Viena iš privalomų darbo sutarties sąlygų yra jos terminas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis numato, kad darbo sutartys gali būti sudaromos neterminuotai (neterminuota darbo sutartis) ir ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis). Terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos tik įstatymų nustatytais atvejais. Dažnai darbdavys sutarties terminą nustato be pakankamo pagrindo, o tai yra darbo įstatymų pažeidimas. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime pagrindinės terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklės, kurio laikymasis leis išvengti darbo konfliktų ir reguliavimo institucijų piktnaudžiavimo.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, t. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis:
- nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, darbo vietą, pareigų vykdymo laiką. išlaikomas;
– laikinųjų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmei;
– atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinės sąlygos darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
- su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
- už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
- su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
- su asmenimis, pasamdytais atlikti sąmoningai apibrėžtą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
- atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu;
- kai tam tikram laikui buvo išrinktas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat einant į darbą, susijusį su tiesiogine renkamų organų narių veiklos parama, arba pareigūnai organuose valstybės valdžia ir kūnai Vietinė valdžia, V politinės partijos ir kiti visuomenines asociacijas;
- su asmenimis, įdarbinimo tarnybos organų siunčiamais į laikinojo pobūdžio darbą ir viešieji darbai;
- su piliečiais, siunčiamais į alternatyvią civilinę tarnybą;
2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis nustato atvejus, kai šalių susitarimu galima sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas:
- su asmenimis, pradedančiais dirbti darbdavių - mažų įmonių (įskaitant individualūs verslininkai), kurio darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (srityje mažmeninė ir vartojimo paslaugų - 20 žmonių);
- su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio;
- su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
- atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;
- su asmenimis, konkurso būdu išrinktais į atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
– su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, teatrams, teatro ir koncertinėms organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) vaidinime (parodoje), vadovaujantis šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Vyriausybės 2006 m. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos nuomonę darbo santykiai;
- su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacinę ir teisinę formą bei nuosavybės formą;
- su asmenimis, studijuojančiais dieninėje studijoje;
- su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;
- kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Rostrud 2008-12-18 rašte Nr.6963-TZ pabrėžia, kad terminuotos darbo sutarties su darbuotoju sudarymo pagrindų sąrašas, numatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis yra baigtinis.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas

Sudarant terminuotą darbo sutartį būtina vadovautis taisyklėmis, nustatytomis Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str. Be to, reikalavimas Nr. 3 valandos 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis: kai sudaroma terminuota darbo sutartis, jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Rusijos Federacijos ar kiti federaliniai įstatymai būtinai nustatomi sutartyje. Be to, šios aplinkybės turi būti pagrįstos, nes nesant pakankamo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį, ši sutartis, kilus darbo ginčui, bus pripažinta sudaryta neterminuota (DK 58 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pastaba! Įrašas darbo knygelėje apie darbuotojo priėmimą pagal terminuotą darbo sutartį daromas NENURODANT, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui.

Paprastai, formuluojant sąlygą dėl darbo sutarties termino, patartina nurodyti ne tik sutarties terminą, bet ir jos pasibaigimo datą, nes ateityje tai padės išvengti ginčų nutraukiant darbo sutartį. sutartį dėl jos termino pabaigos. Tačiau galimos situacijos, kai beveik neįmanoma nustatyti darbų pradžios ir pabaigos datos bei pačios sutarties trukmės. Pavyzdžiui, sudarant darbo sutartį, susijusią su darbuotojo išvykimu motinystės ar vaiko priežiūros atostogų. tiksli data darbo, kuriam darbuotojas priimtas į darbą, pabaiga nežinoma. Tokiu atveju darbo sutarties termino pabaiga bus siejama su tam tikru įvykiu – darbuotojo išėjimu iš atostogų. Tokiems atvejams Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (toliau – Nutarimas Nr. 2) pateikia išaiškinimus: jeigu tam tikram darbui atlikti buvo sudaryta terminuota darbo sutartis tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos (8 dalis). , Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis), sutartis pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis nustoja galioti baigus šį darbą.
Todėl sudarant terminuotą darbo sutartį nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, motyvų formuluotė gali būti tokia: „Ši sutartis sudaroma O. P. Zacharovos atostogų slaugyti laikotarpiui. vaikas iki trejų metų“.
Nutarimo Nr.2 14 punkto 2 dalis taip pat gali padėti nustatyti darbo sutarties terminą: sudarant terminuotą darbo sutartį su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose žinomam laikui arba atlikti žinomą darbą (p. 7, Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis), darbo sutarties terminas priklauso nuo laikotarpio, kuriam tokia organizacija buvo įsteigta.

Pastaba! Nereikėtų sudaryti terminuotos darbo sutarties vien tam, kad būtų papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį. Išnagrinėjus bylą teisme ir nustačius pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tam pačiam darbui atlikti faktą. darbo funkcija teismas, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, turi teisę pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota.

Perkvalifikuojant terminuotą darbo sutartį, jai bus taikomos taisyklės, nustatytos neterminuotai sutarčiai. Todėl sudarant sutartį rekomenduojame atkreipti dėmesį į šiuos dalykus.
1. Sezoninio darbo metu:
- bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip dvi savaitės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis);
- už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojas turi teisę į dvi darbo dienas atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis);
- sezoniškumo sąlyga turi būti nurodyta sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnis).
2. Laikinojo darbo laikotarpiu (iki dviejų mėnesių):
- nenustatytas bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis);
- atleidžiant iš darbo suteikiamos mokamos atostogos arba mokama kompensacija po dvi darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).
3. Darbo sutarties su asmenimis, pradedančiais dirbti žinomam laikotarpiui įsteigtose organizacijose arba dirbti žinomą darbą, terminas priklauso nuo laikotarpio, kuriam tokia organizacija buvo sukurta.
4. Jei darbuotojas išrenkamas į renkamas pareigas:
- darbo sutarties terminas negali būti trumpesnis nei terminas, kuriam darbuotojas yra išrinktas;
- darbuotojai, tiesiogiai remiantys renkamų organų narių ar pareigūnų veiklą valstybės ir vietos savivaldos institucijose, negali būti priimami į darbą ilgesniam nei rinkimų terminas.
Labai dažnai darbdavys suklysta su senatvės pensininkais sudarydamas tik terminuotas darbo sutartis. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis leidžia ir neįpareigoja sudaryti tokias darbo sutartis tik su pensininkais ir asmenimis, kuriems pagal medicininę išvadą dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti laikinai. Bet kuriuo iš šių atvejų terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik šalių susitarimu. Piliečio pensinis amžius pats savaime nėra pagrindas su juo sudaryti šią darbo sutartį ir tai patvirtina Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarimas Nr. 378-O-P.
Tų pensininkų, kurie neišėjo iš darbo ir toliau dirbo, darbdavys neturi teisės pakartotinai sudaryti neterminuotos darbo sutarties dėl darbuotojų pensinio amžiaus sulaukimo ir darbuotojo paskyrimo. pensiją (taip pat nutraukti tokią sutartį). Šie pensininkai gali tęsti savo darbo veiklą pagal neterminuotą darbo sutartį.

