Irina Davydova

Skaitymo laikas: 5 minutės

A A

Atėjote į darbą, bet visai nedarbingos nuotaikos? Pažvelkite į tai, kiek darbų reikia nuveikti, bet mintys skrenda toli nuo darbo vietos, kur nors į kvapnią gamtą, kur įkvėpimo ošia medžių lapija ir čiulba paukščiai, ar kur nors į šiltą namų kampelį, kur norite atsipalaiduoti ramiai ar tiesiog Ar norite žiūrėti mėgstamos komandos rungtynes ​​per televizorių?

Yra išėjimas - rasti rimtų priežasčių anksti išeiti iš darbo .

Dažnai vadovybė nelinksta spontaniško išėjimo iš darbo anksti, taip pat vėlavimo į darbą. Todėl, kad viršininkui nekiltų nereikalingų klausimų, reikia rasti įtikinamų priežasčių pailsėti nuo darbo.

Iš svarių argumentų sąrašo galite nedelsdami pašalinti tokias priežastis kaip miego trūkumas, pervargimas, abejingumas, bet čia:

1. Nepakeliamas danties skausmas yra svarus argumentas. Galite padaryti kankinio veidą ir pasakyti, kad tabletės nepadeda ir reikia skubiai apsilankyti pas odontologą.
2. Nekilnojamojo turto klausimai . Rengiant dokumentus buto, namo ar kito nekilnojamojo turto pirkimui, pardavimui ar mainams visai tinka anksti išeiti iš darbo.
3. Šeimos reikalai . Vaiko pirmoji šventė darželyje, tėvų susirinkimas ar pirmasis skambutis mokykloje, taip pat sveikatos problemos jūsų šeimai – dėl tokių priežasčių viršininkas tikrai leis anksti išeiti iš darbo.
4. Kasdienės problemos . Jus užliejo kaimynai arba ką nors užliejote, spyna neveikia priekinės durys, o jūsų laukia greitosios pagalbos tarnybos – priežastys, kodėl galite visai neatvykti į darbą, jei, žinoma, laiku įspėsite viršininkus.
5. Transportas. Jei turite asmeninį automobilį, tada pailsėti nuo darbo jums nebus sunku. Juk automobilis gali užstrigti pusiaukelėje, sugesti ar tiesiog neribotą laiką išsėdėti kamštyje. Kitas tikėtino „pasiteisinimo“ nuo darbo dienos nepritaringam žmogui variantas gali būti automobilio vagystė. Tokiu atveju jūs sakote viršininkui, kad visą dieną būsite policijos komisariate, todėl šiandien į darbą neatvyksite.
6. Egzaminų ištrauka. Tai, žinoma, svarus argumentas, tačiau įvertinus savo žinias universitete ar vairavimo mokykloje teks savo viršininkui pateikti dokumentą, kuris patvirtins jūsų buvimą ten, o ne darbo vietoje.
7. Apsilankymas oficialiose įstaigose. Pavyzdžiui, jums reikia skubiai patekti į pasų įstaigą, dujų tarnybą ar vandens tiekimo įmonę. Tai bus geras pasirinkimas norint pailsėti nuo darbo.
8. Kraujo donorystė– dar vienas argumentas, kurio dėka galite pailsėti nuo darbo visai dienai. Pagal mūsų teisės aktus, donoras turi teisę į dvi mokamas dienas po kraujo davimo. Bet niekas už jus neatliks jūsų darbo. Todėl galite sakyti, kad ketinate duoti kraujo draugui, kuriam reikia jūsų kraujo grupės, bet tiesiogine prasme kitą dieną tikrai būsite savo darbo vietoje.
9. Vizitas į ligoninę. Galite nueiti pas viršininką ir pasakyti, kad jaučiate skausmą krūtinėje, kad jums seniai nesidarė fluorografija, kad įtariate tuberkuliozę ar plaučių uždegimą, o kad išsklaidytumėte visas abejones, jums reikia laisvos dienos. iš darbo ir pasidaryti krūtinės ląstos rentgenogramą.
10. Giminių susitikimas. Kartais nutinka taip, kad į svečius ateina artimieji, kurių seniai nematėte. Turite juos pasitikti iš traukinio ar lėktuvo - jie neapsivers be jūsų, o jums tai yra galimybė anksti išeiti iš darbo.

Jei nenorite ieškoti priežasčių pailsėti nuo darbo, bet tikrai norite pailsėti nuo kasdienių darbų, rašykite be jokio paaiškinimo ar įsivaizduojamų priežasčių prašymą vienai dienai nemokamai . Bosas jus bet kokiu atveju paleis, o jūs pailsėsite ir kibsite į darbus su nauja jėga.

Iki 2002 m. galiojęs Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžė „laisvą laiką“. Dabar tokio teisinio termino nėra, bet in šnekamoji kalba jis naudojamas gana dažnai.

