Darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka. Darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka. Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui

Komentaras dėl 84 straipsnio 1 dalies

1. Komentuojamas straipsnis buvo įtrauktas į 2006 m. birželio 30 d. Federalinį įstatymą Nr. 90-FZ ir yra konkrečiai skirtas nutraukimo įforminimo taisyklėms darbo sutartis. Anksčiau jie buvo išbarstyti po įvairius Darbo kodekso straipsnius (ypač buvo įtraukti į 62 ir 77 straipsnius). Be to, jie neapėmė visų reguliavimo reikalaujančių klausimų (pavyzdžiui, Darbo kodeksas nenumatė įsakymo nutraukti darbo sutartį išdavimo tvarkos). Sutelkus darbo sutarties nutraukimo įforminimo taisykles į vieną specialų straipsnį, bus palengvintas jų praktinis taikymas ir išvengta nepagrįstų pasikartojimų bei prieštaravimų. teisinis reguliavimas santykiai, susiję su darbo sutarties nutraukimu.

2. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Įsakymas išduotas pagal Rusijos Goskomstato nustatytą formą N T-8a „Įsakymas (nurodymas) dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo)“ (žr. Rusijos Goskomstato sausio mėn. nutarimą). 5, 2004 N 1 „Dėl patvirtinimo vieningos formos pirminis buhalterinė dokumentacija dėl darbo apskaitos ir jo apmokėjimo" // Rusijos darbo ministerijos biuletenis. 2004. N 5).

Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį pasirašytinai. Jeigu su tokiu įsakymu (nurodymu) darbuotojo supažindinti neįmanoma dėl kokių nors objektyvių priežasčių (pavyzdžiui, darbuotojas neatvyksta į darbą) arba darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su įsakymu (pvz., tuo atveju, kai darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo), įsakyme (nurodymas ) padaromas atitinkamas įrašas. Įstatymas nenustato termino, per kurį darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie įsakymą (nurodymą) nutraukti su juo darbo sutartį. Atsižvelgiant į tai, darytina prielaida, kad darbdavys privalo tai padaryti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas). Pavyzdžiui, darbuotojas prašo jį atleisti pagal valią kol jis atostogauja.

Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

3. Darbo sutarties nutraukimo dėl bet kurio iš 1 str. Darbo kodekso 77 straipsnis yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.

Darbo sutarties nutraukimo dieną (paskutinę darbuotojo darbo dieną) darbdavys privalo duoti darbuotojui jo darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas (žr. 140 str. komentarą). Tą pačią dieną darbdavys, išeinančio darbuotojo rašytiniu pareiškimu, privalo pateikti jam su darbu susijusių dokumentų kopijas.

Jeigu darbuotojas dėl kokių nors priežasčių darbo sutarties nutraukimo dieną nėra darbe (pavyzdžiui, dirba darbdavio pavedimu kitoje vietoje) ir dėl to negali asmeniškai gauti darbo knygelės, darbdavys privalo atsiųsk jį rašytinis pranešimas apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba duoti sutikimą išvykti darbo knyga paštu.

Darbdavys privalo išsiųsti tokį patį rašytinį įspėjimą darbuotojui, net jei darbuotojas atsisako priimti darbo knygelę. Paprastai tokia situacija susidaro dėl to, kad darbuotojas nesutinka su atleidimu, laikydamas jį neteisėtu.

Siekiant išvengti galimų nesusipratimų, susijusių su šio pranešimo siuntimu, patartina jį išsiųsti darbuotojui registruotu paštu su pranešimu apie laiško pristatymą gavėjui.

Nuo tos dienos, kai darbuotojui pranešama apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutinkama, kad ji būtų išsiųsta paštu, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygos vėlavimą. Tačiau darbdavio atsakomybė gali kilti, jeigu jis nevykdo savo pareigos nedelsiant išduoti ar išsiųsti darbo knygelę arba pavėluoja ją išsiųsti darbuotojui, kuris su tuo davė sutikimą. rašymas(žr. 234 straipsnio komentarą).

Reikėtų nepamiršti, kad be darbuotojo sutikimo be darbuotojo sutikimo negalima siųsti darbo apskaitos žurnalo paštu (Darbo apskaitos tvarkymo ir saugojimo taisyklių 36 punktas; taip pat žr. 66 straipsnio komentarą).

Darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę ir tais atvejais, kai paskutinė darbo diena nesutampa su darbo sutarties nutraukimo įregistravimo diena darbo santykiai: atleidus darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos (DK 81 str. 6 d. 1 d.) arba dėl darbuotojo nuteisimo, užkertančio kelią tęsti darbą, vadovaujantis teismo nuosprendžiu, įsigaliojo teisiškai (DK 83 str. 4 d. 1 p.), o atleidus iš darbo moterį, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos (DK 261 str. 2 d.).

Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.

4. Vadovaujantis komentuojamo straipsnio 5 dalimi, įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti daromas griežtai laikantis Darbo kodekso ar kt. federalinis įstatymas ir su nuoroda į atitinkamą kodekso straipsnį, straipsnio dalį, straipsnio dalį ar kitą federalinį įstatymą.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nutraukus darbo sutartį DK 20 str. DK 77 str. (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (DK 77 str. 4, 10 p.), įrašas apie darbo sutarties nutraukimą. darbo sutarties dalis surašyta darbo knygelėje, nurodant atitinkamą nurodytų straipsnių pastraipą (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 15 punktas).

Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, darbo knygelėje padaromas įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas) su nuoroda į atitinkamą 1 str. 81 Darbo kodeksas (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 16 punktas).

Kai darbo sutartis nutraukiama dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą, remiantis atitinkama DK dalimi. 83 Darbo kodeksas (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 17 punktas).

Kai darbo sutartis nutraukiama kitais Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme numatytais pagrindais, darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimą) nurodant atitinkamą Kodekso straipsnį, dalį ar kt. federalinis įstatymas (Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 18 punktas).

84 straipsnio 1 dalis. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka

Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu).

Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį pasirašytinai. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (nurodymu) padaromas atitinkamas įrašas.

Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal šį kodeksą ar kitą federalinį įstatymą išlaikė savo darbo vietą. darbas (pareigos).

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas pagal šio kodekso 140 straipsnį. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.

Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas griežtai laikantis šio kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos ir nurodant atitinkamą straipsnį, straipsnio dalį, straipsnio dalį. šio kodekso ar kito federalinio įstatymo nuostatas.

Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą. arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo šio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę. Darbdavys taip pat neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę neatitikimų atveju Paskutinė diena darbas su darbo santykių pasibaigimo įregistravimo diena, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies a punkte arba 83 straipsnio pirmos dalies 4 dalyje numatytu pagrindu, ir moters, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos arba iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, atleidimas iš darbo pagal šio Kodekso 261 straipsnio antrąją dalį. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.

[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [13 skyrius] [84.1 straipsnis]

Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu).

Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą. arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo šio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę. Darbdavys taip pat neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę tais atvejais, kai paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykių pasibaigimo įregistravimo diena atleidžiant darbuotoją iš darbo „a“ papunktyje numatytu pagrindu. šio Kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 6 punkto ar 83 straipsnio pirmos dalies 4 dalies ir atleidžiant iš darbo moterį, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos pagal šio Kodekso 261 straipsnio antrąją dalį. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.

