Kiekvieno dirbančio piliečio gyvenime būna akimirkų, kai vienas ar keli laisvų dienų viduryje darbo savaitė.

Pagal darbo įstatymus dirbantis pilietis turi teisę gauti ir pasinaudoti viena atostogų diena. Tarp darbdavių ir darbuotojų tai vadinama laisvalaikiu.

Darbo kodekse „laisvo laiko“ sąvoka oficialiai nustojo egzistuoti 2002 m. Ji vartojama tik šnekamojoje kalboje tarp dirbančių piliečių ir darbdavių.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis reglamentuoja poilsio dienas už iš anksto dirbtą laiką. Dirbantis pilietis tokiomis atostogomis gali pasinaudoti dalimis arba vieną dieną savo nuožiūra. Norėdami pasinaudoti šia teise, turite surašyti prašymą, kuriame nurodoma data, kurią darbuotojas planuoja gauti „atostogas“.

Rūšys

Darbuotojui gali prireikti atostogų dėl įvairių priežasčių. Kiekvienas tipas turi savo ypatybes, todėl į jas reikėtų atsižvelgti atskirai.

Kad ir kokios būtų aplinkybės ir priežastys, svarbu atminti, kad geriausia iš anksto įspėti arba dėl laisvo laiko poreikio iš anksto susitarti su darbdaviu.

Dažniausiai pasitaikantys tipai:

• dėl šeimyninių priežasčių. Kiekvienas dirbantis pilietis turi teisę prašyti vienos dienos (arba kelių dienų) atostogų dėl šeiminių priežasčių. Darbuotojui rekomenduojama pranešti darbdaviui apie sudėtingą gyvenimo situaciją, kurią reikia skubiai spręsti. Neturėtumėte per daug rašyti pareiškimus su formuluote „dėl šeimos priežasčių“.

• savo lėšomis. Pasitaiko atvejų, kai dirbantis pilietis planuoja savo nebuvimą darbo vietoje, tačiau laisvo laiko dar neuždirba. Tada galima parašyti peticiją, prašydama laisvos laisvos dienos darbo savaitę. Darbuotojui bus suteiktas nemokamų atostogų laikas. Tokiu atveju iš darbo užmokesčio išskaičiuojama darbo dienos kaina (dienos – jei darbuotojas išima kelias laisvas laisvas dienas).

• link atostogų. Ji suteikiama dirbantiems piliečiams, dirbusiems vienoje įmonėje ilgiau nei 6 mėnesius.

• pagal donoro pažymėjimą. Kraujo ir jo komponentų donorai. Kraujo ir jo komponentų donorystė išlaisvina nuo poreikio tą dieną dirbti. Svarbu atsiminti, kad jei pilietis donoras tą pačią dieną vis tiek dirba, tuomet, jei pageidauja, jis gali paprašyti laisvo laiko jam patogiu laiku. Atostogos suteikiamos ir su kraujo donoryste susijusio tyrimo dieną.

• už nepanaudotas atostogas. Suteikiama darbuotojams, kurie negalėjo išsiimti visų atostogų (pavyzdžiui, skubiai iškvietę į darbą).

Situacijų sąrašas – pagrįstos priežastys, kurias būtina nurodyti rašant prašymą:

• laidotuvės;
• Vestuvės;
• vaiko gimimas;
• gydytojo pažyma (dėl skubios operacijos);
• asmeninių klausimų sprendimas padedant institucijoms, kurių darbo laikas sutampa su darbuotojo darbo grafiku;
• skubus išvykimas/išvykimas ir pan.

Svarbu atsiminti, kad darbuotojo noro gauti atostogų nepakanka. Taip pat reikalingas darbdavio sutikimas ir leidimas.

Kaip teisingai užpildyti prašymą?

Turi būti užpildyta rašyme!

Norėdami sudaryti tokį prašymą, darbuotojas vadovaujasi prašymu dėl kitų atostogų. Kartais įjungta didelės įmonės Visiems atvejams yra paruoštos užpildyti formos, paraiškos pavyzdį taip pat rasite informacinėje lentoje prie personalo skyriaus arba formos galite paprašyti tiesiogiai personalo skyriaus darbuotojų.

Jei įmanoma, atostogų planavimą geriau derinti su vadovybe. Neatidėliotinais atvejais darbdavys paprastai užima pavaldinio pareigas ir suteikia laisvą laiką.

Paraiškos reikalavimai:

1. Antraštės užpildymas. Viršutiniame dešiniajame kampe yra informacija apie vadovą (turite nurodyti savo vardą ir pavardę), ir iš ko gaunamas dokumentas (nurodant pareigas ir skyriaus pavadinimą, taip pat turi būti nurodytas pilnas vardas ir pavardė).
2. Lapo viduryje mažomis raidėmis rašomas žodis „pareiškimas“, po kurio rašomas taškas.
3. Pareiškimo turinys. SU Didžiosios raidės pasiūlymas pradedamas prašymu dėl poilsio, nurodant numatomos poilsio dienos datą. Jei įmanoma, nurodoma priežastis.
4. Dokumento pabaiga. Kairėje pusėje yra prašymo parašymo data, dešinėje – parašas, po kurio sekamas dekodavimas.

Vaizdo įrašas: niuansai ir norminiai dokumentai

Kaip atrodo prašymo dėl laisvo laiko pavyzdys už anksčiau dirbtą laiką?

Atliekant pareigas viršvalandžiais, savaitgaliais ar švenčių dienomis yra atlyginama. Dirbantis pilietis turi teisę prašyti apmokamos poilsio dienos, o vadovas neturėtų jo atsisakyti.

Svarbu atsiminti, kad jei darbuotojas liko darbe savo iniciatyva, darbdavys neprivalo mokėti už šį laikotarpį.

Laisvalaikis už anksčiau dirbtas valandas neturėtų būti trumpesnis nei praleistas laikas viršvalandžių darbas.

Pilietis gali vesti kalendorių ir pažymėti savaitgalius, kai dirbo viršvalandžius, arba dėl tokios informacijos kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių. Daugelis didelių įmonių įdiegė kortelių sistemą, kuri seka jų buvimą darbo vietoje.

Kai kurie vadovai siūlo vieną laisvą dieną, pavyzdžiui, du darbo šeštadienius (atsižvelgiant į trumpa diena). Ar pasirinkti kompensaciją pinigine išraiška, ar pasiimti laisvą dieną – sprendimas priklauso tik darbuotojui.

Tokio tipo poilsio diena yra mokama.

