Sveikiname, mieli skaitytojai!
Nusprendžiau jums paskaityti savo straipsnį, publikuotą žurnale „Personalo verslas“ (N 12, 2014 m. gruodžio mėn.).
Ar galiu mokėti atlyginimą kartą per mėnesį?
- Ne, tu negali.
Ar man reikia nustatyti konkrečias darbo užmokesčio dienas?
- Taip reikia.
Kokia atsakomybė gresia darbo užmokesčio mokėjimo terminų nenustačiusiam darbdaviui?
- Materialinė, administracinė ir civilinė teisė.

Mokėti darbo užmokesčio darbuotojai yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų (). Jis turi sudaryti tam visas sąlygas. Būtent: nustatyti atlyginimų mokėjimo tvarką, vietą ir laiką (). Daugumai darbdavių kyla klausimų dėl atlyginimų mokėjimo datų. Kokiame vietiniame akte juos įdiegti? Ar man reikia įtraukti sąlygą dėl mokėjimų laiko? darbo sutartys darbuotojai? Ar galima tik nurodyti laikotarpį, kada mokamas darbo užmokestis, nenurodant konkrečių dienų?

Kokiuose dokumentuose fiksuoti atlyginimų mokėjimo sąlygas

Darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktų (toliau – DK), kolektyvinės, darbo sutarties () nustatytą dieną. Iš minėtos normos teksto neaišku, ar visuose išvardintuose dokumentuose būtina fiksuoti darbo užmokesčio mokėjimo terminus. Šiuo klausimu yra du požiūriai. Rostrudo teigimu, išvardyti dokumentai yra lygiaverčiai, todėl darbo užmokesčio mokėjimo dienų klausimas gali būti sprendžiamas bet kuriame iš jų (2012 m. sausio 24 d. Rostrudo raštas Nr. PG / 484-6-1).

Tačiau yra ir priešinga pozicija, pagal kurią visuose išvardintuose dokumentuose būtina numatyti sąlygą dėl atlyginimų mokėjimo laiko. Atrodo, kad pirmenybė teikiama antrajai nuomonei, nes ji pagrįsta išsamia Darbo kodekso analize. Be to, darbo apmokėjimo sąlygos () būtinai nustatomos darbo sutartyse. Tai apima ne tik atlyginimo dydį, bet ir jo mokėjimo tvarką, vietą, sąlygas ().

Patogiausias variantas – PVTR nustatyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas. Kolektyvinėse (jei yra) ir darbo sutartyse, atsižvelgiant į sunkumus, kurie gali kilti jas keičiant, galima daryti nuorodą į PWTR.

Kaip nustatyti darbo užmokesčio datas

Dėmesio! Jūs negalite nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų darbdavio įsakymu. Jie gali būti numatyti PVTR, kolektyvinėje ir darbo sutartyje ().

Darbuotojams atlyginimas turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, tai yra ne rečiau kaip du kartus per mėnesį (). Ši norma grindžiama darbo užmokesčio mokėjimo reguliarumo ir periodiškumo principais (,).

Taigi kaip mokėjimo sąlygas galite nustatyti kiekvieno mėnesio 22 ir 7 d. arba 15 ir 30 (31) d. Priešingai, negalite nurodyti tokių datų kaip kiekvieno mėnesio 25 ir 15 d. Kadangi tarpas tarp mokėjimų viršys pusę mėnesio, bus pažeisti minėti principai.

Net ir darbuotojų prašymu neįmanoma nustatyti mokėjimo termino kartą per mėnesį (). Tuo pačiu metu nedraudžiama mokėti atlyginimus daugiau nei du kartus per mėnesį (). Nustatydami atlyginimo dienas nevartokite neaiškios kalbos (pavyzdžiui, „atlyginimas mokamas iki 20 d. ir iki 5 d.“) ir nenurodykite datų diapazono („nuo 10 iki 15“).

Iki šiol atsirado du požiūriai, kaip nustatyti atlyginimų mokėjimo laiką. Pasikliaujant teismų praktika Pažiūrėkime, kuo jie pagrįsti.

Metodas 1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį kas 15 dienų.

Galima numatyti tokius darbo užmokesčio mokėjimo terminus kaip kiekvieno mėnesio 25 ir 10 d. Tokiu atveju bus laikomasi pusės mėnesio (15 dienų) dažnumo (Centro sprendimas Apylinkės teismas 2-2016/2012 Krasnojarsko 2012 m. rugsėjo 24 d. sprendimas, Irkutsko Kuibyševskio rajono apylinkės teismo 2011 m. birželio 8 d. sprendimas byloje Nr. 2-985/2011).

Atkreipiu dėmesį, kad Darbo kodeksas neatskleidžia pusės mėnesio termino sąvokos. Taikant šį metodą, pusė mėnesio yra ne pusė kalendorinio mėnesio, o bet koks 15 dienų laikotarpis (Krasnojarsko centrinio apylinkės teismo 2012 m. rugsėjo 24 d. nutartis byloje Nr. 2-2016/2012).

Patarimas. Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, pervesti arba išduoti darbuotojams šios dienos išvakarėse, vadovaujantis Darbo kodekso 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.

2 metodas. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per kalendorinį mėnesį.

Tuo pačiu pusė mėnesio yra ne bet koks 15 dienų laikotarpis, o pusė kalendorinio mėnesio. Todėl PVTR, kolektyvinėje ir darbo sutartyje neįmanoma nurodyti tokių darbo užmokesčio mokėjimo terminų kaip 25 ir 10 numeriai. 10 dienos atlyginimas mokamas už praėjusį kalendorinį mėnesį (25 dienos atlyginimas mokamas už kitą kalendorinį mėnesį). Darbo užmokesčio mokėjimas perkeliamas į kitą mėnesį po dirbto mėnesio, o tai, teismų nuomone, bus Darbo kodekso (,) 136 straipsnio šeštos dalies pažeidimas.