Dabartiniame Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tokios sąvokos kaip „kita poilsio diena“ ir „papildoma poilsio diena“, kurios tiksliai prilyginamos laisvalaikiui. Remiantis šiuolaikine terminologija, poilsio laikas gali būti iššifruotas kaip „darbuotojo poilsio dienų suteikimas už anksčiau dirbtą laiką“.

Laisvo laiko panaudojimo parinktys

Atostogos gali būti suteikiamos šiais pagrindais:

• darbuotojas dirbo viršvalandžius;
• jam reikėjo įvykdyti savo darbo pareigas savaitgaliais arba atostogos;
• visas apdorojimas sukimosi metodu;
• aktyvus dalyvavimas donorų judėjime;
• nemokama kraujo donorystė;
• būsimoms kasmetinėms atostogoms;
• savo lėšomis.

Atostogos suteikiamos paprašius. Yra keletas variantų, kaip panaudoti užtarnautą poilsio dieną:

• gauti papildomą priemoką prie įprasto atlyginimo;
• susitarti dar vieną (ar kelias) dienas savo kasmetinis Išvykimas;
• bet kurią dieną pasirūpinkite papildoma poilsio diena. Kas darbuotojui bus patogu.

Kaip teisingai parašyti nebuvimo laišką

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti laisvos formos prašymą, adresuotą savo darbdavio vadovui. Paraiška gali būti rašoma ranka arba kompiuteriu. Jį asmeniškai pasirašo darbuotojas.

Paraiškoje nurodoma ši informacija:

• apie darbdavį:
  • darbdavio vardas;
  • Pilnas galvos vardas;
  • jo padėtis;
• apie patį pareiškėją:
  • PILNAS VARDAS;
  • darbo pavadinimas;
  • Kontaktiniai duomenys;
  • jei reikia, nurodyti personalo numerį;
• prašau suteikti jam papildomą poilsio dieną. Būtina nurodyti konkrečią datą ir pagrindą, kuriuo jis prašo šią dieną skirti jam;
• prašymo parašymo data ir pareiškėjo parašas.

Prašymas pateikiamas tvirtinti vadovui struktūrinis vienetas. Jis pasirašo savo vizą ir taip sutinka. Tada paraiška perduodama vadovybei, o tik tada – žmogiškųjų išteklių skyriui. Personalo tarnyba išduoda įsakymą, kuriuo šiam darbuotojui skiriama papildoma poilsio diena.

Skiriant apmokamą laisvą laiką verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos niuansus:

• Tos papildomo poilsio dienos, kurios suteikiamos pagal faktiškai dirbtą laiką, apmokamos visiškai. Ši taisyklė galioja ir donorams;
• Dėl poilsio laiko reikia susitarti su vadovybe. Jei tai nepadaryta, nebuvimas darbe gali būti laikomas pravaikšta;
• už anksčiau dirbtą laiką paimama papildoma diena;
• Už anksčiau dirbtą laiką numatyta tik vienos rūšies kompensacija – arba apmokėjimas, arba poilsio diena.

Jei laisvalaikis neapmokamas, atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• Tokį poilsį galite pasiimti tik savo lėšomis;
• tai turi būti nurodyta prašyme;
• ši diena nebus apmokama ir į ją nebus atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Suteikdama laisvą laiką už anksčiau dirbtus viršvalandžius, vadovybė turi atsiminti kai kurias ypatybes:

• už pirmas 2 valandas mokama 1,5 karto;
• toliau – ne mažiau kaip 2 kartus didesnė suma.

Jei darbuotojas turėjo eiti į darbą savaitgalį ar švenčių dieną, apmokama 2 kartus. Darbuotojas, gavęs laisvą laiką dėl tokių priežasčių, turi teisę juo pasinaudoti arba prašyti kompensacijos prie darbo užmokesčio. Valdžia neturi teisės jo atsisakyti. Jei darbuotojas nusprendžia pasiimti atostogų, atsiskaitoma viena suma.

Jei darbuotojas išeina iš darbo, jis turi teisę gauti piniginę kompensaciją. Jei jis anksčiau nusprendė išnaudoti laisvą laiką, bet nespėjo tuo pasinaudoti, darbdavys prieš atleisdamas darbo užmokestį turi perskaičiuoti.

Jei darbuotojas dirba pamainomis, į jo dirbtą laiką įskaičiuojamas bendras ataskaitinio laikotarpio laikas. Gali atsitikti taip, kad skaičiavimo metu paaiškės, kad per mėnesį jis dirbo daugiau nei numatyta įstatyme. Už tas valandas, kurios viršija normą, jis gali paprašyti laisvo laiko arba sumokėti.

