Valstybinė darbo inspekcija Maskvoje gina dirbančių piliečių teises, kurios yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau darbdaviai ne visada stengiasi jų laikytis. Kilus darbo ginčams ar šiurkščiai pažeidus Juridinės teisės darbuotojai turi kreiptis į vyriausybę darbo inspekcija Maskva. Ši institucija yra darbo įstatymų laikymosi garantas ir yra atstovaujama kiekviename dalyke Rusijos Federacija.

Kiekvienas darbuotojas, manantis, kad darbdavys pažeidžia jo darbo teises, turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai.
Darbo inspekcija:

• Priima ir svarsto rašytinius piliečių kreipimusis dėl jų darbo teisių pažeidimo
• Imtis veiksmų prieš darbdavius ​​šiems pažeidimams pašalinti

Tai yra, galite kreiptis į darbo inspekciją, jei darbdavys:

• Neteisėtai atleido darbuotoją
• Nemokėjo jam darbo užmokesčio ar kitų darbo teisės aktuose numatytų kompensacijų
• Pažeidžia darbo ir poilsio laiko grafiką
• Pažeidžia darbuotojo teisę į kasmetines bazines ar papildomas atostogas
• Pažeidžia kitas galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytas darbuotojų darbo teises

Darbo inspekcijoje pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 straipsniu, kreiptis gali ne tik oficialiai dirbantis darbuotojas, bet ir bet kuris kitas pilietis, manantis, kad darbdavys neteisėtai atsisakė jį įdarbinti. Lygiai tokias pačias funkcijas atlieka ir Maskvos valstybinė darbo inspekcija.

Į šią organizaciją gali kreiptis darbuotojai, įdarbinti Maskvoje ir Maskvos srityje registruotų darbdavių.
Piliečių priėmimas į darbo inspekciją Maskvoje vykdomas elektronine ir „gyva“ eile. Priėmimas vyksta skirtingais adresais.

Maskvos darbo inspekcijos specialistai konsultuojasi su piliečiais per „Skype“, taip pat duoda paaiškinimus žodžiu. Tam yra karštoji linija.

Skundas Maskvos darbo inspekcijai

Yra keletas būdų, kaip pateikti skundą darbo inspekcijai Maskvoje:

• Asmeniškai
• Siųsti paštu

Asmeninis piliečio kreipimasis nekyla problemų dėl prašymo padavimo. Jis turi pateikti skundą 2 egzemplioriais inspekcijai. Vienas skundo egzempliorius bus registruojamas kaip gaunamas dokumentas – jam bus suteiktas numeris. Šį numerį, taip pat skundo priėmimo datą, sekretorius uždeda kopiją, kuri liks pareiškėjui.
Per 30 dienų nuo prašymo gavimo dienos pareiškėjas turi gauti atsakymą.

Siunčiant prašymą paštu, būtina išsiųsti laišką registruotu laišku su pranešimu ir priedo aprašymu. Kai pranešimas grąžinamas pareiškėjui, jame bus nurodyta laiško gavimo data. Nuo šios datos prasideda 30 dienų „atgalinis skaičiavimas“.

Pateikdamas skundą darbuotojas turi nurodyti:

• Jūsų duomenys
• Jūsų elektroninio pašto adresas ir telefono numeris
• Darbdavio duomenys
• Jo tikrasis ir juridinis adresas
• Organizacijos tipas – biudžetinė arba nebiudžetinė
• Jūsų pozicija
• Informacija apie lyderį

Tada turite apibūdinti savo problemą. Tai turi būti padaryta kompetentingai, atsižvelgiant į rusų kalbą ir kreipimosi stilių. Nevartokite įžeidžiančios kalbos ir žargono. Skundas turi būti trumpas ir prasmingas, visi faktai turi būti teisingi ir patikrinti.
Pareiškėjas prie skundo gali pridėti dokumentus įvairių formatų pridedamų failų pavidalu.

Tada nurodykite savo reikalavimus, kuriuos tereikia pažymėti. Po to skundas gali būti išsiųstas.

Oficialus Maskvos darbo inspekcijos adresas

Oficialus darbo inspekcijos adresas Maskvoje yra g. Domodedovskaya, 24, pastatas 3. Į apžiūrą galite patekti taip - iš Domodedovskaya metro stoties, važiuokite autobusais Nr. 148, 694, 766, 274 arba fiksuoto maršruto taksi Nr 564m, 635m.

Piliečių priėmimas su darbo teisėmis susijusiais klausimais, eilės tvarka, vyksta adresu ul. Viršutiniai laukai, 11, bldg. 1 pastatas 1 (kairėje dviejų aukštų pusėje komercinis pastatas), ženklas prie įėjimo „Pagrindinis Maskvos pietinės karinės apygardos darbo apsaugos centras“; nuo šv. metro stotis Bratislavskaya, tada fiksuoto maršruto taksi Nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stotelės iki Krasnodonskaya gatvės, 500 metrų pėsčiomis.
Priėmimo laikas – pirmadienis, antradienis nuo 10-00 iki 17-00 (pietūs 13.00-14.00); ketvirtadienį nuo 09:00 iki 13:00; Penktadienį nuo 10:00 iki 15:45.

Jei darbdavys pažeidžia jūsų darbo teises, tuomet turite galimybę pateikti skundą darbo inspekcijai. Kalbėsime, kokiomis situacijomis reikia skųstis darbdaviui ir kaip rašyti skundą darbo inspekcijai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso trijų šimtų penkiasdešimt šeštojo straipsnio norma, buvo sukurta darbo inspekcija, valstybės tikslas. Ši sistema sprendžia šiuos klausimus:

• raštų, skundų, prašymų dėl darbo užmokesčio, atostoginių ir kitų darbo drausmės pažeidimų nemokėjimo priėmimas ir svarstymas;
• pašalina pažeidimus, atkuria pažeistas teises.

