvios priežastys yra neatsiejamai susijusios su darbuotojo asmenybe.

Visų pirma, tai yra liga. Tokiu atveju pateisinto neatvykimo į darbą įrodymai bus:

• gydytojo pažyma, patvirtinanti apsilankymą;
• įrašas ambulatorinėje kortelėje apie priėmimą;
• nedarbingumo atostogos.

Periodinis tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininis patikrinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis) yra tinkama priežastis. Pagrįsta priežastis yra vaiko liga. Čia viskas lygiai taip pat, kaip ir sergant suaugusiojo liga, tik nedarbingumo atostogos bus išduodamos ne suaugusiųjų, o vaikų klinikoje.

Darbuotojas negali būti atleistas dėl neatvykimo į darbą dėl dalyvavimo teismo posėdyje kaip ieškovas, prisiekusysis, liudytojas, nukentėjusysis ar atsakovas byloje. Tas pats pasakytina ir apie neatvykimą į darbą dėl buvimo tyrimo įstaigose, siekiant dalyvauti tyrimo veiksmus Patvirtinantis dokumentas šiuo atveju yra šaukimas į teismą arba tyrėją (tyrėjui). Į šią svarių priežasčių kategoriją taip pat patenka skambučiai į policiją ir darbas rinkimų komisijos nariu.

Neatvykimas į darbą, susijęs su bet kokio komunalinio nelaimingo atsitikimo darbuotojo gyvenamojoje vietoje pašalinimu, yra pateisinamas. Tačiau planiniai būsto ir komunalinių paslaugų organizacijų patikrinimai nėra pakankama pravaikštų priežastis.

Objektyvios geros priežastys

Objektyvios priežastys, dėl kurių neįmanoma pasirodyti darbe, yra įvairios aplinkybės force majeure. Tai gali būti oras, ir avarijos keliuose, ir žmogaus sukeltos avarijos ar nelaimės, ir karinės operacijos.

Jeigu darbdavys šiais atvejais nesutinka, kad neatvykimas į darbą įvyko dėl nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių, o klausimas kyla dėl atleidimo iš darbo, tai, kaip rodo teismų praktikos tokiais atvejais analizė, grąžinimo į darbą atvejis bus nagrinėjamas. greičiausiai tai bus naudinga darbuotojui.

Svarbiausia nedelsti kreiptis į teismą. Darbo teisės aktai leidžia per mėnesį pateikti prašymą dėl grąžinimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Pagrįstos paraiškos priežastys

Yra keletas aplinkybių, kurioms esant darbuotojas turi teisę nepasirodyti darbe. Tačiau darbdavys turi būti apie tai įspėtas. Todėl darbuotojas turi parašyti prašymą suteikti poilsio dienas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojo prašymu darbdavys privalo suteikti iki 5 neapmokamų dienų artimojo mirties, vaiko gimimo ar Vestuvės.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai suteikia darbdaviui daugybę priemonių santykiams su darbuotojais reguliuoti. Viena iš jų – drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymas už darbo drausmės pažeidimą – pravaikštą. Tačiau taikant šią sankciją darbuotojo atžvilgiu būtina laikytis procesinės tvarkos ir pagrindų teisėtumo.

Visi suprantame, kad atleidimas „pagal straipsnį“ nėra pats humaniškiausias būdas.

Bet jei darbuotojas sistemingai pažeidžia vidaus darbo taisykles, jis praleidžia darbą. Ir visi galimi sprendimai, tokie kaip atleidimas iš darbo arba, nebepadeda.

Tada lieka tik 1 variantas – atleisti darbuotoją už pravaikštas. Šiandien mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai ir teisėtai.

Kas yra praleidimas?

Kartais darbdavys ar darbuotojas „pravaikštos“ sąvoką interpretuoja savaip. Vieniems tai – neatvykimas į darbą be įspėjimo, kitiems – vėlavimas, o kai kurie mano, kad pravaikštos – tai atsisakymas dirbti užklasinį darbą. Norėdami išspręsti ginčus, turite išstudijuoti, ką sako įstatymas. Teisinis praleidimo apibrėžimas pateiktas str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pravaikštomis laikomas neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą). ).