Terminuotos sutarties nutraukimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis reglamentuoja terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką ir visų pirma nustato, kad ji pasibaigia pasibaigus terminui. Darbuotojas turi būti įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą pasibaigus darbo sutarties terminui rašymas bent tris kalendorinių dienų iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui sudarytos terminuotos darbo sutarties terminas.
Sutartis, sudaryta tam tikrų darbų atlikimo laikotarpiui, nutrūksta užbaigus šį darbą; tam tikram laikotarpiui, - jei ši organizacija tikrai nustoja veikti pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo sukurta, arba dėl pasiekimo. kokiu tikslu jis buvo sukurtas (Nutarimo Nr. 2 14 punktas).
Ypatingas dėmesys turėtų atkreipti dėmesį į terminuotos darbo sutarties nutraukimą moters nėštumo metu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis įpareigoja darbdavį, gavus raštišką prašymą ir pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai daroma prie darbo sutarties sudarant papildomą susitarimą, kuriame pakeičiama sąlyga dėl jos galiojimo termino.
Moteris, kurios darbo sutartis pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo Medicininis sertifikatas patvirtinantis nėštumo būklę. Jeigu moteris tuo pačiu metu faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti. apie nėštumo pabaigos faktą.
Tačiau darbo teisės aktai leidžia atleisti nėščią moterį iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui, jeigu darbo sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui ir moters perkėlimas jos sutikimu yra neįmanomas. į kitą darbą, kurį gali dirbti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju reikia laikytis šių taisyklių:
- moteriai turėtų būti pasiūlytas ne tik jos kvalifikaciją atitinkantis darbas ar laisvas, bet ir žemesnės pareigos ar mažiau apmokamas darbas;
- turi būti pasiūlytos visos laisvos darbo vietos, atitinkančios sveikatos būklės reikalavimus;
- turi būti siūlomos laisvos ir darbdaviui prieinamos darbo vietos šioje srityje; laisvų ir laisvų darbo vietų kitoje vietovėje turi būti siūlomos tais atvejais, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.
Jei moteris sutinka su perkėlimu sudarydama papildomą susitarimą prie darbo sutarties, pasikeičia kai kurios sąlygos, pavyzdžiui, darbo vieta, pareigos ar darbo sutarties terminas.

Pastaba! Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui ir darbuotojas toliau dirba pasibaigus darbo sutarčiai, neatidėliotina sąlyga netenka galios ir darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotas terminas, remiantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. Tuo pačiu Rostrud 2006-11-20 rašte Nr.1904-6-1 rekomenduoja pakeisti darbo sutartį sudarant papildomą susitarimą.

Nutraukiant terminuotą darbo sutartį svarbu įspėti darbuotoją raštu. Pakartojame: pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, darbdavys privalo tai padaryti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Įspėjimo forma įstatymu nenustatyta – tai gali būti tiek rašytinis įspėjimas, tiek įsakymas nutraukti darbo sutartį, nurodant konkrečią datą. Visgi rekomenduojame pirmiausia įspėti darbuotoją, o tik tada išduoti įsakymą atleisti iš darbo, nes gali susidaryti situacijų, kai tokį įsakymą tenka atšaukti (pavyzdžiui, jei moteris pateikia pažymą apie nėštumą).

Štai rašytinio pranešimo pavyzdys.

atviras Akcinė bendrovė"Sakalas"

Miela Anna Viktorovna!

Informuojame, kad 2009-06-19 baigiasi darbo sutarties terminas 2009-04-19 Nr.45. Darbo sutartis bus nutraukta vadovaujantis 2 str.1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Režisierius Zorinas /P. D. Zorinas/

Susipažino 2009 06 15 Samoylenko

Manome, kad tais atvejais, kai įspėjimas apie atleidimą pateikiamas greičiau nei per tris dienas arba iš viso nepateikiama, darbuotojas gali ginčyti įsakymą atleisti iš darbo. Teismas, atsižvelgdamas į darbuotojo reikalavimus, gali jį grąžinti į darbą arba pakeisti atleidimo datą.
Įspėjimas apie darbuotojo atleidimą, priimtas nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, darbo teisės aktuose nenumatytas.
Labai dažnai kyla klausimas: ar galima nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos terminui, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose? Mes tikime, kad taip. Pasibaigus sutarties terminui ir darbdaviui nebenorint tęsti darbo santykių, sutartis turi būti nutraukta – žinoma, apie tai iš anksto įspėjus darbuotoją. Tai, kad darbuotojas yra nedarbingumo atostogose Ši byla nesvarbu. Tuo pačiu metu, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, mokamas laikino invalidumo lapas. Tai taip pat nurodyta 2 str. 5 federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo piliečių, apdraustų privalomuoju socialiniu draudimu, teikimo“.

Ankstyvas ištirpimas terminuota darbo sutartis

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą galimas bendrais pagrindais, nustatytais 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis:
- (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
- (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
- (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Paprastai terminuotos darbo sutarties nutraukimo prieš terminą atveju taikomos bendrosios neterminuotos darbo sutarties nutraukimo taisyklės.
Darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį prieš terminą, jis privalo apie tai įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Tačiau yra šios taisyklės išimčių – pavyzdžiui, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis įpareigoja darbuotoją, sudarantį darbo sutartį iki dviejų mėnesių, ne vėliau kaip prieš tris dienas įspėti darbdavį apie norą nutraukti darbo sutartį. Už tą patį laikotarpį sezoninis darbuotojas privalo pranešti darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).
Organizacijos vadovas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis įpareigotas ne vėliau kaip prieš mėnesį raštu pranešti darbdaviui (turto savininkui) apie norą nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko. Sportininkas ar treneris apie norą išeiti iš darbo taip pat turi įspėti darbdavį prieš mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.12 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui.
Jei darbo sutartis nutraukiama prieš terminą darbdavio iniciatyva, ypač dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbuotojai turi būti įspėti per šiuos terminus:
- darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių - ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis), o išeitinė išmoka tokiems darbuotojams darbo užmokestis nemokamas, jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje nenustatyta kitaip;
- sezoniniai darbuotojai - ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 2 dalis), o išeitinė išmoka turi būti mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Rezultatas

Rinkdamasis darbo sutarties rūšį, darbdavys turi būti labai atidus, nes vieną pirmųjų vietų pagal pažeidimų skaičių užima nepagrįstai sudarytos terminuotos darbo sutartys. Jeigu, sprendžiant ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustatoma, kad darbuotojo sutikimas buvo priverstinis, teismas taikys neterminuotos darbo sutarties taisykles (Nutarimo Nr. 2 13 p. ). Teismas taip pat perkvalifikuoja terminuotą darbo sutartį į neterminuotą, jeigu tam yra pakankamas pagrindas. Išskirkime pagrindines darbo sutarties perkvalifikavimo priežastis:
- terminuota darbo sutartis buvo sudaryta be teisėto pagrindo, tai yra dėl priežasties, nenumatytos 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis;
- nenurodytas sutarties terminas, tai yra, nėra nuorodos į įvykį, dėl kurio nutraukiama sutartis, arba nenurodyta darbo santykių pasibaigimo data;
- darbdavys, sudarydamas terminuotą sutartį, norėjo išvengti teisių ir garantijų, priklausančių darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis, suteikimo.
Siekiant išvengti problemų su reguliavimo institucijomis ir konfliktų su darbuotojais, vis dar būtina laikytis darbo teisės aktų reikalavimų dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo.

Terminuotos darbo sutarties teksto pavyzdys		64 KB	parsisiųsti

Darbdaviai, kuriems reikalingos samdomo personalo paslaugos, ne visada nori samdyti žmones nuolatiniam darbui. Įstatymas tam tikrose situacijose leidžia su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį, kuri bus aktuali tik griežtai apibrėžtam laikui. Tokio tipo santykiai įforminami atsižvelgiant į svarbius teisės aktų niuansus.

Epitetas „skubus“, dažniausiai siejamas su greitas greitis, Pavadinime šis susitarimas kilęs iš žodžio „terminas“, tai yra, nustatytas laikotarpis.

Šio apibrėžimo pagalba išreiškiamas skirtumas tarp tokių santykių ir standartinių, kurie kuriami ant neapibrėžto bendradarbiavimo laiko.

Sudarant neterminuotą ar eilinę datą, darbuotojas pradeda eiti savo funkcijas, o atleidimo laikas ir priežastis nenustatoma. Tuo tarpu terminuota darbo sutartis yra tokia dokumentinė darbuotojo ir darbdavio santykių registravimo forma, kai iš anksto nustatomos išsiskyrimo sąlygos ir laikas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis skelbia pareigą darbo metu sudaryti darbo sutartį, nurodant jos galiojimo laiką. esminė sąlyga. Laikinojo įdarbinimo registravimo tvarka reglamentuota 2 str. Darbo kodekso 59 str.

Pagrindinis skirtumas tarp terminuotos darbo sutarties nuo neterminuotos yra tas, kad pirmoji gali būti sudaryta tik tada, kai antroji objektyviai neįmanoma, o priežastis turi būti pagrįsta sutarties tekste ir numatyta įstatyme.

buchproffi

Svarbu! Renkantis darbo sutarties formą – terminuotą ar neterminuotą – neturi reikšmės darbuotojo sutikimas ir darbdavio noras. Darbo sutartis turi būti vykdoma vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekse griežtai apibrėžtais teisiniais pagrindais. Priešingu atveju neteisėtai sudaryta terminuota darbo sutartis bus perkvalifikuota į neterminuotą.