Įstatymai nedraudžia darbuotojui dirbti tam tikrą valandų skaičių prieš gauti tam tikras skaičius laikas baigėsi. Pavyzdžiui, darbuotojas žino, kad ateityje jam gali prireikti 3 dienų papildomo poilsio, kad išspręstų su popierizmu susijusius klausimus. Jis gali tartis su darbdaviu dėl viršvalandžių darbas ir tada paimkite šias 3 dienas.

Paraiškos pavyzdys

Prašymas surašytas laisva forma, tačiau reikia laikytis tam tikrų formalumų. Daugelis darbdavių yra parengę prašymo formas „visoms progoms“, todėl kandidatui tereikia įvesti reikiamus duomenis.

________________________________

(įmonės pavadinimas)

________________________________________________

(Visas galvos vardas)

nuo ______________________________

(darbo pavadinimas)

_____________________________________________

(Pilnas vardas)

pareiškimas

Prašau suteikti laisvą laiką nuo _______________ (nurodyti datą, mėnesį, metus) iki _______________ (nurodyti datą, mėnesį, metus), už anksčiau dirbtą laiką _______________ (nurodyti darbo datą arba laikotarpį),Autorius šeimynines aplinkybes(ar dėl kitos priežasties).

"___"____________ 20__ ____________________ / _______________________

(parašas) (parašo iššifravimas)

Darbuotojui nusprendus gauti piniginę kompensaciją pareiškimo rašyti nereikia. Papildomos lėšos kaupiamos „automatiškai“, jei darbuotojas nepateikia prašymo skirti papildomų dienų poilsiui.

Laisvo laiko koncepcija

Šiais laikais tokia sąvoka kaip „laisvas laikas“ vartojama tik šnekamojoje kalboje. Teisiniu požiūriu tokios sąvokos darbo teisės aktuose nėra. Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodekse vartojama „papildomos poilsio dienos“ sąvoka, faktiškai taikant ji prilygsta „laisvo laiko“ sąvokai.

Laisvalaikis kaip sąvoka yra Darbo kodekso reliktas, tai yra darbo įstatymas, kuris SSRS buvo naudojamas iki 2002 m. Priėmus šiuolaikinį ir dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ši sąvoka dingo iš personalo apyvartos. Poilsio ar kita poilsio diena yra paskatinimas iš darbdavio už anksčiau atliktą darbą. Dažniausiai ji teikiama darbuotojams, kurie dirba ne pagal darbo grafiką arba vyksta į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Kaip jau minėta, anksčiau „laisvo laiko“ sąvoka buvo įtraukta į pagrindinį darbo įstatymą: laisvas laikas buvo skiriamas tiems, kurie dirba daugiau nei nurodyta jų darbe. darbo pareigas. Tam įtakos turėjo ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai. Dabar darbuotojas turi teisę gauti papildomas poilsio dienas tik tam tikrais atvejais.

Rusijos Federacijos darbo kodekse aprašomi atvejai, kai darbdavys privalo suteikti darbuotojui laisvą laiką. Pavyzdžiui, darbui savaitgaliais. Šis laisvas laikas bus visiškai apmokėtas.

Tačiau taip pat pasitaiko atvejų, kai vadovybė turi suteikti darbuotojui kelias laisvas dienas, bet be užmokesčio:

• vestuvės ar laidotuvės;
• vaiko gimimas.

Jei darbuotojas yra donoras, jis taip pat turi teisę į papildomą apmokamą poilsio dieną. Teisėje darbo užmokestisšiais atvejais jis išsaugomas. Jei darbuotojas tampa donoru ir šią dieną išeina į darbą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam priklauso dvi papildomos poilsio dienos, kurias jis gali bet kada pasiimti savo nuožiūra. Svarbu tai daryti ištisus metus, kad jos nepasimestų, kaip kartais nutinka su nepanaudotomis atostogų dienomis.

Ką daryti, jei jums neleidžiama laisvo laiko

Jei darbdavys įtraukia savo darbuotojus dirbti ne pagal darbo grafiką arba savaitgaliais ir švenčių dienomis, jis privalo mokėti už šias dienas. Darbuotojai savo ruožtu turi teisę pasirinkti – ar imti užmokestį, arba pasiimti vieną ar kelias poilsio dienas per darbo mėnesį.

Tai reiškia, kad darbdavys turi pareigą sumokėti už valandas, kurias darbuotojas dirbo ne darbo metu, arba leisti darbuotojui pailsėti vieną ar kelias dienas. Paaiškėjo, kad nesuteikus laisvo laiko darbuotojui patogiu laiku, pažeidžiamos jo darbo teisės. Būtent taip sakoma str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbdavys atsisako suteikti darbuotojui atostogų, galite atlikti šiuos veiksmus:

• susisiekite su savo viršininkais rašymas ir paprašykite papildomos dienos pailsėti. Prašymas turi būti tinkamai užregistruotas kaip gaunamas dokumentas;
• Dabar reikia laukti raštiško vadovų atsisakymo skirti laisvą dieną. Jei vadovybė neduoda tokio atsakymo, turite nedelsdami imtis veiksmų. Tolesni žingsniai. Darbdaviui suteikiama 30 dienų darbuotojo prašymui išnagrinėti. Jei per šį laiką jis nepateiks atsakymo, tai bus vertinama kaip darbuotojo darbo teisių pažeidimas.