Norint kvalifikuoti pravaikštą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
• neteisinga priežastis;
• nusikaltimas yra vieno mėnesio amžiaus.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, būtina nustatyti, ar jis faktiškai neatvyko į darbo vietą, teisingai nustatyti jo neatvykimo laiką ir priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą arba išėjo iš darbo vietos nepasibaigus darbovietėje. pamaina.

Kas yra neatvykimas į darbą?

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aiškiai reglamentuoja sąlygą – nebuvimą darbe. Bet kas laikoma darbo vieta? Biuras, įmonės teritorija ar kėdė, ant kurios darbuotojas sėdi dirbdamas?

Šiuo klausimu pirmiausia reikėtų pasidomėti pareigybės aprašymu ir darbo sutartimi su darbuotoju bei kolektyvine sutartimi, jei tokia yra. Be to, gali būti naudojami kiti vietiniai aktai (įsakymai, nurodymai, nuostatai), kurie apibrėžia konkretaus darbuotojo „darbo vietą“.

Pavyzdžiui, darbuotojo instrukcijoje ar įsakyme gali būti nurodyta, kad jo darbo vieta yra konkretus mašinos ar dirbtuvės numeris. Šiuo atveju pravaikšta bus laikomas laikas, kurį darbuotojas praleido ne dirbtuvėse arba prie mašinos.

Jei vietos aktuose yra aiški samprata, kas laikoma darbo vieta arba darbo sutartis ne, tuomet reikia vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., kuris apibrėžia, kad darbo vieta yra teritorija, į kurią darbuotojas turi atvykti atlikti jam pavestas funkcijas. Tai yra, visa įmonės teritorija.

Laikas toli nuo darbo

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas pravaikšto 4 valandas ir ilgiau. Tai reiškia kad, Jei užfiksuojamas lygiai 4 valandų ar trumpesnis neatvykimas, jūs negalite būti atleistas už pravaikštą. Taip, gali būti taikomos kitos drausminės priemonės, pavyzdžiui, papeikimas, bet ne atleidimas. Turėdami informacijos, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, darbuotojai kartais pasinaudoja šiuo keturių valandų periodu, kuris neleidžia neatvykimo laikyti pravaikštomis.

Kaip teisingai apskaičiuojamas ne darbo laikas?

Be to, į nebuvimo laiką neįskaičiuojamas laikas Pietų pertrauka. Priežastis – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., neįskaitant pertraukos nuo darbo laiko trukmės. Todėl, jei, pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą 14:20, bet turėjo būti 10:00, o pertrauka buvo nustatyta nuo 13:00 iki 14:00, tai šis veiksmas nebus laikomas pravaikšta, nes darbuotojas neatvyko tik 3 valandas 20 minučių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atsižvelgti ir apibendrinti visus laikotarpius, kai darbuotojas nebuvo vietoje, o tik per vieną pamainą ar dieną, atsižvelgiant į nustatytą grafiką. Tai reiškia, kad nebuvimo laikotarpiai negali būti sumuojami per kelias dienas ar pamainas.

• 1 valanda ryte;
• 1 valanda 10 minučių po pietų;
• 2 valandos pamainos pabaigoje.

Iš viso visą dieną praleis 4 valandas ir 10 minučių. Tai gali būti kvalifikuojama kaip praleidimas, atsižvelgiant į kitus procedūrinius reikalavimus.

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys

Įstatymų leidėjas dabartiniams 2019 m. jokiame Darbo kodekso straipsnyje neapibrėžia, kokios yra pagrįstos pravaikštos priežastys. Manytina, kad šis faktas turi būti nustatytas nagrinėjant bylą, tai yra kiekvienu konkrečiu atveju atskirai. Praktiškai pagrįsta priežastis yra ta, kuri atsirado ne darbuotojo valia.

Tai yra, jie pripažįsta pagarbiais:

• darbuotojo liga;
• artimo giminaičio liga (mirtis);
• ekstremalios situacijos;
• eismo įvykiai ar nelaimingi atsitikimai;
• nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinėse situacijose;
• kitas.

Žinoma, pagrįstos priežastys, dėl kurių trūksta darbo, turi būti pagrįstos dokumentais arba kitaip patvirtintos, pavyzdžiui, liudytojų parodymais. Dokumentai turi būti tvirtinami bendra tvarka. Pavyzdžiui, gauti Medicininis sertifikatas, eismo įvykio protokolo kopiją.