Remiantis šiuo metodu, darbdavys privalo mokėti darbuotojui darbo užmokestį už pirmą kalendorinio mėnesio pusę (laikotarpis nuo 1 iki 15 dienos) - šio mėnesio 15 dieną, už antrą kalendorinio mėnesio pusę. laikotarpis nuo 16 iki 30 e (31 d.) – paskutinę šio mėnesio dieną.

Komentaras. Griežtai laikykitės antrojo metodo!
Toliau pateikiamas pateisinimas, kad 2-asis metodas yra teisingas, priešingai nei pirmasis.

Išdirbęs pirmą kalendorinio mėnesio pusę, darbuotojas darbo užmokesčio negaus. Išdirbęs antrą kalendorinio mėnesio pusę, darbuotojas taip pat negaus darbo užmokesčio.

Taigi, išdirbęs kalendorinį mėnesį, darbuotojas iš viso negaus darbo užmokesčio, nes avansas mokamas 25 dieną už kitą kalendorinį mėnesį, o paskaičiavimas 10 dieną – už praėjusį kalendorinį mėnesį, o tai yra pažeidimas. 6 str. 136, 22, 56, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis.

Tuo pačiu praktikoje ne visos įmonės gali skaičiuoti atlyginimus einamojo mėnesio 15 ar 31 dieną, nes šiomis dienomis buhalterija dar neturi informacijos apie faktiškai darbuotojų dirbtą laiką. Tai ypač aktualu didelėms įmonėms.

Valstybinei darbo inspekcijai ar teismui nurodant būtinybę taikyti antrąjį metodą, jų sprendimas gali būti skundžiamas. Kaip argumentus darbdavys turi teisę nurodyti, kad šio klausimo nereglamentuoja Darbo kodeksas. Nėra pagrindo teigti, kad pusė mėnesio yra lygiai pusė kalendorinio mėnesio ().

Komentaras. Jei apskųsite GIT įsakymą, teigdami, kad 2-asis metodas yra neteisingas, remdamiesi pozicija, išdėstyta 2014 m. birželio 20 d. Rostrudo laiške N PG / 6310-6-1, greičiausiai teismas atsisakys tenkinti. savo paraišką dėl šių priežasčių:
1) Antrasis požiūris visiškai remiasi teisinės valstybės principu (žr. mano ankstesnį komentarą).
2) 2-ąjį požiūrį gana pagrįstai patvirtina švieži teismų praktika taip pat ir antrosios instancijos teismai, priešingai nei 1-asis požiūris (jurisprudencija, žr. aukščiau).
3) „Rostrud“ laiškus rekomenduojama naudoti ir jie nėra įstatymo norma.
„Rostrud“ neturi teisės vykdyti teisinio reguliavimo nustatytoje veiklos srityje (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. birželio 30 d. dekretu N 324 patvirtintų „Rostrud“ nuostatų 7 punktas; Maskvos miesto teismo gruodžio mėn. 14, byloje Nr. 33-38876 ), 2010 m.

Dėmesio! Nuo darbo užmokesčio, sumokėto už pirmą mėnesio pusę, gyventojų pajamų mokesčio į biudžetą pervesti nereikia ().

Darbdavio atsakomybė už darbo užmokesčio mokėjimo terminų taisyklių pažeidimą

Jei atlyginimas mokamas rečiau nei kas pusę mėnesio, darbdaviui gresia atsakomybė (). Šiuo atveju darbuotojai turi teisę į kompensaciją už kiekvieną uždelstą išmokėti darbo užmokestį dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po mokėjimo termino, iki faktinio apskaičiavimo dienos imtinai. Norėdami sumokėti kompensaciją, turite pateikti bet kokios formos užsakymą. Tai neatmeta darbuotojo teisės indeksuoti uždelstų darbo užmokesčių sumas dėl jų nusidėvėjimo dėl infliacijos ().

Taip pat darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn, jeigu:
- nenustatė darbo užmokesčio mokėjimo terminų PDAV, kolektyvinėse ir darbo sutartyse (net jei faktiškai darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio);
- moka darbo užmokestį kartą per mėnesį arba rečiau nei kartą per pusę mėnesio (taip pat ir darbuotojų prašymu).

Už pirmą pažeidimą organizacijai gresia bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių ir pareigūnas- nuo 1000 iki 5000 rublių.
Be to, teismo sprendimu darbuotojo naudai gali būti išieškoma neturtinės žalos atlyginimas, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 237 str.

Prisiminkite pagrindinį dalyką:
- Darbdavys privalo dokumentuoti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas. Juos reikia įdiegti PVTR, kolektyvinėje (jei yra), darbo sutartyje (). Tuo pačiu sutartyse užtenka padaryti nuorodą į PWTR.
– Darbo užmokesčio skaičiavimo datos turėtų būti nurodytos, nes tai užtikrina reikalavimų įvykdymą Darbo kodeksas. Atlyginimas turėtų būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Darbdavys turi teisę nustatyti daugiau trumpi laikotarpiai mokėjimai (pavyzdžiui, kas savaitę arba kiekvieno mėnesio 10, 20 ir 30 dienomis ir pan.).
- Darbo teisės aktuose nėra darbo užmokesčio avanso sąvokos. Atlyginimas skirstomas į dvi dalis: pirmai mėnesio pusei ir antrai. Šių dalių dydžio santykį darbdavys turi reguliuoti savarankiškai.