Darbuotojas, gavęs raštišką atsisakymą arba jo visai negavęs, turi teisę imtis šių veiksmų:

• parašyti skundą darbo inspekcijai pagal darbdavio vietą. Skunde turi būti nurodyta, kokių priemonių ėmėsi darbuotojas konfliktinė situacija. Tai yra, turite pateikti nuorodą į užpildytą paraišką (nurodyti registracijos datą ir gaunamas numeris dokumentą), taip pat nurodyti rašytinio atsisakymo rekvizitus (išdavimo datą ir siunčiamo dokumento numerį). Jei darbuotojas visai nelaukė vadovybės atsakymo, tai šis faktas turi atsispindėti prašyme;
• per 30 dienų nuo skundo užregistravimo darbo inspekcijoje darbuotojas turi gauti atsakymą raštu. Paprastai per šį laikotarpį inspektoriai atlieka patikrinimą. Patikra gali būti vietoje, tai yra, darbo inspektoriai atvyks pas darbdavį ir patikrins personalo dokumentus. Tačiau jie taip pat gali reikalauti, kad jiems būtų pateikti dokumentai;
• Jei bus atskleistas darbuotojo teisių pažeidimas, darbdavys atsakys pagal BK str. 5. 27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Darbuotojas taip pat turi teisę kartu su skundu darbo inspekcijai pateikti skundą prokuratūrai. Tai taip pat yra mechanizmas, leidžiantis paveikti nesąžiningą darbdavį.

Svarbu! Darbuotojas privalo imtis priemonių konfliktinei situacijai išspręsti savarankiškai. Todėl oficialaus rašytinio pareiškimo siuntimas vadovybei yra privaloma priemonė. Darbuotojas, gavęs raštišką atsisakymą arba iš viso negavęs jokio atsakymo, gali kreiptis į vadovybę ir paaiškinti, kad dabar rašys skundą darbo inspekcijai. Paprastai tokio paminėjimo pakanka, kad gautumėte legalų laiką.

Išvada

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atvejus, kai darbdavys privalo suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų. Jis privalo atlikti šią pareigą, kitaip jis bus patrauktas atsakomybėn.

Esate įsikūrę:

Gyvenime visko gali nutikti ir kartais mums reikia priverstinės „laisvos dienos“ viduryje darbo savaitė arba tiesiog reikia anksti išeiti iš darbo. Kaip atsipūsti nuo darbo taip, kad išsispręstumėte savo problemas ir neprarastumėte vadovų pasitikėjimo?

Kaip vis tiek galite pailsėti nuo darbo?

Nereikia nė sakyti, kad ne vienas vadovas toleruos darbuotojų vėlavimą, taip pat jų ankstyvą pasitraukimą iš darbo. Anksti išvykti, vėluoti ir juo labiau praleisti visą darbo dieną net kartą per mėnesį manoma, kad tai per dažnas. Bet kuris viršininkas, net ir pats liberaliausias ir simpatiškiausias, įsiutus, nebent, žinoma, teisingai paprašys laisvo laiko.

Taigi, kad nesukeltumėte teisingo savo vadovų nepasitenkinimo, neprašykite laisvo laiko smulkmenoms. Galvos skausmas, miego trūkumas, mylimos katės gimtadienis ir kt. - tai nėra priežastis vengti darbo proceso. Atostogų prašykite tik skubiais ir itin svarbiais atvejais – egzaminas, vizitas pas gydytoją pagal paskyrimą, rimtas sandoris (pavyzdžiui, perkant nekilnojamąjį turtą). Žinoma, būna situacijų, kai priežastis nėra itin svarbi, bet labai norisi išvykti. Tada galite griebtis gudrybės sakydami, kad dėl netikėtų problemų, susijusių su vienu iš šeimos narių, reikia nedelsiant įsikišti. Tai nebus atviras melas, o formuluotė nesukels dirginimo.

