Kiekvieno pokalbio metu jūsų paklaus: „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę? Atsakymas į šį klausimą turės būti gerai apgalvota. Juk nuo to gali priklausyti visa jūsų pokalbio eiga. Reikalas tas, kad darbdavys visada domisi, kodėl jo įmonę pasirinko vienas ar kitas pretendentas į darbą. Jei atsakymas netenkins būsimų viršininkų, galite pamiršti darbą įmonėje. Iš esmės ruošiantis nėra nieko sudėtingo. Pakanka naudoti keletą šablonų idėjų. Į ką reikėtų atkreipti dėmesį?

pajamos

Visų pirma, reikia atsiminti vieną šventą taisyklę – pamiršti apie uždarbio patrauklumą. Faktas yra tas, kad už gerą atlyginimą (ir nelabai) jums pasiseks tik tada, kai įrodysite savo nesidomėjimą pajamomis.

Pinigai yra gerai. Tačiau visos įmonės turi savo pakilimų ir nuosmukių. Darbdavys turi būti tikras, kad galite pasilikti su juo, jei kils kokių nors problemų. Juk pelno pagrindas – stiprus, draugiškas kolektyvas. Taigi pamirškite frazę „didelis uždarbis“.

Finansiniai sunkumai

Žaidžia darbo pokalbio atsakymus svarbus vaidmuo. Jei jūsų paklaustų, kodėl pasirinkote tą ar kitą įmonę, turite sužinoti apie kitą draudimą. Kuris?

Jokiu būdu nekalbėkite apie tai, kad dabar turite finansinių problemų, buvote atleistas iš darbo arba dėl vienokių ar kitokių priežasčių palikote save. Juk tai reiškia, kad įsidarbinimas įmonėje yra paprasčiausia būtinybė. Ir ne jūsų asmeninis noras. Galima sakyti, kad šį žingsnį žengi iš nevilties. Tokie darbuotojai nėra vertinami. Jų tiesiog nereikia. Darbdavys bet kada gali įdarbinti žmogų, kuriam įmonė kažką reiškia. Atkreipkite dėmesį į tai.

Ką daryti, jei į organizaciją tikrai atėjote iš nevilties? Teks meluoti. Taip, tai nėra per daug sąžininga ir gera, bet jei reikia sėkmingas interviu, kitos išeities nebus. Svarbiausia – nerodykite savo išvaizdos, kad meluojate. Tai nėra taip sunku, kaip atrodo. Geriau iš anksto pasiruošti keletą variantų, kaip atsakyti į klausimą, kodėl pasirinkote tą ar kitą organizaciją įdarbinimui. Tiesą sakant, renginių plėtojimo galimybių yra daug. Jūs turite teisę pasirinkti bet kurį iš jų. Arba sugalvokite ką nors patys.

Prekės patikimas

– Kodėl pasirinkote mūsų įmonę? – atsakymas į šį klausimą nėra toks paprastas. Jis bus suteiktas kiekvienam, kuris bando susirasti darbą. Ir be nesėkmės. Jau buvo pasakyta, kad čia negalima nurodyti didelių pajamų. Ir neturėtumėte rodyti savęs kaip vargstančio žmogaus. Taigi kaip elgiesi?

Daugelis darbdavių nori, kad su jais dirbtų tik tie darbuotojai, kuriuos traukia publikuojami/parduodami produktai. Jie nemėgsta žmonių iš gatvės. Be to, suinteresuotosios šalys turi tam tikrą gaminio naudojimo praktiką. Tai puikiai tinka pardavimui. Toks personalas be problemų gali patarti klientui ir jį sudominti. Pamatysite ne šabloninį atsakymą, o tikrąją patirtį paprastas žmogus. Visa tai pritraukia naujų klientų! Tai raktas į sėkmę!

Todėl pasakykite (arba parodykite), kad jus domina organizacijos gaminama ir parduodama produkcija. Ir pasakykite, kad visada norėjote būti įmonės dalimi būtent dėl ​​to, kad pirmenybę teikiate tam tikram produktui. Šiek tiek meilikavimo nepakenks. Bet kokiu atveju būtent ši technika leidžia sužadinti būsimų viršininkų užuojautą. Praktika rodo, kad žmogus, turintis prastesnį gyvenimo aprašymą, bet besidomintis parduodama/gaminama preke, yra labiau linkęs į darbą nei pilietis, kuris nesidomi, bet turi gerą „vizitinę kortelę“.

Savęs ugdymas

– Kodėl pasirinkote mūsų įmonę? - klausimas, dėl kurio pareiškėjas gali patekti į nepatogią padėtį. Ir galite būti tikri, kad jūsų tikrai to paklaus. Tegul ne iš karto, bet pokalbio pabaigoje tikrai. Būtina tiksliai atsakyti į užduotą klausimą. Priešingu atveju galite pamiršti apie darbą. Atkreipkite dėmesį į kai kuriuos apribojimus.

