Darbo nutraukimas su darbuotoju darbo santykiai dėl sumažinimo darbdaviui atsiranda pareiga išmokėti išeitinę išmoką, kurios dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidutinio darbo užmokesčio nustatymo taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir Nuostatuose, patvirtintuose 2012 m. 2007 m. gruodžio 24 d. Straipsnyje mes apsvarstysime išeitinė išmoka sumažinimo atveju: jo teikimo ypatumai, skaičiavimo formulėmis pavyzdys, taip pat išeitinė kompensacija pensininkams.

Išeitinės išmokos skyrimo ypatumai

178 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad atleistas darbuotojas gali tikėtis tam tikrų garantijų išeitinės išmokos forma:

• Už pirmą mėnesį nuo santykių su darbdaviu nutraukimo dėl atleidimo iš darbo dienos (turi teisę į kiekvieną atleistą, mokama paskutinę darbo dieną);
• Antrą mėnesį, jei įdarbinimas neįvyksta jo pabaigos metu (naujo darbo nebuvimas turi būti įrodytas pateikiant darbo knygelę (reikia pasidaryti dokumento fotokopiją), kurioje nėra naujų darbo įrašų , išmoka mokama darbuotojo prašymu, pateiktu pasibaigus 2 mėn. mėn., prašymas surašomas laisvos formos, adresuotas įmonės vadovui);
• Trečią mėnesį, nerandant naujo darbo net pasitelkus įdarbinimo tarnybą (turite turėti raštišką šios tarnybos priimtą sprendimą, darbuotojo registravimo šioje tarnyboje sąlygų laikymąsi per 2 savaites nuo būtina nutraukti santykius su darbdaviu).

Antrojo ir trečiojo mėnesių sumų mokėjimo terminai nenustatyti, todėl buvęs darbuotojas ir įmonės vadovybė turėtų savarankiškai susitarti, kada ši prievolė bus įvykdyta – tai gali būti artimiausia atlyginimo diena ar kita data.

Aukščiau nurodyta išmoka mokama atleistam asmeniui už naujo darbo laikotarpį dėl darbo trūkumo dėl priverstinio atleidimo.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis pagrindinį darbą, yra atleidžiamas iš darbo darbo vieta, tada išeitinė išmoka jam nepriklauso, nes turi darbą, o atleistam darbuotojui įdarbinimas nereikalingas.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturi pagrindinės darbo vietos, tada, atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną, reikia išmokėti išeitinę išmoką įprasta tvarka (iki 3 mėnesių nuo darbo pabaigos dienos). ).

Išeitinė išmoka pensininkams

Jokių išimčių 178 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nėra, o tai reiškia, kad nėra specialios išeitinės išmokos pensininkui skyrimo tvarkos.

Šis teiginys galioja išmokai, mokamai už pirmuosius du nedarbingumo mėnesius.

Kalbant apie išmoką už trečią mėnesį, vienareikšmiškai pasakyti, ar pensininkas turi teisę ją gauti, neįmanoma. Viena vertus, 178 str. 2 dalyje ypatingų žymių nėra. Nr. Tačiau, kita vertus, ši išmoka sumažintam darbuotojui priskiriama įdarbinimo tarnybos sprendimu ir yra skirta socialinė parama bedarbiai. Pilietis, kuriam paskirta senatvės pensija, neįskaitomas į asmenų, kuriuos galima vadinti bedarbiais, skaičių. Pensininkas yra socialiai apsaugotas, todėl neturėtų pasikliauti savo atlyginimo išlaikymu už 3 nebuvimo darbe mėnesį.

Kalbant apie teismų praktikaŠiuo metu yra pavyzdžių, kai neteisėtu pripažįstamas įmonės atsisakymas skirti šią išmoką trečiam mėnesiui, ir priešingi sprendimai.

Aukščiau pateikta informacija leidžia teigti, kad pensininkas gali tikėtis teigiamos bylos baigties dėl pašalpų mokėjimo jam trečią mėnesį, tačiau tam, kad užimtumo tarnyba priimtų tinkamą sprendimą, būtinos svarbesnės priežastys ir aplinkybės.

Išeitinės išmokos dydis

Šis mokėjimas paskirta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, kurios vertei įtakos turi laikas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, ir faktiškai gautos išmokos. Be to, visus tris mėnesius mėnesinio uždarbio nustatymo tvarka yra vienoda.

Norint apskaičiuoti šias vertes, imama 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš mėnesį, kurį buvo užfiksuotas sumažinimas.

Norėdami apskaičiuoti šią vertę, turite apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną, o tada padauginti iš darbuotojo darbo dienų skaičiaus tą mėnesį, už kurį mokama. Tai yra, išeitinės kompensacijos dydžiui įtakos turi konkretus skaičiavimo mėnuo ir darbo dienų skaičius jame.

Skaičiavimo procedūra

Skaičiavimo formulės

Išeitinė išmoka = vidutinis dienos uždarbis * darbo dienų skaičius mėnesį, už kurį mokama.

Vidutinis dienos uždarbis = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / šiuo laikotarpiu dirbtų dienų skaičius.

Taigi, norint apskaičiuoti išeitinę kompensaciją, būtina nustatyti šias reikšmes:

1. Atsiskaitymo laikotarpis;
2. Darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius;
3. Visas atlyginimas;
4. Mėnesio, už kurį mokamos pašalpos, darbo dienomis pripažintų dienų skaičius.

Apskaičiuotas išeitinės išmokos laikotarpis

Atimami 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį darbuotojas atleidžiamas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo atleistas 2016 m. gegužės mėn. Numatomas laikotarpis bus nuo 05/01/15 iki 04/30/16.

Realios dirbtos dienos

Skaičiuojant atsižvelgiama į darbo dienas, kai darbuotojai faktiškai atliko savo darbo funkcijos.

Neatsižvelgta buvimo laikas:

• Kasmetinėse atostogose;
• Nedarbingumo atostogose.

Visas atlyginimas

Kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį jam priskaičiuotą darbuotojo atlyginimą turėtumėte susumuoti pagal jam nustatytą darbo apmokėjimo sistemą.

