Sąvoka „naktinis darbo laikas“ tiksliai apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje, kuriame teigiama, kad nakties valandomis laikomos valandos nuo 22:00 iki 06:00. Jeigu darbuotojas per nurodytą terminą turi nuolatinį darbo grafiką pagal darbo sutartis, jis laikomas naktinės pamainos darbuotoju, kitu atveju darbuotojas turi teisę gauti papildomą apmokėjimą už laiką, kurį dirbo naktį.

Naktinė pamaina teisiniu požiūriu

Papildomai

Darbuotojų darbo valandų trukmė naktinėje pamainoje kūrybinės profesijos(teatro artistai, cirko trupių ir filmavimo grupių nariai, žiniasklaidos darbuotojai) reglamentuoja darbo ar kolektyvinės sutarties sąlygos, taip pat vietiniai teisės aktai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje pateikiamas paaiškinimas, pagal kurį pagal nakties apibrėžimą darbo pamaina apima darbo veiklą, atliekamą nuo 22:00 vakaro iki 06:00 ryto. Taigi, jei didžiausią dalį Darbuotojo darbo laikas patenka į nurodytų valandų intervalą, laikoma, kad darbas atliekamas nakties metu. Pagal šį straipsnį darbo pamainos trukmė naktį turėtų būti viena valanda trumpesnė nei dienos metu. Jei dienos metu darbo laikas yra 8 valandos, naktiniam darbui leidžiama nustatyti septynių valandų darbo grafiką, neskaičiuojant trūkstamos valandos. Kai kuriais atvejais darbo valandos naktį gali būti nesutrumpintos, kai:

1. Iš pradžių darbuotojas buvo pasamdytas dirbti naktimis.
2. Darbuotojas įtraukiamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo laiką.
3. Darbuotojai dirba pamainomis su viena poilsio diena per savaitę.

Kam gali būti reikalaujama dirbti nelyginėmis valandomis

Teisės aktai apibrėžia asmenų, kuriems draudžiama dalyvauti, kategorijas darbo veikla naktį. Tokiam darbui atlikti neleidžiama:

1. Darbuotojos yra nėščios.
2. Nepilnamečiai darbuotojai, išskyrus piliečius iki 18 metų, dalyvaujančius kuriant ar atliekant meninio pobūdžio kūrinius, taip pat asmenis, nurodytus Sąraše, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252 .

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje taip pat nurodytos darbuotojų kategorijos, kurios gali būti įtrauktos į darbą naktį, tačiau tik atsižvelgiant į jų savanorišką sutikimą. Jie apima:

• dirbančios moterys su vaikais iki 3 metų;
• moterys ir vyrai, vieni auginantys vaikus iki 5 metų (be sutuoktinio);
• darbuotojai su negalia;
• darbuotojai, turintys vaikų su negalia;
• darbuotojai, slaugantys sergantį šeimos narį (pagal oficialią medicininę išvadą).

Išvardintoms darbuotojų kategorijoms priklausantys piliečiai gali būti įpareigoti dirbti naktimis, jei tam nėra medicininių kontraindikacijų, taip pat yra savanoriškas pačių darbuotojų sutikimas tai daryti. rašymas. Tai reiškia, kad šių asmenų atsisakymas dirbti naktį negali būti apkaltinamas kaip pravaikšta.

Kaip vyksta perkėlimas į naktinį darbą?

Atskirai reikėtų atsižvelgti į situacijas, kai naktinė pamaina patenka į savaitgalį ir atostogos. Tokiais atvejais priedų dydžiai sumuojami, nes pagal Darbo teisės normas už šventines ir savaitgalio dienas mokama dvigubai (daugiau skaitykite apie apmokėjimą už darbą poilsio dienomis pagal Darbo kodeksą). Išimtis – pamaininiu grafiku dirbantys darbuotojai, kuriems savaitgaliai yra įprastos darbo pamainos, bet švenčių dienomis šią taisyklę netaikoma - naktinės pamainos, kurios sutampa su atostogos, mokamos dvigubai, atsižvelgiant į nustatytą priemoką už darbą naktį.

Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas nustato, kad papildomo užmokesčio už darbą naktį suma negali būti mažesnė nei 20% darbuotojo įprasto atlyginimo. Be to, darbo užmokestis už darbą naktį Rusijos Federacijoje taip pat gali būti reguliuojamas įmonės vidaus norminiais dokumentais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Kiekvienas darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojams bet kokį papildomą apmokėjimą už darbą naktį, bet ne mažesnį kaip 20% valandinio tarifo.

Apmokėjimas už nakties valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m. atliekamas pagal įmonės norminiuose dokumentuose nustatytą papildomo užmokesčio dydį ir naktį dirbtą laiką. Pavyzdžiui, panagrinėkime atvejį, kai darbdavys neviršijo minimalaus leistino papildomo užmokesčio už nakties valandas – 20% ir darbuotojas, gaunantis fiksuotą valandinį 500 rublių atlygį, iš viso per vieną mėnesį dirbo 10 naktinių valandų.

Skaičiuojame darbo užmokestį už naktinį darbą:

(Valandinio darbo užmokesčio dydis)/(Papildomo užmokesčio už darbą naktį norma (procentais))*Dirbtų valandų skaičius=(500 rublių)/(20%)*10 dienų=1000 rublių

Tokiu atveju tūkstantis rublių bus tik papildoma priemoka už naktines valandas pagal 2019 m. Darbo kodeksą, o pačios darbo valandos apmokamos atskirai pagal sumą. darbo užmokesčio.

Jei darbuotojas gauna fiksuotą mėnesinį atlyginimą, būtina skaičiuoti darbo valandos įkainį. Norėdami tai padaryti, turite padalyti mėnesio įkainį iš valandų, kurias asmuo paprastai turėtų dirbti einamąjį mėnesį, skaičiaus.

Darbuotojai, įdarbinti specialiai dirbti naktinėse pamainose, taip pat turi teisę gauti papildomą priemoką, į tai reikėtų atsižvelgti nustatant mėnesinį atlyginimą, kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis.

Norėdami gauti informacijos apie apmokėjimą už naktinį darbą, žiūrėkite šį vaizdo įrašą.

Darbas papildomas valandas naktimis

Pastaba: sąvokas reikėtų atskirti su laiku ir darbas naktimis, dėl ko daugelis žmonių painioja. Viršvalandžiai – tai darbas, kuris atliekamas darbo grafike nenurodytu laiku, o ne nakties metu. O naktinis darbas – tai darbinė veikla nuo 22.00 iki 6.00 val., suplanuota darbdavio iš anksto. Kartais šios sąvokos gali sutapti viena su kita, kai dirbama ir naktimis, ir viršvalandžiais.

Už kiekvieną viršvalandžių valandą naktį papildomai apmokama darbuotojo vidutinio darbo valandos darbo užmokesčio suma. Dienos valandos už viršvalandžius papildomai apmokama 50% valandinio atlygio už pirmąsias 2 valandas ir 100% už visas vėlesnes. Tačiau darbdavys gali savarankiškai įmonės norminiuose dokumentuose nurodyti galimybę mokėti didesnį užmokestį už viršvalandinį darbą naktį, nes to nedraudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai.

Apmokėjimas už viršvalandžius naktį apskaičiuojamas taip pat, kaip ir užmokestis už darbą naktį. Tokiu atveju darbuotojo valandinis atlygis dauginamas iš 200% ir nakties metu dirbto viršvalandžių laiko. Pavyzdžiui, jei darbuotojo atlyginimas yra 500 rublių per valandą, o jis papildomai dirbo 10 valandų naktimis, darbdavys už šį laiką turi sumokėti 10 tūkstančių rublių (500*200%*10).

Papildomų priemokų už darbą naktį ir viršvalandžius apmokestinimas

Papildomi priemokos už naktinį darbą ir viršvalandžius yra laikomos darbuotojo atlyginimo dalimi, todėl iš jų visos išmokos išskaičiuojamos bendra tvarka. Tai yra, iš papildomų mokėjimų sumos turėtų būti išskaičiuota draudimo įmokų, taip pat pensijų ir socialinių įmokų, taip pat gyventojų pajamų mokesčio. Visus atskaitymus atlieka organizacijos buhalteris, o darbuotojui sumokama suma, atsižvelgiant į visus pakeitimus. Taigi darbuotojui nereikės savarankiškai rūpintis mokesčių ir draudimo įmokų mokėjimu už dirbtus viršvalandžius.