Kad suprastumėte, kaip paprašyti laisvo laiko nuo darbo taip, kad jus tikrai paleistų, į jį nežiūrint kreivai, įsivaizduokite save viršininko vietoje. Kokios frazės ir kokiomis sąlygomis jus įtikintų. Svarbiausia, ruošiantis pokalbiui su viršininkais, suvokti (arba įtikinti save), kad tau be galo svarbu ir būtina išvykti. Ir kalbėti reikia užtikrintai. Jei elgsitės nesaugiai, galite būti atstumtas.
Geriau paprašykite laisvo laiko prieš dieną ar net kelias dienas. Geriau pradėti pokalbį su santrauka jūsų galimo nebuvimo darbe priežastis. Po to turėtų būti tokia frazė kaip „Ar neprieštarautumėte...“ ir kt. Jei prašote laisvo laiko, būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie esamą užduotį ar atliktą darbą. Taip pat galite užtikrinti savo viršininkus, kad kitą dieną atliksite reikiamą darbo dalį ir pan.

Kalbėdami apie tai, kaip pailsėti nuo darbo, turite pasakyti, ko neturėtumėte daryti. Neturėtumėte skambinti ir sakyti, kad nebūsite darbe arba išvažiavote anksti. Vargu ar tai apibūdins jus kaip atsakingą darbuotoją. Prašant laisvo laiko, nereikia teisintis. Pasiteisinimai ir netikrumas pastato jus į silpną padėtį, o tai gali sukelti jūsų vadovų atsisakymą.

Kaimas, padedamas ekspertų, ir toliau randa atsakymus į veiklos klausimus. Šį kartą sužinojome, kaip geriausia paprašyti viršininko laisvo laiko, jei reikia išspręsti asmeninę problemą. darbo laikas.

Albertas Mitevičius

MFC „Chestnoe Slovo“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas

Esant standartiniam darbo grafikui – penkias dienas per savaitę nuo ryto iki vakaro – kai kurių asmeninių reikalų tiesiog nepavyksta išspręsti ne darbo valandomis: vizitai į oficialias institucijas, vizitai pas gydytoją, tėvų susirinkimai mokyklos negalima atidėti iki savaitgalio. Poreikis periodiškai išeiti iš darbo iškyla kiekvienam darbuotojui, tai įprasta kasdienė situacija.

Bet nepalik darbo vieta be leidimo, tikėdamasis, kad viršininkai nepastebės jūsų nebuvimo. Kad nesugadintumėte savo reputacijos ir neprovokuotų konfliktų, paaiškinkite savo viršininkui, kodėl jums reikia išvykti būtent dabar. Jūsų viršininkas yra toks pat žmogus, kaip ir jūs, su panašiais poreikiais. Pasakykite tiesą, nemėgindami glaistyti situacijos, ir greičiausiai sulauksite jo palaikymo. Kartu svarbu retos priežiūros nepaversti sistema, kad nenukentėtų darbo drausme. Tada jums nebus jokių problemų.

Jei darbo krūvis neleidžia saugiai išvykti asmeniniams reikalams, pasiūlykite savo viršininkui sutvarkyti jūsų nebuvimą savaitgaliais arba pasilikti pasibaigus darbo dienai. Alternatyvus pasirinkimas gali būti darbas iš namų, jei reikia prižiūrėti sergantį giminaitį arba prižiūrėti santechniko darbą. Nepamirškite, kad vadovas yra atsakingas už savo skyriaus rezultatus, todėl pasiūlykite problemos sprendimą, priimtiną tiek jums, tiek įmonei.

Parodydami atsakomybę ir norą gerais rezultatais kompensuoti savo nebuvimą darbo vietoje, neatrodysite kaip tinginys ir palaikysite gerus santykius su viršininkais.

Irina Baeva

„Regus“ generalinis direktorius Rusijoje

Jei darbuotojui reikia išeiti iš darbo dėl asmeninių priežasčių, neturėtumėte susidurti su vadovu fraze „man reikia išeiti“. Patartina iš anksto pasikalbėti su darbdaviu apie būtinybę pailsėti nuo darbo. Jei toks poreikis iškyla reguliariai, su darbdaviu verta aptarti lankstaus grafiko galimybę, su sąlyga, kad bus išlaikytas darbo efektyvumas. Gana įprasta praktika, kai darbuotojas vieną ar dvi dienas per savaitę dirba ne biure. Argumentus galima pagrįsti skaičiais: 43% biuro darbuotojų mano, kad į jiems siūlomą laisvą darbo vietą turėtų būti įtraukta galimybė dirbti ne biure. Tai „Regus“ tyrimo, kuriame dalyvavo daugiau nei 600 biurų darbuotojų Maskvoje, Sankt Peterburge ir Jekaterinburge, rezultatai. Daugelio profesijų atstovai gali dirbti už biuro ribų ne mažiau efektyviai nei būdami pagrindinėje darbovietėje.

