Visi žino, kad moterų diskriminacija darbo vietoje yra gana įprasta. Kai kurie darbdaviai, dar prieš įdarbindami moterį, verčia ją atlikti nėštumo testą. Tokie veiksmai yra neteisėti ir baudžiami pagal įstatymą.

Darbo dienos sutrumpinimas nėštumo metu: kada galite tuo pasikliauti

Svarbiausia tai žinoti ir suprasti, kad savininkas neturi bet kada atsisakyti įdarbinti nėščią moterį.

Įvairiais būdais nėščią moterį darbe persekioja ne tik jos viršininkai, bet ir kolegos, kuriems perkeliama dalis pareigų. Jei reikia draugiškai derėtis su darbuotojais, tai su viršininkais veikia tik darbo teisės žinios.

Bet kuri nėščia moteris, ar ji jaučiasi gerai, ar blogai, turi būti perkelta į lengvą gimdymą, tačiau gavus raštišką abiejų šalių sutikimą. Tokiu atveju atlyginimai išlieka tokie patys. Net jei įmonė neturi pareigų, į kurias moteris galėtų būti perkelta, ji atleidžiama nuo nereikalingos naštos. Tačiau ar nėščiosios trumpina savo darbo valandas?

Ne visi žino, kad įstatyme numatyta sutrumpinta (sutrumpinta) nėščiųjų darbo diena. Šį klausimą reglamentuoja Darbo kodeksas. Rusijos Federacija, prekės numeris 93. Šiame norminiame dokumente nurodoma, kad pačios moters prašymu savininkas (direktorė, vadovė ir kt.) privalo perkelti moterį dirbti ne visą darbo dieną ar kas savaitę, nepriklausomai nuo įmonės nuosavybės formos.

Ukrainos moteris taip pat saugo įstatymai, nes pagal Darbo kodekso 56 straipsnį jos turi teisę sutrumpinti ir darbo dieną, ir savaitę. Be to, pagal 179 straipsnio 9 dalį, motinystės atostogose esanti moteris turi teisę, jei įmanoma, parsinešti darbą namo ir tuo pačiu gauti išmokas vaikui bei darbo užmokestį.

Jei darbdavys to atsisako, moteris gali kreiptis į teismą su atitinkamu pareiškimu ir jį laimėti, po to jai bus atkurtos teisės, o savininkui bus skirta bauda. Daugelis nesikreipia į teismą ir galiausiai sutinka sutrumpinti nėščių moterų darbo dieną.

Kokia turėtų būti nėščių moterų darbo diena?

Yra trys laiko mažinimo tipai:

Susiję straipsniai:

„Pasidaryk pats“ nėščiųjų kelnės Atėjus laikui nėščiajai keisti garderobą, pirmiausiai reikia kelnių. Ar moterys galvoja, ar pirkti joms drabužius, ar pasigaminti juos pačios? Juk tai gana paprasta, ir sutaupoma šeimos biudžetas- be to, juos nešioti daug maloniau, nes jie pagaminti rankomis!	Pratimų rinkinys nėščiosioms Fiziniai pratimai nėštumo metu yra nepaprastai svarbūs norint palaikyti raumenų tonusą ir paruošti kūną artėjančiam gimdymui, o tai neabejotinai padės gimdymo metu ir pogimdyvinis laikotarpis. Straipsnyje mes apsvarstysime pratimų rinkinį, kurį galima atlikti namuose.
Plaukų dažai nėščioms moterims Moteris visada turi būti graži, o jei prieš nėštumą nuolat dažydavotės plaukus, tai ką daryti dabar? Tikėti ženklais ir prietarais ir vaikščioti išsiplėtusiais plaukais? O gal vis dėlto rinktis tausojančius saugius plaukų dažus? Greičiau antrasis! Ir mes jums tai padėsime.	Joga nėščiosioms 3 trimestras Geriausias fizinio aktyvumo variantas nėštumo metu, ypač 3 nėštumo trimestrą, yra joga, nes ši rūšis pašalina staigius judesius ir atliekama išmatuotu tempu. Tačiau čia taip pat reikia būti atsargiems.