Prašymo dėl anksčiau dirbto laiko pavyzdys:

Dėl šeimyninių priežasčių 2019 m

Kai kuriose organizacijose prašyme dėl šeimos priežasčių nebūtina nurodyti atostogų priežasties. Tačiau verta bent pasikalbėti su savo vadovu, o paraiškoje vis tiek skliausteliuose nurodyti prašomos poilsio dienos priežastį. Tai būtina, kad nebūtų atsisakyta atostogauti.

Priklausomai nuo to, ar diena paimama iš darbuotojo atostogų fondo, ar savo lėšomis, priklausys nuo to, ar laisva diena bus apmokama, ar ne.

Nuotrauka: paraiškos pavyzdys dėl šeimos priežasčių

Savo lėšomis

Jei dirbantis pilietis dar nedirbo pakankamai laiko gauti kasmetinis Išvykimas, ar jau pasinaudojo, tada gali parašyti prašymą dėl laisvo laiko savo lėšomis. Atostogos savo lėšomis – išeitis piliečiui, kuris nenori užsidirbti pravaikštų.

Svarbu atsiminti, kad su darbo užmokesčio bus išskaitytos darbo dienos, kurią pilietis nebuvo darbe, išlaidos.

Kad darbdavys suteiktų laisvą dieną, darbuotojas apie savo norą turėtų iš anksto pranešti viršininkui.

Kad išvengtų pravaikštų, dirbantis pilietis gali pailsėti savo lėšomis. Ji nėra mokama.

Nuotrauka: paraiškos pavyzdys savo lėšomis

Poilsio dieną dėl atostogų

Dirbantis pilietis gali parašyti prašymą dėl atostogų dėl būsimų atostogų. Svarbu atsiminti: atostogos sumažinamos poilsio dienų skaičiumi (jos mokamos).

Nuotrauka: Dėl atostogų

Laisvalaikį donorystei reglamentuoja Rusijos įstatymai ir įpareigoja darbdavį suteikti pavaldiniui papildomą poilsio dieną (išlaikant darbo užmokestį), nepaisant darbuotojo darbo stažo.

Donoro tyrimams turi būti suteikta poilsio diena. Jeigu kraujo ir jo komponentų davimo dieną darbuotojas yra darbo vietoje, darbdavys privalo suteikti darbuotojui patogią apmokamą poilsio dieną (darbuotojo nuožiūra).

Svarbu atsiminti, kad tokiu atveju pilietis donoras turi parašyti raštišką sutikimą eiti į darbą. Šios sąlygos laikymasis yra ypač svarbus, jei darbas grindžiamas sunkiomis, pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis.

Darbuotojas privalo pranešti savo viršininkui apie norą būti kraujo ir jo komponentų donoru ir įspėti apie pravaikštas. darbo vieta pristatymo dieną.

Nuotrauka: Pagal donoro pažymėjimą

Kartais pasitaiko atvejų, kai darbuotojas nepasinaudojo atostogomis už praėjusius kalendorinius metus. Tada apeliacijos formoje turite pakeisti formuluotę:

„Prašome skirti vieną dieną nuo nepanaudotos kasmetinių atostogų dalies už ... metus (nurodyti).“

Tokiu atveju tereikia nurodyti metus, kuriais yra nepanaudotų atostogų.

Ši poilsio diena yra mokama.

Nuotrauka: Nepanaudotoms atostogoms

Kur praleisti nepaprastą dieną

Kartais dėl gamybinių poreikių darbdavys informuoja ir paprašo darbuotojų dirbti viršvalandžius. Tokiu atveju turi būti išduotas viršvalandžių įsakymas, kuriame aprašomas kompensavimas. Ji gali būti išreikšta pinigine išraiška arba laisvalaikio forma.

Norėdami tiksliai žinoti, ar darbuotojas gali pasinaudoti teise išeiti, turite paprašyti personalo skyriaus informacijos apie viršvalandžius. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį galima sužinoti, ar priklauso apmokamas laisvalaikis.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis reglamentuoja kompensavimo darbuotojams už viršvalandžius taisykles.

Prieš kiek dienų turėčiau duoti vadovui?

Jei darbuotojas planuoja savo atostogas. Todėl raštišką prašymą jis pateikia iš anksto (prieš vieną ar dvi savaites), kad vadovas spėtų pasirašyti dokumentą, o vėliau nekiltų nesusipratimų dėl pavaldinio neatvykimo į darbą.

Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie dirba pamaininiu grafiku. Tokiu atveju paraiškos pasirašymo procesas yra ilgesnis.

Jei įmanoma, geriau parengti paraišką 2 egzemplioriais ir asmeniškai nunešti savo vadovui pasirašyti. Jei nėra galimybės susitikti su vadovu, 1 egzempliorių reikia palikti sekretorei ar personalo darbuotojui. Ant abiejų kopijų būtina įrašyti gaunamos paraiškos numerį.

Yra gyvenimo situacijos kai darbuotojas yra darbe ir tą dieną jam reikėjo laisvos dienos. Prašymą galima surašyti tą pačią dieną, svarbiausia, kad viršininkas pasirašytų dokumentą.

Tačiau avarinių situacijų pasitaiko, ir pilietis visiškai neplanavo nebūti darbo vietoje. Darbuotojas neturi galimybės atvykti į darbą parašyti pareiškimo ir jo pasirašyti. Tokiu atveju belieka tikėtis, kad darbdavys Jus apgyvendins ir vėliau leis parašyti pareiškimą. Tačiau tuo pat metu būtina pranešti darbdaviui apie įvykusią ekstremalią situaciją!

Prašymas dėl laisvo laiko – apmokamas ar neapmokamas – dirbantis pilietis gali pasinaudoti abiem šiomis galimybėmis. Svarbu raštu užfiksuoti darbuotojo norą gauti atostogas ir patvirtinti dokumentą darbdavio parašu.

Darbuotojai, turintys daugiau nei 6 mėnesių darbo stažą vienoje įmonėje, turi galimybę atostogas išnaudoti kaip apmokamas atostogas. Šia galimybe gali pasinaudoti ir kitų kategorijų darbuotojai, tačiau tik kraštutiniais atvejais.

Prašymas turi būti surašytas pagal tokių dokumentų rengimo reikalavimus ir suderintas su vadovybe. Bet kokiu atveju apie būtinybę atostogauti turite iš anksto informuoti savo vadovą, kad išvengtumėte pravaikštų.

Jeigu yra atostogų priežastis patvirtinantys dokumentai, jie (fotokopijos) turi būti pridėti prie prašymo.

IN Kasdienybė Kiekvienas žmogus gali susidurti su situacija, kai jam labai svarbu dėl vienokių ar kitokių priežasčių išeiti iš darbo vietos kelioms valandoms.
Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali kreiptis į savo tiesioginę vadovybę su prašymu kuriam laikui atleisti jį iš darbo. Tokiu atveju sprendimą vadovas priima savo nuožiūra, todėl gali paprašyti darbuotojo parašyti prašymą dėl atostogų. Bet jis gali atleisti darbuotoją be jokių sąlygų.