Kiek laiko sudaroma terminuota sutartis?

Teste šis susitarimas būtinai nurodykite ne tik darbo santykių pradžios datą, bet ir nustatykite jų galutinę. Maksimalus terminuotos sutarties laikotarpis – 5 metai. Jei nurodysite ilgesnį laikotarpį, tokia sutartis virs neterminuota.

Kad terminas būtų teisėtas, sutartis turėtų atspindėti jos taikymo sritį:

• nurodyti konkrečią santykių nutraukimo datą (penkerių metų ribose);
• duoti įvykį, kurio įvykimas leidžia nutraukti darbo sutartį.

Dėmesio! Jeigu nėra vienos iš šių sąlygų, sutartis teisiškai virsta įprasta – neterminuota. Minimalus terminas darbo sutarčiai sudaryti įstatymai nenumatytas.

Galutinė data

Pirmuoju atveju net ir sutartyje nurodyta data nereiškia automatinio atleidimo: darbdavys pagal įstatymą privalo informuoti darbuotoją apie būsimą išsiskyrimą prieš tris dienas ir raštu. Priešingu atveju sutarties pasibaigimas nebus pagrindas atleisti iš darbo, o jei tai įvyks, darbuotojas galės jį ginčyti.

Darbdavys, neįspėjęs darbuotojo, tarsi sutinka su terminuotos darbo sutarties pratęsimu neterminuotam, tai yra jos perkvalifikavimui į neterminuotą – taip šią situaciją aiškina Darbo kodeksas.

pasienio renginys

Neįmanoma numatyti sutartyje nurodyto įvykio atsiradimo, o tai reiškia, kad iš anksto šalių įspėti nebus galima. Todėl čia nėra laikinų „atsakų“ - numatytas įvykis vienareikšmiškai pažeidžia terminuotą darbo sutartį. Paprastai tokiu atveju į tarnybą įstoja pagrindinis darbuotojas, kurio vietoje laikinai dirbo.

Su kuo galima sudaryti terminuotą sutartį

Šis tipas darbo sutartys sudaromos su viena iš samdomų darbuotojų kategorijų su šias sąlygas:

• darbo pobūdis neleidžia numatyti reikiamo darbo trukmės;
• darbo santykių trukmė ir pabaiga yra akivaizdi.

Tokie darbuotojai apima:

• sezoniniai darbuotojai;
• darbuotojai, kurie tinkamu laiku buvo pasamdyti konkrečiai užduočiai atlikti;
• darbuotojai, samdomi atlikti laikinąsias funkcijas, kurios nėra pagrindinės įmonės veiklos sritis;
• mokytojai, turintys teisę eiti pareigas tik konkurso metu;
• pagrindinio darbuotojo pavaduotojai ilgalaikės negalios (ligos, nėštumo ir gimdymo atostogų ir kt.) laikotarpiui.

Tokiu atveju terminuotos sutarties sudaryti neįmanoma

Atsakymas į šį klausimą pateikiamas nušalinimo būdu: negalima sudaryti terminuotos sutarties, jei vietoj jos leidžiama sudaryti neterminuotą. Kadangi iš terminuotų darbo santykių darbdavys gauna daugiau naudos nei darbuotojas, įstatymas labiau saugo silpnoji pusė.

tarptautinė konvencija darbui (TDO) ir Rusijos teisės aktai stengtis kuo labiau sumažinti laikinųjų darbuotojų skaičių, o ne nuolat dirbantiems asmenims, suteikiant daugiau garantijų.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato du teisėtų priežasčių užtikrinti darbo sutarties „skubumą“:

1. Darbo pobūdis ir santykių įforminimo aplinkybės lemia griežtai ribotą jų laikotarpį.
2. Sutarties terminas ribojamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu, jeigu tai neprieštarauja įstatymams.

Terminuotos sutartys pagal darbo pobūdį

Jų sudarymo tvarka yra pagrįsta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Aplinkybės, kurios yra būtinos norint sudaryti ne neterminuotą, o terminuotą darbo sutartį, gali būti šios:

• visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali laikinai eiti savo pareigų, o teisėtai jo atleisti iš darbo neįmanoma;
• planuojami darbai truks ne ilgiau kaip 60 dienų;
• sezoninis darbas;
• poreikis imtis veiksmų, kurie nėra būdingi pačiai įmonei (pavyzdžiui, remontas, išmontavimas ir pan.);
• numatoma trumpalaikė (iki metų) darbo trukmė (pvz., gamybos apimčių didinimas, produkcijos asortimento plėtimas ir pan.);
• pati įmonė buvo sukurta trumpam laikui konkrečiai užduočiai ar darbo pobūdžiui atlikti;
• susitarimas dėl stažuotės. Pažangus mokymas, papildomas profesinis mokymas ir taip toliau.;
• darbas dėl rinkimų tam tikram laikotarpiui;
• viešieji darbai.

Dėmesio! Federaliniai teisės aktai neuždarė šio sąrašo, numatydami jame kitus galimus atvejus, kurie gali tapti skubos pagrindu darbo sutartyje, jei tokių yra kitose įstatymo versijose.

Terminuotos darbo sutartys pagal susitarimą

Darbuotojas ir darbdavys gali priimti bendras sprendimas dėl sutartinių santykių termino, tačiau tik ypatingais įstatymo nustatytais atvejais:

• darbdavys priklauso smulkiam verslui;
• samdomas darbuotojas yra senatvės pensininkas;
• medicininė išvada išduotas samdomam asmeniui leidžia jį įdarbinti tik laikinai;
• Mes kalbame sudarant darbo sutartį Tolimojoje Šiaurėje ar panašiai klimato sąlygos;
• konkurso laimėtojui pareigoms užimti;
• samdyti darbuotojus, kurie tvarkytų pasekmes ekstremaliomis situacijomis;
• sutartis sudaroma su vadovybe, institucijų pavaduotojais arba su vyriausiuoju buhalteriu;
• į darbą priimamas kūrybingas darbuotojas (vienas iš tokių pareigybių įstatyminio sąrašo);
• sutartis su jūrininku, dirbančiu plaukiojančiame laive, įregistruotame Rusijos tarptautiniame registre;
• papildomos sąlygos, kurios gali tapti svarbios pagal federalinį įstatymą.

Tavo žiniai! Teisiškai draudžiama su tuo pačiu darbuotoju sudaryti pakartotines terminuotas sutartis tai pačiai funkcijai atlikti – tai yra jo teisių pažeidimas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo 14 punktas). Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“).

Terminuotos darbo sutarties pavyzdys 2018 atsisiųsti nemokamai

Kas turi būti darbo sutartyje?

Svarbiausias reikalavimas terminuotoms darbo sutartims – nurodyti ir pagrįsti, kodėl sudaroma būtent ši, o ne neterminuota sutartis. Nurodyta priežastis turi būti įtraukta į aukščiau esantį sąrašą iš Darbo kodekso.

Privalomos terminuotos darbo sutarties sąlygos

Vykdant bet kokius sutartinius santykius, įskaitant darbo terminą, turi būti nurodytos tokiems dokumentams privalomos sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis):

• dokumento surašymo data ir numeris;
• darbo vietos pavadinimas (oficialūs duomenys);
• darbuotojo asmens duomenys;
• darbo funkcijos nustatymas (pagal personalas);
• data, nuo kurios darbuotojas pradeda dirbti;
• darbo apmokėjimas;
• darbo ir poilsio režimai, įskaitant atostogas;
• kompensacijų išmokėjimo tvarka ir dydis;
• darbo pobūdis;
• draudimo, pensijų sąlygos;
• Informacija apie bandomasis laikotarpis, jei taikoma (neskiriama, jei darbuotojas priimtas į darbą trumpesniam nei 2 mėn., o jeigu sutarties terminas neviršija šešių mėnesių, tai testas negali trukti ilgiau nei dvi savaites.).