Apmokėjimo už darbą naktį klausimais teisininkas patars straipsnio komentaruose

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis apibrėžia laiką, kuris laikomas naktiniu (nuo 22 valandos iki 6 valandos), nustato darbo trukmės sutrumpinimo taisykles ir tam tikrų kategorijų darbuotojų pritraukimo tvarką. darbininkų dirbti naktimis.

2. Naktine pamaina laikoma pamaina, kurios daugiau nei pusė jos trukmės vyksta naktį (TSKP CK nutarimo „a“ papunktis, SSRS Ministrų Tarybos ir SSRS nutarimo 9 punktas). Rusijos Centrinė profesinių sąjungų taryba 1987 m. vasario 12 d. N 194 „Dėl pramonės ir kitų šalies ūkio sektorių asociacijų, įmonių ir organizacijų perdavimo dirbti pamainomis, siekiant padidinti gamybos efektyvumą“ // SP SSRS. 1987 m. N 14. 55 str.

Komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatyta, kad darbo (pamainos) nakties metu trukmė sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo.

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str., ši taisyklė netaikoma darbuotojams, kuriems jau yra sutrumpintas darbo laikas (žr. 92 straipsnį ir jo komentarą). Darbo trukmė nesutrumpinama net ir tada, kai asmuo priimamas specialiai dirbti tik nakties metu, jeigu kitaip nenumatyta kolektyvinėje sutartyje.

Naktinio darbo trukmė sulyginama su dienos darbu tais atvejais, kai tai būtina dėl gamybos sąlygų, ypač nepertraukiamoje gamyboje, taip pat dirbant pamaininį darbą su 6 dienų darbo laikotarpiu. darbo savaitė su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, organizacijos vadovo įsakymu ar kitais vietiniais teisės aktais.

3. Pagal komentuojamo straipsnio 5 dalį, nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų draudžiama dirbti naktimis, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) vykdant. meno kūriniai, ir kitų kategorijų darbuotojai pagal komentuojamą kodeksą ir kt federaliniai įstatymai.

Moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, gali būti leidžiama dirbti tokį darbą, tačiau tik gavusios raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas joms nėra draudžiamas dėl sveikatos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. medicininė išvada. Tuo pačiu metu moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti naktį.

Pirmiau nurodytų sąlygų turi būti laikomasi ir kitų kategorijų darbuotojų, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalyje, sprendžiant naktinės pamainos organizacijose klausimą.

Kadangi įstatymas naktinio darbo draudimo minėtų kategorijų darbuotojams nesieja su darbu visos pamainos metu, darytina išvada, kad šie darbuotojai neturėtų būti įtraukiami į naktinį darbą ir tais atvejais, kai mažiau nei pusė pamainos vyksta val. naktis.

4. Darbo nakties metu organizavimo reikalavimai, įskaitant tam tikroms darbuotojų kategorijoms nustatytus naktinio darbo naudojimo apribojimus, taikomi ir kūrybiniams darbuotojams bei profesionaliems sportininkams.

Kolektyvinėje sutartyje, lokaliniame norminiame akte ar darbo sutartyje gali būti nustatyta tik kūrybinių darbuotojų ir profesionalių sportininkų, užsiimančių veikla pagal Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, darbo nakties metu tvarka. Rusijos Federacijos, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos nuomonę, darbo santykiai, nuo šių sąrašų įsigaliojimo momento.

5. Kaip matyti iš 5 straipsnio 5 dalies turinio. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, kategoriškas naktinio darbo draudimas taikomas tik nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų (išskyrus tam tikrus asmenis). Tačiau iki naujojo Darbo kodekso priėmimo tuberkulioze sergantys darbuotojai taip pat nebuvo įtraukiami į darbą nakties metu (Dėl darbuotojų ir darbuotojų, sergančių tuberkulioze, įdarbinimo instrukcijos, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. SSRS 1943 m. sausio 5 d., pagal kurią susirgus darbuotojus tuberkulioze, tuberkuliozės dispanserio VKK išvadai, turi būti atleisti iš darbo naktinėse pamainose ir perkelti į dieninę, o esant galimybei – į rytinė pamaina (Darbo norminių aktų rinkinys. 1 dalis. M., 1984. P. 268)). Tokia praktika atitinka valstybės politiką tuberkuliozės prevencijos srityje (TB prevencijos įstatymas), ją patartina naudoti sudarant kolektyvines sutartis.