Susiję dokumentai:
- "Dėl darbo užmokesčio apsaugos" - Padeda žinoti, kad darbo užmokestis turi būti mokamas reguliariais intervalais.
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas - Tai padės suprasti, kad darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos yra įtrauktos į pagrindinių valstybės garantijų už darbo užmokestį sistemą.
- str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis - Tai padės prisiminti, kad darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas darbo vietoje arba pervedamas į jo nurodytą kredito organizaciją kolektyvo ar darbo nustatytomis sąlygomis. susitarimą.

Pagarbiai, Oznobikhin Olegas Ivanovičius,
UC „Praktika“ Darbo ir bankininkystės teisės praktikos vadovas,
Žurnalų „Darbo ginčai“ ir „Darbo teisė“ ekspertė ir autorė,
Asociacijos „Darbo teisių teisininkai“ narys

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra įstatymų, normų ir aktų rinkinys, apibrėžiantis darbdavio ir darbuotojo santykius. Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi daugybę funkcijų, o jame numatyti įstatymai reglamentuoja kiekvieną aspektą. darbo santykiai. Visų pirma jame teigiama:

• Naujų darbuotojų įdarbinimo sąlygos;
• Piliečio, kaip darbuotojo, pareigos;
• Pareigos juridinis asmuo kaip darbdavys;
• Darbo užmokesčio klausimai;
• Nedarbingumo atostogų, atostogų, komandiruočių ir kt. registravimo tvarka;
• Saugos priemonės, būdai pranešti apie tai darbuotojams;
• Darbuotojų mažinimo ir atleidimo iš darbo klausimai.

Įdomiausia paprastam darbuotojui bus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., nes jame išsamiai aptariami visi su darbo užmokesčio mokėjimu susiję klausimai, būtent konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos, šių išmokų vieta ir tvarka.

Verta paminėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nekalba apie tai, kas apskritai yra darbo užmokestis. Tai apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnyje. Jame rašoma, kad darbo užmokestis laikomas materialiniu atlyginimu už darbuotojo darbą. Taip pat į darbo užmokesčio apibrėžimą patenka bet kokios išmokos, skatinančios darbuotoją ar skiriamos jam už sėkmingą darbą: premijos, kompensacijos, priedai ir pan.

Taip pat visas skyrius, esantis 6 numeriu, yra skirtas darbo užmokesčiui Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jame yra 3 skyriai, kuriuose nagrinėjama:

• Pagrindiniai apibrėžimai, nuostatos ir sąvokos;
• Darbo užmokesčio mokėjimo taisyklės: darbo užmokesčio išdavimo tvarka, darbo užmokesčio mokėjimo laikas, pervedimo būdas;
• Darbo normavimo klausimai: pagrindiniai reglamentai, standartų pakeitimai ir kt.

Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Dabar atidžiau pažvelkime į Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį. Jis įtrauktas į Rusijos Federacijos darbo kodekso šeštojo skyriaus antrąjį skyrių ir vadinamas „Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir laikas“. Prasideda nurodymu, kaip tiksliai darbdavys turėtų pranešti, kaip tiksliai jis gaus atlyginimą. Pačioje pirmojoje Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 eilutėje aiškiai nurodyta, kad mokėdamas darbo užmokestį darbdavys (tiksliau, įgaliotas buhalteris) privalo rašymas perduoti darbuotojui šią informaciją:

• Darbo užmokesčio dydis be kitų priskaičiavimų;
• Laikotarpis, už kurį buvo mokamas darbo užmokestis;
• Apdovanojimų sąrašas ir;
• Sutartyje numatytų baudų ir kitų atskaitymų sąrašas;
• Bendra atlyginimo suma, kurią galiausiai gauna darbuotojas.

Antrasis punktas str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, tai yra darbo užmokesčio mokėjimo vieta. Anksčiau visi gaudavo darbo užmokestį tiesiai iš darbdavio, o į pinigų išdavimą užsiimdavo buhalteriai, kasininkai ir kiti atsakingi darbuotojai. Tačiau dabar vis labiau populiarėja alternatyvūs darbo užmokesčio mokėjimo būdai. Todėl antroje pastraipoje pateikiama labai lanksti ir universali formuluotė – darbo užmokestis mokamas darbo sutartyje nurodytoje vietoje.

Paskutinėje dalyje kalbama apie darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį. Kartu tai labai svarbi šio straipsnio dalis tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, nes už darbo užmokesčio mokėjimo terminų viršijimą darbdaviui gresia baudos, o pats darbuotojas galės pasinaudoti vėlavimu.

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio

Pats straipsnis labai trumpas, todėl prireiks daug komentarų, norint patikslinti labai neaiškią kalbą ir nustatyti griežtesnius rėmus. Patogumui juos suskirstome į kategorijas;

• Pastabos dėl darbo užmokesčio apskritai;
• Pastabos dėl mokėjimų laiko;
• Pastabos dėl mokėjimo vietos.