Skirtingai nei įprastose darbo sutartyse, skubioje turi būti nurodyta darbo santykių baigtis – arba data, arba aplinkybės, dėl kurių laikinasis darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Jeigu, sudarant terminuotą sutartį, joje nėra įtrauktos visos privalomos sąlygos, tai kvalifikuojama kaip nusikaltimas pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., už kurį numatyta bauda.

Papildomos darbo sutarties sąlygos

Jie gali būti įtraukti į darbo sutartį darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis). Svarbiausia, kad jie nepablogintų darbuotojo padėties, palyginti su Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, pavyzdžiui, negalima skirti baudų už vėlavimą. Papildomos sąlygos, kaip taisyklė, nurodo darbuotojo teises ir pareigas, jo atleidimo aplinkybes.

buchproffi

Svarbu! Jei darbas susijęs su įstatymų saugomų paslapčių išsaugojimu, tai taip pat turėtų būti nurodyta papildomose sąlygose.

Terminuotos sutarties sudarymo tvarka

Sutartis sudaroma laisva forma. Jums reikia 2 šio dokumento kopijų – kiekvienai šaliai. Darbdavio sutartyje darbuotojas turi pasirašyti, kad jam buvo išduoti 2 sutarties egzemplioriai: draudimas darbuotojui pametus kopiją, taip pat nuo palūkanų. darbo inspekcija. Šalių parašai turi būti su paso duomenų nuoroda.

Ar galima pratęsti terminuotą sutartį?

Įstatymas į šį klausimą atsako teigiamai, apsvarstykite terminuotos sutarties pratęsimo niuansus:

1. Privalomas pratęsimas galimas vieninteliu atveju: jei terminuotą sutartį pasirašiusi darbuotoja yra nėščia. 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis įpareigoja darbdavį pratęsti sutarties terminą iki gimdymo, remiantis darbuotojo prašymu ir medicininiu nėštumo patvirtinimu.
2. Sutartis nebuvo nutraukta. Jei darbdavys, pasibaigus sutarties terminui, neatleido darbuotojo, įspėjęs jį prieš 3 dienas, sutarties statusas pasikeičia į neribotą. Tai įvyksta automatiškai, tik legaliai darbuotojas laikomas įdarbintu nuolatiniam darbui. Tačiau personalo pareigūnams vis tiek rekomenduojama perregistruoti dokumentus: vietoj skubios sudaryti papildomą susitarimą arba įprastą darbo sutartį.

Dėmesio! Net ir neišdavus dokumentų pakartotinai, darbuotojui, kuris ir toliau dirba, nors terminuota darbo sutartis ir pasibaigė, galioja visos nuolatinio darbuotojo teisės.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka

Atleidimo iš darbo procedūros niuansai priklauso nuo laikotarpio, kuriam buvo sudaryta ši darbo sutartis.

Galimos šios parinktys:

1. Nurodoma konkreti bendradarbiavimo pabaigos data. Prieš tris dienas iki jo atsiradimo darbuotojas turi gauti raštišką įspėjimą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą ir pasirašyti supažindinimą.
2. Įvyko aplinkybė, kuri nutraukia sutartį. Tokiu atveju išankstinio įspėjimo nereikia, darbuotojas atleidžiamas tą dieną, kai ši aplinkybė atsirado (į darbą išeina nuolatinis darbuotojas, pas kurį laikinai dirbo).
3. Prašomas darbas atliktas. Jeigu terminuota darbo sutartis buvo pasirašyta konkretaus darbo atlikimui, jos vykdymas prilyginamas sutarties trukmę nutraukiančiai aplinkybei. Tai patvirtina abiejų šalių pasirašytas atliktų darbų priėmimo aktas.
4. Priešlaikinį nutraukimą gali inicijuoti ir darbdavys, ir darbuotojas. Šiuo atveju, įprastos taisyklės taikomas neterminuotoms sutartims. Vienintelis skirtumas: atleidus savo valia darbuotojui, kurio darbo sutartis sudaryta iki 2 mėnesių laikotarpiui, įspėjimas apie atleidimą iš darbo turi būti pateikiamas ne prieš 2 savaites, kaip įprasta, o prieš 3 dienas.

Dėmesio! Jei darbuotoja nėščia, turi mažamečių vaikų arba tai yra darbo sutartis su nepilnamečiais, ji gali būti nutraukta tik gavus darbo inspekcijos leidimą.

E. A. atsakė į klausimus. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Sudarome, pratęsiame ir nutraukiame terminuotą darbo sutartį

Minėta straipsnyje sprendimus galima rasti: „ConsultantPlus“ sistemos skiltis „Teismų praktika“.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma, jeigu, atsižvelgiant į darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties. Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O norint nutraukti tokią sutartį užtenka palaukti, kol pasibaigs jos terminas (žinoma, nesant kitų pagrindų). Tačiau ne viskas taip paprasta, kaip atrodo. Čia rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su tokiomis sutartimis.

Galima terminuota darbo sutartis su pensininku

A.N. Gladysheva, Samara

Pensininkui, stojančiai į darbą, pasiūlėme sudaryti terminuotą darbo sutartį. Bet tam reikia vykdyti neterminuotą sutartį. Ar turime teisę reikalauti terminuotos darbo sutarties vien todėl, kad jis pensininkas?

: Sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų galima tik pačiam pensininkui su tuo sutikus Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Tiesa, pensininkai dažnai apeliuoja dėl terminuotų darbo sutarčių su jais sudarymo teisėtumo. Teismai stoja darbdavio pusėn, jeigu pensininkas pasirašė darbo sutartį, kurioje buvo nurodyta jos galiojimo sąlyga, taip išreikšdamas sutikimą su tokia sąlyga. Rostovo apygardos teismo 2011 m. balandžio 25 d. kasacinė nutartis Nr. 33-5663; Maskvos apygardos teismo 2011 m. lapkričio 17 d. nutartis Nr. 33-25523. Bet jei pensininkas įrodo, kad sutikimas sudaryti sutartį buvo duotas ne savo noru, teismas pripažįsta sutartį sudaryta neterminuota. 2004 m. kovo 17 d. Aukščiausiojo Teismo plenumo dekreto Nr. 2 13 punktas; Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. apibrėžimo Nr. 378-O-P motyvuojamosios dalies 3 punktas.

Taip pat reikia nepamiršti, kad pensininko nenoras sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra pagrindas atsisakyti įsidarbinti. Esant tokiai situacijai, darbdavys turės sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Mažose įmonėse terminuotą sutartį galima sudaryti su bet kuriuo darbuotoju

M.I. Mavlyanova, Tamanas

Mūsų įmonėje dirba 7 žmonės. Ar galime sudaryti terminuotas darbo sutartis su visais darbuotojais?

Darbdavys yra smulkaus verslo subjektas yra organizacija ar verslininkas, kurio darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės, o mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

: Su bet kuriuo darbuotoju galite sudaryti terminuotą darbo sutartį, jei Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai:

• jūsų įmonė yra smulkaus verslo subjektas;
• darbuotojas sutinka sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų. Tačiau nepamirškite sutartyje nurodyti el Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str:

Terminas, kuriam jis sudarytas;

savo išvados pagrindą. Jūsų atveju tai yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Konkrečių darbų atlikimo termino sąlyga sutartyje

NE. Maksimas Trankova, Mozhaisk

Turime samdyti darbuotojus tam tikram projektui. Kaip galime nurodyti sutarties terminą, jei šio projekto pabaigos data dar nėra žinoma?

: Darbo sutartyje reikia nurodyti, kokiam konkrečiam projektui darbuotojas samdomas. Ir kaip laikotarpį nurodykite, kad sutartis buvo sudaryta iki projekto pabaigos (nenurodant konkrečios datos) Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis; Maskvos miesto teismo 2012 m. liepos 16 d. apeliaciniai nutarimai Nr. 11-14184, 2014 m. gegužės 14 d. Nr. 33-11227 / 2014 m..

1.5. Darbo sutartis galioja iki projekto Nr. 20-1, susijusio su Darbdavio įsipareigojimų pagal 2015-01-06 sutartį Nr. 23/10, sudarytą su Design LLC, įvykdymu.