Neatsižvelgta:

• Atostogų atlyginimas, sukauptas už kasmetines pagrindines atostogas;
• Mokėjimas pagal neįgalumo pažymėjimus.

Jei mėnuo nedirba pilnai, atlyginimas turėtų būti nustatomas pagal tas dienas, kai darbuotojas faktiškai atlieka savo darbo funkcijas. Norėdami tai padaryti, darbo užmokestis dauginamas iš mėnesio dienų, kurias darbuotojas faktiškai dirbo, skaičiaus ir dalijamas iš viso šio mėnesio darbo dienų skaičiaus.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys

Parengtas įsakymas atleisti sandėlininką A.A.Bulkiną. Jo atleidimo iš darbo data – 2016-05-25. 2016-05-27 Bulkinas užsiregistravo užimtumo centre kaip bedarbis. 2016 m. rugpjūčio 24 d. Bulkin nebuvo įdarbintas dėl tinkamos darbo vietos trūkumo, nepaisant įdarbinimo tarnybos pagalbos ieškant darbo.

Į sandėlininko pareigas numatytą atlyginimo sistemą įeina tik 40 000 rublių atlyginimas. Nuo 2015-11-02 iki 2015-11-29 buvo bazinėse atostogose, už kurias jam buvo sukauptos atostogos. Nuo 2015-12-15 iki 2015-12-22 buvo nedarbingumo atostogose, dėl kurių pateikė atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos.

Bulkinas dirbo 5 dienų pamainomis darbo savaitė.

Skaičiavimas:

1. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2015 m. gegužės 1 d. iki 2016-04-30;
2. Faktiškai dirbtų dienų skaičius per šį laiką = 247 – 20 – 6 = 221 diena (kadangi Bulkinas turi 5 dienų darbo savaitę, nurodytu laikotarpiu jam numatytos 247 darbo dienos, tarp kurių Bulkinas lapkričio mėnesį ilsėjosi 20 darbo dienų ir 6 darbo dienas sirgau kelias dienas gruodžio mėnesį).
3. Visas atlyginimas = atlyginimas * 9 mėn. + atlyginimas 2015 m. lapkričio mėn. + atlyginimas 2015 m. gruodžio mėn. + atlyginimas 2016 m. gegužės mėn. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,25 RUR
4. Vidutinis dienos uždarbis = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 rubliai.
5. Išeitinė išmoka už laikotarpį nuo 2016-05-26 iki 2016-06-25 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rublių.
6. Išeitinė išmoka už laikotarpį nuo birželio 26 d. iki liepos 25 d. = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubliai.
7. Išeitinė išmoka už laikotarpį nuo liepos 26 d. iki rugpjūčio 25 d. = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubliai.

Bendra Bulkin išmoka pagal 3 mėnesių rezultatus = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubliai.

Sumokėtos išmokos dydis gali būti padidintas darbdavio prašymu, taip pat kai padidintos išmokos dydžiai nustatomi darbo sutartis, kolektyvine sutartimi ar kitais įmonės vidaus dokumentais.

Išeitinė išmoka ir gyventojų pajamų mokestis

Išmokėtos pašalpos suma apmokestinama, jei ji didesnė nei 3 vidutiniai mėnesiniai darbo užmokestis. Šis įvykis galima, jei įmonės vidinėje dokumentacijoje (pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje) yra nustatytas padidintas atlyginimo dydis atleidžiamiems darbuotojams.

Jei darbdavys vadovaujasi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir skaičiuoja 3 mėnesinės algos dydžio išeitinę išmoką, tai gyventojų pajamų mokesčio iš šios išmokos išskaičiuoti nereikia.

Taip pat nereikalaujama mokėti privalomojo draudimo įmokų nuo išmokos sumos per trijų mėnesių uždarbį. Nuo virš nurodytos sumos susikaupusios sumos turi būti skaičiuojamos įmokos ir pervedamos į fondo sąskaitas.

Atleidimas iš darbo, ypač jei jis netikėtas, darbuotojui visada yra didelis stresas. Naujo darbo paieška užima daug laiko, o šiuo laikotarpiu skubiai reikalinga finansinė parama. Valstybė rūpinasi atleidžiamų asmenų interesais, garantuodama jiems išeitines kompensacijas, jei jie išeis iš darbo.

Taigi darbdavys, planuodamas etato mažinimą, turi pasirūpinti numatomų išmokų mokėjimu. Kaip ir kokiam laikotarpiui jis apskaičiuojamas, kokia tvarka toks mokėjimas priskiriamas, panagrinėsime šioje medžiagoje. Mūsų straipsnis bus naudingas darbuotojams, kurie jau buvo atleisti, taip pat žmonėms, kuriems gresia tokia situacija.

Bendra informacija

Atleidus iš darbo dėl etato mažinimo, įstatymai įpareigoja darbdavį mokėti kompensaciją. 2019 metais ši taisyklė yra aktuali, o darbuotojas gali tikėtis apmokėjimo tam tikrą laikotarpį. Jis nustatomas pagal darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Priklausomai nuo tolesnio įsidarbinimo greičio, gali būti skiriama vieno arba dviejų mėnesių kompensacija.

Atleidus iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų mažinimo, darbuotojui mokama:

• vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką;

• vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, kaip taisyklė, ne daugiau kaip du mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Atminkite, kad yra taikomi apribojimai dėl išmokų dydžių organizacijų vadovams (jų pavaduotojams) ir vyriausiiesiems buhalteriams, įstatiniai kapitalai kurių dalis (akcijų) Rusijos Federacijoje yra didesnė kaip penkiasdešimt procentų, taip pat kolegialių vykdomųjų organų nariai, sudarę darbo sutartis su šiomis organizacijomis.

Bendra šiems darbuotojams mokamų išeitinių išmokų, kompensacijų ir kitų išmokų atleidžiant iš darbo suma negali viršyti trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų. Todėl jei mokėjimai tokiems darbuotojams gresia viršyti nustatytą sumą, mokėkite jiems sumą, kuri neviršys sumos.