Kas tai yra

Darbo teisėje „laisvo laiko“ sąvoka neegzistuoja, todėl rašant prašymą turi būti prašymas dėl papildomos poilsio dienos. Paprastai jos skiriamos per mokamas atostogas arba savo lėšomis suteikiamas atostogas, kurios nėra apmokamos. Abiem atvejais, vadovaujantis darbo teisės aktais, darbuotojas turi galimybę teisėtai praleisti darbo dieną.

Atostogos – tai poilsio laikas, suteikiamas darbuotojams kaip kompensacija už viršvalandinį darbą.

Jei yra numatytas faktas, kad einate į darbą visu etatu, tai jo trukmė neturi reikšmės. Per ateinančias dvi savaites suteikiamas laisvas laikas. Jei darbuotojas dirbo savaitgalį ar švenčių dieną, darbo laikas kompensuojamas už 10 dienų.

Teisinė bazė

Pagal DK 153 straipsnį darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena už darbą ne nustatyto darbo laiko metu, tai yra viršijantį darbo normų nustatytą laiką. Norėdamas pasinaudoti šia teise, jis turi parašyti prašymą, jei turi dirbto laiko. Laisvalaikis šalių susitarimu vietoj poilsio dienos gali būti kompensuojamas grynais dvigubo dydžio. Nors DK 64 straipsnis numato numatyti kitą poilsio dieną.

Kompensacijos už dirbtą laiką klausimus reglamentuoja DK 88-89 straipsniai, kuriuose nustatytas ne tik laisvalaikio suteikimas, bet ir apmokėjimo už atliktą darbą dydis. 89 straipsnyje nurodyta, kad kompensacija už viršvalandinį darbą negali būti mokama laisvu laiku. Jeigu šalys iš anksto susitarė dėl poilsio laiko suteikimo, tai įsakyme ar nurodyme dėl darbuotojo priėmimo dirbti ne nustatytu laiku nurodomas laikas, skirtas poilsiui.

Jei darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl poilsio laiko, jis gali būti pridedamas prie darbo atostogų, kurios suteikiamos kasmet pagal grafiką.

Darbdavys privalo darbuotojo prašymu įstatymų numatytais atvejais suteikti neatlygintinas atostogas pagal Darbo kodekso 128 straipsnį. Kitais atvejais jis turi teisę atmesti darbuotojo prašymą, neatsižvelgdamas į priežastis, dėl kurių reikėjo atleisti iš darbo darbo laikas. Atostogos gali būti apmokamos pagal darbo teisės normas, jei darbuotojas anksčiau kurį laiką dirbo.

Vienas iš šių atvejų apima nemokamų atostogų suteikimą iki:

• 35 dienos per metus, jei darbuotojas yra karo veiksmų dalyvis;
• 5 darbo dienos gimus vaikui, vestuvių šventėms;
• 60 dienų dirbantis neįgalus asmuo, nepaisant priežasties;
• 14 dienų dirbantis pensininkas;
• 14 dienų darbuotojas, kuris yra karininko vyras, žmona ar tėvas, jei jis mirė karo veiksmų metu dėl to, kad buvo gautas perėjimo metu karinė tarnyba rimta liga.

Bet darbuotojui suteikiama teisė gauti atostogas pagal DK 122 straipsnį po šešių mėnesių, kuriuos jis nepertraukiamai dirbo pas darbdavį.

Neeilinės poilsio dienos suteikimo tvarka

Daugelyje įmonių kolektyvinėje sutartyje numatyta papildomo laiko skyrimo kaip kompensuojamųjų atostogų tvarka. Jis taip pat gali būti įtrauktas į aktą „Vidaus taisyklės“, vietinius įmonės nuostatus. Atostogos turi būti tinkamai baigtos aukščiau nurodytų aktų nustatyta tvarka.

Įsakymas išduodamas įmonės firminiame blanke, kuriame yra suteiktų atostogų data, laikas ir trukmė. Ją publikavimui rengia Personalo skyrius, vadovaudamasis įmonėje priimtomis darbo dokumentacijos dokumentų tvarkymo taisyklėmis.

Paprastai darbuotojas rašo prašymą dėl atostogų, jei yra pas jį užsiregistravęs. Jis daugiausia gaunamas, jei darbuotojo iš anksto dirbtas laikas nebuvo iš anksto kompensuojamas. piniginis ekvivalentas. Darbo praktikoje neretai darbdavys dėl operatyvinio būtinumo paskiria darbuotoją atlikti užduotį savaitgalį ar švenčių dieną.

Už dirbtą laiką pagal Darbo kodekso 152-153 straipsnius mokama dvigubai, tačiau užmokestis gali būti pakeistas poilsio diena proporcingai dirbtam darbo laikui.

Darbuotojui suteikiama pasirinkimo laisvė, todėl jis gali pats pasirinkti laisvalaikį ar apmokėjimą už atliktą darbą. Jei jis pasirenka poilsio dieną, jis turi parašyti pareiškimą.

Jame darbuotojas turi nurodyti datą ir laiką, kuriam jam reikia atostogų ar atleidimo iš darbo kuriam nors darbo laikui. Tai yra pagrindas išduodant įsakymą atleisti iš darbo prašyme nurodytam laikui. Kitu atveju pagal nutylėjimą jam už viršvalandžius mokama dvigubai.

Atsitraukite nuo darbo ne visą darbo dieną

Tokio pobūdžio klausimai nesunkiai išsprendžiami nedidelėse privačiose įmonėse, kur darbuotojas dažnai žodiniu susitarimu su darbdaviu susitaria dėl pertraukos nuo darbo. Tokiu atveju darbuotojas įsipareigoja dirbti tas valandas, kurias jam skyrė darbdavys. Pavyzdžiui, jei reikia dirbti viršvalandžius.

Jei darbuotojui reikia trumpo laiko išspręsti savo problemas, tada nerekomenduojama rašyti prašymo 2 valandoms gauti laisvą dieną, be to, netaupant darbo užmokesčio dėl netikslumo. Geriausias pasirinkimas tokioje situacijoje – tartis su vadovybe, kad gautų darbdavio leidimą.

Jei reikia daugiau laiko, bet ne visos darbo dienos, darbuotojas gali parašyti pareiškimą, nurodydamas konkretų laiką. Jį turi patvirtinti įmonės vadovybė, po to jis pridedamas prie darbo laiko žiniaraščio.

Esant tokiai situacijai, darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas.