Bet jūs turite turėti dokumentus, patvirtinančius projekto egzistavimą ir jo galiojimo pabaigą. Sankt Peterburgo miesto teismo 2014-06-10 apeliacinė nutartis Nr.33-7964/2014. Priešingu atveju darbuotojas per teismą galės perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą.

Kai projektas baigsis, paaiškės jo pabaigos data. Prieš 3 kalendorines dienas iki šios datos įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo ir Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbas iki 2 mėnesių visada yra laikinas

I.Yu. Dujunova, Novorosijskas

Norime įdarbinti darbuotoją, kuris pavaduotų pagrindinį darbuotoją gana ilgų atostogų metu. Kokią terminuotą sutartį su juo sudaryti?

: Jeigu pagrindinio darbuotojo planuojamos atostogos yra trumpesnės nei 2 mėnesiai, su pavaduojančiu darbuotoju reikia sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėn. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis. Tada priimant į darbą naujam darbuotojui negalite nustatyti bandomojo laikotarpio, o už dirbtą laiką turėsite suteikti atostogas (arba mokėti kompensaciją už atostogas) 2 darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289, 291 straipsniai.

Jei pagrindinio darbuotojo atostogos trunka 2 mėnesius ir ilgiau, su naujuoju darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpiui (nuo 2 iki 6 mėnesių). Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tada jam viskas bus lygiai taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams. Tai yra, galite nustatyti jam bandomąjį laikotarpį, bet tik iki 2 savaičių Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str, o atostogas už dirbtas valandas (arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo) pateikti kalendorinėmis dienomis Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Migranto patentas nėra priežastis sudaryti su juo terminuotą sutartį

S.A. Belonogovas, Sankt Peterburgas

Samdome Moldovos pilietį su patentu. Ar manome, kad sutartis su juo gali būti sudaryta tik patento galiojimo laikui?

: Tai, kad samdote užsienietį, turintį tam tikrą laikotarpį galiojantį patentą, nėra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio pagrindo nėra. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Kaip ir su rusais, terminuota sutartis su migrantais sudaroma, jei darbo pobūdis ir sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos sutarties Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Pasibaigus patento galiojimo laikui, darbuotojas migrantas turi būti pašalintas iš darbo Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.5 str. Jei darbuotojas neatnaujina patento, po 1 mėnesio nuo patento galiojimo pabaigos jūs jį tiesiog atleidžiate 5 p., 1 dalis, 2 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.6 str.

Ar galima pratęsti terminuotą sutartį?

E.A. Tereščenka, Uljanovskas

Atsižvelgdami į darbo pobūdį, su darbuotoju esame sudarę terminuotą darbo sutartį 1 metų laikotarpiui. Ar galime pratęsti sutartį su darbuotoju pakeitę sutarties terminą?

: Nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Manoma, kad nepasibaigus darbo sutarčiai su darbuotoju galima prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą pakeisti jos galiojimo terminą, jeigu aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta sutartis tam tikram laikui. laikotarpis neišnyko. Be to, teismų vertinimu, sutarties termino pratęsimas tokioje situacijoje nerodo pakartotinio terminuotos darbo sutarties sudarymo, o tai reiškia, kad darbdavys pripažįsta, kad darbo sutartis sudaryta neterminuota. . Čiuvašo Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. gruodžio 23 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-4638/2013; Sankt Peterburgo miesto teismo 2010 m. spalio 18 d. nutartis Nr. 33-14178 / 2010 m..

Darbo sutarties termino pratęsimo sąlygą galite suformuluoti taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2014-01-01 darbo sutartis Nr.3 buvo sudaryta laikotarpiui iki 2016-01-01.

Bet yra teismų, kurie mano, kad terminuotos darbo sutarties pratęsimas pažeidžia darbuotojo teises. Ir pripažįsta pratęstą terminuotą darbo sutartį, sudarytą neterminuotam laikui 2012 m. vasario 6 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 4g / 3-114 / 12.

Todėl, nusprendus pratęsti darbo sutarties terminą, prasminga susipažinti su teismų praktika jūsų vietovėje panašiems atvejams.

Ne visi vasaros darbai yra sezoniniai

G.A. Panarina, Šadrinskas

Vasarai (birželio–rugpjūčio mėn.) pasamdėme pardavėją, kuris parduodavo daržoves ir vaisius gatvėje. Ar teisingai suprantame, kad tai sezoninis darbas?

: Ne. Sezoniniai darbai turėtų būti susiję su klimato ir kitų gamtinių sąlygų ypatumais (pavyzdžiui, plaukimas plaustais ir medienos ruoša; šildymo sezonas būsto ir komunalinių paslaugų srityje). Sezoninių darbų rūšys nustatomos specialiuose sąrašuose, esančiuose Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnis:

• sektorinėse (tarpsektorinėse) federalinėse socialinės partnerystės sutartyse х žr., pavyzdžiui, Pramonės sutarties dėl Rusijos Federacijos medienos pramonės komplekso organizacijų 2015–2017 m. 2.A punktą. ; 2014–2016 metų Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų sektoriaus tarifų sutarties 3.7 punktas.;
• reguliavimo srityje teisės aktų, įskaitant aktuose buvusi SSRS veikia tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksas RF žr., pavyzdžiui, patvirtintą sąrašą. Vyriausybės 2002 07 04 nutarimas Nr. 498; Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis; Sezoninių darbų sąrašas, patvirtintas. SSRS NCT dekretas 32 10 11 Nr. 185.

Sezoniniam darbuotojui negalite nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių bandomojo laikotarpio, darbo metu jam reikės suteikti atostogas (arba mokėti kompensaciją už atostogas) po 2 darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 295 straipsniai.

Pardavėjo darbas netaikomas sezoniniams darbams, todėl su darbuotoju reikia sudaryti terminuotą darbo sutartį laikotarpiui nuo 2015-06-01 iki 2015-08-31, norint atlikti akivaizdžiai apibrėžtą darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai.

Kokią dieną atleisti laikinąjį darbuotoją, jei pagrindinis darbuotojas išėjo iš priežiūros atostogų

I.Yu. Tupeeva, Kazanė

Su darbuotoju sudarome terminuotą sutartį pagrindinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinis darbuotojas išėjo į darbą be įspėjimo. Kada atleisti laikinąją darbuotoją, nes jos neįspėjome apie atleidimą?

: Viskas priklauso nuo to, kaip termino sąlyga suformuluota sutartyje su laikinuoju darbuotoju. Jei sutartyje nurodyta, kad ji sudaroma konkretaus darbuotojo laikinojo nebuvimo laikui, tai laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo diena (paskutinė darbo diena) bus diena prieš pagrindinio darbuotojo išėjimo iš motinystės atostogų dieną. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo raštas Nr. 4413-6; ; Tulos apygardos teismo apeliacinis sprendimas 2014-11-27 Nr. 33-3260.

Tačiau jei sutartyje su laikinąja darbuotoja nurodyta, kad ji nutrūksta, kai konkrečias darbuotojas grįžta į darbą, tai laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo diena (paskutinė darbo diena) bus diena, kai pagrindinė darbuotoja išeina motinystės atostogų. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; Krasnojarsko apygardos teismo 2014-09-06 apeliacinės nutartys Nr.33-5452 / 14A-09; Maskvos miesto teismas 2015 m. balandžio 16 d. Nr. 33-6310/15.

Bet kuriuo atveju neprivalote įspėti laikinojo darbuotojo apie atleidimą ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo raštas Nr. 4413-6; Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. liepos 17 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-6967/2014. Bet ateičiai - paprašykite pagrindinių darbuotojų iš anksto informuoti apie išėjimą iš darbo, kad galėtumėte įspėti laikinuosius darbuotojus apie atleidimą prieš 3 kalendorines dienas.

Ar galima atleisti laikinąjį darbuotoją, jei pagrindinis darbuotojas išeina iš darbo neišėjęs vaiko priežiūros atostogų

L.A. Efremova, Toljatis

Su darbuotoja sudarėme terminuotą darbo sutartį nėštumo ir gimdymo atostogų bei pagrindinės darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui. Pagrindinė darbuotoja atsistatydino savo noru, neišėjusi iš atostogų. Ar mums reikia atleisti laikinąjį darbuotoją pasibaigus pagrindinio darbuotojo atostogoms?