Paaiškinkite darbdaviui, kad jei išeisite iš biuro darbo valandomis, darbą tikrai atliksite kitu laiku: dirbsite namuose arba vėluosite darbe kitomis dienomis. Įsitikinkite, kad jūsų vadovas žino, ką pasiekėte dirbdamas nuotoliniu būdu. Neturėtumėte slėpti nuo savo darbdavio, kad labai vertinate jo norą priimti jus lanksčiu grafiku arba galimybę kurį laiką dirbti ne biure. Daug kas priklauso nuo Firmos kultūra kiekvienoje konkrečioje įmonėje, bet Pagrindinė taisyklė yra tokia: jei vadovas yra įsitikinęs, kad darbuotojas yra atsakingas už pavestas užduotis ir darbas nenukentės dėl jo asmeninių reikalų, jam bus daug lengviau susitarti dėl tokio prašymo.

Maksimas Sundalovas

internetinės mokyklos vadovas angliškai Dom

Nebijokite prašyti laisvo laiko, nes bet kam gali nutikti nenumatytų situacijų, o vadovas turi tai suprasti. Kad anksti išvykimo priežastis jo akyse būtų įtikinama, prieš pokalbį įsidėkite į viršininko vietą. Jis yra atsakingas už tai, kad įmonė veiktų efektyviai ir be pertrūkių, uždirbtų pelną, per kurį būtų apmokami darbuotojai. Todėl geriau pasiruošti iš anksto ir padaryti viską, kad neplanuotas nebuvimas nepakenktų darbui. Idealiu atveju kai kurias užduotis atlikite iš anksto.

Ir pats pokalbis taip pat turėtų būti atliktas iš anksto. Juk jei nepasirodei ir paskambinai prasidėjus darbo dienai, kad šiandien nebūsi, nes reikia pildyti kokius nors dokumentus, tai ne tik nepagarbos ženklas, bet ir nemaloni staigmena kolegoms, kuriems teks atlikti jūsų užduotis. Jei laisvo laiko paprašysite prieš kelias dienas, viską galima susiplanuoti iš anksto.

Ištikus nenumatytoms situacijoms, pavyzdžiui, smarkiai pakilus temperatūrai ar apsemus kaimynus, žinoma, kitų galimybių nėra, belieka tiesiog perspėti telefonu.

Aiškiai ir tiesiogiai nurodykite priežastį, dėl kurios turite išvykti. Manau, kad geriau visada sakyti tiesą ir nesugalvoti nesamų ligų. Taip galite prarasti pasitikėjimą, nes anksčiau ar vėliau paslaptis paaiškėja. Patartina ne tik atlikti kai kuriuos darbus, bet ir susiplanuoti, kada galėsite užbaigti likusius. Ir būkite pasirengę pakeisti kolegas, kurie jus dengia jums nesant. Ir, žinoma, neturėtumėte tuo piktnaudžiauti ir prašyti laisvo laiko tik dėl tikrai rimtos priežasties.

Olga Kuzmina

Personalo bendrovės „ManpowerGroup Russia & CIS“ direktorius

Priežasčių, dėl kurių vėluojama ar paimame laisvą laiką, gali būti daug, tačiau bet kuris vadovas ilgainiui nuo viso to pavargs. Geriausias variantas, kuris neerzins vadovybės ir kolegų, ant kurių kris jūsų verslas – iš anksto planuokite papildomą poilsio dieną. Tai galima padaryti savo lėšomis pareikalaujant tą dieną kaip apmokamas atostogas arba atostogas. Ar įmanoma planuoti iš anksto? Taip, iš dalies galima nuspėti dienas, kuriomis reikia būti toli nuo darbo. Pavyzdžiui, jei norite eiti rugsėjo 1 d atostogų linija su vaiku ar reikia padėti suorganizuoti mamos jubiliejų, tuomet tokias nuspėjamas dienas geriau suplanuoti ne paskutinę dieną. Kai kurie darbuotojai tikisi, kad jei prieš dieną paprašys laisvo laiko, jiems bus leista nebūti ir bus skaičiuojama kaip darbo diena. Ir tai kelia abejonių. Juk net jei turi tiek daug geri santykiai su vadovu, kad jis jus paleis, tada jam pačiam gali kilti problemų pateikiant darbo laiko apskaitos žiniaraštį su jūsų darbo valandomis, jei jūsų ankstyva priežiūra arba nebuvimą pastebėjo personalo skyrius.

Gali atsitikti taip, kad žmogus pabudęs ryte tiesiog nenorėjo eiti į darbą, paskambino ir pasakė, kad nesijaučia gerai. Jei taip nutinka vieną kartą, vadovas gali susitikti pusiaukelėje ir pasiūlyti likti namuose. Bet kai tai kartojama gana dažnai, reguliariai tarp Gegužės šventės arba gruodžio 31 d., darbo dieną, tada, žinoma, tai kelia abejonių ir formuoja neigiamą požiūrį į darbuotoją, net jei jis paskui šias dienas pasirūpina savo lėšomis.

Kartais jums reikia dienos gera priežastis, pavyzdžiui, tuo atveju, kai kas nors iš jūsų artimųjų patenka į ligoninę arba miršta.