Darbuotojas gali išeiti iš darbo vietos, gavęs tiesioginio vadovo sutikimą. Jei reikia, savo veiksmus jis derina su vyresniąja vadovybe. Nors dažnai tokio veiksmo atlikti nebūtina, nes kelių valandų darbo klausimas gali būti sprendžiamas asmeniškai pagal jo tarnybines teises.

Įmonėse, kuriose mokamas valandinis atlyginimas, vadovybė gali paleisti darbuotoją kuriam laikui, pavyzdžiui, 4 val. Tuo pačiu jis turi teisę atimti darbuotojo nebuvimo valandas iš viso darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašyto laiko, apskaičiuodamas jo darbo užmokestį. Bet geriau, kad darbuotojas, gavęs darbdavio leidimą, pasiimtų laisvą dieną pusę darbo dienos.

Kaip teisingai parašyti prašymą dėl kelių valandų atostogų

Bet kurioje įmonėje neatvykimas į darbą turi būti tinkamai dokumentuojamas, kad būtų išvengta nusižengimų. Pagal visuotinai priimtas taisykles tai atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, todėl būtent jame fiksuojamas kelių valandų poilsio laikas. Darbuotojas turi pateikti darbdaviui prašymą suteikti atostogas su atlyginimu ar be jo.

Prašymas dėl atostogų yra oficialus darbuotojo prašymas įmonės vadovybei, kad jis galėtų būti suteiktas Laisvalaikis darbo valandomis.

Tuo pačiu, vadovaujantis darbo teisės nuostatomis, organizacinė ir teisinė forma neturi reikšmės, nes dokumentacijos rengimas visose organizacijose yra panašus. Jis įgyvendina pareiškėjo interesus ir teises dėl jo darbinės veiklos.

Struktūra

Prašymas parašytas ant paprasto balto A-4 formato popieriaus darbuotojo ranka. Jį pasirašo darbuotojas, patvirtina įmonės vadovas, o po to perduodamas personalo skyriui įsakymui išduoti. Kai kuriais atvejais tai galima padaryti žodžiu, jei darbdavys neturi pretenzijų.

Prašymo dėl atostogų forma yra tokia pati:

• už pervargimo valandas;
• dėl mokamų atostogų;
• išeiti be užmokesčio.

Esminis skirtumas yra jų turinys ir teksto formuluotė.

Paraiškos forma turi atitikti keliamus reikalavimus personalo įrašų tvarkymas, nors darbo teisės normomis patvirtintos formos nėra. Jis parašytas bet kokia forma. Viršutiniame dešiniajame lapo kampe užrašomas adresatas, jo pareigos, asmens duomenys. Žemiau yra pareiškėjo asmeninė informacija, struktūrinis padalinys, jo užimamos pareigos ar profesija.

Oficialaus popieriaus pavadinimas dažniausiai rašomas lapo viduryje. Bet tai parašyta žemiau tam tikru atstumu nuo aukščiau pateiktų įrašų. Pagrindinėje dalyje yra tekstas apie laisvalaikio praleidimą. Ant jo nurodyta rašymo data. Priežasties, dėl kurios atsirado laisvo laiko poreikis, nurodyti nereikia.

Tačiau daugelis reikalauja, kad darbdaviai nurodytų priežastį, dėl kurios buvo imtasi laisvo laiko, ir pagrįstą. Jis negali atmesti prašymo, jei darbuotojas nori palikti darbo vietą, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms.

Jie apima:

• apsilankymas gydymo įstaiga siekiant gauti Medicininė priežiūra sau ir mažam vaikui;
• Kūrimas avarinės situacijos pagal gyvenamąją vietą;
• šaukimas į teisminę instituciją dalyvauti nagrinėjant bylą ar atlikti kitus veiksmus, pavyzdžiui, kaip prisiekusiajam.

Visos prašyme nurodytos priežastys turi būti patvirtintos teismo šaukimu, nedarbingumo atostogomis ir kitais dokumentais.

Socialinės pašalpos darbe priklauso nuo jūsų atlyginimo dydžio. Sužinokite, koks yra pagrindinis pavojus.

Kaip susikalbėti su skolų išieškotojais telefonu, kad apsisaugotumėte nuo bėdų? Perskaitykite.

Didelės šeimos kompensacija už būstą ir komunalines paslaugas. Daugiau informacijos rasite.

Prašyme reikia pažymėti, kad laisvalaikis paimamas tik kelioms valandoms. Pavyzdžiui, „Prašau leisti man palikti savo darbo vietą dviem valandoms nuo 11.00 iki 14.00“. Jis pateikiamas iš anksto, siekiant laiku susitarti dėl laisvo laiko.

Apibendrinant reikėtų pažymėti, kad bet kuriam asmeniui gali kilti nenumatytų aplinkybių, kai jam reikia išeiti iš darbo. Esant tokiai situacijai, teisingas dokumentų tvarkymas padės išvengti bėdų, susijusių su neatvykimu į darbą be pateisinamos priežasties.

Kaimas, padedamas ekspertų, ir toliau randa atsakymus į veiklos klausimus. Šį kartą sužinojome, kaip geriausia paprašyti viršininko laisvo laiko, jei darbo valandomis reikia išspręsti asmeninę problemą.

Albertas Mitevičius

MFC „Chestnoe Slovo“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas

Esant standartiniam darbo grafikui – penkias dienas per savaitę nuo ryto iki vakaro – kai kurių asmeninių reikalų tiesiog nepavyksta išspręsti ne darbo valandomis: vizitai į oficialias institucijas, vizitai pas gydytoją, tėvų susirinkimai mokykloje negali būti nukelti savaitgaliui. Poreikis periodiškai išeiti iš darbo iškyla kiekvienam darbuotojui, tai įprasta kasdienė situacija.

Tačiau neturėtumėte išeiti iš darbo vietos be leidimo, tikėdamiesi, kad viršininkas nepastebės jūsų nebuvimo. Kad nesugadintumėte savo reputacijos ir neprovokuotų konfliktų, paaiškinkite savo viršininkui, kodėl jums reikia išvykti būtent dabar. Jūsų viršininkas yra toks pat žmogus, kaip ir jūs, su panašiais poreikiais. Pasakykite tiesą, nemėgindami glaistyti situacijos, ir greičiausiai sulauksite jo palaikymo. Kartu svarbu retos priežiūros nepaversti sistema, kad nenukentėtų darbo drausme. Tada jums nebus jokių problemų.

Jei darbo krūvis neleidžia saugiai išvykti asmeniniams reikalams, pasiūlykite savo viršininkui sutvarkyti jūsų nebuvimą savaitgaliais arba pasilikti pasibaigus darbo dienai. Alternatyvus pasirinkimas gali būti darbas iš namų, jei reikia prižiūrėti sergantį giminaitį arba prižiūrėti santechniko darbą. Nepamirškite, kad vadovas yra atsakingas už savo skyriaus rezultatus, todėl pasiūlykite problemos sprendimą, priimtiną tiek jums, tiek įmonei.