: Jei pagrindinis darbuotojas išeina iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu be leidimo dirbti, jūs neturite pagrindo atleisti laikinojo darbuotojo. Juk dingo pagrindas nutraukti darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju. Ir jūs tiesiog turite pakeisti sąlygą dėl sutarties termino, sudarydami papildomą susitarimą su laikinuoju darbuotoju prie darbo sutarties su Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis; 2006 m. lapkričio 20 d. Rostrudo raštas Nr. 1904-6-1.

Terminuotos sutarties pertvarkymo į neterminuotą sąlygą galima suformuluoti taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2013-04-30 darbo sutartis Nr.10 buvo sudaryta neterminuotai.

Bet jei pagrindinė darbuotoja išdavė darbą ir išėjo iš darbo savo noru, tai laikinoji darbuotoja turi būti atleista dėl darbo sutarties pasibaigimo ir Omsko apygardos teismo apeliacinė 2012 m. birželio 27 d. nutartis Nr. 33-3641/12.

Laikinas darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogų, gali būti atleistas

ANT. Kisileva, Pskovas

Ar galime atleisti darbuotoją iš darbo pasibaigus 1 metams sudarytai darbo sutarties terminui, jeigu jis serga ir paskutinę darbo sutarties dieną nebus darbe?

: Taip tu gali. Juk atleisti iš darbo ligos metu draudžiama tik darbdavio iniciatyva. O atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo tokiais pagrindais netaikomas. 2 val., 1 str. 77, Rusijos Federacijos darbo kodekso 79, 81 straipsniai; 2011 m. gegužės 24 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-15449.

Tačiau tai, kad darbuotojas serga, neatleidžia jūsų nuo pareigos jam pranešti apie būsimą atleidimą ir Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Galite išsiųsti jam tokį pranešimą paštu arba telegrama. Kai kurie teismai, nesant tokio įspėjimo, grąžina darbuotoją į darbą. 2011 m. vasario 14 d. Maskvos miesto teismo nutartis Nr. 33-2941.

Jei atleidimo dieną (paskutinę darbo sutarties termino dieną) darbuotojas neatvyksta į darbą, atsiųskite jį jo namų adresu paštu registruotu paštu pranešimas apie būtinybę atsiskaityti darbdaviui už darbo knyga arba susitarti atsiųsti paštu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Šią dieną jums taip pat reikia: 1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 7 str.

Pašalpa turi būti sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo buvusio darbuotojo nedarbingumo atostogų pateikimo dienos. O pašalpą jam privalote išmokėti kitą dieną po pašalpos, nustatytos atlyginimams išmokėti, priskaičiavimo. 1 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 15 str.

Kada atleisti darbuotoją, jei darbo sutartis baigiasi savaitgalį

Terminuota darbo sutartis baigiasi savaitgalį. Kokią dieną atleisti darbuotoją?

: Esant tokiai situacijai, termino pabaigos data laikoma kita po jo einanti darbo diena Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima atleisti buvusį studentą dėl darbo sutarties pasibaigimo?

S.A. Braginas, Vologda

Mūsų įmonė pagal terminuotą darbo sutartį samdė nuolatinių studijų studentą. Dar nepasibaigus darbo sutarčiai jis buvo pašalintas iš universiteto. Ar vėliau galėsime jį atleisti dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jei vienintelė priežastis sudaryti darbo sutartį buvo ta, kad darbuotojas studijuoja dieniniame skyriuje, tai pašalinus iš universiteto jo negalima atleisti dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo. Juk nebeturite pagrindo, dėl kurio buvo sudaryta terminuota darbo sutartis Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kuri įforminama papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Aukščiau pateikėme pavyzdį, kaip galite suformuluoti sutarties termino sąlygą.

Ar galima atleisti darbuotoją, kuris paskutinę sutarties termino dieną neišėjo į darbą?

E.V. Mišukovas, Astrachanė

Likus 3 dienoms iki darbo sutarties galiojimo pabaigos, darbuotoją, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, įspėjome apie atleidimą iš darbo. Kitą dieną darbe nepasirodė. Ar galime jį atleisti, jei jis nepasirodo paskutinę sutarties dieną, ar reikia palaukti, kol paaiškės, kodėl jis nepasirodė?

: Darbuotoją galite atleisti paskutinę darbo sutarties termino dieną. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei to nepadarysite, bet sužinosite, kodėl jis nenuėjo į darbą, terminuota darbo sutartis virs neterminuota darbo sutartimi Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir tada negalėsite atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. 2 val., 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O darbuotojo atleidimo teks ieškoti ir kitų pagrindų. Maskvos apygardos teismo 2011 m. rugpjūčio 18 d. nutartis Nr. 33-18584.

Ar galima atleisti „terminuotą“ darbuotoją, jei sutartyje nenurodytas laikotarpis

K.A. Vachtejevas, Smolenskas

Rekonstrukcijos darbams atlikti samdėme darbuotoją, tačiau to nenurodėme sutartyje, taip pat nenurodėme ir sutarties trukmės. Ar galime atleisti darbuotoją pasibaigus rekonstrukcijai dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jeigu jos galiojimo terminas darbo sutartyje nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, negalima atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Jį galite atleisti tik bendrais pagrindais, numatytais nuolatiniams darbuotojams.

Nepanaudotų atostogų dienas skaičiuojame, jei terminuota sutartis nutraukiama nepasibaigus 2 mėn

ANT. Nakul, Riazanė

Darbuotoja buvo priimta į darbą pagrindinio darbuotojo atostogų metu prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 3 metai. Tačiau praėjus pusantro mėnesio po atostogų, pagrindinė darbininkė grįžo į darbą. Už kokias dienas skaičiuoti kompensaciją laikinajam darbuotojui už atostogas: už darbo dienas ar už kalendorines dienas?

: Tai, kad sutartis su laikinuoju darbuotoju nutraukta jau po pusantro mėnesio nuo atostogų pradžios, nereiškia, kad ji iš pradžių buvo sudaryta iki 2 mėnesių laikotarpiui. Todėl kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia skaičiuoti už kalendorines dienas, o ne už darbo dienas, kaip sudarant sutartį iki 2 mėn. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120, 291 straipsniai.

Medžiagoje bus nagrinėjami šie klausimai:

• Terminuota darbo sutartis: privalumai, trūkumai
• Terminuotos darbo sutarties sudarymas ir nutraukimas, teisiniai aspektai
• Terminuotos darbo sutarties pratęsimas (kai terminuota sutartis virsta neterminuota)

Terminuota darbo sutartis: sudarymo laikotarpis

Atvejai ir pagrindai, kada šalys privalo arba gali sudaryti terminuotą darbo sutartį, nustatyti Darbo kodekso 58 ir 59 straipsniuose. Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo joje nurodyti jos galiojimo laiką ir konkrečias aplinkybes, trukdančias sudaryti neterminuotą darbo sutartį (DK 57 str. 3 d. antroji dalis). Rusijos Federacijos).

Šios aplinkybės reiškia specialios sąlygos darbų atlikimas (nepainioti su darbo sąlygomis – kenksminga, pavojinga, sunki). Šiuo atveju kalbama apie tokias sąlygas, kurios atima iš darbdavio galimybę užmegzti su darbuotoju nuolatinius santykius (pavyzdžiui, atliekant laikinus (iki dviejų mėnesių) darbus).

Darbo sutarties terminas bet kuriuo atveju negali viršyti penkerių metų. Tačiau terminuotą darbo sutartį pratęsti galima.

Kada teisėta terminuota darbo sutartis su darbuotoju?

Terminuota darbo sutartis, be abejo, yra patogi darbo santykių reguliavimo priemonė, pirmiausia darbdaviui. Nepaisant to, kad Darbo kodeksas griežtai riboja atvejų, kada tokia sutartis gali būti sudaryta, sąrašą, darbdaviai dažnai sutarties terminą nustato be pakankamo pagrindo.