Bet kuris darbdavys nori šalia savęs matyti nuolat besivystančius ir besidominčius pavaldinius. Jie gali padėti jums pasiekti maksimalų pelną ir sėkmę. Todėl į klausimą, kodėl pasirinkote būtent šią įmonę, galite atsakyti taip: dėl saviugdos.

Tai yra, jums ne tik patinka produktai, bet ir norite dirbti bei tobulėti. Kaip tik tai, ko tau reikia! Dažnai pokalbio rezultatai po tokio atsakymo neprivers jūsų laukti. Žmogus, kuris nuolat tobulėja, o juo labiau tai daro darbe, visada yra vertingas. Nereikia nuolat galvoti apie kadro motyvaciją. Darbo vietoje besivystantis pavaldinys atliks savarankiškai tarnybinės pareigos sąžinė.

perspektyvas

Klausimai pokalbio metu kandidatuojant į tam tikrą poziciją bus. Kai kurie iš jų reikalauja ypatingo dėmesio. Pavyzdžiui, verta gerai pagalvoti, kaip atsakysite į klausimą, kodėl būtent šią korporaciją pasirinkote įsidarbinti. Ši tema dažnai reiškia meilikavimą, bet labai subtilų ir apgalvotą.

Pabrėžkite plėtros perspektyvas. Ir jūs, ir įmonė. Nurodykite, kad organizacija laikoma perspektyvia, joje įdomu dirbti. Jei darbuotojas yra suinteresuotas, jis bus įtrauktas į kainą. Tokie darbuotojai atlieka savo pareigas be nereikalingų vadovybės postūmių ir priminimų. Todėl jais galima pasitikėti. Prisiminkite ir atlikite šį atsakymą. Pabrėžkite organizacijos perspektyvas. Šiek tiek nuosaikus meilikavimas šiuo klausimu nepakenks.

Naudingumas

Iš esmės, jei išgirstumėte klausimą: "Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?" – atsakymas gali reikšti, kad ši organizacija skirta visuomenei ir jūs taip pat norite tai daryti. Pageidautina atsakyme vienu metu derinti kelias frazes. Tai suteiks jums pranašumą prieš kitus kandidatus.

Atminkite: bet kuris darbdavys ieško ne tik suinteresuotų darbuotojų, bet ir tų, kurie gali atnešti kokią nors naudą organizacijai. Todėl verta atkreipti dėmesį į tai, ką galite duoti įmonei. Pareikškite, kad manote, kad galite būti naudingi korporacijai. Po to rekomenduojama pabrėžti, ką būtent. Pavyzdžiui, padidinkite pardavimų skaičių naudodami savo įgūdžius, talentus ir patirtį. Universalus atsakymas tiems, kurie nežino, ką pasakyti apie jų naudingumą.

Jei sugebėsite parodyti, kad esate tikrai naudingas organizacijai, jums tikrai perskambins. Nebūtina visų savo įgūdžių ir gebėjimų apibūdinti spalvomis. Trumpumas yra sąmojingumo siela. Todėl turėtumėte tiesiog paaiškinti, kokią naudą gausite. Trumpai ir taikliai. Stenkitės nežvaigždėti, nurodydami praktiką ir įgūdžius. Niekam nepatinka gudruolis ir narcizas. Paprastai toks personalas nebus per daug aktyvus eidamas darbo pareigas. Todėl nekreipkite dėmesio į save. Geriau pabrėžkite įmonės stipriąsias puses ir kaip galite ją tobulinti.

Įmonės tyrimas

Girdėjote „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę? Atsakymas gali skirtis. Ne visada lengva tinkamai atlikti darbą. Iš tiesų, po šio klausimo kartais įdarbinimo vadovas gali paprašyti patikslinti, kas buvo pasakyta.

Todėl prieš pokalbį pasistenkite pastudijuoti organizacijos veiklą. Tai puikus metodas, padėsiantis jums nenusisekti, jei jie nuspręs išbandyti jus dėl žinių apie siūlomus produktus ar paslaugas. Neturint informacijos apie būsimą darbdavį, į pirmą pokalbį geriau neateiti. Tokie darbuotojai retai samdomi.

Populiarumas

Galite atkreipti dėmesį į organizacijos populiarumą ir prestižą. Tik nenaudokite šio atsakymo. Pirmiausia būtina pranešti bent jau apie savo naudingumą konkrečiai korporacijai. Ir tik tada pasakyti, kad norėtų čia dirbti ne tik dėl asmeninio intereso, bet ir dėl darbdavio populiarumo.