Komentarai apie darbo užmokestį apskritai

• Jokia papildoma informacija apie darbo užmokestį negali būti įtraukta į darbo sutartį, jei ji yra bendrojoje organizacijos įstatuose ar bet kuriame kitame dokumente, kuriame nustatomos jos darbo taisyklės. Tačiau darbo sutartyje būtinai turi būti nuoroda į šį dokumentą ar chartiją;
• Darbo sutartyje turi būti nurodyta ir kaip darbuotojas gaus pinigus: grynais ar banko pavedimu. Jei susitariama dėl atsiskaitymo negrynaisiais pinigais, darbdavys privalo aptarti banko sąskaitos, į kurią bus gautas darbuotojo atlyginimas, atidarymo sąlygas;
• Nors darbdavys privalo atsiskaityti apie darbo užmokestį, jis gali tai daryti taip, kaip jam patogu – jis pats nustato tokio prašymo pateikimo formą, informacijos rūšį ir kiekį (ne mažesnę nei minimali). Be to, darbuotojas tokių kvitų gali tiesiog nepasiimti.

Pagal taisykles intervalas tarp darbo užmokesčio – avanso ir pagrindinės dalies – mokėjimo terminų neturi viršyti 15 val. kalendorinių dienų. Plačiau apie atlyginimų mokėjimo laiką papasakosime 2019 m., atsižvelgdami į naujausi pakeitimai kad įmonė nebūtų nubausta ir darbuotojams nekiltų klausimų.

Atsižvelgiant į naujausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus federalinis įstatymas 272-FZ, 2019 m. darbo užmokesčio mokėjimo terminai turėtų būti nustatyti taip, kad darbuotojai gautų atlyginimą ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).

Atlyginimas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo mėnesio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos. Papasakosime, kaip ir kokius atlyginimų mokėjimo terminus saugiau nustatyti 2019 m., kad nebūtų pažeisti Darbo kodekso reikalavimai.

Žemiau galite atsisiųsti naudingų dokumentų, kurių jums prireiks jūsų darbe:

Jei apsisprendėte dėl sąlygų, turite jas surašyti taisyklėse ir vienoje iš sutarčių – kolektyvinės arba darbo.

Senoji Rusijos Federacijos darbo kodekso versija sako, kad atlyginimo dienos atsispindi darbo grafiko taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). Dokumentai pateikiami atskiriant kableliais. Rostrudas mano, kad terminus būtina įrašyti visuose trijuose dokumentuose (2014-06-20 raštas Nr. PG / 6310-6-1). O teismas mano, kad tai įmanoma tik vienoje, pavyzdžiui, darbo grafiko taisyklėse (Sankt Peterburgo miesto teismo apeliacinė nutartis 2016-01-25 Nr.

Nuo 2016-10-03 redakcija pasikeitė. Dabar datas gali nustatyti „vidaus darbo reglamentai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis“. Remiantis formuluote, darbo užmokesčio dienos gali būti apibrėžtos viename dokumente. Tačiau Rostrude jie mano, kad tai yra dvi: taisyklės ir viena iš sutarčių - kolektyvinė arba darbo. Todėl saugiau daryti tai, ką galvoja pareigūnai.

Net jei įmonė turi kolektyvinę sutartį, datas verta nustatyti darbo sutartyje. Darbo sutarčiai darbo apmokėjimo sąlygos - reikalingi rekvizitai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Datos gali būti nurodytos ne tiksliai, o pateikiant nuorodą į Taisykles ar kolektyvinę sutartį:

„Įmonė atlyginimus moka Darbo nuostatuose nustatytais terminais“.

Iš dokumentų turėtų būti aišku, kokiomis sąlygomis įmonė išduoda abi atlyginimo dalis. Pavyzdžiui, už pirmą mėnesio pusę – einamojo mėnesio 25 dieną, už antrąją – kito mėnesio 10 dieną.

Pastaba!

Rizikinga vartoti formuluotes „nuo 1 d. iki 15 d.“, „iki 15 d.“, „ne vėliau kaip 15 d.“ (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. raštas Nr. 14-2-242 ).

Su plaukiojančiomis datomis gali pasirodyti, kad įmonė pinigus išleidžia su daugiau nei pusės mėnesio pertrauka. Tuomet įmonė pažeis Darbo kodekso taisykles. Už tai galima skirti baudą, kurią teisėjai pripažįsta teisėta (Uljanovsko apygardos teismo 2014 m. gegužės 13 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-1462 / 2014).

Skirtingi darbo užmokesčio pagal Darbo kodeksą išdavimo terminai 2019 m

Įmonė turi teisę skirti atlyginimus skirtingiems darbuotojams su 10 dienų skirtumu. Pavyzdžiui, jei įmonė nori įsirengti skyriuose skirtingos datos atlyginimų išmokos: viename - 20 ir 5 d., kitame 30 ir 15 d.

Darbo kodeksas nedraudžia mokėti darbo užmokesčio skirtingos dienos. Svarbiausia yra laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų - išduoti ne vėliau kaip 15 dieną ir ne mažiau kaip pusę mėnesio (2014-06-20 Rostrudo laiškas Nr. PG / 6310- 6-1). Net jei darbuotojai pinigus gauna su 10 dienų skirtumu, tokios sąlygos nelaikomos diskriminacija.

30 ir 15 datos nėra labai sėkmingos. Jei mėnuo turi 30 dienų, tai įmonė atlyginimą turės išmokėti paskutinę mėnesio dieną. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestį reikės išskaičiuoti ne tik nuo antrosios atlyginimo dalies, bet ir nuo pirmosios (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. kovo 24 d. laiškas Nr. BS-4-11 / 4999). , RF ginkluotųjų pajėgų 2016 m. gegužės 11 d. nutarimas Nr. 309-KG16-1804). Dėl to įmonė per mėnesį mokestį perves du kartus. O skaičiuojant 6 gyventojų pajamų mokestį reikės du kartus rodyti atlyginimą už vieną mėnesį - skirtingais 100-140 eilučių blokais. Kad išvengtumėte nereikalingo darbo, atlyginimo dienas nustatykite, pavyzdžiui, 28 ir 13 d.