Kiek valandų nėščia moteris turi dirbti per dieną pagal įstatymą?

Moteris, sužinojusi apie nėštumą, be malonaus būtino vargo ruošiantis papildymui šeimoje, jai kyla daug klausimų. Šie klausimai yra susiję su darbu, santykiais kolektyve nėštumo metu, nėščios darbuotojo teisėmis ir pareigomis. Moteris turi susitvarkyti su visais niuansais, kad išliktų rami, pasitikinti savimi, mažiau jaudintųsi ir džiaugtųsi nauja būsena.

Žinoma, džiaugiatės artėjančiu papildymu, tačiau visai gali būti, kad jūsų viršininkai nusimins. Juk nesinori skirtis su patyrusiu darbuotoju, kęsti galimų išlaidų, keisti suplanuotų grafikų ir pan. Geriausias sprendimas būtų greitai ir nedelsiant atsinešti nėštumo įrodymą. Toks įrodymas, visų pirma, yra nėštumo pažymėjimas. Moterų konsultacijoje, kurioje užsiregistruoji, išduoda pažymėjimą. Ši nuoroda yra oficialus dokumentas, personalo skyrius privalo jį užregistruoti ir paskirti Registracijos numeris. Jūsų pačių ramybei rekomenduojama pasiimti šios pažymos kopiją su uždėtu numeriu, vadovo parašu ir pažymos gavimo data. Tai daroma siekiant, kad iškilus nemalonioms konfliktinėms situacijoms su viršininkais darbdaviams būtų atimta galimybė pasakyti, kad jie apie jūsų situaciją visiškai nežinojo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso keturiasdešimt pirmame skyriuje 261 straipsnyje pateikiama informacija apie darbdavio ir nėščios darbuotojo sutarties nutraukimo negalimumą. Vienintelė išimtis yra tada, kai organizacija likviduojama. Bet net tada, kai tavo darbo vieta likviduojamas, jūsų darbo stažas nenutrūksta ir jums turėtų būti paskirta piniginė kompensacija.

Tame pačiame straipsnyje kalbama apie laikinąsias sutartis: jei darbuotojo darbo sutartis baigiasi nėštumo metu, prieš motinystės atostogas ji turi parašyti prašymą dėl jos pratęsimo, o viršininkas tiesiog privalo jį pasirašyti.

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnyje parašyta apie atsakomybę darbdaviams, kurie neteisėtai atleido ar nepriėmė nėščios moters į laisvą darbo vietą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis informuoja apie nėščių moterų ir moterų, turinčių vaikų iki 1,5 metų, perkėlimą į kitą darbą. O 259 straipsnis (Darbo kodeksas) sako, kad nėščios moterys negali būti siunčiamos į komandiruotes, negali būti įtrauktos į jokias viršvalandžių darbas, negalite dalyvauti darbe naktimis, savaitgaliais nedirbate atostogos.

Kalbant apie darbo dienos trukmę, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato maksimalios nėščios darbuotojo darbo dienos trukmės.

Nėščiųjų teisė į sutrumpintą darbo dieną

Jei reikia, darbuotojas gali pateikti darbdaviui medicininė išvada. Jame gydytojas, orientuodamasis į darbuotojo gerovę, surašys draudimą darbo dienos trukmei ilgiau nei aštuonias valandas. Esant tokiai medikų išvadai, institucijos privalo duoti įsakymą ir į jį atsižvelgti, sudarydamos nėščios darbuotojos darbo dienų grafikus.

Dauguma moterų, pastojusių, net neįsivaizduoja, kad gali dirbti ne visą darbo dieną. Kokios naudos nėščiosios gali tikėtis prieš išeidamos motinystės atostogų?

Privalumai nėščioms moterims

Pagal darbo teisės aktus (93 straipsnis), bet kuri nėščia moteris, nepriklausomai nuo laiko, gali rašyti prašymą sutrumpinti darbo dieną ar savaitę. Ir visai nesvarbu, kur ji tuo momentu dirba – valstybės įmonėje ar pas individualų verslininką.