Mažas, bet vis tiek glostantis. Darbdaviams patinka iš pavaldinių išgirsti, kad jie yra gerbiami ir vertinami. Todėl jie tikrai atkreips į jus dėmesį. Nesivaržykite ties šiuo atsakymu, jei jūsų paklaustų: „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?

išvadas

Ką galima apibendrinti? Interviu yra sudėtingas procesas. Tam būtina pasiruošti. Atkreipkite dėmesį į tai, kad turite išardyti ir pagražinti tikrovę.

Prieš kalbėdami su potencialiu darbdaviu, išstudijuokite informaciją apie organizacijos ir visos įmonės gaminamus produktus. Kalbėkite aiškiai ir tiksliai, nekreipdami dėmesio į pajamas ar beviltišką situaciją. Daugelis atsako, kad užtenka tik prisiminti draudimus. Ir pateikite bet kokius atsakymus, bet atsižvelgdami į tabu. Šiek tiek praktikos ir pastebėsite, kad viskas nėra taip sunku, kaip atrodo. vaidina svarbų vaidmenį. Dabar pokalbio metu galėsite išspręsti vieną iš sunkiausių klausimų.

Ankstesnė medžiaga apie labiausiai DUK pokalbyje ir teisingi atsakymai į juos portalo vartotojus pradžiugino. Kaip ir žadėjome, skelbiame antrąją medžiagos dalį, kurioje taip pat yra ir mūsų mylimų skaitytojų klausimų.

Jei neradote atsakymo į savo klausimą, nenusiminkite – artimiausiu metu paskelbsime greitus atsakymus į Jums rūpimus klausimus ir pasistengsime padėti visiems, kurie klausė mūsų patarimo. Tuo tarpu siūlome apsvarstyti kitą dažniausiai įdarbintojų klausimų dalį.

„Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?

Atsakymas:

a) Jei įmonė yra didelė ir gerai žinoma: „Jūsų prekės ženklą pažįstu daug metų / pats naudoju jūsų gaminius. Visada norėjau būti tokios garsios komandos nariu, bet supratau, kad nesu pakankamai kvalifikuotas dirbti šioje įmonėje. Gavęs trūkstamų žinių ir patirties, taip pat sužinojęs, kad turite tinkamą laisvą vietą, iš karto reagavau į Jūsų pasiūlymą.“

b) Jei įmonė nedidelė: „Jūsų įmonė veikia man profesionaliai įdomioje srityje. Mano nuomone, turimus įgūdžius ir patirtį galiu sėkmingai pritaikyti Jūsų organizacijoje. Svarsčiau didelių įmonių pasiūlymus, tačiau dėl daugelio priežasčių man patogiau dirbti mažame versle nei didelėse korporacijose. Apie darbo trūkumus didelės įmonės galima perskaityti Čia.

c) Bendras atsakymas pasiruošusiam pareiškėjui: „Mane domino keli projektai, kuriuos ketinate pradėti / jau pradėjote, ir pagalvojau, kad galėčiau jums padėti. Pirma, turiu patirties įgyvendinant panašias užduotis, antra, turėsiu galimybę dirbti su žmonėmis, kurie, kaip ir aš, aistringai dirba šia kryptimi, mokysis iš jų patirties.

Tai uždrausta: atsakykite, kad užklydote į šį skelbimą svetainėje ar laikraštyje ir jus tenkino atlyginimas.

Atsargiai: papasakoti apie savo pomėgį dirbti su tam tikrais projektais ir produktais. Apie tai galite kalbėti tik išsamiai išstudijavę klausimą. Vien informacijos iš oficialios svetainės ar iš straipsnio Vikipedijoje nepakaks. Priešingu atveju vienas paprastas klausimas pavers jus iš kandidato į melagį.

Prisiminti: Darbuotojai visada teikia pirmenybę ištikimiems kandidatams, kurie yra susipažinę su produktais ir visos įmonės darbu. Kuo aukštesnes pareigas kandidatas pretenduoja, tuo daugiau informacijos apie organizaciją, kuri jam turi priklausyti. Net jei tai yra dviejų dienų startuolis, tuomet turėtumėte labai gerai išmanyti šią sritį ir žinoti pagrindinius judesius rinkoje šia kryptimi.

– Kodėl palikote ankstesnį darbą?

Atsakymas:

„Ankstesnėje darbovietėje dirbau 4 metus, pasiekiau Geras pasirodymas ir buvo pasirengęs toliau tobulėti profesionaliai. Deja, mano dabartinis darbdavys neturėjo vietos man augti ir aš nusprendžiau tai padaryti Kitas žingsnis savo karjeroje kitoje įmonėje. Pasirinkimas krito jūsų įmonei, nes man atrodo, kad čia galiu ne tik pilnai realizuoti save kaip profesionalą, bet ir įgyti naujos patirties.“

Tai uždrausta: pasakyti, kad jūsų išvykimo priežastis buvo konfliktas su vadovybe ar kolegomis. Taip pat draudžiami atlyginimų klausimai: negalite tiesiogiai pasakyti įdarbintojui, kad nesate patenkinti ankstesnėje darbovietėje gautu atlyginimu.