Kai mokesčių institucijos pamato vokų schemos požymius, jos pradeda rinkti įrodymus. Be jų įmonė nieko negalės susigrąžinti. „UNP“ redakcija išsiaiškino, iš kur inspektoriai gauna patvirtinimą apie šešėlinį atlyginimą.

Naujų darbuotojų avanso ir atlyginimo sąlygos 2019 m

Pirmosios atlyginimo dalies naujam darbuotojui išduoti pirmojo darbo mėnesio pabaigoje negalima, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą iki 15 dienos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įsidarbina 1 d., tai pirmą mėnesį jis pinigus gaus tik vieną kartą – 30 d. Ir tai yra pažeidimas, nes atlyginimas turi būti mokamas kas pusę mėnesio. Todėl įmonei gali būti skirta 50 tūkstančių rublių bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Teisėjai baudą laiko teisėta (Uljanovsko apygardos teismo 2016-06-23 nutartis Nr. 7-202/2016).

Galite išvengti baudos. Norėdami tai padaryti, darbo grafiko taisyklėse įrašykite, kad už pirmąjį darbo mėnesį atlyginimą naujokams išmokate tris kartus.

1. Tą dieną, kai mokate atlyginimus kitiems darbuotojams už praėjusį mėnesį. Kadangi naujokas praėjusį mėnesį nedirbo, jo atlyginimą skaičiuokite nuo einamąjį mėnesį dirbtų dienų skaičiaus.
2. Pirmosios einamojo mėnesio darbo užmokesčio (avanso) dalies išmokėjimo visiems darbuotojams dieną. Skaičiuodami avansą neatsižvelkite į dienas, kurios jau sumokėtos pradedančiajam.
3. Antrosios einamojo mėnesio atlyginimo dalies išdavimo dieną.

Atlyginimų išdavimo pagal naujas taisykles pavyzdys 2019 m

Įmonė darbuotoją įdarbino liepos 3 d. Atlyginimo dienos įmonėje: 25 ir 10 d. Darbuotojo atlyginimas - 46 tūkstančiai rublių. Liepos mėnesį - 23 darbo dienos. Atlyginimas už vieną dieną - 2000 rublių. (46 000 rublių : 23 dienos).

rugpjūčio 10 d. Iš pajamų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir anksčiau išrašytas sumas. Mokestis - 6020 rublių. (46 000 rublių - 46 000 rublių × 13% - 12 000 rublių - 22 000 rublių).

Pastaba!

Pasak Darbo ministerijos, mėnesinė premija gali būti išduodama bet kada. Terminas, įrašytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje, taikomas mokėjimams kas pusę mėnesio. Tuo pačiu Darbo ministerija 2016-08-23 rašte Nr.14-1 / V-800 pateikė kitus paaiškinimus. Įmoka taip pat turi būti išrašyta ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo to mėnesio, kurį ji buvo sukaupta. Todėl saugiau laikytis šių terminų.

Baudos už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą 2019 m

Pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo terminus 2019 m., darbdavys privalo mokėti darbuotojams kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Kompensacijos mokamos ir uždelsiant mokėti kitus mokėjimus: atostogas, pašalpas ir kt. Kompensacija turėtų būti apskaičiuojama pagal 1/150 centrinio banko bazinės normos už kiekvieną pavėluotą kiekvieno mokėjimo dieną. Centrinio banko pagrindinė palūkanų norma yra 7,75% (Rusijos banko sprendimas, priimtas 2018-12-17).

Kompensacijos už atlyginimų mokėjimo termino pažeidimą apskaičiavimo pavyzdys 2019 m

Atlyginimas už sausio mėnesį - 100 tūkstančių rublių, atėmus gyventojų pajamų mokestį - 87 000 rublių. Pirma dalis – 45% atlyginimo. Iš viso 45 000 rublių. (100 000 rublių × 45%). Pirmąją dalį įmonė turi išduoti – sausio 20 d., antrąją – vasario 5 d., tačiau pinigus pervedė tik vasario 12 d. Apskaičiuokime procentą.

Nuo sausio 21 iki vasario 5 d. Vėlavimas 16 dienų. Kompensacija - 372,0 rubliai. (45 000 rublių × 7,75 %: 1/150 × 16 dienų)

Nuo vasario 6 iki 12 d. Vėlavimas 7 dienas. Kompensacija - 314,65 rubliai. (87 000 rublių × 7,75%: 1/150 × 7 dienos).

Bendra suma yra 686,65 rubliai.

Be to, yra dviejų rūšių nuobaudos:

1. Už darbo užmokesčio mokėjimo termino pažeidimą;
2. Už darbo užmokesčio, mažesnio už regioninį arba federalinį minimalų 2019 m. atlyginimą, nustatymą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6, 7 dalys, 5.27 straipsnis).

Norėdami prognozuoti komisijos skambutį, palyginkite atlyginimus su naujosios pramonės šakos vidurkiais sostinėje.

Žemiau esančioje lentelėje rasite baudas.

	Pažeidimo tipas	Baudos dydis
		Pagal įmonę	Dėl direktoriaus
1	Darbo teisės aktų, norminių teisės aktų pažeidimas	Nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių	Įspėjimas arba bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių
	Pakartotinis pažeidimas	Nuo 50 iki 70 tūkstančių rublių
2	Darbo sutarties vengimas	Nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių	Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių
	Pakartotinis pažeidimas	Nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių	diskvalifikacija 1-3 metams
3	Nemokėjimas, nepilnas darbo užmokesčio išmokėjimas laiku	Nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių	Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba įspėjimas
	Pakartotinis pažeidimas	Nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių	Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams

Kokios yra darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Darbo kodeksą?