2 komentarai dėl įrašo „Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka“

84 straipsnio 1 dalis. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka

Komentaras dėl 84 straipsnio 1 dalies

Nuostatos dėl bendros darbo santykių pasibaigimo įforminimo tvarkos buvo įtvirtintos keliuose Darbo kodekso straipsniuose (62 straipsnio 2 ir 3 dalys, 66 straipsnio 6 dalis, 77 straipsnio 3 dalis). Kai kurie klausimai, visų pirma, pareiga supažindinti darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo visais atvejais, o ne tik atleidžiant drausminė nuobauda, nebuvo atsiskaityta. Todėl įstatymų leidėjas Darbo kodeksą papildė komentuojamu straipsniu, nustatydamas jame bendrą darbo sutarties nutraukimo įforminimo tvarką. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka (tvarka) priskirtina prie bendrųjų garantijų nutraukus darbo sutartį. Be bendrųjų garantijų, įstatymų leidėjas numato papildomas (specialiąsias) garantijas nutraukus darbo sutartį esant tam tikriems darbo sutarties nutraukimo pagrindams (pavyzdžiui, pagal DK 81 straipsnio 2, 3 dalis) arba su tam tikru darbuotojų kategorija (pavyzdžiui, su nepilnamečiais, nėščiosiomis ir pan.).
Vadovaujantis komentuojamu straipsniu, darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Autorius Pagrindinė taisyklė teisę duoti įsakymą, taip pat jį pasirašyti turi asmuo, turintis teisę priimti į darbą ir atleisti iš darbo. Dažniausiai tai būna organizacijos vadovas arba asmuo, kuriam tokia teisė yra pavedama. Kalbant apie darbdavį - individualus, tuomet įsakymą (instrukciją) pasirašo pats, bet gali būti, kad šią funkciją gali priskirti konkrečiam darbuotojui.
Įsakymo nutraukti darbo sutartį išdavimo termino, nei dienos, kurią darbdavys privalo supažindinti darbuotoją, teisės aktai nenustato. Darytina prielaida, kad įsakymas (nurodymas) nutraukti darbo sutartį turi būti išduotas (pasirašytas) iki darbo sutarties nutraukimo dienos.
Komentuojama norma numato atvejus, kai darbdaviui atimama galimybė supažindinti darbuotoją su įsakymu (nurodymu): a) neįmanoma atkreipti darbuotojo dėmesio; b) darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu. Tokiu atveju įsakyme (nurodyme) padaromas atitinkamas įrašas, nurodant priežastį, kodėl į įsakymą (nurodymą) nebuvo įmanoma atkreipti darbuotojo dėmesio, taip pat fiksuojamas (galbūt surašant aktą) darbuotojo atsisakymas susipažinti su įsakymu.
Paprastai darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbo diena. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jo darbo vieta buvo išsaugota. Taigi, suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena (žr. DK 127 str. ir jo komentarą).
Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knygelė, kurioje įrašas daromas griežtai laikantis Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos, nurodant straipsnį, straipsnio dalį ir dalį. (žr. DK 62 str. ir jo komentarą), taip pat atliekamas paskaičiavimas (DK 140 str.).
Naujovė turėtų būti laikoma darbdavio pareiga išduoti darbo knygelę darbuotojo, kuris po atleidimo iš darbo jos negavo, raštišku prašymu. Įstatymas nustato konkretų terminą – ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo kreipimosi dienos. Tikėtina, kad prašymo pateikimo diena bus paraiškos registravimo arba joje tiesiogiai nurodyta data. Jei darbdavys vėluoja išduoti darbuotojui darbo knygelę, darbdavys prisiima darbuotojui finansinę atsakomybę (DK 234 straipsnis).