Įstatymas taip pat nelaiko darbuotojo nebuvimo su vadovo sutikimu pravaikšta. Tai yra, jei darbuotojas „prašė laisvo laiko“, tai nėra pravaikšta. Tačiau, kaip ir dėl kitų priežasčių, vadovybės leidimo faktas turi būti įrodytas.

Vien žodinio leidimo neužtenka, nes to įrodyti bus neįmanoma. Praktiškai darbdavys gali pasinaudoti šia „spraga“. Todėl svarbu žinoti, kas yra neatvykimas be pateisinamos priežasties, neatvykimas į darbo vietą net ir vadovui leidus, jei nėra raštiško leidimo patvirtinimo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų instrukcijos numato tokią visų etapų perėjimo procedūrą: nuo nusižengimo padarymo - pravaikštos - iki galutinio įrašo darbo knygoje.

Norint išvengti bylinėjimosi, svarbu laikytis visų procedūrinių formalumų. Juk pažeidus veiksmų ir popierizmo tvarką, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu teisme, darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas, o iš darbdavio – kompensacija.

Taigi procedūra, kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą:

1. Dokumentuokite neatvykimo į darbą faktą. Tai galima padaryti registruojant darbuotojo nebuvimą. Aktas surašomas dalyvaujant liudytojams (2-3 asmenims). Taip pat leistina, jei tiesioginis vadovas savo pavaldiniams aukštesnėms institucijoms pateikia pranešimą apie nusikaltimo padarymą.
2. . Aiškinamasis raštas turi būti surašomas tik raštu. Žodiniai paaiškinimai netinka. Trukmė – 2 dienos.
3. Remiantis gautais rezultatais, tarnybinis tyrimas arba baigiamas, arba surašomas protokolas. Taip pat, jei per 2 dienas nėra darbuotojo paaiškinimo, surašomas atitinkamas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
4. Priimamas sprendimas skirti nuobaudas. Teisė atleisti už pravaikštą nėra prievolė, tai yra, darbdavys gali neatleisti darbuotojo, o taikyti kitos rūšies nuobaudą.
5. Ruošiamas įsakymas atleisti iš darbo.
6. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu.
7. Įrašykite savo atleidimą iš darbo padarydami įrašą savo darbo knygoje.

Veiksmo niuansai ilgo nebuvimo metu

Situacija, kai yra ilgas pasivaikščiojimas, nusipelno ypatingo dėmesio. Atleidžiant iš darbo dėl ilgo nebuvimo žingsnis po žingsnio instrukcija beveik toks pat kaip ir įprastoje, tai yra neatitikimai:

1. Įrašykite nebuvimą: surinkite, įveskite duomenis.
2. Nubraižykite būtinybę pasirodyti ir pateikite paaiškinimus.
3. Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
4. Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + korespondencijos pristatymo terminą.
5. Nepateikus paaiškinimų ir pranešimo gavimo patvirtinimo, surašyti protokolą.
6. Imtis priemonių neatvykimo priežastims nustatyti, jei pranešimas nebuvo gautas. Šis etapas nėra privaloma, bet rekomenduojama, kad būtų išvengta problemų galimo ieškinio po. Galite paskambinti darbuotojo artimiesiems ir gauti jų parodymus.
7. Užsirašykite vykdomas veiklas, fiksuodami gautą informaciją. Neprivaloma.
8. Dizainas .
9. Surašyti ataskaitą apie negalėjimą supažindinti darbuotojo su įsakymu.
10. Įveskite informaciją į darbo knygą.
11. Atlikite mokėjimo skaičiavimus.
12. Išsiųskite pranešimą darbuotojui apie būtinybę gauti darbo knygą.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatyme yra nustatytas 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminas, visus veiksmus būtina atlikti kuo greičiau. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame atsiųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat būtų tikslinga kasdien surašyti darbuotojo neatvykimo į darbą per visą pravaikštos laiką ataskaitas arba tai užfiksuoti kitu būdu. prieinamu būdu, pavyzdžiui, darant įrašus atvykimo ir išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi atleidimo iš darbo už pravaikštą be pateisinamos priežasties tvarkos.