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas nustato vietinė reglamentas organizacijose. Apie teisingo jų tvirtinimo ir taikymo tvarką skaitykite toliau mūsų medžiagoje.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir vieta

Darbo apmokėjimo (darbo užmokesčio, toliau – RFP) dažnumas ir vieta yra numatyti 2 str. Darbo kodekso 136 str Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Mokėjimas atliekamas į pinigine forma Rusijos rubliais. Kitomis formomis RFP gali būti išduodamas tik darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais, darbuotojo rašytiniu prašymu. Nepiniginių išmokų dalis negali viršyti 20% mėnesinio atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis).

Atsiskaityti grynaisiais galima:

• Mokant grynais Pinigai iš įmonės kasos. Paprastai jis gaminamas įmonės-darbdavio vietoje. Darbo užmokesčio mokėjimas kitur turi būti nustatytas darbo sutartyje.
• Pervesdami pinigus į banko kortelė. Darbuotojas gali pakeisti bankininkystės organizacija pateikus prašymą raštu ne vėliau kaip likus 5 darbo dienoms iki kito RFP mokėjimo dienos.

Atsiskaitymo negrynaisiais pinigais vieta turi būti nustatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2018–2019 m.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos nustatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Atlyginimas mokamas ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio. Tokiu atveju galutinis mokėjimas turi būti atliktas ne vėliau kaip 15 dieną po apmokėto laikotarpio pabaigos. Taigi, birželio mėn. pasiūlymas negali būti pateiktas vėliau nei liepos 15 d.

Ši norma nustatyta 2016-07-03 įstatymu „Dėl pakeitimų...“ Nr. 272-FZ ir įsigaliojo 2016-10-03. Nuo šios datos darbo užmokesčio išdavimas už dirbtą laikotarpį, atliktas po kito mėnesio 15 d., yra neteisėtas.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminai gali būti nustatyti:

• kolektyvinėje sutartyje;
• vidaus darbo reglamentai (PVTR);
• darbo sutartis.

Už nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą Darbo kodeksas numato, kad įmonė moka piniginę kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis kaip 1/150 Rusijos banko nustatytos bazinės normos už kiekvieną uždelstą dieną. Pastarojo terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po mokėjimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Įsakymo dėl darbo užmokesčio išdavimo laiko pavyzdys

Keičiant lėšų išdavimo laiką, surašomas įsakymas, kuriame numatomos konkrečios RFP išdavimo datos. Reikėtų nepamiršti, kad apie tokius pakeitimus darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius iki jų įsigaliojimo. Be to, atnaujintos sąlygos turi būti įtrauktos į PWTR, darbo ir kolektyvines sutartis (t. y. prie darbo ir kolektyvinių sutarčių reikės sudaryti papildomas sutartis).

Įsakyme pakeisti RFP išdavimo laiką turi būti šie atributai:

• organizacijos pavadinimas;
• jo sudarymo vieta ir data;
• dokumento pavadinimas („Užsakymas“) ir jo eilės numeris;
• pagrindimas (pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus);
• RFP išdavimo (perdavimo) data;
• nuoroda apie darbo sutarčių su darbuotojais ir PWTR pakeitimus;
• už pavedimo vykdymą atsakingo asmens nurodymas;
• įmonės vadovo parašas, pareigos ir parašo nuorašas;
• darbuotojų, su kuriais turi būti susipažinta su šiuo įsakymu, sąrašas.

Kiek yra darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas

Kaip rašėme aukščiau, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato RFP sumokėti 2 kartus per 1 mėnesį. Tokiu atveju galutinis mokėjimas už dirbtas valandas bus antrasis mokėjimas. Pirmasis, vadinamas avansu, buvo užfiksuotas atgal sovietiniai laikai 1957 m. gegužės 23 d. SSRS Ministrų Tarybos dekretas „Dėl darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojams už pirmą mėnesio pusę tvarkos“ Nr. 566 (toliau – Dekretas Nr. 566).

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokio dalyko kaip avansas, tačiau nutarimas Nr.566 neprarado savo galios iki šių dienų ir taikomas tiek, kiek neprieštarauja galiojantiems teisės aktams. Taigi toliau avansu turėsime galvoje darbo užmokestį už pirmą dirbtą mėnesio pusę.

Be to, įmonėje nustatyta tvarka išduodant RFP, išmokos mokamos:

• apie nėštumą ir gimdymą;
• laikina negalia;
• vaiko priežiūra.

SVARBU! Darbdavys turi teisę numatyti darbo užmokesčio mokėjimą dažniau nei 2 kartus per mėnesį (Darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 28 d. raštas Nr. 14-1 / B-1180).

Kaip teisingai apskaičiuoti ir sumokėti darbo užmokesčio avansą

2009 m. lapkričio 30 d. rašte Nr. 3528-6-1 Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba paaiškino, kad išankstinio mokėjimo nuostata yra imperatyvi norma ir taikoma visiems darbuotojams, nepaisant jų darbo formos ar noro. Darbo užmokesčio avansas turi būti kaupiamas ir mokamas net ir tais atvejais, kai:

• darbuotojas parašė pareiškimą su prašymu sumokėti jam RFP kartą per mėnesį;
• darbo užmokesčio avanso dydis yra nereikšmingas;
• darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

Įmonių-darbdavių lokaliniai aktai, nurodantys darbo užmokesčio mokėjimą 1 kartą per mėnesį, šioje dalyje yra negaliojantys ir netaikomi. Taigi, reikalingas darbo užmokesčio avansas 2018-2019 m.