Prašymą dėl darbo laiko sutrumpinimo galite rašyti tik savo iniciatyva, niekas neturi teisės tavęs priversti, o tuo labiau perkelti į darbą ne visą darbo dieną ar savaitę be jūsų sutikimo. Dokumentams tvarkyti taip pat reikalinga pažyma iš gimdymo klinikos.

Darbdaviai tokiais atvejais dažniausiai nėra linkę daryti nuolaidų, todėl nereikėtų tikėtis, kad jūsų prašymas bus priimtas ir palankiai įvertintas. Kaip elgtis šiuo atveju:

• Surašius darbdaviui adresuotą prašymą keliais egzemplioriais, išsiųstą paštu su pranešimu arba patvirtinus sekretorės, reikia pažymėti, kad dokumentas perduotas viršininkui;
• Jei gausite raštišką atsisakymą, galėsite pateikti prašymą dėl bylos nagrinėjimo teisme ir pridėti dokumentą su atsisakymu;
• Jei gausite atsisakymą žodžiu, galėsite naudoti paraiškos kopiją su gavimo patvirtinimu.

Gavus žodinį viršininko sutikimą, reikia laukti oficialaus įsakymo sutrumpinti darbo dieną ar savaitę ir jokiu būdu nepraleisti darbų. Toks neatvykimas gali būti vertinamas kaip darbo sutarties ir drausmės pažeidimas ir užtraukia nuobaudas.

Greičiausiai byla į teismą nepasieks, nes pagal įstatymą sutrumpintą darbo dieną jums suteikti atsisakęs įmonės savininkas ar vadovas turės sumokėti baudą.

Kokios darbo valandų mažinimo formos egzistuoja?

Teisės aktų ribose su darbdaviu galima susitarti dėl trijų darbo laiko sutrumpinimo būdų:

• Sumažinti valandų skaičių nėščioms moterims, neatsižvelgiant į laiką. Tokiu atveju, pavyzdžiui, šalių susitarimu kuriam laikui sutrumpinama 8 valandų darbo diena;
• Darbo savaitės sutrumpinimas, kol darbo diena lieka pilna, o savaitė sutrumpinama tiek laiko, kiek tinka abiem pusėms;
• Mišrus sumažinimas, kai ir diena, ir savaitė tampa nepilna.

Perėjimas prie trumpesnės darbo dienos bet kokia forma patvirtinamas dvišaliu susitarimu. Teisės aktai nenustato taisyklių, pagal kurias skaičiuojamas dienos sutrumpinimas ir valandų skaičiaus normatyvai, todėl visi skaičiai atsiranda susitarus. Remiantis Sveikatos apsaugos ministerijos rekomendacijomis, išlaikant vidutinį darbo užmokestį normatyvas nuo darbo laiko turėtų būti mažinamas 40 proc.

Nėščios moterys turi žinoti, kad pasirašydamos sutartį jos sutinka su šiomis sąlygomis:

• Darbo užmokestis mažinamas, priklausomai nuo sumažintų valandų skaičiaus;
• Darbo stažas nesikeičia, nėštumo dienos ar savaitės sumažinimas šiam punktui įtakos neturi;
• Darbo dienų sumažinimas neturi jokios įtakos nėštumo ir gimdymo atostogų terminams;
• Kadangi motinystės pašalpa skaičiuojama nuo atlyginimo paskaičiavimo už ankstesniais metais, tuomet darbo valandų ir atitinkamai darbo užmokesčio sumažinimas neturės įtakos motinystės išmokų dydžiui;
• Visos šventės ir savaitgaliai turi būti teikiami bendru pagrindu.

Nėščioms moterims, dirbančioms ne visą darbo dieną, turi būti suteiktos visos lengvatos ir garantijos, taip pat kitiems įmonės darbuotojams. Tuo pačiu turite žinoti, kad viršininkas neturi teisės kviesti jūsų į darbą po darbo valandų ar nakties, išsiųsti į komandiruotę be jūsų raštiško sutikimo.

Kaip parašyti prašymą sutrumpinti darbo dieną?