Parodydami atsakomybę ir norą gerais rezultatais kompensuoti savo nebuvimą darbo vietoje, neatrodysite kaip tinginys ir palaikysite gerus santykius su viršininkais.

Irina Baeva

„Regus“ generalinis direktorius Rusijoje

Jei darbuotojui reikia išeiti iš darbo dėl asmeninių priežasčių, neturėtumėte susidurti su vadovu fraze „man reikia išeiti“. Patartina iš anksto pasikalbėti su darbdaviu apie būtinybę pailsėti nuo darbo. Jei toks poreikis iškyla reguliariai, su darbdaviu verta aptarti lankstaus grafiko galimybę, su sąlyga, kad bus išlaikytas darbo efektyvumas. Gana įprasta praktika, kai darbuotojas vieną ar dvi dienas per savaitę dirba ne biure. Argumentus galima pagrįsti skaičiais: 43% biuro darbuotojų mano, kad į jiems siūlomą laisvą darbo vietą turėtų būti įtraukta galimybė dirbti ne biure. Tai „Regus“ tyrimo, kuriame dalyvavo daugiau nei 600 biurų darbuotojų Maskvoje, Sankt Peterburge ir Jekaterinburge, rezultatai. Daugelio profesijų atstovai gali dirbti už biuro ribų ne mažiau efektyviai nei būdami pagrindinėje darbovietėje.

Paaiškinkite darbdaviui, kad jei išeisite iš biuro darbo valandomis, darbą tikrai atliksite kitu laiku: dirbsite namuose arba vėluosite darbe kitomis dienomis. Įsitikinkite, kad jūsų vadovas žino, ką pasiekėte dirbdamas nuotoliniu būdu. Neturėtumėte slėpti nuo savo darbdavio, kad labai vertinate jo norą priimti jus lanksčiu grafiku arba galimybę kurį laiką dirbti ne biure. Daug kas priklauso nuo Firmos kultūra kiekvienoje konkrečioje įmonėje, bet Pagrindinė taisyklė yra tokia: jei vadovas yra įsitikinęs, kad darbuotojas yra atsakingas už pavestas užduotis ir darbas nenukentės dėl jo asmeninių reikalų, jam bus daug lengviau susitarti dėl tokio prašymo.

Maksimas Sundalovas

internetinės mokyklos vadovas angliškai Dom

Nebijokite prašyti laisvo laiko, nes bet kam gali nutikti nenumatytų situacijų, o vadovas turi tai suprasti. Kad anksti išvykimo priežastis jo akyse būtų įtikinama, prieš pokalbį įsidėkite į viršininko vietą. Jis yra atsakingas už tai, kad įmonė veiktų efektyviai ir be pertrūkių, uždirbtų pelną, per kurį būtų apmokami darbuotojai. Todėl geriau pasiruošti iš anksto ir padaryti viską, kad neplanuotas nebuvimas nepakenktų darbui. Idealiu atveju kai kurias užduotis atlikite iš anksto.

Ir pats pokalbis taip pat turėtų būti atliktas iš anksto. Juk jei nepasirodei ir paskambinai prasidėjus darbo dienai, kad šiandien nebūsi, nes reikia pildyti kokius nors dokumentus, tai ne tik nepagarbos ženklas, bet ir nemaloni staigmena kolegoms, kuriems teks atlikti jūsų užduotis. Jei laisvo laiko paprašysite prieš kelias dienas, viską galima susiplanuoti iš anksto.

Ištikus nenumatytoms situacijoms, pavyzdžiui, smarkiai pakilus temperatūrai ar apsemus kaimynus, žinoma, kitų galimybių nėra, belieka tiesiog perspėti telefonu.

Aiškiai ir tiesiogiai nurodykite priežastį, dėl kurios turite išvykti. Manau, kad geriau visada sakyti tiesą ir nesugalvoti nesamų ligų. Taip galite prarasti pasitikėjimą, nes anksčiau ar vėliau paslaptis paaiškėja. Patartina ne tik atlikti kai kuriuos darbus, bet ir susiplanuoti, kada galėsite atlikti likusius. Ir būkite pasirengę pakeisti kolegas, kurie jus dengia jums nesant. Ir, žinoma, neturėtumėte tuo piktnaudžiauti ir prašyti laisvo laiko tik dėl tikrai rimtos priežasties.

Olga Kuzmina

Personalo bendrovės „ManpowerGroup Russia & CIS“ direktorius

Priežasčių, dėl kurių vėluojama ar paimame laisvą laiką, gali būti daug, tačiau bet kuris vadovas ilgainiui nuo viso to pavargs. Geriausias variantas, kuris neerzins vadovybės ir kolegų, ant kurių kris jūsų verslas – iš anksto planuokite papildomą poilsio dieną. Tai galima padaryti savo lėšomis pareikalaujant tą dieną kaip apmokamas atostogas arba atostogas. Ar įmanoma planuoti iš anksto? Taip, iš dalies galima nuspėti dienas, kuriomis reikia būti toli nuo darbo. Pavyzdžiui, jei norite eiti rugsėjo 1 d atostogų linija su vaiku ar reikia padėti suorganizuoti mamos jubiliejų, tuomet tokias nuspėjamas dienas geriau suplanuoti ne paskutinę dieną. Kai kurie darbuotojai tikisi, kad jei prieš dieną paprašys laisvo laiko, jiems bus leista nebūti ir bus skaičiuojama kaip darbo diena. Ir tai kelia abejonių. Juk net jei turi tiek daug geri santykiai su vadovu, kad jis jus paleis, tada jam pačiam gali kilti problemų pateikiant darbo laiko apskaitos žiniaraštį su jūsų darbo valandomis, jei jūsų ankstyva priežiūra arba nebuvimą pastebėjo personalo skyrius.

Gali atsitikti taip, kad žmogus pabudęs ryte tiesiog nenorėjo eiti į darbą, paskambino ir pasakė, kad nesijaučia gerai. Jei taip nutinka vieną kartą, vadovas gali susitikti pusiaukelėje ir pasiūlyti likti namuose. Bet kai tai kartojama gana dažnai, reguliariai tarp Gegužės šventės arba gruodžio 31 d., darbo dieną, tada, žinoma, tai kelia abejonių ir formuoja neigiamą požiūrį į darbuotoją, net jei jis paskui šias dienas pasirūpina savo lėšomis.

Kartais dienos prireikia dėl rimtos priežasties, pavyzdžiui, kai kas nors iš jūsų artimųjų patenka į ligoninę arba miršta.