Todėl, atsižvelgiant į minėtą straipsnį, darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai dėl darbdavio padaryto jo teisių pažeidimo. Konkretūs atvejai pateikiami žemiau:

• papildomų darbų, nenurodytų darbo sutartyje, atlikimas;
• nepilnas darbo užmokestis arba jo neišmokėtas;
• dirbti sąlygomis, neatitinkančiomis specialiųjų tarnybų, apsaugos, priešgaisrinės ir sanitarinės paskirties;
• darbdavys įstatymų nustatytais atvejais neaprūpina darbuotojo socialiniu draudimu;
• laiko trūkumas poilsiui savaitgaliais, poilsio ar švenčių dienomis;
• kiti pažeidimai, kiekvienai įmonei individualūs.

Atkreipiame dėmesį, kad tokius skundus pateikia ne tik darbuotojai, bet ir kiti nelegaliai įstaigose dirbantys asmenys. Pagal pateiktą skundą, patikrinimas atlieka neplaninį įmonės patikrinimą.

Norėdami susisiekti su darbo inspekcija, atlikite šiuos veiksmus:

• sužinoti jos adresą savo teritorinėje apygardoje;
• surašo skundą, kuriame turi būti nurodytos kreipimosi į inspekciją priežastys;
• pridėti prie jo vadovybės netinkamo elgesio įrodymus;
• persiųsti skundą organizacijai, susisiekę su jais asmeniškai arba siųsdami dokumentus formoje registruotas laiškas, kurią gavę privalo užsiprenumeruoti.

Skundą darbo inspekcijai dėl darbdavio pavyzdžio galite atsisiųsti čia:

Teikdami skundą, kreipdamiesi į darbo inspekciją, atsižvelkite į šiuos veiksnius:

• nurodykite inspekcijos teritorinę atstovybę savo regione, jos vadovo vardą ir pavardę, informaciją ir pareigas;
• asmens, besikreipiančio į organizaciją, inicialai ir pavardė, gyvenamosios vietos adresas;
• apeliacinio skundo motyvai, jų aprašymas ir rašytiniai įrodymai argumentų forma;
• skundo apačioje darbuotojas turi nurodyti jo surašymo datą ir tai patvirtinti parašu.

Nuo rašytinio prašymo įregistravimo darbo inspekcijoje momento jo nagrinėjimui turi praeiti ne daugiau kaip trisdešimt dienų.

Atsižvelgiant į skundo tipą ir jo nagrinėjimo būdą, bausmės gali būti tokios:

• įsakymo, kuriame nurodyti pažeidimų pašalinimo reikalavimai, išdavimas;
• patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn;
• sustabdyti įmonės veiklą, kol ji bus visiškai patikrinta ir pašalintos visos problemos;
• darbuotojų ar darbdavio pašalinimas iš darbo;
• darbdavio baudžiamoji atsakomybė, tuo atveju, jei nebuvo įvykdyti visi darbo inspekcijos reikalavimai.

Kaip pateikti skundą darbo inspekcijai: proceso užbaigimo tvarka

Siekdami apsaugoti savo darbo teises, turite galimybę pateikti skundą darbo inspekcijai. Skundo dėl darbdavio pateikimo darbo inspekcijai procese yra keli žingsniai. Dabar pažvelkime į juos atidžiau:

1. Pirmas etapas – skundo parengimas.

Skunde nurodomas organizacijos, kuriai jis pateiktas, pavadinimas. Pareiškėjo vardas, pavardė ir gyvenamosios vietos adresas, be to, galima nurodyti elektroninio pašto adresą, kad būtų gautas atsakymas nagrinėti skundą.

Toliau pateikiamas skundo rašymo motyvų paaiškinimas ir pažeidimų aprašymas. Be to, turėtumėte nurodyti aprašomos organizacijos pavadinimą, adresą, darbdavio vardą ir pavardę bei, jei įmanoma, telefono numerį.

Skundo pabaigoje jis turi būti patvirtintas Jūsų parašu ir nurodoma jo surašymo data. Atkreipkite dėmesį, kad jei pasirinksite rašyti anoniminis skundasį darbo inspekciją, nenurodydami savo kontaktinių duomenų, tuomet apie tai Jums nebus atsakyta raštu.

2. Antrasis etapas – skundo pateikimas darbo inspekcijai.

Yra dvi šio proceso atlikimo galimybės. Asmeninis skundo padavimas darbo inspekcijos patalpose ir visų dokumentų siuntimas paštu, išimtinai registruotu laišku.

Jei pasirinkote pirmąjį variantą, atkreipkite dėmesį, kad skundą gavęs darbuotojas turi duoti parodymus duotas faktas jo parašas ir skundo gavimo data. Antruoju atveju pareiškėjas gaus atsakymą apie registruoto numerio pristatymą su pristatymo data. Esant reikalui kartu su raštu taip pat pateikiami argumentai ir dokumentai, patvirtinantys minėtus skundus.

Trečioji skundo pateikimo galimybė – el. paštu. Norėdami sužinoti jos adresą, turėtumėte rasti darbo inspekcijos regioninės atstovybės kontaktus. Visi Reikalingi dokumentai, pridedami prie laiško elektroniniu formatu.

Kita galimybė yra elektroninė paslauga, vadinama RF Online Inspection. Per ją skundai perduodami ir darbo inspekcijai.

Atkreipiame dėmesį, kad pateikiant skundą inspekcijai, valstybės įnašų įnešti nereikia.

Svarbu: darbuotojas turi teisę į patikrinimo konfidencialumą. Tai yra, patikrinimo metu institucijoms nepasakys skundą surašiusio darbuotojo vardo ir pavardės.

3. Trečias etapas – gauti atsakymą į darbo inspekcijai surašytą skundą.

Pateikus raštišką prašymą ar skundą darbo inspekcijai, vyksta šio skundo registravimo tvarka. Jis pateikiamas per tris dienas nuo skundo gavimo dienos. Tiesiogiai inspekcijai pateiktas prašymas registruojamas nedelsiant.

Inspekcijai pateikto skundo nagrinėjimo laikas yra ne ilgesnis kaip trisdešimt dienų nuo jo įregistravimo dienos. Jei per tą laiką skundas nebuvo išnagrinėtas arba problema nebuvo išspręsta, terminas pratęsiamas dar trisdešimčiai dienų, bet ne daugiau.

