Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandžiai yra darbas, atliekamas vadovo įsakymu lauke. darbo laikas. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus į pavedimų vykdymą darbo dienos pabaigoje.

Į tokį darbą, anot reglamentas, skubiai prireikus gali būti įtraukti piliečiai.

Tokio darbo samprata

Darbas laikomas viršvalandžiu tik tuo atveju, jei jos įgyvendinimo iniciatorius yra darbdavys. Dalyvavimas į jį ne visais atvejais įforminamas raštu. Todėl įstatymų leidėjas atkreipė dėmesį į tai, kad jeigu pateikiami įrodymai, patvirtinantys, kad darbuotojas ne darbo valandomis yra savo darbo vietoje viršininko žodiniu nurodymu, apmokama kaip viršvalandžiai. Tais atvejais, kai asmuo dirba savo noru, padidinto tarifo atlyginimas nėra imamas.

Darbo sutartyje gali būti nurodyta, kad darbo diena nereguliari. Tokiu atveju darbdavys gali inicijuoti darbą, už kurį vėliau nebus mokama papildomai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 152 nurodo, kad už papildomus darbus atlyginimo suma mokama padidinta suma. Taip pat darbuotojas turi teisę pakeisti grynųjų pinigų išmoką poilsio laikotarpiu. Reikia pabrėžti, kad trukmė papildomas poilsis neturėtų būti mažesnis už dirbtų viršvalandžių skaičių. Darbuotojas šias valandas gali paskirstyti savo nuožiūra, įskaitant visas jas išnaudoti per vieną dieną.

Šiame straipsnyje aiškiai nurodoma, kad norint gauti poilsio už viršvalandžius, neužtenka vien darbuotojo noro. Įmonės vadovas savarankiškai nusprendžia dėl galimybės jį suteikti. Jei tai neįmanoma, sumokama dvigubai daugiau.

Taisyklės pagal Darbo kodeksą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, prieiga prie darbo vieta galima gavus raštišką pavaldinio sutikimą arba be jo.

Straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad darbuotojas gali išeiti po darbo valandų, davęs raštišką sutikimą, kai:

• Būtina atlikti darbus, kurių dėl techninio gedimo nepavyko atlikti darbo valandomis. Tuo pačiu metu, nesilaikant reikalavimų, bus padaryta žala, o kai kuriais atvejais – ir turto netekimas, taip pat kils grėsmė piliečių gyvybei.
• Laiku neatlikus darbų gali būti nutraukta darbo funkcijos didelis skaičius organizacijos darbuotojai. IN tokiu atveju mes kalbame apie apie laikymą Laikinas darbas būtinas bet kurio komplekso funkcionalumui atkurti.
• Būtina pakeisti darbuotoją, jei jo atliekamam darbui pagal norminius aktus nereikia pertraukos.

Sutikimas nereikalingas:

• Atliekant darbus, kuriais siekiama atkurti veikimą po elementų ar nelaimių poveikio.
• Atliekant darbą, kuris laikomas socialiai būtinu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis nustato, kiek laiko galima dirbti viršvalandžius. Nepriklausomai nuo jo padėties neturėtų viršyti 4 valandų per dieną ir 120 valandų per metus. Ši norma skaičiuojama dviem laikotarpiams. Remiantis jų rezultatais, suformuojama tam tikra reikšmė ir tada palyginama su bendru dirbtų viršvalandžių skaičiumi.

kaip mokate?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis reglamentuoja apmokėjimą už papildomas valandas. Atlyginimą galima nustatyti bent pusantro ar dvigubo dydžio. Atkreiptinas dėmesys, kad už pirmas dvi tokio darbo valandas darbuotojams priklauso pusantro karto daugiau, vėliau užmokestis didėja dvigubai.

Paprastai šios išmokos yra numatytos darbo sutartyje. Susiję klausimai taip pat nurodyti vietiniuose įmonės nuostatuose.