Prašymas sutrumpinti darbo dieną ar savaitę turi būti surašytas tiesioginio įmonės vadovo vardu ir jame turi būti nurodyta ši informacija:

• Kokią sutrumpinto laiko formą pasirinkote;
• dienų ar valandų, kurias norėtumėte sumažinti, skaičius;
• Datos, nuo kurių norėjote būti perkeltas į darbą ne visą darbo dieną.

Prie prašymo turi būti pridėta ginekologo pažyma apie būsimą šeimos pagausėjimą, o laikas neturi reikšmės.

Perėjimas prie lengvo darbo

Vadovybė gali priimti ir kitą sprendimą – nėščios darbuotojos perkėlimą į lengvą darbą. Moteriai tai yra priimtiniausias pasirinkimas, nes nuo jos nuimama dalis krūvio, o atlyginimas mokamas visas.

Kokiomis sąlygomis moteris gali būti perkelta į lengvą darbą? Remiantis Sveikatos apsaugos ministerijos teisės aktais ir rekomendacijomis, sąraše yra:

• darbas, kuris atliekamas nuolat įtempus pilvo raumenis, kojas arba reikalaujantis tam tikros padėties, kuri nėščiosioms yra nepatogi ir kelia pavojų vaisiaus išnešiojimui;
• nuolatinė apkrova, susijusi su darbu ant konvejerio juostų arba naudojant kojinius pedalus;
• darbas, kuriam reikia sistemingo kūno pakreipimo daugiau nei 15°, pabrėžiant priekinę viršutinę kūno dalį darbo įranga arba mašina;
• darbas, reikalaujantis nuolatinės nervinės įtampos, emocinės įtampos.

Be to, apribojimai taikomi šių tipų darbams:

• metu kelti ir perkelti sunkius daiktus darbo pamaina;
• dirbti nešildomose, karštose, nevėdinamose, drėgnose, neapšviestose patalpose;
• darbas kompiuteriu, juodraščiais, susijęs su aštrūs lašai slėgio, temperatūros (narai, stiuardesės) arba šlapios uniformos;
• vibracijos, ultragarso, radiacijos poveikis, cheminių medžiagų darbe;
• vaikščiojimo trukmė ir laikysena pamainos metu.

Tokiomis sąlygomis viršininkas ne tik gali, bet ir privalo moterį perkelti į lengvą darbą, nuimdamas nuo jos dalį krūvio. Jei įmonėje tokių vietų nėra, darbdavys privalo atleisti moterį nuo naštos, nušalindamas ją nuo darbo, išlaikydamas vidutinį uždarbį. Tai yra teisiškai pagrįstas nušalinimas, pagal kurį darbdavys neturi teisės versti nėščiųjų dirbti sunkiomis ir grėsmingomis sąlygomis, tačiau kartu privalo mokėti už tokį priverstinį prastumą.

Jei perkėlimas vis dėlto įvyko, bet jūsų netenkina darbo sąlygos arba darbas neatitinka jūsų kvalifikacijos, galite to atsisakyti parašydami darbdaviui raštišką pagrindimą. Šis atsisakymas jokiu būdu nėra jūsų atleidimo pagrindas, atminkite, kad nėščia moteris gali būti atleista tik gavus raštišką jos sutikimą.

Perkėlimas į lengvą darbą išlaikant darbo užmokestį neturi įtakos TĮ ir darbo kolektyvinėje sutartyje numatytoms išmokoms ir teisėms.

Kokius dokumentus pateikti kreipiantis dėl pašalpų

Ko reikia, kad darbdavys jus perkeltų į lengvą darbą? Viršininkas be malonumo pasitiks jus pusiaukelėje, jei terminas jau artėja prie motinystės, ir vargu ar bus patenkintas prašymu dėl lengvo darbo 12 savaitę. Tokios išmokos gavimo pagrindimas gali būti medicininė pažyma, kurioje bus nurodyta, kad sąlygos, kuriomis dirbate, yra kenksmingos jums.

Nuo to momento jūsų darbdavys privalo tinkamai atsakyti į prašymą. Jei ne, galite skųstis.