Atsargiai: kalbėti apie neišsipildžiusius karjeros lūkesčius (pozicijos augimą) sename darbe ir norą juos realizuoti naujoje vietoje. Galima atsargiai paminėti, kad prireikus galėtumėte panaudoti savo organizacinius įgūdžius.

Prisiminti: daugeliu atvejų šis klausimas yra kandidato konfliktiškumo išbandymas. Labai dažnai net patyrę kandidatai palūžta ir ima pasakoti istorijas apie kvailus kolegas ir niūrų viršininką. Neduokite valios savo emocijoms.

Kodėl taip dažnai keičiate darbą?

Atsakymas:

a) Jei esate jaunas specialistas (iki 25 m.), tada nėra nieko blogo dėl dažno darbo keitimo. Galite atsakyti: „Dažnas darbo keitimas vyksta dėl to, kad ieškau krypties, kuria man būtų įdomu. Ankstesnės darbo patirties dėka supratau, kad noriu tobulėti kaip šios srities profesionalė ir dabar ieškau įmonės, su kuria galėčiau užmegzti ilgalaikius santykius.

b) Kitais atvejais beveik kiekvienu atleidimo iš darbo atveju turėtumėte išsamiai apgalvoti visas galimybes. Prie „gerų“ atleidimo priežasčių priskiriamos tokios: darbuotojų mažinimas, įmonės likvidavimas, darbdavio nesąžiningumas (darbo užmokesčio nemokėjimas, sistemingas Darbo kodekso pažeidimas).

Tai uždrausta: pasikalbėkite apie skandalus su kolegomis ar vadovybe, jei tai buvo jūsų atleidimo priežastis. Taip pat nesakykite, kad bėgote iš vienos vietos į kitą po to, kai jums pasiūlė didesnį atlyginimą.

Atsargiai: kalbėkite apie įmones, kuriose dirbote, net jei tai buvo tiesioginės aferos. Nereikėtų peržengti ribos, už kurios baigiasi rimta argumentacija ir prasideda purvo lietimas, net jei tai yra nesąžiningas darbdavys.

Prisiminti: jei gavote „skrajutės“ stigmą, būkite pasiruošę, kad darbo paieška užtruks ilgiau. Ypatingas dėmesys Darbo paieškas skirkite per pažįstamus: lojalūs darbdaviai gali užjausti jūsų nesėkmes renkantis įmonę.

„Kur matai save po 5 metų?

Atsakymas:

„Per artimiausius penkerius metus planuoju tobulėti kaip aukštos klasės profesionalas pasirinkta kryptimi. Planuoju tapti lyderiu _____ / visiškai įsisavinti ____ techniką / kurti naujus produktus ir pan. Žinoma, jei mano darbo rezultatai tenkins įmonės vadovybę, galiu būti paaukštintas iki vyresniojo ____ / vadovauti ____ / viršininkas ____.

Tai uždrausta: kalbėti apie asmeninius planus(ištekėti / susituokti, susilaukti kūdikio, vykti į kelionę į Afriką), geriau sutelkti dėmesį profesinis kelias. Jei tokį klausimą vis dėlto uždavė įdarbinimo specialistas, tuomet sutelkite dėmesį į ilgalaikes perspektyvas: gauti būsto paskolą, pasistatyti nuosavą būstą, pasirūpinti geru vaikų išsilavinimu. Jokiu būdu nesakykite darbdaviui, kad ateityje norėsite atidaryti nuosavas verslas. Taip pat draudžiami atsakymai „nežinau“, „apie tai negalvojau“, „Dabar sunku kažką planuoti net mėnesiui į priekį“ ir panašiai.

Atsargiai: kalbėti apie savo karjeros siekius. Įmonės jau turi pakankamai viršininkų, todėl atsakymas „Po penkerių metų matau save skyriaus vadovu“ skamba pernelyg iššaukiančiai. Labai tikėtina, kad tokio karjeristo įmonei nereikia.

Prisiminti: Ir darbdaviui, ir ieškančiam darbo bus geriau, jei į šį klausimą bus atsakyta sąžiningai. Ne visos įmonės yra pasiruošusios darbuotojui suteikti reikiamą augimą ar kitas sąlygas, todėl dėl būsimo profesinio likimo geriau susitarti „ant kranto“.

„Kodėl nusprendėte pakeisti veiklos sritį / profesiją?

Atsakymas:

„Nepaisant gana rimtos patirties ____ srityje, mane visada domino ____ sritis. Įgijęs papildomų žinių, kad ir tik teorinių, pabendravęs su šios profesijos atstovais, nusprendžiau, kad ____ yra tai, ką noriu daryti.