Procesinių dokumentų ruošimas

Pirmas dokumentas, kurį reikia parengti, yra nebuvimo fakto patvirtinimas. Dažniausias variantas yra surašyti protokolą, nors gali būti naudojamas ir protokolas, kurio rezultatais pradedamas tarnybinis tyrimas. Paprašius aiškinamąjį raštą, reikia palaukti dvi darbo dienas. Iš karto pravaikštos dieną negalima išduoti įsakymo dėl atleidimo iš darbo pavyzdžio ir nutraukti darbo sutarties.

Atliekant tyrimą, gali būti priimtas sprendimas nutraukti darbo santykius dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties, jei darbuotojas atsisako paaiškinti, kodėl jis neatvyko. Arba jis nepatvirtino dokumentais pagrįstos priežasties, net jei mano, kad tai pagrįsta. Dėl to turėtų būti surašytas aktas.

atleidimo data

Jei yra atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, tai kurią dieną turėtų būti atleidžiama iš darbo? Nelengvas klausimas. Norėdami priimti sprendimą, turite vadovautis str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jos turinį darbuotojo paskutinė darbo diena yra jo atleidimo iš darbo diena, jeigu dėl kitų priežasčių jam nėra paskirtos vietos. Pravaikštos atveju paskutinė diena, kai darbuotojas dirbo, buvo diena prieš pravaikštos dieną, nebent būtų patvirtinta svarbi priežastis.

Todėl, jei neatvykimas buvo vienkartinis ir darbuotojas vėliau atvyko ir davė paaiškinimus, kurie buvo laikomi nepateisinama priežastimi, atleidimo data ir įsakymas dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų sutaps su aiškinamojo rašto gavimo diena. Jei pravaikštos yra ilgos, darbuotojo kasdieniai neatvykimai patvirtinami ataskaitomis ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, o paaiškinimai niekada nebuvo gauti, tada atleisti iš darbo leidžiama paskutinę darbo dieną. Tačiau atleidimas iš darbo baigiamojo akto surašymo dieną dėl pasiaiškinimo stokos nebus pažeidimas.

Darbo knygos registracija

Duomenų įvedimas į darbo knygą yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Jei nežinote ar nesate tikri, pagal kokį straipsnį atleidžiamas už pravaikštą, atleidimą iš darbo už pravaikštą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Informacija įvedama į darbuotojo darbo knygą pagal užsakymą. Skiltyje „Dokumento pavadinimas ir data“ įrašomi paties užsakymo registracijos duomenys. Įrašo į darbo knygą apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštos pavyzdys:

Pirmiausia nurodomas serijos įrašo numeris, nepraleidžiamas terminas. Toliau nurodoma informacijos įvedimo data, kuri turi sutapti su atleidimo ir įsakymo išdavimo data. Be to, tai nurodoma žodžiais darbo įrašas apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų (). Vėliau dedamas atsakingo asmens parašas ir pareigų pavadinimas. Įrašas patvirtintas įmonės antspaudu.

Kartais darbdavys gali nutraukti sutartį ir atleisti ne dėl pravaikštų, o jei darbuotojas pripažįstamas mirusiu ar dingusiu be žinios. Tam reikia turėti teismo sprendimas(čia išsamiai apie), o tai patvirtina šį faktą. Darbdavys gali pats inicijuoti procesą arba pretenziją pareikš kitas suinteresuotas asmuo, pavyzdžiui, giminaitis.

Įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Ypatingi atleidimo iš darbo už pravaikštą atvejai

Ne kiekvienas neatvykimas į darbą yra laikomas nebuvimu, net jei jis turi beveik visus požymius. Pavyzdžiui, tai nebus laikoma pravaikšta, jei darbuotojas nenorės eiti į darbą ne darbo dieną. Tačiau yra šios taisyklės išimčių, tokių pat kaip ir atšaukus iš atostogų. Priimtina, kad darbuotojai dirbtų poilsio dienomis, jei to reikia norint atsigauti po nelaimingų atsitikimų ar avarinių situacijų.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Nepriimtina ką nors atleisti, jei darbuotojas serga. Jei darbuotojas buvo skubiai atleistas dėl pravaikštos ir jis atnešė nedarbingumo atostogas paaiškindamas priežastį, toks darbuotojas turi būti grąžintas į savo pareigas, nes atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Tačiau nustačius ligos slėpimo faktą ir nedarbingumo buvimą, tai nagrinėjant bylą teismas gali stoti į darbdavio pusę, manydamas, kad darbuotojas piktnaudžiauja savo teisėmis ir pažeidžia darbdavio teises (2011 m. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas).