Rekomendacijos dėl skundo pavyzdžio pateikimo darbo inspekcijai

Jeigu rašytiniame apeliaciniame skunde pateikiami klausimai, nesusiję su darbo inspekcija arba nepriklausantys jos kompetencijai, tada skundas nukreipiamas tam tikrai institucijai, galinčiai jį išspręsti. Skundo padavimo laikas yra septynios dienos, ne daugiau. Darbuotojui, kuris kreipėsi į darbo inspekciją, bus pranešta, kad skundas nukreiptas. Padavus ir užregistravus skundą pradedamas jo svarstymas. Atlikdami šiuos veiksmus specialūs darbo inspekcijos darbuotojai atlieka įmonės auditą, pašalindami pažeidimus. darbo tvarka ar teisės pažeidimus.

Dėl patikrinimo, jį užbaigus, surašomas akto formos dokumentas, patvirtinantis arba paneigiantis skundą. Nustačius pažeidimų, darbdavys priverstas juos pašalinti.

Skundą pateikusiam darbuotojui išsiunčiamas rašytinis patikrinimo aktas. Rašte taip pat nurodomi teisinės drausmės pažeidimo faktai, jeigu jie buvo atskleisti. Be to, laiške pranešama ir apie priemones, kurių buvo imtasi prieš darbdavį. Toliau paaiškinama, kokių veiksmų darbuotojas turi imtis, siekdamas atkurti pažeistas teises.

Tačiau jei patikrinimo rezultatas darbuotojo netenkino, jis turi teisę kreiptis į teritorinį patikrinimą, būtent į jo vadovą. Atsisakius priimti pareiškimą arba neišsprendus klausimo šiame procese, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.

Darbo inspekcija – skundas dėl darbo užmokesčio nemokėjimo

Jei darbuotojui darbo užmokestis neišduodamas laiku arba vėluoja tam tikrą laikotarpį, jis turi galimybę su skundu kreiptis į darbo inspekciją, pradedant nuo pirmos uždelsimo atlyginimo dienos.

Specialus tokio teiginio pavyzdys nėra fiksuotas, todėl jį rašant laikomasi laisvos formos. Kad toks prašymas būtų išnagrinėtas kuo greičiau, reikėtų vadovautis visuotinai priimta schema.

1. Įvadinis įvadas.

Priklausomai nuo to, kokia forma buvo pasirinkta rašyti į inspekciją – prašymas ar skundas, jame pagal darbdavio čekį pateikiami visi duomenys, tokie kaip:

• visas įmonės pavadinimas;
• juridinis ir faktinis įmonės adresas;
• direktoriaus ar vadovo adresas;
• jo inicialai ir pavardė, telefonas, el. paštas, jei yra.

Atkreipiame dėmesį, kad darbo inspekcijos turi teisę nenagrinėti skundų, kuriuose nenurodytas adresato vardas. Anoniminės paraiškos nebus svarstomos. Būna atvejų, kai skundus rašo visa komanda, tokiu atveju pabaigoje surašomi visi jos darbuotojai ir deda parašus.

2. Pagrindinė dalis yra aprašomoji.

Ši skundo dalis yra pati svarbiausia, nes būtent joje išsamiai aprašoma problemos esmė. Prieš pradėdami kalbėti apie savo skundą, pateikite inspektoriui šiuos faktus:

• data, kurią buvote įdarbinta, ir, jei yra, atleidimo iš darbo data;
• asmens, dėl kurio rašomas skundas, pozicija;
• Kada buvo išmokėtas paskutinis atlyginimas?
• darbo sutartyje nustatyta darbo užmokesčio paprastai išmokėjimo diena;
• būdas, kuriuo jis gaunamas darbo užmokesčioįjungta banko kortelė arba grynaisiais pinigais;
• kiek dienų praėjo nuo tada, kai turėjote gauti atlyginimą;
• nesumokėtų pinigų suma;
• darbdavio atsisakymas mokėti rašymas(nereikalinga).

3. Išvada.

Šioje dalyje pateikiami reikalavimai, kuriuos autorius pateikia tiesiogiai darbo inspekcijai.

Reikalavimų pavyzdžiai gali būti:

• specialaus akto, pagal kurį darbdavys įpareigotas sumokėti darbuotojui ar darbuotojams tam tikrą laiką trūkstamą pinigų sumą ar darbo užmokestį, išdavimas;
• darbdavio pritraukimas bauda už pinigų vėlavimą;
• patraukimas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn, atsisakius mokėti darbo užmokestį.

Darbo inspekcija laukia pranešimų apie įstatymus ar Darbo kodeksą ir kai kuriuos jo straipsnius.

4. Paraiškų buvimas yra sveikintinas.

Be to, prie skundo turi būti pridėti šie dokumentai:

• darbo sutarties kopijos;
• jei yra, įsakymo, kuriame nurodyta, kad darbuotojas buvo atleistas, kopija;
• paso ir darbo knygos kopijos.

Skundo pabaigoje nurodomas prie jo pridedamų dokumentų sąrašas. Atkreipiame dėmesį, kad kolektyvinio skundo rašymo atveju skundas yra negaliojantis, be siuntėjo ar siuntėjų parašų.

Organizacija, ginanti piliečių teises darbo santykių srityje ir teikianti darbo sutarties šalims informaciją apie esamas normas vadinama darbo inspekcija. Bet koks ginčas dėl Rusijos darbo teisės aktų pažeidimų gali būti išspręstas, jei skundas prieš darbdavį darbo inspekcijai yra pagrįstas ir pateiktas laikantis visų taisyklių.

Kur galiu pateikti skundą prieš darbdavį?

Atsakymas vienareikšmis – reikia skųstis darbo inspekcijai.

Darbo inspekcija yra ta pati institucija valstybinė priežiūra kuri gali jums padėti. Jis kontroliuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normų ir taisyklių įgyvendinimą kiekvienoje atskiroje organizacijoje, kuri savo veiklą vykdo oficialiai ir pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Jei dirbate organizacijoje, kuri niekaip neįregistruota, savo veiklą vykdo nelegaliai ir atitinkamai nesate joje įrašytas, tuomet su pretenzijomis galite kreiptis į prokurorą arba į Vidaus reikalų ministeriją.