Pavyzdys

Darbdavys su stažo pensiją gaunančiu Maksimovu A. B. sudarė dvejų metų terminuotą darbo sutartį. Likus trims kalendorinėms dienoms iki darbo sutarties nutraukimo, darbdavys įspėjo Maksimovą apie jo atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, pirmoji dalis). Darbuotoja darbdavio poziciją laikė neteisėta ir nurodė, kad terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos su senatvės pensininkais, o ne su asmenimis, gaunančiais pensiją už ilgametį darbo stažą (DK 59 str. 2 d. antroji dalis). Rusijos Federacijos). Išklausęs darbuotoją, darbdavys buvo priverstas sutikti su jo nuomone.

Atkreipkite dėmesį: atleidus iš darbo pasibaigus sutarties terminui, išeitinės išmokos darbuotojui mokėti nereikia

Kai kurie darbdaviai teikia pirmenybę terminuotoms darbo sutartims, manydami, kad tuomet darbuotojas neturi teisės į pašalpas, bus lengviau jį atleisti. Tačiau darbuotojams, su kuriais sudaroma terminuota darbo sutartis, suteikiamos tokios pat teisės ir garantijos, kaip ir dirbantiems pagal neterminuotą darbo sutartį. Atskirai verta paminėti situaciją, kai terminuotos darbo sutarties terminas baigiasi darbuotojo nėštumo metu. Tokiu atveju darbdavys privalo pratęsti terminuotą darbo sutartį tik iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio antroji dalis).

Terminuota darbo sutartis: draudimas sudaryti Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodekse yra tiesioginis draudimas sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaromos įprastos darbo sutartys neterminuotai (Rusijos darbo kodekso 58 straipsnio šeštoji dalis). Federacija).

Pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, dėl kurių neįmanoma sudaryti su darbuotoju neterminuotos darbo sutarties, tenka darbdaviui. Jeigu tokių aplinkybių įrodyti neįmanoma, laikoma, kad darbo sutartis su darbuotoju sudaryta neterminuotai.

Kada terminuota sutartis tampa neterminuota?

Darbo sutarties rūšį reikia rinktis atidžiai: nepagrįsto terminuotos darbo sutarties sudarymo faktas yra vienas dažniausių darbdavių pažeidimų. Esant pakankamam pagrindui, teismas terminuotą darbo sutartį perkvalifikuoja į neterminuotą, tai yra sudarytą neterminuotai. Be to, teismo sprendimu darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Jeigu terminuotoje darbo sutartyje nenurodytas terminas ir aplinkybės, kurios buvo jos sudarymo pagrindas, ji bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Išskirkime pagrindines darbo sutarties persikvalifikavimo priežastis.

1. Terminuota darbo sutartis sudaroma be teisinio pagrindo, tai yra dėl DK 59 straipsnyje nenumatytos priežasties. Paprastai tokiais atvejais darbdavys, sudarydamas terminuotą sutartį, nori išvengti teisių ir garantijų, priklausančių darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis, suteikimo.

2. Sutarties trukmė (ar atliktini darbai) nenurodyta. Tai yra, sutartyje nėra nuorodos į įvykį, dėl kurio ji nutraukiama, arba nenurodyta darbo santykių pasibaigimo data.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra neteisėtas, jeigu jis pripažįstamas neterminuota

Nustačius darbuotojo atleidimą iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo neteisėtu, neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę būti grąžintas į darbą (darbo sutartis bus laikoma neterminuota) ir išieškoti iš darbdavio kompensaciją. už moralinę žalą, vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laiką, išlaidas advokato paslaugoms apmokėti ir kt.**

Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustatė, kad sutartis darbuotojo sudaryta ne savo noru, bus taikomos neterminuotos sutarties taisyklės***.

Irina Akšanova - Valstybinės darbo inspekcijos Maskvoje valstybinis darbo inspektorius:

Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. pirma dalis). Šio įsakymo (instrukcijos) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Jei jos galiojimo terminas darbo sutartyje nenurodytas, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio trečioji dalis). Jeigu įsakyme dėl darbo yra nurodytas darbo sutarties galiojimo laikas, kuris skiriasi nuo to, kuris nurodytas pačioje sutartyje, kurios pagrindu įsakymas išduotas, laikoma, kad pastarasis buvo išduotas pažeidžiant (Darbo DK 68 str. pirma dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Darbuotojas vykdys darbo veiklą tokiomis sąlygomis, kurios numatytos su juo sudarytoje darbo sutartyje.

Terminuotos darbo sutarties su nėščia darbuotoja nutraukimas

Galija Izmalkova- Risar LLC (Tatarstano Respublika, Kazanė) žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas:

Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus darbuotojo nėštumui. Moteris, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį, gali būti atleista iš darbo net nepasibaigus nėštumui, jeigu darbo sutartis sudaryta nedirbančio darbuotojo pareigų laikui ir moters rašytiniu sutikimu neįmanoma, perkelti ją į kitą darbą iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio trečioji dalis). Be to, bet kokia sutartis (terminuota ir neterminuota) gali būti nutraukta šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, pirmoji dalis).

Terminuotos darbo sutarties sudarymas ne visą darbo dieną

Irina Orlova- LLC „Volga“ (Maskva) žmogiškųjų išteklių vadovas:

Jei reikia pakeisti kitą darbuotoją, su laikinuoju darbuotoju galima sudaryti antrą terminuotą darbo sutartį (ne visą darbo dieną). Yra ir kitas variantas: prieš terminuotos darbo sutarties nutraukimą ją galima keisti sudarant papildomą susitarimą. Tai neprieštarauja Darbo kodeksui. Galimybė koreguoti sutartį suteikiama neatsižvelgiant į jos rūšį (skubus ar sudaryta neterminuotam).

Terminuota darbo sutartis kito „šauktinio“ nebuvimo laikotarpiui

Marija Lapina- LLC „Verslo pasaulio pramonė“ (Ufa) personalo administravimo konsultantas:

Darbuotojas, laikinai pavaduojantis nesantį darbuotoją, gali pats išeiti nedarbingumo atostogų. Tokia situacija praktikoje pasitaiko gana dažnai. Vienas iš jos sprendimo variantų – priimti naują darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį pirmojo darbuotojo nebuvimo laikui ir laikinai jį pavaduojančio antrojo darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Pavyzdžiui, vietoj tėvystės atostogų išėjusios Petrovos susirgusi Ivanova buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Į jos vietą pagal terminuotą darbo sutartį priimama Sidorova. Tokiu atveju sutartyje ir įsakyme įdarbinti turi būti nurodyta, kad ji priimta šias pareigas einančio darbuotojo nebuvimo laikui. Darbo sutartis su Sidorova bus nutraukta atleidus vieną iš pakeistų darbuotojų eiti šias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Šiandien tokia praktika yra plačiai paplitusi, kai samdomi darbuotojai. Toks dokumentas leidžia susitarti dėl darbuotojo ir jo darbdavio pareigų, teisių, nustatyti darbo apmokėjimo tvarką. Yra keletas darbo sutarčių rūšių.

Toliau akcentuojami klausimai, tiesiogiai susiję su įkalinimo procedūra, jos galiojimo terminų ypatumai. Kadangi šalių susitarimų laikinas pobūdis negarantuoja stabilumo, šis dokumentas kelia daug klausimų piliečiams.

Darbo sutartis užtikrins, kad bus gerbiamos darbuotojo teisės

Kiekvienoje darbo sutartyje yra keletas privalomų punktų:

1. Darbo pradžios terminai.
2. Pareigos pavadinimas, profesija, kvalifikacijos lygis.
3. Kur bus atliekami darbai.
4. Teisės, pareigos dejuoja.
5. Darbo ypatybių aprašymas, atlyginimas esant sunkioms sąlygoms.
6. Pirkimo užsakymas.
7. Kada darbuotojui bus suteiktas poilsis, kada reikia pradėti ir baigti darbą.
8. Funkcija .

Jei vieno iš išvardytų punktų trūksta, sutartis vadinama surašyta su pažeidimais.

Terminuotos sutarties ypatumai

Pagrindinis terminuotos darbo sutarties požymis – sudarymas tam tikram laikotarpiui, kai suėjus nurodytam terminui darbo santykiai baigiasi. Tokio tipo sutartis sudaroma, jei nėra galimybės samdyti darbuotojo nuolatiniam darbui arba nėra tokio poreikio.