Savo ieškiniuose piliečiai situaciją aiškina taip: „Buvau atleistas dėl pravaikštos, kol buvau nedarbingumo atostogų“. Kaip įrodymas pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas. To nepakanka, reikia įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta, kad darbuotojas serga. Be to, piliečiui gali būti atmesta pretenzija, jei jis atsisako duoti paaiškinimą. Žinoma, jei jis galėtų tai padaryti dėl objektyvių priežasčių.

Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčai. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Įmonės darbuotojo neatvykimas į darbą turi būti įforminamas dokumentais pagal galiojančius darbo teisės aktus. Kaip įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje? Kokius dokumentus reikia patvirtinti? Šis faktas? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Kas laikomas praleidimu?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje pagal darbo grafiką be svarbios priežasties. Tai pripažįstama šiurkščiu darbuotojo darbo drausmės ir darbo sutarties su darbdaviu sąlygų pažeidimu, taip pat vidaus darbo taisyklių nesilaikymu.

Ką šiuolaikiniai darbdaviai supranta kaip pravaikštas? Žinoma, laiku nepasirodę darbuotojai gali pridaryti nemažai rūpesčių įmonės vadovybei. Ir darbdaviai dažnai įbaugina darbuotojus, atleisdami juos iš darbo dėl vėlavimo į darbą, vėlavimo po pietų pertraukos, ankstyva priežiūra iš darbo ir tt Tačiau išvardytos situacijos, kaip taisyklė, nėra pravaikštos.

Kita vertus, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus pagrįstų priežasčių sąrašo. Mūsų įstatymų leidėjai pasitraukia šį klausimąįmonės vadovybės nuožiūra. Matyt, vadovas turi savarankiškai įvertinti, kiek pagrįsta neatvykimo į darbą priežastis. Pagrįstos priežastys yra ligos, artimųjų mirtis, stichinės nelaimės, nelaimingi atsitikimai keliuose, būsto problemos, kurias reikia spręsti nedelsiant ir tt Kiekvienas toks neatvykimas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, medicinos įstaigos, kelių policijos, būsto pažyma. valdymo įmonė ir kt. d.

SVARBU! Jei darbuotojas iš anksto žodžiu įspėjo vadovą apie savo neatvykimą į darbą, tai nebus laikoma pravaikšta. Ypač kai šį faktą gali patvirtinti kiti įmonės darbuotojai – tiesioginiai liudytojai.

Darbuotojų pravaikštos gali sukelti problemų organizacijos veikloje, įskaitant finansines. Pavyzdžiui, nesėkmė gamybos procesasįmonė, veikianti nenutrūkstamu ciklu, nepasirašyta sutartis dėl didelio komercinio sandorio, dėl kurio įmonė galėtų padidinti pajamas ir kt.

Svarbios sąlygos atpažinti pravaikštas

IN teismų praktika Pasitaiko atvejų, kai neatvykę darbuotojai laimėjo ieškinius dėl neteisingai įforminto ir dokumentais nepatvirtinto pravaikštos fakto ir buvo grąžinti į darbą. Būtent todėl darbdavys turi kruopščiai parengti visus su pravaikštomis susijusius dokumentus. Tačiau neturėtumėte to daryti atgaline data. Kaip rodo praktika, tokie faktai yra įrodinėjami ir teismas stos į pravaikštą padariusio darbuotojo pusę.

Kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbe laikomas pravaikšta:

• Jei darbuotojo nėra darbo vietoje visos darbo pamainos metu (net jei ji trunka mažiau nei 4 valandas).

Jei darbuotojas neturi dokumentais patvirtintos darbo vietos ir jis buvo organizacijos teritorijoje, darbdavys negalės jam suteikti oficialios pravaikštos. Išvada: kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje, jam pradėjus dirbti, paskirkite darbo vietą.

• Jeigu darbuotojo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 val.

Be to, jei darbuotojas neatvyko lygiai 4 valandas, toks neatvykimas nebus laikomas pravaikšta.

• Nebuvimas darbe dėl nepateisinamų priežasčių.

