Šiandien nusprendžiau apsvarstyti daugeliui aktualią problemą - kaip ir kur skųstis darbdaviui. Perskaitę šį straipsnį, sužinosite, kas yra Darbo inspekcija, kokiais atvejais galima skųstis darbdaviui, kaip tinkamai pateikti skundą, kaip jį paduoti ir kokius rezultatus tai gali sukelti, o kur dar galima skųstis, jei darbo inspekcija nepadeda. Atkreipkite dėmesį ir tik tuo atveju išsaugokite nuorodą į straipsnį.
Dabartinė realybė yra tokia, kad konfliktai tarp darbuotojų ir darbdavių nėra neįprasti, o veikiau tam tikras modelis. Be to, labai dažnai darbdaviai tam tikru mastu (taip pat ir labai šiurkščiai) pažeidžia darbo įstatymus. Dažniausiai jų darbuotojai paprasčiausiai tai pakenčia, iš visų jėgų įsikibę į darbą kaip vienintelį įmanomą pajamų šaltinį (o tai jau klaida) ir leidžia su savimi daryti bet ką, yra pasirengę ištverti bet ką. nepatogumų ir sunkumų, kad tik nebūtų atleistas. Mano nuomone, tai visiškai neteisinga pozicija.
Kiekvienas darbuotojas turėtų bent šiek tiek susipažinti su galiojančiais savo šalies darbo teisės aktais, žinoti, kad jis turi ne tik pareigas darbdaviui, bet ir teises. Ir jis turi mokėti kompetentingai ginti, apginti savo teises, jei jų negerbi, ypač jei negerbiama grubiai. Visų pirma, jis turi žinoti, kaip ir kur skųstis darbdaviui, jei šis rimtai pažeidžia jo teises, ir nebijoti to daryti. Nes darbdaviai su darbuotojais elgsis taip, kaip leidžia.
Kas yra darbo inspekcija?
Kur skųstis darbdaviui? Darbuotojų teisių laikymuisi kontroliuoti yra specialus valstybės agentūra- darbo inspekcija skirtingos salys Jis gali būti vadinamas kitaip, bet esmė ta pati).
Darbo inspekcija yra valstybinė organizacija, skirta stebėti, kaip laikomasi darbo įstatymų, spręsti darbo ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių ne teismo tvarka ir turi teisę taikyti sankcijas darbdaviams, pažeidusiems įstatymus.
Pavyzdžiui, Rusijos darbo inspekcija dėvi oficialus pavadinimas Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba arba Rostrud. Ukrainoje tai yra Ukrainos valstybinė darbo inspekcija.
Darbo inspekcija yra pavaldi Darbo ministerijai ir socialinė apsauga gyventojų. Be darbuotojų skundų nagrinėjimo, ši struktūra atlieka daug kitų funkcijų, tačiau kol kas domėsimės tik tuo, kaip skųstis darbdaviui darbo inspekcija.
Kada galiu skųstis darbdaviu?
Pradėkime nuo situacijų, kai galite pateikti skundą darbo inspekcijai. Trumpai tariant, tai gali būti bet koks darbo teisės aktų pažeidimas, įskaitant tuos, kurie pažeidžia Darbo kodekse apibrėžtas darbuotojo teises. Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai.
- Nepagrįstas atsisakymas dirbti. Mažai kas žino, bet Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia priežastis, dėl kurių žmogus gali būti neįdarbinamas. Dažnai atsitinka, kad jie atsisako nepagrįstai arba dėl klaidingų priežasčių.
- Darbo užmokesčio pažeidimai. Pavyzdžiui, mažesnio dydžio, nei numatyta darbo sutartyje, darbo užmokesčio mokėjimas, vėlavimas mokėti darbo užmokestį, dalies atlyginimo atėmimas, nepagrįstas ir neatitinkantis darbo sutarties ir kt.
- Priversti viršvalandžių darbas jokio atlyginimo ir papildomų poilsio dienų. Tokiu atveju taip pat prasminga skųstis darbo inspekcijai, ypač jei tai sisteminga.
- Tinkamų atostogų nesuteikimas. Tai taip pat gana dažnas darbo įstatymų pažeidimas, o darbo inspekcija gali padėti išspręsti šią problemą.
- Draudimas imti nedarbingumo atostogas. Pažįstama? Taip pat yra šiurkštus pažeidimas darbo teisė, kuri jums bus taikoma tol, kol leisite.
- Prievarta atlikti darbus, nenumatytus darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme. Jei dažnai esate verčiamas dirbti ne tik savo, bet ir svetimą darbą, tai taip pat yra pažeidimas. Darbo kodeksas, kurį galima apskųsti paduodant skundą darbo inspekcijai.
- Atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas. Jei darbdavys nepagrįstai, verčia atleisti, grasina atleisti „pagal straipsnį“ be rimtos priežasties arba jau atleido pažeisdamas įstatymus (pavyzdžiui, be išankstinio įspėjimo ir nedirbdamas skirtu laiku) – taip pat prasminga. skųstis darbo inspekcijai.
Kaip pateikti skundą darbo inspekcijai?
Dabar pažiūrėkime, kaip darbdavį apskųsti darbo inspekcijai, kas tam reikalinga. Yra keturi skundų pateikimo būdai:
1 būdas. Skundą darbo inspekcijai pateikti paštu. Tai ilgiausias, brangiausias, bet ir pats brangiausias efektyvus metodas skųstis darbdaviu. nes oficialus laiškas yra dokumentas, kurio negalima ignoruoti: bet kuriuo atveju turėsite pateikti tą patį oficialų atsakymą į jį.