Privatūs ir kolektyviniai skundai darbo inspekcijai

Prašymą Valstybinės darbo inspekcijos (toliau – VDAI) teritorinei įstaigai gali siųsti kiekvienas pilietis, kurio teisės buvo pažeistos. Jūs neturite būti darbuotojas, kad tai padarytumėte. Pavyzdžiui, tai gali būti asmuo, kuris jau nutraukė sutartį darbo sutartis arba toks, kuriam, jo ​​manymu, buvo nesąžiningai atsisakyta įsidarbinti.

Skundą darbo inspekcijai galite rašyti ir kolektyviai – tai pareiškimui suteiks svorio, nes atsispindės iš karto kelių žmonių nuomonė.

Anoniminis skundas darbo inspekcijai

Dėmesio: anoniminių prašymų inspekcija nepriima. Bet jei darbuotojas bijo persekiojimo arba šališkas požiūris iš vadovo pusės, kaip skųstis darbo inspekcijai ir nepakenkti karjerai? Turėtumėte žinoti, kad valstybės inspektorius privalo saugoti įstatymų saugomas paslaptis, jei pats pareiškėjas prieštarauja jų atskleidimui.

Ką tikrina darbo inspekcija?

Jeigu skundo pagrindu darbo inspekcija atlieka patikrinimą, kas tikrinama ir kokie įvykiai tai gali išprovokuoti, priklauso nuo pažeidimų pobūdžio.

Tai gali būti:

• vėlavimas ar nemokėjimas darbo užmokesčio, kompensacijų (numatytų) išmokų atleidžiant iš darbo;
• darbo ar atostogų grafiko pažeidimas, darbo pertraukų poilsiui nesuteikimas;
• darbinių traumų atvejai, saugaus darbo normų nesilaikymas;
• neteisingas nedarbingumo atostogų, kitų draudimo išmokų apskaičiavimas;
• TD (darbo sutartimi) sulygtų pareigų nesuteikimas arba sutartyje nurodytų neatitinkančių pareigų suteikimas, kiti darbo teisių pažeidimai.

Darbo inspekcijos įgaliojimai

GIT turi teisę atlikti šias funkcijas:

• griežto darbo teisės aktų įgyvendinimo kontrolę;
• administracinio pobūdžio pažeidimų bylų nagrinėjimas ir protokolų surašymas (neviršijant įgaliojimų);
• nurodymų dėl būtinumo pašalinti pažeidimus davimas, įvairių dokumentų rengimas pažeidėjus patraukti atsakomybėn;
• surinktos informacijos siuntimas vykdomosios valdžios regionų institucijoms, teismams, teisėsaugos institucijoms.

Kreiptis į Darbo inspekciją

Rašytinio skundo padavimo ir nagrinėjimo terminai

Galimybė kreiptis į darbo inspekciją yra apribota iki 3 mėnesių nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie pažeidimą. Ginčams dėl atleidimo – terminas 1 mėnuo nuo dokumentų gavimo dienos. Pavėlavus kreiptis į teismą (duodamas 1 mėn. terminas), darbuotojas gali drąsiai rašyti darbo inspekcijai pareiškimą prieš darbdavį apie įvykusį teisės pažeidimą. Net jei byla nagrinėjama teisme, GIT taip pat gali atlikti tyrimą.
Patvirtindamas skundo gavimą, inspektorius turi patvirtinti pareiškėjo kopiją. Jis turi atsakyti į pateiktą skundą per 30 kalendorinių dienų. Reagavimo laikas gali būti padidintas, jei gerų priežasčių apie kuriuos pareiškėjas turi būti įspėtas. Atsakymas siunčiamas apeliaciniame skunde nurodytu adresu (elektroniniu arba paštu).

Dėmesio: jeigu siuntėjo koordinatės (adresas, pavardė) nėra nurodytos skunde, tuomet jis nesvarstomas.

Skundo padavimo būdai

Asmuo turi galimybę pasirinkti, kaip skųstis darbo inspekcijai darbdavį, jam patogiu būdu:

• Apsilankykite GIT teritoriniame padalinyje;
• Naudotis pašto paslaugomis ir siųsti apeliaciją registruotu paštu;
• Užpildykite internetinę formą oficialioje darbo tarnybos svetainėje ir pridėkite reikiamus dokumentus elektronine forma internete - //onlineinspektsiya.rf/problems

Kaip susisiekti su inspekcija

Kaip rašyti darbo inspekcijai prieš darbdavį ir nuo ko pradėti:

1. Nustatykite už darbdavį atsakingos inspekcijos adresą (paprastai padalijimas vyksta teritoriškai), o jei mažas miestelis, tada GIT - 1 už miestą;
2. Surašyti skundą, kuriame bus visa informacija apie įstatymų pažeidimus;
3. Pridėkite asmens tapatybę, taip pat nurodytus faktus patvirtinančių dokumentų kopijas;
4. Naudokite mūsų patogią pateikimo formą.

Kaip parašyti prašymą darbo inspekcijai (pavyzdys)

Vieningos prašymo formos nėra, tačiau ji turi būti sudaryta taip, kad joje esanti informacija atspindėtų esamą situaciją. Apsvarstykite duomenis, kurie turėtų būti nurodyti skunde:

• Darbo inspekcijos teritorinės įstaigos pavadinimas, pilnas vardas jos vadovas, pareigos.
• Visas skundo pareiškėjo vardas ir pavardė;
• Pareiškėjo adresas atsakymui gauti;
• darbuotojo įmonės pavadinimas ir adresas;

Aiškinamojoje dalyje rašoma:

• Pareiškėjo pareigos, priėmimo / atleidimo iš darbo data (jei tokie įvykiai įvyko)
• Faktai ir argumentai, tiesiogiai rodantys darbo teisės aktų pažeidimą, kreipimosi į vadovą ir mėginimų išspręsti problemą rezultatas;
• Išreikšti savo požiūrį į problemos sprendimo galimybes;
• Paraiškos pateikimo data, parašas.

Skunde konkrečiai nurodomos išsamios aplinkybės, datos, su teisės pažeidimu susijusių piliečių vardai, pavardės, taip pat nurodomi dokumentai (kopijos turi būti pridedamos prie pareiškimo), kurie yra svarbūs bylai nagrinėti. Pavyzdžiui, kreipimesi į darbo inspekciją dėl darbo užmokesčio nemokėjimo bus nurodyta informacija apie planuojamą ir faktinę darbo užmokesčio mokėjimo datą, apskaičiavimo būdus. Nurodomi tik faktai, be įvykių, nesusijusių su byla, aprašymo. Prie skundo pridedamos dokumentų, patvirtinančių pretendento tapatybę, priėmimą į darbą ar atleidimą iš darbo ir kt., Prašymo darbo inspekcijai pavyzdį galima peržiūrėti ir atsisiųsti peržiūrėti.