Kaip apskaičiuojama avanso suma: darbo užmokesčio avanso dydžio apskaičiavimas 2018-2019 m.

Skaičiuodami avansą, turėtumėte atsižvelgti į:

• mėnesinis atlyginimas;
• pašalpos už kenksmingas (ypatingas) darbo sąlygas;
• papildomi mokėjimai už išplėstą pareigų spektrą;
• papildoma priemoka už laikinai nesančio darbuotojo, esančio nedarbingumo ar atostogų, pavadavimą;
• mokėjimai už pareigų sujungimą ir kt.

Į skaičiavimą neįtraukta:

• premijos, nes dar nėra žinoma, ar tokia skatinamoji išmoka darbuotojui bus mokama;
• socialines išmokas, nes tai nėra darbo užmokestis;
• finansinė pagalba ir kt.

Kaip skaičiuojamas atlyginimo avansas? Atsakymą į šį klausimą rasime aukščiau aptartame nutarime Nr.566: minimali avanso suma neturi būti mažesnė nei tarifinis tarifas už dirbtas valandas.

Atlyginant už vienetinį darbą, faktiškai atliktas darbas yra apskaitomas (raštas Federalinė tarnyba apie darbą ir įdarbinimą 2006-09-08 Nr. 1557-6) arba faktiškai dirbtas valandas (Darbo ministerijos 2016-02-03 raštas Nr. 14-1/10/B-660).

Darbo užmokesčio avansas apskaičiuojamas dviem pagrindiniais būdais:

• Priklausomai nuo faktiškai atlikto darbo ar dirbtų valandų 1/2 mėn. Atlyginimo norma dalijama iš darbo dienų per mėnesį normos ir dauginama iš faktiškai dirbto laiko.
• Fiksuoto procento nuo mėnesinio atlyginimo, pavyzdžiui, 50 proc.

Taikant fiksuotą procentą, yra tikimybė, kad darbuotojas neišmokės jam suteikto avanso. Tai įmanoma, kai darbuotojas didelę darbo laiko dalį praleido neatlygintinai atostogaujant arba nedarbingumo atostogose. Tokiu atveju darbdavys pats nusprendžia, kaip mokėti darbo užmokesčio avansą.

Darbo užmokesčio lapelių išdavimas

Jau minėtas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis reikalauja, kad darbdavys raštu informuotų kiekvieną darbuotoją:

• Apie jam priklausančias RFP dalis (atlyginimą, pašalpą, papildomus mokėjimus ir kt.).
• Kitų sukauptų išmokų, pvz., laikino neįgalumo pašalpų, suma. Į šią kategoriją taip pat įtraukta kompensacijos suma, kurią darbdavys sukaupė už mokėjimų termino nesilaikymą.
• Atliktų išskaitymų suma ir jų atlikimo pagrindas.
• Visa darbuotojui mokėtina suma.

Tokio lapo forma, taip pat kita informacija, kuri turėtų būti įtraukta į jį, turi būti patvirtinta vietos įmonės aktu, privalomai atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Atsakomybė už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą

Be piniginės nuobaudos, kurios dydį aptarėme aukščiau, už laiku nesumokėtą atlyginimą įstatymų leidėjas numatė ir administracinę bei baudžiamąją atsakomybę.

6 p. str. 5.27 p administracinių nusižengimų Rusijos Federacija nustatė šias baudas:

• 10 000-20 000 rublių įmonės vadovui;
• 1000-5000 rublių piliečiams-verslininkams;
• 30 000-50 000 rublių juridiniams asmenims.

1 dalis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis numato juridinio asmens ar jo atskiro asmens vadovo baudžiamąją atsakomybę. struktūrinis vienetas už dalinį darbo užmokesčio, kitų išmokų ir išmokų nemokėjimą:

• bauda iki 120 000 rublių. arba vadovo atlyginimo ar kitų jo pajamų dydžio laikotarpiui iki 1 metų;
• arba priverstinis darbas iki 2 metų;
• arba teisės eiti tam tikras pareigas atėmimas iki 1 metų;
• arba laisvės atėmimu iki 1 metų.

Visiškas darbo užmokesčio nemokėjimas ilgiau kaip 2 mėnesius, padidina baudų dydį ir realiu laiku laisvės atėmimu iki 3 metų, o už pakartotinai padarytus veiksmus gali būti skirta 5 metų laisvės atėmimo bausmė.

Taigi, RFP turi būti ne tik apmokėta, bet ir laikytis šioje medžiagoje mūsų aprašytų sąlygų ir taisyklių. Svarbiausia atsiminti, kad niekas neatleidžia nuo avanso mokėjimo ir terminas negali būti vėlesnis nei mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, 15 dienos.

2019 m. draudžiama mokėti darbo užmokestį rečiau nei kas 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. spalio 3 d. federaliniu įstatymu Nr. 272).

Toliau išsamiai aprašoma, kokie atlyginimų mokėjimo terminai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti nustatyti 2019 m., kad įmonei nebūtų skirta bauda ir darbuotojams nekiltų klausimų.

Darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą išdavimo laikotarpiai 2019 m

Dėl ekstremalių Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisų darbdavys užduoda tokį klausimą: ar gali skirtingi įmonės darbuotojai mokėti atlyginimus skirtingi laikotarpiai laikas?