2 būdas. Pateikite skundą darbo inspekcijai internetu. Tai paprasčiausias variantas, tačiau ne visada efektyvus, nes Jūsų elektroninis kreipimasis gali būti tiesiog „pamestas“, paliktas nesvarstytas ir nebūtinai sulauksite oficialaus atsakymo į jį. Skundą Rusijos darbo inspekcijai galite pateikti internetu per svetainę internetinė apžiūra.rf.
3 būdas. Kreipkitės į darbo inspekciją karštąja linija. Maždaug toks pat kaip ir antruoju būdu, tik skundas šiuo atveju turės būti pareikštas žodžiu, telefonu, jis bus įrašytas iš Jūsų žodžių. Priėmimas čia taip pat negali būti garantuotas - viskas priklauso nuo to, ar jis laikomas pagrįstu ir reikalaujančiu svarstymo.
4 būdas. Atvykite į asmeninį pasimatymą į darbo inspekciją. Tai labai geras variantas kad gautumėte profesionalų patarimą jus dominančiu klausimu. Jie iš karto pasakys, kiek jūsų skundas yra pagrįstas darbo įstatymų požiūriu, ir kaip teisingai pateikti skundą, po kurio jį pateiksite rašymas ir užsiregistruoti vietoje, arba išsiųsti paštu.
Kaip pateikti skundą darbdaviui?
Prieš skundžiantis darbo inspekcijai, vis tiek reikia pabandyti jus dominantį klausimą su darbdaviu išspręsti „taikiai“ – derybų keliu. Nes skundo padavimas yra rimtas reikalas ir gali sukelti rimtų pasekmių darbdaviui (kurias papasakosiu šiek tiek vėliau). Taigi, jei yra galimybė išspręsti problemą „draugiškai“ – pasinaudokite ja, o tik tada, kai nepavyksta – pereikite prie skundo pateikimo.
1 žingsnis. Sudarykite skundo tekstą. Griežtų formų, kuriomis surašomas skundas darbo inspekcijai, nėra. Skundas turi būti pateiktas verslo stilius laisva forma ir turi būti:
- Kam: teritorinės darbo inspekcijos viršininko vardas, pavardė ir vardas, pavardė;
- Iš ko: visas pareiškėjo vardas, pavardė ir paso duomenys, registracijos adresas ir adresas atsakymui gauti;
- Darbdavio, dėl kurio skundžiamasi, pavadinimas ir juridinis adresas, Jūsų pareigos šioje įmonėje, vadovo vardas, pavardė, asmens, dėl kurio skundžiatės, pavardė ir pareigos;
- Skundo esmė: ką konkrečiai pažeidžia darbdavys, pageidautina su nuorodomis į Darbo kodekso straipsnius ir/ar darbo sutarties punktus;
- Prašymai ar pasiūlymai: ką konkrečiai prašote ar siūlote daryti su darbo inspekcija (pvz., atlikti patikrinimą įmonėje, patraukti vadovą atsakomybėn, patarti ir pan.)
Jei skundą pateiksite internetu, svetainėje bus pateikti visi privalomi laukai.
Dažnai žmonės domisi: ar galima anonimiškai išsiųsti skundą darbo inspekcijai? Ne, negalite, toks skundas nebus svarstomas.
2 žingsnis. Jei reikia, pagrįskite skundą dokumentais. Skundas bus daug svarbesnis, jei jis bus pagrįstas dokumentiniais įrodymais. Pavyzdžiui, jei nurodote savo darbo sutartį, pridėkite jos kopiją. Jei skundžiatės, kad jums nemokamas atlyginimas (arba nemokama tiek, kiek turėtų būti), pridėkite išrašą iš savo banko sąskaita. ir kt.
3 veiksmas. Pateikite skundą ir laukite peržiūros. Jei skundą siunčiate paštu – patartina tai padaryti su grąžinimo kvitu – taip tikrai žinosite, kad laiškas įteiktas adresatui ir skaičiuosite atsakymo laiką. Skundo nagrinėjimas gali užtrukti nuo kelių dienų iki mėnesio, retais atvejais iki dviejų mėnesių (jei, pavyzdžiui, inspektoriui reikia vykti į kitą regioną). Viskas priklauso nuo skundo pobūdžio ir jo padavimo būdo. Kiekvienas skundas pateikiamas svarstyti konkrečiam inspektoriui, kuris jį išnagrinėja, priima sprendimą, sutinka su vadovybe ir pateikia atsakymą.
4 veiksmas. Gaukite atsakymą į savo skundą. Kai jūsų skundas bus peržiūrėtas, gausite atsakymą. Jei įmonėje reikia atlikti auditą, greičiausiai atsakyme bus nurodyta, kad auditas buvo suplanuotas, o pagal jo rezultatus jums bus pranešta papildomai.
Atkreipkite dėmesį, kad jei atsitiks taip, kad jūsų problema jau buvo išspręsta per skundo nagrinėjimo laikotarpį, tuomet turite teisę atsiimti savo skundą. Tiesa, jei tai rodo rimtus pažeidimus, patikrinimas įmonėje vis tiek gali būti paskirtas, jie tiesiog nepraneš apie klausimo svarstymą.
Ką atsakys darbo inspekcija?
Dabar pažiūrėkime, kokius rezultatus ir veiksmus gali sukelti jūsų skundas prieš darbdavį darbo inspekcijai. Gali būti keletas variantų.