Tai uždrausta: atsakykite „pabodo“, „pavargau“ ir tt Negalite įvardinti mažo atlyginimo kaip priežasties, nes tikrai geram bet kurios srities specialistui bus sumokėta gerai. Draudžiami užrašai „Norėčiau išbandyti save šioje profesijoje“ ir kiti panašūs, demonstruojantys jūsų neapibrėžtumą renkantis profesiją.

Atsargiai: kalbėti apie savo hobį nauja profesija. Jei tikrai norite savo gyvenimą pašvęsti naujai profesijai, prieš pirmąjį pokalbį perskaitykite bent porą žinynų.

Prisiminti: jei buvote pakviestas į pokalbį, tai reiškia, kad esate vertinamas kaip potencialus kandidatas ir turite galimybę įsidarbinti sau naujoje srityje. Jūsų užduotis – neatrodyti nevykėliu, kuris klaidžioja ieškodamas bent kokio darbo. Turite pasirodyti kaip rimtą ir, svarbiausia, sąmoningą žingsnį savo gyvenime žengęs žmogus.

– Kodėl tarp dviejų darbų turėjote tokią ilgą pertrauką?

Atsakymas:

a) „Ilgą pertrauką darbe lėmė šeimynines aplinkybes(vaiko gimimas / namo statyba / sergančių artimųjų priežiūra). Įjungta Šis momentas visos problemos išspręstos, esu pasiruošęs pilnai pasinerti į darbą.

b) „Noriu užmegzti tvirtus ir ilgalaikius santykius su darbdaviu, o ne prekiauti smulkiais darbais abejotinos įmonėse. Jūsų laisva vieta ir sąlygos visiškai atitinka mano reikalavimus, todėl aš į tai atsakiau. Šis atsakymo variantas labiau tinka specialistams aukštas lygis arba lyderiai.

c) „Darbo paieškos metu taip pat lavinausi / įgijau išsilavinimą ir įgijau man reikalingų teorinių žinių. Šiuo atžvilgiu neturėjau galimybės aktyviai ieškotis darbo, todėl įsidarbinimas kiek atidėdavo. Tačiau nemanau, kad šis laikotarpis yra nenaudingas, nes gavau daug naujų žinių, kurios man pravers darbe ateityje.

Tai uždrausta: atsakymas „Man nuolat buvo atsisakyta dirbti“, „Man dažnai nepavykdavo pokalbiuose“, „Nusprendžiau padaryti pertrauką“.

Atsargiai: apie saviugdą galima kalbėti tik tuo atveju, jei ji iš tikrųjų vyko. Turėtumėte perskaityti bent porą knygų savo profilyje arba apsilankyti keliuose žinomų pranešėjų seminaruose.

Prisiminti: darbdaviai labai skeptiškai žiūri į kandidatus su ilgomis darbo pertraukomis. Iš anksto pagalvokite apie atsakymą į šį klausimą ir stenkitės atrodyti kuo įtikinamesni.

– Kokia buvo didžiausia nesėkmė jūsų karjeroje?

Atsakymas:

Būkite sąžiningi dėl savo nesėkmės. Svarbiausia, kad istorijos pabaigoje išanalizuotumėte klaidą: kodėl ji įvyko, kas kaltas, kaip jos buvo galima išvengti ir, svarbiausia, kokių veiksmų ėmėtės jos padariniams pašalinti.

Tai uždrausta: griežtai ir kategoriškai pareikšti: „Savo darbe nepadariau nė vienos klaidos“. Net jei taip yra, pokalbio metu galite padaryti „apgaulę“: papasakoti atvejį, kaip kažką padarėte priimtinu lygiu, o tada supratote, kad galėjote tai padaryti daug geriau. Tai tikrai nėra nesėkmė, bet tai parodys įdarbintojui, kad galite būti kritiški sau.

Atsargiai: kalbėti apie tikrai rimtas klaidas, net jei jas ištaisėte ir net pagerinote situaciją. Kalbėjimas apie klaidas įmonės darbe gali kainuoti jos reputaciją, o tokie pokalbiai gali būti suvokiami kaip apkalbos.

Prisiminti: Klaidų ir nesėkmių nutinka visiems, taip pat ir patiems verbuotojams, todėl daugelis su jais elgiasi supratingai. Taip pat nepamirškite, kad net ir rimčiausios nesėkmės ilgainiui dažnai virsta vietiniais juokeliais. Pasidalykite jais su įdarbintoju: šiek tiek humoro visada paįvairins pokalbį ir padarys jį patogesnį abiem dalyviams.