Jei darbo laikas skaičiuojamas pagal tradicinė sistema, tada apdorojimo laikas nustatomas kasdien. Už pirmas dvi tokio darbo valandas kiekvienos darbo dienos pabaigoje turi būti apmokama pusantro karto.

Įstatymų leidėjas nenustatė, kaip turi būti skaičiuojamos lėšos už viršvalandinį darbą. Šiuo atžvilgiu darbdaviai turi vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, reglamentuojančiu darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais. Taigi, išmoka nustatoma priklausomai nuo atlyginimo, tiksliau, ne mažiau nei pusantro atlyginimo. Kai mokėjimo suma skaičiuojama priklausomai nuo tarifo, bet ir ne mažesnė nei pusantro jo ekvivalento.

Šiandien nėra vieno algoritmo, kaip skaičiuoti valandinį atlygį nuo atlyginimo, todėl kiekvienas darbdavys savarankiškai nustato šį rodiklį jam patogiu būdu. Paprastai skaičiavimo tvarka yra nustatyta bet kuriame kitame įmonės vietiniame norminiame akte.

Taigi valandinis atlygis gali būti nustatomas padalijus darbo užmokestį iš atitinkamų kalendorinių metų vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus, priklausomai nuo darbo savaitės trukmės. Pabrėžtina, kad į skatinamąsias premijas nebus atsižvelgiama, nes skaičiuojant priemoką atsižvelgiama tik į valandinį įkainį.

Pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas nustatytas 30 000 tūkstančių rublių. Taip pat, priklausomai nuo parduotų prekių kiekio, jam priklauso mėnesinė 50% atlyginimo priemoka. Be to, jungtinės pardavimo skyriaus vadovo pareigos jam atneša 10 000 rublių.

Įmonė nustato valandinio darbo užmokesčio už iš dalies dirbtus mėnesius apskaičiavimą, taip pat nustato kompensacijos dydį, apskaičiuodama jį atlyginimą padalijus iš vidutinio mėnesinio darbo laiko. Taigi rugsėjį darbuotojas dirbo 184 valandas, tai yra vidutinė mėnesio norma, ir jis įgijo teisę gauti priedą. Jis taip pat privalėjo dirbti viršvalandžius 2 kartus po 4 valandas. Taigi jam turėtų būti sukauptos šios išmokos:

• Atlyginimas - 30 000 rublių.
• Prizas - 15 000 tūkstančių rublių.
• Papildomas užmokestis už pareigų sujungimą yra 10 000 tūkstančių rublių.
• Apmokėjimas už papildomus darbus – 2282 rubliai (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

Daugiau apie visus mokėjimo niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Forma be tarifų

Jei naudojama, naudojama viena iš dviejų skaičiavimo parinkčių:

• Pirmuoju atveju valandos, praleistos darbo vietoje, viršijančios nustatytą laiką, perkeliamos į sąlygines. Dėl jų didėja darbo užmokesčio fondas. Pabrėžtina, kad pirmąsias 2 valandas mokėjimo koeficientas nustatomas ne mažesnis kaip pusantro karto, o vėlesniam – ne mažesnis nei dvigubas.
• Antruoju variantu kiekvienam darbuotojui reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per valandą. Papildoma priemoka apskaičiuojama pagal darbdavio nuostatus, tačiau negali būti mažesnė nei 50% per valandą uždirbtų pinigų už pirmąsias 2 viršvalandžius. Vėlesnės valandos apmokamos pagal 100% vidutinio valandinio darbo užmokesčio.

Poveikis įmokų apskaičiavimui

Šiandien premijų sistema svarstoma str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, pagal kurį jį nustato organizacijos vadovas. Praktikoje galite susidurti su keliomis įmokų apskaičiavimo galimybėmis.

Taigi skaičiuojant priedus į viršvalandžius gali būti įtrauktas visas, iš dalies arba visai neatsižvelgiama. Pažymėtina, kad visi trys variantai yra teisėti, pasirinkti apmokėjimą palieka darbdavys.

Atlyginimas už viršvalandinį darbą

Jūsų teisės, jei esate priversti dirbti viršvalandžius arba paprašyti eiti į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis

Dirbti vėlai ar net kelias valandas pamiegoti ant sofos biure, o paskui vėl prie kompiuterio – šie ir kiti viršvalandžių „žavesys“ pažįstami beveik kiekvienam iš mūsų. Prie tokio režimo pamažu pripranta ir darbuotojas, ir jo šeima. Tuo pačiu metu daugelyje įmonių viršvalandinis darbas laikomas norma ir neduoda darbuotojui dividendų papildomų išmokų forma.

Jei nenorite nemokamai „perdegti“ prie veikiančios „mašinos“, perskaitykite, ką sako Darbo kodeksas Rusijos Federacija(Rusijos Federacijos darbo kodeksas) dėl apdorojimo.

Galite įtraukti jus į viršvalandinį darbą arba dirbti nereguliariomis darbo valandomis, tačiau tik remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 97, 99 ir 101 straipsniais.

Viršvalandžių darbas - darbuotojo atliekamas darbas darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. .

Ar gali būti reikalaujama, kad darbuotojas dirbtų viršvalandžius? Jie gali, bet tik su jo sutikimu!

Įstatyme išvardintos aplinkybės, kurioms esant gali būti paprašyta pasilikti dirbti viršvalandžius (DK 99 str. 2 d.):
. būtina atlikti darbus, kurių neatlikus gali būti sugadintas ar prarastas darbdavio turtas, arba sukurti
grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai;
. atlikti laikinus restauravimo darbus, kai dėl gedimo gali būti nutrauktas darbas nemažai įmonės darbuotojų;
. darbo tęsimas, kai nuolatinėje gamyboje neatsiranda pakaitinis specialistas.

Ar jie gali būti priversti dirbti be sutikimo? Mes atsakome – jie gali! Šie atvejai nustatyti Darbo kodekso 99 straipsnio 3 dalyje:
.atlikti darbus, reikalingus nelaimės prevencijai ar jos padariniams pašalinti;
. pramoninės avarijos arba stichinės nelaimės;
. Darbas, skirtas pašalinti problemas, trukdančias normaliai veikti centralizuotos sistemos karšta
ir šalto vandens tiekimo, drenažo, dujų tiekimo sistemos, šilumos tiekimas, apšvietimas, transportas ir ryšiai;
. skubūs darbai, būtini įvedant nepaprastąją padėtį ar karo padėtį, taip pat gaisro, potvynio, bado atveju,
žemės drebėjimas, epidemija ir kiti atvejai, keliantys grėsmę tiek gyventojų gyvybei, tiek normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais visos darbdavio iniciatyvos dėl papildomo „apkrovimo“ ne darbo valandomis vykdomos gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos nuomonę - Rusijos darbo kodekso 99 straipsnio 4 dalis. Federacija.

Taigi ką daryti, jei nenorite likti viršvalandžių nemokamai? Ištikimiausias ir galbūt labiausiai trumpesnis kelias- protingai paprašykite darbdavio laikytis punktų darbo sutartis, kur nurodyta darbo dienos trukmė. Darbo kodekse yra ir normų, kuriomis remiantis galima „užsiminti“ apie kompensaciją už viršvalandžius.

Jei darbuotojas pasilieka po darbo savo iniciatyva, Rostrud šio darbo nepripažįsta viršvalandžiais (2009 m. gruodžio 2 d. raštas N 3567-6-1). Taip pat viršvalandiniu darbu nepripažįstamas darbo pareigų atlikimas nereguliaraus darbo laiko ribose.

Nereguliariu darbo laiku darbdavys kartais gali įtraukti darbuotoją į papildomas valandas ne darbo metu (DK 101 str.).

Apie šias subtilybes geriau žinoti prieš eidami pas viršininką, dar kartą perskaitykite darbo sutartį. Galbūt, netikėtai sau, tu
raskite jame taupymo sąlygą dėl perdirbimo. Nepakenktų ir atgaivinti atmintį. darbo aprašymas. Galbūt jūs prisiėmėte pareigas, kurios jame nenurodytos. O jei taip, tai jūsų argumentai dėl papildomo apmokėjimo už darbą „tam vyrukui“ bus
išgirdo. Ir tikrai toks požiūris yra veiksmingesnis, nei ateini pas darbdavį ir pasakai, kad pavargo nuo perkrovos.

Nebūna beviltiškų situacijų. Todėl prieš bendraudami su viršininku apie nenorą dirbti nemokamai po darbo valandų, pagalvokite apie abiem pusėms priimtinų pasiūlymų variantus. Kalbant apie kompensaciją, jums padės Darbo kodekso išmanymas.

Apmokėjimas už „papildomas“ valandas

Darbdavys privalo kompensuoti „viršvalandžius“ – 152 straipsnis Darbo kodeksas. Pirmąsias dvi valandas - ne mažiau kaip pusantro karto, o kitas valandas - jau dvigubai.

Priverstinis darbas savaitgaliais ir nedarbo dienomis atostogos– sumokėjo ne mažiau kaip dvigubai didesnę sumą. Tokiu atveju vietoj pinigų kaip kompensaciją darbuotojas gali pasiimti papildomų atostogų ar poilsio dienų – Darbo kodekso 13 str.

Įmonėse, kurios gerbia Darbo kodekso raidę, viršvalandinio darbo trukmė dvi dienas iš eilės neviršija 4 valandų, o viršvalandžiai ribojami iki 120 valandų per metus.

Įstatymas leidžia atsisakyti dirbti viršvalandžius:
. žmonės su negalia;
. nėščios moterys (Darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis, 259 straipsnio 1 dalis);
. darbuotojai iki 18 metų (99 straipsnio 5 dalis, 268 straipsnis);
. darbuotojai pameistrystės sutarties galiojimo laikotarpiu (203 straipsnio 3 dalis).

Yra darbuotojų, kurie gali būti įtraukti į viršvalandinį darbą tik gavus raštišką sutikimą, kategorija. Ir tada su sąlyga, kad tai jiems nedraudžiama medicininės indikacijos- 99 straipsnio 5 dalis, 259 straipsnio 2 ir 3 dalys:
. žmonės su negalia;
. moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
. motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
. darbuotojai su neįgaliais vaikais;
. sergančių šeimos narių priežiūra.

Moterys, auginančios vaikus iki trejų metų ir neįgalieji, turi susipažinti su savo parašu dėl teisės atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą (DK 99 straipsnio 5 dalis).

Apdorojimas pamaininiu grafiku

Darbo ir finansinius santykius įmonėje, kurioje nustatytas pamaininis darbo grafikas, reglamentuoja DK 103 straipsnis. Čia gamybos procesas viršija leistiną kasdienio darbo trukmę. Darbuotojai turi būti susipažinę su pamainų grafiku. Taip pat dokumentuojama darbo pradžia ir pabaiga, maitinimo ir poilsio laikas, darbuotojų perėjimo iš vienos pamainos į kitą tvarka.

„Pamaininių darbuotojų“ darbas apmokamas nedarbo švenčių dienomis ir savaitgaliais su tam tikromis ypatybėmis. Darbo kodekso 111 straipsnis nenumato jokių finansinių lengvatų šeštadienį ir sekmadienį eiti į darbą pagal grafiką – mokamas įprastas atlyginimas. Už darbuotojo pritraukimą dirbti ne pagal grafiką darbdavys ima ne mažesnį nei dvigubą atlyginimą.

Apdorojimas pagal gabalinio darbo sistemą

Taikant vienetinio darbo užmokesčio sistemą už gaminius, pagamintus per darbo laiką, viršijantį nustatytą trukmę, apmokama vienetiniais įkainiais, o papildomai darbuotojui už kiekvieną viršvalandžių valandą mokama papildomai: už pirmas dvi valandas - ne mažiau kaip 50 proc. valandinį tarifą, o už kiekvieną paskesnę valandą – ne mažiau kaip 100 procentų šio tarifo.

Kas apsaugos nuo popamokinės veiklos?

Nedvejodami apginkite savo teises. Be to, daugumoje prieštaringų situacijų su darbdaviu teisės aktai yra darbuotojų pusėje. O Darbo inspekcija turi didelių galių. Iki įmonės darbo sustabdymo arba kreipimosi į teismą dėl įmonės likvidavimo. Šioje situacijoje net „puikūs“ viršininko ryšiai darbdavio neišgelbės.

Jūsų veiksmai pažeidus darbo įstatymus

1. Pateikite raštišką skundą apygardai Darbo inspekcija. Teisingai suformuluokite skundus, nurodykite pažeidimus
idėjų ir kokių pokyčių siekiate.
2. Prie skundo pridėkite dokumentus, įrodančius Jūsų teisių pažeidimus. Svarbu remtis įstatais, darbo sutartimi, įsakymais, vidaus taisyklėmis.
3. Dokumentų paketą į apžiūrą išsiųsti laišku arba atnešti asmeniškai. Įsitikinkite, kad inspektorius užregistravo skundą,
data ir parašas ant savo kopijos. Tada palaukite, kol skundas bus peržiūrėtas ir patikrintas per mėnesį.

Patikrinimas baigsis tuo, kad inspektorius įteiks Jūsų darbdaviui įsakymą pašalinti nustatytus Darbo kodekso pažeidimus. Jūsų viršininkas privalo raštu pranešti inspektoriui, kad pažeidimai buvo ištaisyti per įsakyme nurodytą terminą.

Vienu paspaudimu žemiau esantį mygtuką ir mes atsiųsime naudingas instrukcijas „Atlyginimas už viršvalandžius“ Jūsų el.

Darbininkas Pagrindinė taisyklė turi teisę sutikti dirbti viršvalandžius ir teisę atsisakyti. Jis taip pat turi teisę pasirinkti kompensacijos už viršvalandinį darbą rūšį.

Bendrosios nuostatos

Viršvalandžiais laikomi visi darbai, kurie atliekami įmonės vadovybės prašymu viršijant nustatytą normą. Tai yra, jei darbuotojas per vieną darbo dieną ar vieną pamainą dirba daugiau valandų nei nustatyta, tai jis per daug dirba. O jeigu darbuotojas turi suminę darbo laiko apskaitą, tai viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis tam tikram apskaitiniam laikotarpiui nustatytą normatyvinį darbo laiką.

Darbo įstatymai nustatė 40 valandų darbo normą. darbo savaitė. Taip pat nustatytas maksimalus valandų skaičius, kurį darbuotojas gali skirti darbui papildomai. Viršvalandžių trukmė neturi viršyti 120 valandų per metus kiekvienam darbuotojui ir keturių valandų dvi dienas iš eilės. Šis apribojimas taikomas darbui pagrindinėje darbo vietoje. Šios valandos negali būti derinamos su ne visą darbo dieną. Kiekviena valanda po darbo dienos pabaigos turi būti fiksuojama ir apskaitoma kaip viršvalandžiai.

Viršvalandinis darbas gali būti kompensuojamas dviem būdais:

• papildomo poilsio laiko suteikimas;
• arba mokėjimas padidintas dydis(nustatomi tik minimalūs tarifai, o vadovybė savo ruožtu turi teisę tvirtinti didesnius tarifus).

Sprendimą, kurį iš šių dviejų kompensavimo variantų pasirinkti, darbuotojas priima savarankiškai.

Vadovybė privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų apskaitomi.

Kompensacija už viršvalandinį darbą padidinto darbo užmokesčio forma

Už pirmąsias viršvalandžius (pirmas dvi valandas) reikia apmokėti pusantro karto daugiau nei įprastos darbo valandos. Vėlesni viršvalandžiai apmokami daugiau – bent dvigubai daugiau. Didesnius tarifus gali nustatyti darbdavys ir nurodyti:

• darbo ar kolektyvinė sutartis;
• vietinis norminis aktas.

Jei įmonė turi finansinių galimybių nustatyti didesnius viršvalandžių įkainius, nei nustatyta Darbo kodekse, svarbu, kad tokie įkainiai būtų vienodai taikomi visiems darbuotojams. Didesnių dydžių nustatymas tik tam tikrai kategorijai gali būti vertinamas kaip diskriminacija.

Kompensacija už viršvalandžius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą papildomos poilsio dienos forma

Darbuotojas turi teisę prašyti vietoj padidinto darbo užmokesčio skirti papildomo laiko pailsėti už viršvalandžius. Poilsio laikas, suteikiamas kaip kompensacija už viršvalandžius, neturėtų būti trumpesnė už viršvalandžius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo tris valandas viršvalandžius, jam priklausantis papildomas poilsio laikas turi būti ne trumpesnis kaip trys valandos.

Kompensacijos rūšį darbuotojas gali pasirinkti bet kuriuo metu, nes kitaip Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta. Pavyzdžiui, duodamas sutikimą viršvalandžiams, darbuotojas gali iš karto nurodyti, kokiai kompensacijai jis teikia pirmenybę. Arba darbuotojas gali pasirinkti savo pasirinkimą atlikęs viršvalandžius. Bet kuriuo atveju jo pasirinkimas turi atsispindėti užsakyme.

Perdirbimo registracija

Pirmas dalykas, kurį darbdavys turi padaryti, tai gauti darbuotojo sutikimą dirbti viršijantį normą. Jis sudarytas laisva forma.

Vieninga forma Tokio įsakymo nėra, todėl darbdavys jį surašo savarankiškai. Užsakyme nurodyta:

• darbuotojo įtraukimo į viršvalandžius priežastis (pamaininio darbuotojo trūkumas, ekstremalios aplinkybės, didelis darbų kiekis, kurį reikia atlikti kuo greičiau ir kt. galimų priežasčių);
• pradžios data ir laikas;
• darbo pabaigos laikas (jeigu toks laikas žinomas. Jei nežinoma, kiek laiko teks pervargti, tai pasibaigus viršvalandiniam darbui, reikia surašyti viršvalandžius viršijančio darbo trukmės aktą );
• pareigos, visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• informacija apie darbuotojo sutikimą, pagal kurį jis yra pasirengęs dirbti už normos ribų;
• kompensacija už apdorojimą.

Darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą be sutikimo tik ypatingais atvejais, kurie yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

• darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kai kuriuos kūrybinius darbuotojus ir sportininkus);
• darbuotojai pameistrystės sutarties galiojimo metu;
• nėščia moteris;
• kiti darbuotojai, kai to neleidžia įstatymai (pavyzdžiui, dėl medicininių kontraindikacijų).

Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu ir pasirašytas.

Nauja str. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip du kartus. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

Antroji dalis nebegalioja.

Nustatant viršvalandinio darbo trukmę neatsižvelgiama į darbą, viršijantį įprastą darbo laiką savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir apmokamas padidintu tarifu arba kompensuojamas suteikiant kitą poilsio dieną pagal šio kodekso 153 straipsnį. mokėjimas padidintu tarifu pagal šio straipsnio pirmąją dalį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio komentaras

Kaip jau minėjome, darbas ne įprastu darbo laiku gali būti atliekamas tiek darbuotojo iniciatyva (darbas ne visą darbo dieną), tiek darbdavio iniciatyva (viršvalandžiai). Darbas ne visą darbo dieną apmokamas pagal sudarytą darbo sutartį, priklausomai nuo dirbto laiko arba nuo faktiškai pagamintos produkcijos. Už viršvalandinį darbą numatyta kitokia apmokėjimo tvarka. Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).

Visų pirma, reikia priminti, kad viršvalandinis darbas paprastai neleidžiamas. Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotojo rašytinį sutikimą leidžiamas šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu neatlikti (ne) atlikti) dėl šio darbo gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsakingas darbdavys), valstybės ar savivaldybės nuosavybė arba kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai;

2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;

3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams draudžiama dirbti viršvalandžius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Įtraukti į viršvalandinį darbą neįgalius asmenis ir moteris, auginančias vaikus iki trejų metų, leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą ir jeigu tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. medicininė išvada, išduotas federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Viršvalandinis darbas apmokamas padidintu tarifu: už pirmas dvi valandas – pusantro karto, o už kitas valandas – dvigubai. Pažymėtina, kad darbo teisės aktai nustato minimalų atlyginimą už viršvalandinį darbą, kuris gali būti padidintas kolektyvine ar darbo sutartimi arba organizacijos vietiniu aktu. Be to, viršvalandinis darbas gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką (ne trumpesnį nei dirbtas laikas), tačiau tik darbuotojui sutikus.

Kitas komentaras apie str. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis numato apmokėjimo tvarką už darbą ne įprastu darbo laiku, t.y. viršvalandžių darbas.

Apie viršvalandinio darbo sampratą ir užsiimti juo tvarka žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis ir jo komentarai.

2. Įtvirtintas str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, apmokėjimo už viršvalandinį darbą taisyklės taikomos darbuotojams, dirbantiems standartizuotą darbo laiką.

3. Kadangi viršvalandinis darbas atliekamas ne įprastu darbo laiku, t.y. nukrypstant nuo įprastų sąlygų, jos mokėjimas yra padidintas, nustatant atitinkamus papildomus mokėjimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje nustatytas minimalus papildomų priemokų dydis: už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro įkainio, paskesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai, t.y. minimalus papildomų priemokų dydis yra už pirmas dvi valandas - 50%, už vėlesnes valandas - 100% valandinio tarifo (atlyginimo).

4. Konkretūs papildomo užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose arba individualioje darbo sutartyje.

Jei papildomų priemokų už viršvalandinį darbą dydžiai nėra nustatyti sutartyje ar vietiniuose teisės aktuose, jie turėtų būti mokami pagal 2 str. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

5. Už viršvalandinį darbą bet kuriuo atveju turi būti apmokamas padidintas tarifas, neatsižvelgiant į tai, ar buvo laikomasi nustatytos jo gamybos tvarkos (žr. plenumo nutarimo 2 dalį, 6 p. Aukščiausiasis Teismas SSRS 1978 m. lapkričio 24 d. „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų ir darbuotojų darbo apmokėjimą, taikymo teismuose“ (BVS TSRS. 1979. Nr. 1)).

6. Iš esmės nauja taisyklė, leidžianti kompensuoti viršvalandinį darbą numatant papildomą poilsio laiką – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis numato galimybę darbuotojo prašymu vietoj padidinto darbo užmokesčio suteikti jam papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

Darbuotojo norą gauti tokio pobūdžio kompensaciją už viršvalandžius jis turi išreikšti rašymas, tokiu atveju darbdavys, jei yra atitinkamas darbuotojo prašymas, privalo suteikti jam papildomą poilsio laiką. Dėl šios rūšies kompensacijos už viršvalandžius panaudojimo laiko turi susitarti šalys.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis nenustato papildomo poilsio laiko trukmės, riboja tik minimalią jo ribą: ne trumpesnę už viršvalandžius. Konkreti šio laiko trukmė gali būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje, individualioje darbo sutartyje, taip pat papildomame darbo sutarties šalių susitarime, kurį jos sudaro arba įtraukdamos darbuotoją į viršvalandinį darbą, arba numatant šios rūšies kompensacija. Nuo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis sieja darbuotojo įtraukimą į viršvalandinį darbą su jo rašytiniu sutikimu, patartina jame nustatyti kompensacijos rūšį, taip pat papildomo poilsio laiko trukmę ir jo naudojimo laiką; kai darbuotojas pasirenka būtent šią kompensacijos rūšį.

• Aukštyn