Nustatydami bendrą sumą, neatsižvelkite į šių mokėjimų sumą:

• darbuotojams mokėtinas darbo užmokestis;

• vidutinis darbo užmokestis, paliekamas siunčiant į komandiruotę, profesiniams mokymams ne darbo vietoje ir kitais atvejais, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis pagal darbo teisės aktus;

• išlaidų, susijusių su komandiruotėmis ir persikėlimu dirbti į kitą vietą, kompensavimas;

• kompensacija už visas nepanaudotas atostogas;

• vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, sutaupytas per darbo laikotarpį.

Ši tvarka nustatyta 349 straipsnio 3 dalyje Darbo kodeksas RF.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas

Apskaičiuokite išeitinę išmoką pagal formulę:

Vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka yra minimali riba. Tuo pačiu darbuotojo, dirbusio visą darbo laiką per atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis negali būti mažesnis nei 1 minimali alga. Juk toks minimumas nustatytas už atlyginimai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis).

Vidutinis dienos uždarbis

Kaip nustatyti darbuotojo vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį, žr rekomendacija.

Vidutinis darbo užmokestis per darbo laikotarpį

Vidutinio darbo užmokesčio dydis už darbo laikotarpį priklauso nuo to, kada darbuotojas vėl įsidarbina:

• jei jis negauna darbo per pirmąjį mėnesį po atleidimo, tada jo išeitinę išmoką įskaičiuokite į pirmojo mėnesio vidutinį darbo užmokestį;

• jei jis negauna darbo per antrą mėnesį po atleidimo, išmokėkite jam vidutinį to mėnesio atlyginimą;

• jei per trečią mėnesį po atleidimo neįsidarbina, tai mokėti vidutinį darbo užmokestį tik tuo atveju, jei per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, tačiau neįsidarbino (patvirtinta įdarbinimo tarnybos sprendimu).

Taigi išeitinė išmoka mokama už pirmą mėnesį po atleidimo. Atsižvelgiant į tai, vidutinio darbo užmokesčio už pirmąjį mėnesį po atleidimo iš darbo skaičiuoti nereikia.

Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį už antrąjį ir trečiąjį mėnesius pagal formulę:

Tokios išeitinės išmokos ir vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo už darbo laikotarpį atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo (darbuotojų mažinimo) mokėjimo taisyklės yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje.

Situacija: ar reikia mokėti atleidžiamam darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, jei jis įsidarbino? naujas darbas viduryje arba antro mėnesio po atleidimo iš darbo pabaigoje?

Taip reikia. Proporcingai laikui, kurį atleistas darbuotojas nebuvo įdarbintas.

Tai paaiškinama taip. Atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų mažinimo, be išeitinės kompensacijos, organizacija privalo išmokėti atleidžiamam darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, ne ilgesnį kaip dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos (išimtiniais atvejais). - trys mėnesiai). Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalyje.

Tai reiškia, kad įsidarbinus per antrą mėnesį, darbdavys privalo mokėti buvęs darbuotojas sutaupyto vidutinio uždarbio. Bet tik už tas mėnesio darbo dienas, kuriomis šis žmogus nedirbo.

Šios pozicijos laikosi Rusijos darbo ministerijos specialistai žodiniuose paaiškinimuose.

Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo už darbo laikotarpį pavyzdys. Antro mėnesio viduryje po atleidimo darbuotojas pradėjo dirbti naują darbą

• išeitinė išmoka;

Antrą mėnesį (nuo 2015 m. vasario 13 d. iki kovo 12 d.) po atleidimo Bespalovas gavo naują darbą. Jo įdarbinimo data buvo 2015 m. kovo 2 d. Dienų, kurias Bespalovas buvo įtrauktas į bedarbių sąrašą, buvo 11 darbo dienų (nuo vasario 13 d. iki vasario 27 d. imtinai), tai patvirtina įrašų trūkumas jo darbo knyga. Kovo 2 dieną jam buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis už 11 darbo dienų. Vidutinio darbo užmokesčio dydis už antrąjį mėnesį po atleidimo iš darbo laikotarpį buvo:
11 dienų × 971,66 rub./dieną = 10 688,26 rub.

Teisės aktai nenumato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodikos. Visiems vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejams nustatyta vienoda jo apskaičiavimo pagal vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Todėl skaičiuojant išeitinės kompensacijos dydį, vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį ir kompensaciją atleidžiant iš darbo, ja naudotis būtina. Skirtingi pavadinimai, naudojami mokėjimų dydžiui nustatyti, negali būti pagrindu taikyti jokią kitą procedūrą.

Pavyzdžiui, išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo (organizacijos likvidavimo) turi būti mokama darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Tai reiškia, kad darbuotojo vidutinis dienos (valandinis) darbo užmokestis turi būti išlaikytas mėnesį po atleidimo. Apskaičiuokite kompensaciją darbuotojui už išankstinį atleidimą iš darbo proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie nutraukimą galiojimo pabaigos darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Atleidus vadovą savininko sprendimu, jam išmokama trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181, 279 straipsniai, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo kovo mėn. nutarimas). 15, 2005 Nr. 3-P). IN tokiu atveju kompensacija turėtų būti apskaičiuojama pagal vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį ir darbo dienas (valandas) per pirmąjį mėnesį po atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, Nuostatų 9 punktas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės dekretu). Rusijos Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922). Tada jį reikia padauginti iš trijų.

Apskaičiuokite savo vidutinį uždarbį pagal darbo dienų skaičių per mėnesį, sutelkdami dėmesį į ne visą darbo dieną dirbančių savaičių kalendorių.

Šiuo atveju galioja bendroji taisyklė: vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia padauginti vidutinį dienos uždarbį iš faktinių darbo dienų skaičiaus per laikotarpį, už kurį turi būti mokama (Vyriausybės nutarimu patvirtintų nuostatų 9 p. Rusijos Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922). Įstatyme nėra specialių nuostatų atvejams, kai organizacija nustato ne visą darbo dieną savaitę. Tiesiog mokėkite už darbo dienų skaičių per mėnesį, atsižvelgdami į šį darbo režimą.

Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo už darbo laikotarpį pavyzdys. Antro mėnesio viduryje po atleidimo darbuotojas naujo darbo nepradėjo. Po atleidimo organizacija perėjo prie darbo ne visą darbo dieną

A.V. Volkovas dirbo sandėlininku, jo atlyginimas buvo 20 000 rublių. per mėnesį. 2015 metų sausio 13 dieną jis buvo atleistas dėl etato mažinimo.

Po atleidimo (nuo 2015 m. sausio 14 d.) organizacijoje įvesta keturių dienų darbo savaitė.

Dėl atleidimo iš darbo dėl darbuotojų mažinimo Volkovas turi teisę:

• išeitinė išmoka;
• vidutinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį.

Volkovo išeitinė išmoka buvo išmokėta jo atleidimo dieną – 2015 metų sausio 13 dieną. Išeitinei kompensacijai nustatyti skaičiuojamas laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Volkovo uždarbis per šį laikotarpį siekė 240 000 rublių. (20 000 RUB per mėnesį × 12 mėnesių). Per darbo užmokesčio laikotarpį dirbo 247 dienas.

Volkovo vidutinis dienos uždarbis buvo:

240 000 rublių. : 247 dienos = 971,66 rub./dieną.

Pirmą mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. sausio 14 d. iki vasario 13 d.) pagal keturių dienų darbo savaitės kalendorių yra 18 darbo dienų. Išeitinė išmoka buvo:

Per du mėnesius po atleidimo Volkovas negalėjo susirasti darbo, tai patvirtina jo darbo knyga.

Kad išlaikytų vidutinį darbo užmokestį pirmą mėnesį, buhalterė suskaičiavo išmokėtas išeitines kompensacijas.

Antrą mėnesį (nuo 2015 m. vasario 14 d. iki kovo 13 d.) pagal keturių dienų darbo savaitės kalendorių yra 14 darbo dienų. Antrojo mėnesio vidutinis uždarbis buvo:

14 dienų × 971,66 rub./dieną = 13 603,24 rub.

Darbuotojo, atleisto iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, išeitinės išmokos ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys už darbo laikotarpį

Organizacijoje P.A. Bespalovas dirba sandėlininku, jo atlyginimas – 20 000 rublių. per mėnesį. 2015-01-12 jis buvo atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo. Todėl Bespalovas turi teisę:

• išeitinė išmoka;
• vidutinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį.

Bespalovo išeitinė išmoka buvo išmokėta jo atleidimo dieną – 2015-01-12. Išeitinei kompensacijai nustatyti skaičiuojamas laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Bespalovo uždarbis per šį laikotarpį siekė 240 000 rublių. (20 000 RUB per mėnesį × 12 mėnesių). Per darbo užmokesčio laikotarpį dirbo 247 dienas.

Bespalovo vidutinis dienos uždarbis buvo:
240 000 rublių. : 247 dienos = 971,66 rub./dieną.

Pirmą mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. sausio 13 d. iki vasario 12 d.) yra 23 darbo dienos. Išeitinė išmoka buvo:
23 dienos × 971,66 rub./dieną = 22 348,18 rub.

Kitą dieną po atleidimo Bespalovas užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje.

Pirmą mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. sausio 13 d. iki vasario 12 d.) Bespalovas negalėjo susirasti darbo. Siekdama išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už pirmąjį mėnesį po atleidimo, buhalterė įskaitydavo su atleidimu išmokėtą išeitinę kompensaciją.

Antrą mėnesį (nuo 2015 m. vasario 13 d. iki kovo 12 d.) po atleidimo Bespalovas taip pat negalėjo susirasti darbo, o tai patvirtina įrašų trūkumas darbo knygelėje. Todėl 2015-03-13 jam buvo išmokėtas vidutinis darbo užmokestis. Antrą mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. vasario 13 d. iki kovo 12 d.) 18 darbo dienų. Vidutinio darbo užmokesčio dydis už antrąjį mėnesį po atleidimo iš darbo laikotarpį buvo:
18 dienų × 971,66 rub./dieną = 17 489,88 rub.

Trečią mėnesį (nuo 2015 m. kovo 13 d. iki balandžio 12 d.) po atleidimo Bespalovas taip pat negalėjo susirasti darbo – tai patvirtino įrašų nebuvimas darbo knygelėje ir įdarbinimo tarnybos sprendimas. Kadangi jis laiku kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, organizacija trečią mėnesį po atleidimo privalo jam mokėti vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį. Todėl 2015 metų balandžio 13 dieną Bespalovui buvo išmokėtas vidutinis atlyginimas. Trečią mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. kovo 13 d. iki balandžio 12 d.) yra 21 darbo diena. Vidutinio darbo užmokesčio dydis už išdirbtą trečią mėnesį po atleidimo iš darbo buvo:
21 diena × 971,66 rub./dieną = 20 404,86 rub.

Situacija: ar reikia mokėti vidutinį darbo užmokestį už išdirbtą trečią mėnesį pensininkui, atleistam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo (etų mažinimo)?

Taip reikia.

Pensininkai turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti organizacijos darbuotojai. Nepaisant to, kad pensininkai nepripažįstami bedarbiais (1991 m. balandžio 19 d. įstatymo Nr. 1032-1 3 straipsnio 3 punktas), jie turi teisę į vidutinio darbo užmokesčio išmoką už darbo laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis jiems nenumato jokių išimčių.

Panašus požiūris buvo išreikštas 2010 m. vasario 11 d. Rostrud laiške Nr. 594-TZ.

Mokėjimai Tolimojoje Šiaurėje

Vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį iki trijų mėnesių (įskaitant išeitines išmokas) išsaugomas darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, atleidžiant iš darbo dėl:

• organizacijos likvidavimas;

• darbuotojų mažinimas.

Skirtingai nei Pagrindinė taisyklė, norint išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už trečią darbo mėnesį, tokiems darbuotojams nereikia įdarbinimo tarnybos sprendimo. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnio 1 dalyje.

Be to, vidutinis darbo užmokestis šiais atvejais tokiems darbuotojams įdarbinimo tarnybos sprendimu gali būti išlaikomas iki šešių mėnesių. Tai įmanoma, jei per mėnesį po atleidimo darbuotojas susisiekė su šia tarnyba, tačiau joje nebuvo įdarbintas. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnio 2 dalies taisyklės.