Atsitinka nenumatytų situacijų, ir kiekvienas turėtų tai suprasti. Jei darbuotojas nepiktnaudžiauja laisvalaikiu ir bando juos planuoti, tai net ir staiga prireikus vadovas neprieštaraus, o gudrybių tam sugalvoti nereikia.

Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra nei pačios „laisvo laiko“ sąvokos, nei dokumentais pagrįstos dokumento formos, vadinamos „prašymu dėl atostogų“. Vietoje to vartojami tokie terminai kaip „laisva diena atostogoms“, „papildoma poilsio diena“ ir kt. Tačiau jei įmonės darbuotojui kyla poreikis kurią nors dieną neiti į darbą, jis gali kreiptis į savo vadovus su prašymu suteikti jam „laisvą laiką“, ir visi supras.

Dažna situacija, kai prašymas dėl atostogų surašomas anksčiau dirbto laiko sąskaita. Šiuo atveju paraiškos pavyzdys paruošiamas pačioje medžiagos pradžioje, taip pat pridedama tuščia forma:

FAILAI

Atostogų priežastys

Tiesiog pailsėti negalėsite – praktika rodo, kad dažniausiai darbuotojas privalo arba iš anksto, arba vėliau dirbti papildomą laisvą dieną, arba atostogauti būsimoms atostogoms arba kaip atostogauti be užmokesčio.

Tam tikrais atvejais dėl operatyvinio būtinumo vadovybė gali neleisti darbuotojui suteikti papildomos poilsio dienos, ir tai nebus įstatymo pažeidimas – laisvas laikas suteikiamas tik abipusiu šalių sutikimu.

Taip pat verta prisiminti, kad tie darbuotojai, kurie šioje įmonėje dirbo trumpiau nei 6 mėnesius, iš viso neturi teisės į atostogas.

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
• pensininkai;
• žmonės su negalia;
• artimi kariškių giminaičiai, žuvę eidami karines pareigas.

Įmonėse su pamainos grafikas Tarp darbuotojų yra plačiai paplitę susitarimai prireikus pakeisti vieni kitus. Šis būdas leidžia nepažeisti gamybos procesas ir tuo pačiu tinka visoms šalims.

Tačiau didelės įmonės, kuriose veikia profesinės sąjungos, dažnai turi parengtą ir patvirtintą kolektyvinę sutartį, kurioje yra numatytas atskiras punktas dėl atostogų ir papildomų atostogų suteikimo sąlygų. Jei toks dokumentas yra, kiekvienas organizacijos darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai jau įdarbinimo etape.

Kada rašyti prašymą dėl atostogų

Darbuotojas iš anksto (bent prieš kelias dienas) apie savo norą turi pranešti vadovybei raštu pareiškimu, o darbdavys atitinkamu įsakymu turi duoti leidimą laisvalaikiui. Prašymas dėl laisvo laiko gali būti rašomas tiesiogiai poilsio dieną, tačiau šiuo atveju, nesant labai rimtų priežasčių, pastebimai sumažėja vadovybės sutikimo tikimybė.

Jei pareiškimo nėra, darbdavys pavaldinio nebuvimą darbo vietoje gali interpretuoti kaip „pravaikštą“, tai yra tiesioginį darbo grafiko pažeidimą, ir nubausti jį iki atleidimo iš darbo imtinai (esant sistemingiems pažeidimams). ). To galima išvengti, jei darbuotojas per kelias dienas po „pravaikštos“ pateiks vadovui rašytinius įrodymus apie svarbias neatvykimo priežastis ir dirbs jam skirtą laiką.

Pagrindinės paraiškos dėl atostogų sudarymo ypatybės

Kaip minėta aukščiau, nėra vieningos prašymo dėl atostogų formos, todėl kiekvienas darbuotojas gali ją rašyti laisvai. Svarbi sąlyga: dokumente turi būti

• Įmonės pavadinimas,
• informacija apie vadovą,
• informacija apie darbuotoją.

Taip pat patartina pasakyk priežastis, už kurią darbuotojas prašo papildomos poilsio dienos ir konkreti data, kuriame jis norėtų jį gauti. Priežastys gali būti nenurodytos, tačiau nepamirškite, kad daugeliu atvejų (vaiko gimimas, vestuvės, laidotuvės ir pan.) darbdavys pagal įstatymą neturi teisės atsisakyti darbuotojo.

Prašymo dėl laisvo laiko rašymo instrukcijos

Biuro darbo požiūriu prašymas dėl atostogų yra visiškai standartinės formos ir neturėtų sukelti didelių sunkumų jį tvarkant.

1. Pirmiausia turite įvesti viršutiniame dešiniajame kampe informacija apie adresatą. Paprastai tai nurodoma čia
   • organizacijos vadovo pareigas (direktorius, generalinis direktorius ir tt),
   • visas organizacijos pavadinimas, nurodant jos organizacinę struktūrą legalus statusas(IP, LLC, ZOA, OJSC),
   • direktoriaus pavardė, vardas, patronimas.
2. Po to tuo pačiu būdu parengiama informacija apie darbuotoją (pareigos, įmonės pavadinimas, pavardė, vardas, patronimas).
3. Žemiau esanti eilutė nurodo vietovė, kur įregistruota įmonė, taip pat prašymo surašymo data.
4. Tada eilutės viduryje turite nurodyti dokumento pavadinimą.
5. Pagrindinė dalis turėtų būti skirta pareiškimo esmė. Čia reikia įvesti pageidaujamą papildomos poilsio dienos datą ir jos pagrindą (anksčiau dirbtas darbo laikas arba dėl būsimų atostogų ir pan.). Jei darbuotojui reikia skubiai laisvo laiko, tai taip pat reikia pažymėti.
6. Reikalinga paraiška ženklas su privalomu parašo dekodavimu ir perduokite jį sekretoriui arba organizacijos vadovui asmeniškai.

Prašymų dėl atostogų pavyzdžiai

Prašymas dėl atostogų savo lėšomis vienai dienai

Bet kuriam žmogui gali prireikti vienos dienos laisvos nuo darbo, kai reikia nedelsiant išspręsti kai kuriuos asmeninius klausimus. Terminas „laisvas laikas“, kuris yra šnekamoji kalba, Darbo kodeksas galima iššifruoti taip:

• administracinės atostogos 1 dienai;
• nepanaudojus vienos dienos nuo kitų atostogų, artėjančių ar „laisvo laiko“;
• praleido dieną dirbo poilsio dieną.

Bet kokiu atveju būtina apie tai raštu pranešti darbdaviui ir gauti jo teigiamą sprendimą.