Vietos lygmeniu taip pat galima nepamiršti, kad TDO rekomendacijoje Nr. 178 „Dėl naktinio darbo“ (1990 m.) siūloma atleisti vyresnio amžiaus darbuotojus, dirbančius asmenis. profesinis mokymas ir kt.

6. Naktinis darbas apmokamas padidintas dydis(žr. 154 str. ir jo komentarus).

Jei įmonės specifika reikalauja dirbti naktimis, darbdavys gali samdyti darbuotojus tokiam darbui. Naktį žmogus turi miegoti, vadinasi, dirbant naktį, organizmas ištveria papildomą įtampą. Akivaizdu, kad toks darbas turi būti specialiai apmokamas. Mūsų straipsnis yra apie tai, kaip apmokamas naktinis darbas.

Kaip mokami naktiniai atlyginimai?

Nakties laiku laikomas laikotarpis nuo 22:00 iki 6:00 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo valandos, įskaitant nakties valandas, neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę.

Pagal darbo teisės aktus darbo nakties trukmė yra 1 valanda trumpesnė, be papildomo darbo. Jei, pavyzdžiui, dieninė pamaina trunka 8 valandas, naktinė turi būti ne ilgesnė kaip 7 valandos. Ši taisyklė netaikoma tiems darbuotojams, kurie buvo įdarbinti specialiai naktiniam darbui (pavyzdžiui, dirbti ne visą darbo dieną naktimis už kasdienį atlyginimą), arba tiems, kuriems daugiau trumpa trukmė darbo valandos (darbuotojai iki 18 metų, I ir II grupės neįgalieji, asmenys, dirbantys žalingą ir pavojingą darbą ir kt.). Jis taip pat netaikomas, kai nustatomas pamainos grafikas su 6 dienų darbo savaite su viena poilsio diena.

Dirbant naktį, už kiekvieną darbo valandą turi būti apmokama papildomai: Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretu Nr. 554 buvo nustatytas minimalus papildomo darbo užmokesčio už nakties valandas dydis, kuris yra lygus 20% valandinio darbo užmokesčio. tarifo tarifą, arba atlyginimą, skaičiuojamą už darbo valandą. Darbdavys, gavęs profesinės sąjungos pritarimą, gali nustatyti tokį pat ar didesnį papildomo užmokesčio procentą, nustatydamas jį kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar kitame vidaus norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).

Įtraukdamas darbuotojus į naktinį darbą, vadovas turi išduoti įsakymą, kuriame nurodomi naktinėje pamainoje dirbantys asmenys, taip pat kokia suma jiems bus papildomai apmokama už nakties valandas.

Pavyzdys

Darbuotojas, kurio atlyginimas yra 50 000 rublių. su 40 valandų darbo savaite, 2017 metų kovo mėnesį buvo pilnai dirbta, tai pagal normatyvą yra 175 darbo valandos. Iš jų 6 valandas, dėl gamybos poreikių, teko dirbti naktimis. Įsakymu nustatytas papildomas naktinio darbo užmokestis – 20 proc. Koks bus darbuotojo atlyginimas kovo mėnesį?

Nustatykime valandinį įkainį 2017 m. kovo mėn.: 50 000 rublių. : 175 valandos = 285,71 rub. pirmą valandą.

Apmokėjimas už darbą naktį: 285,71 rublis. x 1,2 x 6 valandos = 2057,10 rub.

Kovo mėnesio atlyginimas: 285,71 rub. per valandą x (175 valandos - 6 valandos) + 2057,10 rubliai = 50 342,09 rubliai.

Apmokėjimas už naktines valandas pamaininiu darbo grafiku

Pamaininiu režimu darbas atliekamas 2 ar daugiau pamainų, kai gamybos procesas ilgiau nei leistina norma darbo valandų, taip pat gali prireikti padidinti produkcijos apimtį, racionaliai, efektyvus naudojimasįranga ir kt. Tam tikrai darbuotojų grupei sudaromas pamainos grafikas, nepamirštant darbo laiko normų laikymosi.