Skundo nagrinėjimo pasekmės

Dėl Jūsų skundo tyrimo pabaigoje surašomas aktas. Jeigu faktai pasitvirtina, darbdaviui kyla šios pasekmės – GIT turi teisę atsakyti taip:

• priima įsakymą dėl tolesnio nusižengimų pašalinimo;
• surašyti (įgaliojimo ribose) administracinio pobūdžio pažeidimų protokolą;
• pašalinti iš darbo organizacijos darbuotoją ar personalą;
• rengia dokumentus dėl darbo teisės pažeidėjų patraukimo atsakomybėn;
• teikti aktualią informaciją vietos institucijoms, teisėsaugos institucijoms, teismui;

Jei rašote skundą darbo inspekcijai prieš darbdavį dėl pažeidimų, kurie nepriklauso GIT kompetencijai, tai per vieną savaitę jis bus išsiųstas įstaigoms, kurios sprendžia šiuos klausimus. Šiuo atveju pareiškėjui pranešama apie skundo peradresavimą.

Išsiaiškinus bylos aplinkybes, pareiškėjui išsiunčiamas rašytinis atsakymas apie patikrinimo rezultatus. Jame paaiškinama, ar pasitvirtino pažeidimo faktai, kokių priemonių buvo imtasi dėl galvos. Jeigu pagal darbo inspekcijos kompetenciją problemų išspręsti nepavyksta, tuomet piliečiui išaiškinami tolesni įstatyme numatyti veiksmai siekiant atkurti jo teises. Audito rezultatai gali būti naudojami kaip argumentas teisme.

Piliečiai turi teisę ginčyti sprendimą pateikdami skundą aukštesnei Valstybinės inspekcijos vadovybei arba kreipdamiesi į prokuratūrą ir teismą. Jei pareiškėjo netenkino skundas darbo inspekcijai prieš darbdavį, pavyzdinį dokumentą dėl kreipimosi į aukštesnes institucijas dėl GIT sprendimo pripažinimo neteisėtu galima atsisiųsti čia.

Teisinės apsaugos valdybos teisininkas. Specializuojasi administracinėse ir civilinėse bylose, draudimo kompanijų žalos atlyginimo, vartotojų teisių gynimo, taip pat bylose, susijusiose su neteisėtu korpusų ir garažų griovimu.

Panašūs įrašai

Laba diena, mano žmona jau mėnesį nemoka fiktyvaus darbo užmokesčio, nors pagal įstatymą darbdavys įpareigotas per 10 dienų nuo prašymo parašymo paskaičiuoti fiktyvumo sumą ir sumokėti kitą darbo užmokesčio dieną, tačiau taip neatsitinka, atsakant kad negali gauti pakankamai pinigų mokėti darbuotojams.Pasakyk skundą darbo inspekcijai kaip ištaisyti situaciją?

• Irina 18:19 | Kovo 12 d. 2017 m

  Laba diena. Sausio mėnesį dirbau valymo įmonėje. Iš pradžių vadovas su manimi sudarė sutartį. Vos pasibaigus sausio mėnesiui pasakė, kad manęs nebereikia ir už mane viskas bus sumokėta. Tada jis užblokavo mano telefono numerius, kad negalėčiau su juo susisiekti. Per savo darbą neturėjau nei vieno nusiskundimo. Man pavyko nuskenuoti lapus iš žurnalo, kuriame fiksavau atliktus darbus. Nakvynės namuose, kur valiau vakarinėje pamainoje, budėtojai gali patvirtinti, kad valydama dirbau mėnesį. Ar galiu kreiptis į darbo inspekciją, kad ši įmonė būtų nubausta už tai, kad pažeidė mano teises nesudariusi su manimi sutarties, tuo mane apgaudinėdama ir nesumokėjusi žadėto atlyginimo? Ačiū.

  • Advokatas 21:34 | Kovo 12 d. 2017 m

    Irina, labas. Teisės aktai leidžia pradėti darbo santykius nesudarius darbo sutarties žodinio susitarimo pagrindu. Tačiau yra nustatytas terminas - 3 dienos nuo darbo pradžios, turi būti pasirašytas TD (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Leidimas darbuotojui dirbti be TD ilgiau nei tris dienas yra įstatymo pažeidimas. Pripažįstantys asmenys traukiami administracinėn, civilinėn arba baudžiamojon atsakomybėn, atsižvelgiant į pažeidimo sunkumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis).

    Turite teisę pateikti skundą Darbo inspekcijai. TI atliks įmonės veiklos auditą, o radus patvirtinimą darbuotojo priėmimo į darbą nesudarius sutarčių faktui, patrauks atsakomybėn organizacijos administraciją. Už faktinį darbuotojo darbą neįregistravus TD taip pat yra mokama, kaip ir susitarimo atveju. Bet tam, kad gautumėte laukiamo dydžio atlyginimą, turėsite įrodyti, kad tokios sąlygos buvo jūsų darbo metu.

    Dėl realaus darbo užmokesčio įsiskolinimo gavimo, įskaitant kompensaciją už vėlavimą, rekomenduojame kreiptis į teismą. Išsamus algoritmas aprašytas svetainėje. Teisme turėsite įrodyti darbo santykių su atsakovu egzistavimą. Tam tinka rašytiniai įrodymai ir parodymai. O pretenzijų dydžiui pagrįsti būtina pateikti konkrečių sumų patvirtinimą. Į liudytojų parodymus apie kito asmens atlyginimo dydį teismas negali atsižvelgti.