Kur reikia kreiptis, kad viršininkas būtų priverstas perkelti jus į lengvą darbą? Parašyk skundą valstybei darbo inspekcija, po patikrinimo Jūsų įmonei bus skirtos sankcijos pinigine bauda. Be to, įmonės vadovas gali būti nušalintas nuo darbo (nušalintas nuo darbo 1–3 metų laikotarpiui), o įmonės veikla – iki 3 mėnesių. Paskaičiuokite dabar, ar jūsų viršininkui neapsimoka pasirašyti jūsų prašymo perkelti į lengvą darbą?

Nuostatos, garantuojančios nėščių moterų darbą, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šiame įstatyme numatyta nemažai taisyklių, kurios nustato specialias darbo sąlygas šių kategorijų darbuotojams. Darbuotojos moterys turi teisę į motinystės ir vaiko priežiūros atostogas, pašalpas ir socialines pašalpas.

Kartu nurodytu laikotarpiu jie įgyja teisę sumažinti bendrą darbo laiką. Tai reiškia, kad nėščios moterys gali dirbti mažiau valandų nei visų kitų kategorijų darbuotojai. Tačiau panašios nuostatos taikomos jaunesniems nei 18 metų arba negalią turintiems darbuotojams.

Nėščiųjų darbo laikas

Rusijos darbo kodeksas nustato vienodas darbo valandas visoms darbuotojų kategorijoms. Standartinė taisyklė tai apibrėžia kaip 40 valandų per savaitę. Toks laikas yra valstybės ir biudžeto darbuotojams. Tačiau nėščiai darbuotojui šis laikas gali būti sutrumpintas. Nurodyta Santrumpa turi keletą savybių, kurios turėtų būti nurodytos išsamiau:

• Įstatymas nenustato konkretaus tokių darbuotojų darbo laiko sutrumpinimo limito. Todėl sumažinimą nustato darbdavys susitaręs su darbuotoju. Tai bendras kompromisinis sprendimas, kuris neturėtų pažeisti darbdavio ir darbuotojo interesų;
• Tai darbuotojo teisė. Todėl darbdavys ar organizacija negali to riboti. Darbdavys privalo darbuotojo prašymu sutrumpinti darbo laiką;
• Darbdavys negali savo iniciatyva nustatyti termino sutrumpinimo. Tai toks pat apribojimas, kaip ir darbuotojo atsisakymas tenkinti jos prašymą. Sumažinti galima tik jei yra jos prašymas, o ne kitaip;
• Vienintelė priežastis, dėl kurios galima sutrumpinti nėščios darbuotojos darbo laiką, yra pats jos būklės faktas, patvirtintas medicinine pažyma.

Taigi sutrumpinti darbo dienos ar pamainos trukmę yra besąlyginė darbuotojo teisė ir jos negali apriboti organizacija.

Nėščios moters darbo laikas - Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Nėščiųjų darbo laikas nustatomas taip pat, kaip ir visų kitų darbuotojų. Jį sumažinti galima tik darbuotojo prašymu. Tai tampa pagrindu darbdaviui apriboti darbo dienos trukmę.

Šiuo atveju laikotarpis neturi reikšmės. Jos sveikatos būklė taip pat neturi reikšmės. Todėl įstatymas su šiomis sąvokomis nesieja darbo dienos trukmės sutrumpinimo. Pagrindinis ir vienintelis pagrindas yra medicininis faktas. Daugiau nieko nereikia.

Nėščiųjų darbo laikas

Kaip minėta, įstatymas nenustato konkrečių apribojimų. Tai nustato tik jų tipus:

• Sutrumpinti darbo pamainos trukmę. Tuo pačiu metu darbo savaitė išlieka ta pati;
• Sutrumpinti darbo dienas išlaikant tą pačią pamainos trukmę.

Vieno ar kito varianto pasirinkimas priklauso nuo darbuotojo ir nuo jos profesinių funkcijų ypatybių.

Nėščios moters lankymasis pas gydytoją darbo valandomis

Kyla klausimas, ar darbdavys privalo leisti nėščiąją pas gydytoją darbo laikas, yra labai aktualu, nes reikia reguliariai lankytis pas gydytoją ir ligoninę. O dažnai jų atidėti tiesiog neįmanoma.