Darbuotojai, dirbantys pamaininiu grafiku, apmokami nakties metu, iškrenta už visą pamainą ar jos dalį, taip, kaip aprašyta aukščiau.

Pavyzdys

Įmonėje įvestas pamaininis darbo grafikas: dieninė pamaina trunka nuo 9-00 iki 22-00, naktinė - nuo 22-00-9-00. Direktoriaus įsakymu nustatomas papildomas mokestis už „nakvynes“ - 25% tarifo. Darbuotojo valandinis atlyginimas yra 200 rublių. pirmą valandą. Kovo mėnesį darbuotojas į antrąją pamainą išėjo 4 kartus. Paskaičiuokime papildomos užmokesčio už naktinį darbą dydį kovo mėnesį.

Nakties laikas trunka nuo 22:00 iki 6:00, tai reiškia, kad kiekviena pamaina sudarė 8 nakties valandas, o iš viso kovo mėnesį buvo dirbama 32 nakties valandas (8 val. x 4 pamainos).

Papildomas mokėjimas prie tarifo nakties darbo valandomis yra: 200 rublių. x 25% = 50 rub.

„Naktinis“ priedas kovo mėnesį bus: 50 rublių. x 32 valandos = 1600 rub.

Jei naktinis darbas yra viršvalandžiai

Kai naktinis darbas vyksta ne įprastu darbo laiku, jis turi būti apmokamas ne tik kaip naktinis darbas, bet ir kaip viršvalandžiai. Už pirmas 2 tokio darbo valandas darbo užmokestis skaičiuojamas pusantro karto, o už kitas valandas - dvigubas (DK 152 str.).

Pavyzdys

Paimkime duomenis iš ankstesnio pavyzdžio, darydami prielaidą, kad į paskutinę darbuotojo naktinę pamainą kovo mėn. buvo 6 valandos viršvalandžių. Jie sumažėjo nuo 3:00 iki 9:00, iš kurių 3 valandos laikomos nakties laiku (nuo 3:00 iki 6:00).

Už šią pamainą darbuotojui bus taikomas 25% tarifinis papildomas apmokėjimas už nakties valandas nuo 22:00 iki 6:00, o už pirmas 2 viršvalandžius (nuo 3:00 iki 5:00) pusantro karto ir dvigubu tarifu kitas nestandartines darbo valandas (nuo 5-00 iki 9-00). Apskaičiuosime pamainos kainą.

Mokėjimas nuo 22-00 iki 3-00: 200 rub. x 5 valandos = 1000 rub.

Apmokėjimas už darbą nuo 3-00 iki 5-00: 200 rublių. x 1,5 x 2 valandos = 600 rub.

Mokėjimas nuo 5-00 iki 9-00: 200 rub. x 2 x 4 valandos = 1600 rub.

Papildomas apmokėjimas už darbą „nakčiai“ nuo 22:00 iki 6:00: (200 rublių x 25%) x 8 valandos = 400 rublių.

Iš viso darbuotojui buvo sukaupta: 1000 rublių per pamainą. + 600 rub. + 1600 rub. + 400 rub. = 3600 rub.

Puikiai veikia naktimis didelis skaičiusžmonių – nuo ​​nuolatinės gamybos darbuotojų iki apsaugos darbuotojų ir sunkvežimių vairuotojų.

Šiame straipsnyje pabandysime susipažinti su kai kuriais darbo aspektais šiuo paros metu.

Taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodekso 96 straipsnyje nurodyta: darbo veikla nuo 22:00 iki 6:00- darbas naktimis. Asmuo, registruodamasis veiklai, kuri apima naktinę pamainą, pasirašo sutikimą šiuo laikotarpiu išeiti į lauką. Darbo kodeksas paaiškina tokio darbo trukmę: Naktinės pamainos trukmė viena valanda trumpesnė nei kitu paros metu.

Tačiau kai kuriais atvejais pamainos trukmė nesutrumpėja.