• Laba diena, patarkite kaip parašyti prašymą darbo inspekcijai. Situacija tokia: aš įsidarbinau 2009 m komercinė organizacija, su oficialiu atlyginimu ir išdirbo 5 metus praktiškai be atostogų, užtruko 1 savaitę per metus, bet tuo pačiu ir formalizavo mokymosi atostogos, pateikė reikalingus dokumentus jo įregistravimui (tuo pačiu beveik visos atostogos buvo darbo vietoje, bet ne esmė.). Apskritai po 5 metų ji išėjo motinystės atostogų, grįžo po 3 metų, direktorė nebuvo manimi patenkinta, sumažino tarifą nuo paskutinio atlyginimo, ištvėriau šešis mėnesius ir išėjau. Labiau nei bet kada laukiau galutinio skaičiavimo, nes. 3,5 metų turėjo pasirodyti gera suma. Bet kai gavau, man kompensavo tik 8 dienas atostogu, uz tuos pusmeti, kai jau dirbau po dekreto. Jie sakė: „Pasakyk ačiū, jie bent ką nors sumokėjo“. Jie tai paaiškino tuo, kad tariama buhalterė neteisingai išrašė man atostogas. Nors prieš išeidama motinystės atostogų, tik tuo atveju, perrašiau visą informaciją apie savo kaupimus.Darbo inspekcija man sako, kad jie turi mažai įgaliojimų ką nors įrodinėti, bandykite viską išspręsti taikiai. Bet aš manau, kad jie nenori dar kartą vargti. Patarkite kaip surašyti prašymą, kokius dokumentus ir duomenis prašyti patikrinti?O gal reikia bandyti atkurti kokius nors dokumentus ar nebus prasmės? netikri pareiškimai.

• vairuotojas 09:23 | Rugsėjo 27 d. 2017 m

  Laba diena!Organizacijoje dirbau beveik 4 metus.Darbo valandos buvo nuo 6.30 iki 22.00. 15 ir kartais daugiau valandų, kartais iki ryto. su savimi pasiimdavo pyragėlių ir t.t. Dirbau vairuotoju" šeima", bet oficialiai užsiregistravau įmonėje. Dabar manęs „paprašė" ir išėjau iš darbo savo valia.Išrašytos pažymos,darbas,kompensacija už nepanaudotas atostogas ir paskaičiavimas.Darbo laiko apskaičiavimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje buvo įrašytas 11 val.Ar galiu pagal tai reikalauti perskaičiuoti darbo laiką pagal važtaraščius, kurie yra įmonėje ?

• Marija Polianskaja 00:04 | Rugsėjo 28 d. 2017 m

  Sveiki! 12.09 parašė atsistatydinimo laišką 25.09. Buvau nušalintas nuo darbo be priežasties ir be įsakymo. Niekada negavau nei atlyginimo, nei darbo. Kokius dokumentus reikia pridėti norint pateikti skundą prokuratūrai ir darbo inspekcijai?

• Marina Žolobova 08:37 | Lapkričio 09 d. 2017 m

  Sveiki, dirbu darželis auklėtoja.Ilgą laiką kolektyve vyrauja įtempta situacija,nuolat konfliktuoja vienas žmogus(dirba techniniu personalu).Žmogus išvis su niekuo nesilaiko jokio pavaldumo. Nuolatiniai pranešimai, mokytojų ir slaugytojų pareiškimai neduoda jokio rezultato. Tai atėjo pas mane, mes turėjome didelį konfliktą su... Aš parašiau memorandumą, adresuotą vadovui. Vadovas savo ruožtu pateikė šią ataskaitą ginčų nagrinėjimo komisijai, kurios pirmininku buvau aš. Sutarus su komisijos nariais ir vadovu, laikinai buvo paskirtas kitas asmuo. Bet kai buvau pakviesta į komisiją, paaiškėjo, kad konflikto dalyvė savo seserį savavališkai paskyrė komisijos pirmininke, šioje įstaigoje dirba ir katė. Jokio oficialaus popieriaus man nepateikė.Susitikimo metu mano adresu skambėjo įvairūs pravardžiavimas, grasinimai, kad neleis tiesiog dirbti ir geriau mesti ir pan. Vadovas neaišku dėl kokių priežasčių niekaip nereagavo. Manau, kad buvo pažeistos mano teisės, kaip būti, nes turėjau mesti darbą dėl vieno žmogaus, nes dirbti neįmanoma.

• Sveiki! Mano vardas Natalija. Nuo 2017-03-15 po didelės operacijos buvau ilgalaikėje nedarbingumo atostogoje, tačiau nuo 2017-09-07 iki 2017-10-27 man dar nieko nemokėta. Buhalterijos klausiau, kodėl man taip ilgai nemokėjo laikinojo neįgalumo pašalpų. Man pasakė, kad nedarbingumo pažymėjimus jie seniai pervedė į Draudimo fondą. Bet šiandien jau lapkričio 13 d., o aš vis dar sėdžiu be pinigų. Prašau patarkite ką daryti. Ar pareiškimus ar skundus dėl vyriausiojo buhalterio galima rašyti Draudimo fondui? Ir palikti tuos pačius išrašus mūsų švietimo skyriaus buhalterijoje?

• Sveiki. Esu mišrios paskirties oftalmologė. Gaunu atlyginimą už 1 statymo atlikimą ir skatinamąsias išmokas už medicinos darbas, taip pat plano įgyvendinimui dar 0,5 statymo. Iki šiol esu baigęs 1,5 priėmimo normų. Laukia dar vienas darbo mėnuo. Aš įdiegiau darbo laikas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį 6 valandos 36 minutės. Dažnai atsitinka, kad pacientai stovi eilėje iki paskutinio. Aš negaunu užmokesčio už viršvalandžius. O vyriausioji gydytoja leido suprasti, kad nemačiau apmokėjimo už normą, kurią įvykdžiau. Ar turiu teisę atsisakyti pacientų, kurie ateina pas mane be išankstinio susitikimo, žinoma, išskyrus skubias situacijas? O ar galiu skųstis vadovui dėl neapmokėtų viršvalandžių priėmimo?