Kiekvieną neatvykimą į darbo vietą darbuotojas turi patvirtinti patvirtinančiais dokumentais. Pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimas, šaukimas į teismą ar pasiteirauti, gydymo įstaigos pažyma ir kiti dokumentai. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo nėščios moters, kuri nedirbo.

• Jeigu pravaikštų faktas įrodytas.

Kiekvienas neatvykimas turi būti dokumentuojamas. Priešingu atveju, jei darbuotojas kreipsis į teismą, teisingumas nebus darbdavio pusėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis 2018 m

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „a“ 6 punkte nurodyta, kad pravaikštos atveju darbdavys gali teisėtai atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju turi būti įvykdytos anksčiau nurodytos sąlygos.

Bet ar vadovas visada turėtų atleisti darbuotoją už pravaikštas? Šis straipsnis suteikia jam teisę tai daryti, bet nenustato tokios pareigos. Įstatymų leidėjai palieka pasirinkimo teisę įmonės vadovybei. Tai gali papeikti darbuotoją, papeikti arba tiesiog palikti pravaikštas be priežiūros.

Kai kuriais atvejais galimas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad jis išeina neleistinose atostogose neįspėjus vadovybės. Kiekviena įmonė privalo turėti metinį atostogų grafiką. Į tai atkreipiamas darbuotojų dėmesys. Grafiko nebuvimas laikomas darbo įstatymų pažeidimu.

Tačiau bet kokiu atveju išvykimas atostogų be vadovybės sutikimo yra darbo drausmės pažeidimas, o darbuotojas gali atsakyti už pravaikštas.

Jums taip pat gali būti naudingi šie straipsniai:

• „Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo? ;
• „Kasmetinių mokamų atostogų įsakymas – pavyzdys ir forma“ .

Kartais nutinka taip, kad dėl pravaikštos darbuotojo noras išeiti iš darbo baigiasi. pagal valią. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką ir, nedirbdamas 2 savaites, neina į darbą numatytu laiku.

Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl pravaikštos, jis savo darbo knygelėje padaro atitinkamą pastabą su nuoroda į str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip įrodyti darbuotojo pravaikštą

Pagrindinis sunkumas dokumentuojant darbuotojo pravaikštą yra įrodyti, kad jo neatvykimo į darbo vietą priežastis yra nepagrįsta. Tam tikrais atvejais darbuotojas negali pranešti vadovui apie savo neatvykimą į darbą dėl objektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, buvo avarinė situacija kelyje darbuotojas netikėtai pateko į reanimaciją ir kt.

SVARBU! Nereikia iš karto rengti įsakymo atleisti iš darbo ar drausminė nuobauda. Svarbiausia yra užfiksuoti asmens neatvykimo į darbo vietą faktą dalyvaujant keliems liudytojams.

Norėdami tai padaryti, personalo skyrius turi surašyti darbuotojo nebuvimo ataskaitą bet kokia forma įmonės firminiame blanke. Jį pasirašo liudininkai, galintys patvirtinti situaciją. Be to, akte turėtų būti nurodyta rengimo vieta, data ir būtinai tikslus laikas, pilnas šį dokumentą surašiusio darbuotojo vardas, pavardė, taip pat liudytojai.

Surašius protokolą ir prieš išsiaiškinus galimo neatvykimo į darbo vietą priežastis (jei tokių buvo), T- formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašoma žyma „NN“ (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių). 12 ir T-13. Ateityje, darbuotojui pateikus patvirtinamuosius dokumentus, žyma „NN“ pataisoma, pavyzdžiui, į „B“ (nedarbingumo atostogos). Jei darbuotojas tokių dokumentų neturi, nurodoma „PR“ (pravaikšta).

Mūsų svetainėje galite sužinoti darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarką, taip pat atsisiųsti jų formas. Žiūrėti straipsnius:

• „Vieninga forma T-12 – forma ir pavyzdys“ ;
• „Vieninga forma T-13 – forma ir pavyzdys“ .

Darbuotojui pasirodžius darbo vietoje, būtina iš jo pasiimti aiškinamąjį raštą rašymas apie neatvykimo į darbą priežastis (nesant patvirtinančių dokumentų). Yra žinomi atvejai, kai darbuotojas, atleistas dėl pravaikštos, pateikė skundą prieš savo darbdavį ieškinio pareiškimas kreipėsi į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir ieškinį laimėjo.