Paraiškos forma yra standartinė:

• dešiniajame krašte „antraštė“, kurioje yra paraiškos adresatas ir pareiškėjo duomenys;
• lapo viduryje esantis dokumento pavadinimas „prašymas“;
• tekstą, kuriame reikia nurodyti būsimo poilsio datą ir priežastį;
• Žemiau nurodyta paraiškos padavimo data ir asmeninis pareiškėjo parašas su nuorašu.

generaliniam direktoriui
UAB "Niva"
Abdullinas I.I.
iš pardavimų vadybininko
Lukoškina V.Yu.

PAREIŠKIMAS

Prašau 2017-04-28 dėl asmeninių priežasčių man duoti laisvalaikį savo lėšomis.

Prašymas dėl laisvo laiko už anksčiau dirbtą dieną

Pasitaiko, kad darbuotojai yra priversti dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis pagal gamybos poreikius arba viršyti jiems nustatytą darbo grafiką. Jei darbuotojas jau turi viršvalandžius, jis galėtų iš anksto žodžiu susitarti su viršininkais, kada tiksliai jie bus kompensuojami poilsiu. Bet geriau dokumentą surašyti raštu. Jei viršvalandžių nebuvo, bet jie yra suplanuoti, galite paprašyti viršininko suteikti papildomą laisvą dieną reikiamai datai su vėlesniu darbu.

generaliniam direktoriui
Asgard LLC
Petraševskis Anatolijus Petrovičius
iš prižiūrėtojo
Otrivinovas Leonidas Iosifovičius

PAREIŠKIMAS

Prašau suteikti man poilsio dieną 2017-03-25 už anksčiau dirbtą laiką 2017-01-01.

PASTABA! Jei laikas nedirbtas anksčiau, o poilsio diena vis tiek būtina, turi būti surašytas aktas, kuriame privaloma nurodyti priežastis.

Prašymas dėl atostogų dėl šeimyninių priežasčių

Kartais gyvenime nutinka nenumatytų situacijų, kuriose būtinas dirbančio žmogaus dalyvavimas. Kartais jie gali būti išspręsti per 1 dieną, kartais tai užtrunka ilgiau. Esant ypač svarbioms priežastims (vestuvės, laidotuvės, vaiko gimimas), darbdavio sutikimas nebūtinas, pakanka laiku pranešti jam pareiškimu. Paprastai tokias priežastis galima dokumentuoti. Tačiau visada geriau gauti atsakingo asmens sutikimą.

Prašydami laisvo (-ų) laiko (-ų) dėl šeimos priežasčių, vadovaukitės įprasta jūsų organizacijoje priimta prašymo forma. Specialios rekomendacijos:

• teisingai suformuluokite būsimo nebuvimo priežastį (nerašykite maksimų, tokių kaip „aš nebūsiu pakankamai blaivus rytą po šeimos atostogų“);
• jei nenorite nurodyti priežasties, rašykite „dėl šeimyninių priežasčių“, tačiau tokiu atveju ypač pageidautinas išankstinis vadovybės sutikimas;
• Jei įmanoma, pateikite priežastį atitinkamais dokumentais (pažyma, pažyma, išrašas ir kt.).

TAVO ŽINIAI! Jie turi teisę nesuteikti neeilinės poilsio dienos, jei darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, o tuo pačiu nepriklauso lengvatinėms kategorijoms – nėščioms moterims, turintiems jaunų atžalų, nepilnamečiams.

generaliniam direktoriui
Simeriada LLC
Liubomirovas Antonas Vladimirovičius
iš kasininkės
Gorodenko Liudmila Stepanovna

PAREIŠKIMAS

Prašau, kad 2017 m. vasario 17 d. duotų man laisvą savo lėšomis, kad galėčiau dalyvauti mano pusbrolio laidotuvėse.

Prašymas dėl laisvo laiko kraujo donorystei

Asmuo, tapęs donoru, turi teisę į tam tikras socialines garantijas, įskaitant papildomą poilsio dieną. Skirtingai nuo įprasto poilsio laiko, „donoro“ diena įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir apmokama kaip darbo diena. Išnaudoti šią dieną galite ne iš karto po kraujo davimo, o bet kada susitarę su darbdaviu.

SVARBU! Jeigu pristatymo diena patenka į savaitgalį, teisė į papildomą poilsio dieną vis tiek išlieka, ja galima pasinaudoti bet kurią darbuotojui ir jo vadovybei tinkančią darbo dieną arba pridėti prie kitų atostogų.

Prašymą dėl tariamo dalyvavimo donorystėje ir tuo pagrindu atleidimo iš darbo geriau pateikti dieną prieš (nors įstatymas to neįpareigoja), o tada patvirtinti jo faktą pateikdamas pažymą Nr. 402-u forma. .

generaliniam direktoriui
Amaterasu LLC
Jampolskis Rubenas Afanasjevičius
iš buhalterio
Natasova Tatjana Igorevna

PAREIŠKIMAS

Prašau atleisti mane nuo mano įvykdymo darbo pareigas 2017-04-19 dėl donoro funkcijos vykdymo ir 2017-04-20 suteikti papildomą dieną poilsiui.

Prašymas dėl atostogų dėl atostogų

Jei darbdavys neprieštarauja, o gamybos poreikiai nenukenčia, darbuotojas gali paprašyti vienos ar kelių poilsio dienų, kurias vėliau gali „įkąsti“ nuo priklausančių kasmetinių mokamų atostogų. Taip pat galite pasinaudoti šia teise, jei jūsų atostogose liko nepanaudotų dienų, kurios jau buvo ištrauktos. Nebuvimo darbe dėl atostogų trukmė negali viršyti 14 val kalendorinių dienų už kuriuos reikia mokėti. Šios dienos gali būti suskirstytos į bet kokius intervalus, kuriems vadovybė sutinka. Svarbu laikytis bendros taisyklės, kad nedaloma privaloma atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų.

DĖMESIO! Vadovas gali nesutikti su tokiu laisvalaikiu. Jis turi visas teises tai daryti. kadangi tokios poilsio dienos suteikiamos tik šalių susitarimu. išimtis, kaip visada, yra lengvatinių kategorijų darbuotojams.

generaliniam direktoriui
LLC "Įkvėpimas"
Zarenkova Polina Konstantinovna
iš pirkimo vadybininko
Rozanova Anna Valerievna

PAREIŠKIMAS

Prašau suteikti man papildomų laisvų dienų 2017 m. kovo 10 ir 11 d., kaip įprastų kasmetinių mokamų atostogų dalį.