Panaši atleidimo iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo tvarka taikoma darbuotojams, dirbantiems:

• teritorijose, nepriskirtose prie Tolimosios Šiaurės regionų ir lygiaverčių teritorijų, bet įtrauktose į teritorijų, kuriose mokami regioniniai koeficientai ir procentinis darbo užmokesčio padidinimas, sąrašą (apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RF 2005 m. lapkričio 11 d. Nr. 53-B05-9). Pavyzdžiui, pietiniuose regionuose Irkutsko sritis ir Krasnojarsko sritis;

• uždarų administracinių-teritorinių subjektų teritorijoje (1992 m. liepos 14 d. įstatymo Nr. 3297-1 7 str. 4 p.).

Išmokos sąjungos nariams

Darbuotojams, išrinktiems į profesinę sąjungą ir atleistiems iš pagrindinio darbo, vidutinį atlyginimą moka ne organizacija, o visos Rusijos (tarpregioninė) profesinė sąjunga tokia tvarka.

Jų vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip šešis mėnesius, išsaugomas atleidžiant iš darbo dėl:

• negalėjimas užimti ankstesnio ar kito lygiaverčio darbo (pareigų) pasibaigus darbuotojo kadencijai profesinėje sąjungoje;

• organizacijos likvidavimas.

Jei darbuotojas persikvalifikuoja ar mokosi, jo vidutinis atlyginimas gali būti išlaikytas iki vienerių metų po atleidimo.

Tokias taisykles nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 375 straipsnis.

Atleidimas iš darbo dėl pažeidimų sutarties sudarymo metu

Darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl darbo sutarties sudarymo tvarkos pažeidimo, užkertančio kelią galimybę tęsti darbą, išeitinė išmoka išmokama tik tuo atveju, jei šis pažeidimas įvyko dėl organizacijos kaltės. Išeitinės kompensacijos dydis – vidutinis mėnesinis uždarbis. Jeigu įsakymo pažeidimas padarytas dėl darbuotojo kaltės, išeitinės jam nemokėti. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 11 dalyje ir 84 straipsnio 3 dalyje.

Darbuotojų sumažinimas iki įvairių priežasčių– gana dažnas reiškinys. Tiek darbuotojams, tiek darbdaviams svarbu žinoti, kaip teisingai organizuoti išmokas už tokio pobūdžio atleidimą iš darbo. Šis straipsnis skirtas šiai informacijai.

Mūsų laikais darbuotojų mažinimas įmonėje toli gražu nėra įprastas dalykas. Beveik visada tai yra ilgai apgalvotas vadovybės žingsnis ir visiška staigmena atleidžiamiems. Juk rasti tinkamas darbas Tai nėra taip paprasta, bet jie tik praneša būsimiems atleidimams apie prarastas pajamas prieš 2 mėnesius. Galimybė likti be pinigų po 2 mėnesių stabilias pajamas negali neišgąsdinti. Būtent todėl įstatymų leidėjai numatė specialias kompensacijas už atleidimą iš darbo – vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas ir nemažai kitų išmokų, kad ieškodami naujo darbo atleisti darbuotojai galėtų aprūpinti savo gyvybę.

Tačiau darbdaviai dažnai neinformuoja savo darbuotojų apie reikalaujamus mokėjimus arba neinformuoja jų iki galo. Žinoma, siekiant sutaupyti pinigų. Todėl kiekvienas atleistas darbuotojas turi gauti kuo daugiau informacijos apie tai, kas jam priklauso, kad prireikus galėtų apginti savo teises.

Lėšos, kurias atleidžiami darbuotojai gauna atleidžiant iš darbo, iš dalies yra panašios į išmokas už kitus darbo sutarties nutraukimo būdus. Tačiau jis turi ir savo išskirtinių savybių. Visos galimos išmokos, išmokos ir kompensacijos nustatytos 180 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pažvelkime į visų mokėjimų sąrašą:

1. Mėnesio įmoka už einamąjį mėnesį.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra).
3. Išeitinė išmoka lygi atleidžiamo asmens vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui. Toks mokėjimas turi būti mokamas net ir tuo atveju, jei atleidžiamam žmogui pavyko susirasti naują darbą.
4. Vidutinis mėnesinis atlyginimas, mokamas per 2 mėnesius, jei darbo nerandama. Jei tokia išmoka yra mokama, tuomet aukščiau aptarta išeitinė išmoka nėra mokama atskirai, o įskaičiuojama į ją.
5. Aktyvūs darbuotojai, kuriems pavyko įstoti į darbo biržą per dvi savaites po atleidimo (jei per 2 mėnesius nesuteikiamas naujas darbas), išmokos mokamos už trečią mėnesį. Tokios išmokos dydis taip pat lygus vidutinėms mėnesinėms pajamoms. Sprendimą skirti šios rūšies kompensaciją tiesiogiai priima darbo biržos specialistai.
6. Ankstyvo atleidimo atveju kompensuojamos nedirbtos dienos. Vėlgi, atsižvelgiama į vidutines mėnesines pajamas.

Pastaba: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas darbdavys privalo įspėti sumažintus darbuotojus apie artėjantį atleidimą iš darbo. rašyme ir ne vėliau kaip per du mėnesius, kuriuos reikia išdirbti ir apmokėti. Tačiau kai kuriais atvejais darbdavys ir darbuotojas, abiejų šalių susitarimu, gali nuspręsti nutraukti darbą anksčiau laiko ir nutraukti darbo sutartį. Tai bus vadinama ankstyvu atleidimu iš darbo ir bus mokami už nedirbtą laiką.

Kada išmokamos išeitinės kompensacijos atleidžiant iš darbo?

Atsižvelgiant į reikalaujamų įmokų skirtumą, kompensacija už įvairių tipų Mokėjimai atliekami atsitiktine tvarka:

• skolų mokėjimas visiems darbo užmokesčio o nepanaudotos atostogos atleidžiamų iš darbo atveju taip pat turi būti išduodamos paskutinę darbo dieną;
• išeitinė išmoka, įskaičiuota į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, sumažinus panašią į ankstesnes išmokas, išmokama paskutinę darbo dieną arba anksčiau;
• kompensacija už antrąjį mėnesį bus išmokėta jai pasibaigus. Norėdami jį gauti, darbuotojas turi parašyti prašymą gauti išmokas buvusiam darbdaviui. Savo ruožtu darbdavys turi teisę reikalauti patvirtinimo, kad pastarasis nedirba. Tačiau tai įrodyti bus visai nesunku – po atleidimo užteks parodyti darbo knygą be įrašų.