Kodeksas paaiškina štai ką: darbo nakties trukmė lygi jo trukmei dieną pagal šešių dienų savaitės pamainos grafiką su viena poilsio diena. Darbo kodeksas neįvardija tokių darbų sąrašo, paaiškindamas, kad tai gali numatyti vietinės reikšmės įmonės ir norminiai dokumentai.

Taip pat patikslinta, kad darbo nakties laikas nesutrumpinamas tiems darbuotojams, kurių pamainos trukmė jau sutrumpinta, bei asmenims, samdomiems dirbti nakties metu.

Kai kuriuos tokios veiklos ir darbo laiko stebėjimo niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kaip mokama?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis paaiškina, kad darbuotojo darbas darbo procesas nuo 22 val. iki 6 val., turi būti mokama padidintu tarifu, lyginant su dienine pamaina. Tikslus priemokos dydis yra numatytas kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Atlyginimas už veiklą per tam tikrą laikotarpį negali būti mažesnis nei Rusijos vyriausybės nustatytas minimalus užmokesčio už naktinį darbą padidinimas.

Šį minimalų dydį Vyriausybė nustato atsižvelgdama į Trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos siūlymus.

Šį minimumą reglamentuojantis dokumentas yra 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554, kuriame nurodyta: Minimali papildoma priemoka yra 20% valandinio įkainio arba atlyginimo už valandą. Tačiau viršutinė riba įstatymu nenustatyta, tai yra, organizacija gali pasirinkti, kiek padidinti apmokėjimą už darbą naktį.

Sprendimas padidinti turi būti įrašytas į įmonėje galiojančią kolektyvinę sutartį ir darbo sutartis baigė su atlikėju. Darbdavys, pasirašydamas papildomo užmokesčio už tokį darbą dydį, susipažįsta su pareigomis atstovaujamoji institucija komanda.

35% Darbuotojai gauna papildomus atlyginimus:

• geležinkelio transportas ir metro;
• upių laivybos įmonė;
• prekyba ir maitinimas;
• autotransportas (kur nėra pamaininio darbo);
• ugniagesiai, sukarintieji ir apsaugos darbuotojai.

50% gauti papildomus mokėjimus:

• darbininkų, gaminančių makaronus.

75% darbuotojams papildomai mokama:

• mielių gamyklos (su pamaininiu arba nuolatiniu darbo organizavimu);
• tekstilininkai;
• faneros gamyba.

100% gauti papildomus mokėjimus:

• kepimo, miltų ir grūdų pramonės darbuotojų.

Valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Atlyginimas už naktinį darbą tokiu atveju paprastai apskaičiuojamas taip. Jei per valandą dirbo dienos metu, darbuotojas gauna 100 rublių, tada už naktį dirbtą valandą prie nurodytos sumos pridedama 20 proc. Tai yra, valanda dabar kainuoja 120 rublių, o aštuonių valandų pamaina - 960 rublių (visas papildomas mokestis už naktį yra 160 rublių).

Skaičiavimas pagal darbo užmokesčio schemą

Tarkime, kad darbuotojas yra registruotas su 20 tūkstančių rublių atlyginimu. Atsiskaitymo mėnesį jis turi 22 pamainas, trunkančias 8 valandas, iš kurių šešios – naktinės. Vidutinis dienos uždarbis bus:

• 20 000 / 22 = 909,1 rublis.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubliai.

Bendra papildomo mokesčio suma:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubliai.

Atsižvelgiant į tai, kad kiekvieną mėnesį naktinių pamainų skaičius gali skirtis, skiriasi ir priemoka.

Pasitaiko, kad naktinis darbas sutampa su atostogomis. Kaip šiuo atveju mokama? darbo pamaina? Rusijos Federacijos darbo kodeksas paaiškina, kad dirbantis šventinę dieną, kuri yra ne darbo diena, gaus sumuotą papildomą užmokestį – už darbą ir naktį. Rezultatas: bazinis tarifas + papildomas bent vieno tarifo įmokas už valandas, kurios patenka į šventę + papildoma priemoka už kiekvieną darbo valandą nakties metu.