Atsitinka nenumatytų situacijų, ir kiekvienas turėtų tai suprasti. Jei darbuotojas nepiktnaudžiauja laisvalaikiu ir bando juos planuoti, tai net ir staiga prireikus vadovas neprieštaraus, o gudrybių tam sugalvoti nereikia.

Nepaisant to, kad pačiame darbo kodekse ši sąvoka nevartojama, praktikoje tai labai dažnas reiškinys. Sužinokite, kaip teisingai parašyti prašymą dėl atostogų, kaip pasirinkti pavyzdį ir į ką atkreipti dėmesį – jau dabar.

Laisvalaikis - kompensacija už viršijantį normatyvą dirbtą darbo laiką, kitu atveju - laisvos dienos suteikimas neatlygintinai (savo lėšomis darbuotojui), išsaugant pareigas. Yra priežasčių suteikti tokią galimybę – dažnai tai papildomas poilsis yra numatyta įstatyme arba turite tai derinti tiesiogiai su vadovu.

Charakteristikos:

1. Pertraukos trukmė trumpa – vidutiniškai 1 – 2 dienos. Jei reikia daugiau poilsio dienų (pavyzdžiui, savaitė), reikėtų susitarti ne dėl poilsio, o dėl atostogų savo lėšomis.
2. Ne visada trunka visą dieną. Dažnai tai imama vos kelioms valandoms – pavyzdžiui, darbuotojas išdirbo 4 valandas, po to susitaria su viršininkais anksčiau išeiti iš darbo (pvz., penktadienį 12 val.).
3. Visada neapmokama – iš esmės trumpos atostogos be atlyginimo.

2019 m. paraiškos pavyzdys

Kiekviena įmonė turi savo bet kokio tipo verslo dokumentų pavyzdžius, tačiau prašymas dėl atostogų reikalauja gana paprasta forma. Standartiniais atvejais dokumente turėtų būti šie skyriai:

1. Iš ko ir kam jis sudarytas. Prašymas raštu adresuotas generalinis direktorius, vadovas arba tiesioginis vadovas. Taip pat antraštėje turite nurodyti savo vardą ir pavardę bei pareigas.
2. Po to seka pačios paraiškos tekstas, kuriame reikia nurodyti datą, taip pat tiksliai apibūdinti priežastį.
3. Žemiau pateikiama surašymo data, darbuotojo parašas ir nuorašas (pavardė, inicialai).

PASTABA. Prašymo dėl atostogų forma, kaip ir daugelis kitų panašių dokumentų, yra personalo skyriuje arba pas sekretorę.

Patvirtinimo procedūra

Procedūra atrodo taip:

Jei dėl poilsio laiko su vadovybe nesusitarta, pravaikštos bus laikomos pravaikštomis, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas pagal atitinkamą straipsnį. Kita vertus, jei įsakymas jau buvo surašytas ir pasirašytas vadovybės, jo negalima atšaukti. Jei darbuotojas mano, kad tai būtina, jis gali bet kuriuo atveju paprašyti paimti įsakymo kopiją, kad vėliau nekiltų nesutarimų.

Kaip teisingai nurodyti priežastį

Geros priežastys, kurios įtikins tiesioginį vadovą, kad reikia skirti dieną poilsiui, ir jas galima sujungti į 3 dideles grupes:

1. Galiojančios priežastys Darbo kodeksas. Nors ji tiesiogiai neapibrėžia „laisvo laiko“ sąvokos, ji vis dėlto atspindi keletą galimybių, kai darbuotojas, susitaręs su vadovu, gali pasiimti papildomą poilsio dieną. IN tokiu atveju mes kalbame apie apie darbdavio pareigą darbuotojo prašymu suteikti visą parą ar kelias valandas poilsiui, nes tokią teisę darbuotojui suteikia įstatymas.
2. Priežastys, numatytos kolektyvinėje ir (arba) individualioje darbo sutartyje, taip pat kitose vidaus dokumentaiįmonės, kurios dažniausiai vadinamos vietiniais aktais. Reikėtų nepamiršti, kad šiuo atveju kalbame apie darbdavio teisę ar pareigą suteikti papildomas poilsio dienas, priklausomai nuo to, kas konkrečiai nurodyta pirmiau minėtuose dokumentuose.
3. Galiausiai, paskutinė atvejų grupė siejama su privačiomis situacijomis, kai darbuotojas ir viršininkas gali susitarti dėl laisvalaikio individualiai, pagal susitarimą. Atitinkamai kalbame apie darbdavio teisę skirti 1 ar 2 dienas, taip pat kelias valandas poilsiui, bet ne apie prievolę.

Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Yra 6 priežastys, dėl kurių valstybė garantuoja oficialiai dirbančiam darbuotojui galimybę gauti laisvą dieną:

Jei darbuotojas siunčiamas į komandiruotę ir jis ten dirba, įskaitant poilsio dienas ir švenčių dienas, taip pat mokama dviguba suma, taip pat nuolatinės kelionės išmokos. Be to, net jei darbuotojas išsiunčiamas arba grįžta švenčių ar poilsio dieną, vis tiek priskiriamas dvigubas atlyginimas.

PASTABA. Darbuotojas turi teisę padidinti mokamas atostogas, panaudodamas nepanaudotą laisvą laiką, susijusį su kraujo donoryste. Apie tai surašomas atitinkamas pareiškimas. Ir vėl neapmokama.

PASTABA. Darbuotojas gali prašyti iki 14 dienų nemokamų atostogų per metus. Bet kurios grupės neįgaliesiems dienų skaičius padidėja iki 60.

Atostogos pagal kolektyvinę darbo sutartį

Įjungta didelės įmonės, bankuose, didžiuosiuose prekybos tinkluose ir kitose įmonėse darbuotojui labai dažnai garantuojama galimybė pailsėti įvairiuose renginiuose:

• vaiko gimimas;
• Vestuvės;
• rugsėjo 1 d., pirmokams;
• savo gimtadienį (dažniausiai tik jubiliejaus dienomis);
• mylimo žmogaus mirtis;
• juda.

Be to, dažnai įmonės netgi suteikia šias dienas savo darbuotojams, suteikdamos visą atlyginimą pagal bazinį tarifą. Konkrečias sąlygas reikia paaiškinti atitinkamuose dokumentuose – paprastai jie yra kolektyviniai darbo sutartys ir vietiniai aktai, susiję su vidaus darbo taisyklėmis. Prašymo atostogauti forma tokiais atvejais yra standartinė.

PASTABA. Šiuo atveju patvirtinimo procedūra yra lygiai tokia pati – negalima automatiškai neiti į darbą, antraip tai laikoma pravaikšta.

Individualus laisvalaikis

Ši sąlyginė grupė gali apimti atvejus, dėl kurių susitariama individualiai su viršininku. Priežastys šiuo atveju gali būti labai skirtingos:

• skubus vizitas pas odontologą;
• bute sulaužyta durų spyna;
• potvynis bute;
• kitos force majeure aplinkybės.

Pažymėtina, kad dažniausiai darbuotojas prie prašymo prideda tai patvirtinančius dokumentus, nors to daryti neprivalo. Praktikoje Pakanka susitarti dėl papildomos poilsio dienos ir gauti vadovybės leidimą.

Nepanaudotas laisvas laikas atleidžiant iš darbo

Jei situacija su kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas yra visiškai aiški – atleidus iš darbo darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją, tai privalomo poilsio (už viršvalandžius) atveju padėtis teisės aktuose nėra aiški.

Viena vertus, pats Darbo kodeksas tiesiogiai nekalba apie kompensaciją už nepanaudotą laisvą laiką atleidžiant iš darbo. Kita vertus, yra aiškinamieji Rostrudo laiškai ir kai kurie visuotinai pripažinti standartai teismų praktika, kurie suteikia tam tikro aiškumo.

Valdžios institucijos laikosi pozicijos, kad darbas savaitgaliais, švenčių dienomis ir viršvalandžiai visada apima kompensaciją poilsio ar papildomo darbo užmokesčio forma. Todėl, kalbant apie darbuotojo atleidimą, tokios kompensacijos poreikis neišnyksta.. Ir kai darbuotojas pasitraukia, vienintelis kelias kompensacija yra kompensacija grynais. Šiuos pinigus jis gaus kartu su pagrindiniu mokėjimu atleidimo iš darbo dieną (kartu su originalia darbo knyga).

Kita vertus, įstatymas nepaneigia galimybės susitarti su darbuotoju, kad jam būtų suteiktas laisvalaikis. Pavyzdžiui, standartiniam 14 darbo laikotarpiui kalendorinių dienų darbuotojas faktiškai išeis iš organizacijos keliomis dienomis anksčiau. Galite pareikšti apie tai naudodami šį pavyzdį.

Tačiau tokia logika samprotauti, jei susikaupė per daug viršvalandžių, neįmanoma – pavyzdžiui, užteks 16 dienų. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi kito pasirinkimo – jis privalo kompensuoti pinigais (o iš dalies ir poilsio dienomis, jei galima susitarti su darbuotoju). Todėl nereikėtų be reikalo kaupti pervargto laiko. dideli kiekiai(pvz., 10 dienų ar daugiau).

Užregistruokite poilsio laiką 1C: vaizdo įrašas

Daugelis įmonių turi sistemą elektroninis dokumentų valdymas. Kaip užregistruoti darbuotojo laisvo laiko faktą programoje 1C: Personalo valdymas, galite pamatyti čia.