84 straipsnio 1 dalis. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka

Komentaras dėl 84 straipsnio 1 dalies

1. Komentuojamas straipsnis skirtas konkrečiai darbo sutarties nutraukimo įforminimo taisyklėms.
Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Įsakymas išduodamas pagal Rusijos Goskomstato nustatytą formą N T-8 „Įsakymas (nurodymas) dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo)“ (žr. Rusijos Goskomstato sausio mėn. nutarimą). 5, 2004 N 1 „Dėl darbo apskaitos ir apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ // Rusijos darbo ministerijos biuletenis 2004. N 5).
Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį pasirašytinai. Jeigu su tokiu įsakymu (nurodymu) darbuotojo supažindinti neįmanoma dėl kokių nors objektyvių priežasčių (pavyzdžiui, darbuotojas neatvyksta į darbą) arba darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su įsakymu (pvz., tuo atveju, kai darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo), įsakyme (nurodymas ) padaromas atitinkamas įrašas. Įstatymas nenustato termino, per kurį darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie įsakymą (nurodymą) nutraukti su juo darbo sutartį. Atsižvelgiant į tai, darytina prielaida, kad darbdavys privalo tai padaryti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas). Pavyzdžiui, darbuotojas prašo atleisti iš darbo jo paties prašymu, kol jis atostogauja.
Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.
2. Darbo sutarties nutraukimo dėl bet kurio iš 1 str. Darbo kodekso 77 straipsnis yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.
Darbo sutarties nutraukimo dieną (paskutinę darbuotojo darbo dieną) darbdavys privalo duoti darbuotojui jo darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas (žr. 140 str. komentarą). Tą pačią dieną darbdavys, išeinančio darbuotojo rašytiniu pareiškimu, privalo pateikti jam su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Jeigu darbuotojas dėl kokių nors priežasčių darbo sutarties nutraukimo dieną nėra darbe (pavyzdžiui, dirba darbdavio pavedimu kitoje vietoje) ir dėl to negali gauti darbo knygelės asmeniškai, darbdavys privalo išsiųsti jam raštišką pranešimą apie būtinybę atvykti dėl darbo knygos arba duoti sutikimą išsiųsti darbo knygą paštu.
Darbdavys privalo išsiųsti tokį patį rašytinį įspėjimą darbuotojui, net jei darbuotojas atsisako priimti darbo knygelę. Paprastai tokia situacija susidaro dėl to, kad darbuotojas nesutinka su atleidimu, laikydamas jį neteisėtu.
Siekiant išvengti galimų nesusipratimų, susijusių su nurodyto pranešimo išsiuntimu, patartina jį darbuotojui išsiųsti registruotu paštu su pranešimu apie laiško pristatymą gavėjui.
Nuo tos dienos, kai darbuotojui pranešama apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutinkama, kad ji būtų išsiųsta paštu, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygos vėlavimą. Tačiau darbdavio atsakomybė gali atsirasti, jei jis nevykdo pareigos nedelsiant išduoti ar išsiųsti paštu darbo knygelę arba pavėluoja ją išsiųsti darbuotojui, kuris su tuo raštu sutiko (žr. 234 straipsnio komentarą).
Reikėtų nepamiršti, kad be darbuotojo sutikimo be darbuotojo sutikimo negalima siųsti darbo apskaitos žurnalo paštu (Darbo apskaitos tvarkymo ir saugojimo taisyklių 36 punktas; taip pat žr. 66 straipsnio komentarą).
Darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę tais atvejais, kai paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykių pasibaigimo įregistravimo diena atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos ("a" papunktis, 6 punktas). , DK 1 dalis, 81 str.) arba dėl darbuotojo nuteisimo, užkertančio kelią tęsti darbą, pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį (DK 83 str. 4 d. 1 d.). Darbo kodeksas), ir atleidus iš darbo moterį, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos (TK 261 str. 2 d.).
Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.
3. Pagal komentuojamo straipsnio 5 dalį įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti daromas griežtai laikantis Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos ir atsižvelgiant į atitinkamas kodekso straipsnis, straipsnio dalis, straipsnio dalis ar kitas federalinis įstatymas.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nutraukus darbo sutartį DK 20 str. 77 Darbo kodekso (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (DK 77 str. 4 p., 10 p.), įrašas apie darbo sutarties nutraukimą). darbo sutartis sudaroma darbo knygelėje su nuoroda į atitinkamą nurodyto straipsnio 1 dalį (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 15 punktas).
Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas) su nuoroda į atitinkamą 1 str. 81 Darbo kodeksas (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 16 punktas).
Kai darbo sutartis nutraukiama dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą, remiantis atitinkama DK 1 str. 83 Darbo kodeksas (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 17 punktas).
Kai darbo sutartis nutraukiama kitais Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme numatytais pagrindais, darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimą) nurodant atitinkamą Kodekso straipsnį, dalį ar kt. federalinis įstatymas (Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 18 punktas).

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis yra konkrečiai skirtas darbo sutarties nutraukimo įforminimo taisyklėms.

Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Įsakymas išduodamas pagal Rusijos valstybinio statistikos komiteto nustatytą formą N T-8 „Įsakymas (instrukcija) dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo)“ (žr. Valstybinio statistikos komiteto nutarimą). Rusijos 2004 m. sausio 5 d. N 1 „Dėl darbo apskaitos ir apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų formų patvirtinimo“ // Rusijos darbo ministerijos biuletenis 2004 m. N 5).

Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

2. Darbo sutarties nutraukimo dėl bet kurio iš 1 str. Darbo kodekso 77 straipsnis yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutarties nutraukimo dieną (paskutinę darbuotojo darbo dieną) darbdavys privalo duoti darbuotojui jo darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas (žr. 140 straipsnio komentaras). Tą pačią dieną darbdavys, išeinančio darbuotojo rašytiniu pareiškimu, privalo pateikti jam su darbu susijusių dokumentų kopijas.

Jeigu darbuotojas dėl kokių nors priežasčių darbo sutarties nutraukimo dieną nėra darbe (pavyzdžiui, dirba darbdavio pavedimu kitoje vietoje) ir dėl to negali gauti darbo knygelės asmeniškai, darbdavys privalo išsiųsti jam raštišką pranešimą apie būtinybę atvykti dėl darbo knygos arba duoti sutikimą išsiųsti darbo knygą paštu.

Siekiant išvengti galimų nesusipratimų, susijusių su nurodyto pranešimo išsiuntimu, patartina jį darbuotojui išsiųsti registruotu paštu su pranešimu apie laiško pristatymą gavėjui.