Atlyginimas už naktinį darbą yra darbdavio pareiga. Jei darbdavys nemoka už tokią veiklą, darbuotojas kreipiasi į profesinių sąjungų organizaciją, o jei tai nepadeda, kreipiasi į teismą, kad apgintų savo interesus.

Kam neleidžiama to matyti?

Tokio darbo specifika ta, kad yra ratas žmonių, kuriems pagal įstatymą neleidžiama to dirbti.

Neleidžiama dirbti naktį:

• nėščia moteris;
• asmenys iki pilnametystės (išskyrus meno kūrinių kūrėjus ar atlikėjus).

Kai kurių tipų darbuotojai gali būti leisti dirbti tokius darbus tik gavus raštišką sutikimą ir tik tuo atveju, jei jie neturi kontraindikacijų dėl sveikatos būklės.

Darbo kodekse nurodyta, kad darbuotojas turi būti supažindintas ir į rašyme, su teise atsisakyti naktinės pamainos:

• moterys, auginančios vaikus iki trejų metų;
• neįgalieji, neįgalių vaikų tėvai, darbuotojai, kurių globoje yra sergantys artimieji, jei yra medicininė pažyma apie priežiūros būtinumą;
• vienas iš tėvų, auginantis vaiką ar kelis vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, vaikų iki penkerių metų globėjai.

Pritraukimo procedūra

Perkeliant žmones į pamaininį darbą, kurio metu jie turi dirbti ir naktimis, darbdavys privalo apie tai juos įspėti. ne vėliau kaip per mėnesį iki naujo grafiko pradžios (darbdavys turėtų atsižvelgti į įmonės personalą atstovaujančios institucijos nuomonę).

Kviesdama darbuotojus dirbti naktimis, vadovybė kartais susiduria su problemomis, kurių sprendimas ne visada nurodytas darbo teisėje. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo, kandidatas neprivalo pateikti medicininės išvados. Jei darbdavys ketina jį perkelti į naktinę pamainą, darbuotojas, pateikęs išvadą dėl darbo apribojimų šiuo laikotarpiu, gali tiesiog atsisakyti tokio grafiko nepažeisdamas įstatymų.

Dabartinė str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str. su pastabomis ir papildymais 2018 m

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.

Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo.

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.

Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. teisės aktų Rusijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir jeigu toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
Kūrybinių medijų darbuotojų naktinio darbo procedūros žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo filmavimo grupėms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (parodoje), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu arba darbo sutartimi.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio komentaras

1. Komentuojamas straipsnis reglamentuoja darbo nakties metu organizavimo tvarką.

Nakties laiku darbo santykiams reguliuoti laikomas laikas nuo 22:00 iki 6:00 val.

Paprastai darbo trukmė nuo 22:00 iki 6:00 turėtų būti sutrumpinta viena valanda, palyginti su dienos darbo valandomis, nenumatyta.

Numatytos šios išimtys:
- jeigu darbuotojui anksčiau buvo sutrumpintas darbo laikas;
- jei darbuotojas buvo pasamdytas specialiai dirbti naktinėse pamainose, pavyzdžiui, saugoti teritoriją, patalpas ir pan.;
- jeigu darbo sąlygos įmonėje (organizacijoje) numato pamaininį darbą.

Organizuojant darbą šešių dienų darbo savaitės principu, darbo pamainos trukmę naktį galima sulyginti su darbo pamainos trukme dieną.

Įstatymų leidėjas leidžia, kad organizacijos (įmonės) kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas darbų, profesijų, pareigybių, kurioms yra nustatytas pamaininis darbo grafikas, sąrašas. Be to, darbų, kuriems yra nustatytas pamaininis darbo grafikas, sąrašą gali nustatyti LNA.

2. Įstatymų leidėjas yra nustatęs asmenų, kuriems jokiu būdu neleidžiama dirbti nakties metu, sąrašą:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki 18 metų.

Šios kategorijos darbuotojams išskirtiniais atvejais galima dirbti ir naktimis, jeigu jie dalyvauja kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius. Taip pat tokia išimtis gali būti nustatyta kitoms darbuotojų kategorijoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

3. Be to, komentuojamo straipsnio nuostatos apibrėžia darbuotojų, kurie gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavus raštišką sutikimą, kategorijų sąrašą:
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais (čia mes kalbame apie ne tik apie moteris, bet ir apie vyrus);
- asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų, t.y. asmenys, slaugantys sergančius šeimos narius;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų savarankiškai, be sutuoktinio;
- vaikų iki penkerių metų globėjai.