Prašymas dėl atostogų kelioms valandoms

Kartais darbuotojui reikia išvykti, kad išspręstų svarbų klausimą, tačiau nebūtina neatvykti visą darbo dieną. Kai kuriais atvejais vadovybė tiesiog susitinka pusiaukelėje, niekaip neįforminusi šio susitarimo. Tačiau taikant tokį požiūrį, galimos situacijos, kai net formaliai leidžiamas, bet niekaip dokumentais neparemtas laisvalaikis gali būti vertinamas kaip pravaikštas, jei nesąžiningas vadovas nusprendžia atleisti savo pavaldinį. Žodinį susitarimą įrodyti labai sunku, ir tokiais atvejais teismas negalės stoti į nesąžiningai įžeisto darbuotojo pusę. Rašytinis pareiškimas, ypač toks, kuriame nurodoma patvirtinta svarbi priežastis, yra pakankamas neatvykimo į darbą pateisinimas.

Be to, kartais kiekviena darbo valanda yra svarbi darbo apmokėjimo požiūriu, pvz., su valandinio darbo užmokesčio sistema, tada net ir trumpą nebuvimą reikės tinkamai dokumentuoti.Tos dienos apskaitos žiniaraštyje reikės nurodyti faktinis dirbtų valandų skaičius atėmus praleistas valandas – pagrindas bus toks: vieną kartą raštiškas darbuotojo pareiškimas.

Jis turi būti parašytas standartine toje įmonėje priimta forma arba pagal bendrąsias verslo taisykles. Pateikę prašymą turite gauti valdymo leidimą. Kai kurios organizacijos papildomai išduoda atitinkamą įsakymą.

Prašyme geriau nurodyti ir dokumentuoti neatvykimo priežastį, tačiau įstatymai neįpareigoja to daryti.

generaliniam direktoriui
Fejerverkai LLC
Lukanovskis Jevgenijus Romanovičius
nuo vyresniojo administratoriaus
Drahomanovas Dmitrijus Ivanovičius

PAREIŠKIMAS

Prašau leisti man balandžio 28 d. išvykti iš darbovietės 3 valandoms nuo 11:00 iki 14:00 dėl vizito į gydymo įstaigą su mažamečiu vaiku.

Kartais iškyla situacija, kai tikrai reikia pailsėti nuo darbo. Pavyzdžiui, bloga savijauta, pervargimas, miego trūkumas, asmeniniai reikalai ar tiesiog labai Bloga nuotaika. Tačiau griebtis tokių argumentų kalbantis su savo viršininkais yra bent jau neprotinga, nes nė viena iš šių priežasčių nebus laikoma pakankamai reikšminga, kad suteiktų jums laisvo laiko. Tokiu atveju turėsite rasti rimtų argumentų, kurie galėtų įtikinti jūsų viršininką leisti jums palikti darbą. Žemiau mes jums pasakysime, kaip galite teisingai pailsėkite nuo darbo.

Iš karto padarykime išlygą: jei darbuotojas nuolat ilsisi nuo darbo įvairiais pretekstais, po kurio laiko net kantriausias viršininkas susimąstys, ar šis darbuotojas tikrai nepamainomas. Taip pat neturėtumėte atostogauti nuo darbo, nebent tai būtina, jei tik neseniai prisijungėte prie šios komandos. Priešingu atveju galite turėti ne pačią geriausią reputaciją. Todėl laisvu laiku nereikėtų piktnaudžiauti.

Kaip pailsėti nuo darbo?

Pirmiausia su viršininku apie laisvo laiko poreikį reikia pasikalbėti ramiu, pasitikinčiu tonu, aiškiai ir konkrečiai – taip, kaip kalbate, pavyzdžiui, apie ketvirčio darbo rezultatus. Jūs neturėtumėte vaidinti prasto peticijos pateikėjo vaidmens ir prašyti laisvo laiko – tam tikromis sąlygomis jūs turite visas teises į tai ir apie tai pranešate savo viršininkui.

Štai 10 priežasčių, kodėl verta pailsėti nuo darbo, kurias galite duoti savo viršininkui:

1. Stiprus danties skausmas. Būtinybė skubiai kreiptis į odontologą pripildys jūsų viršininką užuojautos jums.

2. Nekilnojamojo turto sandoriai. Buto ar kotedžo pirkimo ar pardavimo dokumentų rengimas yra labai svarbi procedūra, kurią būtina atlikti asmeniškai.

3. Svarbūs šeimos įvykiai. Pirmas skambutis mokykloje Tėvų susirinkimas, vaiko pasirodymas miesto varžybose ir kt. - gana pagarbi priežastis pailsėti nuo darbo.

4. Buitinės problemos. Pavyzdžiui, jūs užliejote kaimynus, ar jie užliejo jus, sugedo dujų čiaupas ir pan., o dabar laukiate greitosios pagalbos tarnybų – tai yra pakankama priežastis iš viso neatvykti į darbą, žinoma, perspėjus viršininkus iš anksto.

5. Transporto problemos. Automobilis sugedo, įstrigo didžiulėje spūstyje, pateko į avariją – tokias priežastis sunku ignoruoti.

6. Egzaminų išlaikymas. Jei studijuojate universitete, lankote kursus užsienio kalbos arba vairavimo mokykloje, jūsų viršininkas privalo suteikti jums laisvo laiko laikant egzaminus. Tiesa, tuomet teks pateikti darbą patvirtinantį dokumentą.

7. Įvairių dokumentų registravimas. Apsilankymas įvairiose oficialiose įstaigose gali užtrukti visą dieną. Argumentai, tokie kaip užsienio paso, draudimo poliso gavimas ir pan., yra pakankamai įtikinami, kad būtų galima kompetentingai prašyti laisvo laiko nuo darbo.

8. Apsilankymas ligoninėje. Kadangi visi kartais suserga, šis argumentas bus humaniškai suprantamas jūsų viršininkui ir jis sutiks jus leisti atlikti tyrimų ar apžiūrų, taip pat aplankyti sergančius artimuosius.

9. Aukojimas. Pagal įstatymą, davęs kraujo, donoras turi teisę į dvi apmokamas poilsio dienas.

10. Artimųjų atvykimas. Jei jūsų aplankyti atvyksta šeimos nariai ar draugai, kuriuos reikia sutikti stotyje, parvežti namo ir apgyvendinti, tai yra pakankamai gera priežastis paprašyti anksčiau išeiti iš darbo.
Jei nenorite sugalvoti argumentų dėl laisvo laiko suteikimo, tiesiog parašykite prašymą dėl vienos dienos atostogų savo lėšomis. Tiesiog nepamirškite, kad niekas už jus neatliks jūsų darbo.

10 priežasčių anksti išeiti iš darbo padės atlikti neatidėliotinus reikalus ar pailsėti, kad kitą dieną galėtumėte imtis darbų su nauja jėga.