Kodėl atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu, jei įrodytas pravaikštos faktas? Darbuotojas gali remtis paskutine str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. ir tai, kad darbdavys net nepasiteiravo dėl pravaikštos priežasčių ir neįvertino nusikaltimo sunkumo bei padarymo aplinkybių.

SVARBU! Pravaikštų atveju būtinai reikalaukite raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. Tada darbdavys turėtų pasirašytinai išduoti darbuotojui pranešimą apie būtinybę pateikti aiškinamąjį raštą. Dokumente turi būti nurodytas dienų, per kurias darbuotojas turi paaiškinti savo neatvykimą, skaičius. Tai yra 2 darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisakė gauti įspėjimą ar nepateikė pasiaiškinimo po nurodyto laiko, tai taip pat turi būti užfiksuota akte dalyvaujant liudytojams.

Darbuotojo neatvykimo į darbą dokumentai

Taigi, išsiaiškinome, kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbo vietoje laikomas pravaikšta ir kaip tai įrodyti. Kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas ir jos pasekmes?

Galutinį sprendimą dėl darbuotojo baudimo už pravaikštas priima pats darbdavys. Darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn už pravaikštą:

• Atleidimai iš darbo. Atleidžiant ką nors už pravaikštą, nereikia surašyti 2 įsakymų - dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir darbo sutarties nutraukimo. Pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį. Tokio įsakymo pagrindu nurodomos ataskaitos, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, tai yra dokumentai, įrodantys pravaikštos faktą ir pagrindžiantys atleidimą iš darbo.
• Drausminė nuobauda. Jis išduodamas įstaigos vadovo įsakymu. Šis užsakymas neturi vieningos formos, todėl kiekviena įmonė gali sukurti savo pavyzdinį užsakymą. Galite paimti kaip pagrindą vieningos formos kitus užsakymus, kad nepamirštumėte dokumente nurodyti visų reikalingų duomenų. Pavyzdžiui, T-6 formos įsakymas suteikti darbuotojui atostogas.

T-6 formos užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės „Vieninga užsakymo forma T-6 – atsisiuntimo forma ir pavyzdys“ .

Tokia tvarka turi atspindėti šiuos dalykus:

• darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktas, tai yra pats pravaikštas, nurodant jo datą;
• dokumentai, įrodantys darbuotojo pravaikštos faktą (atmintinės, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai);
• bausmės rūšis (pažeidimo pasekmės): papeikimas, papeikimas, kitos premijos atėmimas ir kt.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti įsakymo dėl drausminės nuobaudos formos pavyzdį. Žiūrėti straipsnį „Įsakymas dėl drausminės nuobaudos – pavyzdys ir forma“ .

Norėdamas nubausti darbuotoją už pravaikštą, prireikus, darbdavys, priimdamas į darbą, privalo jį supažindinti su taisyklėmis. darbo pareigas(darbo sutartis, darbo aprašymas) ir vidaus darbo nuostatai prieš asmeninį parašą. Tuomet, priėmus sprendimą dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos, darbuotojui kreipusis į teismą, bus didesnė tikimybė, kad teisingumas stos darbdavio pusėn.

Rezultatai

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas pagal darbo grafiką. Tai šiurkštus pažeidimas darbuotojo darbo drausmė, darbo sutarties su darbdaviu sąlygos ir vidaus darbo reglamentai. Norint atpažinti pravaikštą, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visos darbo pamainos metu;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas;
• neatvykimas į darbą dėl nepateisinamų priežasčių;
• neatvykimo į darbą įrodymas.

Nepravykimo atveju darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbo vietą. Darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn už pravaikštą:

• atleidimas iš darbo, kuris įforminamas įsakymu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju;
• drausminė nuobauda, ​​kuri taip pat įforminama atitinkamu įsakymu.

Kiekvienas neteisingai įformintas dokumentas gali turėti įtakos ne darbdaviui palankiam ieškinio rezultatui, jei darbuotojas kreipsis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Taigi visi dokumentai turi būti tinkamai ir tinkamu laiku surašyti ir, jei reikia, pasirašyti situacijos liudininkų.