• Sveiki.
  Per darbo parduotuvėje laikotarpį sukaupta 18 laisvadienių už darbą švenčių dienomis ir 278 valandos priverstinio apdorojimo. Vadovybė atsisakė mokėti už viršvalandžius ir darbą švenčių dienomis, remdamasi tuo, kad galima tik pailsėti. Tačiau visada buvo priežasčių atmesti prašymus dėl laisvo laiko, pavyzdžiui: dabar sezonas, darbuotojų trūkumas, prastai parengti darbuotojai (stažuotojai) ir kt. Su vadovybe susitarėme (žodžiu), kad atleidžiant vis tiek bus skaičiuojamos visos reikalingos poilsio dienos ir viršvalandžiai.
  Atėjo metas parašyti atsistatydinimo laišką savo noru ir atitinkamai padirbėti 14 dienų. Iš 18 laisvadienių darbui švenčių dienomis buvo sutarta tik 3 dienas, nes jie buvo einamųjų 2017 metų, o likusios 15 dienų ir 278 valandos išdegė, nes. buvo už 2014-2016 m. Į mano žodžius apie šių veiksmų neteisėtumą ir prašymą pateikti raštišką atsisakymą nuskambėjo frazė: bus įrodymų, kad šiomis dienomis dirbo, bus toliau diskutuojama. Po mano priminimo, kad visi šie duomenys yra saugomi pas juos, jie pasakė, kad visi šie duomenys sudegė ir jų negalima atkurti.
  Esu išsaugojęs visus darbo grafikus, atsižvelgęs į viršvalandžius ir darbo laiką atostogos, tačiau dauguma jų yra elektroninės formos (be parašų ir antspaudų).
  Ką aš darau? Padėkite, prašau, atkurti teisingumą.

• Sveiki! MUP dirbau 14 metų. Prieš 3 metus, kaip optimizavimo dalis, netoliese esančių vietovių MUP buvo sujungti į regioninį AO. Neseniai paaiškėjo, kad skirtingose ​​srityse tos pačios pareigos darbuotojams buvo skirtingi atlyginimai. Dabar visi atsidūrėme toje pačioje organizacijoje, bet mūsų atlyginimai nebuvo suvienodinti. Ar tai pažeidimas? Jei taip, kur galiu skųstis? (vadovas į mūsų klausimus atsako tik pažadais, bet reikalai nejuda).

• Laba diena. Darbdavys uždarė parduotuvę, kurioje dirbau administratore ir padarė įsakymą perkelti mane į kitas parduotuves, padarė kelis užsakymus.
  Dabar situacija tokia, kad darbdavys man kasdien skambina ir verčia išeiti iš darbo. Darbdavys taip pat grasina, kad ieškos mano darbe trūkumų ir atleis pagal straipsnį.
  Komiška situacija yra ta, kad kaip parduotuvės administratorė, užsukdama į kiekvieną įmonės parduotuvę, dirbu kartu su paskirta administratore parduotuvėje. Tie. esame du administratoriai toje pačioje parduotuvėje vienu metu. Taip sutampa mūsų pareigos. Pavyzdžiui, ištrauka iš pareigų:
  1. Parduotuvės organizavimas ir veiklos valdymas
  2. Pagrindinių veiklos rodiklių užtikrinimas
  3. Dienos ir mėnesio ataskaitų teikimas
  4. Darbuotojų darbo grafikas
  5. Atkreipti darbuotojų dėmesį į suplanuotus dienos ir mėnesio rodiklius
  6. Teikti mokymą ir švietimą
  7. Įdarbinti pardavėjus
  8. Gaisro pardavėjai
  9. Bendravimas su nuomotojais
  ir taip toliau, įskaitant atsakomybę už prekes ir pinigus.

  Kaip matote, yra interesų konfliktas. Dvi parduotuvės administratorės turi vienodas pareigas. Pavyzdžiui, aš galiu pritarti pardavėjos įdarbinimui toje parduotuvėje, bet antrasis administratorius nenori. Ir prasideda vidinis konfliktas.
  Kartu darbdavys turi teisę reikalauti, kad aš išpildyčiau savo tarnybinės pareigos. Ir pats darbdavys sukūrė tokią situaciją.

  Noriu dėl to kreiptis į darbo inspekciją. Kokie teisės aktai ir straipsniai gali būti apskųsti šioje situacijoje?
  Darbo sąlygų pasikeitimas ant popierių neįvyko, DK 74 str., popieriai tvarkingi. Taip, ir atrodo, kad darbas yra sąlygotas darbo sutarties, todėl tkrf 60 straipsnio taip pat negalite susieti. Bet pasirodo, kad iš tikrųjų vyksta pokyčiai ir taške yra dviejų administratorių interesų konfliktas ir mes trukdome vienas kitam dirbti pagal pareigas.

  Mane į darbą pakvietė organizacijos vadovas, kur man buvo įteiktos atmintinės. Parašiau aiškinamąjį raštą. Dėl to gavau papeikimą. Situaciją apsunkino tai, kad dėl sveikatos man buvo atlikta operacija nedarbingumo atostogos o darbdavys ieško visų galimybių manimi atsikratyti.

  Noriu kreiptis į darbo inspekciją dėl papeikimo panaikinimo. Kokie teisės aktai ir straipsniai gali būti apskųsti šioje situacijoje?

• Ana 12:18 | kovo 21 d. 2018 m

  Sveiki! Darbdavys atidėliojo man atlyginimą metus, sumokėdamas tik ketvirtadalį, o kai kuriais mėnesiais visai nemokėjo. Visą laiką motyvavo tuo, kad klientai neatsiskaito laiku, įmonė neturi pinigų sąskaitose ir pan.. Sakė, kad sumokės vėliau. Nesumokėjus už paskutinius du mėnesius pasakė, kad taupydamas išsiunčia atostogauti be užmokesčio, prašymo dėl šių atostogų neparašiau, darbdaviui sakiau, kad ieškosiu kito. darbas. Susiradau darbą, atleidžiant darbdavys pasakė, kad sąskaitose nėra pinigų, todėl skaičiavimo neišduos. Ar galiu laiške darbdaviui (o vėliau ir ieškinyje) nurodyti man priklausančią sumą už tas dienas, kurioms jis mane išsiuntė nemokamų atostogų, jeigu nerašiau prašymo dėl tokių atostogų? Iš anksto dėkoju

  Sveiki. priemiesčio įmonėje darbe daug pažeidimų. Susisiekta karštoji linija prezidentei ir išsiuntė raštą darbo inspekcijai. Po to prasidėjo išpuoliai prieš mane. Šiandien gavau pranešimą, kad terminuota sutartis pas mane sustoja rugpjūčio 1 d., net priežastis nenurodoma. Pagal sutartį ji buvo įdarbinta vietoj kasininkės, kuri yra motinystės atostogose. Tačiau ši kasininkė ateina į darbą tada, kai to reikia vadovybei. kaip apginti savo teises ir apginti teisę į darbą.

  Laba diena Norėjau atidėti atostogas darbe, viršininkas prieš, prašo įstoti į profesinę sąjungą, įstojimas kainuoja apie 10 tūkst. rublių per metus, nenoriu stoti, turiu Mažas vaikas, žmona motinystės atostogose, aš turiu oficialus dokumentas nesėkmė! prašau padėti išspręsti problemą!

Instrukcija

Pagal 356 str Darbo kodeksas RF, siekdamas atkurti ir įrodyti pažeistas teises, darbuotojas turi teisę kreiptis su skundu, raštu ar pareiškimu, kurie yra surašyti laisva forma.

Darbdavys turi žinoti, kad ne tik su juo esantis darbuotojas darbo santykiai, turi teisę kreiptis į darbo inspekciją, bet ir į bet kurį kitą asmenį, jei, pavyzdžiui, neteisėtai atsisakoma įsidarbinti.

Būtina pridėti viską, kas patvirtina darbdavio padaryto pažeidimo faktą. Tai gali būti įsakymų, aktų, vidaus darbo reglamentų kopijos ir kt. Jeigu dokumentų kopijų pateikti neįmanoma, pareiškėjas privalo tai nurodyti savo skunde.

Kadangi anoniminiai kreipimaisi į darbo inspekciją nėra, darbuotojas skunde turi nurodyti visus savo duomenis (vardą, pavardę, adresą, telefono numerį). Tačiau jei pareiškėjas vis dėlto reikalauja konfidencialumo, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsnio II dalį inspektoriai privalo laikyti pareiškėjo vardą paslaptyje. Tai taip pat turėtų būti nurodyta skunde.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsniu, laikotarpis, per kurį darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją, yra 3 mėnesiai nuo jo teisių pažeidimo dienos.

Jei inspektoriai nustatys akivaizdžias darbo teisės aktų normas, darbdaviui bus numatytos, kurias jis privalės vykdyti, pavyzdžiui, grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas.

Darbdavys, gavęs privalomą darbo inspekcijos įsakymą, gali jį įvykdyti nustatytais terminais arba atsisakyti ir apskųsti teismo tvarka per 10 dienų nuo gavimo dienos.

Darbo inspekcija, remdamasi darbuotojo skundu, turi teisę organizacijoje atlikti neplaninį patikrinimą.

Šaltiniai:

• kaip susisiekti su darbdaviu

Beveik visi žino, kad darbuotojas yra mažiau apsaugotas nei darbdavys. Kas iš mūsų nėra girdėjęs iš vadų, kad neturime nepakeičiamų? Darbdaviui dažnai tikrai lengviau susirasti naują darbuotoją nei darbuotojui - naujas darbas geras atlyginimas ir geras kolektyvas. Ir net jei darbuotojų teisės yra atvirai pažeidžiamos, darbdaviai nesulaukia verto atkirčio. Darbuotojų prašymai ir reikalavimai ignoruojami, ginti teises teisme brangu. Belieka rašyti pareiškimą darbo inspekcijai.

Jums reikės

• Darbo kodeksas
• Teisių pažeidimą patvirtinantys dokumentai

Instrukcija

Kokiais atvejais turėčiau kreiptis į darbo inspekciją? Jei manote, kad darbdavys pažeidė jūsų teises, pasidomėkite arba pasikonsultuokite su teisininku (konsultacijos dažniausiai yra nemokamos). Dažnai atsitinka taip, kad darbdavys jau yra darbe, pavyzdžiui, nesudaro darbo sutarties arba sudaro terminuotą darbo sutartį su neterminuota data. Arba, sudaręs darbo sutartį vienoje pozicijoje, nustebęs pamatai, kad darbą turi atlikti „dėl savęs, ir dėl to“. Būna ir taip, kad darbdavys nusprendžia nemokėti jums pagal sutartį priklausančių pinigų, pvz. Arba darbo vieta ir darbo sąlygos ne tik toli nuo idealių, bet ir labai toli. Kitas dažnas pažeidimas – neatlyginimas viršvalandžių darbas. Arba dirbti be atostogų ilgiau nei įstatyme nustatytas laikas. Ir, žinoma, pavyzdžiui, nesąžiningas atleidimas. Šis darbdavių padarytų darbo įstatymų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis, o pažeidžiant Jūsų teises – kreipimasis į darbo inspekciją, siekiant jas apginti.

Beveik kiekviename mieste yra darbo inspekcijos, kurios prižiūri, kaip laikomasi darbo įstatymų. Bet kuriame turimame kataloge turite sužinoti savo adresą ir telefono numerį. Važiuodami arba paskambinę ten galite gauti jūsų organizaciją prižiūrinčio inspektoriaus kontaktinius duomenis.

Dabar reikia suformuluoti skundą darbo inspekcijai. Jame turėtų atsispindėti jūsų ieškinio esmė ir pasiūlymai pašalinti pažeidimą. Prie skundo turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys, kad darbdavys tikrai pažeidžia Jūsų teises. Tačiau jei tokių dokumentų neturite, pavyzdžiui, todėl, kad darbdavys jų tiesiog nepateikė, nesijaudinkite. Pažeidimai bus nustatyti audito metu.

Prašymas į darbo inspekciją turi būti tinkamai įformintas. Viršutiniame dešiniajame kampe surašykite įstaigos (darbo inspekcijos) pavadinimą, pareigas, pavardę ir adresato inicialus, kiek žemiau – savo pavardę ir vardą, taip pat adresą ir kontaktinį telefono numerį. Tekste turi būti nurodytas jūsų teises pažeidusios organizacijos pavadinimas ir adresas, kontaktiniai numeriai, vardai ir pavardės. generalinis direktorius, ir vyriausiasis buhalteris, o taip pat po įtraukos nurodyti skundo esmę ir pridedamų dokumentų sąrašą. Parašas ir nuorašas turi būti palikti puslapio apačioje.