Išeitinės kompensacijos už etato mažinimą apskaičiavimas 2018 m

Skaičiuojant išeitines kompensacijas atleidžiamiems darbuotojams yra keletas išimčių. Jie susiję su Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų darbuotojais, federalinės institucijos vykdomoji valdžia Ir vyriausybines agentūras, kurioje įstatymas numato tikimybę karinė tarnyba ir darbuotojai, atliekantys alternatyvią karo tarnybai civilinę tarnybą. Minėtų struktūrų darbuotojams str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 349 straipsnyje numatytos papildomos lengvatos ir lengvatos. Dažniausiai darbuotojas, be darbo išvardintose organizacijose, norėdamas gauti papildomą atlygį, turi užimti vadovaujančias pareigas.

Mažindami skaičių nepamirškite apie dėl atostogų ir mokėtiną mokėjimą už jį.

Norėdami apskaičiuoti tokio tipo kompensaciją, turite:

• žinoti savo vidutinio mėnesinio uždarbio dydį ir atostogų dienų skaičių;
• dirbtų mėnesių skaičių padauginkite iš 2,33;
• gautą rezultatą padauginkite iš vidutinio dienos uždarbio. Skaičiuodami dienas atkreipkite dėmesį, kad turime omenyje tik darbo dienas, o ne kalendorines dienas.

Laikas, praleistas mokamose atostogose arba nedarbingumo atostogose, yra darbo stažo dalis. Dienos, kuriomis atostogos savo lėšomis arba laisvas laikas dėl vaiko priežiūros neįskaitomos.

Ne visiškai išdirbtas mėnuo įskaičiuojamas tik tuo atveju, jei didžioji jo dalis buvo išdirbta.

Skaičiavimo metu gautas skaičius suapvalinamas iki didesnę vertę. Jei darbuotojas per metus dirbo 11 mėnesių, jam tikrai priklauso 28 dienų atostogos. Šiuo atveju, padauginus iš koeficiento 2,33, atimkite atostogų dienas.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas – vidutinis uždarbis

Šios rūšies kompensacija išmokama vienkartine išmoka paskutinę darbo dieną. Vidutinio darbo užmokesčio atleidimo metu išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal formulę: darbo dienų skaičius per pirmąjį mėnesį po atleidimo, padaugintas iš vidutinio darbo užmokesčio per dieną.

Išmokos dydis už antrą ir trečią mėnesius apskaičiuojamas pagal panašią formulę.

Su išeitinių išmokų apskaičiavimo tvarka galite susipažinti 178 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip apskaičiuoti mokesčius nuo išeitinės kompensacijos atleidimo metu?

Mokesčiai išskaitomi iš visų išmokų sumažinus:

• 13% gyventojų pajamų mokestis plius draudimo įmokų(priklausomai nuo veiklos rūšies) išskaičiuojami iš paskutinio mėnesinio atlyginimo;
• Nuo kompensacijos ir išeitinės kompensacijos sumos mokamas įprasto tarifo gyventojų pajamų mokestis + draudimo įmokos.

Iki šiol bendras procentas draudimo įmokos yra lygios 30. Iš jų:

1. 22% įmoka į Pensijų fondą.
2. 5,1 % – sveikatos draudimas.
3. 2,9% - Socialinė įmoka.

Pagal galiojančius teisės aktus iš visų išskaičiuojamų išmokų darbdavys moka tik gyventojų pajamų mokestį. Draudimo įmokų išlaidos priklauso darbuotojui.

Išvada

Dėl artėjančio sumažinimo dar liko du mėnesiai susipažinti su išmokų, išeitinių išmokų ir kompensacijų galimybėmis. Geriau iš anksto išstudijuoti informaciją, nei prarasti įstatyme reikalaujamą kompensaciją be darbo.

Pasitaiko atvejų, kai atleistas darbuotojas žino viską, kas jam priklauso, o darbdavio skaičiavimuose mato klaidas, dėl kurių išeitinės kompensacijos dydis yra gerokai mažesnis nei tikėtasi. Tokiu atveju verta į tai atkreipti darbdavio dėmesį.

Jei vadovas nesutinka, belieka kreiptis į darbo inspekciją su atitinkamu skundu. Darbo inspekcijos specialistai išnagrinės išeitinių kompensacijų už atleidimus skaičiavimus ir, jei bus klaidų, įpareigos darbdavį papildomai mokėti.

Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo – situacija, nuo kurios neapsaugotas niekas. Jei darbuotojo ir darbdavio santykiai yra oficialiai įregistruoti, procedūra atliekama pagal darbo teisės normas, o atleidžiamas asmuo turi teisę į specialias išmokas atleidžiant iš darbo.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo

Priverstinio atleidimo atveju įstatymas gina piliečio teises. Pirmiausia darbuotojai apie būsimą įvykį turi būti įspėti prieš 2 mėnesius, kad jie turėtų laiko ieškotis naujo darbo. Antra, darbdavys privalo teikti finansinę pagalbą tam tikromis išmokomis.

Atlyginimas ir atostoginiai

Pirmiausia atleistam asmeniui atlyginama už faktiškai dirbtas valandas, kurių jis negavo. Kai kuriais atvejais premijos išduodamos, jei tai patvirtina vietiniai dokumentai.

Jeigu darbuotojas nepasinaudoja teise kasmetinis Išvykimas, pagrįstasArt. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bendra suma priklauso nuo:

• dėl atostogų trukmės;
• laikas, praėjęs nuo paskutinių atostogų;
• darbo užmokesčio.

SVARBU! Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama kaip už visus metus, jei atleidimo metais pilietis dirbo nuo 5,5 iki 11 mėn. Situacija reguliuojama rekomendacija Federalinė tarnybaįdarbinimas ir darbas 2014-04-19.