Kaip ir nekaltas, bet bauginantis prašymas, taip ir klausimas „Kodėl jus domina pareigos?“. būtinai atsiras bet kuriame interviu. Net jei ne, turėtumėte asmeniškai atsakyti į šį klausimą sau – ką jums reiškia užimti šią konkrečią poziciją. Galbūt šis asmeniškas ir nuoširdus atsakymas darbdavio visiškai netenkins – pavyzdžiui, jeigu jums skubiai reikia pinigų ar mėgstate išgerti nemokamos kavos, todėl siūlome paprasta grandinė, kuris būtų pagrįsta pagrįskite savo norą.

1 veiksmas: išreikškite entuziazmą dėl įmonės misijos

Visų pirma, šis klausimas yra puiki galimybė parodykite, kiek žinote apie įmonę. Galite valandų valandas kalbėti apie tai, kaip būsite laimingi prisijungę prie profesionalų komandos, bet niekas nepastiprins jūsų galimybių, pavyzdžiui, paminėkite keletą konkrečių faktų apie vietą, kurioje kreipiatės dėl darbo. Skirkite laiko įmonės tyrimui ir pabrėžkite kelis pagrindinius dalykus, atitinkančius jūsų svajonių darbo įvaizdį, kad galėtumėte naudoti savo atsakyme.

Tai ypač stipru mažos įmonės- ten kandidatas gali padaryti didžiulį įspūdį tik laisvai orientuodamasis tokios mažai žinomos ir ne itin reikšmingos rinkoje įmonės reikaluose. Viskas turėtų atrodyti taip, lyg jau seniai domitės šia įmone ir sekite jos plėtrą (tik nepersistenkite – vargu ar su susidomėjimu stebėtumėte, kaip sekėsi prieš mėnesį rūsyje pradėjęs dirbti kopijavimo centras gyvenamajame rajone). Laimei, jums nereikia tyrinėti visos įmonės svetainės iš ir į ją arba glaudžiai su ja bendrauti buvę darbuotojai organizacijose.

2 veiksmas: suderinkite savo įgūdžius ir patirtį su pozicija

Dabar turite paaiškinti, kodėl jūs ir jūsų pozicija yra sukurti vienas kitam. Čia yra du būdai: arba pasikliaujate savo patirtimi (ką veikėte prieš tai pagaliau atvedė jus prie dabartinės padėties), arba įgūdžiais (tai geriau panaudoti, kai keičiate pramonės šaką ar net profesiją).

Ko reikalaujama iš darbuotojo, einančio siūlomas pareigas? Kokios savybės yra pageidaujamos? Suderinkite juos su savo ir pasikalbėkite apie tai. Jūsų entuziazmas įmonei turėtų sklandžiai pereiti į pasitikėjimą, kad tiksite – tiek įmonei, tiek pareigoms.

Trumpai tariant, jūsų laukia daug progų išsamiau papasakoti apie savo profesinius įgūdžius ir juos iliustruojančias istorijas pokalbio metu. Šiuo metu sutelkite dėmesį į keletą pagrindinių savo talentų, kurie atitinka poziciją.

3 veiksmas: nubrėžkite savo karjeros trajektoriją

Ir galiausiai belieka jums parodyti, kokią vietą šios pareigos užims jūsų karjeros raidoje. Tačiau atminkite – neturėtumėte taip drąsiai pabrėžti, kad naudojate tai tik kaip dar vieną žingsnį judant aukštyn. Įrodykite jos svarbą, įtikinkite darbdavį, kad planuojate čia likti ilgam, kad jis matytų jumyse palankią dirvą investicijoms.

Žinoma, neturėtumėte tiesiogiai teigti, kad matote save amžinai įstrigusį šioje pozicijoje. Tiesiog parodykite, kaip tai jums svarbu dabar ir kaip tai paveiks jūsų ateitį.

Sujunkite šiuos tris žingsnius į vieną kompoziciją ir jūsų atsakymas pasieks tris frontus: neišsakytą entuziazmą įmonei, atitinkamus įgūdžius ir harmoningą profesinį tobulėjimą – apskritai, kad viskas pasakytų, kad "Aš tai padariau sėkmingai!".

Galbūt iš šio klausimo logiškai atsiras toks klausimas: "Bet kodėl mes turėtume jus paimti?", O kaip į jį atsakyti -.

5 nuobodūs „Aš noriu tau dirbti, nes...“

"Kodėl norite dirbti su mumis?" – Šis nekenksmingas klausimas pokalbyje gali būti lemiamas. Nenoriu nieko sugalvoti: darbdavys tikisi jūsų sąžiningumo. Bet jis nesugebės teisingai įvertinti kiekvieno nuoširdaus prisipažinimo, rašo HeadHunter.

Kitas interviu „Kodėl norite dirbti su mumis“ erzina ir atrodo kaip formalumas, tačiau įdarbintojas užduoda šį klausimą turėdamas konkretų tikslą. Jam nesvarbu, kiek mėnesių jūs ieškote darbo: jis nori žinoti, kas jus patraukė pareigybės aprašyme. Motyvuotas darbuotojas įmonėje dirba geriau ir ilgiau, o rasti tokį žmogų – džiaugsmas darbdaviui. Taigi pabandykite suprasti, iš ko tikitės būsimas darbas. Tai suteiks pasitikėjimo pokalbyje: žinosite, kur ir kodėl atėjote.
Pateikiame penkis pavyzdžius, kurie padės pateikti sąžiningą ir įdomų atsakymą.

1. „Naudoju jūsų produktą dieną/savaitę/visą gyvenimą. Man jis patinka, nes…”

Domėjimasis darbo rezultatu – geriausia motyvacija. Pasistenkite pasidomėti įmonės veikla, ypač jei anksčiau apie tai negirdėjote. Suprasite, ką reikia padaryti, ir pasakysite, ką galima patobulinti.

2. „Daug girdėjau apie Firmos kultūra jūsų įmonėje. aš manau įdomi sistema motyvaciją ir panašias darbo sąlygas.

Patogios sąlygos – garantija, kad šiame darbe išliksite ilgiau. Eikite į svetainės skyrių „Apie įmonę“: tai Pagrindinis šaltinis informacija. Perskaitykite atsiliepimus, peržiūrėkite puslapius socialiniuose tinkluose. Papasakokite apie savo patirtį pokalbio metu. Net jei ką nors girdėjote tik iš joje dirbančių draugų, tai parodys, kad nesate atsitiktinis žmogus.

3. „Man patinka, kad tau rūpi žmonių gyvenimo kokybė ir situacijos pramonėje gerinimas“.

Daugelis įmonių turi ideologiją. Pasakykite mums, kodėl manote, kad tai svarbu.

4. „Pažįstu žmonių, kurie tau dirba. Mačiau darbuotojų Facebook paskyras: turime daug bendrų interesų. Esu tikras, kad rasime bendrą kalbą“.

Prisijunk prie darbo komandos naujas darbas- nelengva užduotis. Jei jaučiate, kad būsite „vienas“, pasakykite tai pokalbio metu.

5. „Noriu tobulėti savo kryptimi, ir man patinka įmonių mokymai jūsų įmonėje“.

Būkite atviri apie savo karjeros tikslus. Jei ambicija yra pagrįsta, įdarbinimo specialistas įvertins jūsų susidomėjimą.

Venkite pernelyg bendrų ar trumpų atsakymų. Pabandykite paklausti, kodėl buvote pakviesti į pokalbį. Tai bus pradžia įdomus dialogas ir nuves nuo atsakymų į nuobodžius klausimus.

Darbo ieškantys asmenys mano, kad vienas iš labiausiai nepatogių ir kebliausių interviu klausimą: kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Daugelis jų tokiu momentu galvoja: tu radai mano CV, tu pats mane pakvietei, ar tikrai neužtenka, kad užpildžiau tavo anketą, atėjau pas tave į pokalbį ir dabar sėdžiu prieš tave, demonstruoju domiuosi iš visų jėgų? Kodėl reikia galvoti apie ką nors kita? Leisk man pasakyti, kokių gerų dalykų aš asmeniškai gausiu, jei sutiksiu dirbti šioje įmonėje.

Tikrai, tiesiog būk sąžiningas su savimi. Ir viskas tuoj pat paaiškės. Jei jums sunku atsakyti į šį klausimą, tai rodo, kad esate nulinis susidomėjimas darbu šioje konkrečioje įmonėje arba netgi neigiamas. Įdarbinimo vadovai neužduoda šio klausimo kaip tik formalumo. Atsakydami į jį, galite gauti daug informacijos apie save ir nustatyti savo asmenines savybes. Ir ne tik pagal atsakymo turinį, bet ir į tai, kaip greitai, kokiu būdu atsakote – nenoriai, irzliai, nevykusiai ar lengvai, džiaugsmingai ir deginančiu žvilgsniu. Pabandykite mąstyti logiškai. Padėkite save į jus apklausiančio asmens vietą ir pamatykite save jo akimis. Šis asmuo turi žinoti jūsų motyvaciją. Dabar svarbu paaiškinti tris pagrindinius dalykus:

1) kiek esate pasirengęs eiti pareigas, į kurias pretenduojate; 2) ar gerai dirbsite įmonės labui; 3) kiek iš anksto žinote ir esate lojalūs įmonei, kurioje ketinate dirbti.

Įmonė ieško naujo darbuotojo ne tik dėl etato (nors pasitaiko ir tokių variantų, bet jie itin reti). Įmonė ieško specialisto reikalingiems darbams atlikti ir nori įsigyti vertingą pirkinį.