- Patikrinimo vietoje paskyrimas įmonėje pažeidimams nustatyti.
- Įsakymas pašalinti pažeidimus įmonės vadovui ir jo įvykdymo terminas. Paprastai tai yra 1 mėnuo. Per šį laikotarpį jis privalo pašalinti pažeidimus ir pranešti apie tai darbo inspekcijai. Priešingu atveju prieš jį bus imtasi rimtesnių priemonių.
- Vadovo patraukimas administracinėn atsakomybėn – bauda už darbo įstatymų pažeidimą. Ši bauda gali būti gana didelė (priklausomai nuo pažeidimo tipo).
- Vadovo (arba nusikaltėlio) sustabdymas pareigūnas) iš pareigų laikinai arba nuolat.
- Kai kuriais atvejais – laikinas įmonės veiklos nutraukimas, kol pažeidimai bus pašalinti.
- Kai kuriais atvejais – patraukti galvą baudžiamojon atsakomybėn.
Kada galima atmesti skundą darbo inspekcijai?
Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančias priežastis, dėl kurių skundas darbo inspekcijai gali būti atmestas:
- Jūs nepateikėte visos asmeninės informacijos.
- Darbdavio informaciją įvedėte neteisingai arba neišsamiai.
- Subjektyvus požiūris (Jūsų skundas pateiktas emocingai, tačiau jame nėra svarių argumentų, neparemtas dokumentais, nenurodyta, ką konkrečiai darbdavys pažeidžia).
- Neraštingumas. Jei skunde yra didelis skaičius klaidų, sudarytų nenuosekliai, neraštingai, yra keiksmažodžiai, jis taip pat bus paliktas nesvarstytas.
- Skundas nepasiekė adresato (pavyzdžiui, siunčiant internetu įvyko kažkoks sistemos gedimas, laiškas nepasiekė, tiesiog dingo dėl žmogiškojo faktoriaus ir pan.). Tokiu atveju prasminga siųsti antrą skundą, nurodant, kad tai antrasis.
Ką daryti, jei skundas buvo atmestas arba jūsų netenkina svarstymo rezultatas?
Jei darbo inspekcija skundą atmetė, arba pateikė Jums netinkantį atsakymą, tačiau tuo pačiu esate įsitikinęs, kad darbdavys pažeidžia Darbo kodekso normas, yra keletas tolesnių veiksmų variantų:
- Apskųsk jūsų skundą peržiūrėjusio inspektoriaus atsakymą savo tiesioginiam vadovui.
- Kreipkitės į profesionalius darbo teisės srities teisininkus, kurie padės profesionaliau surašyti skundą ir lydės jo nagrinėjimą.
- Skųstis dėl darbo inspekcijos aukštesnei organizacijai. Pavyzdžiui, jūs pateikėte skundą regioninei darbo inspekcijai, jis buvo nepagrįstai atmestas – skundžiatės centrinei ar aukštesnei organizacijai – Darbo ir socialinės apsaugos ministerijai.
- Skųstis dėl darbdavio mokesčių inspekcijai, jei Mes kalbame apie mokesčių slėpimą (juodas arba pilkas atlyginimas).
- Pateikite ieškinį savo darbdaviui.
Dabar žinote, kaip ir kur skųstis darbdaviui, kaip dirba darbo inspekcija, į kokius skundų ir apeliacijų pateikimo niuansus reikia atsižvelgti. Tikiuosi, kad ši informacija jums buvo naudinga.
Nebijokite ginti ir ginti savo teises, jei jos tikrai pažeidžiamos. Darbdaviai visada elgsis su jumis taip, kaip leisite jiems. Iki pasimatymo!
Teisę rašyti skundą darbdaviui suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o Valstybinė darbo inspekcija:
- priima ir svarsto piliečių raštus, prašymus, skundus, taip pat kitus kreipimusis, kuriuose nurodomi jų darbo teisių pažeidimai;
- imasi reikiamų priemonių pažeidimams pašalinti, taip pat pažeistoms teisėms atkurti.
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją su skundu, kai darbdavys pažeidė bet kurią iš jo darbo teisių. Kokie yra šie darbo įstatymų pažeidimo atvejai, pavyzdžiui:
- darbo užmokestis neišmokamas laiku arba išmokamas nevisiškai;
- viršvalandžiai ar naktinis darbas neapmokamas;
- darbdavys jums nepraneša rašymas dėl darbo užmokesčio sudedamųjų dalių (darbo užmokesčio lapelis neišduodamas);
- apskaičiavimas neapmokamas darbuotojo atleidimo iš darbo dieną;
- atleidimo iš darbo dieną darbuotojui darbo knygelė neišduodama;
- neišdavė darbo sutarties kopijos;
- in darbo sutartis nenustatytos darbo užmokesčio mokėjimo dienos (ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) ir nenurodytos darbo apmokėjimo sąlygos: darbuotojo tarifinio dydžio ar atlyginimo dydis; priemokos, pašalpos, skatinamosios išmokos;
- darbuotojai nėra susipažinę su SOUT rezultatais darbo vietoje;
- pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis neatlyginama;
- darbuotojai nėra aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis,
Reikia atsiminti, kad su skundu į darbo inspekciją gali kreiptis ne tik darbuotojas, bet ir, pavyzdžiui, bet kuris pilietis, manantis, kad nebuvo priimtas į darbą nelegaliai. Privatus piliečio skundas yra neplaninio darbdavio patikrinimo pagrindas ().