Nuo abiejų mokėjimų bus išskaičiuotas 13% mokestis.

Išeitinė išmoka

Tokia finansinė parama ne visada suteikiama. Išmoka mokama tik nustatytais atvejais 1 ir 2 dalyse. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jo dydis pagal str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, atitinka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, bet ne mažesnį nei minimali alga. Ir pagal 2 punktas str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas netaikomas 13 proc. Jei darbuotojas organizacijoje nedirbo vienerius metus, mokėtina suma nustatoma atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas.

SVARBU! Darbdavys privalo sumokėti šią kompensaciją piliečiui, net jei jis turi naują darbą.

Antras ir trečias mėnuo

Išmokos už darbuotojo atleidimą šiais laikotarpiais kaupiamos, jei jis per dvi savaites po darbo sutarties nutraukimo užsiregistravo bedarbiu ir dėl objektyvių priežasčių nerado darbo. Kompensacija mokama darbdavio lėšomis vidutinio darbo užmokesčio arba nustatyto atlyginimo dydžio.

Darbuotojas savo iniciatyva neturi teisės reikalauti trečios išeitinės išmokos. Tai gali padaryti tik Užimtumo tarnyba ir tik joje užsiregistravę asmenys. Mokėjimas už trečią nedarbingumo mėnesį yra paskutinis.

Skaičiavimo procedūra

Išeitinė kompensacija skaičiuojama dviem etapais. Pirmajame etape nustatomas vidutinis uždarbis (Vid.). Art.139 Rusijos Federacijos darbo kodeksasĮdiegtas skaičiavimo algoritmas:

Srz =Vрп / Nefaktas, Kur:

Vрп– darbuotojo pajamos už darbo užmokesčio laikotarpį.

Nefaktas– faktiškai darbuotojo dirbtos pamainos.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių iki atleidimo mėnesio. Pavyzdžiui, jei atleidimas įvyko 2018 m. vasario mėn., tada skaičiuojant bus imamas laikotarpis nuo 2017-02-01 iki 2018-01-31.

Rodikliais neatsižvelgiama į atostogų ar nedarbingumo atostogų laiką, taip pat į jų apmokėjimą.

Antrasis etapas – apskaičiuojamas išeitinės kompensacijos dydis dėl išdavimo.

Pvyh=Srz * Ndarbo pamainomis, Kur

Ndarbo pamainomis– darbo dienų skaičius per 1-3 mėnesius po atleidimo.

NUORODA! Atlyginimas už mažiau nei mėnesį skaičiuojamas proporcingai dirbtoms dienoms.

Pavyzdys:

Petrovas N.A. įmonėje dirbo 2 metus. Tarnybiniu įsakymu sumažintas nuo 2017-01-01. Sausio 9 dieną jis užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje. 2017 m. balandžio 1 d. Petrovas lieka bedarbis.

Jis dirbo standartinę penkių dienų darbo savaitę. Pagal gamybos kalendorius už 2016 m., data Darbo pamainos– 247, iš kurių atostogavo nuo liepos 1 d. iki liepos 28 d. Mėnesio uždarbis buvo pastovus ir siekė 30 000 rublių.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo:

Faktiškai dirbtos pamainos 2016 m.: 247 – 19 = 228 Srz laikotarpiu nuo 2016-01-01 iki 2016-12-31: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubliai. 2017 m. sausio mėn. suma: 1453,63 * 17 = 24711,71 vasario mėn.: 1453,63 * 18 = 26165,34 kovo mėn.: 1453,63 * 22 = 31979,86

Išeitinės kompensacijos išmokėjimas Petrovas turi mokėti sausio mėnesį, net jei jis dirba. Jei naują darbą būtų susiradęs vasario ar kovo mėnesį, kompensacija būtų skaičiuojama proporcingai nedarbo dienoms.

Atskiroms kategorijoms

Priklausomai nuo darbo pobūdžio ir sąlygų, kompensacijos dydis skiriasi. Kai kurių kategorijų darbuotojai dažnai susiduria su tuo, kad sumažinus etatą jiems nesuteikiama išeitinė kompensacija. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos gina jų interesus.

Pensininkams

Pensiją gaunantis asmuo atleidžiamas tokiomis pat teisėmis kaip ir eilinis darbuotojas. Pensininko statusas, pareigos, įgūdžių lygis, stažas ir amžius neturi įtakos išeitinės kompensacijos dydžiui mažinant.

Trečiosios išmokos pensininkui išdavimo klausimas yra prieštaringas. Viena vertus, ji teikiama bendrai. Kita vertus, pensininkas laikomas socialiai saugomu asmeniu ir negali būti vadinamas bedarbiu. Jei yra reikšmingų faktų, užimtumo centras gali išduoti pažymą, kurios pagrindu bus atlikta trečioji išmoka.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo mokama tokia pat tvarka kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Tačiau antrąjį ir trečiąjį mėnesius vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išsaugojimas nebeteikiamas.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išeina iš pagrindinio darbo prieš atleidimą, tai patvirtina įrašas darbo knygelėje, jis turi teisę gauti užmokestį už šiuos mėnesius.

Sezoninis darbuotojas

Sezoninis darbuotojas apie planuojamą atleidimą įspėjamas prieš 7 dienas. Išeitinė išmoka atleidžiamų iš darbo atveju mokama pagal Art. 296 Rusijos Federacijos darbo kodeksas vidutinio darbo užmokesčio dydžio už dvi savaites. Kitų rūšių finansinė pagalba šioje kategorijoje neteikiama.

Tolimosios Šiaurės ir jiems prilygintų vietovių gyventojai

Šiauriečiai įdarbinimo tarnybos specialistų prašymu kreipiasi dėl išeitinės išmokos 4-6 mėnesiams, jei ten kreipiasi per 30 dienų po atleidimo.

Papildoma kompensacija

Išeitinės kompensacijos išmokėjimas nėra vienintelė finansinė pagalba darbuotojams dėl darbuotojų mažinimo. Atsižvelgiant į situaciją, skiriama papildoma finansinė parama.