Nuo tos dienos, kai darbuotojui pranešama apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutinkama, kad ji būtų išsiųsta paštu, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygos vėlavimą. Tačiau darbdavio atsakomybė gali atsirasti, jei jis nevykdo pareigos nedelsiant išduoti ar išsiųsti paštu darbo knygelę arba pavėluoja ją išsiųsti darbuotojui, kuris su tuo raštu sutiko (žr. 234 straipsnio komentarą).

Darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę tais atvejais, kai atleidžiant darbuotoją dėl pravaikštos paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykių pasibaigimo įregistravimo diena (a papunktis, 6 punktas). , DK 1 dalis, 81 str.) arba dėl darbuotojo nuteisimo, užkertančio kelią tęsti darbą, pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį (DK 83 str. 4 d. 1 d.). Darbo kodeksas), ir atleidus iš darbo moterį, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos (TK 261 str. 2 d.).

Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.

3. Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalimi, įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti daromas griežtai laikantis Darbo kodekso formuluotės arba kitas federalinis įstatymas ir nurodant atitinkamą straipsnį, straipsnio dalį, kodekso straipsnio dalį ar kitą federalinį įstatymą.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nutraukus darbo sutartį DK 20 str. 77 Darbo kodekso (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (DK 77 str. 4 p., 10 p.), įrašas apie darbo sutarties nutraukimą). darbo sutartis sudaroma darbo knygelėje su nuoroda į atitinkamą nurodyto straipsnio 1 dalį (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 15 punktas).

Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka nustatyta 2004 m. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu).
Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį pasirašytinai. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (nurodymu) padaromas atitinkamas įrašas.
Laikytina, kad darbdavio pareiga pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį, nustatyta DK 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 p., bus tinkamai įvykdytas, jei darbuotojas pasirašys įsakymo (instrukcijos) kopiją, taip pat nurodys savo pavardę ir inicialus, susipažinimo su įsakymu (instrukcija) datą.
Gali būti atvejų, kai darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu pasirašytinai arba darbdavys negali į jį atkreipti darbuotojo dėmesio, pavyzdžiui, dėl jo ligos. Tokiais atvejais įsakyme gali būti daromi šie įrašai: „(pilnas darbuotojo vardas ir pavardė) atsisakė susipažinti su šiuo įsakymu, dėl kurio buvo surašytas (nurodyti datą) aktas Nr. „Dėl jo laikinos negalios į šį įsakymą negalima atkreipti (viso darbuotojo pavardės) dėmesio. Abiem atvejais įsakymo kopija darbuotojui turėtų būti išsiųsta registruotu arba registruotu paštu. su vertingu laišku su pristatymo patvirtinimu ir turinio aprašymu.
Jei darbuotojas reikalauja tinkamai patvirtintos įsakymo (įsakymo) dėl darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) kopijos, toks prašymas turi būti pateiktas raštu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str.).
Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą. buvo išsaugota jo darbo vieta (pareigos). Vadinasi, darbo sutartis dėl bet kokios Kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose numatytos priežasties nutraukiama paskutinę darbo dieną. Todėl darbo sutartis nutraukiama pasibaigus paskutinei atitinkamo darbuotojo darbo dienai (pamainai). Įsakyme (nurodime) dėl darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) atleidimo iš darbo data nurodoma paskutinė darbo diena.
Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas pagal darbo sutarties nutraukimo dieną. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Atkreipkite dėmesį, kad 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis numato vienintelį atvejį, kai darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą. Kitais atvejais, kai darbuotojui reikalinga darbo knygelėje esanti informacija, darbuotojas turi teisę, remdamasis 1999 m. Kodekso 62 straipsnis reikalauja, kad darbdavys pateiktų jam išrašą iš darbo knygos kaip vieną iš su darbu susijusių dokumentų.
Darbdavio pareiga išduoti darbuotojui darbo knygelę jo atleidimo iš darbo dieną suformuluota imperatyviojoje normoje. Todėl darbo knygelių išdavimas tokiais atvejais vyksta be raštiškų darbuotojų pareiškimų. Tuo pat metu atleistas iš darbo darbuotojas turi teisę nutraukus darbo sutartį rašytiniu pareiškimu reikalauti, kad jam būtų pateiktos kitų dokumentų kopijos. reikalingus dokumentus susijęs su darbu pas šį darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis). Tokį išrašą darbdavys privalo pateikti darbuotojui per tris darbo dienas nuo atitinkamo prašymo padavimo dienos.
Darbdavio pareiga išduoti darbuotojui darbo knygelę darbo sutarties nutraukimo dieną užtikrinama galimybe nevykdymo atveju taikyti finansinės atsakomybės priemones. Neteisėto darbuotojo galimybės dirbti atėmimo atvejai laikomi darbdavio delsimas išduoti darbuotojui darbo knygelę arba neteisingai ar neteisėtai suformuluota darbuotojo atleidimo priežastis. Tokiais atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui padarytą materialinę žalą, grąžindamas jo negauto uždarbį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str.).
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsniu, jei neteisingai suformuluota atleidimo priežastis darbo knygoje sutrukdė darbuotojui imtis kito darbo, teismas nusprendžia sumokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką. Atleidimo iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant nustatytą atleidimo iš darbo tvarką, darbuotojo prašymu teismas gali priimti sprendimą atlyginti darbuotojui šiais veiksmais jam padarytą moralinę žalą pinigine kompensacija. Šios kompensacijos dydį nustato teismas.
Vadovaujantis Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 „Dėl darbo knygelių“ atleidžiant iš darbo, 35 punktu. darbuotojo (darbo sutarties nutraukimas), visi įrašai, įrašyti į jo darbo knygelę dirbant šioje organizacijoje, yra patvirtinti darbdavio arba asmens, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą, parašu, organizacijos (personalo) antspaudu. paslauga) ir paties darbuotojo parašas (išskyrus Taisyklių 36 punkte nurodytus atvejus).
Darbdavys privalo atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo dieną) išduoti darbuotojui jo darbo knygelę su įrašu apie atleidimą iš darbo.
Jei darbuotojui vėluojama išduoti darbo knygą dėl darbdavio kaltės arba darbuotojo atleidimo priežastis į darbo knygelę įrašyta neteisingai arba neatitinka federalinių įstatymų, darbdavys privalo atlyginti žalą. darbuotojui už uždarbį, kurio jis negavo per visą vėlavimą. Šiuo atveju atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) diena laikoma darbo knygelės išdavimo diena. Naują darbuotojo atleidimo (darbo sutarties nutraukimo) dieną išduodamas darbdavio įsakymas (nurodymas), padaromas įrašas darbo knygelėje. Anksčiau padarytas įrašas apie atleidimo iš darbo dieną laikomas negaliojančiu Taisyklėse nustatyta tvarka.
5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas nustato privalomus įrašymo į darbo knygą apie darbo sutarties nutraukimo priežastis reikalavimus: įrašymas į darbo knygą apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti atliekamas griežtai laikantis. su kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcija ir nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, straipsnio dalį, straipsnio dalį ar kitą federalinį įstatymą.
Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, tuo atveju, jei darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo nebuvimo arba atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti prie darbo knygos arba sutikti ją išsiųsti paštu. Nuo šio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę. Darbdavys taip pat neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę tais atvejais, kai paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykių pasibaigimo įregistravimo diena atleidžiant darbuotoją iš darbo poskyryje numatytu pagrindu. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 arba 4 punkto 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., ir atleidus iš darbo moterį, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos pagal Darbo kodekso 2 str. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.
Darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui įspėjimą, nurodytą 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str., darbo sutarties nutraukimo dieną. Siųsti darbo knygą paštu darbuotojo nurodytu adresu leidžiama tik jam sutikus.
Jei darbdavys nedelsdamas išsiunčia darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutinka, kad ji būtų išsiųsta paštu, jis atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą darbuotojui išduoti darbo knygelę nuo darbo knygos išsiuntimo dienos. nurodytas pranešimas.
Darbuotojo mirties atveju darbo knygelė, padarius atitinkamą įrašą apie darbo sutarties nutraukimą, įteikiama vienam iš jo giminaičių pasirašytinai arba išsiunčiama paštu vieno iš artimųjų raštišku prašymu. .

Klausimai savikontrolei

1. Nustatyti darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarką.
2. Kokias teisines pasekmes numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas už pavėluotą darbo knygos išdavimą darbuotojui atleidžiant iš darbo?
3. Nurodykite atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu pagrindus ir nustatykite pagrindines darbuotojo teises neteisėto atleidimo iš darbo atveju.

papildomos literatūros

1. Klimova M. A. Darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė. Darbuotojo teisės // Apskaita leidyboje ir spaudoje. 2008. Nr.9.
2. Solntseva A. Garantijos ir kompensacijos, susijusios su darbo sutarties nutraukimu // Biudžetinės įstaigos išsilavinimas: buhalterinė apskaita ir mokesčiai. 2008. Nr.4.

2 komentarai dėl įrašo „Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka“

Jums gali būti įdomu