į meniu
Kaip kreiptis į darbo inspekciją norint pateikti skundą?
Norėdami tai padaryti, atlikite šiuos veiksmus:
- Sužinokite jos teritorinio skyriaus adresą.
- Surašyti skundą pagal pavyzdį, nurodantį darbo teisių pažeidimą.
- Prie jo pridėti dokumentus, pagrindžiančius skunde išdėstytus argumentus.
- Nusiųsti skundą darbo inspekcijai registruotu paštu arba asmeniškai atvežti į darbo inspekcijos registratūrą
į meniu
Darbo inspekcija, Kaip surašyti skundą pagal pavyzdį?
Labai svarbu, kad rašant skundą jame turi būti ši informacija:- darbo inspekcijos teritorinės atstovybės, kuriai siunčiamas kreipimasis, pavadinimas arba vadovo pavardė, vardas, patronimas ar tiesiog pareigos;
- apeliacinį skundą pateikusio piliečio pavardė, vardas, patronimas, taip pat adresas;
- argumentai, požymiai apie darbo teisių pažeidimą, pagal Darbo kodeksą, siūlymai, pareiškimai ar skundai;
- asmeninis parašas ir data.
į meniu
Skundų ir prašymų nagrinėjimo terminai
Rašytinis apeliacinis skundas, paduodant skundą darbo inspekcijai, svarstomas trisdešimt dienų laikotarpį nuo jo įregistravimo dienos. Ypatingais atvejais šis laikotarpis gali būti pratęstas, bet ne ilgiau kaip 30 dienų.
Kokia nauda iš skundo prieš darbdavį pateikimo?
Remdamiesi apeliaciniame skunde nurodytų argumentų patikrinimo rezultatais, inspektoriai gali:
- duoti įsakymą darbdaviui, reikalaudami pašalinti pažeidimus;
- patraukti jį administracinėn atsakomybėn;
- sustabdyti organizacijos, jos asmens darbą struktūriniai padaliniai arba įranga;
- nušalinti darbuotojus ar asmenis nuo darbo įstatymų nustatytais atvejais;
- siųsti į teisėsauga atitinkamą medžiagą, kad asmenys būtų patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
į meniu
Skundo pavyzdys darbo inspekcijai prieš darbdavį
Valstybinės darbo inspekcijos vadovas
_________________
Pilnas vardas
iš Pavardė Vardas Patronimas
gyveno Grad, Grazhdanina gatvė, 777, 999 butas
tel.***-***-0000
Prašymas į darbo inspekciją
Aš, Pavardė Vardas Patronimas, dirbau X-employer LLC, TIN *************, OGRN *************, adresu: CITY , gatvė, namas. 777, registratūros telefonas 000-***, personalo skyrius ***-000, 2020-06-22 atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktą „sumažinimas“.
06/22/20xx, kaip bedarbis bedarbis, pagal 1 dalį kreipėsi į darbdavį dėl išmokų už antrą mėnesį. Man buvo pateiktas įrodymas iš Darbo knygelės su paskutiniu įrašu apie atleidimą pagal 2 punktą - 20xx 06 22 d.
Šis darbdavys man dar nesumokėjo valstybės garantuojamos išmokos už antrą darbo mėnesį.
Prašau jūsų, susijusio su sistemingais teisės pažeidimais, apsvarstyti klausimą dėl administracinė nuobauda darbdavys.
Data Parašas /Pavardė/
į meniu
Skundo pateikimas Rostrud internetu
Pilietis gali pateikti skundą Darbo inspekcijai internetu, įvedimo formoje įvesdamas savo duomenis. Visa tai atliekama remiantis Piliečio kreipimosi į Rostrudą tvarka Informacinės sistemos bendras naudojimas ir gauti atsakymus į klausimus.
Svarbu!
Prieš siųsdami laišką Rostrudui el. paštu, turite susipažinti su skundo pateikimo ir atsakymo gavimo tvarka.
1 . Pilietis apeliaciniame skunde turi nurodyti savo pavardę, vardą, tėvavardį (paskutinįjį, jei yra), pašto ir (arba) elektroninį adresą, kuriuo turi būti siunčiamas atsakymas ar pranešimas apie kreipimosi nukreipimą, išdėstoma esmė. pasiūlymo, prašymo ar skundo, nurodo datą .
2 . Prireikus, pagrįsdamas savo argumentus, pilietis prie skundo prideda dokumentus ir medžiagą elektronine forma.
3 . Gautas skundas nagrinėjamas 2006 m. gegužės 2 d. federalinio įstatymo Nr. 59-FZ „Dėl piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ nustatyta tvarka. Rusijos Federacija".
Atsakymas į apeliacinį skundą siunčiamas apeliaciniame skunde nurodytu pašto arba elektroninio pašto adresu. Nesant pašto ar el. pašto adreso kuriam turi būti siunčiamas atsakymas arba peradresavimo pranešimas, paduotas skundas nenagrinėjamas.
Maksimalios apeliacijos nagrinėjimo sąlygos:
Registracija – 3 dienos;
į meniu
Darbo inspekcijos adresas, Maskva
Asmeninis piliečių ir organizacijų priėmimas: trečiadienį 10.00-17.00 (pietūs 13.00-14.00)
Šv. Marksistskaya, 24, 2 pastatas
Asmeninis piliečių priėmimas šv. Marksistskaya, 24, 2 pastatas bus vykdomas tik pagal susitarimą ("elektroninė" eilė). Registruotis galite portalo „ONLINEINSPECTION.RF“ skiltyje „Išankstinė registracija“.