Dabar nuoširdžiai atsakykite sau į klausimus: kodėl atsikėlėte 7 ryto, važiavote per pusę miesto ir skyrėte savo asmeninį laiką interviu, kuris jau sukelia neigiamas emocijas jumyse? Ar tai buvo jūsų sąmoningas pasirinkimas? Darbas, kuris klausime o įmonė, kurioje norite įsidarbinti, jums atrodo tikrai įdomi ir perspektyvi? Galbūt esate čia ir dabar tiesiog todėl, kad pritrūkote pinigų, nėra iš ko mokėti už butą ir jums reikia bent šiek tiek padirbėti?

Patikėkite, tai nėra pati geriausia motyvacija darbdavio akimis, jei pretenduojate į bent kokią nors įdomią poziciją. Tai gali reikšti, kad jūs tiesiog desperatiškai ieškote darbo iš... nevilties. Tuo pačiu metu tu negalvoji, kur ir su kuo dirbti, jei tik mokamas atlyginimas. Jei atsidūrėte tokioje situacijoje, tai reiškia, kad kažkur savo praeityje padarėte nemažai klaidų. Kaip atsitiko, kad praradote ankstesnį darbą? Na, tegul ne tavo kaltė (atleido iš darbo, įmonė iširo, santykiai su viršininku nesusiklostė), bet kodėl dabar griebiesi visus pasiūlymus iš eilės, kad tik kur nors užkibtum? Tai gali reikšti, kad esate trumparegis ir neatsakingas dėl savo karjeros. Galbūt jūs tik laikinai ieškote „saugaus prieglobsčio“, kur galėtumėte išbristi iš audros, nes dabar jums tiesiog labai reikia pinigų ir Socialinis statusas darbo. Taigi dabar norisi gauti bet kokį stabilumą garantuojantį darbą ir iškart po jo pradėsi ieškoti geriausia vieta. Būtų naivu manyti, kad potencialus darbdavys svajoja įdarbinti tokį darbuotoją.

Galite pagrįstai piktintis, kad visa tai, kas išdėstyta pirmiau, nėra jūsų atvejis. Tačiau jums sunku atsakyti į klausimą – Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? – galima interpretuoti taip.

Yra tik dvi parinktys:

1) Jūs tikrai žavitės šia įmone ir svajojate apie šią poziciją. Tada jums nebus sunku ilgai, su entuziazmu ir deginančiu žvilgsniu kalbėti, kodėl taip pasirinkote. Jums nereikia nieko ypatingo daryti. Jūs žinote savo tikslus ir norus. Galite kalbėti apie juos aiškiai ir aiškiai.

2) Jūs nesate entuziastingas dėl šios įmonės ir pareigos yra tokios, bet jūs tikrai norite vėl gauti atlyginimą. Tada jums sunku suformuluoti savo mintis. Bandote „atspėti“ teisingą atsakymą. Jūs nesugebate parodyti nuoširdaus susidomėjimo.

Ar reikia save apgauti? Laikas bėga greitai, tu turi vieną gyvenimą. Jei suprantate, kad jūsų pasirinkimas yra numeris 2), apsisukite ir išeikite. Ieškokite vietos, kurioje tikrai norėtumėte dirbti, nes jums tai įdomu, nuostabu ir perspektyvu.

Jei jūsų padėtis tokia rimta ir beviltiška, kad jums skubiai reikia bet kokio darbo, o dėl to esate pasirengęs sudaryti bet kokius sandorius pagal savo požiūrį, tada ... atidžiai pasiruoškite pokalbiui. Jūsų pasitikintis ir teigiamas požiūris padės paslėpti jūsų tikruosius motyvus. Skaitykite karjeros forumus ir straipsnius, pasirinkite jums tinkančią formuluotę. Patyrusį verbuotoją sunku įveikti, bet bent jau parodysite pasirengimą pokalbiui, pokalbio etiketo išmanymą ir gebėjimą sakyti komplimentus.

Standartinių atsakymų į klausimą – Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje pavyzdžiai?

Visada norėjau dirbti didelėje ir geros reputacijos verslo pasaulyje įmonėje.
Esu tikras, kad čia galėsiu realizuoti savo potencialą. Esu patenkintas darbo sąlygomis ir patraukliomis perspektyvomis karjeros plėtra.
Mane traukia stabilumas, žinomos įmonės vardas, Darbo kodekso laikymasis, plėtros perspektyvos.
Jūsų įmonės pasiūlymai sutampa su mano lūkesčiais, vadinasi, mūsų bendradarbiavimas žada būti abiems pusėms naudingas.
Jūsų įmonė yra revoliucionierius rinkoje. Man įdomu dirbti šioje srityje ir prisidėti prie to, kad Jūsų (tikiuosi, netrukus galėsiu pasakyti, kad mūsų) įmonė taptų rinkos lydere.