Papildoma informacija

Pavyzdžiui, direktoriui priklauso didelė kompanija, kuris susideda iš įvairūs skyriai. Ar įmonė gali mokėti atlyginimus vieno skyriaus darbuotojams 21 ir 6 dienomis, o kitiems – 25 ir 10 dienomis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę 2019 metais priskaičiuoti atlyginimą ir avansą tos pačios įmonės darbuotojams skirtingais laikotarpiais. Tačiau laiko tarpas tarp darbo užmokesčio ir avansinių išmokų yra 15 dienų, o paskutinė paskutinės išmokos diena – kito mėnesio 15 diena.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suformulavo keletą punktų apie šią situaciją. Ir minėtas atvejis patenka į 2019 m. taisykles ir galiausiai nepažeidžia įstatymų.

Dėl to įmonės vadovas visada turi laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pagal darbo kodeksas:

• Atlyginimai turi būti sumokėti iki kito mėnesio 15 d.
• intervalas tarp avanso mokėjimo ir likusios RFP dalies turi būti 15 kalendorinių dienų.

Dėmesio

Atsižvelgdamas į darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygas darbo sutartyje, įmonės direktorius turi nurodyti tam tikrą datą, o ne laiko intervalus.

Jeigu įmonės vadovas planuoja darbuotojams atlyginimą priskaičiuoti kiekvieno mėnesio 11 ir 26 dienomis, tai šios datos turi būti įrašytos sutartyje. Formuluotė „nuo kiekvieno mėnesio 8 iki 13 dienos ir nuo 24 iki 29 dienos“ neleidžiama.

Negalite nurodyti intervalų vietoj tam tikrų datų, nes tai pažeidžia 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Taigi, sukaupęs 1 dalį RFP 9 d., o kitą - 28 d., įmonės vadovas bent 1 kartą per 15 dienų pažeis Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl RFP apskaičiavimo.

Terminų nustatymo normos ir tvarka

Tavo žiniai

Taigi, RFP apskaičiavimo diena įmonėje yra 5 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, diena. Esant tokiai situacijai, 2019 m. spalio mėn. RFP darbuotojui turi būti išduotas 2019 m. spalio 4 d., penktadienį. Juk 2019 metų spalio 5 diena yra šeštadienis.

Darbo užmokesčio mokėjimo nesilaikymas

Dėmesio

• už antrinį darbo užmokesčio skaičiavimo laiko pažeidimą individualiems verslininkams skiriama bauda - 10 000–30 000 rublių;
• už antrinį įmonės buhalterio pažeidimą - 20 000–30 000 rublių. arba teisės eiti pareigas atėmimas 1–3 metams.

Papildoma informacija

Taip pat teismas gali įpareigoti firmą atlyginti darbuotojui moralinę žalą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas per 1 metus gali pareikšti ieškinį darbdaviui dėl nesumokėto ar pradelsto darbo užmokesčio.

Dėl to, siekdami užkirsti kelią Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų pažeidimams, darbdaviai privalo pervesti darbo užmokestį darbuotojams per jų konkrečiai nustatytus terminus.

Įsakymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų nustatymo

Jei reikia pakeisti darbo užmokesčio pervedimo darbuotojui laiką, tai 2019 metais darbdavys išduoda įsakymą nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo datas. Tokio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau.

Darbuotojo pranešimas

Jei darbuotojas nepasirašė papildomo susitarimo prie darbo sutarties, įmonės vadovas atlyginimo pervedimo termino patikslinimą pripažįsta pakeitimu. darbo sąlygos. Tokiu atveju įmonės direktorius kiekvienam darbuotojui raštu praneša apie būsimą atlyginimų pervedimo laiko pasikeitimą.

Tavo žiniai

Darbdavys išsiunčia pranešimus darbuotojams prieš 2 mėnesius iki koregavimo.

Jei darbuotojas nesutinka su naujais valdžios institucijų reikalavimais, vadovas turi teisę jį atleisti. Atleidimo iš darbo atveju darbdavys darbuotojui moka 50% vidutinio mėnesinio atlyginimo pašalpą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 ir 178 straipsniai).

Darbo užmokesčio mokėjimo atidėjimas darbuotojo prašymu

Įmonės vadovas darbuotojo prašymu gali atidėti darbo užmokesčio mokėjimą. Tokie pakeitimai turi atsispindėti įmonės teisės akte.

Kokie dokumentai reikalingi?

Darbuotojas turi pateikti pareiškimą savo viršininkui.

Kurdami paraišką galite naudoti standartinį šabloną:

Niuansai

Darbuotojas gali pasitikrinti, ar atsižvelgiama į 2019 metais įmonėje nustatytus atlyginimų pervedimo laikotarpius. naujausius pakeitimus Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbdavys, išskirdamas atlyginimą, privalo laikytis tokių taisyklių ir atsižvelgti į tokius niuansus:

• darbuotojų atlyginimą pervesti kas 15 kalendorinių dienų. Rečiau – tai neįmanoma;
• visas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį turi būti pervestas darbuotojams iki kito mėnesio 15 dienos. Ši naujovė pristatyta 2016 m. IV ketvirtį;
• darbo užmokesčio dydis už pirmąsias 15 kalendorinių dienų per mėnesį priklauso nuo to, kiek darbuotojas dirbo šį laikotarpį. Tai neturi būti simbolinė;
• RFP turi būti perduotas darbuotojams tomis pačiomis datomis, kurios nustatytos įmonės teisės aktuose. Jei RFP perdavimo terminas suėjo savaitgalį ar šventinę dieną, pinigai darbuotojui turi būti išduoti dieną prieš tai.