Įdarbindamas išvardintų kategorijų darbuotojus dirbti nakties metu, net ir gavęs raštišką sutikimą, darbdavys taip pat turi atsižvelgti į tai, ar šiems darbuotojams draudžiama dirbti naktį dėl sveikatos, ar jie neturi kontraindikacijų pagal medicinines išvadas. Atrodo, kad pareiga pateikti atitinkamus dokumentus tiesiogiai tenka pačiam darbuotojui.

Viena iš svarbių sąlygų pritraukti išvardytų kategorijų darbuotojus dirbti naktinėje pamainoje – supažindinti juos su įstatymo jiems suteikta teise atsisakyti dirbti naktį. Toks supažindinimas turi būti atliktas raštu. Kaip pažymima Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarime Nr. 1, šioje situacijoje atsisakymas dirbti nakties metu nelaikomas drausminiu nusižengimu, todėl šie darbuotojai negali būti traukiami drausminėn atsakomybėn. . Atsisakymas dirbti naktį taip pat yra teisėtas, jei tam buvo skirta tik dalis nakties laiko.

Atskirai įstatymų leidėjas įvardijo kategoriją asmenų, su kurių darbas susijęs kūrybinė veikla. Straipsnyje išvardytų kategorijų kūrybinių darbuotojų darbo nakties organizavimo tvarka gali būti nustatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje, taip pat LNA.

Dar vienas komentaras str. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbo nakties trukmės ribojimas yra ypatingas darbo laiko sutrumpinimo atvejis. Naktinis darbas neigiamai veikia žmonių sveikatą, todėl daugelyje TDO rekomendacijų raginama apriboti darbą naktį. Darbo nakties metu trukmės mažinimas vykdomas be vėlesnio darbo, t.y. atitinkamai sumažinus savaitės darbo laiko normatyvą (apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvą).

2. Komentuojamo straipsnio 3 ir 4 dalyse išvardinti atvejai, kai naktinio darbo trukmė prilyginama dienos darbui.

3. Remiantis komentuojamo straipsnio 5 dalimi, nėščioms moterims ir jaunesniems nei 18 metų darbuotojams (išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekančius meno kūrinius) negali būti leidžiama dirbti naktimis.

4. Specialus užsakymas potraukis dirbti naktinį darbą nustatytas tam tikrų kategorijų darbuotojų, išvardytų komentuojamo straipsnio 5 dalyje, atžvilgiu. Jeigu naktinis darbas pagal medicininę išvadą nėra draudžiamas dėl sveikatos, jie gali būti įtraukti į naktinį darbą, tačiau tik gavę raštišką sutikimą, o darbdavys privalo juos raštu informuoti apie teisę atsisakyti dirbti naktį.

Įstatymo reikalavimus gauti raštišką darbuotojo sutikimą priimti jį dirbti naktį ir supažindinti darbuotoją su teise atsisakyti dirbti naktį, darbdavys turi vykdyti kiekvieną kartą, kai atsiranda poreikis įtraukti darbuotojus į darbą naktį. toks darbas.

5. Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis(žr. DK 154 str. ir jo komentarą).

6. Kūrybinių darbuotojų ir profesionalių sportininkų naktinio darbo tvarka (pagal darbuotojų kategorijų sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę), nustatyta kolektyvine sutartimi, vietiniais teisės aktais, darbo sutartimi, gali skirtis nuo bendrųjų darbo nakties metu taisyklių. 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252 patvirtintas žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dirbančių su kūryba, profesijų ir pareigybių sąrašas. kūrinių, kurių darbo veiklos specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kūrimas ir (ar) atlikimas (paroda).

Kaip išimtį nuo Pagrindinė taisyklė, draudžiantis nepilnamečių įtraukimą į naktinį darbą, kūrybiniams darbuotojams iki 18 metų, kurių profesijos nurodytos atitinkamuose sąrašuose, gali būti leista dirbti naktį (žr. DK 268 str. ir jo komentarą).

Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.