Įstatymas įpareigoja darbdavius ​​leisti moteris pas gydytoją ar ligoninę. Tačiau jie turi pateikti patvirtinamuosius dokumentus. Tai yra, apsilankymas pas gydytoją ar ligoninę turi būti patvirtintas atitinkamomis medicininėmis pažymomis.

Nėščios moters prašymas sutrumpinti darbo laiką

Toks pareiškimas yra privalomas vykdyti bet kurioje organizacijoje, nepriklausomai nuo jos organizacinės ir teisinės formos. Kartu reikia suprasti, kad sutrumpėjus darbo laikui, neišvengiamai sumažės darbo užmokestis Todėl šia teise reikia naudotis atsargiai.

Praktika rodo, kad darbdaviai sutrumpina darbo dieną 1 val. Paprastai tai tinka abiem pusėms. moteris gauna papildomo laiko su nedideliu nuostoliu darbo užmokesčio. Tokią teisę ji turi nuo medicininės nėštumo būklės nustatymo momento. Norėdami pasinaudoti teise, turėtumėte kreiptis su pareiškimu į vadovybę.

Ką reikia padaryti norint sutrumpinti nėščios moters darbo dieną?

Aš įjungtas ankstyvas terminas nėštumo, bet jau pradeda jausti, kad dirbti pilnu etatu darosi sunku. Noriu sutrumpinti darbo dieną valanda ar dviem, bet nežinau, ką reikia daryti. Ar užtenka parašyti darbdaviui adresuotą prašymą ar reikia imtis kokių nors papildomų veiksmų?

Nėščia moteris ne visada gali atlikti savo pareigas tiek, kiek galėjo tai atlikti iki nėštumo. Ir tam yra objektyvių priežasčių. Siekiant išsaugoti moterų sveikatą ir darbingumą, darbo teisės aktai, be kitų garantijų, numato galimybę sutrumpinti darbo laiką.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis įpareigoja darbdavį nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. darbo savaitė nėščios moters prašymu.
Iš įstatymo normos išplaukia, kad moteriai užtenka kažkaip pareikšti norą sutrumpinti darbo dieną. Visus kitus veiksmus turi atlikti darbdavys. Tačiau praktikoje visada kyla klausimų, kaip moteris išreiškia savo prašymą. Kiek reikėtų sutrumpinti darbo dieną, kaip tai sutvarkyti. Kaip bus apmokamas darbas ne visą darbo dieną.

Sutrumpinkite nėščios moters darbo dieną trimis paprastais žingsniais

Nėščia moteris turi pradėti dirbti ne visą darbo dieną.

daugiausia efektyviu būdu perteikti savo norą darbdaviui lieka rašytiniu pareiškimu. Nėščia moteris turi pateikti darbdaviui prašymą, kuriame atsispindi

• pageidaujamas darbo laikas;
• darbo ne visą darbo dieną rūšis (darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną darbo savaitė);
• data, nuo kurios moteris pageidauja sutrumpinti darbo laiką.

Prie prašymo turi būti pridėtas nėštumo faktą patvirtinantis dokumentas, pavyzdžiui, pažyma iš Nėštumo klinikos.

Darbdavys ir nėščia moteris turi susitarti dėl darbo laiko.

Darbo ne visą darbo dieną trukmė ir tai, kuri iš šalių ją nustato, įstatymuose nenustatyta. Matyt, viskas turėtų būti pasiekta šalių susitarimu. Neaišku, ką daryti, jei šalys negali susitarti, o įstatymas įpareigoja darbdavį sutrumpinti nėščios moters darbo dieną.

Kai šalys susitaria tarpusavyje, būtina sudaryti papildomą susitarimą darbo sutartis, nes darbo laiko režimas yra esminė jo sąlyga.

Darbdavys turi duoti įsakymą

Darbdavys privalo duoti įsakymą dėl ne visą darbo dieną darbo režimo nustatymo ir supažindinti su darbuotojo parašu.

Kaip matote, nėščiajai nesunku sutrumpinti darbo dieną. Pati moteris turi atsiminti, kad atlyginimas bus proporcingas dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.