Pareiškėjas buvo priimtas į organizacijoje pardavimų konsultanto pareigas. Pareiškėjas buvo atleistas savo valia. Tačiau iki šiol ieškovei nebuvo mokamas darbo užmokestis ir nebuvo išduota darbo knygelė. Pareiškėjas prašo šį skundą nagrinėti iš esmės. Atkurti pareiškėjo pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atsakomybėn.
Valstybinei darbo inspekcijai
G. _________,
adresas: _________________________
____________________________
adresas: _________________________
SKUNDAS
___________ aš, ___________, buvau pasamdytas pardavėju konsultantu ________ LLC atsarginių dalių skyriuje, apie ką buvo padarytas įrašas darbo knyga, ir yra patvirtinta _____________ darbo sutartimi su _________ rublių pareiginiu atlyginimu.
Sudarius darbo sutartį, tarnybinės pareigos Aš tai padariau sąžiningai. Visą jų įgyvendinimo laikotarpį Darbo pareigos bet kokių pastabų dėl darbo ir drausmines priemones neturėjo. Nepaisant to, mano teises pažeidė darbdavys.
Taigi ________ įsakymu buvau atleistas iš darbo savo noru. Tačiau iki šiol man nebuvo mokamas atlyginimas ir nebuvo išduota darbo knygelė.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str., atleidimo iš darbo dieną jūsų įmonė turi sumokėti visas man iš darbdavio priklausančias sumas, įskaitant skolas už darbo užmokesčio.
Iki šiol darbo užmokesčio įsiskolinimas už ___________ metus yra __________ rubliai.
Į pakartotinius darbdavio prašymus sumokėti skolas darbo metu gaunami nemandagūs atsakymai, kurie gali būti laikomi nepagrįstas atsisakymas man priklausančiame mokėjime Pinigai.
Manau, kad ________ LLC veiksmais yra siekiama pažeisti mano teises, kurias garantuoja 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., o už jums priskirtų įstatymų nevykdymą, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 str., pareigos.
Taigi, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę:
darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Savo ruožtu, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo:
laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių;
suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
visiškai išmokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vidaus darbo teisės aktų, darbo sutarčių nustatytais terminais;
atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
atlikti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietinėse reglamentas ir darbo sutartys.
Noriu pažymėti, kad teisės aktai numato atsakomybę už darbdavio padarytą darbuotojo teisių pažeidimą.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., darbdavys ir (ar) jo nustatyta tvarka įgalioti darbdavio atstovai, leidę atidėti darbo užmokesčio išmokėjimą darbuotojams ir kitus darbo užmokesčio pažeidimus, atsako pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo sumokėti jas su palūkanomis (pinigine kompensacija). ne mažesnė kaip viena trys šimtoji dalis tuo metu galiojusios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio mokėjimo dienos. atsiskaitymas, imtinai. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str., daugiau nei dviejų mėnesių darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas, padarytas organizacijos vadovo, darbdavio - asmens, kuris nėra samdinys. ar kitokius asmeninius interesus, užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio iki vienerių metų, arba baudos atėmimu. teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki penkerių metų arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 str., organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai - asmenys Kaltieji už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus atsako Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsniu, asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, yra traukiami drausminė ir materialinė atsakomybė Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka, taip pat civilinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsniu, vienas iš pagrindinių būdų apsaugoti darbuotojų darbo teises ir teisėtus interesus yra valstybinė priežiūra ir darbo įstatymų laikymosi kontrolę.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę visose organizacijose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, vykdo federalinės institucijos. darbo inspekcija.
Valstybinė priežiūra, kaip laikomasi saugaus darbo tam tikrose pramonės šakose ir kai kuriuose pramonės objektuose, kartu su federalinės darbo inspekcijos institucijomis, vykdoma. federalinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia dėl priežiūros nustatytoje veiklos srityje.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsniu, federalinės darbo inspekcijos organai, vykdydami jiems pavestas užduotis, vykdo šiuos pagrindinius įgaliojimus:
atlieka valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip organizacijose laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, atliekant patikrinimus, egzaminus, išduodant privalomus nurodymus pašalinti pažeidimus ir patraukti kaltininkus atsakomybėn pagal federalinį įstatymą;
priimti ir nagrinėti darbuotojų prašymus, raštus, skundus ir kitus kreipimusi dėl jų darbo teisių pažeidimų, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir pažeistoms teisėms atkurti.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, vadovaujamasi Rusijos Federacijos teisės aktais, ypač straipsniu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151, 1099-1101 str. 1 dalis. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.
1. Išnagrinėti šį skundą iš esmės.
2. Remdamasis mano nurodytais faktais, patikrinti UAB „__________“ (juridinis adresas: __________________________________; faktinis adresas: _______________________________________ Generalinis direktorius - ___________), atkurti mano pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atitinkama atsakomybėn.
3. Kuo greičiau atsakykite į šį skundą.
Programos:
1. Ieškinio kopija
2. Darbo sutarties kopija
" " ________________G. ____________/_________________/
Jei darbdavys pažeidžia darbo įstatymus, atsisako atostogų, nemoka priedų, vėluoja mokėti atlyginimus, Darbo inspekcija turėtų padėti.
Kaip teisingai rašyti Skundas Darbo inspekcijai ir kaip pasiekti, kad darbdavys vykdytų sutarties sąlygas, svarstysime šiame straipsnyje. Valstybinė darbo inspekcija yra Darbo kodekso įgyvendinimą kontroliuojanti institucija.
Kreiptis į Darbo inspekciją
Šios pareigos Darbo inspekcijai nustatytos 2004 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr. 324 „Dėl Reglamento Nr. Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą.
Atitinkamai Darbo inspekcija privalo atlikti planinius ir neplaninius patikrinimus, siekdama stebėti, kaip darbdavys laikosi darbo įstatymų.
Šie neplaniniai patikrinimai valstybės. darbo inspekcija turėtų būti atliekama, jei darbuotojai skundų dėl darbuotojų darbo teisių pažeidimo faktų.
Todėl bet kokiu Jūsų darbo teisių pažeidimu – darbdaviui nesumokėjus Jums priklausančių priedų ir priemokų, pažeidus nustatytą darbo laiką, neapmokėjus viršvalandžių, atostogų režimo pažeidimo atveju turite teisę skųstis vieno ar kito teritorinio padalinio Valstybinei darbo inspekcijai arba per internetinę apeliacijų formą.
Kaip parašyti skundą Darbo inspekcijai
Vieno atsakymo į šį klausimą nėra, nes darbo ir civilinėje teisėje nėra vienos skundų formos, todėl skundą galite rašyti bet kokia laisva forma. Vienintelis reikalavimas yra verslo susirašinėjimo taisyklių laikymasis, įskaitant:
- Informacijos pateikimo patikimumas, trumpumas ir tikslumas. Kaip įprasta, turite nurodyti tik įrodytus faktus, kuriuos galima kryžmiškai patikrinti, o ne leisti subjektyviems vertinimams ir samprotavimams, nesusijusiems su dalyko esme.
- Rusų kalbos taisyklės, pristatymo raštingumas ir laikymasis rašybos taisyklės reikalaujama. Laikykitės gero pristatymo.
- Būtinai teisingai parašykite savo duomenis: vardą ir pavardę bei kontaktinį telefono numerį atsakymui į skundą išsiųsti.
Skundas prieš darbdavį darbo inspekcijai – rašto pavyzdys
Toliau pateikiamas skundo rašymo plano pavyzdys:
Valstybinė darbo inspekcija
Krasnodaro miestas,
mikrorajonas šukuotinių ir audinių kombinatas,
1-oji Zarechnaya gatvė, 17
iš Feodorovo Feofano Izmailovičiaus
Krasnodaras, Šv. Sormovskaya, 12, 1 butas
kontaktinis telefonas: 11-11-11
SKUNDAS
Nuo 2014 m. iki šių dienų dirbu dujininku „Gazpromneft-Center LLC“ degalinėje, kuri yra adresu: Krasnodaras, Uralskaja g., 96/3. Nuo 2015 m. rugpjūčio mėn. iki dabar darbdavys man nemokėjo premijos, remdamasis tuo, kad pagrindinė organizacija „Gazpromneft-Center LLC“ perėjo į taupymo režimą dėl pasaulinio masto. ekonominė krizė ir visiems degalinių darbuotojams nustatytas 0,45% premijos procentas. Ne kartą rašiau prašymus dėl man priklausančio priedo mokėjimo atkūrimo pagal sutartį, tačiau buhalteriai ir degalinės vadovybė mano prašymų svarstyti nepriėmė.
Po dar vieno atsisakymo 2016-09-16 parašiau skundą, adresuotą generalinis direktorius Ivanovo Efimo Solomonovičiaus draugija. Nors registratūros darbuotoja priėmė mano prašymą, ji atsisakė pasirašyti antrąjį egzempliorių. Atsakymo į savo apeliaciją negavau.
Tada bandžiau asmeniškai pasikalbėti su direktore ir susitariau dėl susitikimo 2016 m. gruodžio 11 d. Pokalbio metu direktorius atkreipė dėmesį, kad apdovanojimo mūsų organizacijoje niekas negauna, net direktorius, ir pasiūlė paieškoti Geresnės sąlygos kitose organizacijose.
Ryšium su tuo, kas išdėstyta aukščiau
- Patikrinkite aukščiau nurodytus faktus ir patraukite atsakingus asmenis atsakomybėn.
- Užtikrinti mano teisės į visą priedą pagal sudarytą darbo sutartį įgyvendinimą.
Kokiais būdais galima pateikti skundus Darbo inspekcijai?
Skundai Darbo inspekcijai gali būti siunčiami trimis būdais.
- Asmeniškai atvykite į registratūrą pas specialistą ir pateikite jam skundą.
- Persiųskite skundą Darbo inspekcijos adresu Rusijos paštu.
- Pateikite skundą internetu Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje.
Apsvarstykite kiekvieno iš šių trijų metodų privalumus ir trūkumus:
- Pirmuoju atveju dažniausiai surašote 2 skundo egzempliorius nurodant kam jis skirtas ir iš ko siunčiamas, suvedate savo kontaktinius ir paso duomenis, važiuojate su juo į apžiūrą ir atiduodate specialistui. Įsitikinkite, kad antrajame skundo egzemplioriuje būtų įrašytas padavimo laikas su data ir dokumentą iš Jūsų gavusio pareigūno parašu. Svarbu nurodyti ne tik atsakymo adresą, bet ir telefono numerį svarstymo metu galintiems kilti klausimams spręsti.
- Jei nuspręsite išsiųsti skundą paštu, procesas bus beveik toks pat. Pašte turėsite užpildyti pranešimo formą ir išsiųsti skundą registruotu paštu su įspėjimu. Pranešimas turi būti grąžintas jums su skundo gavimo data ir jį priimančio pareigūno parašu. Siuntimo kvitas taip pat yra siuntimo įrodymas iki pranešimo grąžinimo. Antrasis skundo egzempliorius Ši byla nėra naudojamas.
- Galiausiai, jei skundą pateikiate internetu, turėsite susirasti darbo inspekcijos svetainę, rasti nuorodą išskleidžiamajame meniu „Pranešti apie problemą“, pasirinkti vieną iš 11 problemų kategorijų (pavyzdžiui, darbdavio atsakomybę, darbo sąlygų pakeitimą ar atleidimą), užpildykite duomenis , pasirinkite, kokio rezultato tikitės (pvz., patraukti darbdavį atsakomybėn ar tiesiog gauti patarimą). Taigi, užpildyti paraišką per internetinę svetainę yra gana paprasta ir patogu. Jei jūsų kategorijos sąraše nėra, galite rašyti skiltyje „Kiti klausimai“.
Norėdami išsiųsti prašymą, turite pateikti tam tikrą informaciją apie save, tai yra nurodyti savo vardą, pavardę, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį bendravimui ir paštu atsakyti į jūsų prašymą.
Be to, galite patys pasirinkti atsakymo gavimo būdą, nesvarbu, ar jis ateis į Rusijos paštą, ar į jūsų el.
Taip pat pasirinkite savo kreipimosi tikslą, tai yra, ar norite tik pasitarti, ar norite iškelti bylą įmonės administracijai, ar inicijuojate organizacijos auditą, kad kaltininkai būtų patraukti atsakomybėn.
Atlikę šiuos formalumus, rašote savo kreipimosi tekstą. Jau apsvarstėme pagrindines skundo pateikimo taisykles, todėl prie skundo pridėsime tik skenuotų kopijų pridėjimo galimybę reikalingi dokumentai- darbo sutartis ir kt.
Viskas paruošta? Spustelėkite „Pateikti paraišką“ ir viskas!
Svarbūs papildymai kreipiantis į Darbo inspekciją
- Terminas atsakyti į Jūsų skundą yra ne ilgesnis kaip 30 dienų nuo padavimo dienos. Šis terminas yra fiksuotas tekste. federalinis įstatymas„Dėl Rusijos Federacijos piliečių prašymų nagrinėjimo tvarkos“.
- Turite pateikti informaciją apie save (vardą, pavardę, adresą, telefono numerį) ir ši informacija turi būti patikima. Priešingu atveju Jūsų skundas darbo inspekcijai gali likti nenagrinėtas. Be to, skundo tekste neleidžiami įžeidinėjimai ar keiksmažodžiai, šie pažeidimai taip pat reiškia, kad Jūsų skundas nebus nagrinėjamas.
- Jeigu buvo atliktas patikrinimas dėl Jūsų skundo ir jo rezultatai Jūsų netenkino, Jūs turite teisę patikrinimą atliekančio inspektoriaus veiksmus apskųsti jo tiesioginiam vadovui. Jei tai neduos laukiamų rezultatų, taip pat galite kreiptis į teismą. Daugeliu atvejų lengviausias būdas susigrąžinti jums priklausančias įmokas, kurias pavėlavo darbdavys, yra per teismą. Rašyti į prokuratūrą prasminga tik esant reikalingoms sankcijoms įstatymus pažeidusiems pareigūnams.
- Norėdami paspartinti klausimo svarstymą, galite kreiptis vienu metu į visas instancijas: Darbo inspekciją, teismą ir prokuratūrą.
- Žinoma, prieš kreipiantis patartina pasistengti savo klausimą išspręsti taikiai, tai yra pirmiausia kreiptis pareiškimu į savo vadovą, skunde nurodant siūlomas priemones situacijai išspręsti ir sprendimo terminus. Jei jūsų reikalavimai yra teisėti, šis metodas dažnai padės išspręsti konfliktą.
- Dėmesio! Jei darbdavys daro jums spaudimą ir linksta rašyti atsistatydinimo laišką savo noru, jokiu būdu nepasiduokite. Jis neturi teisės atleisti tavęs iš darbo, neužfiksavęs tavo pažeidimų. Ir jei tai atsitiko prieštaraujant įstatymams, galite apskųsti šį sprendimą ir būti grąžinti į darbą ir atlyginti žalą.
Jei jūsų skundas darbo inspekcijai liko neatsakytas, parašykite antrą, skundo tekste būtinai nurodykite, kad šis skundas pateikiamas antrą kartą ir kad negavote atsakymo į pirmąjį skundą dėl tokio ir kito Pasimatymas. Norint apskųsti darbo inspekcijos sprendimą dėl atsisakymo priimti Jūsų skundą nagrinėti, Jums atsiųstame atsakyme turi būti nurodyta atsisakymo priežastis, o nesutikus Jūs turite teisę kreiptis į aukštesnes institucijas, atkurti teisingumą.
Vienas iš darbo teisių gynimo būdų – kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, dėl to skundžiamasi darbo inspekcijai. Valstybinė darbo inspekcija yra valstybės institucija, sukurta specialiai darbuotojo teisėms ginti. O teisę pateikti skundą darbo inspekcijai aiškiai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kadangi darbo ginčai yra labai asmeniški, kartais prasminga prieš kreipiantis į teismą kreiptis pagalbos į darbo inspekciją.
Skundas darbo inspekcijai gali turėti kelis tikslus: atlikti neplaninį patikrinimą, išaiškinti įstatymus, imtis atsakomųjų priemonių protesto forma ir patraukti darbdavį atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą.
Skundo darbo inspekcijai pavyzdys
Valstybinei darbo inspekcijai
Yeysk Zheleznodorozhny rajone
660049, Krasnojarskas, per. Gorkis, 37 m
iš Kishineeva Marina Anatolyevna,
adresas: 660043, Krasnojarskas, g. Zagorodnaya, 129-73,
Skundas darbo inspekcijai
Laikotarpiu nuo 2016 m. rugsėjo 19 d. iki 2016 m. gruodžio 20 d. buvau darbo santykiuose su Matryoshka LLC (Krasnojarskas, Svetly pr., 302, 8 kabinetas) vadovo padėjėja, o atlyginimas 20 000 rublių. Darbo sutartis su manimi sudaryta tik 2016-09-23, su įsakymu įdarbinti nebuvau susipažinęs.
2016 metų gruodį darbdavys dėl krizės ir gamybos bei darbo vietų mažinimo mane privertė savo noru parašyti atsistatydinimo laišką. 216 12 20 aš asmeniškai perdaviau darbdaviui atsistatydinimo raštą, jis pasirašė, pažadėdamas sumokėti priklausantį darbo užmokestį. Tačiau nei 2016-12-21, nei iki šių dienų atlyginimas už 2016-12-01 man nėra išmokėtas.
Be to, darbdavio veiksmai vertinami kaip darbo teisės aktų pažeidimas, o būtent: darbdavys, pažeisdamas DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129, 135, 148 str., aš, kaip darbuotojas, faktiškai nesukaupiau ir nemokėjau privalomos pašalpos: administracijos nustatyto rajono koeficiento. Krasnojarsko sritis 1992-08-21 Nr.311-P, 1,3 p.
Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose nustatytų pareigų nevykdymas šiurkščiai pažeidžia darbuotojo teises.
Remdamasis tuo, kas išdėstyta, prašau patikrinti darbdavio Matryoshka LLC neveikimo teisėtumą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo atleidimo iš darbo dieną, taip pat dėl regioninio koeficiento nemokėjimo. oficialus atlyginimas laikotarpiu nuo 2016-09-19 iki 2016-12-20 prašau įpareigoti Matryoshka LLC pašalinti darbo įstatymų pažeidimus. Prašome informuoti pareiškėją apie taikytas priemones.
Taikymas:
- Darbo sutarties kopija;
- 2016 m. rugsėjo, spalio, lapkričio mėn. darbo užmokesčio lapų kopijas;
- Atsistatydinimo laiško kopija.
2017-01-15 Kishineeva M.A.
Kodėl verta kreiptis į Darbo inspekciją?
Bet koks darbo teisės aktų pažeidimas, įskaitant daugelį privalomų poįstatyminių aktų, bus pagrindas kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Skundo pateikimas darbo inspekcijai neprivalomas teikiant, grąžinant į darbą ir pan. Tačiau skundo padavimas tokiais atvejais gali tapti pagrindu patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn.
Atsiliepimo į skundą darbo inspekcijai kopija galios, teismas privalės tokius įrodymus įvertinti ir į juos atsižvelgti. Jei Valstybinė darbo inspekcija nereaguoja, toks atsisakymas gali būti skundžiamas paduodant arba.
Kai situacija prieštaringa ir sunku ją išspręsti savarankiškai, darbo teisės aktų paaiškinimą ir patarimą padės gauti skundas darbo inspekcijai. Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojų pareiga konsultuoti darbuotojus yra aiškiai numatyta Darbo kodekse. Be to, darbo ieškiniai, įsk. darbuotojo sukelto darbe atvejais ekspertais gali veikti valstybiniai darbo inspektoriai.
Kaip pateikti skundą darbo inspekcijai
Žinoma, darbdavio padaryti darbo įstatymų pažeidimai gali skirtis nuo aukščiau pateikto pavyzdžio. Tačiau tam, kad skundas darbo inspekcijai turėtų norimų pasekmių, rekomenduojame surašyti dokumentą pagal šį šabloną:
- vardas valstybinis patikrinimas darbo. Tai turėtų būti patikrinimas, kurio jurisdikcijoje yra darbdavys (pagal juridinis adresas). Jeigu įgyvendinimo vieta nurodyta darbo sutartyje darbo funkcija, skundas pateikiamas inspekcijai šiuo adresu. Skundas gali būti adresuojamas ir vadovo vardu, ir beasmene forma.
- pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, telefono numeris ir adresas, darbo vieta. Anoniminiai skundai darbo inspekcija nebus svarstoma, į tai reikia atsižvelgti.
- pavadinimas „skundas“. Šis pavadinimas leidžia nukreipti darbo inspekcijos valstybės tarnautojų dėmesį į dokumento tekstą;
- aplinkybių esmės santrauka: informacija apie darbdavį, laikotarpis darbo santykiai kokie veiksmai (neveikimas) tapo darbuotojo teisių pažeidimu, t. darbo apsaugos klausimais;
- pageidautina nurodyti įstatymų, poįstatyminių aktų straipsnius, kuriuos, pareiškėjo nuomone, pažeidė darbdavys;
- kokių konkrečiai veiksmų reikėtų imtis siekiant pašalinti pažeidimus.
Svarbu: jeigu pareiškėjas nenori, kad darbdavys sužinotų apie skundo padavimo darbo inspekcijai faktą, vadovaukitės 2008 m. Darbo kodekso 358 str. ir prašo skundo šaltinio neatskleisti.