Dėl ankstyvo atleidimo

Darbuotojai apie atleidimus įspėjami prieš du mėnesius, tačiau kartais tenka nutraukti darbo santykius anksčiau laiko. Kodeksas numato atleidimą prieš terminą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, tačiau tik šalių susitarimu ir sukaupus kompensacijas.

Jos tikslas – kompensuoti negautas pajamas už laikotarpį, per kurį darbuotojas galėjo tęsti darbą. Dydis tiesiogiai priklauso nuo dienų skaičiaus tarp išankstinio darbo sutarties nutraukimo ir oficialaus nutraukimo. Sutartyje ar kituose organizacijos dokumentuose gali būti nustatyti didėjantys koeficientai.

Ankstyvas atleidimas iš darbo yra privalumų. Pirma, atleistas darbuotojas gauna papildomą kompensaciją. Antra, ilgėja naujo darbo paieškos laikotarpis.

13 atlyginimo mokėjimas atleidžiant iš darbo

Daugelyje organizacijų metų pabaigoje ypatinga rūšis priedai - 13 atlyginimas. Jei nuostata dėl to yra oficialiai nustatyta, atleidžiant darbuotoją, ji taip pat išduodama. Nesvarbu, kurį mėnesį atleidimas įvyko. Reikalinga sąlyga– ne mažesnė nei vienerių metų darbo patirtis darbovietėje.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Atleistas darbuotojas turi teisę. Pagrindinės sąlygos:

• pilietis susirgo iki oficialios atleidimo iš darbo dienos. Išmokos dydis priklauso nuo draudimo stažo ir vidutinio darbo užmokesčio;
• nedarbingumo atostogos, gautos per 30 dienų po atleidimo. Išmoka lygi 60% vidutinio paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio. Jei pilietis yra registruotas įdarbinimo tarnyboje, tai prilygsta bedarbio pašalpai.
• buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas nėščiai moteriai, oficialiai pripažintai bedarbe per metus po atleidimo.

NUORODA! Mokėjimas nedarbingumo atostogos– nėra pagrindo atsisakyti mokėti kitas išmokas už atleidimą iš darbo dėl etato mažinimo.

Ankstyva pensija

Pagrįstas Art. 32 Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl gyventojų užimtumo šalyje Rusijos Federacija“, 1991-04-19, pilietis turi teisę kreiptis dėl išankstinės pensijos, jei laikomasi šių sąlygų:

• Draudimas (darbo stažas) ne trumpesnis kaip 25 metų vyrams ir 20 metų moterims.
• Atleisto darbuotojo amžius yra 2 metais mažesnis nei nustatytas pensinis amžius. Ši taisyklė taip pat taikoma piliečiams, turintiems teisę į lengvatinę pensiją.
• Pagrįstas darbo galimybių trūkumas naujam darbui. Patvirtino užimtumo centras.

Išankstinė pensija skiriama tik piliečiui sutikus ir mokama iš biudžeto lėšų. Įdarbinus arba oficialiai išėjus į pensiją, mokėjimai sustabdomi.

Kaip gauti mokėjimą

Pagal visas taisykles atliktas darbuotojų mažinimas yra išeitinės kompensacijos garantija. Darbuotojui patariama atidžiai išstudijuoti visus jo pasirašytus dokumentus ir susipažinti su darbo teisės aktais, kad nebūtų pažeistos jo teisės.

Dekoras

Darbdavio buhalterija tvarko atleidimo kompensacijos ir kitų mokesčių registravimą ir apskaičiavimą. Pašalpa mokama pagal įsakymą, kuriame nurodomas jos dydis ir atleidimo priežastis. Darbo knygelėje daromas atitinkamas įrašas su nuoroda Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.

Kur jiems mokama?

Visas reikalingas išeitines išmokas dėl darbuotojų mažinimo moka buvęs darbdavys. Tačiau norint gauti išmokas trečią mėnesį, pilietis turi kreiptis į užimtumo centrą ir gauti pažymą, patvirtinančią, kad nėra darbo. Dokumentas pateikiamas buhalterijai, ir tik po to skaičiuojama kompensacija už trečią mėnesį.

NUORODA! Nedarbingumo atostogas po atleidimo apmoka Socialinio draudimo fondas.

Nėščios moterys motinystės išmokas gauna per užimtumo centrą pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n.

Koks yra skaičiavimų laikas?

Paskutinis darbo pamaina(atleidimo diena ), pagal str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, atlyginimas: atlyginimas su atostoginiais ir pirma pašalpa. Jeigu darbuotojas tą dieną nedirbo, atsiskaitoma gavus prašymą apmokėti ne vėliau kaip kitą dieną.

SVARBU! Jei atleidimo dieną darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, darbdavys turi teisę persvarstyti atleidimo sąlygas.

Dėl antrosios ir trečiosios išeitinės išmokos mokėjimo termino sumažinimo atveju susitaria abi šalys.

Atsakomybė už nemokėjimą

Vėlavimas išduoti kompensaciją arba neteisingas sukaupimas (mažiau nei reikalaujama) yra laikomas darbo teisės normų nesilaikymu. Tokiu atveju darbuotojas privalo laikytis šio veiksmų plano:

1. Pateikite raštišką pretenziją pasirašytinai dėl jūsų pažeidimo Juridinės teisės organizacijos vadovui ir profesinei sąjungai.
2. Parašykite skundą Darbo inspekcija dėl viršininko neveikimo ar problemos pašalinimo terminų pažeidimo.
3. Kreipkitės į prokuratūrą su prašymu patikrinti darbdavio veiksmų teisėtumą.
4. Pateikti ieškinio pareiškimas V arbitražo teismas, jei kitos institucijos atsisakė nagrinėti bylą arba nebuvo rasta jokių problemų.

Nustačius pažeidimus, darbdaviui gali būti taikoma finansinė atsakomybė pagal str. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Išeitinė išmoka sumažinus etatą yra finansinė parama priverstiniam nedarbui. Mokėjimų gavimą ir tvarką nustato Rusijoje galiojantys darbo standartai. Kartu su privaloma finansine pagalba darbuotojas gauna grynųjų pinigų už dirbtą laiką. Darbdavio pageidavimu suteikiama papildoma kompensacija.