Taip dažnai nutinka, kai atliekami sezoniniai darbai arba kai reikia atlikti ribotą darbų kiekį. Terminuotai sutarčiai nėra nustatytas minimalus terminas, trukmė ribojama iki 5 metų.

Norint dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, naudojami bet kurie darbuotojai, turintys reikiamą įgūdžių lygį. Kad terminuota sutartis netaptų pažeidimu, reikia žinoti, kokiose situacijose ją galima sudaryti. Toliau pateikiami momentai, kai pagal darbo pobūdį reikia parengti terminuotas sutartis:

• Jeigu profesinių pareigų vykdymas neužtrunka ilgiau kaip 2 mėn.
• Jeigu kolektyvo narys laikinai negali pradėti eiti pareigų, o jo pakeisti kitais kolektyvo nariais neįmanoma.
• Jei darbuotojas dirba
• Laikinos organizacijos veikimo metu.
• Esant poreikiui užtikrinti bendrojo įmonės profilio neatitinkančių darbų atlikimą.
• Atlikti konkrečias užduotis per ribotą laiką.
• Stažuotės metu.
• Įdarbinant įdarbinimo tarnybos atsiųstą asmenį.
• Kai įsidarbino alternatyvia civiline tarnyba.
• Kiti atvejai, kurie neprieštarauja taikomiems įstatymams.

Darbo sutartis turėtų būti išstudijuojama labai atidžiai

Minėti apribojimai nėra esminė kliūtis terminuotos sutarties pasirašymui. Toks darbo santykių registravimo būdas yra labai paplitęs.

Šį sąrašą galima papildyti situacijomis, kai pasirašoma sutartis. Jie gali būti:

1. Įdarbinimas . Jeigu asmuo dirba visu etatu, pensinio amžiaus sulaukimas nelaikomas teisėta priežastimi jį perkelti į terminuotą darbo sutartį.
2. Neįgaliųjų, kurie pagal įstatymus turi galimybę tik laikinai dirbti, įdarbinimas. Tokiu atveju pridedama medicininė išvada, surašyta pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus.
3. Įdarbinimas su smulkiu verslu susijusiose įmonėse. Šiuo atveju bendras darbuotojų skaičius neturėtų viršyti 20 žmonių.
4. Darbo vieta – Tolimoji Šiaurė arba panašaus statuso regionai.
5. Priimant į darbą likviduoti nelaimių, ekstremalių situacijų padarinius.
6. Kai kreipiatės dėl vietos konkurso tvarka.
7. Įdarbinant kūrybinius darbuotojus, sportininkus.
8. Samdant vadovus, pavaduotojus, vyriausiuosius buhalterius, įmonės tipas, nuosavybės forma neturi reikšmės.
9. Priėmimas.

Terminuotos sutarties registravimas

Terminuota darbo sutartis: pavyzdys

Tokio tipo sutartyse duomenys įrašomi panašiai kaip ir perpetual opcione. Dokumente turi būti ši informacija:

1. Pilnas asmens vardas, pavardė, jo duomenys;
2. informacija apie organizaciją;
3. sutarties sudarymo data, vieta;
4. pareigų vykdymo vieta;
5. visas pagrindines darbuotojo funkcijas;
6. mokėjimo funkcijos;
7. informacija apie į darbą priimantį darbuotoją;
8. socialinio draudimo ypatumai;
9. papildomos informacijos apie darbo pobūdį, specialias sąlygas.

Be aukščiau nurodytos informacijos, terminuota sutartis taip pat apima:

• priežasties aprašymas šis metodasįdarbinimas;
• galiojimo laikas (ir laikinas paskyrimas, ir nuoroda apie konkrečių darbų apimčių įgyvendinimą);
• samdant 2 mėnesių - šešių mėnesių laikotarpiui - galimybė išbandyti 2 savaites; kitoms darbo sąlygoms bandomasis laikotarpis yra standartinis;
• samdant į darbą Laikinas darbas– veiklos rūšių aprašymas, sutarties galiojimo pabaigos terminai (ne daugiau kaip 2 mėn.);
• įsakymui išduoti jie pateikiami T-1, T-1a forma, kurioje išsamiai užpildomos eilutės „nuo“ ir „iki“, o pastarojoje turi būti nurodyta visa konkreti informacija;
• išduodama darbo knyga įprastu būdu, sutarties pabaigoje rašo: "... dėl darbo sutarties pasibaigimo."

Galiojimo pabaigos funkcija

Terminuotos sutarties nutraukimas įvyksta pagal nurodytą datą

Apie terminuotos sutarties nutraukimą sakoma pasibaigus nurodytam terminui. Šalių norai neturi reikšmės, tačiau formaliai darbuotojas ar darbdavys turi išreikšti savo ketinimą nutraukti santykius.

Be to, atleidimas vyksta be. Vienintelė išimtis yra atostogų išmokos. Atleidimo iš darbo procedūra tokiomis aplinkybėmis yra labai paprasta. Pagal įstatymą sutarties terminas svyruoja iki 5 metų. Dokumente terminas nenurodomas. darbo veikla arba jo galiojimo laikas yra ilgesnis nei 5 metai – jis laikomas neterminuotu.

Visi kiti terminuotos sutarties sudarymo terminai turi įtakos tik bandomojo laikotarpio nustatymo tvarkai. Galite įvardyti kitus atvejus, kai terminuota sutartis pradedama laikyti neterminuota.

Jei audito metu nustatomi pažeidimai, susiję su terminuotos sutarties sudarymo negalėjimu, ji pradedama laikyti neterminuota.

Pratęsiant kitam laikotarpiui, nes Darbo kodeksas nenumato terminuotos sutarties pratęsimo. Čia yra vienintelė išimtis: jei moteris, kurios darbo sutartis pasibaigė, parašo pareiškimą ir nurodo, kad yra. Esant tokiai situacijai, sutartis pratęsiama iki visiško nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Kai nustatomi vadovybės padaryti pažeidimai, siekiant sutaupyti darbuotojui suteikiant reikiamas teises, garantijas, įprastas darbui. Skubus variantas gali būti pakeistas į neterminuotą, jei yra abiejų šalių valia.

Terminuotos sutarties nutraukimo ypatumai

Terminuota sutartis gali būti paversta neterminuota

Norėdami nutraukti terminuotą sutartį laikydamiesi visų formalumų, turite pasirūpinti šiais dalykais:

1. Pasibaigus galiojimo laikui, sutartis nutraukiama arba sudaroma neterminuotam laikui.
2. Priežastys turi būti nurodytos.
3. Apie sutarties nutraukimą darbuotojas įspėjamas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki tos dienos. Tai daroma raštu.
4. Pagrindiniai reikalavimai rašytinis pranešimas: visas pavadinimas, sąlygos, visas organizacijos pavadinimas, priežastys, kurios tapo sutarties nutraukimo pagrindu. Forma nesvarbu.
5. Nutraukti dokumentą galite nepasibaigus dokumente nurodytam terminui.
6. Jeigu darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį priimamas nuolatinėms pareigoms, atleisti iš darbo nereikia.
7. Jei vaiką nešiojanti moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, tuomet ji lieka dirbti šioje vietoje iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Prieš šį laiką jūs negalite būti atleistas. Tačiau čia taip pat yra išimčių. Jeigu ši moteris susitariama darbuotojo nebuvimo laikui, o jis išvyksta į savo pradinę vietą, tuomet nėščiajai pasiūlomos kitos pareigos. Jei nėra laisvos jos kvalifikaciją ir sveikatos ypatybes atitinkančios pareigybės, sutartis nutraukiama.
8. Jei sutarties terminas yra pasibaigęs, darbuotojas neturi teisės reikalauti tolimesnio darbo šioje vietoje. Vadovybė savo ruožtu negali išlaikyti darbuotojo, užkirsti kelią jo atleidimui.
9. Jei sutartys pasibaigė, darbuotojas pranešė darbdaviui, kad nutraukia darbą, išdirbo paskutinę dieną ir negrįžo, tai negali būti vadinama.
10. Darbo režimas, poilsis.

Vaizdo medžiaga supažindins su terminuotos darbo sutarties sudarymo ypatumais: